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【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 2023年には年商115億円を突破しただけではなく、2024年の成長率は140％以上を見込んでいます。 この度、当社の広報戦略部にてSEOライターとしてご活躍いただける方を新たに募集します。 ■業務詳細： ・自社オウンドメディアのコンテンツライティング ・記事の分析、ブラッシュアップ ・自社採用サイトのライティング、修正 ・企業ブランディングにおけるPR記事作成 ・お客様の記事コンテンツの執筆 ■当社について： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業。それが私たちサングローブです。クライアントが最高のゴールへ辿り着くための、最高のパートナーへ。すべてのニーズに応えるだけでは満足せず、常に一歩先を行くソリューションをお約束します。 変更の範囲：会社の定める業務

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 2022年の売上は70億円以上、さらに2023年度は100億円以上の売上を記録しました。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、横浜、秋葉原にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 名古屋支社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 2022年の売上は70億円以上、さらに2023年度は100億円以上の売上を記録しました。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、秋葉原、横浜にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 福岡支社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　- メンバークラスとのロープレ 　- 商談同行、戦略MTG実施 ■KPI策定・KPIツリー運用 ■営業教育研修制度の見直し ■社内MTGと資料作成　など 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。 実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。 営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ●営業部の教育に特化したチームへ配属 ●年次を問わない積極的な発言が可能 ●実績は昇給・賞与・昇格などで還元 入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。 年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも！ 「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 2023年には年商115億円を突破しただけではなく、2024年の成長率は140％以上を見込んでいます。年間100億円を超える売上のうち90％以上を担っているのは営業部の新規提案営業部隊ですが、この営業が効率的に稼働し、新規顧客を獲得できているのは、“会話をつくる”ためのライターの尽力があってこそ。 提案したいサービスに魅力を感じてもらうためのトークをつくっているのが、このライターチームです。 ■業務詳細： お客様へ想いを届ける『ライター』として、当社の営業がトークする内容をライティングしていただきます。 ・Google・chatGPTを使用した業界リサーチ ・各業界に対する営業ストーリーの企画・ライティング ・商談の音源や動画を用いてPDCAサイクルを回す ・営業管理部やマーケティング部との他部署連携　など 自身が紡いだストーリーが、商談成功のカギを握ります。単純なライティングではない、“舞台作家”のようなポジションです。ライティングしたものは、社内の営業部へ展開します。そのため、顧客折衝は一切ありません。 別部署とのコミュニケーションは発生しますが、ライターとして、ライティング業務にしっかり向き合うことができます。 ■ポジションの特長： ◎完全分業制が叶える効率的な働き方 ◎社外対応などは一切ナシ ◎チームを跨いだ連携と協力体制あり また、実績を出した分は必ず報酬として還元します。年功序列ではなく完全実力主義の社風と、実績を正当に評価する制度があるため着実に昇給・昇格を目指すことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／残業少な目（月20時間以下）／一度に10万円以上の昇給実績あり／実力主義な会社で働きたい方大歓迎】 ■職務内容： 全国のクライアントが課題として抱えている「集客課題」と「採用課題」。これを解決するのが、サングローブが独自に開発したWebプロダクトサービス『it'szai（イツザイ）』です。 需要の高いWebサイト制作の根幹を担うのが、このディレクターポジションです。 あなたがディレクションした制作物が、“企業の未来”をつくります。 私たちと一緒に、“プロのディレクター”を目指しませんか。 ■具体的には： ・営業から案件を引継ぎ ・クライアントとのすり合わせ ・制作進行管理、ディレクション ・納品　など 「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」 「採用したいけど採用サイトがない」 そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。 もちろん案件を獲得するのは営業メンバー。営業から引き継がれた案件をディレクションするのがあなたのお仕事です。 ■完全分業制を徹底： Webデザイナー、コピーライター、フォトグラファーなど、さまざまなクリエイターたちが社内に在籍しています。それぞれ部署は異なりますが、チームで制作物をつくりあげる協力体制があります。 困ったことがあればスグに相談できる組織体制なのも、“同業出身者から選ばれる”理由の一つです。 ■カスタマイズされたキャリアプラン： 一人ひとりの得意なことや希望に沿って、定期的に面談を実施します。ディレクターとして“一流”を目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし。あなたの希望にあわせてキャリアを形成することが可能です。 ■選べるキャリアプラン： ・現場の最前線で輝くディレクター（ハイプレイヤー） ・品質を高く担保するためのクオリティチェック部隊 ・経験を活かした商材企画・型番作成 もちろん「数年後には年収をこれくらいUPさせたい」という待遇面でのご希望もOKです。理想のキャリアプラン実現のために、上長とチームメンバーがあなたをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

「採用成功まで結びつかない」という企業と「なかなか転職できない」というユーザーを、AIマッチング機能の導入により採用・転職成功まで導くエージェントサービスをローンチ予定です。 だからこそリクルーティングアドバイザーは企業に“提案”し、キャリアアドバイザーはユーザーに寄り添うのではなく“導く”体制を構築しています。 ・業界初のSaaS×エージェントプロダクト ・AIマッチング機能など最先端のIT技術を駆使 ・こだわり抜いた独特なUIデザイン ・各専任チームと連携したサービスの提供 テストマーケティング中の本サービスには、既に月間100名を超えるユーザーが新規登録を行っています。採用成功に導いた実例も増えている新規HRサービスは、プロダクト開発環境の優位性を含め、年間数百億円を超える売上の“核”となるサービスに成長すると確信しています。 ■具体的な業務内容： 事業をグロースさせるため、ビジネスサイドの体制構築からプロダクトの開発進行管理をお任せします。 ◎組織構築、業務要件定義 ・CAチーム・RAチームの組織構築 ・実運用の業務要件定義、KPIツリーの運用 ・チーム採用活動に関する予算管理、経営陣への報告 ◎HRサービス運用における必要業務 ・労働局等関係省庁への報告、法務部との連携 ・事業開発におけるリーガルチェック、コンプライアンス体制の構築 ◎プロモーション戦略 ・大規模な広告展開の計画と実行 ・戦略立案、マーケティングチームとの連携 ◎プロダクト開発 ・開発チームとの連携、意見交換 ■事業の特徴 この事業の成功は、「クライアントの採用成功」「ユーザーの転職成功」だけに留まりません。日本の中小企業が抱える慢性的な人手不足が解消されれば、顧客の売上は増加。顧客の売上が増加すれば、日本経済の発展に繋がるでしょう。 目標は、大きければ大きいほど良いんです。 大きな目標を達成するために生み出したこのサービスは、 これまでの“常識”を大きく覆すことになるでしょう。 もちろん、ローンチ後のプロモーションにも、手を抜くつもりはありません。たった数千万円の予算ではなく、数十億円をかけて大型プロモーションを実施予定。toB、toCにおいての集客も、当社のインハウスマーケティング部隊と連携しながら進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開で創業以来増収増益・2023年度売上高115億円超／営業未経験可・マネジメント経験が活かせるポジション／転勤なし／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 入社後、あなたには営業チームの管理をお任せします。 与えられた各種指標について、「マネジメント」を通しての1→10を実績として示してください。 実績が確認できれば、より多くの人的資本や経済資本を扱う裁量権を順次お渡しします。 その時にあなたが管理するのは、ある部門全体かもしれないし、子会社かもしれないし、事業かもしれません。 メガベンチャーの程よい競争率のインフラを活かし、あなたの自己実現に向けて、一流のマネージャーに成長してください。 ■仕事詳細： ◎営業管理システムを駆使しながら、自らの組織のKPI管理 ◎部下の教育・指導・マネジメント ◎ロープレ対応・成績管理 ◎チームMTG・管理職戦略MTG　など 10名〜15名のチームの管理職としてお迎えします。 福岡営業部の一員として、福岡支社の、そして全社の売上をけん引しましょう。 また、マネジメント方法は、全てあなたに一任します。 ◇一人ひとりと定期的な1on1面談の実施、モチベーション管理 ◇商談同席やロープレなどを行い、部下の営業スキル底上げ ◇実績と数字を分析し、チームへ営業戦略を共有 など、マネジメント方法・教育方法はさまざま。 これまでの経験を活かし、“あなただからできる”マネジメント手法で部下全員の営業成績向上を目指しましょう。 ■コアメンバーとして活躍しながらスキルアップも 業務に必要な書籍や機器、セミナー、勉強会の参加費用などはすべて会社負担としています。 あなたが成長したいと感じ、より多くの知識を身につけたいと思っているのであれば、それを手助けしない理由はありません。 スキルアップや教育費に上限を設けていないため、あなたの成長に応じた学びを得ることが可能です。 【こんな方は歓迎します】 ◇マネジメントに挑戦したい方 ◇営業戦略・経営戦略コンサルタントのご経験をお持ちの方 ◇スピード感を持って成長したい方 ◇100名規模の会社での管理職経験をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 当社のWebマーケターとして、以下の業務をお任せします。 ◎部長クラスの採用です。 ■職務内容： ・予算、KPIに応じた戦略策定、媒体策定 ・Web広告、SNS広告の運用アドバイス ・自社商材の広告配信における配信進捗状況管理 ・マネジメント、教育・指導　など 経験豊富なあなたを迎え入れることで、当社のマーケティングチームをより強固なものにしたいと考えています。 