当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、注文住宅営業職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する当社。 当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、お客様のご希望にそった建物を提案、契約からフォローに至るまでお客様のトータルアドバイザーのお仕事です。 展示場にお越し頂いたお客様へのモデルハウス案内、担当しているお客様にプランを作成したり、融資関係のご相談にのったりと、お客様の住まいづくりに携わる様々なお仕事を担います。 クオリティの高い注文住宅を販売できる価格力が大きな強みであり、設計の質は大手ハウスメーカーの物件と比べても引けをとりません。 ■アイ工務店の空間・自由設計： 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっており、収納スペースの効果的な配置をご提案し、長く快適に住む家を提供しております。 10年後も快適な住まいのために、空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納、さらには生活にゆとりを生む照明設計など、自由設計ならではの暮らしやすいアイデアをご提案します。 木造住宅ならではの縦の空間を最大限に活用したアイデア収納（プラン力）が魅力です。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。 積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。 変更の範囲：本文参照

＊＊残業なし×選べる勤務時間＆休日＊＊ 子育て世代の"理想の働き方"が見つかります！ 「ライフステージが変わっても安心して働きたい！」 「子育てがひと段落したので、正社員として活躍したい」 そんなあなたにピッタリなのが当社の経理。 仕事と子育てを両立している社員が多く あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います♪ ▼▼子育て世代に嬉しい制度多数▼▼ ◎残業なし！家庭の時間を大切に ◎お休み選択OK（土日祝or水日祝） ◎時短勤務や育休の制度活用可能　など さらに、お子さんの送り迎えに合わせて 通常は9時～18時勤務のところ 出勤を30分早めたり、逆に30分遅くしたりと 働き方をカスタマイズできます！ 仕事も家庭もあなたらしく両立できるよう 全力でサポートします！ ◎三鷹勤務◎子育て世代活躍中◎月給25万円～◎業績手当昨年度3ヶ月分支給◎資格手当充実◎ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間や働き方を調整できる あなたには、不動産管理会社での経理事務のお仕事をお任せします！ 経験豊富な先輩社員がしっかりサポートしますので、安心してスタートできる環境です。 ≪＊具体的なお仕事内容＊≫ ◆経理業務 ・請求書の確認・管理 ・エクセルでの管理シート作成・データ入力 ・銀行での記帳業務　など ◆その他業務 ・電話応対 ・来客対応・お茶出し ・オフィス備品の発注・管理　など ◎先輩社員が業務の流れなど細かくレクチャーしますので 経理の業務経験がない方もご安心くださいね♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 。*＊創業50年以上の安心できる環境で働ける＊*。 30代の社員を中心に業務の流れや仕事内容についてレクチャーします！ 同世代の社員のため、気軽に分からないことを相談できるなど安心して働ける環境です。 さらに、子育て中の社員が多く活躍しているため、プライベートの相談をしたり、 仕事と家庭を両立するロールモデルを見つけたりと、生涯的に長く働ける体制も整っています！ また、退職金制度や確定拠出年金など、将来の資産形成をできる体制が整っているのも 嬉しいポイント。長い目で見ても安心して働ける環境です◎ 。*＊豊富な資格手当で収入アップが叶います＊*。 「子どもがいるから…」と諦めていた資格も当社であれば取得OK！ スキルアップ目指す方への資格取得支援を行っています♪ 実際に資格を取得すると、豊富な手当を支給。 収入アップにも繋がる嬉しい制度です！ ＊＊豊富な資格手当あり／1ヶ月単位の支給額＊＊ ◎簿記2級…5000円 ◎簿記1級…1万円

＼嬉しい福利厚生が沢山／ 働きやすさも、無理のないキャリアアップも叶う！ ＜働きやすい制度が充実＞ ★完全週休2日制(土日)＆祝日休み ★残業少なめ ★1h単位の有給休暇制度 ★各種休暇制度(育児・子の看護等・介護など) 趣味の時間を楽しむこともできますし、 家族の都合にも対応しやすいので、ママ社員も多数活躍しています！ ＜キャリアアップをサポート＞ ★昇格昇給制度あり（規定による） ★100種類以上の通信講座を受講可 ★契約更新数上限なし／正社員転換制度あり 業務の幅を広げたり、専門知識を深めることも可能で、 無理のないキャリアアップが叶います。 仕事とプライベートを両立しやすい職場で 理想の自分に近づきませんか？ ≪日本発国際カードブランド「JCB」のデスクワーク≫ ★入社後研修・OJTあり ★服装髪型ネイル自由 PCを使用した事務業務や、電話対応をお任せします。 まずは無理のないお仕事からスタートし、 少しずつ業務の幅を広げていただくことも可能です！ 【お任せするお仕事内容の一例】 ■専用端末でのお客様情報照会・登録 ■各種書類作成 ■請求書対応業務 ■顧客や取引先からの問い合わせ対応（メール・電話） ■受注発送関連業務 ■社内ルールに則ったチェック業務等 ※入社後は上記の範囲で変更になる可能性があります。 ★入社後研修を経て、配属後は先輩のOJTで業務をレクチャーします。 マニュアルに沿って進めるお仕事も多いので、入社時に金融やカードに関する知識が無くてもご安心ください！ ★100種類以上の通信講座を受講可能！ 専門知識や、語学スキルを学べる講座を多数ご用意しています！ 【仕事の魅力】 あなたらしいキャリアを当社でカタチにしてください゜+.☆ 「仕事を通じてやりがいを感じたり、成長したい」 「趣味や家庭と両立したい」 「職場の雰囲気や環境を重視したい」など 働き方は人それぞれです。 JCBには、「正社員（月給制）転換制度」や「資格取得奨励制度」など、あなたの希望をカタチにできる制度がたくさんありますよ！ また、年齢や社歴などの壁を越えてチームワークは抜群！“困ったことがあれば、お互いにサポート・相談し合う”これもJCBの社風の一つです。 JCBで今までのスキルを活かして活躍してください♪ 自分のライフスタイルを大切にできるから女性が多数活躍中゜+.☆ 女性の活躍を応援しているJCBでは、女性が活躍できる制度をしっかり整えています。 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日休み ◆1h単位の有給休暇制度 ◆毎週水曜日は、リフレッシュウェンズデー（ノー残業デー） ◆産休・育休（規定あり） ◆子の看護等休暇（有給）　 ◆介護休業／介護休暇 ◆オフィスカジュアル ◆正社員(月給制)転換制度　など 安心して働き続けられる環境があるから、20～40代と幅広い年代の女性が多数、育児と両立しながら活躍しています♪

