組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。

〜ホワイト企業認定プラチナ取得／えるぼし認定／腰を据えて働きやすい環境で就業したい方におススメ◎／女性活躍中／産休・育休取得実績多数〜 設立以来、脱毛に悩む多くの人々に対して、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを行う当社における、発毛技術スタッフを募集します。 ■業務詳細： ・頭髪の発毛技術を駆使した、お客様の発毛サポート ・食事や生活の改善、メンタル面のケア、ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアの発毛プログラムに沿って施術業務をご担当いただきます。 ・施術のコンセプトも「毛髪再生の土壌を作る」という根本的なもののため、じっくり腰を据えてお客様の脱毛の悩みを、発毛の喜びに変えます。 ・お客様の発毛の悩みに対し、アドバイスを行うカウンセラーとお客様の状況を日々共有し、チームでお客様の発毛のサポートを行います。 ※1日に3〜8名の施術を担当します（1回の施術は30分〜2時間です）。 ■組織構成： 各店舗に4〜10名が在籍しています（カウンセラー1〜2名、施術スタッフ2〜8名）。 ■未経験から活躍可能： 8割の中途社員が未経験からスタートしているため、研修制度は充実しています。未経験の方を対象にした内容なので、理美容経験がない方でも無理なく学ぶことができます。長期就業中の社員も多く、10年以上勤務者は30％を超えます。 ■入社後の進め方： 入社後はインストラクターから技術研修を受けていただきます。お客様への声掛けやシャンプーのやり方、機具の使い方、髪の毛の知識など一つひとつ習得していきます。2週間を目途に基礎的な施術を学び、その後も店舗スタッフに教えてもらいながら技術を習得していきます。発毛施術スタッフは2か月間の研修期間が終了すると正社員になります。 ■当社で働く魅力： ・店舗スタッフ全員が女性です。産休育休取得率100％。復職後も時短勤務を利用できるため無理なく働くことができます。 ・年間休日114日、完全週休2日制に加え、特別休暇を取得できます。また有給休暇と公休を合わせて毎年5日〜最大10連休を取得することができます。 ・完全予約制でお客様が来店されるため、急な残業はありません。施術スタッフでは月平均5〜10時間、カウンセラーでは月平均20〜23時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明日の日本に、世界に貢献する医師を育てる社会貢献度の高い仕事！あなたの人間力が、日本の未来を支える力になります！/ （1）営業、広報、イベント企画運営： ・保護者（大半はお医者様や歯医者様）向けの入校案内 ・繁忙期（2〜4月）は入校説明会を週に1回開催 ・イベント集客や問い合わせからの反響営業 （2）担任業務、カリキュラム作成： ・担任または副担任として複数名（15~20名程度）の生徒を持ち、月に1度の生徒面談や学期に1度の保護者面談を実施 ※日々の勉強や生活についてのアドバイスはもちろん、模試等の結果や講師からのヒアリング情報をもとに受験校選びなどに関するアドバイスも行います。 ・校舎整備に関する業務や、カリキュラムの作成、時間割作成なども行います。 ■就業環境： ・土日休みについて： 繁忙期(12月〜4月)を除いて土日どちらか休むことも相談可能です。土日連休は、事前に申請すれば考慮しています。社員同士でフォロー体制をとっています。 ・就業時間について： 「塾は夜遅い」というイメージがありますが、当社は予備校（既卒生も多く通う）で、日勤があります。そのためご家族との時間も確保できます。 遅番の場合は、午前はゆっくり趣味や家事〜昼に通勤ラッシュを避け通勤〜終業後はあまり残業なしで時間を有効活用できます。年間休日120日です。 ■当ポジションの魅力： （1）家庭と両立できる環境： 生理休暇、子の看護休暇、介護休暇あり／結婚祝金、出産祝金あり／産休取得率100％、復帰率90.4％／女性の統括校舎長や校舎長も在籍 （2）キャリアパス： ・現場で成果を出せば、ゆくゆくは予備校本部でのコンテンツ作成や広報、管理本部の総務・人事などへの異動も可能です。風通しのいい社風で、やりたいことが実現できる環境です。 ・入社してわずか２年で主任、4年で校舎長といった重要な役割を担う社員もいます。 ■当社について： ・2020年12月に河合塾グループの一員となりました。河合塾グループという「ブランド力」「豊富な情報量」と、メディカルラボの「個別のノウハウ」「営業力」など、お互いの強みを最大限に活用して、更に高い成長を目指していきます。 ・当社は、合格実績、生徒数、校舎数において医系専門予備校ではトップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜弁護士法人ＡｄＩｒｅ法律事務所の業務をサポートする企業／社会貢献性高い事業／土日祝休み／経理としてのスキルアップ◎丁寧なフォローあり！労働環境◎〜 ■主な業務内容：経理業務全般をお任せします。 ・仕訳計上 ・経費精算／支払請求書 ・入出金照合業務 ・各種税金納付 ・諸勘定管理 ・償却資産申告 ・法定調書提出 ・決算業務（月次・年次） 【業務環境】 ◆基幹会計(オービック7) ◆経費精算(楽楽精算) ◆その他(固定資産奉行、法定調書奉行) 【POINT】 ★業務は常に相談できる環境です。他部署や関係各所ともスムーズに連携できますよ！ ★積極的な業務改善に取り組んでいます！ ★日商簿記資格を活かせる ★会計処理の経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎！ ■入社後の流れ： ・仕訳計上／経費精算／財務諸表作成／税務など、あなたの適性に応じて経理業務全般をお任せします！丁寧なフォローもあるので経験が浅い方もご安心ください。 ・将来的には月次決算、年次決算など、経理としてスキルアップが叶う環境です。 ■組織構成： 経理課は現在20名が在籍。20〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 チーム内の連携も活発なため、分からないことはすぐに質問できる環境です。 また、業務改善にも積極的で改善案の発信は大歓迎！風通しのよさも自慢です。 ■同社について： 大手法律事務所として発展を続ける「アディーレ法律事務所」を中心に、Webコンテンツ企画開発・経営コンサルティング・医業などを展開する関連会社の管理業務を請け負っている当社。