〜設立から10年足らずでクライアントは800社超えの会計事務所／Big４出身の公認会計士、税理士在籍／事業拡大中の大注目会計事務所〜 ●事業計画（継続）、ファイナンス面で中小企業の経営者にアドバイザリーを行える ●夢を追いかけているスタートアップ企業の成長支援に関われる ●自社事業も急成長中で、若手でも裁量持って活躍できる機会が豊富 ◆職務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 スタートアップ企業の資金調達支援（融資／補助金申請など）を中心に、顧問先や出資先企業の成長を"お金で止めない"ために、デットファイナンスや補助金を活用し支援します。 カウンターパートは、銀行・政府系金融機関とスタートアップ企業となっており、両者に対して案件が遂行できるよう調整、アドバイザリー業務を行います。 ◆フォロー・教育体制 ・基本的には事業責任者、メンバーによるOJTを想定しています。 ・事業責任者は新卒でみずほ銀行へ入行し約8年間法人営業を経験。 その後Big4のコンサルを経て、スタートアップ2社の財務責任者を経験しセブンリッチへ入社。 ・メンバーは新卒でSMBCへ入行し、4年間法人営業を経験した後、セブンリッチへ入社しています。 ＜入社〜2週間＞ ・セブンリッチグループの各会社や事業部、他部門の紹介 ・研修： 　・ファイナンス基礎 　・財務基礎 　・スタートアップについて 　・銀行について ＜2週間〜1か月＞ ・クライアント面談同行、振り返り ・銀行面談同行、振り返り ◆メイン事業の背景： ・そもそもスタートアップのファイナンス支援に特化している企業は少ない ・昨今、資金調達の仕組みが整備されエクイティやデットファイナンス、補助金を活用し、スタートアップへ資金が集まりやすくなっている ・ただ、資金調達完了までには時間・工数が非常にかかり且つ調達ロジックも固める必要性があるため、企業は調達したくても本業をやりつつでは初動が遅れてしまう ・融資を行う側もスタートアップの事業理解は難易度が高くチャレンジしにくい領域にある ・両者の論理をそれぞれの共通言語に翻訳して意思疎通できる環境を用意するのがファイナンス事業部の役割 変更の範囲：本文参照

【NTT、日清食品、ENEOS、ファナックなど数々の大手企業と共同研究／国内最高峰人材が集まるAIユニコーン企業／在宅勤務可】 Preferred Networks（PFN）は「最先端の技術を継続的に生み出し、実用化する組織」の確立を目指しています。 現在、LLM（大規模言語モデル）を活用したソリューション提供に関する事業化・実用化の更なる加速を先頭に立って進めて頂けるビジネス開発人材を募集しています。 【変更の範囲:会社が指定する業務全般】 ■役割： ・Preferred Networksが自社開発したで開発したLLM(大規模言語モデル)やOpenAI等が提供する既存のLLMを活用したソリューション提供 ・新規クライアント・パートナー開拓 ・顧客ニーズを集約し、自社開発にフィードバックを行う ・事業戦略の構築ならびに新規事業の企画・立上げ ■具体的な業務イメージ： ・業界：製造業（化学、機械、自動車）、金融、人材サービス等の幅広い業界を対象 ・提供ソリューション：大規模言語モデル（LLM）や画像生成AI等の基盤モデル用いた課題解決 ・業務内容：顧客ニーズを踏まえた新規プロジェクトの提案、受注したプロジェクトのファシリテーション、アカウントマネジメント、契約書対応、等 ■当社について： 〜日本発ユニコーンの筆頭／「現実世界を計算可能にする」技術企業〜 国内最高峰の機械学習・深層学習技術を活かして幅広い領域で研究開発をしており、NTT、日清食品、ENEOS、ファナック、DeNAなど数々の大手企業と共同研究を実施しています。社内で掲げているバリューの中には「Learn or Die（死ぬ気で学べ）」というものがあり、現状に満足せず貪欲に学び続ける文化があります。日本から世界を変えるべく挑戦を続けている注目の企業です。

