【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画〜開発・設計〜量産まで上流部分から参画！／売上高約1兆円・9期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数】 ◆募集背景： 社会的課題解決に質する製品開発による成長を加速するため、当社８本槍の一つである電源の強化に向けパワエレ機器のエンジニア(リーダーorメンバー)の方を募集します。 ◆職務内容： EV急速充電器や太陽光発電などのパワコンなどに搭載されるハイパワー電源ユニットの構想設計から量産設計までをご担当いただきます。当社新規プロジェクトの技術担当・技術リーダーとして、デジタル電源制御方式を用いた各種(DSP)パラメータ検討や、パワエレ回路の構想設計/シミュレーション/詳細実装設計/各種評価/量産設計までの一連の開発・設計業務を行っていただきます。 ◆仕事の特徴・やりがい： 新規プロジェクトのため、設計の構想段階の上流部部から参画することができます。また量産設計までのプロジェクト全体に携わることができるため、開発から量産までを携わることが出来ます。また本プロジェクトはEV関連からですが、ゆくゆく車載以外の製品群にも展開をしていく構想がございます。 ◆組織構成： 専任約13名程度のチーム。多摩8名(メカ1名、電気7名)、別事業所3名(ソフト)、他マネージャーが在籍しております。 ◆同社の特徴・魅力： ＜1＞積極的な事業展開：同社の売上高は、11期連続で過去最高を更新中です。 ＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年1月27日にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆年休123日／残業平均月5h／転勤出張なし ☆売り上げの半分は官公庁案件のため安定性も抜群！頑張りがしっかり給与に反映されます！ ☆ルート営業メイン／飛び込み営業なし ■業務内容： 顧客との商談、打ち合わせ、現地調査、積算を担当していただきます。既にお取引きのあるお客様や紹介からの受注がメインであり、飛び込み営業はありません。 ■入社後について ＜まずは＞ 解体工事の現場監督として業務に携わっていただきます。 営業として積算するうえで必要な知識（解体工事にどれくらいのゴミが出るのか、どれくらい費用がかかるのか）を実際に体験しながら学んでいただきます。 ＜その後＞ 営業として顧客との商談や現場調査・積算業務に携わっていただきます。 ■受注案件 官公庁と民間の売り上げが半々程度です。同社は豊富な実績を持ち、技術力の高さで多くの受注を頂いています。環境・近隣に配慮した工事内容・手法が評価され、他社よりも優先的に工事受注できています。 ■働きやすさ ・残業平均月５時間： 解体工事が17時での終了となっておりますため、基本的に残業は発生いたしません。 ・年間休日123日 ・転勤出張無し ・今年度より完全週休二日制(土日祝）になりました。 ■組織構成 現在は役員数名で営業を行っております。そのため、ご入社後は役員の方々と協力しながら営業活動に取り組んでいただきます。 ■魅力 解体工事を請け負う300社の中で上位30位だけがもてるAランクを2年連続取得した実績があります(2021年・2022年)。売上・実績はもちろんのこと、職場環境も整っているため、Aランクをとることができました。残業時間が少なく、転勤・出張もないことから長期就業ができます。ご経験を活かして大規模案件にも関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆ワークライフバランスを重視して長期就業したい方にオススメ ☆売り上げの半分は官公庁案件のため安定性も抜群！ ☆年休123日／残業平均月5h／転勤出張なし／直行直帰可能 ■担当業務： 解体工事の現場管理業務をご担当頂きます。新築・修繕工事とは違い、スケジュールの急な変更が少なく、トラブルや急な呼び出しの少ない安定的な環境です。騒音・近隣環境のため、平日も17時に工事が必ず終了します。手掛ける工事も東京都内のものがほとんどで転勤・出張等も発生しません。 ■業務詳細： ご担当いただく案件は官公庁5割、民間5割となっております。長年に渡る実績と案件入札に関するノウハウから誰もが知っている大規模な官公庁案件も受注できています。 案件はすべて都内のものとなっており直行直帰が可能なため、現場に赴くことがご負担になることはほとんどございません。 ■働きやすさ ・残業平均月５時間 ・年間休日123日 ・転勤出張無し ・今年度より完全週休二日制(土日祝）になりました。 ■組織構成 工事部の社員数は11名で、現在すべての方が施工管理として勤務いただいております。