顧客企業の給与計算・社保業務全般をお任せします。 ■業務内容： ◎顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ◎マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ◎社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ◎ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ◎労務関連の各種レポート作成 ■ポジション魅力： ◎多様な顧客層との関わり 従業員数数百名規模の中堅企業〜4万人規模の日経大手企業、内資・外資問わず幅広い業種業態の顧客に携わる機会があります。多様なクライアントの人事課題に取り組むことで、専門性と経験を深化させ、自身の人事・労務の市場価値を大きく高めることが可能です。 ◎成長機会の豊富さ 事業拡大中の当社で、新たなサービスやプロジェクトに積極的に関与し、キャリアアップのチャンスが多数あります。新たなビジネスを創り上げる醍醐味を味わうことも可能です。また、当社は現状維持ではなく、QCD（品質・コスト・納期）向上を目指したプロジェクト運営に力を入れています。効率的な業務推進や質の向上を通じ、顧客の課題解決に向けてリーダーシップを発揮できます。 ◎コンサルティング＋実行支援 顧客企業と並走しながら、人事システム導入支援や業務改善提案など、戦略的かつ実務的な支援を提供するため、単なるルーチン業務では得られない達成感があります。 ◎社会貢献を実感できる仕事 人事・労務を通じて、多くの企業の成?を支えるだけでなく、従業員の働きやすさや組織の活性化をサポートすることで、社会全体の発展に寄与できます。自社の人事業務を行う場合とはまた別のやりがいを感じられます。 ◎チームワークとスケールの醍醐味 社内には、同様の業務を担当するメンバーが複数在籍しており、相互に知恵や経験を共有し合える環境があります。 ■キャリアパス： まずは実務遂行と顧客の課題解決に取り組んでいただき、その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・BPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大（メンバーマネジメント等） ・BPRコンサルタント（業務フローなどの設計・再構築） ・事業開発／サービス開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜非常用発電機国内トップシェア×ヤンマーHDの中核企業／労務からスタートし制度企画まで◎ヤンマーグループでも最大規模の賞与実績（今期5.6か月）あり／M＆Aも積極的で業績〇／年休127日〜 ・人事労務をご担当いただきます。労務管理から始めていただき2〜3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ■将来的にお任せしたい業務： ・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画：人事制度設計 ■組織構成 人事グループは複数分かれております。 中途入社者が多く、なじみやすい環境で、「面倒見の良い」社員が多いです。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。 ■働き方： ・在宅勤務体制も取り入れており週2〜3回ご活用いただけます。 ◎夏季休日(5日間)もあり、平均有給取得日数は10.3日と自由に休日を取得しやすくなっています。 ◎ヤンマーグループの福利厚生も活用が可能です。また健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、働き方も魅力的な企業となります。 ■福利厚生： ・寮・社宅：全国勤務かつ条件により、寮・社宅を用意いたします（転居費用は個人負担） ・食事補助：個人負担2500円で5000円分の電子マネーを支給 ・資格手当：指定資格の受講料等を会社負担および報奨金支給（電気工事士、各種施工管理技士など） ・介護休業や育児休業、時短制度など、長期で働ける環境を整えています。（離職率7.1％) ■同社の特徴・魅力： ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステムやガスヒートポンプエアコンなどを展開しております。空調機や発電機のパイオニアである為、業界でも先導してバイオマス事業にも積極的な投資を行い、脱炭素や再生可能エネルギーを用いたバイオマス製品のエンジニアリングにも取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

≪自動車部品（バンパーやエンブレム、ドアミラーからリヤ周りなど）を多品種取り扱い／国内10拠点・世界7ヵ国11拠点のグローバル展開／福利厚生と働きやすさ◎≫ ■ポジション魅力： ◎実務の幅広さと専門性の両立：給与計算・社会保険・年末調整など、実務の中核を担うポジションの為、「給与のプロフェッショナル」としての専門性を磨きながら、ゼネラリストとしての成長も可能！ ◎働きやすさと安定性：完全週休二日制・年間休日120日、有給取得率も高く、ワークライフバランスが取りやすい為、 「家庭との両立がしやすく、安心して長く働ける職場」です！ ■採用背景： 国内大手完成車メーカーの受注拡大に伴い、国内外の拠点・工場の増加が進む中、総務部の体制強化を目的として、給与・社会保険業務を担うメンバーを募集します。 ■業務内容： 総務の中でも、主に給与・社会保険、年末調整等の手続き関連を中心にお任せしていきます。 