【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全校直営163校を展開／22期連続増収増益中！／5連休取得OK（取得実績100％）／人事・企画職など豊富なキャリアパスあり◎◆◇ 「脱Only受験」を掲げ、全国に創英ゼミナールを展開する当社にて、教室長候補として教室運営全般をお任せします！ ■業務内容： ・生徒面談などを通じた進路指導、学習指導 ・生徒個別のカリキュラム作成 ・保護者への日常的な報告ならびに定期面談、学習計画の提案など ・講師の育成、勤務管理、シフト調整 ・机間巡視等によるサービスクオリティ担保 ・生徒募集の広報戦略、入会面談 ・教室運営業務全般に対する改善施策の企画ならびに実行 ・成功事例のエリア内共有 ※基本的に授業対応はありませんが、状況に応じて授業を行う可能性がございます。 ■入社後の流れ： 入社後すぐは教室長スタッフまたは教室長として、本部研修ならびにOJTを通じ、教育理念、運営システムなどを把握していただきます。教室スタッフとしてのスタートの場合でも、入社後1か月から数か月を目安に教室長を担っていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、複数教室を統括するユニットリーダーやエリアマネージャー、人事・経理などの本部職など、多彩なキャリアをご用意しています。 ■組織体制： 1教室あたり：社員1〜2名 講師数：20名程度 生徒数：100名程 4〜5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎(毎日2回のMTGあり) ■当社の魅力： ＼合格させることがミッションではない。「脱Only受験」の考え方／ 受験はあくまで、子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。 同社は受験合格が目的ではなく、教育を通じて子どもたちの「自主性」を育み、社会に出て活躍できる人に育てることがミッションです。 ＼業界TOPクラスの成長率／ 創業以来撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しており、年間に20〜30校舎のペースで新規開校はもちろん、学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出中！安定性×成長性抜群です◎ ＼頑張った分しっかり還元！／ 年に2回、成果によって給与テーブルが昇給・昇格する機会があり、定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から専門性を習得｜上品な接客で活躍｜落ち着いた環境で長く働ける】 ＼おすすめポイント／ ★高級照明ブランドの世界観を体験でき、未経験から専門性を身につけられる！ ★ノルマなしで丁寧な接客に集中でき、落ち着いた空間で働ける！ ★少人数体制で先輩がしっかりサポートするため、成長スピードが速いポジション！ ■概要 本ポジションは、YAMAGIWA大阪ショールームにて来場者の案内や接客、空間づくりを担う仕事です。 扱うのは国内外の著名デザイナーによる高級照明で、700〜800点の展示を通じて専門性を高められます。 未経験でも丁寧な接客ができれば活躍でき、少人数体制のため先輩から学びながら成長できます。 ノルマはなく、おもてなしに集中できる環境で、接客経験を活かしながらキャリアの幅を広げられます。 ■業務詳細 ・来場者の案内、照明やインテリアの提案 ・ショールームの運営、展示管理、空間づくり ・営業部のサポート（資料準備、簡単な事務作業） ・商品管理（在庫確認、ディスプレイ調整） ・社外催事への参加 来場者は一般のお客様からインテリアコーディネーター、建築士まで幅広く、丁寧なコミュニケーションが求められます。 商談の最終対応は営業部が行うため、接客に集中できる環境です。 ■組織構成 ショールームは3名体制で、40代のベテラン社員が中心となり運営しています。 1名が退職予定のため、欠員補充と体制維持が今回の採用目的です。 他部署との連携も多く、丁寧なコミュニケーションが活かせる環境です。 ■働き方 完全週休2日制（水・日・祝休み） 落ち着いた空間で働けるため、接客業でも無理なく長く続けられます。 PC作業はメール対応や簡単な資料作成が中心で、未経験でも問題ありません。 ■当社について YAMAGIWAは創業100年以上の歴史を持つ照明ブランドで、国内外の著名デザイナーと協業しながら高品質な照明を提供しています。 大阪ショールームはブランドの世界観を体現する場として位置づけられ、来場者に上質な体験を届けることを大切にしています。 少人数で風通しが良く、専門性を高めながら成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜輸送・保管・流通加工・物流コンサルティングまで一貫提供する総合物流企業／業績好調かつ新規拠点を複数開設し、安定的に事業を展開しています〜 当社は創業60年以上、メーカー取引中心に成長を続ける総合物流企業。 現在、名古屋支店は輸送中心の拠点ですが、将来的には倉庫機能も備えた拠点への進化を目指しています。 支店長引継ぎ前提で拠点変革を担う、裁量と安定を兼ね備えた中核ポジションです！ ■業務内容 名古屋支店（輸送営業所）の支店長候補として、拠点運営全体をお任せします。ドライバー主体の現場をまとめながら、営業・収支・安全管理まで担う“現場×経営”ポジションです。 ＜具体的には＞ ・支店長としての拠点運営（約20名のマネジメント） ・配車・運行管理の最適化、輸送品質の向上 ・ドライバーの労務管理、安全管理、法令遵守体制の強化 ・支店の収支管理、コストコントロール ・既存顧客との折衝・関係強化 ・協力会社（傭車）の開拓・関係構築 ・業務改善およびシステム活用による効率化推進 ・将来的な倉庫機能拡張を見据えた体制づくり ■組織構成 名古屋支店：約20名 （支店長1名、内勤2名、ドライバー約17名） ■キャリアプラン 入社後は現支店長のもとで業務全体をキャッチアップし、段階的に業務を引き継ぎます。数年以内に支店長として独り立ちいただく想定です。 ■働く魅力 ＜次期支店長としての明確なキャリア＞ 現支店長（50代後半）からの引継ぎを前提とした採用。ポストが見えている環境でキャリアを築けます。 ＜輸送のプロとして活躍できる環境＞ 名古屋は輸送ソリューションが中心。運送経験をダイレクトに活かせるフィールドです。 ＜変革フェーズに関われる＞ 輸送拠点から「輸送×倉庫」への進化を構想中。新システム導入など、拠点の未来づくりに関われます。 ＜大手企業との直接取引＞ 価格競争ではなく、品質・対応力・調整力が評価されるビジネスモデルです。 ■当社について トーエイ物流は、輸送・保管・流通加工・物流コンサルティングまで一貫提供する総合物流企業です。特に危険物物流など高付加価値領域に強みを持ち、メーカーとの直接取引を中心に安定成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業14h/年休120日/成長できる環境/自身の腕をあげていけるチャンス/育休復帰率100％・男性も取得実績有（前年度76.4%）〜 ★こんな方が活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・地域の皆さんの相談役として活躍していた元携帯販売員 ・教育現場で培った「支える力」を活かして活躍中の元小学校教員 ・広告で培った「仕掛け」のスキルでSNS発信や会員同士の繋がりを戦略的に行う元広告代理店勤務 ★こんな方におすすめ ・日常の生活や趣味に、デジタルを上手く活用してプロアクティブに活動している方 ・一つの場所で、長く腰を据えてキャリアを築いていきたい方 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 ★実際の事例として ・お子様のデジタル教育（宿題、オンライン、学習環境の構築など）に関する相談 ・ネット詐欺から大切な家族を守るための安全講習 ・対話型AI（GeminiやChatGPT）を使った家族、友人との旅行計画 ・〇〇生活応援電子クーポン、地域のキャッシュレス施策など実際の使い方をサポートなど ■働き方： ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 【退職金】退職金制度として「確定拠出年金（DC）」を導入しています。会社が毎月掛金を拠出するほか、任意で社員自身が掛金を上乗せする「マッチング拠出」も利用可能です。税制優遇を受けながら退職後の資産形成を行うことができます。 【休暇制度】 慶弔休暇や特別休暇（本人の結婚で6日、配偶者の出産で2日、5年勤続リフレッシュ休暇、10年・20年の永年勤続休暇など）が有給で付与されます。その他、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など、ライフステージの変化に合わせた休暇・休業制度が整っています。 【定年】 65歳　再雇用制度が設けられており、最長75歳まで継続して働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜埼玉県13店舗、東京4店舗を展開するベーカリー・パティスリー／今後店舗拡大予定の為ポストも／〜 ■業務概要： ベーカリーカフェ デイジイ志木店の販売リーダーとして、以下の仕事をご担当いただきます。主にレジ締めや材料の発注をはじめとした店長のサポートがミッションです。ベーカリーカフェですので、接客やサンドイッチ等の調理業務も一部生じます。 ・レジの締め作業 ・アルバイトスタッフへの接客指導 ・シフト調整・管理 ・接客業務 ・サンドイッチ等の調理業務 ・材料の仕入れ 等 ■教育制度： 入社後は店舗の既存スタッフのもとで実際の業務を行いながら仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・就業時間：シフト制により06：30〜20：00の間で所定労働時間8時間分、勤務していただきます。 ・年間休日：105日 ・週休：シフト制により、月8休で休みを取得していただきます。 ・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇 ■福利厚生： ・制服を会社が貸与します。 ・当社で販売しているパンやケーキを社員割引にて購入可能です。 ■当社のパンについてはHPをご参照ください。 https://www.daisy1962.co.jp/products 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜＼業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！