◆ミッション◆ 企業向け貸し農園「わーくはぴねす農園」において、 障がいのある方の定着・活躍を支援し、企業の障がい者雇用成功を実現することがミッションです 人材定着アドバイザーは、障がいのある方を直接支援する立場ではなく、 障がいのある方を現場でマネジメントする企業担当者（農場長）や 企業の人事担当者のパートナーとして課題解決を支援するポジションです。 農園で働く障がいのある方、農場長、企業の人事担当者など多くの関係者と連携しながら、 「定着率向上」「働きがいのある職場づくり」「企業の障がい者雇用の成功」を実現していきます。 一人ひとりの支援に留まらず、多くの障がいのある方の活躍を支えることができる、社会貢献性の高い仕事です。 ◆具体的な業務内容◆ 担当農園を定期的に訪問し、農場長や企業の人事担当者と連携しながら、 障がいのある方が長く安心して働ける環境づくりを支援します。 （1）定着支援・現場コンサルティング 農場長と連携しながら、就労環境の改善や定着率向上に向けた支援を行います。 ・担当農園への定期訪問 ・農場長との面談、課題ヒアリング ・障がい特性に応じたコミュニケーション方法の提案 ・就労環境改善に向けたアドバイス ・雇用定着に関する各種フォロー （2）企業担当者へのコンサルティング 参画企業の人事担当者や責任者と連携し、障がい者雇用の成功を支援します。 ・企業担当者との定期面談 ・雇用状況や定着状況の報告 ・障がい者雇用に関する相談対応 ・雇用継続や活躍推進に向けたサポート （3）研修・ナレッジ共有 農場長や関係者に向けた研修や情報共有を通じて、農園全体の支援品質向上を図ります。 ・新任農場長向け研修の実施 ・障がい特性や対応方法のレクチャー ◆このポジションの魅力◆ 〇障がい者雇用という社会課題の解決に貢献できる 〇一人ではなく、多くの障がいのある方の活躍を支援できる 〇福祉とビジネスの両方の視点を学べる 〇農場長や企業担当者から感謝される機会が多い 〇業界未経験から専門知識を身につけられる 〇将来的にはリーダーやマネージャー、農園運営責任者など幅広いキャリアを描ける 〇想定年収350万円〜500万円 〇年間休日124日・土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

〜結城市周辺地域に親しまれている介護福祉施設で就労・グループホームのサービス管理責任者として一緒に成長していきませんか？アットホームな雰囲気で、スタッフもゆとりを持って楽しく働いています！〜 ■業務内容： グループホームの居住者様のお世話などお任せします。 グループホームのサービス管理責任者として障がい者・高齢者などの利用者が過ごしやすいようにサポートしていただいたり、利用者や家族に対して、自立支援に向けた介護技術など、具体的な指導・助言も行っていただきます。 サービス管理支援者は、障害者における福祉事業所や介護施設などで適切なサービスが提供できるように管理を行う管理職です。個別支援計画の作成を実施して、利用者やご家族と面談をしたり、スタッフをまとめながら準備をすすめ、必要に応じて計画を修正したり、進捗状況を調査するなどの全体管理者になります。 ■配属部署： ・茨城県結城市、栃木県小山市のいずれかの住居となります。 ■特徴・魅力： ・仕事のメリハリを大切にしているので残業はほとんどありません。休日は週休2日制を採用し、プライベートの時間を確保しながら無理なく働ける環境を実現しています。 ・当社独自のステップアップ制度を設けていますので、頑張った分だけしっかり評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：臨床検査技師業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・入院・外来の血液、尿検査業務 ・心電図ホルター心電図の検査 ・採血やエコー検査等できれば尚可。 ■組織体制について：現在、臨床検査技師は2名体制で業務を行っており、適宜外注も活用しながら業務を行っています。今回は体制強化で臨床検査技師としての実務を行っていただける方の募集を行っています。残業はほぼ無く、安定した環境での勤務が可能です。 ■当院について：当院は令和5年11月で創立50周年を迎える病院で南部町の地域医療を支え続ける病院です。内科、外科、整形外科、眼科、麻酔科、リハビリテーション科の診療科があリ、入院ベット数は60床あります。基本的には診療時間内での対応が中心となり、各種検査や手術なども予定された日取りでの対応が中心になります。 変更の範囲：会社の定める業務

“人に寄り添う力”を、“定着を生み出す力”へ。障がいのある方が長く働ける環境づくりを、現場リーダー（農園長）と共に実現します。 単なる支援ではなく、“仕組み”で定着率を高めるポジションです。プライム上場Gで安定的に働く◎ ■この仕事ミッション 企業・農園・障がいスタッフの間に立ち、「長く働ける状態」をつくることがミッションです。 障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■具体的には ・担当農園（2拠点）を巡回し、農園長へのマネジメント支援 ・スタッフの定着課題の抽出と改善提案 ・企業へのレポーティングと環境改善提案 ・農園長が抱える悩み（人材・運営）の相談対応 ※1人当たり2農園程担当いただく想定です。 １つの農園に20~30社参画されており、1社あたり3名以上の障がいスタッフを雇用しています。 農園長も20名程おります。農園長のフォローを中心に参画企業や障がいスタッフとも密に連携いただきます。 ■この仕事の面白さ ・「辞めない」ではなく「続けられる仕組み」を作る ・人の変化を長期スパンで見れる ・接客よりも深い“関係構築力”が身につく ・現場改善がそのまま成果（定着率）になる ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。 