【業界未経験歓迎・店長経験を活かせる／訪問診療クリニックのマネージャーを募集／年休122日・土日祝休み／転勤なし】 【はじめに】 当法人が展開する訪問診療クリニックのマネージャーをお任せします。クリニックの訪問診療部門の運営・経営管理、メンバーのマネジメントを中心に業務をお任せします。業界未経験の方でもマネジメント経験を活かしていただけます。 【業務内容】 ■スタッフの管理： 医師・看護師や事務職の方のシフト調整や管理・マネジメントを行います。 ■管理業務： 行政手続き、人事採用、請求・経理業務などのとりまとめを行います。実務についてはメンバーもおりますので、ご安心ください。 ■営業業務： 患者様の利用促進のために、病院や関連施設への訪問、PR活動、勉強会企画などを行います。※ノルマなどはございません。 ■業務改善：業務フローの見直し、改善提案、施策の実行などを行います。 ■レセプト請求のとりまとめ ■院内外との連携業務： 訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有を行います。 【組織構成】 医師　：9名 看護師：3名 事務長：1名 事務員：5名（相談員2名含む） ドライバー：4名（うち常勤1名） 【キャリアパス】 将来的に、部門長や拠点責任者等のポジションへ適性に応じてのキャリアアップが可能です。 入社後は事務長のサポート業務からスタート。現事務長などから少しずつ当クリニックの運営ノウハウを習得しつつ、3〜6ヶ月後には事務長業務を引き継いでお任せしたいと思っております。 【クリニックの体制・雰囲気】 クリニックの全体的な雰囲気としては、医師・看護師・事務の垣根なく意見交換しながら相談しあえて、時には冗談も飛び交うような雰囲気です。 【働き方】 医療法人ですが、年間休日122日・土日祝休みでワークライフバランスを整えやすい環境です。残業時間も月平均20時間と、マネジメントクラスとしては少なめとなっております。 【訪問診療とは】 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。

【現場経験を活かしてマネジメントに挑戦／クリニックのマネージャー候補／原則土日祝休み・夜勤なし・年間休日122日】 【はじめに】 今回は、訪問診療クリニックのマネージャー（事務長）候補としてご入社いただける方を募集します。現職の事務長の昇格に伴う増員募集です。これまで現場で後輩育成やリーダーなどのご経験があり、マネジメントを目指したいという方からのご応募お待ちしております。 【業務内容】 《入社すぐお任せすること》 ■診療アシスタント業務： 医師・看護師に同行し、患者様のご自宅や施設を訪問し、物品管理や事務作業・送迎業務などを行います。 ■集患活動： エリアマーケティング戦略、各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など、利用いただく患者様の集客活動を行います。 《入社1〜2年後にお任せすること》 ■マネジメント：メンバー育成や労務管理、業務改善など ■業務オペレーションの改善：業務フローの見直し、改善提案・実行 ■関連事業所との連携：患者様のご家族、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 【研修体制】 OJT研修をメインに、先輩社員がしっかりサポートします。また、マネジメントに上がる前には事務長研修等、各フェーズに応じて研修をご用意しています。 ■現場研修（診療アシスタントや相談員業務など、現場を学んでいただくための研修です） ■事務長（マネージャー）研修 ■定期研修 【キャリアパス】 入社後1〜2年ほど、現場職の経験を積んでいただき、マネジメント（事務長）を目指していただきます。事務長として、一つの拠点をご担当いただいた後、複数拠点のマネジメントとして、範囲を広げていただくなどキャリアアップも可能です。 【配属先について】 入社後は、研修拠点（ご自宅を考慮）にて配属となります。その後、事務長として東京・千葉・神奈川のいずれかのクリニックをご担当いただきます。 【訪問診療とは】 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。