設立以来、堅実に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり◇◆ ■仕事内容： ◇就労移行支援 就職に必要なスキル全般のサポートや自己理解を深めるためのトレーニング、職場でのコミュニケーションスキルやビジネスマナーなどの講義を行います。就職先企業や地域を支える各機関との関係構築などもあります。 ■チーム構成： 管理者、サービス管理責任者、生活支援員 、職業指導員、就労支援員（キャリアコンサルタント） ■募集背景： 当社が立川駅周辺で就労移行支援事業を開始して7年。 所沢の就労移行支援、就労定着支援、グループホーム、自立訓練など様々な事業所を展開してきました。 そしてこの度、立川駅周辺と多摩センター駅周辺に、新たな就労移行支援事業所の開設を予定しています。 スピード感をもって福祉事業を拡大していく当社で、新規事業所のオープニングスタッフとしてチャレンジしてみませんか？ 福祉領域のみならず、ビジネスとしての経験、キャリアもつくることができる環境です。 ■やりがい： ・障がいのある方が生き生きと、自分らしく働くためのサポートができます ・就労、就労継続を目指していく方に対し、これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどです。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップしていただきたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ITシステム本部ファシリティマネジメントグループで、システム開発を担当して頂きます。 ・損保ジャパン社員向けのPC・サーバーの設計・開発・保守、スマートフォン等各種デジタルデバイスの調達展開管理 ・当社社内システム環境の保守・運用、IT計画策定 ご自分の技術を活かしたい・プロジェクトマネジメントをやってみたい方歓迎です◎ ■業務詳細 ・要件定義、システム設計、システムの構築・設定作業 ・社内関連部門やベンダーとの折衝・調整 ・最新技術の調査・研究、実装に向けた提案 【変更範囲：システム関連業務】 ■魅力・やりがい ・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。 ・構想立案・企画等の上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。 ■環境・要素技術 サーバー技術（Windows Server、Active Directory、MECM、KMS、他） クライアント技術 （Windows OS、MS Office、Chrome・Edge、他） セキュリティ技術 （秘密分散、Windows Defender、Windows Hello、Zscaler、他） クラウド技術（AWS、Azure・AzureAD、他） ■配属先紹介 配属先となるITシステム本部ファシリティマネジメントグループは、主に損保ジャパンの社員が利用するデバイス（端末やモバイル機器）の構想立案・開発・展開・保守、およびネットワーク認証を担当しています。 業務を通じてOS、ブラウザ、ActiveDirectry、セキュリティ等幅広い分野で最新技術に触れることができます。メンバーは20代〜50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も活躍しています。※テレワークも推奨されており、ワークライフバランスを実現できます。 ■事業内容 ・私たちが目指す姿SOMPOグループは「安心・安全・健康のテーマパーク」のスローガンをもとに、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会の実現に貢献することを経営理念としています。当社では、「安心・安全・健康」という抽象的な概念を、IT技術・ソリューションで目に見える形にしていきます。

〜回転すし業界売上トップクラス企業で待遇×キャリアUPを叶える★／店長平均年収617万円／自分のキャリアに合った研修で手厚くサポート◎〜 回転すし『スシロー』にて、店舗総合職として店舗運営をお任せします。 自分の頑張りが正当に評価される環境で、飲食のご経験を活かしながら活躍いただくことを期待しています。 ■業務概要： 入社当初は店舗の一般社員としてスタートし、ホールやキッチンなど店舗業務を一通り習得していただきます。 その後、シフト管理、システムでの発注・売上管理、人材育成など店舗運営全般をお任せします。 地域のお客様に愛され喜んでいただける店舗で、毎日お客様の笑顔を見ることができます。また、チームで助け合いながら取り組む点も魅力のひとつです。 ■入社後のキャリアイメージ： 一般社員からスタートし、一通り業務を習得した後、副店長→店長とキャリアアップしていきます。（店長平均昇格年数3.6年／平均年齢34.7歳／店長平均年収617万円）その後は複数店舗の店長をマネジメントする課長や、部長への道、また海外のスシローで働くことも可能です。社内公募制度もあり、店舗以外の本部業務（営業企画やバイヤー、人事など）へのチャレンジも可能です。 ■魅力ポイント： ・1店舗当たりの年間売上平均3.2億円と、中小企業の年商レベルと匹敵する規模感で大手ナラデハの店舗運営ノウハウを学ぶことができます。 ・業界トップクラス企業で安定した経営基盤があるため、腰を据えて働くことが可能です。 ・社員の育成にも力を入れており、仲間である社員全員がキャリアに応じて着実な成長を遂げられるような制度が整っています。 ・ブロック・エリア限定勤務など働くエリアを選べたり、全店休業日や年2回の5連休制度など、ワークライフバランスを両立できる働き方が可能です。 ■同社の魅力：成長性と企業文化 同社は、回転寿司業界で9年連続売上1位を誇り、創業以来35年間連続増収を達成しています。すし職人としての目利き力で業界最高水準のネタの仕入れにこだわることや、手厚い教育体制で社員の成長を後押しすること、また、スシロー独自の特許技術、回転すし総合管理システムを導入しIT技術を駆使するなど様々な要素が組み合わさることで、顧客にとって魅力的な選択肢となっており、持続可能な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当学校法人が運営する通信制高等学校「飛鳥未来きずな高校」にて、事務スタッフとして経理・教務を担当していただきます。 