〜サテライトオフィスで勤務・直行直帰可能／万全の教育・研修体制／安定基盤で福利厚生も充実／20〜30代の若手中心に活躍中！／固定給の比率が高い「安定的な給与体系」と様々なキャリアアップを目指せる〜 ■業務概要： 『遠鉄の保険』の営業職（総合職）としてご活躍いただきます。当社は全国に10,000社近く存在するアフラック募集代理店の中でもトップクラスの実績を誇り、今回は今後さらに多くのお客様のご期待に応えていくための増員募集です！ ■業務詳細： 「ご契約内容確認活動」を通じて新たな商品のご提案をしていただきます。 3人チーム体制での営業となりますので、風通しの良い組織でメンバーと共に成長できる環境です。 ■対象となるお客様： ・既にご契約いただいている個人のお客様（9割） ・福利厚生の一環としてご採用いただいている法人企業の従業員様　等（1割） ■飛び込みや人脈営業なし！ ・コールセンター部門による月間約4,000件のアポイント取得のサポート環境があるため、潤沢な訪問先が整っている環境です◎ ・営業活動もしばらくは必ず先輩が同行しますので、未経験の方でも安心です！ ・PCのログ管理による残業をよしとしない風土／業務のDX化によってPCで業務関係できることから、残業20時間程度を実現しています。 ■担当エリア： ・浜松市を中心に、西は豊橋〜東は焼津までが中心となります。（訪問は1日約2〜3件） ・入社後1年ほど経過すると、月に1回程度の出張（3〜5日）をお任せすることがあります。 ■組織構成： 保険事業本部には約250名のメンバーが在籍しており、うち総合職は45名（8割が20〜30代）です。中途入社者も年間10名前後と多く、定着率が非常に高いことも特徴です！ ■教育体制： 充実の教育・研修体制：段階ごとの丁寧な教育体制を整備しており、また、3人1組のチーム制をとっているため、ひとり立ち後もいつでも気軽に質問・相談できる安心な環境です。入社後3年程度で、チーフとしてチームのマネジメントをご経験いただきたいと考えています。 ■働き方： 基本土日休みとなり、自身の裁量で休日調整が可能です！ 家族や友人との予定を柔軟に調整している社員が多い環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎静岡西部エリアトップクラスの知名度を誇る「遠鉄ブランド」◎来店顧客やWeb問い合わせへの対応が中心◎プロモーション専門部署による集客支援あり◎平均残業18.1時間／月◎転居を伴う転勤なし◎年収990万円実績あり◎地域密着で長期キャリア形成可能 ■募集背景 静岡県西部エリアで高い知名度を持つ遠鉄ブランドを強みに、不動産事業は成長を継続中。さらなる顧客ニーズに応えるため、営業メンバーを増員募集します。 ■仕事内容 静岡県西部エリアにおける不動産売買仲介営業をお任せします。 不動産の購入を検討するお客様への物件提案から、売却を希望するお客様への査定・価格提案、契約・引渡しまでを一貫して担当いただきます。 地域で高い知名度を誇る「遠鉄ブランド」に加え、専門部署による集客支援があるため、営業活動は来店顧客やWeb問い合わせへの対応が中心。飛込み営業や新規開拓に追われることなく、お客様への提案に集中できる環境です。 ■具体的な業務 ・お問い合わせ対応、物件提案、現地案内 ・不動産査定、売却価格の提案 ・資金計画の提案、売買契約手続き ・物件引渡し対応 ・リフォーム提案、買取再販案件対応 ■取扱物件 土地・戸建住宅・マンション・事業用不動産など幅広い物件を担当します。売買仲介に加え、買取再販やリフォーム提案にも携われるため、不動産営業として幅広い経験を積むことができます。 ■入社後について 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。不動産知識や接客スキルは社内外研修で学べるほか、営業所や本社部門との連携体制も整っているため、困った際はすぐに相談できる環境です。 ■組織構成 不動産事業部売買ブロックは約30名で構成。 20代から50代まで幅広い年代が活躍しています。 ■この仕事の魅力 ◎地域トップクラスのブランド力 静岡県西部エリアで高い認知度を誇る遠鉄ブランドにより、多くのお客様からお問い合わせをいただいています。営業担当がゼロから顧客開拓する負担が少なく、提案活動に集中できます。 ◎地域密着で働ける 勤務地は静岡県西部エリアのみ。転居を伴う異動はなく、地元で長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【京成グループ/未経験・第二新卒歓迎！/公共交通会社の本社業務を主にお任せ/年休125日土日祝日休み/有給取得率80%超/「健康経営優良法人」認定企業】 ★鉄道・バス×地域貢献の面白さを感じてみませんか？★ 皆さんから見た当社のイメージはいかがでしょうか？ 鉄道関係ということで、手堅いインフラ事業のイメージを強く持たれる方もいらっしゃると思います。 実はそれだけではなく、地域とのかかわりを非常に大切に考えている会社なのです。地元の企業とのコラボも多く、例えばコーヒー屋さんとコラボしてオリジナルコーヒーの販売をするなど、イベントにも力を入れています。 ■業務内容： 総合職として、適正により以下各部署での業務をお任せする予定です。 ●一般管理部門（総務・経理・関連会社に関する業務など） ●鉄道部門（安全運行に関する業務、時刻表や設備の保守に関する業務、官庁・行政との連絡・業務報告、営業、PRに関する業務） ●自動車部門（安全運行に関する業務、時刻表や設備の保守に関する業務、官庁・行政との連絡・業務報告、イベント、臨時輸送に関する業務） ●開発部門（不動産に関する業務） 入社後は、鉄道・バス・不動産・総務・経理など様々な分野の仕事に携わることで、幅広い知識と経験を積み、関東鉄道グループの将来を担う人材になっていただくことを期待しています。 ■数字で見る当社： ・平均勤続年数：15.7年（2025年3月現在） ・平均有給休暇取得日数：16日（2024年度） ・育児休業取得率：男女ともに100％（2025年12月現在） ■当社で働く環境： 公式HPに動画も掲載しております！