＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

◎おしゃべり好きで気づいたら年収1000万円！？ 社員の平均年収850万円。コツを掴んでいる１年目で年収1000万円も珍しくないのが大東建託の魅力。好きなお客さんだけに全力投球でOK。楽しみながら仕事ができる環境です。 こんなお役に立てる仕事です ご存知ですか？土地は持っているだけでも税金がかかり、相続にも税金が発生します。そのため、土地を使ってある程度の収益を生み出さなければ、大きな損をしてしまうことも。そこで、「畑や遊休地に賃貸アパートやマンションを建て、家賃収入が発生する仕組みをつくる——お客様の資産を使い、資産を守る」ご提案をする仕事です。 モノを売らずに「顔」を売る営業 「所有する土地をどうするか？」。それは土地オーナー様がいつかは考えて決断しなければならないこと。しかし、それが「いつ」になるかは、土地オーナー様次第。相談営業の役割は、「その時」が来たときにお声がけいただける関係性づくりになります。オーナー様のさまざまな負担を軽減できる可能性があります。家賃収入が長期的に得られる可能性も。また、相続の際に大幅な節税が実現できることも選ばれる理由です。 ＝仕事の流れ＝ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします ＝この仕事の特徴＝ ・アプローチをかけるのは、自分とフィーリングが合う土地オーナー様だけでOK！ ・「営業を選ぶのはお客様」という考えあり。選ばれる営業を目指す風土です ・専門知識を勉強していく必要があります ・上司のサポート付きでご契約した場合も高額歩合給が発生。年収1000万円以上も夢ではありません。

□■今日も、明日も。設備に異常がないかコツコツ点検。 工場にある空調や給排水、電気系統の設備。それらが「安全に稼働しているか」「異常はないか」点検する仕事です。今回募集するのは現場常駐型ですので、担当施設を巡回し、チェックリストに沿って異常がないか点検する業務がメインです。 □■運転監視と点検作業・リクエスト対応、業者対応、緊急対応などの業務があります。 ◎設備の点検 日々点検するのは、空調・電気・水道・ガスの設備。メーターでの数値チェックはもちろん、異音・異臭・振動にも注意をはらい、異常がないか確認します。巡回内容は一定ですし、チェックリストもあるので、難しくはありません。その他、月単位、半年単位、年単位で行なう点検もあります。完了したら報告書（A4で1枚程度の文量。フォーマットがあります）を作成します。 ◎リクエスト対応 建物の利用者から「電球が切れたので交換してください」「水漏れしています」といった問い合わせがあった際の一次対応も行ないます。部品が破損しているなど、対応ができない場合は不具合の内容を確認の上、業者を手配します。 ※入社後1～2ヶ月は、先輩と一緒に点検を進めますので未経験スタートでも安心です。順路や気をつけるポイントを覚えましょう。 □■資格取得を支援！ より専門性の高い設備管理員になっていただくため、入社後の資格取得を推奨しています。「電気工事士」「ボイラー技士」「危険物取扱者」などは資格取得祝い金をご用意！ぜひ取得を目指しましょう。さらに資格を取得すると給与もUPします。「電気工事士」の実技試験などは講師を立てて練習会を開催しています。受講した方はほとんど合格！あなたも一生モノの資格を取って、さらに給与も上げていきましょう。

こちらは30歳以下の方限定の求人です。 「Rintosull」の求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えくださいませ。 いま話題の”女性専用マシンピラティス専門スタジオ”で、 接客やレッスンを担当するインストラクターのお仕事です ＜お仕事内容＞ ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え） ・接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） レッスン習得やスキルアップの研修も勤務内で学べます ピラティスインストラクターとして長く活躍するだけではなく、 将来的に店舗マネジメント職や本部職へのキャリアアップも可能！ 研修が充実しているので、フィットネスのお仕事未経験の方も安心してご応募ください。 【選考の流れ】※内定まで最短2週間！ ■Web選考 ↓ ■レッスン体験 （無料で受講可能） ↓ ■最終選考 ＼面接の事前準備は不要／ 初回のWeb選考では履歴書、職務経歴書、スーツの着用不要です。まずはご応募頂き、Web選考にご参加ください！ 【入社後研修について】 東京or大阪で2か月の充実した研修あり◎ 研修はチームで行うので、同期とのつながりも深まりますよ 研修明けからは先輩のサポートを受けながら、レッスンデビューして頂きます。 ※研修会場まで通えない方※ 研修期間は会社負担で住居をご用意致します◎

