墨田区の求人情報の検索結果一覧

＼ニーズを引き出す営業職／ お住まいの悩みや理想を引き出し お客様に寄り添った提案を行う リフォームアドバイザーをお任せします 【できるか不安…】 正直甘い仕事ではないと考えていますが 3ヶ月間の研修で学び自信をつければ 成果を出せる環境なので安心して下さい 【成果の数だけインセンティブあり】 獲得アポ数に応じてお支払いします 頑張りが報酬として反映されるので やりがいを感じながら収入UPができます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 【高水準のワークライフバランス】リフォームのニーズを引き出す営業職 【5年、10年先の生活に繋げる働き方】 ■完全人柄重視なので未経験者歓迎 ■20代～40代を中心に幅広い年代が活躍 ■ゼロから学べる研修あり ■残業少なめ&完全週休2日制 ■平均月収50万円以上 ■年収1000万円以上の実績あり 【初めまして新日本ハウスです】 お客様の希望に寄り添い続けて 創業35年以上、施工実績10万件以上 お客様の夢を叶えるリフォーム会社です 【あなたの人柄を重視します】 みんな最初は未経験からのスタート！ サポート環境を整えて待っているので やる気のある未経験者歓迎の採用です 【高水準のワークライフバランス】 年間休日120日以上&有給休暇や 4年目で年収650万円などの実績があり 安心・安定・成長が実現できます 高水準のワークライフバランス ■残業少なめ&完全週休2日制 ■平均月収50万円以上 ■年収1000万円以上の実績あり 残業時間の少ない職場環境 遅くとも18時半～19時にはオフィスから誰もいなくなります！ 安心・安定の大手企業 創業35年以上、施工実績10万件以上。CMでお馴染みの新日本ハウス

【向島ひまわり保育園】/看護師・准看護師 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 　墨田区向島にある認可保育園 　　 正社員看護師さん募集♪ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* ＼＼ おすすめポイント！ ／／ ★週休完全2日制 ★時間固定で働けます◎ ★駅チカ！とうきょうスカイツリー駅徒歩4分！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　勤務時間　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 8:00～18:00の間 時間固定で働けますのでお気軽にご相談ください♪ 今、働かれている看護師さんは 8:30～17:30の固定で勤務されています◎ 休憩1時間しっかり取れます◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　休日　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 完全週休２日制 年間休日120日以上♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 基本的には乳児クラスに入って頂きます♪ 保育業務の他に、ケガや病気の対応や 安全、衛星業務等をお願いします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　定員　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 定員77名 0歳：6名 1歳：10名 2歳：13名 3歳：16名 4歳：16名 5歳：16名 2階に0歳児・1歳児クラス 3階に2歳児・3歳児クラス 4階は4歳児・5歳児の異年齢クラスと なっています♪ 各クラス、先生方が3人以上いるので 子ども達一人ひとりとしっかり関わることができます。 安心して保育に入ることができます◎ アクセス：東武スカイツリーライン≪とうきょうスカイツリー駅≫から徒歩6分 【向島ひまわり保育園】/看護師・准看護師 【向島ひまわり保育園】/看護師・准看護師

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

