<年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営> ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 2025年4月より『au Starlink Direct』サービスがスタートし、幅広いプランのご提案が可能です。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 変更の範囲：無

<年間休日115日/プライベートと両立できる環境/産休育休取得率 100％・復帰率 90％以上で、男性の取得実績あり/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事概要： 携帯販売のみならず水道・ガス・電気など人々の生活になくてはならないインフラのサービスをご提案しております。 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ・スマートフォンやタブレットの機能・操作方法・料金プランのご説明 2025年4月より『au Starlink Direct』サービスがスタートし、幅広いプランのご提案が可能です。 ・携帯アクセサリーの販売 ・契約申し込みのお手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ・各種サービスのご提案 ・商品のディスプレイ・在庫管理 ・アフターケア（故障修理の受付対応など） ・お客様への架電 ※水道・ガス・電気など人々の生活になくてはならないインフラのサービスもご提案も行っております。 ■働き方の魅力： ・KDDI 一次代理店で業界トップの安定性！ ・90%以上が未経験からのスタート！安心して学べる環境がございます。 ・残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営> ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 2025年4月より『au Starlink Direct』サービスがスタートし、幅広いプランのご提案が可能です。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 変更の範囲：無

<年休115日/プライベートと両立できる環境/産休育休取得率 100％・復帰率 90％以上で、男性の取得実績あり/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。2025年4月より『au Starlink Direct』サービスがスタートし、幅広いプランのご提案が可能です。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600万円〜） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者歓迎／リユース業界成長率トップ企業／今後上場も視野／裁量のある環境でチャレンジ可能】 ■業務概要と採用背景： 組織強化による募集です。オープンポジションとなる為、これまでのご経歴等を見て、選考内で適切なポジションをご提案させていただきます。叶えたいキャリアを面接内で教えてください。 ■配属予定ポジション： ◎店舗ストアマネージャーやエリアマネージャー 店舗での買取販売業務はもちろんのこと、チームのマネジメントや店舗運営全般をお任せします。 ◎出張買取バイヤー リユース業界でのバイヤー経験を活かし、出張買取サービス業務をお任せします。お客様のご自宅へ直接お伺いし、対話の時間が長く取れるため、レベルの高い接客スキル、交渉術をさらに磨き上げることが可能です。 ◎本社査定部門バイヤー バイヤーとして更なる高みを目指し専門性を磨いていただけるポジションです。遠隔査定や画像での判定を行っていただきます。 ◎教育担当 成長企業でメンバー層からマネジメント層までのスタッフの教育をお任せ致します。 ◎事業戦略、店舗開発 出店計画から事業の数値分析、戦略立案までをお任せします。 ■同社について： 「ひとつのモノ」「ひとつの想い」を大切にする事でお客様が喜びや幸せを感じられる最高のリユース体験を提供し、物心共に豊かな社会づくりを使命としています。 ジャンルや新品中古を問わず幅広い商品を仕入れ、トレンド商品から名作、定番アイテムまで扱う自由度の高いビジネスを展開。IPO準備中と、リユース事業開始から9年で売上216億円規模にまで急成長。 今後も「BRANDREVALUE」、「BRING」、「One Style」（シルバーアクセサリー専門店）の事業・店舗拡大をしていく予定で、上場も視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇／資格手当・資格取得支援制度あり／スタンダード市場上場企業ならではの福利厚生／「バイク王」ブランドとして全国展開／整備のエキスパートなどキャリアパス◎】 店舗に併設されたピットで、納車整備、修理、点検などのメンテナンスを行います。 時にはお客様と相談しながらクラッチの遊びの調整や車輌のカスタムなど、お客様に安心と安全をお届けすることはもちろん、共にバイクライフを創造する楽しみがあります。 ■魅力： レアなヴィンテージバイクから、話題の最新モデルまで、国内から海外のあらゆるメーカー・車種の納車整備など、バイク整備に関わる全ての業務に携わることが可能です。 