《安定の医療業界/無料で外部研修を受けられる》 仕事も家庭も両方大切に働けます！ 2021年2月にスタートした当医院では、 安心して働ける環境をご用意しています！ ★゜+.家庭を大切にできる職場 「子どもが急に熱が出て…」といった時も心配いりません！ 子育て経験のあるスタッフがほとんどなので、 家庭を持つことに理解があり進んでフォローしてくれます♪ 医院長が「定時後はすぐに帰宅して欲しい」という考え方なので、 残業もほとんどありません。 ★゜+.安定の医療業界で長く働ける 医師を直接サポートするクラーク業務に携わるチャンスがあります。 医療の知識を身に付けるための外部研修費用は当医院が全額負担するので、 これらもずっと活かせる医療のスキルもお得に身に付けられます！ ★2021年2月にオープンしたばかりのクリニック★最新機器を導入し作業効率UP★キレイなクリニックで働ける★無料で一生役立つ知識が身に付く外部研修★完全週休2日制★人当たりのいいスタッフばかりで人間関係も良好 受付対応やPC入力、会計、書類作成などの医療事務全般をお任せします。最初から全てをお任せするわけではなく、少しずつできることを増やしていけばOKです！ 【具体的には…】 ・受付対応 ・会計業務 ・レセプト業務 ・診断書の作成 ・電子カルテ入力　等 ＜最新機器を導入し作業効率アップ♪＞ 医院長が新しい物好きということもあり、電子カルテ、最新の健診システムなどを導入しています。紙ではなくデータで患者様の情報を管理しているため検索がしやすいなど、高い生産性を実現！効率的な働き方が、“残業ほぼなし”という働きやすさにもつながっています。使用方法はきちんとレクチャーしますので、安心してください！ ＜一緒に働くスタッフについて＞ 現在8名のスタッフが勤務。正社員1名、パート7名です。子育て経験のある方が多く在籍しています。医師、看護師、受付に垣根はなく笑顔の絶えない職場！そんな医院内の明るい雰囲気もあり、地域で人気のクリニックとなっています。 ＜患者様について＞ 老若男女問わず様々な患者様がいらっしゃいます。少し前まで赤ちゃんだった子が数年経って歩けるようになったりと、患者様の成長を感じられる機会も大きなやりがいです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 メリハリをつけられる環境だから安心して長く働けます！ 医療現場のお仕事といえば、長時間残業などプライベートを犠牲にするようなイメージを持っている方も多いと思います。しかし、当院は違います。毎日定時退勤は当たり前で、休憩の時間に帰宅してもOK！シフト制で「今日はお昼の部だけ」「半日有給をとって連休を取得する」といった、柔軟な働き方も可能です！ 「今日は子どもの運動会だから」といった家族イベントの際も、気兼ねなくお休みを取れますよ♪ お互いに助け合う風土が根付いています！ 当医院はとにかく明るく、和やかな雰囲気のクリニックです！その理由は、日ごろから助け合い、頼り合えるスタッフ同士の良好な関係性があるからこそ。新しいメンバーに対してもウェルカムな方ばかりなので、安心してスタートできます◎スタッフと医院の運営担当との距離も近いため、パートの方の意見から制度や仕事の進め方を改善することも良くあります。そんな上下関係を気にせず、自分らしく働けることも当医院の大きな特徴です。 【教育制度について】 ◆未経験スタートでも安心の研修◆ 成長スピードは人それぞれと考えているため、明確な研修期間は設けていません！一人ひとりに合わせた研修でサポートします。面倒見の良い方ばかりなので、安心して仕事を理解していくことが可能です。 ＜ある社員の場合＞ ・入社から1ヶ月で受付業務の独り立ち ・入社から2ヶ月～6ヶ月目で処置の内容やセミセルフレジの対応、外部との連絡といった業務全般を習得

美容クリニックにおいて、当初は施設長（支配人/事務長）の補佐としてご入社いただき、将来的には施設用として数値や人材のマネジメント業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・年度予算（事業計画）の編成、実績管理 ・運営全般（数値分析、販売促進活動など） ・営業企画（キャンペーン、HP制作部門と協業） ・職員のマネジメント ・医師、コメディカルとの連携、折衝 ・本部との連携、報告 ・医療機器、診察材料、薬剤等の購入判断 ・苦情（クレーム）等の対応、再発防止対策 ・保健所、労働基準監督署その他の所轄官公庁との折衝 ■やりがい（統括部長の想い） この仕事の醍醐味は、ドクターやスタッフと一緒に患者様をおもてなしするサービスを企画するところから携われるところ、またその反響（売上や来院数）やチームの成長などをダイレクトに感じ取れるポジションであり、自身の知らない間に、マネージメント能力を養うことが出来るところです。 医療業界のマネジメントは決して容易いものではないですが、そうした点にこの仕事の商機もあると思いますので是非、現状の自分で満足していない方には、チャレンジしてもらいたいと思います。 アンチエイジングクリニック統括部長の私も10年前に、IT企業の人事担当者から一念発起しての再スタートでした。情熱があれば40歳からでも決して遅くないと思います。特に医療業界は、若い人よりも少し歳を重ねた人の方が 安心感という意味ではアドバンテージがあるかもしれません。 常に勉強をしなければならないのは、業界や会社、時代に関わらず必要なことですが、転職に必要なことは、転職先でチャレンジ出来るフィールドがあると感じられるかどうかだと思います。 