【愛知県小牧市／転勤なし／業界ニッチトップ／世界で数社の技術保持／宇宙開発JAXAや官公庁向け潜水艦など様々な企業と取引あり／顧客の要望に応える受注生産方式でオーダーメイド品！／年間休日125日／残業10〜20 時間程度】 ■職務概要： 深海調査船・タンカー・工場・ロケット等で使われるコンプレッサー（空気・ガス圧縮装置）など、世界トップクラスのコンプレッサー開発メーカーである同社にて、資材調達としてご活躍いただきます。 ※コンプレッサとは…吸い込んだ気体（空気）を圧縮して高めた圧力を、動かしたいツールに送る機械のことです。（イメージ：自転車の空気入れ） この圧縮された空気を送り込む仕組みは、車や工場の機械の制御、塗装、建設現場での作業など、様々な分野で使われており、コンプレッサが無ければ世の中の駆動製品は動かないと言っても過言ではありません。 ■職務詳細： ・既存のコンプレッサー製造時に必要な部品・部材の見積依頼 ・価格交渉・納期交渉 ・新製品や特殊な部品調達時の仕入れ先選定・管理　等 ■組織構成： ・「資材部」は「調達課」「流通管理課」「補用部品課」の3つの部署に分かれております。 「調達課」：コンプレッサー製造時に発生する必要な部品の調達を行っています。 「流通管理課」：部品の倉庫管理・在庫管理を行っています。 「補用部品課」：コンプレッサーの保守・メンテナンスのための部品を管理しています。 ・今回は「調達課」に配属予定で。同課には約10名の社員が在籍しています。20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■当社の特徴・魅力： ・創業100年超のコンプレッサーメーカーです。（海、陸、宇宙に使用されている、深海調査船、タンカー、工場、ロケット等） ・船舶、潜水艦の保守点検に対しての長年のノウハウがあります。 ・民間企業だけでなく、防衛省やJAXA等とも取引があり、一般商船向けディーゼルエンジン起動用空気圧縮機では世界シェア2割以上、国内では7割以上のトップシェアを誇ります。 ・近年はCO2削減のために環境に優しく需要があるLNGガスに対応したコンプレッサーの開発に力を入れており、2018年に新工場を設立、今後の成長のための投資を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇柔軟な働き方の中で、これまでの経験を活かせる環境／ナショナルクライアントを中心に課題解決に向けて伴走／リモート中心＆フレックス有／マクロミル×博報堂のグループ／豊富なナレッジやノウハウ◆◇ ■業務概要： クライアントが抱えるマーケティング課題に対し、マーケティング戦略の企画立案、リサーチの企画立案、案件クロージングの支援、実際に受注した案件の進行等一気通貫で担当いただきます。 クライアントへの提供価値を大きく左右するブレーンとしての役割をメインミッションとします。 ■具体的な業務内容： ＜マーケティング戦略の立案＞ ・まずは、クライアントのマーケティング課題のヒアリングを実施。 　リサーチを活用したマーケティング戦略の企画立案を行います。 ＜戦略立案のための具体的な業務＞ ・ヒアリング情報や社外の2次データの整理や、当社内で保有する業界およびカテゴリーデータ、消費者データ等を基に、リサーチにおける検証課題への落とし込みの実施 ・検証課題を明確にした上で、様々なデータソースおよび調査手法の中から、最適な実施方法を選定 ・調査設計などの具体的な調査仕様や、必要なアウトプットの設計のプランニング ・社内の営業およびリサーチ担当者と連携、クライアントの期待値をコントロールしながら、戦略部分の最終アウトプットの作成までを担当 ＜クライアント対応＞ ・上記を基に立てた仮説をクライアントと協議しながら、企画を検討 ・リサーチデザインや必要なアウトプットの整理 ・上記を踏まえて改めて案件クロージングの提案・プレゼンテーションの実施 ■担当クライアント： 広告代理店・金融・通信業界・食品・飲料・日用品・化粧品メーカー等 ※ナショナルクライアント中心 ■当ポジションの魅力： ◎：社内外の様々な関係者とチーム形成をしながらプロジェクトを進めることも多く、常に新しい学びや発見が得られる環境です。日本を代表する大手メーカー（飲料や食品業界、化粧品業界、自動車業界など）やGAFAに代表される巨大IT企業のマーケティング活動に携わることができます。 ◎：課題整理やヒアリング、リサーチデザイン、マーケティング戦略のプランニングまでを一気通貫で経験することができ、クライアントの課題解決のパートナーとして伴走することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNIDEL、gelato piqueなど人気アパレルブランドを展開／少数精鋭で裁量◎】 ライフスタイルブランド『Barbour(バブアー)』において、EC担当 管理職候補を募集します。ブランドの人気拡大に伴い店舗数・売上ともに伸長しており、EC部門の戦略的重要度も急速に高まっています。 トレンドを捉えた提案やクリエイティブを自ら発信できるだけでなく、それらがチーム全体の成果としてダイレクトに反響へつながる為、事業成長を牽引する大きなやりがいを感じていただけます。 ■具体的な業務内容 ・商品登録をはじめとするサイト更新/管理 ・売り上げおよび在庫管理 ・サイト内のキャンペーン企画立案/実行 ・サイト内ニュース作成/更新、メルマガ作成/配信 ・販売データ抽出及び分析業務 ・チームマネジメント ※選考の中で役職を検討いたします ■魅力点 設立から日も浅く社長直下で少数精鋭にて業務にあたっている組織の為、 裁量をもって業務に取り組める環境です。マッシュグループの1社であり安定した基盤で挑戦できる点も魅力の1つです。 ※株式会社マッシュスタイルラボへご入社いただき、株式会社Barbour partners Japanへ出向となります ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。 変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

