〜中途入社多数活躍中／未経験歓迎／マイカー通勤可／地域活性化の起爆剤となるサービスを開発〜 ■業務内容： 全国をマーケットに、オンラインを中心としたマーケティング活動全般をお任せいたします。自社が開発したシステムを学び、受注活動や顧客の拡大にチャレンジしていただきます。 ■業務の詳細： ・見込客からのお問合せの対応（複数のWeb集客サイトを利用中） ・ホームページや動画コンテンツの作成補助 ・その他、メールマガジンの発信やウェビナー開催及び展示会の開催など（グループメンバーと共に企画・実施します） ■主な開発システム： ・RFID入退場（入退室）システム ・音声入力システム ・QR入退管理システム　　他 ■組織構成： 40〜60代男性4名在籍 ■教育体制について： 職能（職種）別、事業場別、階層別研修の他、各種社外研修制度あり ■魅力ポイント： ◎公共事業や環境事業の需要が増え業績拡大中： 小水力発電所の立上げの際の発電機・監視システムの設置や、電気自動車の充電スタンドのための休息電池などの需要が高まっています。 このように公共事業や、環境事業など幅広い分野においてお客様の要望にお応えできることが当社の特徴です。 ◎地域に密着した企業： 富山県中小企業経営モデル企業に認定されております。官公庁・電力会社・鉄道会社など、公共・準公共事業といったインフラ関係の仕事にも数多く携わっているため、地域・社会へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界のトップクラスメーカーでスキルアップ！／創業80年を超える安定企業／賞与年3回で昨年度実績5〜6ヶ月分支給／定着率95%でやりがいと働きやすさ◎〜 ■採用背景 現在、50代の部長と40代の女性2名でヤマシンスチールの経理および総務を担当しておりますが、部長がヤマシンスチール含むYAMACOグループ全体の経理の担当をすることを検討しており、今回部長の後任となる方を採用したいと考えております。 ★こんな方にオススメ★ ◎経理の実務スキルをさらに上げたい方！ ◎マネジメントにも挑戦したい方 ■仕事内容 伝票起票／経費精算／会計ソフト入力／入出金管理／請求書発行／財務管理や、月次／年次決算（試算表作成・決算整理・修正仕訳・CF計算書）などの経理業務全般をトータルにお任せします。 入社後は、スキルや経験に合わせてお任せしていき、徐々に部長の引継ぎを行っていただきます。 また、一部制服の新調や工場の資金繰りなど総務系の業務も担っていただきますが、経理業務がメインです。 ■働き方＊仕事とプライベートを上手く両立できます＊ ・年休120日以上（土日祝休み、完全週休2日制） ・残業時間：月平均10時間程度 ・有給：取得しやすい環境です！ └時間有給という制度もあり、「この時間だけプライベートに使いたい」といったことも叶います！ ・フレックス制：朝8時〜10時においては、ご都合に合わせた時間に出勤いただけます！ ■将来的には ヤマシンスチールの経理全般をお任せする予定ですので、税務申告や管理会計など経理としてのスキルアップができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量権を持って働きたい方歓迎／U-NEXT割引あり／所定労働7.5h／フルフレックス／年休120日以上／U-NEXTグループの安定基盤×ベンチャー風土の環境で活躍出来ます】 人材紹介、求人広告、外国人材紹介、スポットワークなど多面的にHR事業を展開している株式会社USEN WORKINGに在籍出向し、マーケティング全般に関わる統括責任者業務をお任せします。 プロモーションだけではなく、広義のマーケティングを設計・実行していただきます。 業界顧客や競合サービスの動向を踏まえ、求職者/企業へのマーケティング活動を1から企画・実行できる方。さらに、投下コストを鑑みた上での売上・利益の最大化をマネージいただける方を採用したいと考えております。 ■業務詳細： ・マーケティングの戦略立案、及び実行（広告運用、SEO、コンテンツマーケティング等） ・KGIやKPI設定と戦術策定 ・新しい集客セグメントに対する新規企画及び、既存チャネルの改善 ・組織マネジメント（チームメンバーの採用、育成） ・サービスブランディング ・PL、予算計画の策定　等 ■構成について 新会社「USEN WORKING」は現在53名、今後さらに組織を拡大する計画です。平均年齢31.9歳、女性比率48.1%、国籍も様々と、ダイバーシティに富んだ組織運営を目指しています。 ■キャリア： 当社ではメンバーが自律的に思考・行動して、強いオーナーシップで意思決定を自身で行い、価値発揮することを強く推奨しています。 ご入社後、まずは特定事業のマーケティング責任者としてご活躍いただいた後、事業横断的なマーケティングへと活躍の幅を広げていただきたいと考えております。 また、現時点で当社は執行役員制を設けておりませんが、会社・事業のスケールに伴い、執行役員としてより裁量を持って当社を牽引いただくことを要望する可能性がございます。 ■やりがい： ◎「人口減少」「人手不足（特にサービス業）」といった社会課題に対し、新たなワークスタイルの創造を通じて貢献できます。 ◎U-NEXT HOLDINGSの新会社で、HR事業群のマーケティング全般を横断的にリードできます。 ◎トップマネジメントと直接仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業15h程度、完全週休2日制(土日祝)でメリハリある働き方／住宅手当や家族手当も支給で長期就業も可能／経験に合わせて業務をお任せします〜 ■業務内容 オフィス用品を扱う専門商社の当社にてECサイト（Amazon）の運営担当としての業務をお任せいたします。施策立案といった企画要素のある業務にも携われるため、EC業界における知識や経験をさらに深めキャリアアップを目指す方にはぴったりのポジションです。以下具体的な業務内容です。 ・Amazonにおける販売施策の立案・実施 ・Amazon内広告の運用（スポンサープロダクト、スポンサーブランドなど） ・FBA（フルフィルメント by Amazon）在庫の管理と最適化 ・発注業務、FBA在庫管理 ・売上データの分析 ・キャンペーンやプロモーションの企画 ・他チームとの連携による効率的な業務推進 ※年2〜3回、Amazonのビッグイベントが土日と被っている際に休日勤務をしていただく可能性があります。その分は平日に振休が取得できますのでご安心ください※ ■入社後の動き 入社後は、販売施策の立案から実施、広告運用、FBA在庫管理、発注業務など、まずはご自身の適性や経験を活かせる業務からAmazon運営の幅広い業務に携わっていただくことを予定しています。 ■はたらき方 当社は「ゆとりある世界」の実現を目指しており、社旗にゆとりを届けるために、まずは社内にゆとりを生むことを大切にしています。残業は月15h程度かつ年休125日の完全週休2日制、週1回在宅勤務も可能とプライベートと仕事の両立も可能なゆとりある就業環境です。 また住宅手当や家族手当の支給、1食300円以下でお弁当が注文可能など福利厚生も面も充実しているため、長期の就業も実現いただけます。 ■組織構成 ネット事業部には18名在籍しており、YahooやAmazon、楽天といった領域ごとに3〜5名のチームに分かれて業務を遂行しています。 配属先となるAmazonチームは3名(30〜50代)で構成されており、互いにコミュニケーションを取りながら業務を遂行しています。 変更の範囲：当社業務全般

【業界未経験歓迎／月平均残業30ｈ以内／土日祝休／売り上げ拡大中にて増員募集／大企業の購買に関するお悩みを解決／自社商材「KOBUY」のカスタマーサクセス】 同社は、間接材調達のための自社購買プラットフォーム「KOBUY」の導入支援を中心に、アスクルの正規取扱販売店としての役割も担い、備品調達に関する様々な企業の悩みを解決しています。 今回、「KOBUY」の需要増加に伴い、更なる支援強化に向け、人員を募集します。 ■業務内容：自社製品の間接材調達プラットフォーム「KOBUY」のCS ◎営業スタイル：間接資材調達に関わる会計業務周辺課題から、会計業務における課題やニーズをヒアリングし、分析・仮説・提案・解決をクライアントに伴走しながら解決していくお仕事です。 ◎担当顧客例：鉄道関係、総合大学、ゼネコン、製造業（工場複数お持ちの企業様）など※間接資材の調達元となるサプライヤ企業様も日々増加中です ★資材部、会計部門などの窓口ご担当者様のみならず、現場（実際のユーザー様）に対してもお悩みをヒアリングして、会社全体のDX・効率を図っていただきます ◎KOBUY事業：これまでバラバラであった間接材の購入先、購入方法、申請方法などを共通のプラットフォームで一元管理し最適化。購買における無理や無駄をなくすとともに、お客様の作業負荷を大幅に軽減し、より付加価値の高い業務に専念できる環境を整備します。ユーザー企業のご担当者様ひとりひとりの生産性・創造性を向上を実現します。 ■配属先：東京支店KOBUY事業部KOBUYカスタマーサクセスグループ 9名（マネージャー、サブマネージャー2名、メンバー７名） ■成長環境：入社後はOJTにて研修3ヶ月程度で社内ルールや業界知識をインプットいただき、徐々に先輩の商談同行を通じて業務に慣れていただきます。 ■キャリアステップ：サブマネージャー→マネージャー→部長 年次関係なく能力に応じて役職につける環境です。 ■働き方 ・月平均残業３０ｈ以内 ※繁忙期に単月で超えることもありますが、社内でも残業時間を減らす動きがあり、１８時には帰宅される方が多いです。 ・土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道／苫小牧】総合職（貨物輸送の管理業務）〜未経験歓迎！／北海道と本州をつなぐ物流の要〜 ■職務内容 フェリーで輸送する荷物の集荷から配達までの手配をする配車業務を担当いただきます。 営業担当が獲得した案件を実際に輸送するにあたり、トラックやトレーラー、運転手の確保、フェリーに乗船するトラックの台数の管理等を行います。 業務は基本的には社内で電話やメール等で対応するケースが多いですが、特殊な荷物の場合には港や集荷先の工場へ行って、荷物を確認するケースもございます。 また、総合職のため将来的に営業など他部署への異動の可能性もございますが、配車業務で学んだ知識やノウハウはお客様への提案活動にも活かすことができます。 ■入社後 入社後は先輩社員のサブ担当として業務について学んでいただき、入社半年後を目途に独り立ちいただけることを期待しています。 ■組織構成 北海道支店の貨物管理業務（サポート業務を含めて）は4名在籍しています。 同業務は3名で行っております。 ※30〜40代の中堅社員が中心で、分からない点も丁寧に教えてもらいながら業務を習得することができます。 ■採用背景 欠員のための採用予定です。 ■働きやすさ・残業時間 北海道の野菜を出荷する8~10月が繁忙期になります。 繁忙期には20〜30時間ほど残業が発生しますが、それ以外の時期は残業はほとんど発生しません。 繁閑の差はありますが、メリハリを持って仕事に取り組むことができる環境です。 ■仕事のやりがい お客さま（荷主）と輸送日程の調整を行い、フェリー内に隙間なく貨物を搭載することで、より効率的な輸送を実現を目指します。 荷物の量だけでなく、天候の変化も想定し、最適な手配・調整を行うには、担当者の手腕が問われます。 それだけに、うまくいったときの達成感は格別です。 ■当社について 輸送貨物の種類は非常に広範です。 生活を支える食料・飲料などの必需品の他、建設資材、自動車などの他、震災復興のための貨物も多く、社員一人ひとりが、この国を支えているという誇りと責任感を持って仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ゆとりある世界」の実現を目指す／残業15h程度、完全週休2日制でワークライフバランス実現可能／住宅手当や家族手当も支給で長期就業も可能〜 ■業務内容 オフィス用品を扱う専門商社の当社にてECサイト（Amazon）の運営担当としての業務をお任せいたします。施策立案といった企画要素のある業務にも携われるため、EC業界における知識や経験をさらに深めキャリアアップを目指す方にはぴったりのポジションです。以下具体的な業務内容です。 ・Amazonにおける販売施策の立案・実施 ・Amazon内広告の運用（スポンサープロダクト、スポンサーブランドなど） ・FBA（フルフィルメント by Amazon）在庫の管理と最適化 ・発注業務、FBA在庫管理 ・売上データの分析 ・キャンペーンやプロモーションの企画 ・他チームとの連携による効率的な業務推進 ■はたらき方 当社は「ゆとりある世界」の実現を目指しており、社旗にゆとりを届けるために、まずは社内にゆとりを生むことを大切にしています。残業は月15h程度かつ年休125日の完全週休2日制、週1回在宅勤務も可能とプライベートと仕事の両立も可能なゆとりある就業環境です。 また住宅手当や家族手当の支給、1食300円以下でお弁当が注文可能など福利厚生も面も充実しているため、長期の就業も実現いただけます。 ■組織構成 ネット事業部には18名在籍しており、YahooやAmazon、楽天といった領域ごとに3〜5名のチームに分かれて業務を遂行しています。 配属先となるAmazonチームは3名(30〜50代)で構成されており、互いにコミュニケーションを取りながら業務を遂行しています。 ■当社について 当社はオフィス用品とその部材を扱う貿易専門商社です。 現在はデジタル領域でも新規事業、新商品開発を積極的に推進しており、2023年12月からはスマートフォンビューティファイ事業『スマラピ』をリリースしました。 印刷、スマホ関連などの高品質かつお客様の生活にゆとりや楽しさを与える海外製品を仕入れ、日本国内の法人・個人向けに提案、販売しております。過去には、売上の成長率などが評価される『楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー』を受賞。価格の安さと品質の高さを両立しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境〜 ■業務内容： 当社では今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために、経営企画を募集いたします。 ■具体的には： ・経営企画 ※その他、業務の詳細につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでポジションを調整いたします。 ・お世話課（医療事務） ・経理課 ・設備用度課 ・情報システム課 ・ヒューマンリソースソリューション部（人事採用） ■配属部署： ・組織構成 経営企画室には医師や理学療法士、薬剤師といった様々なバックグラウンドの職員が在籍しております。 ■キャリアパス： 経営企画では情報取集、分析、戦略策定、実行推進など多岐に渡ります。経営幹部直下で学べる環境です。 ■特徴や魅力： ・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。 ・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として事務部門を位置づけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本全国はもちろん世界各国の水産物を安定供給／ワークライフバランスを意識しつつ、今までのスキルを活かしてキャリアアップ◎／地域の食生活を豊かにする会社〜 人々の生活に欠かせない消費者の食生活の安定に携わる当社にて、今までのご経験を活かし、総務部門の統括、ゆくゆくは経営幹部としてご活躍いただける方を募集します！ ■職務内容： 経理/財務内容の管理をメインに人事労務管理なども担い、総務全体を統括管理していただきます。 ・財務関連業務（予算管理や経費確認など） ・人事労務管理 ・リスク管理/コンプライアンス対応 ・外部業者との打ち合わせ ■本ポジションへ期待すること： 現在の総務部長の後任として、総務部門の管理者からスタートしていただきます。入社後は、子会社の経理財務のお仕事を中心にお任せしていきます。徐々に業務の幅を広げ、部長職を引き継いでいただきながら、ゆくゆくは経営幹部を目指していただきたいと考えています。 ■組織体制： 総務部は15名弱が在籍しております。 20代〜50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■教育体制： OJT教育を中心に業務を学んでいただきます。業務全般は、現在の総務部長から直接教えていただける環境です。スキルや経験に応じて、2年〜5年ほどで部長を目指していただきます。また、人事労務や経理関連の実務については、各先輩社員に教えて頂きながら業務を学べる為、安心して働ける環境が整っております。 ■当社で働く魅力： ・基本出張はなく、転勤がないことに加え、残業もほとんど発生しないため、ワークライフバランスを整えたい方にはピッタリです！ ・入社時のスキルによって、教育内容を柔軟に変更できるため、働きながらスキルアップを目指すことができます。 ・部長候補／ゆくゆくは経営幹部を目指せるポジションです。裁量大きく働くことが可能です。 ■当社について： 静岡県西部地域の中核拠点市場「浜松中央卸売市場」で、水産物の卸売業を手掛けています。業界では「大卸」と呼ばれる存在で、国内産地・水産メーカーからの新鮮な水産物を、仲卸や小売店に販売する役割を担っています。県内のみならず日本全国が仕入先で、グループ各社とも連携しながら、これからも水産物の総合商社として業界に新たな風を吹き込んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／売り上げ拡大中にて増員募集／大企業の購買に関するお悩みを解決／自社商材「KOBUY」のカスタマーサクセス】 同社は、間接材調達のための自社購買プラットフォーム「KOBUY」の導入支援を中心に、アスクルの正規取扱販売店としての役割も担い、備品調達に関する様々な企業の悩みを解決しています。 今回、「KOBUY」の需要増加に伴い、更なる支援強化に向け、人員を募集します。 ■業務内容：自社製品の間接材調達プラットフォーム「KOBUY」のCS CSグループの仕事内容は、ご契約いただいたユーザー企業様のKOBUYプラットフォーム運用上の課題を解決するため、ユーザー企業の会計、購買管理部門、資材購入現場など部門横断的に能動的・積極的にアドバイスや折衝を行う導入、運用コンサル業務を推進していただきます。 ◎営業スタイル：間接資材調達に関わる会計業務周辺課題から、会計業務における課題やニーズをヒアリングし、分析・仮説・提案・解決をクライアントに伴走しながら解決していくお仕事です。 ◎担当顧客例：鉄道関係、総合大学、ゼネコン、製造業（工場複数お持ちの企業様）など※間接資材の調達元となるサプライヤ企業様も日々増加中です ★資材部、会計部門などの窓口ご担当者様のみならず、現場（実際のユーザー様）に対してもお悩みをヒアリングして、会社全体のDX・効率を図っていただきます ■配属先：東京支店KOBUY事業部KOBUYカスタマーサクセスグループ 9名（マネージャー、サブマネージャー2名、メンバー７名）過半数が中途入社のため、安心してご入社いただけます。 ■成長環境 入社後はOJTにて研修します。3ヶ月程度で社内ルールや業界知識をインプットいただき、徐々に先輩の商談同行を通じて業務に慣れていただきます。独り立ち後も基本チーム単位で動きますのでご安心ください。 ■キャリアステップ サブマネージャー→マネージャー→部長と昇格します。年次関係なく能力に応じて役職につける環境です。 ■働き方 現職出社ですが、事情により申請いただければテレワークも可能。月平均残業は３０時間以内です。繁忙期に単月で超えることもありますが、社内でも残業時間を減らす動きがあり、１８時には帰宅される方が多いです。土日祝休みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告宣伝、自社や商品のPR、市場調査など幅広い業務に携わることが可能/世界に拠点を持つグローバル医療機器メーカー/血糖測定器など安定性のある製品】 ■業務詳細: ・自社HPの管理や更新 ・自社製品のカタログ・販促用配布物作製 ・商品パッケージデザインの作成 ・専用アプリのローカライズ ∟親会社が開発をしており世界中で使用できる当社の製品の測定値の管理を行うアプリを日本国内でダウンロードする場合向けのカスタマイズを行っており、実際に世界標準版を試し、国内事情を加味した変更要請を行い、カスタマイズ版の検証を行うといった業務 ・外注業者の選定 ∟日本専用パッケージの製造業者、アプリ開発業者など ・市場調査　等 経験やスキルに応じて徐々にお任せいたします。 ■研修について： 入社後はOJTで丁寧に指導していき、徐々に業務をキャッチアップしていただきます。そのため、業界経験、知識がなくても安心してご活躍いただけます。 ■取扱製品： （1）血糖測定器…血糖値を測定する製品で、糖尿病治療には欠かせません。 （2）非接触型体温計…コロナ禍で非常に多くのお問い合わせを頂きました。 （3）パルスオキシメータ…血中の酸素飽和度を測定する機器で、こちらもコロナ禍で多くのお問い合わせを頂きました。24時間テレビでのチャリティー活動（全国への寄贈）、台湾政府から日本政府への支援物資として採用されました。　等 ■当社の特徴: (1)主な商材である医療関係製品の安定性: 特に糖尿病治療にかかせない血糖測定器は常に安定したニーズがあり、同社の中でも歴史の深い製品です。 (2)日本向けに特化した商品の販売: 台湾にある親会社が設計・開発・製造を行っており、世界中に販売しております。その中から日本の状況に合わせてローカライズした商品を仕入れ販売を行っております。 ■同社について： 「ForaCare」はヨーロッパ、アメリカ、アジアなど世界各地に拠点を持つグローバルブランドです。国際基準を満たす医療機器、体外診断薬を取り扱っており、台湾で設計・開発・製造を行っております。その中で日本の状況に合わせた商品を仕入れ販売を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一般企業経験者歓迎◎幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境〜 ■業務内容： 入社後まずはヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）に配属することを想定していますが、総合職としてゆくゆくは複数の部署、業務内容を経験することを前提としています。 ■採用背景： 今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。 ■具体的には： 経営企画室と兼務する形で以下いずれかの部署の業務をお任せします。 入職後はヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）への配属を想定しています。部署移動は定期ではなく、適性やキャリア、人員状況を考慮し行います。 ・ヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用） ・お世話課（医療事務） ・経理課 ・設備用度課 ・情報システム課 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでポジションを調整いたします。 ■組織構成： ヒューマンリソースソリューション部：6名（30〜40代） 元看護師、人材紹介会社営業、秘書などバックグラウンドは様々です。医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。 ■働き方： ・有給休暇取得率：80％ ・育児休暇取得実績あり、復帰率100% ■キャリアパス： ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。 ■特徴や魅力： ・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。 ・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として事務部門を位置づけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハイスピードな成長機会を得たい方へ／総合広告代理店の「プロ集団」／ポテンシャル重視／三井不動産・英会話のNOVA等大手取引実績多数／ベストベンチャー100選出】 ■募集背景： 様々な業界向けに最適解の広告ソリューションサービスを提供する当社は2026年に創業20周年を迎えます。