ご年齢も10代〜50代まで幅広い方にご活躍いただいております。 ■解体工事事例 解体工事を請け負う300社の中で上位30位だけが持つことができるAランクの取得実績(2021年、2022年)があり、官公庁の大規模案件も受注しています。官公庁、教育施設（小学校・幼稚園）、オフィスビル、マンション、住宅（戸建て）ゴルフ練習場など幅広く・バランスのとれた案件受注ができています。 ■魅力 解体工事を請け負う300社の中で上位30位だけがもてるAランクを2年連続取得した実績があります(2021年・2022年)。売上・実績はもちろんのこと、職場環境も整っているため、Aランクをとることができました。残業時間が少なく、転勤・出張もないことから長期就業ができます。ご経験を活かして大規模案件にも関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！／3期連続黒字／未経験からでも安心してスタートできるサポート体制】 ■職務内容 電子部品を製造・販売している当社にて、ルート営業職をお任せいたします。 ■職務詳細 ・既存営業がほぼ100%です。 ∟日本の大手電子部品製造業のほとんどと当社は取り引き実績を持っています。 ・お客様が製造する電子部品ごとに、専用のマスクを開発します。日々の商談の中で、課題解決に向けた提案を重ねつつ、その実現に向けて社内の開発部門・製造部門と三人四脚で、最適なマスクをオーダーメイドしていきます。 ・営業先によっては直行直帰も可能 ・1か月に1・2回2〜3泊の出張が発生する場合もあります。 商材：「フォトマスク」「スクリーンマスク」「メタルマスク」の3つの高精細スクリーンマスク、各種厚膜印刷基板等 ※マスクとは、スマートフォン、パソコンやカーナビ、医療機器、航空宇宙機器、半導体などの主要電子部品の製造工程に不可欠な部品です。 ■教育体制 入社後〜数か月間は製造現場での研修を通じて、製品知識や社内の開発部門・製造部門とのコミュニケーションをしっかりと学びます。 その後、先輩社員と一緒に顧客対応を行うOJTで、実際の営業スキルを身につけます。 ■組織構成 ・配属先の営業本部　営業部　営業一課は、部長と40代男性・30代男性・20代2名の5名構成 ・100名規模の会社のため社員同士の距離感が近く、話がしやすい環境です ・業界職種未経験者の方も多数入社し、活躍されています ■会社・求人の魅力 <メリハリを持って働ける＞ 残業時間：月20時間程度 休日：完全週休2日(基本土日祝休みですが、一部、土祝出勤日有　詳細は当社出勤カレンダーによる) 営業先によっては直行直帰も可能なため自分でスケジュールを組んでメリハリを持って働ける環境です。 <安定した経営基盤／3期連続黒字経営！＞ 世界的な社会インフラのデジタル化や自動車の電子制御化の背景から、電子部品業界の成長拡大が続いています。 創業70年の安定企業／顧客の90％以上は上場企業で、トップブランドから寄せられる技術要求にもお応えできる、精度や微細化において最高水準のマスクを作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

【多角化経営で安定成長・総合電子部品メーカー／離職率2.5％／12期連続で過去最高売上更新中！】 ◆職務概要： 当社車載デバイス事業部（多摩）にて、環境化学物質調査・品質管理に携わっていただきます。 ※海外出張・出向の可能性がございます。 ≪車載デバイス事業部について≫ 車載関連のアンテナ（シャークフィン、GNSSなど）、通信・無線モジュール（GPS、Wi-Fi、Bluetoothなど）を管轄している事業部です。IoT、5Gといった現代社会に無くてはならない製品であり、電気自動車や自動運転など、今後も需要がある事業に携わることができます。 ◆ミツミ電機株式会社について： ・電気機械器具の製造および販売 ・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売 ◆当社の特徴・魅力： ・多角化経営×事業の安定性：積極的なM＆Aや開発拠点への投資を行っており、売上高1.5兆円規模。12期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー（2024年3月期） ・グローバルニッチトップ製品多数：世界シェアNO1クラスの製品の割合は約50%。（ミニチュア・小径ボールベアリング、1 直リチウムイオン電池用保護IC、HDD 用ピボットアッセンブリー、小型モーター（OA・車載向け）、カメラ用アクチュエータ（スマホ向け）等） ・グローバルに展開：世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開 ・福利厚生面も充実：家族手当（家族構成により5千円〜3.5万円）や退職金制度など ・離職率2.5％で働きやすい環境：年次有給休暇取得率81%。