【黒字経営継続中！安定度抜群企業／残業20時間以下／年休122日（完全土日祝休）／産休・育休実績あり／社宅・家賃補助制度・家族手当あり／WEB面接OK】 大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・品質管理 ・工程管理 ・安全管理 ・原価管理 ・デスクワーク ◎大手製薬会社工場の保全工事も担当！ ◎案件は基本的に支店周辺エリア（栃木県及び北関東圏） ◎工事規模／中型〜大型工事が年に数件あります。 ■入社後の流れ： 入社後、当社についてより知っていただくための座学が1日ございます。 その後は、先輩社員から工場内の作業や、事務所での仕事をレクチャーします。 実際に現場管理に従事していただき、施工管理業務を担っていただきます。 現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。 ■1日の流れ： 8:00頃に現場に到着してからは、管理業務をしていただきます。 勿論工事状況によって異なりますが、通常勤務時間は17時までとなっております。 ■社内環境： 現在、宇都宮支店の社員数は、約220名。その内、建設課は8名、年齢は20代〜60代で構成されています。 メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています！ 社内全体としてコミュニケーションが良く、レクリエーションも豊富に行われています。 下請けの企業様とも良い関係を構築しており、現場の安全管理体制も万全に行っています。 ■当社の魅力： 『人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません』 若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは当社の強みであり、魅力だと感じています。やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。 また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場コクヨグループの物流を支える同社にて、新しく仙台IDCを開設予定です。2026年10月からの本格稼働および、ゆくゆく中核を担って抱ける方の募集です。現場管理として物流センターでのオペレーション・現場管理、差配などをお任せします。 ■ご入社後の流れについて 仙台IDCでの本格稼働に向けて、まずは東京（首都圏IDC）にて、入荷〜出庫迄における一通りの業務に慣れて頂きます。また拠点開設後も、経験豊富な室長やグループリーダーの元、現場管理としての経験を積んでいただきながら仙台IDCの中核を担って頂くことを期待しています。 ■業務内容： オフィス用品や文具をメインとし、現場20名程のマネジメントして頂きながら入庫〜倉庫管理〜ピッキング〜出荷までの一連の流れをご対応頂きます。 ・委託現場作者への差配、調整 ・現場の進捗管理、人員調整 ・現場の物流改善業務、改善推進 ・自社雇用パート（20名程度）の管理業務 など ■キャリアパス 現場管理→グループリーダー（GL）→センター長 ※2~3年でGLを目指していけます。 ■当社について： コクヨグループのステーショナリー・通販事業における物流機能を担うとともに、培ったノウハウをグループ外のお客様にもソリューションとして提供しています。コクヨグループの文具・事務用品など、オフィスで必要なあらゆるモノ80,000点以上を取りそろえるオンラインサイト「カウネット」の物流を担うことはもちろん、グループ以外の物流も手掛け、商品の調達からお届けまでの物流プロセスをワンストップで担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタGの豊田自動織機100%出資会社／退職金有り／フレックスあり／充実した福利厚生／コロナの不況の中でも2年連続で最高売上を更新／残業少なく働きやすい環境】 ■業務内容 （１）中期経営計画や年度計画の策定及び、進捗管理 （２）取締役会や経営会議など、重要会議体の円滑な運営 （３）稟議や契約書の管理、内部監査対応など、事業基盤を支える業務 ■業務魅力： （１）経営の根幹に触れ、会社の未来を築く戦略的な意思決定を支えられます。 （２）多様な部門と連携し、組織全体を動かすスケールの大きさを実感できます。 （３）経営視点を養うことで、将来のリーダー候補として成長できる環境です ■入社後の流れ： 入社後は、当社の事業構造を深く理解していただくため、利益の予算・実績の管理・分析、会議体の準備・運営などを行っていただきます。その後は、経営層とのコミュニケーションや調整力を磨いていただくため、各種重要会議体の取り仕切り、経営層からの特命業務などを行っていただきます。将来的には、中長期的な経営視点を持っていただいた上で、会社の方向性や事業展開についての企画・計画策定・仕組み化を行っていただきます。 ■組織構成： 経営管理部が企画管理G（2名）と経理G（5名）に分かれており、企画管理Gに配属予定です。 社内は風通しよく、部署関係なく、わからないことを教え合う環境です。仕事の面では、企画管理は、全社を横断的な仕事を行っているため、各部署の主要な人物との打ち合わせが多い環境です。 ■就業環境： フレックス制を導入しております（1日2時間就業は必須）。45時間を超える残業は厳しくチェックをする風土がございます。 ■採用背景： 経験者を採用することで他社の文化や考え方を取り入れ事業の強化をしていきたいと考えております。異業界経験者の方歓迎です。 ■当社の特徴： ◇当社は豊田自動織機の100%子会社です。トヨタ生産方式を取り入れた物流企画・改善を通じてクライアントへ高い物流サービスを提供し、お客様から高い評価を得ています。 ◇医薬品業界や食品業界など物流の品質を重視される顧客に高い評価をいただいております。 ◇取引先は医薬品卸の大手やアパレル業界の大企業様など大手のお客様とも多数取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇＜未経験＆社会人デビュー歓迎＞人物重視の採用！／3交代制で休暇取得も◎／安定のプライム上場企業傘下で安定経営／社会貢献性◎／社会インフラに貢献しながら、安定した生活を送りたい方はぜひご応募を！