是非ご覧ください！ https://www.kantetsu-recruit.jp/kantetsunew/about.htm ★女性社員の活躍環境も整っております！ 女性社員が働きやすい職場環境を整備、積極採用を行っています。 関東鉄道の産休・育休取得後女性復帰率は100%です！ ■当社で働く上でのやりがい： やはり地域貢献を感じられるところかと考えています。 他社と比較して圧倒的に自治体との関わりを持つところはナラデハかも知れません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜鉄道・バス事業をはじめ生活に密着したサービス多数展開／地域社会の発展に貢献／約50万人の会員基盤を活用する大規模マーケティング＞ ■業務概要： 遠鉄グループ各社の成長を、会員基盤・データ・CRMの観点から支援するポジションです。 ■業務詳細： 会員数約50万人を有する「えんてつカード」の運営・利用促進に加え、会員データや購買・利用データを活用し、グループ各社の販促、ブランディング、顧客理解、リピート促進を行います。 ◇えんてつカード会員組織の運営、会員拡大、利用促進施策の企画・実行 ◇カード会員データ、購買データ、利用データ等を活用した顧客分析 ◇分析結果に基づくグループ各社への販促施策、CRM施策、ブランディング施策の提案 ◇遠鉄グループ各社の事業戦略・顧客課題の把握とマーケティング課題の抽出 ◇デジタルを活用したマーケティング施策の企画・実行 ◇キャンペーン、アプリ、メール、Web、店頭施策等を組み合わせた顧客接点づくり ◇次期えんてつカード構想に向けたサービス改善、顧客体験向上、デジタル活用の検討 ◇社内外の関係者との調整、施策実行、効果検証、改善提案 ※今後は、次期えんてつカード構想やデジタル接点の強化も視野に入れており、単なるカード運営にとどまらず、遠鉄グループ全体のマーケティング基盤づくりに関われます。 ■当ポジションの魅力： 約50万人の会員基盤を活用し、地域に根ざした大規模マーケティングに携われます。 単発の販促ではなく、顧客理解、CRM、データ活用、次期カード構想まで含めた中長期的なマーケティング基盤づくりに携わり、地域のお客様の暮らしに近いサービスを対象に、データ分析から施策実行、効果検証まで一気通貫で取り組めます。 ■当社について： 遠州鉄道は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しています。 鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラのみならず、百貨店、食品スーパー、不動産、保険、介護、レジャーなど、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。 今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇エキスパート職／京王グループの中核企業／施設管理等をお任せ／年間休日122日・土日祝休／残業月平均28時間程度／福利厚生◎退職金制度あり◇ エキスパート職として京王グループが保有する不動産アセットのバリューアップや施設管理など、ご経験に合わせた業務を担当していただきます。京王電鉄のみならず京王グループ全体の幅広い事業領域の中でご経験を活かしていただけます。 ■具体的な業務内容： ・保有資産（オフィス、レジデンス、商業施設など）に関する計画的修繕工事、リニューアルなど ※担当物件のメインは京王電鉄沿線（首都圏）の大型オフィスや住宅、ショッピングセンターとなります。 ■組織構成： 配属予定部署：開発推進部 計34名（20代〜60代まで幅広く活躍中） 開発担当：7名 アセット担当：11名 技術担当：6名 用地担当：10名 ※同業務に従事しているものは計10名ほどです。案件ごとに仕事を割り振っております。 ※アセット担当もしくは技術担当への配属を想定しております。 ■働き方： リモートやフレックスなどを活用した、柔軟な働き方が可能です。 残業は全社平均で28h程度となります。 ■キャリアパス： 不動産アセットのバリューアップや施設管理業務に従事していただき「エキスパート職」として、専門性とスキルを伸ばしていただきます。その後、部門内や関連したグループ会社等、ご自身の知識や経験を活かせる領域への人事ローテーションとなる場合もございます。 業務や人事ローテーションを通して専門性を高めていただき、京王グループに欠かせない存在へと成長していただくことを期待します。 ※10年スパンでの人事異動を想定しております。また部内でも新規建物に関する案件をお任せすることもございます。 ■当社について： 京王電鉄は、京王グループの中核企業として、「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」を目指し、鉄道事業を中心に、生活に密着したサービスを多角的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

既契約者対応担当の「保険アドバイザー」を募集。 アフラックの保険に加入中のお客様を訪問し、現在の加入内容のご説明と、新たなご提案をお任せします。 ＼保険業界の「お悩みあるある」が解消できる働き方！／ 【新規開拓なし】　既契約者対応のため、新規開拓や知人への営業はありません。 【訪問アポ提供】　テレアポ専任担当者が、あなたの出勤日にアポを設定します。 【直行直帰ＯＫ】　出社はアポの合間に週に2〜3回。自分専用の営業車で直行直帰&リモートが基本です。 【年休１２０日】　お休みはしっかり年間120日。調整次第で平日のお休みも取りやすい職場です。 【経費会社負担】　営業車・駐車場・販促グッズなど、営業に必要な経費は、全て会社負担です。 ■業務詳細 ・コールセンターがアポイントを取得したお客様先へ訪問し「ご契約内容確認活動」を通じて新たなご提案をしていただきます。 ・顧客開拓活動（飛び込み営業・知人への営業・テレアポなど）が発生せず、提案に集中できるスタイルです。 ・営業エリアは「自動車で片道1時間半圏内」と広域のため、ドライブ好きの方や、運転でリフレッシュできるといった方が多数活躍されています。 ※キャンペーンや社内事情により、一時的にテレアポをお手伝いいただく場合がありますが、基本はテレアポ分業制ですのでご安心ください。 ■教育体制 ・1ヶ月目は、商品・営業スキル・コンプライアンス等についての研修をWEB受講いただき、2ヶ月目から同行研修スタート。3ヶ月目から独り立ちします。その後も、提案内容のアドバイスやロープレ、商談同行など、全力でサポート。 ・全国トップクラスの代理店である当社だからこそ、アフラック社の協力のもと、万全の育成体制を整えています。 ■当社について「遠鉄の保険」 【全国トップクラスのアフラック代理店】 安定したインフラ事業を背景に、全国に約7,000社あるアフラック募集代理店の中で、トップクラスの実績を誇る大手保険代理店です。今後、さらに多くのお客様のご期待にお応えするため、新たな仲間を増員募集します！ 【健康経営優良法人2024／くるみん認定企業】 当社では、社員のライフステージの変化にも寄り添い、長く活躍できる制度をご用意◎社員が、健康でイキイキと働き続けられる環境整備にも力を入れています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業／平均勤続年数11.5年〜 ■概要： 今回は、事業強化のために新たな仲間を増員採用すべく、人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等）をお任せ致します。 入社後まずは労務業務から始めていただきますが、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただいた後、管理部門またはユニット担当など人事のスペシャリストを目指し、将来的にマネジメントを担っていただける方を歓迎します。　　　 ■業務内容： 入社後まずは下記業務をメインでお任せします。 ◇給与業務：勤怠チェック・給与計算・振込、賞与計算・振込、その他事後対応、昇給、人事異動、最賃改定、年末調整　など ◇社会保険・健康業務：社保・雇保の入退社に伴う手続き（取得・喪失）、社会保険料計算、月額変更対応、算定届提出、賞与支払届提出、保険料率改定対応、扶養手続き、健保給付金、育児・介護休業対応、両立支援対応、各種健康診断申込（定期健診、生活習慣病予防健診等）、社内健康づくり取り組み対応　など 将来的には以下のような業務に携わることも可能です。 ◇採用業務：求人票作成・掲出、採用選考、入退社に関する手続き、入社教育、労働契約書、説明会参加、各所属との調整など　 ◇その他業務：36協定届、変形労働制に関する協定届、就業規則変更届、労災保険・労働保険料年度更新、事業所設置手続き全般、社内教育　　など ■入社後について： これまでのご経験に基づき、組織の仕組みを理解しながら実務に取り組んでいただきます。 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上1,300億円という規模の人事労務経験を積んでいくことができます。 ■同社について： 両備グループは、1910年に現在の岡山県岡山市に西大寺鐵道として創立しました。「人・モノ・情報を運ぶ」ことに特化したビジネスを展開し、人々の暮らしの中の様々なシーンに関わっています。以来、100年を越える歴史の中で水平に垂直に事業展開を進め、現在は53社、従業員数約9,400名を擁する企業グループとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

既契約者対応担当の「保険アドバイザー」を募集。 アフラックの保険に加入中のお客様を訪問し、現在の加入内容のご説明と、新たなご提案をお任せします。 ＼保険業界の「お悩みあるある」が解消できる働き方！／ 【新規開拓なし】　既契約者対応のため、新規開拓や知人への営業はありません。 【訪問アポ提供】　テレアポ専任担当者が、あなたの出勤日にアポを設定します。 【直行直帰ＯＫ】　出社はアポの合間に週に2〜3回。自分専用の営業車で直行直帰&リモートが基本です。 【年休１２０日】　お休みはしっかり年間120日。調整次第で平日のお休みも取りやすい職場です。 【経費会社負担】　営業車・駐車場・販促グッズなど、営業に必要な経費は、全て会社負担です。 ■業務詳細 ・コールセンターがアポイントを取得したお客様先へ訪問し「ご契約内容確認活動」を通じて新たなご提案をしていただきます。 ・顧客開拓活動（飛び込み営業・知人への営業・テレアポなど）が発生せず、提案に集中できるスタイルです。 ・営業エリアは「自動車で片道1時間半圏内」と広域のため、ドライブ好きの方や、運転でリフレッシュできるといった方が多数活躍されています。 ※キャンペーンや社内事情により、一時的にテレアポをお手伝いいただく場合がありますが、基本はテレアポ分業制ですのでご安心ください。 ■教育体制 ・1ヶ月目は、商品・営業スキル・コンプライアンス等についての研修をWEB受講いただき、2ヶ月目から同行研修スタート。3ヶ月目から独り立ちします。その後も、提案内容のアドバイスやロープレ、商談同行など、全力でサポート。 ・全国トップクラスの代理店である当社だからこそ、アフラック社の協力のもと、万全の育成体制を整えています。 ■当社について「遠鉄の保険」 【全国トップクラスのアフラック代理店】 安定したインフラ事業を背景に、全国に約7,000社あるアフラック募集代理店の中で、トップクラスの実績を誇る大手保険代理店です。今後、さらに多くのお客様のご期待にお応えするため、新たな仲間を増員募集します！ 