【業界未経験でも安心な研修体制◎／店長やSV経験をお持ちの方歓迎／クリニックのマネージャー候補／原則土日祝休み・夜勤なし・年間休日122日】 【はじめに】 今回は、訪問診療クリニックのマネージャー（事務長）候補としてご入社いただける方を募集します。現職の事務長の昇格に伴う増員募集です。店長やSVなど、メンバーマネジメントのご経験がある方は大歓迎です。業界未経験からでも安心いただける研修体制が整っております。 【業務内容】 ■マネジメント業務：メンバー育成や労務管理、業務改善など ■業務オペレーションの改善：業務フローの見直し、改善提案・実行 ■関連事業所との連携： 患者様のご家族、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■集患活動： エリアマーケティング戦略、各種施設への訪問、PR活動、勉強会企画など ※診療アシスタントなど、突発的な欠員が出た場合のヘルプとして現場に出ていただく可能性もございます。 【研修体制】 入社後3か月〜半年ほど、研修拠点へ配属され、現職の事務長からのOJTをメインに研修を実施いたします。配属後も3か月に1回ほど定期的な研修もあるため、業界未経験の方でも安心のサポート制度が整っております。 ■現場研修（診療アシスタントや相談員業務など、現場を学んでいただくための研修です） ■事務長（マネージャー）研修 ■定期研修 【配属先について】 入社後は、研修拠点（ご自宅を考慮）にて配属となります。 その後、事務長として東京・千葉・神奈川のいずれかのクリニックをご担当いただきます。 【キャリアパス】 事務長として、一つの拠点をご担当いただいた後、複数拠点のマネジメントとして、範囲を広げていただくなどキャリアアップも可能です。また、当法人では新拠点も徐々に増えているため、新拠点の事務長として一から拠点を作る、というキャリアパスもございます。 【訪問診療とは】 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。

【業界未経験歓迎・クリニックのマネジメント（事務長）を募集／診療サポート・集患・現場の労務管理など／年間休日122日・土日祝休み・ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 医療法人社団平郁会が展開する訪問診療クリニックにて、マネジメント（事務長）を募集します。入社後は診療同行など現場業務から慣れていただき、徐々にマネジメントまでお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・診療サポート ・地域連携業務（患者様のご家族、訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設などとの患者情報の共有、対応依頼、情報交換） ・業務オペレーションの改善（クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行） ・相談員業務（訪問診療開始を希望される方へ最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート） ・集患営業（エリアマーケティング戦略、各種施設への訪問、ＰＲ活動、勉強会企画など） ・拠点マネジメント（エリアマネージャーや事務長、医師、コメディカルと協働しながら、質の良い医療の提供やメンバー育成などのピープルマネジメント） ■配属について： 入社時は平郁会各拠点（下記を想定）で最低3カ月から6か月の現場研修となります。事務長昇格時本配属となります配属先は下記を想定しております。 ・札幌在宅クリニックそよ風白石 ・札幌在宅クリニックそよ風 ・訪問看護ステーションそよ風 ※北海道内で異動の可能性がございます。 また、札幌在宅クリニックそよ風と訪問看護ステーションそよ風は、駅から少し距離があるため、マイカー通勤も可能（無料駐車場有）です。 ※現状駐車場の空きが無いため、駐車場を確保するまで公共交通機関での通勤を相談する場合がございます。 ■働き方： 医療機関では珍しく年間休日122日・土日祝休みでプライベートとの両立もしやすい環境です。 ■訪問診療とは： 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行っております。

【仕事内容】 クリニックでの介護職・ヘルパー業務全般 【PR・職場情報】 南柏駅前クリニック（訪問診療）　事務主任/事務長候補 【求人の特徴】 クリニックの介護職・ヘルパー/柏市/正社員（正職員） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。　 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途多数採用実績有／再生医療ビジネス〜 ■採用背景 前任者が産休に入るため、事務長としての業務をお任せいたします。 ■業務概要： ひとのわメディカル運営に関わる全業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎組織全体の運営管理と経営戦略への参画 ◎組織マネジメント、スタッフ育成 ◎新規患者様の獲得（営業、マーケティングなど） ◎院長との連携 ■仕事のやりがい： 【事業として】裁量をもって仕事が出来る 【自身として】自身の力がそのまま結果になることの責任を感じられること ・少人数の企業です 自ら考え行動することを大事にしております。逆に受け身の方には合わない会社です。まだまだ組織としては成長途中のため、矛盾することなども起きることがあります。そういった時にも、自分の言葉で意見（≠文句）ではない強さを持つ方が希望です。た だし、少人数で行っているため、まわりとのバランスを見つつ、相手を尊重し意見が言える方であることも重要です。 ご自身で課題を見つけ、自走できるかたを求めております。 変更の範囲：当社業務全般

