【イベントのトータルプロデュースを行う上場企業／スポーツ国際大会、コロナホテルの運営等、大型案件多数により業績好調／幅広い業務を担当してスキルアップできる環境／在宅有・残業少なめ・フレックスなど働き方◎手当も充実で長期就業叶う】 同社新卒採用のメイン担当として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： ご入社直後は以下をメインにお任せいたします。 ・学生の応募者対応（書類、面接を含む選考・クロージング） ・インターンシップへの学生集客や企画立案 ・新卒社員に対する研修運営 ・内定者フォロー 上記の他、業務に慣れてきたタイミングで新卒社員への相談窓口や福利厚生に係る手続き業務等も合わせてお任せする予定です。 また、早いタイミングで採用計画の立案にも携わっていただくことを想定しておりますので早期キャリアアップを考えている方は是非ご応募ください。 ■採用計画： 例年15名前後の新卒採用を行っており、インターンシップとナビサイトを用いて応募者を募っております。各年1500名程度の応募に対し、3月に1次面接（人事）を集中実施し、その後現場と協業しながら選考フォローを行っています。通常期の業務はインターンシップへの集客、各種研修企画、内定者フォローがメイン業務となります。 ■キャリアパス： 本ポジションでは採用だけでなく、管理部門業務に幅広く携わっていただくことも可能です。その為、将来的にはご希望に応じ他部門への異動等を含めて幅広いキャリアを形成することができます。 ■組織構成： 人事総務部では15名が在籍しており、労務関連、総務関連、採用関連にてチームが分かれております。採用担当は現在2名が在籍し、その他課長1名、部長1名もサポートに入り運用を行っております。 ■働き方： ・通常期の残業はほぼ発生しません。（0〜5時間程度） ・在宅勤務可能（週１回程度） ・スーパーフレックス制度有 ■同社の特徴： 同社は行政・民間企業・地方自治体等のイベント企画・設計・会場設営・運営・進行までのトータルサポートを行っており、年間13,000件以上の受注がございます。オンラインイベントの展開や、国際スポーツ大会の運営等も拡大している為、今後も更なる業績拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響によるお客様へ、不動産の販売営業（実需用/投資用）をお任せします。 ■業務詳細 ・顧客獲得：新規開拓の必要性はございません。ほけんのぜんぶ社からの紹介がメイン（70%）となり、WEB反響（30%）にて顧客が獲得できる仕組みです。 ・担当数：月15〜20件をご担当いただきます。 ・初回商談：対面とオンラインが半々です。（成約時は対面で行います） ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ ■キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ） 「おうちのぜんぶ」では、不動産投資、住宅購入・売却、住宅建築、リフォーム、リノベーションなど不動産・住宅に関するさまざまなサービスを各分野のスペシャリストが提供します。 商談から成約までは約25％という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そちらのご相談の中で、「資産運用の中で投資用不動産を検討してみたい」「丁度居住用の住み替えを考えていた」というタイミングのお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 ■組織構成 グループ全体では2025年2月時点で620名の従業員が在籍しております。 30代、40代が中心のメンバーとなります。 実需のみならず投資用のメンバーもおりお互いが知識を教え合うカルチャーです。 また家族のいるメンバーも多く、不動産事業であること、個人向けの事業であることから土日祝の商談依頼は多いものの、ご家庭のスケジュールを尊重しながら、チームメンバーと相談や調整しながらチームで働いています。 ■今後の展望 トスアップ件数を2倍以上にしていく中、プレイングマネージャー（役員候補）として個人の業績＋チームをけん引して頂ける方を第二創業期として採用したいと考えています。 ※経営側のキャリアに移行して頂くことも歓迎しております。 変更の範囲：会社の定める業務

海外輸出準備室において、当社医療機器等の自社製品輸出にかかる全域担当（マネージャークラス）として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・弊社開発の医療機器の海外販売担当者 ・諸外国の輸入承認条件と把握し、承認取得のために社内関連部署及び外部製造元との交渉 ・海外における販売チャネルの新規開拓、代理店交渉、顧客訪問、リサーチ等々 ・社内輸出関連部署の指示、管理、サポート ■所属部署の組織構成 室長１名（５０代）、係長１名（４０代） 【企業の特徴】 ■上場の安定基盤／成長企業 設立40年を迎えるスタンダード市場上場企業であり、売上を順調に伸ばしている成長企業です。循環器領域に強みをもった医療機器販売会社として、首都圏を中心に全国展開しています。 ■今後更に伸び続ける領域 当社は堅実に安定成長をしています。超高齢社会を迎え、65歳以上の高齢者の人口は引き続き増加することが予想され、当社のビジネスの対象となる循環器系の疾患等は特に拡大が想定されています。 ■今後の事業方針 1. 基盤事業の強化 当社は先進技術知識を駆使し、堅実にシェアを拡大してきています。今後は既存の事業基盤強化を図るとともに全国主要都市への事業展開、拡大を目指します。 2. 人材育成の強化 当社は組織として先進技術知識を維持、発展させるため、人材の育成に注力していま す。人材を育成することが企業競争力となり、他社との差別化につながります。 3. 製品ラインナップの強化 医療現場に近い営業体制を強化し、的確に市場のニーズをくみ取ることで新製品のターゲッティングを行い、パイプラインの獲得に活かします。 変更の範囲：会社の定める業務

