◆◇創業70年を迎える優良企業の店長候補！/仕入れ~店舗運営をお任せ/全国トップクラスの安定企業／様々なキャリアアップが目指せる/事前相談で土日休みも可/年間休日108日◆ ■業務内容： 当社は佐賀県本社、佐賀県及び一部福岡県の地域にて、食品スーパーマーケット「スーパーモリナガ」を展開しています。 今回は、店長候補として各店にて下記店内業務をお願いします。 ■業務詳細： ・生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門等、店舗全体のマネジメント ・各部門チーフの育成 ・収益性・生産性・コスト等、各種計数管理 入社後まずは店舗にて生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門などいずれかの担当として、商品加工や品出し仕入れ計画等現場実務を行っていただき、将来的にマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ■配属部署について： 営業本部店舗運営部への配属となります。 40代前半の営業本部長のもと、30代前半〜40代の店長が活躍しています。 また店舗規模としては1店舗あたりおおよそ社員10〜15名、パート・アルバイト50〜100名 年間売上15億円、450〜600坪になります。 ■1日の仕事の流れ： 7：00…出社、売り場確認、品出しなどの開店準備 10：00…商品加工、発注業務 12：00〜14：00（目安）…２時間のお昼休憩 14：00…売り場確認、商品確認、事務処理 16:00…夜間責任者への引継ぎ 17：00…退社 ■キャリアステップ： 職種実績や経験に応じてチーフ→店長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です。 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・本人双方からの評価にて決定いたします。 ■当社の魅力： ・シフトは一律で7時〜17時となっており、残業も月平均20時間ほどなので夕方以降のプライベート時間を有効活用できます。 ・個人に対しての売上ノルマはありません。店舗メンバー全員でお店を盛り上げていく事が必要な為、自然とチームワーク・コミュニケーションが醸成される環境です。 ・業績は社員に還元するという方針で、賞与等に反映されています。

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます。 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます。 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます。 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／正社員登用有／面接1回／接客ほぼ無し／長期就業可能な環境◎／年休120日／最高級の国産黒毛和牛にこだわった肉料理を提供する明治28年年創業の日本料理店”人形町今半”】 明治28年創業の老舗店「人形町今半」の日本料理、和食の調理補助スタッフとして厨房内で和食コース料理の調理や盛り付けなどをご担当いただきます。 ※基本的に厨房内でのお仕事となるため、直接ご接客いただくことはほぼございません。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、平均約1年程度でほぼ100％の方が正社員となっております。正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） 過去２年間の正社員登用実績は試験受験者の９割が登用に至っております。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■人形町今半の魅力： ◎ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。ECサイトにおいても実店舗と同様の丁寧な接客を心がけており、メールの応対はテンプレートを使用せず、1対1で懇切丁寧に行っており、そのおかげでコロナ渦においても2倍の売上を記録するなど好調に推移。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／正社員登用有／面接1回／接客ほぼ無し／長期就業可能な環境◎／年休120日／”人形町今半”が手掛ける鉄板焼ステーキブランド」】 人形町今半が手掛ける鉄板焼ステーキブランド「喜扇亭」では、全国から選りすぐった最高級国産黒毛和牛をお客様にご提供しております。カウンター鉄板焼というステージで、ライブ感あふれるダイナミックな調理をしていただきます。日本料理の基礎知識と、お客様の前で調理する「接客」の両方のスキルを生かせる職場です。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、平均約1年程度でほぼ100％の方が正社員となっております。正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） 過去２年間の正社員登用実績は試験受験者の９割が登用に至っております。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■人形町今半の魅力： ◎ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。ECサイトにおいても実店舗と同様の丁寧な接客を心がけており、メールの応対はテンプレートを使用せず、1対1で懇切丁寧に行っており、そのおかげでコロナ渦においても2倍の売上を記録するなど好調に推移。