★完全未経験歓迎！営業力を身につけることが可能！/ノルマなし/代表と近い距離で働くことができる★ 【業務概要】 当社決済代行サービス（クレジット決済や銀行振込関連決済）の加盟店を増やすため、新規顧客のお客様へ営業〜既存顧客のフォローを担当していただきます。 【職務詳細】 ■新規顧客開拓 最初は電話やメールでのアプローチからスタートし、アポイント獲得後はWEBもしくは訪問にて商談をおこなっていただきます。 契約〜導入に向けた手続きや接続のサポートなどサービス開始まで一貫してご対応いただきます。 架電リストは限定的で、ニーズのあるお客様が中心です。1日10〜50件ほど架電予定。 ■既存加盟店様からのご紹介や問い合わせがあったお客様への営業活動 ■既存顧客のフォロー、新サービスのご提案 ※提案先は、多種多様な業種、業界となりますため、加盟店様の事業内容や課題に応じた決済サービスをご提案します。 ※業務状況に応じて、リスト作成やサービス利用中のユーザー様からの問い合わせに対応いただく場合がございます。 ※個人ノルマは設けておりませんが、各自で目標を設定し達成に向けて前向きに取り組んでいただきます。 【研修・教育制度について】 入社後は決済代行サービスに関する基礎研修からスタートし、1〜3か月間は先輩社員のフォローを受けながら業務を習得。電話対応やお問い合わせ対応商談同行を通じてサービス知識や提案方法を身につけていただきます。 ※社内での研修のほか、5日間の外部研修合宿への参加をしていただきます。参加をすることで営業としてのスタンス形成ができるため、売り上げUPにつながることができます！ 【組織体制】 決済事業部に所属していただきます。現在、営業2名と営業事務1名が在籍しており、お互いにサポートしながら業務を進めています。先輩たちがしっかりとサポートするので、安心して業務に取り組めます。 【サービスについて】 当社は、、加盟店様と決済機関の間に立ち、審査や契約手続き、売上入金管理などを代行します。契約内容や手続きは決済機関によって異なり複雑な手続きや手間のかかる作業となりますが、当社の決済代行サービスを経由することにより、手続きの複雑さを解消し、クレジットカード決済や銀行振込決済を導入・ご利用頂けるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東海エリアにおいて抜群の知名度を誇る求人メディア「DOMO」を運営するスタンダード上場企業／残業20時間以下／年休127日】 東海エリアを中心に求人メディア「DOMO!」を展開する当社にて、自社システムである採用管理システムをメインに、顧客の課題に応じて求人広告などの人材サービスをご提案いただきます。 ■具体的には： 顧客への採用課題のヒアリング、提案を行います。 ・チームリーダーとしてメンバーの育成・マネジメント ・企業採用状況・課題・ニーズのヒアリング ・自社商材の中から最適なプランをご提案 ・採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容作成 ・採用決定までの効果検証やフォロー（カスタマーサクセス部門と連携） ■このポジションの魅力： ・ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「Indeed」などがあります。提案できる商材の幅が広いので顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。 ・ご提案のみならず、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートまで一気通貫して行うことができます。 ■組織体制： 名古屋事業所では約40名の社員が活躍しており、配属予定の課には、課長（30代男性）・リーダー（30代男性）・メンバー3名（30代男性2名、20代女性１名）の計5名のメンバーが在籍しています。 ■同社の特徴： 求人メディア「DOMO」の運営・WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業と幅広く企業の経営サポートを行っています。静岡で求人広告というと「DOMO」が第一想起されるほどの認知度を誇っておりますが、現在は企業としてのビジネスモデルの変革期にあります。今後はテクノロジーを活用した企業の経営サポートをメインとし、人事領域では自社開発のATS「ワガシャdeDOMO」に力をいれています。

【初任地考慮/保険取り扱い経験者歓迎（損保、代理店、ディーラー等）/所定労働6時間45分/フレックスタイム・在宅制度あり/社宅補助や月一回の帰郷手当、その他手厚い手当あり】 ■業務内容：これまでのご経験、適性から下記業務を担当いただきます。 ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主です。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインです。 ■当社について： 当社はJA（農協）グループ（協同組合・協同組織）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しています。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しています。 共済商品を取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係です。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を得ることができます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出する為に部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容【変更の範囲：グループ会社含む業務全般】 １．コンサルティング 現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼／分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書・議事録作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 研究会 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 セミナー ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【コンサルティングテーマ例】 経営理念・パーパスの策定/業種別の事業戦略/サステナビリティ（ESG・SDGs）/中長期ビジョンの策定　等