【最寄駅より徒歩8分】今まで培ってきた経験を活かせるチャンス！保育士のお仕事です 木のぬくもりあふれる環境であたたかな保育を行えます自分の好きなことを伸ばせるお仕事をしたい方、是非一緒に働いてみませんか？●コロナウイルス感染防止対策および給与保証を整えています！ 認可保育園での保育のお仕事をお任せいたします。 ”暖かい空間「いえ」が人を育てる”を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れた、こどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。風通しの良い職場で、より良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です！ 【保育士・認可園・正社員】 【園長からのメッセージ】 にじいろ保育園志茂は2020年4月1日に開園しました。 吹き抜けの階段から差し込む陽が明るく、開放感のある保育園です。玄関までの通路にはプランターに咲く季節のお花が…エントランスでは木のぬくもりが感じられる大きなシンボルツリー、園内では明るく元気な先生たち、毎日子どもたちを優しく迎えてくれています。 近くにある公園へ散歩に出かけたり、園庭には大きな砂場もあり、子どもたちの可愛いやりとりや笑い声が聞こえてきます。 “みとめ愛”“みつめ愛”“ひびき愛”を保育方針に、子どもたち一人ひとりの思いを大切に、丁寧に受け止めて友だちとの交流や自然との関りをたくさん取り入れ「保育園大好き」「また明日来るからね」と、和やかで元気いっぱいの子どもたちの笑顔が広がる保育園生活を、職員が心を一つに作っていきたいと思っています。 また、保護者の皆さま、地域の方々との交流や連携を深めながら元気な挨拶から始まる笑顔あふれる楽しい保育園でありたいと思っています。

【赤土小学校前駅より徒歩5分】あたたかな環境の中で子どもたちの成長を育む保育のお仕事 子ども達だけでなく、保護者も保育士も笑顔あふれる環境を目指しています。子育て期間はあっという間。「大変」で終わらせるのではなく、保護者と一緒に大変さも楽しさも分かち合って、卒園する頃には『子どもの成長、保育園での生活や出会い』を「楽しかった！」と語り合える関係でいたいものです。保育士の仕事は、人と人とを繋ぐ素敵なお仕事です。一緒に働けることを楽しみにしています！ ”暖かい空間「いえ」が人を育てる”を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れた、こどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。風通しの良い職場で、より良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です！ 【保育士・認可園・社宅完備】 ◎◎このコーナーは施設長からのコメントです！ ●にじいろ保育園田端新町の雰囲気 ・若い先生も多いのですが、園の雰囲気は「落ち着いている」「アットホーム」という声を頂きます。 みんなで作り上げていく雰囲気があります。 ・開園当初は各クラスで休憩をとることが多かったのですが、その翌年から休憩室で休むことを推奨しています。 何気ない会話がお互いを知り、仕事の中での気づきや学び、情報を共有することにつながります。 明るく楽しい休憩室を作っています。 ・園舎内の整理整頓に努めています。整った環境は誰にとっても気持ちの良いものです。 ・地域密着が最大の特徴です。「保育園は関わる方みんなで作っていく」を念頭に、開園した年月は浅いものの、地域に受け入れられ支えられています。

／／ 選考も入社後も、全部「ホンネ」で！ ＼＼ 面談はホンネで。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 書類選考ナシ、はじめはカジュアルな面談からスタート！ かしこまった志望動機や、自己PRは必要ありません。 楽しく過ごして気づけば終了時間…なんてことも。 安心して、そのままのあなたでお越しください。 困ったときもホンネで。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ はじめての職種、分からないことがあるのは当然！ 7割以上が未経験入社＆平均年齢27歳の 先輩と同僚が、いつでもあなたをサポートします！ キャリア希望もホンネで。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 社員一人ひとりの成長、プライベートの充実を応援したいので 副業も大歓迎。実際副業で活躍している先輩も大勢います。 また、好きなポジションに立候補し、異動できる制度あり！ 毎年20～30名が「チャレンジ公募制度」を使っています。 ＜仕事内容＞ FL（フィールドリーダー）として、家電量販店、雑貨店等にて、お店づくりを楽しむ仕事です！ お店のレイアウトや接客、SNSでの発信、スタッフの育成・管理から取引先とのやり取りをお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼まずは座学研修からスタート！ 「ビジネスマナー」「商品知識」などの基礎から 「コミュニケーションスキル」「ロジカルシンキング」まで学べる研修。 業種、職種未経験でもご安心ください＾＾ ▼いよいよ接客デビュー！ 研修終了後、店舗へ配属。先輩に教えてもらいながら現場デビュー。 商品知識だけでなく、声の出し方、接客のポイントを学びますもレクチャーします！ ▼お店づくりにチャレンジ！ 接客に慣れたら、店舗の売上サポートに挑戦！ 売上アップに向けた提案や、スタッフのサポートを通して お客様やスタッフが居心地のいい環境を目指します。 同僚や先輩がいつでもあなたをサポートしますので、ご心配なく！

