〜転居を伴う転勤無し／幼児の未来を育む「心」と「能力」を豊かにする教育事業を展開／ご利用満足度90％を超えるサービス〜 ■業務概要： 関西発の有名進学塾「浜学園」グループの一員として、幼児教室「はまキッズオルパスクラブ」を展開している当社の、教室運営業務をお任せいたします。研修が充実しているため専門知識は不要です。 ■お任せする仕事： 利用者様の満足度向上による、入会者増加にむけたイベント企画・運営がメインです。 より良い教室づくりに向けて、講師と連携しながらイベント企画やお客様の不満点の解消など、裁量権のあるお仕事です。 新規入会についてお問い合わせ頂いたお客様への、教室案内や体験入会のご説明などの新規入会者獲得もお任せします。 ■具体的な業務： 幼児教室では、将来の思考力を高める為、3〜7歳の子供と保護者が一緒に授業を受けます。 ◇生徒数の確保、イベントの企画、生徒数増加のための取り組み ◇教室の運営管理、人材管理（勤怠管理、勤務管理） ※講師職を兼務する場合もあります。（研修制度あり） ◇多店舗展開、人材育成、管理者研修 ◇保護者との面談、学習の進め方の相談 ■入社後の流れ： 導入研修にて浜学園グループについての理解を深めていただく期間を設けます。生徒や保護者から期待されていることやブランドの在り方についてご理解いただいたのち、現場にて業務を行っていただきます。 はじめは先輩のサポートを行っていただくところからスタートし、徐々に業務を習得いただくので、業界未経験でも安心です。 ＜モデル年収＞ ・580万（28歳　エリアマネージャー職/3年目/月給40万円） ■組織構成： 正社員5名：20代〜40代 パート約30名：30代〜50代 男女比率：男性1/女性9 ■はまキッズの特徴： 幼児教育とは、教育手段ではなく「人間として」必ず身に付けておかなければならない、心と能力を育てる、将来を見据えた「人間教育」です。 お子様の人生を豊かにできる能力を育成するため、日々励んでおります。 ■こんな方におすすめ！ ◎学生時代教育系のアルバイトをしていた方 ◎講師をされており働き方を整えたい方 ◎店長・SVなどサービス業を経験されている方 変更の範囲：会社の定める業務

◆人気輸入車ブランド15以上を展開◎◇確実なニーズ・安定した需要◎／接客販売サービス経験を活かしてスキル・年収アップ！／明確な評価制度で頑張りが評価に繋がる！／店舗数増でポストも多数／年のお休み日数【125日以上】／転勤無し／飛び込み営業無し◆◇ 【採用背景】 輸入車ディーラーとして事業を順調に拡大し続けています。新規出店やM＆Aを重ねている中で、更なる事業拡大を目指し、営業職の増員を図っております。 確実なニーズを捉え、多様なブランドの輸入車を提供することで、顧客に高い価値を提供し続けています。この成長に伴い、将来性を見据えた営業職の採用を行っています。 ＼担当業務／ BMW、VOLVO（ボルボ・カー）、MINI、Jeep（ジープ）、ジャガー・ランドローバー、BYDなどの輸入車の営業をお任せいたします。 新規でご来店のお客様への営業（※飛び込み営業は無し）、商品案内および既にご購入いただいている既存のお客様へのアフターフォロー等もご担当いただきます。 価格帯は国産車と比較すると高額なため富裕層も多く、お客様に対してより丁寧に商品や機能の説明、見積りの提示をしながら、支払いプランのご提案をする必要があります。販売することだけで完了することなく、 アフターフォローまでサポートするため、お客様とは長くお付き合いすることになりますので、関係性作りは重要となります。輸入車と言う商材を通じ、お客様に「豊かさ・楽しさ・歓び」を提供することが我々の使命です。 ※身内への販売を強制することは一切ありません ＼オススメPOINT／ ◎【評価制度】年2回、上長と目標設定および振り返りを行います。定量面はもちろん定性面（プロセス）も重視しており、実績に応じて明確な評価を得られます。 ◎【ポスト多数】20代の抜擢人事など、実力に応じて早期キャリアアップが可能です。 ◎【チームプレー】ノルマは個人単位で厳しく課せられてはおらず、店舗ごとにたてられています。 ◎【キャリアパス】販売のスペシャリスト、もしくは、マネジメント層（店長）へのキャリアなどがあります。 ◎【高水準の環境】育休後復帰率94％、男性育休取得実績有り、有給消化日数8.7日／年、社員持株会（奨励金50％※上場企業でもトップクラス）等、安心して長期就業出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇千葉・柏／「YANUK」の販売スタッフ／レディス・メンズの新しいファッションを提案するジーンズカジュアルメーカー◇ ■採用ポジション： D&S営業部で運営している「YANUK（ヤヌーク）」の接客販売業務をお任せ致します。 ■業務内容： ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのDM/メッセージ送付 ・SNS更新（SNSを使用した店舗発信での一部PR業務→インスタライブやYouTubeへの出演） ・在庫管理、店内・商品整理 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。