◆◇地域密着の自社メディア/「S-Style」や「Kappo」をはじめとするタウン情報誌/年間休日121日/秋の定番「オクトーバーフェス」の開催/プライベートも充実/宮城を代表するメディアカンパニー◇◆ ■おすすめPOINT　＼地域に根ざしたメディアでキャリアアップ／ ・地域に根ざした自社メディアを活かした企画力 ・クライアントのコミュニケーション課題を解決する企画提案のお仕事です◎ ・年間休日121日、土日祝休み！フリーデスク＆服装自由、裁量労働制を導入し、働きやすさを追求しています◎ ■職務内容： ・クライアントへの課題ヒアリング ・企画立案・提案 ・施策実施・効果検証 ・地域情報コンテンツを活用した新規事業開発 ・新規プロジェクト、新規ニーズ開拓等 営業はクライアントの経営層や販促担当者から課題をヒアリングし、自社メディアやイベント、新規事業を組み合わせた最適な企画を立案・提案します。クリエイターやディレクターとプロジェクトを組み、実現性の高い企画に集中できる環境です。また、提案した企画の実行管理と効果の振り返りも行います。中堅・中小企業から大手企業、官公庁まで幅広いクライアントとの取引があり、多様なビジネス課題解決スキルが身につきます。 ■多様な働き方を実現 当社ではフリーデスク＆服装自由で、自在な働き方が可能です。専門業務型裁量労働制を導入しており、働きやすさを重視した環境が整っています。 ■成長機会が豊富 当社の業務はクリエイターやディレクターとチームで進めるため、実現性の高い企画に集中できます。 また、幅広い業種業態のクライアントとの取引があり、多様なビジネス課題解決スキルが身につく環境です。 将来的にはチームリーダーやマネージャーへのキャリアパスも可能です◎ ■当社について： 当社は、印刷・製版事業を中心に「仙台オクトーバーフェスト」「バル仙台」など自社主催のイベントや、「せんだいタウン情報 S-style」「RADIO3」といったグループメディアを活かし、総合的な企画提案を行っています。地域に根ざした事業展開で、仙台・宮城の活性化に貢献しています。当社は、他社にはない強みを持ち、競争優位性を確保しながら成長を続けています。この成長の一翼を担い、共に未来を創造する仲間を求めています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■□TVCMで話題！導入社数3,000社突破！／顧客の経理業務のDXを実現するプロダクトを提供、経費精算・請求書〜BPOサービスオールインワン支援で業界唯一無二のサービス運営□■ ■ミッション 主に展示会やオンラインセミナーをご担当いただきます。イベントの当日運営だけでなく、コンテンツの設計・企画から運営後の分析・オペレーション改善まで一気通貫で携わっていただきます。 ・展示会／セミナーなどイベントを通じてリードを獲得すること ・セミナー等の実施を通じて見込み顧客のナーチャリングを行うこと ■業務内容 ・オンライン・オフラインイベント 　└展示会出展への費用投資検討 ・ 　└展示会の装飾デザインの構想・改善案の提示 　└当日の運営〜参加メンバーのフォロー 　└成果の集計・分析 　└獲得したリードに対するフォローアップ戦略の策定 　└展示会会期後の改善案の提示・実行 ・自社セミナーおよび協賛セミナー企画・運営 　└セミナーの集客施策を含む企画・運営 　└成果の集計・分析 　└獲得したリードに対するフォローアップ戦略の策定 　└イベント終了後の改善案の提示・実行 ■ポジションの魅力 ・課に与えられたプロジェクト予算の運用検討と、予算から逆算したKPI達成のためのオペレーション設計、ブースデザインの構想〜装飾依頼企業の選定などの決定に関われる ・展示会に参加するメンバーのディレクションを行い、マネジメントスキルを磨くことができる ・ウェビナーにおける新規顧客獲得、見込み顧客のナーチャリングまで戦略的に実行できる ■当社について 経理AIエージェント「TOKIUM」 を提供しています。入社数2500社以上と急成長中です！当初はバックオフィス（請求書管理、経理業務DX）SaaSとして運営をしており、その後BPO、派遣など顧客の業務を当社にご依頼を頂ければ全て完結できる顧客ファーストなビジネスを展開しておりました。今後はこれまでの顧客基盤、アセットを活用し、経理AIエージェントを実装させることで、AIとプロスタッフ、クラウドシステムが高度に連携され、まるで一人の担当者のように自律的に判断・業務を遂行し、企業の経理業務を自動で完了させるサービスを展開しており、リリース4ヶ月で既に数百社導入頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇教科指導無し／生徒の将来を担う責任ある仕事・感謝をされる仕事 ◇残業月平均10〜20h程度、完全週休二日制、産休育休取得◎ ◇20-30代活躍中／独自のICTコンテンツを駆使した先進的な教育を提供 ■業務概要： 駿台予備校にて「生徒・学生指導」をお任せします。高卒（浪人生）クラス担当を担当いただきます。 （※講師職ではないため、教科指導は行いません。） ■業務詳細： ・独自開発したコーチングメソッドに基づいたアドバイス、学習・生活面での相談対応 ・生徒・保護者への入試情報の提供 ・進路進学に関するアドバイス ・校舎運営事務業務　など ▽業務の特徴： ◎時代に合わせたICT教育も積極的に導入しており、業界の中でも最先端の教育に触れることができます。生徒の学習状況の見える化を実現しながら、同時に事務作業の効率化も進んでいます。 ◎生徒の将来に関わるという責任が伴いますが、毎日人と触れ合えて、生徒や保護者様から感謝の言葉をいただける、とてもやりがいのある仕事です。 ▽キャリアパス： ◎当学園で活躍する総合職は3〜5年を目安にジョブローテーションを実施します。異なる校舎・部署での幅広い業務を通じて成長してほしいというのが狙いです。 ◎年2回、所属長との面談でどんな部署に異動してみたいか希望を出せる機会もあります。 ◎適性や希望を考慮し、校舎、部署異動によりキャリア形成が可能です。校舎マネジメント、企画・学務、EdTech事業、編集・出版、営業部門、経理、総務、人事部門・教育研究部門など、キャリア選択の幅は多岐に渡ります。 ▽入職後のフォロー体制： 入職後は、本部主催の導入研修に加え、1年間は月例新人研修を実施します。 さらに、所属校舎でのOJT研修（インストラクター制度あり）や年次に応じて講座選択が可能なビジネススキル研修等、キャリアを磨く研修体制が充実しています。 ▽就業環境： ◎校舎では毎月シフト表を作成しているため、休暇希望を伝えることも可能です。 ◎7〜9月（夏期）、12〜1月（冬期）は講習運営のため、勤務時間が13：00〜21：30の時間帯になる日も数日あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■業務内容 自動車関連、医療機器、家電、産業機械メーカーを中心とした開発プロジェクトで設計を中心にエンジニア業務をお任せします。経験に併せて上流の要件定義から基本設計、詳細設計まで各フェーズに参画可能です。 ＜業務例＞ 製品設計、部品設計、設備設計、CAE解析、試験評価等 ※1つの案件の期間は3〜4年がほとんどですが、長い案件ですと10年以上在籍しています。 ※豊富な案件があるため、ご経験や希望に合わせたアサインが可能です。 ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションでは、仕入れ・販売戦略の企画・実行を中心に担当していただきます。裁量を持ち、主体的に業務を進めることで、事業成長に貢献いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： 1、グッズの仕入れ・販売戦略の企画・実行 ・市場トレンドや販売データを分析し、仕入れ戦略を立案 ・メーカー／問屋／IPホルダーと交渉し、公式ライセンスグッズやコラボ商品の仕入れを実施 ・価格設定や販売計画の最適化を推進し、データをもとに施策を改善 2、公式ライセンスグッズ・コラボ商品の企画提案 ・IPホルダーと交渉し、新たなグッズ企画を提案・実現 ・市場のニーズを捉えたviviON BLUEないしはゲオグループオリジナル商品の企画・開発 ・映画・アニメ・ゲームのリリース時期に合わせた共同キャンペーンの立案・実行 3、プロモーション・販促施策の企画・運営 ・店頭フェア、オンラインキャンペーンの企画・運営 ・販売データ・ユーザー動向を分析し、次の施策へ反映 ・国内外の市場に向けた販売チャネルの開拓 ■特徴・魅力： ◎世界中の二次元コンテンツファンに公式グッズを届ける 国内にとどまらず、世界中のファンに向けて公式グッズやコラボ商品を展開 できるやりがいのあるポジションです。日本のアニメ・ゲーム文化を世界に広めるミッションに携わることができます ◎取り扱い商品の幅をさらに拡大／成長市場で活躍 今後は 他社IP商品やホビー関連グッズなど、取り扱い商材の幅をさらに広げる方針です。新規ジャンルの開拓や、人気IPとのコラボ企画など、サービスの拡大に直接関与できます。 ◎仕入れ・企画・販売まで一貫して携わる、戦略的ポジション 単なる営業ではなく市場分析・戦略立案・仕入れ・企画・販売までを一貫して担当します。「このIPでこういうグッズを売りたい！」を企画し、戦略的に事業を作る立場となります。 ◎安定した企業基盤 × スピード感のある挑戦ができる 多数の事業を展開するグループ企業の安定した基盤がありながら、新規事業のチームとして大きな裁量を持ち、スピード感をもって試行錯誤ができる環境です。 ◎グループのリソースを活用し、新規企画を推進 親会社およびグループのアセットを活用し、新規企画の提案・実行が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は、自社開発のラーニングシステム「AirCampus」を通じて、コンテンツの提供やディスカッションの場として学習機会を長年にわたり提供しております。このたび学習ツール・システムを外販する新規事業を本格的に推進します。本ポジションは、この重要なフェーズにおいて、サービスの品質向上と事業成長に貢献するキーパーソンを募集するものです。 ■業務内容： 自社開発ラーニングシステムがお客様に最大限活用されるよう、マニュアルの作成、およびプロダクトサポート業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ◎新規事業であるサービス外販においては、お客様がスムーズにサービスを導入・利用できるよう、利用マニュアルの作成や、先回りして課題を解決するための問い合わせ削減活動を推進してただきます。 ◎サービス外販を円滑に進めるための社内体制整備にも貢献いただきます。 ◎マニュアル作成の際は、アジャイル開発を行う開発チームと密接に連携し、週次のレビュー会議や開発項目決定ミーティングに参加して、最新のシステム情報を直接ヒアリングしながら共創していただきます。 ◎既存業務としては、現在学習されている受講生からのお問い合わせ（主にメール）に対応いただきます。寄せられたお問い合わせには24時間以内に初回回答を行い、その内容は週ごとに集計・分析します。 ◎分析結果をもとに、サービスの改善点を見出し、開発チームと一緒にお客様の困りごとを根本から解消するための施策を立案・実行していただくことも重要な役割です。 ■魅力： ◇新規事業の成功に直接貢献 自社開発サービス「AirCampus」の外部展開という、当社の新たな挑戦において、事業の基盤を築き、成功に導く重要な役割を担えます。 ◇顧客体験の向上とサービス改善の推進 お客様の声を直接聞き、その課題を解決するだけでなく、サービスそのものの改善に繋げることで、より良い学習体験を提供できる手応えを感じられます。 ◇開発部門との連携による専門知識の習得 アジャイル開発チームと協働することで、システムの仕組みや最新技術に関する理解を深め、自身のスキルアップに繋げることができます。 ■組織構成： 開発者10名、Webデザイナー2名、プロダクトサポート／社内サポート3名

◇全てのクリエイター夢実現のために◇週４在宅★コミケ好き歓迎！利用者1,700万人以上のプラットフォーム「Fantia」運営◎年休126日・土日祝休み／月平均残業10ｈ未満◇ ■業務内容： ファンクライブを開設できる「クリエイター支援プラットフォーム」である当社の主力事業『Fantia』における営業のリーダー候補として、ファンクラブの開設〜運営、クリエイターの売上UPに向けた施策立案、企画までお任せします。 ・提案先：個人のクリエイター、イラストレーター、Vtuber 、企業など ・営業スタイル：SNSを用いたDM営業、法人とのオンラインミーティングなどオンライン、メールでのアプローチ中心ですが、各種コスプレイベントなどへの直接営業活動も行います（コミケなど、クリエイターが集まるイベントへの参加や企業への訪問は月２〜３回程） ・業務詳細： ◇開設を検討する新規クリエイターへの営業活動や、ファンクラブを運営する既存クリエイターへ売上の向上を図る企画等の立案や運用上の不明点へのサポート ◇SNSを中心としたクリエイター発掘や、Fantiaではまだ活躍をしていない新たなジャンルへのアプローチ、クリエイターからのフィードバックをもとにしたプロダクト改善の提言 ※成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ■就業環境： 現在の営業部門は10名未満で、年齢層は30代から40代が中心となり、構成されております。 