〜＜リーダー候補＞会計事務所・税理士事務所経験の方歓迎／資格取得制度充実、幅広い業務に携わる事の出来る環境で経理として成長〜 ＜業務概要＞ 相鉄グループ各社の決算から申告まで、経理業務全般を担当頂きます。 最初は、グループ内の比較的小規模な企業の決算対応からスタートし、徐々に担当領域を広げて頂きます。 また、経理財務担当ではCFT活動も行っていますので、自分の担当会社の決算以外にも固定資産・税務・海外対応・業務改善等、 テーマを横串で刺してメンバーを集めた活動もあり成長の機会が得られる環境です。 【入社後】 リーダー（係長）として、自チームメンバーと共に業務を進めていきます。 裁量を持って日々の正確性を保った業務を行うほか、業務効率化や改善活動、部下の指導・育成にも携わります。 経理の専門性追求＋次世代育成へのやりがいが感じられるポジションです。 ■就業環境について： 本社での就業になり常駐はありません。残業時間は平均17Ｈ程とワークライフバランスを保って就業可能。 ■求人の魅力： ★充実の研修と資格取得制度で成長できる環境 業務知識の取得はOJTがメインですが、Webセミナーや社外セミナー等のOFF-JTにより経理の知識を身につけていただく事が可能です。また資格取得制度も充実しており、取得へ向けた費用補助や学習に使用できる休暇制度もございます。 ★グループの幅広い業種を経験 運輸・流通・不動産・ホテル業など様々な業種の経理をはじめとする管理業務が経験できます。 入社後は相鉄グループの事業会社（１社〜２社程度）の経理業務をメインで担当していただきます。 ★経理として幅広いキャリア形成が可能 様々なグループの企業の経理を請け負っている為、連結決算や財務の領域など成長度合いによってチャレンジできるフィールドがございます。 年齢・勤続（1年〜4年程度）に応じて人事評価次第で昇格のチャンスがあり、試験に合格すれば昇格することができます。 スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1,500億円超／グループ従業員約9,500名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／残業月平均20h〜 ■業務内容： 《組織の役割・ミッション》 電気工事や非常用発電設備を通じ、 企業・施設の“止まらないインフラ”を支えることが私たちの使命です。 提案から施工管理まで一貫して担い、安全・高品質なサービスを提供します。 《具体的な仕事内容》 電気工事および非常用発電設備の導入に関する 営業・施工管理業務をお任せします。 ■ 営業業務 ・既存顧客への提案営業 ・電気工事、非常用発電設備の導入提案 ・見積作成、価格交渉 ■ 施工管理 ・協力会社（工事業者）との調整 ・工期・施工管理 ・現場立会い、安全管理 まずは先輩同行からスタート。 商材知識や工事の流れを学びながら、 段階的に担当を持っていただきます。 ■両備グループとは： 両備グループは現在は45社、従業員数約9,000人を擁する企業グループです。 両備グループを構成する事業セグメントは4つ。 さまざまな交通モードに対応し旅と移動を楽しく演出する「トランスポーテーション＆トラベル部門」、新たな技術で次代を創る「ICT部門」、暮らしを支え暮らしを楽しくする「くらしづくり部門」、都市再生と新時代のまちづくりに挑む「まちづくり部門」です。 両備グループで共に働き、生きがいを見つけ、幸せを実現しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1,500億円超／グループ従業員約9,500名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／残業月平均20h〜 ■業務内容： 《組織の役割・ミッション》 電気工事や非常用発電設備を通じ、 企業・施設の“止まらないインフラ”を支えることが私たちの使命です。 提案から施工管理まで一貫して担い、安全・高品質なサービスを提供します。 《具体的な仕事内容》 電気工事および非常用発電設備の導入に関する 営業・施工管理業務をお任せします。 ■ 営業業務 ・既存顧客への提案営業 ・電気工事、非常用発電設備の導入提案 ・見積作成、価格交渉 ■ 施工管理 ・協力会社（工事業者）との調整 ・工期・施工管理 ・現場立会い、安全管理 まずは先輩同行からスタート。 商材知識や工事の流れを学びながら、 段階的に担当を持っていただきます。 ■両備グループとは： 両備グループは現在は45社、従業員数約9,000人を擁する企業グループです。 両備グループを構成する事業セグメントは4つ。 さまざまな交通モードに対応し旅と移動を楽しく演出する「トランスポーテーション＆トラベル部門」、新たな技術で次代を創る「ICT部門」、暮らしを支え暮らしを楽しくする「くらしづくり部門」、都市再生と新時代のまちづくりに挑む「まちづくり部門」です。 両備グループで共に働き、生きがいを見つけ、幸せを実現しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日中の対応メイン／グループ売上1,500億円超／グループ従業員約9,500名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／残業月平均20h〜 《具体的な仕事内容》 エリア総合職として、約40名在籍している警備スタッフの管理および警備業務の運営を担います。 ■ 警備事業の営業 ・既存取引先への訪問 ・ニーズのヒアリング、提案 ・新規案件対応補助 ■ 警備現場対応 ・担当現場の巡回、応援業務 ・トラブル・緊急時対応 ■ 管制業務 ・勤怠管理 ・シフト作成、配置調整 ・人員計画の立案 ■ 教育対応 ・新任警備員の指導・OJT ・定期研修の実施 まずは現場研修やOJTからスタートし、習熟度に応じて管理業務をお任せします。 「警備員指導教育責任者」資格取得を目指していただきます （受験費用会社負担※規程あり） ■1日のスケジュール例 8:30に出社。 午前中は既存現場のフォローや警備隊員の勤怠・業務状況の確認など、現場運営を中心に対応します。 午後はお客様との打ち合わせ、シフト・出勤状況のチェック、翌日の配置準備などの管理業務を行います。 管理業務と現場対応の割合はおおよそ5：5です。 ※月1回のシフト作成時期は、管理業務に注力する期間となります。 ※ごくまれに、急な欠員やトラブル対応により夜間に連絡が入る場合があります。 ただし、頻繁に発生するものではなく、通常業務は日中が中心です。 《組織の役割・ミッション》 病院・商業ビル・オフィスビル・店舗・駐車場など、地域の重要施設の「安全・安心」を守ることが使命です。 現場品質の向上と安定した運営体制を構築し、信頼される警備サービスを提供します。 《キャリアパス例》 ■3年後 ・施設警備に関する資格を取得 ・複数現場を担当する管制責任者として活躍 ■5年後 ・指導教育責任者資格を取得 ・部署リーダーとして全現場の管理・育成を担当 変更の範囲：会社の定める業務

