【全国1615ヵ所以上の商業施設等の管理・運営実績／土日祝日休み／残業20時間程度】 ※当求人は転勤可能性のある全国転勤職での募集です。（転勤なしの全地域限定職の募集もございます。その場合は給与の変更と、社宅補助が適用なしとなります。） ■概要： 当社が開発した商業施設のプロパティマネジメント業務をお任せいたします。開発後の管理フェーズにおいて、技術部門を担う部署と連携しながら、契約対応、リーシングをメインに管理を行っていきます。 ■具体的な職務内容： ・地主およびテナントとの面談、家賃交渉 ・リーシング業務 ・契約更新交渉　・契約終了における対応 ・契約に関わる事務作業　等 ■業務の流れ：1週間ごとに業務スケジュールを組み行動します。おおよそ午前中は地主やテナントなどを回り面談などを行い、午後は事務所で契約書類の確認や作成業務を行います。 ■業務の特徴： ・通常担当頂く物件は100件程度（単独店舗9割/複合店舗1割）ですが、業務習得度合いに応じて担当を増やしていく予定です。 ・地主との家賃交渉は3年に一度発生し、テナントとの家賃交渉はテナントからの要望に都度対応する形（月に数件程度）となります。 ■身に付けられるスキル： ・契約対応においては、オーナー、テナント、社内の各部署との交渉・調整業務が多く発生するため高い折衝能力・調整スキルが身につきます。 ・不動産業界、税務／法務等の専門的な知識が習得可能です。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／転勤無／残業月10〜20h程度／3〜5年後の上場目指すグローバルベンチャー企業／意見発信もフラットにできる環境〜 ■業務内容： 暗号資産交換業における下記業務をお任せします。 ・暗号資産交換業のコンプライアンス業務全般 ・登録申請書類の作成、財務局との窓口 ・AML／CFT管理業務全般 ・内部統制業務全般 ・各種法務審査 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社は、中国の資産家に向けた不動産仲介〜管理〜資産運用〜建築事業まで一貫してグループ会社で行う急成長中ベンチャーです。 ■募集背景： グループ会社にて暗号資産交換業登録申請を行っており、準備のための採用です。 暗号資産交換業の認可が下りているのは全国29社。27社は関東で関西は2社のみ。当社は関西で登録を行い事業展開予定。そのためのコンプライアンス担当を募集します。 ■組織構成： 現在なし　新規立上げの部門となります。 ■仕事の魅力： 多角的なビジネスで好調な当社における新規事業立ち上げにおいて重要なポジションとなります。 グローバル企業ということもあり、年功序列ではなく実力・頑張りはしっかり評価。 上場も目指しており、拡大フェーズに関わることができるのも魅力です。 ■社風： ベンチャー企業のため、新しいことにチャレンジ・成果でしっかり評価する社風です。 スキルに応じ毎年数万円月給UPなど、頑張りがしっかり反映されるため、仕事に前向きな方がマッチします。 ■働く環境： ◎アットホームな環境で20〜30代の方が多く、元気な職場です。もちろん真面目に働いていますが、冗談も言い合えるような明るい雰囲気です。 ※社員の約8割は中国人ですが、日本語可 ◎年休120日＋成果主義で有休休暇も取りやすい社風。残業10-20h程度 ◎契約社員での採用ですが勤務態度に何らかの問題がない限りは契約更新が前提 ■コロナ禍にも負けない経営手腕： ◇対中国人向けにビジネスを展開しているためコロナ禍において多大なるダメージを受けましたが、インターネット事業を立ち上げ、ライブコマースを開始。その結果、コロナ禍も業績は前年度越え、現在も成長中です。 ◇さらに金融業・旅行業などの新規ビジネスも計画しており今後伸びしろある会社です。 変更の範囲：本文参照

【経理・法務・総務の経験を活かして内部監査へのキャリチェンジ！/大東建託グループの安定基盤/働きやすい環境《残業月10h/年休120日/土日祝休》】 ■職務詳細： 大東建託グループ安定基盤のもと、不動産ディベロッパーとして街づくり事業を行っている同社にて組織体制の変化に伴い、内部監査のメンバーを募集しております。内部監査業務だけにとどまらず、会社をより良くしていくために行動していただける方をお待ちしております。 ■業務内容詳細 発足して2年目の部署になりますので、現有メンバーと協力しながらどのように監査を進めていくのかを相談しながら業務を進めていただきます。 《監査業務》 ・リスク評価に基づく監査計画の策定 ・規定やマニュアル等、監査対象部門のルール整備および運用状況につき、独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性・有効性・効率性についての検証 ・監査対象部門への改善指示および必要に応じて助言・提案などのフォロー ・取締役会や経営陣等関係各所への監査結果報告等 《その他》 ・リスクコンプライアンス委員会等の運営 【入社後にお任せする業務】 まずは業務フローに問題がないか業務監査が行い、社内メンバーへのヒアリングなどをお任せいたします。 ■働きやすい就業環境 〇休日休暇は土日祝休の完全週休二日制、年間休日120日となっており、オンオフのメリハリのある就業が可能。 〇働き方の観点から残業時間を抑制しており、現在の月当たりの残業時間は10h程となっております。 〇朝カフェ（毎週１日、無料でパンを配布）や社員旅行（ハワイ・グアム・セブ島など。家族の参加も可）などの福利厚生も整備。 ■キャリアパス 現在大東建託からの出向者が担っている管理職ポジションを目指していただく、ゆくゆくは組織の人員強化を行うためメンバーのマネジメントもお任せいたします。 ■組織構成 配属いただく内部監査部は2025年に発足2年目となる若い部門です。