残業ほぼなし／週４日リモート可／年休126日※土日祝休と働きやすい環境で、プライベートとのバランスを取りながらも経験豊富なメンバーと共に成長できる環境です。 ■入社後の流れ： 試用期間（3ヶ月）内で、社内システムの使用方法や営業施策に関するレクチャーを実施。入社後オリエンテーションから業務理解を深めていただき、経験豊富なメンバーからサポートを受けながら、徐々に実践的な営業活動を経て、業務フローに慣れる支援体制があります。 急成長プラットフォームの環境整備することで、自らの営業活動が事業成長に直結する成果を実感いただきながら、「Fantia」の認知拡大のために、新たなクリエイターや企業との関係構築していただけるコミケ・アニメ好きな方大歓迎です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可能／「DMM.com」グループ全体の本社部門／60以上の幅広いサービスを展開しているDMM.comグループを支える／フレックス】 ご経験・希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。 ■募集ポジション： （1）経理本部ー主計部 主計部は、DMM.comを始めとしたDMMグループ各社の単体決算及び税務対応を担う部署です。新規事業の担当チームのリーダー候補として、新規事業立ち上げ・会社設立や事業買収に伴う経理体制の整備や、新規事業の会計スキームの考案等のプロジェクト単位の業務をお任せします。 （2）CFO室‐エンタメ／コンテンツグループ DMMグループの各事業のCFO機能を担うことがミッションです。経営に関する提案から管理実務まで、事業運営に必要なすべての業務をお任せします。グループが運営するゲームもしくはエンタメ事業の担当チームでの配属を予定。 ■魅力： ◇安定した財務基盤 DMMグループは動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電など幅広い分野で事業を展開。60以上の事業を運営し、売上高はグループ連結3600億円超、会員数は4,507万人を誇ります。多角的な事業展開により安定した収益基盤を持つだけでなく、新規事業への投資にも積極的で、持続可能な成長を実現 ◇働きやすい環境 DMMグループの本社機能を担うDGホールディングスでは、フレックス（コアタイム11-17時）やハイブリッドワークを導入、柔軟に働くことができます。中途社員比率が高く、中途社員の役職者も多く在籍しています。新卒・中途社員関係なく、キャリア成長・チャレンジの機会を提供。※リモートワークは各部署ごとに頻度が異なります。面接時にお問い合わせください。 ＝＝＝ 【プライバシーポリシーについて】 DMM.comグループの採用活動におけるプライバシーポリシーについてご案内いたします。 グループ会社間での個人情報の共同利用について記載しておりますので ご一読の上、ご応募いただくようお願いいたします。 ※ご応募と同時にプライバシーポリシーに同意いただいたものとさせていただきます。 ▼採用活動におけるプライバシーポリシー https://dmm-corp.com/privacy/employee/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜変革期の会社の事業成長に人事・採用として貢献していきたい方へ／マーケティング支援の自社SaaSプロダクト「SATORI」展開〜 ■業務概要： 入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。 採用領域においては採用企画として採用戦略立案及び数値データを活用した業務設計や運用改善などをお任せします。 変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くあります。 ■具体的な業務内容： ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案・数値目標の管理や予実管理 ・採用業務フローの標準化・選考プロセス設計・オペレーション改善 ・採用ブランド戦略（PR・採用コンテンツの企画・策定） ・内定者フォロー・入社受け入れ・オンボーデング支援（早期活躍・離職防止の取り組み） その他リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。 ※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など 入社時はリクルーターとしての採用実務を経験いただいた後、採用企画として採用の戦略やオペレーション設計などの企画業務を中心にお任せする想定です。 その後は、採用領域に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ■特徴： 採用チームでは当社に入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。 入社時は採用業務を中心にお任せする想定ですが、その後は、採用の業務に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ■組織について SATORI人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス(人材開発、組織開発、制度設計など入社後の成長・活躍支援)、労務(給与・勤怠関連)の3チームで構成されております。 人事部内での連携する機会も多いです。 採用チームではSATORIに入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。

