【業務内容】 部内体制強化に伴い《商事法務・総務担当》として人事総務部に配属を予定しております。担当者クラス～係長クラスとしてご入社いただき、株主総会・取締役会運営などの運営や株式事務、商業登記事務等に関わる業務全般を担っていただきます。その他にもスキルに応じて事務所管理等の総務業務全般もお任せする予定となっています。 【具体的な業務内容】 ■取締役会事務局 ■株主総会運営、関連書類の作成 ■コーポレートガバナンス（CGコード）に関する業務 ■株式事務 ■商業登記 ■許認可届出、更新、管理 ■社内規程整備 ■資産・備品管理 ■社用車管理 ■社内行事運営 ■事務所契約、設備管理 ■防災対応 ■取引信用調査　 【担当者コメント】 同社は総合不動産会社としてマンションやビル・ホテル等の収益不動産開発、一棟収益不動産の取得および再販、所有物件の賃貸などを手掛ける東証プライム上場企業となります。総合不動産ディベロッパーとしての実績も豊富で外部市場環境の変化にも柔軟に対応し続けており、確かな実績と安定した経営基盤を構築し成長を続けています。現在はパ・リーグ3連覇を果たしたオリックス・バファローズのオフィシャルスポンサーとしても知名度を上げており、更なる成長フェーズに突入している企業です。同社では全社の中途社員割合は約80％となっており、中途社員が活躍できる環境構築がなされ部内外問わず様々な分野で活躍している実績がございます。正社員の定着率も非常に高く直近5年の定着率は97.6%と欠員募集はほとんど実施していない状況です。同ポジションにおいても欠員募集ではなく、業績拡大に伴う部内体制強化の為の採用となっておりますので、貴重な増員募集の案件となります。働き方改革も推進しており、PC自動シャットダウンなどの残業抑制にも力を注ぎ、働きやすい環境を構築している点も魅力の一つとなっています。

【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化/退職金制度有/フレックスタイム制/月平均残業20〜30時間】 ■業務概要： ご経験や適性などを踏まえ配属グループを決定いたします。いずれの業務においても、事務処理ではなく、社内のニーズを汲み取り、企画立案からプレゼンテーション、実行まで一貫して対応します。 ◆総務グループ ・各種オフィスツールの維持、管理、手配等の仕組みづくり ・役員用車両・業務用車両の購入、管理 ・職場環境、サービスの維持、管理 ◆社会貢献グループ ・各種社会貢献活動の企画、運営（地域イベント、ボランティア活動の企画・参画等） ・社内の「つながり」づくりの企画、運営 （各クラブの統括管理、社内イベントの企画・運営等） ・ものづくりの伝承、ブランド発信（「オートプラザ：歴史や先端技術体験、実車展示などの博物館」の企画・運営、卓球部支援等） ◆危機管理グループ ・全社及びグループリスクマネジメント、防災対応（訓練の企画運営等）、BCM ・機密管理/個人情報保護・プライバシーガバナンスの統括、推進 ・海外出向者/出張者等の安全対策推進、企業防衛施策 ・防火活動方針/ルールの策定と活動及び啓蒙、消防法に基づく法令点検実施等　 ◆不動産グループ ・自社の不動産売買、賃借、契約、管理 ・関係会社（国内/海外）の不動産取引支援 ・不動産登記、境界確定等の実務 ◆施設管理グループ ・構内施設（事務所等）の維持管理 ・建物、設備、インフラ（電気、配管等）の更新計画の策定 ・社内外の関係者との工事段取り調整 ・上記施策に関わる建設や大規模修繕等の費用、投資予算の策定/管理 ◆企画グループ ・事業拠点等の再編/再開発等の企画、計画、遂行 ・執務環境（オフィス等）のリニューアル企画、整備 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：職務内容欄に記載

〜グループ全体で約130億円の売り上げを誇るユニオングループ／社会貢献性を重んじる事業方針／ワークライフバランス◎／転勤無しで長期就業可能〜 【募集背景】 当社は分譲マンションの管理事業を通じて、管理組合運営支援、建物維持管理、居住者対応など幅広いサービスを提供しています。 近年、管理組合運営の高度化、区分所有法・マンション管理適正化法等への対応、各種契約・債権管理・紛争予防の重要性が高まっていることから、法務部門の体制強化のため新たな人材を募集します。 【業務内容】 法務担当として、分譲マンション管理事業に関する以下の業務を担当していただきます。 【業務詳細】 ・管理委託契約書、各種業務委託契約書、覚書等の作成・審査・修正 ・管理組合運営に関する法的相談対応 ・区分所有法、マンション管理適正化法、民法、個人情報保護法等に関する社内相談対応 ・滞納管理費等の債権回収に関する法的対応支援 ・訴訟、調停、内容証明対応、顧問弁護士との連携 ・管理規約、使用細則等に関する法的観点からの助言 ・コンプライアンス体制の整備・運用 ・社内研修資料の作成および法務教育の実施 ・法改正情報の収集、社内周知、業務フロー整備 ・反社会的勢力排除、苦情・トラブル案件への対応支援 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業20時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： 企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存事業に加え、奨学金の財団設立など社会貢献に重きを置いて活動しています。今後も魅力的な企業へ成長していくため、未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続20年の安定環境◆グループ会社含む幅広い業務に挑戦可〜 【1963年に松下幸之助氏ほか日本有数の企業のトップが発起人となって設立／約24,000店のサービス網を作りあげ、約1,700万人のカード会員のお客様にグリーンスタンプサービスを導入】 ■職務内容 契約や規程のチェックを中心に幅広い法務業務をお任せします。まずは契約書や対外文書の作成・確認など日常的な法務実務からスタートし、徐々に知財管理や登記関連など、事業会社ならではの実務にも挑戦していただけます。 ■業務内容 ・契約書のチェック・文案作成・締結補助・保管業務 ※和文がメインです（月20〜30件程度） ・対外文書の文案作成・チェック業務 ・社内規程の制定及び改定時に他部署が作成した文案のチェック業務 ・各種法律の制定・改正に関する対応業務 ・株主総会、取締役会、商業登記、株式管理に関する業務 ・知的財産権（主に商標権）の出願・更新の管理に関する業務 ・個人情報管理体制の整備関連対応（現状はプライバシーマーク事務局の業務も含む） ・他部署からの法的相談対応 ・顧問弁護士・監査法人等、専門家とのやりとり（相談対応） ・所有不動産に関する登記・書類管理 ・その他法務に関する業務 ■組織構成 責任者1名（40代前半男性）とメンバー1名（30代後半女性）で構成されています。将来的にリーダーなど部を牽引するポジションへキャリアアップしていただきたいと考えています。 ■働き方 残業は月20時間程度を想定しています。ご入社後は出社中心となりますが、業務に慣れてきたらリモートワークも可能です。早めに出社して効率的に働く社員もおり、相談に応じて柔軟に調整可能です。 また、有給の取得率も高く、長期的に就業できる環境が整っています。 ■当社について 当社は今から60年以上前、日本で初めてポイントサービス事業をスタートさせました。小売店の新しい販促手段として誕生した当社は、時代の変化とともに進化し、現在ではお客様のファンづくりを支援するポイントサービス事業へと成長しました。大手共通ポイントサービスが台頭する中でも、地域密着型のローカルストアを支援するマーケティングに特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界での契約実務経験のある方歓迎／業界トップシェア企業で安定した経営基盤◎／年休130日・土日祝休みで落ち着いた就業環境／新宿駅直結の好立地なオフィス〜 ■業務内容： 主に当社が展開する事業用物件の賃貸借契約におけるリーガルチェックをお任せいたします。今後の事業拡大に備えた部門の幹部候補としてのポジションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・契約書リーガルチェック ・契約書ドラフト作成 ・通知書等文書作成 ・法務相談 ・契約稟議のチェック、管理 ・捺印申請、文書管理等の総務業務 ・その他契約書、文書管理に関する事務業務　など ■業務の特徴： 扱う契約書は、『事業用物件の賃貸借契約』が中心。月間約100件のリーガルチェックの依頼があり、今後も依頼数の増加が想定される状況です。 各契約に関して、単なる書類作成ではなく、現場の担当者（社内）へのヒアリングや事業活動の支援を進めていただきます。 ■配属先について 現在は、部長1名、係長1名、主任2名、社員2名の計6名からなる部署で、年齢層は30代〜50代です。営業など現場担当者との連携が多く、事業活動への実感とやりがいを感じることができる環境です。 ご入社頂く方には、将来の幹部候補として法務レビュー業務を中心に、幅広く活躍いただくことを期待しております。 ■安定した就業環境： ・年休130日／土日祝休み／オフィスは新宿駅直結 ・休日出勤や休日での対応などの発生はありません。 ＜1日の具体的な実働時間＞ 10：00　出社　〜　20：00　退社 ※契約交渉が集中する月末などは21：00過ぎまで残業をする場合もございます。 ■当社について 当社は事業用物件に専門特化した店舗転貸借事業を首都圏中心に展開している業界シェアトップの企業です。独自のストックビジネスを展開しており、そのビジネスモデルの成長性と安定性から業績は常に前年比100%以上。今後も同様の成長が見込まれている安定成長企業です 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日／丸の内オアゾ内の東京本社勤務〜 ■仕事内容： ・契約書レビュー記録の保管・台帳入力 ・顧問弁護士との打合せ日程の調整 ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料の印刷・配布 ・法務FAQの社内対応 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革を推進し、業界に新たな価値を」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は 『木造建築』 であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富なキャリアパス有！／年休127日・残業10h程度/土日祝休〜 ＜業務概要＞ 施設管理事業を担う支店の管理部門にて、事務業務を広く経験し、支店管理部門幹部へのステップアップを目指します。 ＜業務内容＞ 支店管理部門の具体的な業務内容は、 （1）決算、業績管理（予算・収支分析） （2）請求・支払等の経理業務 （3）勤怠管理、給与計算・ （4）社会保険対応等の人事業務 （5）法務・庶務・BCP対応等の総務業務があります。 ＜キャリアパス＞ 実務経験等により、本社のコーポレート部門（経理・総務・人事）や本社本部組織への配属もあります。 ＜就業環境＞ ・土日祝休 ・残業10h程度（上記業務を分担して行ってます） ・転居を伴う転勤無し ・中途入社の社員も多く馴染みやすい環境 ＜当社について＞ 大成有楽不動産は 大成建設グループで、1953年創業の歴史ある企業です。 資本金100億円、従業員約3,000名規模となっており、不動産事業における 「つくる→管理する→運用する→売買する」まで一貫して担える強固な経営基盤があります。 ＜当社における支店管理部門＞ 「支店全体の運営品質を高める中核機能」として位置づけられており、制度企画、コンプライアンス、ファシリティ管理など、大手企業ならではの幅広い経験を積むことができます。安定した環境で管理部門の専門性を高めたい方、支店全体を支える役割にやりがいを感じられる方には、魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aロールアップ推進企業・戦略コンサル・総合商社出身者歓迎！／IPOを目指す急成長フェーズ〜 ■募集背景■ 当社は「不動産×事業承継ビジネス」を軸に、ロールアップ戦略を核とした圧倒的なスピードでの事業拡大を進めており、2030年度を目途に一般市場への上場を視野に入れています。 現在、代表取締役が「投資・財務」「管理部」を始め、幅広く管掌役員を兼務していますが、今後のさらなるM&A加速に向けて、意思決定のスピードを高める必要があります。 