【具体的には】 ・給与計算業務 ・従業員の勤怠管理 ・派遣会社からの請求書の照合 ・社会保険等の手続き ・従業員の入退社の処理 ・年末調整業務 ・来客応対/電話応対 ・備品管理 ■組織体制： 現在、総務部には9名（男性4名、女性5名）が在籍しております。 ※給与業務は現在、正社員3名で業務を行っています。 各拠点や工場の総務担当など、社内連携を行い、柔軟に手続きを進めております。 ■キャリアアップ： 給与業務を中心に、総務全般の業務まで幅広く経験できる為、総務のスペシャリストとして成長したい方、ゼネラリストとして幅広い業務を熟したい方、どちらのキャリアパスも目指せる環境です。 ■当社の強み： 1.技術力と開発力の高さ 高機能テクノロジーと加飾技術を駆使し、内外装・機能部品など多彩な製品を展開 。日本初の自動運転関連製品の開発実績もあり、技術革新に積極投資。 2.100％独立資本の強み 特定の自動車メーカーに依存せず、国内外の主要メーカーと広く取引。 柔軟な開発体制で、共同開発にも積極的。 3.グローバル展開 日本国内に複数の設計・生産拠点を持ち、海外にも工場・営業所を展開。安定した事業基盤と国際的な競争力を保持。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／将来的には経理業務やマネジメントをお任せ／将来的な管理職候補としてキャリアパス◎／月残業は３〜10時間／土日祝休み（完全週休二日制）】 ■募集背景： 経営管理部にて、将来的な組織強化を行うため、今後管理職候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 当社の経営管理部にて、下記のような業務をお任せいたします。 ＜メインとなる業務＞ ◎総務業務・労務業務・人事業務 ：勤怠管理 ：給与管理 ：諸規定の見直し業務 ：ハラスメント対策業務 ：労基法に関する業務 ：社会保険の手続き・申請 ：人事評価 ：採用手続き（新卒・中途） ：契約管理（契約社員の管理） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◎経理業務 ：月次決算・年次決算・銀行折衝・資金繰り・予算管理等 ◎組織のマネジメント ■組織構成： 本社の経営管理部には 3 名が所属しています。 ■働き方（例）： ・残業：月3時間程度　※決算期の10月、11月は月10時間ほど残業が発生します。 ・年間休日：122日 ・完全週休二日制　　 ・産休育休制度あり ・有給取得率90％ ■同社について： ・電子材料／医薬品／化粧品などに使われる【容器パッケージ】 ※製品紹介：https://www.kinkijar.co.jp/item/top.html ※取引業界は、電子材(半導体の周辺に必要な部材）・医薬品(軟膏等)・化粧品(クリーム等)と、いずれも高い品質を求められる業界です。 当社はこれらの顧客の高い要求に応えるために、高気密性、高品質を兼ね備えた容器を独自の技術で開発し、製造・販売していることが強みであり、顧客から信頼をいただき、大手企業との取引も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要： 社員の入社／退社の手続きおよび給与計算等の人事労務業務を主として、総務一般事務も担当して頂きます。ご経験等に応じて可能な業務からお任せを致します。 ■詳細： 下記の手続きを御担当頂きます。 （１）入社／退社手続き（役所など公共機関に申請する書類の作成） （２）保険制度手続き （３）給与データ入力／仕分け （４）総務一般事務 （５）電話応対　等 ■配属部署： 現在、総務部には10名が在籍しております。 ■同社の紹介： ・整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ・同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。 ・予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。また、同社は高い自己資本比率による安定基盤経営を行っております。 ・個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設約100ヵ所に納入実績があります。 ■企業紹介WEBページ： ・会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ・採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10〜20H】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が人事総務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、人事総務領域における責任者を募集します。人事制度の他、全社的に従業員の育成に力を入れているため、全社の育成の戦略策定がミッションとなります。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事評価制度 ・昇給賞与 ・教育領域の戦略立案/実行 ・採用、給与社保のマネジメント ・株主総会の運営 ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。メンバーマネジメントをしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていただきながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 総務部は8名で構成されており、取締役、課長（40代）、係長2名（20〜30代）、メンバー4名（20代3名、60代1名）が在籍しています。 ■就業環境： 年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10〜20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。 ■当社の魅力： 当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇意欲を重視して採用/新潟本社・住宅手当や家族手当あり／働き方改善◎就業環境良好／『サトウのごはん』『サトウの切り餅』等主力製品多数の上場食品メーカー◇◆ 【求人の魅力】 ・人事経験がない方も挑戦歓迎です！ ・サトウのごはん・サトウの切り餅等の定番商品多数！ ・新潟県の良質な米を原料にした高品質な商品ラインナップ・需要拡大中！ ・月平均残業は10時間ほど/基本的には土日祝休み ■業務内容： ご経験に応じて業務をお任せいたします。人事経験がない方の場合は既存の人事スタッフの業務サポートという形で、簡易的な業務からお任せします。スピーディーな対応や関係各所とのコミュニケーションが多い仕事ですので、こういった点に自信がある方を歓迎します！ ＜採用業務＞ ・新卒採用、高卒採用、中途採用業務 ・派遣社員採用、管理業務 ＜育成業務＞ ・人材育成、キャリア開発業務 ＜労務関連＞ ・勤怠、給与業務 ・社会保険、福利厚生業務 ・安全衛生管理業務　　など ■職場環境： ・フリーアドレスで、オフィスカジュアル（スニーカーOK） ・ノー残業日（水曜、金曜）もあります！ ※その他、曜日についても基本的に定時退社を推奨しております。 ■当社について： 2020年8月に社名変更し、「サトウ食品」として、新しいスタートを切った私たち。サトウのごはん・サトウの切り餅など、誰もが知るブランド力を武器に、日々新しいチャレンジを続けています。 変更の範囲：当社業務全般

〜国内大手企業の給与計算・業務改善に携われる／リモート可能で働き方◎〜 ■業務内容 これまでの人事／給与業務の知識／経験を活かして、「COMPANY」という統合人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案や顧客対応をお任せします。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している大手企業向け統合人事システムです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。(従業員数2,000名〜35,000名程度の案件があります) ◎大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ◎お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。 ◎COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 ■具体的な業務 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与業務のオペレーション ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） ※基本的に客先常駐はなく自社内で受託業務に対応します。 ■組織構成 約100名（15チーム／1チーム2〜20名程度） 20代〜50代まで在籍しています。 ■入社後の流れ ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 ■働き方： ・平均残業時間は20時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・リモートワーク比率の全社平均は2割程度です。特に毎月中旬の給与計算繁忙時期は出社メインとなります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っています。

■業務概要： 3社を傘下に有する純粋持株会社の当社にて、人事部の主任候補として以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜入社後まずは全体感を把握いただくためにお任せする業務＞ ・給与計算、賞与計算、社会保険事務、所得税・住民税事務 ・慶弔関係、確定拠出型年金、アルバイト社員の契約更新等 ＜その後お任せする業務＞ ・採用関連業務（応募者管理、面接日程調整、派遣契約管理等) ・労務業務および労務関連規程の整備・法改正対応 ※以後、タイミングや会社方針に基づき採用活動、教育研修のリーダーとして従事いただきます。 ★「誰もが働きたい会社」を方針として、人事制度の改革や教育研修等に取り組んでおり、キャリアアップに向けて後押しする環境があります。将来的には人事制度等幅広い業務に携わり、人事としてスキルアップが可能です。 ■就業環境： 人事チームは、部長1名(男性)・課長1名（男性）・メンバー1名が活躍中です。年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）の他フリーバカンス制度もあり、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ■本ポジションの魅力： ◎人事について専門的に幅の広いキャリアが積める ◎リーダー層として自身の経験が活かせる ◎人事部門の管理職を目指せる ◎自身の仕事の成果が社員満足度にダイレクトに伝わる ■当社の特徴： ・保険代理店事業を基軸に様々な事業領域で事業展開する事により事業ポートフォリオを形成し、事業会社間でのシナジーを最大化すると共に強固な経営基盤の形成を企図しております。 ・やらなければいけないことをやるのは大前提のもと、個々人の自立・自由を大事にする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来増収・増益の安定経営基盤/日本初！独自の研究開発「植物性乳酸菌」で肌の潤い保持を助ける機能性表示を取得/高い技術力が強み】 ■業務内容： 人事総務のスペシャリスト職としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務をお任せ致します。メインは人事職として就業いただきます。 【人事】 ・給与計算 ・採用業務 ・研修体制の見直し・運用 ・人事制度の企画、立案 まずは給与計算業務として控除・手当支給や、勤怠のどちらかをご担当いただきます。ゆくゆくは、研修の企画や運用などもお任せしていく予定です。 【総務】 ・社内規定の整備 ・コンプライアンス体制の立案、構築、運用　など ・業務フローの見直し（現場が作成したフローのとりまとめ） ■組織構成： 課長1名、メンバー2名(40代1名、50代2名)が在籍しています。 ■募集背景： 当社は上場準備を進めており、人事総務部も通常業務に加えて上場に向けた整備が必要な状況です。ご経験を活かして人事総務業務を担当頂きながら、上場準備に携わって頂きたいと考えています。上場に向けたコンサルティング会社と連携予定のため、上場準備未経験の方でもノウハウを外部から取り入れながら貴重な経験を積むことが可能です。 ※IPOの知見がなくても外部から助言をもらいながら進めていきますのでご安心ください。 今後さらに事業を拡大していくため、上場を目指しているため増員としてのメンバーを募集します。 ■当社の魅力： キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアトップで、当社製品は大手スーパーなどで販売されています。 自社独自の研究開発力が強みで、長年の乳酸菌研究から生まれた当社独自の植物性乳酸菌「LB27（ミヤビスLB）」には、肌のうるおいを守るのを助ける機能があることが実証され、機能性表示食品となっています。業界に先駆け、韓国に合弁会社を設立。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年以上／平均残業25時間／年間休日124日／退職金制度あり東証プライム上場山崎製パングループのお菓子メーカー／キャラメルコーン、ポテコ、ハーベスト、暴君ハバネロなど人気商品多数保有】 ◆職務内容： 当社の総務・人事部門のスタッフとして、労務業務を中心にご活躍頂きます。将来的には採用業務や人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。 ◆職務詳細：ご本人の経験に応じて下記業務をお任せします ＜給与＞ ・勤怠管理 ・身上変更内容の給与データへの反映作業 ・給与データの確認作業 ・年末調整 ・アウトソーシング先とのやり取り ＜労務＞ ・社会保険や雇用保険の手続き ・入退社手続き ・異動処理 ◆組織構成 本部長、次長、課長、メンバー5名の計8名で構成されています。 ◆就業環境： 月平均残業25時間ほど、年間休日124日とワークライフバランスの整えやすい環境です。 ◆当社の魅力： ・当社は創業60年以上の東証プライム上場グループのお菓子メーカーです。当社はキャラメルコーン、ポテコ、ハーベスト等、時代を超え愛され続ける商品を保有しており、当社の製品は他社メーカーと差別化できている点や巣ごもり需要等もあり今後も成長拡大予定です。当社は異業種のノウハウを積極的に吸収して良いところだけを凝縮した東ハトオリジナルを追求し、常に新製品の開発・ロングセラー商品のリニューアルを行いお菓子の魅力を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メンバークラス採用／テレワーク可能／「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM＆Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容： 当社の人事部 制度・企画グループにて、以下項目の業務を遂行いただきたく採用募集いたします。 ・人事評価制度等の企画立案・運用 ・社員の昇給・昇格管理、賞与計算 ・タレントマネジメントシステムの管理・機能拡張 ・その他人事業務（人員計画の取りまとめや異動関係の実務、雇用契約管理など） ■組織構成： 人事部　制度・企画グループ：合計3名　※2025年10月時点 ※人事部については制度・企画Gと採用・育成Gの２グループで構成されており、人事部長1名、総合職5名、業務職1名の計7名で構成されています。少人数ということもあり和気あいあいとした雰囲気のなか活発に議論が交わされています。 ■やりがい・働きやすさ： ・積極的に提案できる環境であり、仕事を通じて各種人事制度や関連法令の専門知識、業務経験・ノウハウを蓄積することが可能で、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨きこむことができます。 ・日々の業務においては自分で仕事の見通しを立てることができ、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ■在宅制度：有（週2回を目安に在宅勤務が可能です） ・慣れるまでは原則出社いただき、OJTを中心として業務を覚えていただきます。以降はテレワーク（在宅）勤務が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のアルミニウムのリーディングカンパニー／賞与実績５か月分／マイカー通勤可／メリハリを持って就業可／年休120日／フレックス／在宅勤務】 ■お任せするミッション： 日本軽金属グループは国内有数のアルミニウム総合メーカーで、国内だけでも40を超える子会社があります。