【NTT、日清食品、ENEOS、ファナックなど数々の大手企業と共同研究／国内最高峰人材が集まるAIユニコーン企業／在宅勤務可】 生成AI・基盤モデルなど新しい技術の普及によって、世界は大きく変わりつつあります。その結果、創作に関わるプロセスが劇的に変化し、深い創造性が引き出され、新たな表現や体験が可能になると考えています。私たちは、こうした技術を活かし、人々の能力を大幅に拡張できるプロダクトやサービスを提供することを目指しています。 ■役割： ・新しい技術を活用したプロダクトの開発から販売までの戦略立案、実行 ・新規クライアント／パートナー開拓 ・社内外ステークホルダーを巻き込んでの新規事業推進／インプリメンテーションのリード ■採用後の業務： ・コンシューマープロダクト・サービス部門のビジネス開発を中心に活動 ・現行サービスの企画立案、運営、必要に応じたピボッティングや新規企画立案、推進 ・開発メンバーと連携しながら、事業ロードマップの策定を行う ■当社について： 〜日本発ユニコーンの筆頭／「現実世界を計算可能にする」技術企業〜 国内最高峰の機械学習・深層学習技術を活かして幅広い領域で研究開発をしており、NTT、日清食品、ENEOS、ファナック、DeNAなど数々の大手企業と共同研究を実施しています。社内で掲げているバリューの中には「Learn or Die（死ぬ気で学べ）」というものがあり、現状に満足せず貪欲に学び続ける文化があります。日本から世界を変えるべく挑戦を続けている注目の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業承継・M&A・新規事業／業績好調／きれいなオフィス／若手中心の組織／資格補助有〜 ■採用背景 業績好調による増員募集です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 財務コンサルティングを行う同社のコンサルタントとして、財務コンサルティング・M&A・事業承継・資金調達・公共制度活用支援のフロント業務をご担当していただきます。 具体的な業務 （財務コンサルティング） ・財務分析、財務リスクマネジメント ・MAS監査サービス ・事業再生コンサルティング ・資金調達コンサルティング （M&A） ・アドバイザリー、仲介業務 ・企業価値算定 ・デューデリジェンス（財務／税務／法務） ・PMIコンサルティング （事業承継） ・継承スキーム策定 ・継承リスク、コストマネジメント ・組織再編におけるアドバイザリー （資金調達） ・調達スキームの策定 ・資金調達に伴うリスクマネジメント ・持続的なファイナンスサポート （公共制度活用支援） ・各種公共支援制度情報提供 ・各種公共制度活用計画策定支援 ・申請支援及び持続的なメンテナンス支援 ■配属先の組織構成　 ・フロント業務２名／バックオフィス８名 ■同社の特徴 2011年に創業し、現在A-Connectグループとして財務・税務・法務分野における総合コンサルティングサービスの提供を行っています。当社は金融機関からの紹介案件を主軸に、財務コンサルティングという事業領域において、事業承継、Ｍ＆Ａ、組織再編、資金調達支援、企業再生支援、補助金等の公共制度活用支援等を行っています。 ■同社の強み、魅力 ・安定した顧客基盤：金融機関との業務提携を行っているため、安定してコンサルティング案件を受託しています。 ・「財務」「税務」「法務」のプロフェッショナル集団：グループ会社のA-connect税理士法人、Kollectパートナーズ法律事務所との提携によって、財務・税務・法務における一貫体制を構築し、複合的で高度なサービスを提供可能な組織体制を有しています。 変更の範囲：本文参照

〜顧客の課題解決やビジョン実現のために課題特定ー施策立案ー実行までを一気通貫で実行/月の50%はリモートワーク可で働きやすさ◎/東証グロース上場〜 ■ポジションのミッション 戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等、さまざまな課題を抱える国内の大手事業会社に対してビザスクのサービス活用を広め、成長を牽引いただくことがミッションです。 ■業務内容【変更の範囲：当社における各種業務全般】 大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングし、社内外のステークホルダーを率いて提案から受注、さらにはオンボーディングまで一気通貫してご対応いただきます。 ＜具体的には＞ ・初期商談〜受注までの検討フォロー(アポイントはインサイドセールスにて獲得） ・クライアントの課題のヒアリング、本質課題の特定、ビザスクを活用した解決策の提案の構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・提案資料作成 ・アカウントプランの策定〜ご提案 ・中長期的なリレーション構築、業務改善提案 ・調査、インタビューに関するコンサルティング ・クロスセル/アップセルを通じた新たなニーズの獲得及び提供スキームの構築 ・プロジェクトマネージャーやマーケティングチームと連携した事業全体の売上拡大 ・価値提供のための適切なパイプライン管理と、最適なアクションを実行するための体制整備 ■ポジションの特長・魅力 ・クライアントの課題解決やビジョン達成のために、課題の特定 - 施策立案 - 実行までを一気通貫で伴走できる ・顧客の課題にアプローチできる幅が広く型にはまらない提案ができる ・クライアントの新規サービスローンチなど、新規性が高く世の中を変える案件に触れられる ・データベースを活用した新しいプロダクト作り、業務/組織改善に携わることができる ■働く環境 中途入社の割合が８割を占めており、入社者の前職は金融や人材、ITまで幅広く在籍しております。 ■同社について 「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、「ビザスク」「Coleman」2つのサービスブランドで、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営しています。 変更の範囲：本文参照