さらなる成長のため、ポテンシャル重視の採用を実施します。 ■業務内容： 社長の直下のスタッフとして、会社全体の事業企画や受注効率を上げるための営業企画、 全社の生産性を高めるためのDX推進など、幅広くご対応いただくポジションになります。 当社は近年急激な成長を遂げている最中のベンチャー企業ゆえに、「現状をより良くするための戦略」だけでなく「5年後10年後を睨んだ投資を含む企画全般」 がこのポジションのミッションになります。 社長の側近として、社内外にアンテナを張り、会社全体の動きを最大化かつ最適化させるため の役割を担うスタッフとして業務を行って頂きます。 ■魅力： ・評価制度が明確であり、成果に応じてしっかりと給与が上がっていきます。結果までのプロセスも重視しているため、失敗をしてもチャレンジする姿勢やそれまでの行動を評価します。 ・クライアントのニーズに対し、「当社では出来ない」と回答しなければいけない場面はありません。ハンズオンで顧客に入り込み、周りを巻き込みながら遂行していただけます。 ■組織について： 広告代理店出身者の代表が中心となり立ち上がった当社は真面目 な社風です。 総合広告代理店の『プロ集団』であり、愚直に前向きにチャレンジできる方を求めています。 ※ポテンシャル重視のため、ご経験は不要です！ ■当社について： 大手優良企業との直接のパイプと、少数精鋭ならではのスピード感、フットワークの軽さを活かし、マスメディアからWeb領域まで幅広い分野におけるコミュニケーションの力で、クライアントの売上に貢献する「コミュニケーション総合企画会社」です。

【2020年東証マザーズ（現在はグロース市場）上場／業務用食材の通信販売企業／。カタログ・ECサイトに常時4000点以上の商品を掲載／年間1万3000店以上の飲食店からのご注文◎】 ■採用背景： 当社は2020年東証マザーズ（現在はグロース市場）上場の業務用食材通販のパイオニア企業で同社サービスである「ミクリード」は一般の食品卸やスーパーには無い通信販売ならではの幅広く独自性の高い品揃えをスピーディに提供することで急成長しております。人手不足・売上upに悩むお客様に向け、より充実感があり、よりロス・手間が少ないメニュー/食材のラインナップを強化するため、本ポジションの増員採用を行います。 ■業務詳細： カタログに掲載する業務用食品のマーチャンダイザーとして商品企画・選定からメーカーとの折衝・選定や市場分析を元にDMなどのマーケティング業務まで特定の商品の販促・プロモーションまで幅広くお任せします。 ・商品企画・選定　/・商品の改廃　/・商品のアレンジレシピ考案 ・取引先の選定・交渉　/・市場分析　/・カタログの紙面作成　など ■組織構成： 現在は6名体制で同業務を行っており、40代が中心の組織です。 商品企画開発や仕入れ先開拓、販促まで、裁量権をもって一気通貫で手掛けることができ、少数精鋭の組織なので、商品採用までのスピードも早いことが特徴です。 ■働き方： 平均残業は月20hほどでテレワーク制度利用可能。（月のうち1週間はテレワーク勤務可能）。年に2回のカタログ更新前は繁忙期となり、その時期は月30〜40hほどの稼働となります。メーカーへの出張することもありますが、現状は内勤メインです。時期や部署方針（新商品の拡大、供給体制の強化など）によって、業務比率は多少異なります。 ■「ミクリード」： 「ミクリード」は、少量の食材をスピーディに仕入れたい飲食店に対し、手間なく業務用食材を購入することができるカタログ通信販売を行っています。現在はECサイトでの購入が7割を超えるほどになっています。 ※約1万3千社の飲食店に利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【7年連続増収増益！／急成長中のITコンサルティングファーム／社員のキャリアの始まりから成長にまで伴走するポジション／年休120日以上】 ■業務内容： 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供…定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善…社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施…従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成…社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 ■業務詳細： ◎コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ◎コンサルタントの案件参画／スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◎新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◎定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営 ■ポジション魅力： 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【7年連続増収増益！