豊富なメーカー・車種を取り扱うため、中にはマニュアルなどが一切なく、構造から逆算し整備を行う場合もあり、整備士としてスキルアップにつながる環境です。 希望に沿わない転勤や長時間の残業もなく、安心して働ける職場です ■業務内容：中古バイクの納車整備、分解整備、サービスエンジニアリング（直にお客様へ関わるサポート業務）等をお任せします。 ・バッテリー交換、キャブレーターの清掃やプラグ交換、バイクの洗車 ・ブレーキや電装整備、納車整備、車検整備 ・引き渡し業務（トラックでの配送） ・サービスエンジニアリング（お客様に直接関わるサポート業務）も含む整備業務全般 ※担当車数…月の担当車数は一人あたり15台ほど。整備の難易度やスキルに応じて、無理なく働ける範囲で業務量を調整します。 店舗に併設された冷暖房完備のピットで快適に作業を行うことが出来ます！ ◆資格手当 └三級２輪自動車または三級自動車ガソリン・エンジン：5,000円支給 　二級２輪自動車または二級ガソリン自動車：10,000円支給 　整備主任者手当　認証工場責任者：10,000円支給　　 ■研修制度： 経験の浅い方でも勉強をしながらじっくりスキルを身につけられます◎ 配属先部署に所属した後はOJTを通して業務を指導します。 ・目的に合わせた様々な研修を用意（フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、IK経営塾等） ■キャリアパス 整備のエキスパートや管理職など選択できる様々なキャリアプランを用意 社内表彰制度といった評価制度もございます！

【経験者歓迎／リユース業界成長率トップ企業／今後上場も視野／裁量のある環境でチャレンジ可能】 ■業務概要と採用背景： 組織強化による募集です。オープンポジションとなる為、これまでのご経歴等を見て、選考内で適切なポジションをご提案させていただきます。叶えたいキャリアを面接内で教えてください。 ■配属予定ポジション： ◎店舗ストアマネージャーやエリアマネージャー 店舗での買取販売業務はもちろんのこと、チームのマネジメントや店舗運営全般をお任せします。 ◎出張買取バイヤー リユース業界でのバイヤー経験を活かし、出張買取サービス業務をお任せします。お客様のご自宅へ直接お伺いし、対話の時間が長く取れるため、レベルの高い接客スキル、交渉術をさらに磨き上げることが可能です。 ◎本社査定部門バイヤー バイヤーとして更なる高みを目指し専門性を磨いていただけるポジションです。遠隔査定や画像での判定を行っていただきます。 ◎教育担当 成長企業でメンバー層からマネジメント層までのスタッフの教育をお任せ致します。 ◎事業戦略、店舗開発 出店計画から事業の数値分析、戦略立案までをお任せします。 ■同社について： 「ひとつのモノ」「ひとつの想い」を大切にする事でお客様が喜びや幸せを感じられる最高のリユース体験を提供し、物心共に豊かな社会づくりを使命としています。 ジャンルや新品中古を問わず幅広い商品を仕入れ、トレンド商品から名作、定番アイテムまで扱う自由度の高いビジネスを展開。IPO準備中と、リユース事業開始から9年で売上216億円規模にまで急成長。 今後も「BRANDREVALUE」、「BRING」、「One Style」（シルバーアクセサリー専門店）の事業・店舗拡大をしていく予定で、上場も視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜20代〜30代の男性多数活躍／業界トップクラスの中古車オークション会場運営を支える仕事／トヨタグループで安定性◎＞ ◇”車が好き、車に携わる仕事がしたい”といった方が多数活躍！ ◇完全週休二日制、年休120日に加え、愛知県休み方改革マイスター企業認定制度取得。仕事とプライベートのメリハリをつけ、ワークライフバランスの実現が叶う！ ■採用背景 事業拡大による増員での採用となります。 昨年度は過去最高益を更新するなど、安定した基盤のもとで挑戦できる環境です。今回募集するオークション運営部門は、オークション当日はもちろん、 事前準備から終了後の対応まで会員様との折衝業務に携わっていただきます。コミュニケーション能力を活かし、そしてさらに伸ばしていけるポジションです。 ■仕事内容 オークション準備・運営全般に関する業務全般をお任せします。 クルマの知識がなくとも活躍できるポジションです。 (事務業務、参加促進の宣伝、当日の運営) ≪主な日常業務≫ ●オークション準備 ・会員様からの問い合わせ対応 ・出品車データ入力&チェックなどの事務業務 ・カウンター&電話対応 ・車両不具合、装備品確認 ・車両搬出対応 ●オークション当日 ・来場会員様への対応 ・カウンター&電話での各種問合せ対応 ・オークション進行 (調整 商談) ●オークション終了後 ・落札後の車両に関する問い合わせ等対応業務 ・カウンター&電話対応 ・車両搬出対応 会員様にとってオークションは真剣勝負の商いの場。そのサポートをすることで感謝されるやりがいのある仕事です。 ■組織構成 20代〜30代の男性がメインとなります。 ■中途社員の声／入社の決め手 ・「クルマには詳しくないが オークションに興味を持ったから」「会社の安定性・将来性に惹かれて」という入社動機の社員も多いです。 ・もちろんクルマ好きなら、いろんな車種との出会いを楽しめる環境です。 ・自動車の流通に幅広く携われることから、規模の大きい仕事が出来ていると感じます。 ■キャリアアップについて 　将来的にはジョブローテーションでオークションに関わる様々な部署で経験を積み、仕事の幅を広げることが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