＼＼20代・30代の未経験若手メンバーが活躍中／／ 安定企業でしっかりキャリアアップ！正社員デビューも歓迎◎ 「接客が好き」「人の役に立つ仕事がしたい」と入社した未経験先輩多数！ 独自の研修制度で安心して学べる環境があり、手に職をつけられます ≪お任せする仕事≫ もみほぐしと骨格調整をメインに整体サロン『カラダファクトリー』にて、お客様への施術をお任せします。 ◎1日の対応数は平日で5～10人、休日で10～20人ほどです。 お客様一人当たりの平均施術時間は30分ほどです。 ■接客のポイントは”お客様の要望を伺うこと” 一人ひとりの悩みと希望に寄り添った根本ケアを行ないましょう。 ■成長のためのサポート充実 入社後の約1ヶ月半は研修所でじっくりと技術・知識を身に付けていただきます。 未経験入社の同期と一緒に、現場経験の豊富な研修員の指導で安心して学べる環境を整えています！ ～専門性のある学歴や資格取得、訓練経験は不要～ 中途入社した先輩のうち約8割が未経験スタート。 飲食業やサービス業など、異業界からはじめた先輩がほとんどです。 当社の教育部が企画した「300日育成計画」があるので、未経験者を育てることがむしろ得意なんです！ ビジネスマナーや接客スキルなども、イチから身につけられます。 当社で一生モノのスキルを身につけましょう！ ～さまざまなキャリアを描ける環境です～ 「プロトレーナー⇒ボディトレーナー⇒エグゼクティブトレーナー」と整体師としての技術ランクをステップアップ。 将来的には、店長、本部、店舗開発、人事、国内外アスリートのスポーツトレーナーといったキャリアを目指すことも可能です。

人気の『牛たん とろろ 麦めし ねぎし』でご活躍いただきます！ホール・キッチンからスタートし、将来的には店舗運営全般をお任せします。未経験からでも安心です！ 【主な仕事内容】 ■ホール業務 まずは接客、オーダー、食事提供、レジ会計などをお任せします。慣れてきたら「麦めしのおかわりをこちらからおススメする」などの工夫も自然とできるようになります。店長に昇格後は、シフト管理や在庫管理、スタッフの教育など店舗運営業務全般を手がけていきます。 ■調理業務 『ねぎし』で提供する肉は、自社セントラルキッチンで下処理したものを調理しています。仕込みや盛りつけ、グリドルや炭火での調理などの調理補助全般をお任せしますが、包丁の使い方からお肉の上手な焼き方まで全て研修で学べるので、調理の経験は一切必要ありません。 《入社後の流れ》 ▼入社後：オリエンテーションで経営方針や理念を共有 ▼店舗に配属：OJTで調理・ホールの仕事の流れを学びます。 ▼店長・先輩社員の指導のもとで、店舗運営全般の知識を徐々に身につけていきます。 《キャリアアップ制度》 ◎早ければ入社2年で店長になれます！ 経営理念から調理や接客、リーダーシップまで、様々なテーマで月ごとにレクチャー。店長へのステップアップをサポートしています。 ◎キャリアパスも豊富です！ エリアマネージャー、人事など、店舗経験を活かして幅広いキャリアにチャレンジできます。 《先輩のキャリアアップ例》 ▼入社時／トレーニー ▼研修期間終了後／チャレンジャーに昇格 ▼入社1年半後／リーダーに昇格 ▼入社2年後／店長に昇格 ※教育制度や店長プログラムの取り組みは原稿下部をご覧ください！