そこで今回、代表が兼務している「投資・M&A部門」の意思決定と組織マネジメントを、丸ごと一気通貫で引き継いでいただける「投資部門長（将来の管掌役員候補）」を募集いたします。 ■業務内容 代表の右腕として、M&A・投資戦略の立案から実行、メンバーのマネジメントまでをプレイングマネージャーとして牽引いただきます。 〈具体的には〉 ? M&A/投資戦略の立案および実行計画の策定 ? ターゲット企業のソーシング（不動産業界、事業承継案件等） ? M&Aプロセスの統括（バリュエーション、DD、事業計画策定、契約交渉、クロージング手続き等） ※社内の公認会計士やFAS出身メンバーと協働しながら進めます。 ? 投資委員会や取締役会におけるレポーティング・意思決定への参画 ? 投資チーム（プロフェッショナル集団）のピープルマネジメント ? PMI（買収後の統合プロセス）担当部署へのスムーズな引き継ぎ　　等 ■キャリアパス 【将来的にお任せしたいこと】 ?投資部門管掌取締役への就任 ?（希望や適性に応じて）管理部（経理・総務・法務）の管掌役員としての組織マネジメント・経営参画（※実務の知見は不要。組織マネジメントの観点での統括を期待します）

【業務概要】 当社の監査部にて、スケジュールに沿って主に情報セキュリティ監査・ITシステム監査を、チームを組んで担っていただきます。 その他に業務監査もご担当を頂く予定です。 【定期監査の主な流れ（情報セキュリティ監査・ITシステム監査・業務監査共通）】 ■監査計画の立案（スケジュール作成） ■監査実施内容の組み立て（プログラム作成） ■ヒアリング・証跡の閲覧等による調査の実施 ■調査内容の取りまとめ（調書作成と調査内容の評価） ■監査結果通知書の作成（監査意見・改善提案の作成） ■内容の再確認（意見交換会の実施） ■最終結果の通知・改善提案 ■フォローアップ（改善報告書の受領） 変更の範囲：経営管理に関わる業務全般 （経営企画、監査、財務・資金、人事、広報・IR、サステナビリティ、法務・コンプライアンス、ICT・DX、総務等の複数領域） 【野村不動産の職制について】 〈総合職S〉 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり ■当社について 当社は「あしたを、つなぐ」を企業理念に掲げ、総合デベロッパーとしてプラウドを中心とした住宅事業、ブルーフロント芝浦に代表される大規模都市開発、PMO／H1O等の収益不動産開発、海外事業、不動産運用等の幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：経営管理に関わる業務全般

〜豊富なキャリアパス有！／年休127日・残業10h程度/土日祝休〜 ＜業務概要＞ 施設管理事業を担う支店の管理部門にて、事務業務を広く経験し、支店管理部門幹部へのステップアップを目指します。 ＜業務内容＞ 支店管理部門の具体的な業務内容は、 （1）決算、業績管理（予算・収支分析） （2）請求・支払等の経理業務 （3）勤怠管理、給与計算・ （4）社会保険対応等の人事業務 （5）法務・庶務・BCP対応等の総務業務があります。 ＜キャリアパス＞ 実務経験等により、本社のコーポレート部門（経理・総務・人事）や本社本部組織への配属もあります。 ＜就業環境＞ ・土日祝休 ・残業10h程度（上記業務を分担して行ってます） ・転居を伴う転勤無し ・中途入社の社員も多く馴染みやすい環境 ＜当社について＞ 大成有楽不動産は 大成建設グループで、1953年創業の歴史ある企業です。 資本金100億円、従業員約3,000名規模となっており、不動産事業における 「つくる→管理する→運用する→売買する」まで一貫して担える強固な経営基盤があります。 ＜当社における支店管理部門＞ 「支店全体の運営品質を高める中核機能」として位置づけられており、制度企画、コンプライアンス、ファシリティ管理など、大手企業ならではの幅広い経験を積むことができます。安定した環境で管理部門の専門性を高めたい方、支店全体を支える役割にやりがいを感じられる方には、魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜簿記のみの方も歓迎！／車通勤OK／福井県で老舗の安定企業◎穏やかな社員ばかりの社風〜 ★コツコツ、業務に取り組める方大歓迎です！ ★ブランクあるけれど正社員で頑張りたい！という方も歓迎◎ ■業務内容：本社経理 建築・不動産・介護の3つの事業を展開しており、建築事業の経理業務をご担当いただきます。 ＜入社後、まずお任せすること＞　 ※スキルに合わせてお仕事をお任せします ・日次業務 小口現金管理・出納管理 伝票整理・振替伝票発行（振込作業のダブルチェック） 請求書発行 売掛・買掛金管理　※電子システムで対応（間違いがないかのチェック） 仕訳（会計ソフト入力） ＜ゆくゆくお任せすること｜キャリア＞ ・株主総会の書類作成の補助など ・建築事業における月次・年次決算もお任せします。 ★全体のまとめや、介護・不動産事業は別担当者が担当 ★数字を扱う仕事であり正確さが大事です。 ■組織構成： 本社管理部全体（総務・人事・法務・経理）は5名：男性1名、女性4名 経理2名（30代男性1名、30代女性1名）和やかな雰囲気 社員の9割が中途入社で、馴染みやすい環境です♪ ■働き方：★プライベート充実可能！★ ・残業：基本的にはございません。定時退社が基本で、繁忙期でも10時間以内とプライベートを充実することができます。 ・土日祝休み（休日出勤なし） ・転勤：なし ■エルディについて ・土地活用の総合コンサルタント企業として、市場調査から企画提案、竣工、アフターメンテナンスまで一貫した事業を展開 ・何事にも新しいことに挑戦する前向きな社員が多い会社です◎