企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。 本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 医療機器の輸入製造・洗浄・滅菌・包装・保管・配送にいたる高品質なサービスを提供、企業様の物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社サービスは、外資系大手医療機器メーカー様をはじめ医療機器業界の多くの企業様から当社サービスにご興味を頂いており、採用強化を図っております。 本ポジションでは、医療機器Xロジスティクスの品質保証担当として、様々な顧客を品質面からサポート頂きます。 ■業務詳細 ・医療機器・化粧品等製品に課題をお持ちの企業様への物流・受託製造・滅菌・各種試験のサポート ・医療機器製造におけるQMSの管理 ・アウトソーシング受託後、顧客の製造工程や体制/計画等を考慮し、製造及び物流工程における効率化やコスト削減の推進 ・顧客から受託した貨物の包装や簡易組立を行う際の管理監督 ・洗浄バリデーション並びに包装バリデーションの実施 ・ISO13485の管理 ・医療機器、化粧品、医薬部外品の維持管理サポート、内部監査対応 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社が運営する介護老人保健施設「サンライズ21」では、ご利用者様の増加に伴い、介護職員の増員を行います。地域の在宅復帰支援を担う重要な拠点として、質の高いケアを提供するために、新たな仲間を募集しています。 【業務概要】 介護老人保健施設「サンライズ21」において、看護・リハビリテーション・日常生活のサポートを行います。ご利用者様の自立支援と在宅復帰を目指して、チームで協力しながらケアを提供します。 【職務内容】 ご利用者様の日常生活の介助（食事・入浴・排泄など） リハビリテーションの補助およびサポート 健康状態の観察と報告 ご利用者様およびそのご家族への相談対応 【組織体制】 サンライズ21は、介護職員、看護師、リハビリ専門職、医師など、多職種が連携してケアを行うチーム体制を整えています。明るく協力的な雰囲気の中で働くことができる環境です。 【企業の特徴／魅力】 当社は、地域の在宅支援と在宅復帰を目指す介護老人保健施設「サンライズ21」を運営しています。病院併設の施設として、医療と介護の両面からご利用者様をサポートし、個別のケアプランに基づいた質の高いサービスを提供しています。スタッフ一人ひとりが輝き、笑顔で働ける環境作りを重視しており、定期的な研修やキャリアアップ支援も充実しています。また、地域との連携を深め、利用者様が自宅で安心して生活できるよう支援することを目指しています。明るく前向きな職場で、やりがいを感じながら働くことができる環境です。

■職務内容： 訪問看護事業所の訪問看護師として、在宅療養されている患者様宅に訪問して、医療ケアを担当していただきます。 ・社有車（軽自動車）使用します。 ・電話待機業務が発生します。（月5〜8回程度） ■就業時間補足： 1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。（1週間の平均労働時間：40時間） ■訪問看護ステーションアットティーの特徴： 平成29年3月開設。在宅患者さんや施設入居者さんへ訪問し、医療ケアを行っています。また、理学療法士も在籍し、看護とリハビリを併せたケアを実施しております。 ■訪問看護について： 年齢や性別、病気の時期を問わず、訪問看護を必要とするすべての方が対象です。 お客様の主治医の医療方針やケアプランに添って、看護師（またはその他の専門職のスタッフ）が、病気・体調不良などで支援を必要とされる方のご自宅や、入居されている施設を訪問し、医療的処置や管理などの看護サービスを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのバイオ医薬品メーカー／グローバル中核拠点の郡山工場（KFA）／製造経験を活かして医薬品の専門性をつけれる】 ■企業概要： 1923年創業のグローバルヘルスケア企業。糖尿病・血友病・成長障害の領域で世界的トップシェアを持ち、世界のインスリン治療患者の約半数が同社製品を使用しています。社会貢献性の高い製品を、確かな品質で患者さんに届ける使命を担う企業です。 ■郡山工場／国内唯一の生産拠点： 郡山工場は1998年に設立された日本で唯一のノボ ノルディスク製造拠点であり、”GLP-1製剤”をはじめとした糖尿病・肥満症などの慢性疾患向け製剤を安定供給する“日本の生命線”です。世界的需要の増加に対応するため、直近だけで総額60億円を超える設備投資が行われ、製造基盤が大幅に強化されています。EHS対策を強化し、社員食堂・ジム・マッサージチェア・歓談スペースなど、製薬工場とは思えない働きやすさが整備されています。 ■業務内容： 日本国内市場向けの高品質な医薬品供給に必要な製造工程を、基準書・手順書に沿って安全かつ正確に実行します。 ＜業務詳細＞ ・輸入バルク製品（注射剤・バイアル）の開梱・全数目視外観検査 ・デンマーク工場から輸入される錠剤の全数外観検査 ・中間製品の包装ラインにおける二次包装 ・錠剤の一次包装および二次包装オペレーション ・製造に付帯する準備・清掃・ラインクリアランス ・逸脱や課題発生時の、系統的問題解決手法を用いた改善対応 ・現場での 5S 徹底や改善活動による生産性・品質向上 ■働き方： ・3交代シフト制（2週間ローテーション） ・6:00-14:20／14:00-22:20／22:00-6:20 ・土日祝休み、年間休日126日 ・月残業10時間程度 ※郡山工場は2024年より24時間稼働体制に移行（需要増に対応） ■協力を重視する北欧カルチャー： NNWay（ノボ ノルディスク ウェイ）に基づく“お互いを尊重する文化”が根づいており、褒め合う・助け合う雰囲気。