／不動産知識が身につく／住宅手当あり／宅建士資格（月3万円）／「楽天イーグルス」野球観戦／コーヒーサーバー無料の嬉しい福利厚生／年休120日〜 ■業務概要： ・入居者、オーナー、業者からの問い合わせ対応 ・修繕交渉、オーナー交渉の問い合わせ対応 ・仲介業者との折衝 ・システムデータ入力 ・入出金管理のチェック ■チーム組織構成： 社員は20〜30代が中心。誰でも気軽に話せる関係ができあがっています。 仕事に関する内容でも、決して堅苦しい雰囲気で話すことはないので、肩ひじを張らずにコミュニケーションを取れる環境です。 ■入社後の教育体制： ・未経験の方でも活躍できる環境です。前職は小売りや飲食、事務など幅広く在籍しており、未経験からスタートした方が多いからこそ安心のフォロー体制です。 ・先輩社員は20代、30代がメインとなります。 ・未経験で0からでも将来に役立つ不動産スキルの習得が可能！充実した研修体制や、今後を見越し資格取得する際も、資格補助などサポート致します。 ■アピールポイント： ・売上高増収継続、提携金融機関多数。その為安定した売上と利益があります。 ・週休2日制（日曜＋月2回土曜日休み）ですが、振替休日あり、プライベートも充実できます。 ■企業理念： お客様の資産を守り、より価値を高めるために。「お客様に満足をこえて、感動を与える」をスローガンに、日々成長する事業モデル。そのコア・コンピタンスは販売事業で培った提案力です。お客様の資産を安全に、かつ最大限の利益を享受できるよう、FRATはこれからも成長し続けます。

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年連続売上成長中！／2021年比で売上165％アップ／TOKYO PRO Market上場後も安定した経営基盤と成長を実現している【リゾート専業会社】〜 ■募集概要 エンゼルフォレストリゾートが運営する貸別荘は熱海周辺・伊東伊豆高原エリア 周辺にそれぞれ位置しており、観光や自然散策・海水浴など 伊豆半島を満喫できる立地となっております。 お手軽に別荘ライフを味わえる新感覚のリゾートステイを 楽しんでいただけるよう一緒に働きましょう！ ■業務内容： 毎朝熱海駅前の事務所に出勤し、当日の予約状況を確認をします。その後社用車にて担当の貸別荘エリアへ向かい以下業務を行って頂きます。9名のスタッフにて出勤日のシフトが決まり予約状況に応じて当日のエリアが決まります。 ■業務詳細： ・接客、電話対応 ・宿泊予約管理 ・カスタマーサポート ・必要設備の準備手配（アメニティやBBQセットの準備等） ・運営しているレストラン業務（ホール・簡単な調理） ・宿泊施設の開発、改善 ・SNS配信 ・備品管理　など ※実際の貸別荘の清掃業務は外注にて対応しております。 ■対応エリア： 5つのエリアに当社の貸別荘があります。車で15分〜1時間半程度の場所にあります。 ＜貸別荘＞ ・熱海自然郷、伊豆スカイライン、伊豆高原、大川汐見崎、中伊豆 ＜https://www.angelforest-resorts.com/rental-villa/＞ ■魅力ポイント （1）SNSをよく使っている場合は運用未経験OK！ 「SNSを見るのが好き！」「自分のアイデアで集客をしてみたい！」など 志望理由は何でもOK！未経験からでも先輩スタッフが丁寧にサポートするので安心してください。 （2）アウトドア好きが集まる最高の仲間と働ける！ ゴルフ・サーフィン・スキューバダイビング好きの多い職場のため、休憩時間や仕事終わりも話が弾みます！熱海エリアは移住者に人気エリアでもあり、好環境で仕事ができます。 （3）上場企業であなたのアイディアを形にしませんか？ 上場企業ならではの安定した経営基盤があるからこそ、新しいことにも積極的にチャレンジできる環境です！「やってみたい！」というあなたの意欲やアイデアをしっかりとサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】 【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度： 本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ◎ノルマ無し・適切な評価制度： 個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ： お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎お客様に合わせたオーダーメイドな接客スタイル： お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。 ◎早期キャリアアップ可： スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。 お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。 充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。 接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。 ・接客 ・視力検査 ・メガネの加工、調整 【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 ■おすすめポイント （1）業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。テレビCMなどの広告を行わずとも、業界最多の展示場数・過去購入いただいたお客様からの口コミ・SNSなどから信頼を得ており、受注棟数は右肩上がりです。 （2）営業しやすい環境 飛込み営業はなく、反響型の営業ですのでニーズが０のお客様にアタックすることはございません。また営業所ごとにPCシャットダウンの時間が決まっており残業する際は上長への事前申請が必要なため、無駄な残業もございません。 （3）成果を給与に還元 販売棟数に応じてインセンティブ金額が決まっているため、成果が確実に給与として還元されます。30代で年収1000万円越えの実績も多数あり！ ■実際の仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内 ・プランのご提案 ・資金計画 ・契約、打ち合わせ ・建築中のフォロー ・お引き渡し　など ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 ■業界一位の理由とは ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 ※直近３年のキャリア入社社員のうち、業界未経験者は約85％ですので、未経験仲間は多いです！入社後はe-learningでの勉強や先輩社員とのロープレも充実しており、教育体制に自信があり。 変更の範囲：本文参照

【「楽天グループの顔」としてグループ商材の総合提案×店舗づくりに携わる／所定労働時間7.5H×残業10〜15H／月8日〜休み】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。 単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■教育体制： 入社後1ヶ月は店舗での実践研修を実施。 サービス知識・業務の流れなど基礎から学べ、楽天グループ共通のeラーニングでビジネススキルの習得も可能。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇未経験でも成長しやすいシンプルなオペレーション 料金体系が他キャリアよりシンプル覚えやすく、提案力を磨きやすい環境です。そのため、未経験からでも短期間で成長しやすく、早期に独り立ちが可能です。 ◇事業づくりに携われるやりがい 後発キャリアだからこそ柔軟で風通しがよく、改善提案や企画が店舗運営に活かされやすい文化があります。 ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し、相談しやすく協力し合える職場環境です。 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、事業運営に必要な企画、立ち上げ、コンサルティング、オペレーション管理、システム・インフラ整備までを一括して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回／東証プライム上場・東急グループ／毎年黒字／退職金あり／平均有給取得日数15日／グループ会社の施設優待ありで福利厚生充実◎／リネンをクリーニング付きで供給するパイオニア企業】 ＜求人のポイント＞ ◇1962年設立、リネンをクリーニング付きで供給するパイオニア企業 ◇「ノウハウ」×「東急グループ」の安定性で腰を据えて長期就業可能！ ◇福利厚生・評価制度・育休産休取得制度など各種制度も充実◎ ■業務内容： 当社リネンサービス担当として、下記業務をお任せします。 ・ホテル内リネンの納品回収 ・ホテル使用リネンの受注発注業務・売り上げ管理業務 ・パートスタッフのシフト管理 ■ポジションの魅力： ◎安定性： 東急グループの安定基盤のもと、ノウハウの詰まった当社には誰もが知る超有名ホテルが取引先となり、全国約650の施設にサービスを提供しています。リネンをクリーニング付きでレンタルする先駆け企業で、ノウハウと技術力で選ばれ続ける当社での機械メンテナンス担当は事業の中核ポジションでもあります。 ◎サポート体制： 入社後はOJTや安全講習等研修でしっかり当社の業務について学んでいただきます。現任の方がマンツーマンで指導するので未経験の方でもご安心ください。 ◎働き方： 平均有給取得日数は15.2日、育休産休取得実績もありと長期就業環境が整っています。勤続年数も15年以上と社員の中でも高い満足度を誇っております。大手の充実した福利厚生で、グループ会社の施設優待や資格手当等も充実しています。 ■当社の強み： ・首都圏（千葉・神奈川県・栃木・静岡の4県）に集中して直営工場を展開しております。経済の中心であり成長力が大きく、ホテルが集中する首都圏にアプローチできる地域に直営工場が立地していることで、お客さまの要望に対して柔軟な対応と高品質なサービスを提供することができています。 ・東急グループの一員としての信頼感やブランド力、全国規模の協力工場とのネットワークを活かし、営業力を強化すると共に、ラグジュアリーホテルからビジネスホテルまで、幅広いホテルグレードに対応できる柔軟性も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手クライアントからの案件多数/研修充実/若手活躍中/平均年齢36.5歳/●中途入社者75％/年間休日125日/残業9時間〜 ●未経験歓迎で幅広い業務に挑戦し成長できる環境 ●プライム案件で顧客と並走し課題解決をリード ●多様な人材マネジメントを経験し市場価値を向上 ★未経験からの中途入社者が多数活躍中です／様々な業務に携われ、幅広いスキルが身につきます★ ■業務概要 クライアント企業のビジネスプロセスを代行するプロジェクトにおいて、SV（スーパーバイザー）またはリーダーとして、チーム運営および業務改善をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・メンバーマネジメント： 自社社員およびビジネスパートナー（BP）を含む5名〜数十名規模の管理・育成。 ・数値・品質管理： KPIの設計・進捗管理、生産性向上に向けた施策の立案と実行。 ・顧客折衝・レポーティング： クライアントへの進捗報告、課題ヒアリング、業務改善（BPR）の提案。 ・新規立ち上げ： 業務の巻き取り設計、運用フローの構築、マニュアル作成など。 ■フォロー体制 ・ご入社後は約1週間は浜松町本社にて全社研修を実施します。 （会社や事業理解、コンプライアンス研修、ビジネスマナーなど） この期間に同期との関係性も構築できます。 ・配属先の業務を習得いただきます。既存社員のいるチームへの参画となるので、OJT形式でしっかりと伴走します！ ■プロジェクト例： ・コールセンター（IN/OUT）の運営・品質管理 ・大手バックオフィスセンターの業務構築・管理 ・新規プロジェクトの垂直立ち上げ支援 当社はクライアントと直接契約を行う「プライム案件」が中心です。 言われたことをこなすだけでなく、お客様と同じ視点で 「どうすればより良くなるか」を考え、提案・実行できる裁量があります。 ■業務の魅力 ・BPOのため、数年単位で様々な業界・業種のお客様の現場を経験しながら、幅広い経験を積むことが出来ます。 ・多数のBP（ビジネスパートナー）も参画しているため、多様な人材のマネジメント経験を積むことが出来ます。 ・プライム案件のため、お客様の要望をヒアリングし、同じゴールを見据えながら「伴走型の課題解決」をリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗は、全員が正社員／シフトも安定／各種手当も充実／資格取得支援制度あり/未経験者活躍中！】 ■秋田県内でエネオスブランドの直営のガソリンスタンド運営している当社。この度、新たにスタンドスタッフを募集します。 ■業務内容： ガソリンスタンドにおける給油、洗車、タイヤ・オイル交換、タイヤ・オイル・カー用品の販売などを行っていただきます。ガソリンスタンド敷地内でのお客様の車の移動も行います。 ・給油サービス ・支払い処理 ・車両点検 ・店内業務：ガソリンスタンド内の清掃や整理整頓、商品の陳列などの業務を行います。在庫管理や発注などの管理業務も担当することがあります。 ・セールス業務：タイヤやオイルの販売、洗車の提案、クレジットカードの加入の提案を行います。 *当店は、セルフサービスではなく、フルサービス型の店舗です。 ■組織構成： 勤務先の将軍野給油所は、5名の正社員が在籍しています。課長1名(男性40代前半)、所長1名(男性50代前半)、主任1名(男性30代前半)、一般2名(女性:平均年齢40代前半)で構成されています。 ■入社後について： 入社後はOJTを通してお仕事を覚えていただきます。 過去、タクシー運転手の方や営業職の方など、未経験で複数入社しております。 また、シフトで回しているためお休みも月１〜２回程度土日にお休みをとっていただく事も可能です。 ■魅力ポイント： 【全スタッフ正社員で構成／働く環境◎】：店舗は、全員、正社員で構成されています。そのため、シフト運営も安定しており、急な欠員対応などはありません。もし、病欠者が出ても、他店からヘルプが来て、運営しています。今後、社員を増やして、休日数を増やしていく計画もあります。 【キャリアパス＆資格取得支援制度あり】：主任、所長、エリアマネージャーとステップアップの道があります。また、資格取得支援制度も充実させています。講習受講費、受験費の負担の他、勉強時間確保のためにシフトも配慮しています。 変更の範囲：無

【西日本エリアを中心に展開する物流事業／3PL・食品物流の現場運営を担うポジション／未経験からマネジメント力が身につく環境】 ■業務概要 東証プライム上場グループの当社にて、岡山市南区（藤田センター）の物流運営をお任せします。取引先へ商品を届ける物流センターにて、商品の入庫確認や品質管理、配送管理、スタッフ管理などを担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・商品の入庫確認、数量チェック ・品質管理（誤配送防止・商品状態の確認） ・出荷後の在庫確認 ・センター間の連携、調整業務 ・パートスタッフの勤怠・シフト管理 ・現場改善や業務効率化の推進 ・安全衛生管理 ・将来的なスタッフ教育、マネジメント ■扱うサービス 西日本を中心に展開する3PL事業の物流センター運営。食品スーパー・ネットスーパー向けの物流改革、医療・医薬物流なども手掛けています。 ■組織構成 ・センター長 ・係長クラス ・メンバー2名 計4名の社員が在籍しています。 また、30〜40名ほどのパートスタッフと協力しながらセンター運営を行っています。 ■庫内環境 勤務先は5〜7℃程度に保たれており、食品の品質を保つため温度管理が徹底されており、安全で清潔な環境が整っています。 またポロシャツ、スラックス、安全靴、帽子、ブルゾン、ジャンパーを会社より支給。休憩室や個人ロッカーも完備しており、快適に働けます。 ■業務の魅力 ・未経験から物流マネジメントを学べる！ ・パートスタッフ約30〜40名を支えるリーダーとして活躍できる！ ・将来的にはセンター長など管理職を目指せる！ ・東証プライム上場グループの安定基盤！ ・年間休日120日・週休2日制！ ・転勤なしで岡山に腰を据えて働ける！ ・増員募集のため、組織づくりにも関われる！ ■教育体制 入社後は先輩社員によるOJTで業務を習得します。 まずは入庫管理や品質管理から担当いただき、適性に応じて業務の幅を広げていきます。 ・経験者：2〜3カ月程度で独り立ち ・未経験者：半年程度で独り立ち 物流業界未経験の方でも着実に成長できる環境です。 ■企業の特徴 西日本エリアを拠点に3PL、食品物流、医薬物流など多様な物流サービスを展開し、安定した基盤と成長性を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

