■業務内容： 日本熱源システム株式会社では、産業用冷凍機の製造販売を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。事業の成長に伴い、人材の採用・育成体制をさらに強化しています。今回募集するのは、滋賀工場の人事管理職。 現場で求められる人材を見極め、学校や地域との接点をつくり、実習生・高専生・新卒・中途など幅広い採用活動を一手に担っていただきます。 また、入社後の研修や受け入れ準備、入退社手続きまで、現場に寄り添った人事実務を完結させる実行力も求められます。現場にとっての「頼れる人事」として。学生や若手の未来をつくる人材支援のプロとして。制度づくりよりも、“人と人”の距離を大切に、現場で成果を出すことに誇りを持てる方をお迎えしたいと考えています。 ■具体的な仕事の内容は？ 滋賀工場へ赴任し、現場と連携しながら人事業務を一手に担っていただきます。現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。 ・採用関連業務 工場全体の人事状態を把握し、採用や募集のスケジュールや対象職種を計画。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートも。 ・育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど。 さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れ態勢の整備など。 現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場の人事を一手に担っていただきます。 ■当社の魅力： 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップを走っています。環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。近年では、冷凍食品やコールドチェーンの活発化により、冷凍冷蔵倉庫・食品工場向けの需要が伸びており、会社の業績は年々上がっています 変更の範囲：会社の定める業務

【ITスキルを通した人材育成に興味のある方歓迎／既存メイン／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開】 ■業務概要： WordやExcelなどOffice製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格「MOS資格」試験を運営する国内唯一の会社。 当社にて、法人・学校向けに資格試験の提案・運営サポートと販促施策を担う営業業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜お問合せのあった企業、学校への営業活動、既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート＞ ・お問合せの背景、検討状況、学習方法、実施希望時期などのヒアリング ・受験に関する一般的な問い合わせに対する回答 ・団体受験の場合、人数や試験内容などをヒアリングして、受験日程をお客様と調整のうえ受験エリアを決定し、申込手続きを案内 ・新しい試験や商品の紹介など ＜資格試験の認知度をアップさせるためのプロモーション活動＞ ・キャンペーンの企画実施 ・営業スタッフブログの執筆 ・広報および定例メールの配信など ※オンライン会議、電話、メールなどを組み合わせてお客様対応、営業をしていただきます。 ※既存と新規の割合 既存 8：新規 2 □営業先 （1）企業： MOS試験、ビジネス統計スペシャリスト、統計検定など社員にデータに基づいた思考力を養うというニーズから受注に結び付けます。 （2）教育機関（大学、短期大学、専門学校等） 教育機関によって営業先は学生課や教授など様々です □営業スタイル ・お問合せのあった企業・教育機関への営業活動 ・既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート ・キャンペーン・イベントの企画〜受注 ※キャンペーン：企業人事の社員のMOS試験の無料受験など ※営業方法：オンライン会議、電話、メールなど ■組織構成： 〇企業向けチーム：社員6名（全て女性） 〇教育機関向けチーム：社員4名（男性3名女性1名） ※いずれも30代〜50代のメンバーで構成されています。 ＼業界職種、未経験の方も歓迎です！／ 現役中途入社メンバーも未経験者活躍中です！ 共通しているのは、弊社資格MOSをはじめ、その価値・意義に共感している点です。 未経験からでも資格の有用性に関心を持ち、その意義を理解しながら前向きに業務に取り組める方が多く入社されています。 変更の範囲：会社の定める業務

