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ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

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ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

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ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

ご覧いただき、ありがとうございます。 日本オーエー研究所の採用担当です。 弊社は独立系のシステム開発企業として、 35年以上安定的に成長している会社です！ 今回募集のチームリーダーは、CMに出てくるような有名企業・大企業と タッグを組んで公共系・金融系のプロジェクトに参画し、自身が開発者として フロントに立ちつつ、自分のチームを作っていけるポジションです。 要件定義などの上流工程から参画できることが魅力です！ 株式上場にむけて、新たなチャレンジが始まっています。 是非このフェーズで仲間に加わっていただき、会社の中核となってください！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊ 活躍できるさまざまなフィールド ＊＊＊＊＊＊＊＊ 老舗だからこそ長いお付き合いのあるお客様が多く、 色んな環境でキャリアを積むことができます。 具体的には、 ・公共系の分野で腰をすえて長期に携わりたい。 ・金融系分野の色んな現場でシステム開発を経験したい。 ・受託開発で、新しい技術に挑戦したい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜やっていただきたこと＞ ■チームビルディング（自分のチームを作る） ■3～5名程度のチーム管理（スケジュール管理など） ■メンバーのフォローや教育・育成 ■顧客との調整作業 ■要件定義から設計、開発、テスト、リリースなど開発作業 ※実施内容はプロジェクトにより多少の変動があります。 ＜プロジェクトは大きく分けると開発系と保守系に分類＞ 【開発系案件の例】 Webアプリケーションの開発に関わる全工程 新規アプリケーション開発や既存アプリケーションへの機能追加、 システムの再構築などを、年単位の期間で、要件定義から設計、 開発、テスト、リリースまでの全工程を実施します。 【保守系案件の例】 Webアプリケーションの保守、改善 リリース済みのアプリケーションにおける性能改善やバグの原因分析、 リリース手法の改善など、既存アプリケーションを運用していく中で 生まれた問題に対する対処を行います。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■税金の申告・納税システム ⇒要件定義から運用保守まで、一気通貫で担当 　言語：Java、JavaScript、COBOL 　DB：Oracle、DB2 ■銀行の勘定システム ⇒基本設計からテストフェーズを担当 　言語：Java 　DB：Oracle 　フレームワーク：spring 　 ■鉄道会社の勤怠・工事管理システム ⇒基本設計から運用保守を担当 　言語：VB.NET 　DB：Oracle ■保険会社のECサイト構築 ⇒基本設計～テストのフェーズを担当 　言語：JAVA 　DB：Oracle ＊＊＊＊＊＊＊＊ 仕事と生活の調和をめざして ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜ワークライフバランスのために＞ エンジニアにとって働きやすい環境をつくりたいとの思いから、 残業の抑制に取り組んでいます。お客様とタッグを組んで、 無理な残業をなくし、昨年度の平均残業時間は12.8時間/月を達成しました。 ＜健康のために＞ せっかくなら、笑顔で元気に働いて欲しいとの思いから、 健康企業宣言を行い、健康施策を実施しています。 今年は「アプリを使った社内ウォーキング」イベントを実施したり、 講師を招いて「みんなでエクササイズ」などを企画しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 新しい技術にもチャレンジできます ＊＊＊＊＊＊＊＊ プロックチェーンの実証実験プロジェクトやRPA自動化プロジェクトなど 新しい技術分野にも積極的に参画しています。 また公共系システムでもAIの活用が増えており、当社もAI関連のプロジェクトへの参画を 計画しています。当分野の知見をお持ちの方も、積極採用中です。 ぜひご自身の希望やキャリアプランについて、聞かせてください！

