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ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

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ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ご覧いただき、ありがとうございます。 日本オーエー研究所の採用担当です。 弊社は独立系のシステム開発企業として、 35年以上安定的に成長している会社です！ 今回募集のチームリーダーは、CMに出てくるような有名企業・大企業と タッグを組んで公共系・金融系のプロジェクトに参画し、自身が開発者として フロントに立ちつつ、自分のチームを作っていけるポジションです。 要件定義などの上流工程から参画できることが魅力です！ 株式上場にむけて、新たなチャレンジが始まっています。 是非このフェーズで仲間に加わっていただき、会社の中核となってください！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊ 活躍できるさまざまなフィールド ＊＊＊＊＊＊＊＊ 老舗だからこそ長いお付き合いのあるお客様が多く、 色んな環境でキャリアを積むことができます。 具体的には、 ・公共系の分野で腰をすえて長期に携わりたい。 ・金融系分野の色んな現場でシステム開発を経験したい。 ・受託開発で、新しい技術に挑戦したい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜やっていただきたこと＞ ■チームビルディング（自分のチームを作る） ■3～5名程度のチーム管理（スケジュール管理など） ■メンバーのフォローや教育・育成 ■顧客との調整作業 ■要件定義から設計、開発、テスト、リリースなど開発作業 ※実施内容はプロジェクトにより多少の変動があります。 ＜プロジェクトは大きく分けると開発系と保守系に分類＞ 【開発系案件の例】 Webアプリケーションの開発に関わる全工程 新規アプリケーション開発や既存アプリケーションへの機能追加、 システムの再構築などを、年単位の期間で、要件定義から設計、 開発、テスト、リリースまでの全工程を実施します。 【保守系案件の例】 Webアプリケーションの保守、改善 リリース済みのアプリケーションにおける性能改善やバグの原因分析、 リリース手法の改善など、既存アプリケーションを運用していく中で 生まれた問題に対する対処を行います。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■税金の申告・納税システム ⇒要件定義から運用保守まで、一気通貫で担当 　言語：Java、JavaScript、COBOL 　DB：Oracle、DB2 ■銀行の勘定システム ⇒基本設計からテストフェーズを担当 　言語：Java 　DB：Oracle 　フレームワーク：spring 　 ■鉄道会社の勤怠・工事管理システム ⇒基本設計から運用保守を担当 　言語：VB.NET 　DB：Oracle ■保険会社のECサイト構築 ⇒基本設計～テストのフェーズを担当 　言語：JAVA 　DB：Oracle ＊＊＊＊＊＊＊＊ 仕事と生活の調和をめざして ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜ワークライフバランスのために＞ エンジニアにとって働きやすい環境をつくりたいとの思いから、 残業の抑制に取り組んでいます。お客様とタッグを組んで、 無理な残業をなくし、昨年度の平均残業時間は12.8時間/月を達成しました。 ＜健康のために＞ せっかくなら、笑顔で元気に働いて欲しいとの思いから、 健康企業宣言を行い、健康施策を実施しています。 今年は「アプリを使った社内ウォーキング」イベントを実施したり、 講師を招いて「みんなでエクササイズ」などを企画しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 新しい技術にもチャレンジできます ＊＊＊＊＊＊＊＊ プロックチェーンの実証実験プロジェクトやRPA自動化プロジェクトなど 新しい技術分野にも積極的に参画しています。 また公共系システムでもAIの活用が増えており、当社もAI関連のプロジェクトへの参画を 計画しています。当分野の知見をお持ちの方も、積極採用中です。 ぜひご自身の希望やキャリアプランについて、聞かせてください！

