〜英語力を活かして、グローバルに活躍可能！／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇る完成車メーカー〜 ■採用背景： コネクテッド領域に当社は2004年から同業他社に先駆け、商用車メーカーの強みを活かし、運送会社様の課題解決のためのサービスを提供しています。 今後さらに、変化を続けるコネクテッド領域において、市場の変化を捉えた上で自ら考え行動できる方を募集しています。 ■業務概要： ・コネクテッドに関するアライアンスプロジェクトの推進 ・海外コネクテッドの企画、プロジェクト推進 ・海外コネクテッドサービスの運用推進 ■業務内容： ・複数の協業パートナーと調整・整合した行った上で、合理的な解決策を見出し社内の関連部署と連携した上でコネクティッドプロジェクトを推進していく業務 ・アライアンス及び独自の市場調査に基づいて導き出されたお客様向けソリューションを具現化及び推進していく業務 ■入社後のキャリアプラン： 3年後：担当するプロジェクト業務の中心的な役割を持ち推進 5年後：プロジェクトのリーダーとして責任を持ち業務を推進 ※候補者の年齢よりキャリアプランは異なります。 ■業務魅力： ・CASEの一つである、コネクテッドサービスの企画立案、推進を行っています。コネクテッド領域は、電動化、自動運転とも密接に関連し、今後の自動車業界にとって重要な役割を担っています。このコネクティッドを企画し推進していく、非常にやりがいがある仕事です。 ・社内のコネクテッド責任部署として、多数のプロジェクトを推進しています。自らが企画したサービスを様々な部署と協力しながら具現化することができる、非常にやりがいのある業務です。 ・コネクテッド領域の他方面に渡る業務に関連するので、適正に応じた業務を担当いただくことができます。 ・自ら考え責任感を持ち、推進力及び調整力がある方には、経験が浅くとも大きな仕事が任されます。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。 取引先生産工場のコントロールをメインミッションとして、企業との交渉、商品の納期管理、商品リニューアル時の開発を担当いただきます。 ■業務詳細： ・取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など） ・量産化に向けた製造方法／工程の検討 ・取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応 ・商品リニューアル時の開発検討 ・原料メーカーの開拓 ・価格交渉 ・国内や海外への出張を伴う生産の立ち合い ■ポジションの特徴： ◎本職種は、製造パートナーに私たちのこだわりや想いを共有し、お客様に高品質な商品を滞りなくお届けすることがミッションです。 ◎最高品質の商品を安定して生産できるよう、日本国内のみならず海外のメーカーや工場と業務を行います。 ◎そのため出張で各地をめぐり連携を図ることも重要です。（出張頻度は月1回程度） ◎入社後は2週間程度、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ■環境： 副社長直下のチームで、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。（1人あたり10商品程度を担当） より良い商品を生産し、今よりも利益を出せる仕組みにするためにどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。 役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進められます。 ■募集の背景： 当社は「北の快適工房」というオリジナルブランドから「使った人が満足し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。今後は日本を代表するグローバルメーカーになるべく、これまで以上に新商品開発・販売に注力するため、チーム強化を目指します。 現在「日本を代表するグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、着実に拡大・変革のタイミングに入ります。今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。だからこそ新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要です。 ご自身の経験を活かし、自ら「グローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月10h程度／安定した就業環境で働けます〜 建物の調査・診断・設計・改修・新築・運営管理を一貫して行うファシリティマネジメント企業にて人事を募集いたします。採用や入退社者の管理を担当するチームで副部長様と業務を行っていただきます。様々な部署とやり取りが必要となりますので積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。 ■業務内容 ・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度) ・新卒、中途採用業務補助 ・人事企画業務補助 ・他部署との連携 ・会議資料作成など スキル感に合わせてお任せしていきます。 人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。 ■部署の特徴 部署人数は18名となり、採用や入退社者の管理を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。 ■研修： 1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「ブラザー・マイスター制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。 ■働き方 年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1〜2日程度リモートワークも可能です。 ■企業の特徴 2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、それまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。