ご覧いただき、ありがとうございます。 日本オーエー研究所の採用担当です。 弊社は独立系のシステム開発企業として、 35年以上、安定的に成長している会社です！ 今回募集のチームリーダーは、CMに出てくるような有名企業・大企業と タッグを組んで公共系・金融系のプロジェクトに参画し、自身が開発者として フロントに立ちつつ、自分のチームを作っていけるポジションです。 要件定義などの上流工程から参画できることが魅力です！ 株式上場にむけて、新たなチャレンジが始まっています。 是非このフェーズで仲間に加わっていただき、会社の中核となってください！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊ 活躍できるさまざまなフィールド ＊＊＊＊＊＊＊＊ 老舗だからこそ長いお付き合いのあるお客様が多く、 色んな環境でキャリアを積むことができます。 具体的には、 ・公共系分野で腰をすえて長期に携わりたい。 ・金融系分野の色んな現場でシステム開発を経験したい。 ・受託開発で、新しい技術に挑戦したい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜やっていただきたこと＞ ■チームビルディング（自分のチームを作る） ■3～5名程度のチーム管理（スケジュール管理など） ■メンバーのフォローや教育・育成 ■顧客との調整作業 ■要件定義から設計、開発、テスト、リリースなど開発作業 ※実施内容はプロジェクトにより多少の変動があります。 ＜プロジェクトは大きく分けると開発系と保守系に分類＞ 【開発系案件の例】 Webアプリケーションの開発に関わる全工程 新規アプリケーション開発や既存アプリケーションへの機能追加、 システムの再構築などを、年単位の期間で、要件定義から設計、 開発、テスト、リリースまでの全工程を実施します。 【保守系案件の例】 Webアプリケーションの保守、改善 リリース済みのアプリケーションにおける性能改善やバグの原因分析、 リリース手法の改善など、既存アプリケーションを運用していく中で 生まれた問題に対する対処を行います。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■税金の申告・納税システム ⇒要件定義から運用保守まで、一気通貫で担当 　言語：Java、JavaScript、COBOL 　DB：Oracle、DB2 ■銀行の勘定システム ⇒基本設計からテストフェーズを担当 　言語：Java 　DB：Oracle 　フレームワーク：spring 　 ■鉄道会社の勤怠・工事管理システム ⇒基本設計から運用保守を担当 　言語：VB.NET 　DB：Oracle ■保険会社のECサイト構築 ⇒基本設計～テストのフェーズを担当 　言語：JAVA 　DB：Oracle ＊＊＊＊＊＊＊＊ 仕事と生活の調和をめざして ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜ワークライフバランスのために＞ エンジニアにとって働きやすい環境をつくりたいとの思いから、 残業の抑制に取り組んでいます。お客様とタッグを組んで、 無理な残業をなくし、昨年度の平均残業時間は12.8時間/月を達成しました。 また、昨年度の有給休暇の取得率は「80.5％」と、 業界平均を大幅に上回っています。 ＜健康のために＞ せっかくなら、笑顔で元気に働いて欲しいとの思いから、 健康企業宣言を行い、健康施策を実施しています。 今年は「アプリを使った社内ウォーキング」イベントを実施したり、 講師を招いて「みんなでエクササイズ」などを企画しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 新しい技術にもチャレンジできます ＊＊＊＊＊＊＊＊ プロックチェーンの実証実験プロジェクトやRPA自動化プロジェクトなど 新しい技術分野にも積極的に参画しています。 また公共系システムでもAIの活用が増えており、当社もAI関連のプロジェクトへの 参画を計画しています。当分野の知見をお持ちの方も、積極採用中です。 ぜひ、ご自身の希望やキャリアプランについて聞かせてください！

ソフトウェア開発における設計から開発、テストまで広くお任せ致します ※設計のみ、開発のみなどではなく、広く対応頂きます ■ スキルにマッチした案件、今後スキルアップしたい分野・環境を考慮して業務対応頂きます。 以下、一部ですが案件例となります。 ◎受発注管理システム　(Java、javascript) 　注文・配送状況のWeb照会機能 　効率的な配送ルートの算出 ◎ECサイト開発　(veu.js、Python、Go、AWS) 　カートに入れた商品の登録、削除機能開発 　外部システムへの連携機能 ◎ワークフローシステムの開発　(VB.NET、javascript) 　社内書類の管理、申請～承認を行うシステム ◎機械学習（Python） 　画像認識や数値予測を行うための機械学習 ■エンジニア出身、代表の想い 私は、半導体エンジニア出身です。技術者として従事した後、管理職、営業職という業務を経験したからこそ、「技術者が開発に専念して長く働ける会社」をつくりたいと思い起業致しました。 のびのびと働いてほしいからあえて帰社日は設けていません。また、受講必須の研修などもなく、いい意味でマイペースに働けるはずです。居心地がいいのか、直近3年の定着率は95%と、長く働き続ける人がたくさんいます。 