＜社員食堂付きのオフィス！子育てもしやすいエリア＞ 未経験から長く働けるお仕事をはじめませんか？ 「日本発、唯一の国際カードブランド」として 世界に1億6千万人以上の会員数を誇るジェーシービー。 安定した事業基盤があるからこそ、安心して長く働けます★ 【ママも安心のサポート体制】 ★残業少なめ・1時間単位の有給取得もOK ★お子さんの行事や急な体調不良にも対応しやすく、 　ライフイベントにも柔軟に対応できる職場です！ 【未経験から安心してスタート！】 ★未経験でも安心の研修（導入研修＋実務研修） ★資格取得もサポート 【嬉しい特典あり】 ★JCBスポンサーの有名テーマパークの優待もあり ★服装・ネイルOK（オフィスカジュアル） ≪充実の研修制度あり「JCB」でのオフィスワーク≫ ★服装・髪型・ネイル自由 ★勤続5年以上が8割の働きやすい職場です ＜対応マニュアルや研修制度もあるので、安心してスタートできる★＞ あなたにお任せするのは、JCBへのさまざまなお客様からのお問い合わせに対応する電話業務（受電・架電）です。 困った時や分からない時には周りの先輩社員がしっかりサポートしますので、 お一人に負担が集まることはありません！ ＜ここがPOINT！＞ 残業が少なめで有給休暇の取得もしやすい雰囲気。 仕事とプライベートを両立させやすいです！ お買い物に行ったり、趣味に時間を使ったり、お子さんとの時間にしたり・・ あなたのペースで働ける仕事です★ ＜業務内容＞ カード利用に関する会員様へのヒアリング業務。 JCBでは第三者による不正利用がないか、常にチェックをし、不正利用を未然に防止する対応を行っています。 不正利用を検知した場合、会員様に確認・ヒアリングをします。 ※入社後は電話業務の範囲で変更になる可能性があります。 【仕事の魅力】 安心の教育体制があるからチャレンジできます゜+.☆ マニュアルを使った導入研修では、知識やお客様の電話対応、システムの操作方法まで、基礎を丁寧に教えていきます。 電話対応ではロールプレイングで実践に近いカタチで練習するため、着実に成長できますよ。 また、上司や先輩が近くで、あなたのレベルに合わせてサポートしますので、焦らずにじっくり慣れていってくださいね♪ 教育体制が整っているため、未経験からスタートしたスタッフも活躍中です！ 自分のライフスタイルを大切にできるから女性が多数活躍中゜+.☆ 女性の活躍を応援しているJCBでは、女性が活躍できる制度をしっかり整えています。 ＊残業少なめ ＊有給休暇(1日/半日/1時間単位) ＊産休・育休（規定あり） ＊子の看護等休暇(有給)　 ＊介護休業／介護休暇 ＊オフィスカジュアルOK ＊正社員(月給制)転換制度 家庭との両立もしやすく、30・40代が半数を占めており、 8割以上が勤続5年以上と長く活躍できる環境です♪ 【教育制度について】 座学やロープレでしっかり学べます♪ ★STEP1:導入研修 マニュアルを使ってサービスの知識やお電話の対応方法、 業務で使用するシステムの操作方法を学びます。 ★STEP2:実務研修 電話対応のロールプレイング ※お客様の要望に応じた対応方法を学びます。 また、近くに優しくアドバイスしてくれる上司や先輩社員がいるので、 徐々にお客様の対応に慣れていくことができます。

＼賞与年2回｜副業OK｜女性限定施設／ プライム企業の好待遇でリスタートしませんか？ 東証プライム上場企業である当社が 新規事業として グループホームを立ち上げました。 今回はオープニングメンバーとして 【ケアスタッフ】のポジションを募集します！ 収入、お休み共にリフレッシュしながら 働ける環境を整えているので、 「好待遇な職場で働きたい」と 感じている方にぴったりです♪ ━━━━━━━━‥‥ ＊週3日～5日の勤務でOK ＊年休120日程度 ＊初年度賞与35万～59万支給※5段階評価による ＊副業OK ＊時短勤務あり ‥‥━━━━━━━━ 積水ハウスにより設計・施工された 新築物件にて、のびのびリスタートしませんか？ ＜吉祥寺にあるおしゃれで落ち着いた新築物件で働く♪＞ ＊20代～50代活躍中 ＊東証プライム上場LITALICOの安定基盤 ＊オープニングスタッフとして活躍できる♪ ＊夜勤は週1回入ればOK ＊勤務時間の調整も可能 女性限定の『LITALICOレジデンス 井の頭公園』にて、ケアスタッフとしてご活躍いただきます。 【具体的なお仕事】 ◆お食事の準備／清掃や洗濯 ◆ご利用者様との会話 ◆健康管理・お薬の管理 ◆生活援助や見守り ◆レクリエーションやイベントの企画 ◆介助業務 └女性限定なので安心！ ※夜勤の場合は消灯後の巡回もお任せします ★事務作業や書類作成などは本社のサポートチームが担当します。 利用者さんとしっかり向き合うことに集中でき、残業が発生しない環境を整えています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊＊ご利用者様が楽しめるイベントの企画もお任せ＊＊ 吉祥寺のホームは27帖の開放的な空間。広々としたスペースを活用し、音楽会やエクササイズなど、様々なイベントの企画も行います。ご家族や地域の方との交流を深めるためのレクリエーションも検討しているので、一緒に考えていきましょう◎ご利用者様が楽しいと感じられるような居場所を創っていきたいと考えています。 ＊＊制度を活用してイキイキと働ける＊＊ ◆育休延長&時短勤務延長も可能 （お子さまが小学校を卒業するまで時短勤務OK） ◆カムバックエントリー制度 （一度会社を離れても復帰できる） ◆他の事業部へのキャリアチェンジもできる ◆新制度を社長に提案するのもOK 待遇を整えているだけでなく「こんな制度があったらいいな」というものを提案するのもOK◎社員が働きやすく、長く腰を据えられる環境づくりに注力しています。 【教育制度について】 ＊＊充実研修あり＊＊ 緊急時の対応や障害者支援のノウハウを学ぶ時間を設けています。ホームでのOJT研修を通して実践知識を身につけられるので、未経験の方もご安心くださいね。