ライフサポート休暇や育休産休・介護休暇、育児短時間勤務（小学校6年生修了まで）など制度も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型/【経済産業大臣より「先進的なリフォーム事業者」として表彰/誕生日休暇・パートナー休暇制度など休暇制度充実】 ■仕事概要： 大規模修繕工事においてお客様に対して、スペシャリストとしてのノウハウをアドバイス、工程および原価管理、安全管理を実施しスムーズに工事を完工させる業務をお任せします。 ■仕事詳細： 中〜大型リフォームを常時5〜6件ほど管理いただきます。（ユニットバス・キッチン・間取り変更・増改築など） 【業務の流れ】 1.お客様とのお打ち合わせや現場調査 2.商品・資材の発注　※分離発注方式です 3.施工業者打ち合わせ　工事進捗管理 4.工事完成　お引渡し 【入社後のキャリアステップ】 経験を活かしながら現場で経験・スキルを積んでいただき、ユニットのマネージャーや店舗の幹部スタッフへのステップアップはもちろん、適性と指向性次第ではコンサルタント職への異動も可能です。 ■同社の魅力： 同社が地域におけるシェアNo.1のパートナーとなっている背景は、同社独自の店舗におけるスピード感があげられます。 地域密着で展開している店舗にて、リフォームにおける主要メーカーの主要製品が全て揃っており、一度に全て比較することができ、細かなリフォームのニーズにもスピーディに対応できるため、大きなリフォーム展示場まで足を運ぶ必要がなく、成約率が高くなっています。 ■仕事がしやすい環境： 同社のオフィスは営業と施工管理が同フロアで仕事をしているためコミュニケーションがとりやすく、打ち合わせもしやすい環境です。 営業から施工管理への引き継ぎも口頭だけではなく、図面や資料を添えて引き継ぐため、施工管理の方が働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒・未経験歓迎／農業・都市緑化を支えるスプリンクラー等散水機器・システムのトップメーカー／日本の省エネ・節水の促進へ／最新技術を積極採用／国や地方自治体の案件多数◇◆ ■業務内容 既存のお客様（個人農家や官公庁、商業施設など）に対し当社の散水機器・システムの販売をお任せします。 ■業務の特徴 社有車を活用した自由度の高い営業活動。提案〜製品設置立ち合い（月に数日から最大2週間ほど）〜定期メンテナンスまで、導入前から後まで長くお客様とやり取りできます。 ※工事作業は基本的に協力会社が対応／製品導入に遅れが出た場合などは、土曜日の出勤が発生する可能性があります。 ■教育体制 1ヶ月間、製品知識を蓄えていただきます。その後、仕事を覚えていただくために先輩社員と同行営業を行っていただきます。その後は少しずつ先輩社員と相談しながら既存のお客様への営業活動を進め、さらには新規開拓営業にも携わっていただき、営業活動の場を拡げていくことができます。将来的には所属部門の責任者として活躍いただくことができるポジションです。 ■同ポジションの魅力 ★社会を支えている実感 商業施設や学校の緑化などを通じて出来上がった美しい街並みは当社の製品なしに生み出せません。自分が関わった案件や街並みを見て”頑張ってよかった”と思える仕事です。また農業で使われるスプリンクラーも、おいしい農産物を陰で支える大事な役割です。社会を支えている実感をもちながらお仕事ができるのは何よりのやりがいです。 ★幅広い知識や経験を得られる 協力会社の方への指示、指導、進捗管理を行うため、機械に対する知識や現場管理のご経験があれば、活かしやすい環境です。 ■同社の魅力 ◇社会性・安定性抜群◇ 世界各国から最新技術を取り入れ、農業用散水機器を扱う老舗企業として数多くの実績と高い評価を得ています。取引のお客様は、42カ国メーカーおよび商社では200社以上を誇っています。 ・現在ではそのノウハウを新幹線の消雪システム、環境／都市緑化システム、水処理システム、ODA事業といった他分野にも展開。創業から蓄積してきた豊富な経験・技術力を活かして地球上の限られた水資源を有効活用し、農業／環境／工業分野の「水」のネットワークを広げ、豊かな社会と地球環境に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スプリンクラー等散水機器・システムの法人営業／農業用散水機のトップメーカー／世界各国からの最新技術を取り入れる／国や地方自治体の案件多数】 ■業務内容 個人農家や官公庁、商業施設などに対し当社の散水機器・システムを販売をお任せします。 社有車を活用した自由度の高い営業活動。