〜安定企業×大手取引多数／リモートやフルフレックスなど柔軟に働ける環境／所定労働7時間／英語力活かして働ける環境もあります〜 ■募集背景： ・体制強化、将来に向けて株式管理業務を推進する中核メンバーを募集するため。 ■業務内容（役割）： ・持株会社のコーポレートセクレタリーオフィスの一員として、管理者を補佐し、持株会社の株式実務（株主総会の準備・運営、招集通知の作成、株主名簿管理、株主の権利行使対応、配当、取締役会議案資料の作成等）、国内外株主、機関投資家向けSR活動などの推進を担当していただきます。 ■業務詳細： ・株式実務（株主総会の準備・運営、招集通知の作成、株主名簿管理、株主の権利行使対応、配当、取締役会議案資料の作成等） ・国内外大株主、機関投資家向けSR活動 ・役員持株会、従業員持株会の運営 ・インサイダー取引防止のための社内周知・啓発活動 ・株式売買届出制度の運営 ・HR部門と連携した株式報酬制度の運営・サポート業務 ・その他、東証への適時開示業務、有価証券報告書作成等 ■組織について： ・グループコーポレートセクレタリーオフィス…9名（男性4名：女性5名）、38歳〜67歳 └このうち株式管理を主担当とするのは3名（男性2名：女性1名） ＼こんな方を求めています／ ・成長意欲：株式実務に関する知識やスキルを向上させようとする意欲があること ・コミュニケーション能力：株主や社内外関係者とのコミュニケーションを通じて、円滑に業務を進めることができること ・問題解決能力：株式実務に関する問題が発生した場合、的確に判断し、解決策を講じることができること ・論理的思考力：複雑な株式事務を正確に処理し、正確な情報を提供できること ・協調性：関係部署との協力体制を築き、チームワークを発揮できること ・柔軟性：株式実務だけでなく、周辺業務にも興味関心を持ち、柔軟に連携できること ■歓迎条件： ・金融・証券の業界経験のある方 ・英語での資料作成やコミュニケーション能力（目安TOEIC(R)800点以上） ・証券代行システムや株式管理システムの利用経験があれば尚可 変更の範囲：会社の定める業務（配置転換や在籍型出向が命じられた際の配置転換先や在籍型出向先の業務を含む）

〜制度運用・業務プロセス改善／生産性向上を推進／残業少なめ／年間休日120日／地域密着の信用金庫／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 地元に根差した信用金庫である当庫の人事部門にて、マネージャー候補として、人事・業務改善などのバックオフィス業務をお任せします。 給与・評価・処遇／採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます。 実務にも一定関与し、制度運用・業務プロセス改善に取り組んでいただく予定です。 ■業務詳細（一例）： ◇給与・賞与計算／手当管理／年末調整／採用等の人事業務における実務及び全体管理 ◇人事関連業務における業務フローの設計・見直し／標準化の推進／属人化の解消 ◇制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・推進 ※将来的に人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、全社的な業務改善や各種プロジェクト推進役としての役割を担っていただくことを期待しています。 ■働く環境： 地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい・人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍しています。 お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。 また、役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境です。 ■当庫の特徴： ◎職員約200名のコンパクトな組織ですので、一人ひとりの意見や提案が埋もれず、上司や経営層との距離も近いため、「やってみたい」が実行につながりやすい環境です。 ◎紙文化や属人的な業務も残るなど、仕組みの見直しや改善への余地が多くあります。単なる保守ではなく「つくる・変える」フェーズから関われるチャンスが多くあります。 ◎年功序列にとらわれず、実力や姿勢を重視する風土が根づきつつあり、年次や立場を問わず挑戦できる文化があります。中途入社でも改善提案が歓迎され、責任ある役割を担う機会があります。 ◎個人主義ではなく、チームで成果を出す文化があります。職種や経験を問わず相談しやすく、互いに助け合いながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用人事経験者歓迎/人材開発・組織開発へ挑戦/上場Gで育成戦略をリード】 ■部門やポジションの役割 入社後の育成・定着・活躍支援まで担うポジションです。人事の上流である組織開発領域に挑戦できます。 ■業務内容: 育成戦略の立案から実行まで一貫して推進いただきます。 ＜人材育成・研修企画＞ ・全社育成戦略および研修体系の構築 ・階層別／職種別研修の設計・運営 ・研修資料・コンテンツの開発 ・外部研修の導入および評価改善 ＜オンボーディング・定着支援＞ ・入社時研修、オンボーディング設計 ・定着率向上施策の企画・実行 ・フォロー面談、エンゲージメント強化施策 ＜組織開発＞ ・組織課題の分析および改善提案 ・評価制度・キャリア開発との連携 ・タレントマネジメント施策の推進 ・組織文化醸成のための施策企画 ■組織構成： 3名体制の少数精鋭組織。経営層・各部門責任者と直接連携いただきます。 ■やりがいや魅力 ・採用から一歩進み、組織成長に深く関与できる ・データと現場視点を活かした戦略人事へ挑戦可能 ・経営に近い距離で影響力の大きい仕事ができる ・ゼロベースで制度設計に携われる ■働く環境： 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。 ■キャリアパス HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。 ■同社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nintendo Switch向けのゲーム事業や、サンリオ・サンエックス等のキャラクターコンテンツ事業を展開／スタンダード上場／キャラクター・教育・ゲームなどのコンテンツ事業を展開／リモート可／年休128日／20〜30代活躍中！〜 ◇東証スタンダード市場上場・黒字経営継続中！ ◇業界未経験歓迎！自社ゲームPR業務に挑戦できる！ ◇年間休日128日・週1回リモート可能で働き方◎ ■業務内容： イマジニアは、ゲーム・キャラクター・教育など多様なエンタメコンテンツを展開する企業です。本ポジションでは、当社が手がけるコンシューマーゲームにおけるプロモーション業務を主導していただきます。 ■業務詳細： （1）プロモーション戦略の立案・実行： 開発チームと連携して作品の魅力を抽出、ターゲットに応じた戦略を設計。 （2）幅広い手法の提案： オンライン（SNS・Web・動画）からオフライン（店頭・イベント）まで幅広く提案・実行できます。 （3）営業・各種折衝： 施策に必要な営業や外部との調整を担当。 （4）販促物・施策の制作管理： 各種ノベルティや販促物の制作・進行管理。 ■配属先情報： リーダー1名（40代女性）、メンバー3名（女性1名、男性2名）が在籍しております。エンタメコンテンツを取り扱っていることもあり、ゲームやキャラクターが好きな人が多いです。趣味嗜好が合う仲間が多く集まっている為、和気あいあいと居心地良く働いている方が多いです。 ■パートナー企業（※一部抜粋） ・株式会社サンリオ ・サンエックス株式会社 ・株式会社バンダイ ・株式会社旺文社 ・株式会社日能研 ・公益財団法人日本漢字能力検定協会　など ■代表作品： 《スマホゲーム》 ・リラックマ農園〜ゆるっとだららんファーム　 ・すみっコぐらし〜パズルをするんです〜 《パッケージゲーム》 ・Fit Boxing ・LITTLE FRIENDS -DOGS & CATS-　 ・公認財団法人日本漢字能力検定協会　漢検トレーニング2 ■当社について： Nintendo Switchを中心としたパッケージゲームやスマホゲーム、キャラクターライセンス、デジタルコンテンツの企画・運営など多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【沖縄発インターネットベンチャー／全国展開を加速／事業部長候補として現場と組織の成長を推進いただきます】 ■募集背景 沖縄発のインターネットベンチャーとして、「地域の可能性を解放する」をパーパスに掲げる当社。主力サービスである求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」は、沖縄最大級のプラットフォームへと成長し、現在は全国展開を加速しています。 事業拡大フェーズの今、現場と組織の両面から事業をスケールさせる中核人材（事業部長候補）を募集します。単なる管理職ではなく、「事業を創る側」へ挑戦したい方を歓迎します。 ■業務概要 事業部長候補として、既存事業のさらなる成長を現場レベルから実行していく役割を担います。経営陣と連携しながら、組織運営や数値管理、営業組織の改善など多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ・ジョブアンテナ事業全体の数値管理、KPI設計、目標管理の改善 ・各支社・拠点の営業組織運営や生産性向上のための施策立案と実行 ・支社長・マネージャー層のマネジメント支援と育成、役割整理 ・新規エリア展開時の運営設計および立ち上げ支援 ・経営陣と連携した事業改善、プロジェクト推進業務 ・全国拠点への出張による現場とのコミュニケーション強化 ■扱うサービス 沖縄最大級の求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」を中心に、地域に根ざした人材プラットフォームの展開や、地域貢献事業も手掛けています。 ■組織構成 各エリアに支社・拠点を持ち、事業部長のもと支社長・マネージャー・営業担当など多様なメンバーが在籍しています。 ■教育体制 OJTや各種研修、経営陣との連携強化のための勉強会など、成長を支援する体制を整備しています。 ■就業環境 リモート勤務可、全国拠点への出張あり。完全週休2日制、年間休日122日以上とワークライフバランスも重視しています。 ■企業の特徴/魅力 沖縄発のベンチャーとして全国展開を進め、地域ビジネスをリードする存在です。地域課題の解決や新たな価値創出にチャレンジできます。

■業務概要： 金融×不動産×AIを軸とした急成長サービスのマーケティングコアメンバーを募集しています。会員数50万名の住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」、会員数5万名の不動産投資サービス「INVASE」に加え今後展開する新規サービスが対象です。 ■業務内容詳細： ・SEO/AIO戦略策定とその実行 ・LPOやサイト開発ディレクション（UI/UX改善提案等）の推進 ※ご本人の希望や能力に応じ、職務範囲を拡大することができます。 顧客ターゲットは下記の通りで、非常に大きなマーケットです。例えば住宅ローン残高は日本全体で約200兆円あり、毎年20万世帯が住宅購入を行っています。長期高額の借り入れや購入となるため、個人家計に対するインパクトが非常に大きな商品です。 ・モゲチェック：住宅購入予定者や住宅ローン借り換え検討者 ・INVASE：資産形成の検討者や不動産投資家 スマホ&AI時代の今、顧客の情報収集チャネルは不動産会社や銀行ではなく、ウェブ検索やAI検索が主流になると想定されています。SEOやAIO対策は極めて重要であり、このポジションはそれを担う中心的な役割となります。なお、SEOの現状は下記の通りであり、挑戦しがいのある状況です。 ・住宅ローン系キーワード：順位トップを占めている状況。順位の維持とAIOへの活用がポイント ・不動産投資系キーワード：順位アップが課題。将来的にはAIO上位も狙う ＜モゲチェックのサービス内容と仕事の魅力＞ モゲチェックは無料で住宅ローンを比較・診断できるサービスで、銀行からの広告収益モデルを採用。