吉祥寺にある【女性限定】のホームで 地元に根付いて無理のない転職を叶える♪ 東証プライム上場企業であるＬＩＴＡＬＩＣＯ。 今回新たな取り組みとして グループホームを設立しました！ ホームは積水ハウスが 設計・施工を手掛けた新築物件。 福祉施設のイメージをガラッと変えるような空間です♪ さらに、1拠点目となる吉祥寺では 女性限定で入所者を募集。 未経験の方がつまづきやすい介助支援も 安心してスタートできるのが魅力です！ ＼プライム企業ならではの待遇も／ ★副業OK ★賞与初年度最大59万円も可能 ※半期評価で決定 ★週3日～5日の勤務でOK ★有給と組み合わせて年休130～140日 「吉祥寺でゆったり働きたい」 「無理なく始められる仕事に」 そんな方はぜひ、続きをご覧ください♪ ＼未経験大歓迎！オープニング募集です♪／ ★週3日～5日の勤務で無理なく働く ★新しい制度を社長に提案するのもOK ★年間休日120日ほど＋入社時点で有給付与 ★育休中の副業OK/育休延長も◎ ★20～50代活躍中 『LITALICOレジデンス 井の頭公園』 ‾Ｖ‾‾‾‾‾ ★2025年5月にオープン予定 ★女性限定の障がい者グループホーム あなたには上記グループホームにて、ケアスタッフとしてご活躍いただきます！ 【具体的なお仕事】 ◆お食事の準備／清掃や洗濯 ◆ご利用者様との会話 ◆健康管理・お薬の管理 ◆生活援助や見守り ◆レクリエーションやイベントの企画 ◆介助業務 └女性限定なので安心！ ※夜勤の場合は消灯後の巡回もお任せします ★事務作業や書類作成などは本社のサポートチームが担当します。 利用者さんとしっかり向き合うことに集中でき、残業が発生しない環境を整えています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＼東証プライム上場企業の好待遇／ ★夜勤は週1回入ればOK ★シフトの時間は調整可能 ★時短勤務あり（延長もOK） ★社員の健康サポートするための専門部署あり ★一度会社を離れても復帰できる制度あり ★新しい制度や事業を社長に提案するのもOK 上場企業として、風通しの良い環境を整えています。賞与年2回と収入面も安心なので、プライベートも充実させながら働けます！ ＼他にも働く魅力をご紹介／ 【ホームについて】 ★27帖の解放感のある多目的スペース ★女性限定で介助業務も安心してスタートできる ★「吉祥寺駅」「井の頭公園駅」から徒歩10分のエリア 【お仕事について】 お食事の準備やお掃除、洗濯など、難しいお仕事はなし。必要な知識は入社後に取得できるので、知識&経験ゼロでのご応募も全く問題ありません◎未経験から業界の知識を身につけ“手に職”をゲットしましょう♪ 【教育制度について】 ＊＊充実研修あり＊＊ 緊急時の対応や障害者支援のノウハウを学ぶ時間を設けています。ホームでのOJT研修を通して実践知識を身につけられるので、未経験の方もご安心くださいね。

タクシー乗務をお任せします。日勤・夜勤（いずれも実働8時間）の好みのシフトで働いてください。好きな場所を走ってお客様を探す「流し運転」をするのも、駅につけて、お客様を待つのもあなたの自由。個人名刺を配って固定客を作っても構いません。ちなみに「DiDi」や「GO」など流行りの配車アプリも導入しているので、未経験の方も収入を安定させやすいですよ◎ ＜当社について＞ タクシー事業以外の事業も展開している当社は、「タクシー協会」に属していません。 そのため、業界の通説に縛られず「ワンコインタクシー(初乗り500円)」や 「深夜・早朝割増なし」など独自サービスを提供することができます。 ＜頑張りすぎないマイペース勤務！自分のペースで働く＞ ★日勤・夜勤のとも実働8時間 16時間の隔日勤務が多いタクシー業界ですがアシストは日勤・夜勤の2交代制で、どちらも実働8時間。同じ車両を昼夜交代で使うので、残業NG！ ★3勤1休＆希望休 規則的な勤務体系で、体にも負担が少なく働けます。子どもの行事や病気のときには、自由に希望休を取得してください。 <注目ポイント1> タクシーはチームプレー！仲間と助け合おう 常連客をつけることができる体制上、配車依頼が重なった時には、同僚に自分の常連客を紹介することもあります。いざという時に頼める仲間をつくることが、常連客との関係性を持続することに直結。そのため、当社では自然とチームワークの風土が根付いていったんです。 「電車が止まって駅前がタクシー待ちのお客様だらけ」の時は、LINEで迷わず仲間に共有。仲間同士で助け合いの関係を築くことも、大きなテクニックと言えます！ <注目ポイント2> 営業手法は自由！自分で考える面白さ◎ 営業エリアだけでなく、営業手法も自由です。例えば、一般的なタクシー会社であればNGの「個人名刺」の配布もOKです。社用携帯も貸与しているので、むしろガンガン営業しちゃってください（笑）お客様だって、知っているドライバーがいいんです。 ちなみに固定のお客様をつけて個人タクシーとして独立した人もたくさんいますよ◎ 【入社後の成長サポート】 ≪入社後1カ月間の研修があるから、未経験から安心してドライバーデビューできます！≫ ▼約2週間で二種免許を取得（費用は全額会社負担／期間中は研修手当あり） ▼プロドライバースクールや東京タクシーセンターで研修を受講 　→業務の流れ・地理・運転技術・接客マナーなどドライバーの基本を身に付けます。 ▼先輩との同乗研修後、独り立ち 　→経験者は、導入研修受講後スグに乗務スタートできます。