◇◆ ＜入社時に特別なスキル・経験は必要ありません＞ 業務に必要な資格は入社後に取得できます。 資格取得に必要な費用も会社がバックアップするなど、あなたの成長を全面的に支えます! ■職務概要： プラント設備のオペレーターに関する業務をお任せします。未経験でも安心のOJT体制を整えています。 ＜具体的な業務＞ ・焼却炉の温度管理およびオペレーション（オペレーター室での業務） ・クレーンでの作業 ・機械のメンテナンス ※入社後フォークリフトの取得を行いその後クレーン等の他資格の取得を目指していただきます ※同時間2名での業務遂行します ■組織体制： プラント設備のオペレーター部署には13名が在籍しており、30歳から63歳までの幅広い年齢層の社員が活躍しています。 また、異業種からの転職者も多く活躍しており、わからないこともすぐに先輩に相談できる環境です。 ■入社後の流れ、教育体制： 入社後、2日間の安全講習を受けた後、現場で1〜3か月の研修期間があります。先輩社員がOJTで指導する体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。 また資格取得サポートも充実しています。※受験費用・講習費負担有 ■働き方： ・年間休日110日／三交代制・シフト制（月休み8−9日） ・有給休暇も積極的に取得可能！（ほぼ100％に近い水準でとっている方も◎） ・転勤無し ・マイカー通勤可 ■企業の特徴／魅力： プライム上場企業の傘下にあるため、安定した経営基盤があります。3交代制を導入し、休暇を取りやすい環境を目指しています。未経験者でも安心して働けるOJT体制が整っており、働きやすい職場環境です。 また、当社は創業以来、地球にやさしい環境づくりを企業理念にかかげ、無害化・資源循環リサイクルに注力しています。 製造の過程で廃棄物は必ず発生するため、一度契約いただくと長くお取引が続くお客様が多く、広島県内に当社と同規模の施設を有する企業は少ないこともあり、安定した発注・新規のお問合せにつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎！／理系卒◎化学の知識を扱う仕事／転勤無／環境保全に貢献する仕事／安定のプライム上場企業傘下／廃液リサイクルプラントの維持管理／安心のサポート体制◇◆ ■職務概要：廃液リサイクルプラントの維持管理に関する業務をお任せします。未経験でも安心のOJT体制を整えています。 分析業務が7,８割、メンテナンス業務が2,3割です。 ＜具体的な業務＞ ・廃液の中和・分解作業 ・分析機器を使用した廃液の種類や中和方法の分析 ・機器の取り扱いおよびメンテナンス ■サポート体制： 入社後、2日間の安全講習を受けた後、現場で1〜3か月の研修期間があります。危険作業でもあるため、いきなり仕事を任せされるといった不安はありませんのでご安心ください。 先輩社員がOJTで指導する体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。 ■組織体制： 廃液リサイクルプラントの維持管理スタッフは現在3名在籍しており、20代から60代まで幅広く社員が活躍しています。 また資格取得サポートも充実しています。※受験費用・講習費負担有 ■働き方： ・休日：年間休日110日、基本土日祝休（月1回程度土曜出勤あり） ・有給取得もしやすく残業も調整可能でプライベートとの両立◎ ・1.5ｈ休憩、7.5ｈ労働！ ・転勤無し ・マイカー通勤可！ ■企業の特徴／魅力： プライム上場企業の傘下にあるため、安定した経営基盤があります。未経験者でも安心して働けるOJT体制が整っており、働きやすい職場環境です。環境保全に貢献するやりがいのある仕事に取り組むことができます。 また、当社は創業以来、地球にやさしい環境づくりを企業理念にかかげ、無害化・資源循環リサイクルに注力しています。 製造の過程で廃棄物は必ず発生するため、一度契約いただくと長くお取引が続くお客様が多く、広島県内に当社と同規模の施設を有する企業は少ないこともあり、安定した発注・新規のお問合せにつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆TOPPANグループの安定性◎取引先の9割は凸版グループであり、抜群の安定感◎ ◆年間休日128日・土日祝休み◎ ■業務内容について 1988年に凸版印刷株式会社(現・TOPPANホールディングス株式会社)の100%出資である、総合物流会社として設立。 TOPPANグループの総合力を活用して、総合的な物流ロジスティックスを展開する当社にて、国際輸送のサービス提供を軸に売上創出/拡大する法人営業担当として業務に従事していただきます。 ■職務内容： 　・顧客訪問や商談による売上創出と顧客課題解決 　・見積書および契約書の作成 　・提案書および企画書の作成 　・輸送書類および作業指示書等の作成 　・船腹予約、業者手配および納期調整 　・作業現場での確認や協議および外部倉庫での棚卸 　・請求書作成、入金確認処理 　・電話およびメール対応　など ■組織体制について： 国際本部は総勢50名弱の組織となり、（1）カスタマーサービス（営業/手配業務）、（2）管理（発注支払業務）、（3）通関（通関業務）に分類され、本募集のポジションは（1）カスタマーサービスに所属いただく予定となります。 ■業務の特徴について： TOPPANグループ各社と関係会社や貿易商社、機械、化学メーカーが主な顧客になります。 担当する顧客は1名あたり5〜20社程度で、カウンターパートについて顧客の営業/購買/生産管理部門の一般職から所属長クラスの方がメインとなります。 主に深耕営業活動を中心として、1件あたり数万円〜数百万円規模の物流に関係する提案を行っていただく予定となります。（大型プロジェクトの受注については数千万円〜数億円規模の場合もあります。） ■当社の特徴について： TOPPANグループの強固なバックボーンのもと、約9割の受注がグループ内で安定的に仕事があり、メーカー物流として商品の生産や販売に関わった提案や支援が持ち味です。 ■部門の特徴について： 国際本部はTOPPANグループの輸出入輸送と通関を担う部門です。