【人気ラーメン店「てらッちょ。」我孫子店・柏店のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金50万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「てらッちょ。」我孫子店・柏店のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金50万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場「ツカダ・グローバルホールディング グループ」の安定基盤／フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」や温浴施設「スパハーブス」を運営】 「美楽温泉SPA HERBS」の店舗運営メンバーとして、顧客対応や管理業務などをお任せします。 将来的にはリーダー・店長として、店舗および事業を担当できるようなキャリアパスがあります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後＞ 社員4名付き添いの下、フロント受付・巡回・併設飲食店のホール対応・売上管理などの事務業務を行います。 ＜将来的に＞ ご経験を積まれた後はアルバイトスタッフの管理・経費／設備管理・施設内のサービス改善やイベント企画を行います。 ■SPA HEARSについて： まるで温泉地で過ごしているような「くつろぎの空間」で身体も心も美しくなれる “美楽温泉” を運営しています。全国区の最大級温泉サイト「ニフティ温泉」で5年連続・年間ランキング1位を獲得しています。 ※店舗URL…https://spa-herbs.jp/ ■組織構成： 美楽温泉SPA HERBSは社員3名（男性3名）、アルバイト約80名が在籍しています。 ■キャリアパス： ［一般社員］→［リーダー］→［副店長］→［店長］→［SV］→［部長］といったキャリアアップが可能です。 ■当ポジションの魅力： ◎働く環境 平均残業は月20h、マイカー通勤可（シャトルバスあり）、産休・育休制度ありなど、働きやすい環境です。 ◎施設内のサービスを利用可 館内施設を勤務後に無料で利用できます（社員の8割が絶賛利用中）。 ◎イベントも企画できる ゆず湯・アボカドの爽やか湯・メロンの湯・お花畑の湯・一番茶の湯など、集客に向けたユニークなイベント風呂の企画に携わる事も可能です。 また、レストランでは「スタミナサウナ飯」を企画しています。当温浴施設でしかできない企画を考え、実行できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社ブランド（Makelandシリーズ）保有の建材専門商社／退職金制度有／創業70年の安定経営基盤／中途入社者も多数活躍／福利厚生充実／研修制度あり／土日祝休】 〜住宅や建物の外観や外側の敷地内で使用される建材（カーポート、門扉、フェンス、ブロック、石材等）の営業をお任せします〜 ■職務内容： エクステリア工事店様などから注文を受けてメーカー商材とプライベート商品を販売提案をしていただきます。お任せするのは、すでにお付き合いのあるお客様に対する提案営業になります。 入社後はまず先輩アシスタントとして営業補助業務を担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・エクステリア商品（住宅や建物の外観や外側の敷地内で使用される建材）のルート営業 ・自社ブランドの販売（https://www.meikus.co.jp/makeland/） ・見積作成、集金等 ※営業一部では、戸建て住宅向けエクステリア商品を扱っています。 ■顧客情報： 建材店、エクステリア工事会社、両方を行う販工店がメインのお客様です。 ■研修制度： ・OJTによる実践教育が基本となります。 ・約半年〜1年後に一営業として独り立ちしていただく予定です。 ・ゆっくり着実に営業としてスキルアップしていただける環境となっておりますのでご安心ください！ ■働きかた： ・年休：122日 ・休日：土日休み ・残業：30時間〜40時間程度（部署平均） ・育休：取得実績あり ・賞与：年2回 ・昇給：年1回 ・借り上げ社宅制度（転居を伴う異動があった場合、住居費を一部補助） ・子育て支援手当あり 〜福利厚生も手厚く、充実しており働きやすい環境です！〜 ■自社ブランド：オリジナル商品（Makelandシリーズ）の詳細はこちら https://www.meikus.co.jp/makeland/ ＼魅力／ ・自社商材を持つ商社兼メーカーとして安定した事業運営をしています。 ・創業70年以上の実績と市場での高い評価を得る老舗企業で、顧客と良好な関係の中、営業活動を進める事が出来ます。 ・自社ブランド製品の提案を積極的に行っている為、顧客満足度の高い提案活動が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全未経験OK/異業界の方活躍中/研修充実/新規開拓や飛び込み無し/歩合制ではないため収入安定/顧客の要望に沿った提案＞ ■業務概要： ・法人/個人の顧客への損害保険/生命保険の営業活動 └7〜8割は個人営業 └損保7割、生保3割 ・既存の顧客に対し提案及び加入後の見直し（営業サポートスタッフと連携） ・顧客に最適な商品の提案を行っていく中での契約の更新、新商品の提案 ※基本方針として既存の顧客の満足度を高めることに主眼を置いており、新規の顧客はほぼ既存の顧客からの紹介となっています。 ■研修制度 「ブラザー&シスター制度」が導入されており、一年間先輩社員にフォローいただきながら業務に関して相談ができます。 また保険商品に関しても、一年ほど提携先の保険会社にて週2日程度研修プログラムを受講いただくため、未経験の方でもきちんと知識を習得できます。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。 このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。 保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 ■採用背景： 上記のトレンドに応じて代理店の方からお任せいただくお客様の数も年々増えており、増員募集をしております。 ■当社の特徴・魅力： ・歩合制ではなく年俸制を採用しているため、給与が安定しています。数字に囚われず顧客の要望に寄り添った提案が可能です。 ・約100名の顧客を引継ぎ、その方々に対し深耕営業をしていただきます。飛び込みや新規開拓はございません。 ・キャリアチャレンジ制度があり、将来的に別のポジションでの業務にも挑戦可能です。 ・国内外に複数拠点を持ち、現在全国に拠点を拡大している成長企業です。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/在宅勤務可/完全週休2日制/残業月25時間など、柔軟に働く事ができる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境／原子力関連の知見を活かせる〜 ■職務内容： コンサルタントとして、以下業務等を行っていただきます。 ・原子力施設の運転〜廃止措置に係るリスク評価 ・上記解析に関連する調査 等 ※教育体制は整っておりますので学生時代の研究内容等、知見からキャッチアップ頂けます。実務経験のない方もご安心ください。 ■魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■組織構成： 配属予定部署は、38名で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー4名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務行うケースが多くあります。 ■働く環境： ・残業時間月平均20h程度 ・リモート勤務も可能。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多い。 フレックス制度もあり。ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ■同社の魅力： 【東証プライム上場日揮のグループ会社/業績好調】 プラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社です。エネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。

〜プライム上場の日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境／働きやすい環境で腰を据えて働きたい方へ〜 ■職務内容： コンサルタントとして、以下業務等を行います。 ・原子力施設の運転〜廃止措置に係るリスク評価 ・上記解析に関連する調査 ■魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■組織構成 配属予定部署は、38名で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー4名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務行うケースが多くあります。 ■働く環境： ・残業時間月平均20h程度 ・リモート勤務も可能。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多い。 フレックス制度もあり。ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ■同社の魅力： 【東証プライム上場日揮のグループ会社/業績好調】 プラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社です。エネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。