グループ会社を含む従業員の給与等の計算や年末調整、社会保険手続き等を担当している部署での募集です。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・給与・賞与計算、給与明細等の発行（一人当たり約200名分ほど担当いたします。） ・年末調整、源泉徴収票・給与支払報告書・支払調書の作成 ・社会保険事務手続き（算定・月変等の届出）、扶養認定業務の受付窓口 ・住民税事務手続き（納税） ・経理伝票処理、請求書発行（出向会社への労務費精算等） ∟将来的には、給与・社保業務のスペシャリストとしての活躍を期待しています。 ■組織構成： ・計7名で構成されており、管理職2名・システム担当1名・給与・社保担当4名で構成されています。30代〜40代のメンバーが中心に活躍しています。 ■就業環境： ・フレックスタイム制度（コアタイム10時〜15時） ・在宅月8日まで可能 ・転勤無し ・残業月30時間程度 ■研修制度： ご入社後はベテラン社員の基でOJT形式にて業務を覚えていただきます。 ■当社について： 日本軽金属ホールディングス株式会社（東証プライム上場・資本金約465億円・連結売上高約4,800億円・連結従業員数約12,500名）の中心的な事業会社で日本各地に拠点を持ち、アルミ原材料から加工製品まで一貫生産している国内有数のアルミ総合メーカーです。 ■事業概要： ・アルミナ、水酸化アルミニウム、各種化学品およびアルミニウム地金／合金の製造、販売 ・アルミニウム板製品およびアルミニウム押出製品の製造、販売 ・輸送関連製品、電子材料、冷凍／冷蔵庫用パネル等のアルミニウム加工製品、炭素製品の製造、販売 ならびに運送、情報処理および保険代理等のサービスの提供 ・箔、粉末製品の製造、販売　※グループ事業含む

【スタンダード上場・電子機器事業・スポーツ事業を展開するメーカー企業／売上・営業利益前年比増、売上159億円規模の企業・自己資本比率50％以上と安定／年休129日／退職金制度有／月平均残業20時間程／家族・住宅手当有】 ■業務概要： 当社の人事として労務業務を中心に担当いただきます。将来的には人事制度の設計や子会社とのオンボーディングに向けた取組み等より経営に近い業務にも携わることが可能な環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算 ・社会保険、各種手続き ・労務管理 ・人事規定の策定・考案・導入 その他、採用業務（中途・新卒）や人材育成にかかわる業務等人事全般的に業務に携わっていただくことも可能であり、人事として幅広い経験、知見を活かすことができます。当社人事は社内外コミュニケーションをとることが多く、社内での連携して業務にあたることもございます。 ■組織構成： 人事は8名にて構成されています。ご入社頂いた方には当社の人事のメンバーとして活躍頂き、将来的には業務をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業20時間ほど（所定労働時間7時間35分）、ノー残業デーを導入しております。また誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能です。フロアでの飲食の提供もあり快適な仕事環境が整っております。また当社は住宅手当、家族手当や退職金制度等福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 当社は電子機器事業、スポーツ事業、不動産事業、ICT事業の4事業を展開しております。電子機器事業では主に飲食店向けモバイルオーダーシステム及び券売機、アミューズメント業界向け紙幣判別装置などを製造しております。スポーツ事業はゴルフ関連商品をメインに取り扱っています。カーボンゴルフシャフトをはじめとするカーボン素材製品の開発・製造・販売事業を行っています。スマート遊技機の投入やゴルフ参加人口の増加という追い風もあり、売上・営業利益前年比増、3年連続売上、利益増となっています。また、自己資本比率も50％以上と安定した経営基盤を整えています。

〜2025年8月、NECグループから独立・創業／バックオフィス部門の組織立ち上げフェーズ／カフェテリアプランなどの福利厚生充実〜 労務管理の立ち上げを中心に、人事制度の設計・変更、現場との調整など、変革期ならではの裁量ある業務に取り組めます。自律的に課題を発見し、現場と向き合いながら組織づくりに貢献したい方に最適です。 ■業務内容：人事課長として、労務管理を中心とした人事業務全般を担当します。現在はNECプラットフォームズの制度・運用を引き継いだ状態ですが、ステアリテール独自の制度への切り替えが求められています。具体的には、勤怠管理や就業規則、安全衛生などの労務オペレーションの構築・運用、労働組合との交渉・調整、人事制度の設計・変更などを担っていただきます。現場との信頼関係を築きながら、制度変更に伴う説明・説得、場合によっては異動対応なども発生します。プレッシャーのある場面でも冷静に対応し、自律的に課題を発見・解決できる方を歓迎します。ご本人の適性や希望に応じて、採用・教育領域への関与も可能です。 ■業務の魅力：制度や運用の立ち上げに裁量を持って関われる点が最大の魅力です。既存の仕組みを踏襲するだけでなく、現場の声を汲み取りながら自社に最適な制度を構築するフェーズに携われます。変革期ならではのやりがいを感じながら、自身の経験を活かし、組織づくりに貢献できます。 ■働く環境：高津本社勤務で、工場人事は白石工場に常駐しています。採用・教育領域には既に専任者が在籍しており、連携しながら業務を進められる体制です。