【職務概要】同社の経営管理課で以下の業務を主にお任せします。 【職務詳細】・コーポレートガバナンス向上に関する施策の実施 ・会議体の運営（株主総会・取締役会・経営会議等） ・規定管理・役員評価・子会社管理 【同社について】・全国で社員数約4,000名のプライム市場上場の企業です。 ・研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ・従業員を積極的に育成する風土あり。 ・業績V字回復による増員募集！ ・年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

＼店舗建築・設備管理のエキスパート募集！新店オープンからメンテナンスまで広範な業務に挑戦！／ ■業務詳細： 設備管理担当として店舗建築・設備の導入、管理、保守に責任を持ち、仕様をフォーマットに合った機能として標準化し、生産性の高い新店オープンと店舗メンテナンスの業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・新店舗建築・設備・什器の仕様をフォーマットにあった品揃えや販売行動のための機能として標準化する。 ・店舗建築・設備什器のイニシャルコストを下げ、利益対策としてラ二ングコスト低減のための建築設計・設備什器を導入する。 ・中長期的の店舗資産保全計画を策定し、実行する。 ・店舗の緊急の修理修繕の仕組みを構築し、顧客のストア体験とストアオペレーションの最適化を実行する。 ・社内規定を遵守し、業務におけるコンプライアンスを厳格に実行する。 ・新店及び既存店のテナントリーシングを効果的に行い、お客様にとって利便性の高い不動産契約の折衝を実行する。 ・顧客のストア体験について現場の情報を把握し、顧客満足度とロイヤリティを改善する対策を策定し、実行する。 ■組織構成： 部門全体人数：7名（管理職2名、担当5名） 年齢構成：40代2名、50代以上5名（男女比9：1） 中途社員比率：新卒：中途＝2：8 ■入社後のフロー： 入社後は、企業・食品業界を理解いただく為の研修を行い、学んでいただきます。将来的には、3〜5年程度を目途にジョブローテーションを行い様々な部署を経験いただく可能性がございます。店舗運営経験を経て、更なるスキルアップが可能になります。 ■研修制度について： 自主勉強会：充実した研修制度を通じて、多様な業務を経験し、成長する機会が豊富です。 OJT研修：各店舗での商品知識や業務知識、スキルアップ研修を行います。 管理職育成研修：マネジメント研修や経営者育成研修を通じて、経営会議メンバーとして活躍できるスキルを身につけます。 【会社説明URL】 https://www.youtube.com/watch?v=0d2xpHvqwA0&t=53s 変更の範囲：本文参照

■ITのインフラビジネスに関する契約について、事業部の管理部門における契約書作成支援、審査、法務部門等との連携 等 ■ITの各種ソリューション（主にサービス契約）の契約ひな形や運用面の整備及び個別案件の支援（契約及び付帯する知財、輸出）を行う契約管理業務 ■その他、事業部門における各種管理業務（経理・人事・総務等） ＜ITS&Eの契約管理の特性＞ ・自社クラウドサービスをお客様と契約する際の案件ごとの個別事象を踏まえて契約書を起案、レビューを行う。 ・案件によっては、注文書や見積書のレビュー対応も行っている。 ＜組織メンバー構成＞ 総括部法務グループ7名 管理職を含めて7名で構成されており、20代前半～50代後半のメンバーが在籍しております。 キャリア入社の社員も多く、新卒入社とキャリア入社に関わらず フラットに活躍できる環境です。 ＜このポジションの魅力＞ ・ビジネスをスタートさせる構想段階から関与できるのは、ビジネス現場に近いからこその魅力だと感じる。 コーポレート側では経験できないことなので、現場の近さは1つの魅力です。