そんな感覚をお持ちの方は是非一度、当社を覗きに来てみて下さい。 【企業の特徴】 ■東証プライム上場グループの安定基盤 東京ミッドタウン（六本木）に本社を持ち、「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証プライム上場）のグループ会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼなし！定時退社できます◎／面接1回／産育休ブランク歓迎／医療の知識は一切不問／賞与は年2回支給で支給実績4.45か月分を継続中】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当クリニックは、完全予約制の健康診断を提供しています。 院内のIT機器や健診システムなどの管理のお仕事をお任せします。 ・社内IT機器・アカウントの管理 ・PCキッティング（70〜80台ほど）・webサーバ保守 ・健診システム等の管理（機器メンテナンス） ・健診結果データの管理・送付（契約企業様や保険組合など） など、IT環境に関する全般の相談窓口として院内で支えています！ 自社内のシステムを扱うこともあり、 業務のスケジュールを柔軟にコントロールできます！ 実際に、IT担当は現在1名（50歳女性）体制ですが、残業はほぼ無しです◎ ここにあなたが加われば、ひとりずつの負担がもっと軽くなり、さらに働きやすい環境となります。 ■キャリアについて： 副主任⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長⇒事務長と段階的にキャリアアップを目指せます！ 産育休の取得＆復帰を経て、管理職として活躍中の女性社員も複数名います。 ■魅力ポイント： ・勤続年数に応じた昇給制度で毎年お給料UP ・産育休を取得後に復帰した女性管理職も活躍中 ・産休ブランクのある方も大歓迎！経験を活かしつつ子育てなどワークライフバランスも両立したい方にぴったりのポジション ・賞与は年2回支給！支給実績は4.45か月分 ・会社負担でがん保険に加入できる ・社員全員が人間ドッグを無料で受けられる（年1回） 変更の範囲：本文参照

介護老人保健施設での介護業務全般を行って頂きます。ご利用者様の身体介護(食事介助・入浴介助・排泄介助・レクリエーション等) 【法人について】 桑名市の病院を中心として木曽岬町のクリニック・老健・グループホームと幅広く医療と福祉を連携させております。 【特別養護老人ホームの概要】 利用定員　60名(ユニット型) 開設　　　平成20年12月 【おススメポイント】 ≪人間関係の良さには自信があります！≫ 昨年は離職ゼロ！ サークル活動やバーベキュー大会、定例お食事会など、 職員さんの交流の為のイベントが盛りだくさんです。 職員さんだけに配布される広報も毎月手作りで作成されており、 「とにかく職員さんには楽しく働いてもらいたい」という事務長さんの温かい思いが感じられる職場です。 ≪手当、待遇、福利厚生が充実！≫ 昨年は賞与3.8カ月分！ 給与も資格や経験を考慮します。 家族手当や住宅手当などの手当が充実しています。 　 ≪残業は月4時間程度です。≫ 残業を減らす為の取り組みとして、 就業時間になると「帰ろ～♪帰ろ～♪」と、音楽が流れます。 突発的な残業はありますが、それ以外はほぼ残業はありません。 趣味や習い事、ご家族と過ごすお時間など、プライベートの時間も大切にしながら働けますよ。 ご興味のある方は、お電話もしくは下記の応募フォームよりお気軽にご応募ください。 施設見学もできますよ♪ 　 【お電話での問い合わせ・ご予約】(平日　9時～18時) 【ネットでのお問合せ】下記の応募フォームからお問合せください。担当者からご連絡させていただきます

◆◇住居・家族手当あり／エステ・美容医療クリニック向け◎ノルマ・無理な目標設定無し／すでに取引のある顧客向け◇◆ <<魅力POINT>> ■創業60年以上の安定企業： 当社は22万人のカード会員と、約5,500店の加盟店ネットワークを有する信販会社です。 ■充実の就業環境： 転勤無し×住宅・家族手当×月残業10時間程度など東京に腰を据えてワークライフバランスを整えながら長期就業できる環境が整っています。 ■自由度高い営業スタイル： エリア担当制をとっており、取り扱いサービスの中から顧客に合わせた幅広い提案ができることが業務の特徴です。 また、マニュアル化した営業ではなく顧客に寄り添った営業スタイルを推奨していますので、担当だからこそわかる顧客の課題に合わせて提案ができる環境です。 ■業務概要： 販売店やサービスの提供店に訪問し、ショッピングクレジット、クレジットカードの稼働・利用促進および新規開拓に従事していただきます。 加盟店は上場会社から個人事業主など多岐に渡り、決済に関することを経営者視点でサポートすることができるのが特徴です。 ▼詳細： ・新規加盟店の開拓営業：お客様のニーズをヒアリング、最適なクレジットサービスを提案。 ・既存加盟店様のフォロー：販促企画の提案、業界動向の情報提供や各種勉強会の実施。 ・販促企画の提案営業：お客様の販促スケジュールに沿った販促企画の提案 ※エリア：関東〜東北・北信越エリアまでを支店で担当 ※メイン顧客：エステ、美容医療関係のお客様　など ※新規開拓においては、保証会社や同業の信販会社様よりお客様をご紹介頂くことが多いため飛込み営業は少ないです。 ■目標設定について： 毎年1回、年間を通じた目標設定を行います。（昨年対比〇%というような設定方法です。）当社は固定給であり 目標達成をしないと給料が出ない訳ではないため、数字に対する厳しさは大きいという訳ではありません。 また、結果は勿論、結果を出すために行った行動も評価する制度ですので、ご自身の頑張りが評価されます。 頑張り次第では、30代で支店長や管理職になられた方もいらっしゃいます。 ■組織構成： 東京支店は4名(支店長40代1名・営業20代・50代・60代の3名)、事務1名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／医療の現場をバックオフィスからサポート／福利厚生充実／働きやすさ◎】 当社総務部での事務業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。 【業務内容】 ■人事： ・採用面接 ・求人作成・掲載 ・紹介会社とのやり取り ・採用システムの管理 ■総務アシスタント： ・スタッフへの業務連絡 & サポート対応 ・備品管理、発注業務 ・クリニック施設管理 ・求人掲出、管理 ・社内イベントの企画、運営 ・来客応対 ■サポートスタッフ： ・事務長のメール代行、アシスタント業務 ・シフト管理 ・面談調整、現場へのアポイント ・会議資料作成、Excelなどを使ったデータ作成 ■組織の雰囲気： 現在は20代〜30代の3名の方がご活躍頂いており、チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 総務全体として9割の方が未経験で入社されていることもあり、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気で、チームワークの良い環境です。 ■働き方： ・年休120日でプライベートも充実！ ・残業ほぼ無しでオンとオフのメリハリをつけた働き方を実現！ ・産休・育児休暇の取得・復職実績あり！安定して長く働ける環境です♪ ■充実した福利厚生： ・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■株式会社０の役割： 当社はゆうメンタルクリニックの管理部門として医療機関を支える縁の下の力持ちを担っています。 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎顧客志向の強いCSを実現／ユーザーの声を拾ってプロダクト改善に活かしやすい環境 ◎週3日リモート可／フルフレックス ◎バーティカルSaaSのコングロマリット戦略で第二事業もローンチ予定！ ■業務内容 美容クリニック向けオールインワンプラットフォーム「medicalforce」のカスタマーサクセスをお任せします。 ■仕事内容 ・導入顧客に対するオンボーディング／利用定着／アップセル ※基本的にはオンラインでの打ち合わせとなりますが、オンボーディング機関はオフライン実施も多く出張も発生します ※担当顧客数は40院程度。 ※カウンターパートは主にドクターや事務長になります。一方で多く活用するのは医療事務の方になるため、現場へ適切に活用を落とし込めるよう、上位層への提案力が求められます。 ※将来的にはオンボーディングチーム、アップセルチーム、Opsチームと細分化していく想定です。 ■業務の難しさとやりがい 本ポジションの難しさはドクターとのコミュニケーションになります。どうしても時間が取れない、コミュニケーションの質の違いがあり、かつ活用方法を現場に落とし込めていないケースもあります。とはいえ、市場が伸び続ける美容業界では業務効率化やCRMの重要性は高まっており、本プロダクトの介在価値は非常に高いものです。また顧客からの声を拾うための目安箱を設けており、かつエンジニアも顧客インタビューを実施するなど常にプロダクトのアップデートをしています。真に顧客志向強く伴走し、顧客の成長に寄与できることは本ポジションのやりがいとなっています。 ■組織構成 カスタマーサクセスは17名在籍。うちマネージャー1名、リーダー2名。 SaaS業界だけでなく、人材や広告などい業界出身者も活躍しています。 ■企業について： 2020年の創業から毎年資金調達を実施。シリーズBの今、祖業のmedicalforceは業界向けSaaSとしてトップシェアを確立。バーティカルSaaSの成功法を確立した同社では、第二事業として警備業界向けSaaSを開発中。ベータ版リリース時点で複数社の導入が決まるなど、業界・投資家からも注目される急成長コングロマリットスタートアップです。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