<年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営> ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 2025年4月より『au Starlink Direct』サービスがスタートし、幅広いプランのご提案が可能です。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 変更の範囲：無

〜売上、契約数毎年順調に成長中の「ディズニー英語教材」販売企業／残業月10〜20時間程度、年間休日120日と就業環境◎〜 「子供・幼児向けのディズニー英語教材」販売・教育関連事業を展開する当社にて、当社が運営するWEBサイトの開発・保守を担当していただきます。 ご経験によって外注ベンダと協業して対応していただきます。 ■職務詳細： ・WEBサイトの安定稼動、動作システムの保守 ・社内ユーザのシステム要望をとりまとめ、機能改修を行うために影響調査や仕様調整を行い、対応リソースをアサイン ※開発は内製・外注、双方ありますが内製が多めです。 ・上記に関連し、メールマーケティングの支援、サイトレスポンスの調査、運用支援 ■業務特徴： 上記を、チームリーダの指示に基づき、部内のスタッフ、外注ベンダと協業して対応していただきます。 業務は、開発6割、コミュニケーション4割の割合です。社内外の担当者と連携して業務を行うため、要望のとりまとめ、仕様の提案などのコミュニケーションが多く発生します。 ■身につくスキル/キャリアパス： ・2.3年で当該チームのメイン担当、５年程度でサブリーダー、その後はチームリーダーを目指してもらいたいと考えています。 ・要件定義のスキルや人員管理や育成およびベンダーコントロール、データベース操作やデータ調査、データ集計のスキルを培うことができます。 ■勤務環境について： ・在籍20年以上の経験豊富なメンバーも在籍しているため、確認事項があればいつでも確認が可能です。リモートワークは、週1日可能ですが、他部署とも連携を取ることが多いため、出社しているメンバーが多い状況です。 ・非常に安定した就業が可能です。完全週休2日制(土日祝休み)で残業も月10〜20時間程度となり、部としても就業時間内での生産性を上げていくことを重視しています。

◆◇ECサイト運営担当を募集／自社サイト並びにモール運営のスキルが活かせるポジション◇◆ ■業務内容： 自社ブランド『そうけんらぼ』の公式ブランドサイト　https://soken-labo.jp/ 『そうけんらぼ　楽天市場店』　https://www.rakuten.co.jp/hbclub/ 出店中のAmazonなどの運営・管理をお任せします。 ・商品登録 ・在庫管理 ・売上改善試作、販促立案（クーポン、メルマガ、キャンペーン、同梱物など） ・商品ページ作成、更新作業 ・売上レポート作成 ・プレスリリース作成 ■組織構成： 配属先部門は代表・外部パートナーも含め4名(男性3名・女性1名)が在籍しております。 ◆代表との距離が近く個人の裁量が大きいポジションなので、ブランドの成長を一緒に楽しめます。 ◆【残業ほぼ無し！】ほとんどの社員が定時で帰宅しているので、帰りにくいような雰囲気もありません。 ◆取り扱っている健康食品や化粧品の社割制度もあり、気になる商品をお安くお試しすることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・メニューの製造、提供 ・食材の仕入れ（地元の生産者さんの開拓） ・食堂・カフェ・惣菜工房におけるメニュー開発 ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■業務内容（詳細） ・食材は地元産のものを使用し、農家さんや生産者さんから直接仕入れを行います。 ・季節ごと、イベントごとに新メニューを開発していただきます。 ・月１回の商品開発会議でグループの他店舗のアイデアを学び自店舗に活かせます。 ■このポジションの魅力 2025年5月にリニューアルオープンの「道の駅おがわまち」にてキッチンスタッフとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 「食を通じて埼玉の魅力を伝えるクリエイター」になれるポジションです。 業務内容は多岐にわたり、やりたいことが叶う職場です。 将来的には店舗運営から企画を一貫してお任せできる人材へと成長できる環境がそろっております。 もちろん教育環境も整っておりますので、未経験の方でも食に興味のある方にはおすすめのポジションです！ ■当社について 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 小川町の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 小川町から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅おがわまち」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 変更の範囲：適性やご希望に応じて、当社業務全般への変更可能性があります。 （ご本人の希望により選択可）