ご覧いただき、ありがとうございます。 日本オーエー研究所の採用担当です。 弊社は独立系のシステム開発企業として、 35年以上、安定的に成長している会社です！ 今回募集のチームリーダーは、CMに出てくるような有名企業・大企業と タッグを組んで公共系・金融系のプロジェクトに参画し、自身が開発者として フロントに立ちつつ、自分のチームを作っていけるポジションです。 要件定義などの上流工程から参画できることが魅力です！ 株式上場にむけて、新たなチャレンジが始まっています。 是非このフェーズで仲間に加わっていただき、会社の中核となってください！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊ 活躍できるさまざまなフィールド ＊＊＊＊＊＊＊＊ 老舗だからこそ長いお付き合いのあるお客様が多く、 色んな環境でキャリアを積むことができます。 具体的には、 ・公共系分野で腰をすえて長期に携わりたい。 ・金融系分野の色んな現場でシステム開発を経験したい。 ・受託開発で、新しい技術に挑戦したい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜やっていただきたこと＞ ■チームビルディング（自分のチームを作る） ■3～5名程度のチーム管理（スケジュール管理など） ■メンバーのフォローや教育・育成 ■顧客との調整作業 ■要件定義から設計、開発、テスト、リリースなど開発作業 ※実施内容はプロジェクトにより多少の変動があります。 ＜プロジェクトは大きく分けると開発系と保守系に分類＞ 【開発系案件の例】 Webアプリケーションの開発に関わる全工程 新規アプリケーション開発や既存アプリケーションへの機能追加、 システムの再構築などを、年単位の期間で、要件定義から設計、 開発、テスト、リリースまでの全工程を実施します。 【保守系案件の例】 Webアプリケーションの保守、改善 リリース済みのアプリケーションにおける性能改善やバグの原因分析、 リリース手法の改善など、既存アプリケーションを運用していく中で 生まれた問題に対する対処を行います。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■税金の申告・納税システム ⇒要件定義から運用保守まで、一気通貫で担当 　言語：Java、JavaScript、COBOL 　DB：Oracle、DB2 ■銀行の勘定システム ⇒基本設計からテストフェーズを担当 　言語：Java 　DB：Oracle 　フレームワーク：spring 　 ■鉄道会社の勤怠・工事管理システム ⇒基本設計から運用保守を担当 　言語：VB.NET 　DB：Oracle ■保険会社のECサイト構築 ⇒基本設計～テストのフェーズを担当 　言語：JAVA 　DB：Oracle ＊＊＊＊＊＊＊＊ 仕事と生活の調和をめざして ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜ワークライフバランスのために＞ エンジニアにとって働きやすい環境をつくりたいとの思いから、 残業の抑制に取り組んでいます。お客様とタッグを組んで、 無理な残業をなくし、昨年度の平均残業時間は12.8時間/月を達成しました。 また、昨年度の有給休暇の取得率は「80.5％」と、 業界平均を大幅に上回っています。 ＜健康のために＞ せっかくなら、笑顔で元気に働いて欲しいとの思いから、 健康企業宣言を行い、健康施策を実施しています。 今年は「アプリを使った社内ウォーキング」イベントを実施したり、 講師を招いて「みんなでエクササイズ」などを企画しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 新しい技術にもチャレンジできます ＊＊＊＊＊＊＊＊ プロックチェーンの実証実験プロジェクトやRPA自動化プロジェクトなど 新しい技術分野にも積極的に参画しています。 また公共系システムでもAIの活用が増えており、当社もAI関連のプロジェクトへの 参画を計画しています。当分野の知見をお持ちの方も、積極採用中です。 ぜひ、ご自身の希望やキャリアプランについて聞かせてください！

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