〜女性社員活躍／認知拡大フェーズでやりがい◎〜 当社は、美容医療に特化した医療機器や化粧品などを手掛ける専門商社です。今後の事業拡大に向け、美容クリニックや仲介業者向けにスイス製の美白クリーム（Cyspera）の営業専任メンバーを新たに募集します！ ■業務詳細 ・顧客先：美容クリニックが中心（皮膚科、美容皮膚科、美容外科、形成外科など） └商品導入の際は院長様との商談がメインですが、継続の場合は事務長様や看護師の方とお話しする場合もあります。 ・商材：スイス製の美白クリーム（Cyspera） ・担当エリア：全国（主に都内近郊や地方大都市） ■営業スタイル ・基本は過去お取引があった顧客や別の商材をご利用いただいている既存顧客への営業です。 ・飛び込み営業は無く、新規顧客はセミナーやウェビナーからの反響がメインです。 ・商談は基本的に対面で行い、直行直帰も可能です。 ・入社後はOJTを行います。異業界からの転職で入社3か月ほどで活躍している社員もいます！ ■業務のやりがい ・Cysperaは当社が独自で扱っている商材なので希少性が高いです。また、ドクターに対してエビデンスを示しながら丁寧な営業活動ができます。 ・医療機器等の安定基盤がある中で、化粧品に特化した営業活動に専念することができます。これから商材を認知させていくフェーズとなるため、自分が手掛けた商品が拡販されていく姿を間近で体感できる、やりがいのあるお仕事です。 ■就業環境 ・年間休日120日の土日祝休みとなります。また、フレックスタイム制でもある為、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能な環境です。もちろんGW休暇、夏季休暇（7〜9日）、年末年始休暇（7〜9日）などの長期連休も整備されております。 ・日帰りの出張は週1回ほど、その他1〜2泊程度の出張も発生する場合があります。（頻度は担当顧客によって異なります） ・社用車はありますが、車の運転は必須ではありません。 ・休日出勤は基本的に想定していませんが、学会、展示会が集中する春・秋は休日出勤が発生する場合があります。その際は振替休日を取得いただきます。 ■組織構成 部長（40代後半）、副部長（30代後半）、看護師(30歳前後)、営業担当・営業アシスタント（20〜30代）の計8名です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒・未経験からチャレンジ可/リモート可/残業10時間程度/年間休日118日でワークライフバランス◎＞ 同社は病院・医療施設向けの機器・設備全般の販売・設置・保守・メンテナンスまでトータルで行っています。関西の既存取引先を維持しながら、さらに全国展開している医療法人グループの共同購買管理（コストコンサル）を受託することになりました。取引先が多岐に渡るようになったため、増員募集となります。 ■組織構成 部署の総人数：7名 └部長50代男性1名、課長30代男性1名、メンバー50代男性1名、30代男性1名 └担当割り振り：卸売部門4名、コストコンサル部門3名（30代） ■大阪本社の業務内容： ・既存顧客向けルート営業（大阪・奈良中心） ・医療機関向けコスト削減コンサルタント業務 ・診療材料、医療機器卸売り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜1日の流れ（例）＞ ・営業所にて納品準備 ・医療機関へ納品（６〜7件） 　＊取引先様との会話の中で新たなニーズをキャッチし提案していきます ・営業所へ持ち帰り、書類整理や必要に応じて見積書作成 ◎まずはじめは営業要素のない仕事からスタートし、医療機関に医療消耗品などお届けまします。顔を覚えてもらいながら、医療機関ごとの雰囲気やスタッフとの関係を築き商品知識を身につけます。その後は安定した取引があるクリニックなどを担当し、営業として医療機器や設備のニーズを把握するための人間関係と情報収集の方法を学んでいきます。 ■キャリアパス 将来的には営業所長を目指していただきます ■魅力 ・マネージャーが医療機器メーカー営業職と病院事務長経験の両方を有するため、病院向けコンサルティング業務を通じて多角的な提案経験を積むことができ、医療・病院経営に関する知識全般を身に着けることができます。 ・裁量が大きく、管理職を目指していただくことができます。 ・残業は月10時間程度と、ワークライフバランスも〇です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤×充実の福利厚生×医療業界のDX化を図りWLBを実現〜 ◎売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎医療業界の顧客ニーズに合わせてSEと共にITソリューション提案をお任せ ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は14期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■仕事内容 ・医療機関（クリニック〜総合病院クラス）をお客様とした、電子カルテシステム、医事会計システムやネットワークを取り扱って提案営業をお任せいたします。 ・医療機関情報システム（電子カルテ／RIS／PACS等） ・医療機関向ネットワークやサーバなどITインフラ ■オススメポイント ・医療業界のDX化を推進させて医療従事者の業務効率化を図る社会貢献性◎ ・ただ提案導入して終わりではなく、医療業界に精通したSEと連携してお客様の課題解決まで伴走 ・院長や看護師、システム部門の事務長など様々な方と折衝するため、専門性が高まり市場価値アップ ■導入事例 【　https://www.totec-sangyo.jp/case_study.html　】 ■フォローアップ体制 ・充実の研修制度 ∟業界最大規模を誇る研修センターを持ち、270講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。書籍補助制度もあり気軽に自己啓発が可能です。 ■オススメポイント ・売上高313億円／14期連続増収増益 ・9年間で8回のベースアップ／10期連続期末一時金支給 ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする補助金制度(旅行やテーマパーク） 変更の範囲：会社の定める業務