入社後は、色んな現場を回ってスキルを身につけたり、得意な言語で周りを助けたり、現場ならではの楽しみを見つけてもらえると嬉しいです。 ■魅力点： ＜＜特にお伝えしたい3つのポイント＞＞ ①離職率5%以下 　技術者に寄り添った業務環境整備を意識しており、若手はもちろん 　ベテランの方も長く働けるようフォロー、サポートしておりますので、 　コロナ禍以降も離職率は5%以下を維持しております。 ②希望に応じたプロジェクトアサイン 　アウトソーシング業界のエンジニアは、大小問わず様々な問題を抱えております。。 　「子供が小さいので在宅勤務をしたい」 　「勤務先が変わって通勤時間が長くなったので引っ越しがしたい」 　「交通費の上限を上げてほしい」 　「プロジェクトが変わったら業務内容が変わったので派遣先を変えてほしい」 等の要望には可能な限り叶えている ③開発者としての道を 　開発業務専任の為、管理業務はありません。 　また、技術部には役職も無いため、社員間であっても、 　上下関係なく、フラットな状態での関係性を構築しております。　 ■業務環境： 月に1回営業担当者が常駐先を訪問し、メンバーとの面談を実施しております。 業務の振り返りはもちろんのこと、不安や悩み等を気軽にお話しいただけますので、常駐先でも安心して業務に取り組んで頂けます。 配属先企業とは友好な関係が築けておりますので、困った事があればすぐに相談できる環境です。 会社のフォロー体制も万全ですので、失敗や不安を恐れずに業務に専念出来ますよ！ ※20～40代活躍中です。 ■ D-designの始まりについて 　「65歳まで生涯エンジニアで働き続けられる環境を作りたい」 　優秀な技術者が業界を去る姿を多く見た当時の代表のこの想いから始まり、 　65歳まで働き続けられる環境整備に注力しております。 　※再雇用制度にて10名以上が60歳以降も開発業務継続中　(最高齢は69歳)

【業務内容】 組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、 コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。 ・クライアント企業の企画立案から制度化・実現支援 ・中期計画及び事業ポートフォリオの転換に合せた人材ポートフォリオの企画実行支援 ・社員の再戦力化のためのトレーニングの設計支援 ・アルムナイネットワーク化・WORK SHIT支援 ・グループ子会社（事業会社）の人事領域支援 ・新規HRサービスの開発...etc 【ワークデザインユニットについて】 ■従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、 業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を 実現するための人材ポートフォリオの転換を支援します。 ■大きく働き方が変わり、人材が流動化していく中で、自社に係った人材の価値を 最大化していくためのオファリングを提供していきます。 ＜働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開＞ 業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。 ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。 ＜ワーク・エンゲージメントデザイン＞ 働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。 組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。 ＜ワークスタイルデザイン＞ 新しい働き方を提案していきます。 人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。 働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。 【当社に入社するメリット（魅力）】 ◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎ ・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます ・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます ・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます ・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます ・働きがいのある会社として、GPTWに6年連続ランクインしています ・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っています =================== ※ 参考情報：年収例 ※ ・コンサルタント　　　：700万円＋賞与 ・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与 ・マネージャー　　　　：1,500万円＋賞与 ・シニアマネージャー　：1,800万円＋賞与 ・ディレクター　　　　：2,000万円＋賞与 ・パートナー　　　　　：2,500万円＋賞与 賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし） =================== これまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で 解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々に チームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。 コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。 転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場をいただければと存じますので 少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募ください。

◎イオンスマートテクノロジーの求人となります 下記いずれかのプロジェクトでPM職をお任せします。 ＜メンバー構成＞ ディレクター1名・マネージャー1名・メンバー5名 (いずれのプロジェクトも同様の人数構成) ■iAEONアプリ開発 ・各事業会社や社内のビジネス部門、開発部門とのステークホルダーマネジメント ・要件定義・基本設計、進捗・品質・課題管理 ・案件立ち上げと社内開発承認稟議の実施 ■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等） ・開発チームのプロジェクトマネジメント ・グループに対するiAEON IDの導入支援 ・各事業会社や社内のビジネス部門、開発部門とのステークホルダーエンゲージメント ・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）、進捗・品質・課題管理 ・パフォーマンスやセキュリティーなどの運用 ■店舗デジタル ・ネットスーパ/EC/店舗デジタル系システム開発 ・サービス開始後の追加開発、システム保守 ・各社からのビジネス要件に対する要件定義、新規開発、追加開発、保守 ■データ分析基盤 ・構築チームのプロジェクトマネジメント ・サービス開始後の追加開発、システム保守 ・中国オフショアチームとの連携 (変更の範囲)会社の定める業務 【手がける商品・サービス】 【一例】 ■iAEONアプリ開発： iAEONアプリはイオングループが提供する決済機能、ポイントプログラムを1つにまとめたスーパーアプリ。「延べ会員数は1億人以上」「店舗への年間来店客数は14億以上」「グループ連結売上は9兆円以上」と、イオングループは小売業界の中でも最大規模のデータを集約する基盤があります。 ■iAEONアプリ開発 ・事業フェーズ： アプリの機能追加、UI改善を継続的に進めながら、イオングループ各社の顧客IDを「iAEON」アプリへの統合化を進めています。 ・現状の課題： ベンダー主導から内製化へ切り替えたが、まだ過去経緯にとらわれる部分の多さを課題視。現チームが本質的な動きが取れるよう体制強化していきたいと考えています。 ■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等） ・事業フェーズ： One ID化して各サービス間でのシングルサインオンの実現やイオングループ全体でのデータ利活用の実現を目指しています。 ・現状の課題： セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点での体制およびシステム再構築が課題。内製開発の比率を高めていきたいと考えています。 ■店舗デジタル ・事業フェーズ： イオンの現ネットスーパー、ECサイトに置き換わる、グループ全体が集約できる標準のネットスーパーシステム、ECサイトを構築中です。その後は、グループ各社への開発へ進み、マーケットプレイスやサービスの統合などのシステム開発を推進します。店舗向けの業務システムなども順次開発・導入を行っています。 ・現状の課題： 内製化の推進と海外ベンダー（中国）とのコミュニケーションを円滑に行い開発プロセスを効率化する課題があります。 ■データ分析基盤 ・事業フェーズ： イオングループ全体（会計・商品・店舗・顧客・行動・出荷・配送・ポイント等）のデータ統合を目指しています。目的は個人の特定ではなく、顧客価値の最大化です。 ・現状の課題： 複数あるデータ源泉をまとめるための連携パターンの標準化、データ送信元での標準化の設計。データ利用企業のニーズ把握と各社の利害関係など全体のコンセンサスを図っていきます。 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