法人企業専属ドライバーとしてお客様の送迎業務をお任せします。契約法人は、テレビ局、新聞、広告などのマスコミ関係や、航空会社、高級飲食店などがメイン。現在100社以上と契約を結んでいます。1日の仕事の流れは以下の通りです。 18：00～ 出庫準備。 ▼ 18：30 営業所を出発。 ▼ 19：00～22：00頃 アプリなどを使いながら流し運転。営業エリアは自由ですが赤坂、六本木、銀座、越中島近辺を走る人が多いです。 ▼ 22：00～05：00 法人企業様からの依頼が入ってくる時間です。ピークは0時から3時までの3時間。長距離になるケースが多いため、平均10～15組ほどの送迎になります。 ★今後は法人顧客限定アプリの導入も検討中です。 ★キャンセルがほぼないのも特徴。安定して稼げます。 ＜当社について＞ タクシー事業以外の事業も展開している当社は、「タクシー協会」に属していません。 そのため、業界の通説に縛られず「ワンコインタクシー(初乗り500円)」や 「深夜・早朝割増なし」など独自サービスを提供することができます。 <注目ポイント1> 年収1000万円超えのドライバーも10名在籍！ 同じ専属ドライバーというと「ハイヤー」の仕事を思い浮かべる方も多いと思います。アシストのドライバーとの違いはなんと言っても「待機時間」がないこと。依頼はどんどんきます。受けるだけ稼ぎになります。実際、年収1000万円超えのドライバーも10名在籍中です。 また法人契約に特化しているからこそ、お客様とのトラブルが少ないのも特徴。夜間の乗務でも安心してください。 <注目ポイント2> 営業手法は自由！自分で考える面白さ◎ 営業エリアだけでなく、営業手法も自由です。例えば、一般的なタクシー会社であればNGの「個人名刺」の配布もOKです。社用携帯も貸与しているので、むしろガンガン営業しちゃってください（笑）お客様だって、知っているドライバーがいいんです。 ちなみに固定のお客様をつけて個人タクシーとして独立した人もたくさんいますよ◎ 【入社後の成長サポート】 ≪入社後1カ月間の研修があるから、未経験から安心してドライバーデビューできます！≫ ▼約2週間で二種免許を取得（費用は全額会社負担／期間中は研修手当あり） ▼プロドライバースクールや東京タクシーセンターで研修を受講 　→業務の流れ・地理・運転技術・接客マナーなどドライバーの基本を身に付けます。 ▼先輩との同乗研修後、独り立ち 　→経験者は、導入研修受講後スグに乗務スタートできます。

ゼネコン様や住宅メーカーなどへ、建物の解体工事を提案します。 【仕事の流れ】 ＼開拓～見積もり準備／ ▼新規開拓・受注活動 └新規のお客様には自由なアプローチで営業を行い、既存のお客様には定期的に連絡を取ります ▼見積もり依頼の獲得・現場調査 └依頼を受けたら建物概要が記された書類を確認し、構造や周辺環境などを調査します ＼見積もり～着工準備／ ▼見積書の作成 └収集した情報を基に、見積もりソフトを使って見積書を作成します ▼受注 └受注後は、解体から更地化までを計画します ▼届け出・手配業務 └役所や警察の届け出、電気ガスの撤去手配、近隣の方々へ挨拶を行います ＼着工～入金管理／ ▼工事着工・進捗管理 └お客様と作業員と一緒に現場確認を行い、騒音や振動に配慮して工事をします ▼完了・報告 └完了の目途が立ったらお客様へ連絡し、完了日に現場で最終確認を行います ▼請求書発行・入金管理 └請求書を発行して入金管理まで行い、入金された金額を元に、インセンティブが算出されます ☆新規開拓から入金管理まで担当するので、裁量を大きく持って働けます ☆分からないことは隣の先輩や上司にすぐに聞ける環境です ☆近隣の方々の協力があってこその工事です (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★入社後は先輩から一部案件を引き継いでOJTを受けながら、徐々にご自身のお客様を開拓します ★営業方法は得意なスタイルでOK＆リピート率は約8割 ★慣れてくれば、1日の行動スケジュールは自分で調整可能 <注目ポイント1> あなたの営業スタイル次第で、大きな成果が生まれます 新規顧客の獲得に向けて、テレアポはもちろん、社員によっては自ら進んで飛び込み営業を行うこともあります。過去には、移動中に街中で見かけた物件の看板をきっかけに即アポを取り、見事に契約を獲得したという社員も。営業スタイルに正解はなく、あなたに合った方法で取り組めます。 また、既存のお客様からのリピートを増やすには、良い印象を持っていただくことが大切です。「現場は一番の広告」をモットーに掲げる当社では、誠実な対応と丁寧な解体作業を心がけています。その結果、お客様や近隣の方々から「先日ここで作業をしていた方にうちもお願いしたい」と、ご指名をいただくことも！多くの社員が、1年後には新規開拓せずとも既存のお客様からのリピートだけで回っており、時には他のお客様を紹介していただくことも多いです◎ <注目ポイント2> 働きやすさだけじゃない。生活が豊かになる待遇も揃えています。 ◎【年間休日124日／土・日または水・日から選べる休日】 ◎【GW・夏季・年末年始など、長期休暇あり】 ◎【長期休暇と有給を組み合わせて、最大12連休取った社員も】 ◎【残業は月平均15時間程度と少なめ】 ◎【マイカー通勤OK＆直行直帰も可能】 ◎【月間・四半期・半期・通期でインセンティブを支給】 ◎【賞与年2回/昨年度2～3ヶ月分支給実績あり】 ◎【自社管理のハワイのコンドミニアムやエクシブの会員権あり】 ◎【幅広いジャンルを好きな時に学べるe-ラーニングを導入】 ◎【部活動費の支援あり】 自分時間をしっかり確保できる休暇に加え、時には贅沢を楽しめる収入面や制度の充実度も魅力です。十分な休日と収入、福利厚生があるからこそ、日々モチベーションを保ちながら、真剣に仕事に取り組むことができます！ 【入社後の成長サポート】 現地調査の方法や見積もりの立て方、進捗状況の確認事項、元請け企業様への報告の仕方など、全てイチからレクチャーします。丁寧にじっくりお教えするので、安心して仕事に取り組める環境です。また、当社では職種に関わらず、施工管理技士や解体工事施工技士、重機を動かすための資格など、業務に役立つ資格や講習にかかる費用は会社負担！資格取得後は種類に応じて、資格手当を毎月支給するので、収入UPに繋がります◎