障がいなどで身体が動かせないご利用者の見守りメインのお仕事です。 ケア業務をしながらキャリアアップ可能 日常生活のサポートがお仕事 ■家事援助（洗濯、掃除、料理など） ■ 起床・就寝・入浴・食事の介助など ■介護記録の記入 など ※詳細は面談時にお伝えします ～仕事の流れ～ 【日勤】 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 【夜勤】 22:00～　就寝準備 23:00～　見守り、体位交換、痰吸引など 7:00～　利用者様の起床 8:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ※夜勤は月に12回。直行直帰OK ～ここがPOINT～ ️資格取得・キャリアアップも可能 8割が業界未経験。仕事に必要な「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」「介護職員実務者研修」は会社負担で取得可能。 資格を取得後は、スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーへと、上を目指しやすい会社です ️続けやすい環境 賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇もしっかり整っています。 結婚・出産祝い金制度、産休・育休制度などの手当も充実。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、他の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

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佐川急便のセールスドライバーとしてご活躍いただきます。 ◆セールスドライバーとは？ 佐川急便を含む企業体であるSGホールディングス株式会社の登録商標です。 担当エリアの法人、個人への荷物の集配のみならず、問い合わせ対応、物流提案を通じ、 お客様と深くつながり、課題に合わせた物流ソリューションを提供することがミッション。 当社の最前線で活躍する非常に重要な職種です。 ◆具体的なお仕事について ・お荷物の配達、集荷 ・お客様からの問い合わせ対応（集荷の追加依頼や金額についてなど） ・提案活動 具体的には、 「開発した新商品が壊れないように届けるにはどうしたら良いか」 「大きな商品を送りたいが、どう対応して良いかわからない」 といったお客様のお困りごとを、普段の会話の中から見つけ出し、解決に向けて提案を行います。 「提案ってどうやるの？」とお思いの方もご安心ください。 コツコツと丁寧な対応でお客様と信頼を築き、先輩に教わりながら提案につなげていきましょう。 ◆大手ならではの充実の研修あり！ 入社後、新人社員基礎研修（集合研修）にて当社のモットーや考え方をお伝えします。 その後、商品知識や接客対応などを学びつつ、自社教習所などで運転基礎研修を受けます。 配属後も、社内ライセンスを持った指導員が同乗した実習が行なわれるため、 安心して一人前のセールスドライバーになれます！ ◆キャリアパスについて 営業所内では、主任・係長・課長・所長のポジションがあります。 また公募制で本社勤務や人材育成部門へのキャリアチェンジ、グループ会社の海外事業部 での活躍の道もあります。 当社は、社員全員にチャンスを平等に与える社風。 あなたにも、希望のキャリアを描いてほしいと思っています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【お客様の家での暮らしを訪問介護から支援するお仕事です】 ・お客様、ご家族の状況把握（アセスメント） ・お客様、ご家族の希望から目標を設定 ・ケアプランに沿った具体的なケア内容の決定 ・ケア内容を実施するためのヘルパー職への連絡、調整、指導など ・関係機関（ケアマネ、他サービスなど）への連絡、報告など ・実際の介護業務　　他 未経験でも安心してサービス提供責任者にチャレンジできる仕組みがあります！ 【安心ポイント１】 お客様は先輩スタッフから引き継いで担当。 何かあったときでも相談できて安心です。 【安心ポイント２】 同じ事業所のケアマネジャーさんが担当しているお客様を受け持つことで、日常的にすぐに相談や連絡、調整ができます。先輩スタッフからのOJT（現場研修）だけではなく、ケアマネさんからも育ててもらっているから、サービス提供責任者として着実に成長できます！ 【安心ポイント３】 全社員、必ず月に1回は上司との面接があります。 「忙しそうで・・・自分の相談は言いにくい」と感じないように面接という場を大切にしています。 地域で暮らすお客様を支える存在として一緒にがんばってくれる方、募集しています！ 「ケアマネジャーを目指しているから、サービス提供責任者を経験したい」という方も大歓迎です！