■業務内容 創業以来100年以上にわたり、お客様の製品の「製造原価低減」「品質保持・向上」「モノづくり環境向上」に最大限貢献する事で、産業界の進化と共に歩み続けてきた当社。 その中核を担う産業機器事業部において、主に四輪・二輪向け金属加工業のお客様先で使用する洗浄設備・洗浄剤を中心に、材料、溶剤、周辺機器などの多様な商材をご提案いただきます。 単なる「売る営業」ではなく、ときには技術部門とも連携しながら、省エネ・脱炭素・VA/VE提案といったモノづくりの現場における本質的な課題解決に向けた活動を行うことができる点が魅力です。 ■特徴／魅力 ＜商社とメーカー、両方の視点を持った「現場に寄り添う営業」＞ 特に“洗浄”に関する知識は、商社でありながらメーカーに匹敵する専門性を有しています。自社で洗浄技術のサポートを行うノウハウがあるため、お客様からの信頼も厚く、高くご評価いただいています。また、近年では人手不足や製造環境の改善に向けて「自動化・省人化」に繋がる専用設備の提案にも注力しており、多くのお客様にご支持いただいています。 ＜“現場に始まり、現場に終わる”という徹底した現場主義＞ 分業化が進む当業界においても、商品を販売するだけではなく、その商品に付加価値をつけるとともにアフターサービスを含めて営業担当が責任を持って「お客様のモノづくりに貢献」することを重視しています。 ＜充実した教育制度・サポート体制＞ 入社後半年間は、座学から始まり先輩の営業同行や既存顧客の引継ぎ等を行いながら業務フローを学んでいただきます。システムや各種アプリを通じて営業活動データのタイムリーな全社共有を図っており、営業活動における悩みや課題に対していち早くサポートできる体制を整えています。 上記のOJTだけでなく、各展示会の訪問、外部研修等に参加いただき、営業力を身に付けていただく機会が豊富にあります。 技能資格制度もあり、危険物・毒劇物取扱責任者、洗浄技術検定など、業務に役立つ資格取得を推奨しています。特定資格に対する「技能資格手当」の付与も整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日127日・残業月10-20H程度／世界的なLEDメーカーであるアリストエンジニアリングの日本支社／ノルマなし／日本支社のコアメンバーとしての採用◇◆ ■業務内容： 当社の法人営業担当として、アリストエンジニアリングLED応用製品の企画、提案営業をお任せ致します。主に建物の看板・建築照明に使われるLED応用製品の営業を行います。 ■業務詳細： 1）建築照明に使われるLED応用製品の営業を行います。 既存顧客への営業および新規分野への営業も担当していただきます。 ＜具体的には＞電材商社や設計事務所に提案販売するお仕事です。 2）建物の看板に使われるLED応用製品の営業を行います。 既存顧客への営業および新規分野への営業も担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・顧客からの問い合わせを受け、商品の紹介やヒアリングを実施 ・在庫確認 ・納期管理 ・納品 ・アフターフォロー等 ※出張も年に数回あります（手当あり）。 ■就業環境： 残業をさせない方針のため、残業は残業月10-20H程度を想定してます(所定労働時間は1日7時間30分)。また年間休日127日、土日祝はお休みとワークライフバランスを保った働き方が可能です。また少人数の組織のため風通しが良く、裁量大きくお仕事をすることが可能です。配属先は2名の営業が在籍しており、営業アシスタントが常にフォローしてくれる環境を構築しております。 ■当社の魅力： シンガポールに拠点を置く世界的なLEDメーカー、アリストエンジニアリングの販売商社として実績を築いてきました。世界と日本を繋ぐ羽田東京国際空港、大阪のシンボル通天閣、そしてシンガポールのチャンギ国際空港など、名だたる有名ランドマーク施設に当社の様々なLED製品を導入しております。当社のサービスは出荷時に特に定評がございます。他社では、有料であったり、時間がかかったりする配置図を無償にて短時間に提供しております。そのための専属部署があり差別化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□会員数900万人超！受験生の2人に1人がユーザー利用「IT×教育×メディア」でZ世代向けの学習管理アプリ「Studyplus」など運営！／Google Play 2年連続ベストアプリ、日本e-Learning大賞（最優秀賞）など受賞多数／リモート可・フレックス・えるぼし認定取得〜働き方◎/豊富で多様な実績あり□■ ■業務内容： ・大学向け課題解決型広告営業 ・Studyplusアプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティグや各種制作物を提案 ・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント ※営業担当エリアが中部となります ■配属先の組織／構成： ＜大学広告事業部＞ 部長1名、営業責任者1名、リーダー2名、メンバー11名、アシスタント1名 ■ポジション魅力： ・営業が顧客への提案から納品まで一気通貫で行うスタイルをとっているため、自身が企画した提案を顧客成果創出を体現することが出来る ・大学経営において入学者獲得は経営課題に直結しており、単純な集客ではなく経営課題の解決に携わることが出来る ・レガシーな大学広報業界における新興勢力として、テクノロジーを使って前例のないマーケティングのあり方を提案・実行できる ・年間数億円規模の広報予算を持つ法人と規模の大きな仕事ができる ・Studyplusの広告を大学に販売するだけでなく、テクノロジーを生かして総合的にマーケティングDXを行う提案をできるため、デジタルマーケティングの知識、経験が身につきキャリアアップにつながる ■当社について： 当社は、「学ぶ喜びをすべての人へ」というミッションのもと、学習管理アプリ「Studyplus」及び学習機関向け学習管理SaaS「Studyplus for School」の開発運営及び教育機関マーケティングソリューション事業を展開しています。