・AUTOCAD・T-FASを使用して、情報通信工事における工事図面・電気図面の設計業務を担当していただきます。 ・工程管理や品質管理を行い、プロジェクトの進行をスムーズに進める役割を担います。 ・その他、付随する業務全般も担当していただきます。 ■必須 電気の基本的な知識がある方（電圧、電流、電力、電気抵抗などの理解） ■尚可 ・工程管理や品質管理の経験がある方 ・チームでの協力やコミュニケーション能力が高い方 ≪入社後のサポート≫ 入社後はOJTにて業務サポートを行ないますので、ご安心ください。 ≪エンジニアの組織について≫ エンジニアの声から生まれた、エンジニアのみで構成される技術組織が誕生しました。現在、在籍人数は業界トップクラスであり、成熟期を迎えた今も、立ち上げ時の勢いを維持しつつ、エンジニアの気持ちに寄り添いながら組織を拡大しています。セクションリーダー、グループリーダー、チームリーダーなどがエンジニアの皆様をサポートしますので、ご安心ください。 ≪評価制度≫ プロジェクト先での評価については、規律・協調性/積極性/スキル（スピード/質）等を踏まえて評価を行います。 また、社内評価については年度ごとに目標設定を各自で行っていただきます。その達成度について年2回所属支店のエンジニアチームリーダーと面談し、チームリーダーとその上のセクションリーダーが評価を行います。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

面接は当日予約も可能です オンライン面接も実施中! 大手飲料販売企業の本社が就業場所！ 今後、世の中のニーズが高まるであろう物流に携わるお仕事です。 ＼20代～40代活躍中／ あなたにお願いしたい業務 ●お客様相談室業務（全体の8割） ・受注センターや店舗でのお客様対応方法の相談窓口 ・コールセンター経由の顧客対応業務 ・お客様対応の進捗管理 ・その他上記に付随する事務処理全般 ●代表電話対応（全体の2割） ・取引先や新規のお客様からの一次受付業務 研修ステップのイメージ ・代表電話の対応（取次マニュアル） ・お客様対応の進捗管理方法（ルーチンのパソコン業務） ・コールセンターや店舗からの相談対応 ・お客様対応（習熟度に合わせて） お客様対応案件はチームで対応しますので、チーム内のコミュニケーションを大切にできる方、相談したりされたりする環境に慣れている方を求めています オフィスワーク未経験の方でも今までの接客経験等が十分に活かせますキャリアチェンジを考えている方も歓迎します！ 勤務シフトについて 月曜～日曜の内、1日8時間×週5日勤務のシフト制 *祝日や年末年始なども営業 9:00～22:00の中で実働8～9時間勤務（休憩1時間） ※研修期間（約1ヵ月）は、平日9:00～18:00　または10:00～19:00で勤務していただきます。

・利用者様への介護サービスの提供 ・居宅支援事業者との連携、利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。 仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。 ※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。

東京ガス夜勤点検スタッフ ※45歳以下の方（制限事由3号のイ） ※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集をしています。 ※46歳以上の方のご応募は面接、採用出来かねますのでご了承下さい。（制限事由3号のイ） 〈具体的に、どんなお仕事ですか？〉 東京ガスの、ガス管を守るお仕事です。 肉体労働ではありません。 東京ガスに常駐します。 道路での、簡単なガス漏れ検査、マーキング、 他企業によるガス管折損事故防止の立会い、監督業務です。 施工管理、工程管理、立会い、打ち合わせ、事故防止など。 ガス設備の保安のお仕事です。 （他企業の道路の工事現場、東京電力、水道、NTTなどからガスを守る仕事です！） インフラ業務安定性抜群！ 資格取得支援制度有り！ 資格取得して手に職が付けれます！ 生活に必要不可欠なライフラインを守るお仕事です！ 夜勤があるので月収35万以上可能！ 2級→1級→主任になれば40万以上可能。 増員の為！未経験者OK！第二新卒も歓迎します！ 長く働ける方！フリーターから正社員へ！ 男性が多い職場です 普通免許ATお持ちの方であればそのほか資格はいりません。 資格取得まで半年前後、必要な資格やスキルは一から身に着けられます。 シフト制、夜勤有り！明休 夏休み取れます、年末年始、その他祝日連休など 休みたくさん取れます。 報奨金、表彰金制度、有り。 仕事の後は個室シャワーに入れます。 洗濯機、乾燥機も使えます。 【福利厚生】 社会保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険、所得税源泉、住民税徴収、昇給・昇格（ランクアップ制、見習い→2級→1級→主任） 求人の魅力ポイント お客様から感謝の言葉が届いたり、やりがいを感じるお仕事です。 社内雰囲気は和気あいあい！若手が多く働いてます！ 手に職が付くので将来性抜群！安定のインフラ！

