〜プライム市場上場重電メーカー／売上高1兆円規模◎人々の生活に不可欠な産業・社会インフラ分野に強み！3期連続で過去最高の純利益／独身寮・社宅制度有〜 ■業務内容： 受変電システム（中大UPSを含むシステム）の開発、計画、設計手配・取り纏め業務 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度業務で経営層と関われる！/東レグループの100％関連会社/経営基盤安定/福利厚生充実/年休121日/土日祝休み/寮・社宅有り〜 ■仕事内容： 総務人事部として人事制度・労務業務をメインで担当いただきます。 当社組合員層の処遇制度の企画・運用を通じて当社の処遇制度課題の改善に取り組んでいただきます。 また各工場の課題に対するサポートなどにも携わっていただきます。 ■業務詳細： 下記人事制度・労務業務をメインでお任せしますが、時には採用業務のサポートなども行っていただきます。 ・人事制度や評価制度の立案、運用 ∟親会社の制度改定に伴う、当社制度改定。 ・要員管理、労務費予算・実績管理 ∟要員労務費予算実績管理は、ルーチン業務として発生します。 毎月の管理、四半期毎の親会社への報告、予算時期には労務費データの作成と各部署への連絡集約業務など。 ・福利厚生（文体活動、社宅・寮制度企画）に関する業務 ∟全社活性化企画の立案実行 ∟社宅寮制度の見直し（借上家賃の見直し、制度そのものの見直しなど） ■組織構成：6名（部長1名60代/課長1名50代/メンバー4名） （1）総務・庶務…2名（女性50代　男性20代） （2）給与・退職金…1名　（女性40代） （3）人事・勤労・採用…1名　（男性20代） ※今回の募集は（3）への配属となります。 ■キャリアパス： 一貫して管理部門としてのキャリアを積んでいただく予定です。管理部門における将来の幹部候補として活躍していただける方を求めています。 ■当社について： ・東レグループのファインケミカル分野を担う企業として、多彩で特徴ある高機能な製品群を世界中に提供しています。当社のDMSOの生産量は世界一、国内唯一であり、ポリサルファイドポリマ事業では、当社と海外のもう1社で世界市場を分け合っています。 ・東レ100％出資のグループ会社で、70年以上の歴史を誇る安定企業にて、長期的にスキルアップ、キャリアアップをしていくことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 来店されたお客様の接客をします。点検や車検などのメンテナンスや新しい情報のご案内、お車の調子伺いのため、顧客を訪問することもあります。 業務割合としては、店頭が8割、外出が2割程度で、扱う車は軽自動車が中心です。顧客は女性が多く、幅広い年代の方と接します。 カフェのような店内で、お客様とゆっくりお話をし、ニーズにあった商品のご提案を行います。 また何か質問や不具合があったら直ぐに連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ■仕事の特徴： ・個人だけではなくチームでの目標もあり、チームで数字追うため販売台数のみならず、あらゆる面で数字がつくので成績を上げていきやすいです。 ・店舗の営業時間：9時30分開店〜18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ・将来的に商品企画、人事等のジョブローテーションがあります。 ■配属店舗構成： 各店舗には営業、整備士、ショールームスタッフが15〜20名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度： 年に2回支店長と部門マネージャーとで評価し、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）： 商品を知るという目的で、新車が借りられるリース制度があります。商品の知識を体験しながら身に付け、かつ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■当社の魅力： 当社はワークライフバランスを大切にしており、安心して働ける様々なサポート制度があります。 （1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。 （2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。（23年度平均取得日数12.4日） （3）育児休暇・時短勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。（育休取得率　女性：100％　男性：78％　取得後の復帰率100％） （4）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 来店した顧客への案内などを担当し、新しい情報やメンテナンス情報の連絡などを行うため、顧客を訪問も行います。 業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージで、扱う車は軽自動車を中心に小型車が主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心となります。 