【健康経営優良法人2024／くるみん認定企業】 当社では、社員のライフステージの変化にも寄り添い、長く活躍できる制度をご用意◎社員が、健康でイキイキと働き続けられる環境整備にも力を入れています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／札幌市内・地下鉄各駅設備の保守管理／社員平均年収560万円／じっくり育成／定着率◎】 地下鉄東豊線 大通駅構内分室勤務にて、札幌市営地下鉄各駅の施設・設備の保守管理点検業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・施設内の電気設備および防災設備の保守管理 ・施設内の冷暖房、空調、給排水、衛生設備の保守管理 各駅の役務室、コンコース、ボイラー室、電気室、駅構内売店など地下鉄施設の設備における保守、管理をご担当いただきます。 ＜担当するエリア＞ ・南北線：全駅　・東西線：バスセンター前駅、大通駅　・東豊線：さっぽろ駅、大通駅 ■入社後について： 駅の範囲、設備の種類が広範囲にわたることから、おおよそ3年程度の育成期間を見込んでいます。入社後はまず、先輩について各駅の設備配置などを覚えていただきます。基本的に2人1組で作業にあたるため、わからないことがあればすぐに聞ける体制です。 ■組織構成： 20年以上勤め続ける社員が多く在籍しており、離職する方も数年に1名程度など、いったん定着すると長く働き続ける方が多いことが当社の特徴です。 会社としての安定基盤や充実した福利厚生はもちろん、20〜40代が中心となり働いている中で、円滑なコミュニケーションを築けていることが定着率の秘訣だと感じています。 ■勤務時間詳細 【日勤】8:45〜17:15【当直】17:15〜翌8:45（休憩90分／仮眠23:30〜翌5:30） ※月ごとに勤務ローテーションにより詳細を決定します。 ※月に5〜7回ほど、当直業務が発生しますが、試用期間中は当直業務は発生しません。※日勤での残業はほとんどありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個別のセキュリティ対策ではなく、グループ全体の戦略策定から、各種取り組みの企画、実行まで幅広く担当〜 ■概要： ◇遠鉄グループ全体のセキュリティ戦略を担い、サイバー攻撃への防御と事業継続を両立する体制の構築・高度化を推進するポジションです。 ◇単なるセキュリティ対策にとどまらず、経営リスクとしてのセキュリティを捉え、全社横断での仕組みづくりと運用定着を担います。 ■具体的には： ◇グループ全体のセキュリティ戦略およびガバナンスの設計 ◇サイバー攻撃対策の企画・導入・運用 ◇インシデント対応体制（IR）および事業継続計画（BCP）の策定・整備 ◇インシデント発生時の対応指揮・再発防止策の立案 ◇IT監査対応および是正プロセスの設計・運用 ◇グループ各社へのセキュリティ教育・訓練の企画・実施 ◇情報漏洩等の有事における広報・関係部門との連携体制構築 ■会社について： ◇遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。 ◇私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。 ◇今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ◇経営層および各事業会社と直接連携し、グループ横断の重要プロジェクトを構想・企画から推進体制の設計、実行フェーズの統括まで一貫してリードします。 ◇実行・運用は担当チームと連携しながら、全体最適の観点でプロジェクトを推進します。 ■具体的には： ◇グループ全体のデジタル戦略／中長期ロードマップの策定 ◇グループ全体で利用する基幹システムの刷新・導入（例：人事システムや会計システム等） ◇デジタル基盤の導入・展開（例：全社コミュニケーションツールの刷新） ◇生成AIの活用推進（例：新技術検証、全社展開、教育） ■会社について： ◇遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。 ◇私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。 ◇今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部リモートワークOK／AWSやGCPの経験者も応募歓迎／福利厚生◎／アプリケーション特性も踏まえて、クラウド基盤の設計、構築やできるポジション〜 ■概要： ◇遠鉄グループ全体のクラウド基盤(Azure)の設計・構築・運用を担い、ビジネス成長を支える柔軟かつセキュアなインフラ環境の整備を推進するポジションです。 ◇単なるインフラ構築にとどまらず、アプリケーション特性を踏まえた最適なクラウドアーキテクチャの提案と、セキュリティ・ネットワーク観点での堅牢な基盤づくりを担います。 ■具体的には： ◇Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用 ◇コンテナサービスやPaaS(App Service等)を活用したアプリケーション実行基盤の整備 ◇DNS、Firewall、Application Gateway等のネットワーク・セキュリティ基盤の構築・運用 ◇クラウド環境におけるセキュリティポリシー策定・アクセス管理(IAM)設計 ◇既存オンプレミス環境からAzureへの移行計画策定・実行 ◇アプリケーション開発部門と連携したCI/CD環境やインフラ自動化(IaC)の推進 ◇クラウドコスト最適化およびパフォーマンスチューニング ◇障害対応および再発防止策の立案・運用改善 ■会社について： ◇遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。 ◇私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。 ◇今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生◎／遠鉄グループ全体、各社のシステム企画から課題特定、案件管理などの全般を担当〜 ■概要： ◇遠鉄グループ各社の課題発掘〜デジタル施策提案・システム導入プロジェクトを担当し、企画から実行・定着までをリードするポジションです。 ◇現場部門と密に連携しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。 ■具体的には： ◇グループ各社の業務課題ヒアリングおよび整理 ◇システム導入・業務改善プロジェクトの企画・推進 ◇ベンダーコントロール（進捗・品質・コスト管理） ◇関係部門との調整および合意形成 ◇プロジェクト計画の策定および進行管理（スケジュール／課題／リスク） ■会社について： ◇遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。 ◇私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。 ◇今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜四国地域のインフラを支えるJR四国グループ／売上290億以上／従業員1,900名超／あらゆる事業に幅広く展開〜【年休120日・土日祝休み／月平均残業15.6時間／有給休暇平均取得率87.9％】 ■業務内容： 電気信号系のエンジニアとして、現場業務である信号保安設備部門への配属を予定しております。 ■業務詳細： ＜現場業務＞ 閉そく装置、信号装置、軌道回路装置、転てつ装置、連動装置、ATS、CTC、踏切保安設備などの信号保安設備の測定、保守メンテナンスなどの維持管理。設備取り替えおよび新設に伴う施工管理。 ＜計画業務＞ 設備投資計画、修繕費計画、電気需要管理、予決算管理、工事設計、信号装置や踏切装置の結線の審査・指導、教育、事故防止指導　など。 ※将来的には、現場業務と計画業務と両方の経験を積んでいただき、電気技術のスペシャリストとして成長して頂くことを期待しています。 ■当社の特徴： 鉄道事業を中心にグループ全社を挙げ、四国地域の活性化や観光振興による交流人口の拡大に積極的に取り組み、地域社会に信頼され親しまれる企業を目指しています。 将来にわたって四国の鉄道ネットワークを維持することや、四国の活性化に向けた抜本的な高速、高規格鉄道を実現するため、地域社会から一層の理解を得られるよう取り組んでいます。 ■当社の魅力ポイント： 《1》四国の未来を支える 人口減少や災害激甚化、感染症流行など環境が大きく変化する中、四国のインフラを支える当社では、地域とともに成長し、「訪れたい・暮らしたいと感じる、にぎわいとおもてなしにあふれる四国」の未来を作っていくため、重要な役割を担っています。 《2》長期就業しやすい環境 働き方においては年間休日120日、長期休暇も充実しており、平均月残業は15.6時間、有給休暇平均取得率は87.9％と平均よりも高い水準で社員の長期就業に向けた環境整備が整っています。 《3》事業成長に向けた取り組み ホテル事業やバス事業・不動産事業等、グループの総合力を活かして様々な事業展開に取り組んでおり、主力となる鉄道事業においては、ダイヤ改正やチケットアプリ導入による利便性の向上、ICTも活用した省力化・省人化を図ることで更なる事業拡大を目指しています。

〜JR西日本の一員として安定就業／“暮らしのOS”を設計／ビジネスと技術をつなぐ中核役割／社会インフラを支えるやりがい〜 ■業務内容： １）新規の新規の大型プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務 ・経営層・ビジネス部門・内製開発部門・開発ベンダーといった多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを成功に導く ・プロダクトマネージャー等と協力しながら抽象度の高い構想を具体化し、プロダクトの形をつくっていく ２）開発組織やプロジェクトマネジメント体制のあるべき姿の実現をリードする業務 ※技術選定やアーキテクチャ議論にも関与し、ビジネスと技術をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ▼技術環境・サービス：AWS, GCP／Docker　など ▼開発環境・ツール：GitHub／Discord　など ■業務の進め方・体制イメージ ＜プロジェクト体制＞ ・1プロジェクトあたり2〜3名の少人数チームで担当 ・各メンバーが担当案件を持ち、週次MTGで情報共有 ・チーム連携に加え、社内外ステークホルダーとの調整・推進を担当 ＜ステークホルダーとの関係＞ ・事業部門・関係部署との要件整理、合意形成 ・外部パートナーやシステム子会社と連携し、内製開発を推進 ＜レポートライン・コミュニケーション＞ ・直属上長へ週次で進捗報告（対面／オンライン）。日常はTeams等で随時連携 ・経営層（部門長・本部長クラス）へ1〜3か月ごとに進捗報告 ■ポジションの魅力： ＜社会インフラを変えるスケール感＞ 鉄道・駅・商業施設・不動産など、JR西日本が保有する巨大アセットを活用できます。例えば新幹線の利便性向上による売上1％改善だけでも、数十億円規模の価値創出につながります。 「作ること」が目的ではなく、「社会をどう変えるか」を考えられる環境です。 ＜事業責任者視点でプロジェクトを推進できる＞ 与えられた要件を進めるPMではありません。 事業構想の段階から参画し、意思決定と推進の両方を担うことができます。 ＜優秀な人材と働ける環境＞ プロダクト開発組織には、国内有数のテック企業出身者も参画。 高い視座と専門性を持つメンバーと共に、事業・組織づくりに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／ ■概要： 両備トランスポートカンパニーにおける、物流の提案に関わる営業をお任せいたします。 お客様の物流現場における課題（コスト削減、省人化など）をヒアリングし、解決に向けて以下のようなサービスをご提案していただきます。 ■提供するサービス・事業内容 ◎倉庫事業 お客様からお預かりした商品を安全・確実に保管する倉庫寄託事業（構内物流サービス）を中心に、在庫管理・入出庫作業・流通加工といった倉庫内オペレーションを提供しています。 