海上/航空を問わずに全輸送モードを駆使して全世界との国際輸送に対応しています。かつワンストップサービスとして国内輸送や倉庫保管、流通加工作業も取り扱い、マルチ対応を強みにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手荷主の元請け/コロナ渦も安定収益/丸太運輸G/プレッシャーなく働ける〜 ◆キャリアチェンジ歓迎／安定基盤◎／日祝休／デスクワーク／約半年かけて一人立ち／先輩社員の丁寧なOJTがあり安心です◆ ◎大手荷主元請けのため、不況時も影響が少なく、長く勤めていただければ給料も上がっていく環境です！ ※コロナ渦も給料削減しなかったよ！ ◎業務に対するプレッシャーもなく依頼頂いたものをドライバーさんへ指示いただくことがメイン業務です！ ◎将来的には課長、所長へ昇進いただけること期待しております ■業務内容： 大手セメントメーカーのセメントサービスステーション管理を任せられている当社にて、配車に関する業務全般をお願いします。 前日に取引先からもらう受注に合わせて、どの順でどのルートを使って各現場までセメントを届けるか、道路状況や天候に合わせて配車いただきます。 ■やりがい： ◇配車ルートを効率的に組めたときには、パズルを完成させたような達成感を味わうことができます。 ◇ドライバーさんとの信頼関係構築ができます。またコミュニケーションスキル・社内調整力・タスク管理能力を養うことができます ■業務詳細： ・配車業務 ・ドライバーさんへの指示書作成 ・地図作成（ルートや入門場所など） ・日報の整理／システム入力 ・実績入力 ・お客様との窓口対応（電話による配送の調整等） ■入社後の流れ： 先輩社員よりOJTでしっかりと業務を教えて貰えますので、安心してください。ひとり立ちできるまで約半年程度です。 ■組織構成： 事業所人数：事務系8名、技能系28名 配車担当：40代1名、50代1名、60代1名 チーム一丸となってそれぞれをフォローしながら進めるため、ストレスなく働くことができます。 ■働き方： ◇日祝休、土曜日は当番制で月2程度、出社が難しい土曜日に関しては事前に希望を出すことができます。 ◇2024年度の夏季休暇は6日間、年末年始は7日間と長期休暇はしっかり休めます。 ■当社の魅力： ◎1914年創業の丸太運輸グループの安定基盤があります。 ◎元請けは、大手セメントメーカー。セメントサービスステーション愛知・岐阜の管理を任されていて事業が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業120年／黒字経営継続中！安定度抜群企業／長く安心して働ける／残業20時間以下／年休122日（完全土日祝休）／産休・育休実績あり／社宅・家賃補助制度・家族手当あり／WEB面接OK】 大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・品質管理 ・工程管理 ・安全管理 ・原価管理 ・デスクワーク ◎大手製薬会社工場の保全工事も担当！ ◎案件は基本的に支店周辺エリア（栃木県及び北関東圏） ◎工事規模／中型〜大型工事が年に数件あります。 ■入社後の流れ： 入社後、当社についてより知っていただくための座学が1日ございます。 その後は、先輩社員から工場内の作業や、事務所での仕事をレクチャーします。 実際に現場管理に従事していただき、施工管理業務を担っていただきます。 現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。 ■1日の流れ： 8:00頃に現場に到着してからは、管理業務をしていただきます。 勿論工事状況によって異なりますが、通常勤務時間は17時までとなっております。 ■社内環境： 現在、宇都宮支店の社員数は、約220名。その内、建設課は8名、年齢は20代〜60代で構成されています。 メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています！ 社内全体としてコミュニケーションが良く、レクリエーションも豊富に行われています。 下請けの企業様とも良い関係を構築しており、現場の安全管理体制も万全に行っています。 ■当社の魅力： 『人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません』 若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは当社の強みであり、魅力だと感じています。やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。 また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業20時間程度／完全週休二日制／フレックスタイム制導入済み／ワークライフバランス◎＞ ■職務概要 センコーグループ全体の決算業務、開示業務、及びグループ各社の決算書確認業務、経理支援業務をお任せします。 ■職務詳細 ・月次、四半期、年次決算業務 ・決算短信や有価証券報告書等の開示業務 ・グループ各社の決算書確認、経理支援業務 ・税金計算などの申告業務 ※日次業務についてはすべて各グループ会社から吸いあがりますので月次決算レベルから業務をお任せします。 ※業務のルーティン化を進めており、様々な形で送られてくるデータを共通のフォーマットへ変換いただいた上で、主には四半期決算の確認が割合としては多くなります。 ■組織構成 10名（役職者3名　主任以下7名） ■募集背景・ミッション グループ企業も増えており実務対応を行うメンバークラスのマンパワーが不足しているため増員募集を行います。 人員を充足させたのちはグループ会社支援をしながら、グループ連結決算までお任せしたいと考えております。 ■キャリア・スキルアップ グループ管轄部の中でキャリアアップをいただきたいと考えております。 また同じグループ管轄部には国内の連結決算担当など財務経理のスペシャリストとして成長することが可能です。 2025年から評価体制を一新しており、ミッションの達成率とスペシャリストとしてのレベルアップを軸にして評価を行います。 年功序列的な評価体制からジョブ型に変化しておりますのでしっかり頑張りを評価できる環境です。