男性社員（40代後半）、女性社員（20代後半）の2名体制の構成になります。社内のほとんどが中途入社社員なので、中途入社のハンディもなく、早期活躍が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日で働きやすい環境／社会貢献性を重んじる事業方針／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人。 支店ごとに担当エリアが分かれており 50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に 長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため 工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：本文参照

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日で働きやすい環境／社会貢献性を重んじる事業方針／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人。 支店ごとに担当エリアが分かれており 50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に 長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため 工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：本文参照

〜顧客満足度第1位を誇る、栃木有数のプライム上場企業◎完全週休2日制で残業20Hと働きやすい環境〜 ★こんな方におすすめ ・今までの経験を生かして、発展途上組織の拡大に貢献したい方 ・プライム上場企業で安定しながらも、挑戦を続けていきたい方 ■魅力 ・新設部署の組織拡大をリードすることができます ※建売住宅の会社と思われていますが、注文住宅でも50棟の実績があります。4月の組織再編で注文住宅専門の部署が立ち上がり、 今後会社として注文住宅に力を入れていきます。 ・栃木県内有数の上場企業で経営基盤も安定、引渡し毎の報奨金制度もあり！完全週休二日制で残業も少なめと腰を据えて働くことが可能！ ・立地の良さで高い評価を得ている商品のため、自信をもって提案がしやすいです。 ・「2023年オリコン顧客満足度ランキング建売住宅ビルダー北関東」において4年連続第1位に認定されており、高い満足度を獲得しています。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇受注、お客様対応(資金計画のご提案)など ※支店にショールームを兼ねており、基本的にはお客様に来店いただき、設計担当者とペアでお客様対応にあたります。 ◇注文住宅部門の管理統括、部下指導及びマネジメント業務 ■業務詳細： ◇お客様からの問い合わせ ∟お客様に理想とする暮らし、住まいへのご要望などを伺います。 ◇プランのご提案 ∟お客様に伺った内容を元にプラン作成。 簡単な間取り図を作成して仕様・費用の見積もりもご提案しながら細部までしっかりとご相談に乗ります。 ◇ご成約 ∟住宅購入に必要な法務手続き全般をサポートしながら、設計担当者に詳細なプラン・施工を引き継ぎます。 ◇引き渡し・アフターフォロー ※購入後の定期メンテナンスは自社グループ企業（グランディリフォーム）が行っています ■組織構成 30〜40代のメンバー8名が注文住宅部門に従事しています。 入社後は、メンバーの育成や部門の数値管理なども行っていただく予定です。 ■当社について： グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、不動産賃貸など幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡ほぼ無し／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要： マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡ほぼ無し／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要： マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：本文参照

【高齢者向け食品メーカー安定優良企業/中途社員多数活躍/業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】 ■ナリコマグループについて ナリコマグループは全国約2,000の高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と提供のための少人化を実現しています。2022年2月には全国で6拠点目となる神戸工場を竣工し、人事総務部門は、より強固な組織として従業員のサポートが求められています。 ◆部署全体のミッション 当社の運営本部は、総務部、人事部(労務・採用・教育研修）、システム部に分かれており、総務部では全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決や取組を担っています。 ◆本ポジションのミッション 実務面のリーダーとして、運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し主体性をもってその解決にあたっていただきます。メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織業績を牽引するポジションです。 ◆具体的な業務内容 メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。 ・社宅管理 ・車両管理 ・ファシリティ管理 ・貸与品（携帯電話等）管理 ・健康診断の手配、案内、分析等 ・ストレスチェックの手配、案内、分析等 ・庶務（名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等） また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。 ・不動産関連業務（ファシリティ管理、賃貸管理等） ・法務業務 ・システム管理 ・労働安全衛生 ・社内規程の整備・運用、見直し ◆キャリアイメージ （2〜3年後） 部の方針を理解した上で、担当分野のリーディングプレイヤーとして適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応や後輩への指導、育成ができるレベルを目指していただきます。また、担当業務に留まることなく、組織全体への影響力を持ち、高い目標を持って組織を牽引する管理職候補として成長していただくことを期待しています。 ◆組織構成 総務部は8名体制です。 部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長1名（30代）、主任1名（30代） 課員4名（30代2名、40代1名、60代1名）

〜今回の採用は東海東京証券株式会社へ出向となります〜 出向先：〒103-6130 東京都中央区日本橋日本橋2-5-1 事業内容：当社では富裕層向けコンサルティングサービスを拡大しております。証券会社のweb化が進む市場の変化の中、簡易的なお付き合いではなく富裕層を中心にパートナーとしてのお付き合いが求められております。 ■職務概要：富裕層向けコンサルティングサービスを提供いただきます。金融サービスを提供するだけの証券会社の営業担当としてではなく、お客様とそのご家族に深く想いを巡らせ、豊かに人生を重ねられるお手伝いをしていただきます。資産形成やライフスタイルに関わるご相談にも誠実にお応えし信頼いただけるパートナーを目指していただきます。具体的には専任のコンサルタントが少数のお客様を担当し、金融サービス、医療、教育、事業継承、不動産取引などお客様のライフスタイルや時間軸に沿ってサービスをご提案いただきます。基本的に長期間に渡り担当し関係性を深めていただきます。法務や財務に関しては専門知識を持ったグループ会社と連携を取りながら進めていきます。幅広い知識、コンサルティング能力が身に付く業務をお任せします。 ■所属部門について：現在ウェルスマネジメントカンパニー東京拠点は4部体制約50名の組織です。※東海東京証券株式会社に出向となります ■キャリアプラン：将来的には同ポジションにてマネジメントレベルでご活躍またはプロフェッショナルとしてご活躍頂く事を期待しています。これまでの経験と実績を土台に、さらに大きな夢の実現を目指す方に挑戦してほしい業務です。より深い知識を習得しコンサルティングを行う上でのサポートとして、東海東京インテリジェンス・ラボ、東海東京ウェルスコンサルティングの協力体制もありスキルアップできる環境を整えております。 ■東海東京フィナンシャル・グループの特徴:近年、同社は銀行との提携を進めており、山口フィナンシャルグループとの合弁会社であるワイエム証券、横浜銀行との合弁会社である浜銀TT証券、西日本シティ銀行との合弁会社である西日本シティTT証券、十六銀行との合弁会社である十六TT証券などと提携しております。銀行の持つ顧客基盤と同社の持つ資産運用力・商品力を合わせて質の高いサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の歴史を誇る鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社/日本製鉄株式会社、JFEスチール株式会社ほか各鉄鋼メーカーの一次指定商社/鉄以外のビジネスも好調◎/自己資本比率50％超と安定した基盤/人事（給与社保・労務）/平均残業時間月15時間程度/所定労働時間7時間30分】 ■業務内容： 労務給与担当として、ご経験や知識を活かし、勤怠管理・社会保険や福利厚生の手続きから、給与計算や年末調整等をお任せします。 将来的に経験を積みながら、業務の幅を広げ労務給与全般を担っていただきます。 ※弊社では給与計算に関するアウトソーシングは行っておりません。 ・社会保険/確定拠出年金/財形等の手続き ・勤怠管理（勤次郎と顔認証） ・給与賞与計算（奉行シリーズ） ・各伝票起票/EB送信 ・昇給賞与資料等の作成 ・年末調整、労働保険の申告 ・各種労働契約等、マイナンバー管理 ・健康診断、人間ドック、各種予防対策実施 ■総務部門について: 部長以下9名の総務人事組織に配属予定です。 労務関連を担当している社員は、部長（50代前半）、課長（30代）の2名です。 入社後は未経験の業務については丁寧に指導しますのでご安心ください。 給与労務担当は重要な情報を取り扱う仕事ですが、社内で円滑なコミュニケーションを取り、いかに効率的でミスなく成果を上げるか、正確性と連携力が求められます。 将来的にはご自身の希望やこれまでの経験スキルなどを見て、職務の幅を広げることも可能です。 ■当ポジションの魅力： ・給与計算・勤怠・社会保険などの業務を全て内製化しているため、給与社保に関する業務を一通り、深く、経験することが可能です。 ・将来的には労務や、やや法務に係わる業務も経験できるため、労務周りの経験を積みたい方にとって魅力的なポジションです。 ・一方で、給与制度、インフラ制度についてはまだまだ改善の余地が残っている段階です。今後まずは上記業務をキャッチアップいただきますが、慣れた頃からは一緒に制度をより良くするための提案にも携われます。 ・残業は全社平均月10〜20H、家族手当や住宅手当に加え、独身寮・社宅を完備している等、福利厚生充実で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今回の採用は東海東京証券株式会社へ出向となります〜 ・出向先 東海東京証券株式会社 ・出向先勤務地 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング33階 ・出向先事業内容：東海東京証券は、東海東京フィナンシャル・グループの中核会社で、金融商品取引業を行っています。全国に広がるネットワークで顧客にサービスを提供し、取扱商品は、株式、債券、投資信託、ラップ口座、金融派生商品、保険商品等多岐に渡ります。 当社では富裕層向けコンサルティングサービスを拡大しております。 証券会社のweb化が進む市場の変化の中、簡易的なお付き合いではなく富裕層を中心にパートナーとしてのお付き合いが求められております。 ■職務概要：金融サービスを提供するだけの証券会社の営業担当ではなく、お客様とそのご家族に深く想いを巡らせ、豊かに人生を重ねられるお手伝いをしていただきます。資産形成やライフスタイルに関わるご相談にも誠実にお応えし信頼いただけるパートナーを目指していただきます。具体的には専任のコンサルタントが少数のお客様を担当し、金融サービス、医療、教育、事業継承、不動産取引などお客様のライフスタイルや時間軸に沿ってサービスをご提案いただきます。基本的に長期間に渡り担当し関係性を深めていただきます。法務や財務に関しては専門知識を持ったグループ会社と連携を取りながら進めていきます。幅広い知識、コンサルティング能力が身に付く業務をお任せします ■所属部門について：現在ウェルスマネジメントカンパニー名古屋拠点は3部体制30名の組織です。 ■キャリアプラン：将来的には同ポジションにてマネジメントレベルでご活躍またはプロフェッショナルとしてご活躍頂く事を期待しています。これまでの経験と実績を土台に、さらに大きな夢の実現を目指す方に挑戦してほしい業務です。より深い知識を習得しコンサルティングを行う上でのサポートとして、東海東京インテリジェンス・ラボ、東海東京ウェルスコンサルティングの協力体制もありスキルアップできる環境を整えております。 ■同社は山口フィナンシャルグループとの合弁会社であるワイエム証券、横浜銀行との合弁会社である浜銀TT証券、十六TT証券などと提携しております。銀行の持つ顧客基盤と同社の持つ資産運用力・商品力を合わせて質の高いサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業承継コンサルを通して専門性を身に付ける◎事業承継メンバーの半数は中途入社／育成環境あり】 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。 ■具体的には： ・事業承継プランの策定・実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・後継者による新経営体制の仕組みづくり （変更の範囲：会社の定める範囲） ■組織構成： 九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。 多種多様なコンサルティング対応をしており、事業承継専担メンバーはまだ少人数ですが、多面的な経験ができる組織になっています。 ■入社後の流れ 入社1年程は、事業承継の基本業務（株価評価の入力、基本の提案書作成、制度や条文の調べもの等）をお任せします。事業承継未経験の方がほとんどですので、社内ツールによる自社株評価や税などの各種制度を説明したペーパーの理解、案件方針の打ち合わせへの参加等により、一から実務に向き合えます。座学では、Eラーニングなどの学習ツールも備えています。 ■事業承継コンサルティングとは： 耳馴染みがないかもしれませんが、年間数百件の事業承継に関する相談があり、規模で言えば数億円規模、事業売上構成比においても事業承継・相続系45%と多くの相談案件が存在します。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、あらゆる角度から課題解決に導きます。 ■キャリアについて： 総合コンサルとして幅広い事業連携があるため、将来は事業承継以外（経営コンサルとして幅広く）へのキャリアも可能です。（再生、戦略、組織・人事改革、海外など）M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方、網羅的にコンサルティングを学び方、どちらの選択も可能です。

【事業融資経験者歓迎！国内唯一の歯科専業のファイナンス・コンサルタント会社】 ◆転勤無し／個人予算(ノルマ)は一切なし ◆これまでの経験を活かしていただきながら、さらに金融知識(財務・税務・法務)、不動産知識、歯科業界知識などの習得が可能です ■募集概要： 当社は歯科医師の診療所開業から、その後の経営コンサルタント業務全般にわたってサポートを提供しています。歯科医師は6年間の学習・免許取得・研修期間を経て資格を取得しますが、経営に関する知識はほとんどありません。当社のコンサルタントは、金融常識を含む経営に必要な知識をマンツーマンで提供し、歯科医師を経営者へと育成していきます。 ■職務内容： 歯科診療所の開業を目指す歯科医師への開業コンサル、開業融資などを担います。開業後の診療所経営のチェック、アドバイスを実施します。 <詳細> ・歯科メーカー、歯科ディラー、税理士事務所等への営業（情報収集）により、開業希望の歯科医師情報を収集し、メーカー・ディラーの開業担当者とともに診療所開業をサポートします。 ・開業コンサルは、「開業地の選定」「開業地の来患予想の作成」「開業投資の回収見通しである事業計画の作成」を担い、歯科医師とともに歯科診療所経営を成功に導くサポートを実施します。 ■ポジションの特徴： 顧客獲得は紹介のみとなるため、新規の営業活動等はありません（飛び込み、TELアポはなし） ■組織構成： 営業職が3名、事務職が1名で大阪を拠点に関西全域を担当しております。出張は月に2回、1泊〜2泊となっております。 ■入社後の流れ： 入社後半年程度はOJTの中で、歯科業界、金融知識に関して習得頂きます。採用半年後の営業一人立ちを目指します。営業区域内の歯科メーカー、歯科ディラー、税理士事務所などからの開業情報の収集、開業希望の歯科医師との開業打合せ、コンサル、融資、など現場OJT以外にも本社研修、WEB指導等を組み合わせサポート致します。 ■当社の特徴： 30年以上にわたる経験より培ったノウハウを活かし、歯科業界に特化した金融・コンサルティング会社として開業から事業継承、リタイアメントまでの歯科医師のライフサイクルにあわせた長期的なコンサルティングを展開。現在も全国で約3,000件近くの取引実績を誇っています！

＼奈良で長期就業可能！『ちゅうしんさん』と呼ばれる当金庫にて営業にチャレンジ／ 奈良県トップクラスの自己資本比率16.36％を誇る当金庫にて、奈良県下の法人・個人のお客様に向けて営業業務をお任せします。業界未経験でも教育体制が整っているため、安心してご応募ください。 ■業務内容： ◇法人営業…中小企業を中心としたお客様へのご提案 ・経営相談 ・ビジネスマッチング ・専門家紹介 など ◇個人営業…地域のお客様の人生設計に応じたご提案 ・資産運用 ・相続対策 ・個人ローン など ※担当エリアを持っていただきます。移動は社用バイクです。 ■入社後の流れ： 金融未経験であれば最長5日間、事務処理や融資についてなど座学＋OJT 金融経験があれば事務処理について2〜3時間程度研修後OJT ※入社9年目まで研修カリキュラムがあるので、不足知識があれば随時研修を受けることができます ■キャリアステップ： 一例として数年営業を経験後、主任⇒課長代理⇒課長⇒次長⇒支店長とキャリアアップいただきます。ご年齢および昇格に伴い給与UPもあります。 ＜モデル年収＞ 460万円／25歳（一般職員）／入庫3年目 550万円／30歳（主任）／入庫8年目 670万円／35歳（課長代理）／入庫13年目 ※各種手当、残業代等含む ■当ポジションの魅力： ◇法人・個人のお客様に関わらず、地域のお客様からいただける「ありがとう」が何よりも嬉しく、やりがいに繋がります。 ◇地域の成長と、働く職員の成長に真摯に向き合っている当庫だからこそ、自己成長を感じながら人間力を高めていける環境があります。 ■当金庫の魅力： ◇奈良県中南和地域、西和地域を中心に15店舗を展開しています。長年地域の皆さまから親しまれています。 ◇預金・融資・為替という3つの業務に加え、投資信託、国債、生命保険、損害保険などの販売業務も行っています。地域の中小企業に対するコンサルタント業務（財務、税務、法務アドバイス、情報提供などを通じた経営支援、企業マッチング）や、相続・資産運用・不動産の有効活用などといった相談業務にも積極的に取り組んでいます。 ◇育休取得率100%、平均有給取得日数13.2日、5営業日の連続有休取得など働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼奈良で長期就業可能！『ちゅうしんさん』と呼ばれる当金庫にてWEBサイト業務にチャレンジ／ 奈良県トップクラスの自己資本比率16.36％を誇る当金庫にて、主に自社WEBサイトに関わる作成や更新などをお任せします。部署内にはシステム開発に関わる業務も行っておりますが、ご経験・スキルに応じてお任せします。現時点では学校等でITスキルを学ばれた方でも歓迎です。 ■具体的には： ・当金庫ホームページの完全リニューアルを含めたコンテンツ作成、更新 ・社内WebアプリケーションのUI／UXデザイン ※経験スキルを考慮してお任せする業務を検討します。 ※現状HPのリニューアルなどは外部に依頼していますが、一連の業務をお任せしたいと思っております。 ※自社サイトがメインのため、納期に追われることなく落ち着いて仕事ができます。 ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・Webシステム開発（ASP.NET） ・既存Webシステムの新規開発、保守、運用 ・社内業務のDX化推進等、システムの企画立案 ■組織体制： 男性職員4名（30代〜50代） ■当ポジションの魅力： ◇働きやすい環境であることはもちろん、会社にとって重要なポジションのため、将来的なキャリアアップも目指せます。 ◇入社時から経験に応じた仕事をお任せする予定ですが、研修制度も充実しているので、スキルアップも実現できます。 ■働き方の魅力： ・年間休日120日 ・平均有給取得日数13.2日 ・育休取得率100％（取得可能な女性職員全員が取得中） ・5営業日連続の連続休暇制度 など ■当金庫の魅力： ◇奈良県中南和地域、西和地域を中心に15店舗を展開しています。長年地域の皆さまから親しまれています。 ◇預金・融資・為替という3つの業務に加え、投資信託、国債、生命保険、損害保険などの販売業務も行っています。地域の中小企業に対するコンサルタント業務（財務、税務、法務アドバイス、情報提供などを通じた経営支援、企業マッチング）や、相続・資産運用・不動産の有効活用などといった相談業務にも積極的に取り組んでいます。 ◇育休取得率100%、平均有給取得日数13.2日、5営業日の連続有休取得など働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎／経理から多様なバックオフィスのご経験が着実に詰めるポジションです／フォロー体制充実／完全週休2日制・リモート可◇◆ 同社は、『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社からなるグループ全体のコーポレートガバナンスの機能を担っております。 