自分のペースでのびのびと高校卒業を目指す生徒をサポートしていきます。 アットホームな環境で勤務可能です。 ■業務詳細 ＜共通のお仕事＞ ・電話対応・来客対応（生徒や保護者、外部の方からのお問い合わせ対応） ＜経理事務のお仕事＞ ・経費精算 ・振込、口座振替の手続き ・決算（半期、年次決算をお任せします） ・教材の発注・確認 ・学費の請求、管理（学費の支払い状況を管理。必要に応じて教員とも連携を取りながら進めていきます） ・非常勤講師の給与計算の確認 ＜教務事務のお仕事＞ ・レポートの返送業務（採点済みレポートを郵送で返却） ・各種書類の発送業務（月1回、学校便りや必要書類を全生徒の自宅に配送） ・転入者の単位計算（卒業までに必要な単位数を計算・確認） ＜奨学金・補助金に関する業務＞ 「就学支援金」など、国から支給される補助金や生徒の奨学金に関する業務をお任せします。必要な書類の提出依頼や書類の回収などを行なってください。 新入生の多い3〜4月と書類の再提出がある7月が最も忙しい時期となり、編入生が入学する度に、適宜対応が必要になります。就学支援金は、家庭の年収や生徒が既に取得している単位数によっても変わるため、精査が必要です。 ＜その他業務＞ ・個別面談会の対応（入学を希望される生徒や保護者との面談。月3〜4件ほど担当） ・中学3年生の志願者向けの体験授業の案内や運営。（毎月月1回、夏休みは月2回。） ・オープンキャンパスの運営（来場者向けの説明など） ・入学式等の式典への出席や学校行事の引率　など ■働き方について ・これまでの経験を活かし、正社員として長期就業していただけます。 ・基本土日休み、育休や産休など福利厚生も充実しており、ワークライフバランスよく働ける環境です。 ■飛鳥未来きずな高校について 全国に高校・短大・専門学校・大学の66グループ校を運営している三幸学園。飛鳥未来高等学校はその中の一校で、通信制の学校ですが「1日でも多く学校に行きたい」と思ってもらえるような教育を目指しています。 今年度にはなんと入学者数が過去最高を記録しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【スキルアップ・キャリアアップしたい方歓迎！多角的な事業を展開するG会社の経理にも携われる/在宅可/完全週休2日制（土日祝）・残業15ｈ程度】 ■職務概要 グループ企業のバックオフィス機能を支えている当社で、経理グループの一員として会社全体に関連する業務に携わって頂きます。 ■職務詳細 ・経費精算 ・請求書など書類作成、発送業務 ・経理伝票処理 ・入出金管理(売掛・買掛・未払い） ・月次決算対応　※日次、年次の対応はございません。 ・税理士対応 ・固定資産の原価償却計算、リース会計 ※入社後は経験やスキルに応じて業務を配分しますが、ゆくゆくは全ての業務をお任せします。他の社員の方と連携を取りながら業務をしていただきます。 ※新年度は4月からとなります。 ※業務としては経理業務がメインで9割程、他に1割程度社内の委員会活動（朝礼や社内イベントの活性化など）に携わって頂く場合がございます（あくまで自主性に基づくものです） ■組織構成 経理グループは4名（グループ長1名、メンバー3名）が在籍 ※うち2名は現在G会社に出向をしております。 平均年齢：40代半ば 男女比：女性のみ ★社員数は少ないですが、税理士にも業務をお任せしているため比較的に残業時間は15h程となっています。 ■入社後について 入社後の研修が充実しています。向上心がある方は成長ができる環境です。グループ会社サービスが利用できる多種多様な社員特典を用意しています。 試用期間3か月後から在宅勤務も可能です（1か月の営業日数のうち4分の1日をリモート可能です） ■当社の特徴/魅力 ・当社はグループ会社が本業に専念することができるよう、グループ会社のバックオフィスとしての機能を担う会社です。後継者が不足している単体の法人が法律を遵守しながら事業を継続できるよう、マーケティングや営業支援、総務、経理、財務、人事などの管理業務、経営分析などさまざまなサポートを行います。「日本一現場を活性化させる支援部隊」をミッションに掲げ、次世代への事業承継を目指しています。 ・グループ企業は物流を中心に、車両販売・整備や食品加工、引越しなどがあります。関連事業で連携を行いながら、グループ企業が持つ力を最大限に発揮させる環境づくりもホールディングスは担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2在宅可／業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆企画から担当できる裁量あるポジション】 ■当社について 当社は全国各地に約150店舗展開する業界トップクラスの『カプセルトイ』専門店を運営しております。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画から担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ └例：新店舗オープンの販促としてクジ引き実施や夏祭り企画など ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ※在庫補充やお客様対応は基本アルバイトの方が対応します◎ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからストアMGR⇒エリアMGRなどのキャリアアップや、営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談OK ■働き方： ・週2〜3日で店舗巡回し、残りは在宅で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を習得できる環境です。