個人ノルマもなく、チームワーク重視の環境です。 ■キャリアパス： 副店長、店長など店舗運営やマネジメント、バイイング、エリアマネージャー、PR等をお任せする可能性もあり、幅広いお仕事にチャレンジできる環境です。 ※実際に販売職から本社職へキャリアを歩まれている方が多数います。 ■アイテム比率： レディース6〜7割：メンズ3〜４割程度 ■制服について： 原則インナー以外は「YANUK」の商品を着用していただきます。（社割有） ■企業詳細： カイタックインターナショナルはレディス、そしてメンズの新しいファッションを提案するジーンズカジュアルメーカーです。高感度のアンテナで時代のトレンドをキャッチし、最先端のジーンズライフを提供しています。また、全国に自社店舗を展開し、お客様の生の声をスピーディに取り入れながら、商品開発から製造・販売までを一貫して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆海外のセレクトショップでの展開も行っており国内外から高い評価を得るブランド／ブランドの価値や世界観をより多くの人へ◎／組織強化◆◇ ■業務概要： UNDERCOVERの販売スタッフを募集しております。 ■業務詳細： ・販売・接客業務 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売り上げ管理 ・店舗VMD ・その他付随する業務（商品管理、レジ作業、バックヤード整理）　など ■募集店舗： 都内店舗　※面接を通して、配属店舗を検討いたします ■制服貸与：制服貸与あり（1シーズン2LOOK）、シーズン終了後は買取もできます。 ■インセンティブ：店舗毎に、月次売上達成の報奨金と半期毎の報奨制度があります ■UNDERCOVERについて： ◎メンズ・レディースを展開し、2002年よりパリコレクションに参加。 ◎世界的で注目を集めるブランドとして飛躍を遂げています。 ◎凝った技巧やコンセプチュアルな服作りを特徴とし、独創的な世界観のショーを披露しています。 ◇ブランドHP◇：https://undercoverism.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

PARTS　CLUB（パーツクラブ）、LUNA EARTH(ルナアース)の企画MDアシスタント業務全般をお任せ致します。※お任せするブランドはご経験に応じて決定致します。両ブランドを横断してみて頂く可能性もございます。※将来的にメイン担当を担えるMDとして育てていきます。 ■業務詳細:資料作成、市場調査/展開商品整理/分析や戦略立ての補佐/電話、メール対応など 将来的には、MDとして下記のような業務をメイン担当としてお任せ致します。 店舗に置かれている服飾雑貨商材の市場分析・売上分析/シーズンコンセプト/売上戦略の企画立案及び実行/展開計画立案、投入時期決定/生産指示、生産数量決定/納期管理/消化計画の企画立案など ■組織体制：3名体制 ※現在は各ブランド横断して担当していますが、今後ブランドごとに担当を分けることも検討しています。 ■会社について （１）2019年5月より、PARTS CLUBの姉妹店となる、個人作家によるクラフトアクセサリー製品を取り扱うセレクトショップ「CREATOR CLUB(クリエイタークラブ)」を立ち上げ、現在は関東６か所で展開、今後も拡大予定です。 （２）2019年７月より、300円アクセサリーショップ「LUNA EARTH(ルナアース)」を立ち上げています。既成アクセサリーだけでなく、バックやミラーなど幅広いアイテムを取り扱っています。※入社後2〜3週間程度、商品知識等を勉強して頂くため、店舗にて研修になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

直営店舗「GREGORY」にて店長として、店舗運営やスタッフマネジメント等をお任せいたします。 ■業務詳細 ・店頭商品の適切な取り合わせ、在庫管理、接客販売 ・与えられたガイドラインに沿った商品ディスプレイ、POPの保持 ・販売スタッフの管理監督、教育、シフト管理・販売活動や商品プラン等に関する百貨店／館の担当者との交渉等 ・必要書類の作成、提出・その他、会社から指示された業務 ■配属店舗 神奈川エリア店舗 ■店舗体制 3名体制 ■制服貸与 なし（カジュアルなチノパン・シャツ・スニーカー等） 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎！VIP向けイベント等多数で高い接客力が身につく◎／インセンティブ充実／産休育休制度有・女性が働きやすい職場／本社への異動実績有◆ 「グレースコンチネンタル」、「グレースコンチネンタル・ザ・バンケット」の関東店舗（東京都内、横浜、大宮）いずれかでの配属を予定しております。 ■業務詳細： ・店舗での接客販売 ・VIP向けイベントでの接客販売 ・店舗運営に関する業務 ※過去アパレル業界や販売職のご経験をお持ちでない方も多数ご活躍いただいております。 ■キャリアパス： ・副店長、店長、SV（スーパーバイザー）、マネージャーと販売のプロフェッショナルとしてのキャリア形成 ・人事・採用、営業、MD、VMD、プレス、ECサイトの運営等本社スタッフへのキャリアチェンジ ※一部職種を除き基本的に本社職は販売職を経験された方で構成されております。 ■インセンティブ： 月最大12万円の支給可能性あり！ 店舗予算と個人予算の達成率に応じて、月額給与とは別に月最大8万円、更にSNS,スタッフスタートインセンティブで月最大4万円の支給可能性がございます。 ※未経験でも、入社6ヶ月で、全体160名中のベスト5に入る方もいらっしゃいます。 ■福利厚生： ・社員割引率：50％ ・女性社員が多く、産育休や時短勤務制度もありライフイベントを迎えても長く働くことができる環境がございます。 ■同社について： （1）創業以来、増収が続き好調に伸ばし続けています。「作りたいものを作る」　作り手のこの姿勢は、ブランド創立時からかわりません。そして作り手の情熱と同じボリュームで、売り手の成長があったこと。このことが当社の業績を支えています。 （2）商品に強い拘りがあります。世界観/ものつくりがぶれないため、モデルや編集関係、エディターやスタイリスト等のアパレル関係のプロの方にファンが多くなっております。 （3）業界内でも、“グレース”で販売を経験すれば、プロの販売職になれる！と評判いただくほど商品への拘りが強く商品点数も多いことから、素材・縫製・パターン・コーディネート提案等多様な知識を得ることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：X-girlのMD/企画業務を担当していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務詳細：・年間商品企画、生産計画・商品企画・売上、予算の設計管理・商品発注、投入金額の管理・ラインナップ管理・商品、販促、販売計画管理・EC・店舗 戦略/戦術立案 及び 実務指示/補助 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 主にiDeCoコールセンター（業務委託）の管理や、入電内容の分析、及び呼減のための改善策を提案・実施いただきます。この分野は当社の主力サービス(業界トップ)に成長しており、リーダーやマネージャーとして将来にわたりご活躍いただくことを想定しております。 ■業務詳細： 下記のような業務をお任せ致します。 ・iDeCoコールセンター（業務委託）の業務運営 ・入電内容の分析・改善提案 ・法改正や新サービス導入に伴うコールセンター業務の改善や改修への対応 ・呼減のためのFAQ、AI ChatBotの原稿作成など改善推進 ■就業時間： 8:00〜17:20（シフト制で7時間20分勤務）の勤務ですが、朝会による就業時間の変動があります（楽天グループ内の情報シェアの場として実施）。 ※（1）8:00-16:20もしくは（2）9:00-17:20のいずれかのシフトとなります。残業時間は月間30時間想定です。 原則毎週月曜は8:00〜16:20（楽天グループ朝会）、原則毎週水曜は8:30〜16:50（楽天証券朝会）となります。なお、部署の役割によっては企画業務型裁量労働制が適応されます（みなし労働時間7時間20分／日）。また、業務の都合上、時間外労働が発生する場合があります。 ■当社の特徴： Eコマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70を超えるサービスを展開する楽天グループのインターネット証券会社です。対面営業の証券会社とは異なり、国内外の株式、投資信託、FXなど、様々な金融商品取引を「インターネット」を通じて個人投資家に提供しています。また、個人の長期的な資産形成を目的に、金融商品仲介業者（IFA）との連携や、個人型確定拠出年金（iDeCo）、FinTech技術を活用した投資一任型運用サービス（楽ラップ）なども提供しています。

■業務内容： 大手オンライン証券のコンタクトセンターのお仕事になります。 お客様からの電話やチャット等によるお問い合わせの対応からセンターの運営業務まで、経験とスキルに応じて様々な業務を担っていただきます。 数年後にはチームのリーダーやマネージャー候補としてご活躍いただくことを想定しております。 ■主な業務内容： ・お客様からのお問い合わせへの対応（電話・メール・チャット） ・SV（スーパーバイザー）として、オペレーターの管理・育成、業務改善提案 ・業務改善提案やコンタクトセンター業務の企画・立案等 ■就業時間 8:20 〜 16:40 （7時間20分） 土日を含む週5日勤務が可能な方　 【朝会による就業時間の変動がございます（楽天グループ内の情報シェアの場として実施）】 ・原則毎週月曜：8:00〜16:20（楽天グループ朝会） ※役割によっては企画業務型裁量労働制が適応されます。