◆◇育成経験を活かしてキャリアチェンジ！／創業60年の無借金黒字経営／今後のニーズも増加が加速する成長事業／〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー◆◇ ■概要 在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えております。この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。 ■職務詳細 当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。 ・育成コンテンツの企画・設計（研修・仕組み設計・動画コンテンツなど） ┗動画コンテンツ例：会社説明、システム説明、スキル解説動画など ・研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営 ・研修の際の、講師サポート（グループワークへの介入や受講者の学習サポート） ・研修講師（ご経験に応じて、得意な領域からスタート） どう伝えたら良いか？どういう資料だと適切に伝わるか？という観点が必要なため、育成経験が活かせる仕事です！ ■組織構成 人財開発課は30代を中心に6名で構成されており、ほとんどが中途入社です。 ■魅力 ・OJTを中心としたフォロー体制が整っております。 ・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 ・年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成?させるダイナミックな経験 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スマイルマークが目印！バッグや財布、スマホケースなどのレザーアイテムを販売している「サロンドアルファード」を展開〜 当社にて総務人事経理業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・中途採用やアルバイト採用 ・海外送金などの経理業務 ・給与計算などの労務業務 ・社労士事務所や弁護士との折衝業務 ・Pマークの取得、運用 ■一緒に働く仲間： 総務チームは現在、女性4名のメンバー。 お互いに声を掛け合い、協力しながら業務を進めています。 落ち着いた雰囲気の中、集中する時は集中し、困った時はすぐに相談できる環境です。 ■当社について： スマイルマークで日本を元気に！「サロンドアルファード」は東京広尾に本店を置く、日本のレザーグッズブランド。「洗練と遊び心」がデザインコンセプト。SDGsへの取り組みとして、スペイン製の100％ペットボトル再生素材などを使用したエコバッグ、バッグ制作時に出た革の切れ端を職人の感性を活かした一点ものの商品の制作、使わなくなった毛皮を再利用した大切な思い出の継承も行っています。

◆◇データ分析から施策運用まで◎急成長ECサイトで経験を活かす◇◆ ■採用背景： 急成長中の『MYTREX』公式ECサイトのさらなる成長を目指し、CRM施策の体制強化を図るための増員募集です。顧客データをもとにした施策の企画・実行・改善を担う即戦力人材を求めています。 ■業務内容： 『MYTREX』公式ECのLTV向上を目指し、CRM施策の企画・実行・改善を担当いただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。 【分析・課題発見】 ・購買／行動データの分析および課題抽出 ・新規〜既存顧客のシナリオ設計 【施策企画・コンテンツ制作】 ・ステップメール、LINE配信シナリオの企画 ・クロスセル、イベントキャンペーン施策の立案 ・メルマガ／LINEの企画、原稿作成、配信設定 【実行・効果検証】 ・施策の公開前チェック、配信設定 ・効果レポートの作成、改善提案 ・休眠顧客の掘り起こし施策の実施 【他部署との連携・CX改善】 ・EC/広告/商品企画/CSとの連携による施策推進 ■魅力ポイント： ・データ分析から施策の企画・実行・検証まで一貫して担当できるため、施策の成果をダイレクトに実感できます。 ・急成長中の環境で、自分の企画が売上や顧客の反応として直に返ってくる手応えのあるポジションです。 ・フレックスタイム制やリモートワークを活用でき、柔軟な働き方が可能です。月の残業時間も平均12時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ■組織構成： Eコマース部運営チーム公式サイト担当は、福岡と東京を合わせて20代〜40代の計5名で構成されています。メンバー同士のサポートや協力体制が整っており、他部署との連携も多いポジションです。基本的には出社勤務ですが、ご家庭の事情に合わせたリモート勤務も可能です。 ■期待する役割・採用後のイメージ： 入社後は、CRM施策の主担当として購買データや行動データの確認、課題抽出、LINE／メルマガを中心としたCRM施策の設計・配信・改善をお任せします。中長期的には、会員ランク・ロイヤリティ施策など、CRM全体の仕組みづくりにも関わっていただきます。顧客数・データ量が急速に増えているため、データを見て次に何を打つかを判断できる方を求めています。