情報が溢れ、複雑化し、物価も高騰している今の世の中で 生きづらさを感じている20代はあなただけではありません。 私たちは、この時代で「一人でも」生き抜いていくための3つのスキルは ・IT（エンジニア）のスキル ・AI活用スキル ・コミュニケーションスキル が、最適解であり、最大の武器になると定義しています。 そこで、社員には【ITとAIを学べる環境】が無料で提供されています。 eラーニング＋外部講師のサポートにより、 知識0でもプログラミング言語やAI活用の習得が出来ます◎ お仕事のメインとなるコミュニケーションをここに掛け合わせ、 どんな時代になったとしても「一人でも食べていける」し、 「自分から働きたい未来を選びにいける」人材に 成長していくためのサポートを充実させており、 今、社員はスキルの再習得＝リスキリングに取り組んでいます。 まずはあなたの将来像を聞かせていただく所から 面談はスタートします。 まずはざっくばらんに今の世の中の事、 将来について考えていることなどをお話し出来ればと思っております。 #正社員 #年間休日110日以上 #夏季休暇 #年末年始休暇 #賞与あり #残業20時間未満 【携帯販売が圧倒的に20代に選ばれている理由を解説します】 携帯販売のお仕事は平均年齢25歳、7割が20代です。 最新のiPhoneを販売するこのお仕事では、単にスマホをご案内するだけではなく、 お客様にとって最適な料金プランや新しい端末のメリットを提案する、 まさに「営業的な接客」を未経験から体験できます。 <具体的には> ・お客様のスマホや料金プランのヒアリング ・iPadを使った料金プランの提案 ・お客様にご納得いただいたら、簡単な登録作業 ※専用のiPadで簡単にプラン比較ができるので、難しい手続きや知識は必要ありません。 お客様のニーズを的確にヒアリングし、最適な提案を行う中で 「提案力」や「交渉力」を身につけることができます。 単なる販売ではなく、課題解決型の接客を経験できるのがこの仕事の大きな特徴です。 また、業務はiPadを使って効率よく進められるため、手順もシンプルで、 未経験からでも安心してスタートできます。 <今最も必要なのが「営業コミュニケーション力」> さらに、現代社会において「営業コミュニケーション」を身につけることは、 将来に向けた強力な武器となります。テクノロジーが急速に進化し 自動化やAIの発展により多くの業務が効率化されていますが、その一方で、 人間ならではの「コミュニケーション力」や「信頼関係を築く力」が ますます重要視されているためです。 エンジニアでもマーケティングでも、どの業界でも「コミュニケーション」が求められる今、 あなたが今このスキルを磨くことは、将来のキャリアに大きな強みになります。 (※むしろ20代の今の内にしか身に付けられません) <キャリアアップ> 携帯販売で身につく営業的な接客スキルはどの分野でも応用がききます。 携帯販売の経験を活かして、人材営業やマーケティング、新規事業開発、 ECサイトのマネジメントといったキャリアステップの実例が弊社で多数あります。 ・「将来的に在宅で働きたい」 ・「WebやITの世界で働きたい」 ・「マーケティングをしたい」等 好きな事、やりたい事に囲まれたライフスタイルを実現するための準備を、 20代の今の内から始めていきませんか？ あなたのチャレンジを私たちが全力でサポートします！

★リモート併用案件あり！フルリモート案件もあり ★web系、オープン系のシステム開発やクラウド、AI、IoTなどの最先端技術に携われる ★大手企業からの直請け案件多数 あなたには、当社のプロジェクトにて 要件定義～テストまで幅広いフェーズをお任せします！ ≪大型案件多数！モノづくりの楽しさとやりがいを≫ 金融や官公庁、製造業、電機メーカーなどなど...。 これまでの当社の高い実績から、多種多様の業界からのご依頼が多数！ 中には大手企業様からの直請け案件もあり、 要件定義などの上流工程から携われるため、 今より市場価値の高いエンジニアを目指せます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜販売在庫管理システム改修＞ 【担当工程】詳細設計～開発・テスト 【開発環境】Java、Spring　※C#のスキルを活かせる 【人数】2名 【その他】経験は実務経験3～4年以上 ＜設備監視システム＞ 【担当工程】詳細設計～プログラム開発・テストまで 【開発環境】PHP、JavaScript、Laravel、Vue.js、PostgreSQL 【歓迎】Git、WinScp、WSL(Ubuntu)、AWS(EC2,RDS等)環境経験 【人数】2名 ＜ガス会社向けWebシステム開発＞ 【案件概要】大手エネルギー会社が運営しているサイトをはじめとするWEBサービスの開発プロジェクト 【担当工程】 ・要件定義、概要設計、基本設計、動作検証、導入作業、およびプロジェクトの進捗管理 ・システムの維持管理作業や、その他開発業務のサポート 【開発環境】 ・OS：Linux系 ・開発言語：PHP、JavaScript ・DBMS：Oracle、MySQL ＜システム設計、開発作業＞ 【概要】AS400、RPG環境での設計、開発作業 【担当工程】基本設計以降（販売管理、原価等） 【開発スタイル】基本テレワーク　 ※週4日程度を予定、現場出社時は大阪市内 ※参画から1ヶ月程度は出社の必要あり 【必要スキル】AS400、RPG環境での基本設計以降、開発経験をお持ちの方 ※Ⅳ(ILE RPG)経験者を優先、優遇します。 