【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・マーケティング支援など取引者数4万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】 ＼IPO準備中の成長企業で市場価値を高める！／ ■こんな方にオススメ！ ・IPO準備中の成長企業で、キャリアアップを目指したい方 ・組織発展に向けた組織づくりにご協力いただける方 ■概要： 同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 ホテルオークラや学研プラスなど40,000社を超える取引実績があり、今後も安定成長を続けながらIPO上場準備を進めています。 今回は、IPO上場に向けた社内体制の強化を目的に、法務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇一般法務業務（法務相談、契約審査、新規事業支援など） ◇外部弁護士、官公庁など社外折衝対応 ◇契約書の作成、チェック ◇リーガルリサーチ ◇広告チェック ◇コンプライアンス体制の構築、運用支援 ◇社内規定の作成、管理、人事労務 ◇各種事務作業　など ■組織構成： 法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： IPO上場に向けて法務業務だけでなく、透明度の高い組織づくりに向けたシステム構築に携わることができます。 また、成果をしっかり評価する社風で、定量評価・定性評価を基にした人事評価制度を設けており、係長・課長への早期昇格を目指せます。 ■同社について： 新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年3月に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社をオープンしています。 今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。 経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？ 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部にてカスタマーサクセスの業務をお任せいたします。目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを重視しており、売上をたてることではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係構築をしていただきます。 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など ※ルート営業の受注率は50％〜60％ ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■入社後の流れ 【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・組織のKPI管理 ・部下の指導・進捗管理 ・新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

今後、日本を代表するSaaS企業としての飛躍を目指す中で、あなたには営業資料や社内向け資料の作成・改善を通じて、当社の営業活動を次のレベルへと導く重要な役割を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容 ◎営業資料の作成・改善（案件ごとのニーズに応じた即時対応） 営業の最前線を支える資料を、シンプルかつ効果的に仕上げ、提案力を最大化します。 ◎社内向けマニュアル・研修資料の作成 組織全体の知識とスキルを高めるため、分かりやすく実用的な資料を作成。 全社員の成長をサポートします。 ◎ビジネス資料のリメイク・改善 視覚的に魅力的、かつ説得力のある内容に仕上げることで、社内外でのコミュニケーションを強化します。 効果的な資料がもたらすインパクトは、ビジネスの成果に直結します。 ◎部署横断的に課題をヒアリングし、改善提案を実施 社内のさまざまな部署と連携し、組織全体の効率化や業務改善に貢献。 あなたの提案が会社全体のパフォーマンス向上に導きます。 ■配属先 配属先の総合企画推進部は、営業活動と採用活動の施策や商材のアップデートを牽引しています。 ■チーム構成 ◇営業チーム：新商材のテストマーケティングを通じて市場へのインパクトを創出 ◇SEOチーム：Web集客の最適化と検索エンジン対策により、企業のデジタルプレゼンスを強化 ◇カスタマーサクセスチーム：顧客満足度を向上させ、ブランド忠誠度を高めるサポート ◇リスト作成チーム：営業テレアポ用の架電リスト作成で営業効率を最大化 ■業務の特徴 ◇各チームと連携しながら業務を進める中で異なる視点や知識を深め、仕事の幅を広げることができます。 ◇個人の成果を正当に評価する当社ではキャリアアップの機会も多数あり、女性管理職や20代の若手管理職も多く在籍。 ◇年齢や性別に関係なく、全員平等にチャンスが与えられる環境が整っています。 ■組織・風土 ◇20代〜30代前半の社員が多く、エネルギーに満ちた活気ある社風が広がっています。 ◇個々の目標や挑戦したいことは異なりますが、共通して「この会社と共に成長したい」という熱い気持ちを持つメンバーばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ○SNS・ブランディングのリード ・自社サービスや企業活動を紹介する企画の立案・実施 ・主要SNS（X、meta、note）やビジネスSNS（LinkedIn、Wantedlyなど）の運営およびコンテンツ企画・制作 ・社内イベントやキャンペーンの広報活動 ・国内外のメディア対応・サポート ・データ分析に基づく施策の評価および改善案の提案 ○ステークホルダーとの連携 ・社内（経営陣）や社外（メディア/パートナー企業）との円滑なコミュニケーション ■魅力： 今後、新規事業の立ち上げやIPOといった大きな転換点が訪れる中で、あなたが担当するPR領域は会社の成長を加速させる「起点」となります。世の中にインパクトを与える機会が豊富にあり、その中心で活躍することができます。1人目の専任担当として幅広い業務に注力できる環境をご用意しています。 ◎日本企業の99.7%を占める中小企業の経営課題を解決する、自社サービスを展開。あなたが企画するPR戦略で、社会に影響を与える事業を広めていく役割を担います。 ◎多様なメディアを活用し、ブランド価値を広めることができるポジション。ゼロからの組織づくりに関わることができ、大きな裁量権を持って働ける貴重な機会です。SNS発信やメディア対応、時には自分自身が当社の顔として活躍し、貢献できます。 ◎ハイブリッド勤務（週2〜3日のリモート可）も可能。自分のペースで働きながら、最高のパフォーマンスを発揮できます。 ◎クリエイティブ戦略室では各分野のプロフェッショナルが一丸となり、密なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めます。チームメンバーの一人一人が高い成長意欲を持ち、各フェーズのプロフェッショナルを頼り、そして頼られながら、業務を進めることができる環境です。 ■入社後の流れ： まずは会社の理念や事業内容、各部門の役割について深く理解するためのOJT研修を実施します。 ・現在の広報活動やSNS運用状況を把握し、課題や強みを分析 ・チームメンバーや関連部署と顔合わせし、業務の全体像を共有 ・社内でSNS運用や広報資料の作成 ・社内外向けの広報イベントに参加し、企画・運営のスキルを習得 ・メディアリレーションズの構築やプロモーション施策を主導　など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社突破の自社サービスをはじめとした、各Web広告のデザイン面におけるディレクション業務をご担当頂きます。ビジュアル訴求・ブランド全体の設計を通じて、サービスの利用社数向上とその先の事業拡大に直接的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・自社サービスのブランディング、各クリエイティブのアートディレクション └Web広告・自社求人広告デザイン、プロダクトのUI/UXデザインなどの監修 ・事業課題に対するデザイン戦略の立案〜実行 ・社内クリエイティブチーム全体のスキル上げ ・社内デザイン領域の統制、管理 など ■キャリアパス： 実績次第で早期キャリアアップ、年収UPが可能です。 ※1度で10万円以上の昇給や、試用期間後に管理職へ昇格した実績あり。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、創業以来増収増益を続けています。 変更の範囲：本文参照