【札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認定企業／道内最大規模の老舗会計事務所／全員参加型経営を実現／有給取得率68.6％・平均取得日数 11.8日】 ■業務内容： 総務経理部門の財務経理（管理職）として以下業務をお任せ致します。 ※将来的には課長、部長へのステップアップも可能です。 ■業務詳細： ・経営トップのサポート業務 　　└申告書作成・財務関連試算表から経営分析〜提案 ・総務部門の各リーダーとの連携（会議決定事項の伝達、会議への起案） ・人事関連業務（昇給、賞与、評価関連業務の進捗確認、全社報告） ・自社経理の品質チェック、決算申告業務 ・社員総会、株主総会準備 ・契約書の法務チェック ・財務分析、生産性分析の実施 ■業務魅力： 経営トップと近い位置にあり、組織運営という観点でやりがい、面白さはトップクラスです。 ■研修について： ITACグループでは「専門能力」と「人間力」を磨いてい行くことを目標に様々な研修を行っています。税法等の実務だけではなく、医療現場の現状、今の経済状況、北海道経済など時事経済についても職員が講師を務め、研修を行います。※年間社内研修時間3,400分 ■全員参加型経営について： トップダウン＆ボトムアップミックス型の全社員参加型のオープン経営システムを採用しています。人は他人から言われて行動するより、自ら目標を持ち、自ら考え、その目標を達成し、評価されることに何にも増して、「やりがい」や「生きがい」を感じるものなのです。当社では全員参加型経営システムのなかで、一人ひとりが創意工夫・自助努力を重ね自己実現を目指しています。

〜オーストリアに本社を持つプランゼーグループの日本法人／年間休日125日／ワークライフバランス◎〜 ■業務詳細： （1）貿易・物流関係： ・輸出入の貿易実務（請求書処理、書類管理、など） ・国内輸送会社の選定・コミュニケーション・コスト管理 ・国内外の弊社営業所との窓口 ・梱包資材関連 ・物流セクション全体に関わるプロジェクト案件 （2）在庫管理： ・発注・納期管理 ・在庫管理 ・製品の棚卸 （3）データ管理： ・書類管理・ファイリング ・製品管理、受発送に関するデータ管理　など ■配属部署・組織構成： ・ロジスティックスグループ内にある3つのセクションの1つであり、10名前後が在籍しております。 ■特徴・魅力： ・立体的な在庫保管機械や最新の設備投資も予定です。 ■キャリアパス： ・生産管理や購買などのほかのロジスティックスグループでのポジション。製造部門での業務経験の可能性もあり。 ■アピールポイント： ・レアメタルのタングステン、モリブデンの加工製造ではグローバルリーダーの会社です。 ■当社の特徴： ◇幅広い業界へ提供：外資系企業で、親会社はオーストリアにあります。モリブデンやタングステンなどの強い金属を処理することにかけて、国際的リーダーです。半導体装置用部品、半導体製品、照明部品、自動車部品、医療機器、工業用炉などに用いられています。テレビの液晶パネルやタッチパネル、ソーラーパネルのコーティングの分野でも使用されています。 ◇世界屈指の金属加工技術：このようなレアメタルを生産する企業は世界に10社程度しかなく、さらにタングステンやモリブデンの加工技術を持つ企業もごく少数。他の業界と比べると競合も少なく、仕事も非常に安定した環境の中で行なうことができます。

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の中部・東海エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は名古屋もしくは岐阜となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。 ※店舗展開中の福岡エリアを中心とした九州エリアを対象に、2-3日〜1週間程度の出張が月1〜2回程度発生します。 ■組織構成 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ※将来的にはエリアの責任者や新卒採用部門の責任者などのキャリアパスがございます。 ■同社の今後 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ※関東・関西のみならず、九州・中部・東北と事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の九州エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は博多となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。 ※店舗展開中の福岡エリアを中心とした九州エリアを対象に、2-3日〜1週間程度の出張が月1〜2回程度発生します。 ■組織構成： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ※将来的にはエリアの責任者や新卒採用部門の責任者などのキャリアパスがございます。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ※関東・関西のみならず、九州・中部・東北と事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC分野を体系的に学びECのプロを目指せる／Panasonic、東急ハンズ、森永等大手取引実績多数/リモート可・平均残業25h程度と働きやすい環境あり】 D2C・EC支援を行う当社クライアントのパートナーとして、ヘアケア商品、コスメ、家電、雑貨などのEC運用を支援します。 ■業務内容： ・Webツールなどでお客様にご要望確認・売上UPの施策など提案 ・ECサイトの更新 ・メルマガの配信 ・広告運用・簡単な広告デザイン など 楽天市場中心にクライアントのEC運用をサポートしていただきます。 ■1日の流れ ・朝会で今日のタスク確認 ・顧客からの依頼確認、スケジュール確認 ∟メインディレクターとサブディレクターで業務分割 ∟イベント前はイベントキャンペーンの作成 ∟広告作成し入稿、バナーの確認依頼 ・メルマガの作成と配信 ∟社内のコンサル、社外担当者との確認 ・サイト改修で売上UP　など ■入社後の流れ： まずはルーティンの業務からスタートします。入社後は、研修プログラムに沿って当社事業などの理解を深めます。同時にECディレクターとして、メルマガ配信・商品情報の管理などのルーティン業務から始めます。仕事に慣れてきたら、お客様と直接やり取りするメインディレクターへとステップアップしていきます。 ■キャリアパス： マネジメントや専門職にステップアップが可能です。将来はチームをまとめるチーフ⇒マネージャーなどのマネジメント職に進むか、専門スキルを高めるタレント職の道に進むか選ぶことができます。 ■本ポジションの魅力 ・大手クライアントの担当ができます。一人当たり2〜3社を常時担当するイメージです。 ・ECスキルの高い社員が多く、ECスキルをとにかく深めることが出来ます。 ■当社の魅力： （1）サイト構築・デザイン・広告運用・プロモーション・物流をワンストップで行うECコンサルとしては支援サービス12,000社超えの実績があります。 （2）ECのサードパティとして高いシェアを占めております。 （3）グローバル展開に力をいれ、積極的に海外進出(マレーシア・ロシア・タイ)を目指しております。現在は、拠点のある中国が中心となっておりますが、今期のゴールとしてASEAN NO.1を目標としております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広告配信プラットフォーム・不動産売却支援サイトなど複数の事業を展開／不動産・リフォーム領域における業界トップシェアサービス保有／多様なキャリアパス／福利厚生充実／土日祝休み／ライフイベントに合わせた働き方◎〜 ■概要： DX事業本部の新規事業において、プロダクトマネージャーとして事業企画・マーケティング・プロダクト開発に携わっていただきます。 プラットフォームやメディア、SaaS等、あらゆる種類のプロダクトを駆使しながら産業バリューチェーンDXを行っているため、これまでのご経験に見合ったミッションを担っていただきます。 ■業務内容： ◆事業企画領域 ・事業計画、人員計画策定 ・実績分析、市場分析に基づく事業戦略策定、プロダクト企画 ・販売計画の策定、投資対効果評価 ◆マーケティング領域 ・定量／定性分析 ・利用者数、申込者数拡大に向けたSEO、CRO、EFOなどのマーケティング施策の立案 ◆プロダクト開発領域 ・事業戦略を実現するための開発ロードマップ、開発優先度の策定 ・ユーザー課題の発見および課題を解決できるプロダクト価値の創造 ・開発プロジェクトのマネジメント ■デジタルトランスフォーメーション（DX）事業本部について： ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ■キャリアパス： 全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。以下一例です。 ◆スペシャリティ系 ・PdM→PdM組織MGR ◆ゼネラル系 ・PdM→新規／既存事業責任者 ◆事業本部異動 ・PdM→Speee内新規事業への異動

人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 ・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。 ・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。 ・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。 ■募集背景 現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。 ■就業環境 私たちは「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。 ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。 ■所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、サービスを提供しています。 業務別に8つのチームに分かれており、１０人前後のチームで構成されています。 また、女性が多数活躍しており、約3割のメンバーがテレワークを活用しています。私たちは多様性を大切にし、働き方の選択肢も広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