■業務内容： 自社プラットフォームの品質向上とユーザー体験の最大化を目指し、品質保証の専門家としてご活躍いただきます。 現在Fantiaにおいては組織拡大を続けており、開発エンジニアも大きく4チーム体制での開発を遂行しております。その中でFantia全体における品質保証を担っていただく体制を構築するべく、QA組織の立上げを計画しております。 まずFantiaの大型案件におけるテスト業務を中心に、サービス全体の仕様を深く理解していただくことからスタートし、ゆくゆくは開発エンジニアと協業しながら今後のQA戦略の策定やQA体制構築の中核を担っていただくことを期待しております。 ※成人向けコンテンツに関わる場合がございます ■募集の背景： 事業の成長とプラットフォームの複雑化が進む中で、サービスの「品質」がこれまで以上に重要であると考えています。 今後予定されている大型案件の開発を加速させつつ、不具合を抑制し、より安定したサービスを提供できる体制を築くため、品質保証の専門家として牽引していただける新たなメンバーを求めています。 ■チーム構成： 開発エンジニアやマーケティング、営業部門あわせて約30名の職場です。（エンジニア職の大半がグループ企業からの出向社員） ■仕事のやりがい・魅力： 発行アカウント数1,800万を超えるプラットフォームの品質に、専門家として直接関わることができます。自身の取り組みが、多くのクリエイターとファンの体験価値向上に直結する仕事です。 テストプロセスの改善や自動化の導入など、理想とする品質保証の仕組みを自らの手で作り上げていくことができます。 ■入社後の流れ： 試用期間（3ヶ月）内で社内システムや自社プラットフォームに関するサービス構造のレクチャー、開発体制の説明を行います。現状把握をしていただきながら業務に徐々に慣れていただき、システム全体のテスト担当として動いてもらいます。 ■歓迎条件 ・Selenium, Playwright, Cypress等を用いたE2Eテスト自動化の設計・実装経験 ・CI/CD環境におけるテストプロセスの構築・運用経験 ・セキュリティテストやパフォーマンス（負荷）テストに関する知識・経験 ・QAチームの立ち上げ、またはテストプロセスの改善を主導した経験 変更の範囲：会社の定める業務

【大手案件多数！／年休120日以上／フレックス・リモート可／ゆくゆくは受託開発や自社開発に携われる可能性有】 「戦略×アート×テクノロジー」を活用したソリューションを提供しており、大手クライアントの課題解決を実現するために戦略からコンテンツ制作・クリエイティブや開発から運用まで、一貫して対応できる体制を構築しています。 ■業務内容： システムインテグレーション案件に、開発チームのシステムエンジニアとしてプロジェクトに参画していただきます。 ■具体的には： 業務系システムの開発において、プロジェクトマネジメント全般をご担当いただきます。企画・要件定義から設計、実装、テストまで幅広く関与いただきます。具体的には、WBSの作成や工数・コストの見積もり、スケジュール管理など、プロジェクト全体の推進に必要な業務を担っていただきます。 ■案件について： ・担当の営業と面談していく中でご自身がどういった案件に携わりたいか、どういった技術を伸ばしたいかを相談していただきそれに見合った案件を紹介して参画していただきます。状況によって希望の案件に携われないこともありますが、希望に沿えるようサポートいたします。 ・参画する案件やプロジェクトは金融からインフラなど幅広い業界のプロジェクトとなっております。また、期間は一か月から三か月程度のものが多いです。 ・ご自身のスキルや成長によって上流工程に携わっていただくことも可能です。 ■業務の魅力やキャリアパス： ・大手企業のシステム構築を多数手掛けており、誰もが知っているクライアントをご担当頂けるチャンスがございます。 ・グループ会社では自社独自サービス(新規事業)にも注力している為、将来的には受託開発はもちろんそちらの自社開発に挑戦頂ける機会もございます。また、リーダー職としてキャリアを進まれる方もおり、ご自身のスキルによってスピード感早く昇格も可能です。 ■働き方： ・案件によって違いはありますが、フルリモート可や週3日はリモート可などリモート推奨案件も多数ございます。 ・半期に1回キックオフがあり、その後の懇親会まで全社員参加していただいております。また、麻雀部やラーメン部、バンドなど部活動もあり、社内でのコミュニケーションがとれるような施策をとっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループの強みを活かして旅行・イベント・ビジネスサポートなど様々な事業展開／イベントの企画から運営までお任せ／安定基盤◎〜 ■MICEとは… ・企業等の会議（Meeting）、企業等の行う報奨・研修旅行（Incentive Travel）、国際機関・団体、学会等が行う国際会議（Convention）、展示会・見本市、イベント（Exhibition/Event）の頭文字のことであり、多くの集客交流が見込まれるビジネスイベント向けの商材です。 ・クライアント（主にイオングループメイン）から依頼を受け、イベント実現までセッティングをしていただきます。 ■業務内容： ・クライアント企業のビジネス成長を加速させるMICE事業の提案営業をお任せいたします。 ・企業の経営戦略や事業目標を深く理解し、ニーズに最適なイベント企画から運営、効果測定までをワンストップでご提案することで、顧客の課題解決に貢献します。 ・既存顧客への深耕営業と新規顧客開拓の両軸を担いながら、MICE事業の売上拡大に貢献いただくことを期待しています。 ・将来的には、リーダーシップを発揮してチームを牽引するポジションや、新規事業開発に携わるなど、キャリアアップの道も用意されています。 ■具体的に： ・顧客企業へのニーズヒアリングに基づいたMICEプランの企画・提案 ※ハイブリット（オンライン・オフライン）MICE提案 ・イベント会場、宿泊施設、各種コンテンツなど、最適なサプライヤー選定・交渉 ・見積書/企画書などの作成、契約締結 ・イベント実施に向けた関係部署との調整、運営ディレクション ・顧客企業との継続的な関係構築、新規顧客開拓 ■提案例： イオングループにおける株主総会や内定式等 ■当社の魅力： ＜抜群の就業環境＞ 年休125日／土日祝日休み（シフト制のため例外有）と、仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。 ・女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 ＜安定した事業基盤＞ ・当社は、旅行関連事業のみならず、プロモーション事業やそれに付随する旅行手配等も行っており、複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

