〜未経験歓迎／評価制度充実／日本通運100％子会社／既存顧客フォロー中心※テレアポ・飛び込み・知人勧誘なし／フレックス・リモート相談可〜 全国約20万人の既契約者を対象に、ライフステージに合わせた保険の見直しを提案します。 約2か月半の研修で基礎から学べるため、未経験でも安心。 成果に応じた報酬制度と柔軟な働き方で、仕事とプライベートを両立しながら成長できます。 ■業務内容 個人のお客様ならびに同社とお取引のある法人顧客を中心に契約後フォローやライフステージに合わせた保険の見直しをご提案いただきます。飛び込み営業や新規開拓はありません。 ・顧客リストの整理・アポイント設定 既契約者に連絡し、訪問やオンライン面談の日程を調整します。 ・提案準備 ライフステージに合わせた保険プランを検討し、資料を作成します。 ・面談、提案 お客様にプランを説明し、契約内容の見直しや追加提案を行います。 ・事務処理 提案後の契約手続きや社内システムへの入力を行います。 ■研修制度： 入社後は約2か月半の研修で、商品知識・業界知識を座学とロープレで習得。 先輩同行やコール見学を通じて実務をイメージしながら、段階的に独り立ちを目指します。 販売開始は研修後なので、焦らず知識を積み上げられる環境です。 ■業務の魅力 保険はライフステージで変化するため、長期的に顧客を支援できるやりがいがあります。 税金や社会保障など生活に役立つ知識も身につき、専門性を高めながら信頼関係を築けます。 ■働き方 フルフレックス制度で柔軟な勤務が可能 在宅勤務相談可 完全週休2日制（土日祝休） ■企業魅力 日本通運100％子会社として安定した経営基盤を誇ります。保険代理店事業は1974年にスタートし、アフラックのがん保険を日本で初めて取り扱った歴史ある企業です。 「サービス品質を高めて顧客満足を」「信頼される企業市民」を理念に、顧客を大切にする文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

★残業10h以内、夏季・年末年始・GW休暇など長期休暇あり★社員のワークライフバランスも大切にする社風◎ ★生徒からの「ありがとう」が力になる／さらなる新校舎も計画中 ★入社後の研修やフォロー体制充実／職種未経験可／第二新卒歓迎 ■業務内容： 当グループが経営する個別指導学習塾「スクールIE」フランチャイズ教室において、スクールマネージャーとして、生徒や保護者・講師をサポートする業務をご担当いただきます。 教室のマネジメントがメイン業務のため、生徒に対する授業は基本的には行いません。 ■具体的な業務内容： ＜教室の運営、新規生徒の獲得＞ ・入塾希望者からの間い合わせ対応、チラシの作成、教室の売上管理など ＜生徒との面談や進路のサポート＞ ・生徒が目指す志望校や勉強の進めからを一緒に考えます ＜保護者との面談、報告＞ ・保護者へ生徒の頑張りや進捗などを報告します ＜講師のサポート＞ ・授業の進め方、カリキュラム作成の相談対応など ※1校舎あたり約50〜120名の生徒（小学生から高校卒業生まで）が在籍しており、講師は1校舎当たり10~15名程が在籍しています。（18歳~20代がメイン） ■キャリアステップ 「生徒の成長を支えたい」「マネジメントに挑戦したい」など、社員の志向性を尊重する社風です。希望に応じてキャリアの幅を広げるチャンスがあり、社長と直接話す機会もあるなど、風通しの良さが魅力です。 一般的には教室長→エリアマネージャー→ブロック長→事業部長というステップとなり、30代前半でブロック長の方も在籍しております。 保険営業やホテルマンなど、他業種からでもご活躍頂いております！ ■入社後について： スクールIE本部やFC校舎合同のスタートアップ研修（2週間）を用意しています。スクールIEの事業内容や教室運営の方法まで丁寧に教えていくため、責任者になる準備ができてから業務をスタートできます。 ※各教室に配属後も、相談できる上長がいる校舎に初期配属も可能することも可能です。 またスクールIE独自のシステムにより、生徒に沿ったカリキュラム作成が可能なため未経験の方でもスムーズに提案しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界でもトップクラスのインセンティブ率制度あり／頑張った分だけ社員を評価する会社です】 ■業務内容について 2021年設立、埼玉県さいたま市に本社を置き、中古車販売・買取を完全反響で行っている当社にて、営業として業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・査定フォームからの申し込み・電話・紹介経由の問い合わせ対応 ・顧客訪問等の打ち合わせの調整 ・車の査定（マニュアルに沿って対応・専用システム入力） ・買い取り金額の提示（代表取締役や上司と連携） ・金額に納得いただいた際、契約・お支払いのご案内 ■組織体制について 営業は総勢8名体制となります。 ※入社2か月目から活躍される方も在籍しております。 　主に月5〜10万円のインセンティブ取得される方もいらっしゃいます。 ■未経験でも安心 自動車業界や営業未経験者には先輩社員が仕事の流れをしっかり教えており、分からない事は気軽に聞ける環境です。 不明なことは営業中に解決できるので、無駄な残業はありません。 ■業務の特徴について： インセンティブによっては、年収1,000万円も目指すことが可能で 、営業職の平均年収600〜700万円（2025年3月現在）となっております。 IKKIの給与制度は固定給＋インセンティブ制。業界でもトップクラスのインセンティブ率を誇り、月収60万以上を稼ぐ社員も多数在籍しています。ガッツリ稼ぎたい、チャレンジしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴について： より多くの地域のお客様と接点を持ち、誠実で安心のサービスを提供しております。具体的には経験豊富なスタッフにて、顧客目線で納得がいくまで、情報提供〜サポート相談体制を築いており、 安心して利用できる環境づくりに努めており、顧客より支持いただいております。具体的には、相場を超えた高価買取や車の市場・相場を熟知した上でのアドバイス等の高いサービス品質に基づいております。