★安定性◎クロネコヤマトグループの金融会社として「物流」と「金融」を組み合わせた独自性の高いビジネスモデルを展開！ └設立50周年！金融の「与信力」×物流の「情報力」で金融・決済サービスを開発しています。 ★福利厚生◎社員のさまざまな事情にあわせて、仕事と私生活の両立を支援し、継続就業を実現する各種制度を提供しています。また、社員とその家族の健康推進のための取組を積極的に行っています。 ■職務内容 財務担当として、当社の資金繰り業務全般（資金調達計画の策定からモニタリング/管理等）をお任せします。 売上収益とクロネコヤマトグループの基盤を活用した短期での借入から、よりダイナミックな金額の資金繰りが発生しており、財務担当としてしっかり経験を積むことができる環境です。 ■組織構成：5名 └60代2名/50代1名/40代/30代1名（うち管理職1名） └男女比：2名男性/3名女性 ■福利厚生（一部） ・育児休暇制度：法定通りの産前産後休暇の後、最大2歳になるまで延長可 ・育児短時間勤務：子が小学6年生を終了するまで、4時間・5時間・6時間の勤務形態を選択可 ・介護休暇：対象家族1人につき、通算365日迄取得可 ・介護短時間勤務：対象家族1人につき、最長4年間、4時間・5時間・6時間の勤務形態を選択可 ・有給休暇の取得促進：当年度付与した有給休暇のうち70％以上休暇取得することを全社目標として推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本・ドイツのみの製法で高い商品力とブランド力／有名百貨店など、全国の販売店様とお取引多数／ ◆アパレル等有形商品の販売経験がある方歓迎 ◆商品企画にも携わることが出来るやりがいのある営業スタイル ◆所定労働時間7hの働きやすい環境 ■業務概要 伝統の『シェニール織』からなる「ハンカチ・バッグ・ポーチ・靴」を中心に、お取引のある有名百貨店や専門店向けに商品の企画・販売をお任せいたします。 ■商品概要 https://www.csworld.co.jp/web/?page_id=22 ■メインミッション ただお取引のある販売店様に商品をお届けするのではなく、関係構築を行いながら長期的なお取引を継続すること、販売員の方とコミュニケーションを取りながら、商品企画へのフィードバックを行い、販売促進に向け自分の意見や思いを形に出来るのもこの業務のミッションです。 ■職務詳細 ・販売店様への商品提案／プレゼンテーション ・納期調整、販売チャネルの拡大 ・販売員との情報連携など（販売店様からのトレンドヒアリング→商品化の提案などの企画もお任せいたします） ■営業スタイル 既存顧客中心（90〜95％はお取引のあるお客様） 出張は月に1〜2回ほど（1回あたり2〜3日） ■組織構成 営業部は3名で構成されており50代の方を中心に最前線で活躍されております。商材に対しての知識も豊富な方がほとんどなので、安心して就業出来る環境です。 ■入社後の流れ 入社後1ヶ月は生産現場の見学等の商品学習を行い、その後は販売店への先輩同行を行います。4ヶ月目以降から先輩のサポートを受けながら自身で営業活動を進めていきます。 ■お客様の特徴 有名百貨店・販売店をはじめ、豪華客船クルーズ内のストアや、学校の記念品として、習い事のスクール内など、幅広い業界からニーズを頂戴しており、安定した事業を確立しております。 ■オリジナリティ溢れる製品力 学校の卒業記念などで名前入りハンカチの作成（女子中高中心）や、 ペットショップには犬や猫の刺繍を施した商品の提供、乗馬スクールには馬の刺繍を施した商品の提供など、文化・品質を守りつつも、これからの社会に合わせて変化を続けて伝統ある製品をお届けしております。

【事務・改善提案などに使用するデータ処理業務をお任せ／未経験から事務経験を積める！／キャリアパス◎／転勤なし】 ■業務概要： 法制度や事業体制などの変化が激しい電力業界であるため、お客様のデータを分析し、収益性の担保やビジネスモデルの構築していくサポート担当としてデータの処理や、資料作成をお任せいたします。 ■業務詳細： ※適性やご経験に合わせて、お任せする業務を決定いたします。 ＜料金関係業務＞ 請求書発行業務の既存フロー改善、構築・請求書発行業務・日次収益のとりまとめ・月次収益のとりまとめ・電気料金、契約内容に係る問い合わせ対応 ＜需給管理業務＞ 電力の需給予測・電力の需給計画提出業務の構築、実施・電源調達の検討、市場の分析・相対取引による電源調達の交渉および契約実務・電力先物取引への参加 ＜営業業務＞ 見積作成・営業資料作成・官公庁入札資料作成・営業スキームの構築・代理店の開拓営業・業務の効率化・日次収益資料作成の自動化（VBA）・需給計画提出業務の効率化 ■組織構成： 全体4名で構成されています。（部長1名／40代男性、30代男性2名、30代女性1名） ■キャリアパス： メンバーマネジメントや、代表・役員からの相談を受け、経営方針に関わるような業務にも取り組めます。「人員計画の立案」「新たな料金プランの設計」「新たな営業手法の策定」など、経営効率を高めるための仕事をするチャンスもあります。 ■入社後の流れ： 2週間を目安に「電力供給とは」を学ぶところからスタートします。徐々に業務をお任せし、半年〜1年ほどかけて取り組んでいきます。近くに先輩たちがおりますのでいつでも相談できる環境です。 ※2週間〜1か月程度での独り立ちを想定しております。 ■当社について： ◇環境に優しい電力供給：2012年から「調整後排出係数ゼロ＝CO2ゼロ」の電力を供給しています。発電過程で発生するCO2の排出量をクレジットとして活用して調整することで実現しています。これによりCO2削減に貢献しております。 ◇安定の実績：2012年12月から北海道、東北、関東、中部、関西の官公庁や地方自治体、工場、店舗などに電力を供給してまいりました。お客様数が増加すると共に、供給エリアも増えたことでさらなる事業拡大を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界や社会への貢献意欲やコミットメントが高いメンバーと共に挑む！集客だけに留まらず、クライアントの採用課題解決→成功に導くtoBマーケ職〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■概要 登録会員数670,000人を誇る、美容・ヘルスケア業界トップクラスの求人メディア「リジョブ」のtoBマーケティング企画をお任せします。