★残業10h以内、夏季・年末年始・GW休暇など長期休暇あり★社員のワークライフバランスも大切にする社風◎ ★生徒からの「ありがとう」が力になる／さらなる新校舎も計画中 ★入社後の研修やフォロー体制充実／職種未経験可／第二新卒歓迎 ■業務内容： 当グループが経営する個別指導学習塾「スクールIE」フランチャイズ教室において、スクールマネージャーとして、生徒や保護者・講師をサポートする業務をご担当いただきます。 教室のマネジメントがメイン業務のため、生徒に対する授業は基本的には行いません。 ■具体的な業務内容： ＜教室の運営、新規生徒の獲得＞ ・入塾希望者からの間い合わせ対応、チラシの作成、教室の売上管理など ＜生徒との面談や進路のサポート＞ ・生徒が目指す志望校や勉強の進めからを一緒に考えます ＜保護者との面談、報告＞ ・保護者へ生徒の頑張りや進捗などを報告します ＜講師のサポート＞ ・授業の進め方、カリキュラム作成の相談対応など ※1校舎あたり約50〜120名の生徒（小学生から高校卒業生まで）が在籍しており、講師は1校舎当たり10~15名程が在籍しています。（18歳~20代がメイン） ■キャリアステップ 「生徒の成長を支えたい」「マネジメントに挑戦したい」など、社員の志向性を尊重する社風です。希望に応じてキャリアの幅を広げるチャンスがあり、社長と直接話す機会もあるなど、風通しの良さが魅力です。 一般的には教室長→エリアマネージャー→ブロック長→事業部長というステップとなり、30代前半でブロック長の方も在籍しております。 保険営業やホテルマンなど、他業種からでもご活躍頂いております！ ■入社後について： スクールIE本部やFC校舎合同のスタートアップ研修（2週間）を用意しています。スクールIEの事業内容や教室運営の方法まで丁寧に教えていくため、責任者になる準備ができてから業務をスタートできます。 ※各教室に配属後も、相談できる上長がいる校舎に初期配属も可能することも可能です。 またスクールIE独自のシステムにより、生徒に沿ったカリキュラム作成が可能なため未経験の方でもスムーズに提案しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそなグループ共通の福利厚生や働く制度を活用できる環境ながら埼玉での長期就業が可能！全国転勤なし！／りそなHDのデジタル戦略を活用した幅広い金融サービスで地域社会に貢献◎＞ ■業務内容： アパートマンションローンの推進は、（1）銀行からオーナーへののアプローチ、（2）銀行からハウスメーカーへのアプローチ（ハウスメーカーがオーナーへアプローチした案件の取込）、（3）他行で借入中の借入の肩代り、の大きく3点があります。 今般お願いしたい業務は大きく（2）です。 各営業店ではアパートマンションローンの推進に注力したくとも、内部資料の作成の時間を要している状況です。ゆくゆくは当行審査書式の把握や資料作成方法もご理解いただき、各営業店のサポート業務も担っていただきたいと考えています。 ＜具体的業務＞ ・ハウスメーカーへの営業活動 ・ハウスメーカーより接受した貸出案件へ対応、調整等 ・各支店のサポート業務（資料作成や人材育成等） 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】 ■組織構成： 法人部　法人企画グループ　アパートマンションローン推進班　9名 ※統括1名、営業社員3名、資料作成/研修対応者3名、商品内容確認者1名、受付/計数管理1名 ■働く環境： ・平均残業時間：20〜30時間程度 ・さいたま市浦和区の本店が主たる職場になります。店舗網が多く、各店舗にて執務環境を整備。モバイル端末等も活用しながら生産性高く働くことができます。 ・各ハウスメーカーへの営業活動が中心であるため、直行・直帰も認めています。 ■入社いただく方に期待する事： 採用背景を理解し、自ら積極的にアパートマンションローンの推進活動に邁進していただくことを期待します。 変更の範囲：本文参照

【生命保険営業経験を活かすコンサルティング営業/年間休日120日・土日祝休み/全国5社のみTGAゴールド認定】 ■業務概要： 既存のお客様（法人7割・個人3割）を中心に、保険の見直し・リスクアセスメント・事故対応フォローを行います。 「保険を売る」というより、企業のリスクを整理し“最適な備え”を設計するコンサルティング型営業です。 ■具体的には ・既存顧客の定期フォロー（更新手続き・契約内容見直し） ・法人向けのリスク診断（賠償・火災・工事・自動車・サイバー等） ・紹介経由の新規案件への提案 ・事故発生時の初動案内・保険金支払までの伴走 ・セミナーの企画・開催（リスクマネジメント／保険活用テーマ） ■営業スタイル： ・既存比率：90％（新規は既存顧客からの紹介中心） ・法人比率：70％ ・損保：生命保険 ＝ 7：3 ・直行直帰OK（訪問＋オンライン） ・専門チーム（商品・査定・事故対応）との連携体制 ■配属支店について 埼玉支店配属になります。 営業6名です。平均年齢は20代〜50代まで幅広い年齢の方が活躍しております。 ■魅力ポイント： ・全国5社のTGAゴールド：難度の高い案件運営力／保険会社本社との連携強度 ・既存9割×紹介中心：提案確度と継続率が高いプールを担当できる ・チーム対応：商品・査定・事故の専門家との連携体制 ・転勤なし・土日祝休・年休120日：地場で腰を据えて実力を伸ばせる ■当社の魅力： 【全国で5店舗しかない三井住友海上プロ代理店最高位ランク「TGA ゴールド」認定代理店】 全国多数の代理店の中から５店がこのほど認定されているほどの希少な認定になっており、全国の代理店と勝ち抜けるくらいの既存顧客様の信頼を長年獲得し続けた当社の強みです。 【働きやすさ】 原則土日祝休・年間休日120日以上や直行直帰制度、産休育休取得実績あり・転勤なし等ワークライフバランス◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【スマート社員／残業20時間以内／子育て中の方も多数活躍中！！】 ■業務内容： ・個人部リモートブランチでは営業店や住宅ローンご相談プラザの営業活動サポートや既存顧客へのアプローチ（電話やZOOM等、非対面でのコンサルティング）を実施しております。 ・商品提案ありきではなく、お客さまとのコンタクトを継続することでお客さまの困りごとの深堀りを行い、ニーズを顕在化させ、お客さまに最適なサービスのご提供に繋げます。 ・オンライン商談システム「ROOMS」等を活用したデジタル契約や営業店等への情報のトスアップに繋げることが業務の主体となります。 ・初めはコール業務に従事していただき、その習得状況や適性等を踏まえ、オンライン商談にも従事していただく場合があります。 ＜コール担当＞ ・担当地区割りされた各種リスト等をきっかけとして、顧客宛にコールを行い、ニーズを深堀（25先〜35先／日のお客さまへ電話によるアプローチを行います）。 ・インサイドセールスを行うことで、顧客にとってニーズのある状態でオンライン面談担当者や営業店等へ情報トスアップ等を実施します。 ・顧客宛にニーズ喚起を行い、トスアップをするため、ヒアリング力を身に着けることが可能です。 ＜オンライン面談担当（デジタル完結含む）＞ ・ZOOMやオンライン商談システム「ROOMS」を使用した顧客とのオンライン商談を実施します。 ・オンライン面談の中で投資信託等の申込みニーズに接した場合には、オンラインで契約締結を実施します。（お客さまは銀行窓口等に出向かずに自宅等にいながら相談から契約まで可能） ・オンライン面談は、4先〜8先／日を目安に行っています。※オンライン面談のない時はコール業務を実施 ■組織構成：29名※管理職５名＋メンバー24名） ・チーム制（4チーム）により運営。各チームにそれぞれリーダー、サブリーダーを配置しています。 ■働き方： ・残業：20h ・年間休日122日 ・週休2日制 ※月1回程度の土日出勤がある可能性がございます、その場合は原則振替休日を取得いただきます。 ・子育て中の方も多数活躍中 ・「女性が活躍する会社BEST100」5位 ・「女性が輝く先進企業」選定 変更の範囲：会社の定める業務

【生命保険経験者歓迎／土日祝休み／ワークライフバランス◎／年間休日122日】 ■業務内容 ご経験・スキル・適性・希望に応じてご相談の上、当社の個人向け商品の推進本部で主に生命保険商品に関わる下記いずれかの業務をお任せします。 配属可能性のあるポジションは以下の通りとなります。 ※ポジションはご希望に添えないこともございます。 （1）営業店担当者の育成・研修業務 生命保険商品を扱う営業店担当者のOJT指導や研修を通じて社員の育成を行います。 主に埼玉県内のエリア毎に支店を担当します。 【配属】営業店サポートグループ （2）個人商品の企画・推進業務 運用商品（主に保険商品）の企画・推進・管理業務を行います。 新商品の導入検討などの企画や、営業店を通じたアプローチツールの企画など幅広く経験することが可能です。 【配属】資産形成サポートグループ ※条件面は経験・スキル・適性を考慮の上、決定いたします。 ■りそなグループについて りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。 「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル−プは業界の様々な常識を変えてきました。2020年、2021年には持株会社・りそなホールディングスが２年連続銀行で「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出。「金融＋で、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

【保険の提案・販売経験活かせる！/教育体制充実・評価制度完備！／東京海上日動トップクオリティ代理店／土日祝休み・転勤無】 ■業務概要： 個人・法人両方のお客様に対して、継続的に取引をしていただけるように信頼関係を築きながら、顧客への定期的なフォローの中で新たにニーズにあった保険プランの提案して「もしも」を守るご提案業務を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存個人顧客への定期フォロー（オンライン・電話での実施が多く、対面での実施もございます。） ・お客様へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ※担当エリア：基本的に埼玉県内で、中央エリア ※休日・夜間対応はございません ■入社後の流れ： 業界知識等を学んでいただきながら保険募集人資格の取得を目指します。その後既存顧客の更改業務への同行（訪問・来店対応）・引継ぎを通じて業務を習得いただきます。 ※既存顧客を引き継ぎますので、更新→深耕に努めていただきます また週に1回程度、チーム内で営業活動の振り返りミーティングを行っており営業ノウハウ共有も積極的に行っております。 ■評価制度について： 「期待される業績」を定量目標・定性目標として年度初に設定した「業績評価」と「期待される行動」に対してどれだけ「行動できたか」「発揮できたか」を評価する「コンピテンシー評価」で総合的に評価しております。 ※営業目標については、面談を通じて設定しており、無理な目標設定や個人勧誘の強制は致しません。 ■配属部署： 本社（営業5名 ※社長含め、オフィス9名（内パート7名） 営業：男性4名・女性1名・30代1名、４０代4名＋業務委託：5名 ※入社後の育成に関して 【東京海上日動主催・1年間の研修】 入社後は代理店での研修期間（２〜３か月程度）を経て、 1年間、東京海上日動火災株式会社主催の研修制度への参加が可能です。 （※参加にあたっては適性検査・事前面談等ありますので、詳細は個別にご案内いたします）