☆彡業界No1を目指し成長し続ける当社にて、全社的な成長戦略の核となる、法務のお仕事をご担当いただきます。☆彡 ☆彡働きやすさ◎長期休暇も取りやすい(祝日がある週で1週間休む社員も！)☆彡フレックス制！年休120日！☆彡 ■業務内容： 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ・既存事業のリーガルチェック業務 ・新規事業の法務支援 　└契約文書ドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応 ・契約に関する問い合わせ、相談対応 ・法改正やツール変更に伴うルール整備 ・行政手続き業務　等 ■組織体制： 法務部は上長含め4名。20代〜30代の若い層が活躍しています。 ■事業内容： ・大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引。売上120億円（23年度）を超える建設系HR企業での新規事業創出 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者も活躍中◎／土日祝休み／有名商業施設などで同社の製品が使用されてます！】 ■職務内容： 吉田工場および広島流通センターにて出荷準備・配送トラックへの積み込み、自社便での配送、製品の在庫管理をお任せします。 積込みの際には天井クレーンを使用します。 天井クレーン/玉かけ/フォークリフトの免許は入社後、会社負担で取得可能。 ■ご入社後： 同社の商材は形状が様々なので、積み込み方がとても重要になります。単に積み込みを行うのみでなく、ご入社後半年かけて業務に慣れていただき、作業に必要な資格取得を目指していただきます。 ■就業環境： 各種休み（保育所・学校・農作業など）の配慮や、半日・時間単位の有給休暇取得制度など、社員の働き易い環境づくりに取り組んでおります。 ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・夜勤：基本なし ・出張：基本なし ・転勤：無し ・年間休日数：127日 ■当社取り扱い製品に関して： 実際に羽田空港ターミナルや、日比谷再開発（東京ミッドタウン日比谷）など、一般的に有名な建物でも使用された主に大型建造物の建築に用いられる、間仕切りや天井下地などの鋼製部材を製造・販売しております。 ■組織構成： 製造部 資材課　４名（30代…3名、20代…1名）中途入社社員も活躍している組織です。 ■同社の特徴： 同社の経営理念のひとつである、「革新的な新製品の開発を常に志向し、建設業界の通常概念を打破していく。」を具体化した「コーナーかしめ角形鋼」を主軸とする数々の製品を送り出しています。5m以上の壁の高さに対応できる鉄骨補強を省ける「強力型角型間仕切下地材」、天井ふところが2m〜6mで耐震性能に優れた歩行可能な「耐震スマート天井」、在来天井の既存のブレース取付金具において、取付時ブレースの向きを野縁受けと平行にすることによってゆるみが生じてしまうという問題を解決する金具「スマートギヤロック」等の製品です。今後も建設業界を通して社会に貢献できるよう、他社が手掛けていない耐震性能にすぐれたシステムや金具の開発・製造・販売を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場調査の調査企画・設計から分析まで一貫担当！／定着率が90％以上で働きやすい労働環境／研修後のリモート勤務可／大手総合広告代理店がメイン顧客！〜 ■業務内容 マーケティングリサーチの実務全般をお任せいたします。 営業部門／集計部門／分析部門など、社員の業務範囲が限定的になることはなくクライアントからの調査の受注、調査の企画設計・提案、調査(実査)の運営、集計、分析など全ての業務を担当します。 過去の取引との信頼関係や実績により、大手総合広告代理店との取引が出来ています。 ＜具体的には＞ ・リサーチ内容：「消費者インサイト」「商品受容性」「広告効果検証」など消費者向け商品に関するリサーチが中心 ・顧客：大手総合広告代理店がメイン ・案件期間：1か月程度 ・保有案件数：1人大体4.5件 ■入社後の流れ： 社内研修があり、入社1か月程度は研修のため東京オフィスに出社していただきます。 ※その際の宿泊代は会社負担となります。 ■働き方 ・育休産休・時短勤務◎ 長期的なキャリアを歩んでいただきたいため、育休産休制度、時短勤務、就業時間を前後1時間ずらすなど柔軟な働き方が可能です。 ・リモート勤務可 研修を終えた後はリモートでの勤務が可能です。teams等のチャットやツールを使いながら質問できます。 ・評価されやすい環境 売り上げは社員に還元していきたい方針があり少数精鋭のため実力が反映されやすく風通しがいい環境です。 ■組織構成 担当役員１名、担当社員４名（平均30歳程度） 前職が保険営業の方など未経験の方でも活躍しております。 ■魅力： (1)リサーチ業務全般を一気通貫 課題・検証ポイントをお客様と共有することにより、最適な提案、深い分析を行うことができ、リサーチャーとしての高いスキルを短期間で身につけることができます。 (2)根幹の部分から [考え] て業務を遂行 クライアントにオーダーされた業務をオペレーションとして回すのではなく、クライアントの課題解決のために「どのような調査を行うべきか？」という部分から [考え] て業務を遂行します。 自分自身が考えて、分析結果から提言し、その提言が大きなマーケットを動かすこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