カスタマーサクセス、カスタマーマーケティングの両方を駆使し、サロン経営を活性化させることで業界の課題解決を目指しています。 ■業務詳細： 主に「Salesforce」「marketo」「Google Analytics」等を活用した顧客DBの管理・分析によるデジタルコンテンツの作成やデジタルマーケティングの戦略立案・戦略に基づく各施策実行・効果検証を行っています。 顧客の課題解決に向けた価値提供を目指し、以下のような施策を行います。 ・DM配信／コンテンツ作り ・リスト精査・拡充 ・LINE連携／ウェビナーの実施／キャンペーンの設計など ★これから取り組んでいきたいこと★ 将来的に「サロンのビジョンに合わせた採用」を実現していくための構想を創っています。 そのためにリジョブが持つ顧客DBをどう活かして、取り組んでいくかを一緒に考えていける方をお待ちしております。 ■ミッション 掲載案件数3.5万を誇る膨大な量のDB、VOCをフル活用して、顧客貢献をすることができ、メディアグロースのための開発にも携わることができるため、クライアントサイドにおけるサービスグロースも一任されている部署になります。 マーケティング領域に留まらず、セールスやカスタマーサポートなど他部署での戦略や施策との関係性や連携を取り入れて、部署間の横の繋がり、また事業の上流から下流までの「全体性」を持って取り組んでいます。 TOBマーケチームで、機能や仕組みを創ったとしても、それが活用されなければ意味がありません。他部署とも連携しながら、本質的な顧客貢献に挑戦し、自分たちの仕事を通して生み出せる価値を幅を広げることを目指しています。 変更の範囲：本文参照

~東証プライム上場のイーガーディアングループのIT中核企業で積極採用中~ ●オープン系言語での開発経験を活かして設計開発、実装等スキルアップ可 ●5期連続収益増大！東証プライム上場グル−プで安定基盤 ●これまでのご経験に応じたプロジェクトへ参画いただきます ●育休復帰率100%／勤続年数9.6年／福利厚生・資格支援制度充実◎ ■業務内容： これまで培われてきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ様々な業界、フェーズのプロジェクトにご参画いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ （1）各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 （2）社内で案件選抜会議を実施 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する （3）エンジニアと面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する （4）お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ■キャリアパス： 主に（1）一般（マネジメント）、（2）スペシャリスト、（3）エンジニアの3つのコースに分かれており、エンジニアの方は主に（3）エンジニアの職種となりますが、（1）一般（マネジメント）に転向する選択肢や、（2）スペシャリストから（3）エンジニアへ転向するなど柔軟に選択することが可能です。 ■当社について： 親会社のイー・ガーディアン株式会社は東証プライム市場に上場しており、2005年にネットセキュリティ事業を開始した後、インターネットの普及、進化と共に順調に成長し、業績を伸ばしています。 日本全国に拠点があり、日本流の細やかなサービス姿勢と品質は、グローバルにおいても高い評価を得て海外にも拠点を置いています。またグループ会社も複数あり、それぞれの特色を活かしグループで綿密に連携した一気通貫のサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜10年以上のノウハウを持つ業界のパイオニア教育業界で活ぐ躍◎子どもたちの「楽しみながら学ぶ」を支えるやりがい◎／ロボット科学教室「Crefus」の運営〜 ■業務内容： 『ロボット科学教育Crefus』の総合職として、企業全体の集客力向上に向けた企画及び広報活動、ブランディング、Web・SNSを用いたマーケティング活動全般をお任せします。 ▽一日の業務の流れ ・火〜金：自分の教室あるいはエリア長の教室に出勤 15~16時MTG→子供たちと授業→18時半保護者対応→20時くらいには退勤　 ・土：朝から活気のある授業が開催され、新たな入塾者の対応などもございます。 ■業務詳細： 企業のブランディング、集客力向上に向けた施策検討、HPやSNSの更新等、広報施策全般を裁量権大きくお任せします。 日々の生徒の楽しそうな笑顔やつながりがやりがいにつながる方を歓迎いたします。 ■働き方： ・日月休み ・年間休日117日 ・年末年始、ＧＷ、夏休みに1週間くらい休みがあります ■入社事例： 業界、職種未経験の方が多数ご入社しています。 子どもの笑顔が仕事のモチベーションにつながる方がご活躍されています。教えるのも好きな協調性の高い穏やかな方が多いです。元テレビADの方が授業担当と広報用の動画制作を前職の知識を活かして希望し兼務していたり、元販売職の方が、前職の経験を活かしFC責任者に任用される等多様なチャンスがあります。 ■魅力： ◎将来性のある教育事業に携われます。 ◎積み重ねた教材ナレッジで競合優位性があります。 ■当社について： ・2003年からロボットを通じて科学の楽しさを学生に伝える教室「Crefus」を運営するIOT人材を育成する教育ベンチャーです。 ・早くから海外の教育機関との交流を持ち、世界最大のロボット競技会「ファースト・レゴ・リーグ」の国内大会運営権も取得。カリキュラム受講生は国内大会、世界大会への出場を目指し、世界の子供達とのロボット製作共同合宿等も実施するなど世界とつながる教育の提供も強みです。 ・業界で唯一年長〜高3まで幅広い年齢層に対応が可能な教材、ノウハウを保有。レゴを用いたコンテンツのため生徒も楽しく学ぶことができ継続学習しやすく、リピート率も非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇原作選定〜企画立案から人気アニメの誕生に携わる／土日祝休◎若手層活躍中／環境・働きやすさ自慢◇◆ ★働き方◎残業平均13hで1日あたりの残業は1時間以下！