◆◇＜未経験＆社会人デビュー歓迎＞人物重視の採用！／日勤のみ◎／安定のプライム上場企業傘下で安定経営／社会貢献性◎／社会インフラに貢献しながら、安定した生活を送りたい方はぜひご応募を！◇◆ ＜入社時に特別なスキル・経験は必要ありません＞ クレーンやフォークリフトなど、業務に必要な資格は入社後に取得できます。 資格取得に必要な費用も会社がバックアップするなど、あなたの成長を全面的に支えます! ■職務概要：プラント施設内の構内作業に関する業務をお任せします。未経験でも安心のOJT体制を整えています。 ＜具体的な業務＞ ・工場内に持ち込まれた廃棄物の誘導 ・廃棄物の仕分け ・フォークリフト等による運搬作業 ・運搬事業者の誘導、案内 ■組織体制： 構内作業員は現在10名在籍しており、23歳から50代後半までの幅広い年齢層の社員が活躍しています。おとなしいタイプの社員も多く、一人でコツコツ業務することができます。 ■サポート体制： 入社後、2日間の安全講習を受けた後、現場で1〜3か月の研修期間があります。先輩社員がOJTで指導する体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。 また資格取得サポートも充実しています。入社後はまずフォークリフトの資格取得を目指します！※受験費用・講習費負担有 ■働き方： ・休日：年間休日110日、基本土日祝休（月1回程度土曜出勤あり） ・有給取得もしやすく残業も調整可能でプライベートとの両立◎ ・1.5ｈ休憩、7.5ｈ労働！ ・転勤無し ・マイカー通勤可！ ■企業の特徴／魅力： プライム上場企業の傘下にあるため、安定した経営基盤があります。日勤のみの勤務形態のため生活リズムを整えやすい環境です。未経験者でも安心して働けるOJT体制が整っており、働きやすい職場環境です。また、有給休暇も積極的に取得しています◎ また、当社は創業以来、地球にやさしい環境づくりを企業理念にかかげ、無害化・資源循環リサイクルに注力しています。 製造の過程で廃棄物は必ず発生するため、一度契約いただくと長くお取引が続くお客様が多く、広島県内に当社と同規模の施設を有する企業は少ないこともあり、安定した発注・新規のお問合せにつながっています。 変更の範囲：無

〜未経験・第二新卒歓迎/一生モノの技術が身につく/マイカー通勤可〜 ■業務内容 最初は、タイヤの配送業務をお任せし、慣れてきたら大手タイヤメーカーのピットで、タイヤの取り付け・交換作業などをお任せします。 ■業務詳細： まずは、顧客を覚えること大事なので、タイヤなどの商品配送をお願いいたします。後々はピット勤務となります。取引先への配送業務、ガソリンスタンド・修理工場・カーディーラーからお預かりした車のタイヤの取付及び交換をお願いします。 ■教育制度 【1.入社後まずは取引先を覚えること】 取引先を覚えてもらう為にタイヤの配送をお願いします。大阪を中心としたガソリンスタンド・修理工場・カーディーラーなどに商品であるタイヤ配送をお願いいたします。 【2. ヒット作業は入社後でOK】 工具の使い方から、タイヤの交換、取付方法等、先輩の作業を近くで見ながら実務を通して学びます。丁寧に教えるので大丈夫です。業務に慣れてきたら特殊タイヤの着脱方法も学べます。1人立ちするまで経験豊富な先輩がしっかりサポートします。 【3. 多彩な車種の取り扱い】 扱うのは、普通自動車、トラックなど実に様々な車種。取引先は固定しているため配送業務もスムーズに行えます。 【4. 安全第一、作業に集中】 お客様に対する提案業務等は行わない為、接客が不安な方もご安心してください。車好きや機械好きな方なら大丈夫ですので、一生モノの技術が身につきます。 ■当社について 【資格なし＆知識ゼロスタートでもOK！資格取得支援制度あり】 物流にかかわる多彩な事業を展開し、確かな成長を遂げている当社。業績好調によるカーライフ事業の業務拡大にともない、人員体制の強化が必要になりました。2019年4月から行われている、働き方改革関連法案の施行。当社はそれに先駆け、いち早く取り組みを行っていました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の未来を創る「中心人物」として活躍できる、またとないチャンス！／2026年5月に新オフィス竣工／有休取得率高〜 ＼こんな方へおススメ／ ご自身の市場価値を高め、次なるステージを切り拓きたい。 事業成長の要となる管理部門を統括したい。 そんな情熱をお持ちのあなたへ。 ■眞田鋼業株式会社について 同社はリサイクル事業を通じて社会貢献を果たしながら、安定成長を続けています。私たちは、単なるバックオフィス業務を担う「人材」ではなく、会社の成長を加速させる「変革者」となる方を求めています。 ■このポジションのミッション 私たちは、さらなる成長を目指し、新規事業の立ち上げを計画しています。 この重要な局面で、あなたに管理部門の中核を担っていただきたいのです。 2026年6月には最新鋭の設備を備えた新オフィスへ移転。 この新しい環境で、会社の生産性を飛躍的に向上させるための戦略立案、業務効率化、そして未来を担う人材の採用・育成など、経営に直結するダイナミックな仕事をお任せします。 ■具体的には… ・経理・総務業務の統括 月次・年次決算補助、経費精算、備品管理、オフィス環境整備など、管理部門全体の業務を幅広く担当します。 ・採用活動の推進 会社の未来を担う人材の募集から採用まで、一連の業務を主導していただきます。 ・業務改善プロジェクトの推進 最新のITツールやシステムを活用し、業務の自動化・効率化を主導してください。 ・経営陣への提言 財務データや組織状況に基づき、経営戦略に関する具体的な提言を行なっていただきます。 ・新規事業プロジェクトへの参画 新規事業立ち上げに向けた、管理部門の観点からのプロジェクト推進をお任せします。 ■環境や社風： 少人数のため、意見を言いやすい環境です。堺営業所とは電話やLINE、Zoomを利用し、業務を進めています。業務中は個々、黙々と行うことも多いですが、時に雑談も交え、従業員間のコミュニケーションも適度に行いつつ、明るい職場です。 ■新事業所について： 現在の事務所から徒歩3分の場所に、海外のIT企業をイメージしたバーカウンター併設の新事務所を新設します。