・ブランドサイトやSNSアカウント等のオウンドメディアや、アドネットワーク広告・大手ECサイト内広告といった幅広いデジタルの顧客接点を通じて、ブランド価値の伝達・理解向上と、それによる商品やサービスの購入促進を図る。 ・国内および海外のマーケティングコミュニケーション施策立案・実行・効果計測 ■具体的な業務例： ・国内および海外のマーケティングコミュニケーション施策立案・実行・効果計測 ・国内および海外のオウンドメディアのWebサイトやSNSの管理 ・広告代理店およびコンテンツ制作会社との折衝・管理 ・パナソニックエナジー社が保有する市販電池のブランドアセットの管理 ■組織ミッション： ●グローバルマーケティング戦略部のミッション パナソニック エナジー株式会社は、『未来を変えるエナジーになる』のビジョンを掲げ、電池事業を通じて『生活の豊かさ』と『持続可能な環境』の実現を目指しています。 その中でも、エナジーデバイス事業部は、『くらしの幸せをつくり、環境との調和をつくる。』というミッションを掲げ、安全安心で便利快適なくらしを創造と、環境との調和を追及しています。乾電池、マイクロ電池(コイン・ボタン電池)、ニッケル水素電池といった製品群を、B to C/B to B 双方のお客様へお届けしており、幅広い分野で、くらしの基盤を支えるエナジーとして、グローバルで貢献しています。 コンシューマーエナジービジネスユニット マーケティング戦略部のミッションは、B to C電池事業の売上と利益・ブランド価値の最大化を目指し、国内外を含む、グローバルでのマーケティング戦略を策定、遂行することです。 ●ブランドコミュニケーション課のミッション パナソニック市販乾電池のブランド価値最大化と販売拡大に繋げるグローバルブランディング ■職場の雰囲気： クリエイティブな思考が重要であるため、ポジティブな活動を良しとしています。20〜50代までバランスの取れた組織となっており、上下関係は良い意味で”ゆるい”組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定性〇／製造業×総務部門での経験のある方へ／月平均残業10時間程度／有給消化率80％以上／福利厚生充実／賞与実績5.55カ月分／当面転勤なし／伸銅業界で高シェアのため事業安定性◎】 ■業務内容 給与計算や社会保険手続きがメインの総務事務のお仕事をお任せします。 ・勤怠管理、給与・賞与計算（対象社員400名程度） ・年末調整含む） ・入退社の手続き（30名/年程度） ・社会保険・労働保険の手続き ・健康保険組合との窓口業務 ・地方税に関する業務 ・税務署、年金事務所、ハローワーク等各関係省庁への対応業務 その他、健康診断の管理、総務庶務業務等があります。 少人数制の為、一人ひとりが役割を任されて、責任を持って業務に取り組んでいます。業務に慣れてきたら、徐々に任される範囲も広くなり、自分の裁量で仕事を進めることが出来ます。 ■配属先情報： 総務課のメンバーは計9名（部長1名、担当課長2名、チームメンバー6名） 30代〜60代と年代は幅広く、女性社員や中途採用者も活躍中。 ■働く環境： ・年間休日123日／有給消化率80％以上／GW・夏季・年末年始に長期休み有とプライベートとの両立もしやすい環境です。 ■魅力的な働き方： ・17:30定時時刻で退社　 ※月残業平均は10時間程度です ※業務状況により、フレックスタイム（コアタイムなし）使用可。 ■出張について： 基本ありません。 ■三井住友金属鉱山伸銅株式会社について https://www.msmmbc.co.jp/ https://www.msmmbc.co.jp/recruit/ ■製品について： 日本伸銅協会URL http://copper-brass.gr.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体接続材料グローバルメーカー／世界シェアトップクラス／日本製鉄グループの安定基盤／福利厚生充実／マイカー通勤可／平均勤続年数13.7年（2024年度実績）〜 ■業務内容： 当社にて、経理・財務を中心に経営企画部の管理職候補として企画業務全般を担当いただきます。 <入社後に任せる業務> ・財務会計／税務（個別決算／連結決算／税務対応） <順々に任せる業務> ・管理会計（原価計算を含むグループ収益管理対応） ・資金（資金繰り／為替ヘッジ対応） ・グループ会社管理（海外子会社経理業務サポート） ・企画（新規設備投資／海外展開） ・海外現地に駐在してグルーブ会社を管理 ■やりがい： ジョブローテーションを通じて、経理・企画業務を幅広く経験することにより、成長を実感することが出来ます。また、将来的にはグループ会社で海外駐在員として働くチャンスもあります。 ■所属部門： 経営企画部（経理・財務グループ）は7名で構成されております。 比率：20代一人、30代二人、40代二人、50代二人 雰囲気：ベテランの方が多く、不明点・質問あればすぐに相談できる環境です。 ■働き方： ・年間休日は123日と他社と比較しても日数は多いと思います。 ・有給：1年目から20日付与。閑散期中に有給を取ることは可能 ・育児、介護等で出勤が困難な場合は在宅勤務の相談可能（部分在宅） ・フレックス制度あり ・残業時間：平均20時間（繁忙期20〜40時間） ■当社について： ◇エレクトロニクス市場に革新的技術を用いたボンディングワイヤ及びマイクロソルダーボールといった半導体の重要な部材の製造・販売事業を展開。フィリピン・マレーシア・中国に海外拠点を設け、グローバルに事業を推進しています。 ◇日本製鉄株式会社の先端技術研究所との緊密な研究体制により、新機能製品の商品化やボンディング特性の基礎評価、マイクロソルダーボール特性の基礎評価などを行っています。 ◇エレクトロニクス業界の一員としての役割・重要性を自覚し、様々なニーズに応え顧客の高い信頼と満足を得ると共に、事業の発展および社会・経済の発展に継続的に貢献していきます。 ◇製品について：ボンディングワイヤは、半導体素子の電気信号を半導体パッケージ外部に伝えるための接続素材です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の事業をシステム面からサポートできる／自身のアイディアや提案が反映されやすい／トレンドに合った技術やスキルに近いフィールド】 ■業務内容： 物流の効率化とコスト最適化を目指し、商品の輸入・通関業務から国内倉庫の管理、社内ロジスティクスの構築・改善までお任せします。 ■業務詳細： （1）商品輸入業務 ・商品輸入に必要な書類手配（インボイス・パッキングリストなど） ・コンテナ到着後の通関手続き対応（乙仲業者との連携） ・倉庫への輸送手配およびスケジュール管理 ・デバンニング作業のスケジュール調整 （2）物流管理業務 ・物流プロセスの構築・比較分析 ・新規取引や提携物流業者との交渉・契約業務 ・外部倉庫の管理・パフォーマンス評価 ・物流コスト削減のための施策立案・実施 ・在庫管理システムの活用と業務改善　等 ■働き方： ◆フレックスタイム制で時間をもっと自由に ◆完全週休2日（土日祝休み）で公私ともに充実 など 働く社員からも好評の環境・働き方が自慢の会社です。いまの働き方を見直したい方にも必見です。 ■当社について： アウトドアグッズやスマホ・タブレット用品、車種専用パーツ、インテリアなどD2Cブランドを展開し、企画から製造、販売まで一貫して手がけています。2025年1月には、RKB毎日ホールディングスのグループとなり、より強固な経営基盤を確立させました。 変更の範囲：会社の定める業務

【キシリトールなどの糖アルコールの国内トップメーカー/食品・医薬・化粧品・工業用途まで幅広く寄与/年間休日125日/住宅手当/退職金あり】 ■業務内容： 当社にて、財務経理担当として業務をお任せします。親会社の変更に伴い、自社での財務機能の強化が必要になったタイミングです。決算のみならず財務や管理会計など経験の幅を広げたい方にぴったりのポジションです。 ※財務や管理会計は未経験からでも少しずつキャッチアップしながら対応して頂く想定です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・月次決算 ・年次決算 ・キャッシュフロー管理および資金繰り計画（月次・四半期・年次） ・資金調達に関する金融機関対応（融資・借入金、金利・返済スケジュール管理） ・財務指標およびコベナンツ遵守状況のモニタリングとリスク報告 ・中期計画・年度予算の策定、予実分析、改善提案 ・合併に伴うグループ内調整、報告書作成、会計基準・プロセス整合化支援 ■組織構成： 経理課は全7名（男性3,女性4）です。課長1名・メンバー6名(20代1名、40代3名、50代2名、60代※再雇用者)1名、勤務地で分けると東京5名・名古屋2名です。 ■ポジション魅力： 親会社変更(三井物産→PTCJ-7ホールディングス株式会社)という過渡期にある当社では、財務機能の強化を推進しており、挑戦的な業務に携わる機会が多いです。これまでの経験を活かしつつ、新たなスキルを身に付け、キャリアアップを目指すことができます。 ■就業環境： 月残業15〜20時間程度で、フレックスのため柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。 ■当社について： 当社は、糖アルコールで国内トップクラスのシェアを誇ります。糖アルコールは、熱・酸・アルカリに強い、微生物の栄養源になりにくい、消化吸収されにくいなど一般的な糖とは異なる特徴があります。体内で消化吸収されにくいので低カロリー素材として使用されるほか、水分を保って食品の日持ちを良くするなど食品加工にも役立っています。その他、医薬・化粧品・工業用途まで幅広く活用されています。幅広い活用先があるため特定の業界の景気変動を受けにくいため、安定した事業基盤を保持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7時間勤務＋基本定時退社！／障がいをお持ちの方の定着をサポート〜 ■職務内容／当社について： 当社は明治安田生命グループの事務業務受託や障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年設立以来、仕組みを整えながら規模を拡大しています。障がいをお持ちの方＝メンバーが安心して働ける環境をつくるため、定着支援担当者の増員募集を行います。不調や不安があるメンバーに対し、業務サポートを行うトレーナーと連携しケアを行うポジションです。主に東陽町勤務ですが、月数回、丸の内や高田馬場のオフィスへ出向いていただく場合があります。 ■業務詳細： 1.）人財育成：入社研修やその他研修にて専門性を活かしたストレスマネジメントやリフレーミングなどをわかりやすく障がいのある社員へ実施。障害特性に応じた自己対処やセルフケアを促進し、自立した社員の育成を行います。 2.）環境調整：メンバーの特性に応じた生産性の向上や品質改善などの対応法を現場トレーナー（上司）と調整。面談や体調管理シートを通じて現場トレーナーと打合せ。支援機関や特別支援学校、社内産業医などとの連携対応。現場トレーナー（上司）と一緒になって、障がいのある社員が長く安定して働けるようにフォローするポジションです。 ■社内組織/働き方： ・メンバー250名に対して、トレーナーが約50名在籍。 ・障がいのある社員は、20〜30代が多く、発達障害がい・精神障がい・軽度知的障がいの方が中心です。 ・採用から定着支援もかかわりながら、就職後のサポートもできることで、明治安田ビジネスプラスの障がいメンバーの定着率は96.4% ・自立して通勤でき、就業準備性も採用の中で見極めているため、大きなトラブルはありません。 ・一緒に働く定着支援担当者は現在4名で、お子様がいる方も多いため急なお休みなどにも理解があり、残業も少なくワークライフバランスがしっかりと保てます。 ・服装もビジネスカジュアル（スニーカー可）です。 ■入社後の研修について： 丸の内、東陽町、高田馬場にそれぞれ拠点があるため、入社後1〜2週間は各拠点での研修＋座学を行います。その後はOJTや面談同席等をしながら指導方法を学んでいただきます。