〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・【鮮魚事業部】のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜鮮魚事業部の特徴＞ ・季節ごとにおいしい魚を厳選。各地から仕入れた珍しい魚も取り扱い、好評です。 ・様々な魚をさばく機会が多く、包丁の扱いが上手になります。 ・握り寿司に使用しているマグロは「美味しいものを食べていただきたい」思いから本鮪を使用！ ■ロピアの運営スタイル・特徴 ・ミッション：地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップを目指していただきます。 ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動、他商品開発・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ・食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ・プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ・「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております ■キャリアパス ・実力主義の評価制度のため年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能！ ※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことが可能！ ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） 変更の範囲：会社の定める業務

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】https://www.famille-recruit.com/our-work/ ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ・お客様アンケート：https://www.famille-kazokusou.com/review/ ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■仕事内容 事業拡大に向けた新規店舗の出店を推進するポジションです。 立地選定から契約交渉、開店準備までを一貫して担当し、地域に根ざした店舗づくりを実現します。 【具体的な業務内容】 -出店候補地の調査・選定 -不動産契約の折衝・締結 -開店までのスケジュール管理・関係者との調整 -店舗設計・設備導入に関する社内連携 -出店戦略の立案・実行による事業拡大の推進 ■組織構成： 部門全体人数：12名（管理職2名、担当10名） 年齢構成：40代2名、50代以上10名（全員男性・中途入社者のみ） ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

※他社の査定経験者からの入社実績多数※ 【査定員を大切にする社風◎正当な評価制度・インセンティブ支給あり／月給50万円以上のメンバー多数／幅広い商品を担当でき、様々な商材知識が身につく／チーム制で査定する安心の業務体制】 ■業務内容： 『買取大吉』にて査定依頼を頂いたバッグや時計、お酒、ジュエリーなどのブランド品のオンラインでの値付け業務をお任せします。 ★Point！★ ◇チーム内での承認を経て査定額を決定するので安心◎ 　あなた一人ではなく、会社全体で正確な査定に取り組んでいます。 ◇オンライン査定未経験でも問題なし！ 　しっかり査定できるように「写真は○枚必要」「この程度の画質で」といったマニュアルを全店舗に完備。 ◇本社の内勤勤務のため、接客はなく査定に専念できる環境です。 ■当社でオンライン査定員として働く魅力： ・幅広い品目数でスキルUP：特定の品目やブランドに留まらず、幅広い商品を担当できます。1日100件以上の査定により、お持ちのスキルをさらに高められます！ ・複数の目で査定するチーム体制：1つの商品を複数人がチェックすることで「スキルを高め合える」「ミスを防止できる」「個々の負担軽減」と良いことづくめです。 ・残業月5h以下の実績：接客なしでチーム体制という環境の良さがあるため残業はほとんど発生しません。査定に専念してスキルを磨けば、業務効率はさらにUPできます。 ・教育＆評価制度が充実！：査定スキルを高める勉強会やコンテストの実施をしています。コンテスト内の目標クリアや勉強会に規定回数参加いただいた方には手当が支給される等、査定スキルの研鑽に励む方には報酬で還元する環境です。 ・査定の技術を重要視するからこそ、手厚い待遇でお迎えします。中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れています。 ■部署構成： オンライン査定部門は比較的新しく、ここ1年での中途入社が多数入社している一方で、年齢構成は20〜40代が中心で定着率95％と非常に高いです。頼りになるベテラン社員や女性リーダーも在籍中です。 ■スキルを高める評価制度： 査定コンテスト／昇格に向けたテストと承認者昇格後の手当／買付金額に応じたインセンティブといった制度を新たに開始。成長している当社だからこそ、社員への還元は欠かせません。 変更の範囲：会社の定める業務