＜未来のユニバーサル社会を一緒に創る！＞ 誰もが安心して暮らせる社会の実現に向け、みんなが使いやすいデザイン「ユニーバーサルマナー」の企画研修を行っています。 ■こんな方におすすめ！ ◎人の役に立ちたい、社会をより良くしたい、という想いのある方 ◎未経験から企画業務やプロジェクト推進に挑戦し、成長したい方 ◎イベント、旅行、講座など、当日に向けた準備ディレクションのご経験がある方 ※専門知識やスキルは入社後に学べる環境です！ ■ユニーバーサルマナーとは 高齢者・障害者・ベビーカー利用者・外国人など、多様な方々へ向き合うために重要で、鉄道・交通機関、観光・接客業、福祉関係者、企業の人材育成担当者などに、広く推奨されています。 https://universal-manners.jp/about ■仕事内容 当社主催のユニバーサルマナー検定の運営、プロジェクト推進のサポートを担当いただきます。 入社後は、先輩のサポートを受けながら、現場での準備や受講者対応など、基本的な業務からスタートします。 経験を積みながら、将来的には企画やプロジェクト推進にも挑戦できます。 ■詳細 1)研修・検定の運営 ・会場設営（レイアウト調整、資料配布、音声・照明確認など） ・車いす・スロープなどの機材運搬 ・個人向け受講者対応（受付、席への誘導、サポートが必要な方への対応） ・団体向け開催時のクライアント担当者との連絡・調整 ・実技研修講師としての研修実施 2) プロジェクト推進・改善 ※検定カリキュラムを新たに制作する場合は、個別のプロジェクトを組成する場合があります。 ・現場オペレーションや業務フローの効率化・仕組み化 ・新規コンテンツの制作・更新時の進行管理 ・顧客体験向上のための施策提案・実行 3) 事務・報告業務 ・検定実施報告書の作成や関係者との連絡調整 ・顧客リピート率向上を目的としたデータ管理・分析 ■ミッション 検定受講のスムーズな運営やカリキュラム内容の改善などを行います。 ■働きやすさ ・フレックスタイム制を導入 ・昼休憩とは別の30分単位「リフレッシュ休憩」完備 ・年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝休 ・記念日休暇などあり ・育休取得率は男女ともに100％ 変更の範囲：会社の定める業務

■□外資就活ドットコム×「mond」で事業拡張／第三創業期のコア採用をリード／新卒採用を成長ドライバー化／経営と並走する採用戦略／US子会社設立・海外展開中／M&A・新規事業も同時多発□■ ＼＼こんな方に来てほしいです！／／ ・採用＝会社の成長の源泉と捉え、自分の采配で成果を出したい方 ・仕組み・戦略づくりから実行までやりきれる人事に成長したい方 ・急成長フェーズの企業で、影響力の大きい仕事をしたい方 ■募集背景 成長を支える“人”の重要性が一段と高まり、将来のコア人材となる新卒採用の強化が急務です。 戦略立案から学生対応、入社後のフォローまで、会社の未来をつくる採用を一緒に担っていただける方を募集します。 ■業務概要 ・経営陣と連動し、採用戦略の立案〜実行〜オンボーディングまで一貫して担います。 ・学生対応だけでなく、採用の成果を生む仕組みづくり・企画提案が主業務です。 ■具体的な業務内容 1. 新卒採用戦略の企画・推進 ・経営/事業計画を踏まえた採用要件の整理 ・ペルソナ・訴求軸・母集団形成戦略の設計 ・KPI設計・採用ストーリーの構築 ・媒体/イベント/直スカウト等の計画・改善 2. 選考プロセスの設計と運用 ・面接・面談、候補者フォロー、ジャッジ基準の統一 ・社員巻き込み型の選考体制づくり ・学生のキャリア観に寄り添うアトラクト 3. インターン企画・採用広報 ・大型インターンの企画・運営 ・コンテンツ作成、SNS/LPの改善 ・イベント等のプロジェクションリード 4. 入社後オンボーディング ・育成計画・立ち上がり支援 ・人事と現場の連携による早期活躍支援 ■やりがい・得られる経験 ◎採用がダイレクトに「会社の未来」を変える手触り ・トップタレント学生の採用は事業インパクトが極めて大。 ・採用した新卒が、数年後に事業の主力になる光景を見届けられます。 ◎各社でもレアな＜戦略〜実行までのフルスタック人事＞ 人事としては珍しい、「戦略策定→企画→実行→体制づくり→育成」を一気通貫で経験できます。 ◎経営陣との距離が圧倒的に近い ・役員・PdM・事業責任者と議論しながら採用要件を形づくるため、人事でありながら 事業づくり に深く関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1Day選考会のご案内】 幼稚園内預かり保育スタッフの選考会を実施いたします。 ≪ 選考フロー≫ 1日で完結する選考会フローは以下の通りです。 本選考会は完全予約制で1時間で事業部面接と人事面接の実施となります。 ▽個人面接60分（面接官：事業部マネージャー＋人事担当） ※事前にweb適性検査をご受検いただきます。 ≪ 選考会日程≫ 以下のご都合の良い時間帯（（1）〜（6））をお選びいただきご参加ください。 ※各時間帯の定員は2名となります。 ■2026年2月28日(土) 　（1）11:00〜12:00 　（2）12:00〜13:00 　（3）13:00〜14:00 　（4）14:00〜15:00 　（5）15:00〜16:00 　（6）16:00〜17:00 【ポジション概要】 ■業務内容： 明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での、在園児を対象とした放課後預かり保育業務をお任せします。 ■具体的には： ・預かり保育運営 ・児童支援、指導 ・コンテンツ（学習支援等）運用 ・アルバイト社員管理および育成 ・保護者対応 ・幼稚園の先生との関係性構築 ・付随する事務作業　　など ■教育制度： 慣れるまでは、先輩スタッフがしっかりサポートしますので、安心してお仕事がスタートできます。学習・生活のフォローを通して、スクール運営全般をお願いします。 ■事業の特徴： 「学びの根っこを育てる」 お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。 明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。 「全ての人の、可能性をひらく」 働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。 ■当社の特徴： ・教育事業を核として人づくりのトップクラスカンパニーを目指しています。個別指導塾「明光義塾」を中心に、学童保育事業の「明光キッズ」など複数のブランドを展開しております。また、FC事業として独自のフランチャイズシステムに基づき、継続的な事業ブランド運営を行っております。 ・連続での増収増益達成など、業界を牽引する企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数3,000社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 当社は人事評価SaaS「カオナビ」を中心に事業を展開しており、2024年には労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースしました。タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARRの成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPUの向上を目指しています。企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。 エンタープライズ顧客（2,000名以上の企業）に対して下記のような業務を行っていただきます。 【具体的業務】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務 ・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 ■魅力： ・献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる：トヨタやみずほ銀行などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます ・正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる ：顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。また、人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「ベストベンチャー100」選出／日本初WEBマーケティングSaaS／SEO対策ツール「MIERUCA（ミエルカ）」等、大手企業の導入多数＞ ■職務概要 企業の商品/サービスの認知度向上・会員数増加などのマーケティング戦略に対して、SEO（検索エンジン最適化）の面からご支援をするための自社開発ツール「MIERUCA」「MIERUCAヒートマップ」等、自社商材を提案して頂きます。 過去にマーケティングに投資をしたが上手く行かずに苦戦をされた経験がある企業様からご相談をいただくこともあり、そのような顧客へ当社のツールと知見を生かして課題解決を行っております。 メイン顧客はエンタープライズ企業〜地方を代表する中堅・中小企業のため、日本を代表する企業のWebマーケティングのコンサルを行えます。 ■仕事の流れ： 企業のマーケティング責任者〜経営者など決裁権のある方と3〜6ヶ月間程の期間をかけてヒアリングから導入までを行います。メイン顧客は大手企業であり、日本を代表する企業のWebマーケティングのコンサルティングができます。 ■組織構成 インサイドセールスは見込み顧客との商談創出を担い、本ポジションは顧客の課題やニーズのヒアリング・導案・導入までを担っています。導入後はカスタマーサクセスに顧客を引継ぎするため、分業して営業できます。 ■当社の魅力： ・月一回は開発会議があり、営業も含め現場の生の声を商品開発に反映させることができます。 ・著名なWebマーケターのもとで知見を得ることができます。（日本にわずか4名のGoogle ProductExpert、リクルート社・Amazon社・サイバーエージェント社で歴任してきたWebアナリスト等） ・様々な自社サービスを展開する事業会社のため、営業からマーケ部門やコンサルタント、新規事業開発など、幅広いキャリアパスがあります。 ・富士フィルム様、ベネッセコーポレーション様、ニフティ様多数の大手企業様の採用実績がございます。 例えば富士フィルム様では、業界としてシュリンクの傾向がある「写真年賀状サービス」にて、「ユーザーの検索意図」を正確に捉えたコンテンツの自社制作をご提案。結果ECサイトへの自然検索流入数の前年比172％伸長を実現しました。

■仕事内容： IT教育分野の講師業務を担当します。 企業研修や一般講座で講義・演習・質問対応・教材作成を行い、受講生のスキルアップを支援します。 また、教育コンテンツの品質向上や新講座企画にも携わっていただきます。 〜まずお任せする業務〜 【講師業務】 ● 研修講座の講義・実習指導（対面／オンライン） 　・直近は対面が増えていますが、弊社研修会場で実施するため出張は基本ありません 　・30名規模の講義をメイン講師1名＋サブ講師1名で担当するイメージです ● 受講生からの質問対応・課題レビュー ● 学習進捗管理・フィードバック ※繁忙期：新入社員研修の4〜6月 この期間で経験を積み、閑散期も講義を担当いただくため1年ほどで業務に慣れることができます。 入社後は社内研修があるため、講師未経験でも安心です。 〜ゆくゆくお任せする業務〜 【研修運営業務】 ● 教材・カリキュラムの作成／改訂 ● 法人研修・社内教育プログラムの企画／運営 ● 新規講座や教育サービスの企画立案 【技術支援・開発業務（希望・適性に応じて）】 ● 社内システム開発（受講生管理システム等） ● 社外向けWebサイト・学習ポータル等の制作／改修 ● 教育プラットフォームの改善・新規構築の企画／実装 研修別業務内容： ● SAP（ABAP・BASIS・SD／FI／CO／MM／PP等）の講義運営 ● 業務システム・ERP導入に関する実践ノウハウ指導 ● SAP開発・運用の最新事例を教材へ反映 ■組織構成： 現在は10名弱の講師が在籍しています。 ■働き方： 繁忙期は出社が中心ですが、閑散期は在籍講師とシフト調整のうえ週2日の在宅勤務が可能です。 また、定時退社が基本で、残業は月5〜10h程度と働きやすい環境です。 ■キャリアアップ： 年1回の評価により、ご入社後1〜3年でマネージャーをお任せする可能性があります。 プログラミングよりもコミュニケーション力など定性的な要素を重視しています。 ■当社が選ばれる理由： 当社は法人リピート率95％の高い満足度があり、お客様の要望を柔軟に取り入れた研修運営を行っています。 また、受講生の状況を丁寧に共有し、企業担当者様と密に連携できる点も評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