提案〜製品設置立ち合い（月に数日から最大2週間ほど）〜定期メンテナンスまで、導入前から後まで長くお客様とやり取りできます。 ※工事作業は基本的に協力会社が対応／製品導入に遅れが出た場合などは、土曜日の出勤が発生する可能性があります。 ■同ポジションの魅力 【★社会を支えている実感】商業施設や学校の緑化などを通じて出来上がった美しい街並みは当社の製品なしに生み出せません。自分が関わった案件や街並みを見て”頑張ってよかった”と思える仕事です。また農業で使われるスプリンクラーも、おいしい農産物を陰で支える大事な役割です。社会を支えている実感をもちながらお仕事ができるのは何よりのやりがいです。 【★幅広い知識や経験を得られる】協力会社の方への指示、指導、進捗管理を行うため、機械に対する知識や現場管理のご経験があれば、活かしやすい環境です。 【★研修】1ヶ月間、製品知識を蓄えていただきます。 ■キャリアパス まずは仕事を覚えていただくために先輩社員と同行営業を行っていただきます。その後は少しずつ先輩社員と相談しながら既存のお客様への営業活動を進め、さらには新規開拓営業にも携わっていただき、営業活動の場を拡げていくことができます。将来的には所属部門の責任者として活躍いただくことができるポジションです。 ■ポジションの魅力 【未経験からプロフェッショナルへ！】 農業分野で培った水資源活用のノウハウを活かし、新幹線の消雪システムや環境・都市緑化システム、海外のODA事業など、活躍の場は多岐にわたります。そのため、営業職として幅広い分野の知識を習得し、様々なプロジェクトに挑戦できる環境です。 【 安定した経営基盤と働きやすい環境で、長期的なキャリアを構築】 自己資本比率70%超という強固な財務体質を持ち、安定した経営を続けています。これは、社員が安心して長く働ける基盤があることを意味します。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手TISグループ/「Salesforce Japan Partner Award 2024」受賞/3500案件以上の実績/実働7.5h/在宅8割/企画立案の上流工程から携われる】 ●創業50年にわたる"BPOサービス" "クラウド・仮想化導入支援サービス" "CRM関連サービス" "各SI・インフラサービス" から手法に捉われない業務改善コンサル ■業務 1）分析提案：「AsIs整理〜分析〜tobe案提示」を行う。 2）伴走支援：客先にて企画支援や社員支援を 3）運用改善：業務状況の細部把握、改善の実装 4）PL・PMとして案件管理またはメンバーマネジメント ※サービス事例：https://www.agrex.co.jp/service/detail/business-transformation.html ■プロジェクト例 ≪大手生命保険会社_保全業務IWF化に向けた業務整理支援プロジェクト≫ 顧客の契約内容の変更・追加・解約等約50種もの業務が混在しており、企画部門のリソース不足の状況。イメージワークフロー化に向け、AsIs分析を用いた業務プロセスの詳細洗い出しと、イメージワークフロー適用後の業務フロー・業務要件定義を作成。（期間：1年） ■配属組織 体制　　：18名 顧客業界：金融、情報通信、製造など 働き方　：残業20H/月程度、テレワーク・時差出勤可 ■キャリアパス ・深いBPO知見を保有したITコンサルタント ・深いIT知見を保有したBPOコンサルタント ・上級業務プロセスコンサルタント ■ミッション ~「絵に描いた餅」とならない実践的なToBe構築~ 顧客ニーズの複雑化が進む中で、真のニーズに応えるために幅広いリソースを活用した提案のみならず、その実現性・スピードも重要です。 分析として描く“ビックピクチャー”に辟易としている企業も多く、運用の実装まで直結する現場目線の強い業務コンサルが求められていると考え、実践的な業務コンサルの実現をミッションとしています。 ■募集背景 当社はBPM事業を成長事業として注力しており、業界内で唯一ともいえるBPMに特化した企業として成長段階です。 これまでの実績やノウハウを活用しながら、更なる事業成長に貢献いただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手TISグループ/「Salesforce Japan Partner Award 2024」受賞/3500案件以上の実績/実働7.5h/在宅8割/企画立案の上流工程から携われる】 ＼コンサル未経験歓迎／ 創業50年にわたる"BPOサービス" "クラウド・仮想化導入支援サービス" "CRM関連サービス" "各SI・インフラサービス" から手法に捉われない業務改善を行うコンサルタントを募集中 ■業務内容 顧客事業の運用プロセスの分析・提案〜運用 1）分析提案：「AsIs整理〜分析〜tobe案提示」を行う。 