★残業10h以内、夏季・年末年始・GW休暇など長期休暇あり★社員のワークライフバランスも大切にする社風◎ ★生徒に正面から向き合える／生徒の「ありがとう」が力になる ★入社後の研修やフォロー体制充実／さらなる新校舎も計画中 ■業務内容： 当グループが経営する個別指導学習塾「スクールIE」フランチャイズ教室において、スクールマネージャーとして、生徒や保護者・講師を総合的にサポートする業務をご担当いただきます。 教室のマネジメントがメイン業務のため、生徒に対する授業は基本的には行いません。 ■具体的な業務内容： ・教室運営・分析・売上管理 ・新規生徒獲得（入塾希望者からの間い合わせ対応、生徒募集の広告） ・生徒との面談や進路のサポート ・保護者との面談、報告 ・講師のサポート（カリキュラム作成の相談対応、プラン通りに進むよう生徒や保護者からの相談を共有） ※1校舎あたり約50〜120名の生徒（小学生から高校卒業生まで）が在籍しており、講師は1校舎当たり10~15名程が在籍しています。（18歳~20代がメイン） ■キャリアステップ 「生徒の成長を支えたい」「マネジメントに挑戦したい」など、社員の志向性を尊重する社風です。希望に応じてキャリアの幅を広げるチャンスがあり、社長と直接話す機会もあるなど、風通しの良さが魅力です。 一般的には教室長→エリアマネージャー→ブロック長→事業部長というステップとなり、30代前半でブロック長の方も在籍しております。 ※保険営業やホテルマンなど、他業種からでもご活躍頂いております ■働きやすさ ・勤怠管理システムも導入しており、残業は10h／月程度 ・年末年始・夏季・GWなど長期休暇もあり、校舎も基本的には休校しています。生徒だけでなく社員の働きやすさも大事にしております。 ■入社後について： スクールIE本部やFC校舎合同のスタートアップ研修（2週間）を用意しています。スクールIEの事業内容や教室運営の方法まで丁寧に教えていくため、責任者になる準備ができてから業務をスタートできます。 またスクールIE独自のシステムにより、生徒に沿ったカリキュラム作成が可能なため、スムーズに提案しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ZOZOTOWN内売上10カ月連続1位実績あり／Instagramフォロワー60万人超え／服装・髪型・ネイル自由／ウォーターサーバー完備／ランチ補助あり／育児休業復帰率100％／女性管理職比率40％〜 ■業務内容： レディースファッションを中心にバッグ、シューズ等を展開している当社にて、自社アパレルブランドである「Classical Elf」「JAVA」「mily bilet」のMD・モール運営等の販促など、ご経験や希望に応じていずれかをお任せいたします。 ※レディースだけでなくメンズアパレルも強化しております。 ※売上状況やトレンドの調査分析を行い、商品の開発から販売戦略、モール運営までを幅広く募集しております。 【商品企画】 ・オリジナル商品の企画立案 ・販売および販売促進の計画 ・企画工程管理 ・メーカーとの折衝 【仕入、生産管理業務】 ・データ、販売計画に基づき仕入計画の立案、発注 ・納期管理、メーカーと納品日の確認・調整 ・メーカーとの原価交渉 ・サンプルチェック ※生産背景：中国・東南アジア 【撮影制作】 ・ビジュアル検証、改善方法の策定 ・撮影チームの指揮 ・画像制作業務（選定、加工など） 【モール運営】 ・セール、広告運用、クーポンやポイント等の販促施策の実施 ・モール側担当との情報交換 ・売上/利益の要因分析/売上の予測 ・商品の動向分析 ・モールメンテナンス ■魅力： 他の企業では経験できないような貴重な仕事が、年功序列関係なく経験できます。様々な経験を積みたい方にはこれ以上ない環境です。 ■組織構成： 商品企画：5名（20〜40代） 仕入れおよび生産管理担当：5名（20〜50代） 撮影制作：10名（20〜50代） モール運営：8名（30代~50代） ■ブランド【Classical Elf】について： ZOZOTOWNランキングTOP3常連、Instagramフォロワー60万人突破しております。レディースファッションを中心にバッグ、シューズ、メンズを展開しています。 ■企業の特徴： 少数精鋭、全社員がチーム一丸となり「ECファッションブランド国内No.1達成」を本気で目指しています。またSDGsやサステナビリティを意識した活動にも力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・サービス業経験活かせる！/異業界からの入社でも活躍できる◎丁寧に育成致します・研修体制有/インセンティブ・資格手当等の頑張りを評価される給与体制・転居伴う転勤無】 ■業務概要： 当社は埼玉県の武蔵野線一円で携帯販売ショップ（au）を運営してる当社にて auのショップにて接客・販売のお仕事をお任せ致します。 商品知識や接客マナーについては最初に研修で覚えていただきます。 丁寧に教育致しますので未経験からでも安心してスタートできる就業環境です！ ■具体的には： 店頭販売クルーとして、auショップにご来店されたお客様に向けてご要望をお伺いし、最適な携帯電話の機種やプランをご提案していただきます。 さらに固定電話、インターネット回線などの商品やサービスのお勧めや毎月の利用料金のコンサルティングをお任せします。 ■ご入社後のフォロー体制： まずは先輩社員との同行やロープレ等を通して製品知識・手続き手順・サービス知識などを習得していただきます。 その後、メンター、メンティ制度があり、教育スタッフの元ご自身でお客様を接客し知識・経験を身に着けていただきます。 入社後3か月〜半年後にご自身1人で接客できるように育成していきます。 ■配属店舗： ・auショップ東川口：12名（男8、女4）20代〜30代 ・auショップ北浦和：8名（男6、女2）20代〜30代 ・auショップイオンモール浦和美園：11名（男9、女2）20代〜30代 ■手当について ・キャリア資格制度 資格テストを受けて合格をすれば資格により1万円〜9万円がの手当てが毎月支給されます。 ・販売手当 新規、機種変更、インターネットなど決まったカテゴリーを販売したメンバーには数字、目標行動の達成で最大7万円の手当てがつきます。 ■働く魅力： 【身のライフスタイルに合わせた働き方を実現】 子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。 【頑張りが正当に評価される環境】 学歴・経歴関係なく、頑張りが評価されるため20代前半で店長になった実例もございます。 インセンティブや資格手当等の金額も大きいためしっかり給与面でも頑張りを反映・感じ取れる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそなグループ共通の福利厚生や働く制度を活用できる環境ながら埼玉での長期就業が可能！全国転勤なし！／りそなHDのデジタル戦略を活用した幅広い金融サービスで地域社会に貢献◎＞ ■業務内容： アパートマンションローンの推進は、（1）銀行からオーナーへののアプローチ、（2）銀行からハウスメーカーへのアプローチ（ハウスメーカーがオーナーへアプローチした案件の取込）、（3）他行で借入中の借入の肩代り、の大きく3点があります。 今般お願いしたい業務は大きく（2）です。 各営業店ではアパートマンションローンの推進に注力したくとも、内部資料の作成の時間を要している状況です。ゆくゆくは当行審査書式の把握や資料作成方法もご理解いただき、各営業店のサポート業務も担っていただきたいと考えています。 ＜具体的業務＞ ・ハウスメーカーへの営業活動 ・ハウスメーカーより接受した貸出案件へ対応、調整等 ・各支店のサポート業務（資料作成や人材育成等） 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】 ■組織構成： 法人部　法人企画グループ　アパートマンションローン推進班　9名 ※統括1名、営業社員3名、資料作成/研修対応者3名、商品内容確認者1名、受付/計数管理1名 ■働く環境： ・平均残業時間：20〜30時間程度 ・さいたま市浦和区の本店が主たる職場になります。店舗網が多く、各店舗にて執務環境を整備。モバイル端末等も活用しながら生産性高く働くことができます。 ・各ハウスメーカーへの営業活動が中心であるため、直行・直帰も認めています。 ■入社いただく方に期待する事： 採用背景を理解し、自ら積極的にアパートマンションローンの推進活動に邁進していただくことを期待します。 変更の範囲：本文参照

◆◇未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】の店長職！／繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業なし／有給取得実績14日（2025年度）◆◇ ■業務概要： 世界的チョコレートブランド≪GODIVA≫を1人1人丁寧に接客・販売対応 〜『何気ない毎日の中にも、幸せなひとときを提供できる仕事』をしませんか？〜 ■業務内容： ＜直営店舗にて下記業務をおまかせ＞ ◎お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ◎店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ◎アルバイト・パートスタッフの教育 など… ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ■業務の特徴： ◎贈答・プレゼント用から、自分へのご褒美まで。クリスマスやバレンタインデー、ホワイトデー、お歳暮、お中元などで贈り物としてお買い求めになる方だけでなく、ご自身へのご褒美として日常的にご購入される方も多くいらっしゃいます。 ◎店舗スタッフの役割は、お客様がお買い求めになる背景や、どなたに向けて贈るものなのかをヒアリングし、最適なゴディバ選びをお手伝いします。 ◎ブランドとしての伝統や想いをお伝えしていくことも、大切な役割です。 ◎全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っています。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜9割以上が公共案件／各種手当充実◎／増大するインフラ需要に応えていく組織強化／退職金有・50代活躍中・65歳までの再雇用制度あり／土日祝休・在宅勤務可・残業35時間以内〜 ■働く環境： ・親会社からの受注が基本となります。 ・担当領域がはっきりしているため、業務量の目途が立てやすく、残業が発生しにくい環境でもあります。 ・リモートワークも取り入れており、個人の力量に合わせて日数問わずリモートワークを選択することが可能です。 ・一部繁忙期を除き、休日出勤は発生しません。 ■仕事内容： 道路と情報電気通信設備設計に関する業務全般をお任せします。今までの経験やスキルに応じてお任せ致します。