AIによる審査通過確率の提示や特別金利により、最適な借入先を分かりやすく提案できる。ユーザー本位で家計を支える点が魅力で、需要拡大の追い風を受け成長しています。 ＜INVASEのサービス内容と仕事の魅力＞ INVASEはユーザー視点に立ち、不動産投資物件を仲介手数料で提供するサービス。AIで家賃安定性などのリスクをスコア化し理論価格を提示、自己資金や借入可能額も可視化する。価格透明性とテック活用により安心して投資判断ができ、成長性の高い点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／就業環境◎＞ ■募集背景： Santenでは、基本理念「天機に参与する」のもとに、眼科領域に特化したスペシャリティ・カンパニーとして、世界中の生活者・患者さんや医療関係者の皆さまへの価値ある製品やサービスの提供を通じ、人々の「Happiness with Vision」の実現に貢献したいと考えています。そのための重要なテーマの一つが、人材と組織力の強化です。 ■業務概要： 薬粧事業部のVisionである、生活者の眼の健康に貢献するための本質的なアイケア実現のため、関連する社内外のすべてのステークホルダーに対し良好な関係を構築しながら、事業遂行上の課題を認識、分析し、スピード感をもって、特に下記を中心にチームメンバーを指揮していくことです。 ■業務内容： ‐ブランドのマーケティング戦略、店頭戦略とアラインした流通企業の店頭展開やリテールのサポートを行い、各ブランドの成長、育成に繋げる ‐全社および事業部Visionに基づく営業活動の取り組みを支援する ‐各流通企業戦略に基づく営業活動の取り組みを支援する マーケティングプロモーション活動に沿った流通企業における実行支援 ‐流通企業の店頭を中心に展開する各種販促プロモーションにおいて、ブランド戦略が確実に実行されるよう、流通戦略PDCAを推進し、場当たり的な対応を排除し、業務効率を最大化する ‐常に各ブランドの売上および費用の予実を把握し、課題が生じた場合はメンバーと関連部門を連携させ、スピード感を持ったアクションを取る 流通企業との関係構築と育成 ‐営業、営業企画チームと連携し、各流通企業の中長期Vision、戦略を理解し、各企業の目指す方向性に応じた訴求を行い、共通の目的を持つことで、関係をより強固なものとし、生活者の眼の健康やアイケアの寛容度を向上させる ‐営業、営業企画チームと連携し、Santenならではの価値提供に共感、協力する流通企業を育成する 広告代理店、関連会社などの協業およびマネジメント ‐広告代理店、媒体社、制作会社等との協業効果を最大化するとともに、必要に応じて見直し、広告費最適化を通して事業部の収益に貢献する 変更の範囲：会社の定める業務

~年休131日／残業10時間以下／売上急成長中企業でキャリアアップ~ ■仕事内容： ・人事労務業務をお任せします。 ■業務詳細 入社後は給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を中心にご担当いただきます。将来的には総務人事領域全体を担い、業務改善や体制整備、メンバーのフォローにも携わっていただきます。 ・給与、賞与計算／年末調整 ・社会保険事務 ・入退社手続き ・労働時間管理 ・各種証明書、社内問合せ対応 ・その他年次業務（昇給／算定） ・採用など ※上記業務については、先輩社員と連携しながら進めていただきますが、将来的には主体的に業務をリードしていただくことを期待しています。各業務をローテーションしながら幅広くご担当いただき、組織全体を俯瞰した知識とスキルを身につけていただきます。 ■組織構成： ・現在6名体制（人事4名・総務2名）平均年齢は30代で、気軽に相談やコミュニケーションがとりやすい、フランクで親しみやすい職場環境です。 ■入社後の流れ： 最初は給与計算からお任せいたします。先輩社員からのOJT研修を通して、各業務をローテーションしていきます。 ■魅力： 【昨年度売上高897億円】 今まさに成長中の企業でスキルアップを目指せます 【手厚い待遇】 賞与約6カ月分／原則転勤なし 【嬉しい働き方】 平均残業月10h以下／年休131日 【業界未経験歓迎】 業界経験は不問です！当社は主に中古車の輸出／販売を行う会社ですが、人事総務業務においては車や輸出に関する専門知識は必要ありません。業務に必要なことは入社後にしっかりサポートしますので、安心してご応募ください。 ■同社に関しまして： 同社は2007年設立、神奈川県横浜市に本社を置く中古車輸出をメインに行う企業です。世界100か国以上に取引網を持ち、月間輸出台数は8,000台超。売上高は2020年256億円から2024年897億円へと急成長し、年平均成長率は約40％と高水準です。日本車の高品質を活かしたグローバル展開を行っております。2023年から開始したOTA事業により、カーライフと旅行分野の両輪で新たな価値を創出しております。日本車需要の高さとデジタル基盤強化により、今後も市場拡大が期待される成長企業です。

〜東証プライム上場／トヨタグループTier1企業／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／世界17ヶ国67拠点展開／フレックス〜 【ミッション】 グローバルな視点に立ち、IPランドスケープ活動を通じて知的財産の戦略的強化を行い経営に貢献すると共に企業価値を高める。 【主要業務】 （1）他社参入を抑制する知的財産権の網の構築とその有効活用　 （2）他社知的財産権を侵さない知的財産権保証 （3）知的財産権情報を俯瞰・解析し、新事業・新用途の開拓 （4）相手先を尊重し対等な技術契約の作成と管理 【期待役割】 開発部門と緊密なコミュニケーションを取りながら特許情報解析、特許出願、特許保証業務を行うことを期待 【具体的な業務内容】 ・発明発掘/特許出願(国内外）/特許権利化業務 ・第三者特許に関するクリアランス調査/リスク判定業務 ・IPランドスケープ（知財調査解析/企画提案）業務 ・知的財産に関する対外交渉 【使用ツール】 Word, Excel, Powerpoint, Access, Shareresearch（特許調査ツール）, TOPAM（特許管理ツール）など 【魅力】 ・特許などの権利化活動を通じて会社の資産形成に携わることができる ・知財の業務を通じてエアバッグ、SDV向けモビリティパーツなど会社の重要開発テーマやCVC活動に携わることができる ・IPランドスケープ活動を通じて会社上位層との関わりが持て、かつ、多様な視点に触れることができる ・業務の裁量性が高く、リモートワーク/時短勤務などの会社制度を活かせる働き方ができる（ワークライフバランスがとりやすい） 変更の範囲：会社の定める業務