☆会話が盛んで、気軽に相談できる社風 ☆最初は先輩社員と小さな案件から取り組める ☆業務に慣れたら、徐々に大きな案件をお任せ ☆これまで、病院や大型マンションなどの大規模修繕工事を受注 ☆案件の期間は1週間から半年程度 ☆大型案件では億単位を担当できる可能性あり ☆担当する案件は、自分で選択が可能 ＝＝＝＝ 建物の改修や修繕をスムーズに進めるためのフォローや、 住民説明会の実施、協力会社の作業員と工事内容の確認などをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ◆現場における安全管理 ◆品質管理 ◆工程管理 ◆予算管理 ◆職人さんとの調整　　など 【管理する現場について】 共同住宅、官公庁、ホテル、オフィスビル、ショッピングセンター、 病院・福祉施設、工場の建設及びリニューアル工事・改修やRC・鉄骨など ＼わからないところはいつでも気軽に相談できる環境です◎／ 現在は17名の社員が在籍しており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍中！ 中には施工管理歴40年以上のベテランの先輩たちもおり、 これまでの経験で培った知識やスキルも丁寧にお教えします。 また、社内の雰囲気は明るいので、年齢に関係なく、コミュニケーションが取りやすいです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 1つ1つの現場に、成長に繋がるチャンスがあります。 担当する案件には、元請け・下請けの両方があります。そのため、指示を出してチームをまとめる経験を積んだり、他の職人さんの進め方を間近で見て学んだりと、現場ごとに新たな視点を身につけることができます◎ さらに、自分で携わる案件をある程度選べるため、「この分野を伸ばしたい」「苦手を克服したい」といった希望に沿ってスキルアップを図ることも可能。自分のペースで着実に成長できる環境です。 もちろん、現場の進め方や人間関係などで不安を感じたときは、業界経験40年の先輩をはじめ、若い世代である20代・30代の先輩たちもしっかりフォローします。年齢や経験に関わらず、みんなで支え合いながら仕事を進めているので、安心して飛び込んできてください◎ <注目ポイント2> 『100年企業』を目指し、働きやすい環境を整備しています！ ◎【年間休日124日／土・日または水・日から選べる休日】 ◎【GW・夏季・年末年始など長期休暇あり】 ◎【働き方改革の取り組みにより、振替休日の取得100％を目指しています】 ◎【マイカー通勤OK＆直行直帰も可能】 ◎【建設関連の資格取得支援あり／費用は会社負担】 ◎【賞与年2回／昨年度2～3ヶ月分支給実績あり】 『100年企業』を目指すには、社員一人ひとりの成長と働きがいが不可欠。そのために『お客様、社員にとって魅力ある会社作り』を経営理念に掲げています。ライフワークバランスも整い、心身共に安全安心な環境で活躍いただけるよう、今後もさらに良い職場を目指して、改善を続けている最中です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社～1年 ｜先輩のもとでOJTを行い、基礎を学びます ▼1年～3年 ｜さまざまな現場をこなし、たくさんのパターンを習得します ▼3年～5年 ｜ある程度1人で業務を行えるようになります。 ｜お願いする職人さんは、いつもの方が増え、 ｜後輩を同行させ、今後はあなたが見て学ばせることができるような仕事振りへ！ ▼5年～ ｜さらにできることを増やし、エキスパートを目指していきます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ しっかり取り組めば、職位は自然と付いてきます。 収入は毎年増える見込みです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

当社が展開している事業所「老人ホーム相談プラザ」やご自宅、病院等で老人ホームへの入居を希望するお客様への相談、紹介・入居後のフォローをします。 病院や介護事業所のケアマネジャー、行政の担当者とも連携しながら、お客様に寄り添った提案を目指してください。 【仕事の流れ】 ▼行政、病院、介護事業所などへ訪問 当社のサービスや特徴、強みや近隣の施設情報などを、担当エリアである各事業所近隣地区へご案内 まずは元気に挨拶をして、少しずつ仲良くなっていきながら、徐々に信頼関係を築いていきます。 ※訪問は自分の予定と調整しながら行います。 ▼老人ホームをお探しのお客様対応 お客様のお身体の状態、ご予算、ご希望の地域、入居時期をヒヤリング 案内資料に載っていない情報や雰囲気、介護、医療体制などをもとに、その方に合った老人ホーム等を提案。希望に合わせて見学同行も行います。（車いす対応車両での送迎をすることもあります。） ▼入居ホームの決定/入居に必要な書類や手続きのご案内 ホームへの移動や引越、片付け、ご自宅の売却等 専門業者への取次ぎを行います。 ▼入居後のフォロー フォローレター・アンケートを通じて現在のご様子を伺い、サービスへの感想やご意見を今後のサービス向上に役立てます。 <注目ポイント1> 万全の研修・教育サポート体制で未経験者も安心です！ まずは金沢文庫事業所、厚木研修センターで行う約1ヵ月の研修からスタート。会社の「理念、価値観、行動指針」に加えて、介護、医療に関する事、老人ホームの類型など、相談員の心得を身に付けます。 2ヶ月目からは現場へ配属され、OJTにより経験を積みます。その後も月1回のスーパービジョンによる教育を受けながら、業界知識を習得していきます。 また、入社3か月、6か月、9か月、12か月のタイミングでフォローアップ研修や、毎月1回、事例検討等の研修も実施しています。 ソーシャルワーク事業の中でも特に「教育」に力を入れている当社では、人事部・教育課を中心に関連部署が実際に教育に携わっています。「チーム」として仲間の力・お互いの違いを尊重しながら協力・連携することができます。 <注目ポイント2> 喜びを分かち合う雰囲気に溢れています◎ 若手社員、未経験入社の社員が中心となり、イキイキと活躍中！初めて担当した案件が成約できた時なども、メンバーみんなで喜び合うような環境です。 社内の雰囲気も和やかで、成約につながったメンバーには「おめでとう！」とLINEスタンプを送りあうなど、仲の良さも抜群！社歴や年齢の垣根もない、温かい雰囲気です。 また、今回の募集は10名以上の積極採用なので、同期や入社時期が近いメンバーともお互いに協力しながら成長していけます。先輩もフォローしていくので、不安や悩みも気兼ねなく相談してください！