【高級お届け料理・ケータリング事業をはじめ「食」を通した事業を多数展開／2024年に創業100年を迎える老舗企業／安定経営基盤◎】 ■業務内容： 創業100年を迎える当社にて、商品購買の業務をご担当いただきます。ケータリング事業等を営む当社においては、商品購買の部署は必要不可欠です。 ＜具体的な業務内容＞ ・料亭工場、ケータリング工場で生産する料理の食材、調味料の仕入れ交渉 ・請求書、経費処理 ・原価管理、食材の探求 ・事業所関連書類制作、管理 ・その他事務所関連業務 ■当社について： ・大正13年に創業した正直屋グループは、2024年に創業100周年を迎えます。ケータリング事業、外食事業、企業や官公庁などの受託レストラン、給食事業、通販事業など食に関わる多様なサービスを展開しています。 ・業績は安定して成長しており、関東に5つの拠点を設け関東地区のすみずみまで対応することが可能です。当社では経営計画書を従業員にしっかりと公開し会社の方向性などを常に共有しています。

【高級お届け料理・ケータリング事業をはじめ「食」を通した事業を多数展開／2024年に創業100年を迎える老舗企業／安定経営基盤◎】 ■業務内容： 創業100年を迎える当社にて、調理員の業務をご担当いただきます。ケータリング事業や会食、パーティ料理等、様々な飲食事業を営む当社においては、業績拡大にあたって調理員の強化が必要不可欠です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ケータリング料理の調理 ・食材在庫管理 ・包材在庫管理 ・調理機材管理 ■当社について： ・大正13年に創業した正直屋グループは、2024年に創業100周年を迎えます。ケータリング事業、外食事業、企業や官公庁などの受託レストラン、給食事業、通販事業など食に関わる多様なサービスを展開しています。 ・業績は安定して成長しており、関東に5つの拠点を設け関東地区のすみずみまで対応することが可能です。当社では経営計画書を従業員にしっかりと公開し会社の方向性などを常に共有しています。

<<店長候補／3ヶ月〜半年で店長として着任／着任後もフォロー体制あり／役員を目指せる／経験を活かせる／7〜16時の朝方勤務／山形駅からのアクセス良し>> ■職務内容： 「鮮魚のホクトウ ショッピングセンター吉田店」での店長候補の求人となります。現在は当社の専務が店長を兼務していますが、本社への異動を予定していることから、後任となる人材の募集となります。 対応いただく業務は、商品仕入、売上管理、店舗運営管理（商品管理、シフト管理も含むマネジメント）、魚のカット、調理などの運営全般を対応いただきます。鮮魚を扱う中で、お刺身やお寿司、魚の切り身、魚介類、冷凍の加工物、珍味など幅広い商品があります。 店舗運営よりは仕入れや売り場管理・数値管理の比重が高くなります。なお、月1回程度は本社での会議に参加いただきます。 また、3ヶ月〜半年ほどで店長として就任いただく予定ですが、就任後も現店長である専務での継続的なフォローの他、ベテランのパートさんにも協力していただける体制は整っています。 ■組織構成： 当社ではアルバイト・パートの方を含めて28名が在籍しています。配属となる店舗では、40代の専務（店長兼務）の他、50代男性2名、60代男性1名、20代・60代・70代の女性1名ずつの計6名がパートとして勤務しています。（フルタイム1名、4時間程度の時短勤務5） ■働き方： 週休2日制の少なくとも月7日休みとなります。当店は正月休み以外は年中無休となりますが、パートの方との調整をしながらシフトを決定します。 店長の勤務時間は16:00までとなり、店舗の締め作業はパートの方が対応しています。パートの方も18:00までの勤務になりますが、閉店の19:30まではショッピングセンターのスタッフが対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全未経験歓迎！／タイヤなどの車用品／販売や取り付け作業など＞ ■募集背景 岡山市内2号店オープンにより、増員のための募集です。 （岡山店、岡山南店）のいずれかの店舗にてご就業いたただきます。 ■仕事内容 1.取引先からの問合せ・電話対応 2.要望ヒアリング、適切なタイヤ提案 3.配達、取り付け作業 4.商品カタログ準備・見積書作成 入社後、1ヶ月程度は総社本店で研修を行い、タイヤに関する基本的な知識や機械設備の使い方などを座学と実務を交えて行いますので、未経験の方も安心して応募できます。 ■組織構成 4名（30代~40代の方が多く活躍中です！） ■キャリアパス 当初は小売店での販売・接客業務のスタートにはなりますが、やる気のある方には将来的に卸営業をお任せする可能性もございます。　 ■自動車免許AT限定も可！ AT限定の方は入社後のミッション取得も可能です。取得にあたっては会社からの支援もございます！（条件付き） 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全未経験歓迎！