【人数】数名 ＜某電力会社向けCOBOL→AWS化＞ 【概要】 ・メインフレーム脱却による一部機能の再構築、現行機能分析、要件定義の実施 ・現行メインフレーム、Webシステムの業務、及びシステムの分析（オンライン、バッチ等） 【担当工程】基本設計作業～テスト運用 【必要スキル】COBOL 【人数】1～2名 【その他】現場の顧客とAWS　Javaチームと一緒になり、スキルを習得しながらAWS環境でのJavaに携わる ☆その他案件も多数ご用意しています！ ≪使用言語≫ Java、PHP、C#、VB、C言語、C++、JavaScript、Python、PL/SQL、AWS等 <注目ポイント1> 自由度の高い環境で、スキルを最大限に伸ばせる 「技術や実績で企業から選ばれるエンジニアになってほしい」当社はそんな想いのもと、エンジニアが実績を積み、着実にスキルアップできる環境づくりを大切にしています！社員交流を目的とした帰社日は設けていないため、自身の思い描くキャリアパスの実現に注力できることが魅力。黙々と自身のスキルアップを追求したい方にピッタリの環境です◎自由度の高い風土のもと、ワンランク上の技術者へと成長できます。 <注目ポイント2> 理想のキャリアに寄り添う！フォロー体制充実 ▼ランチ面談▼ 月に1回～2ヶ月に1回程度のペースで、代表と面談を実施。この後のキャリアについてや働き方など、何でもお気軽に相談OK！あなたの理想を叶えられるよう、日々しっかりとサポートします◎ ▼スキルアップフォロー▼ 面談でヒアリングした内容をもとに、スクールや独学でスキルアップを図っている社員も。身に付けたスキルを活かし、希望のフェーズへの参画が叶います！2年以上勤続している方には、スキルアップのための学費補助も。どんどんステップアップできる環境です！

ご覧いただき、ありがとうございます。 日本オーエー研究所の採用担当です。 弊社は独立系のシステム開発企業として、 35年以上安定的に成長している会社です！ 今回募集のチームリーダーは、CMに出てくるような有名企業・大企業と タッグを組んでプロジェクトに参画し、自身が開発者としてフロントに立ちつつ、 自分のチームを作っていけるポジションです。 要件定義などの上流工程から参画できることが魅力です！ 若いメンバーのなかで、あなたのリーダーシップを活かしてみませんか！！ 株式上場にむけて、新たなチャレンジが始まっています。 是非このフェーズで仲間に加わっていただき、会社の中核となってください！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊ 活躍できるさまざまなフィールド ＊＊＊＊＊＊＊＊ 老舗だからこそ長いお付き合いのあるお客様が多く、 色んな環境でキャリアを積むことができます。 具体的には、 ・公共系の分野で腰をすえて長期に携わりたい。 ・色んな現場でシステム開発を経験したい。 ・受託開発で、新しい技術に挑戦したい。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜やっていただきたこと＞ ■チームビルディング（自分のチームをつくる） ■3～5名程度のチーム管理（スケジュール管理など） ■メンバーのフォローや教育・育成 ■顧客との調整作業 ■要件定義から設計、開発、テスト、リリースなど開発作業 ※実施内容はプロジェクトにより多少の変動があります。 ＜プロジェクトは大きく分けると開発系と保守系に分類＞ 【開発系案件の例】 Webアプリケーションの開発に関わる全工程 新規アプリケーション開発や既存アプリケーションへの機能追加、 システムの再構築などを、年単位の期間で、要件定義から設計、 開発、テスト、リリースまでの全工程を実施します。 【保守系案件の例】 Webアプリケーションの保守、改善 リリース済みのアプリケーションにおける性能改善やバグの原因分析、 リリース手法の改善など、既存アプリケーションを運用していく中で 生まれた問題に対する対処を行います。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■税金の申告・納税システム ⇒要件定義から運用保守まで、一気通貫で担当 　言語：Java、JavaScript、COBOL 　DB：Oracle、DB2 ■銀行の勘定システム ⇒基本設計からテストフェーズを担当 　言語：Java 　DB：Oracle 　フレームワーク：spring 　 ■鉄道会社の勤怠・工事管理システム ⇒基本設計から運用保守を担当 　言語：VB.NET 　DB：Oracle ■保険会社のECサイト構築 ⇒基本設計～テストのフェーズを担当 　言語：JAVA 　DB：Oracle ＊＊＊＊＊＊＊＊ 仕事と生活の調和をめざして ＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜ワークライフバランスのために＞ エンジニアにとって働きやすい環境をつくりたいとの思いから、 残業の抑制に取り組んでいます。