【就業先名】 医聖よろずクリニック　あおよこ院 【青物横丁駅】経験や知識を活かして転職！ 青物横丁徒歩3分の 医聖よろずクリニック　あおよこ院で 管理職（事務長候補）のお仕事！ 【この求人のPOINT】 ◆月給40万〜65万円（年収550万円〜） ◆日祝+シフト休1日 　年間休日120日 　年末年始・夏季休暇は計12日あり！ ◆事務長候補のため管理職経験者 （病院のエリアマネージャーやM＆A経験ある方、 経営部分に携われる方だと尚可） ◆正社員雇用 ◆ボーナスあり（年2回70万円） ◆残業ほとんどナシ 【こんな方におススメ！】 「これまでのキャリアを活かして転職したい方」 「休日やプライベートの時間もしっかり確保したい方」 ＼ご応募お待ちしております／ 【仕事内容】 〈事務長候補（院長補佐）〉 ・増収対策 ・対外営業、交渉 ・運営管理 ・人事マネジメント ・院長の書類対応補助 ・スケジュール調整 ・院内への情報共有 ・採用補助 ・業務円滑化（マニュアル作成等） ・外来受付、会計等 ・スキルアップ、業務効率化の策定と指導 などご担当いただきます。 【お問い合わせ先】 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリック！ もしくはまでお電話ください！ （受付時間：平日9時〜17時45分まで） 【求人条件にかかる特記事項】 ■定年60歳（再雇用：65歳） ■職場環境について ・更衣室、休憩室あり 【おすすめポイント】 ・管理職求人 ・年間休日120日 ・年収550万円〜 資格なしOK|急募|駅から5分以内|経験歓迎|正社員登用あり|残業月10時間以下|日祝休み|ブランクOK|資格を活かせる|接客経験を活かせる|交通費支給|夜勤なし|ボーナス・賞与あり|社会保険完備|40代活躍中|50代活躍中 --------------------------------------------- ■ クリニック/事務長候補のお仕事 〈事務長候補〉 ・増収対策 ・対外営業、交渉 ・運営管理 ・人事マネジメント ・院長の書類対応補助 ・スケジュール調整 ・院内への情報共有 ・採用補助 ・業務円滑化（マニュアル作成等） ・外来受付、会計等 ・スキルアップ、業務効率化の策定と指導 【勤務期間】 無期（期間の定め無し） 【就業開始時期】 即日 20代〜40代活躍中 月給 200,000円〜 基本月給：200000〜200000円 手当：〈全員支給〉 調整手当200,000〜450,000円 賞与あり：年2回　計700、000円（7月と12月） 昇給あり：年1回　評価・勤務成績による

豊橋市にある泌尿器科、内科、外科、皮膚科のクリニックでの 事務長候補☆ ・レセプト点検 ・請求業務 など

＼2025年4月オープン予定のクリニック／ 医療事務スタッフの募集です ◆お仕事内容◆ 受付対応、予約管理、問い合わせ対応 案内、医師補助業務（カルテ入力、患者呼び込み） レセプト業務、会計、健診業務など ※診療補助業務を担っていただく可能性があります ◆環境について◆ 医療事務スタッフ数：9名採用予定 スタッフ構成：事務長/主任1名/一般職9名程度 自動精算あり 掲示板で呼び出しシステム有り こちらのクリニックは 1フロア：健診 2フロア：内視鏡センター 3フロア：自費　整形外科クリニック　再生医療 上記3フロア構成となっています 質の高い医療サービスを提供することを目指しています。 院内は洗練されたデザインで、患者様にも スタッフにも心地よい空間を追求しています。

武田病院グループ Seven Dream Group内のクリニックの統括事務長業務 株式会社ヴームに所属 統括クリニックを定期訪問しマネジメントいただきます。 ①ブランディング、広報支援 （病院・クリニックのブランド向上や広報戦略サポート） ②外部機関との交渉・調整 （行政、保健機関、地域医療機関との交渉） 竭「邱丞漁蜉エ蜍咎未騾」 （入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ④複数クリニックを担当し定期訪問 ⑤クリニック予算管理 ⑥医師の勤務管理 ⑦グループ本部と連携し収益アップのための施策実施 ⑧院長サポート ⑨施設基準管理　など