【業務内容】 組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、 コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。 ・クライアント企業の企画立案から制度化・実現支援 ・中期計画及び事業ポートフォリオの転換に合せた人材ポートフォリオの企画実行支援 ・社員の再戦力化のためのトレーニングの設計支援 ・アルムナイネットワーク化・WORK SHIT支援 ・グループ子会社（事業会社）の人事領域支援 ・新規HRサービスの開発...etc 【ワークデザインユニットについて】 ■従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、 業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を 実現するための人材ポートフォリオの転換を支援します。 ■大きく働き方が変わり、人材が流動化していく中で、自社に係った人材の価値を 最大化していくためのオファリングを提供していきます。 ＜働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開＞ 業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。 ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。 ＜ワーク・エンゲージメントデザイン＞ 働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。 組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。 ＜ワークスタイルデザイン＞ 新しい働き方を提案していきます。 人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。 働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。 【当社に入社するメリット（魅力）】 ◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎ ・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます ・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます ・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます ・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます ・働きがいのある会社として、GPTWに6年連続ランクインしています ・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っています =================== ※ 参考情報：年収例 ※ ・コンサルタント　　　：700万円＋賞与 ・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与 ・マネージャー　　　　：1,500万円＋賞与 ・シニアマネージャー　：1,800万円＋賞与 ・ディレクター　　　　：2,000万円＋賞与 ・パートナー　　　　　：2,500万円＋賞与 賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし） =================== これまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で 解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々に チームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。 コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。 転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場をいただければと存じますので 少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募ください。