【法務（管理職候補）を募集／経営課題の解決策立案をお任せ／年収700万円以上／テレビCMなどでも話題の大手美容クリニックを展開】 ■業務内容： 当社はテレビCMでも話題の美容クリニック「TCB東京中央美容外科」を中心に自由診療を中心とした様々なクリニックのプロデュース事業を展開しています。そんな当社にて、法務（管理職候補）を募集いたします。 ■業務内容詳細： ・法的観点での経営陣へのアドバイスを行う ・グループ全体の法務における戦略の立案や計画 ・各部署からの法務相談対応（トラブル対応含む） ・訴訟対応（弁護士折衝） ・各部署からの契約書法務チェック、契約書ひな形修正 ・就業規則等各種規定の修正 ・顧問弁護士の選定と整理 ・契約書管理 ・行政への問い合わせ対応 ・会社法務（会議体運営、登記申請） ・法務業務のワークフロー化 ■採用背景／ミッション： 経営課題に対して法務的観点から戦略的な解決策を立案いただくことがミッションです。経営層と共にグループ全体の経営課題をより迅速に、より多くの課題を解決していくべく、組織強化の為の採用です。 ■組織体制： 今回配属予定の法務・コンプライアンス部は、23名在籍しております。 ■メディカルフロンティアとは？ 自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。 取引先に対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。 取引先のひとつである美容クリニックは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しており、その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。 企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜水道インフラを支える成長ベンチャーで裁量を持って社会貢献＞〜設備老朽化や人口減など課題の多い上下水道事業の経営コンサルを展開/全国322の事業体を支援/営業手法や進め方は自由で裁量大・既存ルート中心/年休120日（土日祝）・フレックス〜 ■採用背景： 当社は全国の水道事業体向けに経営コンサルティング事業を展開しています。水道事業は水道管や浄水場などの設備老朽化や、人口減などによる収入減に直面しており、持続的な経営に関して多くの課題を抱えています。 当社はこれまで水道事業体からの要望にこたえる形で実績を積み上げてきましたが、さらに支援を拡大するため、法人営業担当を増員いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 [業務詳細] 地方自治体の水道・下水道事業に対して当社コンサルティングサービスの営業活動を行っていただきます。受注後は、実際に経営コンサルティングを行うコンサル部隊と先方との間をつなぐ顧客窓口としてプロジェクトのフォローをいただきます。 [営業の特徴] ・既存ルート、反響営業メイン 外部のコンサルファーム等からの紹介経由で営業を行うことが多く、基本的には一度提案した自治体への既存営業か、紹介経由での反響営業がメインとなります。 ・提案内容 基本的にどの自治体も設備老朽化や人口減による収入減など、課題感は同様であるため、提案としてもいくつかのパターンの組み合わせとなります。業界未経験からでもキャッチアップできる環境です。 ※地方自治体との折衝のため、月1回程度の国内出張が発生いたします。 ■業務のやりがい： 水道は「使えることが当たり前」ではなくなっています。 高度経済成長期に全国に整備された水道事業は、まさに今変革の必要性に迫られており、設備老朽化や人口減による収入減など、事業の持続可能性に課題を抱えています。当社の経営コンサルティングサービスを提供し、水道事業体の安定した経営支援を行うことで、50年後、100年後の社会を作る提案ができるやりがいがあります。 また営業のやり方は個人の裁量に任せられており、営業経験を活かして裁量大きく挑戦いただける環境です。 ■組織構成： 営業部は4名で構成されており、営業担当は2名在籍しています。30〜40代がメインの組織です。 変更の範囲：本文参照

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカなどへグローバル展開中／マーケティングへの挑戦可能□■ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 私たちは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。 独自の画像解析アルゴリズム（特許取得済）を搭載した図面データ活用クラウドである「CADDi Drawer（ キャディ ドロワー ）」を提供し、高精度の類似図面検索により、設計・調達・生産部門におけるコスト削減を実現することで、製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。 私たちの掲げるミッションを達成するには、産業の常識を変える「新たな仕組み」を作り続ける必要があると考えています。世の中に溢れる「アタリマエ」や「慣習」といったものにとらわれず、スピード感を持って業界変革を推進する新たな仲間を探しています。 こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。 ■想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる

〜東証プライム上場／ITコンサルと経営管理系のコンサルに強み／「人」を大切にする文化が特徴的／大手コンサルティングファーム出身者多数！海外への進出支援を強化、コンサルティングを行いながら自社の事業戦略にも携われる数少ない環境〜【変更の範囲：無】 ■業務概要： ・DXコンサルタントのマネージャー、または、チームリーダーとしてチームを率いる役割を担っていただく事を想定しています。 ・大阪オフィスを拠点とし、広く関西圏のクライアントをご支援いただきます。「戦略の実行にコミットする」をモットーに、お客様の戦略や仕組み、制度の企画、設計の支援にとどまらず、現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組みや制度と実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 ・また、個人のキャリアや実現したいことを尊重し、積極的に活動の場や機会を提供しています。 ■具体的な業務： ・DX戦略、構想策定支援（IT／デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出、事業やサービス開発支援 ・人材育成方針策定支援、育成プログラム提供 ■配属組織について： 関西拠点は、LTSの魂を受け継ぎながらも、0→1で事業をつくっていくチャレンジがあり、新たなサービスを積極的に取り入れ、LTSグループ全体にも波及させる変革のエンジンとなるチームです。 ■取り組み事例： （1）DX／ITコンサルティング ・製造業　スマートファクトリー化推進支援 -売上高数兆円を超える大手製造メーカーにて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援 -各種業務の将来構想策定〜ITソリューション導入支援〜実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援 （2）情報通信業　DX人材育成支援 -DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施 -短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援 ※その他、DX推進支援やERP導入支援など多数 （2）部門活動…部門メンバーの実現したい事（活動）を組織活動に取り込み積極的に支援 ・ダイバーシティ推進活動 ・地域NPO法人支援活動 ・大学連携による新サービス研究 ・Well Being推進活動　など