【業務内容】 総務課スタッフとして入退社の手続きから労務、社内行事の企画まで総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入退社の手続き 新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ■法務関連業務 各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ■備品管理 車両の手配、入社者への貸与物品手配等の各種備品管理 ■労務管理 勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請 ■インナーブランディング 社内行事の企画立案～実施や社内報作成等の実務 【担当者コメント】 同社は、愛知県を中心に千葉、静岡、福岡、熊本と個人向けの不動産仲介業・不動産再生事業を展開しています。今回、既存スタッフの産休・育休を見据えた増員のため総務スタッフを募集することとなりました。豊富な労務経験を活かしていただける方を求めています。また、週休2日や月の残業時間も20時間程度とワークバランスもとりやすい環境です。資格取得補助制度もあり、不動産の専門家への道を支援する制度も充実しています。メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。地域に根付き貢献している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 ＜ご応募に関しての注意事項＞ 必須経験に加え、以下の内容を書類選考の基準とします。 ・30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内を目安とします。 ・直近の職歴が短期離職の場合、ご事理由を明記ください。 ・直近までで二社以上極端な短期離職（3か月以内）が続く場合、原則お見送りとさせていただいております。 ・離職後半年以上経過している場合、ご理由を明記ください

【業務内容】 総務課スタッフのリーダー候補として入退社の手続きから労務まで総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入退社の手続き 新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ■法務関連業務 各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ■備品管理 ■車両の手配、入社者への貸与物品手配等の各種備品管理 ■労務管理 勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請 【担当者コメント】 同社は、愛知県を中心に千葉、静岡、福岡、熊本と個人向けの不動産仲介業・不動産再生事業を展開しています。現在、総務課では、リーダー候補となりうる核となる人材が不足しており、通常のオペレーション業務だけでなく、業務の棚卸から、各スタッフへの業務最適化等、将来的に組織を俯瞰し、マネジメントを任せることのできる人員を募集することとなりました。豊富な労務経験を活かしていただける方を求めています。また、週休2日や月の残業時間も20時間程度とワークバランスもとりやすい環境です。資格取得補助制度もあり、不動産の専門家への道を支援する制度も充実しています。メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。地域に根付き貢献している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 ＜ご応募に関しての注意事項＞ 必須経験に加え、以下の内容を書類選考の基準とします。 ・30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内を目安とします。 ・直近の職歴が短期離職の場合、ご事理由を明記ください。 ・直近までで二社以上極端な短期離職（3か月以内）が続く場合、原則お見送りとさせていただいております。 ・離職後半年以上経過している場合、ご理由を明記ください

■ポジション概要 当社は、30万件以上の顧客基盤を持つ独立系電力小売のリーディングカンパニーです。 現在、再エネ最大普及を通じた「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、「単なる電力会社」を超えたサービス展開を目指す「第二創業期」を迎えています。 2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。 今回募集するのは、スマートホーム事業の営業責任者として、住宅・不動産領域への導入拡大と、電力事業を掛け合わせた「統合価値」の創出を牽引する「課長候補」ポジションです。 製品を売る営業ではなく、デベロッパーやハウスメーカー、不動産管理会社等とのアライアンスを通じて、新たな収益モデルをゼロから構築・拡大させる事業家としての役割を期待しています。 ■業務内容 Looopの新規成長領域であるスマートホーム事業において、事業戦略の立案から組織構築、プロジェクト推進まで幅広く担っていただきます。 ◎スマートホーム事業の中期戦略立案およびターゲット市場（デベロッパー、PM会社、ハウスメーカー等）の選定 ◎不動産・住宅領域における新規アライアンスの開拓、提携スキームの設計・交渉 ◎電力事業と連動したIoT設備導入モデルや、管理会社向けDX支援などの収益モデル確立 ◎導入案件におけるプロジェクトマネジメント（施工会社、IoTベンダー、社内IT・法務等との調整） ◎営業組織の構築（プロセス設計、KPI設定、メンバー育成、ナレッジの標準化） ■ポジションの魅力 ◎「第三の収益基盤」を自ら作り上げる、新規事業立ち上げの当事者として参画できる ◎電力×IoTという、社会的ニーズが極めて高い領域で事業モデル構築ができる ◎営業の枠を超え、事業戦略の立案・実行により事業を収益化する経験を積むことができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ／現場との距離が近くスピード感のある意思決定が可能◎／平均残業20h程度／土日祝休み／フルフレックス制・週3程度リモート可〜 ■業務内容： 総務、人事、法務、経理などの主にスタッフ部門領域のシステムによる業務改善、デジタル推進を進めていくポジションです。業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計を行っていきます。 ■業務詳細： ・ユーザー部門からの課題、要望を受け、要件を整理しシステムやサービスの選定、セキュリティ確認、導入を行っていく ・各システムの特性や運用内容、法的根拠やグループでの運用など捉えながら各部門と課題解決や運用整理を行う ・適切なサービスがない場合は汎用ツール等で課題解決を行う ・各システムやサービスの運用保守を行う 単なるシステム導入にとどまらず、会社・グループの特性を理解し、拡大する事業やグループの今後を見据えて業務改善を提案していただくことを期待しています。 ■プロジェクト事例： https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html ■業務の魅力： ・事業部門とデジタル部門の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能 ・現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる裁量の広さ ・プロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができる ・若くして裁量あるポジションを担うチャンスあり ■組織構成： 社員91名、男女比約6:4、平均年齢は20代後半、全体の3-4割は中途入社。配属先のメンバーは中途社員3名、プロパー3名、年次は2年目〜十数年など年齢層も幅広いチームです。DX推進の重要性を経営層がしっかりと理解し、デジタル推進に積極的なやりがいを持って働ける環境です。 ■同社の安定性： 全国の不動産を管理しており、毎月安定的に管理手数料が入る、ストックビジネスです。不動産は建てた後の『管理』が非常に重要となっており、不動産価値が下がらないように工夫していくことが求められています。長い建物だと数十年と管理が必要になるため、不動産の中でも安定的なビジネスモデルを展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜数十億円規模の投資判断から再生企画、売却までを一気通貫で主導する部長候補／東証スタンダード上場の基盤に加え、事業用不動産の専門性、富裕層・投資家ネットワーク、部門横断の再生ノウハウを武器に、難案件を価値ある資産へ変える醍醐味があるポジションです〜 ■業務内容 過小評価された不動産を取得し、潜在価値を引き出して収益化する投資開発事業のプレイングマネージャーをお任せします。 数億〜数十億円規模の案件を複数推進し、自ら成果を生み出しながら、チームの収益責任と組織づくりを担います。 ■業務詳細 金融機関、仲介会社、税理士・弁護士などとのネットワークを生かしたソーシング、投資採算の検証、取得交渉を実施します。 取得後は、リノベーションだけでなく、用途変更、賃料・リーシング条件の見直し、旧耐震建物の是正、底地・借地等の権利調整まで構想します。 建築・管理・コンサルティングなど社内外の専門家を束ね、事業計画を実行。最後は国内外の富裕層、事業法人、ファンド等のニーズを捉え、出口戦略の設計から売却交渉まで統括します。 ■魅力 仲介のように取引の一工程だけを担うのではなく、自社が所有者・投資主体となる案件で、取得、再生、Exitの全過程に意思決定者として関われます。 競合が敬遠しやすい収益性・遵法性・権利関係の課題を、部門横断の知見で解くため、10年以上培った売買経験や人脈をそのまま武器にしつつ、再生・金融・マネジメントへ専門性を広げられます。 物件規模の大きさだけでなく、自身の仮説と交渉が資産価値として可視化される仕事です。 ■環境 入社後からプレイングマネージャーとして裁量を持ち、案件推進とメンバー育成を両立します。フレックスタイム制を活用しながら、グループ内外のプロフェッショナルと連携。成果に応じ、投資事業全体の戦略設計や組織マネジメントを担う責任者を目指せます。 ■当社について 株式会社ビーロットは、不動産投資開発、コンサルティング、マネジメントを展開する総合不動産企業です。市場では富裕層やファンドの多様な運用ニーズがある一方、価値向上には金融・建築・法務を横断する力が不可欠。同社は事業用不動産の高い専門性と広範なネットワーク、各部門の強い連携により、物件の取得から価値向上、販売、管理まで一貫して手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎不動産上級者向け／年収最大1500万超／難地開発×30年ノウハウ ◎経営直下ポジション／前年収保証／SPC事業設計を担う ◎難案件再生特化企業×上場準備フェーズで圧倒的裁量 〜不特法事業の「業務管理者」として、事業設計の中核をお任せ〜 ■どんな会社？ 大澤都市開発とは、単なる不動産会社ではありません。 「和を以て貴しと為す」を理念に掲げ、土木工学×金融×法務×知的資産を掛け合わせ、複雑な権利関係や造成困難地といった“大手が扱えない領域”に挑み続けてきました。 私たちが向き合うのは、崖地、共有持分、権利調整困難地などの「難地」。 そこに独自スキーム「Win-Win売買信託R」やSPCモデルを活用し、出口まで設計する再生事業を行っています。 不動産の価値を「つくる」だけでなく「どう終わらせるか」までデザインする会社です。 ■職務内容 不動産特定共同事業の中核として営業や事業推進をお任せすると同時に、プロジェクトの横断管理など事業全体のバックアップをお任せします。 《具体的には...》 ・地権者開拓・アライアンス構築 ・ 開発事業の統括マネジメント ・難易度の高い土地の再生事業 ・SPCを活用した事業スキーム構築 ・事業モデルの横展開・拡大 ・行政交渉・地域調整　など ★代表・部長のサポートのもとで、進めていくポジションです。 すべてを1人で背負うわけではなく、経営と連携しながら事業を具体化していきます。 ＼当ポジションの魅力ポイント／ ◎難易度の高い案件に挑戦できる 実務だけでなく事業設計に関わることができる裁量権があります。代表直下で経営視点を学べるため、将来的に事業責任者・経営幹部への道も開かれています。 ◎仕事のレベルが高い 大手デベロッパーやゼネコンが手を出さない高難度案件にも、当社には独自の解決ノウハウがあります。 その最前線において、代表・部長が直接伴走し、実践を通じて大きく成長できる環境を用意しています。 ＼働きやすい環境／ ・年間休日120日以上／完全週休2日制 ・勤務時間9:00〜18:00 ・前年収保証＋成果連動賞与 ・残業２０H程度 ・引越費用全額負担／借上社宅あり ・交通費全額支給／社会保険完備 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 当社のマンションブランド「LEGALAND」は、都市の狭小地に新しい価値を生み出す挑戦から誕生しました。 限られた土地で快適性・収益性・デザイン性を融合させることが私たちの使命です。