〜プライム上場日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日在宅勤務可／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境／働きやすい環境で腰を据えて働きたい方へ〜 ■業務内容： 主に大手電力会社や官公庁といったクライアントに対して、技術コンサルティングとして、特に放射性廃棄物処分・クリアランス・廃止措置に関する様々な業務に参画いただきます。 （クライアントのご要望に応じて、発生する業務は適宜変化します） ■業務詳細： ・放射性廃棄物処分時の核種移行解析の実施 ・放射性廃棄物の処分やクリアランスに関する学会標準の作成助勢 ・発電所のクリアランスに関する個別課題検討の助勢 ・発電所の廃止措置に関する全体マネジメントの助勢 ※コンサルタント未経験者が活躍しています（元メーカー・電力系技術者・研究職経験者等） ■当社について： ・日本エヌ・ユー・エス（略称JANUS）は、1971年米国NUS Corp.と日揮(株)の資本と技術を基礎に、東京電力(株)の資本参加を得て、原子力関連コンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供する会社として誕生しました。設立以来、エネルギー供給、経済発展、環境保全の調和を目指す高度な技術コンサルティングサービスを提供しております。 ・技術コンサルティングサービスの基盤は、今までに世界中で蓄積されてきた膨大な技術、知識、知恵をしっかりと理解することです。その上で、明日の進歩を目指して過去の財産をどのように応用するのか、それにどのような新しい開発、改良を加えるのか、といったことをお客様と共に考え、提案し、実施のお手伝いをする、これが私たちの役割です。過去を見つめながら未来を拓いていく、やり甲斐があってワクワクするこの仕事が私たちは大好きです。 ・国内では高齢化や人口減少の進展に応じて、社会や経済が大きく変化しようとしています。海外に目を向ければ、多くの発展途上国が経済発展と環境保全の相克に苦しんでいます。国内外ともに、様々な要因が複雑に絡み合う課題が山積しているのが現状であり、これらの解決が安全で安心できる未来社会の構築に不可欠です。JANUSは、得意とするエネルギー、環境、社会科学の分野はもちろんのこと、コンサルティングを越えた幅広い仕事にチャレンジして、これらの課題を解決し未来を拓くお手伝いをしてまいります。

【日本コムシスグループ/年休120日・残業30ｈ以内・転勤なし/東京ガス・NTT指定工事業者のため安定/7年連続増収増益/資格取得支援など福利厚生充実◎】 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ガスを供給するための工事において、施工管理業務をお任せします。 ・現場作業員への指導 ・工事スケジュールや安全品質の管理 ・工事関連の書類作成、発注報告業務　など ※現場業務：事務作業＝8:2の割合 ※PC、携帯、車は会社から貸与あり。直行直帰も可能です。 ■研修制度　( https://www.kando.co.jp/employ/career.html#page2 ) ・会社として資格取得を推奨しており「1級土木施工管理技士」など資格取得のための研修会や受験費の負担、合格時の報奨金もございます。 ・会社負担にて約60種類の資格取得が可能です。 ■キャリアパス ・マネジメントを目指すコースと現場のプロフェッショナルを目指すコースがございます。ご希望に合わせて選択いただけます。 ■働き方・福利厚生 ・残業は月30時間以内、基本土日祝休み・年間休日120日となっておりプライベート時間も大切にできます。 ・契約社員でご入社いただきますが、半年〜1年ほどで正社員へと登用されます。（実績100％） ・転居を伴うような異動はありません。腰を据えて働くことが可能です。 ・家族手当や退職金、保養所など福利厚生が充実しています。 ■当社について ・インフラの側面から都市の発展のトータルサポートを実現するためガス、通信、発電、その他都市設備の事業を展開しています。 ・技術に対して信頼が厚く安定的に大規模な受注がございます。（東京ガスとNTTの指定工事業者に指定） ・日本コムシス株式会社グループ（100%）です。インフラ業界は安定性が高くコロナ禍においても7期連続増収増益です。ガスに特化している競合企業もある中、同社は再生可能エネルギー分野に進出しており事業拡大しています。 変更の範囲：本文参照

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『備長扇屋』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価・キャリアパス：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成し、年100万のインセンティブを獲得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『備長扇屋』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価・キャリアパス：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成し、年100万のインセンティブを獲得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『炭火やきとりオオギヤ』