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◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案を行う課題解決型提案営業/自分を変えたい！成長したい！方におススメのポジション/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 担当エリア内のヘアサロンに対しWEBサイト/ツールを活用した集客・業務課題解決の提案型営業を行います。 ※1日3〜4件程の既存顧客提案と新規営業を行います。(担当45社程度) 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】クライアントの顧客獲得に向けた集客効果向上提案を行います。店舗コンセプト等をヒアリングし、効果的な店舗集客への仕掛けを行います。月次や週次で予約状況や閲覧数等のデータ、トレンドなどを加味したお客様への提案を行っています。 【業務課題解決】日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■働く魅力： ・効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ■契約社員制度詳細：個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：本文参照

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【事業会社・コンサル出身者歓迎！／広告代理店として日本トップクラスのシェアを誇る／広告価値の最大化に挑戦／リモートワーク可／フレックスタイム／働き方改革制度実施】 ■業務概要： クライアントの商品やサービスが売れ続けるための仕組みの、戦略や戦術の策定、実装や実行への並走、改善策の策定をリードしていただきます。 ■具体的な業務： ・3C、5F、PESTなどに代表されるような環境分析（これに伴う議論のリード） ・STPなどに代表されるような戦略策定（これに伴う議論のリード） ・4Pにまたがる施策策定（これに伴う議論のリード） ・事業としてのシナリオの策定と収益も含む計画への落とし込み（これに伴う議論のリード） ・これらのオンラインオフラインをまたがる実装や実行のリード ・ROIを改善し続けていく統合的な効果測定手法と改善策の策定および実行のリード ・特にこれらに必要なデータの収集や加工、可視化、分析を踏まえた深い顧客理解、洞察がもたらすインサイト発見 ・特にこれらを踏まえた本質的な課題抽出とバリュープロポジションの定義 ■「AX」について： 広告の高度化・効率化を実現する広告変革領域であり、クリエーティビティとデジタル知見、運用によって、広告のパフォーマンスを最大化し、メディアやプラットフォームの進化とともに、事業成長に貢献します。 ■働き方改革について： ・会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに、時短にも努めています。22時〜翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。 ・「創発・インプット・つながり」のオフィスとして、オフィスの在り方や意義を再定義しました。当社が目指す姿は、社員ひとりひとりの仕事、成長、生活が、高次元で充実することです。そして、株式会社電通だけではなく、電通グループ各社の連携が加速され、多様なTeaming（コラボレーション）による新たな価値創造の実現を目指します。 ・当社では社内外に、キャリアのことを相談できる窓口、あらゆるハラスメントが起きないように啓発を行うとともに相談できる場としてのハラスメント相談窓口、育児や介護のことを相談できる窓口など、必要に応じていつでも相談できる環境や体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二種電気主任技術者歓迎/風力発電所の運用・管理業務/日本初グリーンIPOで東証マザーズ上場※現在はグロース市場/急成長中の再エネ業界/フレックス有/土日祝日休み/完全週休2日制/残業10時間程度】 ■業務内容： O&M事業のパイオニアである当社にて、電気主任技術者として風力発電所の運用・保守管理(O&M)業務をお任せいたします。 再生可能エネルギー業界への世間の関心が高まっており、当社に対するO&Mサービスの需要も増加しております。より高品質で低コストなサービスを顧客へ提供するため、全国各地にて人員を広く募集しております。 <主な業務内容> ・計画策定(年間維持管理計画、長期修繕計画の策定) ・遠隔監視(モニタリングシステムによる監視) ・サイト管理(巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応) ・保安管理(主任技術者、月次点検、年次点検) ・報告書作成(点検報告書、月次報告書の作成) ■組織について： 人員170名、40拠点の体制で、2.1GWの発電所運営管理の受託をしており、O&M事業における国内最大手の1つです。昨年だけで0.6GWの受託をしており、今後も継続して成長が見込まれます。また、数年のうちに、2倍以上の規模になると見込んでおります。 ■募集背景： お客様は大規模な発電事業者様が中心で、O&Mの引き合いが非常に多く、現在のメンバーだけでは、丁寧にご提案対応をすることが困難になっている状況です。