矢崎総業の求人情報の検索結果一覧

〜矢崎総業のインハウスエージェント／顧客折衝経験をお持ちの方歓迎〜 ■業務概要： 営業部にて矢崎グループ内・外のお客様に対し、団体営業・手配・添乗業務を中心に担当いただきます。 既存顧客営業のため新規営業は基本的にありません。 ■組織構成： 社内全体では平均年齢40代(20代〜50代)で構成されています。 ■働き方： 通常期の平均残業時間が20〜30時間程度で、年間休日は121日程度で、土日が休日のため働きやすい環境が整備されています。 お客様(矢崎グループ社員他)とメールや電話等で接点を取れるためとてもやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・矢崎総業株式会社の子会社で、主にグループの海外業務出張の手配やグループ内のイベント等を取り扱っています。 ・矢崎グループは、自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む45カ国、141法人、従業員約23万人で展開するグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜矢崎総業が親会社／海外の国の場所などに関する地理が分かる方大歓迎／少数組織で社員から感謝をしてもらえる仕事を行いたい方お待ちしています。〜 ■業務概要： 矢崎総業株式会社が親会社の矢崎グループに所属する旅行会社である当社において、海外渡航部所属として、海外出張案件の手配（航空券やビザ等）を中心に対応いただきます。社内システムを通して、従業員の質問などに回答をしていきます。ビザの手配もありますが、複雑性はなく手配のご経験がない方も大歓迎です。一部英語のメール業務などがありますが、特別なスキルなどは必要なく、英語へのアレルギーがない方であればご活躍いただけます。また、年に1回あるかないか程度ですが、国内、海外への添乗業務も状況に応じて発生します。期間は場所に応じて1日〜１週間程度の添乗が多いです。 ■組織構成： 社内全体では平均年齢40代(20代〜50代)で構成されています。そのうち配属される海外渡航部は6名体制で、20代〜50代(平均年齢30代)で構成されています。6名で業務を分担しながら進めていきますが、MTGなどもあるため不明点やノウハウは聞いていただきやすい環境です。 ■働き方： 通常期の平均残業時間が20〜30時間程度で、年間休日は121日程度で、土日が休日のため働きやすい環境が整備されています。 お客様(矢崎グループ社員他)とメールや電話等で接点を取れるためとてもやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・矢崎総業株式会社の子会社で、主にグループの海外業務出張の手配やグループ内のイベント等を取り扱っています。 ・矢崎グループは、自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む45カ国、141法人、従業員約23万人で展開するグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜配送業務なし／PCデータ入力など／年休120日＋計画有給5日＞ 矢崎総業株式会社のグループ会社として、グループ製品の入出荷・保管・配送事業を行っています。 きめ細やかなサービスで、多くのお客様から厚い信頼を得ています。 ■業務内容： グループ会社である矢崎総業・矢崎エナジーシステムの製品（自動車部品、電力電線）をお客様先へ届ける際の、各管理をお任せします。組織強化のための募集となります。これから育成していく前提ですので、実務未経験歓迎です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・矢崎グループ製品の入出荷管理、在庫管理、工程管理 ・PCで専用画面にて入力の業務（入荷出荷情報のインプット、指示書作成等） ・請負業者（協力会社）と共に作業が規定に沿っているか点検・改善 ・月1棚卸、不具合発生時の対応で構内作業者と調整、取引先との調整を電話やメールで対応 ※ドライバーによる配送、商品の管理は外注しておりますので、配送業務や力仕事は発生しません。関係各所とのコミュニケーションが必要となります。 ※年に数回土曜日の出社がございます。 ■組織構成： 7名が在籍しております。男性3名、女性4名の組織です。 （50代2名、40代1名、30代2名、20代2名） 幅広い年代の方がバランスよく在籍しているため、しっかりと教育を受けながら業務を身に着けて頂くことができます。 ■入社後の流れ： 入社後はスキルに応じて、先輩たちがOJTでレクチャーいたします。 定期的に研修を行うため、知識面も安心です。 ■働きやすい環境： システム上で1分単位で勤怠管理をしているため、過度な残業が発生しないような仕組みが整っております。 産休育休の取得実績もあり、100％復職されています。 復職後、時短勤務も可能です。 職場としても、当たり前のことになっているため、取りづらいといったことはありません。 ■当社の特徴： ・矢崎総業株式会社のグループ会社として、グループ製品の入出荷・保管・配送事業を行っています。きめ細やかなサービスで、多くのお客様から厚い信頼を得ています。 ・“物流”というと、工場用の機械や設備が多いイメージですが、他拠点では、電線、通信ケーブル、空調機器、太陽熱利用機器、ガス機器など、実は馴染みのあるモノも手がけています。 変更の範囲：本文参照