仕事終わりにもしっかり趣味の時間を確保できます。 ★チームワーク◎円滑なコミュニケーションを促進するために、各種ゲームの設置（社内にゲーム機器が置いてあり昼休みに自由に交流可能）やFika（就業時間中の部署間を超えたコーヒーブレイク/雑談会）などの施策を積極的に実施しています。 ★スキルアップ◎社員が定年まで成長し続ける会社！上長とのMTGでキャリアパスを相談の上、勉強会や外部研修の参加などの様々な制度で成長をサポートします。 ■職務概要 当社で運営しているマンガ配信サービス「ComicFesta」において、 出版社などのコンテンツ企業に幅広くアプローチして、売上拡大のために、販売促進の企画実行を担当する方を募集します！ 社内外問わず、様々な方と協力・連携しながら、一つの企画の立案から実行までを行える、やりがいの大きいポジションです。 主体的に色々なことに挑戦したいという思いをお持ちの方、是非ご応募をお待ちしております。 ↓サイトURL↓ https://comic.iowl.jp/　 ■業務内容 サイト内のデータを分析しながら、新しい企画を考えたり、企画実行のために、出版社などの取引先との関係性を構築しながら、条件交渉などを実施いただきます。 ◇新規や、配信済みコンテンツの販促施策の立案・実行 ・無料巻数増加などのキャンペーン企画・実行 ・キャンペーンLP・バナーのデザイン検討 ・SNS施策の検討・実行 ◇企画実行における、取引先への提案や、条件交渉 ・独占先行作品の期間延長・費用などの交渉 ◇出版社などのコンテンツ企業との契約書の締結交渉業務 ◇社内外メンバーとのスケジュール調整や、プロジェクトマネジメント業務 ◇SQL及びGAデータ、売上データの分析業務 ◇社内外各所と意見交換及び、市場調査業務 ■当社について 創業以来電子コミック出版を軸に多角的に事業を拡大しており、毎年増収を実現しています。安定した財務基盤を元に、アニメ化などメディアミックスや国内外プラットフォーム展開、アニメIP出資事業など国内外向けに多角的な挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ECコンサルタントの経験活かせる！EC事業者向けにSaaSの提案 ◎リモート可／平均残業15時間／フレックス EC事業者向けフルフィルメントサービスである「オープンロジ」のフィールドセールスをお任せします。ECまたは物流に関する知見を活かしながら30兆円の物流業界に変革をもたらすポジションです。 ■募集背景： これまで中小規模のEC事業者向けにサービスを展開してきた同社ですが、現在エンタープライズ向けに事業拡大途中です。顧客規模の拡大に伴い、顧客課題の増加にもつながるため、あまねく価値還元するための増員募集となります。 ■業務内容： ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 ・顧客の課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析 ・提案資料の作成やプレゼンテーション ・ビジネスプランの提案など ・潜在顧客への新規開拓 ・新規顧客の開拓及び既存顧客との取引深耕 ■ポジション魅力： 本ポジションは、EC事業者（社）に対してオンライン／オフラインを通じて商談を行う仕事です。顧客に対し課題をヒアリングし、SaaSシステムと倉庫の物流を合わせて最適な改善提案を行うことがミッションであり、今後AI化が進むにつれてより顕在化する物流課題に対してIT観点からアプローチする知見を得ることができます。 ■入社後の流れ 入社後2日間は座学（動画研修＆テスト）を受け、業界や顧客の抱える課題とオープンロジが提供するソリューションについて学びます。その後システム操作を実際にしたり、提携倉庫で1週間実際に作業してみるなどを通り、業界の負を肌で感じた上で実務に入ります。ここからはOJTベースとなり、ロープレや商談同席、1on1を通してより顧客理解を深めていきます。 ■プロダクトについて オープンロジはEC事業者（荷主）と倉庫を結ぶフルフィルメントネットワークです。荷主側は6100社が導入、倉庫は全国70社と連携しています。荷主側は倉庫を借りる固定費がかからず、また従量課金制となるためリスクなく倉庫側と提携することが可能です。加えて、同社ではマッチングだけでなく倉庫側のオペレーション構築・改善に向けたコンサルティングも実施。荷主・倉庫にとってより最適な物流を実現。個人事業主・中小零細企業・大企業と幅広い顧客層に導入されてています。 変更の範囲：本文参照

【12,000社以上の導入実績！クラウド物流プラットフォーム「OPENLOGI」】 ■ポジション概要： セールスチームをマネジメントし、経営とコミュニケーションを取りながら立てた戦略をチームへ落とし込んで実行します。ご経験に合わせてインサイドセールスやパートナーセールスチーム（協業先向けリード獲得チーム）も含めたセールス部門全体の戦略策定からお任せします。成果最大化に向けたチームマネジメントも担っていただきます。 ■業務内容： ・部門全体の戦略策定や実行、戦術の落とし込み ・戦略を立てる経営とのコミュニケーションや企画支援 ・EC（荷主）へ向けたオフライン／オンラインによる商談実施 ・大口顧客獲得のための施策立案 ・成果最大化に向けたチームマネジメント ・アライアンス提携（ご経験によって） ・リード／商談獲得のための施策の企画立案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社は身近な社会課題である物流の未来を変えるべく、「物流版AWS」をコンセプトとしたプラットフォームの開発、データの活用によって、業界全体の最適化を目指す会社です。 物流は大きく分けて「荷主」「倉庫」「配送」で構成されており、EC市場の発展、物流の社会問題化によって、"各領域に閉じた"最適化は取り組まれてきました。 しかしその裏側には、一つの領域だけが最適化されることによって他の領域が調整を強いられるなど、全体を見てみると最適化出来ていない、本質的な課題解決には至れていないという状況が発生しています。 この物流業界に対し、私たちは「物流版AWS」をコンセプトとした、荷主及び物流に携わる方々がプラットフォームとして利用するプロダクトの開発を進めています。 システムから得られる大量の物流データを活用し、最適化された物流の構築及び現場のオペレーション改善・効率化を進め、最終的には物流業界全体の最適化を目指しています。

