〜市場規模の成長を追い風に事業拡大中！★成果に応じてインセンティブ支給あり！6割の社員が達成しています！〜 ■仕事内容： 当社の店舗をメインに、提携施設の催事場などでも、買取を行っていただきます！ 不用品を処分・売却希望の方に幅広く求められているサービスです。 年内30店舗を目標に、順調に事業拡大中！！！ 【仕事内容】 ■対応件数： 1日あたり3〜25件超で、1件の対応時間は15分〜30分ほど。まずはお客様との関係性を深めていきましょう。 ■どんな品物を査定するか： 誰もが知るブランド品や時計がメインです。品物の使用期間を伺い、傷や汚れなどをチェック。買取価格は平均数万円〜数十万円で、中には数百万円の値がつく物も。マニュアルがあるため未経験の方も安心です。 ■買取の成功率： お客様は他店でも査定されていることもありますが、成約率は8割ほど。 買取品の販売は別部門が担当するため、買取に専念できる環境です。 【魅力】 ■経験がなくても充実の研修で質の高い接客力が身に付き、すぐに成約を獲得！「また買取をしてほしい！」と再来店される方や、紹介で来店される方も多く、反響が大きい点も当社の特徴です。 ■営業部を定時退社させるための「サポート部署」あり！ 全店舗・スタッフのサポートを担っています！ご来客が多い日など手が回らない時に、データ入力などの事務作業を代理で行ないます。わからないことがある際には相談も可能です。 ■メリハリのある働き方で収入アップ！ 短時間で集中して業務に取り組んでもらいたい想いから、実働は6時間30分。それでも月収50万円超えが可能です。 【未経験者の方】 ◇マンツー研修を採用！インセンティブの選び方など相談出来て安心♪ ◇希望休も確実に取得可能！リフレッシュ手当などの福利厚生も充実！ ◇昇格まで最短3ヶ月※実績有 ◇スタッフの5名中4名が”未経験者”安心して面接にお越し下さい！ 【買取業界・経験者の方】 ◇現在【経験者】を積極採用中！※経験者優遇特典あり！ ◇”聞きに来るだけでも価値がある”インセンティブを用意！ ◇地域密着型に特化！来店平均は1日3〜10件超（直近3ヶ月実績） ◇3種類から選べる、”上限なし”のインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜今後の株式会社レッドバロンを支えるやりがいあるポジション！＞ ■採用背景 国内に300店舗以上を展開する大業界最大手の中古バイク販売チェーン事業を手掛ける当社の、向こう50年を見据えた事業及び店舗の更なる拡大に向けて、共に伴走いただき、経営層に近い視点を持った人員を増員で募集いたします。 ■職務内容 「バイクのことはレッドバロン」と考えていただける強固なブランドイメージを確立するべく、同社の店舗開発職として、新規出店計画の立案から物件選定・交渉・オープンまでの一連のプロセスを担当いただき、更なる店舗拡大に向けて、「同社の第二創業期を支える」重要な役割を担っていただきます。 ■職務詳細 ・新規出店計画の立案 ・候補地の選定 ・土地所有者やデベロッパーとの交渉 ・各種申請手続き ・施工管理会社との連携　等 ■職務の魅力 同社の店舗展開として、ロードサイド店舗が中心となりますが、ご自身のアイディアを形にしやすい環境が整っており、今後様々な出店パターンに対応できる柔軟性も求めらるポジションとなりますが、裁量権も非常に多くやりがいのある仕事です。 ■組織構成 1名(50代)在籍の少人数の組織となりますが、少数にすることで、動きも柔軟かつスピード感を持って対応可能な部署です。 ■同社の安定性 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。

◎配達・配送業務なし！宅配トドックの加入案内・ご提案を行うお仕事です！ ◎ブランク・未経験もOK♪ 7割が40代・50代。ママさん・パパさんも活躍中！ ◎インセンティブあり！正社員登用制度あり！暮らしを支えるサービスをご提案♪ コープさっぽろの組合員さんへ「宅配トドック」のご案内をします。 ■業務詳細： 組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗での案内など。決められたエリア内で基本は個人での活動ですが、必要に応じてチームでの行動もあります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。※配達業務はありません。 ■1日の流れ（例）： ▼9:00〜【MTG】チームで今日のスケジュールを確認 ▼10:30〜【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問し、説明や加入手続き ▼12:00〜【昼休憩】 ▼13:00〜【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも ▼16:00〜【帰社】組合員さんのデータ登録等、事務作業をして終了！ ■宅配トドックとは 道民で知らない人はほぼいないので、営業のしやすさは抜群！「雪が降っていて外に出られない」「重たい物を運ぶのが大変」「仕事でなかなか買い物に行けない」といったお悩みはトドックにお任せ。最近では、一部のお買い物だけトドックにする併用も増えてきています。 ＼営業経験者は勿論、営業未経験者も多数活躍中！／ 【安心のチーム体制】 毎朝のMTGの他、週次や月次で先輩と1on1やナレッジ共有の場がございます。何をどれだけ頑張るか？も一緒に目標設定し、振り返りするので営業未経験の方も安心です。 【商材の売りやすさ◎】 食材は皆様必要な物。金額のボーダーも無いので、無理な営業をする必要はございません。 【成果を出しやすい】 無理の無い予算組みで90％以上が達成！目標に向かってチームで協力していきます。また、頑張った分はインセンティブ制度にのっとり、しっかり給与へ反映します。 ■入社後の流れ： 7日間の座学研修にて、生協、トドック、営業の流れや事例について学びます。その後、先輩の同行研修に。朝には一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手企業の安定基盤のもとで働ける／豊富な福利厚生・休暇／手当充実＞ ■募集背景： ・当社は、2025年より新たな体制（住友商事グループからベインキャピタル資本へ）に移行し、これまで培った信頼を基盤に、より機動的で大胆な事業変革へ挑んでいます。