〜未経験でも安心の教育体制／女性活躍／住宅手当・社宅有など充実の福利厚生◎／バイク・車通勤OK／東証プライム上場 日本ハウスHDのグループ会社〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】　 和食・洋食のレストランにおいて、下記業務をお任せいたします。 ・レストランへの受け入れ ・テーブルへのご案内 ・お料理、飲料のサービス ・テーブルの後片づけ　等 ■教育体制： 入社後、先輩社員が丁寧に業務を指導してくれます。未経験者でも安心して働けます。 ■業務の特徴： ・お客様と一番接する機会が多いのがサービススタッフです。お客様に喜んでもらえる事を考え、明るい笑顔で対応できればOK ・お客様が滞在期間中、穏やかに、そして、くつろげる時間を提供する上で、最高のサービスを提供します。お客様が笑顔でお帰りいただけるようサービススタッフ一丸で「おもてなし」していきます。 ■当社の特徴／魅力： (1) 安定の業績：日本ハウスHDのグループ会社として、ホテル事業を中心に様々な事業を展開し、業界内での地位を確立しています。 (2) 素晴らしい環境：ホテル内に位置するパティスリーでは、お客様が直接商品を選ぶことが可能で、その反響を直に感じることができます。 (3) 充実の福利厚生：育児休業制度や保養所利用など、働きやすさをサポートする制度が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜女性が多数活躍中！／女性が圧倒的に稼げる／港区に社宅完備／未経験でも安心な教育体制・丁寧なOJT／無理なノルマなし〜 ■業務内容　変更の範囲： お客様のライフプランアドバイザーとして、住む目的や投資目的の不動産をご提案いただくお仕事です。 ■業務詳細： ◎マーケティング活動 ・街頭アンケートにて暮らしに関する意識調査 ・ニーズのヒアリング ・お電話にて個別住宅相談会へのご案内 まずは街頭アンケートにてお客様とつながりを作るお仕事からお任せします。 先輩と一緒にお客様との住宅相談会に参加したり、販売のご提案を行っていただくなど、慣れてきたら徐々にお仕事をお任せしていきます。 ■組織構成 営業部全体20名程、女性8割です。 ■ノルマについて 当社では、無理なノルマは課しません。入社当初から受注を追うのではなく、まず「○名のお客様とお話をする」というところからスタートし、順を追って目標設定し、一つひとつクリアしていくように取り組んでいます。 ■教育体制 3~4名のチームで活動し、常に先輩社員の指導のもと、営業活動を展開します。先輩と密にコミュニケーションを取り、トークやテクニックなどをリアルタイムでフィードバックをもらえる環境です。 販売のご提案は先輩が行いますが、受注した場合はお客様とのつながりを作った皆さんの実績となります。皆さんの頑張りを無駄にしないよう、全力でサポートします。 ■将来のキャリアパス 当ポジションでは、顕在ニーズのあるお客様への営業活動ではなく、潜在ニーズのあるお客様への営業活動となります。非常に高い営業力を身に着けることができ、ビジネスマンとしての市場価値は各段に高まります。 ■インセンティブ 販売額に対して0.5~1％のインセンティブがあります。（販売額の平均は3000〜4000万円） インセンティブ比率はこれまでの販売件数に応じて設定されており、カウントのリセットはないため、着実に経験を積みながら高収入を狙うことができます。 ー累計件数0~9件　0.5% ー累計件数10件以上　0.7% ー累計件数30件以上　1%（早い方は入社3年で達成しています） 収入の上限はないため、頑張った分だけ稼ぐことができ、1000万円以上の年収を狙うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スイーツ好き必見！◆好きなものに囲まれて仕事できる♪◆寮整備(月16,000円〜)あり◆残業月20〜30H程度◆経験を活かして働く◆住宅・家族手当あり〜 ■業務内容： 大阪国際空港(伊丹空港）にある同社のお土産店「諸國屋」や、あべのハルカス近鉄本店、阪神梅田本店にて同者が運営している店舗にて店長候補として業務に従事していただきます。店頭での接客販売業務ももちろんですが、店長候補として店舗の売上拡充をするためのメンバーマネジメントや教育などがメインの業務です。スタッフが行える業務はある程度スタッフに依頼を行い、最終チェックなどの業務がメインとなります。 ※希望勤務地は考慮いたします。 【具体的には】 ・店舗の売上管理 ・商品管理（在庫〜発注確認など） ・シフト作成〜勤怠管理 ・スタッフの教育指導 ※副店長として商品の売れ行きを見ながらどんな商品を仕入れたらよいか？など店舗のマーケティングにも関わる仕事にも関われます！ ＃ブランクがある方も大歓迎 ＃洋菓子が好きな方、接客が好きな方にぴったり 〜あなたの笑顔で店内を明るく彩りませんか？〜 ■業務の特徴： ・店舗予算は通期でエリア長と相談をしながら店舗予算を決定してます。 ・現場にいるスタッフが一番お客様のニーズを知っているという目線で現場主義を掲げており、お客様との対話から頂いたお声をお店作りに反映させるよう裁量権もあるため、売り場づくりに関しても現場の声が反映されやすいです。 ■キャリアパス： 店長経験を行っていただいたのち、SV（スーパーバイザー）やエリア長のキャリアパスなどがあります。 ■組織構成： 10名程度で構成されており1日店頭に常駐しているのは最低2名です。売り場のイメージはケーキの販売を行う対面販売の売り場の仕様になっています。 ■働き方： ・ワークライフバランス◎ ・年間休日124日 ・店舗で働く社員の働き方向上も踏まえて、1店舗に複数名の社員を配置しており、お休みが取得しやすい体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍中！既存営業／導入企業数3,600 社以上！毎年約300 社以上の企業様に新規導入実績〜 社宅ラクっとNAVIとは…？ 社宅の管理や引越手配にまつわるお悩みを全て解決できるソリューションです！ https://syataku-rakunavi.com/ ■仕事内容 【業務概要】 法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の既存営業をお任せします。 新規営業チームから引き継いだお客様を担当し、関係性を深めながらサービスの活用促進を図るお仕事です。 お客様のニーズに応じた提案を行い、サービス利用率の向上や未導入サービスのご案内を通じて、売上拡大に貢献していただきます。 電話やオンライン商談がメインですが、担当企業に応じて宿泊を伴う出張の可能性もあります。 【業務詳細】 ■既存顧客のフォロー： ・定期訪問やミーティング、電話対応による関係深化 ・サービス利用状況の確認や活用状況のレビュー ・トラブルシューティング ・未導入サービスの提案 ■営業戦略の立案・実行・改善： ・追加機能や未導入サービスの導入提案計画の策定・改善 ・顧客満足度を維持・向上させるための、定期的なフォローアップやオンボーディング計画の策定・改善 ■営業資料の作成・管理： ・提案書や説明資料の作成および管理など ーーーーーーーーーー ■配属部署：法人事業部　第三営業部　第1課 ≪課毎の役割≫ ・第1課：社宅代行サービスの既存営業 ・第2課：社宅代行サービスのコールセンター運営 ・第3課：提携引越会社との調整窓口 ≪部署の組織構成≫ ・部長1名／副部長1名／課長1名／課長代理1名／主任8名／一般社員7名（男性11名・女性8名）※正社員のみ ≪第1課の組織構成≫ ・課長代理1名／主任5名／一般社員5名（男性7名・女性4名）※正社員のみ ■担当サービスの概要 法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』では、転居者（転勤者や社宅制度利用者）を法人企業よりご紹介いただき、当社のコールセンターにて、転居者のお部屋探しや引越しの相見積もり手配を行います。 入居先決定後、当社の事務センターにて「転貸借方式」で社宅管理を行うため、不動産会社と当社間で賃貸借契約を締結後、法人企業と当社間で転貸借契約を締結します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から営業に挑戦できる充実した研修制度！／業界ニッチトップの安定基盤／創業39年／大手取引あり〜 ■業務内容： ゼネコンを中心とした顧客へのソリューション提案を行い、見積作成から工事完工に至るまでサポートいただきます！ ＜具体的には＞ ・取引先との信頼関係構築 ・取引先への営業活動（見積作成や受注業務） ・工事に関する調整業務（打合せや各種手配） ※営業エリアは東京近郊が中心です ■入社当初の流れ： 出来る業務から少しずつお任せします。 先輩社員が1つ1つ丁寧にお教えしますので、ご安心ください！ 社員全員が中途入社であり、異業界出身の方も多く活躍しております。 入社から約2ヶ月間は研修として、ビジネスマナーや事業理解から作業実習まで、丁寧にレクチャーを受ける期間があります。 全く建設業界に縁がなかった方も、「初めてだけど大丈夫かな…」という方もご安心ください。 ■同社について： 大手ゼネコンと機械メーカーの共同による重機の開発や基礎工事において高い評価・実績を誇る企業。庁舎や大学といった公共施設をはじめ、高層ビルや発電所、研究所、ショッピングセンターといった様々な現場で基礎工事を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スイーツ好き必見！◆好きなものに囲まれて仕事できる♪◆寮整備(月16,000円〜)あり◆残業月20H程度◆経験を活かして働く◆住宅・家族手当あり◆駅直結のため雨に濡れずにらくらく出勤できる♪〜 ■業務内容： 駅構内のお菓子屋さんにて、販売スタッフとして業務に従事していただきます。一連の業務を覚えていただいたタイミングで、店長候補としてマネジメントの仕事もご担当いただきます。