【ワークライフバランスを整えて長く安定環境で努めたい税理士の方必見】 〜税理士10名以上在籍・上場企業のお客様多数・幅広い業務に挑戦できる環境〜 ＊当法人について＊ 従業員数100名を突破して今も成長を続けている理由として、お客様のご要望にお応えする、経営計画書の作成などを主軸としており、記帳代行よりも税務相談に注力しているからだと自負しております。また、同じ社内に社労士もおり、税務と労務に関してワンストップで相談できる特徴があります。 今回はお客様からのご要望も増えている中で変わらない品質で期待にお答えするためにも、税理士を募集いたします。 ■業務内容 ・企業の記帳代行 ・税務申告書類の作成 ・税務相談、来客対応、電話対応　など ■組織構成： 池袋本社では現在４〜５名×7チームあり、下記の構成です。 ・男女比＝2：3 ・平均年齢48歳 ■働く環境 ・残業27h以内（定時17時、閑散期は19時以降のPC使用はNG） ・木曜日はノー残業デー ・毎週火曜日と木曜日はカジュアルデー ※この日はジーンズやサンダルなど少しラフな格好での出社も可能です。 ・有休消化率78％ □実際の入社者の声□ 「お客様は個人事業主から上場企業まで幅広く、業界ならではのことなどお客様から教えて頂くことも多いです。」 「内部の社労士、システム担当、外部の提携先と協力してお客様の為に様々なご提案が出来ることも特徴だと思います。」 □社風□ イベントも多く、社員が増えた現在でも変わらず代表を含めて気軽に質問し合える風通しの良さが特徴です。 ＊頑張るタイム（毎日13：30〜15：00） この時間は打ち合わせは原則禁止で、全員集中して作業を行います。 ＊朝礼 ヒヤリハットなどは特に細かく報告、リスク対策を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【早稲田アカデミー・東進衛星予備校の運営・企画／授業担当なし／プライム上場・14期連続増収増益の安定基盤／業績拡大につき新規開校予定のため増員決定！】 ■募集背景 プライム上場・14期連続増収増益の早稲田アカデミーが運営する「東進衛星予備校」。さらなる校舎展開に向けて、校舎運営・生徒支援を担う校舎長候補を増員募集します。 ■業務内容 授業は担当せず、生徒の学習管理と校舎マネジメントに特化したポジションです。チューター（担任助手）の育成と連携を通して、生徒一人ひとりの第一志望合格に向けた伴走を行います。 ＜具体的には＞ ・校舎に通う生徒の学習進捗確認 ・面談の実施／受験に向けた学習相談対応 ・模試運営、校舎管理業務 ・アルバイトチューターの指示、マネジメント ・週次での数値報告（新規入学者数、来校率、打ち合わせ件数など） ■この仕事の特徴 単なる数字追いではなく「どう支援すべきか？」を分析し、個別フォローまでPDCAを回すのが特徴。校舎単位の裁量も大きく、マネジメントスキルも自然と磨かれる環境です。 ■研修・キャリアパス 入社後は2週間の本社研修あり。その後も希望に応じた階層別研修やキャリアアップ支援が充実しています。校舎責任者→エリアSV→本部職など、多様なキャリアパスが描けます。 ■働く環境 ・PCは22時で自動シャットダウンとなり残業管理は徹底されておりWLBが保ちやすい環境です。 ・社外へのPC持ち帰りは禁止／講習時間外の残業ほぼなし ・20〜30代を中心に活躍中（現役講師の5割が20〜30代） ・2022年度講師採用数58名／うち約9割が20〜30代 ■当社の強み： ◎難関校への圧倒的な合格実績という、顧客にとって明確で分かりやすい差別化を推進することでブランド力を向上させ、その結果として「難関校に行くなら早稲田アカデミー」という評判を作り出し、この評判と効果的な広告宣伝により、塾生数を伸ばし収益を拡大していく。このビジネスモデルが確立しているところに当社の強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせ安定維持/月平均残業16時間程】 ■業務内容： 当社の経理の課長候補として活躍を期待しています。当社は売上5782億円,連結子会社150社の非常に規模が大きな企業となります。会計士資格をお持ちの方はより活躍頂ける環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。入社後は当社を理解頂くために決算周りから業務を始めて頂きますが、徐々に分析、とりまとめ業務、後進育成を担当頂ければと考えています。 ・月次業務 ・四半期・年次決算業務 ・売上／債権管理業務および売上・回収率分析、改善業務 ・費用／債務管理業務、EDI導入による業務効率化 ・税効果関連業務 ・開示業務 業務に慣れて頂きましたら固定資産管理業務、ネットワーク資産、リース資産管理システムの構築および業務効率化のプロジェクトや経理全体における分析業務に携わって頂きたいと考えています。 ■組織構成： 経理は連結課（単体決算も含む）と子会社経理課に分かれております。今回ご入社頂く方にはいずれかの配属にてご活躍頂きます。当社は20〜30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。管理部門ではありながら成果を出した方を評価するシンプルな実力主義であり、非常にフラットな組織です。 ■就業環境： 月平均残業16時間程、年間休日124日とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1000億円となっており、安定した収益体制が確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★新規事業のグロースに携わる企画広報職！★求登録会員数 約67万人、掲載店舗数 約3.4万件、月間400万PVを誇る、美容／ヘルスケア業界トップクラスの求人メディア「リジョブ」★ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 専門学校の就職担当教員や学生へのアプローチをし、「リジョブ」を新卒マーケットに浸透させ、新卒学生のユーザーを最大化することがミッションです。 