【複数業態のクリニックを展開（5院）／人事総務／美容施術・化粧品社員割引あり】 人事総務担当として、理事長の右腕となり、自ら考え自ら行動できる方を求めています。 ■業務内容： 【対外的には】 有資格者専門の仲介業者との折衝。医師や看護師は、仲介業者を通して入職される方がほとんどです。そのため、仲介業者の担当者との密なやりとりが要となります。医師や看護師の採用は、事業拡大に直結する重要な仕事です。 ■詳細： 人事総務、医療事務、受付スタッフの採用業務全般をお任せいたします。 ・税理士や社労士の月次訪問対応 ・医薬品の卸／医療機器の会社との折衝 ・新規店舗開拓・診療圏調査 ・関東信越厚生局、保健所、法務局等での登録業務、証明書発効依頼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・採用面接の立ち合い／面接の報告書作成 ・医師・看護師の仲介業者とのやり取り ・面接日時の設定 ・入職までのフォロー ・請求書管理等 【対内的には】 従業員の管理。新人教育。シフト作成。勤怠管理・タイムシートチェック。求人媒体管理。請求書管理。ホームページアップ。SNS対策。医薬品・化粧品・物品管理及び移管業務。理事長秘書業務。 ■業務の流れ： それぞれの経験・能力に応じてお任せする仕事内容を決定します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事長のその日の勤務地に出勤し、朝の打合せから始まります。人事総務の業務は部署全員で把握、分担し支え合いながら行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■入社後の流れ： 医療事務や受付の現場での仕事内容を把握することから始まります。現場ではどのような人材が求められ、どのような社員教育が必要かを肌で感じることで、採用業務、従業員の入職後のフォローにも活かされます。 人事総務職員男性2名・女性1名。異業種からの転職も多いです。少人数のため、一人ひとりが活躍できる職場です。医師・看護師・事務員は、20〜30代中心です。 ■魅力ポイント： クリニックの運営業務全般を経験することで、クリニック経営・新規開業のノウハウを学べます。都市型のクリニック、地域密着型のクリニックさまざまな形態のクリニックの運営を経験できます。未経験可。 変更の範囲：会社の定める業務

☆働き方を変えたい方へお勧め求人!／土日祝休み／年休125日／残業20ｈ程度／完全週休二日制／訪問診療のサポート＆クリニック管理 ■業務概要 訪問医療で医師・看護師と共に、施設を訪問いたします。その際の運転〜機材の設置、カルテの入力等医師のサポート業務を行います。 その後は訪問医療ルートのコーディネート業務、契約の締結、クリックの売上管理やスタッフのシフト勤怠管理等、将来の事務長候補としての業務を担っていただきます。 ■訪問診療の1日の流れ ・9時（朝礼。訪問車へ診療機材の積み込み） ・9時30分（施設までの運転、患者様誘導、請求領収書業務など） ・12時（休憩） ・13時（午後の診療） ・17時（片付け・申し送り） ・18時（器具の洗浄・滅菌、帰社） ※クリニックの半径16㎞の個人宅を訪問診療しております。 ※実際の診療は医師・看護師が担当する為、医療知識はなくとも活躍が可能です。 ■入社後の流れ （1）まずは訪問診療のサポート業務からスタート。※クリニックの全体、現場の動きがわからないと今後事務長候補として指示出し等マネジメントができない為。医療業界の知識がなくとも、まずは先輩社員について業務を覚えていただき、キャッチアップに1年程を想定しておりますのでご安心ください！ （2）将来的には事務長候補として、マネジメント業務メインでステップアップいただきます。 ■キャリアステップ 事務長（１店舗のみの管理）→エリアマネージャー（複数の店舗を管理） ■組織構成 マネジャー：1名 客担（訪問診療アシスタント）：2名 医療事務：2名 30〜40代の方を中心に、雰囲気よく働いています。施設側の職員からも雰囲気がよく、いいチームだよねと話があるほどです。連絡を取り合いながらフォロー体制を気づいており、相談もしやすい環境です。 ★働きやすさが魅力 ・土日＋祝日日数分 ・完全週休二日制 ・年休125日 ・残業20ｈ ・夜勤、転勤無し 働きやすく、ワークライフバランスを整えることが可能です！ ■安定性 訪問診療をはじめ、医療機関・介護事業所向けコンサルティング事業葬儀社紹介サービス等、多角的にサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。

