〜アクセス良好／最先端機械・システムなどのソリューション展開／日本だけでなくEU・アジアへ事業展開／年休120日／営業経験ある方は一度ご応募ください！〜 今回は、CAD／CAM製造販売、データベース／PDM受注製造、専用ソフト開発など、ソフトウェアを軸にデジタル機器でグローバルな事業を展開する当社にて、ソフトウェア・ハードウェアの法人営業をお任せします！ ■業務詳細：【変更の範囲：無】 入社直後には新規営業（電話アポイントメント、展示会対応）、先輩社員の同行をお任せします。その後、既存顧客対応も順次お任せします。 当社営業職ではインセンティブ制を取り入れておりますので、自身の売上利益のうち5%が賞与にプラスして支払われます。 製品の金額が基本的に高額で、下限で数十万、上限で数千万〜一億前後と比較的高額なため、その分大きなものを販売すると賞与に大きく影響してきます。 ■組織構成： 営業人数は6名（内2名が役職者）で、年齢層は20代が3名、40代が3名。営業をサポートする営業推進は3名（内2名が役職者）で、年齢層は20代が2名、40代1名 ■採用背景： 営業人手が足りないため、今回はマネジメントではなく営業として活躍できる人材を募集します。 営業がアポイントメントを取り概要を説明後、製品詳細やデモンストレーションは営業推進が対応します。新入社員でもキャリアのある社員でも二人で動くことが多いため、サポート体制が整っております。 ■働き方： 営業職は原則リモートワークは不可能ですが、体調不良時などは相談可能です。残業は、早ければ18:00には退社しており、19:00にはほぼ全員が帰宅します。 ■中途入社者の方について： ホテル、音楽関連、IT、自動車関連などの業界から転職されたい方がいます。 売上に対するインセンティブが大きいこと、若い世代が多いこと、ある程度スケジュールがフレキシブルであることなどを魅力に感じてご入社いただくことがございます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 主にロシアから輸入した木材製品、床材等を国内顧客へ販売する業務です。 ■業務の特徴： 専門商社としての長年の経験に基づく現地工場との綿密な提携により、市場ニーズにマッチしたきめの細かい営業活動を行っていただきます。既存顧客8割程度、新規顧客2割程度の割合となります（新規は紹介が多く飛び込み等はありません）。顧客層は大手から中堅・中小問屋、ハウスビルダーなど多様です。 ■組織構成： 本社木材部は18名で構成されています ■キャリアパス： 営業として実績を積んでいただき、能力や意欲に応じて上位資格へのステップアップが可能です。 ■研修期間： 御入社後、短期間研修があります(期間は御経験や知識によります)。 ■特徴： ・同社はロシアを主要な取引先とし、創業以来深い信頼関係を築いています。現在はロシアからの木材の輸入が売り上げの9割近くを占めています。現地長期出張により品質管理・商品開発を行い、ロシア産製材品の中ではトップブランドとして広く認知されています。 ・安定的に長く働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ユーザ企業の内部で活躍するPMOとして、プロジェクトの計画立案から本番稼働直後の初期稼働対応期間にかけて、プロジェクトマネージャー（意思決定者）の支援やプロジェクト管理業務を行っていただきます。 携わっていただく案件は1年以上の長期案件がほとんどです。 ■業務詳細： 全体マスタスケジュール・体制立案 プロジェクト計画書・実行計画書立案 プロジェクト管理規定立案 プロジェクトマネジメントオフィス運営 進捗/課題/リスク/品質管理 週次月次進捗会議運営・本番稼働判定会議運営 保守運用体制提案・初期稼働時の運用保守の運営管理支援 社内外部門調整、ベンダー管理 ■実際の案件例： 【顧客社内業務システムのクラウド移行プロジェクト】 ・業界：不動産 ・期間：2年 ・プロジェクト規模：約50名 ・役割：インフラPMO ・概要：もともと顧客のオンプレ共通基盤環境の運用に参画していた。その環境のEOSL対応としてクラウド環境へ業務システムを移行する計画が策定され、その中で現行環境システムの構成を把握しているメンバーとしてプロジェクトに参画している。 ■入社後の流れ： PMOに初めて挑戦される方、ご経験の少ない方は、最初からPMOとしてのアサインではなくこれまでのご経験を活かしていただけるプロジェクトにまずは携わっていただきます。その中でプロジェクト管理の業務にも携わったりプロジェクト管理に関して体系的に学ぶことでPMOとしてのスキルや経験を積でいただけます。 ★PMI日本支部に加盟しており、研修の受講が可能です。また、PMP（Project Management Professional）をはじめとする、資格取得の支援制度が充実しており、スキルアップのサポートを受けられる環境です！ ■組織体制・就業環境： PMO事業部には37名の社員が在籍しております。PMOの部署は2グループ（PMO：17名、PMOアドミニストレータ：20名）編成です。 残業時間月平均19h、（PMOアドミニストレータは月10〜15時間）男性の育休取得や1時間単位での有給休暇など、長期的に就業頂ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