※当社の求人に複数ご応募いただいても、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えください。 ＼20～30代活躍中！当社なら、「腰を据えて長く働ける」環境が整っています◎／ アパレル・接客未経験でも安心の研修制度あり！ 正社員登用実績多数！ 【お任せするお仕事】 スーツブランド『SUIT SELECT（スーツセレクト）』の店舗で接客・販売をお任せします！ ＜具体的には…？＞ 『SUIT SELECT』の特徴は、ショップ中央にあるファンステージ(平台)で、全身コーディネートをご提案すること！クローゼットで服を選ぶときのワクワクを感じてもらえるよう、お客様の洋服選びのお手伝いをします◎ お客様一人ひとりに向き合い、30分～1時間かけて丁寧に接客できます！ ＜ある1日の流れ＞ ▼出社 ▼仕入・商品陳列 ▼昼休憩 ▼検品（お直し箇所が指示通りに仕上がっているか、糸がほつれていないかなどの確認） ▼教育 ▼小休憩 ▼接客 ▼退社 ◎1日の労働時間や日数により異なりますが、3～6か月ほどでお店の流れを理解できるようになります。 【キャリアパスについて】 契約社員は、副主任や主任へのキャリアアップが可能！ 正社員登用後は店長だけでなく、本社勤務などといった幅広いキャリアパスがあるので、長く安定したキャリアを築くことができます！ ＜キャリア例＞ K.O（女性） ’14 契約社員入社 ’16 正社員登用試験合格 ’18 副主任 ’20 主任 ’21 店長 ’22 産前産後休暇中 【入社後について】 入社後は、配属店舗でのOJTと本社がサポートする研修をご用意しています。スーツに関する知識や接客の基本、採寸やコーディネートの仕方など、あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。しっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください◎

○━━●━━━○━━━●━━○ モバイルプランナーとして、 家電量販店や携帯キャリアショップ・ 商業施設でのイベントにて、 携帯販売をお願いします ○━━●━━━○━━━●━━○ 【具体的には...】 MNP(他社キャリアからの乗換)、 新規契約の獲得 ・インターネット回線の獲得 ・ライフデザインの獲得 (カード・電気・ガス等) 8割以上が未経験から入社し活躍しており、 人材育成・研修に力を入れているので 安心してご入社ください ／ 当社は、キャリアチェンジ制度を 導入しているため、 様々な職種へキャリアチェンジが可能です！ ※今後も新規事業を予定しているため、 　幅広いキャリアを経験できます。 ＼ ▼▽オススメPOINT▽▼ ◆人材育成・研修制度あり 社会人の基礎から専門的な知識まで 幅広い研修があります！ マンツーマンでの研修も 多数用意しているため、 気軽に質問することが可能◎ ◆未経験では難しいポジションも挑戦可能！ 社員が活躍できるポジションの 幅を広げるために キャリアチェンジ制度を設けています 販売で実績を重ね、ゆくゆくは後輩育成や マネジメントを目指す社員も！ リーダー職、マネージャー職への 早期昇進の可能性あり ◆給与もどんどんUP！ 3か月に1度評価制度をもとに 金額がUPしてきます！ また、職務手当など多数手当・ 福利厚生表彰制度をご用意◎ 自身の努力次第で年収UPしていけます！

こちらは30歳以下の方限定の求人です。 「Rintosull」の求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えくださいませ。 いま話題の”女性専用マシンピラティス専門スタジオ”で、 接客やレッスンを担当するインストラクターのお仕事です ＜お仕事内容＞ ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え） ・接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） レッスン習得やスキルアップの研修も勤務内で学べます ピラティスインストラクターとして長く活躍するだけではなく、 将来的に店舗マネジメント職や本部職へのキャリアアップも可能！ 研修が充実しているので、フィットネスのお仕事未経験の方も安心してご応募ください。 【選考の流れ】※内定まで最短2週間！ ■Web選考 ↓ ■レッスン体験 （無料で受講可能） ↓ ■最終選考 ＼面接の事前準備は不要／ 初回のWeb選考では履歴書、職務経歴書、スーツの着用不要です。まずはご応募頂き、Web選考にご参加ください！ 【入社後研修について】 東京or大阪で2か月の充実した研修あり◎ 研修はチームで行うので、同期とのつながりも深まりますよ 研修明けからは先輩のサポートを受けながら、レッスンデビューして頂きます。 ※研修会場まで通えない方※ 研修期間は会社負担で住居をご用意致します◎