内科クリニックの医療事務業務全般 —お仕事内容— ・電子カルテ操作 ・会計業務 ・レセプト請求 ・電話応対 ・患者対応 ・院内清掃　など 医院長含めて全員女性で 落ち着いた雰囲気の職場です♪

クリニックでの事務長補助（一般事務） 事務⻑のサポート役として 法⼈運営に係る様々な業務をお任せいたします。 ・施設全体の管理 ・経営企画の⽴案の調査 ・会議での議事録作成 ・医局対応（医師マネジメント） ・採⽤業務全般（⾯接対応、業者対応等） ・⼈事労務管理 ・地域医療機関との連携、関係構築 ※その他運営にかかわる業務 【現場補助業務】 ・訪問診療の補助（ドライバー、訪問補助など ） ・院内環境整理（物品整理、購⼊、設置調整など） ・夜間・休⽇ドライバー業務（医師をお迎えし訪問先へ⾏き医師の補助業務など） ・クリニック診療の現場補助 （外来補助、患者様の呼出し、電話対応、書類作成など） 多岐にわたり業務を担っていただきます。 PC で資料作成（Excelや Wordなど）もあります。

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。　 変更の範囲：会社の定める業務

■在宅診療クリニックでの一般事務業務 【具体的な仕事内容】 書類作成/処理 ファイリング 備品管理/発注(薬剤発注含む) 納品書管理 クリニック施設管理 イベント企画運営 広報活動 郵便物の発送・仕分け 電話・メール応対 来客応対 事務長のサポート業務 (人事労務法務周り、相談員業務等) ※新規開設予定：高崎への異動あり クリニックでの事務職・正社員求人です。 ■おすすめポイント ・原則土日祝休みでプライベートも充実！ ・手厚い福利厚生！ ・丁寧なOJTで少しずつ業務に慣れていけます！ ・20代～50代の幅広い年代の職員活躍中！ ■クリニック概要 開設：2022年 種別：訪問診療 ■クリニック特徴 患者さまに寄り添うこころを大切に、住み慣れた場所で安心して自分らしく暮らすために、私たちができることは何かを考え行動してきました。 多様化する訪問診療ニーズに合わせて、患者さまと真摯に向き合い、ひとりひとりに適した質の高い医療提供にチームで取り組んでいます。 地域に必要とされる在宅医療を看護師や医師、スタッフと共に創りあげていくお仕事です。

【はだの在宅クリニック】資格必須/人事・その他 ＼＼　この度、事業拡大のため／／ 　　　医療事務を募集します 　　　ーはだの在宅クリニックー ∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴ 【　仕事内容　】 （1）レセプト業務　 　基本的に訪問診療分の 　レセプトをご担当いただきます。 　・電子カルテへの入力 　・レセプト作成・点検 　（レセコンはORCAを使用します） 　・診療報酬の請求、介護保険請求 　・返戻対応 （2）院内・外連携 　・訪問診療を希望する患者様の 　　受付窓口となり院内の担当者へお繋ぎします （3）契約管理 　・訪問診療に関する契約書の管理、準備 （4）事務業務 　・電話、メール、FAX応対 　・来客応対 　・郵便物の発送、仕分け 　・書類作成、スキャン取り込み、ファイリング 　・備品管理、発注 　・納品書管理 ※システムは、モバカル ・ ORCA ・給管鳥を使用しております。 【　職員構成　】 　医師　：9名（常勤 1名、非常勤 8名） ※神経内科医師(毎週火曜、木曜)在籍、 法人横断で皮膚科医(毎週金曜日) 　看護師：3名 　事務長：1名 　事務員：5名（相談員2名含む） 　ドライバー：4名（うち常勤1名） ∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴ 【はだの在宅クリニック】資格必須/人事・その他 【はだの在宅クリニック】資格必須/人事・その他