今期、業界にさらなる貢献のために新プロジェクトとして新卒採用へのアプローチを行う予定です。 ■具体的な業務内容 ・専門学校へのアプローチ、関係構築 ・採用イベント等の企画立案、実行 ・学校への「リジョブ奨学金制度」の提案、運用 ・その他、学校のニーズに応じた提案活動 ・リジョブ契約企業への新卒採用強化アプローチ ■やりがい ミッションを通じて想いを結び、美容業界へ貢献 厚生労働省のデータによると、美容師の離職率は1年で50%、3年で80%、10年で92%と言われています。美容師のみならず美容業界は採用難易度が高いと言われており、その採用難易度が高いこの業界で雇用創出のために行っている事業を、企画広報の視点からグロースし、業界貢献を目指します。 ■今後挑戦したいこと リアルなイベントの企画・実施 ※実走した場合はディレクションなどもお任せできればと考えております。 ■「リジョブ」とは？ 以下2つの領域にて様々なサービスを展開しています。 ・ソーシャルビジネス領域 美容・ヘルスケア・介護といった、人の手を介する技術とサービス提供を通して心の豊かさを届ける“おもてなし業界”の未来を担う美容専門学生を支える「リジョブ奨学金（育成支援）」、採用コストを従来の約1/3に抑えた求人メディア「リジョブ美容（雇用支援）」、業界応援Webマガジン「モアリジョブ（活躍支援）」など、関わる業界を一気通貫で支援するSPA構想主軸のソーシャルビジネスを展開しています。 ・ソーシャルコミュニティ領域 途上国の貧困課題・遊休農地の活用・過疎地域の雇用創出といったご縁ある社会課題に向き合い各プロジェクトを推進。「価値観を共有し、同じ志で結ばれたパートナーシップ」がこれからの社会のコアになると考え、コミュニティの輪を広げています。 変更の範囲：本文参照

〜起業のチャレンジを後押しする、元行員が創業した不動産融資コンサルタント企業／自身の頑張りが給与に反映、20代でも年収1,000万超めざせる環境〜 ＜年休120日／土日祝休み／不動産知識が活かせる◎／研修制度充実／転勤無し／副業OK／在宅勤務可能＞ ■仕事内容： 不動産購入を検討している一般のお客様や法人向けに、融資に際する書類整理や物件審査などの代行サービスをお願いします。 不動産ニーズ高騰により依頼数が年々増えており、増員採用を開始。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様からの紹介や、広告からお問い合わせいただいたお客様に対して、不動産購入の融資に際する事業計画書の作成や物件調査、査定を行います。 ＜具体的には＞ ・商談（法人、個人） ・お客様から共有頂いた物件の査定 ・入居確率、周辺情報、近辺の競合情報などを調査のうえ、融資目線での調査内容を報告 ・申請書類作成のサポート（参考動画、参考ひな形の提供） ・書類添削 ・メール・ラインなどで面談対策もご希望があれば行います。 ※約半年ほど、融資申請にあたってのサポートを行います。 ■入社後の流れ： 代表がマンツーマンで教育を行います。 将来的には当社が運営するセミナーの登壇者として、経営者に向けた決算書や融資周りの教育事業もお任せできればと考えております。 ■キャリアアップイメージ例： 入社2年目：550万 入社3年目：630万 入社4年目：690万 入社5年目：740万 ■働きやすい環境： 当社ではライフステージに合わせた働きやすい環境づくりを進めています。 ◎土日祝休み ◎転勤なし ◎副業OK ◎フレックス制 ◎リモートワーク手当／インセンティブ手当も充実 ■組織構成： 代表1名、正社員1名、パート社員3名、外部サポート4名 2024年度に新たに3名メンバーが加わります。 代表含めて20代〜30代で構成されている風通しの良い環境です。 ■当社について： 元銀行員の代表が、より融資が受けられる環境のため立ち上げた不動産融資コンサルタント企業です。 新たなチャレンジを後押しする融資。そのチャレンジの後押しが出来るよう日々邁進しております。 サービス単価：60万〜

〜起業のチャレンジを後押しする、不動産融資コンサルタント企業／自身の頑張りが給与に反映、20代でも年収1,000万超めざせる環境〜 ＜年休120日／土日祝休み／不動産知識が活かせる◎／研修制度充実／転勤無し／副業OK／在宅勤務可能＞ ■仕事内容： 不動産購入を検討している一般のお客様や法人向けに、融資に際する書類整理や物件審査などの代行サービスをお願いします。 不動産ニーズ高騰により依頼数が年々増えており、増員採用を開始。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様からの紹介や、広告からお問い合わせいただいたお客様に対して、不動産購入の融資に際する事業計画書の作成や物件調査、査定を行います。 ＜具体的には＞ ・商談（法人、個人） ・お客様から共有頂いた物件の査定 ・入居確率、周辺情報、近辺の競合情報などを調査のうえ、融資目線での調査内容を報告 ・申請書類作成のサポート（参考動画、参考ひな形の提供） ・書類添削 ・メール・ラインなどで面談対策もご希望があれば行います。 ※約半年ほど、融資申請にあたってのサポートを行います。 ■入社後の流れ： 代表がマンツーマンで教育を行います。 将来的には当社が運営するセミナーの登壇者として、経営者に向けた決算書や融資周りの教育事業もお任せできればと考えております。 ■キャリアアップイメージ例： 入社2年目：550万 入社3年目：630万 入社4年目：690万 入社5年目：740万 ■働きやすい環境： 当社ではライフステージに合わせた働きやすい環境づくりを進めています。 ◎土日祝休み ◎転勤なし ◎副業OK ◎リモートワーク手当／インセンティブ手当も充実 ■組織構成： 代表1名、正社員1名、パート社員3名、外部サポート4名 2024年度に新たに3名メンバーが加わります。 代表含めて20代〜30代で構成されている風通しの良い環境です。 ■当社について： 元銀行員の代表が、より融資が受けられる環境のため立ち上げた不動産融資コンサルタント企業です。 新たなチャレンジを後押しする融資。そのチャレンジの後押しが出来るよう日々邁進しております。