年功序列ではなく、社内公募制度を通じて自分でキャリアをつくれる環境です。会社の辞令による異動はほぼゼロ。上司と相談し、主体的にキャリア形成していく制度と文化があります。年間求人のうち、約25％ほどが社内公募で充足します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／評価制度が明確にありスキルアップとキャリアアップを両方叶える！／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！〜 ■業務内容 治療用カテーテルの研究開発 医療現場で使用されるカテーテルの機能・構造を検討し、より安全で効果的な製品となるよう改良を行います。 ・薬事申請のためのデータ取得・試験計画の立案 承認に必要なエビデンスを揃えるため、試験項目の設定、スケジュール策定など、計画段階から主体として関わります。 ・試験の実施・データ分析・技術報告書作成（材料選定含む） 実際の試験を行い、その結果を分析。材料の適性評価や考察を行った上で、薬事提出に必要な報告書へまとめます。 ・設計文章の作成 製品の仕様、構造、根拠を整理し、正確かつ一貫性のある設計文書を作成します。 ・生産工程での作業サポート、試験器具準備、入力書類の準備、朝礼参加などの付帯業務 スムーズな開発・量産に必要な周辺作業にも携わり、プロジェクト全体の品質維持に貢献します。 ■使用ツール 各種試験機 ■働く環境 残業については配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。年間休日120日以上を確保しており、プライベートのお時間もしっかりと確保できる環境の準備があります。 各プロジェクトには担当の営業が着任しており、定期的な面談などを通じて安心かつ安定した就業をサポート。 社内にはキャリアアドバイザーも常駐しているため、将来のキャリアや現職に関する相談も気軽に利用頂けます。 ■手厚い福利厚生 配属先への勤務に伴う引越費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関の未来を変える、官公庁・医療法人と三位一体で取り組む医療業界の改革プロジェクトに携わることも可能】 ■概要：ヘルスケア領域（医療・介護・福祉・健康予防領域全て）の依頼に対し専門的なコンサルティングを行っています。デロイトの国内及びグローバルネットワークより日々持ち込まれるプロジェクトに対し、戦略コンサルタント、専門コンサルタントとしてご活躍頂きます。 ■詳細： ・厚労省や都道府県を通じた地域医療構想の推進（地域の医療機関の再編） ・病院グループの病床再編戦略策定支援 ・新病院再整備計画の基本構想及び基本計画策定支援等 ・自治体病院の中期計画策定、経営強化プラン策定、経営改善支援 ・病院、介護事業等のM&Aアドバイザリー ・地域医療計画、介護保険事業計画策定支援 ・厚生労働省、AMED等の調査研究事業、有識者会議PMO受託 ・医療機関等の働き方改革、組織人事戦略策定、医療機関等のDX推進　　　　 ・製薬等ヘルスケア関連企業の市場分析、事業戦略策定 ・大手商社の医療市場参入戦略策定等 ■イメージ： パートナーやマネジャーリードで2〜5名程でチームを組み、顧客の課題解決を行う。 ≪アナリスト≫作業担当者として各種リサーチ、議事録や資料を作成 ≪コンサルタント≫各種リサーチ、課題解決に向けて一定の提言を盛り込んだ資料作成 ≪シニアコンサルタント≫一定領域の作業責任者としてスタッフ管理、成果物作成 ≪マネジャー≫プロジェクト全体のマネージメント、予算管理やクライアントとの折衝 ■働き方： リモートワークにより、時間（時短勤務、勤務シフト、勤務日を選択（Flexible Working Plan制度）、場所や時間の制約に縛られない働き方を推進。直近3年間の入社定着率90％以上、直近1年間の男性育休取得率80％以上。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループのリスクアドバイザリー専門ファームで、クライアントの成長と企業価値向上を支援します。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、コンサルタントの育成や異動、海外派遣を支援します。Coach制度により目標設定やキャリア相談を行い、自律的なキャリア形成をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

福祉用具・介護用品のレンタル・販売や、デイサービスセンター、訪問介護、有料老人ホームなど、様々な介護サービスの運営・提供を行っている当社にて、介護士を募集します。 ■業務内容： （1）身体的介助 コミュニケーション／入浴介助／食事介助／トイレ介助など （2）生活援助 掃除／洗濯／お買い物代行 （3）その他 レクレーション企画の立案、実施など／事務作業（利用者様の記録、作業伝票、品物の発注） ■入社後の流れ： まずは介護福祉士の資格を取得いただきます。取得まではおよそ3〜4か月を見込んでおります。 ※資格取得のための費用は当社で半額負担します。 ■組織構成： 住宅型有料老人ホームひかりには13名が在籍しており、その内介護職は10名（20〜50代）です。 ■当ポジションについて： 当施設の利用者様は要介護１〜５と幅広いレベルの方々がいらっしゃるので、臨機応変なコミュニケーション力が求められます。残業はほとんどありません。地域に根差した当社の会社理念に共感いただき、長く伴走いただけることを期待します。

