〜インセンだけで800万稼ぐ社員も！年間目標6〜7棟はほぼ全員達成・平均10棟売れる環境☆知名度抜群で集客力◎飛込み・テレアポなし〜 ■業務概要 モデルハウスへ来場したお客様へ、理想の住まいをご提案します。 広告・CMによる高い認知度があり、問合せ・来店が多い為、飛込みやテレアポはありません。 ■業務詳細 ・ヒアリング・プラン作成 予算や家族構成、理想の暮らしを伺い、専用ソフトで間取り・外観・内観のイメージを作成します。 ・提案 モニターを使い住宅設備や間取りイメージを分かりやすくご説明します。 ・その他業務 現地・役所調査、住宅ローンの相談、契約手続き、着工〜引渡しまでのフォローを担当します。 ■商材の強み 業界平均の約半額で提供できる“高品質×適正価格”が強みで、一般的に4〜6ヶ月かかる工期も約75日で完成します。短工期により、賃貸の延長や仮住まいの費用負担を抑えられる点も評価されています。 ■教育体制 上司・先輩に相談しやすい風土で、OJTを中心に、1か月でデビューできる育成体制が整っています。 プラン作成はシステム化されており、未経験でもスムーズに提案可能です。 ■給与・キャリアパス 営業の平均年収は932万、歩合だけで年800万以上稼ぐ社員もいます。 年間目標は6〜7棟で、ほぼ全員達成しており、平均契約数は約10棟と成果を上げやすい環境です。 契約・着工・上棟・引渡しごとにインセンティブが翌月支給され、案件が進むほど収入も積み上がる仕組みです。 入社3年で主任、4年で係長、9年で支店長に昇進するなど、スピード昇進も可能です。 ■働き方・福利厚生 残業月20〜30h、年休120日と働きやすい環境です。 子ども同伴勤務制度や半日・時間有給に加え、住宅手当（最大3万円/月）、住宅取得補助、資格手当、財形・年金制度、出産祝金など福利厚生も充実しています。 ■当社について ◎年間受注・着工棟数トップクラス！年間引き渡し棟数1万棟突破！東証プライム上場・大手ハウスメーカー ◎「日本の家は高すぎる」という想いから、建材の直取引・施工管理の効率化により高品質・適正価格の家づくりを実現 ◎注文住宅を中心に、戸建分譲・リフォーム・集合住宅・マンション・保険・インテリアなど幅広く事業展開 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験OK／「いつか教育に関わりたい」その想いを、今こそカタチに／残業15時間程／部活動は別担当が行うため、授業に集中できる環境です◎／KADOKAWA×ドワンゴが手掛ける新しいネットの学校／生徒と伴走しながら学びと挑戦を支援◎】 ■業務内容： ネット高校の授業担当として以下の業務をお任せします。 ・対面形式のスクーリングでの授業対応（地方スクーリング運営のため出張が発生します） 指導案をもとにスライドを作成し、動画やネットを活用した授業を実施 ・レポート・課題の添削指導（オンライン完結） ・生徒からの質問対応・学習フォロー ・式典・テスト運営、試験監督 ・その他、学校運営や生徒対応に関わる業務全般 ※部活動の運営は別部署が担当するため、業務には含まれません。 ■研修制度について： ・学園全体の理解・部署の方針の全体理解・業務内容の理解などができるように、オンラインと直接の研修がございます。 学園理解の研修終了後、授業研修を１週間程度実施します。 模擬授業の準備・模擬授業・授業見学、自己研鑽先輩教員の業務や授業フォロー等あり、 実務経験なく、異業界から教育に再チャレンジしたい方、ブランクのある方も歓迎しております。 ・授業力を高められる仕組みが充実しております。 全教科の授業動画・スライドを共有し、評価の高い授業やテクニックを学べる環境や、 拠点を越えた教員同士の交流も盛んな為、学びのある環境です。 ■スクーリングについて： スクーリングは、高校卒業資格取得に必要な必修授業のひとつで、対面形式で行われます。 1年次・3年次は全国拠点で実施し、仲間とともに授業やグループワークに取り組みます。 2年次には本校でのスクーリングに参加し、地域の文化・産業・技術に触れる体験型学習を実施。 学習本来の楽しさを重視し、「考えること」「伝えること」を軸としたカリキュラムを展開しています ■角川ドワンゴ学園とは： 角川ドワンゴ学園は、KADOKAWAとドワンゴが共同で設立した教育機関です。 知識の習得にとどまらず、「考える力」「伝える力」「挑戦する力」を育むことを大切にし、生徒一人ひとりの夢や目標の実現に寄り添う教育を実践しています。 https://www.youtube.com/watch?v=b_ns9ESWA5E 変更の範囲：会社の定める業務

【福祉経験者歓迎／未経験者も活躍多数！ソニーGの安定基盤／賞与4か月分支給／昇給あり】 同社はソニーグループを母体とするソニー生命の特例子会社です。 安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成ができる環境が整っています。 ■業務概要 同社は親会社ソニー生命から委託された事務作業などを代行する特例子会社です。向き合うのは障がいではなく仕事の品質。 実務を担うメンバーは障がいを抱えており指導員のミッションは「職場の環境整備／作業の進捗管理／納品物の品質確認」にあります。 ■業務内容 ソニー生命から委託された事務業務を円滑に進めるため、指導員として業務準備・進行管理・品質確認を行います。 事務代行業務：9:00〜17:30／清掃代行業務：7:00〜15:30 実務は障がいのあるメンバーが担当し、指導員は業務基盤の設計と安定稼働を担います。 ・業務依頼の確認、データの格納、納品物リストの準備 ・業務資材、備品などの管理（到着確認、在庫管理、発注・補充） ・業務シフト確認や業務シフトに従った担当作業のアサイン ・ソニー生命本社オフィスの清掃業務 ※指導員はメンバーとの面談を行いません ■組織構成 ・指導員は約20名ほど　※主に30代〜40代のメンバーが活躍しています ・報告・相談はチーフを介した運用で、役割分担が明確 ■働き方の魅力 ・土日祝休み／転勤無し ・育成体制充実（業界・職種未経験からご入社された方が多数活躍） ・ウェルネス休暇制度（年間13日） ※有給休暇とは別に体調不良・家族看護・子の行事に使用できる休暇制度 ・退職金制度あり ★業務のやりがい ・半年〜1年かけて、メンバーが安定して業務を遂行できる状態へ変化していく過程に関われる ・正確性や納期遵守といった“品質”を仕組みで引き上げ、チーム成果として実感できる ・長期的な就業定着（約5年後定着率80％以上）に貢献し、継続的な価値提供を支えられる ・親会社からの事務を支える中核として、組織全体への影響を実感できる ■キャリアステップ 入社後は約2か月間の研修と実務を通して業務理解を深めます。 その後、指導員アシスタントとして現場運営の補助を経験し、段階的に視点を広げていきます。最終的には指導員として、業務管理をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼創業以来売上高400%成長／総額21億円の資金調達済み・数年後の上場を目指す。副業・時短勤務など相談可能◎／ ■業務概要： 当社のサービスをご利用いただいているお客様へ家具・家電などの商品を車で配送し、商品の搬入撤去作業を行います。 ■業務内容詳細： ・納品現場対応 ・上記に付随する調整業務、事務業務等 ※家具家電などの運搬・移動も業務に含まれています。 取り扱い商品の例：ソファ、テーブル、冷蔵庫、洗濯機など ■当社について： 「”暮らす”を自由に、軽やかに」というビジョンの元、個人・法人向けの家具家電、インテリアのサブスクリプションサービスを運営しています。 一般的なサブスク・リースビジネスと異なり、返ってきた家具家電を自社にて修理、修繕を行い、サステナブルな循環型サービスが特徴です。

【面接1回＊正社員／ドラッグストア「セイムス」を展開！配置薬大手企業／基礎からじっくり学べる◎丁寧な研修制度で未経験の方も安心／残業20h＊直行直帰可】 ■職務内容： 担当エリアのお客様（個人宅や企業）へ訪問し、配置薬（お薬箱）や健康食品の提案をお任せします。 ※既に、取引のあるお客様先を訪問するスタイルです。 ＜仕事の流れ＞ 配置薬や健康食品、サプリメントの使用頻度に合わせて、1〜6ヵ月に1回程度のペースでお客様宅を訪問 ※社用車（軽自動車）に乗って、1日あたり16〜18軒程のお客様宅へ訪問をします。 ・配置薬や健康食品の期限管理 ・使った分の配置薬を補充 ・使用したお薬代金の集金 ・健康相談、新商品・サービスのご提案　など ※一部、新たに配置薬を置いていただくお客様への訪問があります。 └配置薬は無料でおけるので、お客様も抵抗なく置いてくれる製品です。 ■未経験の方も安心！充実した研修制度： ・入社直後〜2週間 ： OJT形式で、薬の種類や成分など基礎知識を身につけます。 ・入社2週間〜1カ月 ： 先輩社員に同行し、仕事の流れを学びます。「会話のコツ」や「商品のご案内方法」といった実践的なスキルを習得します。 ・入社1カ月以降 ： 慣れてきたら独り立ち。既存のお客様をメインに訪問します。 ★困ったら先輩社員に相談しやすい雰囲気です！ ＜専門資格を取得できる＞ ・入社後は、医薬品販売の専門知識を身につけるために、登録販売者資格を取得していただきます。（取得率90％以上） ・資格取得にあたっては、無料で支援を行いますのでご安心ください。 ・資格取得後は、資格手当として給与にも反映されます。 ■働き方： ・基本土日祝休み／年3回の大型連休あり ・残業20h以内 ・スケジュールに合わせて直行直帰可 ・転居を伴う転勤はありません ■やりがい： ・最近、健康のことで困っていることがないかなど、親身にお話を聞くことで、お客様と信頼関係を築き、お客様の健康管理に貢献することができます。 ・「この薬すごく効き目があって良かったよ。」「こないだのリンゴ酢美味しかった！ちょうどまた買おうと思ってたの。来てくれてありがとう。」など、「ありがとう」という言葉が一番のやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験（アパレル店員など）からの中途入社者多数◎/手に職をつけたい方におすすめ！/東京ガス指定・NTT指定工事業者のため安定/年休120日・転勤なし】 ■こんな方におすすめ！ ・店舗管理・販売職経験がある方 ・人と関わることが好きな方 ・手に職をつけたい方 ■職務内容 施工管理として、工事の進捗管理や現場の安全管理、工事前の手続きや書類作成など、工事のマネジメントを行っていただきます。 道路下のガス工事（導管事業本部）・建物内のガス工事（設備事業本部）で担当を分けているため、どちらかの現場管理に集中していただくことが可能です。 ■入社後の流れ 入社後は東京ガスのトレーニングセンターで研修を実施いたします。配属部署により、研修期間は異なります。 また、研修と並行して現場でも学んでいきます。先輩の現場に同行し、OJTという形で学びを深めていきます。 約1年ほどで指定の資格を取得いただき、その後現場配属となります。 ( https://www.kando.co.jp/employ/career.html#page2 ) ■配属後の業務内容詳細 工事は職人さんが行いますので、「工事をする人」ではなく「管理する人」です！ ・現場作業員への指導 ・工事スケジュールや安全品質の管理 ・工事関連の書類作成、発注報告業務　など ※現場業務：事務作業＝8:2の割合 ※PC、携帯、車は会社から貸与あり。 【現場配属後も、OJTの先輩や上司に相談できる環境が整っております】 ・資格取得・講習受講のサポートがあります。 ・協力会社の方から専門知識を教えてもらうことも多く、監督と施工部隊でチームとして働く風土があります。 ・ベテランのインストラクターが現場の確認を行っており、すぐに相談できる環境です。 ■やりがい 無事に工事を終えることで得られる達成感とやりがいは、この職種の大きな魅力です。自己成長を実感できます。 ■働き方 ・直行直帰 ・出張無し（各営業所からの工事となります） ・基本土日祝休み ・年間休日120日 ※現場のスケジュールによっては休日出勤が発生する場合もございますが、原則翌週の平日に振休もしくは代休を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼新大阪から徒歩1分・美術館ホテルといわれる当ホテルの管理部門にてご活躍いただきます／ ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 基本的にはフロントの業務をメインとしながら、他メンバーの「販売促進管理」「進捗管理」をお任せいたします。 ・各予約サイトの進捗管理 ・フロントメンバーの進捗管理 ■ご入社後のイメージ まずはフロント業務に従事いただき、一通りのお仕事を覚えていただきます。一連の業務を経験した後、管理表をお任せし、メンバーや販売促進の進捗管理に携わっていただきます。 ミッションは、従業員の働きを把握し、円滑で最上級のサービス提供と運営ができるように連結役となることです。 ■こんな方にむいています： ・マネジメントや管理の経験を活かしてホテル業界にチャレンジしたい方 ・俯瞰して物事を見ることが得意な方 ・美しいホテルで最大限のサービスを提供することに興味がある方 ■将来のキャリアパス： 俯瞰的な進捗管理能力のほか、ホテルの認知拡大の為の販促企画の立案や、各種旅行会社との折衝などマネージャーとして幅広い業務を経験しスキルを積んで頂くことが可能です。 また日々の勤務など正当な評価をする為、年功序列などない状態です。 その後のキャリアパスも部門支配人以上の統括管理職などが狙えます。 ■ニューオーサカホテルについて： 【46年の古い歴史と安定性】 ・1978年、新大阪の駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間の40年以上で、350万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。 【美術館ホテルとして】 ・当ホテルは館内に美術品や絵画を飾っております。「美術館のようなホテル」として、美術の好きな方にもお楽しみいただいております。 【時代と共に変化しながら最上級のサービスを提供】 ・今まではビジネスのお客様に快適なご宿泊を提供することをメインにおいてまいりましたが、現在はそれだけにとどまらず、お客様スペースやロビーラウンジを改修し、ラグジュアリーなサービス体験をお客様へお届けすることを試みております。当ホテルは時代に合わせて成長し、時代とともに変化していく。そんなホテルであり続けます。

【DIYスキルを活かしてご活躍いただけます】 カインズ（CAINZ）青海インター店の電動工具コーナー専門販売スタッフとして、お客様のニーズに合わせた商品の選定やアドバイスを行っていただきます。 電動工具、関連部品類の接客販売・売場づくり・商品管理等 ・電動工具、関連部品の荷受、検品、売場への品出し等 ・注文受付 電動工具に関する専門知識や経験を活かし、お客様からの相談対応、アドバイザーとして活躍していただきます。また、工具にトラブルや問題が発生した際は、アフターサービスの手配なども行います。高品質な製品やサービスの提供、お客様へのアドバイス等を通じて、自身もプロフェッショナルとして成長することができます。 ーーーーーーーーーーーー ■電動工具業界は常に進化しており、新しい製品やトレンドが登場します。 売場のメンテナンスやディスプレイの改善などをスタッフと共同で行ったり、新製品の展示やデモンストレーション等を実施したり…風通しの良い会社なので、自分のアイデアを売り場づくりに反映することができます。施工業者やDIY愛好家の方々にとって魅力的な電動工具売場を作り上げましょう！ ■お客様と話す機会を大切にする販売：カインズはコミュニケーションを前提としたコンサルティング販売が基本。日々の生活のお困りごとやお客様のニーズ実現の為に積極的な会話を意識しています。 ■再雇用制度で安心して働けます：定年は65歳ですが、それ以降は区分が変わり、最長70歳まで働くことができます。長期にわたって活躍することができます。※区分によって異なります。 ■当社の魅力：「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーに、商品の企画、製造、販売すべての工程を一貫して行い「常に無駄なコストを削減する」ことを実現しています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。 ※雇用形態について： ご経験やスキルに応じ、専任社員もしくは特定技能社員としてのオファーとなります。いずれも無期雇用で、定年まで安心して就業いただけます。

◇店長経験を活かせる 急拡大中につき今後もポストが生まれていくため、上位職への昇進やトレーナー、企画など幅広いキャリアが描けます。 ◇女性の店長、スーパーバイザーも多数。女性のキャリアアップにも積極的です。 ■業務内容： 2025年で直営店舗約20店舗出店、26年度も直営店約20店舗の新規出店を控え急拡大中の「七宝麻辣湯」にて直営店スーパーバイザー、トレーナーとしてご活躍いただきます。今後の店舗展開の中心となるポジションとなります。 ■業務詳細： （1）スーパーバイザー ・直営店の店長のサポート、トレーニング ・管轄店舗の売上管理 ・予算実績管理 ・ホール・キッチンスタッフ指導 ・シフト管理　 ・その他店舗運営全般 　　 （2）トレーナー ・直営店の新規入社の社員へのオペレーショントレーニング ・座学研修の講師、運営対応 ・既存社員の育成サポート、トレーニングの進捗管理 ・研修の企画、運営 ・オペレーションマニュアルの作成、改定等 ・社員のメンター ※まずは店長として就業して頂き、現場を学んでいただきます。 ＜ステップ例＞ 入社⇒店舗研修⇒店長として店舗運営⇒新店立上げ⇒SVまたはトレーナー SV未経験の方の場合） 店長候補・店長→スーパーバイザー（最短半年） ■七宝麻辣湯に関して、魅力： 「ヘルシーなのに一度食べたらやみつきになる」薬膳スープ春雨専門店として、店舗展開をしております。 美味しく食事しながら身体を内側から元気にする、「美容健康・医食同源」をコンセプトにトッピングや辛さが選べるスパイシーなスープ春雨を提供しています。 ■働き方： ・月8〜10日休み 社内の労務でも勤怠管理をしっかりとしており、お休みをしっかりとって頂ける環境を整えています。※月の土日の数がお休みの日数になります。 ・平均残業22h 飲食業は過酷な労働条件というイメージを持たれがちですが当社はその概念をもくつがえし、休み、労働時間、給与など一緒に「改革」を続けながら新しい飲食業のあり方を構築していきましょう。安心して将来を見据えられる職場環境だからこそ、スタッフ一人一人がモチベーション高く仕事に取り組んでいます。