入社後半年間は一連の流れを覚えて覚えていただき半年後に店長として正式に昇格していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・店頭にて販売・接客 ・商品管理（在庫〜発注確認など） ・店舗の売上管理 ※店長着任後は商品の売れ行きを見ながらどんな商品を仕入れたらよいか？など店舗のマーケティングにも関わる仕事にも関われます！ 【店長着任後の想定業務】 ・シフト作成〜勤怠管理 ・スタッフの教育指導 ※店長着任後は商品仕入れの選定や店舗のマーケティングにも関わる仕事のアイディアだしなども経験することができます！ ＃ブランクがある方も大歓迎 ＃洋菓子が好きな方、接客が好きな方にぴったり 〜あなたの笑顔で店内を明るく彩りませんか？〜 ■業務の特徴： ・店舗予算は通期でエリア長と店長とで相談をしながら店舗予算を決定してます。 ・現場にいるスタッフが一番お客様のニーズを知っているという目線で現場主義を掲げており、お客様との対話から頂いたお声をお店作りに反映させるよう裁量権もあるため、売り場づくりに関しても現場の声が反映されやすいです。 ■キャリアパス： 店長経験を行っていただいたのち、SV（スーパーバイザー）やエリア長のキャリアパスなどがあります。 ■組織構成： 10名程度で構成されており1日店頭に常駐しているのは最低2名です。売り場のイメージはケーキの販売を行う対面販売の売り場の仕様になっています。 ■働き方： ・ワークライフバランス◎ ・年間休日124日 ・店舗で働く社員の働き方向上も踏まえて、1店舗に複数名の社員を配置しており、お休みが取得しやすい体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京駅地下のお土産店舗で勤務◆寮整備(月16,000円〜)あり◆残業月20H程度◆経験を活かして働く〜 ■業務内容： 東京駅地下にある同社のお土産店である東京みやげセンターもしくは森永のおかしなお菓子屋さんの店舗にて、店長候補として業務に従事していただきます。店頭での接客販売業務ももちろんのこと、店長候補として店舗の売上拡充をするためのメンバーマネジメントや教育などがメインの業務です。スタッフが行える業務はある程度スタッフが対応します。入社後半年間は店長候補として一連の流れを覚えて覚えていただき半年後に店長として正式に昇格していただくことを期待しています。 ■具体的な業務： ・店舗の売上管理 ・商品管理（在庫〜発注確認など） ・シフト作成〜勤怠管理 ・スタッフの教育指導 ■業務の特徴： ・店舗予算は通期でエリア長と店長とで相談をしながら店舗予算を決定してます。 ・現場にいるスタッフが一番お客様のニーズを知っているという目線で現場主義を掲げており、お客様との対話から頂いたお声をお店作りに反映させるよう裁量権もあるため、売り場づくりに関しても現場の声が反映されやすいです。 ■組織構成： 東京駅店舗は社員3名前後、パートは15〜20名で構成されており、男女比は1:9です。 ■キャリアパス： 店舗での店長経験を行っていただいたのち、その上のSV（スーパーバイザー）やエリア長のキャリアパスなどがあります。 ■働き方： ・ワークライフバランス◎ ・近くの店舗にも頼れる安心体制（必ず近くに社員がいます） ・年間休日124日 ・店舗で働く社員の働き方向上も踏まえて、1店舗に複数名の社員を配置しており、お休みが取得しやすい体制を整えています。 ■当社について 地域密着型の店舗運営を展開し、店長には裁量ある業務と早期昇格のチャンスを提供。等級制度や研修も充実し、前職経験を活かせる社風が魅力。年間休日124日、福利厚生も手厚く、働きやすさとやりがいを両立できる環境です。さらに、複数業態を展開しており、キャリアの幅も広く、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。現場の声を尊重する風土があり、店舗運営の経験を活かして長く活躍できる職場です。人を大切にする文化が根づいており、チームワークを重視した運営スタイルも安心材料です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／女性の育休復帰率3年連続100％／育休・介護休暇中の賃金・賞与支給／住宅手当など充実した福利厚生を用意】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■配属・職務内容について： 北海道製油所の労務担当者として、下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得） ・ D＆I推進 所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進） ・派遣社員管理 各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する ・独身寮担当 新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する ■キャリアパス 当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。 ■北海道製油所について ・日本最北の製油所であり、北海道唯一の製油所として、北海道及び東北地方を中心として、生活に必須となる石油エネルギーを安全・安定に提供しています。人事課は、北海道製油所で働く所員一人ひとりが仕事を通じて成長出来るように健康に活き活きと働くこと環境作りに尽力しています。 ■働き方： ◇平均残業時間：約10 ~20h／月 ◇出張頻度:4回／年 ※個人の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■女性活躍を推進する環境： ・女性採用比率：47％（2023年度）※3年連続右肩上がり ・女性の育休復帰率：3年連続100％ ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 └賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 └賞与：最大で基本給一か月分の支給 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。

【4月以降入社／再エネ分野の実務経験や、資産運用会社、ファンド運営経験活かせる／住宅手当や社宅など充実した福利厚生／女性が長く働く環境整う】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■職務内容： 電力・再生可能エネルギー事業部にて、蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）や、再エネ上場インフラファンドの設立準備をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・再エネ上場インフラファンドの設立準備 ・資産運用会社の設立および運営 ・投資戦略の策定および実行 ・財務管理および報告 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・再エネ発電所の建設および運営 ＜当社の電源開発について＞ 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった再生可能エネルギー、競争力の高い天然ガス火力など、多様な電源の開発・発電所の運営を行っています。再生可能エネルギーをカーボンニュートラル社会の実現へ向けた重要電源として位置づけ、国内外での普及・拡大に取り組んでいます。 ■配属部署： 電力・再生可能エネルギー事業部　電源課 ＜ミッション＞ 市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進めることで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。 ■福利厚生について ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。 【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース ・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース ・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。 ・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6〜3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象） 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

＼単身又はファミリー向け社宅有・定年後も有資格者は条件面優遇・創立50年／ ■業務内容： ・鋼構造及びコンクリート部門の技術管理者として、橋梁等の設計（予備、詳細、補修、補強）、点検業務を行っていただきます。 ・業務エリアに関しては基本島根県内になります。 ・毎週水曜はノー残業デーを実施しており、仕事とプライベートを両立できる環境を整えております。 ■所属部署： 配属先の部門は男性11名（平均年齢49歳）、女性2名（平均年齢45歳）で構成されており、上司は男性になります。定着率は91％です。 ■福利厚生 ・家族手当詳細…配偶者7,000円／16以上18歳未満4,000円／その他扶養家族2,050円　※扶養人数に制限はございません。 ・ 住宅手当詳細…社宅4棟の中から社宅を選んで頂けます。社宅使用者は15,000円の住宅手当を支給しております。尚社宅は同社グループ会社が提供しております。 例）単身用物件（45,000円/月）〜　ファミリー向け物件（57,000円/月）※社宅使用料は給料から天引きしております。 ・定年後の再雇用制度をご利用いただいた方も、有資格者の場合は条件面を優遇させて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【4月以降入社／経理や原価計算の経験歓迎！コスト管理の知識が身につく／将来は本社経理へのキャリアパスもあり／住宅手当など充実した福利厚生】 ■職務内容： 千葉事業所にて、主に原価管理を担当いただきます。下記業務をローテーションで担当いただく予定です。計画的に業務ローテーションを行うため、幅広く業務を習得することができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・石油・化学の変動費、固定費管理 ・事業所コストの配賦基準管理 ・事業所の収益改善 ※千葉事業所は、製油所・石油化学工場の複合コンビナートであり、管理課はそのコスト管理の司令塔となります。 ■キャリアパス： ・当社の主力工場にて、コスト構造を理解し、次のステップにつなげていただきます。 ・将来的には、適性やご希望など鑑み、本社経理財務部門や石油化学部門にて幅広くご活躍頂くことができます。 ■配属部署： 千葉事業所 管理課 ＜配属チームのミッション＞ 原価管理の業務を通じ、事業所全体のコスト最適化を担うとともに、事業所内にて取り組まれる、新規事業を現場に最も近い場所で支えていきます。 ■女性が長く働ける環境： 産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。女性の育休復帰率は、3年連続100％です。 ■福利厚生・手当： 独身単身社宅や家族社宅への入居、社宅に入居しない場合は住宅手当の支給があります（実際の金額・条件は個人により異なります）。 ＜モデルケース＞ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：500万円の場合 【住宅手当のケース】 ・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 →想定年収500万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約560万円） ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。 【家族社宅のケース】 ・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） →想定年収500万円ですが、実質年収：約670万円相当 ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある

【4月以降入社／PL経験歓迎／コアタイムなしフレックス制・女性の育休復帰率3年連続100％／自社アプリや予約システムを担当／充実した福利厚生】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■職務内容： 自社のデジタルツールにおける、企画・維持管理をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客とのデジタル上での接点ツール「Drive On」アプリ、カーケア予約の「PIT in plus」におけるCRM推進の企画提案、実行、データ利活用、分析 ・上記システムの企画開発、プロジェクト推進、維持管理業務 ＜当社のデジタルツールについて＞ ・「PIT in plus」：一般のお客様が、カーメンテナンス作業を直接サイト上で予約することができるシステムです。 ・「Drive On」：現在、約4,800のサービスステーション（SS）で利用可能な公式アプリです。お客様はクーポンを取得したり、当社からのお知らせ、SSからのお得情報を受け取ることが可能です。 ■魅力ポイント： ・企業全体の顧客戦略に、直接的なインパクトを与えることができます。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら働くことができます。 ■キャリアパス： ・将来的には、プロジェクト推進マネジャーとして、また専門知識を活かした専任役職者として、欠かせない無二の存在であるスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えています。 ・CRM推進のスペシャリストとして更なるスキルアップやIT部門のマネジメントポジションへの昇進の可能性もございます。 ■働き方： ・残業：約20h程度／月 ・リモートワーク：週2〜3日程度 ・フレックス制度あり（コアタイムなし） ◎産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。女性の育休復帰率は、3年連続100％です。 ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月（支給条件あり） ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G／残業10〜20時間程度と就業環境良好◎／社宅・住宅手当充実／賞与9.5ヶ月／土日祝日休み／商業施設の開発・運営・管理・ホテル事業を展開】 当社の事業は不動産事業、ホテル事業、リテール事業からなり、事業に関連する法令は多岐に渡ります 部内に弁護士も複数名おり、相談しながら業務を行うことが可能です。 ■具体的な業務： ・各種法律相談対応 ・契約書、書面等の審査 （案件の難易度は様々ですが、１人あたり平均約月２０件〜３０件の契約書等の書類審査をおこなっています） ・リスク管理業務 ・社内研修、教育 ・許認可対応　 ・係争案件対応 など ■組織構成： 部長1名（男性）、副部長1名（男性）、グループ長1名（女性）、担当課長2名（男性、女性）メンバー5名（女性）　うち3名は弁護士 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼再雇用後も有資格者は条件面優遇・設立50年の地場に根付く建設コンサルタント会社／ ■業務内容： 建設コンサルタント業務における設計技術者として下水道の設計業務 （下水道業務に関わる、設計・製図／打合せ、 概略検討、実施設計、各種計算等を担当いただきます） ・業務エリアに関しては基本島根県内になります。 ・毎週水曜はノー残業デーを実施しており、仕事とプライベートを両立できる環境を整えております。 ■所属部署： 配属先の部門は男性11名（平均年齢49歳）、女性2名（平均年齢45歳）で構成されており、上司は男性になります。定着率は91％です。 ■福利厚生 ・家族手当詳細：配偶者7,000円／16以上18歳未満4,000円／その他扶養家族2,050円※扶養人数に制限はございません。 ・技術手当詳細：該当資格保有者は月額手当を支給しております。 ・住宅手当詳細：社宅が4棟あり、その中から社宅を選んで頂けます。社宅使用者は月15,000円の住宅手当を別途支給しております。 ※社宅は同社グループ会社が提供しているものです。 例）単身用社宅（4万5千円）／ファミリー向け社宅（5万7千）いずれも給料日からの天引きです。 ・60歳以上も再雇用制度にて継続雇用が可能です。一般的には定年後は年収帯が半分以下になることもございますが、同社の場合は該当資格によっては条件面を優遇させて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

☆☆リゾート事業の強化に向けゴルフ場支配人をお任せします／女性マネージャが活躍中／未経験歓迎・ゴルフ好きであればOK！／女性専用の社宅有りで安心☆☆ ■職務内容 あなたのセカンドキャリア応援！ゴルフ場の支配人候補を募集いたします！ 160万坪の広大な敷地を有するスターリゾートには、ゴルフ場をはじめホテル、温泉、テニスコート、フェアウェイ沿いに広がる別荘地などが広がる総合リゾートです♪ さらに来春に向けクラブハウスのリニューアル、乗馬クラブやイングリッシュガーデンを整備中です。 是非オープニングスタッフとして一緒に夢のリゾートを創ってみませんか！ ■具体的な業務の内容 ・ご来場のお客様への接客 ・イベント企画やSNS発信でPR集客 ・スタッフの採用や教育 ・施設の管理や不具合の対応 ・売上管理・数値分析による収支管理 ＼＼こんな方にオススメです／／ 「セカンドキャリアを応援」 ◎子育てが一段落したので仕事を再開したい！ ◎子育ても仕事も頑張ってキャリアアップしたい！ ◎ゴルフが好き（上手、下手は関係ありません） ◎年齢に限らず、これからキャリア形成をしたい ◎人を楽しませる仕事がしたい！ 【ゴルフを愛する人には更にこんな特典！！】 ◎「ゴルフキャリアアップ手当」 ランクに応じて5万円、7万円、10万円をゴルフキャリアアップ手当として毎月支給！ ◎休日のゴルフラウンドは無料（本人のみ） その他練習場なども無料で利用できます！ 【遠方より赴任される方も安心！！】 ◎女性専用の社宅 世界的に有名な安藤忠雄氏が設計したコンドミニアム！！ ※月額5,000円でプライベートも快適に過ごせます♪ WEBでのカジュアル面談も随時実施していますので是非お問合せください。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、精神科、心療内科、歯科 ・処方箋枚数：約55枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ※常時4名体制を取っております 【求人の特徴】 ～希少な週休3日！社宅制度あり！愛知県有数のリゾート地にある薬局でプライベートも充実～ ◆人気の週休3日相談可です！勤務曜日・時間はお気軽にご相談下さいね♪ ◆社宅完備なので幅広いエリアから応募頂けます！安心して長く働いて頂けますよ！ ◆年収600万円相談可能です！経験スキル最大限考慮いたします。 ◆残業もほぼありません。プライベートとの両立も可能な環境なのでメリハリつけて働けます！ ◆門前病院との関係性も深く、地域に根ざした薬局です。 ◆随時勉強会も開催しているのでスキルアップに最適ですよ！薬剤師としてのスキルを広げてみませんか♪ アットホームな雰囲気の薬局です！ 代表も女性の方なので女性薬剤師さんも安心して働ける職場環境です♪ 人気の週休3日求人です！まずはお気軽にお問い合わせ下さいね♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