カフェのような店内である為、お客様とゆっくりお話ししたうえで、お客様のニーズにあった商品のご提案を行います。 また何か質問や不具合があったら直ぐに営業に連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ■仕事の特徴： ・個人ノルマだけではなくチームでの目標もあり、チームで数字追うため販売台数のみならず、あらゆる面で数字がつくので成績を上げていきやすいです。 ・店舗の営業時間：9時30分開店〜18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ・将来的に商品企画、人事等のジョブローテーションがあります。 ■配属店舗構成： 各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが15〜20名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度： 年に2回支店長と部門マネージャーとで評価し、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）： 商品を知るという目的で、半年毎に新車が支給されるリース制度があります。自己負担は利用料金4,000円/月とガソリン代のみで自動車保険等は一切かかりません。商品の知識を体験しながら身に付け、かつ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■当社の魅力： 当社はワークライフバランスを大切にしており、安心して働ける様々なサポート制度があります。 （1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。 （2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。 （3）育児休暇・時短勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。 （4）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に人事業務を全般に携わり方・スキルアップしたい方へ／業界唯一すべての杭工事に対応できるプライム市場上場G企業／男女育産休実績◎（女性取得率100%）／社宅・寮は85%会社負担有】 ■魅力 ◎日本最大の総合基礎建設会社、グローバル展開も拡大中の成長性 同社は日本初、既製コンクリート杭・鋼管杭・場所打ち杭という3つの代表的な杭基礎を総合的に担う体制を確立し、業界唯一すべての杭工事に対応できる総合基礎建設企業です。年間施工実績も業界屈指のスケールを誇り、年間1500件超の施工実績がございます。2009年にはベトナムへ進出し、アジアの基礎建設の発展に貢献しています。 ◎女性社員も多数活躍 あらゆる部署で活躍されている方がおります。女性社員の座談会のご様子はこちら（https://www.japanpile.co.jp/recruit/fresh/symposium/） ■業務内容 本社の人事部にて、人事業務全般をお任せいたします。 ＜入社後お任せすること＞ 労務業務をメインにお任せします。業務上の課題をクリアしたり、業務効率化を図っていただく等、労務業務全般をより良く改善するために動いていただきます。 ※採用業務も一部担っていただきます。中途採用は全国各エリアで行っており、会社を支える重要業務です。 ＜将来的にお任せしたいこと＞ 社会保険労務士事務所や弁護士とのやり取り、社宅契約手続きなど、人事業務に関する各種対応も担っていただき、 労務や採用に留まらず、人事業務のあらゆる知見を身に着け、活かしていただく想定です。 ■組織構成 本社の人事部に配属想定。現在15名程度が在籍しており、給与計算や社会保険手続き、新卒採用、中途採用などで担当が分かれております。 ＜ワークライフバランス◎＞ 土日祝休み・年間休日121日です。有給休暇も時期に応じ入社直後から最大11日を付与します。 残業は平均月15h程度です。業務都合によっては出張をお願いする場合がございます。 ＜住宅手当有、産休育休・介護休暇有＞ 住宅手当(支給条件あり)があります。また、産休育休実績豊富で男性の育休取得実績がございます。建設業界と言うと「男性社会」のイメージが強いかもしれませんが、当社では女性社員が多く活躍しています