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂DYグループの管理部門を一括で請け負う企業／上場企業のグループ会社だからこそ学べる知識・ノウハウがたくさんあります】 ■職務内容： ・博報堂DYグループ会社での管理部業務 ※入社後、１〜3か月の研修期間あり（麹町本社） ※その後、適性により配属決定（麹町本社または赤坂近辺） 業務例：グループ会社の管理部業務、計数管理、バックオフィス業務（請求書発行・入金紐づけ・取引相談・資金業務） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 博報堂DYグループのシェアードサービスセンターのコア企業として、独自の価値と高度な専門性に基づく高品質で効率性の高いソリューションを提供する事を通してグルーフの企業価値向上に貸献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎！教室全体が正社員のプロ／生徒の進路指導に向き合える分業制／転居を伴う転勤なし／長期休暇も取得可能／東証プライム上場・リソー教育グループ100%出資子会社 小中高校生・浪人生が通うプロ家庭教師センター『名門会』の教室運営の仕事です。生徒の成長を身近に感じられます。最初は既存の教室長と一緒に教室運営を学びます。 ■業務内容 ・生徒の面談（進学サポート） ・保護者への授業追加提案（面談やお電話など） ・教室の授業管理 ・講師の育成、勤怠管理　など ※講師としての授業の業務や新規入会の営業業務無 ■研修 グループ合同研修（7日間/土日休/受験や業界について） ↓ 名門会での研修（5日間/名門会や部署について） ↓ 営業研修（7日間/電話対応の仕方等基本マナーについて） しっかりとした経営基盤がある「リソー教育グループ」だからこそプロの教室運営の手法をイチから学ぶことが可能 ■キャリアパス メンバー→主任補佐→主任→主事→係長→課長補佐・課長代理→課長（複数教室の管轄・部下のマネジメント）→ブロック長（さらに多くの教室の管轄） ※役職が上がるごとに昇給 ※年次関係なく実力でキャリアアップ可能 ■組織構成 アルバイトはおらず全員が生徒指導のプロです。 先輩社員の7割は旅行業界・食品業界など教育業界未経験からのスタートです！ ■魅力 〈当社流ワークライフバランス〉 多くの社内制度を設けており部活動やイベント関係の機会も豊富 残業月10H程／長期休暇も取得可能（実際に新婚旅行で1週間休みを取得した社員もいます） 社内全体で時間内に仕事を終わらせる風土です 〈生徒1人1人への手厚いバックアップ体制〉 1人の生徒に教務担当1名がつき、授業は実績十分なプロ講師に任せています。 生徒の学力向上・志望校合格に向けて丁寧に指導可能 新規入会獲得の営業等は別部署が担当のため生徒のサポートに集中できます。 〈今後伸びていくマンツーマンの丁寧な指導による授業〉 少子化だからこそ質の高い教育をしたい家庭が増えておりマンツーマンで指導を行っている当社は需要が拡大中！主要都市では塾激戦区に出店し高い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ポイント！／ ・まずは現場作業からスタート→段階的にマネジメントへのステップアップも可能！ ・創業140年×無添加食品の老舗企業で安定性◎ ・16時45分退社でプライベートとの両立を実現できます！ ・時代に合わせて社内改革も推進中！ ■募集背景： ・今後の組織体制強化に向けて次世代のリーダー候補を育成する採用を行っています。 ・これまでの経験に関わらず、現場業務からしっかり理解を深め、 将来的にはチームをまとめる存在としてご活躍いただきたいと考えています。 ■職務概要： ・沼津の老舗干物メーカーにて、製造業務からスタートし、将来的には製造現場の管理・調整を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 【まずはここから（入社〜3年）】 ・魚の加工（腹開き、背開き） ・干物製造（約10種類） ・網並べや乾燥準備 ・作業場の清掃・整理整頓 ・近隣店舗への配送（軽トラ／1km圏内） ※先輩社員とのマンツーマン指導のため未経験でも安心 【習熟後（3年〜5年）】 ・製造工程の進行管理 ・生産状況に応じた段取り調整 ・注文に応じた加工・包装工程の切替 ・資材や備品の調達・管理 【将来的に（リーダーポジション）】 ・現場スタッフ（約5名）の指導・育成 ・納期・生産計画の管理 ・品質管理（魚種・規格ごとの最適化） ・現場全体のマネジメント業務 ■職務の特徴： ・入社後は、まず先輩スタッフがマンツーマンで作業の流れをお教えします。最初は魚の持ち方や包丁の使い方、安全な作業姿勢など基本からスタートし、腹開き・背開きのやり方をゆっくり身に付けていただきます。 ・その後、干物を網に並べる作業や片付けなど、できることを少しずつ増やしていきます。未経験の方が多い現場なので、「いきなり一人で任される」ということはありません。 ■キャリアパス： ▼入社後〜3年 現場作業を中心に基礎習得 ▼3年〜5年 現場の流れを理解 → リーダー・サブリーダー業務へ ▼その後 ・主任／リーダー（年収目安：400万円前後） ・工場長（年収目安：500万円実績あり） ■配属組織： ・製造部門：18名 ・リーダー／サブリーダー体制あり 変更の範囲：会社の定める業務