採用業務を中心に、研修制度の企画・運営など、幅広い人事業務に携わっていただきます。将来的には総務・労務業務にも関わることで、スキルの幅を広げることができるポジションです。 女性社員も多数活躍しており、中途入社の社員も多く在籍しているため、馴染みやすく安心して働ける環境です。 【具体的には】 ・応募者対応（面接日程調整、連絡など） ・内定者フォロー（入社までのサポート） ・新卒採用イベントの企画・運営（内定式、入社式など） ・学校訪問・採用イベントへの参加 ・採用広報活動（SNSの運用など） ■配属部署 管理本部　人事総務グループ 【組織構成】男性3名 女性5名（50代：2名　40代：2名　30代：2名 20代：2名） ■求める人物像 ・人と接することが好きで、明るく前向きな対応ができる方 　学生や学校関係者とのやり取りが多いため、第一印象や丁寧な対応が求められます。 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 　学生一人ひとりに寄り添い、安心して選考に臨めるようなフォローができる方を歓迎します。 ・チームワークを大切にしながら、自ら考え行動できる方 　人事総務グループ内での連携はもちろん、他部署との調整も発生するため、協調性と主体性の両方が求められます。 ・変化に柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方 　採用手法や学生の志向も年々変化する中で、柔軟な発想と改善意識を持って取り組める方を歓迎します。 ■当社の魅力 ・アクセス良好：天神駅から徒歩圏内。地下鉄・バスともに通勤に便利な立地です。 ・働きやすさを重視：「えるぼし認定企業」として、女性が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 ・ライフイベントに対応：産休・育休制度の取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 当社は、韓国の大手企業グループであるLGグループ傘下の「LG生活健康」の日本法人です。健康食品や化粧品を中心に、多彩な製品を展開する通信販売企業として、全国のお客様に高品質な商品をお届けしています。 近年では、売上・利益ともに安定した成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ご来店されたお客様の受付や接客、販売のお仕事です。 ■業務内容詳細： スマートフォン・タブレットなどの販売や各種プランのご案内をするお仕事です。 お客様のご要望を聞き商品や関連サービスなどのご紹介、新規契約・機種変更などのお手続きをお願いします。 ■キャリアパス 8月より新事業立ち上げの背景もあり、マネージャーやグループマネージャーなどマネジメントのキャリアパスや、店長、グループ長など店舗管理など その人の希望に合わせたキャリアパスが描けます。 入社3年目で店長やマネージャー職を任されている方もいます。 ■評価制度 複数の管理者が公平に従業員を評価しており、年に1回昇格のチャンスがあります。毎月しっかりと実績を積み重ねていけば、未経験で入社したスタッフでも1年未満で副店長に昇格することが可能です。努力が正当に評価される環境なので、頑張りを認めてもらいたい方に向いている会社です。 ■魅力： ・ソフトバンクが提供する研修の他、先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にサポートするので未経験の方でも安心して仕事をはじめられます。 ・毎日使用するものなので、スタッフ自身も知識が増えて私生活でも活かせるかも！ ・頑張りはしっかり評価いたします◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／残業月10H／マイカー通勤可能／将来的に経営にも携わりたい方歓迎／安定した経営で事業拡大中／創業76年！厳選した刃物・道具のECサイト「ほんまもん」を手掛ける兵庫の老舗企業〜 厳選した良質な刃物・道具を「ほんまもん」ブランドとしてEC販売を行う当社にて、将来の幹部候補としてECサイトの運営を中心に、マーケティング・企画、SNS運用など事業の成長推進役をお任せいたします。将来的には仕入れ先の開拓や卸先の開拓、経営戦略など幹部候補としてキャリアを積んでいただくことも期待しています。 ■入社後お任せする業務： 入社後まずは厳選した刃物・道具を販売するECサイト「ほんまもん」の運営を中心とした業務全般をお任せします。 ・自社ECサイトの運用管理 ・各種広告運用 ・SEO対策 ・商品ページのディレクション ※デザイナーは別の担当者がいます。 ■将来的にお任せしたい業務： ・キャンペーンや企画などの販促施策の実施 ・SNSを用いた認知向上施策 ・仕入れ先・卸先の開拓　など ■入社後の流れ： 当社取り扱い商品が約4400あるため、まずは研修で商品についての知識を吸収していただきます。その後現担当者からOJTで業務を覚えていただきます。 月に1回外部研修も実施しておりますので、EC運用・広告運用についての知識を日々アップデートすることも可能です！ ■配属先について： 配属先の国内EC事業部は計4名の組織です。部門長（30代男性）、スタッフ1名（40代男性）の2名がEC運用を担当しており、パートさん2名に指示をお伝えしながら業務を進めています。 ■魅力： 真の鍛冶職人が作る手作り刃物は、日本が世界に誇れる極上の技です。 