◆◇矢崎総業グループのIT子会社で安定性／残業月10時間以下／充実した手当・福利厚生◇◆ ■業務内容： 矢崎総業グループ向けに、基幹システム、ERPの構築、導入、保守運用守をお任せします。 ■詳細： ・システム稼働管理・システム障害管理・システム変更管理 ・パッケージソフト・ミドルウェア・OSの保守、新規導入 ・QA対応 ・顧客への提案・連絡に対する資料作成や会議開催 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・勤務先により始業〜終業時間の繰り上げ・繰り下げ勤務を導入しています。 ・始業時間選択ルールがあります。 ・在宅勤務可能です。 ※ワークライフバランスに配慮し、過重労働とならない仕組みを導入しています。 ■当社の特徴・魅力： 当社は矢崎グループ向け情報システムの開発／運用を主力業務として行いながら、事業領域を拡大してきました。 現在は、安定した収益の見込めるグループ会社向けのシステム開発／保守の事業を確実に運営しながら、グループ会社が提供する安全運転を見守る製品で利用されるソフトウェア、数が不足しているといわれている幼稚園／保育園と保護者に利用されるシステムサービスの提供などに力を入れています。 これからも親会社から継承した経営方針の『人を大切に』することを大事に、個人及びチームでの能力を引き出せる企業風土を大切にしながら、社内外のお客様の要望に耳を傾け、より良い製品／サービスを提供し続け社会に貢献してまいります。 変更の範囲：本文参照

■部・チームの業務概要： 矢崎グループのスマートファクトリー実現に向けた業務を行っております。今回の求人ではスマートファクトリーの企画、技術調査、開発、現場展開までの業務の担当者の募集を行います。業務を進めるにあたり、社内関連部署との連携だけでなく、大学、大手企業及びベンチャー企業等と連携し、推進します。 ■今回の求人の具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・顧客からのニーズ、現場からのニーズ、世の中の技術動向を踏まえた スマートファクトリーの企画 ・社外のパートナー(コンサルティング会社、大手企業、ベンチャー企業　大学等)と連携し、企画を実現するための生産技術開発 ※本ポジションは先行開発がメインの為、休日出勤や緊急対応などは基本的にございません。 ◆現在注力している開発内容 ・ワイヤーハーネス加工自働化技術開発　　　 ・ロボットを活用した自働化技術開発 ・開発した技術を現場と共創し、検証実施 ※一例として、製造スタッフのAIカメラで収集した「作業者の姿勢」を可視化し、軽減させる改善を行っています。 ■部・チームの人数や雰囲気： ・事業構想部　総勢16名（男性　12名　女性　4名） 　第一事業構想チーム　（男性　 6名　女性　3名） ・部署に新しい事への着手、推進の権限が任されており、即断、即決で挑戦することが可能です。 ・資料作成ではなく、現地現物で現場と共創した業務を推進します。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■当社の魅力： ◇世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ◇ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ◇独立系だからこそ担保できる福利厚生内容も手厚くなっております。 変更の範囲：本文参照

業界トップクラスのシェアを誇るワイヤーハーネスを取り扱う当社において、自動車部品メーカーへの営業業務をお任せします。SUBARU担当となります。【変更の範囲：会社が定める業務】 ■採用背景： 自動車業界は自動運転・電動化等の大きな環境変化に直面しており、お客様と弊社内の現場をつなぐ営業の役割が重要になってきています。特に次世代BEV車両では従来にない製品の受注、開発、生産面の課題に対応する為、営業体制の強化を進めています。 この為、主に次世代車両や新規製品に関わって戴き、お客様・社内関係各部署と一緒になって各課題の解決に挑戦する方を募集致します。 ■業務内容： ◆取引先(カーメーカー)への弊社製品(※)の見積書作成、価格契約、各種折衝 ◆弊社製品の販売戦略の策定・立案・遂行 ◆海外関係会社/国内他部門(主に開発・生産・調達部門)との調整及び顧客への営業活動 ※主な取り扱い商品:自動車用電装品(ワイヤーハーネス、高圧部品、ハーネス用部品、HMI(メーター)製品など) ■今回の求人の具体的な仕事内容： 自動車部品(ワイヤーハーネス、高圧部品、ハーネス用部品、HMI(メーター)製品など)の営業業務のうち、上記納入品質管理部の業務又は、営業企画部の業務のどちらかをご担当いただきます。 ■組織構成： 営業統括部として24名、風通しの良い職場環境を推進しながらお客様・社内部署とのコミュニケーションを大切にしています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■同社の魅力：同社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：本文参照