​ 当社は近年、売上・利益ともに着実な成長を続けており、ブランドの開発実績も年々拡大。 今後は住友林業グループとの連携により、木造やSDGs対応など新領域にも挑戦していきます。​ 本ポジションでは、その成長を牽引する【不動産開発営業】として、​ 自社ブランド「LEGALAND」を中心に、商業施設や宿泊施設などの企画開発から販売まで、一気通貫でプロジェクトを推進する役割を担います。​ ※不動産仲介営業とは異なり、自ら事業主体としてプロジェクトを推進するポジションです。​ 【具体的には】 ■ STEP1：開発用地の発掘・マーケット分析​ ・不動産業者・仲介業者からの情報ネットワーク構築​ ・周辺マーケット・法規（用途地域・建ぺい率・容積率等）の確認・分析​ ・開発候補地の選定と事業化可能性の初期判断​ ■ STEP2：事業企画・用地取得​ ・収益シミュレーション（事業収支の組み立て）​ ・事業計画の策定（法務・設計部門と連携）​ ・用地購入に関する条件交渉・契約締結（売買の当事者として）​ ■ STEP3：開発推進・プロジェクトマネジメント​ ・設計・工事・竣工過程の進捗確認（課題共有・是正指示）​ ・品質・コスト・納期のコントロール​ ■ STEP4：販売・クロージング​ ・投資家・法人顧客への販売活動​ ・クロージングまでの営業プロセスを主導​ ※上記STEP1～4のすべてに関与します。仲介のように「売主と買主をつなぐ」のではなく、自社が事業主体として開発プロジェクトの全工程を推進する仕事です。​ 【入社後のイメージ】​ 先輩社員のプロジェクトに参画しながら、半年～1年で独り立ちを目指す​ 【自社ブランド LEGALAND】​ https://legaland.jp/ ​ 【当社の成長環境】​ ・チームで目標数値の達成を目指していく体制のため、ナレッジの共有をはじめ、メンバー同士で支えあいながら成長していく社風です。 ・また不動産の仕入れから開発、販売まで一気通貫して携われる業務幅の広さや意思決定までのスピード感が特徴で、自己成長のために当社へ入社を決めた大手企業出身者も多数おります。​

【ヤマダHDグループ（プライム上場HD子会社）の安定基盤／用地仕入れに専念／土地仕入れ経験者（即戦力）歓迎／個人ノルマなし・インセン上限なし】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れ専門としてご活躍いただきます。すでに土地仕入れ（住宅用地・事業用地等）のご経験をお持ちの方を即戦力としてお迎えし、ヤマダホールディングスのブランド力・資本力・グループシナジーを武器に「これから街と住まいが生まれる土地」を継続的に確保。プライム上場ホールディングス傘下の盤石な経営基盤のもと、生活インフラである住領域×不動産の成長市場で、上流工程（用地取得）に集中できます。成果はインセンティブで正当に還元（上限なし）。チームで戦う体制のため、過度な個人ノルマに追われず、再現性の高い仕入れ活動に専念可能です。 ■業務詳細 住宅用地の情報収集〜仕入れまで一気通貫で担当。不動産仲介会社・地主・デベロッパー等への訪問／案件ヒアリング、現地・周辺調査、権利関係・法規制・造成/インフラ・収支の精査、価格/条件交渉、契約推進まで。あなたの「目利き」「相場観」「事業採算の組み立て」「条件調整力」をさらに高いレベルで磨けます（稟議・決裁も仕組化されスピード感◎）。 ■扱うサービス ヤマダHDの住宅事業における分譲住宅用地。スマートハウスのスタート地点をつくる、事業成長の最重要領域です。 ■組織構成 上司・先輩、関連部署、協力会社と密に連携。仕入れの意思決定はチームで行い、成功・失敗事例を共有しながら成果最大化を図ります。 ■業務の魅力 ・安定：プライム上場HD子会社×多角的事業展開の資本力で、景況に左右されにくい事業運営。 ・将来性：住まい需要を支える不動産×住宅領域で、グループとして継続投資。用地確保は今後も価値が高まり続ける中核業務。 ・キャリア/専門性：用地仕入れは上流工程。相場観、法務/税務、開発/造成、収支設計、交渉術が実務で体系化され、市場価値が大きく向上。将来的にエリア責任者・マネジメントも目指せます。 ・収入：成果がインセンに直結、上限なし。 ■就業環境 シフト制で休日調整しやすく、月平均残業約10時間。ノー残業デー導入でメリハリある働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤマダHDグループ（プライム上場HD子会社）の安定基盤／用地仕入れに専念／土地仕入れ経験者（即戦力）歓迎／個人ノルマなし・インセン上限なし】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れ専門としてご活躍いただきます。すでに土地仕入れ（住宅用地・事業用地等）のご経験をお持ちの方を即戦力としてお迎えし、ヤマダホールディングスのブランド力・資本力・グループシナジーを武器に「これから街と住まいが生まれる土地」を継続的に確保。プライム上場ホールディングス傘下の盤石な経営基盤のもと、生活インフラである住領域×不動産の成長市場で、上流工程（用地取得）に集中できます。成果はインセンティブで正当に還元（上限なし）。チームで戦う体制のため、過度な個人ノルマに追われず、再現性の高い仕入れ活動に専念可能です。 ■業務詳細 住宅用地の情報収集〜仕入れまで一気通貫で担当。不動産仲介会社・地主・デベロッパー等への訪問／案件ヒアリング、現地・周辺調査、権利関係・法規制・造成/インフラ・収支の精査、価格/条件交渉、契約推進まで。あなたの「目利き」「相場観」「事業採算の組み立て」「条件調整力」をさらに高いレベルで磨けます（稟議・決裁も仕組化されスピード感◎）。 ■扱うサービス ヤマダHDの住宅事業における分譲住宅用地。スマートハウスのスタート地点をつくる、事業成長の最重要領域です。 ■組織構成 上司・先輩、関連部署、協力会社と密に連携。仕入れの意思決定はチームで行い、成功・失敗事例を共有しながら成果最大化を図ります。 ■業務の魅力 ・安定：プライム上場HD子会社×多角的事業展開の資本力で、景況に左右されにくい事業運営。 ・将来性：住まい需要を支える不動産×住宅領域で、グループとして継続投資。用地確保は今後も価値が高まり続ける中核業務。 ・キャリア/専門性：用地仕入れは上流工程。相場観、法務/税務、開発/造成、収支設計、交渉術が実務で体系化され、市場価値が大きく向上。