「KeymanLetter」の営業を行っていただきます〜 ■事業部長プロフィール 元人材紹介会社で活躍をしておりました。「KeymanLetter」というサービスを世に出したいという決意のもと弊社に入社後このサービスを立ち上げました。商談獲得ツール「KeymanLetter」は、事業立ち上げから僅か2年で利用社数は1000社を超えており事業部では前年比売上2倍成長を目標にしています。 ■職務内容 ・獲得したリードから、案件化〜新規営業〜契約後のサポートまでを行います。 大手企業だとマーケティング担当者など中規模企業だと事業部長や代表等に営業を行います。 セールス支援のSaaSサービスは競合が少ないため、サービス魅力の説明がしやすく導入難易度は高くないことが特徴です。 ■「KeymanLetter」 インターネット上の様々な公開情報を取り入れた決裁者データベースを駆使し、エンタープライズ営業において接点を持つべきターゲットを特定します。43万人に及ぶキーマンの中からターゲットを探し、パーソナライズされた手紙を送ることにより商談獲得の支援をします。 GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業に導入されております。 ■社長同等の権限を付与する大胆文化 カンパニー長にはカンパニー内にて以下5つの権限を付与します。（1）事業戦略の決定権（2）メンバー採用権（3）カンパニー内の人事配置権（4）給与決定権（5）広告宣伝費などの投資決定権 『権限委譲』にとどまりません。圧倒的に挑戦・成長できる環境です。 ■組織 事業責任者＋DTPオペレーター2名＋エンジニア3名＋インターン3名の合計9名構成です。 ■当社の魅力 平均年齢28.1歳と若手中心に活躍してますが、全社平均年収765万円、入社4年以上の社員の平均年収は986万円と、若いうちから実力次第で給与に反映する文化がございます。少数精鋭の会社ですが、創業14期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。 入社3か月でチーフ職、2年で部長職などの昇格事例多数 変更の範囲：会社の定める業務

■『HighClass』： ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』は、ハイキャリア人材の中でも営業・新規事業・企画・マーケティング職種の紹介を強みにしております。NTTドコモ様、三菱電機グループ様、トヨタグループ様など累計1250社以上の企業様とお取引しております。 ■採用背景とミッション： 『HighClass』は、前年対比236％と高い成長率を見込んでおり、次期は前年比売上2倍成長を目標にしています。 今回入社頂く方には、新規営業による顧客獲得はもちろん、LTVの拡大を図りながら事業の拡大に貢献いただきたいです。 ■職務内容： ・新規顧客開拓 ・経営者の課題のヒアリングと提案 ・即戦力フリーランスの方々との面談 ・パートナー企業様のマネジメント ・システム導入による業務効率の改善など、都度発生するPJ推進　など ■評価制度について： 成果主義で3ヶ月ごとの査定を行っているので、成果を出せば四半期ごとに月給3-5万の昇給は一般的です。 （最大で3ヶ月で月給15万円UPの事例もあります） ■社長同等の権限を付与する大胆文化： カンパニー長にはカンパニー内にて以下5つの権限を付与します。（1）事業戦略の決定権（2）メンバー採用権（3）カンパニー内の人事配置権（4）給与決定権（5）広告宣伝費などの投資決定権 よくある『権限委譲』にとどまりません。圧倒的に挑戦・成長できる環境です。 ■組織： 代表＋営業3名＋業務委託2名+インターン2名+アルバイト1名の構成です。 営業3名は20代男性で、中途入社社員は大手証券会社の営業出身です。挑戦できる環境やインセンティブ制度を魅力に入社し、現在活躍中です。 ■当社の魅力: ・平均年齢28.1歳と若手中心に活躍してますが、全社平均年収765万円、入社4年以上の社員の平均年収は986万円と、若いうちから実力次第で給与に反映する文化がございます。 ・100％実力主義で、年次に関係なく大胆に抜擢をする文化です。入社3か月でチーフ職、2年で部長職など、短期昇格事例も多数ございます。 ・少数精鋭の会社ですが、創業14期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。 変更の範囲：本文参照

【施工管理のご経験がある方歓迎！／年休128日／育休産休復帰率100％／勤続年数19.8年／全社平均残業27H／陸上・海上問わず幅広い案件に携われる】 〜出張中のレオパレス賃はもちろん、光熱費も会社負担で生活にかかる固定費のサポート抜群！〜 ★高い技術力を持つ環境で活躍できます。 　1956年に世界で初めてサンドコンパクションパイル工法を開発して以来、特許数や工法数などで業界No1を誇ります。地震で発生してしまう液状化などを防ぎ、強固な地盤をつくる縁の下の力持ちです。 ▼職務概要： 建物や道路、橋梁など、あらゆる構造物は地盤の上に作られています。地盤の状態は外から見ただけではわかりません。地盤沈下や崖崩れなど、構造物を脅かす被害を未然に防ぐためには、地盤の性状をよく理解し、それぞれの構造物に適合した地盤を造成しておくことが不可欠です。地盤のエキスパートとして数多くの地盤対策技術を開発し、国内外において基盤整備に貢献しています。 ▼職務詳細： 地盤改良工事における施工管理 ■作業スケジュールの立案・管理 ■発注者や協力会社とのやりとり・調整 ▼現場勤務について： 単身赴任が発生する場合、会社で住居を手配するので、安心して就業することが可能です。また自宅への帰宅費用を一部会社が負担します。 （帰宅費用：既婚者月2回まで、独身者月1回まで） ▼当社について： ◇「えるぼし」認定 当社は、2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階３（３つ星）」の認定を受けました。育休産休からの復帰率100％、子どもが小学6年生まで利用できる短時間勤務制度や次世代育成支援の一環として「子育て支援一時金」を新設しており、働きやすい環境を整えております。 ◇「健康経営優良法人2023」認定 変更の範囲：会社の定める業務