■部・チームの業務概要： ・年一回のグローバル会議の企画運営（全地域を交えた「ものづくり機能*」ごとの戦略展開と協議） ・本社機能＋海外地域との事業戦略展開および協議 ・月一回の定例会議の議題決定および司会進行 *ものづくり機能：部材調達、生産（成型部品、組立製品）、生産技術、物流を包含したサプライチェーンに関連する社内機能 ■今回の求人の具体的な仕事内容： ・事業戦略のための報告資料作成（英語含む） ・「ものづくり」の目標値達成のための方策協議、国内海外関係部署との整合 ・月例会議のアジェンダ作成、会議進行、議事録展開 ■部・チームの人数や雰囲気： ・正社員5名、派遣社員3名 「お互いを助け合いみんなに感謝しよう」をモットーとした組織 ■同社の魅力： 同社は世界44カ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーを顧客するグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術、あるいはメーターの正確性、デザインセンスなどについても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHVなど自動車業界は大きく変化をしておりますが、動力の接続端子として同社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 (2)未上場だからできる充実の研修制度：新卒者向けのアドベンチャースクールに代表されるように、同社は研修に対して時間と費用を惜しみません。職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度が用意されています。利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に資本を振り分けています。 独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

■部・チームの業務概要： ・矢崎グループの自動車事業戦略の企画・答申・実行管理 ■今回の求人の具体的な仕事内容： ★グローバルに展開をしており海外拠点との連携が必須のポジションとなっております（英語での会議・資料作成）★ ・自動車事業戦略企画に向けた、市場調査・社内関連部署との連携 ・自動車事業戦略社内答申に向けた、資料作成 ・新規顧客/新製品事業戦略策定に向けた、市場調査、社内関連部署との連携 ■部・チームの人数や雰囲気： ・新設部署につき、人員強化の為の募集です ・現在は男性4名・女性2名が在籍中です ・コミュニケーションが活発で、笑いの絶えない風通しの良い職場です ・わからない事は、わかるまで親切丁寧に教えます ・語学力を活かして働きたい方は、活躍いただける環境がございます ■同社の魅力： 同社は世界44カ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーを顧客するグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術、あるいはメーターの正確性、デザインセンスなどについても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHVなど自動車業界は大きく変化をしておりますが、動力の接続端子として同社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 (2)未上場だからできる充実の研修制度：新卒者向けのアドベンチャースクールに代表されるように、同社は研修に対して時間と費用を惜しみません。職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度が用意されています。利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に資本を振り分けています。 独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 矢崎グループにおける契約に関する業務を行っています。 ■具体的な仕事内容： 矢崎の事業展開を法務面から支援する部署として、以下の契約業務を行っています（スキル・経験に応じ段階的にお任せしていきます）。 ・秘密保持契約から売買・ライセンス・Ｍ＆Ａ等各種契約の、審査 ・契約紛争の予防、紛争発生時の対応支援 ・契約に関する社内教育 ・全社契約管理体制の構築・運用 【部・チームの人数や雰囲気】 ・十数名と中堅規模の法務体制で、中途社員の方も多く活躍しています。 ・20~30代の若手が多く、若くしてＭ＆Ａ等の大きなプロジェクトに参画する機会が得られます。 ・切磋琢磨して学び成長しながら、法務観点から事業部門を支援する部署です。 ■当社の魅力： （1）当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーを顧客とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術、あるいはメーターの正確性、デザインセンスなどについても海外から高い評価を集めております。また、昨今HV、EV、PHVなど自動車業界は大きく変化をしておりますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けております。 （2）新卒者向けのアドベンチャースクールに代表されるように、当社は研修に対して時間と費用を惜しみません。職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度があります。未上場企業だからこそ、利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に多くの資本を振り分けることができます。その根本には、同社が貫く家族主義（「社員は家族」、「人材あっての会社」）という考え方があります。 （3）食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、特に「Y‐CITY」と呼ばれる社員の生活区域は、当社独自の福利厚生・職場環境整備を徹底しております。