バックオフィスをメインとした業務をお任せします。 医療職の方々が、より業務に専念いただけるよう、バックオフィス業務のサポートをお願いします。医療業界ではクリニックを統括する方を事務長とお呼びするため今回の職種は正式名称が事務長補佐となります。 他業界の方も多数活躍しておりますので、是非他業界での経験を医療の現場でも活かしてください。 ◇総務・労務（勤怠管理、算定業務） ◇電話対応（問合せ・予約対応） ◇シフト・スケジュール管理 ◇職員へのレクチャー及びサポート ◇行政対応 ◇拠点立ち上げ準備

〜近年注目を浴びている【クリニックの経営企画】という仕事に挑戦してみませんか？〜 ■職務内容： 大阪府を中心に『玉谷クリニック』６医院を展開する当医療法人にて、事務長をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： ・開業から16年が経ちましたが、分院展開、内視鏡センターの立ち上げ、小児診療の導入など積極的に推進しています。それも全ては、社会的弱者や病識がないために思った人生を歩めないような後悔をしてほしくないという思いからです。大袈裟かもしれませんが、多くの患者様に幸せで納得した人生を歩んでいただくために100医院を創るくらいの気概を持っています。すでに素晴らしいクリニックだと自負していますが、更なる高みを目指してやるべきことが盛りだくさんです。 ・現在、医療事務を兼任している女性マネージャーと理事長で医院の舵取りをしていますが、人手が足りていません。院長、マネージャーと二人三脚でクリニック運営を担っていただける、理事長の右腕となっていただける志の高い仲間を募集しています。 ■職務詳細： 得意分野を活かしつつクリニック運営全般に関与できるやりがいのあるお仕事です。 (1)経営戦略…院長・副院長と二人三脚で方針策定・戦略立案・実行、訪問診療・健診センターなどの新規事業 (2)マーケティング…患者体験の向上、集患・増患、SNSの推進、訪問診療・健診センターなど新たな事業の営業活動　他 (3)医療制度への対応…監督官庁への届出、診療報酬の最適化・収益性の向上　他 (4)オペレーション最適化…医療DXなど業務フローの最適化　他 (5)設備管理…医療機器・備品・消耗品の管理、社内ネットワークの管理　他 (6)経理・財務…出納帳の管理、売上金の管理 他 (7)組織マネジメント・人事・労務…スタッフマネジメント、スタッフ育成、採用、社会保険手続き、各種制度設計 他 (8)医療事務…受付・会計業務 他 ■会社・求人の魅力： ・小規模だからこそ一気通貫して、戦略の立案と実行が可能です。 ・患者様の幸せで納得できる人生に貢献できる社会貢献性の高いお仕事です。ご家族に誇れる仕事ができるはずです。 ・最前線の医師とスタッフが活躍するための縁の下の力持ちとしてのやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅医療をリードするヘルステック企業／残業平均20時間以下／転勤無し】 訪問診療クリニックの支援事業を展開する同社に所属いただき、関連会社である医療法人社団悠翔会のクリニックの事務長として下記のような業務をご担当いただきます。 ・スタッフ育成 ・経営会議/ミーティング参加・データ／診療圏分析 ・マーケティング活動・戦略／改善の提案、実行 ・そのほか担当クリニックにおける問題解決 運営に関わる全体のマネジメントを行っていただきます。 将来的には医療機関（大学病院・クリニック・医療法人など）に対して、経営面で抱える問題解決のための支援を行います。蓄積したノウハウをもとに運営面における助言を行うコンサルタントとしての働きを担っていただくことを期待しています。 ■組織について： 現在コンサルティンググループは20名程度で組成されています。入社後はOJT形式で事務長業務のキャッチアップを頂きます。 ■同社について： 同社は地域医療や在宅ケアの市場に注目し、グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持つ強みを生かしながら、この分野のスタンダードとなるBtoBヘルステックサービスを開発・提供しています。今後は、在宅医療での知見・ノウハウを活かし、患者やシニア世代、その家族や地域向けヘルスケアや生活支援のBtoCヘルステックサービスの展開を計画しています。 ■在宅医療業界について： 2025年には医療業界は60兆円という日本で最大の市場となるといわれています。2025年を目途に厚生労働省は「地域包括ケアシステム」の構築を推進中で、在宅医療分野は今後も成長が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