〜世界的ファスナーメーカー『YKK』／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境を強みに平均勤続女性:18.3年、男性:17.3年を誇る『社員を大切にする』会社〜 ■業務内容： 国内外の顧客や社内関係部署との折衝をしながら、新製品の企画立案を行い、販売に繋げていただきます。 ・新製品の企画、立案 ・製品設計および3Dデータの作成 ・新規案件の具現化およびサンプル作成 ・マーケティング活動への技術的支援 ■魅力： 【良好な就業環境】 年間休日123日・残業月平均10h程度・有給取得率も85％以上。また、寮・社宅は非常に広く、自己負担3割で住むことができます。 ■当社について： 当社は、世界72か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【財務会計・管理会計のご経験者へ／女性積極採用中／大型投資を推進・出光グループの事業構造改革を実現＊変革期であるエネルギー業界だからこそ味わえるやりがい】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■業務内容： 中長期的な出光グループの事業構造改革の実現にむけて、下記業務をお任せします。 ・中期経営計画の財務目標達成にむけた既存事業の収益基盤強化の戦略投資の企画、実行 ・全社及び事業部のM＆A案件を含む大型投資案件検討支援 ＜M＆A推進体制＞ 起案部、コーポレート部門と密に連携しながら、事業投資統括室が金融機関・FA・LA・等の窓口となり専門支援を得ながら、秘匿性の高いM＆Aを迅速かつ着実に支援、実行していきます。 ■魅力ポイント： ・事業構造改革に関わるプロジェクト検討支援を通じて、当社事業全般のビジネスモデルへの理解を深めて頂けます。 ・経営陣との議論を通じて、視野の広がり、先見性、取り組みを牽引するリーダーシップを醸成できます。 ■キャリアパス： ・中長期的に複数事業部に跨るプロジェクト案件のリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、或いは企画・開発業務や、コーポレート部門におけるリーダーとしてのご活躍を考えています。 ■配属先： 事業投資統括室 └企画チーム、CVCチーム ※事業投資統括室では、大型の秘匿性が高いM＆A案件を担当しております。 ＜組織ミッション＞ （1） 既存事業の構造改革・収益力の強化を図る戦略立案、M&A・出資を含む大型事業投資案件を統括、推進する。 （2） 2050年に向けた「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」などの新規事業領域におけるスタートアップ投資を統括、推進する。 ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ※富士電機メーター株式会社への在籍出向です。 ■業務内容： 海外向けスマートメーター、産業WHMの開発設計をお任せいたします。 ※海外出張有り ■出向先の情報： 出向先：富士電機メーター株式会社 住所：〒399-8211　長野県安曇野市堀金烏川2191 電力会社及びその他顧客向けの国内におけるメーター(スマートメーター、メーター関連品を含む)の設計、開発、製造、販売、メンテナンス及び修理サービスを行う。 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： ・新方式非接触給電システムによる列車給電システムの企画・設計開発 ＜業務例＞ システム仕様検討、PLCソフト設計、PCソフト設計、ネットワークエンジニアリング、展開接続図設計、製品試験自動化／省人化ソフト設計、保守運用の仕組み作り　etc ■働き方について： ・出張頻度は日帰り年1５回程度。 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： ・担当業務 AI拡販のためのプロモーション全般（市場調査、プロモーション企画、Webマーケティングなど）および手配業務 ・主な担当顧客/分野 製造業、行政、文教、他 業種問わず ・取り扱い製品/機種等 AIに関する製品（社内、社外） ・出張有無/頻度 2回/週 程度の出張あり ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実 ■部・チームの業務概要： 矢崎グループ内の自動車機器部門の製造ラインで使用するソフトウェアの開発・保守を行っています。 ■具体的な仕事内容： 情報システム・アプリケーションの開発・保守を担当して頂きます。 配属先のプロジェクトリーダーの指示に沿って、設計〜開発〜評価などを担当していただきます。 ・新規ソリューションの企画、設計 ・自社製造ラインで使用する製造実行システム（MES）の開発 ・開発システムの評価、現地立上げ（国内事業所・海外事業所） ・取扱説明書、設計図書等のドキュメント作成、整備 ■部・チームの人数や雰囲気： システム開発部　総勢18名　男性18名　女性2名　 製造工程システムチーム7名　男性11名　女性1名 少数精鋭で一人ひとりが自分次第で活躍できるフィールドがあり、やりがいのある仕事です。