全国に展開する多様な倉庫拠点を活かし、お客様の事業特性や物流環境に合わせた最適な保管レイアウトや運用体制を提供します。 ◎輸送事業 お客様のニーズに合わせ、全国に展開しているネットワークを用いて輸送を行っています。 取扱品目は、飲料・食品関連・自動車部品・事務用品・店舗用什器・液体燃料等、多岐にわたります。 全国 10拠点が保有する多種多様な車両を用いて調達物流や生産物流の安定した輸送力の供給を行っているほか、関東・中国地方・九州に物流倉庫を多数保有しているため、保管やお客様への配送等にも対応可能です。 ■具体的な業務内容： ・既存のお客様からの紹介や展示会で獲得した新規顧客へのアプローチ ・顧客の物流外注やシステム自動化に向けたデータに基づく改善策の立案 ・マーケティング手法を用いたアプローチ戦略の策定および、顧客の課題解決に向けたコンサルティングの推進 ■本ポジションの魅力： ・入社後は業界知識を基礎から学べる研修があり、物流業界が未経験の方でも専門用語や提案のコツを一つひとつ覚えていくことからスタートできる着実に成長できる環境です。 ・商材を提案するのではなくデータ分析と改善策によって顧客の物流コストや効率が劇的に改善し、「助かった」と直接感謝される場面が多い仕事です。 ・保管だけでなく、配送まで対応できることが当社の強みです。 ■組織構成： トランスポートカンパニー本部：本ポジションには計8名（東京3名、岡山5名）の社員が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 熊本電気鉄道の総合職として、各事業部門における営業・企画・事務業務を担当いただきます。 入社後は適性や組織状況を踏まえて配属を決定しますが、基幹事業である鉄道事業部や乗合事業部への配属可能性が高く、公共交通事業の運営に関わる幅広い経験を積むことができます。 ▼具体的には… ・利用者数や乗降データの分析 ・営業企画、マーケティング業務 ・鉄道・バス事業の運営サポート ・企画立案および事業推進 ・各種事務、管理業務 ・商品開発や新サービスの企画 ・観光事業における営業、ツアー企画業務 ・土地、建物の管理や沿線開発に関する業務 ・電力事業、保険事業等の事業運営業務 ▼配属先/特徴… 総務部、鉄道事業部、運輸部、乗合事業部、観光事業部、営業企画部など多岐にわたり、幅広い事業理解を深めながらキャリア形成が可能です。 将来的には部門を超えて活躍できる人材を期待しています。 業務では利用動向や事業データの分析を行う機会も多く、論理的思考力や数値に対する感度を活かして活躍いただけます。 ■魅力： ・基幹事業である鉄道・バスといった熊本インフラ事業に携われます。 ・営業、企画、マーケティング、事務など幅広い経験を積めます。 ・乗降データ分析など数字を活用した業務に挑戦できます。 ・将来の基幹社員候補として長期的なキャリア形成が可能です。 ・創業117年の公共交通事業者で地域社会に貢献できます。 ・少数採用のため若手のうちから事業運営に関われます。 ・残業月平均15時間、有給の取得率も高く、平均勤続年数は21.5年と働きやすい環境です◎ ・家族手当や食事補助など手当も充実しているほか、鉄道／路線バスも乗り放題となります。 ■研修制度 当社では、新人研修、中堅社員研修、管理職研修と階層に応じた研修を実施しており、中途入社の方も安心してスタートいただける環境が整っております◎ ■当社について： 創業117年の老舗企業です。「地域とともに地域住民のために」を企業理念とし、鉄道やバスの公共交通事業を軸に、幅広い事業で地域の公共交通のインフラを支えています。旅行業、不動産業、保険業などの付帯事業を通して、地域のお客様へ多角的なサービスを提供することで地域に貢献している企業です。

★次期室長候補として組織マネジメントへステップアップ可能 ★QMS／ISMS／PMSを横断し、全社の仕組みづくりを担う中核ポジション ★1〜2年の育成期間を経て着実にキャリアアップできる環境 ■募集背景 品質管理室は現在、ベテラン層を中心とした体制で運営されておりますが、将来を見据えた世代交代が急務となっており、後継人材を採用・育成し、安定した組織運営体制の構築を目指しています。単なる欠員補充ではなく、「次世代の品質管理を担う中核人材」の採用です。 ■職務概要 次期室長候補として、全社のマネジメントシステム（QMS・ISMS・PMS）の運用および改善推進をご担当いただきます。既存ルールの運用をベースにしながら、全社最適の視点で制度設計・改善を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・マネジメントシステムの運用、監視、改善対応 ・ISO規格に基づくルール策定、改訂（約5年周期） ・全社方針の展開および各部門との調整業務 ・内部監査対応および是正活動の推進 ・新規認証取得に向けた体制整備（今後予定） ■職務の特徴／魅力 本ポジションは、既存ルールの運用に加え、組織全体の最適化を担う“上流業務”に関われる点が最大の魅力です。現場と経営層の双方と連携しながら、実効性のある仕組みへと落とし込む経験を積むことで、マネジメント視点・経営視点を身につけることが可能です。また、段階的な育成体制を整えており、半年で全体理解、1年で運用習得、2年目以降は主担当として活躍いただき、将来的には室長として組織運営を担っていただきます。 ■配属部門（組織構成） 品質管理室：4名体制 （室長、技師補、嘱託社員、契約社員） ベテラン層中心のため、これまでの知見を吸収しながら成長できる環境です。 ■企業・ポジションの特徴 本ポジションは、「ルールを守る業務」にとどまらず、「組織の在り方を設計する役割」を担う希少性の高いポジションです。品質保証・生産管理・内部統制などの経験を、より上流の“全社統制・組織設計”へと昇華させたい方にとって、キャリアの幅を大きく広げる機会となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ売上1,300億円超、グループ従業員9,000名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・残業月平均20時間・平均勤続年数11.5年／ ■業務内容： ◆大型車両やクレーンの整備工場で、お客様対応兼調整業務をお任せします。 