≪実務微経験歓迎／相鉄G安定基盤／男性育休取得実績○／フレックスタイム制／専門性の高い業務で自身のキャリアを築く≫ ■私たちの会社 当社は相鉄グループのシェアードサービス機能を担うとともに、バックオフィス業務の専門知識を活かしてコンサルティングサービスにも力を入れてます。 当社は人材が最も貴重な会社の財産であり、働きがいがあり創意工夫に満ち溢れる職場・組織を目指しています。私たちと一緒に未来を創っていきたいという思いを強く持っている方を募集します！ ■職務内容 お客様である相鉄グループ各社と連携しながら担当会社（1〜2社程度）の給与業務を行います。 ・給与／社会保険業務全般 ∟給与賞与業務／社会保険業務／税務業務／年末調整業務／給与明細書作成等作成 ・顧客対応 ※相鉄グループは運輸業（鉄道やバス）流通業（スーパーなど）不動産業（商業施設の運営や沿線開発）ホテル業など、約30社の企業で構成されています。 ■組織構成： 先ずはOJTを通じ先輩から学びながら実務経験・専門スキルを高めていきます。専門分野知識だけでなく、数年毎に異なるチームでの業務経験を通じ幅広い経験を積むことも可能です。資格取得支援制度や外部研修なども充実しており、意欲のある方は経験値を向上出来る環境です。 将来的には、経験豊富な管理部門人材となって貰う事を期待しています。 ※ご希望・適性・会社都合等によりジョブローテーションにて部署異動可能性があります。 ・人事給与担当：男性20名／女性67名／合計87名 ・平均年齢：44歳 ・服装自由：オフィスカジュアル／髪型／ネイル指定なし※許容範囲を超えたものはNG ■キャリアパス 運輸・流通・不動産・ホテル業など、様々な業種の給与社保業務経験が可能です。スキルアップの機会として、相鉄グループの公募型研修や外部セミナーへの参加機会を用意。将来的にリーダー（係長）や課長へキャリアアップも可能です。 例）スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長 ※昇格には試験があります。 ■社内制度・福利厚生 育児／介護支援、健康相談、定期健康診断、感染症休暇、贈与金、積立貯蓄、グループ保険、ベネフィット・ステーションなどの福利厚生制度を提供。また資格取得支援など、お客様の問題解決能力を持つ人材育成も支援。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場／京王沿線および首都圏のオフィス・レジデンス中心／在宅可／福利厚生◎退職金制度あり◆ ■職務内容： 京王Gで2024年度から事業参入した不動産私募ファンド事業（2026年4月時点の運用資産残高約500億円）において、アセットマネージャーとして期中運用を担当していただきます。なお、当社の中期経営計画（〜2030年度）では、不動産ファンド事業の運用資産残高を1,500億円まで成長させることを目標としています。 ■具体的な業務内容： 当社の総合職として採用後、ファンド事業を行う京王不動産株式会社へ出向となります。出向先では以下の実務を担当していただきます。 （1）期中運営業務（運営計画、予算、資金管理等） （2）PMコントロール （3）信託銀行への指図 （4）投資家、レンダーへの報告・調整 （5）AMレポート作成 （6）売却・リファイナンス 担当いただく物件は、京王沿線および首都圏のオフィス・レジデンスが中心となります。 なお、取得案件が重なるなどした場合は、一時的にクロージング（ドキュメンテーションなど）業務を担当していただくこともございます。 入社後、実務等を通じてアセットマネージャーとしての経験を積んでいただきますので、入社時にアセットマネージャーとしての知識や経験は必須ではありません。 ■組織構成： 所属先：出向先の京王不動産株式会社では投資顧問部（計8名）に所属していただきます。 投資担当（アクイジション）と運用担当（期中運用）に分かれており、入社後は運用担当としてアセットマネージャーとして期中運用を担当していただきます。 ・投資担当　3名（課長1名、課長補佐1名、メンバー1名） ・運用担当　3名（課長1名、メンバー2名）★本ポジション・アシスタント1名 ■キャリアパス： 当面は、本業務を担当していただきますが、経験を積んでいただいた後は、「総合職」として、当社の不動産部門や関連したグループ会社等、ご自身の知識や経験を活かせる様々な領域への人事ローテーションを予定しています。 【出向先事業内容】 土地・建物・マンションの売買仲介・賃貸仲介/オフィス・商業施設の管理・運営/マンション・駐車場・クローゼットの管理・運営/分譲住宅・分譲地の販売/相続・土地活用のコンサルティング/投資用物件の企画・販売 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客志向で業務を行いたい方へ／東急の信頼で営業のしやすさ◎／地域密着型のビジネス展開／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務概要： 主に個人のお客様を中心に、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案する営業の業務を店舗にて行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・個人、法人営業 ・お客様のニーズ聞き取り ・対象不動産査定、物件調査 ・マーケット情報調査 ・売主買主条件調整 ・売買契約書面調整 ・契約決済関連業務　等 ■ポジションの魅力： 当社の方針として、お客様と短期的なお付き合いではなく、不動産売買仲介事業を通じた長きにわたる信頼関係構築を目指しております。より顧客志向で業務を行いたい方、お客様へ向き合いたい方にマッチしたポジションとなります。 ■組織構成： 各店舗5〜6名程度のメンバーが所属しております。30〜50代がメインですが、20代〜50代まで幅広く活躍いただいております。 ■当社について： 当社は沿線の皆様との接点機能の強化を目的に、不動産に関するコンサルティングや売買仲介等の不動産ソリューション事業に取り組んでおります。 その中でも、不動産売買仲介事業を通じて、個々のニーズに合った不動産売買仲介サービスを提供することで、信頼関係を構築するとともに、ライフスタイルの変化に応じた沿線内での住み替え推進等により、沿線への人口流入を促進させることを期待しています。 不動産ソリューショングループ　統括部長インタビュー記事 https://www.jac-recruitment.jp/company/tokyu/interview01/ ※本ポジションは「事業特化職」としての募集となります。