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成され年100万のインセンティブを獲得された社員の方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『炭火やきとりオオギヤ』『備長扇屋』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価・キャリアパス：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成し、年100万のインセンティブを獲得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『炭火やきとりオオギヤ』『本陣串や』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価・キャリアパス：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成し、年100万のインセンティブを獲得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『備長扇屋』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価・キャリアパス：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成し、年100万のインセンティブを獲得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日・フルフレックス制／3人に1人が年収800万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★「出来るようになる」大手ならではの育成環境〜 ■業務内容 オーダーメイド注文住宅の集客・企画提案営業から引渡しまで一貫してご担当いただきます。 資料をご請求いただいた方、モデルハウスにご来場いただいた方等への反響営業で飛び込みやテレアポなどの新規開拓営業はありません◎『不動産のプロフェッショナル』を目指せるため、生活に必要なお金や家の幅広い知識が身に付きます！ ＼やりがいはココ！一生モノの仕事／ 注文住宅という高額商材は簡単に購入の意思決定ができるものではありません。 お客様の生活が変わる大きな決断をパートナーとして任せていただき、「アナタだから購入を決めましたた」と選ばれることも大きなやりがいです。 ＼業界最高水準の給与を目指せる／ 平均年収：885万円 最最年収：3711万円 年収分布：1000万円以上 29%、800 万円以上41% ※首都圏データ 報酬の上限はないため、頑張りはダイレクトに給与に反映されます◎ ■業界内でも最先端の働きやすさ ・「プライベートあっての仕事」という社風で、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせてお休みを調整している先輩も多くいます。 ・フレックス制、直行直帰 OK、スケジュールも基本は自己管理のため自分のペースで働くことができます。 【活かせるスキル】 対人コミュニケーション力／相手に対して空気を読むスキル／スケジュール調整力 【身につくスキル】 高額商材を扱う事で得られる、お客様の心を掴むための傾聴力や先を読み動く力、仮説構築能力・プレゼン能力／建築・住宅設備・住宅ローン・補助金・法律など建物や資金に関わる知識 ■未経験でも安心のサポート体制 ・最長6ヶ月の研修制度の充実性（座学とOJT併用） ・設計チームや工事部など他部署と連携して進められます ・経験がなくてもスムーズな商談を実施出来るようなアプリを取り入れたデータレス PC を全員に支給 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設設しました。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理ご経験の方へ／物流サービスの上流に携われる／学歴不問！高品質で低コストに運ぶロジスティクスを提案・実行／就業環境◎／平均勤続年数21.4年】 ■業務内容： 発電・変電設備や公共施設に設置する発電機やタービン、変圧器といったインデント品（重量品）の輸送・搬入・据付の現場管理をご担当頂きます。 (※下記内容のうち、主に作業前会議〜実作業をご担当頂きます。) ・基本設計：設置場所(サイト)までの輸送・搬入・据付計画の概略検討。輸送手段や輸送ルート、必要な機材の選定。 ・現地調査：道路や橋の強度計算による地盤調査や電線、現地調査。 ・詳細設計：車両走行軌跡の検討したり、スケジュールや作業方法を示した搬入計画書作成。 ・作業前会議：輸送・搬入・据付に関わる人員への計画及び安全管理説明 ■やりがい ・社会貢献度が高い仕事：発電設備や変電設備がないと私たちは電気を使用することができません。社会の根幹を支える製品の輸送を手掛けることで、社会貢献性の高さを感じることができます。とてつもなく大きな製品を自分の手で動かすというやりがいを感じられます。