あなたには、当社のマーケティング施策やブランディング戦略などの企画・実行をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 □InstagramやX（旧Twitter）など、SNSを活用した情報発信・運用 □ニュース・お知らせ・プレスリリースの作成と発信 □HPの刷新、日々の更新・メンテナンス業務 □リーフレット・会社案内などの広報ツールの制作・管理 □社長メッセージ、社員インタビューなど社内向けコンテンツの企画・発信 □TVCM・動画制作などの広報支援活動 ＼柔軟にアイデアを活かして活躍できるチャンス／ これまでの経験を活かしながら、自分のアイデアで会社の広報戦略を形作れることがこのポジションの特長。 「こういう方向性で進めたい」という提案を自由度高く実行できるチャンスが豊富な環境です◎ ＼多種多様なマーケティング・広報に携われる／ デジタルから紙媒体まで、多岐にわたる広報ツールを駆使できることが魅力のひとつ。 打ち出す内容や、アプローチする媒体を柔軟に変えながら、効果的なマーケティング施策を追求できます。 SNSを用いたイマドキのプロモーションにも携われるチャンスがあり、新たな施策も生み出せる面白さがあります！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員の声が会社を変えるカギとなる アイディホームの特徴のひとつが、経営層との距離の近さ。新たに立ち上がる広報チームでは、企画の提案から実行まで、スピーディーに実現できます！ 実際に社員の声から生まれた制度も多数。休暇制度の改善や給与体系の見直しなど、現場の声が会社を動かし、より働きやすい環境を社員全員で創り上げてきました。 今回募集の【広報】ポジションでも同様です。「ブランディングをこう変えたい」「この媒体でアプローチしたい」という提案が、実現できるチャンスが豊富なことが当社の強みです！形式的な稟議や複雑な承認プロセスに埋もれることなく、クリエイティブな発想を形にできる環境があなたを待っています◎ <注目ポイント2> 業界屈指の安定基盤が織りなす充実の環境 ★残業少なめ ┗定時になるとPCがシャットダウンされる仕組みを導入 ★5連休取得OK ★定額制宿泊サービス「Tsugi Tsugi」あり（同伴1名まで無料で宿泊可能） ★役職手当あり（月2万～34万円） ★賞与年2回 業界でもトップクラスの実績・規模を誇る“飯田グループホールディングス”の安定基盤のもと、長く安定して活躍できる環境を整えています◎

【業務内容】 ネット広告を見て、店舗や展示場へお越し下さった方に向けて反響営業を行っていただきます。具体的には、不動産仕入・売買仲介、木造戶建て住宅の分譲・注文住宅の販売等から、適性・経験・スキル等を考慮しお任せいたします。注文住宅と不動産、各分野に⻑けた営業がお客様満足に向け協働する機会もあり、スペシャリストになれる環境です。 【具体的な業務内容】 〈注文住宅営業〉 ■木造建築のマイホームづくりに関する商品の提案 ■購入に向けての資金計画・見積作成 ■銀行との住宅ローン審査に関する調整やプランニング等 〈不動産営業〉 ■分譲住宅販売※自社プロデュースの分譲住宅『アールギャラリー』の販売 ■土地売買仲介・買取 ■仕入〜周辺環境調査、造成前の近隣挨拶等 【担当者コメント】 シナジー＆イノベーション”という言葉をテーマに置いて、注文住宅・賃貸住宅・リフォーム・不動産仲介・売買・分譲住宅の販売・土地活用・宅地開発を展開してきたこちらの企業様。住宅と不動産を手がけてきた技術とノウハウを結集し、お客様の満足はもちろん、社員の満足、社会の満足にも貢献する企業として、常に5年連続で成長をし続けています。営業スタッフは平均30歳。新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者が多めです。中途入社でも活躍できる環境を整えております。またマネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半と、早期にキャリアアップできる体制も整備しています。大手ハウスメーカー・不動産会社等から挑戦しに集まって来た先輩たちですので、遠慮なく頼りましょう。資格取得祝い金や働き方改革を推進していますので、向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という方におすすめの求人です。

居住用の不動産をメインとした売買仲介業務を中心にお任せします。中にはビル・店舗用地などの事業用不動産や相続関係で処理が複雑な不動産も取り扱うこともあり、多種多様な案件に携わることができますので幅広い知識、スキルを身に付けることができます。グループ会社である、三菱地所レジデンス(マンションデベロッパー)、三菱地所ホーム（ハウスメーカー）、三菱地所コミュニティ(マンション管理)と連携を図りながら、お客様に対して質の高いサービスを提供できる環境を用意しております。 【具体的な業務内容】 ■お問い合わせを頂いたお客様へのアプローチ（ネット反響・来店対応・テレアポ） ■相談内容のヒアリング（購入希望条件、予算確認、売却金額の査定など） ■媒介契約の締結 ■物件紹介・ご案内 ■住宅ローンの手続き ■契約関連業務 ■司法書士との日程調整 ■決済・物件引渡し

【業務内容】 賃貸管理事業を中心としたオーナー様の賃貸活用のサポートを行っています。 入居中のお客様からのお問合せや、更新、解約業務、入居者募集などのリーシング業務などさまざま業務を各部署が分業して担当することで、より専門性の高い業務を行っています。 【具体的な業務内容】 ■賃貸として貸し出しを検討のお客様に対する査定・提案 ■入居者募集から契約締結までのリーシング業務 ■入居者からのお問合せ、設備不具合対応 ■契約更新業務 ■解約対応 ■再募集提案 【担当者コメント】 三菱地所グループとしての総合力を活かして、賃貸管理物件には三菱地所グループが過去に分譲した 「ザ・パークハウス」シリーズなどの区分マンションも取り扱います。 また、「ザ・パークハビオ」シリーズなどの高品質な一棟賃貸マンションの取り扱いもあります。 業務においては様々なシステムを活用することで、業務効率化を図るとともに、各部署との連携を高めています。