◆◇MINIブランドの車の魅力をお客様へ届けるお仕事です／顧客折衝経験を活かせる！ゆくゆくはセールスに挑戦可能！ ◆◇大手総合商社双日グループ◆BMW・MINI正規販売 ◆◇週休2日制／残業ほぼなし／年3回大型連休あり ■業務概要： MINIのショールームにて、ジーニアスというポジションをお任せいたします。ジーニアスとは、第三者視点で車の機能、性能、特徴をお客様にお伝えし、セールスに連携する役割を担います。 ■業務詳細： 車の販売を目的とせず、MINIを知っていただくことを目的とした仕事となります。店舗にご来店されるお客様の疑問や要望に対してお答えをし、もしお客様が購入をご検討される場合は、セールスにつなぎます。 数字やノルマに縛られないポジションのため、お客様の困りごとを解決していくことに集中できるポジションです！ ＜具体的には…＞ ・ご来店されるお客様へのMINI説明対応 ・Webからの試乗予約者の対応 ・商品の特徴や機能の説明 ・BMW/MINIブランドの説明 ■働き方： ★週休2日制 └水曜と第二・第四火曜は定休となり、その他はシフト制となります。土日は基本出社ですが、ご事情がある場合は相談可能です。 ★大型連休年3回 ★残業少なめ ★各種手当＆福利厚生充実 ■入社後の流れ： ＜未経験の方は＞ ・車の知識や業界用語等を座学研修で学びます。 ・メンターがつき、上司の活動を側で学びます。 ・一人立ち！ ＜経験者の方は＞ 即戦力として活動をスタート！知識やご経験を活かして、モチベーション高くご活躍頂ける環境です！ 適性があれば、セールスポジションへ挑戦可能です！ ■同社について： 1988年に設立した、BMW・MINIの正規ディーラーである同社。 国内トップクラスの販売台数を誇っており、大手総合商社の双日のグループ会社です。順調に事業拡大を進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメイトグループ／高品質なライセンスグッズを安定供給／アニメオフィシャルショップの運営業務〜 ■業務内容： 当社が運営する「ONE PIECE 麦わらストア」をはじめとしたオフィシャルショップやポップアップストアにおいて、接客や在庫管理、スタッフマネジメントなどの店舗運営業務をご担当いただきます。入社後は3〜6ヶ月の研修を実施します ■具体的な業務内容： ・お客様への接客、販売業務 ・商品の陳列や補充、在庫管理（納品された商品のチェック） ・仕入れ対応（メーカー、版権担当者との調整） ・スタッフマネジメント（シフト、業務管理） ・イベント企画、運営 ・SNS、自社ブログ運用（イベント告知、新商品の紹介など） ■早期キャリアアップが可能 店長候補として現場からスタートし、意欲と成果次第で最短半年で店長昇進も可能です。新規出店多数のため、ポストも充実しています。 ■頑張りは正当に評価・還元 ・個人ノルマは設けず、チーム全体で目標達成を目指す体制を確立しています。 ・自身の努力と成果は、年2回の賞与に反映され、頑張った分だけ正当に評価される仕組みです。 ■入社後の流れ： ＜オリエンテーション＞ 入社初日はオリエンテーションを実施。「当社の事業内容」「麦わらストア」などの基礎を学んでいきます。 ＜OJT研修＞ 配属店舗でのOJT研修を実施。正社員の先輩から、「接客・販売方法」「陳列・在庫管理の進め方」「イベント時の運営方法」といった実践スキルを習得していきます。 ＜独り立ち＞ 通常の業務なら1〜3ヵ月程度、マネジメントや店舗運営業務を含めると、3〜6ヵ月かけて独り立ちを目指していきます。 ＜マネジメント職への挑戦＞ 半年〜1年かけて店長にチャレンジ。不安な方は副店長から徐々にステップアップできるのでご安心ください。 ■スタッフ体制： ・1店舗あたりのスタッフ数は6〜20名で、主に20〜30代の若手が中心となって活躍中 ・各店舗には必ず1名の正社員が在籍しており、困った際には速やかに相談できる体制です。 ・中途入社の先輩が大半を占め、未経験から着実に成長し、一人前として活躍している事例（元・フリーターなど）が多数在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方創生×ホスピタリティー産業×DX／既存顧客200社以上・顧客からの紹介も多数あり／フルフレックスで柔軟な働き方〜 ◇地方創生、ゴルフ、DXに興味のある方にオススメ！ ◇未経験からチャレンジできるキャリアアドバイザーポジション！ ◇将来的には新規事業に携わるキャリアパスもございます！ ■当社について： 当社は、ゴルフ場の支援からスタートして、「観光・地方創生」などをテーマに、テクノロジーとオペレーションの最適化によってホスピタリティ産業の支援を行っています。現在はゴルフに特化したサービスを展開しておりますが、ホスピタリティー産業や新規事業も広げていきたいと考えております。東南アジアにも子会社を持っており、海外にもさらに展開したいと考えております。 ■業務内容： ゴルフ業界専門の求人サイト「ゴルジョブ」のキャリアアドバイザーをまずはお任せいたします。 チームのメンバーのサポートを受けながら業務を行い、しっかりと立ち上がりまでサポートいたします。 ■将来的にお任せしたいこと 最初は「ゴルジョブ」のキャリアアドバイザーをお任せしますが、その後はご希望に合わせて他サービスも含めて幅広く営業のポジションにつくことも可能です。 他サービスで契約済みの顧客へクロスセル提案を行うことも、新規開拓を行うことも可能です。 ベンチャーということもあり、チャレンジできる環境を準備しております！ 将来的には事業全体を見る責任者になって頂き、新規事業の開発も担っていける可能性のあるポジションです。 ■組織構成 ゴルジョブチームは全部で6名ほどです。 その中でもキャリアアドバイザー専任担当は現在おらず、ご入社頂いた際は初めての専任担当となります。 ■代表の創業に対する想い：　 代表はゴルフをはじめ、スポーツレジャーやキャンプは、人生を豊かにするものと考えており、それをもっと世の中に広めていきたいと考えております。WEBマーケティングに対して業界全体のリテラシーが上がれば業界自体がもっと盛り上がると考え事業を始めました。