製品が大きければ大きいほど、輸送搬入には様々な規制が伴いますが、自分の計画で安全に運び終えた時の達成感は何にも代えがたいものがあります ■当社について： 1974年の創立以来、総合電機メーカー製品のロジスティクスを分担する企業として歴史を積み重ね、現在では、国内24拠点、海外14拠点を中心とした輸送ネットワークで、ロジスティクスのエンジニアリング・設計から、ロジリソース調達、保管・荷役・輸送などのオペレーションまでを一貫して展開し、多業種の荷主に対して競争力あるトータル・ロジソリューションを提供しています。現在は既存の物流ソリューションに物流戦略のコンサルティングを加えた4PLサービスを特徴に、1ロット0.4gの半導体から1,000tを超えるの発電/変圧機器まで、社会・生活を支える大小さまざまな製品に対して展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【未経験（アパレル店員など）からの中途入社者多数◎/手に職をつけたい方におすすめ！/昇給モデルは30代で主任（年収650万円程度）係長（800万円程度）、40代で課長（900万円程度）、50代で部長（1,000万円程度）/年休120日・残業30ｈ以内/平均勤続年数18年/東京ガス・NTT指定工事業者で事業安定】 ■職務内容　 ガスを供給するための工事において、下記業務をお任せします。 ・現場作業員への指導 ・工事スケジュールや安全品質の管理 ・工事関連の書類作成、発注報告業務　など 工事は職人さんが行いますので、「工事をする人」ではなく「管理する人」です！ ※現場業務：事務作業＝8:2の割合 ※PC、携帯、車は会社から貸与あり。直行直帰も可能です。 ■未経験でも安心のサポート体制　（ https://www.kando.co.jp/employ/career.html#page2 ) ・アパレル店員の方など、未経験の方がすでに活躍されています◎ ・入社後半年は東京ガスのトレーニングセンターでの研修を行いますので専門知識がなくても大丈夫です。 ・1人立ちまでOJTトレーナーがしっかりサポートします。（資格取得・講習受講のサポートもあります！） ・協力会社の方から専門知識を教えてもらうことも多く、監督と施工部隊でチームとして働く風土があります。 ■働き方・福利厚生 ・残業は月30時間以内、基本土日祝休み・年間休日120日となっておりプライベートも大切にできます。 ・契約社員でご入社いただきますが、半年〜1年ほどで正社員へと登用されます。（実績100％） ・転居を伴うような異動はありません。腰を据えて働くことが可能です。 ・家族手当や退職金、保養所など福利厚生が充実しています。 ■魅力 暮らしに必要不可欠であるライフラインを扱うため、社会貢献度の高い仕事です。東京ガス・NTT指定工事業者であるため、事業が非常に安定しております。 ■当社について 日本コムシス株式会社グループとしてガス、通信、発電、都市設備の分野にて事業展開をしています。インフラ業界は安定性が高くコロナ禍でも7期連続増収増益です。また、ガスに特化している競合企業もある中、同社は再生可能エネルギー分野に進出しており事業拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験（アパレル店員など）からの中途入社者多数◎/手に職をつけたい方におすすめ！/昇給モデルは30代で主任（年収650万円程度）係長（800万円程度）、40代で課長（900万円程度）、50代で部長（1,000万円程度）/年休120日・残業30ｈ以内/平均勤続年数18年/東京ガス・NTT指定工事業者で事業安定】 ■職務内容　 ガスを供給するための工事において、下記業務をお任せします。 ・現場作業員への指導 ・工事スケジュールや安全品質の管理 ・工事関連の書類作成、発注報告業務　など 工事は職人さんが行いますので、「工事をする人」ではなく「管理する人」です！ ※現場業務：事務作業＝8:2の割合 ※PC、携帯、車は会社から貸与あり。直行直帰も可能です。 ■未経験でも安心のサポート体制　（ https://www.kando.co.jp/employ/career.html#page2 ) ・アパレル店員の方など、未経験の方がすでに活躍されています◎ ・入社後半年は東京ガスのトレーニングセンターでの研修を行いますので専門知識がなくても大丈夫です。 ・1人立ちまでOJTトレーナーがしっかりサポートします。（資格取得・講習受講のサポートもあります！） ・協力会社の方から専門知識を教えてもらうことも多く、監督と施工部隊でチームとして働く風土があります。 ■働き方・福利厚生 ・残業は月30時間以内、基本土日祝休み・年間休日120日となっておりプライベートも大切にできます。 ・契約社員でご入社いただきますが、半年〜1年ほどで正社員へと登用されます。（実績100％） ・転居を伴うような異動はありません。腰を据えて働くことが可能です。 ・家族手当や退職金、保養所など福利厚生が充実しています。 ■魅力 暮らしに必要不可欠であるライフラインを扱うため、社会貢献度の高い仕事です。東京ガス・NTT指定工事業者であるため、事業が非常に安定しております。 ■当社について 日本コムシス株式会社グループとしてガス、通信、発電、都市設備の分野にて事業展開をしています。インフラ業界は安定性が高くコロナ禍でも7期連続増収増益です。