※35歳未満の方（長期キャリア形成のため。例外事由3号イ） ※複数勤務地をご希望の場合も＜応募1回＞でお願いいたします。 選考の中でご希望勤務地をお聞かせください！ 9割が未経験スタート！1年間の充実研修あり！ お客様から「ありがとう！」と喜ばれる仕事！ インセンティブあり。スタッフで協力して売上を目指す！ 残業は平均月10h以内。希望休も可！ □■お客様の大切な品を直す仕事！ お客様にとって思い入れのある靴やバッグなどをお預かりし、より長く愛用できるよう修理する『ミスターミニット』。その各店舗にて、接客と修理業務をお任せします。 業務の流れは… ▼お客様からご要望をヒアリング ▼状態を確認し、最適な修理法をご説明 ▼ご納得いただけたら修理開始 ▼完了後、修理箇所を再度ご説明してお渡し □■靴や時計、傘などバラエティ豊かな依頼多数！ ・ヒールの修理、中敷きの貼替・靴磨きなどのメンテナンス ・バッグや傘の修理 ・鍵の複製 ・腕時計の電池交換 ・スニーカー修理 …など、スキルアップすれば対応できる依頼内容もどんどん広がっていきます。 □■リペアの仕事は奥深くて面白い！ 修理の方法は、ひとつだけではありません。同じ修理でも手順を変えると違う仕上がりになったり、塗装では思いもよらない色を混ぜることで元通りの色合いになったり…。お客様の理想の品を取り戻せるように、日々試行錯誤できる面白さがあります。 □■負担を抑えられるよう配慮！ 店舗によりますが、1日の来店客数は20～100名ほど。7割ほどは1件5～10分程度で完了し、3割ほどは数日間お預りして修理します。店舗規模に合わせた人員配置をしているので、残業も月10時間ほどと少なめです！ □■未経験でも安心の研修あり！ 詳しくは【応募資格】欄へ

こちらは30歳以下の方限定の求人です。 「Rintosull」の求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えくださいませ。 いま話題の”女性専用マシンピラティス専門スタジオ”で、 接客やレッスンを担当するインストラクターのお仕事です ＜お仕事内容＞ ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え） ・接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） レッスン習得やスキルアップの研修も勤務内で学べます ピラティスインストラクターとして長く活躍するだけではなく、 将来的に店舗マネジメント職や本部職へのキャリアアップも可能！ 研修が充実しているので、フィットネスのお仕事未経験の方も安心してご応募ください。 【選考の流れ】※内定まで最短2週間！ ■Web選考 ↓ ■レッスン体験 （無料で受講可能） ↓ ■最終選考 ＼面接の事前準備は不要／ 初回のWeb選考では履歴書、職務経歴書、スーツの着用不要です。まずはご応募頂き、Web選考にご参加ください！ 【入社後研修について】 東京or大阪で2か月の充実した研修あり◎ 研修はチームで行うので、同期とのつながりも深まりますよ 研修明けからは先輩のサポートを受けながら、レッスンデビューして頂きます。 ※研修会場まで通えない方※ 研修期間は会社負担で住居をご用意致します◎