今後、特別支援学校や就労支援施設の見学研修等も出来る予定で、更に受入れの体制を整えていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【WEB面接可／1959年創業の線ばね・板ばね・精密プレス部品メーカー／自動車ヘッドライト用製品の世界シェア約40％／トナーカートリッジ用製品は市場独占】 ■業務概内容 当社ばね製品の生産管理業務に従事頂きます。 入社後は研修・OJTにて徐々に業務に慣れていっていただき、少しずつお任せする業務を増やしていく予定です。 中途入社の方もおり馴染んでいただきやすい環境です。 《具体的には》 ・営業部門と製造部門（自社工場又はサプライヤー）との価格、納期調整及び見積・発注業務 ・工程指示書の作成 ・製造工程管理 ・生産計画・在庫管理 ■組織構成： ・組織人数40名（生産管理部全体） 担当者でも改善、提案しやすい雰囲気であり、入社後は様々な業務改善や提案をお任せいたします。 ■当社の製品について： 当社が製造するばねは大量生産製品ではないため、顧客の要望を反映させたオーダーメイドな製品を製造しております。主に自動車やOA機器に当社製品は利用されており、自動車のドアロックに使われるスプリングを製造できる会社は国内では当社含め、10社しかございません。また、自動車ヘッドライト用製品の世界シェアは40％、トナーカートリッジ用製品は市場独占をしており、高いシェアを誇っています。 ■取引先企業 市光工業(株)、(株)小糸製作所、富士フイルムビジネスイノベーション（株）、三井金属アクト(株)、ミネベアミツミ(株)、(株)リコー、Valeo等各業界を代表する大手企業で多く採用されています。 ■働き方 ・残業時間：全社平均月約８時間程度 L社員のほとんどは定時で退社しており、プライベートとの両立を実現できる環境です。業務効率を常に改善するよう努めており、毎月業務フローの見直しを行っております。担当に過度な案件を与えないという方針であり、担当の業務量を鑑みた上で、担当業務を割り振っております。 ・リモート：可 Lテレワーク、サテライトワーク、在宅勤務等を実現し、現実的なオフィスを消滅させるなど、老舗工場だからといってそういう働き方ができないと決めつけず、あらゆるWEB化、クラウド活用、コミュニケーションツールを積極的に導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約1 0名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

■募集背景： 世界では北朝鮮情勢やロシアによるウクライナ侵攻など国際社会を取り巻く環境が刻々と変化しており、また当行が地盤とする熊本では、海外からの企業進出などに伴い人の交流をはじめ経済の活性化が進んでいきます。一方で、地域金融機関としては、犯罪収益の移転を防止し、外為法を遵守することにより健全な金融システムを維持することがますます重要になっていきます。 このような環境変化に対応し、マネー・ローンダリング及びテロ資金供与（以下「マネロン・テロ資金供与」という。）対策を目的とした犯罪による収益の移転防止に関する法律（以下「犯収法」という。）や、外国為替及び外国貿易法（以下「外為法」という。）などの関係法令を遵守するために、取引時確認などの金融機関に求められる基本的な事務を適切に行い、加えて取引のモニタリングや分析もこれまで以上に詳細に行っていく必要があります。そこで、法令実務、データ分析、外国為替などの経験を持つ人材を必要としており、今回募集することになりました。 ■業務内容： CR統括部マネー・ローンダリング等金融犯罪対策室での業務に携わっていただきます。主な業務内容は下記の通りです。 ■業務詳細： （1）マネー・ローンダリング等金融犯罪防止管理の統括 （2）反社会的勢力等対応の統括 （3）内国為替・外国為替、コルレス管理等の前各号に係る対応ルールの策定 （4）マネー・ローンダリング等に係る各部室所店の監督、指導、教育、個別相談等の実施 （5）マネー・ローンダリング等に係るリスクの調査、研究、特定、評価及び「リスク評価書」策定 （6）所管業務に係る当局報告、届出等の対応 （7）その他、マネー・ローンダリング等の不正利用防止 ■入行後について： ・下記資格をご入行後に取得いただきます。 証券外務員資格、生損保販売資、損害保険販売資格 ・簿記、FP資格取得者、金融検定資格取得者をお持ちの方歓迎 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産テックで成長中／IPOを見据える企業で財務のリーダー／新しい資金調達方法も幅広く検討、実現／『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開〜 ■ミッション： 財務のスペシャリストとして、以下を担当します。 経理のご経験も重宝されますが、それ以上に銀行での営業経験やノウハウなどの折衝スキルも大いに歓迎いたします。自身のスキルを伸ばし、評価されたい。より自身の裁量をもって力を活かしたい方にお勧めのポジションです。 ・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、社債発行、資本施策） ・資金繰り（借入金残高管理、資金繰計画・実績の管理） ・予算実績管理 ※今期は、通常の私募債以外に、「SDGs 私募債」・「ポジティブインパクトファイナンス契約」など新たな資金調達を実現しています。 ■キャリアパス： ・将来的には、財務経理部長さらにはCFOへのキャリアパスがあります。 ・ぜひ、財務の視点から現状課題の分析や新たな事業の創出のアイデアを出せる環境です。 意欲をもち、自身が動き組織や企業に影響を与える姿勢を弊社は評価します。頑張れば評価し、昇給昇格を実現していくことが可能です。 ■求める人物像 当社は歴史こそ長いですがベンチャーの精神を持ち、常に変革と成長を求める企業です。