【採用・マーケティングなど集客支援ITサービス展開／従業員数1,700名超・海外にも展開／転勤なし／残業月20〜30時間】 ■仕事内容： サービスデザイナーとして当社のプロダクトの品質を守り、さらに磨き上げていくことを担うポジションです。これまでにUXデザインやプロダクト開発に携わった経験がある方にとっては、その知識とスキルを活かして大いに貢献できます。 ■当社のプロダクト例： 1）独自のマーケティング手法を駆使し、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すサービス『it’szai』 2）Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策など、集客に欠かせない機能から専門的な運用サポートまでを一括で提供する集客支援サービス 3）AIマッチング機能をはじめとする最先端のIT技術を駆使したHR業界初のSaaS×エージェントサービス ■具体的な業務： ◎サービス提供・企画 ・新規プロダクトリリース時の社内体制構築 ・既存サービスの大規模改修におけるサポートと調整 ◎既存サービス運営・改善 ・サービス提供ルールおよび品質基準の見直し ・横断的なモニタリングと業務フローの最適化 ・RPA／AI技術の活用による工数削減と効率化 ◎デザインディレクション／現場視点でのUI／UX改善 ・サービスシステムに実装するデザインテンプレートのディレクション ・LPやサイトの制作基盤の策定とCVR向上施策の実施 ・UI・UX全体を考慮したシステム改修案の策定と、事業開発室との連携 ・システムのバグ検出、確認、および開発チームへの迅速なフィードバック ■配属先・組織： 配属先のit'szai事業本部 QD課は現在6名で構成されていますが、今後、組織体制の強化を予定しています。そのため、入社後は大きな裁量を持って業務を進めていただけます。 作業フローがまだ確立されていない部分もありますが、これから一緒にそのフローを作り上げていけることを楽しみにしています。 ■入社後について： 入社後は、OJT形式で現状の課題や整理すべき事項の引き継ぎを行い、業務内容をキャッチアップします。多彩な業務に挑戦できる環境の中で、もし特定の分野に強みがあればその領域に深く関わり、情熱を注ぐこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・マーケティングなど集客支援ITサービス展開／従業員数1,700名超・海外にも展開／転勤なし】 ■募集概要： 当社で展開する「人手不足」という課題に対応したプロダクトは、わずか数年で10,000社以上に導入され、顧客満足度80％を超える高評価を得ています。 今後、日本を代表するSaaS企業としての飛躍を目指す中で、あなたには広告コンプライアンスを強化し、法令遵守の取り組みを全社的に推進していただきます。 ■仕事内容： 本ポジションは、実際の案件のチェック・審査を行う役割ではありません。事業本部内でガイドラインの策定やチェック体制の構築・管理を担当していただきます。 ・各種法規チェック（職安法、労基法、景表法、薬機法など） 広告やプロモーションが関連法規に則っているかを常にチェックします。これには労働法、景品表示法、薬機法など、広告に関わるすべての法律を理解し、遵守することが求められます。法的リスクを回避するために、最新の法規制や動向を把握し、広告運営に反映させることが重要です。 ・ガイドラインの更新・研修資料作成 法令遵守のための社内ガイドラインや規定を定期的に見直し、更新します。また、社員や関係者への理解を深めるために、法令遵守に関する研修資料を作成し、組織全体に展開します。このプロセスを通じて、社員が常に法的リスクを意識し、日々の業務に反映できるようサポートします。 ・問合せ・相談対応、具体的な回避策の提示 社内外からの問合せや相談を受け付け、適切なアドバイスを行います。具体的な回避策を提案し、広告運営におけるリスクを最小限に抑えるための具体的な行動計画を提示します。 当社のプロダクトが法的基準を守り、倫理的にも高い水準を保つことは、企業の信頼性と持続可能な成長に欠かせません。 ■担当業務例： ・具体的な事例をもとにしたマニュアルの作成 ・現場からの個別相談に対応し、ガイドライン違反のリスクを判断して回避策を提案 ・各部署がコンプライアンスチェックを行える体制を整備 ・法務部門や求人メディアとの連携でガイドラインを改定 ・改定内容を迅速に共有（Slackやkintoneを活用） ・ガイドラインのバージョン管理とモニタリング体制を構築 変更の範囲：会社の定める業務

新設の事業本部の事業部長として、サービスの未来を形作るために、戦略的な思考と実行力を駆使して事業戦略を策定し、成長を牽引していきます。 ■募集概要： ◇事業計画に基づいて予実管理を行いながら、BizDevの観点を持ち新たなビジネスチャンスを模索することも大切です。 ◇企画戦略からグロースまで、一気通貫で事業運営を担うことを求めています。 ■業務内容： ◇サービス運営戦略の立案と実行 市場動向やユーザーのニーズを深く分析し、戦略的にプロダクトの方向性を定めることで、競争力のあるサービスを提供します。 ◇採用計画・事業計画の設計と進捗管理 事業計画を主導し、必要なリソースを確保しながら、関係者と協力してスムーズにプロジェクトを進めます。 ◇プロダクト改善と事業開発との連携 市場のフィードバックを元に、プロダクトをさらに磨き上げ、事業開発と連携しながら新たな価値を創造していきます。 ◇メディア折衝業務 関わるメディアと積極的に折衝を行い、戦略的なコミュニケーションを通じて当社の価値を高めます。 ◇新規営業の契約数最大化のための情報連携 営業部門と密接に連携し、活動の効率化を支援することで契約数の最大化を目指します。 ■業務の特徴 ◇日本で最も企業の採用・集客課題を解決できるサービスを実現することが、私たちのミッションです。この目標を達成するためには、まず0→1で生み出された顧客資産をしっかりと育て、その価値を1→10に拡大させることが求められます。 ◇その過程で売上を最大化し、クロスセルや横の連携を緻密に進めることも重要な業務です。組織全体のリソースを最大限に活用し、サービスの提供価値を一層高めることを期待しています。 ■当社について ◇Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティングなど…サングローブには、各分野のスペシャリストが集まっています。営業から制作、運用まで、ワンストップで提供できる組織力が武器です。 ◇顧客満足を追求するために何ができるかを考え、実行する。私たちが目指すのは、クライアントを最高のゴールへ導く「最高のパートナー」となることです。一歩先にあるソリューションを目指し、期待を超えたサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜100％自社プロダクト／サービス開発に積極投資中／最先端技術を駆使して最高のクオリティと利便性を追求するプロ集団＞ 新設の事業本部のブランドマーケターとして、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： （1）プロダクトのマーケティング企画立案と実行 当社が展開するプロダクトに関してマーケティング企画を考案し、本部長に提案を行います。 提案した企画が承認された場合、その運営に携わり運用広告の運用戦略やオペレーションの考案を行います。 また、プロダクトごとの改善テーマの連携を行いながらプロダクトの成長をサポートします。 （2）広告運用戦略の立案とオペレーション設計 広告運用においては戦略を立てて実行するだけでなく、日々のオペレーションを最適化し、広告効果を最大化できるよう調整します。 また、運用チームと密に連携し、広告効果の改善を目指します。 （3）ユーザーリサーチとデータ分析 ユーザーリサーチを実施し、データ分析を行います。 この分析結果を基に、ユーザーのニーズや行動パターンを把握し、効果的なマーケティング戦略を導き出します。 ■領域例 ◇採用領域（Indeed、求人ボックスなどのHR領域プロダクト）のマーケティング企画 人材獲得の未来を切り拓く、次世代のHR×SaaSプロダクトを担当します。 本プロダクトのSNS広告（X / TikTok / meta等）、Web広告（Google / Yahoo!等）の戦略にも携わります。 ◇集客領域（Google、Yahoo、Metaなど各Web・SNS広告連携プロダクト）のマーケティング企画 デジタル広告の力を最大化し、企業とユーザーのつながりを深化させるプロダクトを担当します。 ■入社後の流れ OJT形式で現状の課題や整理すべき事項の引き継ぎを行い、業務内容をキャッチアップします。 プロジェクトの進行状況や必要な情報を把握し、スムーズに業務を進めていきます。 ■組織編制 ◇新組織の立ち上げフェーズにあるため、非常に大きな裁量を持ち、迅速かつ柔軟な意思決定が可能です。 ◇事業部の配下には、コンサルティング部、ADソリューション部、Web制作ディレクション部の3つの実務部隊があり、一体となって事業本部全体の成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・マーケティング支援など取引者数5万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】 ＼営業の経験を活かし、法務知識を積んでいけるポジションです／ ■こんな方にオススメ！ ・顧客折衝経験を活かし、キャリアチェンジをしたい方 ・法務にチャレンジしたいが未経験で始めるのは不安という方 ■概要： 同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 本ポジションでは新たなプロダクトを立ち上げしていくのに際し、協力会社や提携先企業との契約観点での折衝をメインでお任せいたします。経験が豊富な法務担当と共に業務に当たっていただくため法務未経験の方もご安心ください。 ■業務内容： ◇外部弁護士、官公庁など社外折衝対応 ◇契約書の作成、チェック ◇広告チェック ◇各種事務作業　など ■組織構成： 法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： はじめは企業単位の外部折衝をメインでお任せいたしますが、徐々に法務としての知識をつけていただき、ゆくゆくはメインの法務担当者としてのキャリアを歩むことが可能です。 ■同社について： 新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年3月に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社をオープンしています。 今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。 