【業務内容】 居住用の不動産をメインとした売買仲介業務を中心にお任せします。 中にはビル・店舗用地などの事業用不動産や相続関係で処理が複雑な不動産も取り扱うこともあり、多種多様な案件に携わることができますので、幅広い知識、スキルを身に付けることができます。 また、強みのひとつにお客様の多岐に渡るご要望にお応えできる点があります。 売買仲介事業だけでなく賃貸事業も行っている為、売買・賃貸間での連携や、三菱地所グループとして三菱地所レジデンス(マンションデベロッパー)、三菱地所ホーム（ハウスメーカー）、三菱地所コミュニティ(マンション管理)の連携することで、お客様に対して質の高いサービスを提供できる環境を用意しております。 【具体的な業務内容】 ■お問い合わせを頂いたお客様へのアプローチ（ネット反響・来店対応・テレアポ） ■相談内容のヒアリング（購入希望条件、予算確認、売却金額の査定など） ■媒介契約の締結 ■物件紹介・ご案内 ■住宅ローンの手続き ■契約関連業務 ■司法書士との日程調整 ■決済・物件引渡し 【担当者コメント】 忙しいイメージの強い売買仲介営業職ですが、安定の大手財閥系企業のグループ会社だからこそ、ワークライフバランスの整った環境である点は大きな魅力です。 テレワークやフレックスを活用して柔軟な働き方ができたり、連続した有給の取得を推奨する制度があるのも魅力です。 もちろん、業務において高い成果を上げていただいた際には、その成果に報いるための報酬制度もご用意しています。 長く安定して働きたい方には大変おすすめできる求人でございます。

【業務内容】 入居者様に対して、ご要望・ご希望に沿ったリフォームプランの提案営業をお任せします。プランニング、見積もりの作成から、お引き渡しまで一気通貫でサポート頂きます。定期的にフォローしていくことで、小規模のメンテナンスや大規模なリフォーム提案までご対応頂きます。 【具体的な業務内容】 ■お客さまへの訪問・紹介（イベント開催などしておりますので、定期的に新規顧客の情報を得られます） ■プランニング・資金見積もり表作成 ■契約関連業務 ■施工会社との打ち合わせ・施工現場の立会い ■お引き渡し 【特徴】 ■チーム制：3～5名のチームに配属され、週1回以上ミーティングで、顧客進捗の情報や成功事例などのノウハウを共有します。 ■研修制度：入社後3～6か月は完全OJT制度で同行から学びます。

「マネジメントより、自分の収入アップ」———それでもいいのが大東建託。 プレイヤーが良ければそれで年収1000万円も実現可能。しかも1年目で。 【この仕事のポイント】 土地を持つオーナー様宅を訪問。土地の活用法として、大東建託のサービス（賃貸アパートやマンション経営など）を提案します。 ■日々接するのは、40～70代の土地オーナー様がメインです まずはご挨拶をしたり、日常会話を楽しんだり…という所から目指しましょう。誠実な受け答えで信頼をいただき「気軽に相談できる関係」になることがポイントです。 ■土地活用の知識は、入社後イチから学べます 業界や資産運用についても、すべて入社後に身につけられます。 ■オーナー様にとってメリットが多いです 空いた・使っていない土地に賃貸アパートやマンションを建設すれば、毎月家賃収入を得られる可能性があります。大東建託は、建物建設や入居者募集、管理など全てをトータルで請け負うため、オーナー様は手間がかかりません。長期にわたって家賃収入が得られるよう“空き部屋”の家賃も保証します。そのため「大東建託なら安心して任せられる」と、日本全国で信頼をいただいています。 【仕事の流れ】 ▼まずはオーナー様に顔を覚えてもらいましょう。 担当エリアのオーナー様宅を訪問。世間話などを通して信頼関係を築きます。 業界知識や資産運用についても、すべて入社後に身につけられます。 ▼悩みを伝えてくれます。 オーナー様から土地活用の悩みを伺えれば、運用をご提案します。支店の先輩社員が同行して、商談をサポートします。 ▼オーナー様をフォローします。 契約完了後は、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。過去に当社で契約いただいたお客様に対しては、定期的な訪問をしていきます。

＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。

【住宅についてしまったキズを直して、お客様に喜ばれるお仕事です】 ▼作業場所は「新築住宅」や「退去後の賃貸マンション」 ▼お部屋の床やドアなどのキズを工作をするように直す作業です ▼研修と実際の現場を通じて、日々スキルアップすること間違いなし！！ ＜一日の流れ（一例）＞ 車で作業現場へ直行 ▼ キズの箇所を確認 ▼ 補修作業 ▼ 終了後、スマホで報告し帰宅 ーーーーーーー ◎お昼休憩は１時間（適宜） ◎こまめな休憩あり ◎直行直帰 ーーーーーーー ■入社後の流れ・・ ◎一生ものの補修技術を習得する研修時間があります！ ▶２日間：基礎座学 　会社・作業でのルールなど、 　実際に現場へ出たときに困らないようにしっかりと学びます。 ▶約１週間：技術研修 　専用道具の使用方法やパテ埋め、着色、艶合わせの工程に則した 　リペア技術を、反復練習も交えて学びます。 ▶約2カ月間：現場同行 　先輩や教育スタッフと一緒に、実際の現場へ出て 　 座学、技術研修で学んだことを実践しながら、 　ご自身だけで作業を完結できるようになるまで、 　技術力、対応力を高めていただきます。 ◎2ヶ月半ほどで 　単独で作業できるようになります！

私たちは地域密着型のカイロプラクティック院を運営しています。地元をはじめ関東全域から様々な患者様に通院していただいております。年齢層も赤ちゃんからシニア世代までと幅広く、医師やプロスポーツ選手など専門家の方にもご利用いただいています。今回はカイロプラクティックアシスタント（CA）の募集です。 ＜業務内容＞ 施術以外の業務をメインにお任せします。患者様が安心して治療できるようサポートするお仕事です。 ・予約業務／予約の管理や調整、電話対応など ・患者様対応／問診票や施術の案内など、来院時や待ち時間のフォローを行ないます。お子様連れの患者様には、お子様（乳幼児）の見守りや安全管理にも対応します。 ・事務作業／電子カルテ管理、会計業務など ・施術準備／治療のための準備、器具の管理、清掃など ＜入社後の流れ＞ 当院独自で作成した『つくもん式CA研修プログラム』を行ないます。ビデオ研修を含めた座学、OJTにて業務をお教えしますので未経験の方も安心してください。そのほか、タイピング研修、全国の治療家・受付スタッフとの交流含む研修、赤ちゃんの抱っこの仕方など、様々な内容を学んでいただけます。将来のキャリアプランに応じた資格取得支援もあり、長期的なスキルアップが叶います。 ＜仕事のポイント＞ ・患者様から直接「ありがとう」の言葉をいただけるお仕事です。健康や医療に興味をお持ちの方にもピッタリです。 ・教育制度充実！外部講師を呼んでの研修など、実績も豊富にありスキルに磨きをかけられる環境です。 ・残業は月平均15時間以下で、オンオフのメリハリをつけて働いていただけます。 ＜働く環境＞ ・現在CAは、20～30代の正社員3名が在籍中です。 ・オフィスはゆったりとしたスペースを確保しており、デスクも広く働きやすい環境です。