法人事業においては、今後、IT全般の商品・サービスの開拓、プロモーションと販売促進を担い、自ら推進していく組織の立 ち上げメンバーを募集します。 ・今回は、当社の強固な顧客基盤である「中堅・中小企業」のDXを強力に支援するため、営業とベンダーを繋ぎ、中堅・中小企業市場へ向けて新IT商材を売り出す仕組みを作る「プロダクト担当」の補強です。 ■業務内容： （1）新商品・ITサービスの開拓と検証 ・国内外のメーカーやベンダーから、中堅・中小企業が導入しやすく費用対効果の高いセキュリティ、ネットワーク、SaaSなどの最先端IT商材を発掘し、自社取り扱いに向けた検証・評価を実施。 （2）中堅・中小企業向け営業戦略の立案・標準化 ・新商材を営業全部隊へ浸透させるための販売戦略を策定。ターゲット層（SMB市場）特有の課題に刺さる提案書テンプレートや営業トークスクリプトなどのツールを整備。 （3）社内営業部隊へのレクチャー・営業同行支援： 全国の法人営業担当向けに新商品の勉強会を企画・実施し、現場のITリテラシー向上と販売意欲を醸成。また、初期の重要案件や大型商談においては営業に同行し、プロダクトの専門家として提案・解説をサポートすることで、現場の案件化率（勝率）をダイレクトに引き上げを実施。 （4）販売促進・プロモーションの企画推進 ・営業部隊がアプローチしやすいよう、キャンペーンの企画や販促資材のアップデートを行い、インサイドセールスやフィールドセールスと連携して案件化を推進。 （5）ベンダー・ステークホルダーマネジメント ・仕入れ先ベンダーと自社営業部隊の間に立ち、新商品の仕様調整や販売条件、納期管理などの利害関係を円滑にコントロール。 ・社内承認手続き（新商材登録など）、提案書・見積書作成補助、ベンダー向け報告レポート作成。 変更の範囲：会社の定める業務

◆年間休日120日／産育休あり／国内で高いシェアのリネンサプライ企業／価格競争に巻き込まれず品質と実績で安定◆ ■業務概要 ホテルや工場向けユニフォーム・リネン類の管理を行う部署でのお仕事です。 仕入・売上データの入力や請求業務を中心に、営業担当やお客様との納期調整、パートスタッフへの業務指示などをお任せします。 単なるデータ入力ではなく、社内外の多くの人と関わりながら業務を進めるポジションです。 「人と話すことが好き」「段取りを考えることが得意」という方に向いています。 重い荷物を運ぶ作業はなく、デスクワークが中心です。 ■業務詳細 （1）PC作業（仕入・売上入力等をExcelや専用ソフト使用） 主に基幹系ソフトでの登録作業等や月一の請求書など 登録作業を行うパート2名とのコミュニケーション及び指示等を行います （2）コミュニケーション 社内の営業や仕入先・顧客からの問い合わせや納期等のやり取り ■当社について： ◇当社はあらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国エリアを網羅する18の事業拠点、19の自社工場を展開しています。 ◇シーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。有名ホテルやテーマパークなどにも、当社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み： ◇在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムをもっています。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと一定品質の商品が提供できます。 ◇NPS（新生産方式：New Production System）という生産管理手法を用いて、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。幅広い業種から毎日発生するリネン・ユニフォーム類のクリーニングを担う生産ラインでは、機械だけではなく人が主体となって自働化（※トヨタ用語）された生産ラインになっています。 ◇ICチップを導入し稼働・在庫・コストの最適化を実現。お客様から大変ご好評を頂いています。ICチップでユニフォームの所在や納品予定、着替え回数を管理しその記録をWEB上から確認することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経験者歓迎！◆地域密着のスーパーマーケット「エブリイ」で、新たな店舗開発に挑戦しませんか？◆ ＼地域の未来を共に創る、新しい仲間を募集します／ ・エブリイホーミイグループは、食材宅配、外食、スーパーマーケット、農業、青果物卸など、多様な事業を展開し、安心・安全な食を提供しています。 ・今回は、新しく設立する店舗開発部隊での採用です。既存の店舗開発チームとは異なり、事業継承やリニューアルを通じて地域に貢献する店舗づくりを目指します。 ・経営者の近くで専門スキルを身につけられる魅力的なポジションです。 ■採用背景： エブリイは、今後の事業拡大に向けて、多様な顧客ニーズに対応し、時代の変化に合わせた新しい店舗開発が必要です。そこで、新たな視点で店舗開発に携わるメンバーを募集します。 ■主な業務内容： ・グループの出店戦略立案 　└不動産会社と連携し情報収集、出店候補地の選定、地主交渉 　└経営陣との定期会議で進捗報告 ・出店までの物件開発業務 　└契約更新業務（5〜10年スパン）、土地所有者との交渉 　└新店舗開設時の地域住民への説明会実施 まずは各業務に慣れていただきながら、関係各社との良好な関係作りからお任せいたします。 ■エブリイの特色： 【全店20時閉店】 2022年10月より営業時間を全店短縮しました（一部店舗は19時閉店）。早めに帰り、家族や大切な人とプライベートの充実した時間を過ごせます。 【自分のアイデアを活かせる】 スタッフに大きな裁量が与えられている当社では、店舗ごとに地域特性に合わせて仕入れを行うため、あなたの分析力・アイデアを活かした提案が可能です。 ■「エブリイホーミイグループ」について： エブリイホーミイグループは、食材宅配、外食、スーパーマーケット、農業、青果物卸など、多様な事業を展開しています。