（使用ソフト：AUTO-CAD） ■具体的には： 1：打ち合わせ…親会社(建築技術研究所)の委託を受け、発注される設計業務の打ち合わせを行う 2：業務計画・検討…仕様書の内容を理解し、設計対象の性能を満たすために、必要な基本条件及び適用する法律・技術基準への対応を検討する 3：図面作成・数量計算…物理的な安定性・安全性をチェックして、図面を作成し数量を算出する 4：報告書作成…以上の報告書を作成する ■組織構成： 配属となる設計部は現在27名が在籍しています。男女比や年齢層は下記の通りです。 男女比：男性21名　女性6名 年齢層：20代6名　30代7名　40代6名　50代5名　60代3名 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全国約150店舗のホームセンター、ショッピングモール店舗、および新規出店店舗の設備管理・営繕等に関わる業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・社内各部署との協議、折衝 ・建物維持管理におけるコスト削減提案 ・設備修繕計画及び各種点検業務の立案と実行 ・既存店売場レイアウト変更などに伴う各種工事 ・業務委託先の選定・金額交渉・契約業務　等 ■本求人の魅力／特徴： 【ビジョン】 ・中長期的に売上5,000億円を目指しており、今後店舗を増やし更なる事業拡大を予定しております。 ■同社の特徴： 東証プライム企業として、主力事業のホームセンターをはじめとした6業態の小売店を運営するだけでなく、複数ブランドのECサイトを運営しています。 強固な経営基盤。利益率の高い商材のMDや、コスト削減の徹底による高い経常利益率はホームセンター業界屈指です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関（銀行や信用金庫等）にて業務経験をお持ちの方へ／埼玉を代表する優良企業／平均勤続年数17.3年／県内企業のメインバンクとしてトップ級シェア】 ■業務内容： ・下記1〜3の講師、研修資料作成、その他研修の企画等を行います。 1.新規採用者（キャリア採用・パートナー社員）の事務研修 2.新入社員事務研修 3.既存社員の業務習得・スキルアップ研修 4.研修受講生のフォロー対応 5.研修の企画・立案や社内向け業務連絡の発信等 ■配属について： 埼玉りそな銀行 業務サポート部 業務サポート室 支援研修チーム（さいたま市浦和区） ■ポジションの魅力： ＼女性が長く働ける環境が整っています！／ ・残業少なめでワークライフバランス良好です。 ・産休・育休取得率は100％で、ライフステージが変わっても続けやすい環境です。 ・「女性が活躍する会社BEST100」2位、「女性が輝く先進企業」に選定されています。 ■働き方： ・残業：15h〜20h／月程度です。 ■当社で働く魅力： ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方にとらわれず、まずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャレンジがしやすい環境です。 ・新卒社員とキャリア採用社員の垣根はなく、評価も含めフラットな環境です。20代でキャリア採用として入社し、現在は支店長を務めている社員もおります。 ・当社では有給も充実しており、かつ取得しやすいため、オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。また、女性の声を直接経営に反映させるための取組みも行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施へとつながっています。 ・外部からも女性活躍に対する取組みは認められており、「日経WOMAN（2022年6月号）」の「女性が活躍する会社」では第2位となっています。 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

＜りそなグループ共通の福利厚生や働く制度を活用できる環境ながら埼玉での長期就業が可能！全国転勤なし！／りそなHDのデジタル戦略を活用した幅広い金融サービスで地域社会に貢献◎＞ ■業務内容： ・今般、中小企業のお客さまの“こまりごと”に迅速にお応えすべく、『リテール戦略Gr』を新設しました。『リテール戦略Gr』は、既存取引先、純新規先の中小企業に対し、融資（プロパー、協会保証付 等）だけでなく、“こまりごと”に応じた様々なソリューションを、営業店とともに提供します。 ・法人部内のテレマーケティング担当が、架電を通じてお客さまの“こまりごと”を捕捉したのち、リテール戦略Grが実際にお客さまを訪問（単独または営業店との帯同）し、”こまりごと”の深掘りを行います。案件化した場合は、営業店と協業し、案件組立や書類作成等を行います。 ・上記の他、商工会や信用保証協会等、外部機関と中小企業の支援に資する情報交換を行い、営業店へ発信します。 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く】 ■ポジションの魅力： ・地域に根ざした金融機関として、中小企業の経営者と密接に関わりを持ち、企業の成長をサポートすることができます。 ・お客さまから感謝の言葉を頂いたり、企業の成長や地域経済が発展していく過程を肌で感じることができ、大きな「やりがい」に繋がります。 ■埼玉りそな銀行の特徴： 当社は、金融持株会社りそなホールディングス傘下の銀行の1つで埼玉県内を中心に128店舗を展開。県内トップの地域金融機関であり、預金・融資の県内シェアはともに40%超を確保しております。埼玉県の皆さまの信頼・期待に応え続けるという使命を力強く果たしてまいります。 ■就業場所補足 ・原則、北浦和本社へ出社し、日中はアポイント取得またはニーズ喚起したお客さまへご訪問いただきます。 ・お客さまからお預かりした資料等は最寄りの営業店の融資担当者に預け、他のアポイントがなければ 　その店舗で就業時間まで書類作成等の業務を行っていただきます。 ・アポイント時間によっては、直行・直帰となる場合もございます。