■□モバイルバッテリーシェアリングサービス『CHARGESPOT』で急成長中／国内シェア約84%！◆年休123日（土日祝）フレックス／在宅勤務やシェアオフィスでの勤務可■□ ■募集背景： 事業拡大に伴い、SPOTJOBSを次のフェーズへ引き上げるコアメンバーを募集します。 ■職務内容 今回募集するSharingHUB事業部では、以下のプロダクト運用と新規プロジェクト開発を担い、事業成長をリードする人材を求めています。 ・SPOTJOBSの企画営業／BizDev：設置先パートナーへの提案から、ギグワークを活用した新たな価値創造 ・カスタマーサクセス：ワーカーとクライアント双方の体験価値を最大化する仕組みづくり ・プロダクトマネジメント：現場のニーズを吸い上げ、プロダクトの仕様へ落とし込むロードマップの策定（ビジネス要件定義） ■可能であればサポートして欲しいこと ・SHARESPOTの企画営業：複数サービスを横断した新たなユーザー体験の提供 ・新規プロジェクトの立案／実行：既存の枠組みに捉われない、0→1の事業立ち上げ ■展開プロダクト ◇SPOTJOBS 「すべての人のスキマ時間を、社会を動かす力に変える」ギグワークプラットフォーム。バッテリーの偏在解消から始まり、現在は新しい働き方のインフラを目指しています。 ◇SHARESPOT バッテリー、自転車、傘、スペースなど、多様なシェアリングサービスを1つに繋ぐスーパーアプリ。人々の生活をより快適にすることを目指します。 ■配属組織： NEW Business Division-Sharing HUB Department ■配属先環境 チーム構成：部門全体で14名、うちSharing HUBは部門長1名、シニアスタッフ1名の少数精鋭体制です。 環境：20〜30代が中心となり、上場企業の基盤とスタートアップのスピード感を両立。意思決定が非常に速いカルチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・SNS広告によるWeb集客支援を一貫して行います。 ・Meta、TikTok、YouTubeなど各種広告を運用し、日々ユーザーの動向を分析。 ・課題の本質を見極め、最適な広告戦略の立案と運用を通じて、集客効果の最大化を目指します。 ■業務詳細： ・市場、ユーザーリサーチ ・広告バナーや動画、記事などのクリエイティブ制作 ・各種SNS広告の運用（設定、データ入稿、予算調整など） ・データ分析および運用効率改善、利益向上のための提案、実行 ■会社特徴： （1）デジタルマーケティングで15年以上実績を上げている会社です。集客からCVRアップまでのワンストップでのご支援を得意領域とし、クライアント様への企画や提案を含め、様々なジャンルで実績が積んできました。「成果報酬広告」業界においてはトップクラスの実績があり、今後更なるスケールのために、経験未経験問わずチャレンジしてみたい方を広く募集しています。 （2）私たちの価値観【Give＆Give＆Take】 ・「Give＆Give＆Take」という言葉には、相手（ユーザー／クライアント）の利益を優先に考え抜くことで、その先の自分たちの利益を最大化するという意味が込められています。自分本位であってはならないが、相手本位のみでもいけない、慈善事業であってはならないが、自己利益のみでもいけない。そんなPLUSの大切な価値観を表す言葉です。創業時よりPLUSは【ユーザーに選ばれるコンテンツ力＝潜在化されたニーズに対する価値提供】を強みとしてきました。現在も、「Web集客×CVR改善」を最大化させ、利益に繋げ続けている点を、クライアントやASP各社から評価いただいています。成果報酬型広告を中心に扱ってきたこともあり、コンテンツの制作をゴールではなくスタートとみなし、日々の分析や改修を重ねることで、結果にこだわり続けてきた、そんな会社です。「Give＆Give＆Take」のスタンスを社員全員が持ち合わせ、ユーザーやクライアントの課題解決と向き合い追求し続けた先に、私たちのVisionの達成があると信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼朝の時間を味方に！4:30スタートで1日が充実／【年間休日125日以上】【月収30万円以上可】【賞与年2回】 【未経験も歓迎！ドライバーを支える“司令塔”ポジション】 運行管理（物流管理事務）スタッフ募集！「運行管理」と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、この仕事はドライバーが安全に出発できるよう段取りを整える調整役です。 現場の状況を見ながら指示を出したり、ドライバーや協力会社と連携して配送を回していく、まさに物流を動かす“司令塔”のような役割。 「誰かを支える仕事がしたい」「現場を回す側になりたい」そんな方にピッタリです。 未経験から活躍しているスタッフばかりなので経験がなくても大歓迎です！ ■この仕事の魅力 ・朝4:30スタートで渋滞も少なく通勤ラクラク ・午後は自分の時間を確保できる ・未経験OK！段階的に覚えられる教育体制 ・指示・調整が中心の“現場管理寄り”の事務職 ・年間休日125日以上／完全週休2日制 ・サービス残業なし！働いた分はしっかり支給 ・月収30万円以上も可能（残業・手当含む） ・安定のロジネットジャパングループ ■仕事内容 配送がスムーズに進むように、ドライバーを支える運行管理業務をお任せします。 