◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼完全未経験から皆さん活躍／／オフィスワーカーに挑戦したい方、自分で考えて行動するのが好きな方是非ご応募ください！基礎マニュアルがあるからこそすぐに応用して自分なりに働けます。 ■業務内容： 当社が運営するプラットフォーム「イクラ不動産」をご利用いただいているお客様（法人・個人）のサポート対応を行っていただきます。 当社のカスタマーサクセスチームでは、お客様がサービスを快適に利用いただけるように、サポートをしております。 ■具体的には： ◇電話・チャットなどでのお問い合わせ対応（電話3割・チャット7割） ◇Webページ企画・作成 ◇その他：スキルや能力に応じて以下の業務もお任せします。 ・データの整理、正誤チェック ・各種レポート作成 ・運用マニュアルの作成 ■未経験からでも安心 全員が未経験からスタートし、1ヶ月で活躍できる充実のサポート体制があります。 ◇不動産業界の知識は一切不要！ ◇現在のCSメンバーは全員、業界未経験からスタート！ 今後入社するメンバーには、これまでのチームのノウハウが詰まったわかりやすいマニュアルで、研修を実施します ■未経験から活躍している人の声 ・大手企業からイクラ株式会社様へ転職された方は、未経験からでも自ら考え、自由な発想で仕事ができる環境が魅力、大きな成長とやりがいを実感されています！ ・学校卒業後アルバイトで入社、その後正社員にて勤務「未経験でも大丈夫！」という言葉に惹かれて入社し、温かいサポートと成長できる環境が整っており、未経験からでも正社員として活躍するチャンスがあります！ 入社1年半後にCSチームのマネージャーにまで昇格されています。 ＜職場環境について＞ 新人メンバーに聞く、当社の印象は「想像以上に気軽に質問できる環境」です。 当社には元雑誌編集担当、元小売店店長、元シンガーソングライターなど、さまざまなバックグラウンドのメンバーがいますが、初めての環境でも活躍できているのは聞きやすい環境とメンバーの人柄にあると自負しています。 ■組織構成 カスタマーサクセス：メンバー9名（全員20〜30代女性・平均年齢29歳） 業務委託の方も含め15名チームで働いていただきます。 ＼求める人物像／ ・協調性・責任感・積極性をお持ちの方歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手グループの安心感/残業が少なくWLB充実♪/平均勤続年数10年超/地域密着型で「人の役に立つ」実感/労働組合あり！安心して働ける職場環境〜 ■仕事内容： 店長候補として、レデイ薬局のドラッグストア店舗にて勤務していただきます。 まずは、レジ業務や商品管理などの基礎業務からスタートし、店舗運営の基本を学んでいただきます。 【主な業務内容】 ・レジ・接客対応 ・商品陳列・売場づくり ・発注・在庫管理 ・売上・数値管理の補助 ・スタッフのサポート業務 ☆経験や適性に応じて、将来的にはスタッフの育成、 シフト管理、売上管理などのマネジメント業務にも携わっていただく可能性があります。 ＼仕事のやりがい／ レデイ薬局は、地域に密着したドラッグストアとして、 「健康相談ができる身近な存在」を目指しています。 ◎日々の接客を通じてお客様から直接「ありがとう」をもらえる ◎店舗運営に関わり、自分の工夫が売場や売上に反映される ◎将来的には店長として、店舗・人・地域をまとめる立場を目指せる 総合職では、現場とマネジメントの両方で成長を実感できる仕事です。 ＼レデイ薬局の魅力／ ■現場から店舗運営まで段階的に成長できる環境： レジ・商品管理などの基礎業務からスタートし、将来的には店長として店舗運営やマネジメントに挑戦できます。 ■地域密着型で“人の役に立つ”実感が持てる仕事： 地域のお客様との距離が近く、日々の接客や相談対応を通じて、信頼される存在として働けます。 ■安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能： ツルハグループの一員として安定した基盤があり、腰を据えてキャリアアップを目指せます。 ■労働組合があるので、安心して長く働ける仕組みがある： 職場での困りごとや意見を、労働組合を通じて会社に届けることができ、声を上げやすい環境があります。 ＜数字で見るレデイ薬局＞ ・男女比＝5：5 ・平均勤続年数：10.9年 ・月平均残業時間：8.7時間 ・平均有給取得日数：9.6日 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井不動産G／幅広い年代層の方活躍中◎／転勤＆夜勤なし／充実の研修体制〜 ★当社の魅力★ ・三井不動産Gの安定性！退職金制度等の福利厚生充実◎ ・充実した研修でキャリアアップ可能！ ・年休125日×残業10H程度でWLBがとれる環境 ・勤務地は都内（23区内のみ）！ ■業務内容 『三井の賃貸』ブランドの富裕層向けの高級賃貸マンションにお住まいの居住者への対応をご担当いただきます。下記２ポジションよりご経験・適性を鑑みて打診をいたします。 ■具体的な業務 （1）レジデンスアテンダント職 ・入居時説明（新しく入居される方へ住戸内の設備や共有施設等のご案内） ・退去後の物件の状態チェック（物件を貸した次の入居者に貸出できる状態か確認） ・建物、設備の不具合対応（内装、電気、空調など） ・リニューアル工事の相談受付 ・その他、建物や生活に関するご要望への対応 ・レジデント向けイベントの企画・開催など ?コンシェルジュ職 高級賃貸マンションの住人の方の快適な暮らしをサポートするコンシェルジュ（受付）として住人の方からの ・クリーニングや宅配便の取次・来訪者対応・共用施設の予約管理 ・その他各種サービスのご紹介や手配 ・対応履歴を専用システムへ入力・各種帳票類の管理 等 ■勤務エリア 六本木、青山一丁目、赤坂、田町、恵比寿、月島など都内のマンションとなります（※勤務予定のマンションは配属時に決定いたします） ■組織体制 各マンションにマネージャー、本求人と同じ職種のレジデンスアテンダント3〜5名、マンションフロント（受付）を担当するコンシアージュ複数名名が配属。 ■働き方： ・年休125日 ・シフト制（4週8休／目安：月10日前後）※月3〜4日分まで希望休申請可能 ・有給休暇（取得率97％） ・残業時間 ∟レジデンスアテンダント職：5〜10h/月 ∟コンシェルジュ職：0〜5h/月 ■研修制度 まずは本社にて4日間の入社研修（就業規則の説明や接遇のロールプレイング等）を用意しています。配属後はOJTを通して実務をしっかりと身につけていただきます。入社後も、実務に合わせた部門ごとの社内研修、階層別のキャリア研修等学ぶ機会を豊富に用意しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜AI技術企業グループ傘下・創業28年の人材サービス企業／大手取引先多数・リピート率90％の人事コンサルティングサービス展開＞ ■概要 日本屈指のAI技術を誇り、東証プライム上場企業のPKSHA Technology。そのグループ企業である当社は、PKSHAの最先端AI技術と、当社の人事領域における豊富なコンサルティングノウハウを融合し、AIを活用した顧客の本質的な人事課題の解決を行っていきます。 本ポジションでは、この「HR×AI」ソリューションの市場開拓と事業拡大を牽引していただきます。 ■担当商材例：面トレAI・PKSHA面接コパイロット・書類選考AIなど、PKSHAと共同開発したAIを搭載した採用支援ツール ・「技術×知見」の圧倒的独自性：PKSHAのAI技術に、現場を知り尽くしたトライアンフのノウハウを組み込んでいます。顧客の困りごとに深く刺さる実用性が最大の武器です。 ・将来の展望・事業の進化：現在は採用領域が中心ですが、将来的には蓄積データを活用した「人事コンサル・データ活用」へと繋げるなど、顧客にとって欠かせない人事インフラへと育てていくビジョンがあります。 ■職務内容詳細 AIプロダクトのトライアル段階からジョインし、導入支援から定着、継続利用の促進までを担当します。AIを導入して終わりではなく、顧客の運用フローにどう組み込み、成果を出すかまで戦略的に提案するミッション性の高いポジションです。 ・導入支援と顧客伴走：トライアルの実施から本導入に至るまでの支援、プロダクトの調整、顧客管理などを担当します。 ・戦略的提案：顧客の要望や現場の悩みを深く理解し、「AIの設定をどう変えれば今の課題が解決されるか」を対話を通じて提案します。 ・既存案件の対応：サービスの継続利用や延長手続きを担当します。 ■ポジションの魅力： ・創業28年、年110％成長の安定企業が手掛ける新規事業です。安定基盤のもと、事業拡大に貢献いただけます。 ・単なる操作案内ではなく、人事課題そのものを解決する戦略的な支援が可能です。 ・現場のリアルな声をPKSHAのエンジニアに繋ぎ、プロダクトをより良くしていくプロセスに関われます。 ・AIをどのように実務に落とし込み、活用を定着させるかという「AI活用コンサルティング」の経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【安楽亭・ステーキのどん・フォルクスなど多業態を展開する東証スタンダード上場企業／月7日〜11日休み／入社数年で年収100万UP可能／教育体制充実】 安楽亭などを運営する当社のキッチンチーフとして、店舗のキッチン業務全般に従事し、アルバイト教育を行いながらお客様へ価値の高い料理を提供していただきます。 ■具体的には： 調理のプロとしてお客様に価値の高いものを提供しながら、店舗のキッチン責任者としてキッチンが円滑に回るように、キッチン業務全般の管理・衛生管理・キッチン業務におけるスタッフ教育・マネジメント・商品クオリティーの追及などを行います。このポジションはキッチン業務に特化したお仕事になりますが、店長のサポートなどお店作り全体にも積極的に関わっていただきます。ゆくゆくは店長や複数店舗のキッチン業務の統括、メニュー開発などにも携わって頂きます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜11日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎（入社後1年の保険会社への出向あり）／保険代理店（来店型）における営業／残業はほぼ無し／年間休日120日〜 生命保険・損害保険を取り扱う保険代理店を運営する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：保険代理店における営業 売上の増加・各店舗の強化を目的として採用を行います。 <業務詳細> ・当社店舗に来店されたお客様への保険の営業を行います。 ・セミナー等に参加されたお客様からの保険相談に乗り、お客様の希望に沿った保険を提案します。 ・セミナーそのものも企画・実施します。 ※当店の営業は店舗に来店されたお客様に対する営業ですので、飛び込み営業はありません。ご安心ください。 ※来店されたお客様への営業ですので、新規個人顧客への営業です。 ※ノルマ：ありません。来店されるお客様のお話を伺い、その方に一番合う保険の提案を行っていただく業務です。 ■取り扱い保険： ▼生命保険：メットライフ生命、ソニー生命、オリックス生命、三井住友海上あいおい生命、アフラック 等 ▼損害保険：あいおいニッセイ同和損保、AIG損保、損保ジャパン、三井住友海上 等 ■配属店舗／組織構成：以下の中でご自宅に近い店舗を優先的に考慮し、配属を検討いたします。 ・本店（山口県宇部市）：3名の営業がおります。（50代2名、60代1名） ・大内店（山口県山口市）：2名の営業がおります。（ともに60代） ・周南店（山口県周南市）：50代の営業が1名おります。 ・小倉店（福岡県北九州市）：30代の営業が1名おります。 ■働き方： ・時間外労働：ほとんどありません。 ・年間休日：120日 ・週休：土日祝休み ※大内店のみ、月2回の土曜日出勤が発生するため、年間休日は96日です。予めご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント 全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

◆深夜営業なし・日勤のシフト勤務／ワークライフバランス◎残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補◆ ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。 50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月6時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ゴルフ場特有のシーズンによる繁閑を見据えながら、オペレーション設計や原価・人員管理を主体的に担えるため、調理長としてのマネジメント力を高められる環境です。