【お客様の家での暮らしを訪問介護から支援するお仕事です】 ・お客様、ご家族の状況把握（アセスメント） ・お客様、ご家族の希望から目標を設定 ・ケアプランに沿った具体的なケア内容の決定 ・ケア内容を実施するためのヘルパー職への連絡、調整、指導など ・関係機関（ケアマネ、他サービスなど）への連絡、報告など ・実際の介護業務　　他 未経験でも安心してサービス提供責任者にチャレンジできる仕組みがあります！ 【安心ポイント１】 お客様は先輩スタッフから引き継いで担当。 何かあったときでも相談できて安心です。 【安心ポイント２】 同じ事業所のケアマネジャーさんが担当しているお客様を受け持つことで、日常的にすぐに相談や連絡、調整ができます。先輩スタッフからのOJT（現場研修）だけではなく、ケアマネさんからも育ててもらっているから、サービス提供責任者として着実に成長できます！ 【安心ポイント３】 全社員、必ず月に1回は上司との面接があります。 「忙しそうで・・・自分の相談は言いにくい」と感じないように面接という場を大切にしています。 地域で暮らすお客様を支える存在として一緒にがんばってくれる方、募集しています！ 「ケアマネジャーを目指しているから、サービス提供責任者を経験したい」という方も大歓迎です！

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【お客様の家での暮らしを訪問介護から支援するお仕事です】 ・お客様、ご家族の状況把握（アセスメント） ・お客様、ご家族の希望から目標を設定 ・ケアプランに沿った具体的なケア内容の決定 ・ケア内容を実施するためのヘルパー職への連絡、調整、指導など ・関係機関（ケアマネ、他サービスなど）への連絡、報告など ・実際の介護業務　　他 未経験でも安心してサービス提供責任者にチャレンジできる仕組みがあります！ 【安心ポイント１】 お客様は先輩スタッフから引き継いで担当。 何かあったときでも相談できて安心です。 【安心ポイント２】 同じ事業所のケアマネジャーさんが担当しているお客様を受け持つことで、日常的にすぐに相談や連絡、調整ができます。先輩スタッフからのOJT（現場研修）だけではなく、ケアマネさんからも育ててもらっているから、サービス提供責任者として着実に成長できます！ 【安心ポイント３】 全社員、必ず月に1回は上司との面接があります。 「忙しそうで・・・自分の相談は言いにくい」と感じないように面接という場を大切にしています。 地域で暮らすお客様を支える存在として一緒にがんばってくれる方、募集しています！ 「ケアマネジャーを目指しているから、サービス提供責任者を経験したい」という方も大歓迎です！

重い障害や難病などでお体を動かせない方の日中の見守りメインのお仕事です。 利用者様のご自宅に訪問し日常生活のサポートをしていただきます 日常生活のサポートがお仕事 ■日中の見守り ■食事介助 ■介護記録の記入 など ※詳細は面談時にお伝えします ～仕事の流れ～ 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ～ここがPOINT～ ️一生モノの資格が身につく。 仕事に必要な「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」「介護職員実務者研修」は会社負担で取得可能。介護のニーズが増している今、これらの資格があれば就職でも有利になります。 ️お一人に寄り添いゆったりお仕事 日中の身体障害のある方への見守りが中心の介護です。たくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われずゆったりと仕事ができます。 まずは先輩が同行するのでご安心ください。はじめてのお宅には先輩社員と一緒に行って、お仕事内容を覚えられるまで教えてもらえます。 ️続けやすい環境 賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇もしっかり整っています。結婚・出産祝い金制度、産休・育休制度、「プライベートの予定があるのにお金がない」そんな時に役立つ日払い制度があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、他の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＊利用者様とご家族様の人生に寄り添う＊ あなたの“おもいやり”が活きる仕事です。 利用者様にも、ご家族様にも いろんな悩みや不安があって、 私たちのもとにお越しいただいています。 だからこそ、その想いに真摯に向き合うことが大切。 中には「本当は自宅で介護したいけれど…仕事があり現実的に難しい」と 苦渋の判断で入居を決意したご家族様もいます。 私たちは、利用者様・ご家族様の“第一窓口”。 