講師未経験歓迎／建築経験を生かして講師へキャリアチェンジ／年休124日／マイカー通勤可 建築専門学校の講師として、建築業界での就職を目指す学生に向けた指導全般をお任せします。 ＼おすすめポイント／ ◇教員未経験の方でも安心です！建築系の学校出身、経歴をお持ちの方、歓迎です！ ◇年休１２４日、転勤無、基本的には定時帰宅、マイカー通勤可能等、働き方がとても充実しております！ ■業務内容： ・科目授業：建築関係の科目（設計/インテリアデザイン等）の授業を講師として週10コマ程度担当します（担当科目は相談の上、決定します） ・生徒指導：資格取得に向けた指導／就業支援報／広報活動（主に高校生を対象とした学生の募集活動／オープンキャンパスなどの対応）も発生します。 ※繁忙期は3月で、生徒数は1クラス18〜60名前後です。 ■組織構成： ・建築関連講師は2名常勤で勤務しています。非常勤を含めると20名前後で構成されており、前職が建築事務所勤務、施工管理職からキャリアチェンジされた方もいらっしゃいます。 ・教員未経験の方も、先輩講師からのサポートを受けながら徐々に業務を覚えていただきます。 ・将来的には講師⇒担任⇒係長⇒課長⇒副校長というように、順を追ってのキャリアアップが可能です。 ■当社の特徴（TOPICS）： 「受験資格認定校」の為、最短・最年少一番乗りで建築士になることができます。 在学しながら一発合格をめざし、2級建築士合格率は学科合格89％、製図合格73％と全国平均の23％を大きく上回る合格率を誇ります。 大手建設会社や有名ハウスメーカーへの就職実績も多く、 過去10年における就職内定率は100％を誇るなど、人材育成の質には高い評価が集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【通信教育センター職員として、教務業務を中心に幅広い業務を担当いただきます】 ■業務概要 新設される通信教育センターの職員として、教務業務に幅広く携わり、通信教育の運営や学生サポートを担っていただきます。 ■業務詳細 ・教務業務：履修指導やガイダンスの実施、履修相談対応、課題レポート管理、スクーリング（対面授業）の企画運営、講師との連絡調整、電話・窓口での学生対応などを行い、通信制ならではの学びを個別に支える役割を担う。 ・出張業務：スクーリング運営や学生募集対応のため、土日を含む出張業務があります（月１回程度）。振替休日は平日に取得いただいており、業務状況に応じて希望日も調整しやすい環境です。 ＜組織構成＞ 新設センターのため、少数精鋭で協力し合いながら業務を進めていきます。学内外の多様な関係者と連携しながら進めますのでご安心ください。 ＜教育体制＞ 業務に必要な知識やスキルは、OJTや先輩職員のサポート、研修などを通して身につけられる環境を整えています。 ■就業環境 8:45〜17:15勤務（休憩60分）、マイカー通勤可・無料駐車場あり、年間休日112日とワークライフバランスの取れた環境です。 ■想定されるキャリアパス 広報や教務の専門性を高め、将来的に大学運営や教育分野でのキャリアアップが可能です。 ■IPU・環太平洋大学とは ・2007年の開学以来、日本の、さらには世界の「どこにもない大学」を目指し、学生一人ひとりの夢・挑戦・達成に向けて最高の舞台、最高の環境、最高の支援を提供できる大学教育に挑んできました。 ・NZ、岡山、東京と3つのキャンパスをつなぎ、世界で学べる大学を目指し、制度を整えていっています。 ■学校法人創志学園とは ・幼児教育、高等教育、専門学校教育、大学教育、公益活動において、全国各地に拠点を広げた教育活動を展開しています。 ・教育には社会を変え、未来を変える力、国境をも超えていく力があります。わたしたちは教育創造集団として、大きな夢と確信をもち、可能な限りの挑戦と、新しい教育の創造を追求していきます。

■募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、障がいの有無にかかわらず誰もが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。今後の障がい者雇用拡大に向けて、採用・定着支援だけでなく、グループ全体の体制構築や環境整備を推進する中核メンバーを募集します。HDおよび各グループ会社と連携しながら、障がい者雇用戦略の立案から実行を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチームに所属いただき、自社およびグループ全体の障がい者雇用推進を担当いただきます。 採用実務に留まらず、障がい者雇用戦略の立案から体制構築、各社支援まで幅広く携わり、グループ全体の雇用拡大と活躍環境整備を推進いただきます。 （1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理 （2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務 （3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営 （4）関係機関との渉外・広報機能 ・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり） （5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能 ・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言 ・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス （6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など ■ポジションの魅力 ◎グループ全体の障がい者雇用を推進できる HD単体ではなく、ポーラ・オルビスグループ全体を対象に障がい者雇用の推進を担います。グループ横断で影響力を発揮できるポジションです。 ◎戦略立案から実行まで一気通貫で携われる 雇用率向上や定着支援に向けた戦略立案から採用活動、運用まで担うことができます。 ◎各社のパートナーとして価値発揮できる グループ会社へのアドバイスや支援を通じて、障がい者雇用の専門性を活かすことができます。 ◎経営に近いテーマに携われる 多様な人材の活躍推進はグループの重要課題です。社会的意義の大きいテーマに携わりながら、組織づくりや環境整備にも関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高度な翻訳で留学生獲得を支える◆貿易事務/国際事務/英文事務／8:30〜17:00定時◆英語力活かせる◎年休125日／完全週休二日制・土日祝休み・地域貢献／京都先端科学大学を支える学校法人で長く働ける環境】 ■業務概要： 留学生獲得と審査業務を高度な語学力でサポートする専任職です。公式資料の翻訳やネイティブチェック等を通じ、他メンバーの業務を言語面から強力にバックアップします。 ■業務内容： ・海外向け広報資料や出願ガイドラインのネイティブチェック ・各種文書の翻訳（日⇔英） ・説明会や会議等での通訳サポート ・留学生募集に関する広報コンテンツの言語面での品質向上 ・入学審査関連書類の確認・言語サポート ・国際センター職員との連携・調整 ★圧倒的な語学力（英語ネイティブかつ日本語N1水準）を武器に、国際センター全体の業務の質とスピードを引き上げる縁の下の力持ちとして活躍いただきます。 ＝＝＝＜ポジションの魅力＞＝＝＝ ◆高度な語学力を活かして大学の国際化に貢献◎ 翻訳・通訳・ネイティブチェックを通じて、世界中の学生へ本学の魅力を正しく伝える重要な役割を担います。 ◆国際センターを支える語学のスペシャリスト◎ 留学生募集や入学審査を言語面からサポートし、組織全体の業務品質向上に貢献できます。 ◆英語力を磨きながら長期的に活躍できる環境◎ 教育機関ならではの安定した環境のもと、翻訳・通訳の専門性を高めながらキャリアを築くことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■はたらき方：＼ワークライフバランスが整います／ ・年休125日 ・完全週休2日制 ・土日祝休み ・平均有給取得日数は15.8日（2024年度） ・定時は8:30〜17:00。 繁忙期には一定の残業が発生しますが、それ以外の時期は業務の進め方や残業の有無を自身で調整しやすく、ワークライフバランスを大切にできる職場です。（非繁忙期の平均残業時間：月10時間程度） ■キャリアの広がり 海外営業力や英語での交渉力を磨きながら、大学のグローバル展開を推進する中核人材として活躍できます。将来的には、海外戦略の企画立案や新規マーケット開拓など、より大きな裁量を持ってキャリアを広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ご経験や強み、ご志向に応じて中途・新卒採用に関する業務を担当いただきます。課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。 当社はVTuber事業を起点に配信・音楽・ライブ・マーチャンダイジング・ゲームなど、多様な事業を国内外で展開しています。また、多様な職種の人材を募集しており年間の採用人数は150名以上、社内の外国籍比率は約10％、US支社も設立したためグローバル採用にも積極的に取り組んでいます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができる環境です。 ■業務内容 ・中途採用 中途採用市場の調査 経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 採用候補者の母集団形成 適切な採用手法の導入と運用 採用プロセスの検討と改善 カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション 採用活動の効果検証と進捗管理 募集部門や経営陣へのリポーティング 採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 新卒採用人材の人物像定義 新卒採用市場の調査 新卒採用計画の企画・立案 大学、高専、専門学校などとの関係構築 インターンシップの企画・導入 採用候補者の母集団形成 新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション 内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施 ■組織について 中途採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名 新卒採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名 ■やりがい ・年間150名以上の大規模採用の経験を積むことが可能 ・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能 ・国内外へ事業が広がる環境で、グローバル採用に関わり多言語での選考経験を積むことが可能 ・経営陣や事業責任者、現場と連携し採用の上流から関わることが可能 ・アグレッシブに新しいチャレンジが求められる環境のため既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤／グループ会社多数／大手製造メーカー様と取引多数／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■こんな方におすすめ！ ・採用業務に興味がある方 ・対人での業務を行いたい方 ・達成感を得て成長したい方 ■業務内容 「人材」×「製造」×「技術」にて大手メーカー様への製造・技術支援を行っております。 医療機器、輸送機器、半導体業界の企業様から多くの製造員の受注を頂いておりますので、その人員の採用を行うべく愛知県の地域密着した採用担当者を募集しております。 ■業務詳細 新卒採用業務をご担当いただきます。（製造職の採用） ・大学、高専、短大・専門学校の就職担当やキャリアセンターへの訪問、求人広報活動 ・マイナビ・リクナビ等の求人媒体の管理、運用 ・ダイレクトリクルーティングの管理、運用 ・採用管理システムの運用（※選考スケジュールの調整　等） ・会社説明会、１次選考、内定者フォローの実施（※主担当） ・インターンシップ実施　等 ■こんな方がご活躍されています！： 外部では学校の担当者や教授、内部では他拠点の営業、拠点長、他部署との調整業務が発生するため、様々な方とやり取りを行います。 主体的に自分で働きかけ、分からないことは積極的に周囲に相談していくことで、ご活躍いただけます。 ■当社の魅力： 「人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っている当社。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。 また0スタートでのポジションになりますのでチャレンジしたい、成長したい方にはとてもやりがいを感じることができます。 ■フォロー体制： 上記の経営方針を実現するため、当社は社内教育や社員支援制度にも力を入れております。 ・EAP（Employee Assistance Program） ・キャリア支援「ソロフライトプラン」 ・メンタル支援「ココロケアサポート」 ・実施研修　等 さまざまな教育プログラムや研修システムを実践しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新潟市中央区・累計385万人以上が受験！創業40年の検定試験の開発・運営会社/法人向け企画提案営業をご担当いただきます＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社または関係法人の定める業務】 ・法人顧客への営業活動と関係構築 ・集客イベントの企画立案 ・製品やサービスのプレゼンテーションと提案 ・顧客ニーズの分析とソリューションの提供 ・顧客サポートとアフターサービスの提供 ・市場調査と競合分析等マーケティング業務 ・営業プロセスの改善と戦略立て　など ■業務の特徴： 検定試験を通じて、個人と企業の成長支援に携わることができる営業職。 