非常に多くのニーズをいただいている中で、更なる事業拡大へ向けご活躍頂ける人員を募集いたします。 ■当社の魅力 ・競合優位性：価格競争力に関しては、除草や除雪、年次点検等徹底した業務の内製化を推進しており、自社内で多岐にわたる業務をワンストップで完結させることで、低コストを実現しています。また、大手発電事業者との資本業務提携(東急不動産、ENEOS、関西電力)により、他社との差別化を図っております。 ・成長性：O&M事業においては、日本全国40拠点を設け管理実績2.1GWを達成。2022年2月末に管理実績1GW超、2023年3月末に1.5GW超と推移し、24年３月末に２GW超となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

商品を売ることに絶対の自信と誇りをもっているECテックカンパニーの当社にて、経理業務をお任せします。従業員数も270名を超え、公認会計士の資格を持っているものも組織に2名おり、成長企業で経理のスキルを向上させることができる環境があります。 ■イングリウッドとは： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ■業務概要： 経理業務を中心に、スキルや成長意欲に応じて多岐にわたる業務をお任せします。 ・売上請求書発行・仕訳起票・債権債務管理 ・月次、四半期及び年次決算業務 ・その他の業務（ご経験に応じて）:会計監査対応、業績報告・分析、システム導入 など ■本ポジションの魅力： 事業拡大を経理面で支え牽引していくポジションとなります。 コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。 ■働き方 平均残業25.5時間程度、繁忙期40時間程度、基本は出社ですがリモートは適宜活用となり相談可能です。 ■部署紹介： 経理は、数値という観点から、経営者や債権者などの利害関係者へ適正・適時・適切に情報を提供し、意思決定のアドバイザーとして寄り添います。 経理処理するのみならず、他の部署からどうすれば適時適切に情報を取得することができるか、という視点から業務フローの改善を行うなど、全社的な業務に携わることも可能となります。 ■当社の特徴： ・社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 ・手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために挑戦することが良しとされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【川口駅より徒歩5分／業務用”超音波治療器”はシェアトップクラス／一般消費者向けの製品も展開（健康機器、美容機器等）／年休120日・完全週休二日制／65歳までの再雇用制度あり】 ■概要： 当社は日本初の超短波機器を始め、多くの物理療法機器を開発しています。病院用および家庭用治療器、美容機器などの製造・販売を行う当社において、今回は以下の業務をお任せすることを期待し、新たな戦力を募集しています。 ■業務内容： 広報宣伝部のWEBサイト担当として、自社HPの企画・運営・更新業務業務を行っていただきます。 ※大幅な改訂がある際は制作会社へのディレクションもおこなっていただきますが、 基本的な更新・制作などは本ポジションの方にご対応いただきます ■組織構成： 広報宣伝部は、部長50代、宣伝課40代4名、広報課40代1名で構成されております。 ■当社製品について： 超短波は「物理療法」と呼ばれる治療を行う療法の一つです。ケガや持病の痛みに苦しむ方、自ら手足を動かすことのできない麻痺患者の方、故障に苦しむ方などの治療・コンディショニングに用いられています。サッカーや柔道など、様々なスポーツの世界大会も利用されています。 ■当社の特徴・魅力： 【製品としての信頼度】2016年に創業100年を迎え、業務用から家庭用まで、また医療から健康、美容まで幅広い製品の提供をしています。効果のある製品を提供しているという評価を得ており、トップアスリートから一般家庭まで愛用されています。 【スポーツ業界への貢献】全日本柔道連盟の公認スポンサー、日本トップリーグ連携機構の協賛会員　など 【社会貢献度の高さ】当社の製品は、トップアスリートから一般家庭まで愛用されており、家庭用の通販DinosではEMS（Electrical Muscle Stimulation：電気刺激によって筋肉を増進する機械）の売り上げ10年連続1位を誇っています。 【海外展開】世界100ヶ国を超える国々に当社製品等を輸出、中国・ベトナムにも事務所を有し、各国で開催される展示会にも積極的に出展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案を行う課題解決型提案営業/自分を変えたい！成長したい！方におススメのポジション/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■選考日程：　10:00開始、19:00開始 ※選考会枠が埋まった場合は、通常選考にて優先案内いたします。(すべてWeb選考) ■職務内容 担当エリア内のヘアサロンに対しWEBサイト/ツールを活用した集客・業務課題解決の提案型営業を行います。