■職務内容： カーメーカーからの受注〜生産〜納入までの業務支援システムの維持・継続とシステムマイグレーション推進 レガシーシステムのマイグレーション ・レガシー資産(PL/I)のオープン化(Java等)に向けたマイグレーション推進 ・レガシーシステムからの脱却に向けシステム分析（システム機能の最適化） ・マイグレーション方針の検討設計、実装 ・移行ツールで変換した業務プログラムについて、移行後処理の仕様が現行通りか確認 ・レガシーシステム（肥大化、複雑化）の脱却に向けたシステム分析、マイグレーション方針の検討（設計、実装） ・移行後のシステムの保守・運用業務 ■キャリアパス： 将来的には業務ローテーションにより様々なキャリアを築いていくことが可能です。 ■当社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ・独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

■部・チームの業務概要： ・年一回のグローバル会議の企画運営（全地域を交えた「ものづくり機能*」ごとの戦略展開と協議） ・本社機能＋海外地域との事業戦略展開および協議 ・月一回の定例会議の議題決定および司会進行 *ものづくり機能：部材調達、生産（成型部品、組立製品）、生産技術、物流を包含したサプライチェーンに関連する社内機能 ■今回の求人の具体的な仕事内容： ・事業戦略のための報告資料作成（英語含む） ・「ものづくり」の目標値達成のための方策協議、国内海外関係部署との整合 ・月例会議のアジェンダ作成、会議進行、議事録展開 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■部・チームの人数や雰囲気： ・正社員5名、派遣社員3名 「お互いを助け合いみんなに感謝しよう」をモットーとした組織 ■同社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

■業務概要： 矢崎グループ（国内・海外）の損害保険(火災・賠償・物流等)の全体管理、各拠点の支援を行なっております。 魅力：グループ内の保険業務において国内だけでなく海外含め携わることができます。将来的には財務部門の様々な分野で経験を積むことが可能です。 ■今回の求人の具体的な仕事内容： ・国内矢崎グル−プの損害保険の管理(保険の更新における最適保険の手配など) ・海外事業所（矢崎グループ）の損害保険の契約管理、更改支援 ・国内外での損害保険に関する企画、立案、社内レポ−ト作成など ■業務内容の魅力： グループ内の保険業務において国内だけでなく海外含め携わることができます。 具体的には ・海外事業所との英文メ−ルのやり取りやWEB会議 ・英文保険証券の内容確認の業務 などがあり、英語力を活かすことができる環境がございます。 また将来的には財務部門の様々な分野で経験を積むことが可能です。 ■部・チームの人数や雰囲気： ■資産管理部11名(保険統括チーム4名) 少数精鋭のチームではありますが、チーム内での連携力を重視して日々業務に取り組んでいます。不明点があれば経験豊富な先輩社員に気軽に相談できる雰囲気です。 ■同社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。 クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、 微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ・また独立系だからこそ担保できる福利厚生内容も手厚く、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 矢崎グループ各拠点の不動産管理・業務支援（新設、改築、修繕、安全対策、遊休不動産売却などに関する行政、工事請負会社、設計事務所等との相談・交渉等を含む） ■今回の求人の具体的な仕事内容： ・新築、改築、修繕などの工事に関する設計施工会社との交渉 ・矢崎グループ内の事業所担当者への建設・不動産に関する専門的支援 ・社内の再編プロジェクトなどにおける建設・不動産業務の担当 ■部・チームの人数や雰囲気： 現在は7名のチームで不動産専門部署ですが、不動産未経験者も在籍し、外部業者の協力のもと日々お互いに勉強しながら業務に携わっています。 ■当社の魅力： ・世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ・ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。 ・独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