この伝統技術を次の時代へ継承してゆくため当社は商品の本当の価値をお客様にお伝えし、職人から適正価格で仕入れて販売をする事にこだわっており、次世代を育てる使命も担っております。 ◆当社について： 兵庫県の特産・播州鎌の製造や販売事業からスタートし、長きにわたり金物業界のノウハウを培ってきた当社。日本の伝統工芸を継承する使命から、いち早くEC販売へと参入し、経営も安定しています。現在は海外向けの販売にも力を入れ、着実に事業を拡大中。「ほんまもん」ブランドを通じ、日本文化を次世代へつなぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2027年売上520億を目指す中での重要ポジション／新領域、新ブランドへのチャレンジでより事業成長を目指します／新しいアイデアをスピード早く形にするため、今回新事業の立ち上げを行います】 ■採用背景：現在商品開発部はコスメ、ヘルスケアの企画開発をメインで行っていますが、今回新しいジャンル、新ブランド、新領域において新商品の開発を行う為、新部署を立ち上げることになりました。専務直下の部署として「美と健康」の観点から新領域の商品企画をお任せする方を募集しています。 ■業務内容 コスメやヘルスケアにとどまることなく市場に合う商品を「美と健康」の観点で商品企画、開発をしていただきます。 例えば美顔器やコスメ周辺商材など、今市場で求められている商材、トレンド、当社のお客様の声から幅広く検討を頂く予定です。また今回新しい部署の立ち上げとなります。経営直下にすることでよりスピード感ある判断と迅速な市場投入を目的にしています。 ※新事業部の立ち上げとなる為、お任せする業務は決まっていません。 まずは入社いただく方のこれまでのご経験分野や強い領域・商材から検討いただくこともあります。また市場調査や当社の現在のお客様からの声、市場のトレンドなどからどういう商品を企画するのか、次に商品の柱として何を世の中に生み出すべきか、を考えるところからスタートします。 一から商品企画をする大きなチャンスです。 ■事業戦略：中期経営計画「GrowthNex2027」2027年９期に売上高520億円、営業利益60億円、営業利益率11.5%を目標。 全社戦略「トレンド×VOC×独自価値戦略」〜新商品・新ブランドにてEC先行で「ヒットの兆し」を創出。オフラインへの展開し再現可能な勝ちパターンを構築〜 ■当社の特徴： 化粧品は国内PERFECT ONEがメイン商材としてありますが、新ブランドのFOCUSもヒット。さらなる成長継続を見込むヘルスケアはWの青汁の安定成長とスリモアコーヒーの販売拡大によって大幅増収を見込んでいます。コスメ、ヘルスケアともに強いブランド力を生み出しています。「攻め」の経営の為に今回の新商品の立ち上げは重要ポジションとなります 変更の範囲：会社の定める業務

◆金融機関出身者も歓迎！M＆A拡大による資金調達等をお任せ◇19期連続増収増益・コロナ禍でも前年比130%成長の安定成長企業／年休120日・完全週休二日制・転勤無◆ ■募集背景： 現在16事業、来期は25事業を展開し、今後もＭ＆Ａを含め様々な異業種の新規事業を創出する予定の同社にて、グループ全体（子会社も含めた)　の財務メンバーとしてのご活躍を期待しております。 現在、部長含め3名体制で、100事業を目指すにあたって今後M＆A含む資金調達需要が発生していく予定であり、人員強化のための募集となります。 各事業の経営者が叶えたいビジョンにおいてのお金周りの管理を行い、ショートさせない仕組づくりや、経営参謀として各事業の挑戦を後押しできるような財務分析、経営者への提言をしていただきたいと考えております。 ■業務内容： ・各社月次決算から、経営層へのP/L、B/S一部、資金繰りレポート ・B/Sの年間予想の作成 ・グループ間の資金移動 ・金融機関からの資金調達 ・従業員や子会社に対する財務関連のルールや仕組み構築と、そのチェック体制構築 ・各事業担当者とのやり取り、他部門役職者や子会社代表との打ち合わせ参加 ※ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名のマネジメントをお任せいたします。 ■組織構成： マネージャー、リーダー、メンバー各1名ずつの組織です。 前職、銀行の窓口業務から本ポジションにご入社されている方もおり、今後事業会社の財務担当として活躍していきたい方にもおすすめです。 ■キャリアパス： 部署のマネジメントはもちろん、誰でも事業責任者候補に立候補できる公募制度を利用して事業責任者になることも可能です。（子会社社長が7名、社長候補予備軍が10名以上おります。） ■当社について： 創業19年目を迎え、現在4つの事業領域（IT、金融、通販、エンタメ）で16事業を展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品やサービスを提供し、高収益モデルを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□メニュー開発に携わる◎神奈川県西部地域の活性化に貢献／コーヒー通販でお馴染みのブルックスグループ／子育て世代も活躍中／アットホームな組織風土□■ ■業務内容： 「未病（発病には至らないものの健康な状態から離れつつある状態）改善」と「神奈川県西地域の活性化」に向け当社が運営している大型施設「ビオトピア」内のレストラン（和食・和カフェ）のメニュー開発などをお任せします。 