各案件で手を動かす運用者・作業者も大幅に増員採用する予定です。 生まれ変わる新たなチームの大黒柱として、大きな裁量権のもと「マーケティング領域の責任者」としてご活躍いただける環境です。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、2023年度の売上は115.8億円を記録しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／残業少な目（月20時間以下）／一度に10万円以上の昇給実績あり／実力主義な会社で働きたい方大歓迎】 ■職務内容： 全国のクライアントが課題として抱えている「集客課題」と「採用課題」。これを解決するのが、サングローブが独自に開発したWebプロダクトサービス『it'szai（イツザイ）』です。 需要の高いWebサイト制作の根幹を担うのが、このディレクターポジションです。 あなたがディレクションした制作物が、“企業の未来”をつくります。 私たちと一緒に、“プロのディレクター”を目指しませんか。 ■具体的には： ・営業から案件を引継ぎ ・クライアントとのすり合わせ ・制作進行管理、ディレクション ・納品　など 「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」 「採用したいけど採用サイトがない」 そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。 もちろん案件を獲得するのは営業メンバー。営業から引き継がれた案件をディレクションするのがあなたのお仕事です。 ■完全分業制を徹底： Webデザイナー、コピーライター、フォトグラファーなど、さまざまなクリエイターたちが社内に在籍しています。それぞれ部署は異なりますが、チームで制作物をつくりあげる協力体制があります。 困ったことがあればスグに相談できる組織体制なのも、“同業出身者から選ばれる”理由の一つです。 ■カスタマイズされたキャリアプラン： 一人ひとりの得意なことや希望に沿って、定期的に面談を実施します。ディレクターとして“一流”を目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし。あなたの希望にあわせてキャリアを形成することが可能です。 ■選べるキャリアプラン： ・現場の最前線で輝くディレクター（ハイプレイヤー） ・品質を高く担保するためのクオリティチェック部隊 ・経験を活かした商材企画・型番作成 もちろん「数年後には年収をこれくらいUPさせたい」という待遇面でのご希望もOKです。理想のキャリアプラン実現のために、上長とチームメンバーがあなたをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◇採用計画／戦略立案 ・情報収集、競合データ分析 ・採用要件提案 ・選考プロセスの設計 ◇書類選考 ◇面談／面接対応（Web／対面） ◇採用部署のステークホルダーとの連携 ◇クロージング ・候補者・採用部署との食事会の企画〜セッティング ・内定後フォロー ■ポジションの魅力： チームの立ち上げのため、課長以上へのキャリアステップも明確です。 人事部には試用期間終了後に管理職へ昇格したメンバーや、入社1年で約15万円の昇給を叶えているメンバーも在籍しているほど、実績に伴う昇給・昇格が可能な《完全実力主義の評価制度》を構築・徹底しています。 ■採用ポジションについて： 当社でのエグゼクティブ採用は、年収1,000万円以上を確約できる優秀な人材の獲得を指します。他社で経験を積み、スキルを磨き上げてきた人材は、老舗企業や上場企業、企業ブランディングが構築されている企業などからもお声がかかっているはずです。 IT・HRという需要の絶えない業界の中で勝負している当社だからこそ、数多くの大手企業と競合します。この競合他社に“勝てる”人事戦略の立案が、当社をより成長させるカギなのです。 また、当社は完全分業の制度を導入していることもあり、ひとえにエグゼクティブ採用といっても多数の職種が存在します。IT関連職からクリエイティブ職、マーケティング職など当社が成長するためのキーパーソンとなる人材だけでも複数の職種があります。 ポジションにより、人材が感じる当社の魅力は異なります。ですが、いずれの職種においてもあなたがお持ちのご経験とコミュニケーション能力であれば売り手市場の中でさらに引く手数多な優秀な人材を《採用成功と定着》まで導くことができるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【拠点長としてキャリアアップしたい方歓迎／U・Iターン希望者歓迎／創業以来増収増益・売上高115億円・取引社数4万社超／Web制作・人事システムなど4つの事業展開／年休130日／完全週休2日制】 ■業務詳細： 新規営業部隊がほとんどを占める支社のため、主に営業部のマネジメント及び戦略運用方針の策定をお任せします。 ・市場に基づいた営業戦略の立案 ・部長をはじめとした管理職のマネジメント ・採用戦略の立案／実行 ・経営陣とのMTG　など ■入社後について： 支社開設前にご入社いただいた場合は、東京本社にて研修を実施いたします。 当社が展開する各事業の理解度向上・戦略設計におけるフレームワークなどを実施いただきながら、マネジメント力の向上を図ります。 ■東京研修について： 勤務期間中は、当社にてマンスリーマンションを契約し、そちらに滞在いただきます。 滞在期間中の家賃については当社負担となりますので、ご安心ください。 ■採用背景： これまで各支社長は既存社員から抜擢してきた背景がある中で、新たに新規で採用するのは今回が初。営業として、管理者として経験を積んできたあなたの力をお借りしたいと考えています。 支社はもちろん、会社全体として日々拡大していくであろう当社を支える人材としてお迎えするつもりです。大きな責任が伴うポジションですが、だからこそ大きな裁量権と報酬を手にすることが可能です。