◎イオンスマートテクノロジーの求人となります 下記いずれかのプロジェクトでPM職をお任せします。 ＜メンバー構成＞ ディレクター1名・マネージャー1名・メンバー5名 (いずれのプロジェクトも同様の人数構成) ■iAEONアプリ開発 ・各事業会社や社内のビジネス部門、開発部門とのステークホルダーマネジメント ・要件定義・基本設計、進捗・品質・課題管理 ・案件立ち上げと社内開発承認稟議の実施 ■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等） ・開発チームのプロジェクトマネジメント ・グループに対するiAEON IDの導入支援 ・各事業会社や社内のビジネス部門、開発部門とのステークホルダーエンゲージメント ・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）、進捗・品質・課題管理 ・パフォーマンスやセキュリティーなどの運用 ■店舗デジタル ・ネットスーパ/EC/店舗デジタル系システム開発 ・サービス開始後の追加開発、システム保守 ・各社からのビジネス要件に対する要件定義、新規開発、追加開発、保守 ■データ分析基盤 ・構築チームのプロジェクトマネジメント ・サービス開始後の追加開発、システム保守 ・中国オフショアチームとの連携 (変更の範囲)会社の定める業務 【手がける商品・サービス】 【一例】 ■iAEONアプリ開発： iAEONアプリはイオングループが提供する決済機能、ポイントプログラムを1つにまとめたスーパーアプリ。「延べ会員数は1億人以上」「店舗への年間来店客数は14億以上」「グループ連結売上は9兆円以上」と、イオングループは小売業界の中でも最大規模のデータを集約する基盤があります。 ■iAEONアプリ開発 ・事業フェーズ： アプリの機能追加、UI改善を継続的に進めながら、イオングループ各社の顧客IDを「iAEON」アプリへの統合化を進めています。 ・現状の課題： ベンダー主導から内製化へ切り替えたが、まだ過去経緯にとらわれる部分の多さを課題視。現チームが本質的な動きが取れるよう体制強化していきたいと考えています。 ■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等） ・事業フェーズ： One ID化して各サービス間でのシングルサインオンの実現やイオングループ全体でのデータ利活用の実現を目指しています。 ・現状の課題： セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点での体制およびシステム再構築が課題。内製開発の比率を高めていきたいと考えています。 ■店舗デジタル ・事業フェーズ： イオンの現ネットスーパー、ECサイトに置き換わる、グループ全体が集約できる標準のネットスーパーシステム、ECサイトを構築中です。その後は、グループ各社への開発へ進み、マーケットプレイスやサービスの統合などのシステム開発を推進します。店舗向けの業務システムなども順次開発・導入を行っています。 ・現状の課題： 内製化の推進と海外ベンダー（中国）とのコミュニケーションを円滑に行い開発プロセスを効率化する課題があります。 ■データ分析基盤 ・事業フェーズ： イオングループ全体（会計・商品・店舗・顧客・行動・出荷・配送・ポイント等）のデータ統合を目指しています。目的は個人の特定ではなく、顧客価値の最大化です。 ・現状の課題： 複数あるデータ源泉をまとめるための連携パターンの標準化、データ送信元での標準化の設計。データ利用企業のニーズ把握と各社の利害関係など全体のコンセンサスを図っていきます。 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

＜新三郷駅・小規模多機能・介護職＞ ◆経験・資格不問 これまでの経験や資格は問いません。 介護のお仕事が初めての方もご応募いただけます！ 資格取得支援があるので、働きながら介護のプロを目指せます。 ◆株式会社愛総合福祉について 設立：平成15年 従業員数：全体1000人、就業場所9人、うち女性6人、うちパート3人 訪問介護ステーション、居宅支援事業所、訪問看護ステーション、デイサービス、小規模多機能型施設、グループホームの運営を北海道から九州まで全国70ヶ所で行っています。 ≪こだわり≫ 交通費規定内支給、研修・勉強会あり、資格手当あり、マイカー通勤可、資格取得支援制度、未経験OK、駐車場あり、各種保険完備、年1回昇給有、賞与あり、無資格OK ≪給与≫ 正社員 186,000円〜211,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ 月給：186,000円〜211,000円 基本給：175,000円 等級評価手当：5,000円〜30,000円 夜勤手当：5,000円/回（月平均4回） 送迎手当：2,000円〜10,000円/月 特別手当：6,000円/月 勤続給 年末年始手当 通勤手当実費支給（月上限25,000円） 昇給：あり（1月あたり500円〜4,500円・前年度実績） 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 定年制あり一律 60歳 再雇用制度あり上限 65歳まで 勤務延長あり上限65歳まで 資格取得支援 お友達紹介制度 社員専用フリーWi−Fiあり（休憩時間はパケット代を気にせずスマホを使えます！