＜りそなグループ共通の福利厚生や働く制度を活用できる環境ながら埼玉での長期就業が可能！転勤なし！／りそなHDのデジタル戦略を活用した幅広い金融サービスで地域社会に貢献◎＞ ■業務内容： 少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく広く様々な業務に携わっていただくことを予定しています。 ○リスク管理に係る企画立案 ○リスクに係る分析、検証 ○リスク計測 ○本部各部の施策に対する検証・提言 ○金融規制対応 ※業務例：リスクアペタイト・フレームワーク・トップリスク管理高度化、ストレステスト高度化、アセットコントロールに向けたリスク管理高度化 ■配属先について： ・グループは2つのラインに分かれていて、統合的リスク管理をメインで担当するチームとオペレーショナルリスク管理をメインで担当するチームです。 業務の運営にあたってはグループ一体運営を強化しており、特にりそなホールディングスとリそな銀行、埼玉りそな銀行は各部員がそれぞれの職務を兼務し、埼玉りそな銀行北浦和本社もしくはりそな銀行東京本社ビルにおいて、グループのリスク管理と各社のリスク管理に係る業務を一体で運営しています。 ・統合的リスク管理Grは、銀行全体の信用リスク・市場リスク・流動性リスク・オペレーショナルリスク等のリスク管理全般に係る企画立案や、新規の業務・商品導入時のリスクチェック、経営会議付議案件の検証を通じた他部門や経営に対する牽制・提言など、様々な角度からのリスク管理業務を行っています。 ■働く環境： ・残業：月40時間程度（部全体） ・在宅勤務：週1〜2回程度 ■今後のキャリアパス： 前職までのご経験やご入社時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは担当業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。また、同グループの他の業務にもチャレンジいただき、統合的リスク管理業務の幅を広げ、各業務での深度も高めていただきます。将来的なキャリアとして、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。

自動車開発に欠かせない、衝突解析・乗員挙動解析をお任せします。クライアントであるダイハツ社へ駐在。 ■衝突解析・乗員挙動解析： 近年自動車業界では、地域によって異なる様々な法規制に対応するため、車輌レベル・部品レベルでの衝突解析が数多く行われています。 同社では、最先端の解析技術を用い、限られた期間内で、高品質な製品を開発できるよう、自動車衝突時の車体変形モード・特性、衝突時の乗員傷害に対し、性能予測、結果分析、対策、提案等のサービスを提供しています。 ■組織構成： 世界中の拠点からエンジニアを集め、計1８名でチームを組んでいます。 日本支社：代表含む４名 インド：８名 ドイツ：1名 スペイン：1名 シリア：1名 韓国：1名 タイ：１名 フィリピン：1名 年齢構成は若く、最年長トッププレーヤーが40歳で20代後半のメンバーを中心に活躍しています。 ■研修制度： 新しいメンバーは大阪営業所で最長1か月の研修を受け、業務を理解しスキルを磨きます。 研修期間中の遠方参加者には、交通費と宿泊費が会社負担で提供され、着実なサポートが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜埼玉県北浦和校・ビリギャルで有名な坪田塾での中高生向け個別指導塾講師募集〜 ー★ポイント★ー ・社員も大切にする当社は、教育業界では珍しく土日祝休みでGW・夏期冬季休暇も充実しています！ ■坪田塾の信念： 私たちは、塾生の誰もが、「成長する」と信じています。 人は、自信を持ち、他者に敬意を尽くせば、誰もが成功します。 多くの人たちに、それを実感してもらいたいと考えています。 ■業務内容： 坪田塾の特徴は、「子」別指導塾です。 心理学も応用し、子ども一人ひとりの特性を見極めた、「オーダーメイドの指導」を行います。 講師の主な役割は以下の通りです。 生徒管理、生徒指導、保護者面談、教材（参考書・問題集）作成、他教室との連絡・連携や各種行事の立案・実行　等 ■1日のスケジュール例： ミーティング⇒個別ノート作成⇒メールや電話対応⇒動画研修とテスト受験⇒生徒指導（16:00〜21:30）や入塾面談など⇒メールや電話対応⇒掃除⇒退社 ■キャリア： 教室長には、早い方で入社２年経過時で着任しています。 その後、エリアマネージャーを目指すことも可能です。 担当生徒の志望校合格率、担当生徒数、新加入生徒の指導数などを踏まえて評価いたします。 今後も継続して、教室数を年２校ずつ増やしていく計画ではありますので、従業員数も伴って増加しますが、教室長の枠も増えていく予定です。 ※教室長も授業を行い、プラスで勤怠管理、教室方針の計画、等を行っていただきます。 ■坪田塾の特徴「子別指導」とは： 一人あたり5〜30名の生徒を担当していただきます。 生徒自ら学習を進めていける状態を目標に、テストとディスカッションで理解度を図りながら、「勉強の仕方」を教えていきます。 ■入社後の流れ： ・入社１日目〜３日目：座学研修（講師 代表取締役＋α） ・入社４日目〜７日目：実地研修（校舎での指導実技研修） ・所属校舎に配属され、現地にてOJT 基本的に担当教科を絞り、指導にあたります。 担当生徒を持つのは、入社初月から１〜３名が多いです。 一般の講師としては、15〜20名の担当を受け持つことを目標として稼働いただくため、そこまではおよそ6か月と見込んでおります。 ※時期や状況により変更あり 変更の範囲：会社の定める業務