グループ全体で「食」の尊さを伝え、つながりを感じられる食卓を増やすことを目指しています。エブリイは広島、岡山、香川エリアで店舗展開し、「個店主義」と「地縁店」づくりを通じて地域に根ざした運営を行っています。売上高は1,000億円規模に成長し、さらなる発展を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アルファロメオ・フィアット・アバルト／高級輸入車正規ディーラーの営業職／安定給与体系／富裕層顧客との長期的な関係構築を重視／希少で趣味性の高いブランドを取扱っている為、景気に左右されにくいです〜 ■業務内容： 高級輸入車の正規ディーラーである当社店舗にて、セールス担当をお任せいたします。ご来店される富裕層のお客様の趣味・志向性を大切にしながら、お客様に満足いただけるよう「質重視」の接客を行っていただきます。 ■業務詳細： ご来店されるお客様への提案はもちろん、外部展示会や走行会の企画・運営などにも携わっていただきます。車の購入だけでなく、購入後の生活やイベントの魅力など、人生を豊かにするカーライフコンサルティングです。 ＜例＞ ・接客、乗換提案 ・ローンシミュレーション ・保険提案 ・登録手続きなど自動車販売に関わる業務全般 ・来店誘致（車点検の案内・イベント誘致など） ■業務の特徴： 扱う商材の単価が高くなるので、契約を結ぶことも難しくなります。そのため、輸入車業界では珍しく過度なインセンティブ制度がございません。売れた台数が少ないからといって、極端に月給が少なくなる給与体系ではございません。末永く働くことができる環境をご用意しています。もちろん営業なので、売った台数は賞与や昇給などで評価させていただきます。 ■研修制度： 「HAKKO ACADEMY」という社内研修制度を設けています。職種や階層に応じて、経験豊富な先輩社員が後輩社員へ仕事に必要な知識やスキル、ノウハウを伝える教育プログラムです。継続的な学びを通じて、一人ひとりの成長をサポートしています。当社では、車ではなく「人」を大切にする風土が根付いており、企業理念に共感し、責任感を持って業務に取り組める方を歓迎しています。 ■当社の魅力： 当社のお客様の多くは、景気変動の影響を受けにくい層であるため、安定した事業基盤を築いています。お客様にとって商品は単なる移動手段ではなく、自身のライフスタイルやアイデンティティの一部として大切にされる存在です。そのため、景気の変動や社会情勢の変化があった場合でも、節約や経費削減の対象となりにくく、継続的な需要が見込めることが当社の大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手企業の安定基盤のもとで働ける／豊富な福利厚生・休暇／手当充実＞ ■募集背景： 〜「通信の会社」から「IT解決策を提案してくれるDXパートナー」へ〜 ■当社は今、従来の「端末販売・回線契約」を中心としたビジネスモデルから、SaaSやセキュリティ、DX支援などの「ICTソリューション」へのシフトを急速に進化させています。数万社に及ぶ強固な既存顧客基盤に対して、単なる物売りではない「コンサルティング・課題解決型営業」を実践し、組織の変革を現場から牽引してくれる新しいメンバーを募集します。 ■業務内容： （1）既存顧客への直接深耕営業・課題解決提案 ・主に既存顧客（大手・中堅・中小企業）の経営層や総務・IT部門キーマンへ直接アプローチ。経営課題や業務課題をヒアリングし、本質的なニーズを特定した上で最適なICTソリューションの提案を行います。 （2）ICTソリューションのクロスセル・アップセル ・移動体端末・回線の提供に留まらず、SaaS、セキュリティ、IoT、クラウド環境など、顧客のDXを推進する幅広い商材を組み合わせたプラスワンの提案を推進します。 （3）社内専門部隊との連携による案件推進 ・高度な技術要件や大規模なプロジェクトにおいては、社内のエンジニアやマーケティング、バックオフィス部門とワンチームとなり、顧客に最適なソリューションを構築・納品します。 （4）データ分析に基づいた営業活動の実践 ・Salesforce等のSFAツールを駆使し、自身の営業プロセスの可視化、ボトルネックの特定、効率的なアプローチ計画の策定を自律的に行います。 （5）現場起点でのナレッジ共有とサービス改善への貢献 ・日々の営業活動で得た顧客の声や市場トレンドをチームに共有し、横展開を推進。また、新たなソリューション開発のヒントとして社内へフィードバックします。 ■組織のミッション： ・企業の課題解決を支えるソリューション商材の販売。担当チームの収益拡大。 ・既存顧客におけるARPU（一顧客あたりの平均売上）の拡大。 ・「通信の会社」から「IT解決策を提案してくれるパートナー」への認知の確立。 ・自律型営業組織の実現（自ら商材を組み合わせてソリューション提案できる組織への転換）。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験多数活躍！スバル本社での研修などメーカーとの連携〇 ◎年休113日（火水休み）/残業20~30時間ほどでワークライフバランスも取れる。 ◎ノルマは店舗ごとで達成を目指します！ ■この求人について 〇お仕事内容 ・主に個人のお客様に対するSUBARU車の提案販売、点検・保険などのアフターサービスの案内、既存顧客フォローを行います。 ・お客様のカーライフを支えるパートナーとして、ニーズに応じた提案と信頼関係の構築を行っていただきます。 ・様々なタイプのお客様一人ひとりのニーズを感じ取り、お客様に寄り添うアドバイザーとしての姿勢が必要な仕事です。 〇ノルマについて ・店舗ごとの目標で設定されております。 ・平均として1人につき3台程度の目標設定があり、昨年度の売り上げ平均が一人3台であるため、無理なく達成できる程度になっております。 〇給与制度 ・当社では「グレード制」を採用しております。 ・G4〜G1までのグレードがあり、G4→3→2→1という順番で進み「G1＝年収500万円〜」というモデル年収になっております。 ・中途の方はおおむねG3、もしくはG2からスタートします。 〇転勤について ・基本的には当面ございません。 ・カーディーラーでは「お客様と関係を築く」ことが重要となってきます。 〇1日の業務の流れ（一例）： 9:30…出社、店舗の清掃 ▼ 10:00〜13:00…お客様対応 ▼ 13:00〜…アポイント取得&商談（商談は1日１〜3件ほど） ▼ 18:00…閉店 閉店後は、その日の書類を整理&アポイントの振り返りを行い、翌日の準備をします。 ■研修・教育体制： 独自の研修メニューでステップアップをサポートしています！ ★商品知識、さらにカーライフアドバイザーは商談を含めたお客様対応におけるOJTやスキル取得フォロー ★世界中の SUBARU販売会社の人材育成を担う教育機関がスバルアカデミー ★オンライン学習システム「STAGE」や認定資格制度 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東日本グループ／エキナカのミネラルウォーターをつくる工場／夜勤なし／工場の生産管理／年間休日122日／2022年設立の白基調のきれいな工場／マイカー通勤可能】 ★エキナカの自販機に並ぶミネラルウォーター（FromAQUA）の工場で運営管理に携われ、自身が管理したものが身近な商品のためやりがいがあります★ ウォータービジネスカンパニーのみなかみ飲料工場で、生産・設備管理などの工場運営業務全般をお任せします。2022年に設立されたばかりの白を基調とした清潔で最新の工場です。 ■具体的な業務内容： ・製造ラインの司令塔（オペレーション管理） 日々の製造がスムーズに進むよう、進捗を確認し、現場スタッフと連携を取ります。 ・設備のコンディション維持（保守・点検） 「機械が止まらないように」見守る仕事です。日常的なチェックや簡単なメンテナンスを担当します。 ・品質・資材のコントロール おいしい水を届けるために、工場の衛生環境を維持する仕組み作りや、業務の見直しを行います。 ・より良い工場づくり（マニュアル作成・改善） 「もっとこうすれば効率が良いかも！」というアイデアを形にし、マニュアルをアップデートしていきます。 ■研修： まずは新宿本社で研修を1~２か月程度行い、その後「群馬みなかみ工場」に配属となります。 現場ではOJTにて丁寧に業務をお教えします。 ■今後のキャリアパス まずは工場チームのリーダーとして活躍を想定しております。 ■組織構成／働く環境： ・本社：製造ユニット5名（部長・リーダー40代／メンバー：30代〜40代半ば） ※おもに谷川連峰の湧水を活用したオリジナル商品の開発や、みなかみ工場の製造管理をしています。 ・工場：約20名(20~60代と幅広い方が活躍しています) 工場と本社の製造ユニットのメンバー両方と連携とっていただくことが多いです。 ■ウォータービジネスカンパニーについて： ・主にJR東日本グループにおける飲料事業全般（製造・卸売・自販機での小売）を行っています。 ・2022年に操業を開始したみなかみ工場では、主力商品である「FromAQUA」をエキナカの自販機を中心として販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からEC業界へチャレンジできる ◎教育担当によるOJTと研修制度を用意 ◎販売企画やマーケティングにも挑戦可能 ■募集背景： スポーツ用品専門店として全国展開する当社では、EC事業のさらなる成長を見据えた組織強化のため、新たな仲間を募集しています。 20代〜30代を中心とした若い組織で、「ECに興味がある」「新しいことに挑戦したい」という意欲を重視した採用です。 ■業務内容： スポーツ用品を扱うECサイトの運営業務をお任せします。 まずは教育担当社員のサポートのもと、商品登録などEC運営の基礎業務からスタートいただきます。 その後、習熟度やご本人の希望に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。 ・ECサイトへの商品登録、掲載管理 ・販売価格や在庫情報の管理 ・楽天市場や自社ECサイトなど各販売チャネルの運営 ・商品販売企画の立案 ・キャンペーンや販促施策の企画 ■入社後の流れ： 入社後はEC業界の基礎知識を学ぶ研修を実施します。 システム部門、物流部門など多くの部署と連携して進めるため、関連部署への理解を深める研修です。 配属後は教育担当によるOJTを通じて業務を習得いただくため、EC業界未経験の方も安心してスタートできます。 実際に現在活躍しているメンバーの多くもEC未経験から入社しています。 ■組織について： ECチームは約10名体制です。 20代・30代がほとんどの若い組織で、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境があります。 また、自ら考え挑戦する姿勢を大切にしており、失敗を恐れずチャレンジできる環境です◎ ■事業の特徴： ヒマラヤの強みは店舗ネットワークを活かしたサービスです。 ECサイトで注文した商品を店舗でも受け取ることができるため、オンラインとリアル店舗を連携した独自のサービスを展開しています。 また全国の会員データを活用したマーケティングにも注力しており、今後さらなる事業拡大を目指しています。 ■キャリアパス： 将来的にはEC運営のスペシャリストを目指すことはもちろん、マネージャーとしてチームを牽引するポジションへのキャリアアップも可能です。 まずはECの基礎を学びながら経験を積み、段階的に担当領域を広げていくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆誰もが知る「スズキ」の正規ディーラーで働ける！／賞与6.2ヶ月分！各種手当も充実／業界内高水準の年休115日◎◆◇ スズキ株式会社の直営代理店である当社にて、整備士職をお任せいたします！ ■具体的な仕事内容： ◇自動車整備全般 ◇車検・定期点検の入庫促進 ◇サービス商品の提案 ◇部品用品の提案　など ■入社後の流れ： 入社後は簡単な作業からスタートします。先輩スタッフがしっかりフォローしてくれるので、経験が浅い方もご安心ください。 また、階層別研修が用意されているため、独り立ち後も着実にスキルアップしていけます◎ ■働く魅力： ＼賞与6.2ヶ月分大手ならではの手厚い待遇あり！／ 同社の安定基盤は、待遇面にも反映されています。 ◆約半年分の賞与支給実績あり 2025年度には業界内でも高水準の賞与6.2ヶ月分の支給実績があります◎ ◆福利厚生充実 住宅手当や子育て手当などで生活をしっかりサポート◎役職手当も用意されているため、キャリアアップとともに収入アップも目指せます。 安定した待遇のもとで、さらなる年収アップを目指しましょう！ ＼年間休日115日＆長期休暇でしっかりリフレッシュ◎／ 本求人は年間休日115日と、こちらも業界高水準の日数を誇ります。さらに長期休暇もあるため、旅行や趣味などプライベートの時間も充実。しっかりリフレッシュできるからこそ、仕事にも集中して取り組めるでしょう◎ 気になった方は、ぜひ本求人にご応募ください！ ■当社について： 1969年の設立以来スズキ株式会社の直営代理店として、横浜市を中心に神奈川県東部で14店舗を展開。地域の生活に欠かせない移動手段を支える存在として購入後のアフターフォローまで一貫して担当しています。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可／メディア経験以外にも小売・販売・トレーナー・店長経験など／大手安定◎正社員／三井物産出資×世界最大級TV通販グループ「QVC」〜 TV通販番組を展開する当社にて、出演ゲストに向けたトレーニング・研修や、オンエアのレビュー・フィードバック業務をお任せします。 ■未経験歓迎◎ ＜過去入社＞ アナウンサーやアパレルブランドで接客のトレーナー・教育担当をされていた方などがご活躍されています！ ＜指導内容＞ 放送禁止用語やコンプライアンスなどの指導、声の出し方など、幅広く担当します。 商品専門性などは一切不要で、ご経験をベースにご活躍いただけるフィールドです。 ※半年先のオンエア商品が決まっているため、先に届くサンプルや商品説明シートなどを確認しながら、十分に準備できるスケジュールが組まれています。 ■業務詳細： ・出演者向け研修の講師業務（週1〜2回） ・研修の中では、進行役など実際の場面を想定したやり取りの相手役を務め、ゲストへの具体的なパフォーマンスについてアドバイス ・ゲストの出演番組を確認し、パフォーマンスや話し方など改善点があればフィードバックを伝える（必要に応じてレビュー会議を提案） ・番組制作スタッフから意見を収集し、ゲスト向け研修のフィードバックに活用 ・その他、ゲスト候補者から任意でトレーニングの希望がある場合、その研修の実施を主導 ＜業務割合＞ ・新規ゲストへの指導サポート（40%） ・長期間出演が無かった（1年以上など）ゲスト等への指導、リハーサル前の改善指導（30%） ・新規ゲストのパフォーマンスレビュー、次回オンエアに向けたフィードバック（15%） ・追加指導が必要なゲストの選定と指導、TV制作スタッフからのレビューを収集・整理、指導への活用（15%） ■働き方： 土日祝休み／年休120日／1日8時間勤務まで／フルフレックス／転勤なし プライベートも大切にしながら、予定もたてやすく働ける環境です。 ■当社について： 世界中に顧客数2300万、視聴世帯数3億超え「QVC」 アメリカQVCと三井物産の出資により、24時間連続生放送を実現する当社を開局。 ネット通販のように便利で、リアル店舗のように楽しいショッピング体験をお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 車検のコバックで車検満了を迎えるお客様へご案内のお電話をするお仕事です。 【具体的には】 ◇車検や点検など、ご案内等の電話対 ◇入庫スケジュールの管理 ◇顧客情報の管理 ◇ＤＭ発送等 ■組織構成：計6名、全員女性です。 インター店：27歳（5年目）23歳（3年目）　21歳（1年目）　 川崎店：38歳（10年目）　33歳（4年目）　23歳（1年目） ■車の知識がない未経験でも安心！： ◇車検のコバックでは、各種教育カリュキュラムがあり、入社直後は1週間程の研修で一から丁寧に教えますので、 未経験の方でもコツコツとスキルUPいただける環境です。 ◇社員の５割以上が３年以内に入社頂いたメンバーなので、皆仲が良く、気軽に相談出来る環境が整っております。 ■働き方 勤務時間：1〜4月、9〜12月は8時間勤務となり、5〜8月は7.5時間勤務となります。変更点は休憩時間となります。 ■当社特徴： ◇安定的に成長中。一関のインフラ企業を担う企業です。 創業より40周年を期に、2015年、新たな経営体制を構築し新店舗のオープンを実現し、地域の顧客からより一層求められ頼られる企業として社員一同努力を惜しまず「一流のプロ」として日々精進しています。 直近5年間では、売上5倍　社員のほとんどが5年以内に入社のチームだからこそ、馴染みやすい環境ができております。 ◇地域社会に重要な農業資機材・各種機械販売メンテナンス、自動車販売・点検整備検査、給排水設備・宅内配管、環境保全の為の各種工事・一般土木建設業、防災・消防設備、主な5つの事業を中心に地域の顧客へ提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「martinique」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の安定経営／国連結売上高は840億超／静岡で長期就業が叶う◎】 ■業務内容 （1） IR・開示業務 ・決算説明会資料、統合報告書などの企画・作成 ・適時開示資料（TDnet）、有価証券報告書などの法定開示書類の作成・進行管理 ・機関投資家、個人投資家からの問い合わせ対応 ・株主総会の企画・運営サポート （2） 内部統制 ・内部統制整備・運用状況の評価 ・監査法人および内部監査部門との折衝および対応 ・国内外のグループ会社を含めた内部統制プロセスの改善・効率化支援 ・社内規程の管理・見直し・新規策定 （3） 決裁・ガバナンス ・取締役会、経営会議など重要会議体の事務局運営 （資料査閲、議事録作成など） ・社内稟議・決裁プロセスの管理、モニタリング、および改善 ・コーポレートガバナンス・コードへの対応方針の策定・開示 ・各事業部に対するガバナンス強化のための啓蒙活動・指導 ■組織構成 経営統括部の中の経営企画チームへの配属となります。 課長1名　メンバー3名（男性2名、女性2名／メンバーは20〜30代の若手が多い組織です） ■研修体制・キャリアステップ ・２〜3年かけて一人前になっていただくことを想定しております。 まずは統合報告書をみながらOJTにて実際の業務を少しずつ覚えていただきます。 ・上長や人事との面談を踏まえプロフェッショナルを目指していただくのか、財務など他部門への異動に挑戦するのかをご志向にあわせてお考えいただける環境です。 ■働き方 ・年間休日126日 ・残業20時間程度 残業せずに効率よく仕事を行っていくことを推奨している社風です◎ ＜ポジションの魅力＞ プライム上場企業の経営陣に近い環境で、IRからガバナンス、内部統制まで幅広いコーポレート業務の経験を積むことができるポジションです。初めはサポートや定型業務からスタートし、将来的には経営企画部門の中核として全社プロジェクトを牽引する人材へとステップアップできる環境が整っています。" 変更の範囲：無