【両備グループ社員数9,500名／残業月平均20時間／平均勤続年数11.5年／転居を伴う転勤なし】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 50社以上のグループ会社を有する両備ホールディングス株式会社。今回は中でも自動車整備・重機整備をはじめ、常に新しいことにチャレンジし続ける、両備テクノモビリティーカンパニーにて整備士を募集致します。 ■同社について： メカニックの職離れが進む昨今、弊社の定着率は常に高水準。その理由は、安定した経営基盤と抜群の働きやすさ。弊社グループ各社優待制度など、充実の待遇の基、腰を据えてメカニックとしての技術を磨いていただけます。 また、弊社は中途入社の社員が多数活躍中。中途入社のハンデなどはございません。存分に力を発揮してください！今期より休日を10日以上増やすなど、メカニックの待遇改善にも努めています。今後ますます働きやすさを追求していく弊社に、力を貸してくれませんか？職場見学など、お互いの理解を深める場をお作りしてお待ちしております！ ■本ポジションの特徴： ◎取扱っている車輌は、乗用車から大型トラック、バス、特殊車輌、クレーン車など様々。整備士として幅広いキャリアを積むことが可能です！ ◎分解整備など本格的な整備技術が身につきますし、研修及び資格取得補助制度も充実しており、専門的な技術を身に着けるチャンスです。 ◎大型・小型自動車、建設機械、クレーン、特殊車両、コンプレッサーなど、皆さんの様々な経験を活かせる職場です。 ◎従業員9,000人の両備グループだから安定・安心で整備に必要な資格取得費用も全額会社負担でサポートします。 変更の範囲：本文参照

〜柔軟かつ働きやすい環境（リモートやフレックス・平均残業16 .4時間）／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： ＜データ活用（分析）の推進＞ TOKYU POINTデータを中心とした東急および東急グループ内のデータ活用（分析）を推進していただきます。 （1）社内各部署へのヒアリング・課題発見・仮説構築 （2）業務改善や意思決定支援のためのデータ活用シナリオの提案 （3）分析部門やシステム部門と連携し、PoC・分析プロジェクトの企画推進 （4）BIツールを活用したダッシュボードの企画・活用支援　*Tableau 等 （5）勉強会・ワークショップなどを通じた社内、グループの内啓発活動 ■就業環境について： ・月平均残業時間 16.４時間 ・有給取得 14.7日 ・育休取得率 女性100％・男性93.9％ ・フルフレックスタイム／本社勤務の場合 ・週2〜3程度でリモートワーク可 ・副業可（条件有。届出制） 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 ■募集背景： 当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い、生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。

〜経験を活かして事業用賃貸のプロフェッショナルへ成長／年休120日〜 ■業務概要： 当社は、鉄道やバス等の交通インフラ事業・百貨店・食品スーパー・不動産・介護等あらゆる事業を展開し、コロナ禍でも黒字経営を続けています。その中でも、当社の稼ぎ頭である不動産部門でグループの未来を担う仕事として、賃貸テナント管理業務をご担当いただきます。 ■具体的には： 商業施設やオフィスなどの賃貸物件において、オーナーとテナント双方のパートナーとして運営を支える仕事です。 テナントの満足度向上に向けた提案や契約管理だけでなく、退去時の対応や原状回復工事の手配まで一貫して関わるため、不動産管理の専門性と幅広い調整力が身につきます。 また、オーナーへのコンサルティングを通じて資産価値の最大化に貢献できる点も大きなやりがいです。 ・賃貸オーナーへのコンサルティング ・テナントリテンション活動 ・更新、契約等に伴う賃貸契約等の作成、清算業務 ・退去時立ち合い、原状回復工事（外部業者への発注） ・原状回復工事手配、完了確認 ・預かり敷金の精算業務 ■不動産ポジションの魅力： ・不動産・建築と異なる部署やグループ会社への異動はございません。事業部内の移動により、転職せずとも住宅不動産業全体を見渡すことができるプロを目指せます！ ・安定保証の基本給+頑張った分もらえる成果給の制度を運用しています。遠鉄グループの集客力もあり、確実な成長と報酬を得ることが可能です◎ ・中途社員が全体の3/4を占めており、新卒・中途問わず活躍しています。不動産総合職の平均年齢は35.7歳となり、20代の割合が最も大きい組織です。 ■当社について： 遠州鉄道では幅広い事業を展開し、静岡西部エリアの街の発展や人々の豊かな暮らしに貢献しています。 これからも街づくりの一端を担っていく企業として進化していくために、一緒に働く仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Osaka Metro100％出資子会社／土日祝休／年間休日123日】 ■業務内容： Osaka Metroのシェアードサービスとして、契約・資材管理業務を受託。 担当課長として下記受託業務全般のマネジメントを担っていただきます。 ・業務範囲：契約書ドラフト作成支援、リーガルチェック取次、電子署名管理、契約更新管理 ・契約システム及びデータベース運用。 ・納品検査・検収（現地立ち合いあり） ・貯蔵品・被服（制服）管理。