《残業5時間程度／有給取得率9割／平均勤続年数10年以上！／年間休日122日／福利厚生充実／東京ガスグループの安定基盤》 ■業務概要： 東京ガスグループ会社が所有する社員寮・借上げ社宅等の福利厚生施設の運営管理をお任せします。主に入寮希望者対応が主体となり、契約情報や寮生情報の入力、請求対応などの事務作業を通じて、社員の快適な生活をサポートします。 ■職務詳細： ・社員寮入居者の要望への対応 ・社員寮の工事等の調整 ・工事・作業等の事務処理、検収 ・社員寮・借上げ社宅の入退室管理 ・システム入力・データ管理 ・借上げ物件の新規手配 ・社内外関係者間の連絡・調整、定例会議の運営等 ・各種マニュアル作成、更新 【まずお任せすること】 ・契約情報・寮生情報の入力 ・入寮希望者からの問い合わせ対応 ・請求対応 【スキルに応じてお任せすること】 ・契約社員のフォロー（進捗管理含む） ・オーナーとの連携 ■組織体制： 当社の施設管理部門には、部長、GM、チームリーダー（各1名）、寮担当（5名）、事務担当（3名）、運動施設担当（1名）の計11名が在籍しています。20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍し、男性6名、女性5名の構成です。チームワークを重視した働きやすい環境です。 ■働き方： 月の残業時間は5時間程で、働きやすい環境です。有給取得率は9割以上、社員の半数が10年以上勤続しているため、安定して長期的に働けます。ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にできる職場です。 ■キャリアパス： 入社後は、施設管理業務を担当しながらスキルアップを図れます。将来的には、運動施設の取り纏めやリーダー職へのキャリアアップの機会も豊富に用意されています。リーダーシップ研修や管理職研修を通じて、キャリアアップを目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 東京ガスグループの一員として、創業44年の歴史を誇ります。首都圏のライフラインを支える重要な役割を担い、東京ガスグループのガス製造・供給拠点や本社をはじめとした建物など、様々な建物の維持管理をおこないながら、首都圏のライフラインを支える一翼を担っております。安定した経営基盤を持ち、福利厚生も充実しているため、長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証一部上場京王グループの安定基盤／京王プラザホテル・京王百貨店など大型案件実績多数／育休・産休取得実績有／定着率高く働き方◎／平均勤続年数14.6年】 ■職務詳細 当社営業ポジションにて以下の業務をお任せします。 ・工事受注のための法人向け営業活動 ・情報収集・分析 ・受注計画策定 ・企画・設計段階からの事業参画など ※工期管理は現場社員の管轄です ■働き方 ◇月平均残業10時間程 ◇産休育休取得実績あり／現在も子育てをしながら時短勤務をしている社員もございます。 ◇有給取得平均日数12.2日／平均勤続年数14.6年／定着率約98％ ■将来的なキャリア ・年に２回、キャリア希望を確認する人事評価面談がございます。 ・ジョブローテーションもございますが、希望や適性によっては異動がほとんどない方もおります。 ・総合職採用のため今後配属可能性のあるポジションは下記ポジションです。 営業事務／企画課（経営戦略立案など）／経理課／総務人事課／建築・土木管理課（部門内の労務管理・教育、実行予算支援など） ■評価制度 受注金額等を含めた契約件数が一番評価として明確に出るものの、契約に繋がらずともその過程での動きや取組なども評価になります。 ■組織構成 ・営業本部には34名在籍しています。主任やメンバークラスは20~30代が多いものの、幅広い年代の社員が在籍しています。 ・京王G／民間土木担当（営業第１部）と法人／個人／デベロッパー担当（営業第２部）に分かれており、適性・経験や希望に応じて配属となります。 ■施工実績 https://www.keio-const.co.jp/showcase/index.html ■当社の特徴 ・京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている、総合建設会社です。沿線内外の地主様の土地有効活用のお手伝いを始め、大手デベロッパー、マンション専業会社、官公庁、鉄道会社等の業務を行っており、沿線に限らず都心部での工事も増えております。 ・売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は、分譲・投資用マンション、介護福祉施設や京王プレッソイン等ホテル建設の工事のほか、鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを活かし民間工事の拡大を予定。 変更の範囲：会社の定める業務

このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、 チームワークあふれるチームを増やす！」をチームのミッションに掲げています。 主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて 戦略実行できる組織や内部統制の在り方を企画、リードします。 組織づくりに関する、以下のような業務を担当していただきます。 ■組織開発関連 フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織をデザインし、リードします。 ・組織開発および組織設計 ・組織変革マネジメント 将来的に組織ガバナンス（内部統制の在り方検討など）の業務もお願いする可能性があります。