／タイヤなどの車用品／販売や取り付け作業など＞ ■募集背景 岡山市内2号店オープンにより、増員のための募集です。 （岡山店、岡山南店）のいずれかの店舗にてご就業いたただきます。 ■仕事内容 1.取引先からの問合せ・電話対応 2.要望ヒアリング、適切なタイヤ提案 3.配達、取り付け作業 4.商品カタログ準備・見積書作成 入社後、1ヶ月程度は総社本店で研修を行い、タイヤに関する基本的な知識や機械設備の使い方などを座学と実務を交えて行いますので、未経験の方も安心して応募できます。 ■組織構成 4名（30代~40代の方が多く活躍中です！） ■キャリアパス 当初は小売店での販売・接客業務のスタートにはなりますが、やる気のある方には将来的に卸営業をお任せする可能性もございます。　 ■自動車免許AT限定も可！ AT限定の方は入社後のミッション取得も可能です。取得にあたっては会社からの支援もございます！（条件付き） 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社アパレルブランド『HUG.U』のデザイナー/残業10時間以内/働き方○/やりがい〇/大人気ECブランド/年間休日125日＞ ■概要： ・自社オリジナルブランドをEC展開している『2plus8』がアパレル仕様書作成・デザイナー、商品管理担当を募集します。 ■ブランド名「HUG.U」（ハグユー） ■コンセプト：サイズやライフスタイルをもっと自由に。「あなたを包み込む洋服」を東京・表参道よりご提案体型やサイズを気にせず、誰もがファッションを楽しめるようにと、身体を「包み込む」デザインにこだわった『HUG.U』。 ★タイミングやスキル次第で新ブランドのご担当をお任せする可能性もございます。 ■業務内容： 仕様書作成／素材・糸・編地選定・副資材選定／サンプル確認／撮影班にコンセプトの共有／商品企画やデザイン、縫製仕様書まで一連の作成を幅広くお任せします。 ※その他、可能であれば以下、一連の業務もお任せする予定です。生地・付属品の発注／中国の工場への指示出しサポート、生産管理（中国語を話せる社員が中国へ連絡します）／加工発注書作成、検品報告書／サンプル確認、お直し／縫製仕様書／MDの知識、パタンナーの経験がある方生かせます。 ■1シーズンの型数現在の当社では、ECモールの運営スタッフを中心にアイディアを出し合い、提携工場のパタンナーを介して1シーズン130〜200アイテムを作成しています。今後は1シーズンで250点以上の新作アイテムの作成ペース目指しております。 ■入社後について入社後はデザインを考える中心メンバーとなり、新作が出来上がったら商品のコンセプトなどを他の社員に伝え、web制作班が商品ページに落とし込めるように共有していきます。 ■働き方・ほとんどの社員が残業月10時間以内です。・最大で前後1時間の時差出勤が可能です。・お子さんがいる方も働いており、お休みも取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの通販売上・有名「ショップチャンネル」等を展開する企業／住友商事グループの一員として安定した企業環境が魅力／所定労働時間7:15／残業月10〜20時間程度／土日祝休】 当社のECシステムのWebエンジニアとして、自社ECサイトの開発を担当していただきます。テレビ通販業界トップクラスのバックボーンがある中で自分達の裁量で開発する事ができます。 内製されている為ベンダーコントロールのみではなく、自身でも手を動かすなど企画から一貫して業務に携わるやりがいがある環境です。また、アジァイル開発やクラウドなど先端技術を取り入れたシステム構成の為、未経験の方でも先端技術に携われる機会があるのも魅力のひとつだと考えます。 ■業務内容： ・開発業務担当…サービス企画から参画して、アジャイル開発手法で要件定義〜リリースまで、常駐している橋梁会社の方々と実施していただきます。 ■業務の特徴： ・グループで意思決定権をもっている為、スピーディーに開発できる環境があります。 ・アイディアを形できる自由度が高い環境です ・残業時間も10〜20時間程度。業務委託を活用（社員1名に対し業務委託2-5名のチーム体制にて開発等を行っている）ため、ワークライフバランスをしっかり担保できる環境を実現しています。 ■組織構成： Eコマース部システム開発又はシステム基盤グループは、部全体で約40名（協力会社社員30名程度）で構成されています。 ■当社の特徴・社風： ・全部署で、プロセスと成果を重視しています。 ・女性が多く活躍している当社では、女性が全社員の約6割を占めており、女性管理職も多数在籍しています。年齢／性別に関わらず公平なチャンスがあり、産休／育休後もほぼ全ての方が仕事に復帰しています。男性の育休取得も実績多数です。 ■歓迎条件補足： ※下記の必要業務経験と併せて、以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎いたします。 ・Amazon Web Service での構築経験 ・アジャイル開発経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3） 圧倒的な知名度、豊富な商品数により得られる商談機会の多さ： 安定した集客＋世界最大級の中古車データベースの保有によって、お客様のご要望に合わせて最適な1台を提案できます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025への認定実績あり！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーなどで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