同じ形や仕組みを続ければよいということではなく、常に新しい視点とアイディアを考え実行する方を歓迎します。 ■組織： ・業務管理本部は、財務経理部と人事総務部の２つの部署があります。 ・財務経理部には4名、 人事総務部には5名、本部長を含めて10名が在籍しています。 ■会社の魅力・特徴 ◎『不動産に命を吹き込む』をテーマとした不動産再生事業を展開人口減少・不動産の老朽化に伴い、空室が多い中古物件が増加…当社はこれらの物件を買い取り、エリアや地域特性を活かして再生・再販することで「余っている家」を「住みたい家」に変えて地域活性化に貢献しております。 ◎不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、ITとテクノロジーを駆使した業務効率化のほか、不動産小口投資商品『SOLS』や『不動産クラウドファンディング』など不動産テック事業も始めながら急成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【宇宙空間との通信をシームレスにすることを目指すベンチャー／通信キャリアも参入しない唯一無二の事業で海外取引多数】 「世界を良くする宇宙インフラの創造」をミッションに掲げ、宇宙空間と地上との通信を光通信に変えるためのモデム開発を行う同社にて、CCOを募集しています。 ■業務内容 当社の製品である光モデム（HOCSAI）およびデジタルツインシステム（DTS）を販売するために、以下の職務を要求します。 ・経営計画を達成するマーケティング戦略/営業戦略を構築および推進する ・中長期で競合優位性となるブランディング戦略の立案/実行 ・営業に関わるリソース（人的・金銭的・業務的）マネジメントを行う ■組織構成 CSOおよびメンバー1名の組織です。 メンバーが外国籍の方のため、英語コミュニケーションが頻発します。 ■なぜやるのか 同社は光通信技術を活用することで、従来の電波通信の限界を克服し、高速かつ高容量のデータ伝送を実現することを目指しています。これにより、気象予報や災害検知などの迅速なデータ取得が可能となり、社会課題解決に繋がる事業となります。 【解決につながること】 迅速なデータ取得（同社が目指すのは30分以内に衛星データを取得できること）により、地上で起きている災害に対して迅速に救助活動や被害評価を行うことができるようになります。また、自然災害の発生時には、最新の衛星画像やデータをほぼリアルタイムで取得できるため、状況把握や被害対策にも繋がります。災害による一次被害・二次被害を事前に予測し、未然に防ぐことができます。 ■同社について 同社は、CTOの「宇宙に生物はおり、衛星でないと見ることができない」という想いから、2016年に代表東様と共同創業されたベンチャー企業です。国内では通信キャリアもまだ参入していない事業であり、顧客の99％が海外企業となります。2024年にはJAXAと月・地球間の長距離光通信に向けた長距離光通信高感度センサーの共同開発の完了を報告しています。 【主な顧客層】 （1）地球観測衛星事業者 （2）光地上局事業者 （3）政府/研究/教育機関

〜IoT向けSaaSサービスのマーケティング業務を、戦略立案から実行まで一貫してお任せ！／ソニーGｘ東証グロース上場〜 ■ミッション： ◎本ポジションのミッションは、「商談化に直結する質の高いリードの獲得」です。 単に数を追うだけでなく、「獲得したリードをいかに商談化し、売上へつなげるか？」という視点を常に持ち、戦略立案と実行をお願いします。Web広告やオーガニックチャネルを横断的に活用し、事業の成長に直接貢献できる醍醐味を実感できます。 ■業務内容 ◎新規リード獲得： Webサイト改善やSEO施策を中心に、イベントマーケティングやコンテンツマーケティングなど、新規リード獲得のための施策を企画・実行・検証・改善します ◎リードナーチャリング： MAツール（SalesCloudやAccount Engagement等）を活用した、見込み顧客の育成施策の企画・実行・検証・改善を行います ◎データ分析： GA4などを用いてアクセスデータを分析し、改善施策を立案します。　 ■当社ならではの魅力 ◇営業本部と直結したマーケティング マーケティング組織も営業本部内の組織であるため、リード獲得後の成約率やLTVまで一気通貫で追うことができ、「事業へのインパクト]を手触り感を持って実感できます。 ◇少数精鋭の「フルスタック」な環境 一人当たりの守備範囲は広いもの、最初から全てを一人で担うことを求めているわけではありません。得意領域を軸にしながら、企画〜実行〜営業連携までを段階的に広げていくことを期待しています。 ◇「通信」という社会インフラのマーケティング あらゆる業界のDXを支える基盤であるため、ホリゾンタル領域かつ社会貢献度の高いスケールで施策を打つことができます。 ■当社サービス ◆IoT/DXプラットフォームサービス『MEEQ』 『MEEQ』は、手軽にIoT、DXを実現することができるIoT事業者向けサービスです。法人のお客様が自社製品やサービスに通信を組み込むサポートを行います。 ◆MVNE事業 MVNO（格安SIMを提供する事業者）に向けた支援事業を行っています。通信回線の提供からMVNOの事業にかかわる様々な業務を裏側からサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約1 0名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ＜具体的な業務例＞ (1)サスペンション事業の福島工場の業績管理業務 ・実績及び見通しの策定と分析 ・業績管理関係の各種会議の運営 ・経営数値分析による経営課題の見える化と改善のサポート ・財務数値などの経営数値の工場幹部、他部署への提供 (2)サスペンション事業の福島工場の予算業務 ・予算及び中期経営計画の策定及び分析 ・予算関係の各種会議の運営 (3)その他、業績管理に関わる業務全般 ＜入社後すぐの業務＞ まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 ＜入社1年以降＞ 業務に慣れてきましたら、収支計画の作成など、上司や工場幹部へ提出するデータやレポートを纏めて頂きます。 