〜医療業界での経験を活かして活躍！／年休125日・完全週休2日制・日勤のみ〜 患者様のご自宅に伺う在宅診療クリニックの事務長補佐として、クリニックの運営業務をお任せいします。 ■業務内容： ◇レセプト対応（院ごとの課題等を解決するための施策検討もお願いします） ◇病院との連携業務 ◇医療事務スタッフのマネジメント・管理業務 し他、将来的な責任者候補として、現場感や基礎知識をつかむために発生しうる業務 ■期待する役割： 職員が働きやすい環境づくりのために、専門職の間で発生しがちな職種間の壁を取り除き、円滑な業務運営を推進していただくことを期待します。 ■社風： 一つの建物で業務を行っておりますので、コミュニケーションが取りやすいです。同じ建物内で様々な職種が働いているので距離が近くて話しやすく、風通しのよい環境です。理事長も1人のプレイヤーとして業務に当たっており、何でも聞くことができます。 ■組織構成： ◇静岡ホームクリニックは事務12名（女性11名、男性1名※平均年齢43歳）、看護師19名、診療アシスタント3名、連携室4名、常勤医師5名、他非常勤医師数十名で構成されております。 ◇人員体制も整っているため、完全未経験から育てる環境が整っています。サービス業出身者も多く活躍しています。 ■キャリアパスについて： 将来的には、事務長としてのキャリアを目指せます。 また、他分野や他事業立ち上げの際には、中核ポジションとして参画できる可能性もあります。 ■当法人について： 私たちの活動理念は、患者様にご自身のご自宅で満ち足りた老いの生活をお送りいただくために何ができるか、ということが大事な出発点です。そのために、スタッフには、「動く総合病院にしよう」・「お看取りまでしっかりと」という2つの考え方を伝えて、実践してもらうように心がけています。

■在宅診療クリニックでの一般事務業務 【具体的な仕事内容】 書類作成/処理 ファイリング 備品管理/発注(薬剤発注含む) 納品書管理 クリニック施設管理 イベント企画運営 広報活動 郵便物の発送・仕分け 電話・メール応対 来客応対 事務長のサポート業務 (人事労務法務周り、相談員業務等) ※新規開設予定：高崎への異動あり クリニックでの事務職・正社員求人です。 ■おすすめポイント ・原則土日祝休みでプライベートも充実！ ・手厚い福利厚生！ ・丁寧なOJTで少しずつ業務に慣れていけます！ ・20代～50代の幅広い年代の職員活躍中！ ■クリニック概要 開設：2022年 種別：訪問診療 ■クリニック特徴 患者さまに寄り添うこころを大切に、住み慣れた場所で安心して自分らしく暮らすために、私たちができることは何かを考え行動してきました。 多様化する訪問診療ニーズに合わせて、患者さまと真摯に向き合い、ひとりひとりに適した質の高い医療提供にチームで取り組んでいます。 地域に必要とされる在宅医療を看護師や医師、スタッフと共に創りあげていくお仕事です。

【仕事内容】 【正看護師募集！兵庫県尼崎市のクリニックだから通勤も便利！】 ・月給27〜32万円で安定した収入が可能です！経験を活かして高収入を目指せます！ ・託児所があるため、お子様をお持ちの方も安心して働けます！ ・休日も充実！4週8休以上で土曜午後、日曜日、祝日はお休み！プライベートも充実できます！ 【正看護師の募集です！】 兵庫県尼崎市に位置する《医療法人桜会 ゆたかクリニック》で、正看護師としてご活躍いただける方をお待ちしております！ 当クリニックでは、点滴、注射、採血、診察介助などの業務を主に担当していただきます。1日あたり約50名の患者様に対する処置を行い、整形外科を中心とした診療に携わります。 また、週に1回の往診業務もあり、ドクターや事務長と共に訪問を行います。運転は事務長が担当しますので、安心してご参加いただけます♪ 《働きやすい環境が整っています！》 月給27〜32万円で、安定した収入が得られます。託児所完備で、お子様をお持ちの方も安心して勤務可能です！ 休日は4週8休以上。土曜午後、日曜日、祝日はお休みなので、プライベートも充実させることができます☆ あなたの経験を活かし、ぜひ当クリニックで一緒に成長していきましょう！ ＊この案件は株式会社Alchemistによる人材紹介案件です。 【求人のポイント】 ・