・・・クリニックの【事務長】ポジション募集です・・・ ＊診療サポート業務 　…診療補助、医療物品管理、シフト調整、スタッフ管理 ＊地域医療他関連職種との連携業務 　…訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有や対応依頼 ＊業務改善提言 　…業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ＊スタッフの管理(専門職、事務職等) ＊レセプト請求管理 ＊集患営業 　…医療に関するエリアマーケティング戦略企画、関連事業所との接点創出 　　(例：各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など） ＊管理課業務 　…行政手続き、人事採用、請求・経理業務 【患者数】200名～ 【クリニック体制】医師：常勤医師2名、非常勤医師8名 　　　　　　　　　看護師：4名 　　　　　　　　　相談員・医療事務：5名 　　　　　　　　　ドライバー：4名

・・・クリニックの【事務長】ポジション募集です・・・ ＊診療サポート業務 　…診療補助、医療物品管理、シフト調整、スタッフ管理 ＊地域医療他関連職種との連携業務 　…訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有や対応依頼 ＊業務改善提言 　…業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ＊スタッフの管理(専門職、事務職等) ＊レセプト請求管理 ＊集患営業 　…医療に関するエリアマーケティング戦略企画、関連事業所との接点創出 　　(例：各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など） ＊管理課業務 　…行政手続き、人事採用、請求・経理業務 【患者数】200名～ 【クリニック体制】医師：常勤医師1名、非常勤医師8名 　　　　　　　　　看護師：3名 　　　　　　　　　相談員・医療事務：5名 　　　　　　　　　ドライバー：4名

・・・クリニックの【事務長】ポジション募集です・・・ ＊診療サポート業務 　…診療補助、医療物品管理、シフト調整、スタッフ管理 ＊地域医療他関連職種との連携業務 　…訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有や対応依頼 ＊業務改善提言 　…業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ＊スタッフの管理(専門職、事務職等) ＊レセプト請求管理 ＊集患営業 　…医療に関するエリアマーケティング戦略企画、関連事業所との接点創出 　　(例：各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など） ＊管理課業務 　…行政手続き、人事採用、請求・経理業務 【患者数】500名～ 【クリニック体制】医師：常勤医師4名、非常勤医師10名 　　　　　　　　　看護師：5名 　　　　　　　　　相談員・事務員：5名 　　　　　　　　　医事課：2名 　　　　　　　　　ドライバー：5名

【クリニックでの事務長候補】 入職後1ヶ月～2か月弱は、医療事務員の一員として現場業務を覚えていただきます。 ・レセプト点検、請求業務 ・電話対応 ・患者対応 ・清掃、雑務 他 ※患者誘導などの補助業務はなし。 ※現在在宅診療はおこなっていません。 その後、管理職として業務をおこなっていただきます。 ・レセプト請求管理 ・運営管理 ・職員マネジメント業務　他　 ※出張あり ※オンコールなし 職員数10名 平均年齢30代