■職務概要： 当ポジションは「現場で働きながら経営を学び、将来の看護幹部を育てる本部看護部隊」の立ち上げメンバーです。病院を外から指示する立場ではなく、現場に入り、現場を理解し、経営につながる改善を実行できる看護師を育てていきます。 ■職務内容： 全国のグループ病院へ出張し、看護現場の支援と運営改善に携わります。現場＋経営を同時に学べる、日本でも珍しいポジションです。 【週5日の働き方イメージ】 ▼4日間：現場実働支援 ・病棟・外来での看護業務 ・業務効率化・動線改善 ・看護補助者との役割分担の整理 ・現場課題の把握と改善提案 ▼1日：管理業務サポート（育成日） ・師長・看護部長と帯同 ・会議同席（師長会、ベッドコントロール会議など） ・人員配置の考え方の学習 ・経営数値の読み方の習得 ・医師・多職種との調整業務の見学と補助 ■特徴： （1）現場を離れずに経営を学べる 管理職にならないと学べない内容を、実地で学べます。 （2）全国の病院を支援できる 一つの病院だけでなく、様々な規模・機能の病院を経験できます。 （3）将来の幹部候補育成ポジション このポジションは「応援要員」ではなく、将来の看護管理者・本部人材の育成枠です。※経験を積んで将来的にマネジメント力・経営能力がついた場合、出張の頻度を減らしたり、一定の勤務地で安定した生活も可能です。 ■勤務地／配属候補先： ・宮城県（仙台市、富谷市、白石市） ・茨城県（水戸市） ・群馬県（高崎市、太田市） ・埼玉県（本庄市） ・千葉県（夷隅郡） ・東京都（品川区、北区） ・新潟県（新潟市、燕市） ・富山県（砺波市、高岡市） ・石川県（金沢市） ・静岡県（静岡市） ・愛知県（知多郡） ・福岡県（福岡市、宗像市） ・佐賀県（佐賀市）等 ※全国のグループ病院（希望考慮） ※全国のグループ病院への出張あり。 ※原則は配属先から通勤30分圏内に住んでいただきます。 ■当社について： ヘルスケア業界全体の発展に貢献するために、次世代型の病院・介護施設の運営に取り組んでいます。地域医療を守るという使命感を持つ医療法人を、M&Aを通じて仲間として集め、グループシナジーを活かして経営力の向上を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「焙煎コーヒー×障害者雇用支援」で企業と人に貢献／未経験歓迎の研修2ヶ月／土日休み・チーム制で安心して長く働ける環境】 当社が運営する「BYSN HIGASHIOSAKA ROASTERY」で、コーヒー焙煎業務を中心とした障害者雇用支援を行うサポーター職です。専用の焙煎機で働く障害者と、その方々を雇用する企業管理者の双方をサポートし、「導入支援」と「安定稼働までの支援」を担当します。 面談や報告書作成、拠点運営などを通じて、障害のある方が安心して力を発揮できる職場づくりを支援し、企業の障害者雇用の成功に伴走していただきます。2ヶ月の研修があるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■主な業務内容： （1）企業の管理者・障害者当人との面談業務 定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 （2）報告書作成業務 1で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 （3）店舗運営、管理業務 当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ■組織体制： 1拠点あたり3〜7名のサポーターが常駐し、チームで支援を行う体制です。拠点内はクライアント企業ごとのスペースに区切られ、各スペースに数名の障害者と企業の管理者が在籍。サポーターは複数スペースを担当し、企業・管理者と障害者の双方に寄り添いながら、他サポーターと情報共有・連携し、支援の質を高めていきます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は「障害者雇用支援」と「誰もが自分らしく生きる社会」の実現を目指し、福祉とビジネスを掛け合わせたサービスを展開しています。プロ仕様の焙煎機による高品質コーヒーの製造を通じて、企業の障害者雇用を具体的な業務付きで支援。2ヶ月の初期研修や継続的なOJTにより、未経験から専門性を身につけられる環境です。土日休みでライフワークバランスも整っており、「誰かを支える仕事」に挑戦したい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「焙煎コーヒー×障害者雇用支援」で企業と人に貢献／未経験歓迎の研修2ヶ月／土日休み・チーム制で安心して長く働ける環境】 当社が運営する「BYSN HIGASHIOSAKA ROASTERY」で、コーヒー焙煎業務を中心とした障害者雇用支援を行うサポーター職です。専用の焙煎機で働く障害者と、その方々を雇用する企業管理者の双方をサポートし、「導入支援」と「安定稼働までの支援」を担当します。 面談や報告書作成、拠点運営などを通じて、障害のある方が安心して力を発揮できる職場づくりを支援し、企業の障害者雇用の成功に伴走していただきます。2ヶ月の研修があるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■主な業務内容： （1）企業の管理者・障害者当人との面談業務 定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。 両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 （2）報告書作成業務 1で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 （3）店舗運営、管理業務 当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。 