※西区本社とは別に倉庫あり（城東区森之宮） ・不用品売却 具体的には…… ・契約の起案から締結までの全ステップをフロー図化し、ボトルネックを特定してリードタイムを短縮 ・電子契約システム（CloudSign等）のワークフロー設定を最適化し、承認の滞留をリアルタイムで監視 ・契約更新期限の管理データにより、未更新や期限切れをゼロにするアラート体制を運用できる ・取引先ごとの契約条件や特約事項をデータベース化し、不利益な条項の見落としがないか精査 ・押印申請と稟議の整合性を把握し、コンプライアンス上の不備を現場レベルで是正 ・契約書類の属性情報を整理し、必要な情報を即座に抽出できる管理体制を構築 ・購買から支払までの経理処理プロセスに精通 ・基幹システム（ERP）と購買管理システムの連携最適化　　をお願いいたします。 ■部署の業務について： 大阪市高速電気軌道株式会社（Osaka Metro）における定型・共通業務である調達業務の一部事務業務（シェアードサービス業務）を担っています。大きく『契約管理業務』と『資材管理業務』を担当しています。 ■組織構成： 組織全体：担当課長2名、係長１名、係員14名 全体17名 ■魅力： Osaka Metro100%出資の子会社で、安定性◎！ ■当社について： 当社はOsaka Metroにおいて障がい者社員が従事していたオフィスサポート業務を受託するOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業開始いたしました。その後、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得し、2022年度まで株式会社大阪メトロサービスが受託していたOsaka Metroのシェアードサービス業務が当社へ委託されました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇会社創立116年／転勤なし／長期就業環境◎／平均勤続年数21.5年／残業月平均15時間／マイカー通勤可◇◆ ■採用背景： 将来的に現在の総務課を人事労務部門（人事課）と総務部門（総務課）に分割する計画があり、総務課の将来の課長候補として、その中核を担っていただける方を募集する運びとなりました。 ■業務内容： 鉄道やバスの公共交通事業を軸に幅広い事業を展開する当社の総務部門にて、下記業務を中心にチームマネジメント、メンバー育成や業務推進などを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・総務 └社内行事対応／社外団体対応／助成金関係／来客対応 ・法務 └株式管理／社内トラブル対応 ・庶務 └資産管理／入金、請求処理／郵便物、社内広報　　など ※入社後しばらくは人事労務に関する業務も一部携わって頂く予定です。 ■組織構成 配属予定の総務課は8名おり、20代1名、30代2名、40代2名、50代2名、70代1名と幅広い年齢層が活躍しています。 ■おすすめPOINT： ・残業月平均15時間、有給の取得率も高く、平均勤続年数は21.5年と働きやすい環境です◎ ・家族手当や食事補助など手当も充実しているほか、鉄道／路線バスも乗り放題となります。 ■研修制度 当社では、新人研修、中堅社員研修、管理職研修と階層に応じた研修を実施しており、中途入社の方も安心してスタートいただける環境が整っております◎ ■当社について： 創業116年の老舗企業です。「地域とともに地域住民のために」を企業理念とし、鉄道やバスの公共交通事業を軸に、幅広い事業で地域の公共交通のインフラを支えています。旅行業、不動産業、保険業などの付帯事業を通して、地域のお客様へ多角的なサービスを提供することで地域に貢献している企業です。また約60年にわたって自動車内装品を製造しているメーカーのテイ・エス テックのグループ企業でもあり、二輪車用シート・樹脂製品製造を主軸に展開しています。最近は、SDGsの観点を取り入れ、環境に配慮した商品の販売事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇会社創立116年／転勤なし／長期就業環境◎／平均勤続年数21.5年／残業月平均10時間／マイカー通勤可◇◆ ■採用背景： 鉄道やバスの公共交通事業を軸に幅広い事業を展開する当社の事業拡大にあたり、新たな視点や他業界での成功体験を持ち込んでいただける方を募集します。当ポジションでのご成果を踏まえ、将来的には他の営業部門にもご尽力いただくことで、当社全体の営業基盤強化に大きく貢献してくださることを期待しております。 ■業務内容： 当社の貸切バス部門にて、下記業務を中心に営業戦略の立案・実行からメンバー育成、チームマネジメントを担当いただきます。入社後まずは事務作業から担当し業務を理解いただきつつ、併せて営業に同行し、改善点を検討して頂く予定です。 【ミッション】 旅行代理店を介さない「直販」や、海外ツアー・若年層向け国内ツアーの売上を向上させるべく、営業のロールモデルとして既存社員へ実践的な営業スキルやノウハウを伝承していただくとともに、効果的な営業戦略を立案・実行し、営業活動全体の効率化と成果向上を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・営業 └部門別の予算作成・管理 └社内外の連携・管理 └受注状況・未収金の管理 └取引先情報収集（維持、管理、開拓、復活） └イベントやインバウンド関連業務 └問い合わせ・来客対応 └見積作成 ・事務作業 └予約管理 └配車及び行程確認／ガイド・その他の手配 └運行運送に関する書類の作成・送付・保管 └資料作成 └請求書・入金証書作成／入金処理 └資金繰表作成 ■組織構成 配属予定の営業部門は9名おり、男性5名、女性4名で構成されています。 ■POINT： ・残業月平均10時間、有給の取得率も高く、平均勤続年数は21.5年と働きやすい環境です◎ ・家族手当や食事補助など手当も充実しているほか、鉄道／路線バスも乗り放題となります。 ■当社について： 「地域とともに地域住民のために」を企業理念とし、鉄道やバスの公共交通事業を軸に、幅広い事業で地域の公共交通のインフラを支えています。旅行業、不動産業、保険業などの付帯事業を通して、地域のお客様へ多角的なサービスを提供することで地域に貢献している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人々の暮らしを支える！