〜2017年創業の美容皮膚クリニック/子育てとの両立支援制度あり！/福利厚生充実◎/転勤なし/U・Iターン歓迎/残業ほぼなし〜 ■職務概要： 宮城県仙台市で皮膚科・美容皮膚科であるファミリア皮膚科長町・ファミリアクリニック卸町を運営する当医療法人にて、マーケティング業務をお任せいたします。 ▼具体的には下記業務をお任せします：【変更の範囲：無】 ・マーケティング業務（施術内容についてのニーズの市場調査など） ・クリニックアプリ運営全般（コンテンツ制作など） ・オンラインショップ運営全般（調査分析・受発注・在庫管理・顧客対応など） ・外部送客提携業務全般（セールス・提携先フォロー業務など） ・SNS運営（Instagram・公式LINEなど） ■はたらき方： ・ご入社後は、事務長から当クリニックのことやお任せしたい業務などのレクチャーを受け、その後これまでのご経験を活かしながら上記業務の専任担当としてご対応いただきます。 ・基本的には事務所での勤務が中心となりますが、業務内容によりクリニック各店へ出向いたり、取引顧客とお打ち合わせの外出がございます。 ※出張はございません。 ・取引顧客など相手方の都合で残業が発生する場合もありますが、業務時間の後ろに予定が入ってしまった場合は出勤時間をずらして1日8時間勤務になるよう調整を行っているため、極力残業が発生しないよう工夫しております。 ■組織構成： マネジメントユニットは事務長（40代前半）、経理・人事労務・総務担当の計3名が在籍しております。20代後半〜30代を中心に活躍中です。 新しく専任担当者としてマーケティング業務を担っていただきます。 ■当クリニックについて： 当院は2017年11月に開院した新しいクリニックで、美容皮膚科クリニックの運営をしています。当院には大きく分けると、「皮膚科」と「美容医療」の２つの医療領域があります。「皮膚科」では、お子さまからご年配の方まで幅広く保険診療を主体とした医療を提供しています。「美容医療」では、患者さまのニーズにお応えすべて安心・安全なサービスを心がけて提供しています。私たちは、これらの医療・サービスをより一層、質・満足度の高いものにしていきたいと考えています。

〜将来の経営幹部候補として今後の事業拡大をサポート頂ける方／未経験から可能／昭和4年開業／地域に密着した地域医療を目指し、訪問診療による往診や在宅介護ケアにも力を入れています／〜 内科・消化器内科・肛門内科を展開する当医院の医療事務メンバーの一員として実務を担っていただき、将来的に事務部内でジョブローテーションで様々な経験を積み、医事や経営企画のリーダーを目指していただきたいポジションです。 看護師やスタッフに信頼され、今後の病院運営が円滑に進めていくよう現在の事務長と共に並走してくださる方を募集しています！ ■実務内容 ・受付業務・電話応対、会計事務（PCへの診療情報の入力など） ・現収管理、両替、レセプト管理、給与管理・請求書・支払い管理、薬剤管理 ・人事管理、理事長・院長・非常勤Dr. スケジュール管理　他 ・メーカー 各営業マン 他の面談対応 ※医療事務の経験をお持ちの方は出来る業務から。実務未経験の方は受付や電話対応といった難易度の低い業務から徐々に医療事務の基本をＯＪＴにて指導教育いたします。 ■就業環境： 当院では勤務歴や役職、職種の垣根等がなく、スタッフみんなが仲が良いクリニックです。スタッフそれぞれが協力し合う環境が整っています。これからも何事にも「ワンチーム」となり、患者様皆様のご健康に貢献していきたく思います。 ■当院について： 当院は昭和12年にここ折尾の地で開院し現在に至るまでこの地域の皆様の健康サポートを行ってまいりました。これからも末永く信頼安心出来るクリニックとして地域にお住いの皆様のご健康に貢献していきたく思います。