【第二新卒・未経験歓迎/専門知識を身につけられる/実労働時間７ｈ/充実した研修/在宅あり】 気候変動や人権問題など企業のサステナビリティ課題への対応を支援するアドバイザリー業務、企業の取り組みの開示に対する第三者保証業務に従事いただきます。未経験でも安心して業務に従事できるような研修制度を整えております。 【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 ■採用背景 2023年3月期以降の有価証券報告書からサステナビリティ情報の記載欄が新設され、開示が義務化されました。それにより、気候変動や人権問題など企業におけるESG情報の開示やそれに対する第三者保証のニーズが急激に高まっています。 KPMGグループ内で約100名ほどの専門家がおりますが、更に顧客のニーズに応えるべく大幅な増員を目指し、新たな組織作りを進めております。世界的にニーズが高まる領域で専門性高いキャリアを歩みたい方を募集中です。 ■業務内容 研修の後、下記業務に従事していただきます。 ・サステナビリティ・ESG戦略／計画立案支援 ・気候変動リスク対応／脱炭素化関連 ・生物多様性／自然資本関連 ・サーキュラーエコノミー関連 ・社会課題／人権対応関連 ・ガバナンス／リスク管理関連 ・報告／保証関連 ■研修制度 入社後、研修専門の部署に所属しESG、経営、会計などの研修を受けながら業務経験を積み、基礎スキルや業務の流れを理解していただきます。約半年程度の育成期間終了の後、仮配属として現場で業務を行い、さらに半年〜２年程度の業務経験を積んだ後に独り立ちとなります。研修内容はビジネスマナーやMicrosoftの操作などの実務的なスキルをはじめ、論理的思考やリサーチスキル、戦略やバリューチェーンなどのビジネス知識といった実務スキル、サステナビリティに関わる専門知識など多岐に渡る研修があります。キャリアアップの補助としてグロービスMBAコースの一部を提供するなど非常に充実した研修を受け専門知識を身に着けることが可能です。 ■働き方 月の残業時間が45時間を超えることはほぼありません。21時にPCがシャットダウンされるため過度な残業は抑制されております。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒・未経験歓迎/専門知識を身につけられる/実労働時間７ｈ/充実した研修/在宅あり】 気候変動や人権問題など企業のサステナビリティ課題への対応を支援するアドバイザリー業務、企業の取り組みの開示に対する第三者保証業務に従事いただきます。未経験でも安心して業務に従事できるような研修制度を整えております。 【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 ■採用背景 2023年3月期以降の有価証券報告書からサステナビリティ情報の記載欄が新設され、開示が義務化されました。それにより、気候変動や人権問題など企業におけるESG情報の開示やそれに対する第三者保証のニーズが急激に高まっています。 KPMGグループ内で約100名ほどの専門家がおりますが、更に顧客のニーズに応えるべく大幅な増員を目指し、新たな組織作りを進めております。世界的にニーズが高まる領域で専門性高いキャリアを歩みたい方を募集中です。 ■業務内容 研修の後、下記業務に従事していただきます。 ・サステナビリティ・ESG戦略／計画立案支援 ・気候変動リスク対応／脱炭素化関連 ・生物多様性／自然資本関連 ・サーキュラーエコノミー関連 ・社会課題／人権対応関連 ・ガバナンス／リスク管理関連 ・報告／保証関連 ■研修制度 入社後、研修専門の部署に所属しESG、経営、会計などの研修を受けながら業務経験を積み、基礎スキルや業務の流れを理解していただきます。約半年程度の育成期間終了の後、仮配属として現場で業務を行い、さらに半年〜２年程度の業務経験を積んだ後に独り立ちとなります。研修内容はビジネスマナーやMicrosoftの操作などの実務的なスキルをはじめ、論理的思考やリサーチスキル、戦略やバリューチェーンなどのビジネス知識といった実務スキル、サステナビリティに関わる専門知識など多岐に渡る研修があります。キャリアアップの補助としてグロービスMBAコースの一部を提供するなど非常に充実した研修を受け専門知識を身に着けることが可能です。 ■働き方 月の残業時間が45時間を超えることはほぼありません。21時にPCがシャットダウンされるため過度な残業は抑制されております。 変更の範囲：本文参照