2）伴走支援：客先にて企画支援や社員支援を 3）運用改善：業務状況の細部把握、改善の実装 ※これまでに長い取引実績のある金融業界を中心に、その他業界にも拡大中です。 ※サービス事例：https://www.agrex.co.jp/service/detail/business-transformation.html ■プロジェクト例 ≪大手金融機関_FAX廃止対応支援プロジェクト≫ 全社施策であるFax廃止に向け、ノウハウやリソース不足を補うため、企画事務局の支援を実施。具体的には、FAX利用状況の整理し、FAX廃止による影響を調査、代替業務インフラの検討・提示、計画の進捗管理等実際の推進など （期間：半年） ≪大手生命保険会社_保全業務IWF化に向けた業務整理支援プロジェクト≫ 顧客の契約内容の変更・追加・解約等約50種もの業務が混在しており、企画部門のリソース不足の状況。イメージワークフロー化に向け、AsIs分析を用いた業務プロセスの詳細洗い出しと、イメージワークフロー適用後の業務フロー・業務要件定義を作成。 （期間：1年） ■配属組織 体制　　：18名 顧客業界：金融、情報通信、製造など 働き方　：残業20H/月程度、テレワーク・時差出勤可 風土　　：「真に価値のある変革を実践する」というミッションに対し、フラットかつ前向きに取り組んでいるメンバーが多く、建設的なディスカッションが自然発生的に行われている組織です。 ■キャリアパス例 調査メンバーとして活躍→分析メンバーとして活躍→シニアコンサルタントとして活躍（ITコンサルタント／BPOコンサルタント／上級業務プロセスコンサルタント） 変更の範囲：会社の定める業務

○生成AIやSnowflake等最新技術を活用し、4万の代理店業務や、その後方にいる150万のユーザーに向けた大規模システム開発を行っています。今後は代理店業務の行動履歴などのデータをマーケティングやサービス企画に活用するなど、新しい取り組みも検討しています ○東京海上日動内販100%／所定労働時間7時間と働きやすい環境です。 ■募集部門の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 当部は、主に代理店の保険ビジネスを支える顧客管理・募集プロセス管理・マーケティング施策（CRM領域）など、社員と代理店とを繋ぐ情報共有システムを担当しております。ビジネスプロセスの提案・設計をはじめ、一貫したソリューションを提供するために、当社のエンジニアは要求分析、業務分析、要件定義にかかる部分までの上流工程部分から納品されたシステムのテスト、導入、運用フェーズまで幅広い分野に携わります。 ＜当部で扱うシステム＞ ・現状多くの代理店にて利用いただいている「Tnet顧客」 └顧客情報の管理等を行うシステム ・セールスフォース上で動く新代理店システム「TNEXT（ネクスト）」 └Tnet顧客の基本機能に加え、カスタマーセンター・損害部門等、東京海上日動の様々なサービスにアクセス可能なプラットフォームとしての役割を追加。AIでデータ分析を行い提案のトークスクリプトを出す機能などマーケティング観点も強化し、代理店のマンパワーでリーチできなかったような層にもアプローチができる仕組みを搭載予定。 ■技術環境・魅力： 最新技術をクラウドサービス上で駆使し、お客様や代理店さんへの新たな価値提供に向けたオープン化にも取り組んでおります。出来たばかりの組織であり、メンバー一人ひとりが成長を実感しながら、一体感のあるやりがいが溢れる職場ですので、ご一緒できる日を楽しみにしています。 ※生・損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しております。ご安心ください。 ■働く環境： 東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 変更の範囲：本文参照

○生成AIやSnowflake等最新技術を活用し、4万の代理店業務や、その後方にいる150万のユーザーに向けた大規模システム開発を行っています。今後は代理店業務の行動履歴などのデータをマーケティングやサービス企画に活用するなど、新しい取り組みも検討しています ○東京海上日動内販100%／所定労働時間7時間と働きやすい環境です。 ■募集部門の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 当部は、主に代理店の保険ビジネスを支える顧客管理・募集プロセス管理・マーケティング施策（CRM領域）など、社員と代理店とを繋ぐ情報共有システムを担当しております。ビジネスプロセスの提案・設計をはじめ、一貫したソリューションを提供するために、当社のエンジニアは要求分析、業務分析、要件定義にかかる部分までの上流工程部分から納品されたシステムのテスト、導入、運用フェーズまで幅広い分野に携わります。 ＜当部で扱うシステム＞ ・現状多くの代理店にて利用いただいている「Tnet顧客」 └顧客情報の管理等を行うシステム ・セールスフォース上で動く新代理店システム「TNEXT（ネクスト）」 └Tnet顧客の基本機能に加え、カスタマーセンター・損害部門等、東京海上日動の様々なサービスにアクセス可能なプラットフォームとしての役割を追加。AIでデータ分析を行い提案のトークスクリプトを出す機能などマーケティング観点も強化し、代理店のマンパワーでリーチできなかったような層にもアプローチができる仕組みを搭載予定。 ■技術環境・魅力： 最新技術をクラウドサービス上で駆使し、お客様や代理店さんへの新たな価値提供に向けたオープン化にも取り組んでおります。出来たばかりの組織であり、メンバー一人ひとりが成長を実感しながら、一体感のあるやりがいが溢れる職場ですので、ご一緒できる日を楽しみにしています。 ※生・損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しております。ご安心ください。 ■働く環境： 東京海上グループのため、福利厚生が充実しています。 ・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 変更の範囲：本文参照

■業務内容： システム運用管理担当者として、以下の業務をご担当いただきます。銀行内すべてのOA環境を管理し、各部門の個別ニーズにも、費用対効果、全体IT統制を踏まえ、高い専門性を発揮したソリューションを提供します。 ・システム運用管理業務の取りまとめ、推進 ・システムイベント管理、アクセス管理等のシステム運用業務全般 ・システム運用業務の効率化/生産性向上の推進 ■配属組織について： IT基盤部は21名で構成されています(部長1名、運用担当11名、基盤担当8名、他パートナー複数)。IT組織に関しては、ほぼ全員が中途入社社員で構成されています。 高い信頼性と安全性、可用性を備えた情報システム基盤の整備サービスを進めるとともに、ITサービスの提供を通じた当行内外の顧客満足度の向上に寄与することがミッションです。 現在はAI、IoTなど成長と革新を支える技術の習得と活用に取り組んでいますが、PC、ネットワーク担当の工数が不足しており、新技術の修得などで要員の不足が顕著となっています。まずは組織の増員をはかり、今後は多様なシステムに加え、親会社との海外回線を持ち、広範なシステム基盤の構築、運用なども担っていく予定です。 ■スキルアップ・評価： IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。 ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。 ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。

■業務内容：下記のような銀行システムの基盤業務全般をお任せします。 ◇サーバ、クラウド等の導入・維持・保守 ◇外部委託ベンダーの管理 ◇購買申請、契約手続き、監査対応等 ■配属組織について： IT基盤部は21名で構成されています(部長1名、運用担当11名、基盤担当8名、他パートナー複数)。高い信頼性と安全性、可用性を備えた情報システム基盤の整備サービスを進めるとともに、ITサービスの提供を通じた当行内外の顧客満足度の向上に寄与することがミッションです。現在はAI、IoTなど成長と革新を支える技術の習得と活用に取り組んでいますが、PC、ネットワーク担当の工数が不足しており、新技術の修得などで要員の不足が顕著となっています。まずは組織の増員をはかり、今後は多様なシステムに加え、親会社との海外回線を持ち、広範なシステム基盤の構築、運用なども担っていく予定です。 ■スキルアップ・評価： IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。 ■働き方・転勤・評価制度等 ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。 ・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます ・育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。