日本が世界に誇る「おもてなしの心」に「テクノロジーとオペレーション」を掛け合わせることで、日本の観光立国化へ貢献していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ノルマ無し／週休二日制・残業は1分単位支給で働き方◎／都市型店舗立地×水回りが強い特徴からマンションリフォームを特に強化】 当社の「リフォーム専門事業」として2015年3月に発足した部署。同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている事業です。 累計施工件数は約55,000件（2022年1月現在）リフォーム併用店舗は42店舗（2022年12月現在）にのぼり、後発ながら大きな伸びしろのある事業です。 ■業務の特徴： リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。家電のご提案も一緒に行うことが出来る為、お客様により快適な生活をご提案することが可能です。 ■ノルマについて： ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないように経営層も巻き込んで厳しくチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社は2015年よりリフォーム事業を開始しています。後発ではあるものの、同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。部門にはプロパー社員も在籍しており、リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜BtoCリーガルサービスを展開する大手法律事務所／数十億円規模の広告予算／好立地でサブカル満喫！／服装・髪色自由／ネイルもOK／残業20h程度でWLB◎〜 ■業務内容： 法律サービスの認知拡大・利用促進を担うマーケティングディレクターポジションです。TVCM・Web広告・SNSなど幅広いチャネルの戦略設計から実行まで、マーケティング部門を牽引し、事業成長に直結するプロモーション戦略をお任せします。 ■詳細業務内容： ・マーケティング戦略（中長期・短期）の立案・推進 ・各種KPI（CPA／CVR／LTV等）の設計と改善管理 ・集客施策（TVCM・Web広告・SNS・SEO等）の統括と最適化 ・広告代理店・制作会社との折衝・管理 ・データ分析に基づく仮説検証・レポーティング ・マーケティングチームのマネジメント・育成・評価 ・経営戦略と整合するブランド・ポジショニング管理 ■本ポジションの魅力： 本ポジションは、管理職候補として、部長と共に戦略の立案から実行までを推進するリーダーポジションです。経営視点と現場視点の両立が求められ、組織全体の推進力となることが期待されます。 ・大きな裁量と成長余地 入社1〜2年後には、広告予算の策定から責任を持ってリードいただきます。経営層とも直接連携しながら、意思決定・推進をお任せします。 ・多様なチャレンジが可能 TVCMやデジタル広告はもちろん、SNS（X・Instagram・TikTok）なども計画的な運用フェーズに。ご経験や志向に応じて、戦略からオペレーションまで幅広く挑戦できます。 ・社会との接点 当事務所は、法という手段を通じて社会課題にアプローチしています。マーケティングの力で、“必要な人に必要なサービス”を届けるという使命感を持って取り組めます。 ■組織構成：マーケティング部：約40名（全4課で構成／平均年齢40歳／20〜60代まで幅広く在籍） ・変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：事務所の定める業務

〜新たな経験を積みたい方必見◎／保育所・学童保育所・介護事業を展開／社会貢献性の高い企業／リモート可・年休127日（土日祝）〜 ■業務内容： 下記業務全般の業務管理・遂行をお任せします。 ■業務詳細： ・決算業務（四半期・年次） ・連結決算（JGAAP） ・四半期報告書、有価証券報告書、決算短信作成、他適時開示全般 ・税金計算 ・IPO準備 ・監査法人対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： IPO準備に伴い、人材強化を推進。各ポジションに専門スキルを有したメンバーを採用しています。 ■組織構成： 主計室5名（連結決算など）、園会計5名の組織あり。 ※皆一丸となってIPO達成に向けて走ってくれる人を求めています。連結の決算など複雑で難しい部分はもちろん最初は教えながらやってくださる方でOKです。ゆくゆくは1人で能動的に仕事を進めていってください。 ■当グループについて： 株式会社WITHホールディングスは、4つの子会社を持ち保育所・学童保育所・介護事業を運営しています。 「素敵な人生を送るために。」を軸に事業拡大しており、IPO準備を進めています。 変更の範囲：本文参照

【個別進学館100校体制に向け拡大中／小中高対象の進学塾を展開／原則日曜休み・週休2日／転居を伴う転勤なし／研修充実】 小学生〜高校生向け進学塾「早稲田アカデミー」の運営等を行う当社にて、集団（中高受験）または個別指導を担当いただきます。 ▼主な業務 ・授業（中学・高校受験の文系または理系） ・生徒・保護者対応（進路相談や授業前後のフォロー、問い合わせ対応など） ・保護者との定期面談、情報共有 ※生徒の成長と合格を支えるため、運営や講師と連携して授業外にも広く関与します。一方で事務・受付・電話対応などは分担されており、生徒対応に集中できる環境です。 ■授業数： 集団指導は1コマ90〜120分で、通常は1日最大2コマ、講習期間は多くて3コマ。個別は1コマ90分で週5〜10コマ。 ■キャリアパス： 校長などの管理職か、教科専門の講師職を選択可能。どちらも役職・給与アップが可能です。 管理職：校長→次長→部長 専門職：主査→上席専門職→主席専門職 ■特徴： ・難関校への高い合格実績により直近2年で受講者数10％増、13期連続で増収増益 ・1ヶ月の研修＋有名講師の授業動画などで成長を支援 ・残業は月20時間ほど／残業手当は全額支給 ・有給休暇も全社員が年間5日以上取得 ■勤務時間： 変形労働時間制（月間160〜177.08時間） 平日14:00〜22:00／土曜10:00〜22:00で設定 ※講習や新学期・入試時期は変動あり 変更の範囲：会社の定める業務