（みなし労働時間：7時間20分／日） ※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 ■当社の特徴： 楽天証券は、E C、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開する楽天グループのインターネット証券会社です。 対面営業の証券会社とは異なり、国内外の株式、投資信託、FXなど、様々な金融商品取引を『インターネット』を通じて個人投資家の皆さまに提供しています。また、個人の長期的な資産形成をサポートするため、NISA（少額投資非課税制度）、iDeCo（個人型確定拠出年金）、FinTech技術を活用したロボアドバイザー（投資一任型運用など）などのサービス提供や、IFA（金融商品仲介業者）との連携などを積極的に進めています。 楽天証券は、1999年に日本初のオンライン専業証券としてサービスを開始しました。2022年6月には総合口座数800万口座超、預り資産残高は16.5兆円超と成長を続けています。 「すべては個人投資家のために」をスローガンに、楽天証券はこれからも、「資産作りの伴走者」として、個人投資家のために、投資・資産形成を「非日常」から「日常」へと変えていきます。

■職務内容 ・自動車や部用品、自動車保険などの販売 ・車検・点検の入庫促進 ・その他、お客様の自動車に関わる業務関係 お客様対応、各種書類作成、自動車販売に関する手続き業務など、お客様の充実したカーライフのお手伝いをお願いします。 固定基盤のお客様向けの対応がメインとなりますが、新規来店のお客様への対応もあります。 ■1日の流れ 9:00〜9:30：出社（展示車や試乗車の洗浄、店舗の清掃などを行います。） 9:30：予定確認、見積書の準備など（メールチェックやその日のスケジュールを確認し、来店予定のお客さまにお渡しする見積書や資料を用意します。） 9:30〜10:00：朝礼（店舗スタッフ全員で朝礼を行い、当日の来店予約状況、各種連絡事項などを共有。 最後は元気にごあいさつの練習をし、店舗をオープンします。） 10:00〜12:00：お客様対応/新規顧客の場合（ご来店いただいた新規のお客さまと、あらためて商談。家族構成やライフスタイルなどをじっくりヒアリングし、適切なカーライフプランのご提案を行います。お車の試乗や、購入に向けたマネープラン、保険の提案も併せて行います。接客の合間に、お電話でお客さまに点検やイベントや新製品のご案内をし、来店の予約をします。） 12:00〜13:00：昼食（社内の共有スペースで仲間と一緒にお弁当を食べたり、近くのお店にランチに出かけます。テクニカルアドバイザーやテクニカルスタッフとのコミュニケーションも活発です。） 13:00〜17:00：お客様対応/既存顧客の場合（お客さまが、点検のために来店。点検をお待ちいただいている間に、お困りになっている点やご要望をお伺いし、燃費や走行距離などを踏まえて課題解決（メンテナンスサービスの活用や燃費のよい新車の提案等）のご提案をします。） 17:00〜17:30：店長とのミーティング（店長やマネージャーとともに、本日の活動結果や翌日の予約状況、提案内容について確認します。悩んでいることは上司に相談し、アドバイスをもらいます。） 17:30〜18:00：明日の準備（翌日来店されるお客さまに対してお約束の確認をし、提案準備を行います。その他のお客さまに対してもご来店のお誘いをします。） 19:00：営業時間終了・帰宅（翌日のスケジュール確認を行い、帰宅します。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎キャリアアップ◎半年に1回5連休取得！借上げ寮あり！福利厚生も充実！〜 ■募集背景 増員：企業規模拡大に伴い組織体制を整えていくため、店長候補となる飲食経験者を募集いたします。 ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎キャリアアップ◎半年に1回5連休取得！借上げ寮あり！福利厚生も充実！〜 ■募集背景 増員：企業規模拡大に伴い組織体制を整えていくため、店長候補となる飲食経験者を募集いたします。 ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業40年以上／月給28.3万〜／実働7.5H／未経験歓迎／食にまつわるイベントが好きな方／安定企業で長く活躍できる〜 ■概要： 食のイベントのサポートをしている当社にて、機器の点検整備や会場への配送設置、現場点検をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・機械などの点検整備 　冷凍・冷蔵ショーケースや厨房機器などレンタル商品の点検整備や修理 ・現場点検 　展示会・イベント現場での点検管理 ・会場や店舗への配送・設置 　配送先は都内を中心とした展示会場や百貨店、店舗など ※上記業務を中心に、受注状況に応じて日々担当を決定。