〜顧客満足度につなげる営業サポート業務に携わる／完全週休2日制／土日祝休み／業界トップクラス／所定労働7時間／フレックスタイム制度あり／研修充実〜 ■業務概要： 当社の損害保険部門は自動車保険の設計、高品質な保険業務、独自の事故受け対応とリスクマネジメントを実施し、お客様の交通事故削減と保険の最適化を実現してきており、５年連続して保険契約件数が増加し、更なる成長を期待している部門です。 自動車リース会社の損害保険代理店部門として、自動車保険の新規獲得の企画・支援業務や自動車保険の付保・変更業務を行っております。 お客様のほとんどは、法人のご契約者様です。 当社の本業は自動車リース業であるため、「自動車保険」の知識に加え、「自動車リース」の周辺知識を複合させ業務を遂行し、お客様のニーズに合わせ、損害保険会社・営業部門とも連携し、最適な自動車保険コンサルティングの実施や付保手続きを品質重視で遂行していきます。 ■主な業務： ◆保険代理店業務（自動車保険の獲得支援、自動車保険の見積り、申込書作成、計上、異動手続き等） ・営業部への保険に関する企画立案・支援・教育 ・全車両一括における、保険料試算・更改手続き ・全車両一括における、増車・減車・登録番号等の変更手続き ・リースカーオープンポリシーにおける、保険料試算・新規・解約・登録番号変更手続き ・新規契約における手続き全般 ◆電話対応（社内・保険会社）他 ■組織構成： 損害保険代理店業務をおこなっているセーフティーサービス部には90名が在籍しており、その中で自動車保険の営業企画・付保・その他関連業務を担っており、同様の仕事をしているメンバーが多く、難しい案件等でも協力して対応する体制が整っています。 浜松町勤務：男性5名、女性0名 立川勤務　：男性4名、女性30名 大坂勤務　：男性1名、女性15名 ■当社について： オリックス自動車は、100年に一度とも言われているモビリティ革命の真っただ中におります。リース営業本部はその中核部門としての役割を認識し、既存ビジネスの枠を超えた新機軸の創出や新たな価値提供に注力しています。 変更の範囲：原則として変更なし

〜SOMPOグループ社内SE/平均有給取得20.4日・所定労働7hと働き方◎〜 ビジネスオーナー部門と直接会話し、業務要件から一緒に作り上げていける、WEBエンジニアを募集しています。 本部署ではシステム開発の立ち上げからリリースまでをクイックに実現するために、パブリッククラウド（AWS）やSaaSを積極活用しております。 ■業務内容 グループ社員1万人以上が利用するｅラーニングシステム等のWEBアプリケーションを担当しています。 ビジネス部門にヒアリングを行う最上流の部分から携わることができます。 実装の部分は外部パートナーが行っており、要件定義やベンダーコントロールがメイン業務です。 今回は４名程度のユニットにおいて、入社後の様子を見た上で、ユニットリーダーをご担当いただきます。 ■配属先： グループメンバーは、社員20名／同席ＳＥ30名で男女比は半々、キャリヤ採用やグループ会社からの出向者など多岐に渡ります。明るく楽しく元気に仕事をしていて、会社の中でも毎年のエンゲージメント指標が高い部署になります。テレワーク率は平均７割ほどになりますが、入社いただいた際は最初のうちは出社を多めにしていただき、早く慣れて溶けこんでいただけるように最大限フォローします。 ■この仕事の魅力ややりがい ビジネスオーナー部門との業務要件の調整、システム提案から担当することで、上流工程を担当するスキルを身に付けることが出来ます。 どのようなシステムの仕様にするか、開発手法をとるか、裁量をもって担当いただける範囲が広く、やりがいに繋げることができます。 プロジェクトマネジメント、ＰＭＯ、ビジネスアナリシスのスキルが身に付きます。入社時は少し慣れていただいてから、ユニットリーダーを担当いただきますが、その先にチームリーダーやグループリーダーを目指していただくことも可能です。今後のキャリアプランを相談しながら、長期的・安定的にスキルを高めていただくことが可能です。 ■扱う技術に関して 最新の技術のキャッチアップが可能です。社内研修や勉強会は頻繁に開催されており、また当社では各部署に教育予算が差配されているため、ご自身が希望される外部研修も会社負担で受けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●1949年創業以来、70年以上黒字経営で安定性抜群 ●昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模 ●法人向け物流営業の管理職としてお迎えします ■業務内容： 今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応など物流営業業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 【物流営業職（法人向け）】 ◇HP（営業専門サイト）からの輸送依頼や見積もり対応（反響営業） ◇既存荷主への対応 └既存荷主との関係継続と業務拡大 ◇新規輸送案件の立ち上げ対応 └新規輸送案件がスタートすることもあるので営業所と一体となって、業務立ち上げといった、物流営業業務をお任せします。 ■やりがい： ◎新規の案件は、既存荷主の業務拡大や紹介・自社マーケティングサイトからの問い合わせなど様々です。 ◎本社営業部への配属となります。案件の規模により、営業部長とプロジェクトを進行したり、非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 部長代理役員（60代）、課長（40代）、メンバー（30代、40代中心） ■キャリアパス： 管理職としてお迎えします。 最初の配属は本社営業部（東京都立川市）となります。その後は営業所への異動の可能性があります。 ■募集背景： 当社では、営業専門HPを立ち上げています。おかげさまでHPからの、輸送依頼や見積もり対応が急増中になっています。HPからの問い合わせへの対応増加のため、営業部強化が急務です。 また、既存荷主様から新規案件を頂くなど、業務拡大中です。 今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応をしていただける方を募集します。 ■当社について： 東京都立川市に本社を置く運送、倉庫、流通加工、人材、搬入作業など 幅広いニーズに対応する【輸送力】×【高い技術力】を保有する総合物流企業。 荷主から選ばれ続け、昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模を誇ります。結果、1949年創業以来70年以上黒字経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外の顧客とは英語でやり取り／深耕営業メイン／安定した経営基盤をもとにグローバルに市場を拡大中／最先端技術に携われる／年125日休み(土日祝)残業20h〜 ■業務概要： 海外メーカーから仕入れている人工衛星に搭載のモジュール、半導体製造装置、ハンドトラッキングのモーションキャプチャーなどの商材を扱います。 