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 サービス企画職として、経営層や現場の声をもとにサービスにまつわる本質的な課題を抽出し、事業成長に直結する打ち手を自ら描き、推進していただきます。 ■業務内容： ◎プロダクトリリース準備やサービスリニューアルの推進 1）新しいプロダクトのリリースに向けて、社内の体制やフローを整備し、リリース準備を行います。 2）既存サービスの大規模なリニューアル時には、各チームと連携しながら調整やサポートを行い、スムーズな進行をサポートします。 ◎サービスの品質向上、効率化、コスト削減 1）現在のサービス提供ルールや品質基準を見直し、より高い品質のサービスを提供するための改善案を策定します。 2）複数チームにまたがる業務を横断的にチェックし、業務フローの整理・最適化を進めます。 3）RPAやAI技術を活用して作業効率化や自動化を推進し、運営コストの削減とスピードアップを図ります。 ◎UI/UX改善によるユーザー満足度向上 1）サービスに使うデザインテンプレートの方針を策定し、その実装をディレクションします。 2）LPやサイトの制作基盤を整え、コンバージョン率（CVR）の向上施策を実施します。 3）ユーザーの使いやすさを重視したUI/UX設計の観点から、システム改修案を立て事業開発チームと連携して実行します。 4）サービスに不具合がないか日常的にチェックし、問題があれば開発チームに素早くフィードバックします。 上記は、私たちが担うミッションのごく一部に過ぎません。 多様な領域をカバーする業務内容ではありますが、それぞれが専門性を活かし、互いに補完し合いながらプロジェクトを推進しています。 ■ワークライフバランスの推奨： ◎年間休日130日／土日祝休み ◎7日以上の長期休暇（リフレッシュ休暇）取得可能 ◎役職者を含む全社員の月間残業時間は平均20時間以下 ◎全拠点に社内カフェ・リラックススペース設置 ◎転勤は本人の希望に基づかない限り発生なし 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／上場審査基準を満たすセキュリティ体制の構築をお任せ／平均年齢29.8歳／残業の管理徹底】 ■業務概要： 当社はIPOを目指し、全社的に情報セキュリティ体制の強化を進めています。 これに伴い、情報セキュリティ戦略の設計・実行をリードするCISOを新たに募集する運びとなりました。 特に、ゼロからの組織立ち上げ経験や上場企業での経験をお持ちの方にとって、力を発揮できる環境です。 あなたのセキュリティに関する知識や経験、そしてリーダーシップを活かして、次のステップへと導いていただきたいと考えています。 ■課題の全体像： 1）現在のセキュリティ体制に関するギャップ 外部の情報セキュリティコンサルタントによる調査を通じて、下記の課題が明らかになっています。 ◎IPO基準との乖離：セキュリティ統制レベルが上場企業の求める水準に未達 ◎文書・体制の未整備：グループ全体のポリシー・ルールが統一されていない 2）グローバル開発環境における構造的リスク ◎開発拠点の海外展開：ベトナム拠点との開発連携が進む中、拠点間で統一されたセキュリティガバナンスが未整備 ◎ISMS認証未取得：第三者認証による信頼性担保が不可欠だが現時点で未着手 ■ポジションの役割と期待成果： ◎経営層と現場の橋渡し役として、セキュリティ戦略の立案から実行・改善までを一貫してリード ◎グローバルなセキュリティガバナンスの推進に挑戦し、各拠点での一貫性のあるセキュリティポリシーの確立 ◎IPOを見据えたセキュリティ基盤の設計と社内統制の確立 　- IPO準備に伴い、国内外の拠点におけるセキュリティ水準の一元管理 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／求職者ファーストのサービス設計／平均年齢29.8歳／残業の管理徹底】 ■業務概要： 東京本社にて新たに立ち上がるCAチームの責任者業務をお任せします。既存・新規の求職者への価値提供を高め、サービス利用者を拡大させることがミッションです。 ■主な業務内容： ◎KPIツリー運用 　- 課題発見〜課題解決策立案〜施策実行〜運用効果測定 　- 行動指標の策定 ◎社内コミュニケーション 　- 経営陣（事業本部長）との定例的なコミュニケーション 　- 数値報告・社内MTG ◎組織マネジメント 　- 部下のマネジメント・教育・育成 　- 分析〜意思決定 　- 中長期的な採用計画の立案・採用活動 ■人材業界の常識を覆す新サービス： ◇気軽に使える、自社開発のSaaSプロダクト マッチングアプリのように直感的に求人を探せるプラットフォームを提供。 求職者は気になる求人を「PICK」するだけで、スムーズに応募まで進める設計になっています。 ◇24時間365日、希望に寄り添う面談体制 深夜・早朝・休日問わず、求職者の「今話したい」に応えられる体制を整えています。 一人ひとりのタイミングや事情に合わせた本当の意味で寄り添った支援が可能です。 ◇地域を問わないオンライン面談中心 全国どこに住んでいる求職者とも出会えるのが、オンラインの強み。 地方・離島・海外在住など、これまで届かなかった人にもキャリア支援を届けられます。 ■社風・職場環境： 年間休日は130日、土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。 役職者を含む全ての社員の残業は月平均15時間以下で、ワークライフバランスを大切にした働き方が実現可能です。 さらに、私たちは今まさに組織づくり・仕組みづくりの真っ只中。業務フローやツール、評価のあり方まで、「もっとこうだったらいいのに」と思うことを声に出しやすい、そして実現しやすいフェーズです。 年齢や役職に関係なく意見が歓迎される、柔軟でフラットな風土の中で、あなた自身のアイデアやスタイルを活かしながら、「納得感あるキャリア支援」の形を一緒に育てていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／多様なプロジェクトを横断的に推進／平均年齢29.8歳／残業の管理徹底】 ■業務領域： A. 全社プロジェクトの戦略的支援と推進 −経営方針に基づき、全社のプロジェクトに優先順位をつけ、進行方法を管理 −プロジェクトが経営戦略にどのように貢献しているかを可視化し、部門横断的に推進を支援 B. 