■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

スタイリストとして提案業務によるお客様へのよりよい体験提供を実施します。また、お客様の体験価値の中長期的な向上の為、お客様のニーズに耳を傾け他部署へ連携しスタイリングサービス及び関連業務の向上を目指します。■役割・業務内容・SOEJU製品の接客及びスタイリング提案・予約制パーソナルスタイリング業務・一連のアパレル店舗業務・SNSへのモデル出演【変更の範囲:会社の定める業務】■仕事の魅力・期待したいことD2Cブランドである「SOEJU」のオフライン接点として、・業界の固定観念にとらわれず、ブランドフィロソフィーに基づき「ものを売らずに」顧客満足を追求します。・「ブランドの顔」としてお客様に接していただきます。・オンラインストアの改善や商品開発のため、オフラインでのお客様の声を他部署に連携していただきます 変更の範囲：会社の定める業務

【世界のセレブティに愛されるスーツブランド「トム・フォード」／月8日以上休み／年休115日／残業少なめ】 大阪店舗にて、同社「TOM FORD」の販売スタッフを募集致します。 ※メンズ、ウィメンズ店舗ともに募集しております。 ■職務詳細： 店舗管理、売上管理、在庫管理、人材管理、などをメインとした業務を担当して頂き、ブランドアイデンティティを大切に体現していただきます。 ■制服 制服支給がございます。社員割引もあるため、別途購入も可能です。 ■ブランドについて： グッチ、サンローランのクリエイティブ・ディレクターとして、その名を世界に知らせ、数々の実績を残してきたトム・フォード。そんなファッション界のカリスマが2005年に自身の名を冠し立ち上げたのが、ブランド【TOM FORD】です。世界中のセレブリティーに愛され、007ムービー“スカイフォール”でジェームス・ボンドの衣装を手がけたことでその名をさらに不動にしました。アイウエアはすでにデザインとクオリティーの高さを幅広く知られており、メンズファッションに加えウィメンズファッションやビューティコレクションも上陸し、さらに幅広く展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：横浜そごう店の「BERLUTI」クライアントアドバイザーポジションの募集です。■担当業務:BAG、SLG、シューズとトータルでご提案して頂きます。1895年にパリにて紳士靴の専門店を創業以来、ベルルッティの美しい靴は世界中の著名人を虜にしています。LVMHグループの中で唯一、メンズに特化したブランドです。ベルルッティの最大の特徴である、薄くしなやかで発色の良いヴェネツィア・レザーや「パティーヌ」と呼ばれる独自の染色技術も考案しました。紳士靴の世界に、それまで用いられなかった様々な色を取り込み、2012年ＦＷからレディ・トゥ・ウエアの展開をスタート、頭から爪先まで全身の装いを提案し、シューズ、バッグ、レザーグッズも含めすべての新作をデザインしています■ご入社後、数日間の入社研修が店舗経験もあるトレーナーによって実施されます。また、その後も、定期的に様々な種類のトレーニングが実施されます。店頭では各新入社員にメンター（先輩）がつき、接客や商品に関して細かくサポートをするシステムが整っています。■ブランド:1895年、フランス・パリでボティエ（靴職人）であるアレッサンドロ・ベルルッティにより創業したベルルッティ。“ベルルッティ・コード”と言われる世界基準のもと、独自の世界観に共感し、情熱をもって仕事に取り組む方を募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：プロ野球球団やプロサッカーチームの中心的商品であるユニフォームや応援タオルといった、コアプロダクトの商品調達業務全般並び、スポーツイベントグッズの商品企画と商品調達の業務をお任せします。・商品企画・商品発注・売上分析＆予測・売上プラン作成・在庫管理・納品管理・新規取引先開拓■魅力：・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。■取り扱う商品の例：プロ野球球団公式オンラインストア※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。【変更の範囲:会社の定める業務】■当社について：◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB3球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、ZOZO Championship、PSG Japan TourやNBA Japan Games、World Baseball Classicなどの国際スポーツイベントでもオフィシャルストア運営を行うなど、「ファン至上主義」を掲げ、1人でも多くのファンの皆様にご満足頂けるサービスを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：阪急メンズ大阪店の「BERLUTI」クライアントアドバイザーポジションの募集です。■担当業務:BAG、SLG、シューズとトータルでご提案して頂きます。1895年にパリにて紳士靴の専門店を創業以来、ベルルッティの美しい靴は世界中の著名人を虜にしています。LVMHグループの中で唯一、メンズに特化したブランドです。