◆医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中／フルフレックス◆ ■概要： 日本の医療DXは先進国と比較して遅れており、中でも国内病院の70％を占める中小病院（200床以下）では50％の病院が電子カルテ未導入です。 当社の『Henry』は低コスト・使いやすさを強みであり、「2030年まで医療DXを推進する」という国の方針を追い風に、全国の病院での導入が増えています。 Henry導入にあたり、総合プロデューサーとして病院とヘンリースタッフとの協働プロジェクトのチーム組成から実働面を、総責任者としてコンサルテーション期間の伴走を担っていただきます。 ■業務内容 病院の理事長、院長クラスの経営陣と共に、中長期的な病院経営改善におけるゴールのすり合わせ、及び導入過程における目標や評価軸の設定により期待値調整を行いつつ、プロジェクトを前進させます。 ・社内チームの組成、営業、開発、CSなど他部門との連携調整 ・病院経営陣に対し事務局の組成提案とPJゴールのすり合わせ ・コンサルテーション期間内において成果を最大化するためのあらゆる手段の立案と実行 ■ポジションの面白さ ・業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業の案件プロデューサーとして責任を担えること ・病院向けの電子カルテ事業は開始して間もないので、事業の再現性を作り今後の将来価値を最大化させるための礎となるタイミングでの参画となること ■プロダクトについて 『Henry』はクラウド上での操作が可能なため、レセプトや電子カルテ入力などの作業が場所を問わず可能になるため、社会問題でもある医療業界の働き方解決にダイレクトにアプローチできるプロダクトです。クリニック向け、大病院向けの電子カルテシステムは複数企業が開発・提供していますが、当社がターゲットとしている中小病院市場は技術的な参入障壁の高さから競合がいない状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆社会貢献性◎医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中／フルフレックス◆ ■概要： 日本の医療DXは先進国と比較して遅れており、中でも国内病院の70％を占める中小病院（200床以下）では50％の病院が電子カルテ未導入です。 当社の『Henry』は低コスト・使いやすさを強みであり、「2030年まで医療DXを推進する」という国の方針を追い風に、全国の病院での導入が増えています。今後さらなる拡販のためフィールドセールスを募集します。 ■業務内容： ・インサイドセールスが獲得したリードや学会やWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの直販営業（初回商談は基本オンライン） ・病院理事会から決済を取るための資料作成 ・コストシミュレーション、デモの実施（訪問） ・代理店やアライアンス企業とのパートナー営業 ※受注後はカスタマーサクセスに接続するため、営業活動のみに集中していただけます ■プロダクトについて 『Henry』はクラウド上での操作が可能なため、レセプトや電子カルテ入力などの作業が場所を問わず可能になるため、社会問題でもある医療業界の働き方解決にダイレクトにアプローチできるプロダクトです。クリニック向け、大病院向けの電子カルテシステムは複数企業が開発・提供していますが、当社がターゲットとしている中小病院市場は技術的な参入障壁の高さから競合がいない状況です。 ■ポジションの魅力： ・業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます。 ・ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制のため、クライアントとの距離が近く、直接フィードバックをもらえる環境があります。 ・病院ごとに課題が全く異なるため、院長や事務長などの経営陣を相手に課題特定から適切な提案を行う必要があり、契約は数千万単位と金額も大きいため、難易度が高いセールスに挑戦いただけます ■働き方： ・原則フルリモートで勤務いただき、商談の最初のフェーズではオンライン実施がほとんどです。 ・契約・導入が近くなると、訪問での営業活動が発生するため、月１〜２回程度の日帰り/宿泊出張の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験のある方／ガスというインフラ、ライフラインに関わる事業のため業績安定！／徳島県に根差している、安心して長期的に就業できる会社／マイカー通勤可】 ■業務概要： 主に徳島県内の病院に対して病室や手術室で使う医療ガスなどの営業をお任せします。ガスというインフラ、ライフラインに関わる事業のため業績安定。お客様は国公立の医療機関やクリニックなどです。 ■商材について： ・お客様にご提案いただく商材は、酸素、炭酸、液体窒素がメインです。 そのほか医療設備、介護福祉器具など。 ライフラインに関わる商材のため、看護師や商談相手（事務長など）の信頼や関係構築が重要なポイントになります。 