〜英語力を活かしたい方歓迎！留学経験者やワーホリ経験者など歓迎◎／プライム市場上場リログループの100％子会社で安定／大手外資企業様を中心としたカスタマーサポート／産育休取得後復帰率100%／100%内勤業務・土日祝休み・年休120日で働き方◎〜 ■業務内容： 大手外資企業のエキスパッツを中心に社宅契約の代行業務をおまかせします。入居者とは主に英語でのやり取り、社宅人事担当や不動産会社とは主に日本語での対応となります。 ■業務詳細： 企業の人事に代わり社宅に関する業務を代行します。 ほとんどが電話、メール、システム内でのやり取りとなります。 ・人事担当からの問い合わせ対応 ・社宅適用者への仲介会社のあっせん ・候補物件が「社宅」に適用できるか規定チェック、不動産仲介会社との契約手続き ・入居中の社宅に関する問い合わせ対応 ・退去の解約手続き ・退去後の精算手続き ※電話は17:00に留守電に切り替わる設定となっています。 ■本ポジションの特徴： 契約時のやりとり等もメールや電話での対応となるため、100%内勤となります。また、個人での業務ではなく、チームとして対応するのでメンバー間で協力しながら仕事を進めていきます。入社後は実際に案件に携わりながらOJTで仕事を覚えて頂きます。 ■組織構成： 現在20名程度が在籍しております（女性8割、男性2割） 20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、産育休を経て復帰し働いている社員もおります。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆SES・SI出身者歓迎／東証上場グループ／社内SE（自社サービスのシステム開発・導入・保守）◇◆ ■業務内容： 当社の社宅アウトソーシング・サービスを支える、各種業務システムの企画・開発・保守をお任せします。 お客様が実際に使用するサービスシステムから、社内業務を効率化する社内向けシステムまで、幅広いシステムの導入・運用・改善提案・ベンダーコントロールなどを担当していただきます。 ■代表的な業務システム： ・クライアント向け 社宅手続きポータルサイト ・法人契約専用 不動産会社手続きシステム ・社宅特化型 給与／会計処理システム ・社宅アウトソーシング・サービス専用 基幹業務システム ■業務詳細： ・クライアント向け 社宅手続きポータルサイト クライアント企業ごとに最適な申請ワークフローや画面設計を行い、システムの開発・導入設定を担当します。 導入後も、クライアントからの要望に応じて機能追加やカスタマイズ対応を継続的に実施します。 ・不動産会社向け 契約手続きシステム 従来は紙で行っていた賃貸借契約の手続きを、Web上で完結できるようにした電子契約システムです。 全国約350社の不動産会社と、当社契約手続きチームの業務効率を最大化するため、機能改善や新機能の企画・開発に取り組みます。 ・社宅特化型 給与／会計処理システム 当社が独自に開発したフレームワークを活用し、クライアントの社宅に特化した給与/会計業務を当社で引き受けるためのシステム開発を行います。 BPOサービス導入にあたっては、要件整理から設計・開発・導入支援まで、プロジェクトベースで幅広く携わります。 ・社宅アウトソーシング・サービス専用 基幹業務システム 当社サービスの中核を担う統合業務システムの開発・保守を担当します。 実際に業務を行う社内ユーザー（全社部門）と連携し、課題のヒアリングから要件定義、効果検証、機能実装まで一貫して関わることができます。 ■配属先について： システムの開発と保守を担う全11名のチームです。 ◎20代2名・30代1名・40代4名・50代4名 ◎男性6名・女性5名 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： ・電力機器（保護リレー）の開発 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎売上1兆円超／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や各種手当など充実】 ■業務内容： ・電機・計測システム設備の改造、改修、工事の計画と手配、現地管理のエンジニアリング業務 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇（ポジティブアクション）/仕事とプライベートの両立を支援する制度が豊富/えるぼし・あいち女性輝きカンパニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定 〜 当社のダイバーシティ推進（ https://store.alpen-group.jp/corporate/csr/employee/diversity/ ） ■ダイバーシティの推進について： アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを推進することで、組織としてのイノベーションを生み出していきます。そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ■業務概要： 当社労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとしてお任せします。実務面の管理、推進のみならず、グループメンバーの成長支援を通じて、将来にわたり活躍し続ける人材育成に尽力頂けることに期待しています。労務管理業務全般において、社内での役員への答申、他部署との調整、折衝などを担当いただきます。 ■業務詳細： ◇勤怠管理ならびに手当を含む給与支給に関わる業務全般 ◇年末調整、住民税に関わる業務全般 ◇社会保険、雇用保険の加入、喪失管理や各種休暇、休業、休職などの管理業務全般 ◇社宅、単身社宅管理、持ち株会、財形制度、慶弔、従業員割引など各種福利厚生制度全般の維持、管理 ◇健康診断、ストレスチェック、労働安全衛生管理など従業員の健康就業支援の促進 ◇人事システムの管理ならびにベンダーとの調整、折衝 ■当社の特徴： ここ数年では新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」など、常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れています。 直近では都心の旗艦店に力を入れ、東京・福岡・名古屋にオープン。スポーツデポ・アルペンアウトドアーズ・ゴルフ５の各業態の店舗が集結し、日本最大級の品揃えを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度業務で経営層と関われる！/東レグループの100％関連会社/経営基盤安定/福利厚生充実/年休121日/土日祝休み/寮・社宅有り〜 ■仕事内容： 総務人事部として人事制度・労務業務をメインで担当いただきます。 当社組合員層の処遇制度の企画・運用を通じて当社の処遇制度課題の改善に取り組んでいただきます。 また各工場の課題に対するサポートなどにも携わっていただきます。 ■業務詳細： 下記人事制度・労務業務をメインでお任せしますが、時には採用業務のサポートなども行っていただきます。 ・人事制度や評価制度の立案、運用 ∟親会社の制度改定に伴う、当社制度改定。 ・要員管理、労務費予算・実績管理 ∟要員労務費予算実績管理は、ルーチン業務として発生します。 毎月の管理、四半期毎の親会社への報告、予算時期には労務費データの作成と各部署への連絡集約業務など。 ・福利厚生（文体活動、社宅・寮制度企画）に関する業務 ∟全社活性化企画の立案実行 ∟社宅寮制度の見直し（借上家賃の見直し、制度そのものの見直しなど） ■組織構成：6名（部長1名60代/課長1名50代/メンバー4名） （1）総務・庶務…2名（女性50代　男性20代） （2）給与・退職金…1名　（女性40代） （3）人事・勤労・採用…1名　（男性20代） ※今回の募集は（3）への配属となります。 ■キャリアパス： 一貫して管理部門としてのキャリアを積んでいただく予定です。管理部門における将来の幹部候補として活躍していただける方を求めています。 ■当社について： ・東レグループのファインケミカル分野を担う企業として、多彩で特徴ある高機能な製品群を世界中に提供しています。当社のDMSOの生産量は世界一、国内唯一であり、ポリサルファイドポリマ事業では、当社と海外のもう1社で世界市場を分け合っています。 ・東レ100％出資のグループ会社で、70年以上の歴史を誇る安定企業にて、長期的にスキルアップ、キャリアアップをしていくことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： ・プラント系のDXを実現するシステムに関するソリューションの企画・設計・開発支援業務 ・様々な分野におけるお客様との折衝、見積業務、仕様打合せ等 ■働き方について： ・１週間程度の顧客仕様打合せや現地調整・立会い有り ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： ・PLC・DCSの設計技術を使った設計、企画業務 ・更に、日本語、中国語の語学っを使った業務 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： 【担当業務】 提案資料作成 および プレゼン実施 【主な担当顧客/分野】 製造業、行政、文教、他 業種問わず 【取り扱い製品/機種等】 AIに関する製品（社内、社外） 【出張有無/頻度】 2回/週 程度の出張あり ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務