【40〜50代活躍中・再雇用制度有／年休126日・直行直帰可／コールセンター完備で休日の電話対応等も無し・営業ノルマ無し】 ■業務概要： 当社がリフォームしたお宅に訪問して居室内の定期点検（引渡し後3か月、12ヶ月）をしていただきます。リフォーム後、実際にお住まいになって不便に感じていることやお困りごとを聞き出すことがメインのお仕事です。点検業務の中でキッチンや建具等のお手入れの方法をご説明したり、ある程度経験を積んでからは簡単な修繕作業もご担当いただきます。当社のリフォームをご利用いただく方には富裕層や著名人もいらっしゃるため、接客力を生かしてご活躍いただけます。 ■業務の流れ： 基本ご自宅からの直行直帰となっており、1日2〜3件を目安に車でお客様のご自宅へ訪問いただきます。その後お困りごとのお伺いや点検を行い、また次のご自宅へ訪問するという流れです。会社から社用車が支給されますので、車での移動が基本となります。直行直帰がメインではございますが、必要に応じて事務所などへ立ち寄っていただき、事務処理などを行います。 ■研修体制： ご入社後、1〜3ヶ月を目安に現場でのOJTと座学の研修（商品知識や手入れの仕方等）があります。 建築が未経験の方でも一から覚えられる環境です。 ■やりがい： ・お客様の豊かな暮らしをサポートするお仕事です。お住いの悩みは主婦の方がお持ちであるケースが非常に多いです。そのため主婦の方の気持ちに寄り添える女性社員が大活躍しております。よくあるお悩みは住宅設備機器(例えば、トイレ・シャワートイレやガスコンロ、ＩＨクッキングヒーター、食器洗浄乾燥機、埋め込み型オーブンレンジ、洗面化粧台、天井埋め込み型エアコン、ガス給湯器)などです。 ・リフォーム後のアフターサービスが手厚いこともお客様からは評価をいただいており、お客様から直接「ありがとう」といった感謝のお言葉をいただける機会も多い仕事です。 ■働きやすい環境： 月平均残業は22時間となっており、火水祝の固定休みですので非常に働きやすい環境です。平日18時以降はお客様からの電話対応は全てサポートセンターが請け負っているため緊急対応等もほとんどありません。 変更の範囲：会社の定める業務

自動車開発に欠かせない、衝突解析・乗員挙動解析をお任せします。クライアントであるダイハツ社へ駐在。 ■衝突解析・乗員挙動解析： 近年自動車業界では、地域によって異なる様々な法規制に対応するため、車輌レベル・部品レベルでの衝突解析が数多く行われています。 同社では、最先端の解析技術を用い、限られた期間内で、高品質な製品を開発できるよう、自動車衝突時の車体変形モード・特性、衝突時の乗員傷害に対し、性能予測、結果分析、対策、提案等のサービスを提供しています。 ■組織構成： 世界中の拠点からエンジニアを集め、計1８名でチームを組んでいます。 日本支社：代表含む４名 インド：８名 ドイツ：1名 スペイン：1名 シリア：1名 韓国：1名 タイ：１名 フィリピン：1名 年齢構成は若く、最年長トッププレーヤーが40歳で20代後半のメンバーを中心に活躍しています。 ■研修制度： 新しいメンバーは大阪営業所で最長1か月の研修を受け、業務を理解しスキルを磨きます。 研修期間中の遠方参加者には、交通費と宿泊費が会社負担で提供され、着実なサポートが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

自動車開発に欠かせない、衝突解析・乗員挙動解析をお任せします。クライアントであるダイハツ社へ駐在。 ■衝突解析・乗員挙動解析： 近年自動車業界では、地域によって異なる様々な法規制に対応するため、車輌レベル・部品レベルでの衝突解析が数多く行われています。 同社では、最先端の解析技術を用い、限られた期間内で、高品質な製品を開発できるよう、自動車衝突時の車体変形モード・特性、衝突時の乗員傷害に対し、性能予測、結果分析、対策、提案等のサービスを提供しています。 ■組織構成： 世界中の拠点からエンジニアを集め、計1８名でチームを組んでいます。 日本支社：代表含む４名 インド：８名 ドイツ：1名 スペイン：1名 シリア：1名 韓国：1名 タイ：１名 フィリピン：1名 年齢構成は若く、最年長トッププレーヤーが40歳で20代後半のメンバーを中心に活躍しています。 ■研修制度： 新しいメンバーは大阪営業所で最長1か月の研修を受け、業務を理解しスキルを磨きます。 研修期間中の遠方参加者には、交通費と宿泊費が会社負担で提供され、着実なサポートが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／ノルマなし／キャリアステップ豊富／産休・育休制度充実／時短勤務可＞ ■職務内容 当社ブランド「mizuiro ind」にて、店長業務をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、SVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【T&D保険グループのIT戦力を担う企業/リモート勤務可/残業少なめ/福利厚生充実】 ■業務内容： 当社グループのT&D情報システム株式会社に出向し、システム側の社内SE業務を行って頂きます。具体的には、保険料率、責任準備金率計算等のシステム開発を始め業務システム全般に携わって頂く想定です。 ※プログラミングは基本的に協力会社へお任せする想定です。 ■業務詳細： 業務システム開発における以下の工程をメインにおませします。 ・企画、要件定義 ・設計 ・ベンダーコントロール ・レビュー、テスト ・保守、運用 ※プログラミングは協力会社へ依頼することが多いです。 ■トピックス/採用背景： 数年後を目途にレガシーシステムのマイグレーションを予定しております。 その為、エンジニアの増員が必要となり今回中途での採用を行っております。 ■組織について： 開発メンバーは70名程度所属しております。 平均年齢は40代で20代、50代のメンバーが多い組織となっております。 男性：女性＝7：3 ■就業環境： 残業時間は平均30時間程度です。 リモートは週2回程度を想定しております。 ■T&D情報システム株式会社（出向先）： 当社は太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の生命保険会社3社を中核とするT&D保険グループのIT戦略を担う会社です。IT戦略の立案実行をはじめ、システム開発、システム基盤の構築、システム運用とITに関わる全般に亘っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【T&D保険グループのIT戦力を担う企業/リモート勤務可/残業少なめ/福利厚生充実】 ■業務内容： 当社グループのT&D情報システム株式会社に出向し、次世代システム基盤の構築を支えるため、ネットワーク、クラウド、インフラ、セキュリティのエンジニアを募集します。 ■業務詳細： 当社インフラ基盤における以下の工程をお任せします。 ・企画、要件定義 ・設計 ・保守、運用 ■トピックス： 現在、オンプレ、クラウドのハイブリットでインフラを構築している状況です。今後よりクラウド化を進めるとともにセキュリティ対応も発生する見込みです。 ■組織について： インフラメンバーは30名程度所属しております。 平均年齢は40代後半で20代、50代のメンバーが多い組織となっております。 男性：女性＝7：3 ■就業環境： 残業時間は平均30時間程度です。 リモートは週2回程度を想定しております。 ■T&D情報システム株式会社（出向先）： 当社は太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の生命保険会社3社を中核とするT&D保険グループのIT戦略を担う会社です。IT戦略の立案実行をはじめ、システム開発、システム基盤の構築、システム運用とITに関わる全般に亘っています。 変更の範囲：会社の定める業務

《埼玉県を基盤とした安定基盤／昭和39年創業／年間休日110日》 ■業務内容： 同社の経理担当として、仕訳や伝票処理、決算用資料作成などの経理業務全般及び、マネジメントを担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細業務： ・経理部門のマネジメント業務 ・入出金管理 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・キャッシュや出納の管理 ・売掛金・買掛金管理　など ■業務の特徴： これまでの経理の経験を活かして、中核メンバーとして活躍することが期待されます。ゆくゆくは、同社の幹部候補として活躍することが可能です。また、将来的には、新たな制度の構築や仕組みづくりにも携わるなど、部門を牽引するくらいの役割を担うことが期待されます。 ■同社の特徴： ・1964年の設立以来、埼玉県を中心に葬儀場や結婚式場を経営。家族葬や市民葬・社葬など、多種多様なニーズに対応し、人生における節目である婚礼や葬祭のトータルプロデュースを手掛けています。13拠点を構える直営施設だけではなく、埼玉県下90以上の斎場や寺院とのネットワークを構築。迅速な対応を可能にしています。 ・業界でいち早く葬儀料金の明瞭化への取り組みを推進。葬儀料金に関するお客様の不安払拭を目指し、さいたま市内に相談コーナーを常設しました。埼玉県で葬儀といえば同社、といわれるまでに多くの支持を獲得しており、県内において圧倒的な地盤を築き上げています。 変更の範囲：本文参照

《埼玉県を中心とした事業展開／安定基盤／将来的には運営業務全般をお任せいたします／未経験の方でも活躍している方多数》 ■業務概要： 葬儀の運営全般業務を担当します。人生のしめくくりの儀式を任される「究極のサービス業」です。 ■業務詳細： 家族にとっての最後の大切な時間を支え、顧客に親身に向き合います。遺族にとって葬儀は分からないことばかりのため、気くばりとノウハウで遺族を支えます。宗教・宗派・地域により執り行い方は違うため、少しずつ知識を付けていき、様々な様式に対応できるようにします。 ■現在の組織： 葬祭部は、約80名 20代〜60代までの幅広い世代の方が活躍しています。また多くは中途入社の方です。葬祭ディレクターの資格を取得する等、意欲的に取り組んでいる方が多くいます。中途入社のメンバーの前職は、営業職、サービス業、同業他社から等、様々です。未経験から始めている方が多いため、業界未経験の方もなじみやすい環境です。 ■業務のおおまかな流れ： 連絡があった後、病院・自宅等へ故人を迎えに訪問→喪主との葬儀内容の打ち合わせ（日取り、時間、来場人数等）→見積り作成及び各種手配業務（火葬場の確認、僧侶の手配等）→葬儀場における通夜・告別式の進行及び管理→四十九日の法要の手配等→代金の請求 ■同ポジションの特徴： ・遺族に少しでも安心してもらうために、ひとつの葬儀に対して1人のスタッフがメインの担当となります。葬儀の規模に応じてスタッフ数名によるチームを編成し、そのメンバーで全体の運営を行います。最初はチームの一員として参加し、将来的にはトータルプロデュースができるようになることを目指します。 ・業務はOJTにて、イチから教えます。マニュアルはありますがそれに頼らず、遺族の気持ちを考え、それぞれの葬儀にマッチしたサービスを心がける必要があります。また、葬祭ディレクター1、2級の資格取得費用を負担するため、積極的にチャレンジすることが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