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全週休2日／福利厚生◎／新規営業ほぼなし／10年連続売上右肩上がりで事業安定◎◆◇ ■業務内容 営業職として、当社で建設した“戸建て感覚”のテラスハウス型賃貸住宅への入居者様の獲得を目指していただきます。営業先は地元の不動産会社へ問い合わせいただいたお客様となりますので、反響営業がメインです！ ＜具体的な業務＞ ・空室物件の写真や特徴を情報検索サイトへ掲載 ・担当エリアの不動産仲介会社への入居促進フォロー ・入居者募集、現地内覧、申込、審査、契約サポート　等 ■当社の魅力 ★「入居率98%！」賃貸×テラスハウスの希少性と魅力ある住居の提供 賃貸×テラスハウスという希少性に加え、賃貸にも関わらず内外装は戸建て住宅仕様のため、引き合いも多く、入居獲得がしやすい物件です！ ★異業界からチャレンジしている社員も多数！ 前職がメーカー・金融・ディーラー等の営業や、小売り・飲食等の販売経験者等が活躍中！また、営業活動も基本的にチームで動いており、先輩社員の同行等から丁寧に業務を学んでいただけます。さらには、営業のサポートスタッフもおりますので、営業活動に専念できる環境です！ ■給与体制 インセンティブありきではなく、固定給で稼げる給与体系となっております。腰を据えて就業ができ、また宅建を取得により資格手当として月1万支給いたします。 ■同社について ＜オーナー・入居者にとってWIN-WINを叶える企業＞ 住まう方々が幸せになれる賃貸住宅の提供という経営理念のもと、全国に17拠点を構え、テラスハウス専門で13,000戸以上の施工実績！入居者様・オーナー様が満足できる賃貸住宅事業を展開するため、「高品質」「安定収入」「低価格」「長期保証」の実現をベースとしており、グループ全体として不動産の売買、賃貸、仲介、管理、リノベーションまでトータルで提供 ＜事業の安定性＞ 2024年６月期決算では売上は180億円を超え、10年前から右肩上がりで事業も安定し成長を続けています。5年後には売上300億円を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 当社は、熊本県菊池市でスクールバスや観光貸切バスを運行し地域に貢献する安定企業です。定年退職に伴う運行管理者の募集となります。 従業員専用の無料駐車場を完備。マイカー通勤可能です。腰を据えて働けます。 ■仕事内容 安全で確実な運行を行う当社にて運行管理者をお任せします。具体的には、本社で管理する約30台のバスの運行状況を把握し、乗務員が安心して出庫できるよう点呼や指示書作成などのサポートを行います。 ■業務内容 ・点呼、アルコールチェック、乗務員の詳細な健康状態の確認、日報入力管理 ・運行指示書の作成 ・事故と故障発生時の対応 ・配車と勤務割や労務管理 ・新人OJT（点呼・指示書作成、関係法令に関する指導）の実施 ・運行遅延や事故、ヒヤリハットデータの収集と原因分析 ・行政対応（監査・報告） 未資格者の場合、業務の完遂度／協調性／正確性が満たされているかを評価していきます。 ■キャリアパス： メンバー→シニアメンバー→リーダー→マネージャーとキャリアアップできます。 乗務員満足度の向上、チームミスの削減、事故・トラブル削減などの成果／頑張りに応じて評価をしていきます。 ■配属先： 運行管理課への配属。お互いに手厚くサポートし合う、非常に風通しが良い誠実な組織体制です。 ■魅力： 【安全で確実な運行を支え、地域の安心を守るやりがいのある仕事】 当社の運行管理課は、乗務員やお客様、そこで暮らす地域の安心を守ることで、移動の価値と会社の信頼をつくる重要な役割を担っています。乗務員が安心して出発できるよう、誠実なサポートをお願いします。 【明確なキャリアパスと会社のサポート体制で成長を実感】 社内ではレベルに応じた役割や行動指標、評価基準が詳細に定義されており、「次に何を伸ばせばいいか」が曖昧にならない仕組みを整えています。半年に一度の面談で成長の方向性を一緒に確認し、次のアクションを設定します。 【お互いを支え合う誠実な組織風土とチームワーク】 現場負荷を軽減するため、配車担当との事前調整やスムーズな連携を大切にしています。トラブル発生時にも落ち着いて対応できるよう、マニュアルの整備や標準化を進めており、チーム全体でミスを削減する取り組みを行っています。 変更の範囲：当社の指定する業務

