＜横浜市・未経験から「インテリアの提案販売」へ挑戦！/デパートでの催事なども実施しており、インテリアの魅力を伝え、お客様の暮らしを彩る楽しさ＞ ■職務内容： アートギャッベ＆ハグミじゅうたんの専門店であるボー・デコール横浜店のまずは店頭スタッフとして、ご来店したお客様の接客対応や提案販売から行っていただきます。 ◇店舗での接客・販売 ◇お客様へのインテリア提案やコーディネイト ◇販売だけにとどまらず、店舗にて知識・経験を積んだのち、全国の取引先への営業を経験できるチャンスもあります ＜仕事の流れ＞ 1．来店されるお客様のご要望をヒアリング。 2．国内外の木製家具（オリジナル／セミオーダー品）天然素材のじゅうたんやオリジナルのカーテン等、あらゆるインテリアの中から最適なものをご提案いただきます。 3．新築住宅でのコーディネートを検討のお客様からは図面をいただいたり、実物のお部屋をイメージした店内で動かしてサイズをご体感いただいたり、平面図に筆を入れ、立体的に空間を把握するなどインテリアの配置をイメージしていただきます。 ※商品知識や仕事の進め方は先輩社員が丁寧に指導をしますのでご安心ください。 ※入社後は先輩社員が接客や提案の練習相手になり、慣れてきたら実際のお客様へご案内いただきます。 ＜キャリアパス＞ ・入社1〜2年目→店頭販売／接客 ・入社2年目以降→営業／ECサイト運営／商品企画など ・適性や希望により、インテリア関連商品の営業やオンラインショップ対応、商品企画などにも携われます。 ・展示会などのイベント開催時には実際に接客対応やご提案を行います。 ※手を挙げれば、どんどんチャンスが自分自身で得られる環境です。自ら活躍の場を広げることが可能です。 ※アパレル業界や建築業界など、異なる業種から入社した社員も活躍しています ■会社・求人の魅力： ・来店されるお客様は新婚や新築予定の方、県外からなど多岐にわたります。一人ひとり異なるご要望に沿ってインテリアのコーディネートをご案内することができ、お客様から直接感謝のお言葉をいただけることにやりがいを感じられる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様とのコミュニケーションや従業員のマネジメント経験が活かせるポジション／チーム運営や業務管理及びスタッフマネジメントをお任せ／土日祝休み／夜勤無し／えるぼし認定を取得・健康経営優良法人認定／福利厚生充実◎】 ＼オススメポイント／ ●業務最適化の推進役になれる 同社は「業務の可視化・標準化」が強みであり、マニュアル整備や業務プロセス改善に注力しています。協業先と連携し、業務の切り分けから最適化までを進める仕組みを構築しており、現場責任者は改善提案・運用設計の中心的役割を担います。 ●BPOならではの幅広いマネジメント経験 物流のみならず、事務代行・コールセンター・人事労務など複数領域と連携しながらプロジェクトを進行するため、店舗運営で培った「人員配置」「進捗管理」「数字管理」は即戦力として活かせます。 ●現場改善が評価される風土 同社は変化を恐れず挑戦する価値観を重視しており、結果だけでなくプロセスも評価される組織文化があります。 店長経験者が培ってきた「課題発見力」「現場での即時判断」「スタッフ育成」がダイレクトに活かされる環境です。 チーム運営や業務管理及びスタッフマネジメントと、クライアント様との各種調整対応をお任せします。 ＜主なお仕事(管轄チームの仕事含む)＞ ・スマホやタブレットPCなどのキッティング作業（設定や動作確認） ・ポケットWiFiやルーターなどの返却処理、出荷作業 ・掃除用品やトレーニング器具、各種申込書の資材管理と入出荷作業 ・封書の印刷や封入封緘、発送作業・現場スタッフへの作業指示、進捗管理とフォロー ・クライアント様との連絡（メール・電話対応）など ・入出荷の完了や在庫状況などの報告対応 ■評価体制・評価制度について： 当社の評価制度は、半年に一回、個人の目標に対して、達しているか否かで判断致します。メンバーの目標設定は、上司の方がサポートとしてつく為、自分の今後のキャリアパスを明確にしながら働く事が出来、昇格は「コミット制」で昇格するか否かを評価し、判断しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します！接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中！