年収1,000万円に留まらず、2,000万円、そして3,000万円以上も目指すことができるポジションです。スピード感を持った成長を「面白い」と思える方であれば、きっと早期に結果を出すことができるでしょう。 ■当社の魅力： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業です。 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計／実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考／面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■入社後の流れ： 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間です。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度： 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長： ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇2023年度売上115.8億円のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・営業戦略に則った営業活動で増収増益に貢献いただきます。課題解決型（集客や採用）複数SaaSプロダクトを提案をお任せします。 ・最先端Web／IT商材を全国の多様な業種業界にアプローチいただきます。 ・アポインターでなくフィールドセールスとして参画いただく予定です。 ■業務詳細： ◇BtoBの新規顧客獲得 ・新規顧客のターゲットとなる市場／業界のリサーチを行い、顧客企業の現状と課題を理解したうえで、顧客の利益としてどのような課題解決が可能かなど、ベネフィットに訴求する提案営業を行い、新規顧客の獲得。 ・営業本部より前に新商材に触れ、テストマーケティングへの参加。 ・テストマーケティング内で出てくる営業側の課題感をFBし、商材のアップデートや営業戦略のアップデート。 ■当社の魅力： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業です。 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 当社のデータアナリストとして、以下の業務をお任せします。 ■職務内容： ・市場分析 ・ビッグデータを用いた分析、課題設定 ・営業戦略に携わる各ステークホルダーとの連携 ・立案、実行された施策の効果測定　など ビッグデータは当社の情報システム部が独自に作成したツールから抽出します。営業部を統括する役員と一緒に、全体データの把握から始めましょう。 データアナリストと連携するのは、役員だけではありません。経営戦略・営業戦略担当や営業統括部長など、各ポジションと密にコミュニケーションを取ることができる環境です。 役職や年次を問わず、積極的な意見発信も大歓迎です。より経営に近いポジションへも挑戦することが可能です。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、2023年度の売上は115.8億円を記録しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 当社のPO（プロダクトオーナー）として、以下の業務をお任せします。 ■職務内容： ・要件定義MTG ・基本設計 ・プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ・PBIに基づく成果物のレビュー ・ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携 ・リリース計画の策定　など ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、2023年度の売上は115.8億円を記録しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・要件定義MTG ・基本設計 ・プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ・PBIに基づく成果物のレビュー ・ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携　など ■ポジションの特徴：【完全分業制を徹底】 情報システム部の一員として、既存プロダクトの大幅アップデート、または新規プロダクトの開発に携わっていただきます。各PJTにアサインされているのは、情報システム部のメンバーだけではありません。 PO、PdM、PM、ディレクター、ライター、デザイナーなど、各メンバーがそれぞれ専門性を発揮。全員がビジネスオーナーである役員が選抜した“専門家”たちばかりです。だからこそ、SEであるあなた自身も業務を通してより高みを目指すことが可能。東京本社、ベトナムの子会社に在籍しているメンバーたちと密にコミュニケーションを取り、最高の成果物をつくりあげましょう。 ※ベトナム開発拠点に在籍しているメンバーとのコミュニケーションはありますが、語学力は不問です ■採用背景： 既にメガベンチャーと呼ばれるまでに成長した当社ですが、挑戦は続きます。現在も採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けている等、より多角的なサービスの展開を目標にしています。市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができます。 既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。この採用は事業展開におけるプロダクト開発にとって欠かせない存在であるSEポジションの拡充を目的としています。