「Studyplus」は、勉強の記録をつけてグラフとして可視化したり、サービス内SNSで仲間を作ってお互いに励まし合ったりすることで、挫折しがちな勉強を習慣化することができる学びの総合プラットフォームです。Studyplusは会員数1000万人を突破し、大学受験生の2人に1人に利用いただいています。

◇「食」に関心がある方必見／日本の食・農・緑を支える専門商社である同社にて営業職の募集／農家のサポート業務を通じて日本の食料自給率向上に貢献◇ ■業務内容 JAや農家、農機具販売会社等の顧客に対し、肥料・農薬・資材などの提案営業をお任せします。基本的に、現在取引をしている顧客へのルート営業になります。肥料や農業用薬品、農業資材の販売を通して「食・農」を守る仕事です。 ■業務詳細： ・農業関連商品の企画提案、農業サポート、農業経営支援（ルート営業メイン） ・メーカーの展示会への参加 ・個人農家に対してメーカー担当者と同行し、田んぼでの水稲の生育調査・病害虫調査 ◇営業先：農家や農機具販売会社、農協、農業法人など（個人：法人は３：７ほどです） ◇営業エリア：広島県内、山陰地方※エリアとメーカー（クボタや井関農機など）で担当分けをしています。 ■組織構成： ・アグロ営業部　約10名所属（平均年齢40歳弱） ■ご入社後： OJT（先輩との同行など）を通して、仕事の流れや商材について学んでいきます。また随時メーカー研修会や特約店の交流会が開催されます（必要経費は同社負担）「食」に興味があるけど専門知識がないから不安…といった方でも、安心して学べる環境が整っていますのでご安心ください！ ◎研修例： 営業社員対象の営業マニュアル研修／営業社員向け簡単財務研修会／農機具販売会社向けセールストーク研修　等 ■同社の魅力点： ☆私たちが健康で安全、快適に過ごすために必要不可欠な「食」について、農作物を育てる土台となる肥料や農薬、農業資材を販売することにより、日本国内の農業を支えています。 ☆年間休日120日、定時退社を推奨しており、仕事とプライベートの両立が叶う環境にあります。また社員やその家族の時間や健康を第一に考え、産前産後休暇（男性取得実績あり）や、予防接種費用支援（配偶者の接種必要も当社負担）等、様々な福利厚生制度を導入しています！（詳細は福利厚生欄参照） ☆カープ観戦や全社での会合など、社内交流も盛んに行われますが、業務時間内に終了します。社員のことを第一に考える会社方針も魅力点です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定就業を手に入れて、仲間と協力して目標を達成したい方へ〜 入社決め手は社員人柄／定着88％／平均勤続11.8年／研修充実 ◎建機レンタル業界でトップクラス実績 ◎駅前開発やリニアモーターカー開通の裏側をレンタルでサポート ◎福利厚生と働きやすさも確保 ■業務概要 クレーンやダンプカーなど建設機械のレンタル提案から、レンタルの終了までに携わる法人営業をお任せします。 取引先は建設会社様やゼネコン会社様がメインとなります。 ■職務詳細 新規や飛込みは無く、顔なじみの企業様に訪問してご要望の確認や頂いた宿題に対する提案や見積もりの提示をします。 レンタル料「100円／日」のものから「6万円／日」など、豊富な品ぞろえで喜ばれています。 ■入社後流れ ・資格習得研修（機械を触ったり建設機械を取り扱えるように） ・技術講習（〜2か月） ・商品知識の勉強（工場で商品名や機械の動かし方を学習：〜3か月） ・フロント事務研修（事務所に入ってパソコン操作や受発注を学習：1か月） ・営業同行（入社から半年を目途に、先輩に付いて営業現場を体験） ■組織構成 5名：（所長30代半ば・30代半ば2名・20代2名） 同年代やベテランがおりバランスの良い組織です。 分からないことはすぐに聞けるな社風です。 ■活躍している人 お客様と雑談を楽しめるような方が活躍しています。 訪問の度にお客様から缶コーヒーを買って頂ける関係から、お仕事も気さくに任せて頂ける信頼関係を築いています。 ■キャリアステップ 工事現場やゼネコンの現場事務所への訪問からスタートします。 成長に合わせて固定取引先への提案営業を行います。 希望される人は、整備士や商品管理、人事といったバックオフィスなど積極的に職種転換も可能です。 ■同社の想い 「レンタルの力で建設業界と街の成長を支え、未来を創造する」 建設機械のレンタルを通じて、より良い未来を創造することを目指しています。私たちの夢は、レンタル事業を通じて建設業界と街の成長を支え、豊かな社会を築くことです。 ぜひ一緒に夢を実現する仲間となってください。