／急成長中のITコンサルティングファーム／社員のキャリアの始まりから成長にまで伴走するポジション／年休120日以上】 ■業務内容： 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供…定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善…社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施…従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成…社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 ■業務詳細： ◎コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ◎コンサルタントの案件参画／スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◎新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◎定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営 ■ポジション魅力： 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□7年連続増収増益のITコンサルティングファーム／働きがいのある会社ベストカンパニーに6年連続選出／残業月20時間程度□■ ■業務内容： 関西支社にて総務業務全般の対応をしていただきます。 将来的にはバックオフィス業務全般の業務に対応いただく可能性がございます。　 ■業務詳細： ・備品（在庫）管理 ・社内イベント準備、運営 ・押印書類手続き（人事・購買） ・購買契約確認 ・契約管理（社内システムの契約期日管理）対応 ・稟議・文書・固定資産管理 ・庶務業務 ・日々のオフィス、ビル管理対応 ・出入り業者対応 ・支払業務対応 ・その他スポット業務　など ■募集背景＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて総務のスペシャリストを募集しております。 今回、総務のスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。 ■当ポジションのやりがい： 総務業務中心に、バックオフィス業務全般に対応していただきます。 ベンチャーファームのため、会社の成長を肌で感じながら、ご自身の力で新しい仕組みを構築することも可能です。 ■当社について： ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【星野リゾートのデジタルマーケティングの戦略立案から遂行までをお任せします】 ★デジタルマーケティング領域だけではなく、世の中全体の流れや競合の動き、自社の状況を把握し課題を設定！自身の企画を経営層に提案し、オペレーションまで一貫対応できるポジションです。 ★オンラインとオフラインを統合した戦略立案。旅行の予定がなくてもワクワクし、旅の準備が楽しくなるような施策を検討いただきます。 ■職務概要 マーケティングループのデジタルマーケティング領域において、課題を分析し、戦略立案~遂行までの一連の流れをお任せします。同じ部署に所属するSEO担当者やSNS担当者などと連携を行いながら、社内のデジタルマーケティング全体を把握しつつ、世の中の動向等を俯瞰し、多くの方に選んでいただくための戦略を立案・遂行いただくことを期待しています。 ・デジタルマーケティング施策の戦略立案から遂行 ・星野リゾートグループサイト全体のアクセス解析設計、改善運用 ・運用しているWEBコンテンツの運用、更新業務（コーポレートサイト、SNS、メルマガなど） ・WEBコンテンツの企画・制作ディレクション ■想定のキャリアパス 入社後は現担当者と２名体制で上記業務を進めていただきます。 １〜２年でデジタルマーケティングの知識を習得していただき、業務の習熟度次第で２年を目途に一人で業務を進めていただくことを期待しております。 ■配属組織のミッション 旅の準備を楽しくする ∟旅の予定がない方でもふれるとワクワクし、旅に行きたくなるようなデジタルコミュニケーション／サイト作りを意識して活動をしております。 ■業務の流れ<一例> 情報収集→企画立案→経営層へのプレゼン→予算取り→関係各所へ案内→オペレーション構築 ■施策例 ・ＳＥＯコンテンツオウンドメディア立ち上げ　 ・スタッフが副業としてＳＮＳ使って記事を書くことでサイトへの集客ができれば成果報酬を出す仕組み ■組織構成：４名 1.戦略立案担当者兼所属長 2.サイト解析/メルマガ等担当 3.SEOコンテンツ・編集担当 4.オウンドメディアの運営・SNS担当 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）SWOT分析、市場調査、競合分析、トレンド分析、4P企画 （2）上記の調査＆分析を踏まえた上での次の一手の企画＆提案＆社長とアイディア交換 （3）商品開発＆サービス開発＆プロモーション職と一緒にマーケティングチームを組成 ■業務詳細： 常にSWOT分析、競合分析、市場調査、トレンド調査を行い、VANSANに必要な次の一手を企画します。その企画を裏付けデータと共に社長に随時提案。 企画が通ったら、現場である直営店、FC店での具現化に向けて関係各署とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進していく仕事です。 また今回一緒に募集する商品開発、サービス開発、プロモーション職と連動しながら、一気通貫したコンセプトのサービスを店舗に根付かせていきます。 既存のVANSANに新たな視点・知見・風をもたらし、更なる企業の成長を担うポジションです。 ■仕事の魅力： （1）社長と直接コミュニケーション取れるのでアイディアをスピード感持って実現しやすい環境 （2）成長感を感じられる成長企業。自身の成果が企業の成長に直結。 ■やりがい： 経営陣との直接コミュニケーション取れる環境の元、ご自身の成長や努力が、直接会社の成長に繋がっていくダイナミックさを感じられる企業です。また将来的に上場を叶えた瞬間に立ち会えるなど、今でしか味わえない臨場感も魅力の一つです。 ■社風・環境： ◎経営陣と直接コミュニケーション取れるのでスピード感持ってアイディアを展開できる環境 ◎上場を目指して、直近5年で全国300店舗までVANSANを拡げる目標の達成に向けてまい進中 ◎社員旅行あり（イタリア、大阪、温泉、ワイナリー工場見学、石垣島）をはじめ、家族で参加できるBBQや有志で富士登山などの社外イベント、新年会や忘年会も盛り上がります。 ◎私服勤務の本部は30代〜40代が中心のメンバー構成。「大変な仕事もあるが、人間関係が非常に良い」と中途採用の社員から嬉しい言葉をよくいただきます。 ◎年間休日120日 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 話題の料理から当店だけの驚きメニューまで、顧客のニーズや世の中のトレンドを調査しながら、人気メニューを創作していく仕事をお任せします。 ■業務詳細： （1）料理＆デザートや顧客のトレンド調査＆社長とのアイディア交換 （2）原価、工数、物流などFC店舗への展開も視野にいれたメニューの企画と社内提案 （3）企画が通ったら店舗展開に向けたマニュアル作成＆店舗指導 【更に下記のような仕事も期待】 ・社内の新メニューアイディアコンテストの企画や運営 ・店舗提供メニューだけでなくデリバリー専用商品、EC商品、お土産＆物販商品、テイクアウト商品などをパッケージから企画 ・更には料理だけにとらわれない体験型商品の企画（ex子供ピザ教室／デザート教室など） 既存のVANSANに新たな視野・知見・風をもたらし、更なる企業の成長を担うポジションです。 ■仕事の魅力： （1）社長と直接コミュニケーション取れるのでアイディアをスピード感持って実現しやすい環境 （2）成長感を感じられる成長企業。自身の成果が企業の成長に直結。 （3）店舗提供メニューだけにとらわれずにアイディア出しOK。枠に留まらないやりがいMAX ■やりがい： 経営陣との直接コミュニケーション取れる環境の元、ご自身の成長や努力が、直接会社の成長に繋がっていくダイナミックさを感じられる企業です。また将来的に上場を叶えた瞬間に立ち会えるなど、今でしか味わえない臨場感も魅力の一つです。 ■社風・環境： ◎経営陣と直接コミュニケーション取れるのでスピード感持ってアイディアを展開できる環境 ◎上場を目指して、直近5年で全国300店舗までVANSANを拡げる目標の達成に向けてまい進中 ◎社員旅行あり（イタリア、大阪、温泉、ワイナリー工場見学、石垣島）をはじめ、家族で参加できるBBQや有志で富士登山などの社外イベント、新年会や忘年会も盛り上がります。 ◎私服勤務の本部は30代〜40代が中心のメンバー構成。「大変な仕事もあるが、人間関係が非常に良い」と中途採用の社員から嬉しい言葉をよくいただきます。 ◎年間休日120日 変更の範囲：会社の定める業務

＼住宅業界・不動産業界・建築業界、経験者歓迎！／ ■担当業務について ご経験に合わせ「管財業務」もしくは「施設管理、修繕」のいずれかと、 親会社の総務関連業務をご担当いただきます。 ○管財業務 　Lジェイテクトが保有する土地、建物の管財管理（売買、登記、賃貸借物件管理、契約書管理等） ○施設の運営、建物管理、修繕 　Lジェイテクトが保有する非生産建屋（事務所、寮、社宅、研修センター等）の管理および修繕対応 ○総務関連業務 　Lセキュリティ関連業務、株主総会対応、予算編成・管理、固定資産管理等 ■入社後のイメージ 初めはグループの業務（管財業務／施設管理、修繕／総務業務）に幅広く携わっていただきます。 組織全体の業務の流れをつかんだ後、管財もしくは施設管理業務のいずれかのメイン担当として グループ内の中心人物として活躍いただくことを期待します。 ■組織構成 配属先の「施設管理グループ」は、グループ長（男性）１名の他、 男性5名、女性3名が所属。30代〜60代と幅広い年代が活躍しています。 ■働く環境 ・フレックスタイム制度によりライフスタイルに合わせ仕事の組み立てが可能　※入社3ヶ月〜制度利用可能 ・社員食堂あり（ジェイテクト刈谷工場内） ・家族手当、退職金制度、ジェイテクトグループ団体保険制度、財産形成制度あり ■当社について ジェイテクトおよびグループ会社向けにシェアードサービスを提供しています。 〇警備サービス 　Lジェイテクトグループ各社の防災、火災監視、設備監視等24時間体制でビルや工場を警備を受託しています。 〇施設管理 　L非生産建屋（事務所、寮・社宅、研修センター等）の施設管理を行っています。 〇総務関連業務 　∟ジェイテクト総務部と連携し、株主総会及びその他イベント、予算管理、固定資産管理などを行っています。 〇人事事務業務 　L給与計算、社会保険事務、福利厚生制度の企画・運用を受託し、ジェイテクトグループ会社の給与計算、社会保険、福利厚生制度運用に関わる事務処理をしています。 一人ひとりが専門性を高め、明るく楽しくをモットーにレベルの高いサービスを提供を目指しています。 ■中途入社5割以上■産休・育休取得実績有■子育てママ活躍中■完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

当社のデジタル戦略部門において重要な役割を担う、デザインプログラムマネージャーを募集します。拡大するデザインチームを横串で管理し、それぞれのメンバーのパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。デザインシステムの運用やチーム管理の仕組み作り、採用、他部門連携などのバックオフィス業務に従事していただきます。社内の制約は少なく、ご自身が提案すれば自由にさまざまな業務のフローやルールを決めることが可能です。 ・デザインシステムなど各種アセットの管理・運用/ナレッジ蓄積の仕組みづくりとワークフロー運用 ・デザインチームのリソース管理/アサイン調整/採用活動全般/他部門との連携 当チームの1人目のデザインプログラムマネージャーとなるため、上記業務以外にもプロダクトデザインやサービスデザインなど、ご自身の経験に合わせて各種PJへの参加をお願いする場合がございます。 SOMPOグループの内製開発部隊であるSprintチームは主にデザイナーとエンジニアで組織されており、メンバーの多くが2019年以降に入社したキャリア採用の人材で構成された、グループ全体を見渡しても異色のチームです。実証実験（PoC）を短いサイクルで数多く実施するなど、スピード感を持って実証と開発のサイクルを回しています。私たちは基本的な姿勢としてビジネスサイドから言われたことだけをやる「受託」マインドは持っていません。