情報の見える化と意思決定のサポート −プロジェクトの進捗、KPI、リスクなどをダッシュボードで一元管理し、リアルタイムで関係者に提供 −各部門の状況を可視化し、経営層や部門ごとの迅速な意思決定を支援 C. リスクと課題への対応力の強化 −各プロジェクトのリスク・課題を横断的にモニタリングし、早期に兆候を発見 −問題解決に向けて、関係部門と連携しながら調整・対応策を迅速にファシリテート D. 標準化と知見の共有（ナレッジマネジメント） −プロジェクト推進の標準プロセスやテンプレートを整備し、全社で活用 −成功事例や失敗事例をナレッジとして蓄積し、組織全体で活用できる仕組みを構築 私たちのミッションは、上記に挙げた業務領域にとどまらず、さらに多岐にわたる重要な課題解決を担っています。 これらの業務は、それぞれ異なる専門性が求められる領域ですが、チームメンバーは互いの強みを活かし、補完し合いながらプロジェクトを進めています。 ■ポジションの魅力： ◎多様なプロジェクトを横断的に推進できる ◎意思決定をサポートする重要な役割を担える ◎経営層と現場を繋ぐ架け橋となれる ◎戦略実行の中枢機能として成長できる ◎変革をリードするチャンスが得られる ■支援対象となる主要プロダクト例： 1）『it’szai（イツザイ）』：独自のマーケティング手法により、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を実現するサービス ※2020年のローンチ以来、累計10,000社以上が導入 ※顧客満足度80％超の当社を代表するSaaSプロダクト 2）『Easier（イージアー）』：Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策などを一括提供するオールインワンサービス 3）SaaS×エージェントのハイブリッド型HRサービス：AIマッチング機能など最先端技術を駆使した新しい採用支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／自社ブランド強化に大きく寄与／平均年齢29.8歳／残業の管理徹底】 プロジェクトマネジメント、テクニカルディレクション、要件定義、改善業務までを幅広く担当し、社内の複数部門と連携しながらプロジェクト推進と品質向上の実現を目指していただきます。 ■業務領域： 1）プロジェクトマネジメント（進行管理・チーム運営） 約10名規模の開発チームをマネジメントし、案件ごとのスケジュール管理とタスク配分を主導。 −プロジェクト計画の策定と進捗管理 −タスクの優先順位付けとリソース調整 −必要に応じて開発作業にも参加 2）テクニカルディレクション（設計・技術選定） 技術的な意思決定を担い、設計や技術スタックの選定において実装観点からの判断を提供。 −開発初期段階からの技術的参画 −技術選定・アーキテクチャ設計の主導 −チームへの技術的ガイダンス 3）要件定義・社内ステークホルダー連携 事業部門からの依頼に基づき、要件の具体化とプロジェクト設計を推進。 −Webデザイナーからの要件ヒアリング・整理 −社内関連部門（制作部門・戦略部門等）との連携 −プロジェクトの方向性策定と全体統括 4）トラブル対応・業務改善 障害発生時の初動対応と、継続的な業務プロセスの見直しを担当。 −サーバートラブルの一次対応 −マニュアルの整備・更新 −他部署からの技術相談対応 −業務改善提案の実施 ■携わるプロジェクトについて： 全体の業務比率は自社案件7：クライアント案件3と、自社ブランド強化に大きく寄与していただく予定です。 ■自社プロダクト例： 1）『it’szai（イツザイ）』：独自のマーケティング手法により、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を実現するサービス ※2020年のローンチ以来、累計10,000社以上が導入 ※顧客満足度80％超の当社を代表するSaaSプロダクト 2）『Easier（イージアー）』：Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策などを一括提供するオールインワンサービス 3）SaaS×エージェントのハイブリッド型HRサービス：AIマッチング機能など最先端技術を駆使した新しい採用支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー経験は不問！取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能】 2015年の創業以来国内外へ拠点を展開し、Webマーケティング領域における地位を確固たるものにしてきたサングローブ株式会社。急成長の背景には、利益率の高い自社内開発商材の売上拡大があります。需要の高い採用課題・集客課題にフォーカスしたLPの制作から、アグリゲーションサイトへのクローリングにおける運用代行・フォローまでを社内一貫体制で行うことで、利益率を高く保つことができる商材です。 この自社商材は、2024年5月に大幅アップデートを行いました。これまで限られたサイトへクローリングされていたものが、今後はGoogle、Yahoo!、そして各SNSなど一般的なWeb広告として各サイト・アプリへ掲載されます。 プロダクト自体も大幅に改修し、ビジュアル面でもより使いやすくなったSaaS型の商材です。 あなたにお任せしたいのは、この自社商材の“広告運用”面。とはいえ、課長職としてお迎えするため実際に顧客との折衝が発生することはありません。部署全体の運用スキル底上げに特化した《課長職》採用です！ ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Web広告・SNS広告運用実務における部下へのアドバイス ・未経験者への教育、指導 ・自社商材の広告配信における配信進捗状況管理 ・連携部署との情報共有　等 既存メンバーには、G/Y・各種SNS広告運用の知見がないメンバーも。組織全体の運用スキル向上を目指し、あなたがこれまで培ってきたナレッジやスキルも部内へ共有いただきたいと考えています。 そのため、運用者としての実績だけでなく組織への貢献度も評価の軸に。実績を正当に評価して、昇給・昇格を叶えることができる環境を整えています。 【業務の進め方】 細かい作業やレポーティングなどの業務は、部下に任せることが可能です。運用・効果改善において必要不可欠なクリエイティブ面に関しても、デザイナー、ライター、ディレクターなど各専門分野のスペシャリストが社内に在籍しているのでご安心を。 もちろん、あなただけではなく部長・課長をはじめとした他役職者も在籍しています！ 変更の範囲：本文参照