【未経験から法人営業へ！自動車リサイクル業界の未来を支える営業職】 ★本求人のポイント★ ・未経験からの育成実績多数！ 　自動車や営業の知識がなくても「学びたい」「成長したい」意欲を重視した丁寧な指導体制があり、安心環境です◎ ・仕入れから販売まで一気通貫で携わり、提案力や市場分析力、交渉力を磨けます ・社会貢献度の高いキャリアへ◎廃車や中古車から価値ある部品を生み出し国内外へ届ける循環型ビジネス ■業務概要 当社は自動車リユース・リサイクルのパイオニアとして、法人顧客への中古自動車部品の仕入れ・販売営業を担当いただくポジションです。仕入れから販売、アフターサービスまで一貫して関わることで、市場感覚や交渉力を実践的に身につけていただきます。担当エリアは兵庫県豊岡市から鳥取県米子市まで。地域密着型の営業活動を行い、循環型社会の実現に貢献します。 ■業務詳細 既存顧客（自動車ディーラー・中古車販売店・整備工場等）へのルート営業、新規取引先開拓、中古部品供給業者の開拓、部品の仕入れ・査定・品質確認、販売価格の交渉、市場調査、顧客フォロー、アフターサービス対応まで一連の営業業務をお任せします。自ら仕入れた部品の価値を見極め、市場ニーズを捉えながら利益を生み出す商社的な営業スキルが身に付きます。 ■扱うサービス 中古自動車部品・リサイクル部品の仕入れ・販売および国内外への輸出を担当します。 ■組織構成 営業部門は将来の中核人材を見据えた増員中。管理職採用の場合は3名程度のマネジメントも担当可能です。 ■就業環境 マイカー通勤可能、年間休日117日、賞与実績4.0カ月、各種手当や退職金制度など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業のプロフェッショナルやマネジメントポジションなど、実績次第で幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業50年超の安定基盤を持ち、全国規模の流通ネットワークを活用。環境ビジネス・地域経済への貢献と自己成長を両立できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ローソングループ・1927年創業、全国に200店舗超を展開する高品質スーパーマーケット／賞与年2回・4.5~5か月分支給／家族手当あり／退職金制度あり（確定拠出年金）／従業員割引有／純利益前年比増／安定した経営基盤◆◇ 「食にこだわり、豊かな社会を創造する」という理念のもと、店舗だけでなく、製造、輸入、物流、卸、EC、飲食まで自社で手掛ける総合食品会社である当社にて、契約書類のリーガルチェックやひな形作成、締結・保管管理、事業部門からの法務相談、紛争対応、コンプライアンス体制の整備運用など幅広い法務業務を担当します。 ■業務詳細 ◇ビジネス契約書のリーガルチェック ◇各種契約書のひな形作成、及び改定 ◇契約書の締結管理・保管管理 ◇事業部門からの法務相談 ◇紛争／係争への対応 ◇コンプライアンス体制の整備、構築、運用　など ■業務の魅力 高品質食品を扱う成城石井独自のビジネスモデルを、法的な観点から力強く支えるポジションです。 直輸入・自社製造・店舗展開まで手がけており、「こだわり抜いた食」のブランド信頼と安全を守る砦となりながら、事業部門のパートナーとして現場の新たな挑戦を後押しします。サプライチェーン全体に深く関わりながら、大きな成長とやりがいを実感できる環境です ■組織構成 法務文書課は5名体制（社員3名、アルバイト・パート2名）で、年齢層も幅広く協力しながら業務を進めています。 ※年齢構成：20代1名 30代2名 40代1名 50代1名 ■強み・事業戦略 商品、店舗、人材の力で持続的成長を実現することを目指し、出店戦略/商品戦略/人事戦略の3つを重点的に強化しています。「魅力的な商品を、魅力的な店で、魅力的な人材が売り込む」体制の整備していることが成長の要因です。成城石井は「商品が生み出される全てのプロセスにこだわり、その結果開発された商品を提供することでお客様に喜んでいただくこと」で、他社と差別化を図り独自の成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

~職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎／日勤のみ／住宅手当・家族手当あり／東証スタンダード上場／業界トップクラスの業績／充実した福利厚生~ ■業務内容 会社倉庫よりアイス・冷凍食品を積み込み、大手スーパーや薬局等店舗への納品及び陳列をお任せいたします。2tトラックで配送いただき、配送先での陳列等を行っていただきます。 〈配送〉 ・配送件数：1日5〜15件程※ルートによる ・配送先：スーパー／ドラッグストア ・配送距離：中距離 ・積み下ろし方法：手積み手降ろし ・「配車計画システム」導入により、効率的なルートを作成しています。 〈売り場づくり〉 商品の陳列や発注、配置転換、値段変更、プライスカードの設置など、 取引先様のアイス・冷食コーナーを丸ごとご担当いただきます。 ■このポジションの魅力 ◎業界トップクラス！年間休日158日 年休158日は一般的な企業より約30〜40日ほど多い休日数です。 完全週休3日だから、 ・平日に役所や病院へ行ける ・混雑を避けて旅行できる ・家族との時間を増やせる ・趣味や資格取得にも挑戦できる 仕事もプライベートも充実させる働き方を実現できます。 