自律的に価値開発を行うチームであるということ、常に新しい価値創出にコミットし続けていることが私たちの特徴です。開発拠点は新宿ビルの40階です。フリーアドレスでモニターも完備しています。またメンバーの多くが自宅でのリモートワークをしています。MacBookや外部接続モニタ、iPhoneなどは会社から支給します。 コミュニケーションツール：Slack デザインツール：Figma、Figjam、各種Adobe製品 プロジェクト管理ツール：Notion、JIRA、Backlogなど 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・接客経験からSNS運営が経験できる/ニッチトップ/年休132日/残業5H程度/退職金有】 ■業務概要：下記業務に携わっていただきます。 ・自社ECサイト・SNSの企画運用 ・乗馬の際に用いる鞍や鞭、ヘルメット、ウェア、ブーツ等の製品をInstagramなどでPR ・ショールームに来客があった際の対応（世田谷にあるショールームにて勤務いただきます） ・受発注業務や発送業務 ※自社ECサイト・SNSの企画運用とショールームの来客対応の業務比率は5:5となっております。 ■入社後について： できるお仕事・得意分野からスタートいただきます。 将来的には当社商品特性ごとにマーケティング手段の選択・企画立案・運用まで行っていただきます。 ■魅力： ＜ニッチ分野でもドイツの有名ブランドと提携しシェア獲得＞ 乗馬用品商社としての競合は国内に3〜4社のみとなっており、当社はドイツの有名ブランドの日本代理店です。 ニッチな分野の中でも、多数のお客様から信頼を得ております。 ＜業界未経験、競馬・乗馬好き歓迎＞ 当社はJRAや乗馬クラブに対して営業活動を行っており、取り扱う製品は騎手が練習する際の道具として活用されています。 また、官公庁や警視庁の騎馬隊にも製品が使用されているなど、非常に面白味のある業務になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開／フレックスコアタイム無し／充実の社内制度◎】 ■業務概要： プロダクト戦略部の責任者候補として、既存のプロダクト開発のリードを行いながら、新しく戦略を考え実行していくところまで担っていただきます。 また、メンバーのマネジメントも行い、部全体が推進されるようプレイングマネージャーとしての立ち位置として動いていただくことを想定しています。 【変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務】 ■具体的な業務内容： ・プロダクトにおける企画や戦略に対するマネジメント及びディレクション ・中長期を見据えたプロダクトのシナリオ、ロードマップ設計 ・予算・収支の管理 ・エンジニア、ビジネスサイド、経営層など各関係者との折衝、社内調整 ・投資対効果を踏まえたマーケティング・広報戦略の設計と実行 ・メンバー育成、マネジメント業務 ■ポジションの魅力 ◎プロダクト戦略の意思決定に関わることができる 激しい市場環境の変化に対応し続けるため、ユーザーの潜在ニーズを見つけ出し、そのニーズを満たすようなプロダクトの概念や売る方法を考えます。その売り上げを設計し、「売れるプロダクト」を考え、「どのように売るか」に責任を持ち、自身の意思決定によって事業が左右されるミッションを担うことができます。 事業推進、プロダクト戦略策定スキルやプロジェクトマネジメントスキルなど、プロフェッショナルスキルが身につきます。 ◎新たな仕組みや組織づくりにチャレンジできる 決まった型などはなく、これから部門を形作っていくフェーズです。そのための責任者として推進をしながら、メンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。 チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。 変更の範囲：本文参照

【物流経験者歓迎（雇用形態不問）】〜業績好調の安定経営/新規倉庫Open予定多数（羽生市など）で所長クラスなど出世のポストが多数あり/正社員/整った福利厚生(社宅など）/1967年創設のホールディングスから2010年に新設した総合物流企業〜 ＊当社について 『物流商品製造業＋plus』をミッションに掲げる当社は、単にモノの保管・運搬を担うだけでなく、世の中に求められる新たな物流サービスをつくる会社としてさまざまな挑戦を進めています。 ■職務詳細： 食品メーカー／コンビニ／スーパー、ドラッグストア／外食チェーンなど、大手企業のビジネスを支える物流倉庫の管理者をお任せします。 ＊昭島センターでの取り扱い商材：大手スーパー（グロッサリー商材（生もの以外のお菓子・飲料・お酒））/チルド以外のドラックストアの商材（チルド商品以外の薬品など） （1）入荷管理 商品が入荷したら、ハンディターミナルでデータを入力。伝票との付け合わせを行い、格納までを管理します。 （2）出荷管理 お客様からの依頼をもとに、取引先別に出荷表を作成。スタッフにピッキングや出荷準備を指示します。 （3）スタッフ管理 パート／アルバイトスタッフのシフト管理、進捗状況管理など。社員1人あたり数名〜20名程度のスタッフを担当します。 （4）お客様への対応 お客様からの納期についての問い合わせなどに対応します。 （5）業務効率化／改善 業務を効率化したり、スタッフが働きやすいよう環境を改善していくのが社員の役割。スタッフと協力しながら、改善案をどんどん提案してください ■組織構成： ・川越：スタッフ50名　正社員４名 ・鶴ヶ島：スタッフ120名　正社員６名 ＊会社・求人の魅力＊ ・物流倉庫での勤務経験者は優遇があります ・物流業界で現職がパートの方も大歓迎／正社員入社のチャンスです ・人柄採用／パートの方をまとめるコミュニケーション力を評価します ・独身寮（社宅）あり！自己負担額2〜3万（社内規定あり） ・資格支援取得制度あり／研修費・受験料、試験会場の交通費などを全額当社負担／教育制度充実 ・物流業界初／日本学生支援機構奨学金代理返還制度 (5年間会社が代理返済制度　※社内規定あり/詳細は面接時説明) 変更の範囲：会社の定める業務