〜未経験歓迎／プライム市場上場のリログループ中心企業／20期連続増収10期連続増益更新中／年間休日120日／転勤無し／夜間・緊急対応なし〜 ■業務内容： 海外赴任や出張・国内転勤で家を空けることになったオーナ様から、物件をお預かり・管理し、賃貸物件として貸し出す「留守宅管理サービス」を提供しています。本ポジションでは賃貸借契約の成約促進に向けた業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （１）オーナー様へのフォロー業務 入居率を上げるご提案や募集状況の報告を行います。 （２）物件の広告業務 物件の写真撮影や物件状況の確認を行います。 （３）不動産仲介会社への物件紹介 入居者を募集している物件の紹介を行います。 成約促進に向けたフォローがメインとなり、オーナー様の新規開拓や契約対応は別部署が行います。夜間対応や緊急対応はございません。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は教育係がつきテキスト等も活用しながら、OJTを中心に仕事を学んで頂きます。同部署には前職がアパレルやコンビニ業界など、未経験から活躍している社員もおり、未経験でも安心できる環境です。 ■組織体制： 成約促進グループは現在5名(男性3名・女性2名)が在籍しています。20代〜40代まで幅広く活躍しています。真面目でお客様へホスピタリティを持って対応する人が多い職場です。 ■働き方： シフト制ですが、基本的に土日どちらか＋平日1日でお休みを取る人が多いです。状況によっては土日でお休みを取ることも可能です。月の平均残業は30〜40時間となっています。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 化粧品、健康食品、エステ、そして最先端医療などを手掛ける老舗化粧品メーカーである当社にて、一般事務業務をお任せいたします。総務部に所属し、下記業務を担当していただきます。その上で、能力を見ながら総務業務を任せていきたいと考えております。 ■業務内容： ・電話応対や郵便対応 ・物品などの備品管理 ・取引先企業様の対応 ・伝票や資料作成等 ■将来的には： 健康経営の推進、エコ活動や社会貢献活動、社宅関連などをお願いしたいと考えております。 ■配属先： 20代〜50代までの幅広い年齢層の組織体制となっております。勤続年数の長い方が多く安心して働ける環境です。 ■職場環境： ・残業は月10時間ほどとなります。 ・女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。男女共により自分らしく働くことが出来る環境整備を加速しています。 ・経済産業省「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ・子育てサポート企業”として厚生労働省「くるみん」認定。男女ともに子育てと仕事の両立をサポートし、育児休業対象の女性社員は100％、男性社員も75％が取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業10時間程度／清水建設の良きパートナーとして安定性◎／育児休業・時短勤務制度充実／若手から多くの方が活躍している環境／「えるぼしマーク」取得／年休125日／土日祝休み/充実の福利厚生】 ■業務内容： 経理職として以下の業務をご担当いただきます。 ・日常の伝票入力 ・支払業務 ・調書 ・月次決算取りまとめ ・年次決算補助業務 ・経費の予算管理業務など 将来的には親会社との連結決算処理、税務申告などの業務に携わって頂きます。 社内での経理業務は勿論、親会社や税理士・監査役とのやり取りをお願いするなど、経理のスペシャリストとして経験を積んでいけるポジションになります。 ■当社の魅力： 【清水建設グループの中核を担う総合設計事務所】 清水建設100％出資会社として1989年に誕生した同社は、建設プロジェクトにおける設計、施工、維持管理段階で、設計を軸とした多様なサービスを提供している企業です。 【働きやすい環境と福利厚生の充実】 年間休日125日や全社平均残業10時間程度等、有休消化率50％以上とプライベートを重視した働き方をしていただける環境です。当社は女性が活躍できる制度が整っている企業の証である「えるぼしマーク」で、1番基準の高い3段階目の認定を受けており女性社員が多数活躍しています。女性管理職の割合は12.5％です。出産・育児を経て職場に復帰しているが多く、復職後の短時間勤務制度を法定より6年間長く利用できる制度を用意しております。 また、社宅制度の完備、資格取得補助、福利厚生サービスにも加入しており、衣食住含め様々なサービスを利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜ミートボールトップシェア食品メーカー／在宅勤務制度有／裁量権◎＞＞ 冷凍ミートボールのトップシェアメーカーの当社にて人事制度企画の担当者としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■職務内容：以下業務をお任せ致します。 ・人事制度設計、規程改定 ・管理、採用計画及び人件費予算作成 ・人財・組織開発（教育研修含む） ・部課内業務マニュアル作成（標準化推進） ・組合対応（ベア対応含む）など ※その他、労務・安全衛生・福利厚生関連業務も一部ご担当いただきます。（具体的には給与計算チェック、社宅関連、健康診断、ストレスチェッ等、上記本来業務の状況を踏まえお任せしたいと考えております。） ■キャリアパス： 総務人事業務を幅広くご担当いただくことで総務人事のゼネラリストを目指せます。 ■組織構成： 総務部　部長１名（50歳前半男性） 総務課３名（課長１名：40歳後半男性、40歳後半女性、60歳前半男性) 経理課３名（課長１名：50歳前半男性、40歳前半女性、60歳前半女性） ■就業環境： ・残業月20時間程度 ・テレワーク可（回数制限有） ・フルフレックス制度 ∟ワークライフバランスを整備できる環境が整っています。 ■同社について： 冷凍食品は「品質」「簡便性」「保存性」の高さから、今後人口減少が進む日本において数少ない成長が期待できる市場と言われています。冷凍ミートボールではトップシェアを持つ当社は、強みである小型ミンチ加工技術に更に磨きをかけ、また、安全に向けた取り組みにおいては、食品安全の国際規格である「FSSC22000」または「ISO22000」を取得し、生産プロセスに重点を置いた品質管理を実施するなど、最高水準の安全管理に全力を挙げて取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジションサーチ求人になります。ＹＫK社に興味がある「何らかのエンジニア経験/技術系の知見」をお持ちの方へ、応募後に当てはまる案件・求人を打診させていただきます】 〜世界的ファスナーメーカー『YKK株式会社』/寮・社宅制度(家賃の7割負担)をはじめ、良好な就業環境を強みに平均勤続女性:18.3年、男性:17.3年を誇る『社員を大切にする』会社〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経験やスキル・適性に応じて、商品開発、機械設計、回路設計、生産技術の業務を打診させていただきます。下記の業務がございます。 （1）商品開発技術者(自動車業界向けファスナー/繊維業界向け) （2）機械設計(ファスナー製造設備関連) （3）生産技術 （4）表面処理開発（めっき液開発・プロセス開発） （5）AIエンジニア など ■魅力： 【幅広いキャリアパス】 同社では一貫生産思想を取っており、自社工場にて材料開発から、企画〜設計〜製造〜メンテナンスと一連の業務を行っています。そのため、多種多様な業務に携われます。 【良好な就業環境】 全社で年間休日123日・月の残業25ｈ程度、有給取得率も85％以上。また、寮・社宅は非常に広く、自己負担3割で住むことができます。 ■当社について： 世界72か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。 変更の範囲：本文参照

福井県勤務で転勤なし！世界に誇る技術をもつ繊維メーカー／20代〜50代と幅広く活躍／正社員／リモート相談可／平均残業月10h程／寮社宅制度あり】 ■職務内容： 婦人下着インナー（reasure/丸福ガーゼ/sarah collectionなど）を主とした布・繊維製品の製造販売を行っている同社にて、EC運営事業の取りまとめに従事いただきます。 ■業務詳細： ・ネットショップ全体の運営統括 └楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon、自社公式サイト(https://www.glamore.jp/) ・プロモーション企画 ・メンバーマネジメント ■組織構成： 配属となるEC事業部には12名(男性1名、女性11名)が在籍しています。 20代〜50代の幅広い社員が活躍しております。 当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■働く環境　 ・正社員採用 ・リモート相談可 ・平均残業月10h程 ・マイカー通勤OK ・寮社宅制度あり／弊社所有物件にて家賃半額 ・育休産休取得実績あり／時短勤務可 ・副業相談可 ■同社について： 同社は世界でも類まれな、日本で培われた高い繊維製造技術と最先端の技術を組み合わせて、アジアや世界の人々に、満足の高い最高の商品を提供しております。 下着という直接肌に触れるものだからこそ、「美と健康」を素材からサポートしたい。そんな思いで同社は繊維に、デザインに、肌心地にこだわり続けています。 さらに、企業活動を通して、かかわる人々の成長と幸せを目指します。情報化社会が進む中で、常に新しい分野へのチャレンジを行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国土交通省・防衛省など安定した取引先を持つ当社にて総務／人事業務の募集です◇◆ ■職務内容： 総務部人事課にて下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 ・採用 ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理 ■入社後の流れ： ご入社後は、主に社会保険手続き・人事関係（労使協定等）からお任せいたします。分からない点や相談については、顧問社労士がおりますので問い合わせをして確認しながらの進めていただくことが出来るので安心して業務を行っていただけます。 ■組織構成： ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■福利厚生 遠方（他県等）からご転居いただける場合 住宅補助もしくは社宅の利用がご相談可能です。 住宅補助・・・・月６万円まで（超えた分は自己負担となります） 社宅・・・・家具・家電付も検討可能 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手食品メーカーなどと長期取引/輸送手段として欠くことのできないインフラに携わる◆未経験歓迎◎福利厚生が充実した環境で長く腰を据えて働きたい方へ】 ★未経験◎：お任せする配車業務は先輩のOJTを通して学んでいただきます。異業界からの転職者も多数活躍中！ ★安定した事業：観光客のみならず、大手食品メーカーの商品などを定期運送する事業です。安定した取引が長年続いております。 ★福利厚生◎：社宅制度、住宅制度、育休制度が充実しております。腰を据えて長期的に働ける環境です。 ■業務内容 定期的に運航されるフェリーを使って、貨物を効率的かつ安定的に確実に届ける仕事です。 