各専門分野でスキルを磨いてきたメンバーがアサインされているPJTで、個々人がバリューを発揮することが事業を成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： 20名以下の部下を持ち、立案した営業戦略の実行からその後の運用結果把握までをお任せします。支社長をはじめとした各経営陣とも密に連携を取りながら、支社営業部をけん引してください。 また、マネジメント方法は全てあなたに一任します。実際に営業部の最前線で“背中を見せる”のか、部下との対話を重視して“後押しする”のか、全てはあなた次第です。 ■業務詳細： ・営業部のKPI管理 ・支社長をはじめとした各ステークホルダーとの営業戦略立案〜実行 ・部下の育成／進捗管理 ・部下のマネジメント　など ■ポジションの特徴： 完全実力主義の社風のため、プロセスよりもその後の結果を重要視します。 もちろんKPIを追うために行った定性的な施策やその努力も評価の対象となりますが、結果を出せば出すほど昇給・昇格までが早いのがこのポジションの特徴です。 早期に年収1,000万円以上を叶えることができる報酬制度と人事評価制度をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■各職種における採用市場の把握 ■採用中職種のデータ分析、課題発見、解決策考案～実行、効果測定 ■新規採用プロジェクトにおける採用マーケティングコンサルティング ■定期的な採用レポーティング ■求人代理店、メーカー折衝 ■人事部、採用部署とのMTG ■新規求人作成や修正の依頼、ディレクション 完全分業制を徹底していることもあり、採用職種は多岐に渡ります。 未経験歓迎の営業職からコーポレート部門の管理職まで、採用成功のための集客は採用マーケターの手にかかっています。 もちろん、チーム内で完結する業務ではありません。 人事部、採用部署のステークホルダー、そして役員をはじめとした経営層を頼りながら、 採用成功へ導くための採用マーケティング業務を遂行しましょう。 《入社後の流れ》 まずは、直属の上長である課長のもと、当社全体の採用ポジションとデータの把握からスタート。 各ポジションにより採用要件は異なりますが、データは全て一括で管理しているため 社内ビッグデータの分析、課題発見、仮説立案までもスムーズに進みます。 データ分析・課題発見後の解決策考案・検証までも早期に実施が可能。 年次や役職を問わず「やってみたい」と思ったことは尊重する風土が根付いています。

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◎各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◎採用戦略の設計・実行支援 ◎社内求人担当との連携 ◎求職者の書類選考・面接実施 ◎ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ◎内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 ◎人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。 ◎20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力です。 ◎定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ◎また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長 ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇残業月10時間以内で働きやすさバツグン ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇2023年度売上115.8億円のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◎各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◎採用戦略の設計・実行支援 ◎社内求人担当との連携 ◎求職者の書類選考・面接実施 ◎ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ◎内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 ◎人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。 ◎20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力です。 ◎定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ◎また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長 ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇残業月10時間以内で働きやすさバツグン ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇2023年度売上115.8億円のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◎各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◎採用戦略の設計・実行支援 ◎社内求人担当との連携 ◎求職者の書類選考・面接実施 ◎ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ◎内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 ◎人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。 ◎20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力です。 ◎定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ◎また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長 ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇残業月10時間以内で働きやすさバツグン ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇2023年度売上115.8億円のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/年商115.8億円/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■入社後の流れ 【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・組織のKPI管理 ・部下の指導・進捗管理 ・新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！学歴不問！◆創業以来増収増益のデジタル集客支援企業◆専門性・キャリアアップが目指せる環境】 ＼バックオフィスのプロフェッショナルを目指す！／ ■こんな方にオススメ！ ・専門性のある職種を追求したい方 ・正当な評価を受けて、早期キャリアアップを目指したい方 ・休日もしっかり確保してライフワークバランスを実現したい方 ■概要： 同社は、システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなど、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 増収増益を続けており、創業9年で115.8億円の売上高。今後も安定成長を続けながらIPO上場準備も進めています。 今回は、IPO上場に向けた社内体制の強化を目的に、総務職を増員募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 バックオフィスの垣根を持たない体制を取っており、総務・経理・労務など幅広い業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・役員のスケジュール管理・外出同行 ・新支社の開設に伴う一連の手配 ・新規ツール・システム導入の進行 ・機器などの備品管理、調達 ・入退社手続きや請求処理・給与計算 ・全社売上データの処理・集計・管理 ・社員総会など社内イベントの企画、運用 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の業務サポートから入っていただき、徐々に業務理解を深めていただきます。 業務状況や個人のご希望・スキルに応じて業務をお任せしていきます。 ■組織構成： 総務部は、主任4名・メンバー6名（男女比4：6／20代中盤〜40代前半）の計10名が所属しています。 ■評価制度： 定量評価（業務の正確性・スピードなど）と定性評価（バリュー体現度）の評価を行っています。 年齢関わらず成果をしっかりと評価する社風で、入社1年で主任に昇格したメンバーも所属しています。 ■同社の魅力： 増収増益を続けており、創業9年で115.8億円の売上高を記録し、現在は取引社数4万社を超える企業とお取引を行っています。 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開で創業以来増収増益・2023年度売上高115億円超／残業月平均20h以下／服装自由】 ■募集概要： 全国のクライアントが課題として抱えている「集客課題」と「採用課題」。 これを解決するのが、サングローブが独自に開発したWebプロダクトサービス『it'szai（イツザイ）』です。需要の高いWebサイト制作の根幹を担うのが、このディレクターポジション。あなたがディレクションした制作物が、“企業の未来”をつくります。私たちと一緒に、“プロのディレクター”を目指しませんか？ ■具体的には： ・営業から案件を引継ぎ ・クライアントとのすり合わせ ・制作進行管理・ディレクション ・納品など 「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」「採用したいけど採用サイトがない」そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。もちろん案件を獲得するのは営業メンバー。営業から引き継がれた案件をディレクションするのがあなたのお仕事です。 ■魅力： ◎完全分業制を徹底 Webデザイナー、コピーライター、フォトグラファーなど、さまざまなクリエイターたちが社内に在籍しています。それぞれ部署は異なりますが、チームで制作物をつくりあげる協力体制があります。困ったことがあればスグに相談できる組織体制なのも、“同業出身者から選ばれる”理由の一つなんです。 ◎カスタマイズされたキャリアプラン 一人ひとりの得意なことや希望に沿って、定期的に面談を実施します。 ディレクターとして“一流”を目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし。あなたの希望にあわせてキャリアを形成することが可能です。 【選べるキャリアプラン】 ・現場の最前線で輝くディレクター（ハイプレイヤー） ・品質を高く担保するためのクオリティチェック部隊 ・経験を活かした商材企画・型番作成 もちろん「数年後には年収をこれくらいUPさせたい」という待遇面でのご希望もOK。理想のキャリアプラン実現のために、上長とチームメンバーがあなたをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務