〜投資先の医療クリニックの経営企画・運営をお任せ！／経営方針の立案〜実行と裁量が大きい〜 下記のような方におススメです ◎経営者としてクリニックの第二創業期に携わりたい方 ◎飲食、アパレルなどの店長経験を活かして、クリニック運営に挑戦してみたい方 ◎クリニックの事務長補佐から、事務長へキャリアアップをしたい方 ◎幅広い業務を通してビジネススキルを向上させたい方 ■採用背景 当社は、税理士やM＆A仲介業者から紹介いただいた未上場企業に投資を行うファンドです。未来ある様々な業界の企業様に投資をし、投資先の企業へは当社の従業員自らが入り込み、成長に向けてサポートをしております。今回は、投資先の医療クリニックのさらなる拡大にむけ、経営企画・現場責任者として活躍いただける方を募集しております。 ■業務概要 投資先の医療クリニックに経営層の一員として入り込み、経営企画・運営全般をお任せいたします。人事戦略・マーケティング・新商品の導入など、医療の枠にとらわれない自由な発想で、投資先の価値向上につながる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・採用業務：採用戦略の企画、運用、面接対応 ・人事企画：人事評価制度の企画、教育制度の企画 ・労務：社会保険手続き（社労士対応）、シフトの作成、勤怠管理など ・経理財務：日々の経理処理、給与計算、予実管理 ・総務　　：施設管理、物品管理、行政とのやり取り ・広報マーケティング：ＨＰ、ＳＮＳの管理 ・経営企画：診察メニュー、販売商品等の企画 ■ご入社後の流れ クリニックに勤務いただき、まずは状況把握と必要な知識の吸収。 その後、ファンドメンバーと相談、協力し経営改善に着手いただきます。 ■配属先クリニックの組織構成 現在、医師4名、看護師3名、事務が2名の方々が活躍中です。 ■業務の楽しさ ◎業務の対応範囲が広く、戦略立て〜実行まで自己の裁量で進めることができ、やりがいがあります。 ◎働き方・出社頻度等も縛りがないため、組織の体制が整えば、自由な働き方も可能です。 ■企業魅力 ◇圧倒的成長／幅広いスキルが身につく 経営者視点で運営にかかわるため、高いビジネススキルや経営的な視点も身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介】 訪問診療・往診を行うクリニックでのお仕事です。 ◆診療帯同業務 ・電子カルテの入力、バイタルチェック・採血（1日数回） ・日常的に利用する物品（医療機器や医薬品等）の管理、補充 ・新規患者の受け入れ調整 ・外来診療 ◆マネジメント業務 ・看護師（スタッフ）育成 ・法人全体の人事労務管理（勤怠管理など） ※初めは事務長や周りのメンバーがフォローしますのでご安心下さい ◆企画立案業務 法人全体のあるべき姿と現状のギャップ、課題を分析し、 どのように解決していくのか院長や事務長、メンバーと共に進めていただきます。 現職医師・看護師からのマンツーマンで業務をお伝えいたします！ ・ターミナルの受け入れ：有 ・訪問時の移動について：車 ・多職種との連携について 　電話やFAX、在宅での担当者会議、退院前カンファレンス、 　地域の研修会で顔合わせ　など ・電子カルテ：モバカルネット ■1日の流れ ・原則は以下スケジュールにて診療帯同に出ていただきます 　　朝：出勤後、担当医師と患者様のご自宅・施設へ訪問 　　昼：基本的にはクリニックに戻って昼食（診療スケジュールによっては外食） 　　夕：16時頃帰院。書類整理や翌日の物品準備を行い、帰宅。 ・帰院後、上記「マネジメント業務」、「企画立案業務」に取り組んでいただきます ■給与について 　基本給　　　：238、333円～291、667円 　管理者手当　：50、000円 　生涯設計手当：55、000円 　調整手当　　：20、000円 　※残業代は別途支給 ・賞与　　　　　：なし ・昇給　　　　　：あり（4月） ・通勤手当　　　：実費支給（上限月3万円） ・オンコール手当：日中5000円、夜間5000円、出動5000円 ※給与は経験、スキル等を考慮し決定します ■職場情報 職員：18名 　・医師（常勤3名、非常勤1名） 　・看護師（常勤3名、非常勤1名） 　・医療事務（常勤7名）4月より8名、平均年齢40歳 　・ケアマネ（常勤3名） 理事長 　40代後半の男性医師。在宅医療に対する想いが熱く、 　訪問診療には10年ほど携わっている。 　性格は温和で、少し天然な一面もあり。 ■選考の流れ 書類選考→1次面接（事務長）→最終面接（院長）→内定 【入社日の相談OK】 訪問診療・往診を行う医師に帯同して診療サポートいただきながら、マネジメント業務などをお任せしていきます。 地域に必要とされる在宅医療を一緒に創りあげませんか。 ◆正社員 ◆ご経験を活かして管理者へ ◆車通勤OKです ◇人材紹介のお仕事です