大量輸送が可能なため、企業の物流を支える“縁の下の力持ち”として活躍できます ■業務詳細 ・乗用車、貨物車両（トレーラ等）の予約業務 ・車両管理（修理、車検等） ・荷物の梱包材などの資材手配、管理 ・フェリーの乗船及び下船車両の集配業務補佐／配車、協力会社との打ち合わせ補佐 ・当社の営業管理システムへのデータ入力及び資料作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■組織構成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　男性10名・女性3名（50代1名、40代3名、30代6名、20代3名） ■働き方 シフト制の週休2日制ですが、月によって土曜日に数回出社頂く可能性がございます。 有給は自由に取得でき、社宅手当、住宅手当がございます。 男性の育休取得実績もあり、ご家庭とお仕事を両立させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 社宅アウトソーシング事業を展開し、業界トップクラスの実績を誇る当社。ストックビジネスで安定経営を確立し、幅広い業界の大手企業と取引を継続。 今回の募集は、当社の根幹ともいえる自社サービス「しゃたくさん」から生まれた新サービス、クラウド社宅管理システム『しゃたくさんLite』の提案営業です。中堅・中小企業向けにリリースして2年経過した現在では大手企業様からもお引き合いをいただき、導入した企業様から高い評価を頂いています。 ■業務詳細： 反響をいただいたお客様へ現在の運用や、クラウド社宅管理システム『しゃたくさんLite』の提案、サービス導入に向けた打ち合わせ、契約手続き等をメインにご担当いただきます。 その他、サービスの認知度向上のための販促施策（WEBマーケティング）や、『しゃたくさんLite』のサービス展開に付随する業務をお任せします。 ・新規提案営業（WEB／訪問） ・顧客企業の課題のヒアリング、打ち合わせ ・移管にかかる事務業務 ・カスタマーケア、その他関連業務 ・販促施策にかかるWEBマーケティング ・チーム運営、上司サポート ◎提案〜導入後のサポートまで、横断的に業務を進めていただけるチーム体制です ◎パッケージプランで提案がしやすい環境です ■魅力： ◎テレアポ、ノルマ一切無し ほぼ100％反響営業です。WEBから『しゃたくさんLite』のお問合せいただいたお客様や、「しゃたくさん」の問い合わせをいただいたお客様のご要望をお聞きし、『しゃたくさんLite』のサービスをご紹介するケースが殆ど。量をこなすスタイルではなく、“質”にこだわって提案しています。1つのクライアントにじっくり寄り添います。 ■配属先について： ◎20代1名・30代1名・40代2名 ◎男性3名・女性1名 新設部署のため、個々のアイデアが採用される機会が多数あります。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月は、基礎研修にて当グループやサービスについて学んでいただきます。その後はOJT研修となり、先輩とペアで業務にあたっていただき、サポート業務から少しづつお任せします。 新規事業のため、リーダーやマネージャーといった責任あるポジションへの早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社が定める業務

【仕事内容】 足立区にある保育園 【愛恵保育園にしあらい】 正社員の方募集中（（^　^）） ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+ ～お仕事内容～ ・保育業務全般 ・保育計画や書類など ・日々の記録 ・保護者対応 などなどをお願いいたします！ ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+ ＼☆担当がおすすめしたいポイント☆／ ・高月給 　日々の頑張りはしっかりとお給与で！ 　経験などをもとに決めていきます！ ・借り上げ社宅あり 　82,000円以内であれば、月々の家賃は 　かかりません！ 　また借り上げ社宅利用による引っ越し 　では、100,000円の支援金があります☆ ▽▲▽▲＼＼ 定員／／▲▽▲▽ ０歳　9名 １歳　10名 ２歳　12名 ３歳　14名 ４歳　14名 ５歳　14名 計　　73名 ＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊ 保育園敷地内に畑のスペースがあり、 食べ物の大切さを知る食育活動。 野外活動も含めた遊び。 ～未来を担う子どもたちが幸福感を 持ちながら生きていけるように～ 【PR・職場情報】 未経験でも高月給！！ 借り上げ社宅や引っ越し支援金など 福利厚生充実してます！ 気になった方はお気軽にお問合せ下さい(^^)/ 元保育士の山本（担当）と一緒に施設見学に行きましょう♪ ご不安に思うことやご心配事など 些細なことでもご相談ください♪ お気軽にお問い合わせください☆ ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ ☆求人のお問い合わせについて☆ この求人を問い合わせるボタンからご連絡ください☆ 担当：東京支店　山本 ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ 『仕事No.jb630545』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／土日祝休み／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／残業ほぼなし 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 新着/正社員/駅チカ/住宅手当/社宅制度 *************************** 　　　手厚い待遇が魅力の 　　　小規模保育園で 　　資格を活かしませんか？ *************************** 　※有資格者のみの募集です※ ★POINT1　住宅手当が充実！ ─────────────* ■家賃半額負担（上限40,000円） ■社宅制度 ・社宅使用料　10,000円～ （家賃80,000円を超えた分は自己負担） ・賃貸は自由に選択可能 ＜例＞家賃90,000円の場合、 自己負担額10,000円 （80,000円を超えた分を負担） などなど、長く安心して働いて いただける環境が整っています◎ ★POINT2　お仕事内容 ─────────────* ■正社員の保育士さんのお仕事です。 ■企業内での異動あり ・さくらの郷みらい保育園 ・さくらの郷みらい保育園分園 ・みらいつぼみ保育園 ★POINT3　特徴 ─────────────* ■＜モデル年収＞ 24歳（経験5年）年収3,500,000円 35歳（経験15年）年収4,100,000円 52歳（経験30年）年収4,600,000円 ■7:00～19:00の間で 　実働8時間シフト制 ・時間外　平均10時間程度/月 （残業の場合は残業代全額支給） ・持ち帰り仕事ほぼなし ※月2～3回程度、延長勤務あり ※月1回、職員会議あり ■定員13名の認可保育園☆ 自社の系列園だけでなく 連携園との交流も盛んです。 【PR・職場情報】 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ 【 お問い合わせは… ↓↓ 】 営業担当　河内(コウチ)まで＊ 横浜支店TEL： +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ 『仕事No.jb579836』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／学歴不問／週休2日／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【正社員／派遣や経理アシスタントからキャリアUPも可能◎プライム上場Gでキャリアを磨ける！／転勤なし◎土日祝休・年休123日／社宅・住宅手当充実／賞与8.9ヶ月／商業施設・ビルの管理〜ホテル運営まで幅広い事業展開】 ホテル・商業施設・不動産・その他財務と4チームに分かれている当社の経理部門にて、 ホテル経理または不動産品賃貸に関する経理業務をお任せします。 連結・決算などを行う部門とは別になっておりますが、将来的にキャリアUPしていただくことも可能です。 ■業務内容： ・不動産賃貸、ホテル経理 ・入金処理 ・定時経費、経費精算 ・宿泊税、入湯税、紙税申告 ・リース判定 ・固定資産減損判定 ・固定資産現物管理 ・債権債務管理　など ■組織構成：経理部 経理部門は、32名のメンバーで構成されています。 20〜30代のメンバーが中心となっており、コミュニケーションも取りやすい雰囲気でフォロー体制も充実しているため、 経験が浅い方も安心して進めていただけるt環境です。 ※部長1名（男性）、グループ長3名（男性）、主任4名（男性2名・女性2名）、メンバー23名（男性10名、女性13名）、派遣（男性1名） ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、 柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■安定した事業基盤で長期就業が可能！ 当社はプライム上場・大和ハウス工業株式会社100％出資の企業です。商業施設の開発〜管理運営まで行う不動産事業をはじめ、 ダイワロイネットホテルズも運営しており、売上高は2393億円を誇っています。 施設の維持管理の需要は今後も増える見込みのため、安定した事業基盤の中で活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日122日で振休・代休徹底　初任地も考慮 ★帰省手当（月4回）、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要【変更の範囲：なし】 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく今回応募を開始しました。 ■土木部門の事業内容 土木部門は創立当初から会社の中枢を担い、トンネルや道路、上下水道、地下鉄工事、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤を支えてきました。 特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。また、自然災害に対する対応力が強く求められる土木事業には、かつてないほどの高い技術ニーズが寄せられています。 ■配属組織 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均です。 ■働き方 ・年間休日…122日あります。休日出勤が発生した際は振休や代休取得を徹底しています。官公庁関連の工事が多いため、現場の多くは土日休みが推奨されています。 ・有給休暇…事前に共有してもらえれば取得しやすい環境です。また、GWやお盆などの連休も他社と比較して長く休めます。 ・残業…平均24時間程度です。リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進中。 ■転勤について 初任地は名古屋エリアに配属となりますが、将来的には他エリア(東京〜大阪)での転勤の可能性があります（目安3〜5年経過後）。その際は別居手当4万4000円、かつ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填します。社宅の用意もありますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です ■社内環境／制度 ・新卒社員に対し、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施しています。 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中です。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。これらの活動から「あいち女性輝きカンパニー」の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力を入れています 変更の範囲：本文参照