【業界不問／プライム市場日産化学グループ／最先端技術を支える原料仕入れ先の開拓／中国語・英語を活かしてキャリアアップ／将来的な海外駐在も可能】 ■業務内容 ・親会社である日産化学から主に依頼を受け電子材料(半導体など)の原料を国内外から調達や、完成品の半導体用商品の販売を行います ・原料は既存取引先の他、新規原料の調査・開拓も担当します ・原料調達だけではなく、中間品の国内外含む製造委託先の依頼・調整業務や新しい委託先の調査等も行います ・原料の調達先： 主ににアジア（中国・インドがメイン）となります。同社のネットワークやリストを活用し、原料仕入れに向けてアプローチをいただきます。（海外出張頻度は２〜３か月に1回程度、国内出張も随時あり。） ■採用背景：ビジネス拡大の為増員 ・半導体市況が好転し、取引先の日産化学の半導体関連製品の販売が増加している。取り扱う原料も増加しており、新規調達先を新規で探索する必要があるため。 ・親会社である日産化学の半導体製品を熊本、アメリカで販売しており、今後ドイツでも販売を計画している。将来、海外で活躍できる人材を採用し育成するため。 ■働き方 フレックス、リモート（月8回まで）を活用可能、残業は月20時間程度です。 ■組織構成 部署のメンバーは27名、30代が中心です。入社後はOJTでサポートしますので、ご安心ください。 ■同社の特徴・魅力： 化学品をベースに幅広い専門商社として、社会に貢献してきました。近年は化学品にとどまらず周辺分野へも取扱い品目を拡げるとともに、アジアの各都市で法人、事務所を展開し、顧客のグローバル展開、海外品調達ができる体制を整えています。また既存の事業分野はもちろんのこと、環境分野、エネルギー関連分野を今後の成長分野と捉え、新規事業として環境保全、省エネルギー、クリーンエネルギーなどの分野にも、その行動領域を広げています。中途入社の社員が多く、意見が言いやすく働きやすい環境です。これまで培ってきた経験やスキルを活かし、新しいことへの取り組みの推奨や、若くても仕事を任せる風土があります。社員の提案から始まったプロジェクトもあり、会社からの投資も積極的です。自身の発想やアイディアが新たなプロジェクトとして形になる面白みを感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様のカーライフと一生涯に渡ってお付き合いするカーディーラーや自動車サービス提供企業／5期連続黒字経営／住宅・家族手当など福利厚生充実〜 ■業務内容： 軽自動車専門店やスズキのサブディーラーを運営している店舗にて、自動車の販売をご担当いただきます。主に、中古の軽自動車やスズキの新車を販売していただきます。 ※車に関する知識は少なくても大丈夫です。 ■当ポジションの特徴： ・インターネットで集客をしてますので、訪問販売などは一切ありません。 ・ノルマなどはないため、自分の満足いく接客が可能です。 ・平日は納車のための準備などを中心に行い、アフターフォローもしっかり対応するため、お客様と生涯に渡り関係を築くことができる環境です。 ■当社の特徴： ・当社は「スタッフに喜びを提供する」というポリシーを大切にしています。みんなで協力して、力をあわせて笑顔で働ける環境を築ける様、スタッフ同士のふれあいを大切にしています。 ・バーベキューや忘年会、社員旅行などを行っており、アットホームな雰囲気でスタッフ同士の仲が良い会社です。従業員満足を第一に一人ひとりがイキイキと笑顔で働ける職場環境作りを行っています。 ・スズキディーラー、軽自動車専門店、アップル車検、ロードサービスをメインにお客様のカーライフと一生涯に渡ってお付き合いをしております。 ・当社は川越エリアで最後発企業でありながら、コロナ禍でも5年連続黒字経営を続けており、希望すれば上級職ポジションで活躍していく事も可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険取り扱い経験からチャレンジ可能（代理店、ディーラー等）/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅週1〜2日/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について 当社は、世界トップシェアを誇るGEヘルスケア製品の特約販売店として、関東エリアを中心に医療機関へ医療機器を提供しています。 36年の実績と信頼を背景に、病院・クリニック・動物病院など幅広い顧客から支持を獲得。 医療現場の課題解決に貢献する社会性の高い営業ができる環境です。 ■募集背景 医療機関からの問い合わせ増加や販路拡大に伴い、 より多くのお客様へ迅速かつ丁寧に対応するため、増員による組織強化を目的とした募集です。 ■仕事内容 GEヘルスケア製品を中心とした医療機器の提案営業をお任せします。ノルマはなくじっくり関係構築を行うスタイルです。 【具体的には】 既存顧客（病院・クリニック・動物病院）への定期訪問 買い替え・新規導入の提案 カタログ説明、実機デモの調整 納品後のフォロー（技術対応はGEの専門部署が担当） メーカー担当者との同行営業 【営業スタイル】 既存：新規＝8：2 担当エリア：神奈川県、隣県 営業車貸与／直行直帰OK ■独り立ちまでの流れ 【入社後の研修】 製品研修 営業研修、ロープレ実施 OJT（先輩同行） OJTをやりながら徐々に担当を引き継ぎ →習得具合に応じて独り立ちの期間は様々ですが3〜6ヶ月で独り立ちを想定しております。 ■やりがい 世界的ブランドGE製品を扱える営業経験は、将来のキャリアにも強い武器になる 医療現場の課題解決に貢献できる社会性の高い仕事 ノルマに追われず、顧客と長期的な関係を築ける 自分でスケジュールを組み立てられる裁量の大きさ ■働き方 基本的に土日祝休み 残業：平均20時間程度 休日出勤が発生した場合は手当or代休を支給 営業車貸与／直行直帰OK ■組織構成 営業部：5名 横浜営業：3名 上司：40代男性 ■独り立ちまでの流れ 【入社後の研修】 製品研修（GE製品の特徴・使い方など） 営業研修、ロープレ実施 OJT（先輩同行） OJTを行いながら徐々に担当エリアを引き継いでいきます。 習得状況に応じて期間は前後しますが、3〜6ヶ月程度での独り立ちを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／価格競争型ではなく、顧客課題の解決／無形商材やソリューション営業のご経験者歓迎！規模の大きな営業をされたい方へ／フレックスタイム制】 ■職務内容 当社の主軸事業である「ふるさと納税支援事業」にて、自治体や事業者（生産者・メーカー等）に向けて、地域産品の発掘・企画提案・プロモーション支援を行い、ふるさと納税の寄付額向上を目指す営業ポジションです。地域の特産品やサービスの魅力を引き出し、寄付につながる施策を企画・提案・実行していただきます。 