【具体的な業務】 ・メニュー開発 ・調理スタッフ教育 ・食材仕込み／キッチン業務 ・在庫の管理・発注 ・食品衛生管理　他 【変更の範囲：会社の定める業務】 【担当飲食店（予定）】 ・和食レストラン 瑞穂ノ里 ・フレンチレストラン Cafe Saint-Jacques ■社風・環境： ・社員同士アットホームな組織風土が魅力です。 ・子育て世代の女性も多数活躍中です。 ・社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら他部署と連携し業務を進めています。 ■BIOTOPIA（ビオトピア）とは： 「BIO」（いのち）と「UTOPIA」（ユートピア）を表しています。 me-byo valley（未病バレー）は神奈川県西部地域のことで、地域全体から未病改善を「集積」「創造」「発信」し、健康な社会を実現するための場所にしていきたいという思いを込めてつくられました。 「食」「運動」「癒し」を柱に、心身の健康バランスをコンセプトに子供から大人まで全世代が楽しく「未病」改善体験ができる場所です。 グループは54年目を迎え、4年目を迎えるBIOTOPIAでは、スパ施設もオープンし、温泉水の水中運動プログラムや、敷地全体の複合プログラム拡充に向け、マルチタスクの業務遂行が求められます。 社内では、田植え、稲刈りやお餅つきなどの社内行事もあり、社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら業務を進めています。 パート社員含め定着率が高いのが当社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日系大手の三菱食品グループ会社／食品の卸営業で営業力ＵＰ！〜 福利厚生充実・賞与年2回・転勤なし・インセンティブ制度ありと働きやすい環境が整った中でキャリアアップ！ ■職務概要 食品卸の営業職として活躍いただきます。都内を中心とした飲食店、宅配総菜事業者及び飲食運営企業などに対して、業務用食材、酒類、資材等の提案をいただきます。 小さな飲食店から外食チェーンやカラオケ店・高級レストランまで幅広い顧客の幅広いニーズに対応いただきます。 扱う商材もお客様のニーズも様々で、営業担当としてのスキルが求められます。 当社や親会社の三菱食品が開催する勉強会、先輩社員とのOJTなどを経て、イチからスキルアップできる環境です。 ■仕事の内容 飛込や問い合わせ経由で新たな得意先を開拓する「新規開拓営業」と、既存の得意先に対し新たな商材、サービスを提案する「既存営業」の２つの業務に分かれます。入社直後はいずれか一方をお任せする予定です。 商品カタログ及びipadに格納された商品一覧、様々な顧客分析ツールを駆使し、開拓、拡販業務を行います。 〜業務内容例〜 ・営業活動（新規顧客開拓・既存顧客フォロー・客先訪問） ・書類作成 ・発注など受注後の対応 ・社内外との関係者連携など ■未経験でも安心！充実した研修制度 当社営業主催の商品勉強会、親会社の三菱食品株式会社主催の試食、商品勉強会等で食材や酒類の知識を広げる場が多く設けられており、食材提案が未経験な場合でも知識向上が可能となります。 ■配属先の”リクエ事業部”について 本社リクエ事業部に配属です。現在20名程度の営業社員（20〜40代まで年代は様々／30代後半がメイン）が活躍しており、営業エリアごとに３ユニットに分かれています。 ご入社後はユニットリーダー及び先輩社員からの十分なOJT、座学研修による充実した業務フォローを行いますので、経験をお持ちでない方も安心してください。 ■インセンティブについて 固定給、賞与以外にインセンティブ手当支給制度を敷いており、事業方針に沿った販促、開拓を行う事により、成績によって大幅に月額支給を増やす事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロボット台数258台！日本最大規模の最新型自動倉庫でスピード配送を実現◎/年休123日/月残業20ｈ以下/マイカー通勤可】 ■採用背景： ・株式会社大和心は大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げた急成長中の総合通販スタートアップ企業です。 ときに偽物や粗悪品が届いてしまうことがある通販事業にて「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格でお届けする」ことを掲げて設立されました。当社の強みでもあるAutoStoreAS社のAutoStore（延床面積8800坪、同時処理できるSKU数約10万件、ロボット台数258台の日本最大規模）の最新技術を搭載した電動倉庫の管理がスピード配送など事業の重要な役割を担っているため、オペレーションの最適化や倉庫立ち上げを行う管理者を増員採用致します。 ■業務内容： 倉庫管理としてご活躍いただきます。倉庫は立ち上げ中（現状2分の1程度稼働中）のため、最新倉庫の立ち上げに携わりたい方にもおすすめです。 ■業務詳細： ＜アルバイトスタッフの管理＞ ・シフト管理 ・入社時教育 ・マニュアル作成 ・人事評価 ＜物流管理システム運営／管理＞ ・各システムの運用、改善（受発注管理など） ・機器・ロボットの制御 ・商品保管に伴う処理 ・知識を活かした各所との協議や交渉 今後本格稼働する電動倉庫において、商品の入出荷やシステム管理、スタッフ管理などの運営業務を担います。最新設備について学びながらシステム導入や設備の導入経験も積めるポジションです。 ■組織構成： 倉庫スタッフ（アルバイト）は約70名〜約100名を雇用予定で、現状40名程度（女性が中心）が就業しており、倉庫管理は8名（40代4名、30代3名、50代2名）が在籍しています。 ■キャリアパス： 物流領域のスペシャリストやセンター長など役職を目指していただくことも可能です。毎月評価を行っていることから昇格チャンスも多く、やりがいを持って活躍いただける環境です。 ■就業環境： 自動倉庫でメリハリをつけて働く組織風土のため、月残業20時間以下です。現場で対応できる体制にしており、休日の呼び出しや急な出勤はありません。シフト制ですが土日出勤は月2日程で早朝深夜出勤もないため、お子さんやご家庭があるスタッフも活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手自動車企業のグループ会社として、業界トップクラスの中古車オークションを運営！/定着率95％/昨年度過去最高益更新/残業月平均20時間程/経理でのキャリアパス可能／年休120日/福利厚生充実〜 ■採用背景 当社は、業界トップクラスの中古車オークショングループです。コロナ明けの中古車ブームを背景に、昨年は過去最高益を更新いたしました。今後の更なる拡大に向け、当社を支える経理職として活躍いただける方を募集しております。 ■概要： 当社の経理をお任せいたします。幅広く業務を経験いただき、ゆくゆくは経理財務部門の幹部を目指していただけます。 ■業務詳細： ・年次および月次決済業務 ・各種取引先支払業務・銀行折衝業務 ・税務申告業務・税務調査対応 ・予算策定業務・各種経営分析資料作成 ・会計士および税理士対応 ※総合職採用につき、別部門（オークション運営業務等）へのジョブローテーションの可能性もございますが、 基本的には経理職としてキャリアアップしていただきたいと考えております。 ■組織構成： 経理課は30代〜40代の男女4名（管理職1名、メンバー3名）で構成されております。 ＊現在は管理職の方が銀行折衝がやっていますが、将来的にはこちらもお任せできればと考えております。 ■求人の特徴： ・年休120日（土日休）、残業平均月20時間とワークライフバランスが整っております。 ・ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せしたいと思いますのでご安心下さい。 ・将来的には幹部候補としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。業務の幅を広げたい方、経理としてキャリアアップを目指したい方歓迎です。 ■企業魅力： ◇将来性 当社は全国80以上のオークション会場とネットワークを持つ業界トップクラスの中古車オークション企業です。昨年度は過去最高益も達成しております。 ◇働き方 年間休日120日、土日休みの完全週休二日制などワークライフバランスのいい環境です。時短勤務制度、出産・育児の支援制度などもあり、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経理実務経験者歓迎！連結決算・管理会計へのスキルアップが可能◇19期連続増収増益・コロナ禍でも前年比130%成長の安定成長企業／残業25H程・年休120日・完全週休二日制◆ ■募集背景： 現在16事業、来期は25事業を展開し、今後もＭ＆Ａを含め様々な異業種の新規事業を創出する予定の同社にて、管理部門の体制強化が必須の中、経理課長が不在の状況であり、近い将来マネージャーとして機能いただくことを想定しています。 日次・月次業務を行っていただきながら、経理リーダーとして徐々に複数事業の決算/管理会計業務をご担当いただきたいと考えております。 各事業の管理スキームを新たに構築することや、経営参謀として事業経営者に対する提言等を行うことで、事業経営を経験することが出来ます。 ■業務内容：以下業務を上長とともに遂行いただきます。 ・各事業における管理会計スキームの構築 ・決算早期化 ・スムーズなグループ連結決算 ・効率的なオペレーション業務のシステム化 ・予実管理、管理会計管理 ・新規事業立ち上げに伴う、管理業務 ■組織構成/働き方： ・リーダー3名、メンバー4名の計7名で16事業を担当しており、20代後半〜30代のメンバーが多く活躍しております。 ※業態ごとで担当が分かれております。（1業態1〜2名で担当） ・残業は通常期は25H以内になるよう会社で管理をしており、決算期でも30〜40H程度となっております。 ■組織運営と人材育成 「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに7名の子会社社長、3名の候補者、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。 ■会社について： ネクステージGroupは、創業18年で3つの事業領域にまたがる13事業を展開し、売上約165億円を誇る多角事業グループです。ニッチ市場において高いシェアを持つ商品やサービスを提供し、高収益モデルを確立しています。 今後も利益をもとにさらなる事業拡大を図り、100事業体のグループを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「カンブリア宮殿」にも出演の成長企業／20〜30代が主要顧客の家具・インテリアECサイト「LOWYA」運営企業/非上場企業でのご経験も可/ボトムアップの雰囲気で提案ウエルカム◇◆ ■業務概要：当社内部監査室での内部監査・内部統制業務を担当頂きます。 