◎13年単店連続販売台数"全国1位"/お客様リピート率70%越え/県内トップの整備士年収 ◎予約に応じた整備業務で、急な呼び出しもなく残業は一日一時間未満 ◎転居を伴う異動なし/2025年に年商200億円に向け躍進中/過去3年間で整備士年収20%アップ 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■業務内容： ・日常的な点検、オイル交換 ・車検 ・タイヤ付け替え ・接客（サコダ車輌ではお客様とお話するのは全て整備士が行います） 予約に応じた整備業務となりますので、残業時間は1日1時間未満、プライベートの時間とお仕事が両立できる環境です。 全メーカー全車種取り扱いますので、整備士として大きくスキルアップが可能です。 ■将来的な年収モデル： ・経験者2年目以降年収500万円以上可能！ ・未経験3年から5年の整備士2級をお持ちの方：5年目で400万円〜 ■評価について： ・年功序列ではなく等級での評価 各等級によって、スキルマップが明確化されておりどの業務をどれだけ身に着けられれば昇給が可能か目に見えることが可能です。 ・チームリーダー、ディレクター、エキスパートなど様々なポジションがあり現場中心やマネジメント中心など多様なキャリアステップがございます。 ■当社の特徴 ◇働く環境 当社は多店舗展開を行わず、限られた店舗でサービスの質と幅を追求しております。サービスの質にこだわるため、1店舗あたりの所属人数は50-60名と多くの社員が在籍しております。人が十分に揃っているため社員の育成体制や休み調整などもスムーズです。年間休日110日、残業時間も月15時間程となりますが、さらなる環境整備に向け体制を整えております ◇圧倒的な在庫数 当社は軽自動車未使用車をメインに、あらゆるメーカーの豊富な車種を揃えています。スタッフがお客様のニーズやお好みをヒアリングし、該当する車をその場でご確認いただける体制を完備。その結果お客様のお気持ちにその場でお応えできるので、チャンスを逃すことなく「当社に車を見に来られたお客様の4割が、来店当日にお車のご購入をされる」高い成約率を誇っております。

〜販売経験や車の知識は不要！介在価値高く営業力を磨ける仕事／社宅・家族手当など福利厚生充実／個人ノルマ無し／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）未経験から営業スキルを磨ける： IDOMに入社する約80％の方が、車業界の未経験者です。車種・グレード・オプション・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせて多角的な提案ができるため、営業力が磨かれます。車の購入後も車検・点検などで継続的に関わるため、長期的な信頼関係を築くことが出来ます。 （2）成果を出しやすい環境： 元々購買意欲が高いお客様が多いため、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。※想定年収650万円〜1000万円前後（業績評価により変動） ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーなどで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

〜業界未経験歓迎！〜【高級お届け料理・ケータリング事業をはじめ「食」を通した事業を多数展開／2024年に創業100年を迎える老舗企業／安定経営基盤◎／勤続年数20年以上の方も！長期就業環境】 ■採用背景： 創業100年の知識と経験を活かしたメニューの提供や、創業当時から受け継がれている「お客様第一主義」の精神のもと、きめ細かい心遣いをご評価いただき、現在引き合いを多くいただいております。今後の社内体制強化に向けて、増員する運びとなりました。 ■業務内容： 創業100年を迎える当社にて、ケータリング事業に関する営業をご担当いただきます。次の100年を迎えるためには、既存取引先への振興、新規企業へのアプローチ等、さらなる攻めの体制の構築が必要です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ケータリング立ち合い接客営業 ・会場のプロデュース（設営、納品、人員配置の指示） ・取引先販促ならびに新規開拓 ・請求書、経費処理 ・葬儀会場のサポートならびに葬儀会社との調整業務 特に冷凍おせち料理に強みを持っている当社にて、更なる売上拡大のため、顧客のニーズをキャッチし、冷凍設備を活用して営業活動ができる方を求めております。 商品開発とタッグを組みながら、顧客に新しい提案をすることも。０→１で新しいことに挑戦できる方にぴったりの環境です。 ■組織構成： 練馬営業部隊には3名の提案営業が在籍しております。 新卒で入社した若手と40〜50代のベテラン社員で構成されております。 社歴が10年、20年の方もおり、長期的に活躍できる環境です。 前職旅行代理店や化粧品会社の営業経験の方もいるため、食品の取り扱い経験がない方も安心して挑戦いただくことができます。 ■当社について： ・大正13年に創業した正直屋グループは、2024年に創業100周年を迎えます。ケータリング事業、外食事業、企業や官公庁などの受託レストラン、給食事業、通販事業など食に関わる多様なサービスを展開しています。 ・業績は安定して成長しており、関東に5つの拠点を設け関東地区のすみずみまで対応することが可能です。当社では経営計画書を従業員にしっかりと公開し会社の方向性などを常に共有しています。

【調理経験無し歓迎・一生使えるスキルが身に付く環境／未経験から正社員になれる／経験豊富な先輩が多数在籍で教育環境◎／賞与年２回あり※2ヶ月分／退職金制度あり／マイカー・バイク通勤可】 〜本求人のおすすめpoint〜 料理人の中でも鰻をさばける方は少なく、一生もののスキルを身に着けることができます。あなたもうなぎの調理スタッフへ挑戦してみませんか？ ■仕事内容：当社は浜名湖、愛知を中心に厳選して仕入れたうなぎと魚料理の店です。鰻を主とする料理の調理及び調理補助をしていただきます。 ＜料理＞鰻を使った一品料理（せいろ蒸し、うな丼）、鮮魚お造り、地元の野菜を使った天ぷら ＜料理単価＞昼時3,000〜4,000円、夜5,000円程 ＜お客様＞地元の方が8割程度で、ご家族のイベントごとや、会社の会食などによくご利用されています。その他観光客の方も来店されます。 …ゆくゆくはメインで調理場に立っていただき、つくりなど鮮魚をさばいてもらいたいですが、先輩社員が丁寧に指導いたしますので、未経験者の方もぜひご応募ください。　 …接客については、カウンター席が調理場の前にあるのでお客様と軽い会話はあるかもしれませんが強要はいたしません。調理に集中して取り組んでいただくことが可能です！ 〜仕事の学ぶ流れ〜 やることは主に「造り・天ぷら・焼き場(鰻、焼き魚)」の３つに分かれています。 最初は： 市場から生魚が丸ごと届くので切り身にしやすいように下処理をしたり、また天ぷら用の野菜の下処理、鰻の串さしや、焼きなどからはじめていただきます。 慣れてきたら： 現在の調理担当が担っている造り・天ぷら・焼き場のどれかを担当していただきます！ ■組織構成：正社員は5名（70代1名、50代1名、30代3名） アルバイトは40代〜70代の方が4名、大学生が7名ほどで、7月〜8月の繁忙期は短期募集でさらにアルバイトを増員します。学生のアルバイトさんが多いですが皆さん真面目で明るい雰囲気です。 ■教育担当： 30代の社長と、もう一人の調理担当の50代の男性が担当いたします。優しく指導いたしますので、調理未経験の方でも安心してご応募ください。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と関わる仕事がしたい方必見／茨城県水戸市中心に120年以上「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランス◎〜 茨城県を中心に事業を展開し、さまざまな領域から地域の人たちの安全で快適な暮らしを支えている当社で、ガソリンスタンドスタッフを担っていただきます。当社は事業の多角化を進めており、扱う業務は給油だけでなく、コーティングやメンテナンスなど多岐にわたります。EV化の時代でも安定して事業を続けられるサービス展開をしていますので、安心してチャレンジできる環境です。 ■業務概要： ガソリンスタンドの店舗管理等をお任せします。先輩社員が常に傍にいますので、安心して業務に取り組めます。 ■具体的な業務内容： ・ドライブウェイでの接客軽作業 ・店舗管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・イベント企画や販売促進企画の立案 ・競合店の料金やサービスの調査など ■強み： 当社のほぼ全ての店舗で、給油などをお客様に行っていただくセルフではなく、従業員にて提供をさせていただくフルサービスを実装しております。ありがたいことに、女性やご高齢の方に高評価をいただいているのはもちろん、丁寧な接客で地元の方々に愛される企業となっております。 ■キャリアパス： マネジメント経験のある方はマネージャー候補として採用する場合もありますので、サブマネージャー、マネージャーと管理職と、着実にキャリアアップすることができます。 ■社風： ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。120年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸／直売（ENEOS SS）を軸に、レンタカー（オリックスレンタカー）、DVD／CDレンタルや書籍販売（TSUTAYA）、カー／バイク用品販売（4ドライバーズ2）、車の販売／買取（中古車情報館）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ギフト卸売のリーディングカンパニー」として全国約3,000店のオムニチャネル展開／大手企業・官公庁とも取引する安定基盤のもと、カタログ制作と組織ディレクションに携われるクリエイティブ職】 当社はギフト卸売のリーディングカンパニーとして、全国約3,000店の店舗網とカタログ・ECを組み合わせたオムニチャネル戦略を展開しています。 