また、ガスに特化している競合企業もある中、同社は再生可能エネルギー分野に進出しており事業拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格取得支援など福利厚生充実/東京ガス・NTT指定工事業者のため安定性◎/7年連続増収増益/日本コムシスグループ会社】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 実際に手を動かすことはなく、ガス管とガス機器を繋いでガスを利用できるようするための配管工事がスムーズに進むよう現場の管理、指示出しをお任せします。安全品質管理、許認可の取得、発注業務、報告業務もございます。（現場での業務：事務作業＝8:2の割合です） ※1日の流れ 8:45〜　現場到着（ご自宅から直行直帰が可能です） 17:30〜 現場での業務終了 PC、社用携帯を支給しており現場の空き時間に社用車や事務所にて事務作業を行うことができます。 ■キャリアパス ・マネジメントを目指すコースと現場のプロフェッショナルを目指すコースがございます。ご希望に合わせて選択いただけます。 ■研修制度 会社として資格取得を推奨しており1級土木施工管理技士など取得のための研修会や受験費の負担、合格時の報奨金もございます。会社負担にて約60種類の資格取得が可能ですhttps://www.kando.co.jp/employ/career.html#page2 ■当社について ・インフラの側面から都市の発展のトータルサポートを実現するためガス、通信、発電、その他都市設備の事業を展開しています。 ・技術に対して信頼が厚く安定的に大規模な受注がございます。（東京ガスとNTTの指定工事業者に指定） ・日本コムシス株式会社グループ（100%）です。インフラ業界は安定性が高くコロナ禍においても5期連続増収増益です。ガスに特化している競合企業もある中、同社は再生可能エネルギー分野に進出しており事業拡大しています。 変更の範囲：本文参照

〜上場グループの正社員／充実の研修で店長へ〜 ■担当業務：新しくご入社いただく方には、『やきとりの扇屋』『備長扇屋』いずれかの店長候補としてご活躍いただきます。全国に展開中ですが、更に大きな夢を実現するために、新しい人財を積極採用しています。 ■業務詳細： ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など ■教育・研修：入社後3カ月〜半年間は研修がございます。 美味しい焼き鳥の焼き方に始まりお客様の楽しませ方、各店で実施できるオリジナルイベントやお薦めメニュー等売上を伸ばす秘策、数字マネジメント等を一から丁寧に教えていただけます。研修が終わり次第、店長としてご活躍いただきます。 ■規模：「店長」1店舗につき店長（正社員）1名、アルバイトのスタッフマネジメントをしていただきます。 ■評価・キャリアパス：売上、利益率、プロセスを含めた行動で賞与額と評価が決まります。20代後半にして10店舗前後のエリアを統括する事業部長のポジションになった社員もいます。 店長から事業部長、自分次第で店舗開発、人財開発、商品開発等、部門を超えた異動も可能。 また、ノウハウを学ぶ機会が多い為、のれん分け制度の利用や独立する方もいます。 ■やりがい： ・実際に店舗でお客様と接する中で「こんなメニューが喜ばれるのでは？」というアイデアがあれば、気軽に発信できます。 実際に、社員の声から新しいメニューが生まれ、全国に展開された事例も多数。あなたのアイデアから生まれた商品が、全国の店舗に並ぶかもしれません。 ・インセンティブ制度：3カ月〜半年の研修後、店長になるとインセンティブの対象となります。業績にもよりますが、毎月達成し、年100万のインセンティブを獲得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【会計・税理士事務所経験者歓迎／退職金制度・再雇用制度有／弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】 中小企業の会計・税務支援と相続税申告・資産対策の総合パートナーとして、黒字化支援をしている同社にて、税務会計コンサルタントの募集です。 ■職務内容：下記の業務に携わっていただきます。 ・税務業務…申告書作成、月次巡回監査、決算業務、確定申告、資産税業務、税務相談 ・コンサルティング業務…株式公開支援、事業継承、企業再生、相談、人事評価制度 ※上記業務の比率については、ご経験・スキルに応じて調整可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： 【担当顧客】1人15社程の既存顧客を担当【顧客先】新設法人、中小企業、上場企業【チーム制】1チーム5〜6名で行います ■組織構成： 50代4名、40代9名、30代7名で構成 ■魅力： ・スキルアップ…経営支援のコンサルティングとして、IPOや内部統制、人事評価制度まで幅広くご経験頂けます。希望業務をご経験頂けるようにチーム編成しております。 ・資格支援サポート…オンデマンド研修（多数の研修ツール用意）や社内ライブラリーがございます。また、税理士受験の応援をしており、試験前のお休みも取りやすいです。