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコン／有資格者歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■当社の魅力 ◇年間休日121日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均13日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均25h） ◇帰省手当（月2回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり ■業務内容 建築部門では、鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します ■当社の特徴【変更の範囲：なし】 ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 ■働く環境 ◇休日…年間休121日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均13日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均25時間程度です。当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることがないので残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■研修制度： 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ■転勤について： 初任地は甲府支店配属となりますが、工事によっては東京〜大阪での転勤がございます。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月2回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です。 変更の範囲：本文参照

【サステナブルな容器開発など取り組み中／食品お弁当に入っている醤油の小瓶の生みの親／日系食品プラスチック容器のパイオニア／フレックスタイム制／月残業時間25時間／住宅補助充実】 社内報の作成〜メディアへの情報発信〜CSR、環境報告書の作成等の広報をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◆社内広報 ・社内報（WEB版）の企画、記事執筆、取材 ・新聞クリッピング等での日々の情報収集、社内への情報発信 ・社内情報の収集、工夫した情報発信対応の検討　等 ◆社外広報 ・中央化学HPでのタイムリーな情報発信 ・メディアへの情報発信、取材企画 ・「Chuo Report（CSR、環境報告書）」の企画、制作 ・工場地区での環境教室、工場見学時の対応 ・地域に根差した企業PR、CSR活動の推進　等 ◆危機管理広報 ・リスク発生時の社内外への適切な情報発信 ・工場地区でのリスク対応広報マニュアル等作成　等 ■働き方： 借上げ社宅制度が充実しており、会社までの公共交通機関の乗車時間（乗換え時間含む）が90分以上の方は借上げ社宅対象となり、上限７万円の物件に自己負担1万円で入居可能です。※諸規定有 通常残業25H程度で、またリモートワークも相談可能です。マイカー通勤も可能です。 ■広報・総務部の組織構成 部門長（60代・男性）、課長（50代・男性）、正社員6名（50代・男性2名/女性1名、30代・男性1名/女性2名）、パート3名、派遣1名の計12名。 広報のご経験ある方にご入社いただき組織体制の強化を図っていきたいと考えています。 ■同社の魅力： プラスチック食品包装容器の企画から研究開発、製造、販売までを一貫して行う総合食品包装容器メーカーです。お弁当に入っている醤油の小瓶「たれびん」は同社が日本で初めて開発、製造販売をスタートさせた製品であり、40年以上のロングセラーとなっております。製品はスーパーマーケット、コンビニエンスストア、お弁当、惣菜の専門店等に販売され、自身が関わった製品や価値を肌で感じることができます。 また、グローバル展開としては中国市場に参入し、社会変化に合わせた食品包装容器の製造、販売はもとより、お客様のニーズに応える異分野の生活関連製品の販売、環境保全などにも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【サステナブルな容器開発など取り組み中／食品お弁当に入っている醤油の小瓶の生みの親／日系食品プラスチック容器のパイオニア／月残業平均11時間】 ■業務概要： プラスチック食品包装容器の企画から研究開発、製造、販売までを一貫して行う総合食品包装容器メーカーである同社にてプロダクトデザイナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）食品包装容器の形状デザイン （2）販促物デザイン ■使用ソフト： ・形状設計（2DCAD）…MICRO CADAM ・形状設計（3DCAD）…TopSolid ※取引先や工場へ社用車を使って外出・出張する場合があります。 ■魅力： 「こんな形の容器があったら‥」のアイデアを具体的に2D、3Dで設計していただきます。 ■働き方： 借上げ社宅制度が充実しており、会社までの公共交通機関の乗車時間（乗換え時間含む）が90分以上の方は借上げ社宅対象となり、上限7万円の物件に自己負担1万円で入居可能です。