そんな多くの起業家を輩出する当社にて、経理スタッフを募集いたします。将来的には経理を軸としてコーポレート部門全体を担うキャリアアップが可能です。 ■業務内容： ・月次決算、年次決算、入出金管理 ・月次での予実管理 ・グループ全体施策の企画・実施 ・グループ代表との打ち合わせ ・プロジェクトマネージャー（実例：M&Aの取り組み・グループ間の配当導入・不動産物件購入） ・業務フローの作成・運用 ・グループの余剰資金の運用 ■入社後の流れ： OJTを通してグループ会社の基本的な経理業務からお任せします。 半年で月次決算、1年で年次決算、2年目以降は月次〜年次決算を1人で担当いただきます。 2年目以降は、経理業務を主軸としながら並行して財務、法務、総務等他のバックオフィス業務にもチャレンジして頂きます。（各部門は目安平均１〜３年くらいで業務を行って頂く想定） ■組織構成： 配属先の経営企画本部は、17名（正社員・アルバイト・派遣含む）で、30歳前後のメンバーが多数活躍中です。うち経理は8名（アルバイト含む）が在籍しております。 チームで仕事をすることをとても大事にしています。グループ会社18社のうちの7社程度を当社で担当しており、1社のことだけを領域狭く対応するといった感じではないため、連帯して仕事を進めています。そのため、基本的には出社での業務となります。 ■ポジションの魅力： ◎約900名を抱えるグループのコーポレートガバナンスを担う少数精鋭部隊であるという特性上、未経験から希少な経験を早期に積むことが可能です。 ◎取締役直下かつ社内コミュニケーションが活発なため、未経験の方でも柔軟にコミュニケーションを取りながら業務のキャッチアップができます。 ◎賞与が年４回支給！6月、12月締めで評価が行われ、3.6.9.12月に分けて賞与を支給！ ◎平均勤続年数　 ⇒7.05年 ◎１年以内の離退職率 ⇒0% 変更の範囲：会社の定める業務

【現在在籍しているコンサルタント全員が業界未経験入社/入社後1年以内に全員が成約/1人当たりの成約実績5〜10組(年間)/業界トップクラスの研修制度/平均残業30時間前後/7期連続増益の成長企業】 ■採用背景 介護業界をメインにＭ＆Ａ仲介サービスを展開する当社にて、事業拡大に伴いＭ＆Ａコンサルタントを募集いたします。 (事業開始8年で売上が30倍以上に成長。今後は介護業界を軸に建設・ITなど領域を絞りながら新規業界にも展開していきます。) ■業務内容 M&Aコンサルタントとして以下業務に従事いただきます ・売却案件の発掘、仲介契約の締結、簡易企業評価 ・買収希望先の探索と提案、トップ面談の調整 ・譲渡契約にまつわる各種業務（買収監査、契約作成等）への助言 ・案件紹介先との提携等 ■Ｍ＆Ａ事業の特徴(競合との違いなど) ◎現在在籍しているコンサルタント全員がＭ＆Ａ業界未経験入社です ◎入社1年経過後には全員が成約(年間一人あたりの成約5〜10組) ◎一人当たりの平均担当案件数(30〜50件) ◎成約までの平均期間：4.7カ月 ◎一気通貫型(売り手・買い手双方を一人のコンサルタントが担当します) ◎介護業界をメインに仲介サービスを展開 ◎業界トップクラスの研修制度（税務・財務・法務・企業価値評価の方法などの座学研修・営業プロセスごとの課題をとらえ、一人で交渉ができるようになるために、売り手開拓→買い手探索→トップ面談〜意向表明・独占交渉→譲渡契約→従業員説明会〜譲渡完了までの全工程を先輩に同行しながら、実際の案件にて実地研修を行います） ■中途入社者の出身業界 ・金融(銀行・保険・証券) ・医療(MR・医療機器) ・不動産 ・専門商社 ・コンサル ・サービス ■就業環境 残業時間：30時間前後 →抑制できている要因 （1）自社開発システム、体系だった研修制度などの仕組みが整っており、コンサルタントとして効率よく成果が出せる環境である為 （2）介護業界をメインに仲介サービスを展開しており、入社当初の研修で業界知識をインプットすれば、都度業界知識のインプットは必要無く、案件対応に集中できる為 （3）ブティックスが展開している展示会事業からの顧客流入が多いので、顧客開拓に割く時間を抑えることができる為 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎／事業承継コンサルを通して専門性を身に付ける◎事業承継メンバーの半数は中途入社／育成環境あり】 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。 ■具体的には： ・事業承継プランの策定・実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・後継者による新経営体制の仕組みづくり （変更の範囲：会社の定める範囲） ■組織構成： 九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。 多種多様なコンサルティング対応をしており、事業承継専担メンバーはまだ少人数ですが、多面的な経験ができる組織になっています。 ■入社後の流れ 入社1年程は、事業承継の基本業務（株価評価の入力、基本の提案書作成、制度や条文の調べもの等）をお任せします。事業承継未経験の方がほとんどですので、社内ツールによる自社株評価や税などの各種制度を説明したペーパーの理解、案件方針の打ち合わせへの参加等により、一から実務に向き合えます。座学では、Eラーニングなどの学習ツールも備えています。 ■事業承継コンサルティングとは： 耳馴染みがないかもしれませんが、年間数百件の事業承継に関する相談があり、規模で言えば数億円規模、事業売上構成比においても事業承継・相続系45%と多くの相談案件が存在します。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、あらゆる角度から課題解決に導きます。 ■キャリアについて： 総合コンサルとして幅広い事業連携があるため、将来は事業承継以外（経営コンサルとして幅広く）へのキャリアも可能です。（再生、戦略、組織・人事改革、海外など）M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方、網羅的にコンサルティングを学び方、どちらの選択も可能です。