税務の習熟度分かる社外テストも提供しており、テストも利用しながら、自身に合った学習をして頂けます。 ・在宅勤務制度有…申請制ですが、週半分（2〜3日）は在宅・リモートでの勤務が可能です。 ・働きやすさ…当社では月間平均残業時間を20時間に目標設定し、会社全体で目標達成に向け進めています。具体的には担当者一人一人の稼働率を管理者は確認しており、所定労働時間の70%をベースに顧客の担当をアサインしています。 ■同社の特徴： ・業績検討会を開催して、計画（Plan）、実行（Do）、検証（Check）、行動（Action）を回すことによって、【弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】しています。「日本の中小企業の約7割が赤字」であることを考えると「極めて高い」黒字決算割合である事がわかります。予実対比、前年同月対比、同業他社比較（同業他社データを使用）によって、顧客会社が現在どういう状況にあるか、どこを改善していくべきかといった点に関する【社長及び幹部の気づきの機会を提供】します。

【会計・税理士事務所経験者歓迎／退職金制度・再雇用制度有／弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】 中小企業の会計・税務支援と相続税申告・資産対策の総合パートナーとして、黒字化支援をしている同社にて、税務会計コンサルタントの募集です。 ■職務内容：下記の業務に携わっていただきます。 ・税務業務…申告書作成、月次巡回監査、決算業務、確定申告、資産税業務、税務相談 ・コンサルティング業務…株式公開支援、事業継承、企業再生、相談、人事評価制度 ※上記業務の比率については、ご経験・スキルに応じて調整可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： 【担当顧客】1人15社程の既存顧客を担当【顧客先】新設法人、中小企業、上場企業【チーム制】1チーム5〜6名で行います ■組織構成： 50代4名、40代9名、30代7名で構成 ■魅力： ・スキルアップ…経営支援のコンサルティングとして、IPOや内部統制、人事評価制度まで幅広くご経験頂けます。希望業務をご経験頂けるようにチーム編成しております。 ・資格支援サポート…オンデマンド研修（多数の研修ツール用意）や社内ライブラリーがございます。また、税理士受験の応援をしており、試験前のお休みも取りやすいです。税務の習熟度分かる社外テストも提供しており、テストも利用しながら、自身に合った学習をして頂けます。 ・在宅勤務制度有…申請制ですが、週半分（2〜3日）は在宅・リモートでの勤務が可能です。 ・働きやすさ…当社では月間平均残業時間を20時間に目標設定し、会社全体で目標達成に向け進めています。具体的には担当者一人一人の稼働率を管理者は確認しており、所定労働時間の70%をベースに顧客の担当をアサインしています。 ■同社の特徴： ・業績検討会を開催して、計画（Plan）、実行（Do）、検証（Check）、行動（Action）を回すことによって、【弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】しています。「日本の中小企業の約7割が赤字」であることを考えると「極めて高い」黒字決算割合である事がわかります。予実対比、前年同月対比、同業他社比較（同業他社データを使用）によって、顧客会社が現在どういう状況にあるか、どこを改善していくべきかといった点に関する【社長及び幹部の気づきの機会を提供】します。

〜官公庁等からキャリアチェンジ可／将来の管理職候補／プライム上場日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日在宅勤務可／フレックス有／／働きやすい環境で腰を据えて働きたい方へ〜 ■業務内容： 主に大手電力会社や官公庁といったクライアントに対して、技術コンサルティングとして、特に放射性廃棄物処分・クリアランス・廃止措置に関する様々な業務に参画いただきます。 （クライアントのご要望に応じて、発生する業務は適宜変化します） ■業務詳細： ・放射性廃棄物処分時の核種移行解析の実施 ・放射性廃棄物の処分やクリアランスに関する学会標準の作成助勢 ・発電所のクリアランスに関する個別課題検討の助勢 ・発電所の廃止措置に関する全体マネジメントの助勢 ※コンサルタント未経験者が活躍しています（元メーカー・電力系技術者・研究職経験者等） ■魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■働く環境： ・残業時間月平均20h程度 ・リモート勤務も可能。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多い。 フレックス制度もあり。ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ※同社はプラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社でありエネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。