現在、本部人員は男性中心のため、性別バランスの観点から女性の応募も歓迎しています。 ■キャリアパス：まずは労務管理の立ち上げを担っていただきますが、制度設計や採用・教育など人事領域全般に関与するチャンスがあります。将来的には人事部門の中核として、組織づくりをリードするポジションへのステップアップも可能です。 ■企業魅力：ステアリテール株式会社は、POS端末「TWINPOSシリーズ」の開発・生産を担う専業企業として、NECグループから独立。外食業界やサービスステーション向けにソリューション事業も展開し、国内POS市場で高いシェアを誇ります。DXが加速するリテール業界において、テクノロジーとサービスを通じて社会課題の解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【JALグループのブランド力と安定基盤あり◎／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／フレックスタイム制／月平均残業時間：20時間】 ■業務内容： 人事制度等の企画立案と実行,給与や労務対応業務をお任せします。 ■具体的には： ・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応 ・労働組合との折衝 ・給与・賞与支給処理 ・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職） ■部署について： 総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。 人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人事 労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。 ■部署構成： 総務人事部人財戦略課 5名 男性 3名／女性 2名 ■社員の定着率が高く長く働ける環境： ◇平均勤続年数14.4年 ◇社員定着率86％ ◇平均有給休暇取得日数（リフレッシュ休暇含む）16.8日 ◇健康経営優良法人2025（ホワイト500）、えるぼし認定（3つ星）への認定実績あり ■当社について： ・当社は航空会社「JAL」のグループでありながら、総合商社「双日」のグループでもあるという、ユニークな位置づけの企業となっています。JAL のブランド力や航空インフラ、そして顧客基盤。双日のグローバルネットワークや事業投資に関する知識・ノウハウ。当社はそれぞれの強みを融合することで、従来の枠にとらわれない“JALUX ならではの商社像”を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年プラスチック専門メーカー/バインダー・クリアファイルの国内シェアトップクラス/大手企業との取引実績多数で業績拡大中/人事総務の業務全般の経験を積めます〜 ■採用背景： 冷凍食品におけるカップケースや、文具品等の幅広い業界で取引をすプラスチックメーカーである同社は、国内シェアも順調に拡大しており業績も右肩上がりで伸ばしています。この度人事労務制度の整備や、採用の強化を図るために、人事総務グループに新たなメンバーを募集いたします。 ■業務概要： 入社後はまず、給与計算や社保のチェックを行っていただきます。給与計算や労務社保の手続きを中心に適宜、下記業務を少しづつ覚えていただきます。 ＜具体的な業務詳細＞ ・給与計算のチェック ・社会保険・労働保険のチェック ・労務管理全般（国内5拠点、海外4拠点） ・採用計画立案、学生向け説明会の実施、応募者管理、面接立ち合い等（中途・新卒） ・人事評価制度の企画、設計、構築、運用 ・教育・研修制度の企画、設計、構築、運用 ・各種規程の見直し(法改正対応/元規定の見直し） ・賞与・昇給資料作成/人件費予算作成（人員計画〜予算作成） ・社内外行事の運営 ・スケジュール管理（ゴルフ会・特別朝礼・忘年会など） ・福利厚生の提案、運営 ・固定資産管理、資産運用提案 ・経費削減提案 ・経費予算管理 ■組織構成： 配属先となる人事総務グループは30代後半男性管理職、50代前半男性社員、20代前半女性社員という構成となっております。 ■キャリアプラン： より経営に近い観点で人事総務として会社運営を行っていただきます。 また、経験を積んでいただく事で、人事総務の管理職を目指せる環境です。 ■働きやすい環境： 扶養手当（子1人目5,000円、子2人目8,000円、子3人目以上15,000円）の支給もございます。そのため社員の平均勤続年数も非常に長くなっております。 ■同社の製品について： 様々な商品にカスタマイズしてプラスチックを提供する専門メーカーです。身近な商品に使用されており、文具品としてはバインダーやクリアファイルの国内シェアはトップクラスです。冷凍食品におけるカップケースのシェアも非常に高く、ハーゲンダッツのカップは同社が作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「労務のプロフェッショナルへ」｜グループ労務を担うコーポレートポジション〜 ・グループ9社の労務業務をリードし、企業成長を支える重要ポジション ・社労士や外部委託先と連携しながら、労務の専門性を磨ける環境 ・将来的には労務領域の改善・制度設計にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービスなど、地域ヘルスケアを支える事業を展開する企業グループです。全国に病院・薬局・在宅拠点を持ち、グループ全体で約150名の社員が活躍しています。 その成長を支えるのが、コーポレートソリューションズ。労務業務の効率化と品質向上を担う中核機能として、専門性を高めながら企業全体の成長に貢献できるポジションです。 ◆この仕事の魅力 ・労務の専門性を磨ける：給与計算・社会保険手続きなどの基礎から、業務改善や制度設計まで幅広く経験可能 ・経営に近いポジション：グループ全体の労務戦略に関与できる ・キャリアの広がり：希望に応じて総務・人事全般へのキャリア拡大も可能 ・働き方改善中：現在は残業30時間程度ですが、外注化や増員で削減を推進中 ◆職務内容 ・給与計算実務（勤怠データ確認〜FBデータ取りまとめ） ・勤怠管理（システム使用） ・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など） ・入退社時の書類案内・社内手続き対応 ・年末調整対応（書類回収・外部委託先との連携） ・ゆくゆくは複数法人の労務業務や改善プロジェクトにも参画 ◆キャリアパス ・労務スペシャリストとして専門性を高める ・総務・人事全般へのキャリア拡大 ・グループ全体の労務戦略を担うポジションへ ◆おススメコメント ●グループ全体を支える中核機能 医療・介護・薬局など社会的意義の高い事業を展開するCHCPグループの労務を一手に担い、企業成長に直結するポジション。 ●専門性を磨ける環境 給与計算・社会保険手続きなどの基礎業務に加え、業務改善や制度設計、法令対応など、労務の高度なスキルを習得可能。 ●キャリアの広がり 労務スペシャリストとしての成長だけでなく、総務・人事全般へのキャリア拡大や、グループ全体の人事戦略を担うポジションへのステップアップも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行 ■入社後の具体的な仕事内容： 全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 ■組織構成： 業務管理本部 人事部 人事グループ：14名 20代が中心の若くて活気あふれる組織です。 主に基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelを用いた業務効率の改善等）。 将来的には採用や社員教育等まで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。 ■仕事の進め方： 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 ■出張の有無： 当面なし（但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり） ■事業の目指す姿： 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 ■募集ポジション： 担当者／係長クラス 変更の範囲：会社の定める業務

■当社のMisison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。 ・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算実務をまずはお任せします。その後、お客様視点でさらなる効率化、システムやツール改修のための意見出し、企画にも携わっていただきます。 ※給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート ・さらに上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、標準システム＆プロセスの企画・構築にも参画いただくことを期待します。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇るSier／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／リモートワーク可／フルフレックス制度活用社員多数〜 ■職務詳細： 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【仕事内容】 ・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ・人事評価、昇降格関連業務 ・スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ・昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ・出向先企業対応・出向者管理業務 ・有期雇用社員の契約／管理業務 ・人事関連の対外発信情報の公開管理 ・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務 ・その他、人事関連業務・庶務事項等 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高3,441億円／ワイパー分野で世界トップクラス／フレックス制度・年間休日121日／独立系Tier1メーカー四輪・二輪共に大手完成車メーカーと取引多数／日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業】 ■業務内容： 人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる環境です。 ■具体的な業務内容： ・全社の人事制度運用 ・人事情報管理 ・人事システム運用 ・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等） ■キャリアプラン： 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。 ■組織構成： 人事部 人事課12名の社員が在籍しております。 ■就業環境： 年間休日121日／週休二日制、フレックス制度等でメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の魅力： 【ミツバビジョン2030】 https://www.mitsuba.co.jp/jp/ir/vision2030.html ミツバは、理念に基づき、自転車の発電ランプに始まり、数多くの車載電装品を開発・製造・販売し、モビリティ社会の発展とともに、世界の人々に喜びと安心を提供してきました。 これまでお客さまの要望に真摯に向き合い、ニーズに応えることで培ってきた「動かす技術」、「寄り添い・すり合わせ」がミツバらしさであり、これを「最適ソリューション」として磨き追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画・人事スペシャリストに！】 ■メインミッション：各事業の海外展開や組織拡大に伴い人事課題も増加している状況です。 経営層とも連携いただきながら課題解決のために戦略立案をいただくことを期待します！ ■業務概要： 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 ■入社後まずお任せ業務： ・人事関連データの集計、分析、レポーティング業務 ・評価、昇降給、賞与制度の運用や制度設計 ※当課では、主にExcel・PowerPointにて業務を進めます ■ゆくゆくお任せする業務： ・既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務や策定業務 ・人事戦略構築や要員計画の設計 ※各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴： ◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。 ◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課の業務に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。 ■今後の展望： 「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外出店数は2026年9月期には400店舗以上をめざしています。 さらには、この間に、F&LCの主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜要件定義から顧客折衝を行いたい方・人事給与の知見を活かしてより上流の提案をしていきたい方へ〜 ◎在宅約半数×残業20程度×産休・育休取得率100％×4種類の研修制度で教育体制充実 ■業務概要： 中堅企業顧客向けの企業の人事・給与のBPOに関する新規導入や、既存のお客様の人事制度改定や業務効率化、法改正対応などに向けて、「最適な業務プロセス」を設計・構築して顧客への提案を担当いただきます。 また、人事・給与パッケージシステムやクラウドシステムのシステム設計（要件定義）を入りながら、パッケージシステムの開発（設定）や変更も行います。 ※実際の構築については開発部隊が担当しますので、システム経験がなくても活躍いただけます。 ■配属部署： 各顧客業界に応じて約５〜7チームに分かれていますが、チームを横断したプロジェクトなども複数あります。 部署全体は明るい雰囲気で、出社時はコミュニケーションを取りながら業務改善に取り組んでいただきます。 楽しく仕事をしたい方、人と接しながら仕事がしたい方にはオススメです。 ■魅力： ◎給与、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生（財形・持株会等）などの業務設計・顧客への提案を通じてスキルアップを目指せます。 ◎人事・給与業務の経験や知識を活かしながら、業務デザイン力とシステム構築力双方を高め、息の長いキャリアを形成できます。 ■働きやすさ： ・月8回の在宅勤務を取り入れています（変動あり） ・平均残業時間は20時間程度、チーム単位で仕事をするため急なお休みも取りやすいです。 ■当社の強み： 1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。 2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験できないキャリアチェンジも可能。 3.社員表彰制度や感謝バッジ、配属部署外のサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。 ●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細： (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き（社会保険 他） (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般（採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等） (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車（AT車）を使用する業務がございます。 ■勤務地について： ・野口観光株式会社：登別、札幌／野口観光マネジメント株式会社：洞爺、層雲峡、湯川、北湯沢、定山渓、苫小牧、室蘭／野口リゾートマネジメント株式会社：箱根、湯河原※できるだけ、ご本人の希望を配慮し、配属事業所や転勤を決定します。 ■当グループの特徴： (1)北海道内で18箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中 変更の範囲：会社の定める業務