入居前の不安をクリアにし、安心して施設で過ごせるよう 一人ひとりをサポートしています。 □話し手よりも聞き手になることが多い □誰かを支えることに喜びを感じる …そんな方にピッタリな仕事です。 ★未経験・ブランクありOK★賞与4ヶ月分★住宅手当・家族手当・精勤手当・資格手当あり★シフト制だから勤務時間を調整しやすい★17:20退勤で私生活も充実 福祉・介護施設への入居をご検討されている利用者様やご家族様のご対応をお任せします。 【＊具体的には＊】 ▼入居前相談 今、利用者様やご家族様がどんなことに悩まれているのかを丁寧にヒアリング。 そのうえで、施設ではどんな生活が叶うのかをご説明します。 ☆こんなお悩みに向き合います ・家族だけで介護することが難しくなってきた ・夜中に徘徊したり、出歩いて迷子になったりする ・自分がそばにいられないとき、何かあったらと考えると不安 ▼関係各所との連携・入居準備 ケアマネジャーや行政など関係各所と連携をとり、入居に向けた準備を進めていきます。 ▼入居後のサポート 入居後、体調やメンタルの変化がないかをしっかりチェック。 ご家族様と面談をする際には、利用者様の施設での様子をお伝えします。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 先輩社員に聞いてみた！この仕事のやりがいは？ この仕事は、利用者様とご家族様の想いをつなげる仕事です。「どんな生活を送れるのか」「どんな形で人生を締めくくりたいのか」「入居に伴う不安」などヒアリングするべき事項はたくさん。そんな中で「ここを選んでよかった」という一言をいただけると、大きなやりがいを感じられますね。 〈勤務地紹介〉あたたかな雰囲気の中で働けます ■あおい明生苑 日々の生活のなかで『幸せ・楽しい＝笑顔』を増やせるよう、利用者様1人ひとりに合わせたリハビリをご提案。 うるおいのあるシニアライフをデザインします。 ■すみだ明生苑 上野や浅草、錦糸町からバスで一本の場所にあります。『こころも身体も元気にその人らしく』をモットーに、リハビリに注力。 日常的にリハビリが実施できる環境や職員体制を整備しています。 ■篠崎明生苑Ⅱ 少人数の施設で『個別ケア』に特化しています。積極的にレクリエーションを実施することで、利用者様の好きなことを引き出し、 毎日の生活がより楽しく・穏やかなものになるよう心がけています。 ■白小鳩橋めいせい 手工芸やフラワーアレンジメント、創作レクなどさまざまなリハビリレクを実施しています。 利用者様の状況に合わせてリハビリ計画書を作成し、週6日間の充実したリハビリを行っています。 ■大宮明生苑 10台以上ものリハビリマシンを完備し、利用者様の身体の状況に合わせたトレーニングが可能です。 居酒屋イベントやマグロの解体ショーなどお楽しみイベントも定期的に実施しています！

＜経験者からの転職先に選ばれるほどの働きやすさ♪＞ 心から子どもたちに向き合える環境があります！ 子どもに関わる仕事がしたいけれど… 「しっかり休みたい」 「残業はしたくない」と思っていませんか？ そんな方には、 ＜明光キッズの先生＞がピッタリ♪ 前職事務や営業などさまざまな先輩が活躍しており、 資格があれば未経験の方も歓迎！ ですが、実は経験者が転職してくることも多いんです◎ そのワケは… ★残業は月平均5hほどでほとんどナシ ★フレックスで勤務時間調整可 ★月27万円～＋賞与年2回 ★土日祝休み！1週間の連休OK　など そんな環境が整っているからこそ、 小学生たちの成長をしっかり見守れて、 自分のことも大切にしながら働けます。 あなたも、子どものためになるお仕事を始めてませんか？ ★先輩とマネージャーの2名体制でレクチャー ★残業月5h以内！持ち帰り一切なし ★フレックスだから家庭やプライベートの予定に合わせられる ★土日祝休み！1週間の連休取得OK ★東証プライム上場企業で長く働く 小学生を対象とした学童スクール『明光キッズ』にて、 下記のような業務をお任せします！ 【入社後の流れ】 まずは、先輩とマネージャーが、2名体制でしっかりサポートします。 子どもや保護者との接し方から日々のデスクワークまで、 すべてレクチャーしますので、実務経験がない方もご安心ください◎ 入社後2～3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられるイメージです！ 【具体的な仕事内容】 ◆児童支援・指導 ◆コンテンツ運用（学習支援など） ◆保護者対応 ◆イベント企画運営 ◆スクール運営にかかわる事務 ◆アルバイトスタッフの育成・管理 ★キッズコーチとして、子どもたちと一緒に 「生活・遊び・体験・学び」を楽しみながら、 自立心と夢を叶える力を育む教室づくりにも取り組めます！ ★『明光キッズ』について ・送迎、学習、習い事、教育や体験型イベントを合わせ持つアフタースクール ・学校や家庭に次ぐ「第3の場所」として子どもたちが安心して過ごせる環境 ・SDGsやクッキング、工作など、日がわりのアクティビティを用意 ・普段忙しい保護者様に代わり、日々の宿題をサポート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 自分の意見やアイデアで、教室をつくっていけるやりがい◎ 『明光キッズ』は、子どもたちの好奇心を引き出すため、コーチングを用いた宿題サポートや多彩なアクティビティ、イベントを実施しています。最低限のマニュアルやルールなどはありますが、従来のやり方や概念にとらわれず、子どもたち一人ひとりの個性や特徴にあわせて対応できることが魅力の一つ♪子どもたちが楽しんで通ってもらえる教室づくりを、自ら手がけることができます！ さらに、キャリアパスも豊富です。マネージャーや本社のスタッフなど、キッズコーチとして経験を積んだ後、多彩なキャリアを描けます◎ 産育休の復職率100％！ブランクがある方も歓迎です♪ 産育休の取得＆復帰率100％を誇る当社では、子育て中の社員も活躍中♪子育てに理解があるため、子どもの発熱や学校からの呼び出しなど、急に仕事を休むことになっても遠慮しなくて大丈夫です！20代～40代の女性社員が多く活躍しており、仕事とライフイベントの両立についても気軽に相談し合っています。

*＼やっぱり子どもと関わる仕事がしたい方、必見／* 預かり保育『明光キッズ』で、活躍してみませんか？ 『明光義塾』をメインに教育事業で成長を続ける当社。 『明光キッズ』では、送迎・学習付き学童保育、 習い事、教育・体験型イベントを通じて、 子どもたちの学びの根っこを育てています。 今回は、東京都内にさらに拠点を増やすことになり、 新たなメンバーを募集します！ ≪圧倒的な経営基盤ゆえの好待遇≫ ＊月給32万6,000円も可！賞与年2回あり ＊完全週休2日制で土日祝休み ＊フレックスタイム制 ＊残業はほぼなし 実務経験は問いません。 「子どもが好き」「教育系に携わりたい」 「やりたいことを仕事にしたい」 その気持ちを大切にした採用です。 一度はやってみたかった仕事を 今、始めてみませんか？ ★先輩とマネージャーの2名体制でレクチャー ★残業月5h以内！持ち帰り一切なし ★フレックスだから家庭やプライベートの予定に合わせられる ★土日祝休み！1週間の連休取得OK ★東証プライム上場企業で長く働く 幼稚園児を対象とした預かり保育サービス『明光キッズ』にて、 下記のような業務をお任せします！ 【入社後の流れ】 まずは、先輩とマネージャーが、2名体制でしっかりサポートします。 子どもや保護者との接し方から日々のデスクワークまで、 すべてレクチャーしますので、実務経験がない方もご安心ください◎ 入社後2～3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられるイメージです！ 【具体的な仕事内容】 ◆児童支援・指導 ◆コンテンツ運用（学習支援など） ◆保護者対応 ◆イベント企画運営 ◆スクール運営にかかわる事務 ◆アルバイトスタッフの育成・管理 ★キッズコーチとして、子どもたちと一緒に 「生活・遊び・体験・学び」を楽しみながら、 自立心と夢を叶える力を育む教室づくりにも取り組めます！ ★『明光キッズ』について ・送迎、学習、習い事、教育や体験型イベントを合わせ持つアフタースクール ・学校や家庭に次ぐ「第3の場所」として子どもたちが安心して過ごせる環境 ・SDGsやクッキング、工作など、日がわりのアクティビティを用意 ・普段忙しい保護者様に代わり、日々の宿題をサポート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 朝はゆっくり派のあなたも、夜型のあなたにもピッタリな働き方！ フレックスタイム制度を導入しているため、業務に慣れてくれば家庭やプライベートの予定にあわせて勤務時間の調整が可能！ 「今日は推しのライブがあるから、早めに出勤して17時に退勤しよう」 「明日は家事を済ませてから、11時に出勤しよう」といった働き方ができます♪ また、有給を取りやすいため、1週間の連休を取得して連泊の旅行などにも行けちゃいます！リフレッシュできる環境があるからこそ、仕事にも集中でき、楽しみながら働ける職場です◎ 自分の意見やアイデアで、教室をつくっていけるやりがい◎ 『明光キッズ』は、子どもたちの好奇心を引き出すため、コーチングを用いた宿題サポートや多彩なアクティビティ、イベントを実施しています。最低限のマニュアルやルールなどはありますが、従来のやり方や概念にとらわれず、子どもたち一人ひとりの個性や特徴にあわせて対応できることが魅力の一つ♪子どもたちが楽しんで通ってもらえる教室づくりを、自ら手がけることができます！ さらに、キャリアパスも豊富です。マネージャーや本社のスタッフなど、キッズコーチとして経験を積んだ後、多彩なキャリアを描けます◎