リスク統括部は、ITリスク管理室、リスク管理グループ、法務コンプライアンスグループにて構成されており、セブン銀行グループ全体のリスク管理の 統括部門として、セブン銀行グループの事業を支えています。新規サービス増加や新技術活用推進等による環境（グループ会社含む）変化等を踏まえ、 様々なリスクに対応するため体制増強が必要のため、リスク管理グループのメンバーを募集します。 【お任せしたい業務】 ご入社後はOJTを中心に、各リスクに関する業務を一通り習得した後、複数のリスクを分担して担当していただきます。 例)信用リスク等の計測や対応、グループリスク管理、等 【使用ツール】 Teams等一般的なMSのツール、Siatol-NE（市場リスク計量）、ALFA（市場リスク管理業務サポート） 【役割分担】 リスク管理グループでは、信用リスク、市場リスク、オペレーショナルリスク等の計量やコントロール、新商品のリスク検討、外部委託先管理、 事務リスク管理、子会社のリスク管理などを担っています。(信用・市場リスク、オペリスクには各1名主担当を置き、その他業務は分担) 【セブン銀行概要】 ★会社紹介動画はこちらです★（約1分間の動画です）https://youtu.be/SBUtQLAfNJw

◆金融機関のシステムリスク管理に係るコンサルティング業務 ・システムリスク管理態勢アセスメント/規程類整備・大規模システム開発プロジェクトの品質/リスク評価PMO ・外部委託管理/クラウド/サイバー・海外拠点のITガバナンス・BCP/BCM

【仕事内容】 当社のサイバーセキュリティリスク管理、事案対応手続まで規程・手続類をご担当いただきます。 SMBCグループに適用される規定や脅威動向を踏まえてサイバーセキュリティに関する当社規定の見直し、 サイバーセキュリティリスクのアセスメントを実施・改善計画に反映等、サイバーセキュリティリスクの 管理・統制に関する業務をお任せいたします。 【求める人物像】 これまでの経験・実績を活かし、リスクコントロールのさらなる強化に資する 具体的な対策の企画・推進ができる即戦力を求めています。 【当部のやりがい】 社会では、新しい技術・脅威の登場や、法律・ルールの改正などにより常にリスクが変動しています。 こういった変動するリスクに対し、「自社の許容範囲内に納まっているか」を評価・検証することはとても重要なミッションです。 当社は、国内に子会社、関連会社、海外にも現地法人を有しているため、当社単独の話ではなく、多様性のある拠点の セキュリティリスクを統合管理する経験が得られます。

求人と候補者のマッチングおよびマッチングの仕組みづくりをするポジションです。 ・日々の業務としては、新規面談した候補者に提案する求人を見繕うことがメインになります。 ・加えて、各求人の応募状況を見て、どの求人をより候補者にアピールしていくかを計画します。 ・また、中長期的にはSalesforceやAI（NotebookLMやAgentForceなど）を用いて求人検索を効率化したり、 CAやRAが簡単に適した求人を探せる仕組みづくりをすることを目指します。 それらを実現するために、 ・面談記録やレジュメから候補者のスキルや志向性の読み解く力 ・企業研究、求人内容および業務内容の理解 ・RA等からの情報収集 といったことも重要になります。 業界はITや人材業界の割合が高いですが、 職種は幅広く、営業、管理部門、エンジニア、デザイナ、ウェブマーケターなど広範な知識が求められます。

【業務内容】同社ならびにグループ会社におけるセキュリティ認証（ISMS、PCIDSS等）の維持、拡大に関わる業務を中心にご担当頂き、 情報セキュリティ分野でキャリアアップを望まれている方を募集します。 情報セキュリティを取り巻く環境は、働き方の多様化や業務利用するデバイスの変化により脅威や課題も変化しております。 セキュリティレベルを維持しつつ、業務効率を上げるといったバランスを意識したルール策定、脅威への対応など幅広く対応いただきます。 【具体的には】・情報セキュリティマネジメントの運用に関わる一連の活動、社内体制の整備 ・社内外からの問い合わせ対応、折衝、改善のための提案 ・従業員に対するセキュリティ教育、経営陣に対する状況報告 ・社内のセキュリティ意識向上のための啓発活動 ・リスクアセスメント、文書作成、教育、内部監査、マネジメントレビュー、審査対応等 ※ご担当いただく業務は、キャリア、能力、志向等を確認した上で決定します。