■部・チームの業務概要： 矢崎グループ全体（国内、海外）を対象に、EMC(電磁波両立性)に関する評価解析と計算・シミュレーションによる課題解決を行っています。またそれらに対応するための評価・解析技術開発も行っています。社内各部署からのEMC評価ニーズに対応するEMC技術者を募集します。 ■今回の求人の具体的な仕事内容： （1）将来に向けたEMC評価システムの開発（エミッション、イミュニティ、シールド等） （例）高電圧大電流化が進む電動車の磁気シールド技術の構築 （例）多様化・複雑化する通信システムに資するEMC技術の構築 （2）ノイズ低減対策、シミュレーション技術を応用したEMC設計指針の確立 （3）EMC規格情報、研究開発情報の入手と発信 ■部・チームの人数や雰囲気： 電装・EMC技術部　総勢17名。下記の3チームから成っています（2022年8月現在）。 　EMC解析技術チーム　6名 　電磁界応用解析チーム　5名 　電装システム信頼性技術チーム　5名 チーム毎にチームリーダーが業務運営をしているが、技術研究所という性質上、チーム横断、部横断で大規模なプロジェクトを進める場合もあり、テーマ毎にフレキシブルに組織を形成し、業務を推進しています。比較的業務スケジュールを調整しやすく、有休もとりやすい職場です。 ■同社の魅力：独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、長期就業するには最適な環境が整っています。

■部・チームの業務概要： 矢崎グループのコンプライアンス推進活動に関する業務を行っています。今回の求人は、海外子会社の法務部又はコンプライアンス部と連携し、グローバルでコンプライアンス活動を推進する担当者を募集します。 ■具体的な仕事内容： ・海外子会社の法務部員又はコンプライアンス部員との課題共有・対応策調整 ・海外子会社の法務部員又はコンプライアンス部員の支援 ・グローバル内部通報制度の導入・運用 ・海外法令の制定/改訂のウオッチ　など ■部・チームの人数や雰囲気： コンプライアンス推進部　総勢9名　男性3名　女性6名 海外コンプライアンスチーム　4名　男性2名　女性2名 ■魅力： ◇当社は世界44カ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーを顧客するグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術、あるいはメーターの正確性、デザインセンスなどについても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHVなど自動車業界は大きく変化をしておりますが、動力の接続端子として同社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 ◇未上場だからできる充実の研修制度：新卒者向けのアドベンチャースクールに代表されるように、同社は研修に対して時間と費用を惜しみません。職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度が用意されています。利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に資本を振り分けています。