当部門が扱う商材は航空宇宙関係が多数。 ※海外出張は年に1，2回程度、国内出張は毎月発生する想定。 ■業務内容： ・顧客に対する販売に向けた装置、商品のプレゼン 見積作成から受注、納品、検収フォロー、請求、入金確認までを担当頂きます。 ・取扱いメーカーへの仕様確認、購買交渉など社内の技術者やメーカーの技術者とも協働します。 ■売上ノルマなし： 大型装置は受注から納品までの期間は1年〜1年半と長いものもあります。 商材の特性上、長い期間をかけて営業活動を行うため深耕営業がメイン。 ■組織構成： 営業本部：13名（半導体マスク営業部：8名／3Dプリンタ事業部：4名／営業開発本部：1名） 扱う商材により部門が分かれており、営業本部の中で営業開発本部の配属となります。 技術営業に長く携わった経験豊富な人がおり、少しでも不安なことやわからないことがあればいつでも相談できる環境です。ベテランの知識や技術を継承し、次の時代を担ってくれる人をお待ちしています！ ■語学力が活かせる： 取引先は国内・海外どちらもになります。メーカー工場での検収立会いや、顧客（工場）への搬入立会いに行くことがあり、海外の顧客の場合は英語でコミュニケーションをとっていただきます。 装置受注に向けて、資料作りを行う中でWeb会議などで仕様確認を行う事もあります。装置受注後での製造進捗の確認など要求や取扱い件数により頻度はまちまちです。 ■当社について： ・他事業も合わせ大手取引先を中心に国内外50社ほどの取引があり、創業以降、一貫した黒字経営を保っています。今年はHTLデモセンターを新設予定。自社内でシステム的観点からのハード・ソフトウェアの評価を実機でスピーディーに行えるようになります。 ・さらに当社の経営は海外にも拡大。6ヶ国に現地法人をもち、直近5年間だけで5ヶ国に現地法人を設立。安定した経営基盤をもとにグローバルに市場を拡大中。 変更の範囲：会社の定める業務

＼入社後に営業研修の専門部隊が約2か月間、アナタの成長をサポート！◆未経験者の活躍実績多数◆総合リユースサービス「バイセル」の主軸事業でキャリアアップが叶う／ 【職務内容】 ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、不要になったお品物（着物やブランド品など）を査定・買取をしていただくお仕事です！完全反響対応となりますので、営業職・接客職のデビューに最適の求人です。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ◎商談の詳細は？ ・1日3〜4件のご自宅へ訪問／商談 ⇒完全反響型＆お客様に寄り添うコミュニケーション型の営業スタイルのため、平均成約率は80%以上です。 ※1ヶ月の研修を経て、独り立ちまで管理者がサポートします！訪問件数は最大でも4件/日で、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 【未経験でも安心な教育体制】 ★Step.1 導入研修⇒会社理解研修(ビジネスやMVV)/ビジネスマナー ★Step.2 営業研修⇒営業理解・心構え/思考力/顧客心理理解 ★Step.3 商材研修⇒各商材の知識/査定方法 ★Step.4 システム研修⇒査定/買取/契約に用いるシステムの操作方法理解 ★Step.5 実践研修⇒実際の商談を想定したロープレの実施/FB ※研修補足※ ・最初の1か月目は座学が多く、2か月目は応用編のようなイメージでより実践的なことを学びます。（2か月目の最後には実際にサポートがついている状況のもと、現場にでるような機会もございます。） ・上記2か月の研修が終了した後も、3〜4か月目はフォローとして、研修部隊がオンラインや電話での面談など行っております。未経験の方にも手厚いフォローがあるため安心して就業可能です。 ・運転が苦手な方もいらっしゃると思いますが、運転講習の機会も設けております。 【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒現在センター長として活躍しております！ 【職場の雰囲気】 先輩後輩関係なく、言いたいことが言える風通しの良い環境。訪問時一人行動が多いですが、コミュニケーションは活発で、他メンバーの成功を喜び合える雰囲気です！業務外では友達のようにくだらない話もできるような仲でもあります。オン／オフのメリハリがしっかりある環境です！

〜東証グロース＆名証メイン上場！成長を続ける注目企業／デザイン性×性能×価格の強みでお客様に選ばれる〜 ■業務内容 注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」やその他一般物件をご案内いただきます。今回用地仕入れの営業職を募集いたします。 ＜具体的には＞ 自社販売物件・分譲用物件などの仕入れです。過去のお取引やお問合せ履歴などから土地を探されているお客様の情報が蓄積されているため、スムーズで積極的な仕入れが可能です。 月の仕入れは平均100区画。設計・施工・販売にいたるすべてを社内のプロジェクトで完結できることが当社最大の強みで、業界大手出身者も多いため、信託系業者様からの紹介も多数です。 自分で買い取った土地に住宅が建ち並び街がつくられていく光景は何にも代えがたく、大きなやりがいを感じることができます。 ■アールプランナーの特徴 ・デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！「設計士＝デザイナー」という考えのもと設計部門にも積極的に人財投資を行っています。※従業員全体の24.65%（88名／357名）※24年1月末現在 ・働きやすい！ ・時差出勤が可能！基本9：45から就業ですが、前倒しをして8時から就業し早めに帰宅をする社員もおります。 ・産休育休実績がございます。24年度には初の男性の育児休暇取得も予定しております。（入社2年目社員） ■アールプランナーグループの今 2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たし、2023年10月3日に創業20周年を迎えております。 23年に東海エリアにて1店舗、2首都圏エリアにて2店舗新規出店。右肩上がりに成長を続けており、24年1月期も売上高過去最高を更新しております。20周年から先の10年をさらなる飛躍のステージと捉え、挑戦を加速させていきます。一緒に挑戦いただける方からのご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼働き方改善・やりがいUPを叶えるため、同業界からの中途入社も多数！