【「まじめに、まっすぐ」2021年で創業150周年を迎えた老舗ゼネコン/2019年から積水ハウスグループの一員となり、建築・土木・住に隙の無い堅実経営を実現しています】 ■職務内容 150年超の歴史を誇るゼネコンの当社にて意匠設計職として設計実務やプロジェクトマネージャーをお任せいたします。鴻池組のモノづくり精神と働き甲斐に溢れた環境でご経験を発揮していただきます。 ■業務詳細： 基本設計、実施設計、工事監理のほか、各種調査、建物診断、技術支援等を行う場合があります。 案件によってプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの取り纏め業務を行います。取り纏めは部内のほか、工務、営業ほか社内各部署と連携して進めます。 また社内だけでなく、お客様、関係行政等、社外との打合せを重ねながら設計をまとめていきます。 ■組織構成： 部長職7名、課長職5名、主任10名、課員4名 ■関東エリアでの主な施工実績：※以下は実績の一例です。是非「鴻池組 実績」で検索ください。 HIBARI TOWER、帝国データバンク東京支社ビル、高輪フォーラム、ウェリスタワー愛宕虎ノ門、アーデンタワー白金高輪、国際子ども図書館、東京国立博物館平成館、東京芸術大学美術館など ■企業の特徴： （1）まじめに まっすぐ 鴻池組：「チームKONOIKE」を掲げ、同社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 職場の労働環境の改善に意欲的に取り組んでおり、キャリア採用者の定着率も高く、離職率は3%以下を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は「不動産を通じて感動をもたらすこと」を信念に事業展開を行っており、更なる事業拡大に向けた採用活動も積極的に行っております。 ■職務概要： 区分マンションの情報収集・仕入れ・販売までをトータルに携わっていただきます。 ■職務詳細： ■物件の情報収集 ■物件の現地調査 ■買取価格の決定 ■契約・決済 ※まずは取引先と仲良くなることが、最初のステップです。 ■入社後の流れ： 弊社では営業上の制約はございません、これまでの強みや業界経験を活かして、すぐに行動していただけます。 もちろん不明点などがあれば先輩社員がしっかりとサポートいたしますし、会社として営業社員が結果を出していただけるようバックアップしております。 ■組織の特徴： 20〜30代を中心とした４名の気さくなメンバーで運営しています。発展途上な会社を一緒に会社を創っていいただける方をお待ちしています。 ■当社の特徴/魅力： ・東証プライム上場企業（ミガロホールディングス株式会社）と資本提携しておりますが、スタートアップに近い環境となりますので、会社や雰囲気づくりの中心を担うことは勿論のこと、スピード感のある昇進・昇給も可能です。 ・また、成果に応じてしっかりと還元されるインセンティブ制度があります。【年収例】28歳／1,000万円、25歳／600万円など ・30代で業界に精通した先輩社員も在籍しているので、切磋琢磨しながらスキルアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融業界に新たな風を吹かせる新ビジネス／新サービスを内製開発〜 ■採用背景 蓄積された膨大なデータベースから、日本取引所グループの枠にとらわれない自由な発想で新たなビジネス・サービスを創造(自社開発)するため、開発エンジニアの増員が急務となっています。日本の個人投資家×データ分析投資というミッションを、一緒に担っていただける方を歓迎します！ ■トピックス 直近は個人投資家に向けた金融データAPI配信サービス(J-Quants API）の開発や、デジタル証券市場（セキュリティ・トークン）の創設のための様々な施策を行なっています。 ■業務概要 ※ご経験やご希望に応じてフロントエンド・バックエンドの業務をお任せいたします。将来的にはフルスタックエンジニアとしての活躍を期待しています。 【バックエンドエンジニア】 AWSやGCP等のクラウドサービスを利用し、主にTypeScriptやPythonの言語を利用し開発しています。各クラウドサービス上での構築については、マネージドコンソール等を使った構築ではなく、AWSのCDKやTerraform等を用いてInfrastructure as Codeの仕組みを用いて構築をしています。 【フロントエンドエンジニア】 Webサイト／Webアプリデザインについて、サービスの利用者等とコミュニケーションをとり、figmaを利用しモックを作成します。実際のWebページやWebアプリの開発では、主に言語はTypeScriptを利用し開発しています。特にReactやNextJSのフレームワークを用いて、バックエンドエンジニアと協働し、Webサイト／Webアプリの構築をしています。 基本的にスクラム形式のアジャイル開発を行い、2週間を1スプリントとして、スクラムマスターの下、デザイナーやエンジニアと協働しチームとして様々なサービスを作り上げています。 ■配属組織 フロンティア戦略部は部長1名、次長1名、課長3名、メンバー8名の計13名が所属しており、20代〜30代の若手層が多く在籍する組織です。 中途入社者も多く、新しい方も馴染みやすい雰囲気です。 既存案件だけでなく、自身で思いついたサービスや企画をチームへ提案し、サービスを企画からコーディングまで含めチームで作り上げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車業界での就業経験ある方歓迎！／深耕メインのルート営業スタイル／大手企業との取引多数・自動車製造設備市場トップメーカー／年間休日121日・平均残業20時間程度／安定した経営基盤◎】 ■業務内容 自動車の安全を守る設備機器、検査機器事業を受け持つ当社において、自動車製造用設備機器の提案営業（国内）をご担当いただきます。 ・客先訪問営業、装置仕様検討〜見積（技術と顧客の間に入って調整対応） ・取引先のモデルチェンジなどに伴うライン変更、増設に伴う製品提案、コンペ（技術と打ち合わせの上で） ・装置稼働立ち合い　など ※メール、電話も活用しながら、社用車で客先（工場など）へ出向いての営業スタイルがメインです。 ■担当製品 タイヤ組立て装置、ブレーキ制動試験機、ヘッドライトの光度試験機、タイヤ滑り試験機、液物充填装置等 ■業務の特徴 ・既存取引先へのフォロー強化を中心に担当いただく予定です。当社では取引先と古くから培ってきた関係があるため営業しやすい環境です。 ・入社後当面は商品知識、経験を積んでいただくことを念頭に育成します。先輩社員の補佐業務や上司の営業同行からOJTで仕事を覚えていただきます。 ■競合優位： 機械工具業界の中で唯一、自社内に製造機能を持っており、車検機器・リフトといった主力製品については、自社で開発製造した製品をお客さまにお届けしております。企画/開発/設計/製造/販売/アフターサービスまでを自社で一貫して担当できることは同業他社と比べて大きな強みです。ご担当頂く自動車整備機器においては、国からの認可を得たのは国内たった4社であり、当社はそのうちの1社です。 ■就業環境・社風 ・労務管理には力を入れておりメリハリをつけて働くことを推奨。働くときはしっかり働く、休むときはしっかり休むを大事にしています。自分の仕事に、自由に裁量を持って取り組める風土があります。 ■当社の特徴 ・メーカー商社として自社内に製造機能を有しています。企画、開発、設計、製造、販売、アフターサービスまでを自社で一貫して担当できることは同業他社と比べて大きな強みです。 ・複雑なデザインホイールにも対応できるタイヤアッセンブリーマシン等、他社にはない独自技術を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【手に職が付けられる！教育制度充実／20代〜30代活躍！年休123日・残業約20hとワークライフバランス◎】 <CADオペレーターとは？> 設計図や図面をパソコン上で作成・修正する専門職です。土木工事の現場では、道路・橋・河川などの構造物の図面を作成し、施工管理や技術者と連携してプロジェクトを支えます。 ■職務内容： 首都圏大型マンション工事に伴う、外構エリアの見積作成段階での図面からの数量拾いや積算数量の集計、その他事務作業を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・積算数量拾い出し 取引先ゼネコンが作成した図面をもとに、工事で必要な材料や労務の数量を算出する作業をお願いします。主な作業はJW-CADを使用した、図面への色付け、各部寸法・面積の算出、その他特記事項の図面反映作業等となります。 ・積算数量集計 図面より算出した数値をもとに、Excelを使用して、積算数量の集計作業を行います。見積項目のベースとなる部分業務です。 ※Excelでの作業でも、高度なPCスキルは必要としない為、パソコン操作が苦手な方でも安心して取り組んでいただけます。 ・その他関連書類の作成 客先への提出書類作成や、関連業務における事務処理、必要に応じての電話対応等、事務系の作業を行っていただきます。 ■組織構成： 配属予定の支店は現在8名(管理職1名以下、女性：５名　男性：2名）で、20代の方が8割の組織です。 ■入社後の流れ： 研修期間全体は入社後約1か月程度です。 研修期間後半は、実務同様の業務を先輩社員のチェック体制ありきで並行作業していく為、実質のマンツ—研修は約2週間程度となります。 研修期間を終えて、上司判断で担当物件を任せられる状況になれば、実際のCADオペレーターとして稼働致します。まずはCADを使用しての図面から数量算出作業から行います。 ■未経験大歓迎です！ サポート体制が手厚く、現在の社員の半数以上が未経験者からのスタートの為、それぞれ自身の体験を参考に、未経験者への教育に長けている為、未経験も歓迎しています。また、1ユニット(3名程度)で物件を抱える為、一人の負担が少なく日々の業務をこなしながら学んでいける環境がございます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 国内大手金融機関向けの弊社の自社開発パッケージ製品の導入プロジェクトにおいて、主要メンバーとしてプロジェクトの始まりから終わりまで自分事としてリードし、推進いただける方を募集しています。プロジェクト全体を通じて、基本設計から詳細設計、テスト、導入、そして保守まで一貫して対応いただきます。 ＜具体的な活動内容＞ ・顧客への要件ヒアリング ・顧客の環境に応じた性能監視項目や運用設計の立案 ・顧客要望に応じた設定パラメータの企画、ドキュメント作成、定義ファイル作成 ・導入に向けた検証および構築作業 ・運用開始後の問い合わせ対応 ※原則、客先常駐はありません。ただし、構築作業のフェーズにおいては、週に数日程度の訪問が発生する場合があります。 ■仕事の魅力 お客様とディスカッションを重ね、性能監視項目や製品運用設計を通じてお客様の課題を深く理解することで、運用高度化に向けた知識と経験を得られます。プロジェクトの開始から保守まで一貫して対応するため、お客様と良好な関係を構築しながら業務に取り組めます。また、開発者やL2保守担当者が社内にいるため、疑問点の迅速な解決が可能で、高品質かつスピード感ある対応を実現できます。お客様と向き合い、スキルを速やかに向上させたい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社ゲームタイトルの認知度アップのためのPR活動や、利用者数・ダウンロード数を増やすための広告配信などの、一連のプロモーションを行います。 スマートフォンのゲームアプリの販売促進に適したマーケティング業務になります。 ■業務内容詳細： ◇広報・PR活動 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディアリレーションズ ・インフルエンサーマーケティング ・イベント企画・運営 ・SNSマーケティング（X／YouTube／Instagram／LINE 他SNS） ◇企画・戦略立案 ・プロモーション戦略、デジタル配信業務の策定（代理店との折衝業務含む） ・クリエイティブ制作の企画・推進業務 ・予算管理 ■配属先情報： 配属：マーケティング・クリエイティブ事業部 ・チームリーダー1名（女性） ・メンバー9名（正社員：1名、派遣社員：2名、外部常駐メンバー：3名、業務委託メンバー：2〜3名） ■特徴： ・ゲーム業界の特性上、プロジェクト（ゲームタイトル）毎で事業を推進しており、年間50〜60名程度派遣採用をしております。 ・中途採用に関しては年間10〜15名程度と現状は決して多くはないですが、今後事業成長と共にグローバル展開も視野に動いているので新規ポジションの創出や人事戦略など、経営陣と共に多岐に渡る施策を推進出来る環境を提供予定です。 