TV番組・アニメ・映画や教育事業などに関する制作物を手掛ける当社にて、サーバーエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 サーバーの設計構築運用がメイン業務となり、サポート業務からゆくゆくは主担当でのご活躍を期待しております。（スキル・ご経験に応じて業務をお任せいたします） ・サーバーやネットワークの設計、構築、運用、保守 ・クラウドサービス（AWS、ニフクラ（FJcloud-V）、GCP（Google Cloud Platform）等）を活用したインフラ構築 ・セキュリティ対策や監視システムの導入・運用 ・障害対応やパフォーマンスチューニング ・関連部署やベンダーとの調整・折衝 ※将来的には、Webシステムの開発業務にも携わっていただき、 インフラからシステム開発まで幅広く対応できるエンジニアを目指していただきます。 システム開発については、社内のエンジニアがOJT形式でサポートします。 ■配属先情報： ユニバーサルメディア事業部に配属となります。マルチデバイス対応デジタルコンテンツの企画制作を担当しています。 ■会社の特徴： ◇小学館グループの中でデジタル系のクリエイティブに特化した位置づけの会社です。 小学館関連キャラクターのライセンサーに直結して、エンターテイメント性の高い作品を生み出しています。業務の拡大も積極的に行っていきます。 ◇主軸となるフル3DCGでのアニメーション制作を中心に、ARやVRといった新しい技術も積極的に取り入れながら、さらなる業務の拡大を図っています。 ■就業環境： ・社員の平均年齢は36歳と若手が多い会社です。 ・少数精鋭のため、組織作りから新規事業まで、新しいことにチャレンジできる環境があり、アイディア・意見の交換も頻繁に行われています。 中途入社率も73％と高く、今回ご入社いただく方にも会社を支える一社員として積極的に会社の発展に貢献していただきたいと考えています。 ・会社の方針として、土日は出社が禁止されており、万が一出勤が発生した場合は、月内に振り替え休日を取得、振り替え休日が取得できなかった場合は賃金を支給しています。 福利厚生が整備されていることからも魅力に感じ、当社へ入社される方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： IT教育分野の講師業務を担当します。 企業研修や一般講座で講義・演習・質問対応・教材作成を行い、受講生のスキルアップを支援します。 また、教育コンテンツの品質向上や新講座企画にも携わっていただきます。 〜まずお任せする業務〜 【講師業務】 ● 研修講座の講義・実習指導（対面／オンライン） 　・直近は対面が増えていますが、弊社研修会場で実施するため出張は基本ありません 　・30名規模の講義をメイン講師1名＋サブ講師1名で担当するイメージです ● 受講生からの質問対応・課題レビュー ● 学習進捗管理・フィードバック ※繁忙期：新入社員研修の4〜6月 この期間で経験を積み、閑散期も講義を担当いただくため1年ほどで業務に慣れることができます。 入社後は社内研修があるため、講師未経験でも安心です。 〜ゆくゆくお任せする業務〜 【研修運営業務】 ● 教材・カリキュラムの作成／改訂 ● 法人研修・社内教育プログラムの企画／運営 ● 新規講座や教育サービスの企画立案 【技術支援・開発業務（希望・適性に応じて）】 ● 社内システム開発（受講生管理システム等） ● 社外向けWebサイト・学習ポータル等の制作／改修 ● 教育プラットフォームの改善・新規構築の企画／実装 研修別業務内容： ● Javaプログラミング、オブジェクト指向、Spring Framework等の講義 ● Webアプリケーションや業務システム開発を想定した実践演習の指導 ■組織構成： 現在は10名弱の講師が在籍しています。 ■働き方： 繁忙期は出社が中心ですが、閑散期は在籍講師とシフト調整のうえ週2日の在宅勤務が可能です。 また、定時退社が基本で、残業は月5〜10h程度と働きやすい環境です。 ■キャリアアップ： 年1回の評価により、ご入社後1〜3年でマネージャーをお任せする可能性があります。 プログラミングよりもコミュニケーション力など定性的な要素を重視しています。 ■当社が選ばれる理由： 当社は法人リピート率95％の高い満足度があり、お客様の要望を柔軟に取り入れた研修運営を行っています。 また、受講生の状況を丁寧に共有し、企業担当者様と密に連携できる点も評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■「保育士バンク!プラットフォーム」について： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 ■仕事内容： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 ・Webサイト改善 ■チーム体制： エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ECサイトにおける「売れる」ためのサイト制作・構築／画像制作＋動画制作＋EC更新まで幅広く経験可能／各業界の大手企業から依頼実績多数あり◆◇ ■担当業務 ECコンサルの最前線で、あなたのクリエイティブスキルを「数字」に変えませんか？ 当社はECコンサルティングファームとして、数多くのクライアント様の売上拡大を支援しています。 現在、よりスピーディーかつ高品質な「売れる仕組み」を提供するため、クリエイティブ部門を強化することになりました。特に、近年のトレンドである動画コンテンツや、訴求力の高い画像制作をメインに担当していただける方を募集します。 　 ■ 職務詳細 コンサルタントと連携し、データや仮説に基づいたクリエイティブ制作を行っていただきます。 ＜具体的には＞ 【画像制作（メイン）】 ・商品ページのデザイン・構成 ・購入転換率（CVR）を意識した商品画像制作 ・クリック率（CTR）を意識した広告バナー制作 ・キャンペーン用特集ページの作成 【動画制作（メイン）】 ・商品紹介動画の編集・加工 ・SNS広告用ショート動画の制作 【サイト構築・更新】 ・ECカートシステム（Shopify、楽天、Amazonなど）への反映・更新作業 ・簡単なコーディング（HTML/CSS） ※スキルに応じて ■入社後 現場社員のOJTを予定しています。入社3ヶ月ほどを目安に、先輩社員からのレクチャーを受けながら業務の習得・キャッチアップを進めていただきます。 自ら積極的に学んでいただく姿勢は必要ですが、分からない点等はいつでも聞ける環境ですので、経験が浅い方も安心してご応募ください。 ■組織構成 １名体制で運営しております。 ■企業情報 当社はAmazonメソッド×実践値×実行力を基に企業の成長と変革を支援するプロフェッショナルパートナーです。 企業変革は「経営戦略・Eコマース・デジタルマーケティング・新規事業開発・人財育成」と多岐に渡りますが、すべて「実行」を前提にゴールから逆算して時間軸に落とし込んでサポートします。 従来のコンサルに見られた「教える・教えられる」という関係ではなく、私たちが現場に入り込み、パートナーの枠を越えた”運命共同体”として課題抽出から解決までを汗をかきながら実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