自動車開発に欠かせない、衝突解析・乗員挙動解析をお任せします。クライアントであるダイハツ社へ駐在。 ■衝突解析・乗員挙動解析： 近年自動車業界では、地域によって異なる様々な法規制に対応するため、車輌レベル・部品レベルでの衝突解析が数多く行われています。 同社では、最先端の解析技術を用い、限られた期間内で、高品質な製品を開発できるよう、自動車衝突時の車体変形モード・特性、衝突時の乗員傷害に対し、性能予測、結果分析、対策、提案等のサービスを提供しています。 ■組織構成： 世界中の拠点からエンジニアを集め、計1８名でチームを組んでいます。 日本支社：代表含む４名 インド：８名 ドイツ：1名 スペイン：1名 シリア：1名 韓国：1名 タイ：１名 フィリピン：1名 年齢構成は若く、最年長トッププレーヤーが40歳で20代後半のメンバーを中心に活躍しています。 ■研修制度： 新しいメンバーは大阪営業所で最長1か月の研修を受け、業務を理解しスキルを磨きます。 研修期間中の遠方参加者には、交通費と宿泊費が会社負担で提供され、着実なサポートが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／ブライダル業界最大手】挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により、「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開／従業員の働き方、支援制度も充実しています。 ■業務内容： お客様の挙式／ご披露宴を検討されているカップルに対しての当社サービス案内／見積り作成〜プランニング／コーディネート業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： ◇当社では、ご来店時から当日の式までトータルプランニングいたします。お客様の大切な瞬間、一日の為に個別にプロデュースできる点が最大の魅力です。料理／装花／会場レイアウト／サプライズ企画等幸せで最高の一日を演出します。 ◇女性社員比率が60％を超える当社では、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）への理解促進が不可欠であると考え、これらを推進する施策を通して社員がいきいきと働ける環境整備を目指します。 ◇2024年版GPTW「働きがいのある会社」 テイクアンドギヴ・ニーズが従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン 〜6年連続7回目のベストカンパニー選出〜されています。 ■転勤について： 全国に拠点がある当社ですが双方合意の上で異動/転勤をお願いしております。そのため、ご家族の事情がある方については転勤せずその場に残る選択肢もございます。また人によっては転勤打診がなく初任地から異動しない社員もおります。 ■魅力: 【一顧客一担当制】：お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力です。 【多様なキャリアパス】：ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。 【professional choice:】：見識を深めるための旅行や、レストランやホテルで高品質なホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に年間8万円まで会社が負担します。 変更の範囲：本文参照

【所定労働7時間（残業平均8.9時間）と就業環境◎/リモートワークと出勤ハイブリット/法人保険国内トップシェアのT&Dグループ】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のシステム部門は、ユーザである営業・事務部門と協力してシステム構築の企画・開発を行い、お客さまへのより良いサービスの提供に貢献しています。また、ITイノベーションを担うデジタル人財を育成し、DXの推進にも取り組んでいます。当ポジションでは、ITイノベーション推進を担う人材として、オープン系システム基盤構築（オンプレミス、クラウド含む）を中心に、アプリケーション開発での企画・計画、設計、開発、IT戦略企画・立案業務等をお任せします。 ■採用背景： ITイノベーション推進の取り組みとしてオープン系システム開発やクラウドでのシステム開発へのシフトを進めております。今後お客様視点でのデジタル化等を進めていく上でオープン系システムでの開発、クラウド・Saasの活用が益々重要となるため増員を計画しております。 ■開発言語：Java、Cobol、Python、C♯(Blazor)、CSS/HTML、SQL、VB.NET ■システム環境：主要なOSやDBMS等のミドルウェア製品等 ○OS：Windows,Linux ○開発ツール：github、Eclipse、Subversion、Form Manager、SVF ○データベース：SQLServer、HiRDB ○運用ツール：JP1/AJS ○その他：Azureサービス（Azureポータル） ■組織構成： 当該組織は30名で構成されております。若手からベテランまで幅広い社員が活躍されており、それぞれが課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風で連携を密に取れているため活発にコミュニケーションを取りながら和やかな雰囲気での業務が可能な環境です。様々な福利厚生や人事制度、従業員が自由に意見できる環境を整備することで、従業員が100%力を発揮できる環境作りをしております。 ■業務の魅力： ご自身のスキル、実務経験を活かして、様々なオープン系システム構築を中心に担当いただきます。また、基盤SEとしての役割を軸足に、ITインフラ構築、アプリ開発、IT戦略の企画・立案等の業務にも携われます。 変更の範囲：本文参照