アパレル・ゴルフグッズ・バッグの販売経験をお持ちの方必見！／26年間黒字経営／年休122日／月平均残業5h／私服勤務／休暇制度や福利厚生充実！ ■『BRIEFING』に関して： ミリタリー由来の「耐久性のある機能美」が特徴。バッグを中心にゴルフウェアやアウトドア用品など、幅広いラインナップがあります。単価が高く、富裕層のお客様が多いことが特徴。シーンを問わないミニマルなデザインが男女、年齢を問わず愛され、長年のリピーター様も多くいらっしゃいます。 ■業務内容： 自社ブランド『BRIEFING』販売・店長候補として各店舗での接客、在庫管理、発注、SNSでの販促、ディスプレイ変更などをお任せします。一組のお客様に対して時間をかけてご提案を行うスタイルのためお客様に満足いただく接客が可能です。 ■業務詳細： ・接客 ・商品ディスプレイ ・検品 ・商品管理 ・備品発注 ・修理受付対応 ・コーディネート投稿 ■業務の魅力： ・マニュアルはございません： 高額な商材だからこそ、店舗でスタッフに話を聞いて商品を購入する方が多いです。そのため、お持ちの鞄や生活スタイルまでヒアリングし、「お鞄の中身を移してみませんか？」とその場で使用感を体験してもらうことも。結果的に一組当たりの接客時間は30分〜1時間以上になることもあります。※平日10〜13組、土日30〜40組ほどの方が来店。 ・アイデアを活かせます： 接客フローや商品陳列など、お店づくりは現場の判断に委ねています。「あのコラボ商品好評だったので、もう一度企画しては？」など、本社スタッフへ提案するスタッフも。また、スタッフが自身のコーディネートをSNSに投稿し、商品をPR。ぜひ「BRIEFING　スタッフコーディネート」で検索してみてください。 ■働き方： ・残業時間は平均5h程度です。大量在庫を抱えるビジネスモデルではなく、店舗の営業時間も決まっているため、閉店後にすぐに退勤が可能であり、残業時間の少なさにつながっております。 ・服装は当社文化に適していれば私服でOKです！ （ゴルフ店配属の場合は制服の支給がございます） 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼東証プライム上場大林組G／年間休日126日／土日祝休み／月平均残業20時間程度／警備員からマネジメントへのチャレンジ◎／／ ■職務内容： 施設警備業務のフロント担当として、警備現場の運営管理から顧客対応、協力会社との調整まで幅広くお任せします。 現場で警備業務を行うのではなく、警備サービス全体を管理・改善していくポジションです。お客様や警備員、協力会社との間に立ち、課題解決を通じて安全で円滑な施設運営を支えていただきます。 【具体的には】 ・警備員（約20名）の配置・手配、日々の業務管理 ・顧客対応および協力会社との折衝（担当現場・約30件） ・見積書・契約書の作成、価格交渉 ・警備業務のインスペクション（品質チェック） ・収支管理・改善提案 ・スポット業務の提案や効率化の推進 ※業務は月単位でスケジュールが組まれており、定例会議や現場巡回を計画的に実施します。独り立ち後は裁量を持ってスケジュールを組み立てながら業務を進められます。 ■ポイント： *警備員への教育・指導を通じて、安全性とサービス品質を高めるやりがいがあります。 *顧客や協力会社とのコミュニケーションを重視するため、営業力に自信のある方に最適です。 ■働き方： ・夜勤基本なし（年数回） ・完全週休二日制（土日祝休み） ・年休125日 ・平均残業20時間程 月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。 ■入社後： まずはマネージャーと共にお客様理解や業務理解などを深めていっていただき、少しずつ担当顧客を持っていただきます。 警備実務へ入ることは基本的にありませんので、これまでの警備経験やマネジメント経験を活かしながら、運営管理・顧客折衝業務に集中していただける環境です。 ■組織構成： 配属先は課長含め3名の組織となります。30〜60代の方々にご活躍いただいております。 ■当社について： 1963年設立の大林組グループ企業として、設備管理・清掃・警備など建物管理事業を展開しています。オフィスビルや商業施設、公共施設など幅広い建物の運営を支え、安定した事業基盤を築いています。近年はPFI事業にも注力し、地域社会への貢献にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場上場/国内トップシェア建築仕上塗材メーカー/年休125日/残業20時間】 ■オススメポイント： ・国内シェア52％超のトップメーカー商材を武器に、既存顧客フォローが7〜8割の提案営業に専念できる ・青森県内のみ担当で出張なし、直行直帰OK、年休125日・残業月20時間程度とワークライフバランス良好 ・ノルマやインセンティブに追われず、明確な評価軸と年3回賞与で、コツコツ努力が着実に昇給・昇格につながる 建築仕上塗材分野で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、青森県内のハウスメーカーや地場工務店に向けた住宅塗り替え工事提案営業をお任せします。 ■職務内容： ・既存ハウスメーカー（積水ハウス、大和ハウス、ミサワホームなど）への塗り替え工事提案 ・現地調査、診断、報告書作成、見積作成・提出 ・地場ハウスメーカー、塗装会社など新規先への挨拶訪問・提案 ・施工進行状況の確認、品質管理担当との連携 ・色のシミュレーション資料やイメージ写真の作成・提供　…等 「モノ売り」ではなく、住宅の状態を診断し、最適な塗料と工法を提案しながら、報告書やイメージ図でお客様の不安を解消していく仕事です。既存先が7〜8割を占めるため、メールでの見積・イメージ図のやり取りが多く、関係構築と提案の質で信頼を深めていきます。飛び込み件数だけを追うスタイルではなく、足を運び、丁寧に挨拶し、少しずつ認知度を高めていく腰を据えた営業ができます。 ■お客様の信頼で成果を出す営業へ 売上目標はありますがノルマではなく、未達で給与が下がる、降格するということはありません。とはいえ、評価は明確で、スキル段階に応じて役職・年収が上がる仕組みが整備されており、上位のポジションを目指す段階では、後輩育成や営業所内での立ち回りもきちんと評価されます。年3回の賞与と利益配分金で、日々の積み重ねがしっかり返ってくるため、安定性とやりがいを両立できます。 ■当社について： 当社は建築仕上塗材で国内トップシェアを誇り、市場全体の約半分を担う圧倒的ポジションを築いています。六本木ヒルズや東京スカイツリーなど、誰もが知るランドマークに採用される高い技術力と品質が強みで、国内だけでなくアジアを中心に30ヶ国以上へ展開し、売上も右肩上がりで成長を続けています。

＜地域限定正社員／『やきとり日本一』など国内約300店舗展開・年商200億円の成長企業／多様なキャリア形成＞ 中食のリーディングカンパニーである日本一で、焼鳥・惣菜の調理、接客、メンバーの管理や店舗の売上管理などをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ・店頭における焼鳥や惣菜の調理 焼鳥は全部で約15種類を「品出し目安表」で1日の本数を確認しながら焼きます。お惣菜は全部で8種類程度を全てフライヤーで調理します（すべてマニュアル対応） ・肉や包材などを発注 ・清掃・片付け業務 ・パートアルバイト社員の管理 ・店舗の売上管理やシフト作成、人材育成 ■「やきとり日本一」について 焼鳥・惣菜・うなぎ蒲焼・お弁当などバリエーション豊富に展開。焼鳥は鮮度にこだわった鶏肉を使用し、店内のオープンキッチンで熟練のスタッフが１本１本丁寧に直火で焼き上げております。 ■入社後のサポート体制 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。 既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■配属部署： エリアマネージャー：1名、正社員：1〜2名、パートアルバイト社員：複数名 ※原則として、ご自宅・お住まいから通勤圏内の店舗（複数）での勤務となります ■ポジションの魅力 ◎自身の担当する店舗をもち、責任をもって取り組むことができます。 ◎接客や調理などの経験が活かせ、またキャリアアップもできます。 ◎全国展開の自社だからこそ、多様なキャリア形成も可能です。 ■企業の魅力 ◎新たなチャレンジをし続ける会社 コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。 ◎「日本一」は現代家族の食文化を支える 嘉永年間に創業し、人々の生活に密着した「食」を通して事業展開を行い、日本全国に安全で常に新しい食の提案を推進しています。 厳選素材を自社工場で加工、熟練スタッフが店頭で丹念に調理し、ご家庭の食卓に安全で美味しいものをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆安心の手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の板金工場において、キズを付けてしまったり、事故に遭ってしまわれたお客様のお車をより安心、安全にカーライフをお過ごすいただくために、修理のご案内を差し上げたり、またご来店されたお客様の受付からお帰りいただくまでのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）お客様の来店対応 ・来店、引取の際のお客様の受付(受付業務) ・対応作業の工程管理(受注業務) ・お客様への修理金額の提示(見積もり作成) （2）事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富！ 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■評価制度： 「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。