本ポジションでは、カタログ・販促物のディレクションを主に担当いただきます。母の日・お歳暮などシーズンギフトの世界観づくりをリードしつつ、将来的には自社営業ツール制作全体の管理や組織マネジメントにも関わっていただけるポジションです。 ■主な業務内容： 自社カタログや販促物のディレクション業務をお任せします。季節やトレンドを捉えながら、商品選定から企画構成、誌面作りまで一貫して関わっていただき、自社営業制作物中心の組織管理へキャリアアップしていただく予定です。 (1)ディレクター業務： カタログ・販促物の制作進行管理をお願い致します。 原稿編集から外部依頼など、制作に関わる全般に携わっていただきます。 (2)制作管理： カタログ・販促物の撮影立ち合い及び商品管理をお願い致します。 デザインチェックなど品質管理全般もお任せいたします。 食品や雑貨に限定されることなくお客様が求める商品を提供することができるため、ニーズに沿ったご提案が可能です。また、ギフト商品を主軸に置いているため、お客様に喜ばれる商品を扱えることも魅力です。 ■当社について： 「有店舗メディアミックス」=オムニチャネルをコア事業としたビジネスモデルです。シャディのビジネスモデルは、全国3,000店の店舗網による「実店舗販売」と、その店舗網を基点とした「地域密着型のカタログギフト販売」、また「店舗」でも「本部」でも受注可能な通販的要素を兼ね備えています。 既成概念に囚われず、最適なチャネルを通じて世界のお客様に新しい価値を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの通販売上・有名「ショップチャンネル」等を展開／住友商事グループの一員として安定した企業環境が魅力〜 ■業務概要： テレビ通販業界トップクラスという会社のバックボーンがある中で、自分達の裁量で開発することができます。 内製されているため、ベンダーコントロールのみではなく、自身でも手を動かすなど企画から一貫して業務に携わるやりがいがある環境です。 また、アジャイル開発やクラウドなど先端技術を取り入れたシステム構成のため、未経験の方でも先端技術に携われる機会があるのも魅力のひとつだと考えます。 ■業務内容： 主に自社ECサイトのセキュリティ業務を担当していただきますが、運用保守業務も担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・セキュリティ業務：ECサイトのセキュリティ対策の実施していただきます。 ・運用保守業務：各開発案件で必要な環境の構築やリリース作業を行います。またシステム保守で必要なツールを作成します。 ■特徴： ・グループで意思決定権をもっているため、スピーディーに開発できる環境があります。 ・アイディアを形できる自由度が高い環境です。 ◆サイトURL：https://www.shopch.jp ◆月間アクセス数：1億3,000万PV程度 ◆全社年間売上：1,678億円（うちネット売上の割合が年々増加傾向） ■組織構成： 部全体：約40名 Eコマース部協力会社社員：40名程度 ■当社の特徴・社風： ◎日本で先駆けてショッピング専門チャンネルを立ち上げ、業界の常識と歴史を変え続けてきたショップチャンネル。多彩なスキル・経験を持ったプロフェッショナルたちが力を合わせ、お客さまの「心おどる、瞬間」を生み出しています。 ◎中途採用が多く、社内はフラットで風通しの良い社風です。常に新しいことを、スピード感を持って取り組み成長し続ける当社ですが、社員、取引企業、お客様、3方をとても大切にしている企業です。 ◎福利厚生、働き方の制度が整っているため、中長期的に安心して就業できます。もともと残業時間を抑制できていますが、産休・育休や看護休暇などご家庭の状況により会社がバックアップしていく環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： メルセデス・ベンツを主体とした正規輸入車ディーラーでの自動車整備（修理作業及び車検、点検業務等）を行います。顧客と直接やりとりをする機会はなく、車に集中できる環境です。日々変化する知識を学び続けることが可能で、トップクラスの整備士として成長できます。 来店型／予約制の対応となるため、急な対応はほとんどありません。 繁忙期もありますが、残業抑制のために工夫取り組んでおります。 ■設備環境： 昨今の自動車技術のハイテク化により、故障や不具合は複雑になり、原因解明・解析と修理のため、より高度な知識と最新の設備が求められます。同社では、各メーカーから要求される設備を整えるとともに、長年世界トップクラスのブランドを取り扱ってきた経験から長期的な視点で数多くの優秀なメカニックを育ててきました。この環境から生みだされるクオリティは次の世代にも受け継がれ、顧客のカーライフをサポートする原動力となります。 また、作業場の冷暖房設備も完備しております。 ■教育制度： 入社時には先輩社員によるマン・ツー・マンでの技術指導が行われます。