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■本ポジションの具体的な業務内容： ◇TPS研修の講師（約半年間のトレーナー育成教育実施後） ◇グローバル化推進のため、英語でのTPS研修の実施 ◇管理間接部門のトヨタ生産方式自主研究会の実施 ■部・チームの業務概要： ◇トヨタ生産方式：Toyota Production System（以降〜TPS）の社内展開 （TPS：生産において無駄を徹底的に排除し、利益を最大化するための生産方式） ◇TPSを理解いただき、職場の改善活動活性化を推進する ■部・チームの人数や雰囲気： ◇NYSセンター 総勢64名 （自主研推進部、改善推進部、企画管理部、管理間接NYS推進部） ◇管理間接NYS推進部12名（男性12名）拠点数2（静岡県牧之原市、裾野市） 中途入社の方も多数活躍しており、未経験の方にも丁寧に指導しています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務内容： ・矢崎グループの環境活動を推進する部署であり、地球環境保全に向けた企画立案や関係部署と連携し、課題解決に向けた対応計画策定を行なっています。また、事業所に適用される環境法令の管理や顧客要求に基づく自社製品の環境負荷物質管理のための仕組み構築を行なっています。 ■業務詳細： ・矢崎グループの事業所を運営する上での環境法令の遵守状況の現場確認　（国内／海外） ・自社製品における環境負荷物質管理に関する企画、方針策定　(国内／海外) ・経営層、海外各地域、各部門の代表者が出席する環境委員会の運営　(国内／海外) ■組織について： ・環境部では総勢17名（男性11名、女性6名）が所属しています。 ・環境活動を推進する専門部署であり、中途入社の社員の方も多く活躍しており、誰もが様々なことにチャレンジできる環境です。 ・幅広い年齢層、異なる経歴のメンバーで構成されています。 ・関係する部門が多岐に渡るため、一つの部署にいながら、様々な部門の仕事を吸収することができます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務内容： ・矢崎総業の情報システム部門として、自社利用システムの開発、保守、運用、クラウドベース技術の利活用、ローコードツールを活用した市民開発者の育成などを担当する部署です。 ■業務詳細： ・ERPやSCMなどの領域における新規システム企画、導入 ・クラウドベース技術の企画と評価 ・情報システムのガバナンス企画 ■組織について： ・組織内には8つの部があり、社員110名とパートナーで、クラウド技術、企画、各業務領域（生産、会計、販売、など）のシステム企画、保守を担当しています。 システム開発に従事する業務や上流の企画、ヘルプデスク、ルール作りなど、様々な業務があり、ローテーションでこれら業務を経験しながらスキルアップができる組織です。 特にクラウドベースの新技術習得に力を入れており、異なる担当、バックグラウンドを持つメンバーの混成チームで実践教育を行っています。 この活動を通じて他部署のメンバーと部署を超えたチームワーク、コミュニケーションが形成できます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務内容： ・矢崎総業の情報システム部門として、自社利用システムの開発、保守、運用、クラウドベース技術の利活用、ローコードツールを活用した市民開発者の育成などを担当する部署です。 ■業務詳細： ・ERPやSCMなどの領域における新規システム企画、導入 ・クラウドベース技術の企画と評価 ・情報システムのガバナンス企画 ■組織について： ・組織内には8つの部があり、社員110名とパートナーで、クラウド技術、企画、各業務領域（生産、会計、販売、など）のシステム企画、保守を担当しています。 システム開発に従事する業務や上流の企画、ヘルプデスク、ルール作りなど、様々な業務があり、ローテーションでこれら業務を経験しながらスキルアップができる組織です。 特にクラウドベースの新技術習得に力を入れており、異なる担当、バックグラウンドを持つメンバーの混成チームで実践教育を行っています。 この活動を通じて他部署のメンバーと部署を超えたチームワーク、コミュニケーションが形成できます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■本ポジションの具体的な業務内容： ・新機能の検討、開発（構築）支援：現行システム仕様調査、業務要件文章化（リバースエンジニアリング）、新業務提案、インターフェース開発支援 ・データ移行に関するデータ整備、移行リハーサル、データ移行支援 ■部・チームの業務概要： 基幹システム再構築PJの既存システム、インフラ／周辺システム領域について参画しERPを導入するための検討、開発支援業務 ■部・チームの人数や雰囲気： ・10名程度の部で、勤続30年以上のベテランと、期中入社のスペシャリスト、新入社員の混成組織です。 ・必要となる知識はOJTの中で先輩社員のサポートしてもらいながら学ぶことができます。 ・ユーザ部門と交流頻度が高くエンジニアに必要となるコミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・情シスのほとんどの部門が同じ場所にいるため、聞きたいことがすぐに聞ける風通しの良い職場です。 ・戦略企画、アプリ、インフラ、セキュリティ、ユーザ部門の業務知識など、SEとして活躍の場を広げるための幅広い知識を習得することができます。 ・リモートワーク、フレックスタイム制度あり。 ・海外勤務の可能性あり。 ■働く環境について： 食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇等、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■本ポジションの具体的な業務内容： ・基幹システム再構築（ERP）に関わる既存システム連携に関するシステム検討・開発業務 ・インフラ／周辺構築領域の開発支援業務 インターフェース基盤（DataSpider）、帳票クラウドツール（SVF）、ジョブ管理（JP1）、BI、ERPインフラ基盤の検討、開発・構築支援 ・基幹システム再構築PJの進捗、コスト、リスク管理などのマネジメント支援 ■部・チームの業務概要： 基幹システム再構築PJのERPを導入するための既存システム、インフラ／周辺システム領域についての検討、開発支援業務 ■部・チームの人数や雰囲気： ・10名程度の部で、勤続30年以上のベテランと、期中入社のスペシャリストの混成組織です。 ・必要となる知識はOJTの中で先輩社員のサポートしてもらいながら学ぶことができます。 ・ユーザ部門と交流頻度が高くエンジニアに必要となるコミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・情シスのほとんどの部門が同じ場所にいるため、聞きたいことがすぐに聞ける風通しの良い職場です。 ・戦略企画、アプリ、インフラ、セキュリティ、ユーザ部門の業務知識など、SEとして活躍の場を広げるための幅広い知識を習得することができます。 ・リモートワーク、フレックスタイム制度あり。 ・海外勤務の可能性あり。 ■働く環境について： 食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇等、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務： 矢崎グループのIT活用を支える社内ネットワーク（Prisma Access）の構築PM業務 ■業務内容： 具体的には以下のような社内ネットワーク（Prisma Access）国内・海外構築の社内PM業務を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・ベンダーと協業の上、要件定義、設計、構築、計画書の作成、予算化、社内説明、調整 ・セキュリティを考慮したネットワークの改善 ・トラブルシューティング（復旧、原因究明、対策）　　等 ■組織構成： セキュリティに関連する従業員は30名程度うちネットワークに関連する従業員は10名程度です。 20才代〜50才代までバラエティにとんだメンバーが所属しています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部・チームの業務： 矢崎グループのIT活用を支える社内ネットワーク（Prisma Access）の構築PM業務 ■業務内容： 具体的には以下のような社内ネットワーク（Prisma Access）国内・海外構築の社内PM業務を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・ベンダーと協業の上、要件定義、設計、構築、計画書の作成、予算化、社内説明、調整 ・セキュリティを考慮したネットワークの改善 ・トラブルシューティング（復旧、原因究明、対策）　　等 ■組織構成： セキュリティに関連する従業員は30名程度うちネットワークに関連する従業員は10名程度です。 20才代〜50才代までバラエティにとんだメンバーが所属しています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤー／世界45ヶ国に拠点◎／福利厚生充実〜 ■仕事内容： 2024年6月21日より広報部がブランディング推進部とコーポレートコミュニケーション部の2部に分かれました。ブランディング推進部は、社内外における企業ブランドの発信によるブランドの維持・向上活動だけはなく、ブランド価値向上に向けた施策・しくみづくりをおこなっていきます。技術部門や人事部門等と連携し、企業ブランドの発信による企業イメージ向上に貢献します。 ■具体的な役割：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・ブランド構築サポート ・矢崎グループ全体のブランド管理(PRツールのクオリティ管理・ロゴおよびコンテンツ運用管理) ・PRコンテンツやイベント・展示会の企画・制作 ・各メディアへの情報発信(社内外) ★職務の魅力★ ・映像やグラフィック制作におけるクリエイティブな業務を経験できる ・グローバルトレンドに沿ったブランディングスキルを身に着けることができる ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■組織構成： ブランディング推進部：計5名（部長1名、メンバー4名(うち1名は育休中)） 4名中3名は中途入社であり、それぞれの経験を活かし活躍しております。 社内外多くの方と携わる機会が多く、活発にコミュニケーションをとっています。皆で活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑です。 ■当社の魅力： ◇世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。 ◇未上場だからできる充実の研修制度：職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度が用意されています。利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に資本を振り分けています。独身寮・社宅制度、産休・育休制度（男性の実績も有） 変更の範囲：本文参照