ベルルッティの最大の特徴である、薄くしなやかで発色の良いヴェネツィア・レザーや「パティーヌ」と呼ばれる独自の染色技術も考案しました。紳士靴の世界に、それまで用いられなかった様々な色を取り込み、2012年ＦＷからレディ・トゥ・ウエアの展開をスタート、頭から爪先まで全身の装いを提案し、シューズ、バッグ、レザーグッズも含めすべての新作をデザインしています■ご入社後、数日間の入社研修が店舗経験もあるトレーナーによって実施されます。また、その後も、定期的に様々な種類のトレーニングが実施されます。店頭では各新入社員にメンター（先輩）がつき、接客や商品に関して細かくサポートをするシステムが整っています。■ブランド:1895年、フランス・パリでボティエ（靴職人）であるアレッサンドロ・ベルルッティにより創業したベルルッティ。“ベルルッティ・コード”と言われる世界基準のもと、独自の世界観に共感し、情熱をもって仕事に取り組む方を募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 CANADA GOOSEの販売スタッフをお任せいたします。 配属予定は都内店を予定しています。 https://www.canadagoose.jp/storelocator/?area=flagshipstore ■業務詳細： 販売および付随する業務全般／顧客管理／売場管理　など 同ブランドは新規顧客比率も高く、既存顧客比率は10％強です。今後新規出店も加速させる中で、SSシーズンのアイテム強化や日本企画のアイテムも強化していることからも、既存顧客比率はより伸びていくと予想されます。 ■ブランドについて： 1957年にサム・ティックが創業したカナダのアパレルブランド。 カナダのトロントでスタートしたカナダグースは、世界の50を超える国々で販売されるカナダ製高級アパレルメーカーとして世界をリードする企業に成長しました。 妥協無きクラフトマンシップこそが、カナディアン・ラグジュアリーの真髄であるとの信念のもと、1957年の創業以来「メイド・イン・カナダ」にこだわり、確かな技術力を持って細部まで機能性を追求し、常に革新を続けています。極寒の厳しい環境から身を守るようデザインされているカナダグース製品は、北極圏の奥地から、風の吹きすさぶ都会のストリートまで、地球のあらゆる場所で人々に選ばれ続けています。 ■働きやすい環境でキャリアアップが可能：現在活躍中のバイヤーやプレスのほとんどが店舗勤務出身者。店舗から本部へのキャリアアップも可能です。“ファッションが好き”“もっと色んなことを知りたい、活躍したい”　そんな意欲の高いスタッフの、新たな活躍の場への挑戦やキャリアアップをサポートしています。 ■仕事もプライベートも”楽しむ”風土：さまざまな経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。役職・所属に関係なく交流が盛んで、スタッフ同士の仲の良さも魅力の一つです。月9日休（年間休日118日）、夏・冬休み5日、有給最低5日間は使用など、働きやすい環境も整っており、仕事もプライベートも充実させ、毎日を楽しく過ごせる職場環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 株式会社アワバリューが運営する会社初のオフライン店舗「LUXARIA」にて、接客販売業務をお任せ致します。 ■具体的な業務 ・主にエルメスの商品や高級時計の販売接客をお任せします。そのほか高級ジュエリーも扱っております。商品ディスプレイ、SNS運用、その他販売、接客に伴う付帯作業をお任せします。 本ポジションの魅力 ・ロレックス、オーデマピゲ、パテックフィリップ等あらゆるブランドを扱いますが、当社の高い仕入れ力によって、中でも希少性の高い何千万〜億単位の商品を扱うことができているため、それらを実際に手にして見ることができ、販売の瞬間に立ち会うことができます。時計が好きな方にはおすすめな環境です。 ・店頭スタッフには販売だけではなくSNSもオーナーシップをもってお任せしております。「どうやってブランディングをし、どうやって集客し、どうやって目標達成するか」を店舗スタッフ一人一人が考えることで、経営者視点を培い、SNS戦略を立てる力を養えます。未経験からSNS・PR・マーケティングへとキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■同社について《アワバリューとは》プレミアバリュー（PREMIER VALUE）という【時計、ラグジュアリーブランド、ジュエリー】の一括査定サイト、【時計、ラグジュアリーブランド、ジュエリー】個人間取引プラットフォームアプリを運営しています。 ■紹介ページhttps://speakerdeck.com/ourvalue/zhu-shi-hui-she-awabariyu-hui-she-shao-jie-zi-liao【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要：バレッタ・ヘアクリップ・カチューシャなどの販売・接客、及びその他付随業務をお任せします。店頭でのアクセサリーブランドの魅力をより多くの人へ伝えて頂きます。コミュニケーションを大切に、時間をかけて接客を行います。※入社後にヘアセットやアレンジスキルを身に着けていただき、お客様に満足いただけるようご提案していただきます（社内研修あり）。