営業のみならず、広報やマーケティングまで様々な経験が積める環境です。 当社では業務のDX化を推奨しており、前例にとらわれない営業手法を実践したり、企画アイディアを考えることのできる風土があります。 また、情熱溢れる全国の教育機関の先生方と対峙でき、日々やりがいや刺激を感じられます。 検定という商品の特性上、大手企業からアカデミックまで、多様な取引先と付き合いがあります。 ■業務詳細： [主な取引先]　全国の専門学校、職業訓練校、大学、高等学校など各教育機関、パソコン・資格取得・カルチャースクール、企業向け研修サービス会社、一般企業　など [担当顧客割合イメージ] 新規：既存＝1：9 [出張頻度]　2〜3日/回の出張が年4〜5回ほど。全国各地への出張となります 【取扱検定試験】7分野30種類のラインナップ(累計385万人受験) ■当社が目指すもの： 私たちはまだ世の中にない新しいサービスで常識を変え、新たなスタンダードを創ろうとしている段階です。 DX化により単なる効率化を図ろうとするのではなく、世の中の全ての試験をオンライン化することで、試験における格差、課題（地域格差等）をなくしそうとしています。それは「多様性と合理的配慮を尊重できる仕組み」の提供と考えております。 当社はここ数年のDX化により「教育サービス企業」から「IT企業」へとして生まれ変わろうとしています。 変更の範囲：本文参照

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ◆正社員募集！社会人講師専門の個別指導塾です◆ １人１人の『この学校に行きたい』『こうなりたい』という目標に寄り添うことを理想した指導を行っています。 一見当たり前のようですが、実際は出来ていないところがあるのも事実です。 塾都合で生徒に必要以上に多くの学校を受験をさせたり、志望校を無理に上げるような進路指導をするなどの教室運営は行っていません。 ◆職場環境◆ 講師は20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しています。 全員社会人講師で、落ち着いた環境の中でお仕事をしていただけます。 ◆仕事内容◆ 学習指導および付帯業務などの教室運営 当塾では教室長・社員も実際に授業に入っていただきます。 教室長以外の社員は週５日全て授業に入っていただきます。教室長は生徒数によって授業に入るコマ数を調整していただきます。夏期講習・冬期講習時は１日５コマを目安に社員・教室長にも授業をしてもらいます。 【講習について】 当塾は現在講習期間も午後から営業(授業時間12:50-21:40) そのため、前日夜勤務のあとに翌日早朝勤務がないので、体の負担が少なく働いていただけます。 【学習指導に関して】 ・授業は小学生・中学生・高校生の学習指導を担当していただきます。 ・学年・科目はご相談の上決定します。 ・集団指導ではなく、1:2または1:1の個別指導で１人１人個別に指導していただきます。 ・中学生の英語・数学の指導と高校生1教科指導ができることが条件となります。 生徒としっかり向き合うことができるのが魅力です。 【教室運営に関して】 教室長になることを目標に教室運営を行って頂きます。 講師のシフト管理・生徒・保護者対応が教室運営の主な業務です。 チラシ作成や広告運用、塾内通信などの集客・広報業務は本部で行っております。

〜7時間勤務＋基本定時退社！／残業少な目／障がいをお持ちの方の採用業務／未経験歓迎／お子様いる方も活躍／明治安田生命グループ〜 ■当社について： 当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションでは障がいをお持ちの求職者様の採用業務全般を担当します。面接・実習・採用可否の判定業務が中心となります。 ■業務詳細： 入社後は少しずつ業務に慣れていただきながら、将来的には主に下記2つの業務をお任せいたします。 （1）採用イベントの告知・運営 基本的に同社は、就労移行支援事業所に通所されている方や高校、大学などの学校に通学されている方を採用しております。 そのため、支援所や学校などへの会社説明会や業務体験会などご興味を持っていただけるような各種採用イベントの企画立案や告知、当日までの運営業務を行っていただきます。 （2）面談・実習・採用判定 実際にご興味がある求職者様の面談から体験会など実習プログラムの遂行をしていただきます。実習を通じて最終的な採用可否の判定実務を行っていただきます。（面接は最大で月30〜40名程） ■組織／働き方 人財開発部は大きく分けて採用・定着支援・研修と3つの業務を9名のスタッフで協力しながら行っています。