【マーケティングやWEB領域の知見経験活かしてコンサルタントへ挑戦／絵に描いた餅ではなく成果がでるまで企業に寄り添いやり切るコンサル／中堅・ベンチャー企業への支援実績多数／大企業からの依頼増加中／週4在宅OKで働き方○】 ■業務内容： 戦略マーケティングプロジェクトを中心に、上流の経営戦略〜エンドユーザーに対するセールス戦略支援までお任せします。 ■顧客特徴※ご希望に合わせ配属決定いたします ・大手向け：既存事業のブランディング戦略や新規事業のマーケティングが中心です。フレームワークを活用した外部・内部環境分析、ブランド再編を皮切りに成長戦略の立案や実現に向けた多様な提案をします。日本を代表する企業の新たな一歩に携われることは大きいやりがいです。 ・中小向け：経営戦略立案から携わり、マーケティング戦略への落とし込み、セールス戦略への引継ぎ等一貫した支援をお任せします。戦略的に動けていない顧客が有機的に成長していく瞬間に携わることは大きなやりがいです。 ・ベンチャー向け：良いサービスやプロダクトを持ちながら「なぜか売れない」課題に伴走し売れる仕組み構築をお任せします。経営者と伴走しながら事業そのものを作っていくことは大きなやりがいです。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■入社後フォロー体制： 入社後2か月は「ユースグループ」に配属されます。最初の1週間は導入研修となりコンサルタントに必要な基本知識を習得します。その後、実際に2〜3つのPJTに参画し、実業務を体験しながら各事業部説明を受け希望部署を3か所まで提出。自身が希望するキャリアに沿うように現場への配属となります。現場配属後もレベル別の研修が定期的かつ豊富にあり、決して現場任せにしない教育研修で1人前のコンサルタントを目指します。リモート勤務可能となっておりますが出社日も設けることで、質問もしっかり周りに聞ける環境です。 ■同社の特徴： 同社は2012年設立の経営コンサルファームで、”100年後の世界を良くする会社”を増やすことを使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けています。「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに中規模部門で10年連続選出や「ベストモチベーションカンパニー」に中堅・成長ベンチャー部門で4年連続受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社内に顧客製品の設計と開発を行う部隊あり・より実情を踏まえた高価値を提供することが可能／コンサル経験者はもちろん事業会社出身の方も歓迎！コンサルタントとしてレベルアップできる〜 ■業務内容： 製品開発領域を対象とした戦略〜業務系（IT含む）コンサルティングをお任せします。クライアント企業にとっての価値創出と成果達成に向け、プロジェクト内容、役職に準じた支援を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製造＆サービス部門について： 当社は、Group（世界50カ国35万人）の総合力を最大活用しつつ、企業のデジタル・トランスフォーメーションとグローバリゼーションに関わる最も信頼される、グローバルスケールのパートナーを目指しています。私たちが強みとするのは、グローバルで培ったコンサルティングのナレッジをそのまま日本に提供できることです。従来、日本のコンサルティング業界では、たとえ外資系ファームであっても欧米のスタイルを日本向けにローカライズしていることがほとんどでした。しかし日本企業のグローバル化が進んだ今、グローバルのスタイルそのものを取り入れないと世界市場には通用しなくなっています。日本から真のグローバル人材を生み出すための場としても、私たちは大きな役割を果たしたいと考えています。 製品開発領域に関しては、当社には実際に顧客製品の設計と開発を行う「Engineering and R&D」と呼ばれる部隊があります。そのようなチームを有していることも当社の強みであり、そのチームと連携することにより、さらに実情を踏まえ、深みを加えた価値をクライアントに提供する事を可能としています。 ※ただ今回はビジネスコンサルティングサービスを提供する製造＆サービス部門での募集です。 ■プロジェクト事例： ・製品戦略／新製品ロードマップの策定・推進 ・プロダクトポートフォリオマネジメントの導入・強化 ・コア技術／最新テクノロジーを用いた新規事業／新規ソリューション企画 ・開発エンジニアの人財育成／意識改革 ・新製品開発プロセス効率化／リードタイム短縮 ・新製品導入マネジメント／製品ライフサイクルマネジメント強化 ・新製品開発のプロジェクトマネジメント強化・支援 ・技術／市場動向などのグローバルリサーチ／ベンチマーキング 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 複数のVCファンドを運営している当社のキャピタリスト候補として、まずはスタートアップの発掘・交渉を行っている当社メンバーの配下でサポート業務を行いながらキャピタリストとして独り立ちしていただきます。 ■具体的には： ・投資候補企業のリサーチ、アプローチ（オフライン／オンラインで年間200社程度のアポ） ・日本企業の場合、投資先企業の成長支援（経営、資金、業務、IPO準備などのアドバイス） ・当社パートナーの業務補助など、投資活動に付帯する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： キャピタリストとしては、入社から独り立ちまで1〜2年程度を想定しています。投資先の事業に深く入り込みスタートアップのCXOになるケースや、採用面接に入っているケースもあります。 ■働く魅力： ・大手企業のファンド運営のため、ピュアVCよりも新しい技術や産業に触れることができる ・海外案件も多く、希望に応じてグローバルなキャリアも望める ※代表はシリコンバレーのスタートアップ界隈との繋がりも多く、ディープテックなどなかなか触れられないような業界、掘り出し物の企業との出会いも多く、出張同行も希望すれば可能です。 ・多様なバックグラウンドを持つ優秀なキャピタリストのもとで成長できる ※リファラルがほぼ100パーセントのミドル以上メンバーなので、キャピタリストとしての成長環境は魅力的です。 ■投資の方針： 投資領域は限定せず、成長を見込める事業領域や、新たな市場の創出を期待できる領域へ積極的に投資しております。IT系7割、それ以外3割程度となります。ディープテック、ライフサイエンスなど日本だとまだまだ未開の領域も含まれております。 ■当社について： 当社のチームは、グローバルに活躍する経験豊富なプロフェッショナルで構成されており、経営支援、事業立ち上げ、成長戦略、国内外の企業との事業開発支援など、幅広いサポートを提供しています。 変更の範囲：本文参照