医療×インフラという、社会貢献度の大きいやりがいある仕事内容です。 ■入社後の流れ： 1年程度で先輩と同行しながら基礎知識を身に付け、3年程度までは既存のお客様を中心に製品の提案をお任せします。それ以降は新規のお客様を任されることもございます。 ■営業職で働く社員の声： 当社が提供しているガスやその他商材がお客様先や施工現場で実際に使用されていることがやりがいの1つです。医療部門では、病気に対する治療や、根治の難しい疾病であればQOLの向上の一助になり社会貢献できている実感がやりがいに繋がります。 また産業部門では、私たちが生活を送る中で、意識していないところで当社のガスで作られた物が販売、使用されています。縁の下の力持ちとして社会を支えられていることにやりがいを感じます。 ■当社の特徴： 医療ガスで徳島県内TOPの70％以上シェア！工業ガス、産業ガス幅広く各種ガスを取り揃えており、その上付帯設備・機器まで取り揃え提案をできる営業力から徳島県内での存在感を高めて参りました。また三ヵ年計画の中で、組織の拡大や年間休日の見直しを計画しており、現在そのプロジェクトが進んでおります。 ■担当者より： 営業組織の拡大を行い、当社の新しい風としてご活躍いただける方を募集しています。また、中途入社の方がほとんどで、なじみやすい環境です。インフラを支え、徳島の医療・産業の現場を縁の下の力持ちとして一緒に支えていただける方を待っています。

〜神奈川県に根差して、経営者の役に立ちたい・地域貢献したい方、顧客のためになる営業がしたい方におすすめ／福利厚生◎〜 ■職務内容： 神奈川県下全域の医療関係者を対象とする金融機関である当組合にて、渉外・営業担当をお任せいたします。 「中小企業等協同組合法」「協同組合による金融事業に関する法律」に基づく金融業務 【具体的には】 ・預金業務、内国為替業務、融資業務、その他付帯業務 など ※投資信託・保険等の営利商品の取扱はありません ※預かり業務がメイン、ルート営業に近い形で8割を占めます。 営業以外の資料作成・事務などの内勤業務、総務的な業務も併行してご対応頂きます。 ■営業 1 日の流れ： 8：40 出社 8：50 メール確認・電話対応・訪問準備 9：30〜14：00 クリニック訪問 （集金・現金届・振込預り・定期書替・融資推進等） 　訪問件数により帰店時間は前後します 昼食および休憩は、渉外活動の途中もしくは帰店後に取得 14：00〜17：00 帰店後、メール対応・明日以降の訪問アポイント・融資資料作成 17：15 退社 ■組織構成：17名/30代〜60代まで幅広い年代が活躍中◎ 目先の数字に追われず、安心して働ける環境です。 支店目標をチームにありますが、ノルマはありません。支店でお互いに協力しあいながら、業務を進めていただきます。 ■キャリアプラン： 営業としては、支店長や営業部長を目指していただきます。 また、ご意向や適性に応じて、経営や人事、総務、法務にも携わることが可能です。 ■育成プログラム： 専門知識を徐々に身につけ、最終的には「医業経営コンサルタント」を目指せる育成プログラムもご用意しております。 ■住宅手当： 最大月/27,000円の支給（当社規定あり）があります。神奈川で転勤無く働きたい方も引っ越してくる方も◎ ■会社・求人の魅力： 当組合は、県下の医師及びその関係者のための金融機関として1925年に誕生し、神奈川県内の医療機関のサポートを通して、 地元・神奈川に貢献する仕事をしています。日本全国に19ある医師組合の中でも古い歴史を持ち、 その中で培った医師・医療機関との関係性のもと健全な経営環境を確保、間もなく設立100周年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

「経験はないけど、安定した医療業界でずっと働きたい」 そんな方にピッタリなポジションです！ ◆事務+αのスキルが身に付く◆ 基本的な業務に加えて、 医師を直接サポートするクラーク業務にチャレンジできます◎ そんなワンランク上の仕事に取り組むための 外部研修費用は当医院が全額負担！ 医療業界で一生役立つ知識やスキルを お得にGETできることも大きな特徴です。 手厚い研修もあるので、経験に関係なくスタートできます。 ◆スキルに合わせて待遇もUP◆ 頑張った分はしっかり給与で還元したいと考えています。 設立からまだ3年弱のクリニックですが、 昇給を叶えたスタッフは多くいます◎ 「頑張っても給与が上がらない」ということはありません！ 未経験から医療業界でずっと求められる人材へと成長しませんか？ ★受付～ドクタークラークまで幅広い業務にチャレンジできます★最新機器を導入し作業効率UP★手厚い研修制度あり★完全週休2日制★残業ほぼなし★人当たりのいいスタッフばかりで人間関係も良好 受付対応やPC入力、会計、書類作成などの医療事務全般をお任せします。最初から全てをお任せするわけではなく、少しずつできることを増やしていけばOKです！ 【具体的には…】 ・受付対応 ・会計業務 ・レセプト業務 ・診断書の作成 ・電子カルテ入力　等 ゆくゆくは医師のサポートを直接行うドクタークラーク業務もお任せします ◆ドクタークラークとは… 医師が行ってきた診断書などの文書作成、処方せんの作成、検査の予約などの代行が主なお仕事です。 ＜患者様について＞ 1日の来院数は70～80名程度。老若男女問わず様々な患者様がいらっしゃいます。