様々な仕事に取り組んでいただきます。 ※冷凍・冷蔵ショーケースなどの大きい商品に関してはキャスターが付属しているため、無理なく一人でも安心して配送・設置業務を行うことができます。 ■主な得意先： 展示会関連会社、広告代理店、イベント運営会社 百貨店、飲料・食品メーカー　など ■職場の雰囲気： さいたま市近郊から通勤するスタッフが多く、地元感のある職場です。今活躍している方も10年以上で長く働いている方ばかりです。とても優しくまじめな姿勢で取り組む社員ばかりです。 ■当社の特徴： 当社は、冷凍・冷蔵ショーケース・自動販売機などの総合メーカーとして、 ＜サンデン＞の出資を得て1981年に設立しました。 冷蔵ケース関連商品をはじめ、厨房・フードサービス機器・展示会用備品など幅広く事業を展開しております。 各種イベント・展示会・物産展と様々な場面で当社商品が利用されています。 創業40年の実績と経験、多くの業界との取引きを経て業績は非常に安定しており、長期で活躍できるあたたかい雰囲気が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜深夜勤務は基本的なし/女性の育児休業取得率は100％！男性の育児休業も推奨/マイカー通勤可〜 ・ホテルヴィレッジにて、宿泊部門の総合職として従事いただきます。 ■職務内容： ・フロント業務全般 ・アミューズメント ・ショップ＆ラウンジ） ※ナイトフロント担当が別途居りますので深夜勤務は基本的にございません。 ■入社後： ・ご自身の希望をお伺いしつつ、社内状況加味し、部署が決まります。 ■キャリアプラン： ・将来の係長・課長職としてご活躍いただける方を採用したいと考えています。 ■組織構成： ・配属となるフロントスタッフは12〜13名程度在籍しており、20代が中心の組織となっています。 ・やすらぎや楽しい時間を提供し、帰るときには幸せな気持ちや元気を得てもらう。そんな素朴な思いやりを大切にするホテルで,、アットホームな環境です。 ■寮制度について； （1）家賃7,000円（水道・温水・暖房・電気料金込）温泉浴場、トイレ、調理スペースは共用/Wifiは1階の共有スペースのみ使用可 2）家賃13,000円（水道・温水料金込）※暖房器具はエアコン、電気料金は各自払い※温泉はございません。 ■働き方： ・年次有給休暇はもちろんのこと、慶弔特別休暇や産前産後休暇があり、計画的休館もあるので連続した長い休日の取得も可能です。子供の看護休暇、家族の介護休暇については、法を上回る有給での休暇を用意しています。 また、育児、介護、傷病休業があります。 ■当社について： ・他に類を見ない若い森林をはじめとする自然と草津の三源泉をひく稀有な温泉に恵まれた環境の中で、緑豊かな国有林に接する東京ドーム7個分の敷地に、3つの源泉を引湯し、客室総数300室からなる草津温泉地区でナンバーワンの規模を誇っています。日常のストレスを緩和させる種々のアクティビティを備えています。 ・2016年度に経済産業省が創設した制度「健康経営優良法人制度」で、2019年より6年連続の選定に加え、本年は「ブライト500」に選定、宿泊業・飲食サービス業では唯一、2019年度の「ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く環境◎半年に1回5連休取得！借上げ寮あり！福利厚生も充実！飲食業界に挑戦してみませんか？〜 ■募集背景 今後ますます企業拡大していくため、新たなスタッフを募集いたします。飲食未経験者も大歓迎です！キャリアアップも目指せますのでぜひご応募ください！ ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業40年以上／実働7.5H／未経験歓迎／食にまつわるイベントが好きな方／安定企業で長く活躍できる〜 ■概要： 当社にて、会場や店舗への配送・設置をメインに業務を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・会場や店舗への配送・設置：配送先は都内を中心とした展示会場や百貨店、店舗など ※上記業務を中心に、また現場にて弊社点検スタッフと一緒に現場点検の業務や受注状況に応じて日々担当を決定。様々な仕事に取り組んでいただきます。 ※冷凍・冷蔵ショーケースなどの大きい商品に関してはキャスターが付属しているため、無理なく一人でも安心して配送・設置業務を行うことができます。 ■主な得意先： 展示会関連会社、広告代理店、イベント運営会社 百貨店、飲料・食品メーカー　など ■職場の雰囲気： さいたま市近郊から通勤するスタッフが多く、地元感のある職場です。 代表を含め、とても優しくまじめな姿勢で取り組む社員ばかり。 確かな成長が望める環境です。 ■当社の特徴： 当社は、冷凍・冷蔵ショーケース・自動販売機などの総合メーカーとして、 ＜サンデン＞の出資を得て1981年に設立しました。 