／転勤無し、土日祝休み、年休125日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界からの活躍者多数◎／人に寄り添える仕事／感謝の言葉がやりがいに繋がります／テレアポや飛び込みは一切なし／チームワークを大切にしながら業務を進められる◎〜 ■業務内容： お問合せいただいたお客様へ、ガーデニング霊園や、さまざまなタイプのお墓のご提案をお任せします。お客様一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。 ■具体的には： ・霊園案内 ・霊園までのお客様の送迎 ・墓所の販売、及び墓石のデザイン、彫刻内容の打ち合わせ　など ■業務の流れ： 1) お客様より、お電話やメールで霊園見学の予約が入ります 2) ご来園のお時間にお客様をお出迎え 3) ヒアリングを実施 既にご遺骨があって霊園を探されているのか、または将来の準備のための霊園探しなのかを確認します。 ※最近は、「終活」として生前に時間をかけてご準備される方が多いです。 ※既にご遺骨があり、埋葬を急いでいる場合は、ご希望に応じたスケジュールをご提案します。 4) 霊園内をご案内し、ご希望の場所を選んでいただきます 5) 墓石の詳細について打ち合わせ 墓石の種類と形、彫刻の内容を打ち合わせします。案件によっては社内デザイナーを交えて墓石デザインをご提案することもあります。 6) お引き渡し 最短の場合は、1カ月程度でお墓が完成します。「終活」のお客様は時間に余裕があるので、じっくり3カ月くらいでつくりあげるケースが多いです。中には、最初のご案内から1年くらいかけて慎重に準備をすすめる場合もあります。 ■研修について： まずは霊園やお墓についての基本的な知識、仏教の知識について座学で学んでいただきます。その後、墓石の種類や彫刻内容などを実際に見て知識を習得します。知識をつけたら、先輩に付いてお客さまとの接し方やご提案の進め方などを身に付けていきます。 ※それぞれの適性や成長度合いに応じて、入社3カ月を目途に独り立ちします。 ■組織構成： 20代のスタッフから幅広い世代が活躍しています。人に寄り添いたい…という当社の想いに共感して入社した先輩たち。普段は別々に行動することが多いですが、面倒見の良い先輩が多くチームワークは抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

【精肉部門経験活かせる！/ロピア等を運営するOICグループ／埼玉・東京・千葉で拡大中のスーパーチェーン／チーフ候補／月収30万円〜／評価制度◎／マイカー通勤OK／平均残業10~15時間／転居を伴う転勤無し／定年制度有り】 ■業務内容： 当社が展開する地域密着型スーパーマーケットにて、精肉スタッフのチーフ候補（サブチーフ）としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・売り場管理 ・接客対応 ・精肉の加工および惣菜づくり ・商品の仕入れ 等をご担当いただきます。各店舗ごとに商品の導入や値段設定の裁量権があるため、地域の特性に応じた売り場作りが可能です。お客様に満足していただけるよう、自らのアイデアを活かして業務に取り組んでいただけます。 ■組織構成： 大型店舗は12名、中型店舗は８名程度（パートスタッフ含む）で対応しており、チーフ、サブチーフを中心に協力して業務を行っています。社員の9割以上が中途入社です。 ■入社後の流れ： 入社後は、チーフ候補（サブチーフ）としてご入社いただき、チーフ指導の下OJTにてできる業務から徐々に担当していただきます。 現在では新たに株式会社OICグループの傘下に入ったことで、チーフによる月１の情報共有会等でロピアのノウハウ習得も積極的に行っており、幅広い視点やノウハウを学ぶことができます。 キャリアとしては、部門サブチーフ・チーフ→店長・バイヤー→エリアマネージャー等のキャリアステップに加え、等級制の評価制度で社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、給与等に反映するしくみが整っています。 ■当社・当求人の魅力： 当社は食品スーパーとホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営する企業です。業界内でもトップクラスの売り場面積を誇り、多種多様な生鮮食品を取り扱うことで、スキルアップの機会が豊富にあります。 また、各店舗ごとに大きな裁量権が与えられているため、地域の特性に応じた売り場作りが可能です。 現在、埼玉（12店舗）、東京（11店舗）、千葉（3店舗）で展開しており、安定的な経営で順調に売り上げを伸ばしています。直近は株式会社OICグループの傘下に入ったことで新たな挑戦もしております。 安定した経営基盤を持ち、順調に売り上げを伸ばしている当社で、あなたも一緒に成長しませんか？