1日3〜4件程の既存顧客提案と新規営業を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】クライアントの顧客獲得に向けた集客効果向上提案を行います。店舗コンセプト等をヒアリングし、効果的な店舗集客への仕掛けを行います。月次や週次で予約状況や閲覧数等のデータ、トレンドなどを加味したお客様への提案を行っています。 【業務課題解決】日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■働く魅力： 効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力が大事です。 ■契約社員制度詳細：個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：本文参照

商品を売ることに絶対の自信と誇りをもっているECテックカンパニーの当社にて、自社の食品やサプリの企画・開発業務を担って頂きます。 ■イングリウッドとは 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ■業務内容： 社長直下のもと、会社全体で次の柱となる事業又は化粧品の企画開発がメインのミッションです。 部署には食品、サプリ、化粧品の担当にわかれており今回は食品、サプリ担当の募集です。 優れた企画開発能力、日頃からの売れる商品売れるビジネスに対するアンテナの感度、多くの他部署や外部企業とのコミュニケーション能力、折衝や交渉も含めた総合的な「段取り力/仕切り力」のスキルが必要となる部署となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な施策 ・競合調査/市場調査 ・新規商品企画、新規ビジネスの起案 ・製造メーカーやローンチ後に必要となる外部組織との折衝、交渉 ・各PJの進行管理 ・タレント・インフルエンサーとの折衝 多種多様な新規商品、新規ビジネスの立ち上げの経験でき、また「売れる」商品・サービスとは何かを掴むスキル・経験を身につけることができます。 ■教育体制： ・OJT制度　先輩社員と伴走し業務を覚えて頂けます。 ・バディ制度　会社に馴染んでいくため周りのメンバーとの架け橋となる方もOJT担当とは別につきます。周りのメンバーとランチ交流など行われております。 ■当社の特徴： ・社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 ・手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために挑戦することが良しとされています。

＜管理職採用！業務拡大に伴う増員募集／再雇用後も年収キープ／これまでのご経験を活かしあなたの裁量で自由に働ける職場◎＞ ■当社について： 住宅や店舗の新築・リノベーション工事を請け負い事業拡大をしてきた当社。 積み重ねた信頼と実績により盤石の経営基盤があり、今では自社ブランドの注文住宅事業や、住宅設備のECサイト運営等も行い事業拡大のフェーズです。 ■ミッション： これまでの施工管理のご経験を活かして、建築施工管理の業務をお任せします。また、マネジメント業務もお任せし、次世代の人材育成と組織強化の一端を担っていただきます。 ■担当業務： 「住宅事業」「リフォーム事業」「店舗事業」などの事業展開している当社にて施工管理業務をお任せします。これまでのご経歴に合わせた案件をお任せいたします。 ■組織構成： 工事部門：9名(20代：2名、30代：5名、40代：１名、50代：1名) ■業務詳細： ・扱う案件は木造新築住宅や店舗店舗新改装、リフォームなどです。 新築・改修の比率はほぼ同じくらいで、戸建(新築・改修)、事業施設(クリ　ニック・オフィスビル・飲食店)様々な案件がございます。ご経験に合わせてご担当いただきます。(担当案件はご本人の意向を尊重します) ・現場があるエリアは大阪府内がメインです。 現場への直行直帰OK、社用車で通勤していただいても構いません。 会社として一部東海地方などの案件もありますが、遠方対応は別にチームがあるので、基本的に出張はございません。 ■採用背景： 今回、業務拡大につき、私たちの思いをともに「形」としてくれる仲間を募集いたします。 ■特徴： 社員の平均年齢は36歳と若い会社なので、活気があり、あなたの裁量で自由に働ける職場です。女性も6名在籍しており、社内の風通しがよく離職率も少ない会社です。 ■当社の理念： 『あなたに「+(プラス)」のご提案』が弊社の企業理念です。 私たちの仕事は「歴史に残る仕事」「未来を築く仕事」「人を幸せにできる仕事」であることを常に胸に刻み、社会とお客様に満足と感謝を提供できるよう日々精進し、ともに成長していく仲間となれるよう従業員一同、日々創意工夫を重ねております。 変更の範囲：本文参照