-実質年休115日(年間休日107日＋平均有給習得日数8日)- 弊社では2024年9月より、毎週木曜日の定休日導入と閉店時間の1時間前倒しを実施しております ■業務概要 当社の店舗にはホール・キッチンを合わせて10つのポジションが存在します。 まずは「キッチン6ポジション」「ホール４ポジション」の順に業務を習得頂きます。 最初はキッチンから対応頂くため、飲食/サービス業未経験の方も安心してご入社頂ける環境です その後は以下のいずれかのポジションを専任で担当していただきます。 【ホール業務】 ・お客様の接客 ・忙しい時間帯の喫茶調理 ・忙しい時間帯のお迎え、お見送り ・客席全体のコントロール 【キッチン業務】 ・食器の洗浄、補充 ・ライス、レタスなどの仕込み ・サラダ、軽食類の調理 ・ガスストーブフライヤー調理 ・炭焼きハンバーグ、ステーキ調理 ・料理の出来栄えの確認、キッチン全体のコントロール ■働き方 配属先は希望を最大限考慮します。 スタッフ一人ひとりの予定表を事前に組んでいるので、混雑状況に関係なくしっかり休憩を取ることが可能です。 有給取得日数は平均8日で、年間休日は107日＋有給8日を加え、実質年間休日は115日となります。連休も取得しやすく、実際に平日3連休を2週連続で取得したスタッフもいます。 ■キャリアパス 各ポジションに設けられた基準をクリアすると、次のポジションへ移動し、すべてのポジションで認定を受けたら主任に昇格します。早い方であれば1年程度で主任への昇格が可能です。 主任に昇格した後は、副店長、店長、地区長などのキャリアアップも目指せます。実務の成果を公平に評価するため、社歴やこれまでの経験に関わらずキャリアアップが可能です。 ■研修制度 未経験の方でも安心してスタートできるよう、多彩な階層別研修コンテンツを年85回以上実施しています。入社時期や経験に応じて、新入社員の方々と共に本社工場研修室やトレーニングセンターで「基礎知識研修」を集中的に行う場合もあります。ここでは「創業の精神」「経営方針」「就業規則」「ホール・キッチンの基礎知識」を学び、配属前の準備を行います。

□■アリーナを活用したスポンサー開拓／興行誘致／仙台市の経済活性を目指した自主イベントの企画営業など！スポーツ小売トップクラスシェアのゼビオグループ会社／フルフレックス■□ 「ゼビオアリーナ仙台」は、国際基準に対応した通年型のスケートリンクの機能を拡充し、2025年7月に多目的アリーナとして新しく生まれ変わりました。現在改修工事を進めており、改修並びに運営体制変更に伴う増員募集です。 ■業務内容 行政、企業、メディア、コンテンツホルダー等と協力し施設の強みを活かしたイベント企画立案・運営をお任せします。ご入社後は主に以下3つの業務を並行して担当いただきます。 ・アリーナを活用したスポンサーシップセールス（スポンサー開拓） ・コンサート等の興行誘致 ・仙台市の経済活性を目的とした、TV局等メディアとの連携、自主イベントの企画、営業 ※これまでのご経験スキルに応じてお任せする業務内容には変動がございます。 ■業務の特徴、魅力 当社はゼビオアリーナ仙台の「指定管理者」として施設の管理・運営を担っています。 アリーナを活用したイベント開催や、施設を活用したイベント開催、スポンサーシップの獲得等により地域活性化や経済効果を最大限に生み出すことを目指します！ ■同社について 同社は、スポーツ小売業界トップクラスのシェアを誇る、ゼビオホールディングス株式会社の戦略的マーケティング子会社です。 ゼビオホールディングスはスポーツ専門店の「スーパースポーツゼビオ」や「ヴィクトリア」等12のブランドで全国に店舗を展開しています。 同グループの中で新規事業の推進を担うのが同社です。 スポーツマーケティング、リサーチ・コンサルティング、イベント・プロモーション、プロパティ管理事業を展開し「世界をフィールドに活動するスポーツマーケティング会社」を目指しています。 メジャースポーツ・マイナースポーツ問わずスポーツが持つ社会的価値を最大化・成長させる取り組みをしています。 ■キャリアパス 当社内では、ご本人の適正を鑑みつつ営業に主軸を置きながら、マーケティングや企画に主軸を変えていくことも可能です。 またグループ会社（東京ヴェルディ、東北アイスホッケークラブ等）への出向事例もございます。希望や適性に応じて柔軟にポジションをご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程から企画検討→提案業務に注力できる環境！／週3日在宅勤務／年休126日／土日祝休／残業月10h程度／プライベートと仕事の両立が叶う／創立75年以上の親会社で安定基盤〜 ■業務内容 クライアント（グループ内）の事業課題に対して、マーケティング・プロモーションを軸にした提案営業をお任せします。顧客への提案から受注後の施策実施、その後のフォローまで一貫して携わるため、顧客と長期的な関係を築けるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ◆顧客へのヒアリングと課題の分析 顧客の事業内容や課題をヒアリング。「誰に、何を届けたいか、どう伝えたいか」といった軸で、プロジェクトのゴールを設定！ ◆ソリューションの企画・提案 ヒアリング内容をもとに、会社案内やパンフレット等のコンセプト、コンテンツ、デザインの方向性等を検討 ◆見積り提出〜受注 ◆案件の進行管理 社内（社外）のクリエイティブへの依頼や調整・スケジュール管理の他、成果物の品質チェックも行います。 ◆顧客へ納品 必要に応じて顧客からのＦＢを受け、次回提案のチャンスも創出できると◎ ＜その他＞ ・担当顧客：当社のグループ企業 ※案件受注のための営業：受注後の企画提案＝２：８程度のイメージです ・担当社数：10社前後を想定（大小様々な案件があるため変動あり） ・商談形式：適宜オンラインや対面で実施。 ・担当案件：名刺制作であれば1日程度、WEB改修等のプロジェクトであれば数ヶ月程度要するもの等、幅広い案件に携わることができます。 ・受注後も継続的に各種対応窓口として顧客フォローいただきます。 ■組織構成 ディレクター5名で構成。 20代〜30代の社員が活躍しております。 ■求める人物像 ・過去のやり方に固執せず、新しいことを素直に学べる方 ・「なぜ？」を大切にし、物事の本質を探求する姿勢をお持ちの方 ・難しい課題にも粘り強く向き合い、改善を楽しめる方 ■同社の特徴： 私たちは、設立10周年を迎える100%直取引のハウスエージェンシーです。デザインとデジタルを通じて、グループ会社様や外部のお客様のブランディングや業務改善のお手伝いをしております。ご依頼は年々増加しており、事業は着実に成長中です。 変更の範囲：会社の定める業務