地域医療を支える医療特化型コンサルティング企業の当社にて、介護施設の立上げ・経営コンサルティングを担います。 ■業務内容： 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の開設・立上げをお任せします。医療度が高い重度な方々を専門的にお受け入れする医療対応型を含め、さまざまなタイプのホームの開設を予定しています。 ＜具体的には＞ ・販路開拓：病院等への施設案内と入居者獲得活動 ・事業（有料老人ホーム及び訪問看護／介護事業）の設営、統括 ・入居者を対象とした訪問看護、訪問介護の開設及び運営管理 ・人材採用及び育成（募集や面接アレンジは当社の人材開発チームが担います） ・経営指標の取りまとめ（本部向けの報告） ・行政対応（実地指導及び関連書類の整備） ・その他、開設候補地の現地での市場調査 ・事業承継に関するデューデリジェンス ■組織構成： 同部署のメンバーは全国の各事業所にいるため実際に顔を合わせる機会は多くありませんが、定例のweb会議や電話で密にコミュニケーションを取り合っています。 ■入社後の流れ： 入社後数か月の間は既存施設にて、OJT研修を受けていただきます。仕事に慣れてきたら、担当施設の運営に徐々に移行していただきます。未経験の方でも研修を通して丁寧に教えますので、ご安心ください。 ■働き方／シフト制について： 勤務時間は基本的に9時〜18時ですが、開設／承継先施設の勤務時間に合わせていただきます。※夜勤なし／シフトは1ヶ月単位で決定 ■当社の事業／ビジョン： 当社は「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施しています。またハンズオンで医療機関に対しコンサルティングを行っていることが特徴で、投融資先の経営陣として医療機関の経営再生／バリューアップを主導しております。現在、病院／介護施設経営関与のみならず、診療所／歯科診療所への投融資や、医療介護周辺サービス・関連子会社の複数立ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡大の局面にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！土日祝休／年休125日／未経験からM＆Aアドバイザーを目指せる！充実のインセンティブ制度有り！】 ■業務内容： M&Aを一人で実行支援できるプロフェッショナルを目指すため、会社の譲渡を検討するオーナーを探す仕事から始めます。自らお客様をお探しする中で、徐々に先輩と同行して契約を獲得することを目指していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 【入社後の業務】 ・業種毎に見込み客リストを作成 ・会社の譲渡ニーズの探索活動 ・会社の譲渡ニーズをキャッチアップし、M&Aアドバイザーへトスアップ ※上記経験後、以下の業務を先輩と実施していただきます。 【M&Aに関する一連業務】 ・中小企業の経営者向けの事業承継支援、M&Aアドバイザー、仲介業務。 ・M&A戦略を含めたさまざまな選択肢を提案。 譲渡希望の経営者に対しては、譲渡先の発掘からクロージングまでを全面的に支援します。事業承継や企業成長に悩む企業経営者、オーナーの経営相談にのり、様々な課題解決策を共に議論する中で、選択肢として必要とする方に対してM&Aを提案します。その目的を実現するところまで経営者、オーナーに寄り添って支援していただきます。 ■当社の特徴 ・単なるM&Aの成約ではなく、あくまでM&A対象企業の存続、発展を目的とした「M&Aの成功」を推進しています。 ・未経験者は順を追って先輩と帯同し、M&A（譲渡）希望者の発掘からM&Aの実行、クロージングまでを担当することができます。 ・経営コンサルティング会社を前身としてバイアウトした会社でり、中堅中小企業における経営ノウハウを有しています。 ■ポジションの魅力 未経験からM&Aアドバイザーを目指すことができます。 M&A業界では未経験入社の教育に関してはOJTが一般的です。そして、連続したプロセスではなく断片的に経験していくことが多い状況です。 そのため、順を追ってM&Aのプロセスを理解できる会社が少なく、M&A業界では大量採用、大量離職を繰り返している現実があります。これに対し、本ポジションは、M&Aの最初のプロセスから着実に経験を積んで頂きます。順を追って徐々に出来ることを増やして業界で通用する人材にレベルアップしていただくための環境があります。

＜営業職から総合コンサルへ！女性活躍中！多様な働き方でキャリアアップを諦めなくてもよい環境へ／＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション名：専門コンサルティング職(インサイドセールス・データリサーチ・分析) ■職務内容：Ｍ＆Ａ事業部のインサイドセールス（内勤営業）として、新規の見込み顧客に対するＤＭや架電、手紙などによるアプローチをお任せします。また、インサイドセールス業務だけでなく、一部バックオフィス系の業務をお任せします。 ■職務詳細： ○インサイドセールス業務：5割 ・基本的に架電で新規顧客開拓・既存顧客フォローアップ ・企業買収や売却意向の確認 ・面談設定と面談同席（チームメンバーへ繋ぐ） ・対象先のリストは担当コンサルより提供 ○バックオフィス系業務：5割 ・決算書等のデータ入力・加工やクライアントとのMTG資料を作成していただきます。 ・決算書のデータ入力・加工、外部環境データの加工 ・企業概要書（クライアント企業の情報整理）の作成 ・コンサルタントの補助 ■本ポジションの特徴： ・見込み顧客へアプローチしアポイントの設定から担当コンサルタントへの接続までをお任せします。 ・1日の荷電数イメージは10〜20件程度の想定です。本ポジションはM＆Aの「買い」のニーズに対してアプローチするため、荷電後アポイントへ繋げやすく、1日の荷電総数は抑えられる想定です。 ・顧客に応じ、ＤＭだけ、ＤＭ＋架電・手書きの手紙などアプローチを変えます。 ・コンサルタントと同じ部署に配属となり、コンサルタントと協業しながらアプローチ先を検討していきます。 ・顧客の社長と話す機会もあり、業務を通じ業界理解など深めていくことができます。 ・アポ獲得数やその後の成約実績に応じて月数万円のインセンティブが付与されます。 ・業務領域はリサーチや資料作成などコンサルタントのサポート業務全般に渡るため、ご自身のスキルと志向に合った業務が可能です。 ■配属先情報：大阪支店(コンサルタント55名、専門コンサルタント28名の83名体制) ■働き方： ・在宅勤務制度はございますが、基本的に出社中心での働き方となります。 ・家庭のご都合に合わせて完全定時退社で勤務することも可能です。また、時短での勤務も可能であり、WLBを保った働き方ができます。 変更の範囲：本文参照