【会社運営を支える管理部門総合職／総務・人事・情報システムを幅広く経験／経営層と連携し成長できるポジションです】 ■業務概要 会社運営を支える管理部門の一員として、総務・人事・ITサポート業務を担当いただきます。 入社時点では専門知識や経験は必要ありません。 まずは簡単な業務からスタートし、先輩社員のサポートを受けながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 将来的には総務・人事・情報システムなど幅広い知識を身につけ、会社全体を支えるバックオフィスのゼネラリストとして活躍いただけます。 ■業務詳細 まずはご経験や適性に合わせて、取り組みやすい業務からお任せします。 先輩社員が丁寧にサポートしますので、管理部門の経験がない方もご安心ください。 業務を通じて総務・人事・ITなど幅広い知識を身につけ、将来的には管理部門の中核メンバーとしてご活躍いただけます。 ＜総務・管財業務＞ 事業所・オフィス・設備管理／固定資産・備品の管理／車両管理／各種契約書管理 ＜ 許認可・行政対応＞ 官公庁への各種申請手続き／建設業許可等の更新・管理／法令改正に伴う社内対応／行政機関との折衝 ＜採用業務＞ 新卒採用の企画・運営／学校訪問、会社説明会対応／採用媒体・人材紹介会社との調整／内定者フォロー ＜情報システム管理＞ PC・スマートフォン管理／Microsoft 365等のアカウント管理／社内システムの運用サポート／ITベンダーとの調整 ■組織構成 5名 ■当ポジションの魅力 ・未経験からバックオフィス職にチャレンジできる ・総務・人事・ITサポートなど幅広いスキルが身につく ・さまざまな部署の社員と関わりながら働ける ・経営層との距離が近く、会社づくりに携われる ■想定されるキャリアパス 入社後は総務・人事・ITサポートなどの実務経験を積みながら、会社運営に必要な幅広い知識を習得いただきます。 将来的には管理部門のリーダーや管理職として、組織運営やマネジメントに携わることも可能です。 ■就業環境 ・年間休日123日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月平均15時間程度 ※採用イベントやシステム更新等で休日出勤が発生した際は、振替休日を取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月10〜11回勤務の夜勤専任／賞与年3回／転勤なし／駅徒歩2分／落ち着いた環境で接客スキルを活かせる〜 ホテルメイプルイン幕張にて、夜勤専任のフロントスタッフを募集します。 企業研修や団体利用が多く、比較的落ち着いた客層が特徴のホテルです。夜間はお客様対応だけでなく、売上管理や翌日の運営準備など、ホテル運営を支える重要なポジションとして活躍いただきます。 接客業やサービス業の経験があればもちろん活かせますが、ホテル業界未経験の方も歓迎。入社後は先輩社員によるOJTで丁寧にサポートします。 ■主な業務内容 ・フロント業務（チェックイン・お客様対応） ・予約・アサイン・団体予約等の各種確認 ・会計業務（現金・クレジット管理、売上確認）、夜間処理業務 ・館内管理（備品準備、客室メンテナンス、設備確認） ・研修室対応（準備・確認・お客様対応） ・引き継ぎ・日報作成 ・口コミ確認・返信 ・レストランや清掃スタッフなど、関連部署との連携業務 ■勤務スタイルの特徴 夜勤シフトは以下のいずれかで勤務いただきます。 ・15:30〜翌9:00 ・16:00〜翌9:30 ・17:00〜翌10:30 ※実働14時間30分／休憩3時間 月の勤務回数は10〜11回程度。出勤日数が少ないため、趣味や家族との時間を確保しやすい働き方が可能です。 シフトは1ヶ月ごとに決定し、希望休も申請できます。 ■職場環境 現在、夜勤スタッフは7名体制。30代〜50代を中心に活躍しており、ホテル業界未経験からスタートした社員も在籍しています。 お客様は企業研修やスポーツ団体、ビジネス利用が中心のため、比較的落ち着いた雰囲気の中で業務を進められます。 ■メイプルイン幕張について JR幕張本郷駅徒歩2分。幕張メッセや周辺レジャー施設へのアクセスも良く、多くのお客様にご利用いただいています。 地域密着型ホテルとして30年以上運営を続けており、お客様へ心地よい滞在を提供しています。 ■こんな方を歓迎します ・接客、販売、営業など顧客対応経験のある方 ・夜勤勤務で安定して働きたい方 ・ホテル業界に興味がある方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ホテル運営を支える夜勤専任スタッフとして、新しいキャリアをスタートしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験ご入社の方ご活躍中◎／〜地域創生・活性化、街づくりに興味をお持ちの方歓迎〜【残業15ｈ以下／手厚い福利厚生あり】 ■業務内容： ＪＲ四国グループの一員として、香川エリアにあるショッピングセンターや高架下商業施設の運営・開発を担い、地域に愛される魅力的な商業空間をつくる仕事です。日々の運営から新たな価値づくりまで、幅広い業務を通じて施設の魅力向上に関わります。 ＜具体的な業務＞ （1）商業施設（駅ビル・高架下）の運営・管理 ◇テナントコミュニケーション テナントの皆さまと日々やり取りし、店舗の状況や課題をヒアリング。そのうえで、改善アイデアを一緒に考え、実行まで支援します。店舗の魅力を引き出し、施設全体を盛り上げていく仕事です。 ◇販売促進・地域連携 イベントの企画やSNSでの情報発信を通じて、「行ってみたい」と思ってもらうきっかけをつくります。地域の企業や団体とも連携しながら、来館者を増やすための施策を考え、実行します。自分のアイデアの反応が数字に表れるため、成果が実感しやすいのが特徴です。 ◇CS・ES向上 お客様からの意見をもとに、「もっと快適に過ごせる施設」にするための改善を行います。また、店舗スタッフが働きやすくなるような環境づくりや接客力向上のサポートも行います。利用するお客様と働く人、どちらにも喜ばれる施設づくりを目指します。 （2）商業施設の開発 ◇リーシング／設備管理 お客様ニーズに合った店舗の誘致や出店準備を支援し、テナントの入替やリニューアルにも関わります。商圏や利用動向を踏まえた判断が求められ、施設づくりや地域の賑わい創出に直接貢献できる仕事です。 ■組織構成： 20〜40代まで約10名が在籍しており、30・40代を中心に活躍しています。 ■入社後について： 入社後はまず基礎業務からスタートし、ご経験に応じて担当領域を広げていただきます。未経験の方も先輩社員のサポートのもと、専門知識やノウハウを身につけられる環境です。 ■当社について 当社はJR四国100％出資のグループ会社として、商業施設や飲食施設の運営をはじめ、ベーカリー事業、駅弁事業、駐車場事業、損害保険事業など幅広い事業を展開しています。今後も地域に根差した街づくりと、安心・満足・笑顔を届けるサービスの提供に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

「Serafina NEW YORK 丸の内店」にて、調理業務を中心にキッチン運営業務全般をお任せします。 Serafina NEW YORK 丸の内店は、大手町駅直結・パレスビル内に位置するニューヨーク発のカジュアルイタリアンレストランです。世界のセレブから愛されるブランドのアジア1号店として、本格窯焼きピッツァやパスタ、厳選した食材を使用したイタリア料理を提供しています。 ■具体的な業務内容 ＜調理業務＞ ・仕込み ・調理、盛り付け ・ピッツァ、パスタなど各種メニューの調理 ・食材管理、発注業務 ・衛生管理 本格イタリアンの調理技術を基礎から身につけることができます。 ＜商品開発・メニュー提案＞ ・季節メニューの企画提案 ・食材選定 ・新メニュー開発補助 現場のアイデアを活かしながら商品づくりにも携わることができます。 ＜キッチン運営業務＞ ・在庫管理 ・発注管理 ・調理オペレーションの改善 ・アルバイトスタッフの教育、育成 チームで連携しながら、より良い店舗運営を目指します。 ■入社後のキャリアステップ 同社では年齢や社歴ではなく、成果や意欲を重視した評価制度を採用しています。 ▼キッチンスタッフ ▼チーフ ▼副料理長 ▼料理長 和食・洋食・カフェ業態など複数ブランドを展開しているため、幅広い業態経験を積みながらキャリアアップを目指すことが可能です。 また、「エリア限定型」「全国型」の勤務区分を選択できるため、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方を実現できます。 ■スキルアップ支援 ・料理コンクール参加支援制度 ・資格取得支援制度 ・店舗運営ノウハウの習得 ・商品開発ノウハウの習得 調理技術だけでなく、食材知識や店舗運営の知識も身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1969年設立「イタリア生まれ、日本育ち」の世界的インテリアメーカー／他業界からの転職者も多数活躍中／年休131日／賞与4か月分／商品知識の研修あり〜 ＼この求人のオススメポイント／ ・1969年設立ブランド／イタリア発高級家具「arflex」を展開 ・上質な家具の提案で美しい空間をプロデュース☆ ・年休131日／残業月15h程度／水曜固定＋1日休みで働き方◎ 〈arflex〉の直営店に来店されるお客様に対し、家具及びインテリア商品の接客・販売をご担当いただきます。 ■業務内容： ・シンプルで洗練されたモダンファニチャーブランドarflex ・私たちの仕事は家具を売ることではなく「理想の暮らしを求めて来店されるお客様の夢を広げ、期待以上の答えを用意し、理想に近づくお手伝いをすることです。 ・販売職ではありますが、数字に達成感を覚えるのではなく、その先にあるお客様の満足と、仕事を通じた自分の成長にこだわっています。 ・家具だけでなく、カーテン、グリーン、アートまで幅広いインテリアプランを提案。数十年来のお付き合いのお客様もいらっしゃいます。 ■研修： 商品知識の研修あるため、他業界からの転職者も多数活躍中です。 ■就業環境： 長期休暇を取ることができ、休日の調整がしやすい環境が整っております。産休・育休後に復帰する女性スタッフも多く、店舗とは別にデスクワークに集中できるオフィス環境を整えています。 ■仕事の魅力： 家具だけでなく、お客様の生活そのものを提案するのが当社営業の特徴。こだわりを持った、プロの方々と共に快適な住宅空間を創造していきます。仕事を通じて大きな刺激が得られることはもちろん、自身も家具・インテリアのプロへと成長していけるでしょう。 ■アルフレックスジャパンの魅力： 約50年の歴史：1951年にイタリアで生まれ、その後1969年に海をわたり「イタリア生まれ、日本育ち」のブランドとして、イタリアの合理性と日本の価値観や住環境に適したものづくりによって、長くお使いいただける家具と、心豊かに暮らすためのライフスタイルを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【唯一無二のスモールラグジュアリーホテル運営／総支配人候補として全体マネジメントを担当！】 ＼ミシュランガイド4レッドパビリオン獲得など高い評価を受けるホテルで、独自性とクオリティを追求する経営に携われます。自身の経験やアイデアを生かし、唯一無二のホテル創りに挑戦できます／ ■業務概要 当社が運営するスモールラグジュアリーホテル「リバーリトリート雅樂倶」にて、総支配人候補としてホテル全体の運営責任者をお任せします。各部門の管理をはじめ、予算策定・人材育成・施設管理・売上向上に向けた企画立案や組織体制の構築など、ホテル経営の中心となる業務を幅広く担っていただきます。 ■業務詳細 ・各部門（宿泊、宴会・料飲、営業企画、調理、管理など）の統括と運営計画の策定 ・予算や収益の管理、売上向上のための営業戦略・施策の立案と実行 ・組織管理、人材育成、スタッフの採用・評価・教育体制の構築 ・施設管理やサービス品質の維持・向上 ・利用者満足度向上のための新サービスやプラン開発 ・地域や関連施設との連携・協働による集客施策推進 ■扱うサービス 当社が展開するリゾートホテル運営、レストラン、婚礼、リラクゼーション事業など多岐にわたるサービスに携わります。 ■組織構成 ホテル従業員約52名、各部門ごとにチーム体制を組み、連携して業務運営を行っています。 ■教育体制 業界未経験者も歓迎。OJTや先輩社員からのサポートを受け、スムーズに業務に慣れていただけます。 ■就業環境 転勤なし・マイカー通勤可。シフト制（月8日以上休）・社員寮あり・各種社会保険完備・福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 支配人・総支配人としてホテル運営の中核を担い、将来的にはグループ施設の経営や新規事業開発など多様なキャリアパスが広がります。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型の運営と、働きやすさ・やりがいを両立する職場環境。