少し前まで赤ちゃんだった子が数年経って歩けるようになったりと、患者様の成長を感じられる機会も大きなやりがいです。 ＜最新機器を導入し作業効率アップ♪＞ 医院長が新しい物好きということもあり、電子カルテ、最新の健診システムなどを導入しています。紙ではなくデータで患者様の情報を管理しているため検索がしやすいなど、高い生産性を実現！効率的な働き方が、“残業ほぼなし”という働きやすさにもつながっています。使用方法はきちんとレクチャーしますので、安心してください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 むりなく、長く医療の現場で働ける環境です。 「医療現場＝長時間残業」などプライベートを犠牲にするようなイメージを持っている方も多いかもしれません。それでは、継続的な学びや経験を積むことにつながらないという考えから、当医院はむりなく働き続けられる環境を整えています！毎日定時退勤は当たり前で、休憩は2時間もあります。シフト制で「今日はお昼の部だけ」「連休を取ってリフレッシュ」といった、メリハリのある働き方が可能です。「長く医療業界で働き続けたい」という方にオススメの環境をご用意しています◎ スタッフ同士の仲の良さが当医院の自慢です！ 当医院はとにかく明るく、和やかな雰囲気のクリニックです！その理由は、日ごろから助け合い、頼り合えるスタッフ同士の良好な関係性があるからこそ。新しいメンバーに対してもウェルカムな方ばかりなので、安心してスタートできます◎スタッフと医院の運営担当との距離も近いため、パートの方の意見から制度や仕事の進め方を改善することも良くあります。そんな上下関係を気にせず、安心してスキルアップや給与アップを目指せることも当医院の大きな特徴です◎ 【教育制度について】 ◆未経験スタートでも安心の研修◆ 成長スピードは人それぞれと考えているため、明確な研修期間は設けていません！一人ひとりに合わせた研修でサポートします。面倒見の良い方ばかりなので、安心して仕事を理解していくことが可能です。 ＜ある社員の場合＞ ・入社から1ヶ月で受付業務の独り立ち ・入社から2ヶ月～6ヶ月目で処置の内容やセミセルフレジの対応、外部との連絡といった業務全般を習得

【業界シェアNo.1サービスの営業／業績右肩上がり／業界未経験でも多くの方々がご活躍されています◎】 ■業務内容： 主に西日本エリアの遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院・健診機関・クリニック等）へのルート営業をご担当いただきます。 医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指します。 ・フルリモート勤務が前提です。但し、お客様先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。本社（東京）、大阪事業所、福岡事業所いずれかに現実的に通勤可能な範囲で勤務可能な方が対象です（緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため） ■働く環境： 同社サービスや医療現場を知るため、入社後3〜6ヶ月程度は先輩社員のもと、丁寧な指導を受けます。業界未経験者の方でも定期的な勉強会も開催しており、学べる環境を用意しています。また、働きやすい職場を目指しており、育児休業取得率100％。子育てをしながら働いている女性社員も多く、安心して働くことができます。 ■評価制度補足： 賞与とは別に、様々なインセンティブの支給制度があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。 ※管理監督者の場合は業績賞与かインセンティブのいずれか高い方を支給します ■遠隔画像診断サービスとは（当社事業内容）： 当社は1995年に設立以来、遠隔画像診断サービスを提供しています。現在、日本において読影医（MRIやCTなどを用いて放射線画像診断を行う専門医）の不足は深刻な問題となっています。そんな中、当社では医療機関からインターネット回線を通じて、CT・MRIなどで撮影した画像を当社が契約している読影医に配信し、画像の診断を行う遠隔画像診断サービスを他社に先駆けて展開しました。このサービスにより、読影医（放射線科医）がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。「いつでもどこでも、高品質な画像診断を。」を掲げ、今後は既存事業の強みを活かしながら、AI・海外事業など新たな事業創出フェーズに入ります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容：主に西日本エリアの遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院・健診機関・クリニック等）へのルート営業をご担当いただきます。医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指します。※担当エリアによっては月3〜4回出張があります（宿泊の場合は日当の支給あり） ・フルリモート勤務が前提です。但し、お客様先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。本社（東京）、大阪事業所、福岡事業所いずれかに現実的に通勤可能な範囲で勤務可能な方が対象です（緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため） ◆業務の特徴： ・医療に関する一般的な知識を身に着けることができる環境です。