定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ■組織体制： 1拠点あたり3〜7名のサポーターが常駐し、チームで支援を行う体制です。拠点内はクライアント企業ごとのスペースに区切られ、各スペースに数名の障害者と企業の管理者が在籍。サポーターは複数スペースを担当し、企業・管理者と障害者の双方に寄り添いながら、他サポーターと情報共有・連携し、支援の質を高めていきます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は「障害者雇用支援」と「誰もが自分らしく生きる社会」の実現を目指し、福祉とビジネスを掛け合わせたサービスを展開しています。プロ仕様の焙煎機による高品質コーヒーの製造を通じて、企業の障害者雇用を具体的な業務付きで支援。2ヶ月の初期研修や継続的なOJTにより、未経験から専門性を身につけられる環境です。土日休みでライフワークバランスも整っており、「誰かを支える仕事」に挑戦したい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国トップクラスで人気校のある動物専門学校！国家資格と経験を活かして仕事ができる！これからの動物看護業界で活躍する人材を育成できるやりがいある教員スタッフの募集です!〜 ■業務内容 愛玩動物看護師を育成する専修学校の教員を担当していただきます。 ■業務詳細 ・授業（講義・実習）1日3〜4コマ（90分／1コマ） ∟愛玩動物看護師の必須科目について、テキストをベースに、凡そ８コマ/週の講義をしていただくことになります。 ・担任業務 ・学校動物の飼育 ・就職指導 ・その他関連業務 ■配属先について ・教員16人 ・男女比…4対12 ・平均年齢…約42歳 （男性30代1名・40代2名・60代1名、女性20代1名・30代5名・40代4名・50代2名） https://www.peppy.ac.jp/school/teacher/ 多くの教員が、資格や経験のみから教員にチャレンジしています！ ■入社後について 業務習得のため、半年程度のOJTを想定しています。 授業の準備〜実施やテスト作成・採点・評価などはもちろん、学生の生活面のケア等幅広く学んでいただきます。 来年４月から担当授業担当いただくことを想定しております。 ■就業環境 育休産休の取得率は100％であり、時短勤務制度を利用して就業している教員もいます。 また男性の育児休暇の取得実績もあります。 ■当校の特徴 ＼動物看護に特化しているため、卒業生は即戦力として高く評価されており、2023年度の就職率99％(5年連続)と日本トップクラス／ ・「慮る」精神をベースに「合格力」「実践力」「コミュニケーション力」を備えた愛玩動物看護師を養成します。質の高い授業と動物病院を再現した最新の設備により、動物看護師統一試験10年連続合格者数日本一（合格率98％）、直近5年間の就職率99％の高い実績を誇ります。今年2月に行われた第1回愛玩動物看護師試験では、既卒者・在校生の受験者数（651名）・合格者数（600名）とも、専門学校では日本一となりました。 ・当校にはふたつの夢があり、ひとつは有能な動物看護師を世に送り出すこと、もうひとつは人と動物が幸せに生きる社会をつくることです。動物の気持ちに気づき、獣医師・飼い主に信頼される学生を育てています。 変更の範囲：無

〜相模原、転勤なし！、1日7時間勤務、年休112日／病院内の健康を支える仕事〜 ■業務内容： ◇病院内にて調理補助、盛り付け、配膳、食器洗浄など担当します。 ◇職場内の清掃・整理や、朝、昼、夕ごとに200〜300食程度の提供。 ※経験が無くてもご安心ください！業務の進め方などは丁寧に指導いたします。 ※飲食業での経験者の方からの応募をお待ちしております。 ■働く環境： ◇1日7時間勤務 ◇有給休暇が取りやすい環境 ◇経験がない方でもしっかりフォロー◎ ■当院の特徴： ◇神奈川県相模原市にある、精神科・心療内科と認知症の病院です。 電車に揺られて都心から約1時間、緑に包まれた小高い丘の上にあります。 ここから西の空を仰げば、多くの人々によって親しまれる大山が丹沢の東端にそびえ、眼下には相模川の名勝地「八景の棚」の美しい眺めが展望できます。◇この恵まれた自然環境の中、暖かい家庭的雰囲気とゆったりした生活空間を取り入れ、治療や療養生活に一層の潤いと効果をもたらすよう日々努めています。 ◇通常の外来診療・入院のほか、通院精神治療の一環としての支援プログラムであるデイナイトケアや、看護師、ソーシャルワーカー、作業療法士などの病院スタッフが、生活全般にわたっての援助、病状の悪化や再発予防、生活の安定や向上を図ることを目的に自宅へ訪問する訪問看護にも対応しており、家族や地域社会の協力を求めながら、患者が一日も早く社会復帰ができるようサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 「Heartyキッズ」は学習支援とSSTを通して自ら考え挑戦する「心」と「体」の日常生活の中で人の話を聞いて、「自分で表現」できる「コミュニケーション能力」を養う療育に重きを置いています。好きなこと・得意なこと、子どもの興味と感心を最大限に出す「完全オーダーメイド」のオリジナルプログラムで、「出来ることを伸ばす」小さな成功体験を積み上げることで自立した生活行動を出来るようにしてゆきます。今回は組織体制の強化に向てた増員採用で、津田沼教室または四街道教室での勤務となります。 ■当社について 活動についてブログを始めました！ 子供たちの学びの様子を是非ご覧ください！ https://k-zemi-houdei.fc2.net/ ■職務内容： 障がいをお持ちの小・中・高校生を対象に、簡単な学習支援や日常生活のサポートをします。