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／正社員登用有・時短就業可能／面接1回／長期就業可能な環境◎／年休120日／お客様視点での接客／お互いの優れた一面を評価する文化】 人形町今半 精肉・惣菜店において店舗での対面・量り売り販売やギフト商品の取り扱いが主なお仕事です。人形町今半では目利きが仕入れた国産黒毛和牛と高品質な国産豚肉を販売しています。販売業務のほか店舗マネジメント、棚卸といった管理業務も担当していただきます。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、平均約1年程度でほぼ100％の方が正社員となっております。正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） 過去２年間の正社員登用実績は試験受験者の９割が登用に至っております。 ■特徴 ・お客様第一主義 対面での販売ならではの接客力が、人形町今半の強み。50グラムからの少量でもご要望に応じて販売しています。また、用途や料理法などのご相談にも真摯に対応。全店共通の試食会や勉強会を定期的に開催し、商品をより美味しくお届けするチャレンジを続けています。 ・従業員の優れた一面を評価 人形町今半はさまざまな表彰制度を設け、皆さんの頑張りを評価しています。その一つが「なんでも一番」表彰制度。分野を問わずあなたの際立っている点を表彰します。笑顔や元気な挨拶などアピールポイントは何でもOK！新たな一面を発見できるかもしれません。 ・厳選した最高級黒毛和牛 人形町今半の牛肉は、日本でも黒毛和牛選びで10本の指に入る目利きが吟味し、厳選した最高級黒毛和牛の雌牛のみを使用しています。仕入れ担当者は生産者とも密に連携をとり、人形町今半独自の美味しさの基準を磨き続けています。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■人形町今半の魅力： ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラチナくるみん認定企業（連続取得）／スギ薬局商品の社員割引あり♪／産休・育休・短時間勤務制度など各種制度や手当充実◎／残業0時間想定でWLB◎／4連休の取得も可能】 ◇東証プライム上場のスギ薬局が展開する阪神調剤薬局にて、調剤薬局内での受付業務・処方箋入力などの業務を行う薬局事務を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（相談対応、不足薬対応、おくすり手帳紹介） ・薬局管理（クリンリネス、荷受け、開閉局業務） ・金銭管理（日次債権管理） ・調剤補助（受付〜お会計まで） ※調剤補助業務は「処方せん受付→ 処方せん情報入力→調剤準備行為→お会計」をお任せします。 ・発注、期限管理、廃棄処理 ・レセプト請求 ・在宅調剤お届け対応　など ＜ポジションの魅力＞ ◇働きやすい環境 ・残業ほぼ無し！残業の改善意識は非常に高く、社員全体に生産性向上の意識が根付いています。 ・全店舗社員が年2回4連休を取得しており、旅行に行くなどお休みの充実も叶います。 ◇充実の制度／福利厚生 ・出産や介護休暇はもちろん、育児休暇については法令よりも充実した期間をご用意。小学校6年生終了までの時短勤務も可能です。また男性の育児休暇取得率も50％以上（22年度実績）と働き続けやすい職場環境です。 ・スギ薬局の店内商品10〜30％OFFの社員割引もあり◎ ・子ども手当の支給あり。子育て家庭にも優しい企業です。 ■当社について： ・創業から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」として、関東・中部・関西・北陸で2330店舗（2026/03現在）を展開しているスギ薬局。現在も年100店舗という圧倒的なスケールで出店するなど、さらに順調に事業拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラチナくるみん認定企業（連続取得）／スギ薬局商品の社員割引あり♪／産休・育休・短時間勤務制度など各種制度や手当充実◎／残業0時間想定でWLB◎／4連休の取得も可能】 ◇東証プライム上場のスギ薬局が展開する阪神調剤薬局にて、調剤薬局内での受付業務・処方箋入力などの業務を行う薬局事務を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（相談対応、不足薬対応、おくすり手帳紹介） ・薬局管理（クリンリネス、荷受け、開閉局業務） ・金銭管理（日次債権管理） ・調剤補助（受付〜お会計まで） ※調剤補助業務は「処方せん受付→ 処方せん情報入力→調剤準備行為→お会計」をお任せします。 ・発注、期限管理、廃棄処理 ・レセプト請求 ・在宅調剤お届け対応　など ＜ポジションの魅力＞ ◇働きやすい環境 ・残業ほぼ無し！残業の改善意識は非常に高く、社員全体に生産性向上の意識が根付いています。 ・全店舗社員が年2回4連休を取得しており、旅行に行くなどお休みの充実も叶います。 ◇充実の制度／福利厚生 ・出産や介護休暇はもちろん、育児休暇については法令よりも充実した期間をご用意。小学校6年生終了までの時短勤務も可能です。また男性の育児休暇取得率も50％以上（22年度実績）と働き続けやすい職場環境です。 ・スギ薬局の店内商品10〜30％OFFの社員割引もあり◎ ・子ども手当の支給あり。子育て家庭にも優しい企業です。 ■当社について： ・創業から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」として、関東・中部・関西・北陸で2330店舗（2026/03現在）を展開しているスギ薬局。現在も年100店舗という圧倒的なスケールで出店するなど、さらに順調に事業拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 水産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 変更の範囲：会社の定める業務