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅、産休・育休（実績多数、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界中の完成車メーカーを顧客とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する当社の技術やデザインセンスについても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHVを含めた当社コネクタたも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／働き方を改善したい方へ／平均残業10時間・年休125日など就業環境◎／借上寮・借上社宅制度・退職金など福利厚生◎／プライム上場高松コンストラクショングループの大手マリコン企業〜 ■業務概要： 海上土木に強みを持つマリコン企業である当社にて、財務業務をお任せいたします。経理部の所属となり、経理グループと財務グループで分かれているため、財務業務に専念することが可能です。 ■具体的な業務内容：スキルに応じて、下記業務をお任せします。 ・財務計画の立案・資金調達・資金管理・リスク管理・財務分析等 ■入社後の流れ 業務の引継ぎをしつつ、スキルに合わせたOJT教育の実施/定期的な研修の実施があります。 ■組織構成（財務グループ） 管理職1名(50代女性)、メンバー2名(40代女性、20代女性) 全社的に風通しがよく、穏やかな人が多い職場です。 ■就業環境・福利厚生 年休125日・平均残業10時間の働きやすい就業環境に加え、借上寮・借上社宅制度・退職金など充実した福利厚生がございます。 ■同社について： 同社はプライム上場の高松コンストラクショングループ所属の「マリンコントラクター」として、空港や港湾などの海上土木事業を中心に事業を展開しています。自己資本比率はゼネコンでもトップクラスです。また、１０年以上の無借金経営を続けており、安定性も抜群です。官公庁案件が多く占める土木の中でも、専門技術を要する海洋土木という分野は、参入障壁も高く競合が少ないのが特徴です。また扱う案件の規模はとても大きく、災害の多い日本にとって社会貢献性の高い事業になります。高松コンストラクションGrの安定基盤。またSDGsに向けた取り組みも一層強化して行っています。その他、河川・地下・陸上など、人々の安全な生活を支える基盤整備にも積極的に取り組んでいます。東北地方整備局、北陸地方整備局から、令和2年度 工事成績優秀企業として認定され多方面から厚い信頼を得ており、今後も安定して案件受注が見込まれております。

【借り上げ社宅自己負担１万円／サステナブルな容器開発など取り組み中／食品お弁当に入っている醤油の小瓶の生みの親／日系食品プラスチック容器のパイオニア／フレックスタイム制／月残業時間10時間】 社内報の作成〜メディアへの情報発信〜CSR、環境報告書の作成等の広報をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◆社内広報 ・社内報（WEB版）の企画、記事執筆、取材 ・新聞クリッピング等での日々の情報収集、社内への情報発信 ・社内情報の収集、工夫した情報発信対応の検討　等 ◆社外広報 ・中央化学HPでのタイムリーな情報発信 ・メディアへの情報発信、取材企画 ・「Chuo Report（CSR、環境報告書）」の企画、制作 ・工場地区での環境教室、工場見学時の対応 ・地域に根差した企業PR、CSR活動の推進　等 ◆危機管理広報 ・リスク発生時の社内外への適切な情報発信 ・工場地区でのリスク対応広報マニュアル等作成　等 ■働き方： 借上げ社宅制度が充実しており、会社までの公共交通機関の乗車時間（乗換え時間含む）が90分以上の方は借上げ社宅対象となり、上限７万円の物件に自己負担1万円で入居可能です。※諸規定有 通常残業25H程度で、またリモートワークも相談可能です。マイカー通勤も可能です。 ■広報・総務部の組織構成 部門長（60代・男性）、課長（50代・男性）、正社員6名（50代・男性2名/女性1名、30代・男性1名/女性2名）、パート3名、派遣1名の計12名。 広報のご経験ある方にご入社いただき組織体制の強化を図っていきたいと考えています。 ■同社の魅力： プラスチック食品包装容器の企画から研究開発、製造、販売までを一貫して行う総合食品包装容器メーカーです。お弁当に入っている醤油の小瓶「たれびん」は同社が日本で初めて開発、製造販売をスタートさせた製品であり、40年以上のロングセラーとなっております。製品はスーパーマーケット、コンビニエンスストア、お弁当、惣菜の専門店等に販売され、自身が関わった製品や価値を肌で感じることができます。 また、グローバル展開としては中国市場に参入し、社会変化に合わせた食品包装容器の製造、販売はもとより、お客様のニーズに応える異分野の生活関連製品の販売、環境保全などにも取り組んでいます。