（広さも、現事務所の約5倍になります） 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験を活かして安定企業へ転職／オフィス勤務／年休122日＋平均有給休暇取得日数16.7日／子育て・介護・住まい・その他手当等、幅広い福利厚生あり／産休からの復職率100％／大手企業出資で福利厚生も充実♪】 ◎NX（日本通運）グループとパナソニックが出資する物流専門会社の一員として、ものづくり企業様の想いを高品質な物流によって届け、人々の生活を支える仕事をしていただきます。 ■業務概要： 法人の荷主様からお預かりした商品（自動車関連部品）をお客様のもとへ届けるため、適切かつ安全に商品を保管・運搬を行う、物流管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇商品管理：現場社員と協力して運営を行います。高品質・高効率そしてスピーディーに作業が出来るよう、日々の運営計画・最適保管場所を調整し現場運営を支えます。 ◇安全及び品質に関する改善取組推進 ※扱う製品は、車載製品（自動車部品のうちデバイス関連）です。応募時製品に関する知識は不問です。 ■就業環境〜パナソニックグループの充実した福利厚生・教育制度〜 （一部例）合計約10,000メニューの優待や割引ができるカフェテリアプラン、ファミリーサポート休暇、住宅手当※支給条件有、子ども手当、子の誕生時10万円支給、子育てや介護に活用できるポイントの付与、通算730日までの育児休業、時短勤務制度、介護休業制度、キャリア入社者向けWEB研修・集合研修など ■配属先の東海センター業務3課の体制： 業務3課：社員3名（男性1名、女性2名）、契約社員1名（女性1名）、派遣社員5名（男性1名、女性4名）計9名 ※東海センターは他に業務1課、2課、企画管理課がございます。 ■当社について： パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門企業として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 当社の強みはパナソニックグループの総合力と、ロジスティクスプロフェッショナルの融合ができることです。商流の理解力、グループ全体のネットワーク、ボリュームディスカウントなどを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます(2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。※入社後は営業事務の業務から仕事を覚えて頂き、その後運行管理業務を覚えて頂きます。ご経験が浅い方でも先輩社員が手厚く指導しますので、安心して業務が行える体制となっております。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： ・入社後は座学研修（1日）・接遇マナー研修2日を行い、その後、教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。ゆくゆくは国家資格である運行管理者資格を取得して頂くことになりますが、資格取得費用においては全額当社で負担致します。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇昭和37年創業／特殊輸送をメインに業績好調／全国8拠点に展開◇ ■業務内容： トレーラーの3カ月点検、年次点検を担当頂きます。 【一日の流れ】 清掃、整理整頓、経営理念唱和、今日の計画よみあげ全員で1日2台程度の整備を対応いただきます。 ■組織構成：実習生も含めて9名（50代2名、40代2名、30代2名、20代2名）※平均年齢30代後半くらい うち3名は管理職（50代、40代）となります。 ■入社後の流れ： ご経験や知識など総合的に判断し教育担当を付け研修いたします。入社当初はメンバーからスタートしていただき、半年〜1年経過後に習得状況を見て、役職を付ける予定です。 ■同社の特徴： 同社は高速道路の橋梁や鉄骨など特殊輸送がメインで、トレーラーを中心に約160台を保有。全国でも珍しい35トン、28.5トン車の中低床トレーラーなど、ほぼ全車両にエアサスペンションを搭載。重心が中央にない偏荷重の荷物でも安全に運べるほか、精密機械などの輸送にも対応しています。ドライバー安全対策にも注力しており、荷物を積んだ後、荷物を固定した箇所を撮影し、事務所に送信。必ず運行管理者の許可を得てから出発するほか、同じ画像を荷主にも送っています。月に１度は、各営業所で「ドライバー安全会議」なども開いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1984年創業／50億円以上の売上を誇る物流サービス企業／有給取得しやすい環境／転勤無／残業平均15時間程度／法務部門のリーダー候補】 ＼こんな方におススメ！！／ ・ご自身のスキルを活かし、裁量をもって企業法務のスペシャリストを目指したい方 ・契約書チェックから会社経営に関わる判断まで、幅広く対応していきたい方 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・契約書の作成と内容の確認 ・契約、法律に関する社内の相談対応 ・コンプライアンス教育の企画および実施 ・社内規程の管理 ・事業許認可に関する手続き ■教育体制： 入社研修後、OJTをメインに少しずつ担当業務の範囲を拡大していただきます。 当社事業への理解を深めるために、配送サービスに関わる研修も実施します。 ■期待していること： 契約書チェックや社内の相談対応から始まり、将来的には、高度な専門知識を持ち法務関連業務に幅広く対応できる「法務部門のリーダー」に成長していただくことを期待しています。 ■組織構成： 部署リーダー1名（30代半ば・管理職） 穏やかな雰囲気の社員です ■入社後の流れ 入社後は部署リーダーと連携して業務を進めていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。リーダーは長年法務を担当しているため、困ったことがあれば何でもすぐに相談が可能です！ ■身につくスキル： ◎契約や事業許認可、会社法、紛争処理、コンプライアンスなど企業法務全般を担当するため、総合的な知識とスキルが身につきます。 ◎小規模な法務部門のため、1人あたりの担当領域・裁量が広く、確実に成長できます。 ◎事業部門や経営陣と日常的に連携しながら仕事を進めるため、ビジネスの発生から終結までのあらゆる場面で現場に入り込み法務面からサポートします。そのため、様々な企業や人を相手とした実務経験を積むことができます。 ■就業環境： ・見通しの良い広々とした雰囲気のオフィスであり、インテリア配色などにも、遊び心も取り入れた明るい雰囲気があります。 ・業務役割ごとに島分けがされていて、コミュニケーションが取りやすいです。 変更の範囲：本文参照