★話題の「薬膳スープ春雨　七宝麻辣湯」・続々新店舗ＯＰＥＮに向けて、創業メンバー大募集 ★月8〜10日休み・平均残業22ｈ 従業員の働き方、お休みの取得に力を入れており、従業員がモチベーション高く働ける環境を提供しています。 ★急拡大中だからこその豊富なキャリアパス有 上位職への昇進やスーパーバイザー（複数の直営店マネジメント）、教育トレーナー等幅広いキャリアが描けます。 ★女性の店長、スーパーバイザー職も多数。女性のキャリアアップにも積極的です。 ■業務内容： 2025年で直営店舗約20店舗出店、26年度も直営店20店舗の新規出店を控え急拡大中の「七宝麻辣湯」にて店長業務をお任せいたします。店舗の展開に併せて組織も拡大しておりますので将来は、スーパーバイザー、ストアコンサルタント（複数の直営店マネジメント）、トレーナーなど、店長の上位職にキャリアアップ可能です。 ■職務詳細： 七宝麻辣湯の店舗にて、まずは基本的な店舗オペレーションを習得していただきます。（ホール業務、キッチン業務、店舗運営業務）その後、トレーナーの指導の下店舗運営に必要な店長業務を経験したのち、既存店の店長や、店長として新店の立ち上げなどに携わっていただきます。 ■七宝麻辣湯に関して、魅力： 「ヘルシーなのに一度食べたらやみつきになる」薬膳スープ春雨専門店として、店舗展開をしております。 美味しく食事しながら身体を内側から元気にする、「美容健康・医食同源」をコンセプトにトッピングや辛さが選べるスパイシーなスープ春雨を提供しています。 ■働き方： ・月8〜10日休み 社内の労務でも勤怠管理をしっかりとしており、お休みをしっかりとって頂ける環境を整えています。※月の土日の数がお休みの日数になります。 ・平均残業22h 飲食業は過酷な労働条件というイメージを持たれがちですが当社はその概念をもくつがえし、休み、労働時間、給与など一緒に「改革」を続けながら新しい飲食業のあり方を構築していきましょう。安心して将来を見据えられる職場環境だからこそ、スタッフ一人一人がモチベーション高く仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎土日祝休み・安定した働き方 完全週休2日制（土日祝）・年間休日127日。インセンティブに依存せず、チームで目標を追う営業スタイルのため、長期的に安定して働けます。 ◎営業・業界未経験から始めやすい法人提案職 既存のお客様対応からスタートするため、いきなり新規開拓を任されることはありません。レンタカー営業や法人営業が未経験の方も、先輩の同行やOJTを通じて段階的に業務を覚えられます。 ◎「余っている車を、必要な企業へつなぐ」独自ビジネス 大手レンタカーでは対応しづらい、地域密着型レンタカー会社や法人企業のニーズに応じて、繁忙期・閑散期を踏まえた柔軟な車両活用プランを提案します。オーダーメイド型の提案ができる点が特徴です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、法人企業への提案機会が増加しています。現在は既存顧客対応が中心で、新規提案に十分なリソースを割けていない状況です。今後の体制強化および将来的な拠点展開を見据え、未経験から育成前提で新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： レンタカー会社に対し課題解決型の提案営業を行っていただきます。 ・レンタカー会社へのソリューション提案 └車両の調達から運用方法、配備計画まで、一社一社のニーズに合わせた提案を行います。 ・契約書類の作成・管理 └見積書・提案書・契約書など、各種書類の作成・管理を行います ・提案資料の作成 └企業ごとのニーズに合わせ、オーダーメイドの提案資料を作成します ※新規・既存の割合や担当エリア（関東近辺）は経験や習熟度に応じて調整します。 お客様の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、“車両戦略”や“運用スキーム”を提案することで、レンタカー会社の経営課題を解決へ導くトータルアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ■組織構成： 営業4名・事務4名の計8名体制（うち1名育休中） 現在活躍しているメンバーの多くが、入社時はレンタカー営業未経験。ベテラン社員のフォロー体制があり、相談しやすい環境です。 ■この仕事の魅力： 「営業に挑戦したいが、いきなり数字に追われるのは不安」 「人と話す仕事は好きだが、安定した働き方も大切にしたい」 そんな方に向けた、未経験から始められる法人向け提案職です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇勤務地はご希望をお伺いします／未経験歓迎！ホテルマン・看護師・美容師など活躍中！／年休124日・残業15H未満！子育て両立可／充実の研修制度◎／ノルマなし／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： ドコモショップでの窓口受付、接客をお任せします。 ・フロア案内（商品・サービスの提案〜決定） ・カウンターでの手続き（新規契約、機種やプラン変更等） ・相談やアフターサービス（料金シュミレーション・故障診断、修理受付など） ・ご利用相談などの受付業務全般 上記以外にも、例えば、店舗でのデータを取りまとめ集客および接客における企画立案や、社内向けの資料作成やポスター作成といった業務もご志向に応じてお任せします。 ■研修体制： ・約3〜6か月間、1人で対応ができるようになるまでトレーナーがサポートします。 ・マニュアルも完備しております。また、分からないこともショップ内の先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境： ・週休2日のシフト制（月10〜11日の休み/月）、希望休を5日間設けており、土日のお休み取得、連休取得も可能です。 ・年次有給休暇(昨年度：有休取得平均日数11.5日) ・残業は月15時間程度です。閉店時間が早いためプライベートも充実です。 ・女性社員のうち42%が仕事と子育てを両立しており、育休復帰率は100％、育休取得率も女性は100％、男性も取得しやすいです。 ■キャリアパス： スタッフをまとめるチーフ職や副店長、店長を目指せます。 本社管理部門や新規事業部門へのキャリアもございます。 ■業務の魅力： 社内コンテストもあり、頑張りをきちんと評価します！ ■当社について： NTTドコモ販売代理店として、関東5店舗、長野10店舗にドコモショップを運営するとともに、お客様のライフスタイルに合わせ、取扱う商品・サービスの中から、お客様の暮らしをより豊かにする最適な提案をします。