徐々に工場で行われる業績管理課主催の各会議体の取り纏めを行って頂くと共に、将来的には海外関連会社の業績管理等もお任せしたいと考えております。 ■ミッション・期待される役割： サスペンション事業の関係部門と連携して業績をまとめ、その経理数値に基づいて事業運営・経営改善へのサポートを行う仕事です。 福島工場の偏差の分析から事業・製品の課題を明確にし、改善の提言、対策のフォローを行います。 また、福島工場はサスペンション生産拠点のマザー工場であるため、海外の複数拠点と直接やり取りし、サポートする役割も持ちます。 ■配属組織について： ＜組織のミッション＞ サスペンション事業の関係部門と連携して業績をまとめ、その経理数値に基づいて事業運営・経営改善へのサポートを行っています。 ＜組織風土について＞ 福島工場の財務部門は合計8名の部署になります。業績管理業務はチームで仕事を進めていくため、業務上で会話をすることが多く、業務上の相談はもちろん、それ以外についても直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社の方がほとんど！専門知識は入社後ゆっくり学んでいただけます☆助け合いの社風で有給消化もしやすい「居心地の良さ」が魅力◎〜 ▼仕事内容 《業務の流れ》 （1）自動車、半導体、建築など幅広い業界のメーカーから工場のロボットや機械に使われる金属の部品の注文をもらう （2）注文の見積もりの作成 （3）金属部品の製造に必要な部材を購入 ※コストが予算ないか、納期が間に合うかを計算し購入していただきます。 （4）発注した部材の在庫管理 （5）完成した製品の出荷手配 《その他業務》 展示会参加：展示会やビジネスマッチングイベントへの参加 営業サポート：既存のお客様への定期訪問や情報収集、提案活動 ▼安心の教育体制 未経験入社の方も多く、金属部品に関する知識は入社後に業務を通し少しずつ覚えていただきます。 相談しやすい環境が整っておりますので、安心してご入社ください。 ▼配属部署の雰囲気 配属部署：5名（50代1名、40代2名、30代2名） 業務は集中しつつも談笑しながら働きやすい職場です。 助け合いの社風のため、有給の取得率も高くご家族や趣味など自由に取得いただけます。 ▼身につくスキル ＊マルチタスクな管理能力と顧客折衝スキルが身につく◎ 部材の購入や管理など社内的な管理スキルと、顧客や仕入れ先との連携を図っていただく社外的なコミュニケーションスキルの双方を磨くことができるポジションです。 ＊専門知識を身に付けることができる！ 加工部品の図面を読むスキルや金属に関する知識など製造や組み立てにおいても基礎となる専門知識を身に付けることが可能です。 ▼やりがい 「Aの部品を100個3か月以内に欲しい」「超精密な加工部品が欲しい」など顧客の要望を実現に向けて計画立てし、解決に繋げる重要なポジションです。 直接お客様とのやり取りも多いため、感謝の言葉をいただけるのもやりがいの一つです。 ▼企業情報 〇1981年に創業の地域密着型の精密部品加工のメーカー 〇常に最新の設備を整え、時代の流れに合わせた顧客ニーズを叶えてきました 〇精密加工のプロが多く在籍する当社で日本のモノづくりを支える社員を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界から企業人事へキャリアチェンジ可／創業70年以上／産業・インフラ設備を支えるエンジニアリング企業／安定性抜群で黒字経営継続中／将来的に企画業務にも挑戦可／職種未経験・業界未経験歓迎〜 ■業務概要 国内外の大型プラント建設プロジェクトで設備制御エンジニアリングを手掛ける当社にて、三興グループ全体の採用・人事業務を幅広くお任せします。 ■業務内容 ・新卒・中途採用の両方をご担当いただきます。 ※採用業務が全体業務の7割ほどです。 ・採用広報ツールの企画・制作(動画、企業紹介リーフレット等) ・学校訪問・求人活動 ・内定者との定期的なコミュニケーションおよびフォロー ・入社前研修の企画・実施 ・その他人事・総務事務全般※将来的には企画業務もお任せしていきます。 ＜詳細＞ ・今年度採用予定人数：グループ全体で20名（新卒中途） ・主な採用手法： 新卒：マイナビ、自社採用サイト、ダイレクトリクルーティング、学校、インターンシップ・会社説明会・選考実施 中途：エージェント、ダイレクトスカウトなど ・採用注力職種：プラントの計装設計・施工管理／フィールドエンジニア／システムエンジニア（生産管理システム）／制御盤エンジニアなど ■組織構成 ・管理本部：14名で人事チームは3名で構成されています。3名の内1名は派遣社員で事務周りを担当しています。 ・労務業務派総務部門が担当しているため、採用業務に集中できます。 ・管理部門全体の男女比について、約8割が男性です。 ■就業環境 ・残業：月平均30hほど※繁忙期変動あり ・上長や重役との距離感が近く、高い裁量を持って業務を推進できる環境です。 ■当社について ・三興グループは国内6社と海外8社で構成されるグローバル企業です。あらゆる産業分野のプラント・工場・設備において、「計測・監視・制御システム」のトータルエンジニアリングを行っています。 ・計装・電気・配管エンジニアリング、システム開発、制御パネル製作、ソフトウェア、施工管理、スタートアップ、メンテナンスと「計装」に関わる全範囲を一貫して行っています。 ・1949年の創業以来70年にわたり、業界のリーディングカンパニーとして、国内外を問わず、社会とそのインフラを支える産業の発展に貢献しています。