電力本部事業推進部の部長候補としてご入社いただき、以下の業務に従事していただきます。 ■具体的な業務内容 ・電力需給管理 ・産業用蓄電池の運用 ・電源売買 ・業務効率化の推進 ・事業推進部の方向性やビジョン設定 ・部の組織戦略、計画設定および課メンバーへの落とし込み ・課長および部のメンバーの育成計画の策定と実行 ■事業推進部について： 事業推進部には「調達管理課」と「業務効率課」があり、電力事業の電源売買や、電力本部全体の精度・効率性・経済性向上を目的とした活動をサポートしています。 調達管理課：7名（新卒で入社した20〜30代の若手の多い部署） 業務効率課：2名（ITエンジニアのバックグラウンドを持ちpythonを使った業務効率化支援） ■部長候補としてご入社頂く際に期待すること： ・自ら手を動かし部下に働きかけることで事業推進を行うこと ・調達管理課は新卒入社した社員が多いため、OJTを通した人材育成・組織構築 ■キャリアパス： 事業推進部の部長は本部長が兼務しているため、部長を採用することになりました。部長候補としてご入社頂き、本部長から業務を引き継ぎ、部長に昇進いただくことを予定しています。 電源調達だけでなく環境価値の調達などにも携わることが可能で、幅広い業務をご経験いただけます。コミュニケーションツールとしてSlackを導入しており、在宅勤務時にはチャットで確認・相談することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『ペンギンマーク』で有名！製氷機や冷蔵庫などのフードサービス機器で国内シェア№１〜 ■職務内容 ホシザキグループの海外子会社の規程管理を担当していただきます。 （1）海外グループ会社の会社規定の管理 ・各グループ会社からの規程改訂の申請対応（関連規程との整合性の確認、表記の校正・アドバイス） ・本社（ホシザキ）側の規程改訂に伴う海外グループ会社の規程変更（各社へ改訂内容を通知・改訂完了までをリード） （2）各グループ会社の管理部門（関連規程の管掌部門）との連携 各グループ会社のローカルスタッフとのやりとりや相談対応など ■キャリアステップ 会社規程は会社運営時のルール・法律のようなものであり、内部統制構築の上でも重要な位置づけとなっております。まずは規程・要領書などの作成管理に関する知識・経験を積みながら、将来的には子会社の内部統制（J-SOX含む）の全般的な管理や、企業買収によって増えている新たなグループ会社に対する内部統制の構築指導も行っていただきます。 ■配属組織 海外グループ管理部…グループの海外子会社の内部統制・コーポレートガバナンスを統括する部署（９名在籍） ■働きやすさ 「良い製品は良い環境から」という経営理念に則り、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指しています。有給休暇促進や早帰り運動、男性の育児休業取得の促進、福利厚生倶楽部（リロクラブ）など！働きやすさから当社の離職率は1％台！ ■会社の魅力・特徴 『ペンギンマーク』が目印の製氷機や冷蔵庫などのフードサービス機器が中心で、国内シェアはトップクラス！ ◎製販一体（開発製造／販売メンテナンス）…お客様の『食』に関する課題やニーズに気づき、「500種以上の独自性ある製品」の開発に繋げていきます（グッドデザイン賞・省エネ大賞・地球温暖化防止大賞など多方面で受賞歴） ◎更なる成長戦略…飲食店はもちろん、病院・介護施設・学校・保育園など、生活の身近な場所で目にする機会がある当社製品。今後は更に飲食外市場への新規参入として、ライフサイエンス・バイオテクノロジー市場に向けた「薬用保冷庫」の販売なども始めており、多様なマーケットニーズへ展開することで成長が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務の概要： 障がいのある方の雇用促進施策（採用・定着当）の企画、推進を担当していただきます。 すべての業務ができる必要はありません。下記より分担いただきます。まずは採用活動から担当し、徐々に企画や定着支援に業務を広げていただく想定です。 ＜具体的には＞ ・採用活動（学校訪問、インターンシップ対応、求人手続き、紹介会社折衝、採用選考） ・雇用企画（新たな業務の創出） ・定着支援（個別面談、勉強会開催、講習会受講推進、環境改善支援、支援機関との連携） ・管理業務（障がいに関する情報・データの集計・管理・報告、助成金各種申請等） ※障がいをお持ちの方の受け入れについては、部署ありきでなく、基本的には就業者のご経験や適性に合わせて配置を検討します。現場部署とのやり取りが生じます。 ■採用背景： ・当社では、障害者の特例子会社を設立するなど障がい者の採用、定着を促進していますが、障害者の法定雇用率が引き上げられたことから更なる雇用促進が必要な状況です。 ■部のミッション、ビジョン： ・働きやすい環境づくりを目指すとともに、法定雇用率クリアを目指します。（今期10名程度を採用目標） ■配属部署： ・配属される部門名称　人事部 ・在宅勤務利用状況：（業務によって調整可） ■入社後の教育体制／フォロー体制： OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの口座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 ■キャリアプラン： 【役職】主任や係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術】障がい者雇用領域における専門性（知識・経験）を得ることができます。 【環境】基本は本社勤務です。 部内駐在実績拠点：本社 ■スズキならではの仕事のやりがい： ・静岡県内最大規模の企業であり、県内外の企業や関係機関と幅広く交流しています。 ・障がいのある方の成長を肌で感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長企業の経営陣に近いポジションで働けます／経験が浅い方でもスキルアップできます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパーロピアなどを展開し、30社以上のグループ会社を持ち、「食品総合流通企業」として高い成長を誇る当社にて、【経理マネージャー候補】として業務を担っていただきます。 ※2031年度売上2兆円を目標（現在4000億円）としており、成長拡大に合わせて、管理部門の基盤強化をいたします。 ※ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。 ■業務詳細： ・経理財務部門のチームマネジメント（数名程度） ・グループイン企業の経理業務PMI業務（銀行口座の引継ぎ、会計システムの引継/承継） ・月次、年次決算（税法基準で可） ・システム導入/DX化推進（楽楽精算の導入、INVOX/Billone等によるペーパーレス化など） ・税理士対応 ■業務の特徴 （1）財務会計：非上場企業のため、税法基準（≒現金基準）で可、発生主義や金商法監査対応（減損、収益認識等）は不要です。（原価計算も商的工業簿記程度で可） （2）財務：経理業務PMIがM&A対応の中心です。 ※現金売上が中心の業態であり、クロスボーダー取引も少額のため、精緻な資金繰り管理は不要です。 ※M&Aの買収前対応は別部署が担当です。 （3）管理会計：予算管理は別部署が担当しております。 （4）税務：税務対応が必要となりますが、税効果会計は現在のところ対応不要です。 ■組織構成 【経理部】50名程の組織（社員＋派遣）となっております。 ※全国ロピアの経理担当：35名程 ※グループ会社担当：15名程 【年齢層】20代：3〜4割／30~40代：2~3割／50代：３~4割 ■当社の今後 2024年には全国114店舗展開(現在101店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに活躍！チャレンジングな業務に挑戦したい方歓迎◎売上高約1兆円超！ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ◆職務概要： 国内外の投資家に対し、当社の現況及び将来の成長戦略を会社の代表として説明する役割を担っています。エンゲージメントを通じて、資本市場のニーズを理解し、ミネベアミツミの内在的な価値を投資家に正しく評価してもらうことがミッションです。このような部門の一員として貢献できるメンバーを募集しています。まずはOJTを通じてレポート・書類作成からスタートし、業務の幅や難易度を上げていっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ※適性に合わせて、お任せする業務を決定 ・アナリスト、機関投資家への経営情報の説明（日英双方） ・四半期ごとの決算説明会資料の作成、その他レポート・資料の作成 ・経営層や社内関係者からの情報収集およびフィードバック ・業界や同業他社の動向調査・分析 ・ESGに係る活動状況の社外への説明 ・ESGインデックスの対応 ・統合報告書の作成 ・IR WEBサイト更新 ・個人投資家対応 ・投資家面談・各種イベントのスケジュール調整、アレンジ ◆部署構成：7名程度が所属。 ◆業務のやりがい： ・当社スポークスパーソンとして活躍していただく、やりがいのある仕事となります。 ◆同社の特徴・魅力： ＜1＞積極的な事業展開：売上高は、9期連続で過去最高売上を更新中です。 ＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ＜3＞海外展開：同社は世界17ヶ国64製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約75%です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：男性用スカルプシャンプー「U-MA」事業や女性向け飲む日焼け止め「キラ★リズム」事業など様々な事業を展開中の当社にてECのバックオフィス業務をお任せします。 ■採用背景：当社商品が非常に好評をいただいており、バックオフィス業務であるフルフィルメント人材が不足しております。以下の内容についての業務の経験者を急募で採用します。 ■業務詳細：商品を管理する外部ロジの管理や運用等を中心に以下ご対応いただきます。 ・受注処理や顧客対応 ・入荷・検品指示 ・商品の保管と在庫管理 ・ピッキングや梱包指示 ・出荷作業指示 ・決済業務 ・お問い合わせや返品対応、クレーム処理 ■組織構成：フルフィルメントメインで携わっているメンバーは2名（20代後半、30代後半）在籍しております。日々発生するルーティン業務等は派遣スタッフにサポートいただきます。 ■企業風土：当社は役職・年齢を問わず、裁量をもって誰もがチャレンジできる風土があります。実際に入社3年目で子会社の社長に就任したスタッフや36歳で取締役を務めている中途入社メンバーもおります。スピード感をもって出世・責任ある仕事ができるため、皆モチベーション高く仕事に取り組んでいる会社です。 ■会社について：私たち株式会社ZEROOPLUS（ゼロプラス）は、通販事業をはじめ、世の中のお客様に向けて価値を創造し続ける「事業創造会社」です。業界・業種を問わず、ゼロから価値を生み出しています。 ■事業内容： ・頭皮環境の正常化に特化した「U-MA」事業：無添加馬油を配合した頭皮正常化シャンプー・コンディショナー・スキャルプケアオイル・頭皮育成ローション・男性用サプリメントの開発、販売をしています。 ・体のリズム、時間のリズム、心のリズムに注目した「キラ★リズム」事業：日焼けしたくない女性向けのサプリメント・基礎化粧品・コスメ、体脂肪や体内環境に対応したサプリメント、睡眠の質を高めるためのサプリメントを開発、販売しています。 ■今後の展望：まずは、5年後に売り上げ50億、粗利10億超を目指しています。同時に従業員数も現在の倍にまで増やし、次世代を担うスタッフを育成、さらに組織を拡大・成長させていく意向です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の新規事業であるBPaaS事業のリード獲得を目的とした、マーケター（広告運用スペシャリスト）の募集になります。早く、安い、でも高品質なホームページを制作するをコンセプトに、AIなどを活用しながら、顧客ディレクションをしていただきます。