ブランドには富裕層の顧客様も多く、長期的にお付き合いいただくことができます。■組織構成：直営店（1店舗あたり）は、2〜3名で運営しています。※店長40代女性、派遣スタッフ1名体制■ブランド概要：http://www.alexandredeparis-accessories.com/■ブランド説明：「ALEXANDRE DE PARIS」1971年、アレクサンドルドゥパリはパリの有名な広場にインスパイアされて、最初の高級ヘアアクセサリ「ヴァンドーム・コーム」を作り出します。そのクリエーションはまさに金銀細工そのもの。優れたフランスの手作り技と芸術的な職人技が見事に活かされています。一つひとつのクリエーションに付けられた伝説的な動物、スフィンクスがフランスのエレガンスを表現しています。このスフィンクスは、ジャン・コクトーが伝説的なヘアアーティストのために描いたもので、今日でもアレクサンドル・ドゥ・パリのすべての作品に見ることができます。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション福岡エリアにある店舗にてストアマネージャーとして店舗運営全般をお任せ致します。■業務内容：接客販売/顧客管理/商品管理/在庫管理/売上管理/イベント対応/商品ディスプレイ/スタッフマネジメント/その他付帯業務■組織:男女比は男性5割/女性5割程度/平均年齢は40代程度。※全店平均値60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。■接客スタイル:顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。■ブランドについて:世界を魅了するブランド『ブルネロ クチネリ』が設立されたのは1978年。 イタリアにおいて、ブルネロ・クチネリ氏が自身の名を冠し、立ち上げられたブランドです。 もともとはカシミアニットブランドとしてスタートしましたが 現在ではメンズ、レディースともにシャツ、パンツ、アウターからバッグ、シューズ、アクセサリーなどフルラインナップで展開されています。『メイド・イン・イタリー』にこだわった、質の高さや着心地、洗練されたデザインは、世界中のファンに愛されています。https://shop.brunellocucinelli.com/ja-jp/【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：サッカーチームのストア商品調達業務全般をお任せします。・商品企画・商品発注・売上分析＆予測・売上プラン作成・在庫管理・納品管理・新規取引先開拓■魅力・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能です。・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能です。【変更の範囲:会社の定める業務】■当社について：◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB3球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、ZOZO Championship、PSG Japan TourやNBA Japan Games、World Baseball Classicなどの国際スポーツイベントでもオフィシャルストア運営を行うなど、「ファン至上主義」を掲げ、1人でも多くのファンの皆様にご満足頂けるサービスを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：同社が展開するドレスブランド「gemerci」にて、ドレスのコーディネート/販売業務、及びSNS運営やPR業務を担っていただきます。 ■企業サイト：https://atorcrew.co.jp/※HP上に記載のないブランドも現在ございます。 ■業務詳細：ドレスのフィッティング／トータルコーディネートの提案／接客／SNS更新／PR業務／展示会対応 ■ブランドについて：https://gemerci.com/gemerci（ジェメルシー） 草花がもつ造形美をドレスへ昇華させたウェディングドレスブランドです。 身に纏った人の動作が加わることで、"その人らしい"美しさが躍りだし、唯一無二のドレスが完成します。 germer (芽吹き) + merci (ありがとう)あなた色に動きゆくドレスを身に纏い、祝福と感謝の気持ちに満ちた空間が織りなす、 美しく心に刻まれる時間をお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：Berluti 銀座店にある EC ルームを拠点とし、日々の発送業務をサポートするために、細部に注意を払うことができる Shipping Associateを求めています。この役割は、商品の正確な梱包と迅速な発送、在庫の管理、そして商品の効率的な流れを支援する責任があります。■業務内容：●発送業務:・正確性とブランドの品質基準の遵守を確保し、商品をピッキング、梱包、発送する。・注文管理システムと発送ソフトウェアを使用して注文を処理し、発送を履行する。・輸送業者と調整し、荷物の迅速な引き渡しを行う。●在庫管理・ピッキングした商品を整理し、効率的な運営を維持する。・他店舗またはクライアントから入荷した商品を受け取り、適切に保管する。・在庫管理システムを使用して、適切な在庫移動を行う。