■業務内容： ・延長保証取扱企業の管理/運営サポート業務 ・延長保証お申込み内容・保険通知内容の精査・問合せ・管理 ・協力会社・外部ベンダーの管理/運営サポート業務 ■業務詳細： ・延長保証取扱企業管理 (グローバル企業/大手顧客含む) ・延長保証申込の精査・問い合わせ対応 ・延長保証登録契約管理　 ・コールセンター運営業務 ・新規案件フロー構築(営業部と協働) ・保険通知書精査業務 ・受架電対応 ・各種、発行・発送業務 ・外部ベンダー管理 ■外部関係先： 協力会社（コールセンター等）、メーカー、量販店、等のクライアント他 ■就業環境： ・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） ・在宅勤務可（週1日程度） ・想定残業時間：月30時間程度※現状では、既存社員は19:00ごろまでに業務終了のイメージです。 ■当社について： 当社は、延長保証（ワランティ）のパイオニアであり、パートナー企業のニーズにマッチした各種保証プログラムを企画・運営している国内最大級の保証会社です。急変するビジネス環境と多様化するパートナー企業のニーズに対応して、消費者の満足に応えていくことに努めております。また、世界の保険業界のリーダーであるAIGグループのメンバーカンパニーでもあります。 ※「延長修理保証」とは、メーカー保証の終了後の一定期間に発生した自然故障に対し、延長修理保証規約に基づき修理を無償で行うサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東京近郊エリアの低温装置の保守/改修等の工事施工管理をご担当いただきます。具体的には、食品工場等の低温空調（冷凍庫等の設備）の施工及び保守業務を中心に、手配〜施工立会〜完了までをご担当いただきます。 ■職務の特徴： ・請求書、見積書などの書類作成 ・低温設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成 ・低温設備工事提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導　等 ※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。 ■働き方： 施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。（出張期間：数週間〜半年間程度）また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。 ■企業の特徴: ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。 ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。 ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。 ■社風： 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。 ■魅力: ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 ◎長く安心して働ける環境 社員が安心して就業できるよ様々な制度あり！ ・育児/介護サポートの推進（育児/介護時短勤務や休業制度等） ・再雇用制度（再雇用契約68歳まで引上げ） ・女性社員活躍の推進等 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東京近郊のお客様を中心に、営業、受注・手配〜施工完了までの窓口担当を担っていただきます。軽微な内容であればご自身で対応いただく場合もございます。 ■職務の特徴： 基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります（作業自体は行いません）。 ■当社の特徴・魅力： 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 空調・冷凍設備の計画・設計と必要に応じ積算をご担当いただきます。 ■業務内容： 工場、オフィスビルなどの空調設備もしくは冷凍・冷蔵設備の改修工事が中心となります。 