<県内店舗から勤務地を選べる/社内研修や丁寧なOJTあり/土曜日は午前中のみ/柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師有資格者優遇> ■業務概要： 静岡県内で接骨院を10店舗経営する当社にて、施術者として患者様への施術を行っていただきます。 ■業務詳細： ・姿勢 骨盤ケア全般 　∟骨盤のゆがみや猫背、姿勢不良による肩こり・腰痛など、全身バランスを総合改善。 ・ハイボルト電気治療 　∟急性・慢性の痛みに即効性のある電気治療を提供。 ・筋膜リリース・O脚矯正・関節モビリゼーション 　∟筋肉・関節・神経への多角的アプローチで、身体全体のバランス調整。 ・その他、施術に付随する院内業務全般 　∟カウンセリング、患者様へのアドバイス、セルフケア指導など。 ■組織構成： 各店舗施術者が3，4名＋受付、保育士、パート社員で7名ほどが在籍しております。 いずれの店舗も20代、30代が中心のコミュニケーションが取りやすく明るい雰囲気の職場です。 【募集店舗一覧】 ・吉田院　静岡県榛原郡吉田町神戸１２６−６ ・藤枝警察署前院　静岡県藤枝市岡出山3-6-17 ・静岡安西院　静岡県静岡市葵区安西3‐20 ・静岡安倍川院　静岡県静岡市駿河区丸子1丁目6-64 ・清水院　静岡県静岡市清水区月見町1-8 ・東静岡院　静岡県静岡市駿河区聖一色88-1 ■会社の特徴 藤接骨院は、静岡県内で10院展開する接骨院グループです。 これまでに3万4千人以上の患者様にご来院いただき、地域で高い顧客満足度を誇っています。 「どこに行っても治らない痛み」に向き合い、単なる痛みの治療だけでなく、「動ける体づくり」や「パフォーマンス向上」にも力を入れています。 未経験者でも安心して働ける教育体制、明るく風通しの良い職場環境、そしてスタッフ一人ひとりの成長を大切にする企業文化が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／土日祝休み／週休2日制／残業ほぼなし】 いか塩辛・松前漬等、約150種類の生鮮珍味を取り扱うルート営業の募集です。 ■当社について ・当社は、いか塩辛・松前漬をはじめとした水産珍味の製造・販売を行っている食品メーカーです。北海道函館の地の利を活かし、素材選定から加工までこだわった商品づくりを行い、約150種類の商品を全国のお取引先へ提供しています。 ■職務内容 ・福岡営業所に所属し、生協関連バイヤー、量販店バイヤー、通販関連ベンダー先など既存取引先へのルート営業をお任せします。新規開拓はなく、長年お取引のあるお客様への対応が中心です。 ■職務詳細 （1）既存取引先への訪問、商談、商品提案 （2）商品受注、見積作成、提案書・仕様書の作成 （3）繁忙期や急な対応時の在庫ピッキング、出荷作業サポート ■仕事の特徴 ・営業エリアは九州を中心に、中国、四国エリアを含みます。宿泊を伴う出張は月に１、２回程度ございます。 ・基本は訪問による営業となります。 ・営業所は、所長1名（社歴25年以上）と事務担当1名の少人数体制です。業務は、所長と一緒に実務を行いながら少しずつ覚えていくスタイルとなります。 ・決まったマニュアルや段階的な研修制度が整っている環境ではありませんが、所長のもとで確認・相談しながら業務を進めていきます。 ■1日の流れ※卸売市場対応時： ▽8:00：出社：メール・FAX確認、受注確認、機電作業（発注作業）等 ▽9:00：委託倉庫先：現場作業員へ発送についてのMTG（商品入荷確認）、お客様先訪問（社有車）、注文取り、商談等（商品在庫もあり、外出は少な目です） ▽15:00：帰社。事務処理、見積書作成、その他 ▽17:00：本日発送での作業所・送り状のチェック確認 ▽17:30：退社 ※福岡営業所は、委託倉庫先の施設に事務所がございます。 ■働き方について ・転勤はなく、土日祝休みのため、腰を据えて長く働ける環境です。 ・少人数の営業所のため、一人ひとりが担う役割は小さくありませんが、落ち着いた環境で自分の役割を持って働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望勤務地考慮／未経験スタート９割／25卒・第二新卒OK／志望動機不要×1回面接／同じ場所で長く働ける／免許不要！／未経験から国家資格を取得できる／合格率の高い資格対策講座×手厚いフォロー多数／営業や人事、事務にも挑戦◎〜 ＼同じ場所で長く働ける！／ 初任地は入社後研修を受けた後に決定しますが、配属後は基本ずっとその企業での就業になるため、転勤の可能性はほとんどありません。 ＼お仕事内容／ ビルやショッピングセンター、プラント施設(水を洗ったり・リサイクルする施設)にて、設備の点検やメンテナンスをお任せします。書類作成業務もあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ＼業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格)／ ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給 ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ＼未経験でも安心の研修制度／ ◇入社2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ◇現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。 ◇その他の研修 3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ＼ワークライフバランス抜群／ ・有給取得率約80％ ・残業15h程 ・夜勤(仮眠可)と日勤の間は必ず24時間以上お休み！ ・夜勤と日勤の間のお休みも年休と換算すると実質年休180日以上！ ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ＼配属先に関して／ 清水建設や川崎重工業など未経験から大手企業で就業できるチャンスがあります。研修終了直後は会社都合での配属となりますが、２回名以降はご希望を伺った上で、就業先をご提案、マッチしない場合は再度ご提案しますので、ご希望を度外視した強制配属になることはありません。 ※ご希望に添えない可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

◆量販店の“売り場づくり”を任される、裁量あるSVポジション／家電量販店に常駐し、ドコモの代表として売場全体をマネジメントするスーパーバイザー／単なる販売支援ではなく、「人・売場・施策」を動かし、成果を生み出す役割を担っていただきます◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎現在、家電量販店で販売をしているが、次のステップを考えている方 ◎接客だけでなく、育成や売場づくりにも関わりたい方 ◎数字や成果に責任を持ち、裁量ある立場で働きたい方 ◎通信・家電を横断したスキルを身につけ、市場価値を高めたい方 「売れる人」から「売れる売場をつくる人」へ。 そんなキャリアを目指す方におすすめのポジションです。 ■仕事の特徴 担当するのは携帯コーナーに限らず、白物・黒物家電を含めた量販店全体。 通信と家電を掛け合わせた提案や、売場ごとの人員配置、イベント施策など、店舗ごとに最適な戦略を自ら考え、実行できます。 現場の裁量が大きく、“やらされ仕事”とは無縁の環境です。 ■主な業務内容 ・販売スタッフの育成、OJT、日々のフォロー ・売場全体の販売戦略立案、人員配置、KPI管理 ・量販店責任者との商談、イベント・施策の調整 ・他キャリアや他メーカーの動向分析、課題抽出 ・必要に応じた販売支援・ロールモデルとしての接客 SVが入ることで、スタッフの定着率やスキル向上、店舗からの信頼が大きく改善しています。 現場で「頼られる存在」になれるポジションです。 ■入社後のサポート体制 入社後はエリアマネージャーによるOJTを実施。 商談や売場づくりも段階的に習得できます。 週1回のSVミーティングでは成功事例や課題を共有し、チームで成長できる環境を整えています。 ■キャリアと将来性 現時点では中途・正社員登用実績はありませんが、会社として有期から無期雇用への転換実績はあり、長期的に活躍いただける制度整備を進めています。 販売経験を「マネジメントスキル」へ昇華したい方に最適なステップです。