／ ◎業界では珍しい日・月連休の完全週休2日制 ◎各種リフォームコンテスト14年連続受賞 ◎リフォーム会社紹介サイト「ホームプロ」にて2023年度東日本工事完了数No.1を獲得 アークランズグループにてリフォーム事業を展開する当社にてリフォームプランナー職をお任せします。 ※アークランズグループについて グループ会社にてホームセンターの「ホームセンタームサシ」、「ビバホーム」、とんかつ専門店「かつや」、からあげ定食専門店「からやま」などを運営する、東証プライム上場企業です。 ■業務詳細： お客様からの問い合わせを受け、住宅リフォーム／リノベーション工事のご提案をいただきます。 6割が水廻り関連のリフォームです。 もちろん、内装、外装、間取変更、増改築にも携われます。 プランニング〜現地調査〜工事中の進捗管理〜引き渡しまで、一貫して携わることができます。 ■営業スタイル： ◎新規開拓ナシ、お客様のイメージをイチから形作る完全反響営業スタイル 浴室床材・壁材といった部分的なリフォームはもちろん、間取りや住設位置を大胆に変更したリフォームまで、お客様の要望をイチから形にすることができるお仕事です。 ◎移動中も効率的にお仕事できるようにPC持ち出しOK。 現場から事務所に戻る手間を省いて効率的に仕事ができます。 ※社用車または自家用車も利用可能。自家用車の場合月25,500円の補助とガソリン代支給有（金額上限あり） ■当社の特徴： 高いデザイン性と提案力でご支持をいただき、都道府県別総合リフォーム店売上高において神奈川県で17年連続で1位となっております。 各営業拠点を中心とした地域密着型の経営方針の下で、神奈川を基盤にエリア全域で年間約7,000件以上のリフォーム案件を手掛けてきたノウハウや実績を通じてリピート率60％以上を誇るなど顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験者活躍中！子どもが好きな方を歓迎します！残業10h程度／研修制度あり／新店舗オープニングスタッフ／スポーツ経験を活かしたい、明るく楽しい現場で仕事をしたい！そんな方にピッタリの求人です◇ 全国展開中のネイス体操教室のオープニングメンバーとして、体操指導や受付、親御さんとのコミュニケーションなど多岐にわたる業務をお任せします。研修制度がありますので、未経験でも安心です。 子どもたちが体操を通じて楽しみながら成長する姿に立ち会え、一緒に喜びを分かち合えるやりがい満点の仕事です。あなたの参加をお待ちしています。 将来的には店長やエリアマネージャーとして、事業企画や店舗運営をお任せします。 子どもが好きな方、スポーツが好きな方からのご応募をお待ちしております！ ◇その他 ・受付、入会の事務対応 ・教室準備 ・親御さんとのコミュニケーション ※特別なスポーツ経験は問いません ■体操教室の基本的な1日の流れ： ・挨拶からレッスンが始まり、準備体操をしっかり行ってからオリジナルプログラムで脳育体操。 ・オリジナル器具のエアートランポリンを使用し、楽しく安全にレッスン。返事や礼節の指導もいたします。 ・マットorとび箱は学校体育でやる技から難しい技まで挑戦し、チャレンジする力を身につけます。 ・鉄棒のレッスンは個々に合わせて技を練習し、諦めない心を育みます。 ・最後の挨拶も大きな声で！礼で始まり、最後は必ず礼で終わります。 ■業務のやりがい ・小さな子どもたちの「初めてできた！」という場面や、成功するまでの過程に立ち会うことができるのは大きな魅力だと感じます！（Aさん） ・子どもが技をできるようになる瞬間に立ち会うことができることが何よりのやりがいです！（Bさん） ■ネイス体操教室について： 全国100店舗以上展開する体操教室専門チェーン「ネイス体操教室」のフランチャイジーとして、マリモグループが2025年3月に教室をオープン！子どもたちの「あきらめないココロ」と「すこやかなカラダ」を育てることを目的に、一緒に盛り上げてくださる方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エキュートやグランスタでの運営管理業務／接客販売からのキャリアチェンジもOK／年間休日122日／有給は入社時15日付与＞ ■業務内容： 各店の売上向上に向けたショップコミュニケーション、販売促進、サービス施策、安心安全の取り組みなど施設運営全般の管理業務をお任せします。 ■勤務候補店舗： ・グランスタ（東京） ・エキュート品川 ・エキュート秋葉原 ・エキュート上野 ・エキュート立川 ・エキュート大宮 ■働き方について： 基本はフレックスタイム制となりますが、一部シフト勤務日がございます。 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：なし フレキシブルタイム：6:00〜22:00 ＜シフト勤務例＞ ・8:30〜17:00 ・9:00〜17:30 ・12:00〜20:30 ・14:00〜22:30 ※シフト勤務手当あり（始業7:30以前または終業20:00以降等） ■配属組織について： ◇デベロップメントカンパニー ・エキナカ商業施設等の運営および開発 ・店舗等の不動産管理および運営 ・飲食料品、衣料品、雑貨品等の販売 等 ■当社について： 「NewDays」や「HANAGATAYA」などの小売事業、 「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの飲食事業、 「acure」ブランドとしての自動販売機事業や飲料商品開発事業、 「ecute」「GRANSTA」などのエキナカ商業施設運営事業を展開する4社が統合し、JR東日本クロスステーションは、2021年4月1日に誕生しました。 ◎私たちは、エキナカを絶えず進化させていく会社です。別会社だった4社が統合することで、これまで以上の強い連携や商品・サービスの開発が可能になり、相乗効果が生まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SOMPOグループのユーザー系SI／ITスキルの発揮にこだわり、専門性を持った仲間と働ける環境】 ■業務内容： クラウドアーキテクチャのデザインからクラウドサービスを組み合わせた実装まで一気通貫で対応しています。