お客様と整備スタッフの橋渡し役として、整備依頼の受付から納車、アフターメンテナンスまでを担当いただきます。 ・お客様からの整備依頼や相談の対応（既存顧客が中心） ・整備部門とのスケジュール調整・作業依頼 ・整備車両の納車・引き取り ・必要部品や資材の発注 ・見積書・請求書の作成　など 工場全体でお客様の大切な車両を整備する中で、整備士や営業、事務スタッフとの連携をスムーズに進める重要な役割を担っていただきます。 ■業務の特徴： 未経験でも前向きに取り組んでいただける方大歓迎まずはお問い合わせください。 転勤は、キャリアアップのため将来的に可能性がありますが、当面はありません。面接時にご相談ください。 ■仕事をしながら勉強できる環境をバックアップ： 研修や資格取得補助制度も充実しており、専門的な知識と技術を身に着けるチャンスです。 「働き方改革関連認定企業：くるみん」「健康経営優良法人」 ■入社後について： 免許・資格取得支援制度により、業務に必要な資格等の費用は、会社負担で取得できます。（一定の条件あり） ■両備テクノモビリティーカンパニーについて： 「安全・安心・高品質・高技術力で日本一のサービス」をモットーに、お客様のニーズに合わせたサービスを提供しています。マイカーなどの小型車両から大型・特殊車両、クレーン車、油圧ショベル、産業機械などの車検・整備をはじめ、板金塗装・車体塗装など様々な関連業務を通じ、多くの実績と大きな信頼を積み上げています。 ■倉敷工場について： 2017年稼働の大型整備工場で、最新の塗装ブースや作業環境を完備 ・クレーンをメインとした重機械整備 ・大型車両をメインとした車両整備 ・少量多品種のオーダーメイド部品製造 ・新車架装工事 ・消防自動車の製造　など 変更の範囲：会社の定める業務

【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。 資格具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務 ・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討 ・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議 ・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整 ・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割 入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。 東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。 公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション 『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務 ・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理 ・行政協議、周辺開発事業者との調整 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1,500億円超／グループ従業員約9,500名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／残業月平均20h〜 ■業務内容： 両備ストア各店の以下いずれかの部門での業務となります。 （1）調理部門 お惣菜の製造パック、陳列、補充、清掃など （2）水産部門 おさかな商品の製造、盛付、加工された商品（お刺身・煮物・焼き魚・フライ・お寿司等）のパック、計量、品出し、商品陳列、商品補充など （3）農産（野菜）部門 野菜・果物の加工パック、陳列、補充、清掃など （4）畜産部門 お肉の製造、パック、陳列、補充、清掃など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパスについて： 入社後、まずは生鮮部門スタッフとして勤務していただきます。各店舗のスタッフの方が丁寧に指導してくださいますのでご安心ください♪ その後、部門の異動の可能性がある他、総合職採用となるため、両備ストア事業だけでなく両備Gが手掛けるその他の事業にもチャレンジできる環境があることも魅力です◎ ■両備ストアについて： 岡山県南にて食品スーパーマーケットを展開しています。世帯数が増加傾向にある地域に向けた大型店舗の「リョービプラッツ」「パークス」、高齢者・単身者が集中する地域に向けた都市型ミニスーパーの「森のマルシェ」「フレッシュ・マルシェ」など14店舗を出店しています。 ■両備グループとは： 両備グループは現在は45社、従業員数約9,000人を擁する企業グループです。 両備グループを構成する事業セグメントは4つ。 さまざまな交通モードに対応し旅と移動を楽しく演出する「トランスポーテーション＆トラベル部門」、新たな技術で次代を創る「ICT部門」、暮らしを支え暮らしを楽しくする「くらしづくり部門」、都市再生と新時代のまちづくりに挑む「まちづくり部門」です。 両備グループで共に働き、生きがいを見つけ、幸せを実現しましょう。 変更の範囲：本文参照