※勤務時間の個人スマホの使用は禁止です。） 試用期間あり（3か月・同条件） ≪求める人材≫ 【応募資格】 18歳〜59歳まで（深夜業務あり・定年60歳のため） 普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可） 無資格・未経験OK！ ≪仕事内容≫ 小規模多機能型居宅介護施設 お客様29名の登録制で1日に「通い」15名、「泊り」6名の定員制となっています。 入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやお客様の送迎（車の運転ができる方）、レクリエーション（外出や季節のイベント）を行います。 お客様やご家族がその人らしく生活を続けられるように「通い」、「訪問」、「泊り」の3つのサービスを組み合わせて提供し柔軟に対応します。 ≪勤務時間≫ 1か月単位・変形労働時間制 07:00〜16:00 09:00〜18:00 11:00〜20:00 16:00〜翌10:00（夜勤・休憩120分） 休憩60分 時間外労働時間あり（月平均3時間） 36協定における特別条項なし ≪休日休暇≫ 年間休日数107日 月9日休み（2月のみ8日休み） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 育児休業取得実績あり ≪勤務地≫ 埼玉県三郷市上彦名117−3 ≪最寄駅≫ JR武蔵野線 新三郷駅 ≪必須資格≫ 無資格 ≪所持していると好ましい資格≫ 普通自動車免許 株式会社愛総合福祉で働きませんか〜 訪問介護ステーション、居宅支援事業所、訪問看護ステーション、デイサービス、小規模多機能型施設、グループホームの運営を北海道から九州まで全国70ヶ所で行っています。 現在、小規模多機能で介護職を募集中！ これまでの経験や資格は問いません。 介護のお仕事が初めての方もご応募いただけます！ 資格取得支援があるので、働きながら介護のプロを目指せます。 みなさまからのお問い合わせ、お待ちしております。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（小規模多機能居宅介護） ≪企業情報≫ 株式会社愛総合福祉 代表：高柳尚明 本社：東京都品川区西五反田2-18-2

経験者優遇、各種保険完備、退職金制度あり◎時間外勤務少ない・プライベートと両立可◎ 朝霞市溝沼の介護付有料老人ホームでの介護職・正社員募集です！ 明るくアットホーム、和やかな雰囲気の中で和気あいあいと働きませんか〜 あなたの温かい気持ち優しい気持ちを、是非お仕事に活かしてください！ 経験者優遇、介護有資格者 ◎あなたの経験を求めています！即戦力として私たちと一緒に働きませんか〜 ◎資格を持っているからこそ働ける職場で、あなたの能力をきちんと評価しますので、イキイキと働く中でやりがいを感じて頂けます！ 時間外勤務少ない ◎プライベートを大切にしたい方、ピッタリです！ 各種保険完備、退職金制度あり ◎安心して働ける環境が整っています！ ≪こだわり≫ 交通費規定内支給、ブランクOK、退職金制度あり、賞与あり、マイカー通勤可、経験者優遇、各種保険完備、未経験OK、交通費全額支給、制服貸与 、年1回昇給有、食事補助有 、研修・勉強会あり、資格手当あり、希望休考慮 、資格取得支援制度 ≪給与≫ 正社員 200,500円〜230,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ 月給 a基本給（月額平均）又は時間額：140,000円〜150,000円 b定額的に支払われる手当 ・職務手当：33,000円〜50,000円 ・夜勤手当：27,500円〜30,000円 a+b：200,500円〜230,000円 cその他の手当等付記事項 ・処遇改善加算金：別途支給 賞与：あり（前年度実績、年2回・計3.00月分） 雇用期間の定め：なし 転勤：なし 定年制：あり（一律60歳） 再雇用：あり（65歳まで） 加入保険等：雇用、労災、健康、厚生 退職金制度：あり（勤続5年以上） マイカー通勤：可 通勤手当：実費支給（上限あり、月額:30,000円） 資格取得支援制度 介護福祉士、ケアマネなどの資格取得に研修や補助金で支援します ≪求める人材≫ 年齢：59歳以下（定年年齢を上限） 学歴：高卒以上 必要な経験等：経験者優遇 必要な免許・資格： 介護職員初任者研修（ヘルパー2級）や介護職員実務者研修（ヘルパー1級）やの資格をお持ちの方 