歯科医院（医科も含む）の経営実務・マネジメントをサポートする「アウトソーシング事務長」職を募集します。 医療にも経営やマネジメントが求められる時代。当社はクリニック経営支援のスタンダードとして事業拡大中！ 拡大のため今まさに事業発展を一緒に推進していただけるキャリア人材を求めています。 【こんなお仕事です】 ・一人あたり5～8件程度のクリニックを担当 ・それぞれ月1回～週1回の頻度で訪問＋それにともない発生する持ち帰り業務 ・クリニックの経営実務をサポート（経営コンサルティング・マーケティング・人事・採用・労務・資料作成・総務等） ・経営者（院長）のパートナーとしてのポジション ・年商8000万～10億程度の医療法人・クリニックの経営を支援する仕事 ・直行直帰で時間の自由度が高いスタイル ・土日祝は基本休みでしっかりプライベートや家族との時間も確保 ●仕事の特長①　小規模事業経営・マネジメントに携われる およそ年商8000万～10億程度の医療機関の経営実務・マネジメントを院長のパートナーとしてサポートするのが私たちの仕事です。 個々のお客様の課題に合わせて、経営企画から業績向上、人事から採用労務まで幅広く 自主性に富んだクリエイティブな仕事に携わることができます。 未経験からでも経営コンサルタントとしてのスキルも養えることができ、成長を実感できます。 クリニックという小規模事業体だからこそ、自分の仕事がダイレクトにお客様の成果や自身の評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。 ●仕事の特長②　一般企業のビジネススキル・マネジメント経験が活かせる あなたが一般企業で身につけたビジネススキル・マネジメント経験は、医療業界ではとても重宝されます。 ビジネススキルを持つ私たち事務長のサポートのおかげで、例えば、 「院内のプロジェクトが進むようになった」 「医院の業績が向上した」 「チームビルディングが進み組織が活性化した」 「〇〇事務長、ありがとうございます！」といった、院長先生やスタッフから直接感謝の言葉をいただける、喜ばれる存在となります。 高齢社会の到来により社会保障の財源不足など、今後、医療の効率化が大きな課題となっています。 とはいえ景気に左右されず安定した業界です。 基本的に反響型営業スタイルですので靴底をすり減らす営業スタイルはありません。 担当医院さんのご紹介などは積極的に募りますが、いわゆる「お願い営業」ではなく、パートナーとしてお付き合いいただけるお客様をサポートします。 私たちの仕事は、他の先進国に先立って「生涯現役社会」を実現するために、マネジメントや経営実務の面から医療業界という改革を推し進める社会的意義の深い仕事です。 【１日のスケジュール例】 10時～12時　　担当医院様にて実務業務（総務・労務・マーケティング等） 　　　　　　　 滞在時間は2~5時間程度 12時～13時　 ランチ 13時～15時　　院長との打ち合わせ・スタッフミーティング 15時～17時半　自宅orオフィスor社外コワーキングスペースで持ち帰り業務 【活躍する社員の声】 ■社員の声：元大手楽器店のエリアMG出身 私は41歳で転職しました。 正直、40代になってからの転職は難しいと思っていましたが、勇気を出して一歩踏み出してよかったと思います。 MOCALに入社して良かったこと5つ 1.どんどん仕事を任せていただける 2.日々新しい仕事スキルが身につく 3.感謝されることが増えた 4.社内の方はみんな良い人ばかり！ 5.家族や友人との時間が増えた 40代でも大丈夫です！小売業界のような他業界でも全然大丈夫です！ 今まで培った社会人スキル、マネジメントスキルをぜひ、医療業界で活かしてみませんか？