監査計画の立案からフィールドワーク・報告書作成・フォローアップまで一連の業務をご担当頂く予定ですが、 経営層をはじめ様々な部署の人と関わることができ、また成長中の会社ですので様々な仕組みを作っていけるというやりがいがあります。 具体的には下記のような業務内容です。 ・内部監査（業務監査、システム監査） ・J-SOX内部統制評価業務 ・各部門のリスク分析及び評価に関する業務 ・業務改善支援 ・監査法人対応 ■企業雰囲気：男女比は半々で平均年齢30代のメンバーがメインで活躍しており、風通しの良い職場です。 仕事とプライベートのメリハリを重視しており、目標に向かって全員で協力する事と、チームワークを大切にしています。 また全社的にボトムアップの風土があり、業務改善への提案などもウエルカムな風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇SIer出身者歓迎／開発業務は外部ベンダーへ委託・上流工程メイン／基幹システム・自社ECシステムどちらにも携われる／大規模PJTをお任せ（5000万円〜1億円規模）／週1在宅勤務可／残業月最大20時間／年休120日／◆◇ ■業務内容：（変更の範囲：会社が定める範囲） 開発業務はパートナーである外部ベンダーへ委託しているため、また、新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案なども率先して行っていただきます。 ※先ずは運用/保守などの業務を担当いただきたいと考えておりますが、ご経験に応じてご相談できますと幸いです。 ・自社ECシステムの設計/改修 ・自社ECシステムの運用/保守/障害対応 ・社内システム（ブログ、BIツールなど）の運用/保守/障害対応 ・基幹システムの運用/保守/障害対応 ・AI管理システムの運用/保守 ・新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案 ・ベンダーコントロール ・担当者間の各種調整 ・マニュアル作成、運用問合せサポートなど ■ご入社される方に期待する役割： ベンダーと協業しながら、率先して改善提案や、解決方法の提案をするなど、自身の責任範囲の中で裁量をもって業務を遂行していただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ＜働き方を整えながらスキルアップが可能です＞ 残業時間は20時間以下となっており、20時に完全退社となっております。前提、できる限り残業しない風土が定着しており、働き方を整えながら業務を行うことができます。 ＜大規模プロジェクトの上流工程に携われます＞ 大規模（5000万円〜1億円規模）の自社ECサービス開発案件に上流工程から携わることができ、裁量をもって業務に取り組めるポジションとなります。風通しがよく、教育体制が整っており、育成にも力を入れているので、安心して就業できる環境があります。 ＜最先端の技術に携わりながら成長を実感できます＞ 当社のメイン事業となるEC事業にて、開発を通じてビジネスを加速させることができるため、自身の成果を通して、自社の成長を実感することができます。また、WEB会員数も60万人を超えるtoCサービスであるため、世の中に出た際にSNS等で利用者の声をダイレクトに聞くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大級シェアのサービス展開/200％成長見込み/国内市場規模7兆円・成長率165％・営業利益率46％の事業/年間休日125日◎〜 弊社の「日本初のグローバルプラットフォームを創造する」というvisionを達成する為、大手自動車メーカー&外資系戦略コンサルティングファーム出身の経営企画室長直下のポジションを募集中です！ ■業務内容： ・事業計画及び中期経営計画の策定、実行のサポート ・市場、競合、自社分析を踏まえた全社戦略策定 ・指標計測と差異分析、リカバリープランの立案、実行サポート ・新規事業の策定、実行 ・業務効率化、生産性向上の為の業務フロー棚卸、業務プロセスの改善 ・広告運用、ブランディング戦略の立案およびWEBサイトのUI/UXの改善などといったマーケティング活動 ・海外連携含めた他社との協業プロジェクト など ※ご面談にて、ご希望や強みをお伺いした上で決定させて頂きます。 ■募集背景 当社は設立から現在に至るまで一貫して、グローバルマーケットプレイスを目指し駆け抜けてきました。設立から7年連続右肩上がりに成長、2021年には事業統合をし、再スタートを切った当社。昨年度は成長率150%を超えるスピードで成長しました。 ただ、グローバルマーケットプレイスになるためには事業成長や組織成長をより加速していく必要性があり、新たに経営企画室を新設する事になりました。今後はスピードに加えて、より綿密な経営戦略や事業戦略と実行が重要になってきます。 既存事業の更なるグロースに加えて、新規サービスの立ち上げも検討しています。 グローバルマーケットプレイスを創り上げていく当社の、アーリーからミドルに入るこの急成長ステージで一緒に世界で戦えるサービスをつくりませんか？ ■事業について： ・業界シェア最大級の中古車買取オークション「SellCa」や、自動車の共有在庫市場「Quick x Quick」など4つのサービスを展開しており、今後も市場の拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務