冷蔵ケース関連商品をはじめ、厨房・フードサービス機器・展示会用備品など幅広く事業を展開しております。 各種イベント・展示会・物産展と様々な場面で当社商品が利用されています。 創業40年の実績と経験、多くの業界との取引きを経て業績は非常に安定しており、長期で活躍できるあたたかい雰囲気が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く環境◎半年に1回5連休取得！借上げ寮あり！福利厚生も充実！飲食業界に挑戦してみませんか？〜 ■募集背景 今後ますます企業拡大していくため、新たなスタッフを募集いたします。飲食未経験者も大歓迎です！キャリアアップも目指せますのでぜひご応募ください！ ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループ各事務所等の施設の建物警備、駐車場周辺での交通誘導等に関わる警備業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・現場責任者としてスタッフ管理 ・警備業務関係の書類作成、提出 ・警備員の配置ポジションの検討業務 ・警備業法、法廷研修への参加 ・警備指導、教育 ・警察の立ち入り検査等の対応 ・緊急対応および指示 他 ※知識に基づいた業務委託先への的確な指示、規律ある指導などが求められます。 ■コナミグループの特徴： アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。また、スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。「メタルギア」「パワフルプロ野球」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。また、近年ではゲーミング＆システム事業を海外で展開。高い収益を上げ成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1年以内に店長昇格〇/店長後も4段階の昇給制度/本部勤務も叶いやすい/深夜勤務無し/転居を伴う転勤は基本無し】 ■採用背景： 業績好調による積極的な出店計画に基づき、店長及びその後の管理職候補、将来の幹部候補を募集しております。 ■業務詳細： 同社の主力業態である持ち帰りすし店「ちよだ鮨」の店長を目指して頂きます。1年後、店長として店舗経営・マネジメントをお任せ予定です。 （1）検品、発注、仕込み、売上管理など店舗経営 （2）ライン作業のスケジュール管理、アルバイトのシフト管理・教育などマネジメント 発注の際の需要予測についてはPOSデータを用いた高度な鮮度管理システムを使用しています。その為個人の力量に依存しない、安定した的確な需要予測が可能となっております。 ■入社後の流れ： 研修スタジオ（東京都築地/3か月）→教育店研修（6〜9か月）→店長昇格 └まずは店内で行う製造作業から学んでいただき、その後実店舗で「業績管理」「状態管理」「労務管理」など店長の実務研修に移行していきます。 ■魅力情報： （1）店長後も昇給あり・本部勤務も叶いやすいキャリアパス ・店長昇格後も4段階の評価レベルが設けられ、70〜120万ずつ昇給！ ・現場と本部を行き来しながらキャリアパスを積んでいく仕組みのため、適性と希望に応じてエリアマネジャー・地区長・商品開発・管理・人事などと多様なキャリアパスが可能です。 ・年に1度、部長以上の全員がスタッフ全員に対して14分類でタレントマネジメントを行っており、一人ひとりに合った教育プログラムを計画しています。店長に関しては毎週会議を行っています。 （2）休みやすい・長く働きやすい制度 ・店長昇格後も残業時間に対する賃金の支払いは1分単位で計算。急な従業員の休みに対してはストアサポートという店長経験者の応援部隊が代わりに出勤することで対応可能になっています。 ・年間休日は110日ですが、休暇取得しやすい環境が整えられています。3か月ごとに確実に休日が取れるよう上長がマネジメントしており、介護休暇などライフイベントによる長期休暇も取得しやすい環境です！ ・平均残業時間30時間以内、深夜勤務無し、転居を伴う転勤は基本無し。 これらの取り組みの結果、離職率は5％以下と業界平均の半分程度の水準になっております。 変更の範囲：無