◆◇EC発の家具・インテリアブランド「LOWYA」／店長補佐／地域限定正社員×年休125日で安定とチャレンジを両立できます◇◆ ■募集の背景 オンラインを中心にアイテムを販売してきた「LOWYA」ですが、今後はリアルなタッチポイントを創造し、お客様との新たな体験作りができる「場所」となっていくことを目指しています。 そのため、店舗運営にお力添えいただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 家具インテリアブランド「LOWYA」の直営店舗にて、店長の補佐として全体の管理と運営を担当していただきます。 ・ブランド戦略に基づいた売り場作り ・商品の在庫管理 ・オペレーションフローの改善業務 ・現場スタッフ指導・管理 ・売上管理 ・接客・販売 ■入社後の流れ 約1ヶ月の研修で商品知識・接客・店舗運営の基礎を習得いただいた後は、先輩や店長のサポートのもと店舗運営に携わっていただきます。 20代のうちから「売り場づくり」「改善提案」に関われる環境で、店長と話し合いながらお客様へ支持されるお店作りを行っていただきます。 ■キャリアパス 店舗での経験を積んでいただいたのちは、ご希望や適性に応じて、店長や、複数店舗の管理、店舗企画へのキャリアも想定しています。 また本ポジションは、ご自宅から通勤2時間以内の範囲内で異動があるポジションですので、勤務エリアを限定したい方もお待ちしています。 ■やりがい 当社は、ECを主軸とした店舗運営を目指しているため、SNSと連携した販売戦略の立案や自社サイトとリアル店舗をつなぐためのOMO戦略を企画提案することができ、ご自身のスキルアップにつなげることができます。 また、画一的なオペレーションではなく、店舗スタッフ自らが売り場提案やお客様に対する新しい提案方法などを企画・提案していただくことができる環境のため、自らのアイディアを店舗運営に活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンビニ物流を支える社会インフラ企業／セブン＆アイグループ向けにチルド・冷凍食品を供給／現場作業ではなく「司令塔」として全体最適を担う物流管理職／未経験から実務で学べる研修充実〜 ■同社について セブン‐イレブン・ジャパンをはじめとするセブン＆アイグループ各社に向けて、チルド・冷凍食品を中心に商品を供給する食品卸売会社です。 あわせて、全国のセブン‐イレブン店舗へ商品を安全かつ効率的に届けるため、共同配送センターの運営も行っています。 メーカーから商品を預かり、温度帯ごとに仕分・品質管理を行い、毎日欠かさず店舗へ届けることで、コンビニの安定運営を支えています。 ■業務内容 共同配送センターで人・商品・車両を動かす“司令塔”として、作業をするのではなく、全体の流れを見てスムーズに進むように整える、物流管理業務をお任せします 〈業務詳細〉 ・配送管理：商品が時間通り店舗に届くよう確認・調整 ・仕分け管理：現場の作業が効率よく進むよう改善 ・在庫管理：不足や余りが出ないよう数量をチェック ・品質管理：温度や衛生状態の確認 ・改善業務：困りごとを見つけて解決方法を考える ■当社・当求人の魅力： ”物流管理”と聞くと固定化された業務をイメージされるかもしれませんが、 日々変化する物流に対応するための『改善』と『工夫』も重要なミッションです。 秒単位で作業効率を高めること、スタッフの負担を減らす工夫など、あなたの改善策が全国のセンターで運用されることも…！ 私たちと一緒に、些細な気づきから社会課題を解決していきましょう！ ■キャリアステップ 希望やキャリアに応じて全国センターへの異動の可能性があります。各地で経験を積み、視野やマネジメント力を高め、将来的にはセンター長や事業運営にも関われます。 ※北海道エリア限定の勤務も選択可能です。 ■働き方 ・年休111日、所定労働7時間半 ・持ち家、社宅どちらも住宅手当あり ■研修・育成制度について 実務を通して基礎知識を習得し、発注データの処理〜入荷・仕分け・配送までの一連の流れを現場で学びます。物流の仕組みを実践的に理解できる環境です。 □ 配属先OJT □ 事業理解研修 □ 階層別研修（等級別） □ 公募型研修（100種類以上の外部研修から選択可） 変更の範囲：会社の定める業務

＼ポイント！／ ・創業140年の安定企業で、安心の食品業界キャリア ・16:45退勤でプライベートとの両立を実現！ ・現場理解→マネジメントへ段階的に成長できる環境 ■募集背景： ・今後の組織体制強化に向けて次世代のリーダー候補を育成する採用を行っています。 ・これまでの経験に関わらず、現場業務からしっかり理解を深め、 将来的にはチームをまとめる存在としてご活躍いただきたいと考えています。 ■職務概要： ・老舗ひものメーカーの工場にて、検品・包装・出荷業務からスタートし、将来的には生産管理やチームマネジメントを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 【入社後（3年程度）】 ・冷凍干物の検品（品質・形のチェック） ・計量・包装・箱詰め作業 ・出荷準備 ・近隣店舗への配送（軽トラ使用） →現場作業を通じて、商品・品質・工程を習得 【3年〜5年】 ・作業スタッフ（5名程度）への指示出し ・当日の出荷量に応じた作業配置・段取り調整 ・包装機器の準備・切り替え ・納期管理・出荷計画の調整 【将来的には】 ・生産計画の立案 ・在庫・商品管理（魚種・重量・規格の最適化） ・チームマネジメント（シフト・教育） ・品質最終チェック（現場の最終判断者） ■職務の特徴／魅力： ・入社後は、まず先輩スタッフが一連の作業の流れを丁寧にレクチャーします。 ・商品名の見方や検品のチェックポイント、計量のコツ、包装・箱詰めの手順など、ひとつずつ実際に手を動かしながら覚えていきます。 ・最初は簡単な作業からスタートし、慣れてきたら担当できる工程を少しずつ増やしていきますので、未経験の方も安心して始められます。 ■キャリアパス： ▼入社〜3年 現場作業を習得 ▼3年〜5年 リーダー・サブリーダーへ昇格可能 ▼その後 ▼その後 ・主任／リーダー（年収目安：400万円前後） ・工場長（年収目安：500万円実績あり） ■配属部門： ・出荷担当：8名 （30代〜50代女性中心） →経験豊富なスタッフが多く、落ち着いた環境 ■働き方： ・16:45退勤で外が明るいうちに帰ることが出来ます！ ・残業月20時間程度 ・空調完備で快適夏でも快適に過ごすことが出来ます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆産育休からの復帰率90％以上／創業53年の安定基盤／社員定着率高◆◇ 結婚式をご検討されているお客様に対し、人生の大切なイベントに寄り添いながら、ぴったりのウェディングプランをご提案いただきます！ ＝具体的には＝ ▼新規担当 お二人のご希望や想いを丁寧に伺いながら、理想の結婚式をイメージできるよう会場やチャペルをご案内し、最適なプランをご提案！ご成約までしっかりサポートします。 ▼打ち合わせ担当 結婚式当日の進行や演出、お料理、装飾などをお客様と一緒に創り上げていきます！式場の魅力を最大限に活かしながら、各スタッフと連携し、世界にひとつの特別な一日を創り上げていきます。 ■入社後の流れ： ◇実際の結婚式に参加し、流れを学ぶ（約1か月） ◇理念・知識研修でBPについて学習（約1か月） ◇接客研修、ロープレ、同席を実施（約2か月） ▼3〜4か月後に接客デビュー！ デビュー後も年数ごとの研修や面談などを実施！手厚いサポート体制が整っています◎ ■組織体制： 各会場10〜20名、全体で142名のプランナーが在籍中！前職は不動産・人材・飲食など多彩で、半数以上が異業種出身の社員です。 チーム制のため支え合いながら仕事をする文化が醸成されており、女性マネージャーを中心に相談しやすい環境が整っています◎ ■働く魅力： ＜結婚式を起点に、一生続くご縁をつくる＞ BPは結婚式がゴールではなく、結婚式から始まる人生に寄り添いたいという想いを大切にしています。 そのため、 ◇ホテル・レストラン事業（記念日を祝う） ◇ フォト事業（お子様の誕生など人生の節目の記念） ◇ 不動産事業（住まいの相談） ◇ライフプランニング・保険事業　など、11の関連事業を展開！ 毎年開催されるクリスマスパーティーなどのイベントにもたくさんのお客様に参加いただいており、結婚式後も長く深い関係性が自然と生まれる環境です◎ ＜人生のフェーズに合わせて描けるキャリア＞ BPは複数事業を展開しているため、キャリアパスが豊富なのも特徴！ 現場から人事・経理・広報などのバックオフィスや不動産営業など別職種にチャレンジする社員も多数！月1のキャリア面談でしっかり今後のキャリアプランをすり合わせ、ほとんどの社員が理想のキャリアを実現できています！ 変更の範囲：会社の定める業務

?【イオンG★業績好調◎2030年までに2000店舗を目指す都市型スーパー★連休取得可・休日にシフト穴埋めの心配なし★給与下げず働き方改善】 ＼＼魅力ポイント／／ （1）年休125日・5日以上の連休取得可 └近隣店舗でシフトを調整しあうので、店長自身でシフトの穴埋めをする心配なし◎ （2）業績好調×イオンＧの安定感 └首都圏中心に1200店舗以上を展開・毎年新店がオープンしており今後も安定した業績が見込まれます。 （3）公正な評価制度・充実の研修制度 └半年間月2回の集合研修・現役店長の元で店長業務を学ぶことができます 　店長以上のキャリアパスも明確なので、大手で着実にキャリアアップしていきたい方にオススメです。 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。 その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。 2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。 エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。 店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境： 残業は平均14.7時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎！飛び込みやテレアポは基本無し/システムの仕様設計〜アフターフォローまでお任せ！＞ ■業務概要： 当社のカスタマーサポート職として運送業界をメインにお客様のIT促進化及び、アフターフォローをお任せいたします。 ■業務詳細： ・お客様からの電話対応 エラーのご連絡や新規のお客様からの問い合わせ対応など ・新規のお客様との商談 現状の課題抽出やシステム仕様設計のすり合わせ ・既存のお客様との商談 システムの変更内容の確認 ・社内のプログラマーとの会議 ・運送事業組合が主催する会議や会合への出席 ※飛び込みやテレアポ、ノルマなどはございません。 ■当社の取引先について： 当社の取引先は主に中小の運送会社様となります。 埼玉県で著名な篠崎運輸様や、千葉の大手運送会社様などとも長年の取引がございます。 ■入社後について： ＜入社直後にお任せする業務内容＞ 最初は営業事務から入っていただき、業務内容や主力商品の理解を深めていただきます。 ＜慣れてきたらお任せする内容＞ 徐々に既存顧客から引き継ぎをしていき、入社後1年後くらいを目処に独り立ちをしていただきます。 ■当社の魅力情報について： （1）未経験からでも活躍可能！ 当社では前職土木の設計をやっていて未経験から中途入社された実績などもございます。 コミュニケーションを取るのが好きで、裁量を持ちながら就業したい方は大歓迎です。 （2）ワークライフバランスを整えることができる環境！ 当社は年休123日、残業はほとんど発生しません。だいたい18時30にはどの方も帰宅をしており 仕事とプライベートを充実させることができます。 （3）取引先との長年の取引により安定性◎ 当社は運送業界のIT化を促進しており、まだまだ成長余地がある業界になります。 すでに30年以上前から取引をしており、長い間関係性を築き上げている点から他社参入がされにくく 安定した基盤のもと就業をすることができます。 ■当社について： 当社は国内運送業を対象に、経営合理化に関するシステムの設計およびプログラムの作成を行っております。業界２０年の経験をふまえ、またマイクロソフト社の認定パートナーとして幅広い技能をもって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・拠点長として、札幌冷蔵センターをまとめていただきます。倉庫で業務をしているスタッフの業務管理、入出庫管理、商品管理が主な業務となります。その他、センター内業務の配送計画、職員の教育及び指導など拠点に係る全てのマネジメントを行っていただきます。 ■当社について： ・当社は運送/倉庫事業を基幹として、自動車整備/損保保険代理店/不動産管理人材派遣業など、グループ全21社の中でも中核企業として管理業務全般を担っています。 ■組織構成： ・札幌冷蔵センターは14名（男性10名（事務2名、作業員・ドライバー8名） 女性4名（パート）で構成されております。 で構成されており、管理職候補として、メンバーのマネジメントに従事頂きます。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 ■グリーンエキスプレスグループのネットワーク： ・輸送事業…札幌、旭川、函館、苫小牧などの道内の拠点と埼玉、仙台、八戸など本州の拠点を軸に、安全で確実な輸送を実現し、お客様のニーズに合わせたさまざまなタイプの輸送業務を提案しております。 ・保管事業…都市圏へのアクセスの良い大規模な倉庫を運営、管理して、スピーディーな流通をサポートしています。札幌（曙、新発寒）、埼玉、函館、旭川に施設を有し、お客様のニーズに応えています。 ・派遣事業…函館、苫小牧、新札幌、新発寒、帯広などで企業様（仕事）と人材の適合性（マッチング）を重点においた選任方法で、適切な人材をご提案しております。 ・農園事業…札幌新川、富良野において、北海道ブランドとして新鮮な野菜を育て、常に探究心を持ち、販路拡大に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇スタンダード市場上場の安定経営／従業員数2000名越え◇ ■業務内容： 岡山県にある杜の街グレースという商業施設にて、商業施設運営の営業管理スタッフ業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・各スタッフ（清掃・食器下膳・食器洗浄・ホール）への業務指示 ・各スタッフの労務管理 ・顧客先、協力業者との交渉等 ■配属先について： 中途入社の方も多数在籍しており、なじみやすい雰囲気です♪ ■当社について： ◇安定した経営基盤×社会に必要とされ続ける事業◇ ビケンテクノは、建物管理・環境衛生・メンテナンス事業を中心に展開する安定企業。オフィスビル・病院・商業施設など、人々の生活に不可欠な施設を支えており、景気に左右されにくい“なくならない仕事”として長く安心して働けます。 ◇上場企業ならではの安心感と働きやすさ◇ 東証上場企業として、コンプライアンス・労務管理も徹底。 安定した給与体系や福利厚生に加え、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗経営支援に特化したコンサルティング／完全週休二日制／土日祝休み〜 ■業務概要： 店舗ビジネスの経営支援を行う当社にて、物件仲介営業をお任せいたします。 新たに開設した「物件開発部」の仲介営業担当として、出店用地をお探し中の企業様と、入居テナントを探している物件オーナーや撤退テナントとのベストマッチングを目指してください。 ■具体的な業務： 出店用地をお探し中の企業様と、入居テナントを探している物件オーナーや撤退テナントとを仲介する営業です。 施工部門と連携した現状回復工事の手配、M&A仲介事業との協働など、状況により、主体的かつスピーディーなアクションが求められます。 ◎具体的には ・募集物件、および撤退予定物件の情報収集 ・現入居テナント企業／および物件オーナーとの関係構築 ・出店希望企業の開拓、物件提案 ・契約書の締結 ・引き渡し ・これらに付随する事務タスク全般 ■キャリアパス： 営業部門でリーダーやマネージャーを目指して頂くことはもちろん、専門性を身につけ、賃料適正化のコンサルタントやM&Aコンサルタントへとキャリアチェンジすることも可能です。 また、実績は多くありませんが、ご志向によっては事業会社の垣根を跨いで、海外や人事領域のコンサルティングへとグループ内でキャリアパスを描く方もいます。 ■入社後の流れ： 出店支援経験の豊富な部門責任者や先輩社員からOJTを中心に業務の流れをレクチャーしていきます。 独り立ちしてからは、物件・案件単位で都度相談をしながら、スキル、専門性の向上をサポートします。 ■強固な顧客ネットワーク： クライアントは全国に店舗・事業を展開する大手ナショナルチェーンが中心。会社としてはおよそ4000社のお取引先があり、うち300社強が上場企業。物件開発部としても既に500社の窓口があり、今回の合併により一気に拡大をしていきます。 業種は飲食、小売、美容、福祉、カーディーラー、ドラッグストア、物流、学習塾などと多岐にわたりますが、いずれも既に賃料適正化等で実績のある顧客であり、営業担当を通じて、店舗開発部門の決裁者層へアプローチすることが可能です。 また、M&Aアドバイザリー事業の開始によって、より撤退を検討している物件の情報が入りやすい環境が整っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務