【具体的には】 ・寄付額向上のための改善施策の企画や実行 ・新規事業者（返礼品提供者）の開拓 ・自治体担当としての企画提案 ・返礼品に関する問い合わせ対応、システム入力などの事務業務 【1週間のスケジュール例】 働き方は基本的にご自身で裁量をもって進められます。 1週間の働き方の例として、3日間自治体や事業者に訪問（約3〜5件ほど/日）、2日間自宅で事務作業…というイメージです。ご自身で訪問スケジュールを調整し、訪問と事務作業を平行して行っていただいている方が多いです。 また、出張を伴いながら集中的に訪問を行うこともあります。 ■ミッション 営業部のミッションは日本中の方々に地方の魅力を広めること。 そのため、お客様に寄り添う対応だけでなく、課題の本質を追究しながら、 地方がより活性化できるよう試行錯誤して取り組める方に入社していただきたいと考えています。 ■組織構成 現在、営業部全体は全国約100名程度が在籍しています。各メンバーが自宅から直行直帰で訪問可能なエリアを担当しております。 ■事業ミッション：「自立自走可能な地域創生の実現」 私たちレッドホースコーポレーションは、昨今話題に上がることも多い「地域創生」という社会課題をビジネスの力で解決する地域プロフェッショナル集団です。 それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、地域が自走できる仕組みを作り上げることで、「自立自走可能な地域創生」の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年設立急成長中ベンチャー！】〜土日休／若手活躍！〜 ■業務内容： 当社が提供する成果報酬型広告サービスにおいて、既存クライアントの広告運用サポートを起点に中長期的な関係性を構築しながらLTV（顧客生涯価値）の最大化を担う営業ポジションです。1人当たりの担当顧客数は5社程の予定です。 ■業務詳細： ・既存クライアントへの継続的な広告提案・運用サポート ・データを元にした課題抽出・改善施策の立案 ・成果報酬モデルから、予算型広告モデルへの移行提案（アップセル） ・社内チーム（広告運用/制作/クリエイティブ）との連携によるPDCAの推進 ・顧客のLTV最大化に向けた戦略設計 ・将来的には新規営業〜既存フォローまでの一気通貫営業も担当 ■入社後の流れ： 入社直後は、すでに取引のあるクライアントを担当し、広告効果の改善提案・運用ディレクション・レポーティングなど、デリバリー業務を中心に取り組んでいただきます。その中で、成果報酬モデルに留まらない価値提供として、予算型広告や新サービスへの移行・併用を提案し、アップセルやクロスセルによる売上拡大もミッションとなります。 また、社内の広告運用担当やクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントごとのKPI達成に向けてPDCAを回していく“プロジェクトマネージャー的”な役割も求められます。 ■カルチャー： 平均年齢26歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ゴルフ好き必見！業務としてゴルフ場でのプレーもしていただきます！ゴルフ場を始めとした緑地を美しく整える法人営業／緑地整備で人々の安らぎの場への環境を整備します◇ ■業務内容： 同社の緑地事業の営業担当として、ゴルフ場に対し芝のメンテナンスのための肥料や農業用薬品の提案などの業務をお任せいたします。 【緑地部門・ゴルフ場/緑地営業部とは】 緑地営業部ではゴルフ場の芝メンテナンス等を通じて、人々の安らぎの場の環境整備、自然環境の保全にも貢献しています。事業内容として、芝生や樹木の緑地管理コンサルティング、緑化管理のための肥料や農薬、資材の販売を行っております。同社では状況に応じた資材の提案から販売、メンテナンス作業を行うことで、お客様の多様な要望をかなえるトータルサポートを提供しています。 ■業務詳細： ◇中四国地方、関西地方のゴルフ場に対し、肥料や農業用薬品、ゴルフ場資材などの企画提案業務、芝生のアドバイザー、メンテナンス業務、サポート業務 ◇ゴルフ場のコンディション確認の為のゴルフプレー ∟プレー中に芝生の状況を見て、メンテナンス箇所があれば対応します。営業日に関係各所との懇親ゴルフや業務時間中のゴルフプレーにかかる費用は全額当社負担となります。 ◇営業先：ゴルフ場 ◇営業エリア：中四国地方、大阪、兵庫 ※中四国、近畿地方の様々なゴルフ場において、快適にプレーが楽しめるよう、資材の提案等を通じて同社のシェアアップを図ることがミッションになります。飛び込み営業ではなく紹介や口コミで取引先が年々増加しています。 ■組織構成： ・緑地営業部には6名が所属しており、20代〜50代のゴルフ好きなメンバーが在籍しています。 ■ご入社後： ・入社後はOJT（先輩との同行など）を通して、仕事の流れや商材について学んでいきます。また随時メーカー研修会や特約店の交流会が開催されます（費用は会社負担）。 ■同ポジションの魅力点： ☆本求人の魅力は何といっても仕事中にゴルフができること！プレーすることは、芝生の状態を確認するために重要なお仕事であり、ゴルフ好きな方にピッタリの環境が整っています。お取引先には当社のサポート体制を評価いただき、年々新規取引先が増加しており、当社としても今後事業拡大をしていきたい事業の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜宅配トドック加入推進業務／未経験歓迎／充実した福利厚生＞ ■業務内容： ・主にコープさっぽろの組合員さんへ、「宅配トドック」の利用をご案内する業務となります。 ■業務詳細： ・組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗でのトドック案内など。決められたエリア内でのチーム活動になります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。インセンティブ・正社員登用有、やりがいあるお仕事です※配達業務はありません。 ■入社後の流れ： ・7日間の座学研修、生協について・トドックについての知識、営業の流れや事例について学びます。その後先輩について同行研修に進みます。朝に今日一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。協力し合ってお仕事していく環境です※お子様の急な発熱・体調不良もきちんと調整いたします。 ■1日の流れ： ▼9:00〜【MTG】チームで、今日の動き方を確認。天気や曜日などでも行動が変化します▼10:30〜【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問、説明や加入手続き▼12:00〜【昼休憩】▼13:00〜【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも▼16:00〜【帰着】組合員さんのデータ登録等、事務作業を行います▼18:00勤務終了。 ■先輩社員の声： ◆チームで助け合いながら、自分のペースに合わせて動くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすいです。（Sさん・40代女性) ◆頑張りが収入に反映されます！チーム内はとても仲良しなので、人間関係も不安はありません！（Uさん・30代女性） ◆15年ブランクありましたが、末っ子が2歳になり、保育園に預けるために働きました。「出会う楽しさ」を知り、毎日充実してます（Iさん・30代女性） ■当社の魅力： (1)創立60年、北海道を代表するスーパーストアです。(2)産休育休取得率100％、復帰率96％と女性が長く活躍できる環境(3)入協研修から、各階層ごとのマネジメント研修等、教育プログラムが豊富(4)「コープさっぽろDX」と称し、デジタル推進本部の立ち上げを行い、「AWS」の導入など、DX改革を推進中(5)店舗事業・宅配事業の他、エネルギー事業・物流事業・製造事業等、多角的に事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

三菱系機械総合商社／原子力燃料サイクル領域／既存深耕営業／大規模設備提案／社会インフラの安全貢献／裁量ある営業スタイル／プラント関連商材対応／OJTで専門性習得 ■事業概要 原子力燃料サイクルや再処理工場建設などに向け、大手重工業企業ほか製品の提案を行っております。 ■業務内容 ・担当する顧客の関連製品販売、プラント工事契約、保守、アフターサービスの営業窓口 ・客先に出向いての打合せ・交渉、資材の価格折衝、メーカーとの調整、見積・手配書作成、納品業務 ■営業スタイル ・入社後は青森県内の顧客をメインにWEB/対面を通した営業 ・対面の場合は公共交通機関や車を使用 ・１泊２日程度の出張：月１回程度 ■顧客属性 ・原子力燃料サイクル関連設備 ■商材例 ・原子力関連設備の修理、点検やメンテナンス用部品供給、プラント工事契約 ■営業目標 ・上期/下期/通期にて個人数値目標が割り当てられます。 ■国内出張 ・1泊2日ほどの国内出張が月に1回程度発生します。 ■入社後のOJT ・担当頂く顧客を引継ぎ、数か月のOJTにより知識習得を行います。 ■組織構成 ・配属のニュークリアエネルギー部には9名(男性8名、女性1名)が在籍しています。 ■働き方 ・残業は平均的に月30時間程度。顧客に実際に出向くことも多く、主に車での移動となります。 ■やりがい ・原子力関連設備の安全を守る業務に携わる中で、人々が安心して暮らし、幸せに過ごすために欠かせない仕事をしている誇りと責任を感じることができます。 ■弊社について 1947年の創業以来、機械総合商社として各種機械やプラントと呼ばれる大型設備、 資材、工具、薬品など国内外問わずに取引を手がけています。産業機械を幅広く取り扱っている当社だからこそ、金額・商材といったあらゆる面で規模の大きな仕事に携わって頂くことが可能です。創立80周年に向けて、環境エネルギーに強い機械総合商社としての地位を確立すべく、カーボンニュートラルの実現に積極的に貢献し、機械商社の枠組みにとらわれない新規事業の発掘・開拓にも尽力しています。今後も立ち止まることなく、当社は成長を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎です／社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み〜 ■仕事内容 業界で広いシェアを誇る大手メーカーなどの仕入先と協力しながら、FA機器や照明や空調冷熱機器等の幅広い製品を販売店商社や装置メーカーへ提案頂くお仕事をおまかせします。 *独立系商社のため、その他の仕入先からも製品の提案が可能。顧客に寄り添った営業スタイルが叶います。 ■取扱い製品 ・FA機器：シーケンサ（主力製品）、インバータ、ACサーボ、センサ ・施設設備：照明、空調機器（エアコン等） ■東北営業所の人員構成 営業：2名、事務3名 <東北営業所について> 東北営業所は仙台市に位置し、営業範囲は宮城県、岩手県をはじめ北海道までのお客様を担当しております。 メンバーは所長含め男性2名、女性3名の5名ですが、今後は売上拡大に伴い増員していく計画です。 営業所内の雰囲気はメンバー皆が明るく何でも相談しあえる活気に満ちた事務所です。 この東北の地でＦＡ・施設系技術商社としての拡大に向け一緒になって取り組んでいただける方をお待ちしてます。 ■入社後の流れ ・入社時、東日本支社（東京都港区芝浦4-18-32）にて6か月〜1年程度の研修期間を設ける場合があります。 ・最初はOJTを通じて、先輩の商談に同行しながら、商品知識や提案の進め方を学び、できることからチャレンジして頂きます。意欲がある方には積極的に業務をお任せします。 ■FAシステム事業について ・立花エレテック全体の売上5割近くの基幹事業 ・2025年3月期決算では、4期連続で事業売上高1000億円超え ・機器から技術を組み合わせたシステム構築まで幅広いソリューション提案が可能 ・製造現場の人手不足や技術の継承問題などを背景に、ラインの自動化、省力化に対するニーズがますます高まる業界 ■当社の魅力点 ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・電気電子の専門商社 ・3期連続で2200億円の売上を達成 ・土日祝休み、年休128日（2025年） ・賞与7.2カ月（2024年度実績） ・平均勤続年数は17.0年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様のカーライフを総合サポート！】創業40年超／ラジオCMで業績好調／手当充実 ■業務内容： 販売職として、お客様のニーズを把握することから始まります。通勤や送迎、趣味の活動、家族旅行など、クルマの使い方や重視するポイントは千差万別です。ダイハツ車はもちろん、幅広いメーカーの新車・中古車の中から、お客様の想いをカタチにする最適な一台をご提案するお仕事です。 また、単にクルマを販売するだけでなく、ご購入後のお客様のカーライフを末永くサポートすることも、私たちの重要な役割です。定期的な点検や車検のご案内はもちろん、日々のちょっとした不安や疑問にも親身に対応します。お客様が安全で快適なカーライフを送れるよう、常に寄り添い、頼れるパートナーとしてサポートしていきます。 ■ポジションの魅力： 初めてのマイカー、家族が増えて乗り換えたい、趣味をもっと楽しみたい…。お客様一人ひとりの想いを丁寧にヒアリングし、最適な一台を提案します。 ＼未経験の方もご安心ください／ 知識や販売のノウハウは、入社後の丁寧な研修でイチから学べます。 大切なのは、お客様の気持ちに寄り添う誠実さと、より良い提案をしたいという熱意。目標数値はありますが、「ノルマ」という重圧はありません。お客様との信頼関係をじっくり築きながら、保険やメンテナンスを含めたカーライフ全体をサポートするやりがいを感じてください。 ■当社の魅力： 新車メーカーのダイハツとスーパーピット契約を結び、新車・中古車の販売やリースをはじめ、整備、車検、板金修理、塗装など自動車に関わるサービスをワンストップで提供できることが強みです。 新車のリース形態での提供や、お客様が求める中古車をオークションから仕入れて販売するなど、お客様へ提供できるサービスの幅が広いことから、長年に渡りお客様の支持を得て、今日に至っています。

■業務内容 段ボール用をはじめとする工業用澱粉（でんぷん）・各種産業機器・自動化・省人化の専門商社としてモノづくりの現場を支え続けている当社。お客様先の現場を理解したうえで、課題解決となる提案営業を担っていただきます。ご本人のご経歴や適性を踏まえて配属先を決定します。 ＜段ボール事業部＞ 製品：工業用澱粉、工場で消耗される資材関連および産業機械（洗浄機、ボイラー等）※近年では作業環境向上商材やFAにも注力 営業スタイル：段ボール製造業界において主に既存お取引先の製造現場にお伺いし、関係構築を重視しながらお客様のご要望に応じてご提案を行います。新規の営業活動も行いますが、部門内においてニーズを調査しながら戦略的に営業活動を推進します。 ※顧客訪問は1日あたり平均して6〜7件（うち新規2〜3件） ＜産業機器事業部＞ 製品：洗浄設備・洗浄剤を中心に幅広い産業機器、材料、溶剤 営業スタイル：主に四輪・二輪向け金属加工業界の既存得意先の工場へお伺いし、お客様のご要望に応じて最適な機械・関連品のご提案を行います。特に“洗浄”に関する知識は商社でありながらメーカーに匹敵する専門性を有しており、「現場に寄り添う営業」ができる環境です。近年では人手不足や製造環境の改善に対する自動化・省人化の提案にも注力しており、お客様からご評価いただいています。 ※顧客訪問は1日あたり平均して4〜6件 ■魅力 ◇現場に始まり、現場に終わるという徹底した現場主義 分業化が進む当業界においても、商品を販売するだけではなくその商品に付加価値をつけるとともにアフターサービスを含めて営業担当が責任を持ってお客様のモノづくりに貢献することを重視しています。 ◇教育・サポート体制充実 入社後半年間は座学から始まり先輩同行や顧客引継ぎ等を行いながら業務フローを学びます。システムや各種アプリを通じて営業活動データのタイムリーな全社共有を図っており営業活動における悩みや課題に対していち早くサポートできる体制を整えています。また、各部門において毎月会議を実施し商品の知識・ノウハウの共有や取扱い機械商材のトラブルシューティングを学んでいます。 ■組織構成 東京支店には4名の営業担当が在籍しています。全社で中途入社者が多数活躍しており社員の定着率が非常に高い点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日126日／業界国内シェア70%以上／歴史ある建設機械メーカー／創業以来無借金の安定企業◎／ノルマ無／1年かけて仕事に慣れていきます〜 ★やりがい◎インフラを支える営業 ・道路工事や駐車場やゴルフ場の舗装現場などで使用！社会を支える製品の営業です。業界国内シェア70％！全国の拠点・技術研究所・工場の体制を整え、お客様から高い信頼をいただいております。 ★ノルマ無し！お客様との信頼関係構築が重要！ ・「●●さんだから買うよ」とお客様に言っていただける営業を目指し、日々の勉強や提案活動に集中できる環境がございます。 ■概要 当社は国内70％以上の高いシェアを誇る建設用機械メーカーです。 道路工事で使用される機器の製造・販売を行っております。 工事作業者目線を製品に落とし込むことが市場で評価され、お客様から多数お引き合いをいただいております。 ■業務内容 当社にて、小型の建設機械法人向け営業職をお任せします。 既存のお客様を巡回し、必要に応じて製品実機でPRしたり、客先で修理依頼があれば引き取り対応を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・社有車でお客様へ訪問し、製品PRやアフターフォロー対応 ・お客様の潜在ニーズのヒアリング ・製品の納品・修理品の引き取り ・製品実演PR ＜お取引先様＞ ・建設業界 ・建設業界のレンタル会社 ・販売代理店 ■教育 入社後、1か月間で本社・技術研究所・館林工場・春日部工場・部品サービスセンターで実際に業務に触れていただく研修に参加いただきます。 