資格やスキル不問！意欲重視のポテンシャル採用／約1ヵ月の丁寧な研修あり／1年後の正社員登用前提／残業月平均20h程度 ■ポジション概要： 京成グループの車両整備を担う当社。本ポジションでは電車を整備する工場にて、電車の各部品の点検・整備・修繕業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜電車の車両に関連する部品や設備・装置に関しての整備業務＞ ・車両ドアを開け閉めする戸閉装置、空調機、集電装置（パンタグラフ）などの部品を車体から分離して、部品ごとの整備作業を行います。 ・一部、お客様の安全を守るホームドアのメンテナンス作業も行います。 ＜点検業務＞ ・電車の車輪の研磨も行って頂きます。雨天時の走行で車輪にガタつきが生じるなどの影響が出ることがあります。旋盤を用いての作業もお任せします。 ■入社後の流れ： 全部署を経験するまで約1か月の丁寧な研修を予定しています。具体的には電車整備の全体の流れを理解するため、1つの担当部署で数日間ずつ研修を実施します。各部品を実際に見て触って把握するとともに、洗浄や塗装など簡単な作業から覚えていきます。 未経験からでも安心して成長できる環境が整っており、先輩社員の多くが未経験スタートです。研修後に配属が決まり、部署の先輩たちの指導を受けながら仕事を覚えます。 ■働き方： 年間休日は107日ですが、現場職に関しては有給消化率が良く、年間10日以上消化する方も多数おります。実質的に休める日数は他企業様に劣りません！ ■組織構成： 各グループは4〜5人の少数精鋭体制です。同世代が多いため打ち解けやすく和やかな雰囲気の職場です。 ■当社について： 成田空港に便利な京成スカイライナーをはじめ、千葉と東京に多くの路線を持ち、人々の足として欠かせない京成電鉄。 当社は、京成電鉄、新京成電鉄、北総鉄道など、京成グループの電車の点検・整備・修繕を行っています。 変更の範囲：無

〜2020年開業・2024年楽天トラベルブロンズアワード・2023年じゃらんnetランキング「泊まって良かった宿総合」東京都内1位受賞のホテルで就業◎／ワンランク上のサービスを提供／長期休暇もシフト調整で取得可能／働きやすさ抜群〜 ■事業の魅力： 静岡鉄道が運営するワンランク上のビジネスホテルです。洗練された客室と新しくきれいな空間で「くつろぎかなう泊まり心地」を提供しています。また鉄道会社の運営するビジネスホテルとして「安全・安心」のサービスを心掛けています。未経験の方でもホスピタリティのある接客を身につけることができます。 ■業務内容： ホテルフロントスタッフとして以下の業務をお任せします。 ◇フロント接客業務 ◇予約受付業務 ◇その他（アメニティの補充、庶務業務（請求書発行、パート・アルバイト労務管理等）を行い、ホテル運営の裏方を支えます。） ■フォロー体制： 入社後は、現場にて先輩社員が丁寧に教えるのでご安心ください。 他店舗での研修により知識を深めてスキルアップ可能／かつ他店舗の社員との交流がありますので、繋がりを作りやすい環境です◎ ■組織構成： ・正社員：10名（男性5名　女性5名） ■働き方： ・３勤１休＋特別休暇14日（年間休日105日間） ・年間７日の年次有給休暇取得を推奨（≒112日間）※法令では5日 ・夜勤も含めて前月に相談させていただきますので融通が利く環境です。 ・入社後半年間取得可能な休暇を、有給とは別に3日付与いたします。 ※夜勤の月平均回数：7〜10回 ・食事会場・清掃等を外部委託をしていること・同社ではパート社員が多いことから、正社員も働きやすい環境を実現できており、よくある「終わるまで帰れない」等の状況は非常に少ない環境です。 ■キャリアパス： 統括職として、全国をフィールドにご活躍いただくことを想定しています。（※年1回自己申告制度あり） 初期配属は田町で確定です。転勤は最短でも入社1年後以降を予定しています。 ホテルチェーンの構築に向けて支配人等の責任者やホテル事業部の本社事業部としてホテル全体の売上管理、人マネジメントのポジションを目指していただけます。 ご希望によっては、ホテル事業以外の総合職へ挑戦いただくことも可能です。（コース転換試験あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【Web・IT・アプリの経験活かせる／残業20〜40h】 当社の文化財事業における、以下業務をご担当いただきます。 官公庁・自治体からの公募案件に対し、ソリューションの企画〜案件受注後の制作ディレクション全般を担当いただきます。 「文化財」はその価値を単に保存するだけではなく、「観光」「地域振興」など新たな分野と密接に連携し、「活用」していくことが求められています。約半世紀の実績を持つアナログ技術と最新のデジタル技術を組み合わせ、歴史的な資料や文化財の保護・情報の発信に貢献していただきます。 公式note：https://note.com/note_ns/n/n208163394f5e ■業務詳細 ・デザイナー、開発者、技術者（学芸員、司書、デジタルアーキビスト）のコントロール ・スマートフォンアプリ開発、Web制作のディレクション ・デジタルアーカイブの構築 ・博物館、美術館の展示設計及び、展示パネルデザイン ・デジタルや印刷物のコンテンツ制作 ・自治体の策定する文化財の各種計画立案に関するコンサルティング ■やりがい デジタルアーカイブ、レプリカ作成、デジタルコンテンツ制作等から日本の魅力発信に貢献できます。 WEBやアプリを作成し、自治体の観光支援をすることで日本国内だけでなく海外からの観光客の方々に日本の文化を知っていただくような仕事にも関われます。 お客様との対話を通じ、自身のアイデアをアウトプットする機会が多く、日々刺激を受けながらクリエイティブな仕事に携われます。 ■当社について 創立60年以上、東海地方に中心に、生活インフラ支援事業／交通インフラ支援事業／文化財事業の3軸で事業を展開しています。 画像処理技術、GIS・調査設計技術、システム開発技術によって、生活に欠かせないインフラや鉄道・文化財等幅広い事業領域で人々をサポートしています。 ■当社特徴 ・大手顧客が多く、そこから生まれる要望やアイデアを形にするところからどんどん事業が広がっています。 ・インフラや文化財事業のため、世の中の動きに左右されず非常に安定した経営を続けています。 ・人の限りある時間を無駄にしないためにどうするか、を考えることが創造に繋がるとともに、残業ゼロ時間を宣言し走っています。 変更の範囲：会社の定める業務