【仕事内容】 【業務内容】クリニックにおける外来業務全般 ※注射、点滴、採血、診療介助、処置など 【外来患者数】平日：70～100名程度/日、土日：100～130名程度/日 ※患者層：乳幼児～小学生がメイン　※疾患：季節性の感染症がメイン、皮膚疾患、外傷、メンタル（不登校）など 【看護師人数】6名（常勤５名・非常勤１名）　※年齢層：20代後半～40代半ば（師長：40代半ば）/女性 ※医師：常勤１名（男性/35歳）・非常勤12名（30代メイン～40才）、事務：7名（20代～30代後半）、事務長1名（男性/30代後半） ※医師：2022年4月に常勤医師入職予定（30代半ば/女性） ※常時：看護師3名、事務３～4名、医師2名 【体制】2診制 【カルテ】電子　 【休憩室】有（ロッカー、冷蔵庫、レンジ、フリードリンク、コーヒーサーバー設置、ソファー有） 【PR・職場情報】 駅徒歩1分★ショッピングモール内の小児科クリニック！週5or週4常勤選択可！年休120日★年収455万円（週5常勤・別途報酬） 【求人の特徴】 診療所・クリニックの看護師/駅徒歩1分!ショッピングモール内の小児科クリニック!週5or週4常勤選択可!年休120日!年収455万円（週5常勤・別途報酬） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 クリニックにおける看護業務・訪問診療全般 ・バイタルチェック、レントゲン、心電図 ・処置室における採血、点滴等 ・診察室での介助 ・問診 ・訪問診療（関連のサービス付高齢者向け住宅、施設、個人宅　※持ち回りではなく担当制） ※往診で運転業務あり（ペーパードライバーの方は相談可能） ※人員体制：11名（医師1名、事務長1名、受付4名、看護師5名） 【PR・職場情報】 【松山市中心部】内科系クリニックでの外来求人！人気の日勤・正社員のお仕事！最寄り駅から5分圏内でアクセス良好！ 【求人の特徴】 クリニックの看護師/(松山市中心部)内科系クリニックでの外来求人!人気の日勤・正社員のお仕事!最寄り駅から5分圏内でアクセス良好! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

さいたま市南エリアにて、地域医療を支える医療法人での医事科職員の募集。医療事務や一般事務、庶務、総務業務をお任せします。 ・他部署と連携しながら、医事科全体を管理する重要な仕事です。 ・医療事務業務(受付対応、会計業務　等) ・一般事務業務(書類作成、敷地内掲示の作成　等) ・送迎業務(訪問診療時の医師・看護師の送迎) ・庶務業務(備品の管理、建物の簡単な修繕、環境整備　等) ・その他、医療サービスを高めたり、法人全体に関わる業務 ・法人が指定する業務　等 ■将来的には事務長補佐や幹部候補としての活躍を期待しています クリニックでの医療事務・正社員求人です。 ■おすすめポイント ・経験よりお人柄重視！ ・嬉しい日祝休み！ ・車通勤OK！ ・医師や医療スタッフとも話しやすいアットホームな雰囲気です！ ・入職後は将来のマネージャー・幹部候補として大切に育成します！ ■施設概要 開設：1995年 サービス：内科／家庭医療・総合診療科(院内標榜)／消化器内科／呼吸器内科／脳神経内科／小児科／整形外科／在宅医療(訪問診療)／禁煙外来／舌下免疫療法外来／各種健診 ■法人・クリニック特徴 温かく信頼されるサービスで地域医療を支えたい。この想いに共感する職員が集まっています。 職種間の連携も個人の成長も大事にしながら、患者満足を実現できるよう研鑚を続けている法人です。