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・金融レベルに応えるガバナンス適応を目的にクラウドにかかわるガイドラインの策定 ・設計から運用までの内製対応 ・大型案件をオーナー部やパートナー社と協業しプロジェクト管理 ・損保ジャパンのビジネス戦略に応えるITシステムのアーキテクチャデザインやクラウドソリューションを提供 ・顧客接点となるデジタル案件、社内情報を扱う社内システムなど、SOMPOの仕事を進めるうえで利用するITシステムのデザイン・実装 【変更の範囲：システム関連業務】 ■配属先について： クラウドアーキテクチャグループは当社の親会社である損保ジャパンを主として、クラウドサービスを活用し様々なWEBやクライアント・サーバシステムのインフラストラクチャー領域の設計・構築・保守を実施しています。 社内におけるクラウド開発をリードし、全体にガバナンスを提供しています。提供にあたり標準化スキームの確立、実装ガイドラインの策定、コスト管理（FinOPS）などを実装しています。 情報感度を上げ、さまざまなコミュニティやセミナーへの参加、またベンダー資格取得推進を通じて日々の技術力向上にも努めています。 グループメンバーは15名ほどで20代から30代の若いエンジニアが多く、チームを超えて自由闊達に意見交換しながら和気あいあいと仕事を進めています。 ITスキルの発揮にこだわり、専門性を持った職員との意見交換により業務における相談ごともスムーズで、協力的で尊敬できるメンバーが多くいます。 ■環境・要素技術 クラウドサービス：AWS、GCP、Azure OS：Windows、Linux ミドルウェア：案件に応じて適宜利用 コミュニケーション：Slack、Gmail 変更の範囲：本文参照

〜中堅中小企業様の「かかりつけ医」のような存在として顧客に寄り添い、課題解決をサポートいただける仲間を募集します〜 ■業務概要 企業が成長する過程には多くの転換期があり、そこには様々な課題が発生します。人の問題、組織の問題、資金の問題、事業の問題…その課題は複雑に絡み合い、一方向の支援だけでは本質的な解決には至らない場合がほとんどです。 同社では、多様な専門家がチームを組み、「未来」から「今」を見つめて、本質的な課題解決と新たな価値の創造にお客さまとともに取り組みます。 ■具体的な仕事内容 現在募集しているポジションは下記となります。面接の中でご経験やご希望を踏まえ一緒に検討していきましょう： 〇経営コンサルタント／顧客の財務状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで一貫したサポート 〇労務コンサルタント／労務コンプライアンス調査、人事規程アドバイザリー、企業の法令順守と労働環境向上に貢献 〇事業承継コンサルタント／経営者との対話を通じて最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず幅広い視点でお客さまの成長を支援 〇採用・組織開発コンサルタント／採用人数の確保のみに止まらず、採用から定着まで幅広くフォロー。採用後は働く人や組織の可能性を引き出す成長支援 〇基幹システムコンサルタント／DX を中心としたITシステム導入コンサルティング業務を担当 ■コンサル未経験から挑戦できる理由 コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。お客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客さまのために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 ■社風 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験から税務会計の専門家へ/育成環境充実/異業界からの出身者活躍中/基本土日祝休み/賞与・各種手当あり】 ◎案件のご紹介を多くいただいており、業績好調に伴う増員です。 ■主な業務内容： 担当企業に対し以下内容をお任せします。 ・月次巡回監査（お客様の会社を訪問し、会社の状況を現場で把握し、会計帳簿や書類などのチェックし、社長等と面談させて頂く） ・各種申告書の作成 ・予算の作成(単年度計画、5ヶ年計画) ■ご入社してからの流れ： ・税務知識の習得／所内研修、オンデマンド研修などを活用して税法やお客様対応を行う上で必要となる知識を学びます。 ・先輩に同行し、巡回監査等一連の業務を覚えます。 ・新入社員一人につき年齢の近い先輩が担当するブラザー・シスター制を導入し、仕事の進め方やお悩み相談まで何でも話せる相手として成長をサポートします。 ・半年程度での一人立ちをしていますが、それまでは2人体制で先輩がサポートに入ります。担当制のため顧客との関係性が深く・長く続いていき、中立的な立場から本音ベースで意見をお伝え出来る仕事です。 半年後に5社、1年後に10社、一人立ち頂いた後は15〜20社をお任せします。 ■ポジションの魅力： ・近年はデータ化により直接訪問する事務所は減っていますが、当法人は代表の方に直接お会いすることを重視しています。実際に社内の雰囲気や当初の相談事項以外のご相談を頂くことも多く、ニーズの発見やご紹介増加に寄与しています。 ・金融機関ですとお客様に深く入りこめなかったり融資に繋げる必要があったりしますが、同社なら解決に向けて中立的な立場で意見をお伝えすることができます。 ■社風： ・税理士資格の有無に関係なく、本人次第で昇給や昇進することができる環境です。メンバーの成長意欲や意思を尊重します。 ・トップとの距離が近く、社員の自由なアイディアやどんな意見も全員が否定せず、耳を傾け合います。 ■組織構成： 15名です。（正社員11名、パート4名） 相続税担当のコンサルタントと一緒に働いています。 ■当法人について： ・当社のお客様の約70%超が黒字経営。 ・毎月監査割合95.7%、未来会計策定割合96.9%、書面添付割合92.6%等お客様に確かな信頼を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／CMでもおなじみの、「arr gallery」／責任者への早期ステップアップも可能】 ■担当業務 エクステリア施工管理職は、当社注文住宅および分譲住宅の外構専門の施工管理担当となります。専属のエクステリアプランナーが設計したデザインを基に、工事計画の立案から現場の進行管理、安全・品質管理までを一貫してご担当いただきます。 また、プランニング業務は専属のエクステリアプランナーが担当するため、施工管理に専念できる環境が整っており、責任感とやりがいを持って業務に取り組めるポジションです。 ■仕事の魅力 (1)顧客満足の追及…中途の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、建築会社の出身です。「経験豊富なメンバーが集まっているからお客様の満足度も高くなる。経験が浅い社員への教育・研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒にこだわりの住宅をつくることで、顧客満足を高めることができています。 (2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる全てを高いクオリティで事業展開しています。ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しのお手伝いを行うなど、アールプランナーグループ全体で連携することでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが強みです。 ■待遇 （1）月次インセンティブ支給 お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。 また、別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど評価される仕組みです。 （2）資格取得祝い金あり 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。 （3）キャリアアップ可 愛知・東京に35拠点展開しております。成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 ■当社について CMでもおなじみの、「arr gallery」を展開。デジタルマーケティングを強みとした高い集客力と商品力からなる反響の多さで急拡大を続けています。注文住宅事業としては、デザイン・性能・価格のバランスに優れた商品力で完全自由設計型にこだわった戸建て住宅を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／既存営業※自動車用製品の提案／車用品専門商社／若手から活躍できる環境／研修充実／残業ほぼ無し】 ■業務威容： カーディーラーやオートショップの本部に対して自動車用製品（潤滑油・ケミカル製品など）をご提案して頂きます。また製品納品時には、店舗に向けて製品の使い方のフォローを行って頂きます。 ■業務詳細： 一人立ちした後の担当企業数は1名あたり10社未満が平均となっています。当社はOEMにて商品開発もしているため、お客様の要望をお伺いし、商品企画のプロジェクトに携わることもございます。 ■研修体制： 取扱製品の知識をつけるための研修など（1ヶ月程度）と各エリアマネージャーよりOJTにて専門知識を身に着けていただきます。また他の部署も見てもらいながらジョブローテーションを通じて、会社全体の組織・流れを理解していただきます。個別で進み方を見ながら研修を組んでいくので、自動車業界が未経験でも安心です。 （全体通じて早くて半年で独り立ちのイメージです） ■業務魅力： ◎様々な商品を扱っており、またOEMにて商品企画〜開発も行っているため、幅広い提案が可能です。 ◎物を売り込むのではなく、取り扱い製品によってどのように収益を上げていくのかを考えた提案ができます。 ◎チームによっては自社製品を取り扱っていただく可能性もございます。 ■組織構成： 関東エリアの当ポジションは14名（男性12名／女性2名）で構成されています。※エリアマネージャーが1名おります。 ■働き方： 直行直帰が可能です。営業がスムーズに働きやすいように直行直帰やリモート相談も可能です。 ※リモートは固定で設定しているわけではなく、営業活動の状況に応じて上長に相談の上になります。 ■同社について： 自動車メンテナンスを主に取り扱う商社として成長を続けています。 主な事業は「OEM事業」「PBM事業」「NBW事業」となっています。 2016年には国内市場初となるエアホールド容器を使用した潤滑油を開発・販売を開始し、ジャパンパッケージコンペティションで経済産業大臣賞を受賞しています。今後は自動車分野だけでなく、総合商社として事業発展を進めていくことを見込んでいます。

【税理士法人、会期事務所、相続のご経験を活かして税務会計の専門家へ/育成環境充実/毎年100件以上の相続案件受注あり/賞与、昇給、各種手当◎】 ◎業績好調に伴う増員です。相続を専門に扱う事務所が少ないこと、お客様と実際にお話しし面談・コンサルティングを行うことから信頼を頂き受注が増えております。 ■主な業務内容： ・相続税申告書作成 ・相続手続き（金融機関関係・資料収集） ・遺産分割方法の提案 　 ・納税資金の確保方法 　 ・二次相続対策 　 ・申告後の相続人サポート・相談 ・節税対策のご提案 ・資産状況の整理→見直し　等 ■魅力： ・未経験から活躍（前職例：動物病院、学習塾等） ・金融機関や葬儀社からの紹介多数（他社は郵送のやり取りがメインだが一人一人のお客様に直接長い目線で関わることが可能） ・金融機関だと顧客に寄り添えない、融資に繋げる必要がある等があるが同社なら解決に向けて中立的な立場で意見をお伝えすることが可能 ・資格の有無に関係なく、本人次第で昇給や昇進することができる環境 ・トップとの距離が近く、社員の自由なアイディアも全員が否定せず、耳を傾け合います。 ■ご入社してからの流れ： ・税務知識の習得／所内研修、オンデマンド研修、資産税部共有会（事例検討）などを活用して相続税等の税法やお客様対応を行う上で必要となる知識を学びます。 ・先輩に同行し、相続税発生の案件に対するヒアリング、相続評価にあたっての実地役所調査、二次相続を踏まえた分割方法の提案、相続税対策に必要な手段を学びながら、一連の業務を覚えます。 ・新入社員一人につき年齢の近い先輩が担当するブラザー・シスター制を導入し、仕事の進め方やお悩み相談まで何でも話せる相手として成長をサポートします。 ※半年程度での一人立ちをしていますが、一人立ちするまでは2人体制で先輩がサポートに入ります。担当制のため顧客との関係性が深く・長く続いていき、中立的な立場から本音ベースで意見をお伝え出来る仕事です。 ■求める人物像： ・資産税、相続について個人の方とお話しするため顧客が安心して相談できる柔らかい雰囲気の方 ・仕事が好きで、顧客の課題を税務の面から解決したいと思える方 ・会社の仕組みを作るのが好きな方 ・当社の理念に共感いただける方 変更の範囲：会社の定める業務