〜観察力・カウンセリングスキルを活かし、お子さまの未来をつくっていくお仕事です/教室長・エリアマネージャーへのステップアップあり/数値を見る力・マネジメントスキルも身に着けることが可能/完全週休二日制・月残業約12h〜 ■「LITALICOジュニア」について 「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型の学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。 ■業務内容： （1）授業準備 1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイド （2）個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画、授業後の保護者様へのフィードバック （3）トレーナーからのフィードバック：当日指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談 （4）ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討 （5）授業提案：保護者様へ費用の説明 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴： 入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。 ■職務の特徴： LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ニトリグループの成長を法的な側面から支える「法務室」にて、弁護士資格を活かした業務に携わって頂きます。 今回の募集は、法務室内の「リーガルチーム」への配属を予定しています（法務室の組織構成は、「配属先」をご覧ください）。 ＜ご担当いただく予定の具体的業務＞ ■海外を含むグループ全社の各種契約書の作成・レビュー（英語等外国語の契約書を含む） ■法律相談対応 ■訴訟等の法的トラブル対応（代理人業務は原則として無し） ■行政対応（下請法、独禁法、景表法等） ■法務、コンプライアンスに関する研修の実施 ■海外新規事業に伴う各種法令調査、海外子会社の相談対応 ■組織再編（M&A等）に関わるサポート ■リーガルテック等のITシステムを用いた法務の業務改革対応 ＜取扱法令＞ 民法、商法、会社法、金融商品取引法、独占禁止法、下請法、景品表示法、消費者契約法等の消費者保護法、個人情報保護法、労働契約法や労働基準法等の労働関連法、廃棄物処理法等の環境法、アジア諸国の法令といったハードローのほか、「企業買収における行動指針」等の様々なソフトローに関わって業務を遂行でき、多様な経験を積むことができます。 AIによる契約書審査や電子契約、新しい契約書管理システムといったリーガルテックを積極的に取り入れています。 グローバルに事業拡大中の当社の成長はこれからも加速していきますので、新規事業や取引など、様々な機会があり、スキルアップのチャンスが豊富にあります。 社内弁護士が複数名おり、その他経験豊富なメンバーが多数おりますので、未経験の分野でもOJTを中心とした丁寧な教育を行っております。 ＜法務室の組織構成＞ 法務室・リーガルチーム ※将来的には法務室の他チームなどへの配転の可能性もあります。 ＜法務室の組織構成＞ ■リーガルチーム、コンプライアンスチーム、ガバナンスチーム、知財チームの4チーム構成。 ■現在正社員32名（うち日本国弁護士4名、日本国弁理士1名、中国律師4名　※2025年1月6日時点）。 ■若手も活躍している風通しのよい職場です。互いに相談をし合える明るい雰囲気が充満しています。 ■法務室長が、各人の要望に応じた研鑽・能力向上に力を入れているため、外部セミナーや研修等も積極的にご参加いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／最先端テクノロジーを駆使した物流の効率化を実現するポジション／無人物流稼働に向けたソフトウェア開発／年休123日】 ■業務内容： 1,000社超のメーカーから商材を仕入れ40,000店超の小売店へ流通する業界トップの当社で、数百億円投資中の物流自動化ロボットにおけるソフトウェア開発をご担当頂きます。5〜10年後を見据え、世界初となる、画像認識を活用し、“形状が全く異なる数万種類の商材を自動識別しピックする”という物流ロボットによる革新技術を目指しており、画像認識システムやロボット制御システムの課題設定や開発をお任せいたします。 ■ミッション： 業界トップ企業として社会インフラに近い役割を担う同社では、少子高齢化に伴う労働力不足の課題解決を見据え、物流センター内の自動化・効率化の実現を目指しております。最先端テクノロジーを駆使したロジスティクス・システムにより、生産・流通・店舗といったサプライチェーン全体のコスト効率化を実現するために、画像認識システムやロボット制御システムの開発の領域で活躍いただきたいと考えております。 ■業務の特徴： 次世代物流サービス市場へ後発参入し競合企業と争うのではなく“自社内”の物流革新が目的の為、協力 的な他部署と潤沢な資金を上手く活用し、安定就業が可能です。業界トップだからこそ、設定課題は、競合企業に左右されるのではなく、社会貢献になります。 日常的に利用するドラッグストアやコンビニ、スーパーなどの商品が将来的に人件費高騰によって値上がりするリスクに対して、物流の無人化・効率化を実現する、社会貢献度の非常に高い仕事です。顧客向けの仕事ではない為、外的要因(納期や顧客要求)に左右されず仕事の“質”に注力できます。 ■組織構成： 研究開発部全体で40名弱、大阪と東京の2拠点で研究開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 既存取引先の工事会社に向けて電気工事を伴う設備材料（電設資材）のご提案をいただきます。 お客様からの問い合わせに対してご提案を行うのが主体となります。 ※開拓営業やマーケット開発も挑戦可能です！ ・照明機器 ・LANケーブル ・配線器具　等 〇既存営業中心（既存８：新規２） ■就業環境 各拠点で約10名前後在籍しており、20〜30代が中心の組織です ・「目標管理制度」という評価制度で半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行います 　営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など様々な視点での評価を行います 昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・リモワや直行直帰を活用して裁量をもって就業ができます ・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります 透明性のある評価制度と裁量のある働き方で長期就業が可能な環境です ■キャリアステップ／モデル年収について ・新入社員 ・主任（26歳〜）：450万円 ・所長（29歳〜）：700〜1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明や空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■同社の特徴： 【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】： 同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。 中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から営業部長まで計4〜6名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。