本ポストは、企業のお客様のデータ活用・データ分析に関する漠然とした課題に対し、データ活用の現場における経験・知見とデータサイエンススキルを活かして解決の提案を行い、それを実現するデータ活用コンサルタントです。顧客の状況や課題をヒアリング・特定し、自らのデータ活用の現場における経験・知見を活かした解決およびSpotfireを中心とした当社の扱うデータサイエンス分野の製品等を用いたその仕組み化・定着化を行うプロジェクトを提案し、それを実現することによって、お客様のビジネスの継続的な改善に貢献し、当社のデータサイエンスビジネスの成長を牽引いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・自らのデータ活用の経験と知見に基づき、データ活用に関するお客様の課題理解とデータ可視化 ・分析によるソリューションの提案・実行をリード ・Spotfireを中心とした当社の扱うデータサイエンス分野の製品の機能・実装・活用方法を理解し、他のデータサイエンティスト、プロダクト担当、デリバリー担当他と協力し、その活用によって分析ソリューションのお客様における仕組み化・定着化・活用拡大を実現 ・若手データサイエンティストの育成支援 ■ポジションについて： 企業のお客様のデータ活用・データ分析に関する漠然とした課題をヒアリング・特定し、その課題に対して、データ活用の現場における経験・知見とデータサイエンススキルを活かし、可視化・分析による解決およびその仕組み化・定着化を行うプロジェクトを提案し、自ら解決をリードすることによりお客様のビジネスの改善に貢献することを通じて、当社のデータサイエンスビジネスのさらなる成長をけん引するポジションです。 ■ポジションの魅力： ・当社顧客は著名大手企業が多く、大手企業のデータ活用課題の解決への取り組みができ、現場の ビジネス課題解決を通じたコンサルタントスキル、データサイエンススキルの向上が可能です。 ・ワンショットのデータ分析に留まらず、その仕組み化・定着化を米国の先進的ソフトウェアを用いて実現でき、継続的な企業の課題解決に貢献できます。 ・米国の先進的プロダクトの国内ビジネス成長、弊社のデータサイエンスビジネスの成長に向けたアクション策定・実行に共に参画し、リードいただけます・

〜電動キックボードのシェアリングサービスLUUP(ループ)／街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる／在宅相談可・フルフレックス◎〜 法整備やルールメイキングが必要となる際に、情報開発による世論形成やステークホルダー（政治家・官公庁などのパブリックセクター・業界団体等）へのアプローチ活動における戦略立案／実行／推進を担当頂きます。 ■業務詳細： ・中央省庁、専門職団体／業界団体、関連コンサルティング会社といった政策当局またはステークホルダーの調査／発掘及び行政コミュニケーションや関係構築 ・当社の業務に関係する法令、政策や取り巻く環境について官公庁、議員、専門家団体等との意見交換を通じた政策の情報収集及び戦略策定並びに政策提言 ・事業に関係する国内外の法令／制度／実態、政策動向等の調査／研究 ・政策過程における当社/業界団体のプレゼンス強化施策の策定および実行 ・業界団体の運営／大規模イベントの企画／開催／メディア・コミュニケーション （国内出張が発生する業務になります。） ■当社について： 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など、現在10都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【急拡大する"地域での脱炭素化"のニーズに応える／三井物産発の新設会社業／フレックス／土日祝休み】 ■求人概要：22年2月設立以降、多くのお問い合わせを頂きお客様やパートナー企業が増えてくる中で急募のポジションとなります。 当社の環境コンサルタントとして、セールスチームが獲得したお客様に寄り添い、それぞれの課題に真摯に向き合い、お客様のCO2排出量算出や削減に向けたコンサルティングサービスの提供を担って頂きます。また、専門知識を活かして、新たな機能の開発やサービスをチームとともに立案、連携しながら、「e-dash」の進化を推進して頂くことを期待します ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・GHG排出量算出・開示及び削減に関するコンサルティングサービスの提供 　∟GHG排出量（特にScope 3）の算出 　∟排出削減目標・ロードマップの策定支援 　∟TCFD開示支援 　∟CDP・SBT・RE100等の国際イニシアティブへの対応支援 　∟統合報告書・サステナビリティレポート等の作成支援 ・脱炭素を取り巻く政策・トレンドの調査や、ウェビナー等を通じた顧客への発信 ・プロダクトチームと連携し、e-dashの新機能/新事業開発の企画・立案・実行 ■当社サービスについて：「e-dash」は、企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、事業を通じて排出されるCO2排出量を自動で算出し、集計や計算の手間を削減するサービスです。今後益々対応が求められるサプライチェーン排出量（Scope 3）についても、プラットフォーム上で算出・可視化が可能です。 β版は既に約50社、約1400拠点で利用されています。 ■当社の特徴： ・三井物産／総合商社のネットワークを活かした総合的なご支援ができる体制：クライアントごとに異なるニーズに耳を傾けて、三井物産や「e-dash」のパートナー企業様と共にお客様にとって最適なソリューションをご提供してております。 ・地域企業・金融機関との連携：地域企業の取り組みの後押しに力を入れている地方銀行をはじめとした金融機関も重要なパートナーで、多数の銀行様と協業のお話しをさせて頂いております。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： ・BtoB企業に対し営業効果最大化をミッションに「売れる仕組みを作る」営業コンサルタントをお任せします。 ■業務詳細： ・顧客の課題ヒアリング ・課題に合わせ、テレマーケティング代行／営業研修／組織整備などのサービスを提案 ・受注後は実際に顧客と並走し企業課題の改善を推進 ※大手からベンチャーまで企業規模・業種問わず幅広くお問い合わせを頂いております。 ※受注後、プロジェクトを併走するチームとして2〜3名のチームをアサインします。ご自身が受注したプロジェクトは最後まで伴走することが出来ます。 ■課題例： 「新サービスを立ち上げるが、営業戦略が立てられない」 「アポイント獲得が難航している」 「営業スタッフはいるがスキルアップを図りたい」等 ※１プロジェクトあたり3ヶ月〜1年ほどの期間、単価は20万円〜100万円ほど。 ■入社後の流れ：教育制度 ・入社後、1〜2ヶ月間下記様々な研修を想定しています。 ・商材理解研修／営業同行／業界勉強会／1on1成長セッション／ピンポイント強化セッション等 ※当社代表より営業においての考え方等について実践に近い形で研修を行い、他社にコンサルが出来る営業スキルやノウハウを学び、対話を通して成長の機会を創出しています。 ※他にも書籍購入代負担など、学ぶ意欲がある方を全力でサポートする環境がございます。 その後も1週間に1回、全員でプロジェクトについて進め方の相談等を行う勉強会がございます。 ■評価制度／インセンティブ： ・個人売上に対して3%を翌月の給料に上乗せ支給。 ・3か月以上連続達成の方には、昇進も見え、役職手当・もしくはインセンティブ分を基本給にのせた昇給がございます。 また、3か月で300万達成→5万円、400万達成→10万円を支給するなど、単月で売上が思うように上がらなくても、トータルで大きく受注を重ねれば単月のインセンティブは取り戻せる機会を創出しています。 ※毎月の売上目標は一人約200万円となります。 ■組織構成： ・東京オフィス／福岡オフィスには各10名が在籍し、新規開拓をメインとしてご自身の顧客を増やしていきます。 ・宮崎オフィスには40名ほどで受注後の継続支援を担当しています。連携して業務を進めますが、辞令での転勤はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 75年以上の歴史のあるコンサルティングファーム「アタックスグループ」。その中で当社は「絶対達成する会社を１社でも増やす」という理念のもと誕生した組織営業力向上を支援する会社です。 年間目標を安定して達成している会社は多くはありません（350万社ほどある日本企業の10％未満）。企業の目標達成を支援することは、従業員様の雇用を守る、黒字となり税金をきちんと支払うことで国も豊かになると、大きな社会貢献に繋がっています。さらに目標達成できる企業を増やすために仲間を募集しております。 ■業務内容 法人のお客様に対して下記業務をご担当いただきます。 ・営業コンサルティング ・研修講師 ・営業活動（新規・既存） ※新規は予材管理のシートをダウンロードいただいた方への反響営業になります。電話やメールを用いてアプローチします。 【商材】 ・予材管理トレーニングプログラム 目標の2倍の予材を仕込むという当社独自のメソッドです。 ・ベーシックスキルプログラム 新人~管理職まで幅広い層に対して、マインドやコミュニケーション、業務効率化などの講座を展開しております。 ■中途入社者（HR業界出身者）の声 （1）給与水準 年齢や勤続年数などに関係なく成果を出せば昇格昇給があるのがいいですね。役職が上がるほどインセンティブも大きくなるのも魅力的です。入社して以降、毎年昇給し続けて、今では前職の2倍以上になっています。（入社5年目） （2）入社理由 人の紹介を通じて企業様の成長に貢献することにやりがいを感じる一方、人材以外の領域で解決できる課題もあるのでは？と葛藤を抱えていました。当社では営業目標達成支援の他、採用力支援にも力を入れており、今までの知見を活かしながらさらなる企業様の課題解決できると思い入社しました。（入社3年目） ■組織構成 社長他、コンサルタントは40代3名、30代4名＋アシスタント数名という体制です。 https://attax-sales.jp/consultant/ ■参考資料 ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/nyattx/recruit ・会社説明の動画（約20分） https://youtu.be/X-Tb_pnRLFM 変更の範囲：会社の定める業務