【具体的には…】 ・ドライバーの点呼（アルコールチェックなど） ・配送データのとりまとめ ・ドライバー／協力会社への連絡対応 ・PCで配送状況の確認 ・配車システムへのデータ入力　など ★PC作業だけではなく、人と関わりながら現場を動かす仕事です！ ＜ロジネットジャパングループについて＞ ロジネットジャパングループは、日本全国の物流を支える総合物流企業グループです。 「物流（ロジスティクス）」と「ネットワーク」を組み合わせた社名の通り、陸・海・空すべての輸送モードを活用した広域なネットワークを強みに、日々の暮らしや企業活動を支えています。 北海道から九州まで約100拠点を展開し、BtoBの長距離輸送から、BtoCの小口配送、さらには重量物の特殊輸送まで幅広く対応。時代のニーズに合わせた「環境負荷の低減」や「省人化」にも取り組みながら、持続可能な物流サービスの実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の安定企業／年間休日120日／各種手当・教育制度充実〜 ■業務概要： プライム市場上場企業である当社にて、食品カンパニーのコメ卸売事業を対象としたサプライチェーンの最適化を推進していただきます。データ分析に基づく課題特定や改善策の立案・実行を通じて、当社の流通基盤の強化と成長戦略を支える重要な役割です。 ■具体的には： ◇サプライチェーン最適化全般の企画・立案及び活動推進 ◇様々な業界や商材を対象としたコメ物流との共同化に向けたスキーム設計・提案 ◇環境配慮型物流（グリーンロジスティクス）への取り組み促進 ◇関連する会議の運営・参加、意思決定に向けた資料作成など ※適性に応じてお任せする業務は調整します。 ■会社の特徴 当社は、1924年（大正13年）に創業し、コメ卸売販売の食品事業を出発点として、物流事業、情報事業、不動産事業に次々と進出し、守備範囲を拡大してきました。現在は、大きく変動する社会情勢、市場のニーズに応え、「物流」「食品」「情報」「不動産」を主要4事業とするトータルサービス企業に発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アートと自然に囲まれた直島での生活しませんか？／メリハリをつけて働きたい方へ／多数のトップクラスシェア領域を誇るグローバル企業◇◆ ■組織ミッション 予決算業務、内部統制や税務関連業務等、事業活動理解の為、幅広くご担当頂く事を期待しています。 ■入社後すぐ任せたい仕事内容 ・予決算業務　50% ・内部統制業務　30％ ・税務関連業務ほか　20% ■将来のキャリア ゆくゆくは、組織の中核として活躍して頂く事を期待しています。 ■仕事のやりがい 事業活動に資する情報を提供する事で、経営に間接的に参画できる事、一方で事実関係を正確に把握すべく、コミュニケーション能力や事前の準備がポイントとなります。 ■出張について 半年から一年に一度程度、一泊二日程度の出張が見込まれます。 ■主要事業概要： ・金属事業カンパニー：銅を中心に金、銀、レアメタルなどの金属材料を供給しています。海外銅鉱山への投資や独自開発した「三菱連続製銅法」などの高い技術力を用いて高品質の電気銅の生産を行っております。また銅をはじめ、リチウムイオン電池やE-Scrapのリサイクル事業も展開しています。 ・高機能製品カンパニー：銅加工事業と電子材料事業を行っています。幅広い銅加工品をはじめ、シリコン加工品/柱状晶シリコン、シール製品、サーミスタセンサといった各種電子部品、材料を供給しています。 ・加工事業カンパニー：旋削用からミーリング用、穴あけ用など幅広いラインナップの切削工具と、耐摩工具、建設工具を国内外で製造、グローバル市場で販売しており、国内でトップ級シェアを築いています。 ・再生可能エネルギー事業：地熱発電をはじめ、風力発電、水力発電等を展開しています。

〜東証プライム上場の安定企業／年間休日120日／各種手当・教育制度充実〜 ■業務内容： プライム市場上場企業である当社にて、物流サービスの横断型営業と新規事業開発を担当いただきます。顧客への拡販活動や新規顧客開拓、未利用サービスの提案を通じて当社の成長戦略を推進する重要な役割です。 ■具体的には： ◇既存顧客に対する拡販活動全般の企画・立案及び活動推進 ◇現状取引の分析及びポテンシャル確認 ◇未利用サービスのスキーム設計・提案 ◇成約後のサービス導入・実装 ◇新規顧客開拓や新規事業・サービスの企画・立案及び立ち上げ ◇市場動向や個社別状況の情報収集・調査・分析 ◇事業化に向けた投資計画・収支計画及び営業方針の策定 ※適性に応じて担当業務は調整します。 ■会社の特徴 当社は、1924年（大正13年）に創業し、コメ卸売販売の食品事業を出発点として、物流事業、情報事業、不動産事業に次々と進出し、守備範囲を拡大してきました。現在は、大きく変動する社会情勢、市場のニーズに応え、「物流」「食品」「情報」「不動産」を主要4事業とするトータルサービス企業に発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現に向けて事業が急拡大する中、再現性あるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要が増しています。「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。 事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で企画から推進までを一気通貫で担っていただきます。 単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROIを最大化するための施策を立案のうえ、実行推進を行います。 ■業務詳細： ●「企画」フェーズ：各種ROIを精緻に把握し事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定 ◇財務管理：KPIツリーの設計・メンテナンス、予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策立案 ◇人的資源管理：アクションKPIのモニタリング設計／ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員ROI分析 ◇業務プロセス管理：業務フロー図やWBS整備／現状ボトルネック特定と工数対効果分析 ◇情報・ツール管理：導入ツールのコスト対効果の分析と全体最適化のプランニング ●「推進」フェーズ：策定された優先順位に基づき関係チームを巻き込んで改善を推進 ◇施策の実行・定着：特定されたボトルネックに対する業務改善のリード ◇HR連携による組織最適化：人的課題に対しHRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続 ◇ツール導入・統合：ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸 ◇モニタリング体制の構築：事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築 ■やりがい： 「ミニCOO」としての視座： 財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための実践的なスキルセットが身につきます。 「科学的」な組織づくり： 感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みによって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜支店経営×マネジメントに携われる／福利厚生充実／残業月20h／ライフワークバランス◎／平均有休取得日数11日〜 ■業務概要： 総務部という本社組織に所属しながらも現場（支店）で勤務し、会社・組織・支店の経営をサポートしていく「業務企画職」です。 リスク管理や取引先財務分析等を担い、2〜4支店の運営管理・業務改善・事務管理指導や支店長のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細： ・担当支店の過去業績推移の分析、課題の抽出、対策や経費削減の提案 ・リスク管理やコンプライアンス ・支店事務所環境の改善（移転やレイアウト変更の企画立案等） ・融資（住宅ローン）案件への関与（金融機関とのやり取り、住宅ローンの取り扱い等） ・取引先（主に工務店）の財務与信判断 ・固定資産及びリース資産の管理 ・インボイス、勘定科目、仕訳等の経理業務 ・社員の勤怠、健康管理業務 ■1日の流れ（例）： 9:15朝礼→10:00着工会議→11:00実務処理→12:00休憩 →13:00管理職会議→15:00エリアMTG→17:00打合せ→18:00退勤 ■組織構成： 現在四国エリアは専任の担当者がおりません。 そのためOJT期間中は3か月〜半年程度、他エリアにて勤務いただく可能性がございます。 ■働き方： ・年休120日以上、実働7時間15分勤務、残業月20h程度で働きやすい環境です！ ・20時30分にPCがシャットダウンされるシステムの導入や、月に1回全社一斉ノー残業デーを実施など、ワークライフバランスを整えられます◎ ■キャリアパス： 将来的には本社の人事総務、内部統制、経営企画へのキャリアパスもございます。 支店総務を経て本社（人事部、経営管理部、事業推進部、工事管理部等）へ異動した実績があり、最短約3年半、平均5〜7年程度でキャリア展開が可能です。 ■当社の魅力： （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどがリフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、業績も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大人気スニーカーのみを扱う専門店の採用担当者募集／EC事業や海外輸出も拡大／ファッション・スニーカーに興味のある方へオススメ□■ ■募集背景： 当社の採用に関しては、これまで店舗や、ECサイトなど各部門で募集を行ってきました。今後は人事にて統一・管理しながら採用力強化していきたいと考えておりそのための組織強化の増員採用です。労務など一部社労士へ外注しながら対応していますが、社内に専門人事企画として主軸で動ける方を今回募集いたします。 ■業務内容： 当社人事として採用関連30％、評価制度20％、残り50％でその他企画、労務など全般と、業務は幅広くご対応をお願いします。 ■具体的には： ・採用計画の立案 ・求人票作成 ・エージェント対応 ・面接実施 ・採用後の研修制度企画・運用など ・社内規定／人事制度の企画、追加検討 ・従業員の評価面談 ・評価制度の改定・ブラッシュアップなど ■魅力： ・国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開する成長企業。グローバルな視点も身に着けられる環境です。 ・人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携わることが可能です ・現在人事メンバーは1名いますが、メインの人事採用担当を今回募集しており、自由度高く動ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

2023年に創業100周年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の経理のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 同社の会計や税務業務に関する業務をお任せ致します。 ・決算対応（単体、連結） ・税務に関する業務(国内外含む) ・海外子会社の管理や連携 ・会計システムの入力など経理業務　など まずは国内に関する会計や税務業務を中心にお任せしますが、中期経営計画にも公表している通り、今後グローバル展開も推進していくための経理メンバーの増員です。 現在は米国、欧州、シンガポールに海外展開しております。 ■組織構成： 経理業務チームは8名の方が在籍しております。 単体、連結、税務をみなさんで協力しながら業務を進めています。 ■就業環境： 残業時間：30〜40時間程度／月(決算期) ※決算期以外は10時間程度となります リモートワークは可能ですが、制度上は入社1年後から利用可能です。 ■同社の想い： 「地の恵み スパイス&ハーブ」を科学的に解明し、おいしさだけでない無限の可能性を引き出します。人が日々、おいしく食べて、美しく、健やかに、安心して暮らせる生活のお役に立ちたい。笑顔ある食卓、夢ある暮らしの中に「S&B」がある。それが私たちの願いです。 そして、お客様からいただいたブランドへの信頼が、より社会に役立つ研究や製品開発の原動力となり、さらには従業員の幸せな暮らしと生き甲斐につながることが理想です。お客様の笑顔の向こうには、きっと、今日より明るい未来がある。その想いと誇りを持って働きます。信頼されるものづくり。だから、私たちが納得したものだけにしか「S&B」のラベルを貼りません。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメやゲーム等エンタメ分野のグッズ企画〜商品化まで一貫して携わり、推しの瞬間をカタチにするポジションです】 ■業務概要 当社にて、アニメ・ゲーム・アイドル・スポーツなど多様なエンターテインメント分野の公式グッズの商品企画から市場投入までを一気通貫でご担当いただきます。市場やファンニーズを分析し、版元との折衝、商品戦略の立案、社内外との連携を通じて、ヒット商品を生み出す役割です。利益最大化・ブランド価値向上を目指し、裁量を持って企画業務を推進いただきます。 ■業務詳細 ・どの作品（IP）のグッズを企画するかの選定 ・商品アイデア立案（アクスタやキーホルダー等、形状や仕様の設計） ・版元への許可申請、監修対応（提案書作成、試作品の調整、承認までの折衝） ・社内デザイナーや生産管理、営業など各ユニットと連携した進行管理 ・販売時期・数量・価格の設計、生産数量決定と外注先管理 ・自社工場や外注先と連携した試作・製造・納期調整 ・在庫リスクや原価管理、粗利最大化のための分析・改善提案 ・年間3案件程度を担当し、1案件につき2か月〜半年（案件によって異なります）ほどかけて商品化を目指します ■雇用元について： 当社へ入社後、株式会社SR-GYMに在籍出向となります。 ■扱うサービス アニメ・ゲーム等の公式グッズ（アクリル製品、タオル、Tシャツ等） ■組織構成 MD課（企画ユニット5名／デザインユニット2名／生産管理2名／営業3名）で協業。デザイナーは社内所属。 ■業務の魅力 自分の企画が世に出る実感と達成感、推しの瞬間を形にできる環境です。裁量が大きく、企画〜販売まで一貫して携わることが可能です。 ■教育体制 OJTを通じ案件の進め方を習得。経験者の方も現場でしっかりサポートします。 ■就業環境 完全週休2日制・平均残業20h／働きやすさとやりがいの両立が可能です。 ■想定されるキャリアパス 企画リーダーやマネージャーなどステップアップの機会も豊富です。 ■企業の特徴/魅力 株式会社鈴木プラスチックスと連携しローコスト・スピード対応が強み。新規販路開拓も積極的に展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・本田技研工業の子会社第１号／Hondaグループの福利厚生部門を幅広く受託／年休121日／退職金有／住宅手当、育児手当有】 当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として、Hondaグループの福利厚生部門を請け負っている企業です。 ■業務内容 本社経理課にて、ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ■具体的には ・年次決算：計算書類作成／税務申告資料作成／法定調書作成／償却資産税申告／税理士・監査法人対応(資料準備・質疑応答)／固定資産管理 ・財務領域：資金繰り管理／資金計画策定 ■組織構成 部長1名、係長1名、メンバークラス8名 ■キャリアパス ご経験によっては1~2年でメンバーのマネジメントや各営業所の経理部門の管理をお任せしたいと考えております。キャリアアップを目指している方におすすめの環境です。 ★就業環境：圧倒的に働きやすい環境！ 当社はHondaグループの社員の福利厚生充実をミッションに掲げている会社です。故に、当社自体も非常に働きやすい環境を整えております。年間休日121日、GW・夏季休暇・年末年始は7~10日の連休があります。有給取得率100％、平均残業時間は15時間程度です。 福利厚生として社員食堂を利用する際食事代の一部を会社が補助する制度や育休産休実勢も豊富で、男性社員も取得実績があります。 ここまで条件が整っている要因として、同社は労働組合が管理を徹底しており、社員のワークライフバランスの充実を後押ししています。 ■当社の特徴 当社はグループのニーズに受動的に応えるのではなく、福利厚生をベースとした多彩な事業において蓄積してきたスキルを駆使し、Hondaグループの「ライフコンサルティング企業」になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【屋外照明に特化したメーカー／企画〜設計〜製造〜販売まで一貫体制／光で地域活性化に貢献】 ■業務概要： 経営層と密に連携しながら、会社の成長を加速させるための中長期戦略の立案や各種施策の企画・実行を担っていただきます。経営会議や事業計画の策定サポートを通じて、企業の未来を形作る重要なポジションです。 ■具体的な業務内容： ・経営会議や経営陣向け資料の作成、分析、提案 ・事業計画や予算策定の立案サポート ・全社戦略に基づく施策の企画や推進 ・各部門との連携や調整、経営課題の解決 ・経営データや市場動向の分析を踏まえた提言 ■業務の特徴： ・企業の成長戦略に直接関与し、全社視点で中長期的な施策を企画、推進していただきます。 ・経営層と密接に連携しながら意思決定に関わることで、企業の未来を形作るやりがいのある役割を担っていただきます。 ・責任も大きい一方で、会社の成長に直結する成果を実感しやすいポジションです。 ■当社の特徴： 当社はエクステリア業界の中でも珍しい屋外照明に特化したメーカーとして、企画デザインから設計開発、製造、販売まで一貫して手掛けています。