【土日祝日休み／年間休日120日以上／家庭と仕事を両立できる/スキルアップ、キャリアアップが目指せる環境】 ■さいたま市浦和区にて、50年以上の歴史がある税理士法人である当社。この度、新たに税理士を募集します。税理士を目指し、税理士科目のうち、相続税法に合格された方の応募も可能です。 ■業務内容： ・税務代理 ・巡回監査 ・決算業務支援 ・記帳代行 ・税務相談 ・税務書類の作成 ・相続税の申告書作成 *クライアントは、個人顧客がメインですが、法人顧客も一部、担当していただくことがあります。 *対象エリア：さいたま市内、川口、越谷などの本社周辺エリアと都内が対象です。オンラインで対応するケースもあります。 *繁忙期は、1月〜5月です。 ■組織構成：税理士2名、スタッフ30名で構成されています。 ■魅力ポイント： 【新しい仕組み・制度は、積極的に導入】：「双方向マネジメント組織の確立」、「公平かつ納得感のある人事制度の構築」、「製販分離による業務の標準化と効率化」、「データのクラウド化やRPA化の推進」など、新しい仕組みや制度は、積極的に導入しています。 【働く環境整備にも注力】：業務を効率よく進められるよう、PCのディスプレイは、2台もしくは3台ずつ設置。一部、テレワークも可能です。福利厚生の1つとして、「オフィスおかん」を導入。1品100円でお惣菜を購購できる簡単社社サービスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人生の節目を彩るセレモニーを、あなたの手でプロデュース◆◇ 埼玉県内で冠婚葬祭事業を展開する安定企業／福利厚生充実／未経験からプランナーへ ■職場環境・研修体制 プランナー職として活躍しているのは女性5名。 未経験からスタートした社員も多く、約半年間の丁寧な研修と先輩の手厚いフォローにより、安心して業務に取り組める環境が整っています。 「人の想いに寄り添う力」があれば、経験は問いません。 ■仕事内容 当社のプランナーは、お客様との初回のご相談から式当日の運営までを一貫して担当します。 分業せず、トータルでプロデュースするスタイルだからこそ、お客様の想いを深く理解し、理想の式を形にするやりがいがあります。 ■業務の流れ お問い合わせいただいたお客様へ資料やイベント情報を送付 来場されたお客様のご希望（予算・スタイルなど）をヒアリングし、プランをご提案 ※1人あたり平均5組を担当。約半年間で4〜5回の打ち合わせを重ね、理想の式を共に創り上げます ご契約後、料理・衣裳・スケジュールなど詳細を決定 式当日の進行まで責任を持って担当 ■企業の特徴 1964年創業、埼玉県を中心に13拠点を展開。結婚式場・葬儀場の運営を通じて、人生の節目を支える事業を展開しています。 埼玉県内90以上の斎場・寺院とのネットワークを構築し、地域に根差したサービスを提供。 業界に先駆けて葬儀料金の明瞭化を推進し、地域からの信頼を獲得。 「埼玉県で冠婚葬祭といえば当社」と言われるほどの圧倒的な地盤とブランド力があります。 ■安定した事業基盤 冠婚葬祭は、どんな時代でも人々の暮らしに欠かせないもの。 当社では、経済産業省認可の「相互会制度」により、景気や物価の変動に左右されない安定した収益構造を確立しています。 長く安心して働ける環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の法人本部部門／営業のいずれかの業務をお任せします。 適性やスキル・経験・希望等に応じて、ご相談の上ポジションをご案内いたします。 配属可能性のあるポジションは以下の通りとなります。※ポジションはご希望に添えないこともございます。 ◎M&Aコンサルタント 事業拡大や事業承継を目的とした中堅・中小企業のM＆Aに関連する一連の業務。支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心。 ◎法人事業企画 法人分野に関する企画立案（企業オーナーを含む）、事業性資金に係る貸出業務の推進に関する企画立案、預金他預り資産管理に関する企画立案/株式政策投資の運営方針に関する企画立案、管理/証券業務推進（私募債・公共債）に関する企画立案、管理、支援/シンジケートローン、プロジェクトファイナンス等ソリューション提供に関する企画立案、営業店支援/所管業務に関連する提携、新種業務参入に関する企画立案（中長期戦略含む）など ◎法人事業推進・営業推進等 事業性資金に係る貸出業務の推進に関する企画立案、支援、実施/シンジケートローン、デリバティブ、社債調達などのソリューションプロダクトの推進/取引先海外進出支援などの企画、実行、外為業務等 ◎人材ソリューション業務 企業には新規ビジネスの立ち上げや、ガバナンス強化に向けた体制整備等さまざまな経営課題に伴い発生する人材の課題に対し、経営者との対話を通じ、その人材を必要とする背景やその人材に求める役割等をヒアリングし、適切な状況把握のもと人材紹介会社に依頼し人材紹介につなげる。 ◎スタートアップ・創業支援業務 スタートアップ企業、県内創業企業に対する情報提供、埼玉県を始めとした地方公共団体との協調による創業支援策の企画、実践等 ◎ストラクチャードファイナンス 事業承継や上場企業の非公開化等、企業の資本・事業成長に対するニーズは多様化、且つ高度化しており、そのような環境下において、近年増加しているLBOファイナンスに注力して取り組んでおり、案件受付から組成に至る一連の業務を担当。またその他に、不動産ノンリコースローン、プロジェクトファイナンス等多様なストラクチャードファイナンスに携わる機会もあり。 ◎他多数ポジション（支店での営業含む）あり 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