●コミュニケーション・オフィス EC チーム、カスタマーサポートと協業し、クライアントの問題解決を支援する。・必要に応じてアトリエへ修理サービスを依頼し、ブランドの品質基準を遵守する。●その他・安全で清潔な作業スペースを維持する。・業務遂行に必要な備品の発注を計画的に行う。→梱包資材の管理および在庫管理【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務: 販売スタッフとして店舗業務全般をお願いいたします。 ・店頭での接客 ・販売・顧客管理 ・商品ディスプレイ ・商品管理・数値（予算・売上）管理、等 ■取り扱うアイテムの特徴： シューズ、バッグ、革小物に加えてジャケット、ワンピース、ニットなど幅広いアイテムを扱っています。アート、フォト、旅、インテリアなど様々なカルチャーから影響を受けたモダンかつクラシカルなデザインが世界中のファンを魅了しています。 ■スタッフ年齢層： 20代〜 ■評価基準： 個人予算・店舗予算・行動指針の3つの柱で構成 ■研修： 入社後は導入研修にて『TORY BURCH』ブランドの世界観や、TBJのビジョンなどへの理解を深めていただきます。その他にもカスタマーサポート研修、商品理解を深めるためのプロダクト研修、マネジメント研修、評価者研修など役割に合わせた研修もご用意しています。 ■制服： 貸与があり、お洋服代がかかりません。 ■インセンティブ： 毎月店舗予算でのインセンティブがあり、チームワークよく働けます。（インセンティブの支給額は、実働日に基づいて計算されます。欠勤日や有給休暇日は除きます。） ■キャリアアップ: マネージメントにご興味のある方は、チャレンジしていただくことも可能。店舗から本社ポジションへの異動実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本のものづくり技術や文化を世界に広げるため、ブランド支援・投資を行っている土屋鞄の親会社／フレックスタイム／土日祝休み／リモートワーク可】 ■業務内容： グループ会社における人事労務業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事業務…入退職、異動管理 ・労務業務…就業規則、社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応）、労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）、勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告や折衝） ・給与計算業務…給料や賞与、年末調整、給与支払報告書や法定調書作成のための資料作成※給与計算は、社労士事務所へ委託しているため、その委託先との連携や折衝業務 ・社会保険業務…入退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 ※その他、幅広い人事業務中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。（制度設計、研修、組織開発、組織マネジメント、プロジェクトマネジメント） ■当ポジションの魅力： ・多岐にわたる事業を同時展開する企業の労務業務を担当することは、事業会社の労務担当者として経験するとスキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。 ・グループ企業や組織を跨いで、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。 ・これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。 ■当社の魅力： 当社はランドセルの「土屋鞄製造所」やジュエリーを扱う「BIZOUX（ビズー）」を中心とした小売業を運営する社員数900名規模のホールディングス企業です。モノの価値の創新と新たな文化の創出を繰り返しながら、「つかい手も、つくり手も、豊かな社会」を目指し、職人のたしかな技術を伝える役割と投資という形で次世代の小売産業に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定・鑑定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒鑑定・査定：商品の鑑定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「鑑定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、鑑定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜あべのハルカス／高級時計チューダーの外商（販売・アフターケア）／賞与5ヶ月／年休120日／残業20H〜 ■入社後の職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ロレックスと関係の深い「チューダー」の販売・外商営業をお任せします。半年〜1年ほど、店舗にて販売・接客を経験頂き、商品知識を身に着けて頂きます。その後、百貨店の担当者と先輩社員と一緒に外商に同行します。 1日4〜5件ほどお客様先に訪問し、商品のご提案を行います。 