〜社労士事務所経験歓迎！／顧客ファーストでフラットな社風／年休125日／リモート可／時短応相談／高い契約継続率！〜 ■担当業務： 顧問先の担当として下記のような業務をお任せいたします。 ・労務相談／労働・社保手続／就業規則相談 ・業務用ソフトを使用した書類作成、電子申請業務、給与計算 ・電話対応、来客対応 ・その他社会保険労務士業務 ■組織構成 12名で構成されており、業務は1チーム３~４名体制で行っています。 チームメンバーとのコミュニケーションや状況の確認といったマネジメント業務もお任せいたします。担当顧問先は1チームで約50社程度、労務相談は1人あたり10〜30社程度です。他の社労士事務所と比較し担当数が抑えられており、1つ1つの顧問先にしっかりと向き合うことができます。 ※案件はほぼすべて紹介や代表経由での流入です。営業ノルマを課されることはありません。 ■主な顧問先業界： 情報処理、卸売、小売、製造、建設、医療福祉、労働者派遣、不動産、運送、法務、教育、宿泊等 ■働き方 リモート可、残業月10〜20時間、時短勤務も相談可と無理なく長く働き続けることができる環境です。 ※1年間勤務後、フルリモート可能となります。 ■事務所の特徴： 代表の「人のために」「顧問先の社長や社員のために」という顧客ファーストの強い思いが事務所全体に浸透しています。そのため、顧問先との信頼関係も強く、高い契約継続率を誇っています。また、以前は事務所名に代表の名前を掲げていましたが、フラットな組織にしたいという方針から改名しています。頑張りはストレートに褒めあい、上下関係なくお互いを尊重する風土です。 ■魅力： ・経験や勤続年数に関わらず仕事を任せてもらえる環境です。代表が丁寧に育成し相談しやすい環境を整えています。また、任せきりではなく、周囲の社員に相談しても「良い品質の仕事をするために」という視点で一緒に考える文化が根付いています。 ・入社1年後からは、在宅勤務やフレック勤務も可能。時短で活躍している方もおり、家庭と両立している方もおります。仕事とプライベートのバランスをとりながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう配慮しています。有給や半休も取得しやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界レベルの真空技術力と裁量の幅が広い風土／創業72年の安定した財務基盤／平均勤続年数15年／年間休日126日／残業月35h／長期休暇取得可】 ■業務内容： ファシリティマネジメントに関し主に以下をご担当頂きます。 ・ファシリティマネジメント運営全般（主に電気主任技術者業務、電気設備維持管理、保全） ・オフィスインフラ全般の維持管理 ・安全管理、防災管理等 ■働き方について： 夏季休暇は一斉ではなく、5月〜10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、個々に取得可能（有給休暇）。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。 ■中途採用比率： 2023年度（78％）、2022年度（77％）、2021年度（100％） ■当社の強み： ・『真空技術で産業と科学に貢献する』という企業理念のもと、真空技術を活用した製造装置を提供。 世界トップクラスのシェアを誇るLCD(液晶ディスプレイ)製造用スパッタリング装置をはじめ、エレクトロニクス・自動車・環境・IT・食品・先端医療等、様々な業界を最先端技術でリードしています。 ・真空の応用範囲はスマホやタブレット等の情報通信機器や輸送機器、環境分野、医療技術分野に至るまで多岐にわたります。 当社の3つの強み『研究開発』『グローバルネットワーク』『CSソリューション』を駆使し、社会課題の解決に寄与する製品や技術を提供しています。また、得意とする薄膜技術をコアビジネスとし、性能的に差別化された商品の開発、業界に先駆けた技術開発による製品の開発を行うと同時に、グローバル化を推進しコストダウンや単純化、共通化、標準化を図ってまいります

■職務概要： グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けた戦略方針に基づき、不動産戦略における移転集約やM&Aにおける不動産対応のリード等を行っていただきます。対象顧客は日本国内における社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。 ・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化推進におけるプロジェクト実行 ・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定支援及び実行 ・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成 ・不動産プロジェクト実行に向け、多様なステークホルダーに対しての合意形成業務 ・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携 ■部署の概略： Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。 ■業務のやりがい： ・不動産戦略を通じ、包括的にCRE業務の経験を蓄積する事が可能です ・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます ・将来的には管理職もしくはProject Management、Faclility Managementへの経験拡大も可能です ■NECの変革： ・創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。 ・また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／頑張りに応じて正社員登用や管理職登用などキャリアアップ可能／土日祝日休み／年間休日124日】 ■概要： 内部監査室では、各部門の活動結果を監査し、新たな法令等の啓蒙活動や、課題の指摘、リスク抑制ルールの策定を行っています。定型的チェックに加え、新たなリスクを発掘し対策を講じる活動も行っています。 今般、各種事業で排出する多様な産業廃棄物について、実態を把握し、法令順守を調査、確認し、環境に配慮したリサイクル体制をさらに充実させることを目標に業務従事していただける方を募ります。 建設業、廃棄物処理法、各種リサイクル法等に関するコンプライアンス・監査業務をお任せします。 ■具体的な業務： 全国の営業拠点で契約している産業廃棄物処理場を訪問し、必要事項を調査、確認する業務・営業拠点、建築工事を現場において、隔週法令に関する必要事項を調査、確認する業務 ■配属組織について： 入社後は、先輩社員からOJTがございます。20代〜40代まで幅広い社員が活躍しております。中途入社の方も多く入社頂いておりますので、適宜フォローがある環境です。 ■キャリアアップについて： ・契約社員としてご入社いただいた後、業務成果をあげて正社員に登用され長く働いていただけると幸いです。 ・年俸制となり、業務習得度・成果によって年俸は450万円→500万円→550万円と50万円単位であげていくことが可能です。 ・管理職の6割は中途入社の方が締め、幹部に登用され活躍している方も多数おります。そのため自身の頑張り・成果に応じてキャリアアップを目指せる環境です。 ■働く環境： 年間休日124日、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。ワークライフバランスを整えながらメリハリをもって働くことが可能です。 ■同社の特徴： 住友不動産は大手不動産デベロッパーです。業績も好調で、11期連続で過去最高益を更新中になります。事業としてはオフィスビル・分譲マンション・高級賃貸マンション・商業施設・新築戸建・リフォーム事業・ホテル・イベントホール等、幅広い事業を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。 ・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進 ・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行 ・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成 ・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ ・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携 ■部署の概略： Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。将来的にはグローバルCREにまで領域を拡げる可能性もあります。 ■業務のやりがい： ・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です ・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます ・将来的には管理職もしくはProject Management、Faclility Managementへの経験拡大も可能です ■NECの変革： ・創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。 ・また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続年数16.3年／大手NTTデータGの安定基盤で自社ビルの管理をお任せ／平均残業時間は月17H程でプライベートも充実／土日祝休〜 ●自社ビル・独身寮などの管理業務全般をお任せ ●平均残業時間は月17H程でワークライフバランス充実 ●平均勤続約16年、長期就業を実現 ＜業務内容＞ 主に総務・管財業務と購買業務を担当して頂きます。 【総務・管財業務】 ■オフィスレイアウト、各種工事手配・立ち合い等インフラ整備 ■自社ビル（東京都・石川県）の管理業務全般　 ■自社ビルの修繕計画作成及び修繕工事依頼 ■独身寮（自社物件・神奈川県）の管理業務全般及び賃借社宅の手配・契約管理 ■賃借ビル（東京都・大阪府・広島県・熊本県）の賃貸借契約管理 ■各種会議・イベント運営（企画運営、会場設営等）　ほか 【購買業務】 ■什器・備品・電話端末・回線・事務用品等の購買管理　ほか ＜会社の魅力＞ ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ※全社数値 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 変更の範囲：会社の定める業務