【総務グループの中堅・中核として働いていただける方◆将来的な管理職候補／マネジメントに積極的な方歓迎します◆人材・スポーツ・警備など多岐にわたる事業を展開／転勤なし／通常残業月10h・繁忙期でも残業20h未満・／年休120日・土日祝休】 ■業務内容： 五反田本社にて、総務グループの中核メンバーとして業務をお任せします。 メンバーとコミュニケーションをしっかり取りながら、将来的にリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。 ■具体的には： ◇社宅管理 ┗社員約400名・派遣スタッフ約2000名が在籍している当社で社宅の管理をメンバーと分担して担当いただきます。全国24拠点あり、各拠点の事務員を通してやりとりしていただきます。 ◇契約書関連業務 ┗社員社宅や全国各地の営業所、自社運営のスポーツスクールをはじめとして、当社では多くの施設で賃貸・賃借契約を結んでいます。月に30件程発生する管理全般（新規契約・契約更新や契約書の承認等）をお願いします。 ◇備品管理 ◇リース契約の管理 ◇オフィス管理（自社ビルの責任者として設備点検や修理業者の手配等） ※月に1回程度、自社ビルの管理の関係で社有車の運転の機会がございます。 ■組織構成： 総務グループは現在メンバーが7名で構成されています。 落ち着いた雰囲気・業務分担もされており働きやすい環境です！ 60代男性2名／50代男性1名／30代女性1名／20代男性1名／20代女性2名 ■キャリアパス： ・実務を担当いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントを担っていただきます。 メンバーとしっかりコミュニケーションを取っていただくことを期待しております。 ・年に1回昇格試験があるため、昇格のチャンスがございます。 ■当社について： 当社は、1929年に設立され、東京都品川区に本社を構える歴史ある企業です。多角的な事業を展開しており、請負事業をはじめとして労働者派遣事業や職業紹介事業に携わるほか、スポーツ分野では日本初のインドアテニススクールを運営するなど創造的な取り組みも行っています。また、保険代理店事業や不動産、警備事業など幅広いサービスを提供し、132億円（2024年時点）の売上を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■面接1回 ■単身用社宅有り/家具や光熱費用補助有り◎ ■お土産用のオホーツクホタテ貝柱の加工をお任せ！ 【U・Iターン入社実績あり｜社宅あり｜引っ越し初期費用負担※条件あり｜オホーツク・道東・興部町の水産加工】 当社は地元漁業協同組合の委託加工場で、地元の漁港で水揚げされたホタテの加工・製造しております。来年から新たに自社製品の製造販売を行うこととなり増員募集を行います。事業の拡大に際し、将来的に製造現場の管理責任者としてご活躍いただきます。加工業務に加え、全体の管理をお任せいたします。 ■主な業務 ・加工業務…機械機器を扱ってホタテの加工をしていただきます。ボイルホタテの内蔵除去、製品選別の作業、その他乾燥準備作業、ホタテの貝剥き作業など。 ・管理業務…加工業務が円滑に進むよう、全体を俯瞰して動いていただきます。作業日報の記載・管理、従業員のフォロー、工場2棟の行き来など ■組織構成 全体で40名ほどが働いており、75％が女性です。役員は4名（取締役、工場長、加工部部長）で、平均年齢は30代後半です。昨年社長が世代交代しております。 ■未経験でも安心！ ・現場の責任者が手取り足取り指導 ・得意不得意よって持ち場をアサイン ・簡単な作業の繰り返しなので、ワンシーズンこなせばおおよその仕事はキャッチアップできます！ ■U・Iターン実績あり！ ・過去札幌出身者2名の採用実績あり ・紋別市内に社宅あり！ ・引っ越しにかかわる費用（家賃や光熱費など）のフォロー◎

〜【東急不動産HDグループ】総合不動産管理のリーディングカンパニー／福利厚生充実／離職率3％以下で安定就業可能／社宅あり〜 ■業務内容： 当社が管理するリゾート施設（ホテル及び併設施設）での設備管理をお任せ致します。 【具体的には】 ・建物設備機器の操作運転 ・諸設備の巡回保守点検 ・建物諸施設の管理 ・設備、施設、館内異常の際の緊急対応 ・外注業者点検時や設備改修工事の立会、施工管理　など ※通勤可能範囲外の場合、社宅のご案内も可能です。 ※社宅概要：賃料の9割会社負担、期限上限なし ※上記会社負担は賃料が社内規定内の場合になります。 ■当社の特徴： ◇充実の福利厚生・安心して長く働ける環境 育休産休（男性取得率約90%）や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実。子育て支援企業として「くるみん」認定、女性活躍推進企業として最高位の「えるぼし」を取得、福利厚生推進企業として「ハタラクエール2024」の表彰を受けております。 ◇大手ならではの幅広いキャリアパス 公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能 ◇東急グループで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、安定した事業基盤のなかで長期就業が可能 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