発達に課題を持つお子様の成長をサポートするお仕事です。 1日10人を預かる小さな教室ですが、スタッフは常に５人以上で子どもをサポートするので、ブランクのある方や経験が浅い方でも安心です。 ※学校〜自宅への送迎サポートも担当していただきます。 ■平日のスケジュールについて： 14:00〜16:00／送迎（学校/ご自宅へのお迎え)、自由時間 16:00〜16:05／はじまりの会 16:10〜16:55／個別学習支援 17:00〜17:15／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 17:20〜17:30／ポイントチェック・おわりの会 17:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■土・祝日のスケジュールについて： 10:00〜11:20／送迎、自由時間 11:20〜11:25／はじまりの会　 11:30〜12:15／個別学習支援 12:20〜13:00／お昼ごはん 13:00〜14:00／自由時間 14:00〜15:00／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 15:00〜15:15／自由時間 15:15〜15:30／ポイントチェック・おわりの会 15:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 「Heartyキッズ 津田沼教室」は、学習支援とSSTを通して自ら考え挑戦する「心」と「体」の日常生活の中で人の話を聞いて、「自分で表現」できる「コミュニケーション能力」を養う療育に重きを置きます。好きなこと・得意なこと、子どもの興味と感心を最大限に出す「完全オーダーメイド」のオリジナルプログラムで、「出来ることを伸ばす」小さな成功体験を積み上げることで自立した生活行動を出来るようにしてゆきます。今回は組織体制の強化に向けた児童発達支援責任者の募集となります。 ■当社について 活動についてブログを始めました！ 子供たちの学びの様子を是非ご覧ください！ https://k-zemi-houdei.fc2.net/ ■職務内容： 児童発達支援責任者として、障がいを抱えたお子様（小・中・高校生）の サパート、教室の運営全般をお任せします。 ・放課後等デイサービス「Heartyキッズ 津田沼教室」の運営 ・個別支援計画書の作成 ・療育を必要とする児童への支援 ・保護者への対応 ■平日のスケジュールについて： 14:00〜16:00／送迎（学校/ご自宅へのお迎え)、自由時間 16:00〜16:05／はじまりの会 16:10〜16:55／個別学習支援 17:00〜17:15／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 17:20〜17:30／ポイントチェック・おわりの会 17:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■土・祝日のスケジュールについて： 10:00〜11:20／送迎、自由時間 11:20〜11:25／はじまりの会　 11:30〜12:15／個別学習支援 12:20〜13:00／お昼ごはん 13:00〜14:00／自由時間 14:00〜15:00／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 15:00〜15:15／自由時間 15:15〜15:30／ポイントチェック・おわりの会 15:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■職場環境： 常勤の児童発達支援管理責任者1名（30代）、児童指導員2名（20代）、パートさん5名の組織構成です。 津田沼駅から徒歩7分の立地で通勤便利です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 「Heartyキッズ 四街道教室」は今年4月に開校しました。学習支援とSSTを通して自ら考え挑戦する「心」と「体」の日常生活の中で人の話を聞いて、「自分で表現」できる「コミュニケーション能力」を養う療育に重きを置きます。好きなこと・得意なこと、子どもの興味と感心を最大限に出す「完全オーダーメイド」のオリジナルプログラムで、「出来ることを伸ばす」小さな成功体験を積み上げることで自立した生活行動を出来るようにしてゆきます。今回は生徒数も順調に増え、組織体制の強化に向てた増員採用となります。 ■当社について 活動についてブログを始めました！ 子供たちの学びの様子を是非ご覧ください！ https://k-zemi-houdei.fc2.net/ ■職務内容： 児童発達支援責任者として、障がいを抱えたお子様（小・中・高校生）の サパート、教室の運営全般をお任せします。 ・放課後等デイサービス「Heartyキッズ 四街道教室」の運営 ・個別支援計画書の作成 ・療育を必要とする児童への支援 ・保護者への対応 ■平日のスケジュールについて： 14:00〜16:00／送迎（学校/ご自宅へのお迎え)、自由時間 16:00〜16:05／はじまりの会 16:10〜16:55／個別学習支援 17:00〜17:15／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 17:20〜17:30／ポイントチェック・おわりの会 17:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■土・祝日のスケジュールについて： 10:00〜11:20／送迎、自由時間 11:20〜11:25／はじまりの会　 11:30〜12:15／個別学習支援 12:20〜13:00／お昼ごはん 13:00〜14:00／自由時間 14:00〜15:00／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 15:00〜15:15／自由時間 15:15〜15:30／ポイントチェック・おわりの会 15:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■職場環境： 児童発達支援管理責任者1名(20代)、パートさん2名の組織構成です。 