お客様とタッグを組んで無理な 残業をなくし、昨年度の平均残業時間は12.8時間/月を達成しました。 また、昨年度はの有給休暇の取得率は「80.5％」と業界平均を大幅に 上回っています。 ＜健康のために＞ どうせなら、笑顔で元気に働いて欲しいとの思いから、健康企業宣言を 行い、健康施策を実施しています。 今年は「アプリを使った社内ウォーキング」イベントを実施したり、 講師を招いて「みんなでエクササイズ」などを企画しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 新しい技術にもチャレンジできます ＊＊＊＊＊＊＊＊ プロックチェーンの実証実験プロジェクトやRPA自動化プロジェクトなど 新しい技術分野にも積極的に参画しています。 また公共系システムでもAIの活用が増えており、当社もAI関連のプロジェクトへの参画を 計画しています。当分野の知見をお持ちの方も、積極採用中です。 ぜひご自身の希望やキャリアプランについて、聞かせてください！

▍ミッション RIZAPの主幹事業を中心とした数10に及ぶ新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするモバイルアプリエンジニアを求めております。 新規事業を中心に推進する部署のため、０→１ないし近いフェーズの様々なプロジェクトに関われるチャンスがあり、新規事業の立ち上げや最上流工程から携わることができます。 ※具体的なプロジェクト内容につきましては、選考の過程でご相談させていただけますと幸いです。 下記、プロジェクト例になります（予定を含む） ● 世界初のコンビニジム『chocoZAP』 『chocoZAP』は、従来のRIZAPの1/100の価格である「月額2,980円」で利用出来る世界初のコンビニジム（簡単、便利を売りにした完全無人のジムのこと）です。次世代型のスポーツジムとして、人々の生活様式を変えるインパクトを秘めており、日経トレンディをはじめ、多くのメディアで取り上げられています。また、RIZAP誕生から10年のノウハウ、及び会員約18万人の実績データを基に開発をした『chocoZAPアプリ』を通じて、運動・健康状態の可視化から管理が可能です。 ● トレーニング動画配信サービス『RIZAP LIVE』 700名規模のカリスマトレーナーによるトレーニング動画配信サービスです。RIZAPのトレーナーは、厳選された採用選考（採用率3.2％）、研修試験（192時間）、実務を乗り越えた精鋭部隊です。高い技術と、高いマインドを兼ね揃えており、ユーザーのへルスリテラシーの向上にむけて様々なサポートをしています。LIVEサービスは、「AR」「VR」「Society 5.0」「メタバース」領域に拡張する余地も大きく、今後、益々期待と注目が集まっています。 ● toC向けコミュニティプラットフォーム RIZAP経済圏の実現に向けて、これまで分散していたグループ企業の会員データを一つに統合したポイ活アプリです。統合したプラットフォームを基盤に、顧客のライフスタイルに沿った様々なタッチポイントを創出し、ポイント獲得の施策等、様々なソリューションを提供していきたいと考えております。 ● 次世代型のECの開発 次世代型のEC『chocoZAPオンラインストア』『RIZAP COLLECTION』の開発やビッグデータ・AIによるレコメンドシステム等を用いた、人々の最適な意思決定・購入体験を支援をするECサイトを開発しています。 ● 近未来的な無人店舗やサプライチェーン等のリテールテック（Retail Tech） 多業態を展開するグループ全体の「人・システム・プロセス」を集約及びDXを推進することで、経営の意思決定支援から、業務・組織の最適化による生産性の向上、IT・人件費のコスト削減等に繋げていきたいと考えています。また、次世代型の完全無人店舗実現に向けて、最先端のテクノロジーの導入をした開発等、小売領域全般のDXを推進しています。 ▍具体的な業務内容 ・新規/既存事業のモバイルアプリの企画／設計／開発／運用 ・サービスの品質向上や業務効率化のための提案／実施 ・技術選定やコードの再設計提案／実現 ・モバイルならではの使いやすいUI/UXデザイン／設計／開発／テスト／運用／サポート ▍開発環境 ・チケット管理: Backlog ・バージョン管理: GitHub ・コミュニケーション: Slack ・ドキュメント: Confluence ・言語: Kotlin ・ライブラリ: Jetpack Compose / Dagger Hilt / Room / Kotlin Coroutines / Firebase ▍その他特徴 ・スクラム開発の推進 ・プランナー／UI/UXデザイナー／データサイエンティスト／CSとの協業 ・PdM／デザイナー／バックエンドエンジニア／QA/テストエンジニアと連携したチーム開発 ・新規技術の調査・検証・普及 ・コードレビューによりコードの品質を担保しつつ、チームメンバーの意識合わせと成長を大切にした文化 ・コードの品質の改善や自動化による開発環境の改善