※グループ会社　株式会社地域デザインラボさいたまへ出向になります。 ■募集背景： ・埼玉県内では今後少子高齢化や人口減少の影響により、空き家問題が深刻化していくことが想定されています。空き家の増加は地域の景観や治安の悪化、社会資本の劣化を招きます。 ・埼玉りそな銀行は、「地元埼玉とともに発展する銀行」を標榜しており、重要な社会課題である空き家問題へ、金融機関自らが取り組む活動を開始、空き家問題を連携企業と解決する仕組み「空き家まるごと解決システム」を提供するに至りました。 ・これらの取組みを更に前進させていくためには、金融業界での経験を活かしながら、地域課題に対して積極的に取組む意欲を持つ人材が必要になっています。 ■職務内容： ◎埼玉県で重要な社会課題になっている空き家問題への取組みにおける企画の立案、施策の推進 ・「空き家まるごと解決システム」の情報連携の対応 ・空き家問題解決のため、自治体との連携締結に向けた提案や交渉、連携構築に向けた実務 ・新たな空き家解決手段の策定および連携企業の開拓や交渉 ・空き家対策セミナーの実施、対応 ・自治体との共催イベント対応（セミナー講師、ブースでの空き家の個別相談への対応等） ■組織構成：地域デザイン室は30人が在籍しています。 ■特徴・魅力： ・埼玉りそな銀行は、埼玉県内の預金、融資において高いシェアを確保し、また埼玉県内の63の自治体のうち60の自治体から指定金融機関となるなど、県民の皆様や行政から高い信用を頂いている金融機関です。 ・金融機関でありながら、社会課題である空き家問題に特化する専門のグループを設置するなど、他の金融機関には見られない取組みを行っている金融機関です。 ■出向先について： ・企業名：株式会社地域デザインラボさいたま ・勤務地：埼玉県さいたま市浦和区常盤7丁目4番1号 ・形態：在籍出向 ・事業内容：複雑化する地域のこまりごとを、デザイン思考で捉え、「広く・深く・長く」地域の発展に伴走していくこと目的としている会社です。 地域を巻き込み、地域課題解決のハブ機能を発揮することで、地域の自立的好循環を創出し、持続可能な地域社会づくり、地域との価値共創を目指しています。 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。

【実務未経験で心理学科や教育学科を卒業された方も歓迎／日祝は定休（シフト制）／年休110日／コペルの充実したマニュアルや研修制度で職種未経験の方でも活躍できる環境／有給休暇は1時間単位で取得可・有給消化率ほぼ100%】 ■業務内容： 未就学児への指導員業務をご担当いただきます。子どもたち一人ひとりに寄り添って、成長に合わせた指導を行っていただきます。 ※未経験者については、まずは先輩のサポート業務から少しずつお任せします。 ■1日の流れ： 9時30分：出勤 10時00分〜11時00分：1コマ目 11時15分〜12時15分：2コマ目 昼休憩 13時30分〜14時30分：会議や事務作業時間 14時30分〜15時30分：3コマ目 15時45分〜16時45分：4コマ目 17時00分〜18時00分：5コマ目 18時半：退勤 ※1人あたり1日３〜4コマの担当です。空きコマは担当した療育の振り返りをシステムに入力していただきます。 ＼1コマの流れ／ 40分：療育プログラム 10分：室内運動（平均台やバランスボールなどを使用します） 10分：保護者の方と振り返り ■組織構成： 管理職1名に加え、20代1名、30代前半2名、40代1名の女性が活躍しております。2名が保育士、2名が児童指導員の資格を取得しております。 ■業務の特徴： ・他のスタッフと連携をとりながら業務を進めていただきます。困ったことが発生した場合は何でも相談できる環境です。 ・基本は1対1の個別療育です。お子様の特性に合わせて、少人数（6名以下）の集団療育も行っています。 ■当ポジションの魅力： ・保育士や児童指導員任用資格などの資格を持っていなくても問題ありません。当社では充実したマニュアルや研修制度を用意しているため、未経験であっても、安心して働き始めることが可能です。 ・資格取得を支援します。2年以上勤務された方は児童指導員任用資格を取得することが可能です。また、一定の要件を満たす方には、保育士資格の取得支援も行っています。 ■当社の特徴： 児童発達支援スクール「コペルプラス」では、一人ひとりが自分らしく、自己肯定感を高められるようサポートを行っています。子どもたちが自ら成長する力を育むお手伝いをするのが当社での業務です。

〜業界未経験・職種未経験歓迎/資格不要/転勤なし/英語を活かして子供の成長を手助けするお仕事/ワークライフバランス◎/転勤なし〜 埼玉県唯一の400名以上在籍の大型バイリンガル保育園「Kids Duo International武蔵浦和」、子供たちの成長をサポートするバイリンガルスタッフを募集いたします ■担当業務詳細 バイリンガルスタッフはイングリッシュティーチャーと日本人保育士をコミュニケーションを助ける役割がありやりがいのあるポジションです◎ ＜具体的には＞ ★週に2コマほど授業を担当いただきます ラーニングステーションと呼ばれる職業体験や英検ジュニアと呼ばれる英検前の準備授業を担当いただきます！ ★担当授業以外はサポートスタッフのような形でフォローをしていただきます ※英語・外国語を使う仕事ですが、保護者の方や連絡帳などの記入は日本語になります。 ■組織構成 バイリンガルスタッフ：女性12名（20代〜50代）日本人メンバーが多いですが、中国・フィリピン出身のメンバーも活躍しております◎ ■入社後について やるきスイッチグループの研修があります。入社後は座学の研修を受けていただきます。入社１週間はクラスや保育に関する研修を受けてその後クラスに入っていただきます。もちろん最初からお一人で対応ではなく、先輩社員と一緒になりますのでご安心ください。 ※業界未経験の場合は入社して半年くらいで一通りの業務を覚えていただけるかと思います。業界経験や英語教育の経験がある方であれば1〜2か月くらいで独り立ちできるかと思います。 ■風土について 子どもへの熱意を共有する多様な職員が集まり、職種を超えて協力し合う風土があります。年齢やキャリアに関係なく意見を出しやすく、現場の声が運営に活かされる風通しの良さも魅力です。施設間の連携やサポート体制も整っており、仲間とともに子どもたちの成長を支える実感を持てる職場です。 ■当園について： KDI では、やる気スイッチグループの教育ノウハウを活かし、心身の発育・発達が著しい幼児期に理想的とされる教育環境を実現しています。英語力・思考力・運動能力をバランスよく身につけ、さらにライフスキル教育や課外授業を通じた能力の開発・発見によって、「自分力」を育て、健やかな成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/ワークライフバランス◎/転勤なし〜 ■採用背景 増員に伴う募集です！ ■担当業務詳細 400名以上在籍の大型バイリンガル保育園「Kids Duo International武蔵浦和」にて保育士として従事いただきます。 インターナショナルスクールでの英語を使った保育・教育業務及びそれに付帯する業務 ・クラス担任 ・連絡帳記入 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 ■入社後について やるきスイッチグループの研修があります。入社後は座学の研修を受けていただきます。 入社１週間はクラスや保育に関する研修を受けてその後クラスに入っていただきます。 もちろん最初からお一人で対応ではなく、先輩社員と一緒になりますのでご安心ください。 ■組織構成 保育士（正社員）：女性13名（20代〜50代）、パート2名 ■特徴／魅力 ・受験に特化した指導を通じ、子どもの成長を直接支援できます。 ・幼児園内でのレッスンのため、受験塾とは異なる柔軟かつ総合的なアプローチが可能です。 ・教育意識の高い保護者と連携しながら、信頼関係を築くやりがいのある業務です。 ■働き方 ・残業は月5時間以下、イベントや行事がある時期は残業が10時間程度発生します。 10月方3月が繁忙期で、11月は運動会、2月は音楽会があるので通常よりも忙しくなります。 ・完全土日祝休みでプライベートも大切にできる環境です！ ・勤務先は駅から徒歩5分とアクセス抜群です。 ■風土について 子どもへの熱意を共有する多様な職員が集まり、職種を超えて協力し合う風土があります。年齢やキャリアに関係なく意見を出しやすく、現場の声が運営に活かされる風通しの良さも魅力です。施設間の連携やサポート体制も整っており、仲間とともに子どもたちの成長を支える実感を持てる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 結婚式やお葬式の費用を事前に積み立て、費用の負担を軽減する「互助会」。人生の大切な節目は突然訪れます。その瞬間のために事前に準備をすることで大きな出費に対するリスクを分散し、忙しい日々の中でも理想の冠婚葬祭を行えます。今回は"営業マネジャー候補"として互助会のご案内をメインとした冠婚葬祭サービスをご提案いただきます。 ■具体的には： ・互助会・冠婚葬祭サービスのご案内 └自宅訪問やイベントブースにてご案内、サービスの申し込み対応を行います。営業メンバーの先頭に立ち、新規契約件数を上げていく姿勢をお見せください。 ◆定期訪問 └3カ月に1回、半年に1回などのスパンでサービスをご利用いただいているお客様へ訪問します。 ◆競合調査・市場分析 └埼玉県に根付き、地域のお客様へご提案する当社。市場動向や競合の動き、地域の特性を分析しながら今後の販売手法を考えていきます。 ■キャリアパス： ・ゆくゆくは部署をまとめるマネージャーとして、営業手法のアイデア出しやスタッフの育成・管理など幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成： ・配属先のチームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。各自が持つ独自のスキルと経験を活かし合い、協力しながら仕事を進めています。オープンでコミュニケーションが活発な環境の中で、新しいアイディアや意見を自由に提案できるのが当社の特徴です。女性の管理職も在籍するなど、男女問わず活躍できる環境です。40代・50代のスタッフも活躍しています。 ■本求人の魅力／特徴： 【男女ともに多様な働き方を応援】 ・当社では、「多様な働き方実践企業認定制度」でゴールドを取得しています。ライフイベントを迎えた女性の多様な働き方を応援することはもちろん、男性の育休制度の推奨などにも力をいれており、全ての人が働きやすい環境を整えるために会社全体でバックアップしています。 【異業界出身の社員多数】 ・ルート営業や不動産営業、コールセンターなど多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しております。個人向けの営業またはマネージャーのご経験をお持ちの方であれば挑戦できるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務