名古屋市千種区にある訪問診療クリニックで事務長として 下記の業務をお任せします ▼具体的には… ・診療サポート業務：診療補助、医療物品管理 ・地域医療他関連職種との連携業務：訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有や対応依頼 ・業績モニタリング、業務改善提言：業績のモニタリング、コスト管理、業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・集患営業：在宅診療拡大に向けた集患活動、関連事業所との接点創出 (例：各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など） ・管理課業務：行政手続き、人事採用、請求・経理業務 ・医師や医療従事者を含む拠点メンバーのマネジメント：シフト作成、勤怠管理 【クリニック情報】 ・患者数：1000名程度 ・疾患：がん末期、神経難病、慢性疾患管理、血糖コントロール等 　※ターミナルの受け入れあり ・年齢層：大半が高齢者（ガン末期、神経難病の患者様で一部若年層もあり） 　※小児の受け入れは行っておりません。 ・施設と居宅の割合：施設80%、居宅20%程度 　※施設は住宅型有料、介護付き有料、サ高住、グループホームへ訪問 ・急変時の対応：救急搬送希望者は病院へ搬送 搬送を希望されない患者様はご自宅で可能な医療を提供 【スタッフ構成】 医師：9名（常勤6名、非常勤3名） 事務長：1名 看護師：4名（常勤1名、非常勤3名）20代後半～70代 サポートスタッフ：9名　20代～30代 事務：10名 20代～30代のスタッフさんが中心です 上は50代まで幅広い年代層が在籍しています

【会社説明／募集背景】 株式会社AGNESは2024年1月25日現在、関東、中部、関西エリアで歯科クリニックを15医院運営している医療法人社団誓栄会、一般社団法人SDCのグループ管理会社です。 グループ内550名を超える従業員の人事、労務、経理、スタッフマネジメント、開業対応などクリニックのバックオフィス業務全般を担っております。 今回は更なる事業拡大に伴い、バックオフィス社員の増員となります。 貴方にお任せする事。 それはドクター、衛生士、助手など現場のスタッフが 働きやすい環境を作ると共に、強固な組織作りを行っていただく事。 「人事や経理の経験を活かしたい」「成長法人で自身も成長したい」「スケールの大きい仕事に携わりたい」 など向上心を持って働いて頂ける仲間を募集致します！ 【業務内容】 従業員立替経費精算処理 クリニック小口経費精算処理 請求書、領収書整理 データ入力 売掛買掛管理 仕訳処理（会計事務所から徐々に移行予定） 月次会計処理（会計事務所から徐々に移行予定） 従業員問い合わせ対応 税理士、業者対応 電話対応 郵便物仕分け 備品発注 などなど 対応する業務は多いように見えますが、一つ一つは難しくはないので、メリハリをつけてほぼ定時退社で仕事をしております。 【組織構成】 経営管理部（全29名） 理事長や事務長をはじめ、人事担当者3名、総務/経理担当者2名、歯科衛生士担当者7名、歯科助手担当者6名など、各担当毎に業務が分かれております。 ※主に事務長（30代男性1名）・顧問会計事務所の方と業務を進めていく形となります。 ※人事・総務・経理部門はオフィスが独立しています。 【キャリアパス】 まずは従業員やクリニックの経費精算処理、請求書整理データ入力などから始まり、徐々に仕訳処理や月次会計処理など経理に関わる業務を幅広く経験して頂けます。 もちろん経験者の方はその経験を活かすことも出来ます。 【会社の魅力】 ・月平均残業時間5時間程度 ・年間休日125日以上 ・有給消化率100％以上 ・歯科治療費補助あり（1親等家族まで） 【ご入社後について】 入社初日は事務長より、業務を行う上で使用する各種システムの案内や法人のフィロソフィーや今後の事業展開、経営管理部としての心構えなどのオリエンテーションを行い、その後は各部門担当者よりOJT、顧問会計事務所からの業務移管など1つ1つ丁寧に指導させて頂きます。 【働く社員のコメント】 理事長はCS（患者満足度）はもちろん、ES（従業員満足度）を高めることにも重きを置いているという話に共感を覚え入職を決意しました。法人としての利益を追求しながらも常にスタッフに寄り添い全員で一緒に医院を作っていく、私もそうでありたいと常に意識してスタッフと接する様に心掛けております。その結果、スタッフから”ありがとう”と感謝の言葉を頂けた時には大きなやりがいを感じることが出来ます。そして、当法人は他にはない異例のスピードで分院を開業しており、事業拡大に直接関わることが出来るのもこの仕事の大きな醍醐味でもあります。