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務内容： （1）戦略構築・実行支援 ・短期／中長期の事業戦略の構築と仮説検証 ・経営層／事業責任者と連携した意思決定支援のためのレポーティング ・事業立ち上げにおける組織体制の設計・プロジェクト管理 （2）モニタリングとガバナンス ・KPI／OKRの設計・運用・改善 ・経営数値の可視化・モニタリングによる課題の抽出と対応支援 （3）データマネジメント基盤の整備 ・事業部門と連携したデータ整備・定義の標準化 ・分析基盤の整備と経営指標の一元化 （4）管理体制の設計・運用 ・予実管理プロセスの構築・運用 ・経営会議向け資料の作成と意思決定サポート ■本ポジションの魅力： ◎執行役員直下のポジションとして、経営判断に直接関与する環境で経験を積むことができる ◎戦略策定から実行・改善まで全フェーズに関与することで、抽象的な戦略にとどまらない“実行力”と“現場視点”を培うことができる ◎スピード感のある事業環境の中で、自身の提案が即座に経営判断へ反映される裁量と影響力を発揮することができる ■入社後の流れ： 【初期研修フェーズ】 入社直後は、役員による直接指導のもとでの研修プログラムに参加いただきます。この研修では、会社の全体像（ミッション、ビジョン、バリュー）に加え、直近の事業戦略や意思決定の背景まで、経営が培ってきたナレッジや知的資産を体系的にインプットすることを目的としています。 【業務開始フェーズ】 研修終了後は、徐々に実務へ移行していただきます。業務遂行においては、代表や役員といった経営層が日常的に社内に常駐している体制のため、疑問点や仮説に対して即座にフィードバックを得られる環境が整っています。 ■ワークライフバランスの推奨： ◎年間休日130日／土日祝休み ◎7日以上の長期休暇（リフレッシュ休暇）取得可能 ◎役職者を含む全社員の月間残業時間は平均20時間以下 ◎全拠点に社内カフェ・リラックススペース設置 ◎転勤は本人の希望に基づかない限り発生なし 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部にてカスタマーサクセスの業務をお任せいたします。目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを重視しており、売上をたてることではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係構築をしていただきます。 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など ※ルート営業の受注率は50％〜60％ ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