その後の経験に応じて、ヤナセグループが長年に亘り蓄積してきたノウハウ等を習得する各種トレーニング、メーカー主催の各種トレーニング、社内技術知識検定等、学べる場が多くあります。「よく学び、よく遊び、よく働く。」充実した設備と教育システムにより、スキルアップを強力にサポートします。 ■同社の特徴： 「いいものだけを世界から」をスローガンに掲げ、1915年の創業以来、欧米の個性豊かなプレミアム輸入車を顧客に提供してきました。そして現在、「最上質な商品・サービス・技術を、感謝の心を込めて提供し、夢と感動あふれるクルマのある人生を創ります。」を企業理念に、輸入車の販売・アフターセールスを中心にした自動車ビジネスの総合的な取り組みを通じ、顧客に安心・安全で快適なカーライフを提供しています。整備・修理作業だけでなく、非常時には、ロードサービス各社と連携を取りながら顧客に対応し、営業時間外・休業日には、「ヤナセ夜間・休日緊急サポートコールセンター」が自動車保険コールセンター等と連携し、顧客に「24時間365日の安心・安全」を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆IPOを目指すための増員／美容室運営やフリーランス美容師のシェアサロンを運営／年間休日122日／退職金制度有◆ ■業務内容 全国に美容室を展開する子会社の管理部門である当社にて経理メンバーとしてご活躍いただきます。まずは日次〜月次決算のサポートから、正確かつスピーディな業務運用を担っていただきます。 ＜詳細＞ ・仕訳・伝票起票、会計ソフト（奉行クラウド）への入力 ・小口現金・領収書処理・請求書処理・経費精算 ・月次決算（試算表作成、勘定科目残高確認照合、修正仕訳） ・経費・売上・仕入れの集計とチェック ・固定資産管理（償却計算、資産台帳管理） ※特徴：160店舗以上の膨大なデータを扱うため、Excel（Power Query等）を活用した集計・分析要素が多いポジションです。 ＜将来的にお任せする業務＞ ・四半期／年次決算、開示資料作成補助 ・監査法人・税理士対応 ・内部統制整備、証憑管理 ・会計システムや業務フローの改善 ・経理視点からの事業サポート ■組織構成 少数精鋭（課長含む4名）の組織で、コミュニケーションを取りながら業務を推進しています。直近で組織再編・増員中のため、中核メンバーとして早期にキャッチアップいただける環境です。 ■サポート体制 入社後はOJTで既存メンバーや課長から引き継ぎを受け、段階的に業務をお任せします。決算業務のサポートから始め、徐々に連結決算や税務対応などを担当していただきます。 ■ポジション魅力 ・データ量の多いビジネスモデルのため、「数字を扱う力」を実務で磨けます。単なる入力・集計に留まらず、データをもとに業務改善やツール導入（AI含む）にも主体的に関与可能です。 ・IPOに向けた体制構築フェーズで、経理基盤づくりにも関われるポジションです。監査法人との連携も進んでおり、開示・内部統制など上場準備の実務も学んでいただけます。組織変革期のため、役割に縛られず裁量を持って業務に取り組める環境です。 ■働く環境 ・残業：月平均30h程度※繁忙期は変動あり ・フレックス制度や必要に応じたリモート相談も可能で、メリハリをつけて働けます。 ・男女ともに産育休制度や時短勤務制度の活用と福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★仙台/業績も右肩上がり・異業界の方や、店長経験を活かしたい・インセンティブで給与を上げていきたいような方歓迎！★ 【こんな方におすすめ】 ・別業界・職種に挑戦したい！ ・頑張った分だけ評価される環境で働きたい！ （現在平均的には6〜7万円ほどの販売奨励金が出ております（1か月） ・キャリアアップ、年収アップを目指したい！ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では数多くの輸入車メーカーを扱っております。 入社後は1つのメーカーの担当となっていただき、メーカー研修・当社の研修など知識を身につけていただいてから現場デビューです。 店頭での提案、販売業務中心となりますが、平日は中古車サイトへの情報アップデートや契約書類や車庫証明書類の作成などの納車手続きの業務も行って頂きます。 ■取り扱いブランド プジョー、フェラーリ、クライスラー、ジープ等 ■キャリアアップ 将来的なキャリアとしては、マネジメントを行うコースと営業のスペシャリストを目指すコースがあり、自分の持っている素質を伸ばすことができます。早いうちからリーダーシップを発揮し、1年足らずで店長に抜擢された実績もあります。 ■モデル年収事例 4,800,000円 / 入社2年目・28歳／月給30万 5,600,000円 / 入社7年目・30歳／月収35万 ■ポジションの魅力： ◎輸入車は「このブランド・車種が欲しい」という、「既に興味をもっているお客さま」が多いため、無理矢理プッシュする必要がなく、営業がしやすいのが特徴です。 ◎国産車に比べ、輸入車は特定のブランドが好きな方も多く、お客さまのリピート率が非常に高いのが特徴です（5割程度）。 ■未経験者でも安心の環境： ・現メンバーの8割ほどは新卒か未経験で入社しています。飲食や学習塾経験者なども活躍しています。（新卒2年目で営業成績トップ3になることもあります。） ・現場デビュー前研修、OJT、各ブランドの営業研修など、教育体制も充実しております。 ◆はたらき方・待遇 ・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。 ・平均年齢が若く(平均年齢34歳)風通しの良い職場で相談・意見も言いやすい職場です。 ・”離職率も一桁”です！ 変更の範囲：本文参照