【AWS経験者歓迎！JTBのユーザー系SI／販売システム、カルテシステムのデータ収集・整理・管理するための基盤構築・運用／フルフレックス／リモート可】 ●大規模システムのビックデータ加工やAI等の最先端技術経験が可能 ●JTBグループ内案件100%のため、顧客に近い距離で働ける環境 ●日本IBMグループの安定基盤のもと、フルフレックス×週3程度在宅勤務、その他福利厚生が充実した環境で長期就業が可能 ■業務内容： JTB各社の販促や経営判断として利活用する販売システム、カルテシステムのデータ収集・整理・管理するための基盤構築・運用をお任せします。 <具体的な業務> ・データ分析に必要な要件定義 ・データ加工に向けたベンダーコントロール ・国内外旅行システムのデータ収集・整理・管理・クレンジング ・法人営業支援システムのデータ収集・整理・管理・クレンジング ・旅行販売店管理システムのデータ収集・整理・管理・クレンジング ■技術スタック： ・言語：SQL、Python ・開発環境：AWS ■組織体制： 社員7名、BP40名程度 ■研修制度： eラーニングでの研修コンテンツが豊富に準備されています。40の学習ソースから取得する80,000の学習コンテンツがあり、さらにUDEMYを含めた講座が利用可能のため、スキルアップや資格取得の際に有効活用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体をはじめ、スマートフォン、コンピュータやカーナビ、医療機器、航空宇宙機器等に搭載される各種部品のメーカー企業/3期連続黒字経営/フレックスタイム活用/家族手当/退職金制度あり/転勤無/日本の大手電子部品製造業との取引多数】 ■仕事内容： 当社は昭和29年創業の歴史あるメーカーです。私たちのつくるフォトマスクやスクリーンマスクはスマホやPC、テレビの製造に使われています。今回は、全国を飛び回る営業マンを社内でアシストする営業事務を募集しています。 ■営業アシスタントの仕事： ・見積書の作成 ・作業指示書作成 ・納品書／請求書の発行、売上処理 ・電話／メール対応など ※顧客は全て企業や学校／研究所なので、いわゆる接客業務はありません ■入社後サポート： ・入社後は研修担当の先輩がOJTにて研修を行います。その後も上司／先輩が一緒になって仕事を丁寧に教えていきます。 ■職場環境： ・部長と副部長と60代女性・50代男性と女性・40代女性2名・20代2名の9名構成されます。 ・営業事務のお仕事は幅広い世代の女性スタッフが活躍中。 ■ミタニマイクロニクス株式会社のアピールポイント： ・堅苦しい雰囲気はなく、皆いきいきと仕事をしています。 ・20代の女性活躍中。みんな未経験スタートです。 ・社員一人一人に寄り添う社風も自慢です。 ■組織構成 ・配属先の営業本部　営業支援部は、部長と副部長と60代女性・50代男性と女性・40代女性2名・20代2名の9名構成 ・100名規模の会社のため社員同士の距離感が近く、話がしやすい環境です ・業界職種未経験者の方も多数入社し、活躍されています ■会社・求人の魅力 <メリハリを持って働ける＞ 残業時間：月8時間程度 休日：完全週休2日(基本土日祝休み　一部土祝が出勤日有　詳細は当社出勤カレンダーにて) <安定した経営基盤／3期連続黒字経営！＞ 世界的な社会インフラのデジタル化や自動車の電子制御化の背景から、電子部品業界の成長拡大が続いています。 創業70年の安定企業／顧客の90％以上は上場企業で、トップブランドから寄せられる技術要求に 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からスーパイザー（SV）としてチームメンバーの人財育成に携われる〜 ●東京海上日動100%出資で経営の安定性◎ ●オペレーターのフォロー・育成／電話応答率や品質向上を目指した業務改善業務をお任せ ●週1~2回のリモートワーク×福利厚生◎×緊急出社なしで子育て中のママさんも安心して働ける ※独り立ちするまでは出社が必要になります ■職務内容： 東京海上日動あんしん生命保険の代理店向けのコールセンター。代理店システムの操作方法、保険商品、事務処理等について、コールセンターのSV(スーパーバイザー)をお任せします。 ■職務詳細 （1）オペレーターのサポート業務（4〜5名程度） ・オペレーターの電話対応の業務的サポート ・オペレーターの業務効率化／応対品質向上のための技術的サポート ・オペレーターのマネジメント業務 （2）コールセンター全体の電話応対品質向上のための施策考案／実行 例）オペレーターのコミュニケーション能力や応対スキル向上のための研修の実施、AIを使った業務改善 ※入社後〜1年は、研修受講後オペレーターの業務を理解していただくため、オペレーター業務を行っていただきます。一日のコール数のノルマ等はございませんのでご安心ください。 【主な問い合わせ内容】 ・保険商品の照会 ・新契約の試算操作の同行 ・お客様から取り付ける必要書類、保険料の請求や収納に関するスケジュール等、様々です。 ■評価のされ方 ・年初に上司から期待される役割・成果の提示からご自身で定性・定量の目標設定を頂きます。