■全社売上データの処理・集計・管理 ■月次決算 ■請求処理・給与計算・経費精算 ■連結決算サポートなど

【業務内容】 ■営業管理システムを駆使し、自らの組織のKPI管理 ■部下の営業教育・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■上長である代表・役員とのMTG参加など

■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理 Web広告・自社求人広告におけるクリエイティブディレクション・制作・運用を行う事業部の部長職採用です。 クライアントは全て自社の各事業部となる、完全インハウスでの広告運用・制作を行います。

■組織のKPI管理 ■新規営業戦略立案 ■経営幹部MTGの出席など 新規営業における市場の拡大、営業戦略立案から実行をお任せします。 既存の方法に満足せず、現状維持ではなく現状打破を行うポジションです。 戦略において必要であれば、新規事業部の立ち上げも可能です。 裁量権が大きく、また当社の営業課題の解決と拡大を担っていただく予定です。

・google/Yahoo!/SNS広告に関する運用者教育 ・イツザイ・集客両面の広告配信に関する配信進捗状況監督 ・広告運用者の育成/教育体制の構築 ・（個別の案件ではなく業種別や媒体別などの）配信戦略の策定 ・メンバーが迷った時の広告配信に関する戦略の意思決定 ・他事業部への運用情報共有体制の確立

同社の花形である新規営業部のトップとして、部下の教育・指導・育成をお任せします。 部下一人ひとりの売上の拡大が、管理者としてのあなたのミッションです。 教育方法は、すべてあなたに一任します。 ロープレを行うのか、勉強会を開くのか、面談を行うのか、すべてはあなたの裁量にあります。 あなたが最も得意とする指導方法で、部下の成長の道を切り拓いていきましょう。 もちろん、マネジメント・教育に必要なものはすべて貸与します。 使用したいツールやシステムの導入も、柔軟に対応可能です。

【業務内容】 ■営業管理システムを駆使し、自らの組織のKPI管理 ■部下の営業教育・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■上長である代表・役員とのMTG参加など