物流サービス営業◆グループ売上1,500億円超の安定基盤“両備グループ”の中核企業◆社員の幸せを重視する万全のサポート体制◎平均勤続年数11.5年◆残業10〜20H・土日祝休・2026年4月より年間休日数120日◆ジョブローテーションで多様な業界を学べる／ 　　　 ■概要： ・物流の提案に関わる営業をお任せいたします。 物流の企画・設計・構築から運営までをお客様の課題に合わせてデザインをしていくお仕事です。 ・既存営業訪問：既存顧客の課題把握、課題解決提案。他拠点／他県への横展開 ・新規営業開拓：新規顧客の課題把握、課題解決提案。新規サービスの開拓 ・協力会社開拓：既存・新規の協力会社ネットワークの強化 ■採用背景： ・拠点内の体制整備および、売上拡大に伴い、各拠点にて増員募集を行います。 ■本ポジションの魅力： ・各拠点の現場とコミュニケーションをとりながら、その拠点の特色を生かした営業活動が実施できます。 既存の事業および、新たに伸ばしていく事業の営業の両面を体験できます。 ・各拠点、各現場により多様な業種のお客様を担当しており、ジョブローテーションを行いながら様々な業界のことを学べます。 ■組織構成： 従業員数：約1,000人／事務系20%・技術系80%、男性75%・女性25%（事務系のみ男性60%・女性40%） ■当社について： 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上は1,300億円にのぼります。将来のキャリアアップに役立つ様々な経験を積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“静岡での暮らし”を支える・お客様に寄り添うご提案が可能／研修制度・福利厚生充実◎／創立100年以上・地域密着型の事業展開〜 ■業務概要： お客様一人ひとりに寄り添い、分譲マンション営業等を通じて“静岡での暮らし”を支えるお仕事です。 縦割りの仕事ではなく、ヒアリングからご提案、契約まで一貫して携わることでやりがいを感じられます。 チームで営業活動を行うため、お互いがお互いをフォローをする体制ができおり、ワークライフバランスも◎ 「しずてつ」という安心して長く働ける環境で、一緒に挑戦してみませんか。不動産営業のご経験を活かしたい方も、キャリアをこれから築きたい方も大歓迎です。 ■業務内容： モデルルームや販売センターに来場されたお客様に対し、分譲マンションのご提案から契約、引渡しまでを一貫して担当します。 ■業務の流れ： ▼集客・反響対応（ポータルサイト／自社HP／SNSなどからの問い合わせ対応（電話・メール・ご来場) ▼モデルルーム案内・ヒアリング（ご要望・入居時期など） ▼提案・お客様の懸念点の解消（採光・騒音・動線・設備・ネット環境など） ▼資金計画の提案（住宅ローンの相談対応、金融機関との調整） ▼契約手続き・重要事項説明の補助 ▼契約後のフォロー・引き渡し ■ご担当いただく業務のやりがいと魅力： ・静岡鉄道は創立100年以上の歴史があり、静岡県中部地区での知名度は抜群。地域に根付いた「しずてつ」グループの一員として安心して働いていただく事ができます。 ・飛び込み営業、テレアポはなく、反響営業が中心です。 ・働きやすい職場（少人数でアットホームな職場、きれいなオフィス、平均残業20時間程度） ・通勤交通費全額支給、資格取得支援・手当あり、研修制度充実 ・年間休日は120日（公休104日＋年末年始休暇5日＋特別休暇11日） ワークライフバランスを大切にしながら、やりがいと責任を持って働ける職場です。 ・傾聴力、洞察力、提案力、コミュニケーション能力、業務遂行力、建築知識などが身に付きます。 ■業務に関する補足： 将来的には仲介営業をお任せする可能性もございます。 ■入社後のサポート体制： 不動産経験が無い方や宅建士の資格が無い方でも、他の営業スタッフや宅建士が業務をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿駅西南口地区の再開発を推進／多様な経験を活かせるプロジェクトチーム／巨大ターミナルの100年に一度の開発に挑戦】 ■職務内容： 再開発事業における次の業務をお任せいたします。 新宿駅西南口地区等における再開発プロジェクトを推進する業務全般をお任せいたします。 ■職務内容詳細： ・計画策定 ・行政協議 ・予算管理 ・工事調整 ・事業収支策定 ・共同事業者対応 ・先行工事対応他の業務 ※ご経験に応じてお任せする業務についてご調整をさせて頂きます。 ■組織構成： ・新宿再開発推進室は、京王線新宿駅および京王百貨店のある新宿駅西南口地区や周辺街区の再開発に特化した約20名のプロジェクトチームです。プロジェクトの性格として、通常の不動産開発とは異なり、巨大な既存ビルの建替えとビル直下に位置する営業中の駅の機能強化という二つの役割があります。業務内容が多岐に渡るため、不動産開発、管理、小売り、鉄道土木、電気等、様々な経験を持つメンバーが、各人のバックグランドを活かして協力して業務を推進しています。 ■キャリアパス： まずは、新宿再開発推進室内において各プロジェクトの推進役として活躍して頂きますが、適性を見て本社の不動産開発部門への異動、業務上つながりの深いグループ会社への出向を通じて不動産人財としてのジョブローテーションを予定しています。また、総合職として幅広い業務を経験することで京王グループの経営幹部としてのキャリア形成も可能です。世界最大のターミナル新宿駅の100年に一度ともいわれる再開発という、とてつもなく大きいフィールドにあなたもチャレンジしてみませんか。 ■当社の特徴： 京王電鉄は、京王グループの中核企業として、「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」を目指し、鉄道事業を中心に、生活に密着したサービスを多角的に展開しています。