【病院の経営に興味がある方歓迎／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか2年ほどでグループ売上130億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■求める人物像： 医療業界などでのご経験を活かしながら、医療・介護事業者の発展に貢献することを目的として、組織を良くしていきたいという志のある方を募集いたします。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■入社後の流れ： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。20 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度：成果主義のため、担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。頑張りが具体的に評価される醍醐味があります。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代前半の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。

◆◇東証プライム上場／地域金融機関の経営層の伴走者・パートナーへ◆◇ ■職務内容： 地域金融機関を取り巻く環境変化を捉え、将来を予測し、経営層との議論を通じて経営課題の解決を行うためのコンサルティングや新規サービス企画をお任せします。具体的な業務は下記の通りです。 ・地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査、分析 ・顧客向けヒアリング（仮説検証） ・社内外のソリューション調査、選定 ・他社との業務提携調査、選定 ・ビジネスモデルの検討 ・事業部組織（CR組織／開発組織）との連携 ・パートナー企業（コンサルティング／デザイン／BPR等）と連携したプロジェクトの推進 ■職務の魅力： ・自身で仮説立案を行いながら、自身の考えや思いを生かしながら仕事に取り組むことができます。 ・金融機関やコンサルティングファーム、スタートアップと共に、ビジネス戦略検討を行う機会を得ることができます。 ・コンサルティングファームをご経験された方には、そのスキルをダイナミックな実事業にフル活用するフィールドがあります。 ・コンパクトな組織のためビジネスの構想・企画から立ち上げまで一通りの経験を積むことができます。 ・チーム内では、AIやクラウドなど新しい技術要素を用いた企画も行っており、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます ・当社お客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関への提案経験を積むことができます。 ・組織やパートナーとして「企画」「コンサル」「デザイン」経験のあるメンバーが揃っています。そのため、プロジェクトを通じてそうしたメンバーから高度な経験や実践的な知見を得る機会を持つことができます。 ■こんな方が活躍できます： ・顧客経営層との関係構築、ハイレベルな課題に関する議論を楽しめる方 ・不確実性の高いプロジェクトに対して、仮説を持ってチャレンジすることを楽しめる方 ・自分の考えたことをカタチにしていく過程を楽しめる方 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

【医療業界未経験でも活躍できます／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。 その為、入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 その後、徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■担当について： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。