〜業界未経験・職種未経験歓迎/資格不要/転勤なし/英語を活かして子供の成長を手助けするお仕事/ワークライフバランス◎/転勤なし〜 埼玉県唯一の400名以上在籍の大型バイリンガル保育園「Kids Duo International武蔵浦和」、子供たちの成長をサポートするバイリンガルスタッフを募集いたします ■担当業務詳細 バイリンガルスタッフはイングリッシュティーチャーと日本人保育士をコミュニケーションを助ける役割がありやりがいのあるポジションです◎ ＜具体的には＞ ★週に2コマほど授業を担当いただきます ラーニングステーションと呼ばれる職業体験や英検ジュニアと呼ばれる英検前の準備授業を担当いただきます！ ★担当授業以外はサポートスタッフのような形でフォローをしていただきます ※英語・外国語を使う仕事ですが、保護者の方や連絡帳などの記入は日本語になります。 ■組織構成 バイリンガルスタッフ：女性12名（20代〜50代）日本人メンバーが多いですが、中国・フィリピン出身のメンバーも活躍しております◎ ■入社後について やるきスイッチグループの研修があります。入社後は座学の研修を受けていただきます。入社１週間はクラスや保育に関する研修を受けてその後クラスに入っていただきます。もちろん最初からお一人で対応ではなく、先輩社員と一緒になりますのでご安心ください。 ※業界未経験の場合は入社して半年くらいで一通りの業務を覚えていただけるかと思います。業界経験や英語教育の経験がある方であれば1〜2か月くらいで独り立ちできるかと思います。 ■風土について 子どもへの熱意を共有する多様な職員が集まり、職種を超えて協力し合う風土があります。年齢やキャリアに関係なく意見を出しやすく、現場の声が運営に活かされる風通しの良さも魅力です。施設間の連携やサポート体制も整っており、仲間とともに子どもたちの成長を支える実感を持てる職場です。 ■当園について： KDI では、やる気スイッチグループの教育ノウハウを活かし、心身の発育・発達が著しい幼児期に理想的とされる教育環境を実現しています。英語力・思考力・運動能力をバランスよく身につけ、さらにライフスキル教育や課外授業を通じた能力の開発・発見によって、「自分力」を育て、健やかな成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/ワークライフバランス◎/転勤なし〜 ■採用背景 増員に伴う募集です！ ■担当業務詳細 400名以上在籍の大型バイリンガル保育園「Kids Duo International武蔵浦和」にて保育士として従事いただきます。 インターナショナルスクールでの英語を使った保育・教育業務及びそれに付帯する業務 ・クラス担任 ・連絡帳記入 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 ■入社後について やるきスイッチグループの研修があります。入社後は座学の研修を受けていただきます。 入社１週間はクラスや保育に関する研修を受けてその後クラスに入っていただきます。 もちろん最初からお一人で対応ではなく、先輩社員と一緒になりますのでご安心ください。 ■組織構成 保育士（正社員）：女性13名（20代〜50代）、パート2名 ■特徴／魅力 ・受験に特化した指導を通じ、子どもの成長を直接支援できます。 ・幼児園内でのレッスンのため、受験塾とは異なる柔軟かつ総合的なアプローチが可能です。 ・教育意識の高い保護者と連携しながら、信頼関係を築くやりがいのある業務です。 ■働き方 ・残業は月5時間以下、イベントや行事がある時期は残業が10時間程度発生します。 10月方3月が繁忙期で、11月は運動会、2月は音楽会があるので通常よりも忙しくなります。 ・完全土日祝休みでプライベートも大切にできる環境です！ ・勤務先は駅から徒歩5分とアクセス抜群です。 ■風土について 子どもへの熱意を共有する多様な職員が集まり、職種を超えて協力し合う風土があります。年齢やキャリアに関係なく意見を出しやすく、現場の声が運営に活かされる風通しの良さも魅力です。施設間の連携やサポート体制も整っており、仲間とともに子どもたちの成長を支える実感を持てる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼はじまりの瞬間を創る仲間を募集／ ホテル グローバルビュー浦和のオープニングメンバーとして、浦和の魅力を発信しませんか？ ■仕事内容： ・フロントでのお客様対応（チェックイン・アウトなど） ・予約・お問い合わせ対応（メール・電話など） ・予約サイトの情報更新・レビュー返信 ・部屋の清掃状況などの確認（清掃スタッフと連携） ・備品の発注や在庫の管理 ・イベントや宿泊プランの企画　など ■この仕事の面白さ： これからみんなで創っていくホテルなのでスタッフ発信で工夫できる部分が多いところが魅力。 「こうしたらもっとお客様によろこんでもらえるかも」 「女性向けの新プランを作りたい」 「季節に合わせて館内の装飾を変えたい」など、 企画書のフォーマットに入力するだけでどんどん実現でき、スタッフみんなでオンリーワンのホテルを創り上げることが可能。 オープニングのタイミングだからこそ接客のマニュアルやコンセプトづくり、フロント周辺の備品まで自分たちで決められます。 ■ホテルについて： その街の“地域らしさ”を大切にしており、ホテルグローバルビュー浦和においても、地元素材を使った内装デザインを取り入れたり、浦和レッズの公式サポーターとして、「レッズルーム」の設置やその他タイアップ企画を計画中！ ■研修について： ▼STEP1：ビジネスマナーから学ぶ これまでのキャリアに応じて、敬語や社会人の心得などから丁寧に説明。 ▼STEP2：フロント研修 まずはホテルの構造、部屋の配置や備品内容、使用するシステム等について覚えます。 実際の接客の流れはスタッフ同士のロールプレイングで納得できるまで練習するので安心。 ■たくさんの仲間と一緒に成長 ホテル全体で約90名が在籍。 うちフロントだけでも15人前後（ほとんどが正社員）と頼れる仲間がたくさんいます。 昼夜ともに2〜3名体制で何かあれば周りに相談できる心強い体制。 休憩や、夜勤時の仮眠も順番に取りやすいです。 ■社員の年収例 年収300万円 ／ 26歳（未経験者 入社1年目） 年収330万円 ／ 28歳 チーフ 年収360万円 ／ 35歳 主任 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆埼玉県内で冠婚葬祭業を展開するセレモニーグループの企業／安定基盤あり・事業拡大中◆◇ ■業務概要： 運営管理の全般を担う管理部にて、総務、労務関連や人材採用といった幅広い業務をお任せします。 ※将来的には、新たな制度構築や仕組み作りにも携わっていただくことを想定しております。 ■業務詳細： ＜労務管理＞ 社会保険、福利厚生、入退社手続きなど ＜採用業務＞ 採用などの人事関連業務 ＜施設管理＞ 建築法第12条に基づいた施設管理全般 ■当社の特徴： ◇1964年の設立以来、埼玉県を中心に冠婚葬祭儀式の企画・運営を手がけております。家族葬や市町民葬・社葬などの多種多様なニーズに対応し、人生における節目である婚礼や葬祭をトータルプロデュースしております。 ◇最新の映像や音響、照明設備を備えており、葬儀の多様化に対応。新しい儀式文化の創造を目指しています。明確な料金設定と幅広い施設ネットワーク、豊富なノウハウを活かした各種サービスは、多くの地域から厚い信頼と支持を得ており、埼玉県で圧倒的な地位と経営基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全国約150店舗のホームセンター、ショッピングモール店舗、および新規出店店舗の設備管理・営繕等に関わる業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・社内各部署との協議、折衝 ・建物維持管理におけるコスト削減提案 ・設備修繕計画及び各種点検業務の立案と実行 ・既存店売場レイアウト変更などに伴う各種工事 ・業務委託先の選定・金額交渉・契約業務　等 ■本求人の魅力／特徴： 【ビジョン】 ・中長期的に売上5,000億円を目指しており、今後店舗を増やし更なる事業拡大を予定しております。 ■同社の特徴： 東証プライム企業として、主力事業のホームセンターをはじめとした6業態の小売店を運営するだけでなく、複数ブランドのECサイトを運営しています。 強固な経営基盤。利益率の高い商材のMDや、コスト削減の徹底による高い経常利益率はホームセンター業界屈指です。 変更の範囲：会社の定める業務

【1クラス6人制で高密度の指導可能／教室運営だけでなく授業も行うことができるので生徒と密な関係を築ける／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■仕事の魅力： ◇主体性を育む学習スタイル 「1クラス6名」の授業スタイルのため、生徒一人一人とのコミュニケーションを重視しながら、双方向の授業を行うことができます。単なるマンツーマンの授業のように目の前の生徒のペースに合わせすぎず、生徒同士が切磋琢磨し自然に主体性を伸ばしていける点が大きな特徴です。 ◇学歴や年齢に関係なくキャリアアップ 頑張り次第で早い段階から昇進できるため、年収やスキルを上げることができます。授業だけでなく運営面にも携わっていきたい方には、挑戦機会の多い環境です。 ■当社の文化： ◎生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多く、毎週火曜日はブロック会があり、1時間半ほど業務について相談できる時間も設けております。 ◎授業後（夜間）の会議は認めていないため残業も少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜5年でブロック長などへキャリアアップ可能です。 ■教育体制： 入社後は既存教室にて勤務しつつ、先輩社員のOJT指導にて実務や生徒対応を日々学んでいきます。 ■当社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣と直接対話し、営業戦略や方針をダイレクトに決めながら進めることが出来ます／裁量あり◎〜 ■業務内容： 互助会会員獲得のための営業のプレイングマネージャーとして就業いただきます。具体的には、担当営業所が営業成果を出すためのノウハウや施策を検討、各担当者への教育・実践指導等営業所全体の管理（マネジメント）を行っていただきます。時として自分自身も営業活動を行い、背中を見せる事も必要です。 ■業務の特徴： ・指示、管理方法については、ご自身で状況に応じて考案、提案、実施いただけますので裁量のある環境です。 ・本社各部署と直接対話し、営業戦略や今後の展望、方針をダイレクトに決めながら進めることが出来ます。最前線で仕事ができるのでやりがいにつながるかと存じます。 ※当社社長について：60歳代の男性。アクティブな方でホールの資材調達のため自ら海外に出張し先進的な新たな取り組みを行っています。 ■配属先組織： ・会員営業部は50〜60名程度が在籍しております。 ・営業所はさいたまを中心に浦和、大宮、川口、越谷、春日部、狭山ヶ丘に営業所があります。 ■求める人物象 ・２０名規模の組織を統括するマネジメント能力とプレイングマネージャーとしての実践経験 ・若手でも責任者に抜擢される目標達成意欲とリーダーシップを持っている ・対話を通じた労働環境の改善実績、従業員の働きやすさを追求する姿勢 ■人事評価について： 数字面での評価となります。各営業所の営業成果ついて、目標に対して達成率で評価を行いますので、わかりやすくモチベーションにもつながります。 ■一般営業社員が行う営業手法について： 会員営業のスタイルです。人生の大切な節目である成人式、結婚式、お葬式など。これらの段取りや費用のサポートをする「互助会」の会員募集を主に行っています。顧客宅の他に、美容院や集会所といった地域のふれあいの場所に伺い営業を行います。1人あたりの月平均契約件数は5〜15件。リピーターや既存顧客からの紹介顧客も多いです。