将来的にエリア責任者・マネジメントも目指せます。 ・収入：成果がインセンに直結、上限なし。 ■就業環境 シフト制で休日調整しやすく、月平均残業約10時間。ノー残業デー導入でメリハリある働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤマダHDグループ（プライム上場HD子会社）の安定基盤／用地仕入れに専念／土地仕入れ経験者（即戦力）歓迎／個人ノルマなし・インセン上限なし】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れ専門としてご活躍いただきます。すでに土地仕入れ（住宅用地・事業用地等）のご経験をお持ちの方を即戦力としてお迎えし、ヤマダホールディングスのブランド力・資本力・グループシナジーを武器に「これから街と住まいが生まれる土地」を継続的に確保。プライム上場ホールディングス傘下の盤石な経営基盤のもと、生活インフラである住領域×不動産の成長市場で、上流工程（用地取得）に集中できます。成果はインセンティブで正当に還元（上限なし）。チームで戦う体制のため、過度な個人ノルマに追われず、再現性の高い仕入れ活動に専念可能です。 ■業務詳細 住宅用地の情報収集〜仕入れまで一気通貫で担当。不動産仲介会社・地主・デベロッパー等への訪問／案件ヒアリング、現地・周辺調査、権利関係・法規制・造成/インフラ・収支の精査、価格/条件交渉、契約推進まで。あなたの「目利き」「相場観」「事業採算の組み立て」「条件調整力」をさらに高いレベルで磨けます（稟議・決裁も仕組化されスピード感◎）。 ■扱うサービス ヤマダHDの住宅事業における分譲住宅用地。スマートハウスのスタート地点をつくる、事業成長の最重要領域です。 ■組織構成 上司・先輩、関連部署、協力会社と密に連携。仕入れの意思決定はチームで行い、成功・失敗事例を共有しながら成果最大化を図ります。 ■業務の魅力 ・安定：プライム上場HD子会社×多角的事業展開の資本力で、景況に左右されにくい事業運営。 ・将来性：住まい需要を支える不動産×住宅領域で、グループとして継続投資。用地確保は今後も価値が高まり続ける中核業務。 ・キャリア/専門性：用地仕入れは上流工程。相場観、法務/税務、開発/造成、収支設計、交渉術が実務で体系化され、市場価値が大きく向上。将来的にエリア責任者・マネジメントも目指せます。 ・収入：成果がインセンに直結、上限なし。 ■就業環境 シフト制で休日調整しやすく、月平均残業約10時間。ノー残業デー導入でメリハリある働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤマダHDグループ（プライム上場HD子会社）の安定基盤／用地仕入れに専念／土地仕入れ経験者（即戦力）歓迎／個人ノルマなし・インセン上限なし】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れ専門としてご活躍いただきます。すでに土地仕入れ（住宅用地・事業用地等）のご経験をお持ちの方を即戦力としてお迎えし、ヤマダホールディングスのブランド力・資本力・グループシナジーを武器に「これから街と住まいが生まれる土地」を継続的に確保。プライム上場ホールディングス傘下の盤石な経営基盤のもと、生活インフラである住領域×不動産の成長市場で、上流工程（用地取得）に集中できます。成果はインセンティブで正当に還元（上限なし）。チームで戦う体制のため、過度な個人ノルマに追われず、再現性の高い仕入れ活動に専念可能です。 ■業務詳細 住宅用地の情報収集〜仕入れまで一気通貫で担当。不動産仲介会社・地主・デベロッパー等への訪問／案件ヒアリング、現地・周辺調査、権利関係・法規制・造成/インフラ・収支の精査、価格/条件交渉、契約推進まで。あなたの「目利き」「相場観」「事業採算の組み立て」「条件調整力」をさらに高いレベルで磨けます（稟議・決裁も仕組化されスピード感◎）。 ■扱うサービス ヤマダHDの住宅事業における分譲住宅用地。スマートハウスのスタート地点をつくる、事業成長の最重要領域です。 ■組織構成 上司・先輩、関連部署、協力会社と密に連携。仕入れの意思決定はチームで行い、成功・失敗事例を共有しながら成果最大化を図ります。 ■業務の魅力 ・安定：プライム上場HD子会社×多角的事業展開の資本力で、景況に左右されにくい事業運営。 ・将来性：住まい需要を支える不動産×住宅領域で、グループとして継続投資。用地確保は今後も価値が高まり続ける中核業務。 ・キャリア/専門性：用地仕入れは上流工程。相場観、法務/税務、開発/造成、収支設計、交渉術が実務で体系化され、市場価値が大きく向上。将来的にエリア責任者・マネジメントも目指せます。 ・収入：成果がインセンに直結、上限なし。 ■就業環境 シフト制で休日調整しやすく、月平均残業約10時間。ノー残業デー導入でメリハリある働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■リテール営業責任者 一緒にリテール事業を東葛エリアでシェアNo.1にするためのマネージャー候補を募集します。豊四季駅前店の店長候補として部下をまとめ、将来的には店長として活躍していただきたいと考えています。さらにその先ではこのリテール営業関係の事業責任者として当社のコアメンバーとなっていただきます。 ＜募集背景＞ 不動産業界には構造的な課題があります。 大手仲介会社では膨大かつ多種多様な仲介情報の供給があるため、一定の仲介経験は積めますが、自ら顧客を獲得する力や本質的な不動産の価値判断能力や真の営業力が鍛えられにくいのが現状です。 一方、地域の仲介会社では安定的な仲介情報の供給に乏しく、「居住系不動産」以外の取引経験をする機会が限られます。また、法務環境や社内体制の制約から、仲介業務の品質を大手水準で担保することが難しく、専門性を高めるための教育環境も十分とは言えません。 このような業界環境において、当社は「第三の選択肢」を提供します。 大手に負けない仲介情報獲得のための東葛エリアでの地盤固め（広告への積極投資）、社内外における大手水準の法務環境の整備、そして大手から中小への転職を経験した経営者による実践的教育制度の確立を通じて、真の不動産プロフェッショナルを育成できる環境を構築しています。 