介護福祉士の資格あれば優遇 ≪仕事内容≫ 介護付有料老人ホームでの介護業務 ＊入居者の日常生活上での介助 （排泄・入浴・食事介助・シーツ交換、等） ＊レクレーション ※夜勤は月に5回程度あります ≪勤務時間≫ 1）07:00〜16:00（早番） 2）08:30〜17:30（基本） 3）11:00〜20:00（遅番） 休憩時間：60分 時間外：あり、月平均5時間 ≪休日休暇≫ 週休二日：シフト制 年間休日数：107日 育児休業取得実績：あり ≪勤務地≫ 埼玉県朝霞市溝沼1丁目5−2 ≪最寄駅≫ 東武東上線 朝霞駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護福祉士、実務者研修、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ご利用者様と共に、和気あいあいと明るい職場です！ 「都心からも近く、緑豊かな朝霞で安心と心豊かなシニアライフを」 平成25年2月開設の介護付有料老人ホームです。定員は80名で、自立の方から要介護5の方まで入居されています。 アットホームな施設で、入居者様の生活上必要な介助を行います。 分からない事をすぐに聞ける、悩みがあったら相談できる、スタッフはみんな気さくで親切、いつも助け合って働いています。 まずはお気軽にご応募頂き、ご不明点などがあれば「伝えたい事や質問」欄にご記入下さい。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（有料老人ホーム） ≪企業情報≫ 医療法人山柳会介護付有料老人ホームコンフォルト朝霞 設立：2013年2月 代表：理事長塩味正雄 従業員数：35 本社：埼玉県朝霞市溝沼1-5-2

★休日・待遇が充実★小規模だからこそできるケアを一緒に提供しませんか〜 ＜デイサービスセンターファンライフ文京＞ 小規模でアットホームな雰囲気が特徴のデイサービスです。 文京区内でも数少ない時間延長サービスが可能です。 バリアフリーのため、安心してお仕事ができます。 ＜施設内研修が充実＞ 子育て中の方にも心配りができる、アットホームで働きやすい雰囲気の職場♪ 幅広い年齢層のスタッフが活躍中です！ 入社後は丁寧な研修があるので、安心して下さい。 ■介護職員/正社員を募集中です。 ■アクセス：都営三田線「千石駅」駅より徒歩9分 仕事に対して一生懸命に取り組める方からのご応募をお待ちしております！ ≪こだわり≫ ブランクOK、交通費規定内支給、制服貸与 、年1回昇給有、研修・勉強会あり、資格手当あり、経験者優遇、未経験OK、希望休考慮 、各種保険完備、退職金制度あり、賞与あり ≪給与≫ 正社員 195,000円〜242,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ 【給与備考】 a 基本給（月額平均）又は時間額 135,000円〜155,000円 b 定額的に支払われる手当 地域手当 24,000円〜24,000円 資格手当 3,000円〜30,000円 処遇改善手当 33,000円〜33,000円 a + b 190,000円〜237,000円 【待遇】 ・賞与あり：前年度実績 年1回・計0.80月分 ・昇給あり：0%〜2.00% ・加入保険：雇用 労災 健康 厚生 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・交通費支給（上限50,000円/月） ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・自動車通勤可 ・残業手当 定年制あり：一律60歳 再雇用あり：65歳まで ※試用期間：3ヶ月（労働条件変更なし） ≪求める人材≫ 【応募資格】 資格：介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、普通自動車免許(AT限定可) 年齢：59歳以下（定年年齢を上限） 学歴：不問 経験：不問 【こんな方歓迎！】 介護職経験者優遇 介護福祉士優遇 ≪仕事内容≫ デイサービスにおける介護業務 【主な業務】 ・送迎業務（キャラバン，ラクティス） ・入浴介助業務 ・排泄介助業務 ・食事介助業務 ・レクリエーション業務 ※送迎業務は運転できない方でも添乗として業務していただきます。 ≪勤務時間≫ 1）08:00〜17:00 2）08:45〜17:45 3）09:30〜18:30 4）10:00〜19:00 休憩時間：60分 時間外あり：月平均2時間 ≪休日休暇≫ ・シフト制 ・夏期、冬期休暇（各3日） ・育児休業取得実績あり ・年間休日数113日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ≪勤務地≫ 東京都文京区千石3-13-11 ハイムマグノリア1F ≪最寄駅≫ 都営三田線 千石駅、JR山手線 大塚駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、実務者研修、ヘルパー1級、ヘルパー2級、普通自動車免許 ≪所持していると好ましい資格≫ 介護福祉士 仕事と家庭を両立できる環境です！ 【基本理念】 「全ての障がい者が、自分らしく生き、笑顔でいられる社会づくりに貢献する」 【経営理念】 「社会にとって、利用者にとって、職員にとって、会社にとっての全体利益を目指す」 技術や知識の向上を目的とした施設内研修がありますので無理なくステップアップできますよ。 施設見学も随時受け付けております。 温かな雰囲気のデイサービスセンターファンライフ文京で一緒に介護のお仕事をしてみませんか。 ご応募をお待ちしております。 ※見学をご希望の場合も「応募」ボタンからお気軽にお問い合わせください。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（デイ） ≪企業情報≫ 株式会社アルテディア 設立：2000年3月 代表：飯田 道明 資本金：100,000,000円 従業員数：442 本社：東京都千代田区神田錦町3-23メットライフ神田錦町ビル7階

残業ほぼ無し♪☆おしゃれな施設で働きませんか〜 ＼◇横浜市金沢区東朝比奈◇／ 介護付有料老人ホーム での介護スタッフを募集！ ◎京急逗子線「六浦」駅 ◎ 。・＊《一緒に成長 輝く職場 幸せのチームワーク》◎ 。・＊ ■■■株式会社メディカルケアシステムとは■■■ 介護付有料老人ホームの他、横浜・鎌倉を中心にグループホームや小規模多機能を運営をしています。 地域貢献活動に取り組んでいる企業として「横浜型地域貢献企業認定制度」の最上位認定を取得しています。 入居者さまの過ごしやすさを第一に考えた施設づくりを行い、より質の高い生活を送っていただける環境を目指しています。 ■■■■■■働きやすい職場♪■■■■■■ 当施設は未経験者も大歓迎！未経験から始めたスタッフも在籍しています。 まずは入居者さまとコミュニケーションから始めていきませんか〜 2:1以上のゆとりある介護体制を整え、メリハリをつけて働ける職場づくりに取り組んでいます。初めての方、経験が浅い方でも気持ちに余裕を持ってお仕事していただけます。 入居者さまに寄り添った介護に取り組んでいただける方は大歓迎！ゆったりと優しい気持ちでケアに臨める環境の整ったホームで、あなたも一緒に働いてみませんか〜 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、賞与あり、ブランクOK、シニア応援 、マイカー通勤可、未経験OK、駐車場あり、研修・勉強会あり、資格取得支援制度、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 247,500円〜280,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ ○社会保険完備（雇用 労災 健康 厚生） ○賞与あり（年2回） ○車・バイク・自転車通勤可 ○駐車場・駐輪場無料 ○交通費全額支給 ○定年制あり ○再雇用あり ◇給与に関して◇ 介護福祉士 252,500円 介護初任者研修 247,500円 リーダー・介護主任 280,000円 給与内訳 ・基本給 ・夜勤手当（月6回） ・精勤手当 ・介護処遇手当（資格による） ※月給は上記を含んだ金額 ≪求める人材≫ 下記のいずれか ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）以上 ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ※業務経験・年齢不問 未経験OK！初めての方も丁寧に指導致します☆ ≪仕事内容≫ 介護付有料老人ホームにおける介護業務全般 ・レクリエーションの企画、遂行 ・買物や散歩の付き添い ・食事介助や入浴介護、排泄介助等 ※夜勤月6回あり ※入居者定員：54名 ≪勤務時間≫ 1ヶ月単位の変則労働時間制 7:00〜16:00 9:00〜18:00 11:00〜20:00 ※休憩60分 ※時間外ほぼなし ≪休日休暇≫ 4週8休 育児休業取得実績あり 有給休暇 ≪勤務地≫ 神奈川県横浜市金沢区東朝比奈3-24-5 ≪最寄駅≫ 京急逗子線 六浦駅、京急本線 金沢八景駅 ≪必須資格≫ 初任者研修、介護職員基礎研修、介護福祉士、実務者研修、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ＼☆働きやすい職場です☆／ 最後までご覧いただきありがとうございます。 