【裁量×成果の見える仕事×キャリア成長／全国240店舗以上／仕事とプライベートの両立可】 ◎グロサリー（加工食品）/青果いずれかの部門で「売場構築」の実行責任者として、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 ◎20代の若手から60代まで幅広い世代の登用実績あり ◎経験を活かしたい方、未経験から挑戦したい方も歓迎！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 計画的かつ柔軟な売場づくりを推進します。標準計画をベースに、店舗の特性や客層を踏まえて陳列や販促内容を調整し、売場の完成度を高め、商品の価値と店舗の魅力を高め、お客様満足の向上に貢献します。 2.発注／在庫／KPI管理 自動発注や在庫数の調整、売れ筋商品の補充タイミングなどを適切に管理し、担当売場のKPI（粗利率・ロス率など）を日次・週次で確認・改善。商品の鮮度維持と利益確保の両立を図ります。 3.人材育成・OJT 部門メンバーへの日常的な指導・教育を通じて、担当売場全体のスキルレベルと連携力を高めます。業務の割当やスケジュール調整も行います。 4.チーム連携・改善推進 店舗内の他部門とも連携しながら、5S活動・衛生管理・安全対策などの改善活動を推進します。 ■魅力点 ◎裁量のある売場づくりができる マニュアル（標準）にとどまらず、部門特性やお客様ニーズに応じた柔軟な売場構築が可能！ 現場での工夫やアイデアがそのまま成果に直結し自分の考えを形にできるやりがいあり ◎成果が“見える化”されやすい仕事 ・売上・粗利・ロス削減などのKPIを自ら管理 ・施策の結果が数値やお客様の反応として日々実感できる ・成果に対する手応えをダイレクトに感じられる環境 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 ■キャリアパス マネージャーやSV・売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 ・夜勤出勤なし 働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験者歓迎／残業時間は基本０ｈ／堺・富田林で長くお勤めされたい方におすすめ〜 　　 ■業務内容： スズキ車の販売、ショールームでの来客対応や点検・車検等のお客様へのアフターフォローを担当していただきます。 【具体的には】 お客様：20代から30代のファミリー、60代以上など幅広い世代の方が来られます。 提案商材：スズキの新車/中古車、保険、点検、車検の案内(スズキ車を愛用頂いているお客様宅へ訪問することもあります) ノルマ：目標は設けていますが、達成できなかったからといってペナルティがあるわけではないのでご安心下さい。 インセンティブ：新車、保険、車検など成績に応じてポイント換算を行い、3ヶ月毎に支給します(最高で8万円)。 ■入社後の流れ まずは本社で研修を行います。その後は先輩への同行、オンライン研修などで業務の流れを理解していただきます。 入社後約3カ月で商談など業務に従事していただく想定です。 ■ポジションの魅力 人と車の出会いをサポートしていく仕事です。車を売るだけではなく、お客様とコミュニケーションを取りながら、 お客様のニーズ・ライフスタイルに合った最適な車を提供します。 また、店舗づくりや販売/接客方法の1つ１つにも、お客様にご満足いただけるような高品質なサービスを重視しているため、 接客・販売のレベルを高めることができます。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■募集概要： キャッシュレスアプリ・あたらしい決済システムを責任者と共にゼロから立ち上げ、実行できる方を探しております。 ■業務内容： DevOpsエンジニアとして、システムの信頼性と効率性を向上させ、スムーズなデプロイメントプロセスを実現する役割を担っていただきます。 ◇アーキテクチャ設計・構築 ◇ビジネスロジックの実装 ◇監視設定、CI／CD、IaC等による開発・運用効率の改善 ■プロダクト構想： お店での支払いの利便性をお客様に提供できるようにスマホアプリやネットでの決済の仕組みを提供します。現在はiOS、Androidのアプリでも展開で、下記のような開発を行っています。 ◇レジやスマホアプリなどから電子マネー決済や入金リクエストの処理 ◇銀行やクレジット会社と接続して入金できるようにする ◇利用に応じたポイントの付与、利用を行うこと ◇会員情報を安全な利活用 ◇その他キャッシュレス関連の新サービス ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します 変更の範囲：会社の定める業務