今回の募集はサービスリリースから数ヶ月で導入100社以上を突破するほど、好評いただいておりよりグロース体制を構築すべく、今はパートナー企業による広告運用を行っておりますが、中長期を見据え、インハウス化をしていきたいと考えてます。なお、広告運用だけでなく、MAツールの運用、オウンドメディアの運用などセールスチームと二人三脚で様々なマーケ施策を立案、実行できるのが魅力です。 ■業務詳細： 主にweb広告の運用業務を担います。基本的には目標CPA内でリード獲得数を最大化を目的とした広告運用がメインとなりますが、業務に慣れ次第、セールスチームと協業しながら新たなマーケ施策の立案、実行を担っていただく流れでオンボーディング考えております。 ・リスティング広告の運用 ・SNS広告の運用 ・その他広告チャネルへの出稿運用 ■期待する役割とキャリアパス： BPaaS事業において、マーケティングチーム組成の1号社員となり組織立ち上げを牽引していただきたいと考えてます。ゆくゆくはマーケティング部へ大きくし、最終的には全社横断したマーケティング組織に拡大していくことも可能です。キャリアパスとしては事業全体を管掌するマネジメントへと目指していただけるポジションです。 ■当社について： 日本の中小企業は世界で戦える魅力的な資源を持つ会社が数多く存在します。しかし、中小企業の生産性はDXの遅れなどから、まだまだそのポテンシャルを発揮しきれていない現状。DXを力強く担う存在であるはずだったSaaSも、近年はエンタープライズ向けにシフトしています。中小企業に必要なのはSaaSを始めとする「ツール」ではなく、相談できる相手や効率化したい業務をまるっと任せられる存在が必要なのです。当社は、その課題に対してSaaSを提供するのではなく「幹事シリーズ」で中小企業の「相談窓口」として伴走することからスタートしました。そして第二創業期として、より中小企業に深く入り込んでいくべく新規事業としてBPaaSの事業をスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ドコモ注力事業領域の営業力強化に貢献／これまでの営業経験を生かしてセールスイネーブルメントを強化する人材を募集いたします】 ■職務内容 ・dポイント／d払い加盟店の開拓及びマーケティングソリューション商材の販売に纏わるあらゆる営業活動を集積・管理・分析するSalesDX基盤（Docomo Marketing Platform）の運営及び機能充実化に資する企画立案と開発管理まで一連の活動を指揮 ・3rd-PartyやAIの活用等、先進技術の動向や導入効果の高さを見極め、短期での営業業務の効率化や高度化に資する営業基盤の開発ロードマップの策定及び更新 ■職務の魅力： SalesDXの名の通り、Salesforce等のシステム開発だけでなく、営業活動の変革に関連する現状の課題分析から利用促進含めた施策立案／運営まで幅広いビジネススキルを習得することができます。 ・プロジェクトマネジメントスキル ・ビジネスアナリシススキル ・UI/UXデザインスキル　等 ■配属先組織の特徴： 全国のdポイント／d払い加盟店への営業活動に対して、現状の課題抽出からニーズのヒアリングからSalesforce等を活用した具体な課題解決までを統括し、営業活動の効率化や高度化を推進する担当です。 ◆営業現場の変革や経営のリアルタイムな見える化を実現する、SalesDXの企画立案 ◆SalesDXの基盤となるSalesforceの機能追加に関する、要件定義/開発管理／データ集計等の運営 ◆過去提案のPDCA分析・好事例の蓄積による組織ナレッジの向上を目指したナレッジシェアの推進 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯キャリア」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 日本を代表する共通ポイント「dポイント」、スマホ決済サービス「d払い」など、ドコモのこれからを牽引するソリューションを世の中に広めていくダイナミックな職場で、我々と一緒にセールスイネーブルメントを実践して世界を変えてみませんか？ 日本一の共通ポイント、カスタマーサクセスをめざし、チームを率いてさらなる市場拡大に挑戦いただける志をもった方のエントリーをお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験◎スタッフマネジメント／土日祝休／夜勤無し◆正社員／月給35万円／半年間の手厚い研修あり〜 ■仕事内容： ・病院警備業務のマネジメントをお任せします。 └北九州の【産業医科科学病院】に常駐し、責任者として警備スタッフのマネジメントをお任せします。 └管理業務は、シフト調整や教育研修、人員管理、報告書作成など多岐に渡り、お客様に最良のサービスを提供することが目標となります。 ■業務詳細： ・スタッフの管理：シフト管理、人員配置、教育研修の実施など、現場スタッフが効率的に働ける環境を整えます。 ・客先折衝：ご契約先部署との折衝（業務に関する打ち合わせ、業務内容調整、要望受付など） ・備品の購入や調達：業務に必要な備品を管理し、必要に応じて発注／購入します ■充実した教育体制とキャリアステップ： ＜入社1〜2ヵ月＞ まずは本社での勤務となり、本社の考え方、警備業法、マネジメントの基本方針を身に着けていただきます。警備グループの課長が伴走し、業務をお教えします。 ＜入社2〜6ヵ月＞ 現場での実習も行います。これから管理する現場の実務を学び、マネジメントを始める準備を進めます。他方、これまで通り本社勤務をする日もあります。 ※この間は日勤だけでなく、夕方〜朝までなどの勤務もあります。／習得が早ければ研修は早めに切り上げます ＜研修終了後＞ 産業医科大学病院に常駐し、業務マネジメントに専念します。これ以降も本社、現場班長からサポートを受けつつ、警備業務に対する理解を深めていきます。落ち着いたのちは資格取得にも挑戦していただきます。 ＜さらにその先へ＞ 資格取得後はより高度な業務にも携わるチャンスもあります。