〜人材業界、人事経験、製造業経験者の方歓迎／採用業務から始まりゆくゆくは人事制度企画へ／ビールや冷凍食品など身近な商品に使われるコーンスターチのパイオニア〜 ■採用背景： 当社では今年、人事ビジョンを策定し、目指す人材像の再定義、さらには人事制度の改善に繋げていきます。例えば、最近では考課制度の見直し、イーラーニングの導入、ジョブポスティング導入などの取り組みを行ってきました。そのためより人事部門を強化していく上での採用を行います。まずは当社の全体感を理解していただくために採用や研修業務からお任せしますがゆくゆくは制度企画などに携わっていただく予定です。今後も様々な制度を導入していく予定があるためアイデアを形にしていきたいチャレンジングな方をお待ちしています。 ■入社後にお任せする業務内容：※適正に応じてですが、まずは採用や研修をメインにお任せし、ゆくゆくは制度企画などその他の業務にも幅を広げていただく予定です。 （1）採用 ◇イベント企画〜実施 ◇応募受付および選考設定・日程調整 ◇候補者との面談 ◇採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、各種サイトの更新など） ◇入社手続きなど （2）研修 ◇人事課主導研修の企画・実施・フォロー ■ゆくゆくお任せする業務： 人事制度、給与事務、海外人事もお任せします。 ■入社後の教育体制： 社内での社規則及びコンプライアンス、安全教育を行った上で、業務に必要な教育（システム使用方法等）をOJTで行います。また、必要に応じて社外講習も受講いただきます。 ■組織構成： 総務人事部人事課は課長1名、課員7名の合計8名で構成されており、新卒4割、中途6割で20代を中心としたなじみやすい組織です。 ■評価制度： 2022年4月、2023年4月に評価制度の見直しを行っております。具体的にはコンピテンシーの導入をしており具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視しております。等級におけるあるべき姿を明確にしたことで自分がどんなことを目指すべきか明確になり成績についても評価をしやすい体制を構築しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 訳あり物件・トラブル物件なども買取を行う同社にて、仕入れから販売までを担当いただきます。 様々な物件を扱うため、問題解決力が必要で、営業力がに身につきます。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ■現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ■売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ■不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ■販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ■販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【担当者コメント】 同社は、不動産買取業と共有持分買取事業、事故物件買取業、空き家買取事業、再建築不可物件買取事業を行っております。中でも買取再販事業については、権利関係が複雑な戸建や工場や山等々不動産であれば全てが対象になりますので、営業力がつく環境になっております。また、代表がWEBマーケティングをやっており、営業マン1名あたり30〜40件ほどの反響を振り分けられ、且つ営業事務に役所調査、物件販売準備は営業事務と相談しながら進められますので、新規開拓などなく、折衝業務に集中できます。 支店長になれば、3名～5名のマネジメントを行いつつ、部長陣ともコミュニケーションを取り、現場と幹部の考え双方のバランスを取り業務を遂行すします。 また部長ランクになれば、マネジメントと経営陣とともに事業推進、経営方針を決定するなど、裁量をもって働けます。 同社はフレックス制もあり、完全週休2日制・年間休日125日ですので、プライベートもしっかり確保できます。意欲的な方からの募集お待ちしております。

【業務内容】 訳あり物件・トラブル物件なども買取を行う同社にて、仕入れから販売までを担当いただきます。 様々な物件を扱うため、問題解決力が必要で、営業力がに身につきます。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ■現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ■売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ■不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ■販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ■販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【担当者コメント】 同社は、不動産買取業と共有持分買取事業、事故物件買取業、空き家買取事業、再建築不可物件買取事業を行っております。中でも買取再販事業については、権利関係が複雑な戸建や工場や山等々不動産であれば全てが対象になりますので、営業力がつく環境になっております。また、代表がWEBマーケティングをやっており、営業マン1名あたり30〜40件ほどの反響を振り分けられ、且つ営業事務に役所調査、物件販売準備は営業事務と相談しながら進められますので、新規開拓などなく、折衝業務に集中できます。 支店長になれば、3名～5名のマネジメントを行いつつ、部長陣ともコミュニケーションを取り、現場と幹部の考え双方のバランスを取り業務を遂行すします。 また部長ランクになれば、マネジメントと経営陣とともに事業推進、経営方針を決定するなど、裁量をもって働けます。 同社はフレックス制もあり、完全週休2日制・年間休日125日ですので、プライベートもしっかり確保できます。意欲的な方からの募集お待ちしております。