お客様との関係構築のため、時計の知識だけでなく、幅広い様々な知識が必要となります。 ※外商だけでなく、月の半分は店頭での販売・接客・購入後のアフターケアをお任せします。その他、不随業務として、商品の陳列・注文・検品・在庫確認・伝票処理などのバックヤード業務や取扱いブランドの担当者との商談等もございます。 ■研修制度について 本部にて数日間、ロレックス＆チューダーの歴史や商品知識、接客マナー等を学びます。現場配属後、OJTで業務を覚えていきます。各ブランドのセミナーや外部研修もあるので未経験も安心です。 ※店舗での研修期間は、個人の能力により変動する可能性があり。 ■キャリアアップについて： ◎2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 ◎等級制度導入により何でも言える環境（1on1)と、入社年数に捉われない役割重視評価と、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■企業について： 1935年創業の東邦時計ホールディングス株式会社のグループ会社として2017年に設立しました。グループとして2035年の創業100周年を目指し、「変革とチャレンジ」を胸に秘め自らを磨き、仲間たちと切磋琢磨し続けています。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

◆BEAMSでのゴルフ小物の企画～デザイン、メーカーへの依頼から商品UPまでの業務をお任せします。 【ミッション】 ・卸、ECサイトでの販売強化の為、小物アイテムの拡充を図る（デザインの強化が必須の為） 【配属部署について】 ・総勢9名（ディレクター1名、MD1名、メンバー7名／男女比6：4／平均年齢30代後半） 【BEAMSの特徴】 ・BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、 BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。 現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。 ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、 時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。

【職務概要】全社、全サービスを支える社内インフラシステムの企画、開発、運用管理、サーバ、ネットワーク等のインフラ領域の業務をお任せします。 【職務詳細】同社内のセキュリティ・ビジネスコミュニケーション領域の担当として、プロジェクトの企画、立案から、 運用及び運用改善まで一連の業務をお任せ致します。 ①セキュリティ領域（直近でSWG、RBI、CASB、EDR等の導入を進めております。） 経営課題でもある情報セキュリティへの対策立案と実行。ITを最大限活用するためのセキュリティとして「人・組織対策」、 「技術対策」の両面から取り組んでいただきます。 ・全社、経営を巻き込んだ社内情報セキュリティ—ポリシーの策定や社内教育等の運用 ・セキュリティインシデントの対応と分析を踏まえた人・組織対策と技術対策の設計、構築、運用管理 ・ゼロトラストを前提とした社内セキュリティソリューションの企画、構築、運用 ②ビジネスコミュニケーション領域 ・店舗～本部の社内や、社外関係者とのコミュニケーションツールの選定、導入、管理から、利用者向けのルール策定、 教育も含めて、業務効率向上の効果創出までを担当 ・マイクロソフト製品やBOXを導入しており、既存ソリューションの課題解決や、 セキュリティを考慮した更なる業務改善に向けた活動

【職務概要】全社、全サービスを支える社内インフラシステムの企画、開発、運用管理、サーバ、ネットワーク等のインフラ領域の業務をお任せします。 【職務詳細】同社のクラウド or ネットワーク領域の担当として、プロジェクトの企画、立案から、上流工程における要件定義、設計、構築、テスト、 リリース後の運用、及び運用業務の改善までのシステムに関わる一連の業務を行っていただきます。 （構築、運用業務はアウトソースもしております） ◆クラウド、もしくはネットワークの設計、構築、運用管理 ◆クラウド、もしくはネットワークサービスの選定、導入、及びコスト最適化とセキュリティ強化 【補足】◆クラウド領域についてはAWSをメインに活用しており、オンプレ環境からクラウド環境へのリフトを終えております。 ◆リフト後の運用課題の解決やクラウド化のメリットを活かすためのクラウドネイティブへのシフト等の施策を企画、推進、運用頂きます。 ◆店舗、本部含む全社ネットワーク刷新プロジェクトの推進と運用を担当いただきます。 ◆リモートワークやWeb会議、クラウドサービスの利用増加に伴うネットワークパフォーマンスの向上とセキュリティ強化に向けた インフラ土台となるネットワークを企画、構築、運用いただきます。 【役割】ITインフラの企画・設計・構築・運用、情報セキュリティの維持・管理・運用、先端IT技術の評価・適用が最大のミッションです。 新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャ にすべく、最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことが部門としての重要な役割です。