【首都圏最大級＊『つらいとき、すぐに』気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニックの受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊千葉駅から徒歩0分と抜群のアクセス／働きやすさ◎】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 分からなくなったときに見直せるよう、細かい対応方法などはすべてマニュアル化されています！ ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、クリニックの事務長やメンバーの育成、資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■同クリニックについて： 「マンガでわかる診療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関を運営しております。 同クリニックは、カウンセリングを重視した心療内科・精神科です。新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級＊『つらいとき、すぐに』気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック＊受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 分からなくなったときに見直せるよう、細かい対応方法などはすべてマニュアル化されています！ ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、クリニックの事務長やメンバーの育成、資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■同クリニックについて： 「マンガでわかる診療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関を運営しております。 同クリニックは、カウンセリングを重視した心療内科・精神科です。新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級＊『つらいとき、すぐに』気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック＊受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 分からなくなったときに見直せるよう、細かい対応方法などはすべてマニュアル化されています！ ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、クリニックの事務長やメンバーの育成、資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■同クリニックについて： 「マンガでわかる診療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関を運営しております。 同クリニックは、カウンセリングを重視した心療内科・精神科です。新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

訪問診療・往診を行う医師をサポートいただきます。 地域に必要とされる在宅医療をドクターや看護師、スタッフと共に創りあげていくお仕事です。 ○医師、看護師のサポート。訪問診療に帯同も行っていただきます。 ○契約処理や事務作業、PC入力業務等 ○日常的に利用する物品(医療機器や医薬品等)の管理・補充業務 ○多職種連携の窓口業務・新規患者の受け入れ調整・退院時カンファレンスの参加・初診までの各種準備 ○点滴類・カルテ等の持ち運び作業。車への積み下ろしあり クリニックでのサポートスタッフ(訪問診療)・正社員求人。 周囲を見ながらフレキシブルに業務を行える方が活躍できる職場です。 【おすすめポイント】 ・9:00～18:00勤務のみ！(オンコール対応あり) ・土日はお休みです！年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇もしっかり確保できます。 ・OJT研修あり！経験豊富なスタッフさんが指導してくれます。 ・患者様の看護を医師の隣で行うのはもちろんのこと、多職種の連携を行いながら、看護師主導で1人1人の患者様の包括ケアの中心の担えることがやりがいです。 ・今後2025年に迎える地域保活ケアシステムにて必須なスキルを学べます。 ・将来的に拠点を増やしていく予定です。その際に事務長や事務長補佐など、キャリアアップも可能です。 【患者様・診療情報】 ・疾患例：がん末期、神経難病、慢性疾患管理、血糖コントロール、他　ターミナルの受け入れあり ・急変時の対応：救急搬送希望者は病院へ搬送 搬送を希望されない患者様はご自宅で可能な医療を提供 ・訪問時の移動手段：車 【病院の特長】 訪問診療のクリニックです。 がん末期やALSをはじめとした神経難病などあらゆる疾患の患者様を受けて入れ、ご家族の想いも汲み取るような在宅医療の体制を強化しています。 ご自宅で過ごしたいという想いに応えられるよう、訪問診療に取り組んでいます。 こちらのクリニックでは、年間の看取り症例数における悪性腫瘍症例数の割合が、平成27年にはじめて6割以上となりました。 症例による偏りなくさまざまな疾患を抱えた患者様を支えています。

【大門駅から徒歩４分の好立地】人気クリニックのバックオフィスでキャリアアップを目指せる/転勤なし/GWや年末年始には8〜10日の長期休暇可・有休消化ほぼ100％でワークライフバランス良好/福利厚生も充実で働きやすさ◎ ■職務内容： 総合健診センターである当クリニックをバックオフィスから支えていただく、経理業務をお任せします。将来の管理職候補としての募集です。 経理や経営企画など、いろんなことにどんどん挑戦していきたい方を歓迎いたします。 ■具体的には： ・社会保険関連書類の作成・申請 ・勤怠情報の入力（Excel使用） ・残業時間の集計 ・給与明細の手配、郵送手続き ・小口現金管理 ・各取引先の対応 ■入社後の流れ： 業務は多岐に渡りますが、できることからお任せしていきます。医療の知識や業務内容は先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 ■組織構成： 事務長、課長1名、主任4名、副主任5名、メンバー20名が在籍しております。30代後半を中心に20〜50代が活躍中です。 ■将来のキャリアについて： 副主任⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長⇒事務長と段階的にキャリアアップを目指せます！ ■当求人の魅力ポイント： ・GWや年末年始には8〜10日の長期休暇可でワークライフバランス◎ ・勤続年数に応じた昇給制度で毎年お給料UP ・年俸制と賞与制度で選択可：賞与は年2回支給！支給実績は4.45か月分 ・全額会社負担でがん保険に加入できる ・社員全員が人間ドッグを無料で受けられる（年1回） 変更の範囲：会社の定める業務