〜未経験歓迎・顧客折衝経験を活かせる！／顧客の課題に伴走するソリューション営業／平均残業10時間・休みの日は会社貸与の携帯は会社に置いていってOK！／東証プライム上場リログループの100%子会社で安定性抜群〜 ■概要： 当社は企業の人事部門を中心に、社宅管理や関連サービスを提供しています。 本ポジションでは、既存のお客様（主に中小企業）に対して、企業のニーズや課題を深く理解し、最適な解決策を提案する営業活動を担っていただきます。単なるフォローではなく、顧客の潜在的な課題を掘り起こし、サービスの活用促進や追加提案（アップセル）を通じて、顧客満足度と企業価値の向上に貢献する役割です。 ■業務詳細： ・法人顧客（人事・総務部門）との打ち合わせを通じた課題ヒアリング ・顧客の声や要望をもとにした追加サービス提案・アップセル ・社宅管理や各種制度に関するご相談への対応 ・サービス導入後の運用サポートや改善提案 ・社内各部署との調整やシステム設定のサポート ・お客様の声を基にしたサービス改善の提案 ・顧客からのご要望や課題、トラブル・クレーム対応（丁寧にヒアリングし、最適な解決策を導き出すことが大切です） 「売る営業」ではなく、顧客の課題解決に伴走するソリューション営業であり、課題発見力・提案力を磨き、法人営業としてのスキルを高められる環境です。 ■配属チームについて： ・各チームは5名程度の小規模編成で、先輩社員がつきっきりでフォローしてくれるため、未経験からでも安心して成長できます。 ・20代、30代の若手メンバーが中心となって活躍中。活気があり、フラットに相談しやすい雰囲気です。 ・女性比率は50%以上で、ライフイベントと両立しながらキャリアを築いている社員も多く、長く安心して働ける環境です。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！ 契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エネルギー・環境技術をコアに4つの事業展開／売上高1兆規模／総合電機メーカー／年休125日以上／寮社宅制度や各種手当も充実】 ■業務内容： プラント営業として電力会社向けのソリューション営業（火力・水力・変電・エネマネ）をお任せします。 ■当社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有。確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座を実施）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ※富士電機メーター株式会社への在籍出向です。 ■業務内容： ・担当業務：電子回路設計・組込ソフト設計・製品評価試験・製品仕様の立案 ・主な顧客：主に国内外の電力会社 ・取り扱い製品：主に電力量計　その他（ＡＰＲ、ＳＷ電源） ・出張：月１回程度以下（顧客との仕様打合せ） ■出向先の情報： 出向先：富士電機メーター株式会社 住所：〒399-8211　長野県安曇野市堀金烏川2191 電力会社及びその他顧客向けの国内におけるメーター(スマートメーター、メーター関連品を含む)の設計、開発、製造、販売、メンテナンス及び修理サービスを行う。 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： 鉄道地上変電分野、産業分野（太陽光発電プラントや風力発電プラントなども含む）向け受配電設備，パワエレ機器の監視制御およびネットワーク接続した受変電システムに関する設計業務、標準化業務（見積支援、開発支援、なども含む）。 特別高圧受電設備、高圧受電受配電設備、産業用電源設備の監視制御・保護システムの電気設計、およびPLC・モニタッチのソフトウェア設計業務を担当。 ■働き方について： 出張頻度は１〜２日間の打合せが年間２〜4回程度 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ※富士アイティ株式会社への在籍出向です。 ■業務内容： 情報システム開発 中小情報システム開発における設計、製作、試験、現地納入迄の一連のプロジェクトに対してのプロマネ及び開発リーダをお任せいたします。 ■出向先の情報： 出向先：富士アイティ株式会社 住所：〒191-8502　東京都日野市富士町1番地 システム開発、ソフトウェア開発、インテグレーション、運用保守など、幅広いサービスを展開し、主に、製造業へのDXソリューションや再生可能エネルギー分野への最適化ソリューションを提供。 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ※富士アイティ株式会社への在籍出向です。 ■業務内容： 情報制御技術 GX分野の制御系開発における提案プレ活動から設計、製作、試験、現地納入迄の一連のプロジェクトに対しての管理業務をお任せいたします。 ■出向先の情報： 出向先：富士アイティ株式会社 住所：〒191-8502　東京都日野市富士町1番地 システム開発、ソフトウェア開発、インテグレーション、運用保守など、幅広いサービスを展開し、主に、製造業へのDXソリューションや再生可能エネルギー分野への最適化ソリューションを提供。 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、整形外科 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：5人 ・パート人数：3人 【PR・職場情報】 １．