経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・マーケティング支援など取引者数4万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】 ■概要： 同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 法務周りに関する契約書作成や問い合わせの一次対応などの事務業務をお任せいたします。 ■業務内容： ◇社内用飼料の作成、チェック ◇各種事務作業　など ■組織構成： 法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： メインは法務周りの事務業務をお任せいたしますが、ご本人の希望があれば法務担当へのキャリアアップや領域変更など広くご検討いただくことが可能です。 ■同社について： 新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年3月に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社をオープンしています。 今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。 経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

全国9拠点、海外1拠点、従業員数1,700名以上を抱える当社で、CHROに挑戦してみませんか。 【業務内容】 ■評価制度の設計と運用 ■人事ビジネスパートナー（HRBP）の運営 ■人材の管理・育成（タレントマネジメント） ■組織開発・改革（オーガニゼーション開発） ■データ分析を活用した人事戦略の立案（ピープルアナリティクス） ■HR Tech（人事テクノロジー）の導入・活用 ※上記の業務は一例です。 【魅力】 ◎代表取締役・執行役員クラスと対等に議論できるポジションです。 ◎本気で人材・組織・事業を動かすことができる裁量権と決定権があります。 ◎挑戦のスケールに見合う、業界最高水準の報酬と待遇があります。 【当社について】 ◎当社は創業以来100％自己資本・無借金経営を貫きながら、夢を語るだけでなく、潤沢な資本でその夢を“現実”にしてきました。 ◎創業から10年足らずで2,000名に迫る組織へと拡大し、圧倒的な個性と才能がぶつかり合って新たな事業を生み出してきました。 ◎“最短2年後のIPO”実現に向けて財務・ガバナンスを徹底的に磨き上げ、大手監査法人によるショートレビューを終えました。 【なぜCHROを求めているのか】 未来志向の成長戦略を描く上で、「人的資本」を中心に据えた新たな価値創造のフェーズに突入しています。 ありがたいことに、当社には毎月三桁規模の新たな才能が仲間として加わってくれています。ただ本音を言えば、「そのすべてのポテンシャルを最適に活かし切れているか？」と問われればまだ道半ばです。 ◎営業として入社したが、PMの方が真の才能を発揮できるかもしれない ◎管理職に昇進したが、実はプレイヤーとしての爆発力が勝っているかもしれない ◎成果が出ていないのは、能力不足ではなく環境や上司のマネジメントの問題かもしれない 私たちは、こうした“かもしれない”に正面から向き合いたい。 人材配置、育成、評価、カルチャー、すべてを“人を起点”に再設計し、人的資本を組織全体の成長エンジンへと昇華させたいのです。 組織の進化は、いつだって“人”から始まります。 ・経営戦略の中心に、人を据えられる。 ・人材を読み解き、新たな価値を生み出せる。 そんなプロフェッショナルを迎え入れたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務内容： （1）戦略構築・実行支援 ・短期／中長期の事業戦略の構築と仮説検証 ・経営層／事業責任者と連携した意思決定支援のためのレポーティング ・事業立ち上げにおける組織体制の設計・プロジェクト管理 （2）モニタリングとガバナンス ・KPI／OKRの設計・運用・改善 ・経営数値の可視化・モニタリングによる課題の抽出と対応支援 （3）データマネジメント基盤の整備 ・事業部門と連携したデータ整備・定義の標準化 ・分析基盤の整備と経営指標の一元化 （4）管理体制の設計・運用 ・予実管理プロセスの構築・運用 ・経営会議向け資料の作成と意思決定サポート ■本ポジションの魅力： ◎執行役員直下のポジションとして、経営判断に直接関与する環境で経験を積むことができる ◎戦略策定から実行・改善まで全フェーズに関与することで、抽象的な戦略にとどまらない“実行力”と“現場視点”を培うことができる ◎スピード感のある事業環境の中で、自身の提案が即座に経営判断へ反映される裁量と影響力を発揮することができる ■入社後の流れ： 【初期研修フェーズ】 入社直後は、役員による直接指導のもとでの研修プログラムに参加いただきます。この研修では、会社の全体像（ミッション、ビジョン、バリュー）に加え、直近の事業戦略や意思決定の背景まで、経営が培ってきたナレッジや知的資産を体系的にインプットすることを目的としています。 【業務開始フェーズ】 研修終了後は、徐々に実務へ移行していただきます。業務遂行においては、代表や役員といった経営層が日常的に社内に常駐している体制のため、疑問点や仮説に対して即座にフィードバックを得られる環境が整っています。 ■ワークライフバランスの推奨： ◎年間休日130日／土日祝休み ◎7日以上の長期休暇（リフレッシュ休暇）取得可能 ◎役職者を含む全社員の月間残業時間は平均20時間以下 ◎全拠点に社内カフェ・リラックススペース設置 ◎転勤は本人の希望に基づかない限り発生なし 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,300名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 サービス企画職として、経営層や現場の声をもとにサービスにまつわる本質的な課題を抽出し、事業成長に直結する打ち手を自ら描き、推進していただきます。 ■業務内容： ◎プロダクトリリース準備やサービスリニューアルの推進 1）新しいプロダクトのリリースに向けて、社内の体制やフローを整備し、リリース準備を行います。 2）既存サービスの大規模なリニューアル時には、各チームと連携しながら調整やサポートを行い、スムーズな進行をサポートします。 ◎サービスの品質向上、効率化、コスト削減 1）現在のサービス提供ルールや品質基準を見直し、より高い品質のサービスを提供するための改善案を策定します。 2）複数チームにまたがる業務を横断的にチェックし、業務フローの整理・最適化を進めます。 3）RPAやAI技術を活用して作業効率化や自動化を推進し、運営コストの削減とスピードアップを図ります。 ◎UI/UX改善によるユーザー満足度向上 1）サービスに使うデザインテンプレートの方針を策定し、その実装をディレクションします。 2）LPやサイトの制作基盤を整え、コンバージョン率（CVR）の向上施策を実施します。 3）ユーザーの使いやすさを重視したUI/UX設計の観点から、システム改修案を立て事業開発チームと連携して実行します。 4）サービスに不具合がないか日常的にチェックし、問題があれば開発チームに素早くフィードバックします。 上記は、私たちが担うミッションのごく一部に過ぎません。 多様な領域をカバーする業務内容ではありますが、それぞれが専門性を活かし、互いに補完し合いながらプロジェクトを推進しています。 ■ワークライフバランスの推奨： ◎年間休日130日／土日祝休み ◎7日以上の長期休暇（リフレッシュ休暇）取得可能 ◎役職者を含む全社員の月間残業時間は平均20時間以下 ◎全拠点に社内カフェ・リラックススペース設置 ◎転勤は本人の希望に基づかない限り発生なし 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／多様なプロジェクトを横断的に推進／平均年齢29.8歳／残業の管理徹底】 ■業務領域： A. 全社プロジェクトの戦略的支援と推進 −経営方針に基づき、全社のプロジェクトに優先順位をつけ、進行方法を管理 −プロジェクトが経営戦略にどのように貢献しているかを可視化し、部門横断的に推進を支援 B. 情報の見える化と意思決定のサポート −プロジェクトの進捗、KPI、リスクなどをダッシュボードで一元管理し、リアルタイムで関係者に提供 −各部門の状況を可視化し、経営層や部門ごとの迅速な意思決定を支援 C. リスクと課題への対応力の強化 −各プロジェクトのリスク・課題を横断的にモニタリングし、早期に兆候を発見 −問題解決に向けて、関係部門と連携しながら調整・対応策を迅速にファシリテート D. 標準化と知見の共有（ナレッジマネジメント） −プロジェクト推進の標準プロセスやテンプレートを整備し、全社で活用 −成功事例や失敗事例をナレッジとして蓄積し、組織全体で活用できる仕組みを構築 私たちのミッションは、上記に挙げた業務領域にとどまらず、さらに多岐にわたる重要な課題解決を担っています。 これらの業務は、それぞれ異なる専門性が求められる領域ですが、チームメンバーは互いの強みを活かし、補完し合いながらプロジェクトを進めています。 ■ポジションの魅力： ◎多様なプロジェクトを横断的に推進できる ◎意思決定をサポートする重要な役割を担える ◎経営層と現場を繋ぐ架け橋となれる ◎戦略実行の中枢機能として成長できる ◎変革をリードするチャンスが得られる ■支援対象となる主要プロダクト例： 1）『it’szai（イツザイ）』：独自のマーケティング手法により、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を実現するサービス ※2020年のローンチ以来、累計10,000社以上が導入 ※顧客満足度80％超の当社を代表するSaaSプロダクト 2）『Easier（イージアー）』：Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策などを一括提供するオールインワンサービス 3）SaaS×エージェントのハイブリッド型HRサービス：AIマッチング機能など最先端技術を駆使した新しい採用支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数50,000社超／創業以来増収増益／自社ブランド強化に大きく寄与／平均年齢29.8歳／残業の管理徹底】 プロジェクトマネジメント、テクニカルディレクション、要件定義、改善業務までを幅広く担当し、社内の複数部門と連携しながらプロジェクト推進と品質向上の実現を目指していただきます。 ■業務領域： 1）プロジェクトマネジメント（進行管理・チーム運営） 約10名規模の開発チームをマネジメントし、案件ごとのスケジュール管理とタスク配分を主導。 −プロジェクト計画の策定と進捗管理 −タスクの優先順位付けとリソース調整 −必要に応じて開発作業にも参加 2）テクニカルディレクション（設計・技術選定） 技術的な意思決定を担い、設計や技術スタックの選定において実装観点からの判断を提供。 −開発初期段階からの技術的参画 −技術選定・アーキテクチャ設計の主導 −チームへの技術的ガイダンス 3）要件定義・社内ステークホルダー連携 事業部門からの依頼に基づき、要件の具体化とプロジェクト設計を推進。 −Webデザイナーからの要件ヒアリング・整理 −社内関連部門（制作部門・戦略部門等）との連携 −プロジェクトの方向性策定と全体統括 4）トラブル対応・業務改善 障害発生時の初動対応と、継続的な業務プロセスの見直しを担当。 −サーバートラブルの一次対応 −マニュアルの整備・更新 −他部署からの技術相談対応 −業務改善提案の実施 ■携わるプロジェクトについて： 全体の業務比率は自社案件7：クライアント案件3と、自社ブランド強化に大きく寄与していただく予定です。 ■自社プロダクト例： 1）『it’szai（イツザイ）』：独自のマーケティング手法により、採用活動の上流工程である「応募獲得」の最大化を実現するサービス ※2020年のローンチ以来、累計10,000社以上が導入 ※顧客満足度80％超の当社を代表するSaaSプロダクト 2）『Easier（イージアー）』：Web広告、SNS広告、SEO・MEO対策などを一括提供するオールインワンサービス 3）SaaS×エージェントのハイブリッド型HRサービス：AIマッチング機能など最先端技術を駆使した新しい採用支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■入社後の流れ 【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・組織のKPI管理 ・部下の指導・進捗管理 ・新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・マーケティング支援など取引者数4万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】 ＼IPO準備中の成長企業で市場価値を高める！／ ■こんな方にオススメ！ ・IPO準備中の成長企業で、キャリアアップを目指したい方 ・組織発展に向けた組織づくりにご協力いただける方 ■概要： 同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 ホテルオークラや学研プラスなど40,000社を超える取引実績があり、今後も安定成長を続けながらIPO上場準備を進めています。 今回は、IPO上場に向けた社内体制の強化を目的に、法務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇一般法務業務（法務相談、契約審査、新規事業支援など） ◇外部弁護士、官公庁など社外折衝対応 ◇契約書の作成、チェック ◇リーガルリサーチ ◇広告チェック ◇コンプライアンス体制の構築、運用支援 ◇社内規定の作成、管理、人事労務 ◇各種事務作業　など ■組織構成： 法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： IPO上場に向けて法務業務だけでなく、透明度の高い組織づくりに向けたシステム構築に携わることができます。 また、成果をしっかり評価する社風で、定量評価・定性評価を基にした人事評価制度を設けており、係長・課長への早期昇格を目指せます。 ■同社について： 新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年3月に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社をオープンしています。 今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。 経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？ 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部にてカスタマーサクセスの業務をお任せいたします。目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを重視しており、売上をたてることではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係構築をしていただきます。 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など ※ルート営業の受注率は50％〜60％ ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