また医療に関わる仕事のため、社会貢献性の高さもやりがいにつながります。 ・今後はAIを取り入れたプログラムの商品化も目指しており、先端医療とITに携わることができます。 ◆成果に紐づいた評価制度を構築： 賞与とは別に、様々なインセンティブの支給制度があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。 ※管理監督者の場合は業績賞与かインセンティブのいずれか高い方を支給します ◆遠隔画像診断サービスの特徴： 国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地で繋ぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。サービスを通じて、救われる患者は広がります。 ◆ドクターネットについて： 当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。 昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。 私たちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容： 主に東日本エリアの遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院・健診機関・クリニック等）へのルート営業をご担当いただきます。 医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指します。 ※担当エリアによっては月3〜4回出張があります（宿泊の場合は日当の支給あり） ・フルリモート勤務が前提です。但し、お客様先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。本社（東京）、大阪事業所、福岡事業所いずれかに現実的に通勤可能な範囲で勤務可能な方が対象です（緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため） ◆業務の特徴： ・医療に関する一般的な知識を身に着けることができる環境です。また医療に関わる仕事のため、社会貢献性の高さもやりがいにつながります。 ・今後はAIを取り入れたプログラムの商品化も目指しており、先端医療とITに携わることができます。 ◆成果に紐づいた評価制度を構築： 賞与とは別に、様々なインセンティブの支給制度があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。 ※管理監督者の場合は業績賞与かインセンティブのいずれか高い方を支給します ◆遠隔画像診断サービスの特徴： 国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地で繋ぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。サービスを通じて、救われる患者は広がります。 ◆ドクターネットについて： 当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。 昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。 私たちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

院内の事務業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆備品・書類の管理や勤怠データの取りまとめ ◆入退社に関する手続き ◆労務相談の対応や健診施設内の環境整備 ◆電話対応や庶務業務、郵送物発送業務　など ＼経理のご経験がある方は…／ 将来的には、以下のような経理補助業務もお任せしたいと考えています。 ◆帳票の入力・チェック ◆銀行での支払い業務や通帳記帳 など (変更の範囲)上記業務を除く当院業務全般 <注目ポイント1> 未経験スタートでも、着実に成長できる研修を用意！ 現在、総務・庶務関連業務は事務長が一手に担っていますが、あなたが入社されれば、事務長自らが丁寧にレクチャー。一つひとつの業務を確実に引き継いでいただきます。医療事務の経験がなくても心配ありません。積極的に質問できる風通しの良い職場環境を整えているので、疑問点はその場で解決し、着実に業務に慣れていける体制です。医療機関ならではの社会的意義のある仕事を通じて、長期的に成長できる職場。安定した将来を見据えた方にぴったりの職場で、あなたの可能性を広げてみませんか？ <注目ポイント2> 様々な業界出身の職員が支え合う、長く働ける環境です 20～50代まで幅広い世代が活躍する当院は、長期的なキャリアビジョンを描ける安心感があります。女性中心の職場ですが、だからこそ男性の視点や発想が新たな価値を生み出すこともしばしば。他部署との密接な連携を通じて、組織全体を支える仕事の醍醐味を体感できるでしょう。明るく気さくな雰囲気の中で、誰もが相談しやすい関係性が築けており、スムーズに職場になじめるのも特徴の一つ。安定した組織基盤の中で、多様な仲間と共に成長しながら、確かなキャリアを築きたい方に、理想的な環境です。