◆プライム上場／分譲マンションプロジェクトをお任せ／年間休日122日／フレックス有り／週1日リモート可／転勤無し／直行直帰可／ワークライフバランス◎／福利厚生◎退職金制度あり◆ 京王電鉄　不動産部門にて、分譲マンションのプロジェクト推進業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 分譲マンション事業に関する次の業務をお任せいたします。 ・事業推進（商品企画、工事発注、スケジュール・コスト管理） ・販売推進（販売戦略の策定、販売会社・広告会社と連携した販売） ・自社ブランドや事業体制の構築 ※用地取得は業務範囲に含まれません ■組織構成： 不動産部門では、オフィス・商業施設・ホテルなど様々な賃貸不動産を開発・保有するとともに、新宿や橋本などの拠点エリアにおいて鉄道会社ならではの中長期的な視点でのまちづくりに取り組んでいます。また近年では短期回転型の不動産投資や分譲マンション事業など不動産販売業に注力するなど、不動産事業の更なる成長を目指しています。組織全体で約180名の社員が所属していますが、デベロッパー・仲介・ゼネコン・コンサル・ハウスメーカー・行政など幅広い業種から転職された方が多数活躍されています。 ■キャリアパス： まずは分譲マンションの事業推進担当で活躍いただきますが、不動産部門内での異動や不動産系グループ会社への出向を通じて不動産人財としてのジョブローテーションを予定しています。また、「総合職」として、幅広い業務を経験することで経営幹部としてのキャリア形成も可能です。固有の業務に捕らわれない、自発的なキャリア形成意欲を持った方をお待ちしています。 ■当社の特徴： 京王電鉄は、京王グループの中核企業として、「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」を目指し、鉄道事業を中心に、生活に密着したサービスを多角的に展開しています。

〜“静岡での暮らし”を支える・お客様に寄り添うご提案が可能／研修制度・福利厚生充実◎／創立100年以上・地域密着型の事業展開〜 ■仕事内容 不動産ゼネラリストとして、賃貸仲介営業を一貫して担当します。 お客様一人ひとりに寄り添い、賃貸仲介を通じて“静岡での暮らし”を支えるお仕事です。 ・ポータルサイトや自社HP、SNS等を通じた反響への対応 ・家賃、立地、間取り、入居時期などの詳細なヒアリング ・ニーズに基づいた物件提案と現地への内見同行、説明 ・申込受付、審査サポート、契約手続き、鍵渡し ・入居後のフォローおよび物件情報の整備業務 ・既存のお客様からの相談対応や資産活用の提案 個人の目標はありますが、過度なインセンティブ制度よりも「安定的に長く働ける環境」を重視しています。 店長、アシスタントを含めて９名の組織で、20代から50代まで幅広い層が活躍しています。 ■キャリアパス キャリアの選択肢が非常に幅広いことも大きな魅力です。 賃貸仲介で経験を積んだ後は、売買仲介や物件開発、リノベーション担当など、不動産のプロとして多角的に成長できます。 さらに、不動産分野に留まらず、グループ内の他職種を含めた総合職へのキャリアチェンジ実績も豊富にあります。 ■ポジションの魅力 ◎創立100年以上の歴史ある地域密着型の会社なので安心して働けます。 ◎過去に静鉄不動産でお取引してくださったお客様からの相談案件も多数です。 ◎働きやすい環境が整っています。少人数でアットホーム、きれいなオフィス、平均残業20時間程度、年休は120日（土日祝休み）で、ワークライフバランスを大切にしながら、やりがいと責任を持って働ける職場です。 ◎傾聴力、洞察力、企画力、提案力、コミュニケーション能力、業務遂行力、建築知識などが身につきます ■当社不動産事業について 静岡鉄道を母体とする当社は、不動産事業を収益の柱として展開しています。 静岡県中部・東部を中心に60年以上にわたり、売買、賃貸、分譲住宅、リフォームまで住まいのトータルサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／ ■概要： 今回は、当社の物流部門に新しく設立された事業部（運輸部門）での募集となります。発想力・想像力・収集力など、これまでのご経験を活かしていただきながら、新しい事業に挑戦できる仕事です。一人ではなく”チーム”での新規事業・大型案件の獲得を目指しており、裁量が大きく、自分のやりたい事業を提案することが可能です。 ※入社時は適性に合わせて、お任せする業務は決定する予定ですが、将来的にはマネジメント職を目指せる人を目指していただける方を歓迎します。 　　　 ■業務内容： 2022年10月に立ち上がった新設部門でのお仕事になりますが、歴史ある両備グループ全体のノウハウや取引先との関係性を強みに、ゼロベースから事業を推進していく予定です。「物流」に関わる企業のあらゆるニーズや課題に対し、一人ではなくチームで企画から提案等まで行いますので、裁量が大きく、自分のやりたい事業を提案することが可能です。※以下業務例となります。 ■職務詳細： （1） 事業企画の策定 物流に関わるサービスや新規事業企画の策定と既存サービスの改善提案。 ・サービス提案 ・ビジネスモデル構築 ・顧客ターゲット選定 ・オペレーション設計 ・収支計画の作成 （2） 営業活動 策定した企画・サービスの営業活動。ヒヤリングによる課題把握、課題解決提案。 ・顧客ターゲットの具体化、情報収集（リード獲得） ・アポイントメント（顧客アプローチ） ・ヒヤリング、サービス説明 ・提案、見積作成、契約書作成、契約締結 （3） その他 ・大型案件の物流オペレーション設計 ・物流コンサルティング提案 ・新システム導入、自動化、DX検討・提案 ■組織構成： 本ポジションには計8名（東京3名、岡山5名）の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染むことができる環境です。 ■当社について： 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上は1,300億円にのぼります。将来のキャリアアップに役立つ様々な経験を積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Osaka Metro100％出資子会社／安定性◎／残業月15h程度／土日祝休／年間休日123日】 ■担当業務： Osaka Metroグループにシェアードサービス（人事・総務・経理・調達）を提供し、かつ特例子会社として障がい者雇用を推進している当社の本社管理部門の経理担当者として、会社の経理業務、出納業務及び物品購入業務等をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇入社直後の担当業務 （1）経理業務 ・日次業務（仕訳伝票作成、経費精算） ・月次業務（請求書発行、月次決算、助成金申請等） ・四半期決算業務補助（四半期決算） ・税金計算補助 （2）出納業務 ・日次業務（債権／債務処理、入出金管理、小口現金管理） ・月次業務（資金計画作成等） ◇上記経験を積んだうえでの担当業務（入社半年後〜/習熟度に応じ追加） （1）経理業務 ・月次業務（取締役会議報告資料作成等） ・四半期、年次決算業務（年次決算、財務諸表作成、取締役会議及び株主総会報告資料作成等） ・税務申告業務 （2）経営企画業務 ・翌年度の事業計画の策定 ・中長期経営計画の策定 グループ全体での経理機能強化を進めており、入社後はOsaka Metro本社または大阪メトロビジネスアソシエイトにて経理業務をご担当いただきます。