◎業務効率・HR領域に特化したSaaSビジネス展開 ◎既存プロダクトのアップデート・新規プロダクトの開発 ◎役員直下の専門部署！完全実力主義 【具体的には】 ■既存プロダクト・新規プロタクトでのUXデザイン ■業務遂行のためのユーザーリサーチ・分析 ■ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 ■UIデザイン、実装までのサポート ■各ポジション、部署との連携　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 日々さまざまなSaaSビジネスが誕生している中で、市場のニーズに則したプロダクトのアップデート・事業開発を続けている当社。戦略立案・企画立案から実装・検証までをスピーディに進行できているのは、各フェーズにおける専門家を置く完全分業制が徹底されているからです。 立ち上がったばかりの部署ではありますが、だからこそ大きな裁量権と自由度の高さ、そして柔軟かつ細やかに動くことが可能です。今後部署が大きくなることを想定し、希望と適性を考慮し早期昇格も叶うポジションです。 クリエイティブ領域におけるコアメンバーとして、私たちと一緒に新たな領域に挑戦してみませんか？ 【当社について】 ■創業以来増収増益のIT系メガベンチャー企業 ■創業以来黒字経営達成中 ■ベトナムに100％出資の子会社（開発拠点）あり ■国内主要都市に支社を積極展開中 ■実績を正当に評価する人事評価制度あり ■一度に10万円以上昇給した実例あり ■業務効率化とパフォーマンス最大化を目的とした完全分業制 これまで培ってきた経験とスキルをフルに発揮し、そして当社で常に成長を続けることが、大きな報酬に直結します。 役員直下の拡大中部署であり、かつ今後の事業に大きく関係するポジションだからこそ、実績を正当に評価し報酬をお渡しするつもりです。 昇給や賞与に限らず、適性があれば随時昇格することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部・カスタマーサクセスでのマネジメント業務をお任せいたします。チームのKPI管理やメンバーのマネジメントを中心にご本人様のスキルや希望に合わせて業務範囲を広げていただくことが可能です。 ■業務内容： ◎チームのマネジメント ・KPIの管理 ・メンバーとの相談、必要に応じてアドバイス ◎部署拡大・売上拡大 ・営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 ・東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション ◎採用・教育 ・新人の教育・育成・指導 ・新規採用/面接官（人事部・東京コンサルティング部との連携） ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部・カスタマーサクセスでのマネジメント業務をお任せいたします。チームのKPI管理やメンバーのマネジメントを中心にご本人様のスキルや希望に合わせて業務範囲を広げていただくことが可能です。 ■業務内容： ◎チームのマネジメント ・KPIの管理 ・メンバーとの相談、必要に応じてアドバイス ◎部署拡大・売上拡大 ・営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 ・東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション ◎採用・教育 ・新人の教育・育成・指導 ・新規採用/面接官（人事部・東京コンサルティング部との連携） ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） 変更の範囲：会社の定める業務

■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理

■営業戦略の実現に向けて課題の設定・方針の策定と実行 ■予算・社内実績の管理とそれに付随する各種データ分析 ■売上予算管理・KPI設定 ■事業部編成・新規展開など"

【業務内容】 ■営業管理システムを駆使し、自らの組織のKPI管理 ■部下の営業教育・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■上長である代表・役員とのMTG参加など

■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理 Web広告・自社求人広告におけるクリエイティブディレクション・制作・運用を行う事業部の部長職採用です。 クライアントは全て自社の各事業部となる、完全インハウスでの広告運用・制作を行います。

■組織のKPI管理 ■新規営業戦略立案 ■経営幹部MTGの出席など 新規営業における市場の拡大、営業戦略立案から実行をお任せします。 既存の方法に満足せず、現状維持ではなく現状打破を行うポジションです。 戦略において必要であれば、新規事業部の立ち上げも可能です。 裁量権が大きく、また当社の営業課題の解決と拡大を担っていただく予定です。

・google/Yahoo!/SNS広告に関する運用者教育 ・イツザイ・集客両面の広告配信に関する配信進捗状況監督 ・広告運用者の育成/教育体制の構築 ・（個別の案件ではなく業種別や媒体別などの）配信戦略の策定 ・メンバーが迷った時の広告配信に関する戦略の意思決定 ・他事業部への運用情報共有体制の確立

同社の花形である新規営業部のトップとして、部下の教育・指導・育成をお任せします。 部下一人ひとりの売上の拡大が、管理者としてのあなたのミッションです。 教育方法は、すべてあなたに一任します。 ロープレを行うのか、勉強会を開くのか、面談を行うのか、すべてはあなたの裁量にあります。 あなたが最も得意とする指導方法で、部下の成長の道を切り拓いていきましょう。 もちろん、マネジメント・教育に必要なものはすべて貸与します。 使用したいツールやシステムの導入も、柔軟に対応可能です。