四街道駅から徒歩10分の立地でマイカー通勤も相談に応じます。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社のビジョン： 障害者雇用に課題を抱える企業、最適な環境での就労を求める障がい者— 両者に対して、「多様な選択肢」を提供し、”誰もが自分らしく生きる社会”の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ■「IBUKI」とは： 屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。IBUKIで就労されている障がい者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど、クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されています。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん障がい者も安心して働くことができる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障がい者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障がい者数名と、その企業の管理者が働いています。「企業・管理者」と「障がい者」の両方へのサポートを行っていただきます。 ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします。 ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※他にも、管理者・障がい者からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい。（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐しています。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜2027年1月オープン予定「ウィルの家みのり台」／立ち上げから関われるやりがいのある環境〜 ■業務内容： 建物内専任の言語聴覚士として、入居者のリハビリ計画を作成し、実施いただきます。 プールでの水中リハビリ、ADL訓練、一人暮らしに向けた練習支援等をお任せいたします。 ・入居者様一人ひとりの状態に合わせたリハビリ計画の策定・実施 ・ADL維持、向上を目的とした機能訓練 ・呼吸リハビリ、ポジショニング、拘縮予防の指導 ・生活環境の調整、福祉用具の選定・提案 ・看護師、介護職への介助指導や情報共有 ・リハビリ実施記録の作成 ■ウィルの家（うぃるんち）の魅力： ウィルの家は、人工呼吸器などの医療的ケアが必要な重度障害・神経難病の方が「“半”ひとり暮らし」や自立に向けた練習を行う、24時間医療・介護対応型のシェアハウスです。 ■特徴： ◇重症児・者支援の最前線 気管切開、人工呼吸器、点滴、経鼻栄養等の高度な医療ケアを、多職種連携で提供します。 ◇自立を支える生活環境 日中活動や外出の自由、ペット面会OKなど、入居者の「自分らしい暮らし」を全力でサポートします。 ◇充実したリハビリ PT/OT/STが在籍し、プールでの水中リハビリなど独自のプログラムも展開しています。 ■当社について： ＜ウィルだから、もっと看護を好きになる＞ ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフである看護師がワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。 自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 創立100周年を迎えた東証プライム上場企業のキョーリン製薬グループの生産機能の中核として医薬品の製造受託、試験を運営しています。GMPの高度化を進め、グローバルな基準をクリアした生産体制を徹底。 残業15時間程度／食堂あり ■業務概要 当社滋賀工場にて、医薬品の包装および検査オペレーションを中心とした包装業務を担当いただきます。錠剤・顆粒・点鼻など多様な製剤の包装工程に携わり、製造現場の品質・安全・効率向上に貢献いただくポジションです。シフト勤務体制にて、安定した供給と製造ラインの維持管理を行います。 ■業務詳細 ・医薬品の包装および検査オペレーションをお任せします。シフト勤務あり。休日出勤あり（生産状況により） ・滋賀工場は錠剤・顆粒・点鼻等の製剤・包装を行っています。 ・製造業務には変更管理、逸脱管理、文書管理、バリデーション、教育訓練等 が含まれます。 ■組織構成 包装課は複数のメンバーで構成されており、正社員・契約社員・派遣スタッフが連携して業務を進めています。 ■業務の魅力 上場グループの安定基盤で、専門性を磨きながら医薬品の品質確保や最新技術に携われます。 ■教育体制 OJTや研修制度が整っており、業界未経験であっても段階的にキャッチアップできる体制です。 ■就業環境 異物の徹底管理、５Sの管理、整理整頓、清潔な環境が整っており、女性もご活躍頂いています。休憩室や給湯室も完備しており安心してご就業頂けます。 年間休日123日以上、残業は月平均15時間程度。