現在検討中のAIカメラを用いた新事業に関する業務も一部お任せいたします。 ※売上管理、契約金額交渉などは本社社員が行いますので、サービス向上とお客様満足に注力していただけます。 ■チーム組織構成： ・警備スタッフとしては総勢約30名が働いており、1日あたり平均で10名が勤務をしております。年齢層は40代から60代と幅広く、経験豊富なベテランが多い職場です。ほとんどの方が未経験から始めており、業界未経験の大変さをわかっていますので、チームワークを大事にし、互いにフォローしあう風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆マーケティング領域の戦略設計をお任せ／5年で3倍成長/『働く人のライフスタイルを豊かにする』ミッションドリブン経営／毎年成長の置き型社食サービス「オフィスおかん」運営／在宅可◆ ■採用背景： マーケティンググループにおける重要な課題を解決し、部門全体のパフォーマンス向上を実現するための増員の採用です。 現状では、戦略的なKPI設計や施策立案が十分でなく、部門全体の基盤構築が遅れている状況を打破できる方を求めています。 ■業務内容： マーケティンググループ全体を戦略的に牽引し、具体的な施策の立案から実行までを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◎営業企画の立案と実行 ・営業プロセスの現状を分析し、課題を特定した上で、合理的かつ実効性の高い営業企画の設計 ・チームのKGI達成に向けた明確なKPIを設定し、その計測体制を構築 ・現場の営業メンバーと密接に連携し、目標達成の障壁を取り除きながら必要な行動を促進 ・自ら実務に関与し、成果を示しながらチームを牽引 ◎リード獲得のためのマーケティング施策の企画と推進 ・市場データや顧客の動向を基にした効果的なマーケティング戦略の設計 ・リード獲得プロセスを強化するための施策を立案・実行し、営業チームへのリード供給を最適化 ・デジタルマーケティングやオフライン施策の両面からアプローチし、施策の効果を測定・改善 ◎部門全体の方向性の策定と推進 ・現行の指標やプロセスを見直し、チーム全体で共有可能な新しい目標体系を構築 ・GMと連携しながら、部門全体の課題を解決し、次のステージに進むための仕組みを整備 ◎チームの変革推進と基盤整備 ・現在のマネジメント体制が抱える課題を解決し、部門の基盤を整備 ・チーム全体の運営基盤を改善し、成果を最大化するための仕組みを構築 ■組織構成： マーケティンググループは以下の3つのチームで構成されています。 ・マーケティングチーム：オンライン・オフラインを問わず、マーケティング活動全般を担当 ・インサイドセールスチーム：リードからの商談設定を担当 ・パートナービジネスチーム：営業代理店の獲得および管理を担当 本ポジションでは、このマーケティンググループ内における唯一のメンバーとして、ゼネラルマネジャーの右腕となることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<経理としてスキルアップ可能・経理のスペシャリストになれます><業界トップクラスシェア／安定企業◎><賞与実績4カ月> ◆採用背景： 当社は、眼科用医療機器・検査機器の製造販売を行っている企業です。 今後海外販路の開拓も進めていく中で、経理部門の管理職として活躍いただける方にご入社いただきたく、体制強化のための採用です。 管理職候補としてご入社いただきたいため、ステップアップできる環境がございます。 ◆職務内容： 具体的には下記の業務を担当いただきます。 ・日次業務（入金管理、固定資産・在庫管理など） ・月次業務（月次試算表作成、経営報告資料作成、予算管理など） ・決算業務（決算処理、税務申告書作成） ・経理システムの問い合わせ対応、導入、構築 ・会計事務所対応 【会計システム】　 ・勘定奉行 ◆組織体制 経理課は3名の正社員が在籍しております。 ・管理職：40代1名 ・メンバー：50代2名 (上記に加えて、現在派遣40代1名在籍） 入社後の努力次第で活躍できる環境で、異業界出身のメンバーも多数活躍しています。先輩とのOJTを通して、あなたのご経験やスキルに合わせて業務の幅を広げていただきます。 ◆当社の特徴： ・当社の歴史は東洋コンタクトレンズ（現メニコン）にあります。現在は、同社を含む複数企業の「トーメーグループ」として事業を行っています。眼科医療機器に特化したメーカーとして、角膜形状測定装置や超音波画像装置など、ニッチで付加価値の高い機器を製造しています。特に角膜形状測定装置はトップレベルのシェアを持っています。 ・高齢化社会を受け業界的にも安定しており、アジア各国やブラジルなどの海外ニーズも高まっているため、将来的にも大きな成長が見込める企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開し現在IPO準備中の当社にて、労務スタッフとして以下業務をご担当いただきます。 ■役割： 労務業務全般のオペレーションの安定化 ■職務内容： ◇各種労務関連システムの運用 　給与システム、勤怠システム、その他関連システム ◇給与業務 　月次対応、年末調整対応 ◇社会保険手続き 　社労士との連携 ◇労務業務 　従業員管理、勤怠管理、安全衛生 ◇各種規定整備 　関連法改正などへの対応 ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・システムリプレイスの企画、導入、運用 ・各種規定類やオペレーションの整備 ■組織構成： CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名 ■募集概要： 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中です。