在宅医療業務のパイオニア～3,600件の患者に訪問服薬指導・ケアを提供しています。～ ２．充実した研修プログラムの存在～実践的な内容や、学術的な内容の二つの柱があります。～ ３．自律性を育むチーム活動～「やりたいこと」を表現し実現する13チームがあります。～ ４．店舗展開—首都圏でのドミナント展開～　首都圏ドミナント展開は強みのひとつとなっています。～ ５．英会話スクールの運営～英会話研修が英会話スクールとして運営されています。～ ６．行き届いた福利厚生～研修や学会への参加も会社が積極的にサポートします。～ 【求人の特徴】 ■年間休日125日！ 　有給休暇は入社3ヶ月後に支給するなど、働きやすい環境作りに力を入れています。 ■女性の活躍できる環境！ 　産前産後休暇、育児休暇の取得実績多数◎職場復帰後は時短勤務できるので、女性も長く安心して働くことができます。 ■東京・神奈川を中心とした首都圏に店舗を展開！ ■社員同士仲が良くアットホーム！ 　社員が集まる機会も多く、店舗を超えた繋がりが密にあります。 ■福利厚生も充実◎ 　確定拠出年金／借り上げ社宅制度／社宅・寮あり／退職金制度あり ■自宅から60分圏内の異動がございます。 　1店舗にとどまらず様々な経験ができます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■募集背景： ・販売拡大に対応した物流最適化検討、営業管理業務の効率化推進を担う人材獲得を目的としています。 ■部、チームのミッション、業務概要： ・物流最適化／改善、営業部門の管理業務全般をお任せします。 ※営業管理業務全般の仕事となります。業務の目的を理解し、DXを活用した改善提案／実行を行う意欲のある方希望します。 ■業務詳細： 営業管理業務全般の仕事となります。業務の目的を理解し、DXを活用した改善提案/実行を行います。 ※ご経験がなくとも、丁寧に教えていきますので、意欲的な方を歓迎します。 ■部、チームの人数や雰囲気： ・サポートする営業部隊：3営業部　55名（男性：41名、女性：14名） ・品質チーム：１チーム　7名（男性：5名、女性：2名） ・管理チーム：１チーム 5名（男性：2名、女性：3名） └募集は管理チームです。時短勤務、フレックス勤務、在宅勤務活用者多い職場です。（弊社規定に基づく） ■教育体制： ・入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。並行してOJTでも実務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： ・豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： ・当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就業環境改善！落ち着いた環境で営業として活躍したい方へ／年休126日／残業月20H程度／借上寮・社宅制度など福利厚生◎／産休・育休取得率・復職率100％／社会インフラを支えるやりがい◎／JFEグループの安定性〜 ≪ポジション魅力≫ ・年度計画の達成を目標にしているため、月次ノルマなどがなく、落ち着いて取り組むことができます。 ・長年の信頼関係がある顧客に対する営業活動がメインのため、無理な新規営業はありません。 ・GW、お盆休み、年末年始等長期休暇が取得可能です。ワークライフバランスを整えながら長期的に働くことができます。 ■業務内容： 新幹線・在来線（ＪＲ・私鉄）の鉄道レール溶接事業を行っているJFEグループの当社にて、法人営業をお任せします。 ※弊社のレール溶接工事のシェアは高く、安定した業績で推移してます。 ＜具体的には＞ ・既存顧客である各ＪＲ、私鉄への定期訪問・受注活動 ・溶接機器販売の営業 ・担当先のお客様への見積や提案書等の書類作成 ※レールに何か問題があった際、営業担当としての突発対応がございます（現場対応はございません）。 ■組織構成： 50代3名（部長含む）、30代1名（女性）、20代1名(女性・企画業務)、60代(女性・事務員)の構成となります。　 ※入社後は、50代のベテラン社員の元で、業務を行っていただきます。フォローが手厚く、比較的業務の調整もしやすい環境となっています。 ■働き方： ・年休126日（土日祝休み） ・産休／育休取得率／復職率100％ ・残業月20H程度 ・食事手当（月2,000円）／家族手当有 ・借上寮／社宅制度有（入社から45歳までの間、家賃の75%を会社が負担）※金額上限など詳細規定有り ・退職金制度有 ■事業の特長： JR様が求める基準の溶接を出来る会社が国内でも限られており、レール施工は技能・保安資格制度があるため参入障壁が高く、競合の少ないブルーオーシャンです。 （1）既存レールの保守工事（新幹線レールの国内シェアは約90％程度） （2）新規レールの建設工事（北陸新幹線の延伸など） （3）関連機器販売（JR向けの製品ですが今後は更にマーケットを拡大予定）を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務