※諸規定有 平均残業は11時間程度で、またリモートワークも相談可能です。 ■組織構成： マーケティング部は計32名おり、カタログ掲載の汎用品、別注・特注品、販促に関わるMR、営業販促支援ツール、エリア支援・営業サポート、社外向け販促資料作成、展示商談会企画等業務が分かれており、今回はカタログ掲載の汎用品や社外向け販促資料作成、展示商談会企画のデザイナーを募集します。 製品企画一課12名 課長（50代男性）、デザイナー職6名（40代男性、30代男性、30代女性2、20代女性2名）、プランナー総合職（企画担当）3名その他2名（臨時・嘱託）※プランナーとデザイナーが組みチームで容器の形状・色柄を作ります。 ■同社の魅力： お弁当に入っている醤油の小瓶「たれびん」は同社が日本で初めて開発、製造販売をスタートさせた製品であり、40年以上のロングセラーとなっております。製品はスーパーマーケット、コンビニエンスストア、お弁当、惣菜の専門店等に販売され、自身が関わった製品や価値を肌で感じることができます。また、グローバル展開としては中国市場に参入し、社会変化に合わせた食品包装容器の製造、販売はもとより、お客様のニーズに応える異分野の生活関連製品の販売、環境保全などにも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日122日で振休・代休徹底　初任地も考慮 ★帰省手当（月4回）、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要： 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく今回応募を開始しました。 ■土木部門の事業内容： 土木部門は創立当初から会社の中枢を担い、トンネルや道路、上下水道、地下鉄工事、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤を支えてきました。 特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。また、自然災害に対する対応力が強く求められる土木事業には、かつてないほどの高い技術ニーズが寄せられています。 ■配属組織： 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均です。 ■働き方： ・年間休日…122日あります。休日出勤が発生した際は振休や代休取得を徹底しています。官公庁関連の工事が多いため、現場の多くは土日休みが推奨されています。 ・有給休暇…事前に共有してもらえれば取得しやすい環境です。また、GWやお盆などの連休も他社と比較して長く休めます。 ・残業…平均24時間程度です。リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進。 ■転勤について： 初任地は大阪エリアに配属いただきますが、将来的には他エリア(東京〜大阪)での転勤の可能性があります（目安3〜5年経過後）。その際は別居手当4万4000円、かつ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填します。社宅の用意もありますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です。 ■社内環境／制度： ・新卒社員に対し、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施しています。 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中です。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。これらの活動から「あいち女性輝きカンパニー」の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／有資格者歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■当社の魅力： ◇年間休日122日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均14.3日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均25h） ◇帰省手当（月4回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり ■業務内容： 建築部門では、鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します ■当社の特徴： ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 ■働く環境 ◇休日…年間休122日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均14.3日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均25時間程度です。当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることが比較的少なく、残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■研修制度： 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ■転勤について： 初任地は北陸エリアとなりますが、将来的には他エリア(東京〜大阪)での転勤の可能性がございます（目安3〜5年経過後）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日122日で振休・代休徹底　初任地も考慮 ★帰省手当（月4回）、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要： 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく、今回応募を開始しました。 ■当社の事業内容： 土木部門は創立当初から会社の中枢を担い、トンネルや道路、上下水道、地下鉄工事、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤を支えてきました。 特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。また、自然災害に対する対応力が強く求められる土木事業には、かつてないほどの高い技術ニーズが寄せられています。 ■配属組織： 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均です。 ■働き方： ・年間休日…122日あります。休日出勤が発生した際は振休や代休取得を徹底しています。官公庁関連の工事が多いため、現場の多くは土日休みが推奨されています。 ・有給休暇…事前に共有してもらえれば取得しやすい環境です。また、GWやお盆などの連休も他社と比較して長く休めます。 ・残業…平均24時間程度です。リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進中。 ■転勤について： 初任地は静岡エリアに配属いただきますが、将来的には他エリア(東京〜大阪)での転勤の可能性があります（目安3〜5年経過後）。その際は別居手当4万4000円、かつ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填します。社宅の用意もありますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です。 ■社内環境／制度： ・新卒社員に対し、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施しています。 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中です。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。これらの活動から「あいち女性輝きカンパニー」の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日122日で振休・代休徹底　初任地も考慮 ★帰省手当（月4回）、社宅負担、別居手当など、転勤時の手当補填あり ■業務概要： 設立80年で中部を代表するゼネコンで、より中枢を担っていただく土木施工管理の技術者を増員するべく、今回応募を開始しました。 ■土木部門の事業内容： 土木部門は創立当初から会社の中枢を担い、トンネルや道路、上下水道、地下鉄工事、さらには市街地開発事業へと分野を広げ、市民生活の基盤を支えてきました。 特に鉄道施設の建設・維持・補強などの分野においては、蓄積した技術、そして最新の技術を駆使し、大きな成果と信頼を得ています。また、自然災害に対する対応力が強く求められる土木事業には、かつてないほどの高い技術ニーズが寄せられています。 ■配属組織： 工事の人員配属は所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均です。 ■働き方： ・年間休日…122日あります。休日出勤が発生した際は振休や代休取得を徹底しています。官公庁関連の工事が多いため、現場の多くは土日休みが推奨されています。 ・有給休暇…事前に共有してもらえれば取得しやすい環境です。また、GWやお盆などの連休も他社と比較して長く休めます。 ・残業…平均24時間程度です。リモート機器の導入などDX推進による働き方改革を積極的に推進中。 ■転勤について： 初任地は甲府エリアに配属いただきますが、将来的には他エリア(東京〜大阪)での転勤の可能性があります（目安3〜5年経過後）。その際は別居手当4万4000円、かつ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填します。社宅の用意もありますので、家賃の個人負担も抑えることが可能です。 ■社内環境／制度： ・新卒社員に対し、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施しています。 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中です。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。これらの活動から「あいち女性輝きカンパニー」の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度・労務管理を中心に幅広くお任せ！／平均勤続年数19.1年／働く環境◎／年間休日120日】 当社は創業から100年以上にわたり、両替機やレジつり銭機などお金に関わる機械メーカーとして成長を続けるグローリーのグループ会社です。 ■業務内容： 当社の人事部門で、人事制度の改定から労務管理、採用、教育まで幅広い業務を担当していただきます。 ・人事制度策定 ・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、入退社手続き等） ・採用業務全般（採用ニーズの集約、面接対応等） ・全社教育の企画・運営　 ・社宅の管理 ■入社後の流れ： まずは先輩社員のサポートを受けながら人事制度改定に取り組み、業務に慣れてきたら労務管理（勤怠管理、給与計算、入退社手続き等）や採用業務（採用ニーズの集約、面接対応等）、全社教育の企画運営、社宅管理など多岐にわたる業務をお任せします。丁寧なOJTがあるため、経験の浅い方やブランクのある方でも安心して業務に取り組めます。 ■組織構成： 人事グループは男性2名、女性3名の計5名で構成されており、全員が経験豊富なベテランスタッフです。 