今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■当社について： ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライムに上場する丸一鋼管グループ！ ◎大手メーカーが主要顧客のため安定性抜群＆半導体関連事業で業績好調！昨年は最高益更新！ ◎年休120日、土日祝休み、残業10h程！ワークライフバランスが整います！ ■募集背景： 現在、人事ポジションは5名在籍しておりますが、数年後の世代交代を見据えての増員募集となります。人事業務が未経験の方でも丁寧に指導致します。是非ご応募ください。 ■業務内容： 当社の人事業務として主に給与計算・社会保険、採用業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ご入社後、まずは給与計算や社会保険業務をお任せ致します。 将来的には新卒採用・高卒採用・中途採用に関する業務を行って頂きます。 労務、教育・社内研修などの様々な業務も徐々に覚えて頂きます。 ■組織構成： 所属長1名（50代）、メンバー4名（40代〜60代）が在籍しています。 ■当社の魅力： 採用業務、給与社保等それぞれの業務にメイン担当がいますが、様々な業務に挑戦できる環境です。 また、社内体制等の課題点に対して改善提案をできる環境です。 ■当社について： 創業60年以上を誇り歴史のある長府で時代と共に歩んできた、日本で当社含め2グループでしか製造していないシームレスパイプの製造メーカーです。近年は国内のみならず、北米など海外からの需要も増加中。特に半導体関連事業で大きく伸長しています。 超高温の水蒸気や塩酸など過酷な状況下でも丈夫な点が評価されています。また、ロケットエンジンや火力発電所にも使用されており、圧力や熱に強いのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスの活性炭メーカー／年間休日126日／福利厚生充実】 ■業務内容： ・権利化業務（特許・商標登録に関する出願書類の作成・検討、中間手続に関する書類の作成・検討、特許事務所との調整、特許および商標調査、発明の発掘など） ・他社権利への対応（情報提供・異議・審判に関する書類の作成・検討、係争対応、弁護士等との調整など） ・知的財産管理に関する事務処理（知財管理システムの入出力、手続書面・費用請求書等の処理） ・知的財産、研究開発、製造に関わる各種契約書の作成・審査 ・知財教育の立案・実行（発明者の育成など） ・知的財産権の維持管理 ・知的財産戦略の立案、知的財産の活用（ライセンス交渉など） ■当ポジションの魅力： ・知的財産に関する知識と経験を存分に発揮できる職場です。 ■期待すること： ・少数知財部であるため、ゼネラリスト的な要素も期待します。 ・企業の知的財産活動を積極的に推進し得るプレイングマネジャー的立場を担える人材を求めています。 ■組織構成： 6名 部長1名（役員兼務）／マネジャー 1名（50代：知財権の維持管理 等）、　部員3名（うち、60代 1名、40代 2名：権利化業務 等）、業務委託 1名 （60代：技術契約書の審査） ※同じ業務をするメンバー：3名 ■出張について： 月に1, 2回程度あり 【主な出張先】 大阪市内の特許事務所、法律事務所 ■働き方： ・繁忙期：1〜3月（年度末に特許出願手続等が集中するため） ・有休：業務に支障のない範囲で自由に取得可（フレックスも同様） └有給取得率はおよそ6~7割程度 ・リロクラブ（各種福利厚生代行サービス）、Daigas グループ保険、各種貯蓄制度 利用可 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 これまでは、日本人役員で構成される日本本社中心の経営判断体制となっており、外国人役員が活躍する海外拠点とのやりとりの中で齟齬が発生する課題が出てまいりました。中期目標(グループ利益の半分を海外事業で創出できるようになる)を実現すべく、日本本社に依存した体制ではなく、グローバルな事業運営体制(多国籍リーダー層主導型の管理)を牽引できる人財の採用を行い、事業の更なる発展を目指します。 ■当社海外事業の概要 https://www.ms-ins.com/special/global/ アジアでの事業展開が強く、次に英国・欧州、次いで米国となっています。 米国事業は、今後経営資源を割いてもっと伸ばしていく方針です。 ■ミッション ・当社の中期経営計画と海外事業戦略の連動 ・日本人財（本社）主導型から多国籍リーダー層主導型のモデルへの転換 ・本社と海外拠点の関係のレベルアップ（マイクロマネジメントからよりグローバルスタンダードに近い形の事業管理へ（※本来、本社は、規律ある資本管理、グループシナジー追求、中長期的視点に立った戦略的投資の3点にフォーカスすべき）） ■主要業務 ・海外事業部長の補佐（海外事業担当役員や経営層からの指示を実行するための業務推進補佐） ・海外マーケットをより深く理解するための、グローバルマーケットのトレンド把握 ・海外事業の現状分析、目指す姿（ビジョン）の明確化、目指す姿の実現のために必要な取組の優先順位づけなど ・本社（海外事業部）と海外拠点間の一段の連携強化 ・社内報告の仕切り ・トラブルシューティング ■魅力・やりがい 三井住友海上において海外事業は成長領域（優先的に資本配賦する領域）と位置づけられています。安定期に利益を出しつつ、一段の成長を遂げていくためにも運営体制のシフトを目指しています。この大きな変革期を一緒に乗り切ってくれる仲間を求めています。 ■組織構成： 現在8名のメンバーが在籍し、海外事業を統括する海外事業部の企画業務を担っています。前職は営業職の方が多く活躍しています。 ■働き方 週1〜2程度のリモートワークも可能です。 ■キャリアパス 将来的には海外事業部の企画チーム長を務めてもらうことを想定しています。海外駐在も可能であれば、将来赴任することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務