習熟度に応じて、決算業務や経営企画業務など、より専門性の高い業務にも携わっていただきます。 ※配属先は、ご本人の適性や各拠点の状況を踏まえて決定します。 ■組織構成： 20代2名、30代1名、40代3名（うち1名担当課長）、50代1名（部長）の6名で構成されております。幅広い年代の方がご活躍中です。 ■キャリアパス： 仕事の成果や姿勢など勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。また、ジョブローテーションも可能です。 ■働き方： ◎年間休日123日、土日祝休み、月残業15時間程度 ◎フレックスタイム制度あり ■当社の魅力：　OsakaMetroのグループ会社として設立後、特例子会社として厚生労働大臣の認定取得やシェアードサービスの開始・受託拡大など成長を続けています。大手グループならではの安定性と働きやすさが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／ ■概要： 今回は、当社の物流部門に新しく設立された事業部（運輸部門）での募集となります。発想力・想像力・収集力など、これまでのご経験を活かしていただきながら、新しい事業に挑戦できる仕事です。一人ではなく”チーム”での新規事業・大型案件の獲得を目指しており、裁量が大きく、自分のやりたい事業を提案することが可能です。 ※入社時は適性に合わせて、お任せする業務は決定する予定ですが、将来的にはマネジメント職を目指せる人を目指していただける方を歓迎します。 　　　 ■業務内容： 2022年10月に立ち上がった新設部門でのお仕事になりますが、歴史ある両備グループ全体のノウハウや取引先との関係性を強みに、ゼロベースから事業を推進していく予定です。「物流」に関わる企業のあらゆるニーズや課題に対し、一人ではなくチームで企画から提案等まで行いますので、裁量が大きく、自分のやりたい事業を提案することが可能です。※以下業務例となります。 ■職務詳細： （1） 事業企画の策定 物流に関わるサービスや新規事業企画の策定と既存サービスの改善提案。 ・サービス提案 ・ビジネスモデル構築 ・顧客ターゲット選定 ・オペレーション設計 ・収支計画の作成 （2） 営業活動 策定した企画・サービスの営業活動。ヒヤリングによる課題把握、課題解決提案。 ・顧客ターゲットの具体化、情報収集（リード獲得） ・アポイントメント（顧客アプローチ） ・ヒヤリング、サービス説明 ・提案、見積作成、契約書作成、契約締結 （3） その他 ・大型案件の物流オペレーション設計 ・物流コンサルティング提案 ・新システム導入、自動化、DX検討・提案 ■組織構成： 本ポジションには計8名（東京3名、岡山5名）の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染むことができる環境です。 ■当社について： 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上は1,300億円にのぼります。将来のキャリアアップに役立つ様々な経験を積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客志向で業務を行いたい方へ／東急の信頼で営業のしやすさ◎／地域密着型のビジネス展開／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務概要： 主に個人のお客様を中心に、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案する営業の業務を店舗にて行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・個人、法人営業 ・お客様のニーズ聞き取り ・対象不動産査定、物件調査 ・マーケット情報調査 ・売主買主条件調整 ・売買契約書面調整 ・契約決済関連業務　等 ■ポジションの魅力： 当社の方針として、お客様と短期的なお付き合いではなく、不動産売買仲介事業を通じた長きにわたる信頼関係構築を目指しております。より顧客志向で業務を行いたい方、お客様へ向き合いたい方にマッチしたポジションとなります。 ■組織構成： 各店舗5〜6名程度のメンバーが所属しております。30〜50代がメインですが、20代〜50代まで幅広く活躍いただいております。 ■当社について： 当社は沿線の皆様との接点機能の強化を目的に、不動産に関するコンサルティングや売買仲介等の不動産ソリューション事業に取り組んでおります。 その中でも、不動産売買仲介事業を通じて、個々のニーズに合った不動産売買仲介サービスを提供することで、信頼関係を構築するとともに、ライフスタイルの変化に応じた沿線内での住み替え推進等により、沿線への人口流入を促進させることを期待しています。 不動産ソリューショングループ　統括部長インタビュー記事 https://www.jac-recruitment.jp/company/tokyu/interview01/ ※本ポジションは「事業特化職」としての募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション「東京を走らせる力」／鉄道事業及び都市・生活創造事業を展開／CVC担当として新規事業の成長に貢献できるポジションです】 ■業務概要 当社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）担当として、スタートアップ企業への出資や協業推進、新規事業の創出、出資先支援等に携わっていただきます。グループの成長戦略に資する新たな価値創造を目指し、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を推進します。 ■業務詳細 ・スタートアップ企業の発掘（ソーシング）、相談および事業連携案の検討 ・出資交渉、デューデリジェンス（財務・ビジネスの調査）、バリュエーション業務 ・出資実施後のハンズオン支援（経営課題への伴走支援、成長加速のサポート） ・新規事業創出に向けた事業部門との連携・調整 ・既存出資先の進捗管理やモニタリング ・投資委員会等の会議体運営および関連資料作成 ・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング） ・課題の早期検知・是正アクションの提案 ・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備 ・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化） など ■扱うサービス 鉄道インフラや駅商業施設など、当社グループが展開する幅広い都市・?活創造事業と連動した新規事業領域が対象です。 ■組織構成 配属先は経営企画本部・企業価値創造部CVC担当で、8名在籍しております。 部長1名、課長1名、課長補佐3名、担当者3名 （男女比5:3） ■業務の魅力 都市インフラ企業ならではのスケールで、社会課題解決型の新規事業やイノベーション創出に携われます。スタートアップとの協業を通じて、当社事業の幅を拡げる実感が得られます。 ■就業環境 フレックスタイム制やリモートワーク、ドレスコードフリーが浸透し、多様な働き方を実現しています。年間休日124日、有給休暇の取得も推奨される環境です。 ■想定されるキャリアパス CVC担当として経験を積んだ後、経営企画・新規事業部門等でのキャリア展開やグループ横断プロジェクトへの参画も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 鉄道事業を核に都市・生活創造事業も展開する成長企業であり、社会インフラとイノベーションの融合を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

既契約者対応担当の「保険アドバイザー」を募集。 アフラックの保険に加入中のお客様を訪問し、現在の加入内容のご説明と、新たなご提案をお任せします。 ＼保険業界の「お悩みあるある」が解消できる働き方！／ 【新規開拓なし】　既契約者対応のため、新規開拓や知人への営業はありません。 【訪問アポ提供】　テレアポ専任担当者が、あなたの出勤日にアポを設定します。 【直行直帰ＯＫ】　出社はアポの合間に週に2〜3回。自分専用の営業車で直行直帰&リモートが基本です。 【年休１２０日】　お休みはしっかり年間120日。調整次第で平日のお休みも取りやすい職場です。 【経費会社負担】　営業車・駐車場・販促グッズなど、営業に必要な経費は、全て会社負担です。 ■業務詳細 ・コールセンターがアポイントを取得したお客様先へ訪問し「ご契約内容確認活動」を通じて新たなご提案をしていただきます。 ・顧客開拓活動（飛び込み営業・知人への営業・テレアポなど）が発生せず、提案に集中できるスタイルです。 ・営業エリアは「自動車で片道1時間半圏内」と広域のため、ドライブ好きの方や、運転でリフレッシュできるといった方が多数活躍されています。 ※キャンペーンや社内事情により、一時的にテレアポをお手伝いいただく場合がありますが、基本はテレアポ分業制ですのでご安心ください。 ■教育体制 ・1ヶ月目は、商品・営業スキル・コンプライアンス等についての研修をWEB受講いただき、2ヶ月目から同行研修スタート。3ヶ月目から独り立ちします。その後も、提案内容のアドバイスやロープレ、商談同行など、全力でサポート。 ・全国トップクラスの代理店である当社だからこそ、アフラック社の協力のもと、万全の育成体制を整えています。 ■当社について「遠鉄の保険」 【全国トップクラスのアフラック代理店】 安定したインフラ事業を背景に、全国に約7,000社あるアフラック募集代理店の中で、トップクラスの実績を誇る大手保険代理店です。今後、さらに多くのお客様のご期待にお応えするため、新たな仲間を増員募集します！ 【健康経営優良法人2024／くるみん認定企業】 当社では、社員のライフステージの変化にも寄り添い、長く活躍できる制度をご用意◎社員が、健康でイキイキと働き続けられる環境整備にも力を入れています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東日本関連企業・安定したバックグラウンド／月平均残業10h程／年間休日123日※基本土日祝／研修・福利厚生充実】 ■業務内容 JR東日本の駅や、信号機室等の重要設備の空調設備の定期点検やメンテナンスに従事頂きます。主に、協力会社への発注や報告書の作成、立会等を含めた現場管理を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・定期点検：発注元（主にJR東日本関連会社）から依頼を受け、年間でスケジュールを立て、点検を進めます。 ・故障対応：故障の連絡を受けたら、そのエリアを担当している当社もしくは協力会社が対応にあたります。 ※特に冬季は降雪や低温による空調機器の不調が起こりやすく、繁忙期にあたりますが、残業時間は30時間程度、急な故障による休日出勤はほぼ発生しません。 ■組織構成 仙台支店空調課は９名で構成されており、仙台駅周辺を中心とするチームと、それ以外の東北エリア（山形県等）を担当するチームに分かれています。 空調機器等のメンテナンス業務は、安全性を考慮し、経験を積むまでの間、現場に行くときは必ず複数名で向かいます。 故障対応に行ってなかなか原因が見つけられないという時も、相談できる仲間がいるため安心です！ ■入社後の流れ 基本的にはOJTで仕事を覚えていきます。 全ての仕事を担当するためには、社内資格が必要であるため、実務と並行しながら、資格取得を進めていただきます。 約1年ほどで、仕事の大まかな流れがつかめるようになります◎ ■働き方 基本的には土日祝休みですが、担当現場がR東日本関連のため休日や夜勤でのメンテナンスも発生します。 休日についてはチームで当番制となり、月1〜2日程度ですが、土日に勤務した際は平日で振替させて頂きます。 夜勤についても担当現場に寄りますが、月１日程度です。残業時間は平均10時間程度となります。 ■当社について JR東日本関連企業として、首都圏および仙台エリアの駅を中心に自動改札機、券売機等の駅務機器、ホームドアや空調機器といった様々な設備・機器・システムの企画・開発・試験・製造・工事・メンテナンスなどを通じて、安全に安心してご利用いただける"フィールド技術サービス"を提供しています。