（期中で変更可） ・年初に提示した目標に対しての到達具合で評価 ■組織構成： 荻窪は派遣社員を含むと約50名規模となります。 荻窪（照会ヘルプ）：従業員11名、契約社員名14、男：女＝1：2 ■働き方 ・弊社は9:00−17 :00／10:00−18:00のシフト制になります。 ・前月に休暇の希望等を確認のうえ、ご家庭のご都合を考慮したうえでシフトを組ませていただきます。 ■キャリアアップの一例 ・メンバー⇒チームリーダ⇒コーディネーター⇒トップコーディネーター⇒アシスタントマネージャー⇒準リーダー⇒マネージャー ・ご経験を積みながらキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ◆募集背景： ミネベアミツミグループでは、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成を目指しており、DCモーター事業はその成長を牽引する最注力事業の一つです。これまで注力してきたEV等の車載用モーターの拡大だけでなく、産機や住設等の新規分野への展開に向け、体制強化を図り、下記各種エンジニアポジションを募集いたします。 ◆職務概要： 設計開発(勤務地：汐留／多摩／米子)として以下業務を行っていただきます。 ・ブラシモーター及び、駆動回路を含むブラシレスモーター設計・開発業務等 ・基礎データの採取、分析 ・CAD図面作成 ・試作検討 ・改善提案　他 ◇1製品1人の担当制で、担当した案件は企画〜量産まで全行程に携わることができます ◇チームで月1,000件もの部品を開発しており、多くの製品に触れることができます ◇今後強化していく分野： ・車載向け： └車体機構の電動化に対応するモーターやユニット、複合品の開発強化 └自動運転の為のセンサー用モーターの開発強化（当社が世界的に先行開発している製品となります） ・住設向け： └家中の電動化に伴ったモーターユニットの開発強化 ・ロボット向け： └独自開発機能を盛り込んだ高精度、高機能な制御回路開発強化 └AI機能の開発強化 ◇やりがい： 当部では、業界大手の顧客との技術打合せを定期的に行っており、最先端の情報に触れながら、これまで市場になかった新製品の開発に寄与する事ができます。メカ設計、磁気設計に加え、回路設計・ソフト開発、制御など幅広い技術を統合させた製品を開発していきます。騒音や消費電力が少なく、効率的で耐久性のある当社のDCモーターは、大きな視点で環境負荷低減への貢献に繋がります。 ◆同社の特徴・魅力： ・積極的な事業展開：売上高は、10期連続で過去最高売上を更新中。 ・総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と「エレクトロニクス技術」の融合です。 変更の範囲：会社の定める業務

【13期連続で過去最高の売上高を更新／多角化経営で安定成長中／離職率2.5％・家族手当など手当充実】 ◆職務概要： 当社の多摩事業所にて、下記いずれかの人事業務を担当していただきます。 ≪具体的な業務≫ ◎ 新卒・キャリア採用、派遣採用、障碍者採用などの採用業務 ◎ 社内の社員教育業務 ◎ 労務管理に関する業務 ◎ 給与賞与計算、社会保険に関する業務 ◎ 人事制度企画、改定業務 ※将来的に国内外の転勤の可能性がございます。 ※採用・教育、労務管理、給与計算等、幅広く人事領域で活躍できる方を募集しております。 ◆ミツミ電機株式会社について： ・電気機械器具の製造および販売 ・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売 ・金属工業製品及び金属材料の製造および販売 ・窯業製品の製造および販売 ◆当社の特徴・魅力： ・多角化経営×事業の安定性：積極的なM＆Aや開発拠点への投資を行っており、売上高1.5兆円規模。12期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー（2024年3月期） ・総合精密部品メーカーとしての技術力：ものづくりの核となる10の技術基盤×8つのコア事業を展開し、複数の自社技術を融合し、高付加価値を創出。単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化。世界最小・最薄を可能にする技術力を保有。 ・社員一人ひとりの成長をサポート：英語力強化をはじめとする自己啓発サポートなど、教育・研修制度を整備 ・離職率2.5％で働きやすい環境：年次有給休暇取得率81%。ライフサポート休暇や育休産休・介護休暇、育児短時間勤務（小学校6年生修了まで）など制度も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務