入社当社は人事業務に付随するサポート業務、引き継ぎ業務がメインとなります。業務に慣れてきたら、書類選考や1次面接対応、ダイレクトリクルーティングの企画・実行など能力値に合わせてお渡ししていきます。 ■業務のやりがい： ・BtoC向けになるので、ユーザー目線に立って業務が出来る。 ・多岐に渡る業務経験が身につく。 ■キャリアパス： ・インハウスマーケターのキャリアが歩める ・数億〜数十億の予算が使え、ダイナミックな施策が打てる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクト／顧客対応と開発両面／上流〜下流一気通貫／フロント担当で裁量大／多様なキャリアパス/顧客志向〜 ■業務概要 お客様の要件に合わせて「eセールスマネージャー」のカスタマイズを行い、より効果的・効率的にご利用いただく仕事です。 カスタマイズ機能の要件定義から開発・テスト、チーム成果物レビューまで幅広く担当。 顧客対応・保守・運用も業務の一環で、保守作業も担当します。 まずはコーディング・テストから担当し、経験を積んだ後に要件定義・機能設計や成果物レビューも行います。 ※経験により上流工程からの参加も可能です。 ■業務詳細 １．顧客対応 ・カスタマイズ機能の要件定義や仕様説明等 ２．カスタマイズ開発・保守 ・修正パッチ適用、バージョンアップ対応 ・顧客要望によるカスタマイズ開発 ・問い合わせ対応やプログラム改修 ３．プリセールス ・見積作成、営業支援 ■担当顧客：1社 1社専任で担当となるため、常に担当企業の事を考えながら顧客志向で働ける環境です。 ■プロジェクト例 ・A社大規模：チーム6〜7名、期間1年、言語Java 大企業への新規導入。大幅なカスタマイズを要し約1年。 ・B社小規模：チーム2〜3名、期間2ヵ月、言語Java 中小企業への新規導入。納期2ヵ月の短期案件。 ■実装技術・環境等 【実装技術】 コア言語：Java、JavaScript フレームワーク：Spring Boot データベース：PostgreSQL、SQL Server 【実行環境】 AWS EC2、ECS等 【管理ツール】 Backlog、eセールスマネージャー（自社製品） ■キャリアパス まずは製品・システム理解から始めていただき、早期にプロジェクトのリーダーとしてアサインします。 その後はプロジェクトマネージャーとして複数名のプロジェクトリーダーのマネジメントや、プロダクト戦略を担当するなど、みなさんの経験や志向に応じてキャリアパスを積むことができます。 ■魅力 ・裁量持って就業出来る環境です。 顧客志向で働きながら、最短技術を取り入れて開発出来ます。 ・最先端技術も叶えられる環境です。 AIを用いたプロダクトや開発工程の中でもAIを用いております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜顧客へ「想いを届ける」ギフトを起点に営業活動を支えるサービス／プライム上場企業からも出資／週2在宅可＞ 営業活動において電話やメールでの連絡が当たり前となっておりますが、当社では”ビジネスギフト”というツールをフックにした営業活動を行うことが出来る「SendWOW（センドワオ）」というサービスを展開しております。 海外ではビジネスギフトは約40兆円の市場となっており、実際に有料広告より売上に繋がっているというデータも出ております。国内では現在約2兆円の市場となっているため、未開拓の市場を開拓するためにも募集を行っております。 ■「SendWOW」について 電話やメールでは接点が取りづらい顧客に対して、様々なギフトや手書きのメッセージなどを通じて心のこもった接点を創出することを可能にします。 営業活動において単なる情報伝達ではなく「想いを届ける」ことを重視する企業にとって「SendWOW」は営業成果を高めるツールとなっており、Salesforce等のSFAやMAツールとも連携しているため既存の顧客リストを活用したアプローチが可能です。 また、FAXやチラシ等のオフラインツールとは異なりQRコードでのデジタルギフトをお送りするため、ギフト送付後のトラッキングも可能となっており、開封状況や送付内容をデータとして残すことも可能となります。 ■業務内容 現在、営業活動は基本的に代表の蔭山が一人で行っております。 まずは大手企業を中心に開拓いただくことを想定しており、ご経験に応じて下記のような業務をお任せします。 ・リード獲得に向けた営業活動 ・商談以降のオペレーション整備 ・受注率向上に向けた改善策の提案 ■顧客のBtoBマーケティングにおける課題 下記のような課題を抱えている企業が増えておりますが、このような課題を当社のサービスでは解決に繋げることが可能となります。 （1）アプローチ方法が限られているため顧客が疲弊してしまう。 （2）様々なマーケティング施策があるが、営業としては「アポイントの獲得」という話がメインになってしまう。 （3）顧客視点では、自身が数字として見られているという感覚に陥ってしまう。 変更の範囲：会社の定める業務

★東証プライム上場の北越グループ◎ ★メンター制度でサポート体制◎ ★残業10h程度／土日祝休みの働きやすさ◎　 ■業務概要： 東証プライム上場の北越グループの当社。化粧品・医療品包装に使用されているパッケージや食品向け紙容器等の製造販売を行っております。業績堅調につき、営業職を増員募集致します。 ■業務詳細： コンビニやスーパーで活用されている紙容器・食品包装・菓子箱などの紙器と、化粧品・医療品包装に使用されている美粧紙（ラミボード）などの加工紙について、法人顧客に素材、形状、デザインを提案したうえで販売します。今後、カップ成型事業にも参入し、拡販に取り組んでいきます。 既存営業がメインとなります。 ■業務フローの一例： 顧客と打合せ（素材、形状、デザイン提案）→ 見積→ 工場と打合せ → 印刷立会 → 納品後売上集計　 ■入社後のサポート： 入社後半月程度は社内・社外で全体的な研修を行います。その後は適宜研修を行いながら、配属先で営業としての業務スキルを習得していただきます。