更なるクリニックの発展に向けて、新しい企画やイベントを推進・サポートして頂けるスタッフを募集いたします。 ■具体的な仕事内容 ・企画/イベントの推進、運営・組織内外との調整、折衝 ・WEBサイトの修正・SNS運用 ・リサーチ、データ収集 ・メール、電話など事務業務全般 ※事業拡大に伴い、幅広い業務をお願いすることもあります。 ■仕事のポイント 理事長のアイデアを形にするお仕事です！ PC/マーケティング/事務/企画/マネジメントなど、様々な経験・スキルが身につきます ◎当院の理事は”ゆうきゆう”として様々な媒体での活動をしております。（https://sinri.net/） 異業種・異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です。 提案が通りやすい環境の為、やりたい事にチャレンジできます！

【仕事内容】 看護師相談員（訪問診療）業務をお願いいたします。 ・相談員業務 ・クリニックの事務作業、契約処理 ・地域医療連携（患者様のご家族、訪問看護、調剤薬局、ケアマネージャー、介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など） 　※上記3業務がメイン業務となります ・運転業務：患者様宅への運転（医師と共に訪問いただきます） ・診療補助：採血・バイタル測定等診療補助／必要物品等の準備等 ・診療物品管理：使用物品の補充・管理・片付けなど ※電子カルテ（モバカルネット）を使用します ○ターミナルケア・がん末期 ○パーキンソン、ALS等 ○糖尿病、高血圧等の慢性疾患系 ○精神疾患 ○認知症 ○脳血管障害 ○呼吸器疾患（ぜんそくなど） ○ペースメーカー 【看護師】 看護師3名（女性3名） 【医師】 常勤3名（男性2名、女性1名） 【事務】 事務長1名（男性）、一般事務1名（女性） 【PR・職場情報】 《訪問診療》鷺沼駅徒歩1分！土日祝休み★オンコール無し！月給33万円以上！プライベートも大切に働ける訪問診療♪運転免許必須◇ 【求人の特徴】 診療所・クリニックの看護師/《訪問診療》鷺沼駅徒歩1分!土日祝休み!オンコール無し!月給33万円以上!プライベートも大切に働ける訪問診療!運転免許必須! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【専門性の高い心臓画像特化型クリニック／年休126日／運営の基本を整え守る重要ポジション】 ◇クリニックの運営管理・人事総務・経理関連業務をお任せ ◇希少な心臓MRIに特化したクリニック ◇スタッフが安心して働ける環境をつくる 心臓MRIに特化したクリニックにて、働く人たちの調整やサポートをすることがミッションとなる、運営の基本を整え守る役割です。 経営方針の伝達や関係者との調整もしながら“場”の最適化をお願いします。 経営と現場のつなぎ役として、組織を支えてください。 ■業務詳細： ＜クリニックの運営管理全般＞ ・全体の運営方針の立案と実行 ・日々の運営における問題解決と効率化 ＜クリニックの人事・総務業務の統括＞ ・シフト管理 ・労働環境の改善 ・スタッフのマネジメント ＜経理・財務管理＞ ・予算管理、収支管理、財務報告の作成 ・コスト削減と収益最大化の戦略立案 ＜経営計画の実行＞ ・経営と連携し、クリニックを軸とした全社ビジネスの長期的な経営戦略の実行 ■医療法人社団CVIC心臓画像クリニック 心臓を中心とした循環器系の検査に特化し、心臓病の早期発見、治療をおこなっています。 ＜特色＞ 主に心臓を中心とした高度画像診断に特化したクリニックです。 日本でも珍しい心臓MRI検査を年間3,600件（日本全体の検査数の10%以上）を行っております。心臓のCT検査をあわせると7,000件を超える心臓の画像検査が行われている、心臓画像特化型クリニックです。 心臓MRIを実施している施設はまだ少なく、その多くが大学病院など大手医療施設となっています。 これは心臓MRIが体のほかの部位の検査に比べると高度な知識と技術を必要とし、検査や画像処理に時間がかかるためと考えられます。 変更の範囲：会社の定める業務