【創業120年／黒字経営継続中！安定度抜群企業／長く安心して働ける／残業20時間以下／年休122日（完全土日祝休）／産休・育休実績あり／社宅・家賃補助制度・家族手当あり／WEB面接OK】 大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・品質管理 ・工程管理 ・安全管理 ・原価管理 ・デスクワーク ◎大手製薬会社工場の保全工事も担当！ ◎案件は基本的に支店周辺エリア（栃木県及び北関東圏） ◎工事規模／中型〜大型工事が年に数件あります。 ■入社後の流れ： 入社後、当社についてより知っていただくための座学が1日ございます。 その後は、先輩社員から工場内の作業や、事務所での仕事をレクチャーします。 実際に現場管理に従事していただき、施工管理業務を担っていただきます。 現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。 ■1日の流れ： 8:00頃に現場に到着してからは、管理業務をしていただきます。 勿論工事状況によって異なりますが、通常勤務時間は17時までとなっております。 ■社内環境： 現在、宇都宮支店の社員数は、約220名。その内、建設課は8名、年齢は20代〜60代で構成されています。 メンバーは完成時にいただく感謝や、終わった瞬間の達成感にモチベーションを持って働いています！ 社内全体としてコミュニケーションが良く、レクリエーションも豊富に行われています。 下請けの企業様とも良い関係を構築しており、現場の安全管理体制も万全に行っています。 ■当社の魅力： 『人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません』 若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは当社の強みであり、魅力だと感じています。やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。 また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： NXグループとパナソニックのノウハウを持つ物流専門会社である当社にて、物流業務のオペレーション全般をお任せします。 日々、社内外の多くの方々と電話/メール/対面等で連携を図りながらスムーズに商品を管理・配送すると同時に、お客様や物流現場に対して改善提案を行い、物流品質の向上や効率化、環境対策も含めたトータルマネジメントを構築・運営していく仕事です。 ■業務内容： （1）お客様窓口としての日常業務運営及び物流効率化提案や業務改善の実践： お客様の生産・販売計画をもとに、効率化を意識した各部門との連携を通して業務が円滑に進むよう調整を行っていただきます。 （2）パートナー会社様（荷役、輸送）／関連部門との連携による物流業務推進： 荷役パートナー会社と協力して現場運営を行い、高品質・高効率そしてスピーディーに作業が出来るよう、改善・合理化を行っていただきます。 ■就業環境： ・従業員とその家族が安心して生活できるよう、パナソニックグループの充実した福利厚生・教育制度を受けられます。 ・女性の育休産休制度も充実しており、男性社員もファミリーサポート休暇の取得で、プライベートを両立して働くことが可能です。 ・風通しの良い社風で、残業も月20時間程度と働きやすい環境です。 ・平均有給休暇取得日数16日/年（ほとんどの社員が毎月1日以上有給休暇を取得できています。 ■当社について： ・パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門会社として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 ・当社の強みはパナソニックグループの総合力と、ロジスティクスプロフェッショナルの融合ができることです。商流の理解力、グローバルネットワーク、ボリュームディスカウントなどを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 主に、法務領域におけるマネジメントを通して当社をリードし、ベストプラクティスを創出していただきます。 また、ご経験次第で労務・総務領域の責任者として、部署全体の統括もお任せします。 ■業務詳細： ・コーポレートガバナンス：株主総会、取締役会などの機関運営を適正に実施し、会社法に基づく議事録作成や登記手続きなどを管理 ・重要法務案件の統括：M&Aや事業提携など、経営に重大な影響を及ぼす重要契約の最終審査と交渉方針の決定を主導 ・訴訟・紛争対応の指揮：顧問弁護士と連携し、事態の収束に向けた戦略立案と対応方針を決定 ・コンプライアンス体制の構築・運用：法令遵守の基準を策定し、全社的な教育プログラムの実施や内部通報制度の適切な運用を監督 ・社内規定の整備と広報: 全社的な規定の制定・改廃を統括し、社内周知や官公庁への提出書類を管理 ・部門戦略の策定と実行管理：経営方針に基づき、中長期的な目標やKGI・KPIを設定し、進捗を管理 ・予算策定と費用管理：部署全体の年間予算を作成し、適切なコストコントロールを実行 ・部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック　など ■配属先情報： ・配属部署：管理本部　法務総務部（第1課が法務総務を、第2課が労務を担当） ・組織構成：部長1名（退職予定）／課長1名／主任3名／一般社員5名（男女比＝6：4）※非正規雇用者は除く ・担当内訳：法務2名／労務2名／総務2名／社内SE2名／役員秘書1名／社長専属運転手1名（合計10名） ■入社後の流れ： 経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。 