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント ゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働くパパママを応援する転勤無しの新制度！／健康経営優良法人認定／社宅・家族手当など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 ■業務内容： 全国に展開するガリバー店舗で、車の提案営業（買取や販売など）をお任せします。お客様それぞれの生活背景、使用用途、未来設計、価値観に耳を傾け、最適な車との出会いをサポートするお仕事です。 ■業務詳細： ◇お客様への提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスの提案） ◇自動車の査定業務 ◇来店集客活動（ウェブサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ◇展示車両の配置設計 ◇その他店舗運営業務など ※福利厚生や社員のモチベーション向上に繋がる仕組みが豊富な環境です。 《家族時間が大充実》 1日6時間勤務。土日休みも可能！学校行事や習いごと、家族旅行などのイベントにもすべて参加OK！有給休暇も計画的にとれます。 《フルタイム並の高収入》 初年度の想定年収は385万円〜！成果に応じてインセンティブを支給、管理職へのキャリアアップも可能なため、年収もグングン伸びていきます。 《時短のままキャリアアップ》 ■キャリアの一例 ・トップセールス、スペシャリストの道へ ・店長、支店長、事業部長へ ・社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択 ■表彰実績多数： ◎「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定 ◎「働きがいのある会社（従業員1000名以上部門）」7年連続選出 ■評価制度： 評価制度に関しては営業能力等級評価とインセンティブ評価の2種類があります。 ◇営業能力等級：4ヶ月に1回、能力要件表に基づいて等級が決定。 ◇インセンティブ評価：4ヶ月平均値の実績に応じて決定。自身の実績が給与・役職にしっかりと反映される実力主義の評価制度です。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

〜働くパパママを応援する転勤無しの新制度！／健康経営優良法人認定／社宅・家族手当など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 ■業務内容： 全国に展開するガリバー店舗で、車の提案営業（買取や販売など）をお任せします。お客様それぞれの生活背景、使用用途、未来設計、価値観に耳を傾け、最適な車との出会いをサポートするお仕事です。 ■業務詳細： ◇お客様への提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスの提案） ◇自動車の査定業務 ◇来店集客活動（ウェブサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ◇展示車両の配置設計 ◇その他店舗運営業務など ※福利厚生や社員のモチベーション向上に繋がる仕組みが豊富な環境です。 《家族時間が大充実》 1日6時間勤務。土日休みも可能！学校行事や習いごと、家族旅行などのイベントにもすべて参加OK！有給休暇も計画的にとれます。 《フルタイム並の高収入》 初年度の想定年収は385万円〜！成果に応じてインセンティブを支給、管理職へのキャリアアップも可能なため、年収もグングン伸びていきます。 《時短のままキャリアアップ》 ■キャリアの一例 ・トップセールス、スペシャリストの道へ ・店長、支店長、事業部長へ ・社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択 ■表彰実績多数： ◎「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定 ◎「働きがいのある会社（従業員1000名以上部門）」7年連続選出 ■評価制度： 評価制度に関しては営業能力等級評価とインセンティブ評価の2種類があります。 ◇営業能力等級：4ヶ月に1回、能力要件表に基づいて等級が決定。 ◇インセンティブ評価：4ヶ月平均値の実績に応じて決定。自身の実績が給与・役職にしっかりと反映される実力主義の評価制度です。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