【東急・リコー・東芝などの物流会社を傘下に収め、安定的に事業拡大を続けるSBSグループ】 ■求人のポイント ◎現場リーダーとして、日常業務に加え業務改善や新技術導入を牽引いただける方を募集 ◎物流・倉庫経験を活かしてスキルアップ・キャリアアップしたい方大歓迎 ◎日曜固定休み、深夜業務・夜勤なし ■業務内容 BtoB（卸先、店舗向け）メディア関連商材の入出荷管理・現場改善を担当頂きます。 ・従業員管理、教育指導（パート・アルバイト・派遣等） ・作業進捗管理（受注〜出荷までの工程管理） ・作業計画策定（繁忙期の人員配置調整） ・作業改善（誤出荷防止対策など） ・既存顧客との均衡　等 ※上司や同僚と協力し業務遂行いただきます。ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。 ■担当顧客 10社程の荷主の通販物流を担っておりますが、特にレコード会社の通販物流の取り扱いが多いです。アイテムはメディア（CD・DVD）および関連商材（アパレル・ライブグッズ・キャラクター商品等）がメインとなり、物量の変動が多い点が特徴です。 ■組織構成 NRC支店の通販組織は、現在社員4名（チーム長、課長、メンバー2名）にパート・アルバイト社員約100名程度で構成されています。今回の募集によって、社員数を最大8名まで増やし、業務負担を軽減するとともに、ロボット導入の検討や海外発送の対応フロー構築など、目先の業務以外の業務改善や新しい取り組みに注力していきたいと考えています。 ■働き方について 現状は基本土日祝休みですが、取扱い増加に伴い、今後日曜固定休のシフト制への移行を検討しています。年間休日日数は120日で変動予定ありません。また、トラブル対応等突発的な場合を除き、夜勤や深夜勤務は発生しません。 ■キャリア形成 ◎マテハン導入、DX化等積極的に取り組んでおり、ご志向性次第で企画領域の上流工程の経験を積んでいただくことも期待できます。 ◎ゆくゆくは支店のマネジメントに挑戦いただくなど、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 店内での接客、販売、レジ業務、品出しはもちろん、商品仕入れ、売り場のレイアウト、ポップ作成など幅広くお任せします。 経験や適性を考慮し、面接時にご相談させていただきます。 ■求めるミッション： 今回ご入社頂く方には、小売業界での販売経験を活かして、同社の運営する業務スーパーの店舗作り全般をお任せする予定です。 扱う物量も多く、スピード感の求められるポジションとなっておりますので、やりがいを大きく感じることが出来ます。 ◇チーム構成： 1店舗のスタッフ数は平均25人程度のため、分からないことをサポートし合い、協力しながら仕事をする職場環境です！ (正社員4~6名 / アルバイト約20名ほど) ■評価制度： 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス： 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円） ◇スタッフのインタビュー/入社1年目 日々考えながら試行錯誤を繰り返す変化のある毎日を過ごせるのが楽しいです。 今はPOPを作る作業に興味があり、どんな色がいいのか、どのようなデザイン・文字にすればお客様の目に留まるのか試行錯誤しながら作成しています。 自分で考えて作ったPOPがきっかけで商品が売れていく事にやりがいを感じ、新しい事に挑戦するモチベーションが上がります。 頑張り次第でチャンスも掴めますよ！一緒に頑張りましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東急・リコー・東芝などの物流会社を傘下に収め、安定的に事業拡大を続けるSBSグループ】 ■求人のポイント ◎責任者候補として、スタッフ管理や日常業務に加え、業務改善や新技術導入を牽引いただける方を募集 ◎物流倉庫ご経験者はもちろん、その他マネジメント経験をお持ちの方大歓迎 ◎マテハン導入、海外発送企画等を経て支店マネジメントを目指したいキャリアアップ志向の方に最適 ◎日曜固定休み、深夜業務・夜勤なし ■業務内容 BtoB（卸先、店舗向け）メディア関連商材の各セクションでのチーム統括を担当頂きます。 ・収支管理 ・KPI設計および数値改善 ・人員計画／採用戦略 ・業務フロー再構築 ・誤出荷率・在庫差異率の改善 ・取引先との折衝 ・組織マネジメント　等 ※ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。 ※係長クラスからのスタートをご提案する可能性がございます。 ■担当顧客 10社程の荷主の通販物流を担っておりますが、特にレコード会社の通販物流の取り扱いが多いです。アイテムはメディア（CD・DVD）および関連商材（アパレル・ライブグッズ・キャラクター商品等）がメインとなり、物量の変動が多い点が特徴です。そのため、繁閑の差の大きい業態でのシフト管理・人員確保等のご経験をお持ちの方は即戦力としてスキルを活かしていただけます。 ■組織構成 NRC支店の通販組織は、現在社員4名（チーム長、課長、メンバー2名）にパート・アルバイト社員約100名程度で構成されています。今回の募集によって、社員数を最大8名まで増やし、業務負担を軽減するとともに、ロボット導入の検討や海外発送の対応フロー構築など、目先の業務以外の業務改善や新しい取り組みに注力していきたいと考えています。 ■働き方について 現状は基本土日祝休みですが、取扱い増加に伴い、今後日曜固定休のシフト制への移行を検討しています。年間休日日数は120日で変動予定ありません。また、トラブル対応等突発的な場合を除き、夜勤や深夜勤務は発生しません。 変更の範囲：会社の定める業務