当社の中では投資事業と位置付ける医療機関支援プラットフォーム事業部にて、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのフロントエンド開発を担っていただきます。　　 ■医療機関支援プラットフォーム事業部について わたしたちは、“Supporting Doctors, Helping Patients”のミッションに、医療現場や地域医療のDXを通した日本医療への貢献を目指しています。創業から「集合知により医療を再発明」することを掲げ、医師と医師をつなぐことで経験や知恵を共有するプラットフォームとして発展してきました。 少子高齢化・人口減少という課題に対し、医療保険制度の見直し、医療提供体制の変化、医師や病床の需給調整により現在の日本の医療現場は課題が山積されております。 医療機関プラットフォーム事業部はそうした医療現場への貢献として、医療機関と医療機関をつなぎ、地域医療における現場の不の解消とネットワーク構築を支援することで地域医療の持続的な発展になくてはならない存在となっていくことを目指しています。 【業務内容】 ・JavaScriptを用いたフロントエンド開発 ・フロントエンド関連の技術提案及び実装 ・新規立ち上げ事業における技術選定 ・サイトのUI/UX改善 ・フロントエンドコーディング 【使用ツール】 ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Slack ・backlog ・esa 【開発環境】 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora（MySQL・PostgreSQL）とElastiCache（Redis）、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js、Nuxt.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 ＜社内で使われている技術スタック＞ ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 【対象事業】 ■医療機関支援プラットフォーム事業部 ＜やくばと＞ ・急性期病院向けのWeb予約申込システム「やくばと病院予約」医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと薬局予約」を展開病院DXを通して紹介患者増と患者満足度向上を実現 ＜kakari＞ ・かかりつけ薬局化支援サービスの企画・運営 ＜やくばと for Clinic＞ ・患者接点を資産化する診療予約システムの企画・運営 <業務内容についての補足> 雇い入れ直後：上記参照 変更の範囲：会社の定める業務

■ ポジションについて ニフティはインターネットを通じて、人びとの暮らしをより豊かにするサービスを提供しています。 本ポジションでは、ニフティの主力サービスである「ニフティポイントクラブ」のシステム開発・運用保守、システムのAWSへのマイグレーション業務に携わっていただきます。 本人の適性と希望に応じて、ジェネラリストとしての「マネージャー」とスペシャリストとして「シニアエンジニア」の道を選択することが可能です。また、自分達で技術選定から、システムリファクタリングまでの全てを行うことができます。 ■ 関わるサービス ・ニフティポイントクラブ 運営実績20年以上、累計会員数350万人以上のポイントサイトです。 ニフティポイントクラブ経由することで、普段のお買い物でポイントが貯まり、貯めたポイントは現金や電子マネー、インターネット回線使用料に交換ができます。 お客さまの暮らしに役立つサービスです。 ■ 具体的な業務内容 1. 企画・要件定義 　・ニフティポイントクラブサイトの新機能に関する企画部門との要件定義 　・顧客視点で必要となる新機能開発や改修依頼内容についてのヒアリング、要件整理 2. システムの開発・運用保守 　・Ruby on Railsを主要技術とした各システムの開発および運用保守 　・システムの安定化とパフォーマンス改善 　・システムの問い合わせ、障害対応 3. システムの再構築 　・AWS環境へのクラウド移行 ■ 魅力・得られる経験 ・適性と希望に応じて、ジェネラリストとしての「マネージャー」とスペシャリストとしての「シニアエンジニア」の道を選択することが可能です。 ・技術選定から開発〜リリース・運用・システムリファクタリングまですべての工程に携わることができます。 ・ニフティの社内各システムとの連携を通して、マネジメントおよびエンジニアリングスキルの向上が可能です。 ・当ポジションで運用している「ニフティポイントクラブ」は、ニフティの中でも特に注力サービスであり、安定稼働させながらよりよいサービスを作っていくといった重要度の高いプロジェクトのため、責任ある仕事ができます。 ・ビジネスサイドと連携してスクラム開発手法を実施しているため、顧客視点を大切にしながらプロダクトの継続的な改善に臨む環境が整っています。 ■ 開発環境 ・言語：Ruby, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js(Vue3) ・クラウド：AWS, FJcloud-V ・DB：Oracle, PostgreSQL ・仮想化環境：Vagrant, Docker ・OS：CentOS, Fargate ・構成管理：Terraform, Itamae ・バージョン管理：Git, GitHub, GitLab ・社内利用ツール：Slack, Notion(NotionAI含む), GitHub Copilot, ChatGPT, Google Workspace, Zoom, Zapier, OneLogin, Tableau　他