その後、半年ほど先輩社員と一緒に行動し、仕事を覚えていただきます。 ■大阪支店組織構成 人数：8名（営業6名　事務2名） 年齢構成：50代2名、40代1名、20代5名 ご入社いただいた場合は、50代の課長代理の下についていただき、業務のキャッチアップを行っていただきます。 ■働き方 直行直帰可能： エリアごとに担当が決まるため、社用車で担当エリアのお客様に訪問いただきます。 出張頻度： 月に1・2回程度、展示会や引継ぎ企業様へのご挨拶で出張が発生します。 ■モデル年収 2年目：412.9万円 3年目：442.8万円 ※賞与次第では入社10年目年収700万円も期待できます 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■仕事内容： 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 地域に拠点を置くファミリービジネス企業からIPOを目指す成長企業まで幅広い業種・企業規模のクライアント様の経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■コンサル未経験から挑戦可能な理由： コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客様のために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客は大手企業メイン×サービスの高いカスタマイズ性！DX化に向けた研修・開発支援コンサルティングなどを組み合わせて、一気通貫で伴走！ ★「働きがいのある会社」4年連続認定！第二創業期の教育×Techベンチャーで、裁量を持って時代の最先端を行く人材へ！ AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開している当社にて、法人向け研修サービスを通じて顧客のDX推進や組織開発、人材育成課題を解決いただきます。 大手〜中堅企業に対して、課題のヒアリングから提案、クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当いただきます。 ■業務詳細 ・法人向けサービスの提案営業（課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企業ごとにカスタマイズした研修プログラム・コンサルティングの企画提案/商材開発 ・DX／人材育成／組織開発に関するクライアント課題の分析とソリューション設計 ・受注後、講師や社内メンバーと連携した研修設計・実行およびプロジェクトマネジメント ・研修効果測定・改善提案を含むアフターフォローとリレーションシップマネジメント ■主な研修・支援事例 研修講師を内製しており、お客様の課題に沿った研修を創出し続けています。 ・DX推進人材（ビジネスアーキテクト・データサイエンティスト等）育成研修 ・課題解決型PBL研修 ・生成AI活用アカデミー ・全社DXビジョン策定・部門DX戦略策定、DX人材定義 ・トップマネジメントDXトレーニング、令和の新人研修等 ■導入実績 TOYOTA、メルカリ、MIZUHO、Microsoft、NTT DATA、経済産業省など ■キャリアパス 7段階のグレード制を導入しており、半期に一度、評価の機会があります。 例）入社時：年収480万円→入社半年（シニア）：年収550万円→入社1年半（課長）：年収740万円 ■組織構成 マネージャーを含めて11名、3チームで構成されており、平均年齢は33歳となっています。 人材系やWeb広告系、金融系など幅広い業界から参画されており、みなさんDX・AIは未経験からスタートされています。 入社後は、AI活用での商談力向上やOJTで育成していく体制も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60周年を超える老舗広告制作会社／少数精鋭のプロフェッショナル集団／電通様やアサヒビール様など大手企業との取引多数／年休123日】 ■業務内容： 大手広告会社やクライアントから直接依頼を受け、企業のプロモーションやブランディングのクリエイティブ制作における折衝、企画提案、クオリティ、予算・スケジュール等の進行管理をご担当いただきます。また進行管理だけでなく、新規開拓の営業もお任せします。 ■業務詳細： ディレクター、プランナー、コピーライター、デザイナー等とプロジェクトチームを結成し、クライアントの要望に応える企画立案はもちろん、案件に相応しいスタッフ選定、スケジュール策定、予算管理等を行い、プロジェクトを成功へ導きます。 ■働き方： 在宅勤務を基本とし、都合により出社いただきます（今後変更の可能性あり）。 ■当社について： 約400名が在籍する国内最大級規模のデザインエージェンシーです。ブランディング、CI/VI・アプリケーション開発、UI/UX開発パッケージデザイン、プロモーション、グラフィック、Webサイト、映像・動画、インタラクティブコンテンツ開発など、さまざまなクリエイティブワークを通して、あらゆるコミュニケーションの企画・制作業務を行っています。2021年3月グループ会社6社を合併し、たきコーポレーションに社名を変更。社内カンパニー制を敷き、それぞれが自主独立した体制で運営されています。 ■評価制度： スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年2回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けています。 ■社員表彰： 競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく実績で表彰し、全社的なモチベーションアップ につなげています。2020年度はオンラインで表彰式を実施いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務