【具体的には】 ■不動産売買仲介の業務全般（主に個人仲介の売買案件） ■営業、部下の書類確認、マネジメント業務 ■顧客との信頼構築、成約までのプロセス管理 ■チーム（駅前店舗）の目標達成に向けた戦略立案と実行 ◎成果に応じて公平に評価される透明性の高い環境です。 上司の私情による評価ゆれ等のノイズが混じらないよう評価制度を詳細まで作り込んでおり、不明瞭な評価は一切いたしません。 事前にすり合わせた目標の達成率に応じて、給与が変動する制度を採用しております。 上記で定められた固定給と別でインセンティブ10％を支給いたします。 プロフェッショナルとしての成果に報いるため、決済完了の翌月にインセンティブを反映した給与をお支払いしています。 ◎年齢に関係なく、実力で勝負できるチャンス。 経験や年功序列ではなく、個人の能力と情熱を最大限に活かせます。 ■このポジションの魅力■ 当社全体の営業責任者・常務取締役の直下で事業をグロースさせていくポジションですので、通常の取引や営業はもちろんの事、将来的には経営陣に近いところでリテール営業部の環境整備や体制構築などにも関わっていただきます。 【会社概要】 ◎高い従業員定着率： 当社は、一緒に働いてくれる方へ地域TOPクラスの給与水準を提案しております。 また、生産性の低い労働集約型業務領域は全てリリースし、知識集約・資本集約型の業務領域に全リソースを集中させています。従いまして、仕事と生活のバランスを保っていただきながら、目標の達成という共通ゴールを設定し長期的に働いていただけるように心がけています。 その結果、直近の離職率は7%となっております。 ◎ワークライフバランス 東京支店/豊四季本社どちらにご勤務の場合でも住宅手当を支給させていただいており、生活様式・ライフイベントに合わせて、様々な働き方をしているスタッフがいます。通勤時間を減らして自分・家族との時間を大切にされるというご決断をサポートしております。 （※住宅手当は特定の条件を満たしたメンバーに支給） ◎メンバーの多様性 当社では、メンバーがそれぞれのライフスタイルに応じた働き方を選べるよう、ワークライフバランスの整備に注力しています。そのため、評価の際には個別に目標や働き方をすり合わせた上で、「より高い収入を目指して積極的に働く方」もいれば、「自分のペースを大切にする方」も在籍しています。 どちらのスタイルも尊重し、それぞれが活躍できる環境づくりを大切にしています。 ＜VISION＞ とよしきから日本をよくする。 日本は人口減少や高齢化が加速し、地方経済の停滞が深刻化しています。千葉県でも、空き家の増加や資金流出が地域を弱体化させ、街の活力が失われつつあります。しかし、不動産業界には、地域資産を活用して街を再生し、経済循環を生み出す力があります。 我々とよしき不動産は「千葉県柏市豊四季」から、地域特有の文化を守り、人々が誇れる街を創ります。不動産が責任を持って地域と街を元気にするモデルを社会に提案し、「日本をよくする」未来を目指します。

【上場REITの資産運用会社におけるアクイジション業務／スピーディーな意思決定と大きな裁量／フレックスあり】 ■業務概要： 上場REITの資産運用会社における不動産取得（アクイジション）業務です。 ■想定業務 ・ホテル・レジデンスを中心とした投資案件の発掘および投資検討 ・取得候補物件のアンダーライティング ・財務・法務・税務・技術面におけるデューデリジェンスの統括 ・契約交渉からクロージングまでの一連の取得プロセス管理 ・運用資産の成長戦略に基づく取得方針の立案・実行 ■魅力 アパグループの一員であり、非常にスピーディな意思決定がなされます。また、グループからの出向者等はおらず、裁量をもって意思決定が可能な環境です。スピードと裁量を兼ね備えた環境です。 ■働き方について： フレックスタイム制度を導入しており、働きやすい環境が整っております。また、在宅勤務制度も取り入れており、上長の許可があれば月4日は在宅勤務可能となっております。 ■当社について： アパグループの一員であり、ホテル等、住宅等を投資対象とする「日本ホテル＆レジデンシャル投資法人」の資産運用会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土地仕入れから設計・施工・販売まで一貫対応する総合不動産企業／街づくりに関わる／法人営業中心／情報収集／交渉スキル／OJT充実／キャリアアップ／チームで成長〜 ■業務概要 木造住宅用地の仕入れ営業を募集します。仲介業者や不動産会社と信頼関係を築き、街づくりの第一歩を担う仕事です。不動産業界未経験でも安心の研修と先輩同行で、一歩ずつスキルを習得可能。営業経験を活かし、新しいフィールドで成長したい方を歓迎します。 ■業務内容 担当するのは木造住宅用地の仕入れ営業です。土地販売の仲介業者や不動産会社から情報を収集し、月5〜10件の紹介を受けます。対象エリアは東京23区、市川市、浦安市、船橋市など。個人への直接営業はなく、法人との関係構築が中心です。 業務は、仕入れ条件（価格・広さ・用途など）の交渉、現地調査、近隣環境や相場を踏まえた価格見積りが基本。さらに、社内の設計・施工管理スタッフと連携し、地域性や購入層を考慮したプランを検討します。仕入れ後は販売手続きやプロデュースも担当。当社には一級・二級建築士や専門スタッフが在籍しており、営業活動に専念できる環境です。 ◆1日の業務例（入社半年後） 9:00 メール確認・案件整理 10:00 仲介業者訪問・情報収集 13:00 現地調査・写真撮影 15:00 社内打合せ（設計・施工チームと条件確認） 16:00 契約書チェック・事務作業 18:00 終業 入社後は座学で業界知識を学び、先輩同行で訪問や調査を習得。契約や交渉も段階的に任されるため、無理なくスキルを身につけられます。質問しやすい雰囲気で、困ったときはすぐフォローが入るので安心です。 ■業務魅力 成果が評価に直結し、件数や利益で成長を実感できます。交渉力や分析力を磨きながら、法務・建築・不動産の専門知識も習得可能です。 ■組織構成と働く環境 営業部は平均年齢37歳、30〜40代中心の少数精鋭。情報共有が早く、経営層との距離も近いフラットな組織です。 ■働き方・キャリアパス 完全週休二日制（水・日・祝休み）、平均残業は月14時間以内。ジム利用やスポーツ観戦など福利厚生も充実。ミッショングレード制で成長期待値に応じた役割を提示し、意欲次第で入社数年でマネジメントへ進むチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務