また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。 そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3〜6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 主に、法務領域におけるプレイングマネージャーとしてチームをリードし、企業の健全な運営とリスク管理を推進していただきます。 また、ご経験次第で労務・総務領域の管理職として、部署全体の統括もお任せします。 ■業務詳細： ・機関法務：会社法に基づく株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局業務統括（招集通知作成、議事録作成、運営サポート） ・契約法務：契約書（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成や審査、交渉サポートおよび管理体制の構築と維持 ・組織法務：組織再編、M&A、事業提携等に関する法務サポート ・紛争・危機管理対応：各種トラブルや紛争、訴訟、行政対応等における初期対応、弁護士との連携、対応方針の策定と実行 ・コンプライアンス管理：法令遵守体制の構築・維持・強化、社内規程の整備・改訂、コンプライアンス研修の企画・実施 ・リスク管理：事業運営における法的リスクの特定、評価、予防策の提言・実行 ・部門戦略の策定と実行：経営方針に基づいた法務総務部の中期・短期的な目標設定や計画策定および実行管理 ・予算管理：部門経費（法務顧問料、総務関連費用等）の予算策定と実績管理 ・他部門との連携：経営層や社内各部署からの法務・総務に関する相談対応および連携・調整 ・部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック など ■配属先情報： ・配属部署：管理本部　法務総務部　第1課（第1課が法務総務を、第2課が労務を担当） ・組織構成：部長1名（退職予定）／課長1名／主任3名／一般社員5名（男女比＝6：4）※非正規雇用者は除く ・担当内訳：法務2名／労務2名／総務2名／社内SE2名／役員秘書1名／社長専属運転手1名（合計10名） ■入社後の流れ： ・経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。 ・また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇食品物流センター拠点責任者募集/ドライバー点呼・配車手配/福利厚生充実/風通し良い社風/離職率低め/安全指導・労務管理/予算収支管理/将来的に執行役員キャリア/多様な研修制度◇◆ ■概要： 当社は1968年に運送会社として創業し、現在は物流のコンサルティングから実運用まで、幅広い事業展開でトータルソリューション型のサービスを提供しています。今回は、さらなる組織基盤を強固にすべく、食品物流センターの拠点責任者として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■募集背景： 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、人財の確保が課題となっております。これまでのご経験、ノウハウを活かし、さらなる成長に寄与いただける方を募集します。 ■業務内容： ・運行管理：ドライバー点呼、自社車両の配車手配 ・安全指導・労務管理・事故対応 ・予算収支管理(原価・経費・人件費) ・業務負荷の軽減・業績向上に向けた立案・実施など ※シーアールグループ企業として食品輸送業務を行なっていますが、将来的には執行役員としてのキャリアを想定しております。 ■当社の取り組みについて： 社員の一人ひとりが成長できるように多様な研修・教育システムを用意している一方で、やりがいにつながる評価制度も定めました。加えて、評価を受けた後に足りない部分を補い、よい部分をさらにステップアップできるよう、アカデミー方式の研修制度を準備中です。 また、定期的な業務仕分けによって改善を図り、労働時間の短縮を実現しています。「働きやすい環境づくり委員会」では、全国の会社からよりよい制度を学び、毎月のように福利厚生の新たな仕組みを制度化。社員みんなが働きやすい環境作りに取組み続けています。 また、2017年には、内閣府の企業指導型保育事業を活用し、県内の同業種では初となる「ちるりら保育園」を開設しました。 これからも多くの人に知ってもらえて、社員とその家族に「選んでよかった」と思ってもらえる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇食品物流センター拠点責任者募集/ドライバー点呼・配車手配/福利厚生充実/風通し良い社風/離職率低め/安全指導・労務管理/予算収支管理/将来的に執行役員キャリア/多様な研修制度◇◆ ■概要： 当社は1968年に運送会社として創業し、現在は物流のコンサルティングから実運用まで、幅広い事業展開でトータルソリューション型のサービスを提供しています。今回は、さらなる組織基盤を強固にすべく、食品物流センターの拠点責任者として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■募集背景： 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、人財の確保が課題となっております。これまでのご経験、ノウハウを活かし、さらなる成長に寄与いただける方を募集します。 ■業務内容： 《1》配車管理、配車計画 《2》人員、労務管理 《3》部下の育成※ドライバー含む　 1営業所あたり約30〜50名の人員となります。 ◎ご経験に応じて業務をお任せいたしますので、ご安心ください。 ◎入社後3か月で所長となった方もおりますが、基本的には、所長補佐として現所長からOJTにて当社の物流について学んで頂きます。 ■当社の取り組みについて： 社員の一人ひとりが成長できるように多様な研修・教育システムを用意している一方で、やりがいにつながる評価制度も定めました。加えて、評価を受けた後に足りない部分を補い、よい部分をさらにステップアップできるよう、アカデミー方式の研修制度を準備中です。 また、定期的な業務仕分けによって改善を図り、労働時間の短縮を実現しています。「働きやすい環境づくり委員会」では、全国の会社からよりよい制度を学び、毎月のように福利厚生の新たな仕組みを制度化。社員みんなが働きやすい環境作りに取組み続けています。2017年には、内閣府の企業指導型保育事業を活用し、県内の同業種では初となる「ちるりら保育園」を開設しました。これからも多くの人に知ってもらえて、社員とその家族に「選んでよかった」と思ってもらえる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇食品物流センターの拠点責任者募集/商品入出荷管理/有給取得率100%　社員・パートスタッフ管理/受発注データ管理/将来的な拠点立ち上げ◇◆ ■募集背景： 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、人財の確保が課題となっております。これまでのご経験、ノウハウを活かし、さらなる成長に寄与いただける方を募集します。 ■業務内容： 中四国を中心に物流事業を展開する当社にて、倉庫管理の業務をお任せいたします。ご経験を活かして、管理職としてのキャリアを歩んでいただけることを期待しています。 《1》主に食品、飲料を扱う倉庫となります。 《2》労務管理（30名〜40名程度、パート社員を主に管理） 《3》効率化の検討、数値管理（人件費、時間生産性、配置計画などを検討、管理）　 ◎ご経験に応じて業務をお任せいたしますので、ご安心ください。 ■魅力： 《1》福利厚生充実で様々な手当が魅力（詳細は下記に記載） 《2》有給取得率100％、指定有給含めると年休112日。働きやすい環境。 《3》評価制度が整っています。定量・定性の面から判断。評価を行うものは、年2回実施する評価者研修を受講したもののみという徹底ぶり。 《4》勤続1年以上の社員の離職率は非常に低く長期就業しやすい企業。 ■当社の取り組みについて： 社員の一人ひとりが成長できるように多様な研修・教育システムを用意している一方で、やりがいにつながる評価制度も定めました。加えて、評価を受けた後に足りない部分を補い、よい部分をさらにステップアップできるよう、アカデミー方式の研修制度を準備中です。 また、定期的な業務仕分けによって改善を図り、労働時間の短縮を実現しています。「働きやすい環境づくり委員会」では、全国の会社からよりよい制度を学び、毎月のように福利厚生の新たな仕組みを制度化。社員みんなが働きやすい環境作りに取組み続けています。 変更の範囲：無

【夜間・休日の緊急対応直近3年間発生無し！／社内インフラを回すだけでなく”作る”ことにも関われる！／転勤なし／1984年から全国の輸送・配送を支援・高い実績◎】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 同社の社内SEとして、社内のITインフラ全般の管理・運用を担当いただきます。社内システムの安定稼働を支える重要な役割を担いながら、IT環境の改善・新規構築にも関わることができます。 ■業務詳細： ・サーバー（Windows中心）、仮想基盤、ネットワークの管理・運用 ・社内ネットワークの設計・構築・管理・障害対応 ・基幹システム運用・管理 ・システムBCPの運用・更新 ・ベンダ—企業との折衝 ・社内ITインフラ環境の見直し 早い段階でIT部門のチームリーダーとしてITインフラの管理・更新を行っていただきます。 ■組織体制： チームはエンジニア5〜6名（20〜30代メイン）で構成されています。 東京本社勤務で、転勤はありません。チームで協力し、個々のスキルを活かしながら業務に取り組むことができます。また、夜間・休日の緊急対応はほぼありませんので、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■社風： 風通しの良さと強力なチームワークが強みです。新卒入社、中途入社関わらずいろんなキャラクター、背景を持っている人が協力して業務を行っています。20代役職者もおり、すべての社員の意見やアイデアを積極的に受け入れる社風です。何事にもチャレンジしていきたいという人にお勧めしたい会社です。 ■同社について： 1984年の創業より培ってきた確かな知識・経験をもとに、安全かつ安心な輸送・配送を確実に実現するために、さまざまな事業を展開。バイクや軽四輪を使った配送をはじめ、メディカル・バイオ関連輸送や、GMP準拠施設での検体保管など、多様な物流の課題を解決するべく幅広いサービスを提供しています。 ■就業環境： ◎見通しの良い広々とした雰囲気のオフィスであり、インテリア配色などにも、遊び心も取り入れた明るい雰囲気があります。 ◎業務役割ごとに島分けがされていて、コミュニケーションが取りやすいです。 ◎オフィス環境 ・カフェスタイルの休憩室あり ・冷蔵庫、電子レンジ、自販機、ポット 変更の範囲：本文参照

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。※入社後は営業事務の業務から仕事を覚えて頂き、その後運行管理業務を覚えて頂きます。ご経験が浅い方でも先輩社員が手厚く指導しますので、安心して業務が行える体制となっております。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： ・入社後は座学研修（1日）・接遇マナー研修2日を行い、その後、教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。ゆくゆくは国家資格である運行管理者資格を取得して頂くことになりますが、資格取得費用においては全額当社で負担致します。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務