同社で既存の働き方から脱却し、人生を楽しむために働いてみませんか。 ◎固定休みでワークライフバランスを重視できる コースが変わらない限りお休みは固定なので、予定も立てやすく、家族との時間や趣味など、プライベートを大切にしながら働けます ◎勤務時間原則固定 始業時間は担当ルートに応じて4:00〜7:00の間で決定し、研修終了後は基本固定です。業務都合やルート変更時は変動する場合がありますが、変更がなければ半年〜1年、長い場合は2年程度同じシフトで勤務するケースもあります。 ◎充実の福利厚生 「家族手当」 や「住宅手当」 など、生活を支える各種手当も充実！ ■就業環境 ・数人程の班で一つのチームとなっております。いつでも班のメンバーや上司に相談できる環境です。 ■入社後の流れ まずは先輩の横に乗って運転研修からスタートし、売場陳列までの流れ・店舗毎のルールを覚えていきましょう。未経験スタートの20代〜40代男女が多数活躍中ですので、安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜取り扱いは旧車、アメ車、クラシックカー中心／45年の経験と実績あり／転勤なし／日祝休み／面接1回〜 ■業務内容： 旧車、クラシックカー、アメ車、輸入車、外車、国産車の整備および修理をお任せします。 ◇車検や点検、整備業務 ◇オイル・タイヤ交換 ◇ナビや各種パーツの取り付け など ■業務の特徴： メインの取り扱い車種は外車、輸入車、アメ車、旧車、クラシックカーなどの少し特殊なお車です。難しそうだなあと敷居が高く感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが、一般のお車と構造は一緒です。車種によっては構造がシンプルですので意外と簡単かもしれません。 普段はなかなかお目にかかれない車を取り扱うことにワクワクと同時に不安もあるかと思いますが、長年の経験と知識を持ったスタッフに囲まれており、安心して業務を行うことができます。 ■このような方は歓迎です： ◎自動車整備士資格をお持ちの方 ◎整備士としての知識をお持ちの方 ◎幅広い車種や年式のクルマに触れたい方 ◎メカニック経験をお持ちの方 ◎技術や知識に対する向上心・成長意欲をお持ちの方 ※旧車・アメ車等の整備が初めての方も大歓迎です ■当社が過去販売していた車両： https://www.tomizawamotors.com/kakohanbai ■当社の魅力： ・40年以上の実務実績があり、全国〜海外でお取引をしております。一般的な国産車はもちろん、旧車やクラシックカー、最新モデルではテスラなどの電気自動車まで様々な車種の取扱がございます。 ・当社は旧車、アメ車、クラシックカーを中心に取り扱っています。あまり流通していない珍しい車両も取り扱っているため、車好きな方、特に旧車好きな方は楽しみながら働ける環境です。 ■当社について： 当社は1979年より一般的な車両整備を行なう町の修理工場から始まりました。現在ではお客様のニーズをもとに国産車、輸入車を問わず、旧車、クラシックカー、アメ車を得意として各業務を承っております。 主な業務は車両販売をメインに、車両買取、整備、車検、修理、板金塗装、レストア、カスタム、パーツ販売、保険対応、レッカーサービスなど幅広いメニューでお客様のご要望にお答えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業53年・地域密着／／先進安全自動車工場＆最新機器完備／幅広い車種の整備業務／未経験歓迎・資格取得支援充実】 ■業務概要 ・当社は新車・中古車の販売から車検・一般整備、鈑金塗装、保険、ロードサービスまでワンストップで提供しており、地域のカーライフを総合的に支えています。 ・当社にて、自動車整備スタッフとして、一般整備・車検整備・消耗品交換・エーミング対応・事故車の修理仕上げなど、幅広い業務を担っていただきます。日常の点検整備から先進安全技術車両の校正作業まで、最新設備を活かしながら活躍できます。 ■業務詳細 ・一般整備、車検整備、オイル・消耗品交換などの日常整備全般 ・先進安全自動車（エーミング）の対応・検査工程 ■組織構成 整備部門8名・鈑金塗装部門7名の体制。 2020年に国産8メーカー全ての先進安全装備（エーミング）に対応できる最新工場を新設し、近隣の認証工場 約60社からエーミングや検査工程の外注を受けるなど、地域の整備を支える中核工場として業容を拡大しています。 ■未経験者の育成体制 未経験の方は、まず補助作業からスタートし、先輩のもとで少しずつ整備の基礎を身につけていきます。実際に現場の整備スタッフの約半数は整備学校を出ておらず、働きながら知識・技術を習得してきた社員です。必要な研修・資格取得の費用は基本的に会社が負担し、整備士資格の取得を後押しします。自動車検査員6名が在籍しており、ステップアップしていける環境です。 ■企業の特徴/魅力 創業50年超、地域密着型の安定企業。先進安全技術と確かなサービス力で、顧客・地域の信頼を得ています。 ■業務の魅力 販売・整備・鈑金・保険・ロードサービスまで自社完結できる体制のため、幅広い車種・作業に携わり、技術の幅を広げられます。「安全・安心・快適なカーライフ」を支える、地域になくてはならない仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【トレンド発信企業でEC運営全般を担当／ブランド認知拡大・売上拡大に挑戦／多彩なキャリアパス・働きやすい環境が魅力】 ■業務概要 当社EATME事業部にて、WEB担当として自社および他社ECサイトを通じたブランド認知向上や売上拡大のためのEC運営全般をお任せします。販売促進施策の企画立案、売上・在庫管理、商品登録やリスト作成、画像加工、バナー企画など多岐にわたる業務を担い、実務と企画双方からブランド価値の最大化に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・ECサイト上での商品登録、商品リスト作成、在庫管理 ・売上データの集計・分析および数値管理 ・販売促進やキャンペーン施策の企画立案および実行 ・商品撮影や画像のリサイズ、簡単な画像加工作業 ・バナーやキャンペーンの企画・制作ディレクション ・店舗や他部門との連携による販売戦略推進 ・EC運営全般における業務改善・効率化の提案 ■扱うサービス 当社オリジナルブランド商品（婦人服・服飾雑貨）を自社ECサイト「RUNWAY channel」や他社ECサイトで展開します。 ■組織構成 EATME事業部はブランド専門のチームで構成され、WEB担当は企画・販売・店舗運営など多様なメンバーと連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 トレンドを捉えた企画を形にでき、EC実務を通じて提案力や専門性を高められます。ブランド成長に直結するやりがいの大きなポジションです。 ■教育体制 OJTや先輩社員の指導、社内研修で業界未経験者も安心して業務を習得できます。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日125日、時差勤務や育児・介護休暇など柔軟な働き方が可能で福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス EC運営スペシャリストやリーダー、ブランド全体のプロモーション担当など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 最先端のファッションを発信し続け、チャレンジ精神を重視した社風で個々の成長意欲を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 保険会社やリース会社、自動車関連企業に向けて、事故車・中古車・不要車の買取サービスをご提案する法人営業です。テレビCMでも認知度の高いサービスを扱うため提案しやすく、未経験から営業デビューした社員も多数活躍しています。担当エリアの法人企業へ訪問し、ニーズのヒアリング／車両の確認／買取価格のご提案／契約手続き／引取手配までを一貫して担当します。車の専門知識は入社後に学べるため、業界経験は一切不要です。 入社後は座学研修からスタートし、その後は先輩社員との同行営業を通じて営業スキルを身につけていただきます。 ■仕事の魅力 最大の魅力は、「未経験から高収入と早期キャリアアップを実現できる環境」です。実際に、入社2年目 年収594万円（副主任） 、入社4年目 年収700万円（係長）、入社8年目 年収1,200万円（支店長）を実現している社員もいます。また、業界トップクラスのシェアを持ち、扱う車両に制限がないため提案機会も豊富です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・夏季、年末年始、GW休暇あり ・1人1台営業車貸与 ・平均年齢33歳 ・20〜30代社員が多数活躍 フラットで相談しやすい社風です。 ■研修制度について：「いきなり現場」はありません！プロへと導く段階的研修体制 土社では、未経験からスタートする方が無理なく立ち上がれるよう、約2ヶ月間の徹底した研修プログラムを組んでいます。まずは大阪本社にて、業界の基礎知識から査定の実技、オークションや貿易といった事業全体の仕組みまでを丸1ヶ月かけて学びます。2ヶ月目からは先輩の商談に同行（研修先は異なります）し、実際の現場での立ち回りや提案方法を体得。単に現場へ出るだけでなく、「同行⇒振り返り・復習⇒実践」というサイクルを徹底しているため、疑問や不安を残したまま一人立ちすることはありません。配属時には自信を持ってスタートを切れる状態をお約束します。 ■同社について：同社は事故車・中古車買取を中心としたカーリサイクル事業を展開する業界トップクラス企業です。日本では価値が低いと判断される車両でも、海外では高い需要があるため、世界中へ販売ネットワークを広げながら成長を続けています。環境保全に貢献できる社会性の高いビジネスモデルを強みに、売上は右肩上がりで拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Adobe Illustrator ，Photoshopの経験を活かす◎／コーヒー通販大手グループ年休125日以上／ワークライフバランス〜 ■仕事内容： コーヒーや健康関連商品の通信販売事業を行っている当社で、DTPのデザインから制作業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・社内で作成する印刷物（DM、フライヤー、カタログ等）のデザイン・制作 ・新商品のパッケージ作成や既存商品のデザイン変更 ・将来的には、社内デザイナーの制作進行管理などディレクション業務もお任せします。 明るく風通しの良い職場で、商品や販促の企画段階から参加できます。 自分のアイデアが形になり、通信販売を通じて全国のお客様に届く、やりがいのあるお仕事です。 発想と提案が要される業務なので、従業員一人一人のアイデアが尊重されます。 ■入社後の流れ： 入社後にはOJTや他部署研修にてグループ内の業務について学んでいただきます。 ■社風： 社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら業務を進めています。 中途入社の社員が多い為、ご入社頂いてからすぐ馴染める環境です。 ■当社の特徴： 2023年に創立55周年を迎えた、コーヒー通販でお馴染みのブルックス。 長くご愛飲いただいているお客様が多く、いつでも満足できる商品・サービスを提供しています。 TVコマーシャルをはじめ、WEBや新聞でも人気のドリップコーヒーの原料は、 世界の主要なコーヒー産地国から高品質な豆を厳選し直輸入しています。 品質については、ISO9001、ISO/FSSC22000を取得しており、安全と安心のサービスを提供しています。 他にも健康、美容関連商品も自社開発し、機能性表示食品のコーヒーや、茶類、粉末飲料など 消費者の健康を意識した商品も数多く販売しています。 また、ブルックスグループとして取り組む未病事業の一環として、 健康的な生活を提案するヘルスケア通販事業や、未病のオンラインプラットフォームとなるWEBコミュニティサービスも展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務