【店長経験を“次のキャリア”につなげる環境／4,800店舗規模の新規出店計画が進行中／6期連続増益の安定基盤／明確な評価制度で早期昇格も可能】 「ほっともっと」「やよい軒」の直営店にて、店舗運営および複数店舗管理を見据えたマネジメント業務を担うポジションです。 すでに店長としての経験をお持ちの方には、入社後すぐに店舗改善・組織づくり・数値管理などの裁量を委ね、SV・エリアマネージャーへと進むキャリアを積極的に支援します。 ■経験者が活躍できるポイント ◎店長→複数店舗管理→SV→加盟店指導へと明確に成長できる プレナスでは、段階ごとの研修や評価基準が整理されており、経験者ほど早期に上位職へ挑戦できます。 ・入社後：ストアマネージャーとして1店舗を統括 ・次のステップ：複数店舗のマネジメント ・最終的には：加盟店の経営支援・指導へ 飲食業の“経営者視点”を段階的に磨けるのが特徴です。 ◎成果が正当に評価される仕組み 売上・利益の達成度、店舗改善の取り組み、クルー育成など、評価項目が明確。努力が昇給・賞与・昇格に反映されるため、キャリア向上を目指す方に最適です。 ◎研修制度が充実。経験者でもさらに伸びる ・店舗経営に必要な数字管理の研修 ・面談・評価・育成方法などマネジメント研修 ・階層別のキャリアアップ研修 経験者の方でも“より上の役割”に必要なスキルを段階的に習得できます。 ■業務内容 「ほっともっと」「やよい軒」直営店にて、店舗マネジメントを中心にお任せします。 ◎人材マネジメント 約20〜30名のクルー採用・育成・評価・労務管理を担当。 組織力を高めるためのチームづくりをリードします。 ◎店舗運営管理（QSC向上） ブランド基準に基づき、商品品質・接客サービス・店舗清掃を適切に維持・改善し、ファンづくりに貢献します。 ◎数値管理（売上・原価・人件費） 日次・週次・月次で数字を分析し、売上最大化と利益確保のための改善を実施。 店長経験を活かしながら、より本格的な“店舗経営視点”を磨けます。 ■福利厚生 寮・社宅、食事補助、各種手当、慶弔・育児・介護支援など、長期的なキャリア形成を支える制度が充実。 ※詳細は採用HPにて 変更の範囲：会社の定める業務

〜引っ越しを伴う異動のない「地域限定社員」での採用です〜 ■仕事内容： 『UNDER ARMOUR』店舗での販売スタッフとしてご活躍いただきます。 ■企業・ブランドについて： 米国アンダーアーマー社が開発するアスリートのための「UNDER ARMOUR（アンダーアーマー）」。日本総代理店及びライセンシーとして米国本社とパートナーシップのもとアパレル事業を展開しています。製品の輸入だけでなく、国内アスリート向けに開発した専用商品の展開も行っております。 ■主な業務内容 販売に関わる一連の業務 ・接客、販売 ・商品知識の習得 ・品出し、商品陳列、売り場づくり ・店内清掃、整理整頓 ・店内イベントフォロー等 ■仕事のやりがい： 今までの経験値以上の領域でチャレンジすることもでき、自らの発信でより良くできるチャンスもたくさんあります、0ベースで作っていくこと、変化をもたらすこと、多岐に渡る為、自身の視野視点の拡大が実現できます。 店舗における販売がメイン業務の為、店舗チームメンバーと協働し、目標達成に向けた連携部署とのコミュニケーションによる専門知識の習得など、自己成長を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント ゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心◆日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント ゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・有給休暇平均取得日数 11.8日でプライベートも充実 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務