【仕事内容】 ☆★賞与3か月★☆資格取得支援制度あり＆両立支援あり！介護医療院での介護職募集【加茂町中原】 ☆★賞与は充実の3か月分★☆資格取得支援制度や両立支援制度完備！温かい介護医療院で介護職を募集中【加茂町中原】 退職金制度や70歳までの再雇用制度もあり、安心して長く働ける環境です♪クリニック併設の老健施設での勤務になります！ 【業務内容】 定員40名の入所施設で、介護職員として利用者様の生活をサポートします。 具体的には、食事や入浴、トイレ、移動の補助、見回りなど多岐にわたる業務をお任せします。 【施設詳細】 定員：40名 特殊浴槽：完備（ウォークスルーオンラインバス） 夜勤スタッフ：2名 介護スタッフ：15名 看護スタッフ：7名 ★☆ここがポイント☆★ ・資格取得支援制度 看護師や介護福祉士等の資格取得に向けた研修参加時には、勤務調整や経費補助を行い、あなたのスキルアップをしっかりサポートします♪ ・プライベートとの両立支援 育児や介護、病院受診に伴う勤務調整を行い、残業免除や短時間勤務も推奨。あなたが働きやすい環境を整えています♪ このサイトからの直接応募が可能です。未経験者も多数活躍中！不安や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。あなたのご応募を心よりお待ちしています。 明るく業務に取り組める方を歓迎します。 いつも笑顔で働けるような職場作りを心がけています。不安があればご相談ください。充実した日常を得られるように全力でサポートいたします。 お気軽にご応募ください。一度、職場を見に来ませんか？　あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

年間休日115日！月28万〜50万円＜さいたま市緑区・訪問介護事業所・管理者＞ ◆年間休日115日 しっかり休みを取ることができ無理なく働くことができる環境を整えています。 ◆経験者、大歓迎！ 施設管理者の経験をいかして活躍しませんか〜 ◆株式会社シーヒューマン 設立：平成26年 従業員数：全体205人、就業場所5人（うち女性5人、うちパート2人） 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅といった施設の運営や その入居者様を中心とした訪問介護事業を複数展開しています。 ≪こだわり≫ 交通費規定内支給、年1回昇給有、賞与あり、マイカー通勤可、駐車場あり、各種保険完備、経験者優遇 ≪給与≫ 正社員 280,000円〜500,000円 ≪待遇及び福利厚生≫ 月給：280,000円〜500,000円 基本給：200,000円 調整手当：80,000円〜300,000円 通勤手当実費支給（月上限20,000円） 昇給：あり（1時間あたり0円〜3,000円・前年度実績） 賞与：あり（年2回・30,000円〜300,000円・前年度実績） 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 定年制あり一律 60歳 再雇用制度あり 勤務延長あり 試用期間あり（3ヵ月・月25万円） ≪求める人材≫ 【応募資格】 59歳まで（深夜業務、定年60歳） 介護施設での管理者経験者 優遇！ ≪仕事内容≫ サービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です。 （施設内での利用者様への訪問介護です） ・顧客管理【売上等の管理】 ・サービス管理【質の向上等の管理】 ・事業所内の人事管理 ・リスクマネジメント管理 ≪勤務時間≫ 09:00〜18:00 休憩60分 時間外労働時間あり（月平均10時間） 36協定における特別条項なし ≪休日休暇≫ 年間休日115日 シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ≪勤務地≫ 埼玉県さいたま市緑区大間木2丁目5−16 ≪最寄駅≫ JR武蔵野線 東浦和駅 ≪必須資格≫ 無資格 ケヤキ倶楽部大間木で働きませんか〜 ケヤキ倶楽部大間木は株式会社シーヒューマンが運営する事業所です。 現在、管理者を募集中！ 休みや待遇など安心して働くことができる環境を整えています。 これまでの経験をいかして活躍しませんか〜 みなさまからのお問い合わせ、お待ちしております！ 当サイトでは、まだまだ多くの求人を掲載しております、ぜひ応募先へ進むボタンよりご確認下さい！ ≪募集≫ 【施設長】・正社員（訪問介護） ≪企業情報≫ 株式会社 シーヒューマン 代表：代表取締役 中芝 廉 本社：大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目2番26号大和上六ビル504