【詳細】 ・現場調査（お客様からのご依頼に基づき、改修現場へ訪問し現状を確認） ・空調設備の改修案の策定（空調冷熱工事における設備仕様の検討、各種図面作成などにより設計積算） ・改修案の技術提案 ■組織構成： 配属予定の設計積算部門は、設備の設計者が集まっている部署となり、現在13名が在籍しております。 また、年齢層は20代〜50代で構成されており、幅広い年代の方が活躍しています。 ■当社の特徴・魅力： 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【防衛省の官職向けの服飾品を扱うメーカー/残業ほとんど無し/創業から100年以上の歴史/シェア率90%以上】 ■業務概要： 防衛省の官職向けの服飾品を扱う当社において、在庫や物流の管理、売店への納品等を行っていただきます。 ■業務詳細： ・防衛省との電話やFAXでの受発注 ∟事務官の方と多くやり取りをします ・製品の在庫管理、発注 ・荷物出荷 ・納品書作成 ・伝票処理 ・軽作業（商品箱詰め・パッケージ・梱包）等 日々の注文に対応し、受注〜梱包〜発送の一連業務を行っていただきます。 ※情報漏洩やセキュリティの観点から電話やFAXでの連絡が多くなります。 ■入社後の流れ： 最初の1年で階級章・肩章・き章類などの商品群を覚えていただき、注文を受けて荷物を発注できるようになっていただきます。慣れてきましたら、在庫管理や発注管理をお任せし、3年程度で一人前になっていただく想定です。 ■働く環境： ・組織：3名程度で構成されており、前職でスーパーの店員をやっていた方などを含め、30~40代まで幅広い経験と年齢の方が活躍しております。 ・繁忙期：6.12月 ∟自衛隊の出世や等級が変わるタイミングが6.12月のため、その期間に期間限定の品物等の注文が多いため。（月の出荷数：約100数） ・閑散期：夏 ∟自衛隊が休みのため。 ・残業：ほとんど無し ∟取引先が17:00までのため、大体18:10にまでには退勤します。 ■当社の特徴： (1)シェア率90%以上： 防衛省の売店は全国に200以上ありますが、納品を行っているのは当社を含む2社のみです。当社は創業から100年以上の歴史を持ち、市場シェアは90%以上を占めています。 (2)お客様に合わせた対応： お客様のニーズに合致した提案力や迅速な一体感のある対応により、お客様に選ばれ続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆7千億円、グループ社員数7万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1〜／福利厚生・休暇制度充実！】 ■業務内容: ビルサッシ事業の営業。 ビル建築・リフォームに関わる法人へのルート営業です。 営業先はビル建築・リフォームに関わる様々な法人。 スーパーゼネコンから中堅・中小まであらゆる規模の建設会社や工務店、 当社の製品を扱う流通店などです。 超高層ビル、タワーマンションから中低層マンション、店舗用建物まで様々な建築やリフォーム案件が対象になります。 窓のサッシ、玄関ドアやエントランスなどのビル用建材を提供しています。 営業先にＬＩＸＩＬ製品の提案・販売をします。 案件ごとにオーダーメイドの提案をできる点が大きな魅力です。 さらには、案件に関わるディベロッパーや 設計事務所への最新技術・用途・デザインの企画提案も行います。 最近ではSDGs関連の企画提案も増えており、 お客様と一緒に脱炭素社会の実現に向けた取り組みを行っています。 ■働く環境： ・リモートワーク、フレックス制度が利用可能です。 ・客先からの直行直帰も可能。 ・平均残業20-30H程度。 ※https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/about/workstyle/ ★女性活躍について： ・女性がもっと働きやすい環境を、と制度改革や整備を進めています。厚生労働省の「えるぼし」最高位認定を取得。復帰率97.9％。 ・「子の看護休暇」について有給休暇を10日設定。つわりや不妊治療の際に活用出来る「セルフケア休暇」を設け、出産、育児、配偶者転勤による転居などを理由とした退職者の再雇用「キャリアリターン制度」も用意しております。 ■LIXILグループのマーケットシェア： 【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール【北米No.1】衛生陶器 【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア 変更の範囲：会社の定める業務