未経験者も大歓迎！人柄重視の採用を行っており、ご入居者様の立場に立ち、笑顔とぬくもりのあるサービスを心がけてくださる方と一緒に働きたいと考えています。まずはご入居者様とコミュニケーションから初めて行きましょう。 介護の経験は問いません。 「介護のお仕事に ちょっと興味がある」「とりあえず話を聞いてみたい」など理由は何でもOK！ お気軽にお問い合わせ下さい★ まずはお気軽にご応募頂き、ご不明点などがあれば「伝えたい事や質問」欄にご記入下さい。 ＼☆ご応募お待ちしております！！☆／ 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（有料老人ホーム） ≪企業情報≫ 株式会社メディカルケアシステム 代表：米山 渉 本社：神奈川県鎌倉市大船2-6-17 3F

潤いのある生活づくりを実践しています。そのお手伝いをして頂ける方、募集します♪ 〜第二青梅園とは〜 「おはようございます。 お体の具合はいかがですか〜 お熱はありませんか〜 お食事に行けますか〜」 今日も、スタッフの明るく優しい声と窓辺から望む壮大な山の景色に元気づけられ、第二青梅園の1日は始まります。 ここでの生活の基本は、それぞれのライフスタイルに合わせて、自由に過ごして頂くこと。 食堂でご一緒に召し上がっていただく食事とおやつの時間、そして入浴時間を除いた余暇時間は、スタッフの介助により行われる機能回復訓練や、クラブ活動、ホーム喫茶での スタッフを交えた利用者同士の楽しい交歓など、思い思いの時を過ごしていただきます。 また、利用者により楽しい日々を送っていただくために、お楽しみ、書道、レクリエーション、カラオケなどのクラブ活動に自由に参加していただけます。 また、「第二青梅園」では暦の行事や月々の誕生会などの催しも行われ、利用者とスタッフが楽しい思いでを共有する機会を毎月のように設けています。 仲間になって一緒に働きませんか〜 ≪こだわり≫ 各種保険完備、交通費全額支給、残業なし、賞与あり、ブランクOK、マイカー通勤可、経験者優遇、未経験OK、駐車場あり ≪給与≫ 正社員 195,310円〜230,631円 ≪待遇及び福利厚生≫ 【賃金手当】 a 基本給（月額平均）149,000円〜174,900円 b 定額的に支払われる手当 調整手当 13,410円〜15,741円 特殊業務手当 14,900円〜17,490円 夜勤手当 18,000円〜22,500円 a + b 195,310円〜230,631円 c その他の手当等付記事項 （b）夜勤手当の内訳＝4,500円×4〜5回 【その他】 賞与：あり 前年度実績 年3回・計4.60月分 加入保険：雇用 労災 健康 厚生 退職金共済:加入 定年制：あり 一律 60歳 再雇用：あり 65歳まで マイカー通勤：可 無料駐車場あり 通勤手当：実費支給 上限なし ＊経験・資格に応じて試用期間短縮を考慮します。 ＊昇給、賞与は法人規定によります。 ＊休憩（仮眠）時間中に起きた使用者の指揮命令を伴う突発的な業務に対しては、別途休憩時間を与えるか、時間外手当を支給します。 ≪求める人材≫ 【応募資格】 資格：ヘルパー2級以上（介護福祉士あれば優遇） 学歴：高卒以上 経験：不問（施設での介護経験あれば尚可） 年齢：18歳〜59歳（深夜業務及び定年年齢60歳の為） ≪仕事内容≫ ・入居利用者への、介護サービス計画に基づいた入浴、排泄、食事等の介護業務 ・その他、日常生活上の介護サービス全般、機能訓練、健康管理、等 ≪勤務時間≫ 変形 1ヶ月単位 1）07:15〜16:15 2）09:15〜18:15 3）10:00〜19:00 4）16:45〜9：30 休憩時間：75分 時間外：なし ≪休日休暇≫ 週休2日制（シフトによる） 2月は8日他の月は9日休み 年間休日数：107日 ≪勤務地≫ 東京都青梅市黒沢三丁目1966番地1 ≪最寄駅≫ JR青梅線 青梅駅 ≪必須資格≫ ヘルパー2級 ≪所持していると好ましい資格≫ 介護福祉士 利用者様の力になれるように、私たちと一緒に働きませんか〜 あなたからのご応募をお待ちしています！！ まずはお気軽にご応募頂き、ご不明点などがあれば「伝えたい事や質問」欄に入力下さい。 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【介護職】・正社員（特養） ≪企業情報≫ 社会福祉法人 青梅福祉協会 設立：2001年4月 代表：原島 正 従業員数：70 本社：東京都青梅市黒沢3-1966-1