ワークライフバランスも重視した働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、将来的にはリーダーや管理職へキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は東証プライム上場のグループ企業として、医薬品製造の受託製造に特化。安定した経営基盤と最先端の設備環境が強みです。 ■社員インタビューページもご覧ください！ https://www.kyorin-gfc.co.jp/recruit/recruit-interview04/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜2027年1月オープン予定「ウィルの家みのり台」／立ち上げから関われるやりがいのある環境〜 ■業務内容： 建物内専任の理学療法士として、入居者のリハビリ計画を作成し、実施いただきます。 プールでの水中リハビリ、ADL訓練、一人暮らしに向けた練習支援等をお任せいたします。 ・入居者様一人ひとりの状態に合わせたリハビリ計画の策定・実施 ・ADL維持、向上を目的とした機能訓練 ・呼吸リハビリ、ポジショニング、拘縮予防の指導 ・生活環境の調整、福祉用具の選定・提案 ・看護師、介護職への介助指導や情報共有 ・リハビリ実施記録の作成 ■ウィルの家（うぃるんち）の魅力： ウィルの家は、人工呼吸器などの医療的ケアが必要な重度障がい・神経難病の方が「“半”ひとり暮らし」や自立に向けた練習を行う、24時間医療・介護対応型のシェアハウスです。 ■特徴： ◇重症児・者支援の最前線 気管切開、人工呼吸器、点滴、経鼻栄養等の高度な医療ケアを、多職種連携で提供します。 ◇自立を支える生活環境 日中活動や外出の自由、ペット面会OKなど、入居者の「自分らしい暮らし」を全力でサポートします。 ◇充実したリハビリ PT/OT/STが在籍し、プールでの水中リハビリなど独自のプログラムも展開しています。 ■当社について： ＜ウィルだから、もっと看護を好きになる＞ ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフである看護師がワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。 自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランス◎/大手Gの安定環境で長期就業出来る！残業20~30h】 コニカミノルタグループの安定基盤のもと、医療の現場を支える画像診断機器の提案営業。地域医療に直接貢献できる、やりがいと専門性を両立できる仕事です。 ■業務内容 ・病院・クリニックへの提案営業 ・既存6〜7割／新規3〜4割（反響・紹介中心） ・飛び込み営業なし ＜商材＞ ・レントゲン装置／画像保存システム ・超音波装置など（数百万〜2,000万円規模） ＜特徴＞ ・受注まで半年〜1年 ・導入後フォローまで一貫対応 ■この仕事の魅力 ・医療を支える社会貢献性の高さ ・患者診断の質向上に直接関われるやりがい ・単なる販売ではなく課題解決型営業 ・医療×ITの専門知識が身につき市場価値が向上 ・高単価商材のため「提案力」が磨ける ■会社の魅力 ・コニカミノルタグループの安定性 ・地域密着で新潟に根差して働ける ・少数精鋭で裁量・影響力が大きい環境 ・組織強化期のためキャリアアップ機会豊富 ■働き方 ・土日祝休／残業20〜40h ・直行直帰OK／社用車貸与 ・転勤なし／長期出張なし ※医療機関対応で夕方訪問あり ■キャリアパス 未経験からスタートし、3年で独り立ち、5年でリーダーへのステップアップが可能。メーカー研修や資格取得支援で長期的な成長を支援します。 ■企業魅力： 当社はコニカミノルタグループの一員として、OA機器・印刷機器・医療機器の販売・保守を通じて顧客を支えています。全国100社以上の関連企業の中で、3年連続トップ評価を獲得する安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 https://works.litalico.jp/ ■職務内容： 障害のある方のためのの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補として、半年〜1年ほどは就労支援員として仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによってセンター長を目指していただきます。 ＜就労支援のお仕事＞ 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップ、個別面談や企業連携を通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 ＜センター長のお仕事＞ ミッションを推進する事業責任者であり、社会を変えるプロ集団を育てるコーチです。 ■おすすめポイント 1. 経営者視点で拠点を動かす「裁量権と手応え」 センター長は、いわば「ひとつの会社の経営者」です。 ご利用者様の支援品質の向上はもちろん、行政や地域の医療機関・企業との関係構築、スタッフの育成、そして拠点の収益管理まで、幅広い業務の采配を振るいます。 ビジネスの最前線で培ったマネジメントスキルをフルに活かせる環境です。 2. 「利益」と「社会貢献」が完全にリンクするビジネスモデル LITALICOワークスでは、ご利用者様が希望する就労を実現し、定着していくことが直接的に事業の成長（売上）に繋がります。 「誰かの幸せを追求することが、事業の正解になる」。ビジネスとしての健全な成長が、そのまま社会課題の解決に直結する圧倒的なやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務