【定員94名の認可保育園】経験者募集！ブランクOK！年間休日約120日キャリアアップも充実 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●【園の特徴】 園庭にはおままごと用の家や木製昇降遊具・砂場があり、周辺に公園も多いため、戸外遊びが充実しています。保育にはゾーン保育を取り入れており、長距離散歩や幼児柔軟などの体作りや、体のピアノ（リズム感を育て、耳と目を使って短時間で集中する取り組み）も大切にしています。 ●【研修・スキルアップ】 「子どもの成長は先生の成長から」という考えのもと、多数の研修制度をご用意。外部講師による保育技術研修や行事研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後フォローアップ研修）に加え、会社負担の社外研修や海外研修のチャンスも！資格取得支援制度もあり、保育士として更に成長できる環境です！ ●【業務負担削減について】 年間指導計画書等の簡素化や行事の効率化、壁面装飾廃止、連絡帳電子化など、先生方の負担軽減と保育に専念できる環境づくりに力を入れています。日常会話で気軽にアイデアを出し合えるので、例えば発表会の衣装を市販品にするなど業務負担削減も年々進んでおり、基本的にはシフト内で業務終了。残業はほぼなし！

子どもたちの未来を、一緒にサポートしませんか？ ＼20代前半～30代前半のメンバーが多数活躍中！／ ■お仕事のポイント ◎未経験歓迎：充実した1ヶ月の研修制度で安心スタート！ ◎キャリアアップ：店長や本部スタッフなど多彩なキャリアパス！ ◎働きやすさ：残業ほぼなし(平均5時間以下)、年間休日110日、有休消化率80％以上！ ◎福利厚生充実：資格取得補助、オリジナルウェア支給、交通費支給 ◎やりがい：子どもたちの成長を支え、未来を育む仕事 ■業務内容 ◎体操指導：1歳10ヶ月～小学生を対象に、基礎的な体操を安全かつ楽しく指導。 ◎教室運営：入会手続き、会員情報管理、スケジュール調整などの事務作業。 ◎接客対応：保護者とのコミュニケーションや体験レッスンの案内。 ◎その他業務：教室の清掃やイベント準備など、快適な運営をサポート。 ■1日のスケジュール例 ▼13:00～ 出勤・事務作業（体験者や入会者の確認） ▼14:00～ 休憩 ▼14:45～ 教室準備・ミーティング（WEB会議） ▼15:05～ レッスン開始（1クラス50分／最大8名の生徒を担当） ▼19:20～ 後片付け・翌日の準備 ▼19:40～ 退勤 ※スケジュールは教室や曜日によって異なります。

周りが車を買ったり、家庭を持ったりするのを見て 将来が不安になった数年前の俺。 縁あって東建に入社したんだけど、なんかもう —スゴかった。 -------------------------------------- ＜人生大逆転した俺の話＞ まず、なんといっても収入 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ウチは平均年収819万円、5人に1人は年収1000万円超え。 実は俺も、目標の1000万プレイヤーを叶えたんだ。 …残業してるのではって？ NO。残業は上司の許可制だから、月10～15時間と少なめ。 ちなみに年間休日121日、休みはたっぷり。 ”無理”じゃなくて”成果”で勝ち取った収入なんだ。 そして、会社の安定性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 俺が東建に入社するって伝えたら、父さんも母さんも驚いてた。 「あのCMやってる会社？！大手だから安泰だな」だって。 東証プライム上場で、グループ連結売上高3，000億円と業績好調。 将来の不安が消えたから、ちょっといいお店でのディナーも 憧れの車も、パートナーとの未来も…我慢しなくてよくなったんだ。 -------------------------------------- ＜仕事内容＞ ｜誰に対して、何をする？ ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 お客様の資産形成を支えるパートナーを目指します。 ｜ご提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅へ訪問。 ▼お客様の想いをヒアリング。まずは日常会話から、関係を築きます。 ▼「家族構成」「資産の保有・活用状況」をヒアリング。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 　 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 仕事内容を動画でチェック！ https://youtu.be/WDUiSrl5WUs

／ 息子がやりたいと言った習い事に通わせてあげられたり 妻になんでもない日のプレゼントができたり。 家族の喜んだ顔が見られる”ヨユウ”を持てたことが 本当に幸せで、自分に自信もつきました。 ＼ ヨユウの理由(1)：収入 入社初年度から年収650万円スタート。 さらに2年目で850万円、3年目で1000万円に。 賞与＋インセンティブだけで200万円を超えるので 家族を養うには充分すぎる収入を得られています。 ヨユウの理由(2)：休日 業界には珍しい完全週休二日制に年間休日121日。 また残業は上司の許可制で、月15時間程度。 平日も息子との時間をつくれていて、習い始めた サッカーのリフティングを見せてもらうのが日課です！ ／ カンタンな仕事ではないけれど 「仕事頑張ってるパパが自慢」と息子が言ってくれます。 ＼ —————— 仕事内容 —————— ｜誰に対して、何をする？ ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 お客様の資産形成を支えるパートナーを目指します。 ｜ご提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅へ訪問。 ▼まずは日常会話から、関係を築きます。 ▼「家族構成」「資産の保有・活用状況」をヒアリング。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 　 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 仕事内容を動画でチェック！ https://youtu.be/WDUiSrl5WUs ／ この研修＆上司からのフィードバックで 未経験から1000万プレイヤーになることができました。 ＼ ▼入社後すぐ（6日間程度）　 座学研修（事業概要、業務内容、税務知識等） ▼6日目以降　 OJT研修（受注経験者全員同行、事業所長同行、ロープレ） ▼3ヵ月後　 フォローアップ研修（面談、振り返りと今後のスキルアップ）