自社製品が街中やイベントで実際に使用される様子を間近で感じながら、「光の演出で人の心を彩る」というビジョンのもと、地方創生や地域活性化につながるイルミネーション企画運営にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理部門へキャリアチェンジ！／大手ならではの福利厚生◎／残業月20h程度／福利厚生充実／水日祝休み／平均有休取得日数11日〜 ■業務概要： 本社組織に所属しながらも支店で勤務し、支店長や管理職をはじめとした支店メンバーの経営サポート・助言・提案を行う管理部門のポジションです。 ■業務詳細： 入社後は、ご担当支店に所属している社員の「勤怠管理」や「安全衛生に関する業務」、「立替精算のチェック・承認」などから担っていただき、支店総務業務の全体像を掴んでいただきます。 その後、当社業務に慣れてきたところで、ＯＪＴ担当と一緒にリース資産(社有車や複合機、専用機材等)の管理や融資案件(住宅ローン)にも関与していただきます。 最終的には、支店に存在するリスク管理やコンプライアンス向上に向けた取り組み提案や、担当支店の損益管理や業績推移の分析、経費削減提案等にも携わっていただきます。 先輩社員が同じ支店に在籍しておりますので、不明点や進め方については先輩社員に確認していただきながら業務を覚えていただける環境です。 ■組織構成： 総務担当は各エリア1〜3名です。 また、各支店ごとに事務担当が3〜5名程度在籍していますので、一緒に協力しながら業務いただきます。 ■働き方： 年休123日(2025年度実績)、1日実働7時間15分勤務、残業月20h程度、福利厚生充実と働きやすい環境です。20時30分にPCがシャットダウンされるシステムを導入したり、月に1回全社一斉ノー残業デーを実施したりとワークライフバランスを整えられます。 ■キャリアパス： 将来的には本社の人事総務、内部統制、経営企画へのキャリアパスもございます。本社からみる全拠点の管理などをお任せすることも視野に入れております。 ■当社の魅力： （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどがリフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、業績も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

●誰もが知る大手クライアントのブランディング〜ダイレクト戦略を最前線でリード ●課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ●大阪を拠点に関西エリアの大手〜中小クライアントを担当 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向と在籍出向となります。 ■募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現するため。 ■業務概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対し、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担います。 ■業務内容 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ※メガプラットフォームの活用、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1：テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRMなど ■業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ■組織構成　※2026年3月時点 営業局 大阪支社：20名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

【Hondaグループの福利厚生を担う企業／フレックス／土日休み・残業20h程度・有給取得率100%で就業環境◎】 SV・店長経験と数値管理力を活かし、Hondaグループの企業内売店／Cafe／自販機／ECサイトの企画・運営ポジションです。現場理解とデータ分析を組み合わせ、利用者満足と原価最適化を同時に実現します。 ■業務内容 ・商品・サービスに関する企画業務 　　売店・Cafeで扱う商品の選定、入替え検討 　　自動販売機のラインアップ企画 　　オリジナルHondaグッズやイベント向け商品の企画 等 ・ECサイトの運営・管理 　　商品登録、情報更新、売上状況の確認 ・コスト管理 　　商品仕入れコスト、原価の管理 　　利益バランスを考えた価格設定の検討 ・データ分析・数値管理 　　売上データ、利用状況の集計・分析 　　数値に基づいた企画、改善提案 【ベルダサービス部とは】 Hondaグループの企業内売店であるベルダを運営。全国に30店舗以上あり、パンやお菓子からHonda関連グッズまで、幅広い商品をラインアップ。 自動販売機の管理やネットショップの運営なども役割で、Hondaグループの皆さんが社内生活をより快適に過ごすための一翼を担う部署です。 ■この仕事のやりがい ・自分が選んだ商品・企画が、実際に販売される ・Honda社員の声をもとに改善・提案ができる ・ECサイトやイベントなど、ゼロから形をつくる経験ができる ・部署の垣根を越えて人と関われる 「自分が主体となって提案し、喜んでもらえたときが一番嬉しい」 ──社員インタビューでも、そんな声が挙がっています。 ■働く環境 配属部門には5名のメンバーがおり、30〜50代中心。 OJTで業務理解を進め、段階的に担当範囲を広げられます。 ■就業環境： 年間休日は121日、お客様であるHondaグループはフレックスで働いているため、平日に都合をつけやすく土日休みが実現できます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の大型連休は毎年7〜10日間が会社の休業日となっております。会社をあげてプライベートの時間を大切にしてもらいたいと考えており、有給休暇も取得しやすくなっています。 変更の範囲：会社の定める業務