〜福利厚生充実、自動車の電装化を追い風に受けるハーネスシェア世界トップの優良メーカー〜 ■職務内容： 矢崎グループ全体（国内、海外）を対象に、自社製品に用いられる材料に関する分析・解析による技術的課題の課題解決を行っています。またそれらに対応するための高度分析技術の研究開発も行っています。 ■詳細業務： 社内各部署が抱える問題や課題に対し、高度分析技術を用いたソリューション提供およびそのための先端分析、計測技術の研究開発業務で、樹脂・ゴム（添加剤含む）、金属等材料全般における下記のいずれかの業務を担当していただきます。 （1）表面、界面の高倍率観察による評価・解析、またそのための前処理方法を含んだ研究開発 （2）質量分析や分光分析、熱分析による材料の評価・解析、またそのための前処理方法を含んだ研究開発 【変更の範囲：会社が定める業務】 ■組織構成： 材料分析応用技術部　総勢17名　男性13名　女性4名 組成・構造解析チーム男性4名　女性2名 表面・形態解析チーム男性2名　女性2名 複合解析チーム男性5名　 主担当　男性1名　部長　男性1名（2024年7月現在） 比較的業務スケジュールを調整しやすく、有休もとりやすい職場です。 ■同社の魅力： （1）同社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーを顧客とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術、あるいはメーターの正確性、デザインセンスなどについても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHVなど自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として同社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 （2）未上場だからこそ出来る充実の研修制度…新卒者向けのアドベンチャースクールに代表されるように、同社は研修に対して時間と費用を惜しみません。職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度があります。未上場企業だからこそ、利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に多くの資本を振り分けることができます。その根本には、同社が貫く家族主義（「社員は家族」、「人材あっての会社」）という考え方があります。 変更の範囲：本文参照