月1回、フェアを行います。フェアの参加者（1日400名程度）も営業対象となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【埼玉を代表する優良企業◎りそなグループで長く働ける就業環境も整い長期就業を叶える！平均勤続年数17.3年】 ■業務内容： 以下、いずれかの業務を担当頂きます。 業務内容については、選考の中で適性やご希望を伺いながら相談し決定します。 <詳細な業務内容> 法人分野全般に関する企画・マーケティング・推進・管理 （1）法人取引および貸出業務の推進に関する企画立案・推進・管理 （2）預貸金金利、政策投資株式の運営方針等に関する企画・推進・管理 （3）アパマンローンや介護医療福祉施設等を主とした事業性資金（企業オーナー向け含む）の推進に関する企画・推進・管理 （4）エクイティ業務の推進に関する企画・推進・管理 ■ポジションの魅力： これまでの業務経験の中で、お客さまから頂いた声や、感じていた課題に対して、企画から実行まで広く経験を活かせる場です。お客さまの課題ごとに各グループと連携しながら仕事を進めるケースが多いため、自身の担当しているソリューション以外の知識や経験を得ることができます。 ■りそなグループについて： りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。 「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル−プは業界の様々な常識を変えてきました。2020年、2021年には持株会社・りそなホールディングスが２年連続銀行で唯一「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出。「金融＋で、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。 変更の範囲：本文参照

《埼玉県を基盤とした安定基盤／将来的には運営業務全般をお任せいたします》 ■業務概要: 同社の営業職として、病院・医療機関を中心に葬祭関連サービスの提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 物を売るのではなく、訪問先との間に信頼関係を築いていくことが仕事です。冠婚葬祭時に当社へご連絡をいただけるよう、関係各所へサービスを案内する仕事です。主には葬祭関係のサービスや当社が運営するホールについて、病院や行政、企業などへ紹介していただきます。直接サービスを案内（販売）する仕事ではなく、もしもの時にご遺族の方々に少しでもご安心いただけるように、予め葬祭に関する情報を広めていく仕事です。 冠婚葬祭を行なう際に当社のサービスを想起していただくためには、各所の担当者様との信頼関係を築くことが大切です。営業自身の印象を強く持っていただけるように、日々様々なお話をしていきましょう。それこそサービスの話題に終始せず、担当者様の嗜好を考慮して会話することも重要になります。 ※当社が病院や老人ホーム、行政などと共催でイベントを行なうことがあります。その際には、イベント当日のお手伝いもお任せします。 ■同社の特徴： ・1964年の設立以来、埼玉県を中心に葬儀場や結婚式場を経営。家族葬や市民葬・社葬など、多種多様なニーズに対応し、人生における節目である婚礼や葬祭のトータルプロデュースを手掛けています。13拠点を構える直営施設だけではなく、埼玉県下90以上の斎場や寺院とのネットワークを構築。迅速な対応を可能にしています。 ・業界でいち早く葬儀料金の明瞭化への取り組みを推進。葬儀料金に関するお客様の不安払拭を目指し、さいたま市内に相談コーナーを常設しました。埼玉県で葬儀といえば同社、といわれるまでに多くの支持を獲得しており、県内において圧倒的な地盤を築き上げています。 変更の範囲：本文参照

《埼玉県を基盤とした安定基盤／運営業務全般をお任せいたします》 ■業務概要: 葬儀の運営全般業務及び、店舗のマネジメントを担当します。人生のしめくくりの儀式を任される「究極のサービス業」です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 家族にとっての最後の大切な時間を支え、顧客に親身に向き合います。遺族にとって葬儀は分からないことばかりのため、気くばりとノウハウで遺族を支えます。宗教・宗派・地域により執り行い方は違うため、少しずつ知識を付けていき、様々な様式に対応できるようにします。 ■現在の組織： 葬祭部は、約100名 20代〜60代までの幅広い世代の方が活躍しています。また多くは中途入社の方です。葬祭ディレクターの資格を取得する等、意欲的に取り組んでいる方が多くいます。中途入社のメンバーの前職は、営業職、サービス業、同業他社から等、様々です。未経験から始めている方が多いため、業界未経験の方もなじみやすい環境です。 ■業務のおおまかな流れ： 連絡があった後、病院・自宅等へ故人を迎えに訪問→喪主との葬儀内容の打ち合わせ（日取り、時間、来場人数等）→見積り作成及び各種手配業務（火葬場の確認、僧侶の手配等）→葬儀場における通夜・告別式の進行及び管理→四十九日の法要の手配等→代金の請求 ■同ポジションの特徴： ・遺族に少しでも安心してもらうために、ひとつの葬儀に対して1人のスタッフがメインの担当となります。葬儀の規模に応じてスタッフ数名によるチームを編成し、そのメンバーで全体の運営を行います。最初はチームの一員として参加し、将来的にはトータルプロデュースができるようになることを目指します。 ・業務はOJTにて、イチから教えます。マニュアルはありますがそれに頼らず、遺族の気持ちを考え、それぞれの葬儀にマッチしたサービスを心がける必要があります。また、葬祭ディレクター1、2級の資格取得費用を負担するため、積極的にチャレンジすることが期待されます。 変更の範囲：本文参照