他の営業部員と一緒に顧客への同行もあります。入社時はメンター制度により、先輩社員がサポートする体制が整っており、安心して成長が目指せます。 ■配属部署： パッケージング営業本部 既存顧客を対応する部署と新規事業の2つの部署で構成されており、既存11名、新規3名の合計14名になります。 年齢構成は40代が中心になりますが、20代の女性営業もいます。 ■ワークライフバランス 残業平均10時間程度のため、プライベートと両立することが可能です。 ■特徴： ・北越グループの基本方針である「ミニマム・インパクト」に則り、環境経営を積極的に推進しています。森林の適切な管理と、持続可能な森林資源の利用と保全を図る制度の認証を取得し、環境に配慮した製品をご提供するとともに、北越コーポレーション関東工場（勝田）で行っている日本最大級のバイオマス発電によるクリーンなエネルギーで製品を生産しています。 ・オフィスには1フロアに60人弱の社員が勤務しており、オープンな雰囲気で社員同士が積極的な連携を図っています。 ・業績に応じて半期に一度、表彰を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フレックス制度有／社宅制度有／年間休日123日＞ 〜JA三井リース株式会社雇用の下、JA三井リース建物株式会社へ出向いただきます〜 ■業務概要： 不動産事業を手掛けるグループ会社「JA三井リース建物株式会社」に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。不動産の所有者として街づくりに貢献するのが、当社の行う不動産事業です。自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。 ■具体的な業務： 一気通貫で「土地の仕入れ・物件開発及びテナントの確保、売却」に関わって頂きます。※商業・物流・介護/医療施設・レジデンスなど幅広いアセットに取り組んでいます。 ・仲介会社、土地所有者、事業会社からの情報収集 ・事業のプランニング：物件の最適な活用法提案 ・開発計画の策定、クロージング ・リーシング戦略策定・新規開発案件のリーシング営業 ・物件売却（売却先の選定・交渉含む） ■ポジションの魅力： ・一気通貫でプロジェクトに関わることが可能です。 ・JA三井リースグループのため、資金調達の安定性がございます。 ・リレーション構築において、経営者と近い目線にて業務に関わることが可能です。 ■JA三井リース建物株式会社の事業内容： ・不動産デベロップメント ＆賃貸事業 ・不動産デベロップメント ＆卸売事業 ・代行保有（ブリッジ）事業 ・CRE（企業保有土地の流動化、土地有効活用）等 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人の魅力ポイント／ （1） 世界的シェアを誇る外資系企業で、グローバルな視点で採用・人事に携われる！(英語力は不問！翻訳ツールの使用OK！) （2） ゆくゆくは採用から制度企画までキャリアの幅を広げるステップアップも可能！ （3）リモート相談OK＆部署残業平均月10〜15hで、成長と働きやすさを両立！ ■業務内容： (入社後) 新卒採用業務を中心にご担当いただきます。媒体選定から応募者対応、内定者フォローまで、一連の採用プロセスをお任せします。 (ゆくゆくは) その後は、ご本人の希望や適性に応じて以下のような人事・総務領域へと業務の幅を広げていくことが可能です。 ・人事総務業務（給与計算、社会保険手続きなど） ・制度改正、従業員満足度向上施策の企画・実行 ・アメリカ本社との英語メール対応 ・健保関連業務（傷病手当、育児金など） ※将来的には、制度設計や人材育成など、戦略的な人事企画等にも携われるキャリアパスが描けます。 ■組織構成： 人事部は現在2名体制です。（40代男性、入社3年目の若手社員） 現状2名で労務・総務等をメインで担当しており、新しく入社される方にはまずは採用業務を中心にお任せしたいと思っております。 ■働き方・環境： ・残業時間(人事部)：月10〜15時間程度 ・リモート勤務：週2回まで相談可（柔軟な対応あり） ■得られる経験・スキル ・アメリカ本社との英語でのやり取りを通じて、国際的な人事対応力が身につきます。 ・従業員満足度向上や制度改正など、戦略的な人事企画に携われます。 ・リモート勤務制度や残業少なめの環境で、ワークライフバランスを保ちながらも成長できる環境です。 ■同社の強み： ・同社は、巻線において世界トップクラスシェアのSuperior Essex社と、国内はもちろん世界で存在感を発揮する東証1部上場の非鉄金属メーカー・古河電気工業の合弁により、2020年10月に営業開始した企業です。Superiour Essex社との合弁によって、圧倒的な世界規模の製造能力を手に入れ、世界のあらゆる地域に高品質な製品を提供できるようになりました。 ・巻線シェアにおいて世界トップクラスを誇り、日本を技術開発の起点に世界へ高品質なマグネットワイヤの市場展開を行っていく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”あったらいいな”を実現させてきた建設資材のメーカー／インフラを支える社会貢献性の高い仕事／特許多数／ノルマ無し／完全週休二日制〜 ◎土日でしっかり休める！お子さんがいるパパも活躍中！ ◎異業界からの中途社員も多数活躍中！ ◎日本の建築シーンの効率化、工期の短縮、耐震性の強化に貢献する仕事です ■仕事内容： 鉄筋コンクリートの建物の建築現場で使用される建築部材の営業をお任せします。 建築現場の安全性・効率性向上に寄与するため社会貢献性の高い製品です。 ■業務詳細： 当社の主要顧客である設備系サブコンおよびゼネコンの設備担当者が常駐している開発予定〜開発中の建築現場を回り、当社製品の提案を行いつつ、お客様との対話を通じて現場での「あったらいいな」ニーズを探索・収集していただきます。 また、それに付随する営業業務（見積作成、資料準備など）も、社内各部門と連携しながら進めていただきます。 ■製造している製品： 建築資材を固定するためのアンカーやインサートをはじめとする建築部材を製造しております。 先埋めインサート、あと施工アンカー、天井吊り用振れ止め金具、室内機ユニット用耐震フレーム 、あと施工鉄骨接合部材など、ユニークな製品ラインナップを持っております。 ■製品を使用するお客様： 建設業界、特に空調・衛生・電気・防災など設備系のサブコンが主なお客様となります。また、仕様決定に関与する大手ゼネコンや設計事務所、施主であるデベロッパーも間接的なお客様となります。 ■当社について： 1991年の創立以来、『世の中にない、価値の高い商品づくり』をモットーに製品開発を続けている当社。 建設現場における「もっとこうできれば効率的なのに・・・」という声を拾い上げ、メーカーの立場からソリューションを提供し続けてきました。 日本の建築シーンの効率化、工期の短縮、耐震性の強化等に貢献しており、大手ゼネコンをメインに100社以上に採用され、大型開発地域はもちろん日本を代表する様々な建築物にも使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関での業務経験をお持ちの方歓迎/本部及び海外現地法人含むグループ会社の監査業務をお任せします/自由度高く働きやすい環境】 ■職務内容： ・弊社及びグループ各社(含、加害現地法人)を対象とする監査業務 ・経営陣や本部各部などに対し、経営戦略や業務改善に向けた助言 ・年間3〜4本の監査(主にテーマ監査)の対応　※本部各部室の他、海外現地法人、グループ会社が対象 ・モニタリングやリスクアセスメントの実施及び監査計画立案 ※これまでのご経験を踏まえ親和性の高い領域や業務からお任せする予定です。 ■組織構成； 監査部門は企画チームと監査チームの2チーム制になっており、今回は監査チームへの配属を予定しております。 ■本ポジションの魅力： 監査として経営に近い立場で戦略的に全体を俯瞰してみることができるます。また経営陣や本部各部に対して経営戦略や業務改善に向けた提案を行うため会社にとって重要且つやりがいのあるポジションです。加えてアジア各地およびメキシコに現地法人を持ち、各拠点と協働しながらグローバル監査にも携わるチャンスがあります。 ■就業環境： 所定労働1日7時間30分、残業は通常期は0〜20H、繁忙期でも30〜45H程度です。週の半分は在宅勤務が可能で出勤時間については７:00〜10:30で30分毎の調整が可能と自由度働ける環境です。また平均有給取得日数は14日(2024年度実績)と長期的に働くことができる環境が整っております。 ■当社について： 三菱UFJ銀行を設立母体とする、日本で銀行名を冠した第一号のリース会社である当社。1979年の設立以来、『モノ』というアセットを起点とするファイナンスを提供する事業者として、リースをはじめとした様々なファイナンス手法でお客さまの設備投資や社会の持続的な発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について： 製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務詳細： 製造ライン向けFA装置の購買業務をお任せします。設計経験を活かし、装置仕様や構成部品を理解したうえで、サプライヤー選定・価格交渉・発注管理を行います。購買調達専任のポジションと連携しながら、より技術知見に基づいた購買活動を推進していただきます。 【主な業務内容】 ・AI外観検査装置の構成部品や外注加工品の購買・調達 ・サプライヤーとの価格交渉、納期調整 ・設計内容の妥当性を確認し、設計者へ提案や交渉を通じ、最適な納期、コストを実現する。 ・購買業務の効率化や品質向上に向けた改善活動 ■強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 ◇幅広いソリューション： コンサルティング・AIアルゴリズム提供・データ分析・AIアプリケーション販売・システム開発等、幅広いサービスを提供しています。 【弊社プロジェクト実績一例】 ・AIの画像認識技術による外観検査プロダクト開発（Phoenix）及び実装 ・蓄積された実験データ・ノウハウのデジタル化、クラスタリングによる関連ノウハウ表示 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当あり(条件付き)家族手当あり/育休復帰率100%/年休125日/働きやすい環境◎〜 国内での利用率が90％近くに達するドラッグストア向けの商品データベースなどを展開し、医療業界をテクノロジーの力で密接に支えている当社。オウンドメディアである「The Project」では、先進医療に関わる海外事例や関係者インタビューなどの情報発信も行っています。このサイトをさらに拡大させ当社のミッションや想いを目に見える形にしていくコンテンツデザインチームで、グラフィックデザイナーを募集します。 ■業務内容 ・イラストやインフォグラフィックの制作 ・サイト内に掲載する写真の加工 ・動画コンテンツの制作、編集 まずは、オウンドメディア「The Project」に使用される画像、映像のデザイン業務からお任せしていく予定です。一般的な「オーダーに応じてグラフィック制作を行う」といった制作方法ではなく、取材・調査文書をもとに、デザイナー自身が原稿作成から構成・演出の決定、最終的なデザインまで一貫して担当します。 ※組織はリーダーあわせて7名所属 ■「The Project」とは 医療やヘルスケアに関する情報をわかりやすく発信、その内容を活用する参加者とのディスカッションを経て、また新たなコンテンツを生み出していく。そんな「共創」の場となるプロジェクトです。海外の先進的な医療制度の調査レポートや、ヘルスケア産業の最新情報、医療関係者や消費者へのインタビューなどをコンテンツ化しています。 https://the.npinc.jp/ ■ポジションの魅力 ・指示に従うばかりのクライアントワークではありません。まず携わっていただく「The Project」をはじめ、ゼロからのグラフィックデザインはもちろん「動画・CGを活かしたい」などを決定する裁量と自由度があります。 ・テキストベースの記事だけではなく、ストーリー展開のインフォグラフィックや専門用語を解説する動画コンテンツなど、多彩なクリエイティブに携われます。 ・福利厚生制度は社員が腰を落ち着けて働き続けられることに重点を置いており、フレックスタイム制やテレワークも活用可能。職場定着率は89％、平均勤続年数も約10年、産休・育休後の復職率も100％など、データにも働きやすさが表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月5時間程度／グローバルな環境で働く／日本から様々な国へ安全で迅速な海外送金を実現／100か国以上送金可能／対ベトナムの送金サービスは業界トップ級シェア】 ■職務内容： 人事・総務業務を担当していただきます。 特に採用もしくは労務関連に明るい方を希望します。 ■職務詳細： ◇採用 ◇勤怠管理システムの運用・管理 ◇給与・社会保険等の問い合わせ対応や手当金等の申請 ◇入退社手続き、雇用契約管理 ◇職場環境の健全化に向けた施策の企画・実施（予防策の立案・相談対応・事案発生時の対応を含む） ◇各種規程の整備・運用 ◇総務関連業務（備品・施設管理） ■組織構成： ２名（男性１名、女性１名） ■当社について： ◎創立14年を迎える海外送金サービスの会社です。東南アジアをメインとして扱っております。国内拠点は東京と名古屋にあります。 ◎従業員も国際色豊かで、東京のオフィスにはベトナム人・インドネシア人・フィリピン人が在籍しています。対ベトナムの送金サービスが業界としても強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 2024年に立ち上げた新設部署の拡大における「プロジェクトマネージャー」の募集です。 弊社の提供するCRM/SFAは一般的な業務ツールとは異なり、導入して即ご利用いただけるような性質のシステムではありません。 お客様の業種・業態に合わせた多種多様な使い方をすることが可能なシステムのため、業務内容に沿った構築設定を行い、運用ルールを策定することが必要となります。 長年使い続けられるシステムとして、より多くのユーザー様のニーズに応えるため、2024年より大型案件・カスタマイズ案件を専門で担う新設部署「エンタープライズチーム」を立ち上げました。 今後さらなるニーズが期待されるため、新たなプロジェクトマネージャーとして、経験豊かな人材を募集しています。 ■主力製品： 「eセールスマネージャー」は、1999年に発売された国内トップ級シェアを誇るCRM/SFAとして日本有数の企業をはじめ、数多くのお客様に導入いただいています。取引実績は7,500社を超え、国産ベンダーでは売上トップ級の実績です。 ■業務概要： エンタープライズチームでは、eセールスマネージャー導入に向けたプリセールス(営業支援)、要件定義・導入コンサルティング・カスタマーサクセス業務のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。 ■業務詳細： 1．システム導入プロジェクト推進 ・顧客の業務理解、実運用を想定したシステム要件の整理 ・eセールスマネージャーの構造設計、顧客ニーズ実装指針の立案と顧客への提案 ・プロジェクト計画書に基づく、システム導入プロジェクトの推進 2．システム導入支援 ・システム（ERP、販売管理システムなど）とeセールスマネージャーの連携推進 ・サービスインに向けた顧客へのシステム利用教育、利用に向けた推進 ・eセールスマネージャー導入後の利活用促進、長期利活用に向けた継続的な顧客支援 3．プリセールス ・RFI/RFPや他社システムからのリプレイスプロジェクト等の営業活動を支援 ・営業担当者同行による顧客ニーズのヒアリング、提案書作成 ・他部門メンバー（営業担当者、開発担当者）と顧客ニーズを整理しプレゼンテーション 変更の範囲：会社の定める業務

＜顧客へ「想いを届ける」ギフトを起点に営業活動を支えるサービス／プライム上場企業からも出資／週2在宅可＞ 営業活動において電話やメールでの連絡が当たり前となっておりますが、当社では”ビジネスギフト”というツールをフックにした営業活動を行うことが出来る「SendWOW（センドワオ）」というサービスを展開しております。 海外ではビジネスギフトは約40兆円の市場となっており、実際に有料広告より売上に繋がっているというデータも出ております。国内では現在約2兆円の市場となっているため、未開拓の市場を開拓するためにも募集を行っております。 ■「SendWOW」について 電話やメールでは接点が取りづらい顧客に対して、様々なギフトや手書きのメッセージなどを通じて心のこもった接点を創出することを可能にします。 営業活動において単なる情報伝達ではなく「想いを届ける」ことを重視する企業にとって「SendWOW」は営業成果を高めるツールとなっております。 また、FAXやチラシ等のオフラインツールとは異なりQRコードでのデジタルギフトをお送りするため、ギフト送付後のトラッキングも可能となっており、開封状況や送付内容をデータとして残すことも可能となります。 ■業務内容 ・クライアントの目的に合わせたギフト施策のプランニング ・過去施策の振り返り分析、効果検証、ボトルネックの発見と改善提案 ・ギフトのターゲット設計、クリエイティブや文面設計の支援 ■顧客のBtoBマーケティングにおける課題 下記のような課題を抱えている企業が増えておりますが、このような課題を当社のサービスでは解決に繋げることが可能となります。 （1）アプローチ方法が限られているため顧客が疲弊してしまう。 （2）様々なマーケティング施策があるが、営業としては「アポイントの獲得」という話がメインになってしまう。 （3）顧客視点では、自身が数字として見られているという感覚に陥ってしまう。 ■ポジションの魅力 ・単なる運用支援ではなく、マーケ戦略やクリエイティブ設計に入り込める ・目的に応じてギフトの届け方を再設計し、“成果の出る”施策に改善出来る ・届けて終わりでなく、継続的な関係性を築く“贈るUX”の未来を共に創れる 変更の範囲：会社の定める業務