リバーリトリート雅樂倶は富山を代表するラグジュアリーホテルとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★MTG初の旗艦店・MUSEUM立ち上げに、創業メンバーとして参画！ ★ただの販売ではなく、美しさの体験・感動を届けるブランドポジション ★年収500〜700万円／年間休日120日で、好きとキャリアを両立 ■募集背景： ・MTGは、美容・健康領域において世界的ブランドであるReFaをはじめ、数多くの商品展開をしています。 ・このたび、熱田の新本社にSIXPADの旗艦店・MTGMUSEUMをオープンすることとなり、ブランドの価値を最前線で体現していただく立ち上げメンバーを募集します。 ■仕事内容： ・新本社併設の旗艦店・MUSEUMにて、SIXPADブランド専任のブランドエキスパート（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 ・お客様への接客・体験提供はもちろん、売場づくり、スタッフ育成、ブランド体験の磨き込みなど、「SIXPADの世界観を空間として完成させる」役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 【オープン前】 ・SIXPADブランドに特化した接客・体験フローの設計 ・商品理解・ブランド理解を深めるための研修企画、実施 ・旗艦店スタッフの育成、チームづくりへの参画 ・売場レイアウト、ディスプレイ、体験導線の検討 【オープン後】 ・SIXPAD製品の接客、カウンセリング、体験案内 ・売場づくり／VMDの企画・改善 ・スタッフへの接客フォロー、育成、フィードバック ・イベント、メディア対応、来客対応のサポート ・店舗運営をより良くするための改善提案 ■このポジションならではの特徴・魅力 ・MTG初の旗艦店立ち上げに、創業メンバーとして関われる！ ・ブランドを深く理解し、自分の言葉で語れる存在になれる！ ・本社併設のため、商品開発・ブランド担当と直接関われる！ ・接客だけでなく、育成・売場づくり・企画にも挑戦できる！

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収621万円・正社員として安定した仕事への就業・ノルマに追われず転勤がない就業環境でプライベートと仕事の両立ができる環境〜 ■業務概要 機械警備サービスに携わるスタッフを「ビートエンジニア（BE）」と呼んでいます。 ご契約先に設置された防犯センサーが異常を検知した際や、火災信号、救急信号を受信した際に、コントロールセンターの指示でいち早く現地に駆けつけ、安全を確保するのが主な役割です。社会の安心を守り、お客様と顔を合わせるセコムの最前線の仕事です。 被害の拡大防止や未然の防止が目的のため危険を冒すことはございません。 ■業務詳細 ・駆け付け対処：個人宅やATM、交通事故現場へ駆けつけての一次対応。 ・保守点検：センサーや電池の交換。 ・その他：緊急対処、巡回、警備強化の提案等 ■セコムで働く魅力 ★評価制度※平均年収621万 資格級や年齢により毎年昇給のチャンスがあります。自身の頑張りが給与として評価される仕組みです。 ★プライベートと両立 年間を通して自由な時期に取得できる柔軟な休暇制度「フレックス休暇（毎年連続最長10日間と6日間の2回）」や「リフレッシュ休暇（10年ごと2週間）」を設けています。住み慣れた地域でライフスタイルに合わせた幅広い働き方と長期就業が可能です。 ★キャリアステップ 入社後は「警備職、営業職、事務職」などでそれぞれのキャリアを歩むことが可能です。 ※社員の声：https://www.secom.co.jp/recruit/01/style/interview01.html ■研修制度 座学も含めた研修とOJT期間（約３か月）を用意、その後も入社6か月で基礎研修、1年半で中堅研修、3〜5年で管理職研修等手厚く研修をご用意しています。 ・入社後研修詳細 期間：4泊5日 場所：当社の研修施設セコムHDセンター ビジネスマナーといった社会人の基礎から、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けられます。 ■働き方 勤務例： 月：日勤、火：日勤、水：日勤、木：休、金：夜勤、土：夜勤明け休み、日：休 週平均労働時間39時間と働きやすい環境です。 ※原則夜勤は連続2日まで 変更の範囲：会社の定める業務