【業務内容】 経営管理として、社員の縁の下の力持ちとなり、従業員満足度を向上したりコーポレートガバナンスを強化する役割です。経理財務から、人事労務関係、コンプライアンスなど幅広いバックオフィスの業務に関してご自身の専門性に基づき働くことが可能です。 【具体的な業務内容】 ご自身のご経験、専門性に合わせて変わります。 例： ■財務・経理 ■法務・知的 ■財産・内部監査・コンプライアンス ■人事・労務・総務 ■教育 ■IR・広報・秘書 【担当者コメント】 同社は2016年に創業したベンチャー企業になりますが、「人の素晴らしさを社会に伝えていきたい」という思いのもと、毎月福利厚生を増やしていくなど、働きやすい職場環境の整備を進めています。そのため、ワークライフバランスを求める方にはオススメの会社となっています。

【業務内容】 経営管理として、社員の縁の下の力持ちとなり、従業員満足度を向上したりコーポレートガバナンスを強化する役割です。経理財務から、人事労務関係、コンプライアンスなど幅広いバックオフィスの業務に関してご自身の専門性に基づき働くことが可能です。 【具体的な業務内容】 ご自身のご経験、専門性に合わせて変わります。 例： ■財務・経理 ■法務・知的 ■財産・内部監査・コンプライアンス ■人事・労務・総務 ■教育 ■IR・広報・秘書 【担当者コメント】 同社は2016年に創業したベンチャー企業になりますが、「人の素晴らしさを社会に伝えていきたい」という思いのもと、毎月福利厚生を増やしていくなど、働きやすい職場環境の整備を進めています。そのため、ワークライフバランスを求める方にはオススメの会社となっています。

人事や総務、収益部門の間接業務を担う部署の属人化、または非効率的な業務を撲滅するために業務フローの整理を行います。 まずは業務可視化を行い課題の棚卸を実施。見えてきた課題に対して解決案を策定し、導入。導入後のフローやマニュアル整備・作成を行い、 業務フローの最適化を図ります。変更後の業務フローを標準化することで誰でも同品質でパフォーマンスを生み出すことが可能となります。 【業務内容】 総務・人事などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。 例えば総務部門のBPOではPCやモバイル端末（スマホ、タブレット、Wi-Fi等）のIT資産の手配・管理業務運営を担います。 人事部門では社員情報のデータ登録や管理・分析業務の運営を担います。 業務運用していく中で改善活動も行います。一連の業務プロセスの可視化を行い、 無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更することで より効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。

企業の企画部門や推進部門などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。 例えば、通信事業者のサービス企画部門にて、書類作成やデータ入力、集計、加工等の事務・サポート業務をおこないます。 申請書類チェック・申請受理作業・申請物手配作業は、Excel関数やマクロを活用し、効率的な仕事の進め方を実施し、 一連の業務プロセスの可視化を行って、無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、顧客の課題・要望に応じて、チームではなく単独で改善活動を担当することもあります。 業務プロセスの可視化や再構築を行い、顧客自身で業務運用が円滑にできるよう支援を行います 【成果物】 ・業務プロセスを可視化する/WBS、業務一覧 ・業務フローをBPMNを用いて可視化する/業務フロー図、システム構成図 ・作業手順を可視化する/業務手順書、業務マニュアル ・業務フローの品質をKPIで管理する/顧客向け報告書、改善提案書、品質管理 ・業務フロー作業工程を自動化する/Excel VBAツール

■業務概要 本ポジションは、ダイニーのCorporateチームの一員としてダイニーの成長を支える経営管理業務全般に関わって頂きます。 将来的にIPOも見据えるダイニーの現在のフェーズでは、Corporateは事業をスケールさせる原動力として大きな意味を持ちます。 自らの業務によって事業成長に貢献しているという実感を、強く感じることができます。 ■業務内容 ・上場準備のための内部統制 ・コーポレート部門のマネジメント ・管理会計、財務会計、税務会計、予算立案 (金融機関対応含む)・管理体制強化を目的とした業務改善対応 ・株主総会・取締役会事務局などなど、多岐に渡ってご活躍いただきたいです！ 【ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由】 ①ダイニーは日本の外食全体、市場規模25兆円の産業の変革に挑戦しています。 ②海外VCからも資金調達しており、グローバルに期待されています。 ③All in One Restaurant Cloud.として、POSからスタートし、Fintech、HRと複数領域に進出しています。 ④解約率は0.5％未満、ARRは2023年対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ⑤飲食店のみならず、飲食店の従業員、消費者に至るまで、外食産業全体を変革し、日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。