〜音楽好き歓迎！ボイストレーニングなどを提供する音楽教室運営のマネージャー候補／全国に100校舎以上展開＆生徒数2万人〜 ■採用背景 音楽スクール「シアーミュージック」を全国102校舎で運営している当社。 「音楽ライフ」の充実を理念として、ボイストレーニングが「習い事のスタンダード」となることを目標としています。拡大期において裁量をもってスクール運営ができるポジションです。 ■仕事内容 音楽教室の運営全般をお任せいたします。 入社直後は現場を知るため、総合受付として生徒対応を中心に下記の業務をお任せします。 ・本社にてお電話やメールでの生徒・講師対応 ・体験レッスンの受付のご案内など 業務を習得いただいたのち、下記のマネージャー業務をお任せします。 ・担当校舎の数値、設備管理 └稼働率・体験レッスンからの入会率を主な指標としています。 ・講師採用〜育成〜フォローアップ L入会率や定着率など講師それぞれの課題に合わせて、フォローしていただきます。 L応募があった際の面接対応から入社後の育成、長期就業のための環境整備。 ・新校舎の立ち上げ、各校舎の設備管理　など ■組織構成 エリアマネジャー(MGR)9名のものと、アシスタントMGRが20名ほど在籍しています。エリアの校舎数や生徒数にあわせてチームとなり、運営を行っています。 ■キャリアパス まずはアシスタントMGRとして、トップMGRのもとでエリア管轄のサポートを担当頂きます。 入社後8か月でトップMGRとなったケースもあり、ご経験・スキルにあわせて早い段階でマネジメントをお任せする場合もございます。将来的には現場での経験を活かして、企画職へチャレンジする道もございます。 ■当社について 自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。また、ボイストレーニングに関する書籍の発売や、誰もが気軽に歌え、登録者数65万人超えのYouTubeチャンネルとも連動したカラオケバーの運営など音楽教室に捉われず、多くの方が音楽を楽しめるような事業展開を進めています。

【日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国173コースのゴルフ場と22ヶ所のゴルフ練習場、契約4ヶ所を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■業務内容： ゴルフ場のコースメンテナンス業務（コース管理総合業務、スタッフ育成指導、予実管理等）をお任せします。 ■業務詳細： （1）包括的なマネジメント ・ゴルフ場のコース管理業務（コースメンテナンス、各種機械管理、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 ・年間通じたコースコンディション維持の計画立案。 （2）スタッフ育成指導 ・現場スタッフのレベルアップおよび次世代のリーダーの育成。 ・会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）予算実績管理 ・コスト管理による利益確保を行う。 ・季節、気候に応じたコースメンテナンス計画の実施、計画に則った材料費用のコントロール。 ■募集背景： 事業成長・組織強化に伴う増員募集となります。 当社は全国173コースのゴルフ場と22ヶ所のゴルフ練習場、契約4ヶ所を運営する日本一のゴルフ場運営会社です。ゴルフ業界で成長を続ける無二の企業で今後も更なる成長を見込んでいます。成長を続ける企業体の組織強化の為、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。コース管理業務経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■魅力： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場（一部を除く）を特別料金で利用できます。また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社として全国173コースのゴルフ場と22ヶ所のゴルフ練習場、契約4ヶ所を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼25年3月になんばパークスでオープンの店舗◇バイヤー、PRやECサイトのコンテンツ制作など社内キャリアも豊富◇常連のお客様も多く近い距離間で接客ができる／ ■業務内容： なんばパークスにてオープンの『UNBY GENERAL GOODS STORE（アンバイジェネラルグッズストア）』での接客販売をお任せします。 同社ではバッグの他にもアウトドア用品やゴルフグッズなどを取り扱っており、昨今のアウトドアブームに伴い、お客様のニーズが一層高まっております。 ＜具体的な業務＞ ・店舗での接客 ・店舗のディスプレイ企画や仕入れ業務 ・イベントの企画 ＜業務の特徴＞ ・接客はもちろん、イベントの企画など自分のアイデアを生かせる仕事に携わることができます！ ・同社の他店舗では常連のお客様が4割程度をしめるなど、リピーターが多いことも特徴です。よりお客様と距離の近い接客を行っていただくことが可能です。 ■組織構成（予定）： 店長（20代男性）・正社員2名・アルバイト3〜5名程度 ■キャリアパス 店舗での接客販売のご経験を積んでいただいた後はやりたい分野があればチャンスは豊富にございます！ 積極的にチャレンジしていただける方をお待ちしております。 （例） ・バイヤー仕入れ業務（アパレル雑貨・アウトドア商品など） ・PRやECサイトのコンテンツ制作など また、2〜3年で店長昇格や異動も可能で年次が浅くても早期にチャンスがある環境です。 ■ブランドについて： ・考えられたデザイン性に機能性をプラスしたバッグをたくさんの方々と共有するためのバッグブランド「AS2OV(アッソブ)」を展開しています。 ・経験値のあるバッグデザイナーが作り出す同社製品は、ベーシックなデザインをベースにして現代人の持ち物に合わせたポケ ットや収納など考えられた機能性を持ち合わせています。 ・ファブリックブランドや生地メーカーと共同でオリジナル生地を開発しています。また国内外の工場の得意分野を把握し、作りたいアイテムに合わせた工場選びをしています。世界中から集められたパーツや日本のタンナーのレザーを送り込み、設備投資された工場でつくることで、よりよい製品をお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国173ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■業務内容： ゴルフ場の総合業務（マネジメント、スタッフ育成指導、営業施策およびCS向上施策の企画立案実施、予実管理等）をお任せします。 ■業務詳細： （1）包括的マネジメント ゴルフ場の様々な業務（フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度（CS）向上施策の立案実施 顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■募集背景： 事業成長・組織強化に伴う増員募集となります。 当社は全国173か所のゴルフコース、26か所のゴルフ練習場を運営する日本トップクラスのゴルフ場運営会社です。ゴルフ業界で成長を続ける無二の企業で今後も更なる成長を見込んでいます。成長を続ける企業体の組織強化の為、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。接客・サービス業の経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■企業の魅力： 当社は日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社として全国173ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゴルフが好きに嬉しい福利厚生充実／日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国173コースのゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営（2025年1月時点）】 ゴルフ場の総合業務（マネジメント、スタッフ育成指導、営業施策およびCS向上施策の企画立案実施、予実管理等）をお任せします。 ■業務詳細： （1）包括的マネジメント ・ゴルフ場の様々な業務（フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメント （2）スタッフ育成指導 ・現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成 ・会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む （3）営業施策および顧客満足度（CS）向上施策の立案実施 ・顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。 ※他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 ・売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応 ■募集背景： ＜事業成長・組織強化に伴う増員募集＞ ◇当社は全国173か所のゴルフコース、26か所のゴルフ練習場を運営する日本トップクラスのゴルフ場運営会社で、ゴルフ業界屈指の成長を続ける当社は今後も更なる成長を見込んでいます。 ◇成長を続ける企業体の組織強化の為、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。接客・サービス業の経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■企業の魅力： ◇個性豊かなゴルファーの集まる会社でゴルフ関係の福利厚生も充実しており、業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場（一部を除く）を特別料金で利用できます。また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ◇実際にゴルフ好きがきっかけで入社されてきた方も多く、各々の経験を活かし様々な部署で活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務