■職務内容： 各種ステンレス・非鉄金属等の卸販売、各種加工を行う当社にて、営業職をお任せいたします。 ■職務詳細： 東京支店にて、ステンレス鋼線・ステンレス鋼板・金属素材及びそれらの加工品等の法人営業を担当していただきます。 【品種】ステンレス鋼・特殊鋼・スーパーアロイ・チタン・非鉄金属・普通鋼 【形状】厚板・薄板・帯・条・線・管・鋳物・鍛造品 【その他】 加工品 ・関わる顧客の割合は、新規：既存＝0：10／基本的に紹介などで新規顧客は増やせています。中小の製作所（製造業）などが多いです ・担当顧客は平均80〜100社程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・東京本社は5名・東京支店＝営業チームは10名、営業担当は3名体制です。 ・男女比7：3、年齢層40代が多めです ■会社・求人の魅力： ・当社は、各種ステンレスの国内外の卸売りおよび加工品販売を70年近くにわたって行う老舗の流通業者であります。約600社の登録ユーザーと取引関係にあり、東京と大阪に営業拠点と倉庫を、神奈川に加工拠点を構えており、特にステンレスワイヤーの取扱いに強みを持っています。 「そこか」機能を持つ東邦金属をグループ会社化することにより、当社のステンレス事業において、更なる付加価値をユーザーの皆様に提供してまいります。 ・日本のステンレス製造は家庭用・産業用素材として優れた技術力・開発力により、高い品質と生産量で世界に誇れる実績を示しております。また、需要の面でも日用品からあらゆる産業分野まで幅広く利用されており、世界中で今後ますます拡大する可能性を秘めています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場の中外製薬グループ／安定した環境で腰を据え、専門性を磨けます！／フルフレックス／テレワークOK／世界トップクラスの製薬会社ロシュと提携】 ■業務内容： ★中外製薬のMRが医師や医療従事者に対し自社医薬品の有効性、安全性、適正使用に関する情報を説明するために使用する社内データベースシステム（MAPS）の文献整備を行います。 ★中外製品関連の学術論文(日本語、英語)を読み込み、MRが希望する文献を検索しやすくしたり、文献の内容が把握しやすくなる文献情報を作成する業務をお任せします。 ※1日約10件(7〜8頁/論文)のデータを作成いただきます。 ※中堅・主任クラスでの採用ですが、将来的には管理職・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・中外製品関連の学術論文の指示的抄録（要約）の作成、キーワードの付与を行っていただきます。 ・MRが欲しい『文献をイメージする事』、データベースから検索する為の『適切なキーワードを想定する事』がポイントとなります。 ・1案件の対応時間は30分〜2時間程度。1日の対応件数は平均10件程度。 ■組織構成： 11名（2024/11/1時点） ■就業環境： フルフレックス、在宅勤務可能なため、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■企業の魅力： ・当社は中外製薬グループの人事や総務、経理などの関連業務を中心とする間接業務を請け負っています。グループ全体の経営諸活動の効率的、効果的な運営のために、人事・総務・経理のスペシャリストが集まっています。 ・親会社である中外製薬は、がん領域の医薬品および抗体医薬品（抗体の作用を利用した医薬品）で国内トップ級のシェアを誇る大手医薬品メーカーです。抗体医薬品は高い治療効果を発揮しつつ副作用を軽減できる医薬品で、抗体領域の研究開発力は世界的にも評価されています。この技術が、がん治療の医薬品にも利用されており、2人に1人ががんに罹患すると言われている日本人のがん治療を支えています。 ・世界トップクラスの大手医薬品メーカーであるロシュ社と業務提携を行っており、国内だけでなくグローバル展開も尽力し、今後も医療業界に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務