特に女性マネージャーの下、穏やかな空気が流れる落ち着いた職場環境で働けます。全社的には30代後半から50代の社員が多く在籍しており、落ち着いた雰囲気が特徴です。中途採用の方にも手厚いフォロー体制が整っているので、安心してご入社いただけます。 ■キャリアステップ： 将来的には人事のスペシャリストとしてキャリアを築くこともでき、中途入社のハンデなく昇給・昇格を目指せます！ ■魅力： ◎当社は創業100年以上の歴史を持つグローバル企業・グローリーのグループ企業であり、安定した経営基盤を誇ります。 ◎業績好調により利益は積極的に社員に還元しており、昨年は賞与が約9か月分支給されました。 ◎平均勤続年数19.1年、残業月10時間程度、完全週休二日制（年間休日120日）と、働きやすい環境が整っています。 ◎育児休暇や介護休暇などの福利厚生も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。 ◎長期的なキャリア形成を重視しているため、安心してキャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆30年以上黒字経営／滋賀県で20店舗を展開／月次・年次決算担当／２年程で課長を目指すことも可能／転勤なし／賞与実績5カ月／PCシャットダウン制度/借り上げ社宅も用意◆ ◎トヨタモビリティ滋賀は、滋賀で2番目にトヨタディーラーに認定された20店舗を展開する自動車ディーラーです ◎売上は右肩上がりで黒字経営。高い技術と手厚いサービスで地域のお客様から信頼を獲得しています ◎経理DX推進もお任せ。事業拡大に伴う、バックオフィスメンバーの増員募集です ◎複数店舗の経営状況を把握し、経営に近い立場で業務に携われ、経理としてのスキルの幅を広げられます ◎県外から移住される方は借り上げ社宅を用意しております！ ■具体的な仕事内容 ・年次決算、月次決算 ・経理業務のDX推進 ・社内報告用資料の作成・分析 ・支払、納税処理 ・入出金確認および記帳 ・請求書管理、買掛金管理、売掛金管理 ・伝票処理・仕訳入力 ・所有権解除手続き処理 ・その他経理事務 ◆働きやすい環境 □長期休暇あり（GW、夏期休暇、年末年始休暇） □賞与は年2回（昨年度実績5カ月分） □スキルアップができる研修制度あり □20時にはPCシャットダウン（残業20時間程度） □産前産後休暇取得率　100%（2023年実績） □育休からの復帰率 100%（2023年実績） □平均有休取得日数　8.4日/人（2022年実績） □火曜日が固定休みで月火・または火水休みとなるため連休で休めます ◆入社後お任せすること／キャリアアップの道筋 □入社後、まずは月次・年次決算業務を担当していただき、 １〜２年後には決算業務全般を担当していただきます。 □能力次第では、入社から２年ほどで課長を目指すことも可能です。 経理課長の世代交代を見据え、ゆくゆくは時期ポストを目指すこともできます。 □販売、整備、保険など複数事業がある同社。 複数店舗の経営状況を把握をしながら、より経営に近い立場で業務に携われるため、 視座を高め、経理としてのスキルの幅を広げられます。 ■チーム組織構成 総務・経理部長　60代男性 課長　40代男性 一般　20代女性2名 派遣　30代女性１名 ※入社後は課長のもとで経理業務・DX推進などお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

※こちらの求人は通勤案件です。 　社宅、寮等はございませんので 　ご了承の程宜しくお願い致します。 【内容は至って簡単】 (1)装置に部品をセット (2)タッチパネルの操作 ～ 装置による全自動での部品組立 ～ (3)完成品のチェック 大きく分けて上記の3項目となります。 この3項目をこなしていくうちに 派遣社員→正社員へのステップアップが 見込めると人気なお仕事になります！ 最初は先輩スタッフがそばについて 丁寧にお教えしますので、 工場未経験の方でもご安心下さい！！ また、重量物も一切無い為、 18歳～49歳迄の男性・女性問わずと、 幅広く活躍出来るお仕事です！！ 職場環境は、 24時間冷暖房がついているので 夏は涼しく・冬は暖かいと1年中快適！！ 事前に工場内の見学も出来ますので 興味のある方はお気軽にご連絡下さい！

◆受発注システム導入のプロジェクト・運用管理をご担当いただきます。 【業務内容】受発注システム導入に伴う、プロジェクト管理、運用管理業務をお任せします。 ・受発注システム導入推進業務全般、社内要件定義、各種マスター整備 ・ユーザー教育、同システムのヘルプデスクとして問い合わせ対応 【組織構成】 8名（男性5名、女性3名）で構成されております。 【キャリアパス】 ・総合職としてご入社いただき、ご経験に応じて専門職⇒管理職とステップアップをしていただく事を想定しております。 【同社の魅力】 ・健康リスクの排除のため、原則22時以降の深夜残業は禁止です。社員は基本的には定時退社できる様に計画的に仕事を進めます。 ・男性社員の子育て参加を支援しています。子どもが産まれた際、配偶者出産休暇を取得できます。 ・住まいに関して、借上社宅を用意し、一人暮らしの支援を行っています（総合職のみ／入居条件有）。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 泉佐野市における住宅型有料老人ホーム・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・夜勤手当保証！夜勤がない場合でも夜勤手当20,000円は支給されます。 ・女性専用社宅完備！ ・車通勤OK！駐車場完備してます。 ・月収25万以上！頑張りがしっかり反映されます。 【施設概要】 設立日：2010年3月 定員：29名 【施設の特徴】 福利厚生が充実した法人です。入居者数も29名と小規模で教育体制も整っているのでブランクがある方も安心してお仕事できます。20代～70代の幅広い職員がかつやくしています。