職歴は皆様々で、医療機関で精神保健福祉士として働いていた者や、就労支援機関で働いていた者、障がい者雇用とは全く関係のない人材業界・金融業界で働いていた者、学校で広報をやっていた者が在籍をしています。 障がいについては経験のある社員から知識を学んだり、PCが得意な社員からは便利機能を教えてもらったりと、それぞれのスキルアップのために情報共有をしながら、障害がある方を採用しその方が私たちの会社で活躍してもらえるように安定的な定着支援対策やモチベーション向上の研修などにも取り組んでいます。 ■研修 障がい者メンバーの選考では障害に関する専門的な知見も必要とはなりますが、入社後のマニュアル等サポート体制も完備されており、OJTで指導レクチャーをしますので、未経験の方も安心してご応募ください。今後、特別支援学校や就労支援施設の見学研修等も出来る予定で、更に受入れの体制を整えていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の知見を活かして拡大フェーズのIT業界×人事に挑戦しませんか？／企業や学校法人のIT業務をトータルで支える企業／土日祝休み】 ■仕事内容 事業拡大に伴い、採用活動を支える人事メンバーを募集します。入社後は先輩社員のサポートのもと、採用業務の基礎から学びながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 採用の知見を活かして人事としてのキャリアを歩みたい方、３年後に100名体制を目指す拡大フェーズの人事としてチャレンジしたい方、新卒・中途問わず採用に携わりたい方は是非ご応募下さい。 【主な業務】 新卒・キャリア採用に関する採用活動のサポート 求人媒体やスカウトサービスの管理・運用 人材紹介会社との連携・調整業務 応募者との日程調整や選考フォロー 面接対応および候補者とのコミュニケーション 説明会や各種採用企画の運営 採用状況の集計・分析および改善提案 【将来的にお任せしたい業務】 インターンシップの企画・運営 採用ページや求人広告のブラッシュアップ SNSを活用した採用ブランディングや広報活動 ■入社後の流れ まずは応募者対応やエージェント対応などの実務を担当しながら、当社の採用プロセスや事業内容について理解を深めていただきます。その後、面接や採用企画にも携わり、ご自身の適性や志向に応じて業務領域を広げていくことが可能です。 ■組織体制 管理部門は、マネージャー、経理担当、採用・育成担当で構成されています。採用専任メンバーと連携しながら業務を進めるため、人事未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■ポジションの魅力 ・採用実務だけでなく、制度設計や業務改善など組織づくりにも関われる ・成長フェーズのため、新しい採用手法や企画を提案しやすい環境 ・インターンや採用広報など、ゼロから仕組みをつくる経験が積める ・未経験から人事の専門知識や採用スキルを身につけられる ■会社について 当社は企業のIT運用を支援するサービスを提供しています。システム担当者の業務負担を軽減し、企業が本来注力すべき事業成長を後押しすることを目的に設立されました。お客様のITパートナーとして、運用支援から業務改善まで幅広くサポートし、働きやすい環境づくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／官公庁やホテル・商業施設への提案営業／全国400基以上の導入実績を持つプールの開発メーカー／東証スタンダード上場の安定性◎〜 ■アクア事業とは： プール等のアクア施設や噴水・人口池等の水施設施工に関する設計から施工・監理までトータルサービスを提供する同社事業です。安全性や快適性、衛生面を徹底追及するとともに、デザイン性や機能性にも優れる同事業では「ホテルアクアチッタナハ（沖縄県那覇市）」などの事例を始め、数々の施工実績を誇ります。 ■職務概要： 同社の手掛ける「AQUA事業（下記詳細）」で法人営業ポジションをお任せします。公共施設や学校、ホテルなどプール施設のある法人・官公庁へ新設及びリニューアル提案を行っていただきます。 ■業務詳細： ◇情報誌に記載されるプールや水施設のある公共施設や学校・ホテルなど法人・官公庁へ営業活動や広報活動を行っていただきます。毎日のノルマ件数はなく、報誌等を参照し営業活動を行っていただきます。 ◇担当エリアは北陸、中部を含む西日本エリアとなりますが、出張については概ね月2回程度、1〜2泊程度と頻度は多くありません。 ◇担当物件数は年間10件程度です。 ■導入実績 フォーシーズンホテル東京大手町、セントラルフィットネスクラブ、市内のプールや小中学校のプール、消防署など全国400ヶ所以上のリニューアル実績を持ち、ウォーターパーク定番のアトラクション『ウォータースライダー』なども導入しているプールメーカーです！ ■配属部署： 入社後は、東京本社にて1年程度研修を含めて業務スキルを取得頂き、その後大阪支店で勤務していただきます。東京本社の勤務中は当社から借り上げ社宅、もしくは住宅手当等を補助させていただきます。 ■組織構成： アクア施設部（本社・大阪支店合計）：合計10名 20代から50代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■教育制度： 1ヶ月は座学で専門的な知識の取得。その後、3ヶ月は先輩社員と同行でのOJTの予定です。ただし、建築分野なので営業をする上でも実際に物の組立方など現場でみて知識を取得する必要がありますので、OJT期間の中では現場研修も含まれます 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本を代表する建築物を支える企業の成長を「人」で支える ◎採用から組織づくりまで幅広く携われる人事ポジション 〜東京スカイツリー・麻布台ヒルズ・新国立競技場などの大型プロジェクトを支える鉄骨メーカー／経常利益率8年連続20％超／平均勤続年数13年／安定した企業基盤〜 ■業務概要 人事担当として、採用業務を中心に、人材育成・労務管理・組織開発など幅広い業務に携わっていただきます。 事業成長を支える「人」の採用と定着を推進し、社員が安心して長く活躍できる組織づくりを担うポジションです。 まずはご経験に応じた業務からお任せし、将来的には人事業務全般の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ※ご経験や希望など考慮して入社後の仕事は決めていきます。 ＜具体的には＞ ■採用業務 　新卒採用、中途採用の企画・運営 　採用媒体、人材紹介会社との折衝 　求人票作成、募集活動の推進 　応募者対応、面接日程調整 　採用広報活動（HP、SNS、採用イベント等） 　インターンシップ企画・運営 　学校訪問および大学・専門学校との関係構築 ■人材育成・組織開発 　新入社員教育の企画・運営 　研修制度の運用、改善 　階層別教育の企画立案 　人材育成計画の策定 　社員エンゲージメント向上施策の推進 ■労務管理 　勤怠管理 　入退社手続き 　社会保険手続きに関する管理 　就業規則など各種規程の管理 　産業医対応、安全衛生関連業務 　労働法改正への対応 ■人事制度運用 　人事評価制度の運用 　昇給・昇格管理 　人員計画の策定支援 　人事データの集計・分析 　福利厚生制度の運用・改善 このポジションの魅力 ■経営層に近い立場で組織づくりに携われる 採用だけでなく、人材育成や人事制度運用など幅広い業務に関わるため、人事として総合力を高めることができます。 ■成長企業の採用をリードできる 大型建築案件の受注増加に伴い、技術者・技能者・管理部門など幅広い職種の採用に携わることができます。 ■社員を大切にする企業文化 平均勤続年数13年と定着率が高く、長期的な人材育成を重視しています。 人事として「採用して終わり」ではなく、社員一人ひとりの成長やキャリア形成に深く関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎年間休日120日以上（基本土日祝、振休取得100%） ◎自己資本比率70％以上で安定した財務体質 ◎採用業務からお任せし、将来的には人事総務（研修、人事企画、人事制度など）もご担当いただきます ■ミッション 2025年に改定した人事制度を起点に、働き方改革を現場に根づかせることがミッションです。 今後、等級ごとの役割や期待の浸透を進め、制度を実務の中で活きる仕組みへと発展させていきます。 経営と現場をつなぐ存在として組織運営を支えながら、 採用・育成・定着まで一貫して関わり、将来的なリーダー候補として会社の成長を人材面から支えていただきます。 ■業務内容 採用業務（新卒・中途）を中心に、人事総務業務をお任せします。 ・採用計画の立案、人数策定 ・インターンシップの企画・運営 ・採用広報の企画・実施（採用サイト、SNS、会社説明会等　※学校訪問により、適宜JR西日本エリアへの出張が発生します） ・母集団形成から選考、面接調整、内定者フォローまでの一連の採用業務 ・人材紹介会社、媒体会社、大学・専門学校との折衝 ※上記はあくまで一例となります。 当面は採用業務からお任せする予定ですが、将来的には教育研修、人事企画、人事制度へのキャリア形成も可能です。 ■組織構成： 総務部8名（60代部長1名、メンバー7名） 幅広い層が活躍しておりますが、30代・40代の社員が多く在籍しています。 ■魅力： （１）JR西日本グループならではの安定性 ： JR西日本エリア約1,200駅の維持・保全を支える事業のため、継続的な修繕需要があります。 自己資本比率70％超の安定した経営基盤も魅力です。 （2）働き方 ・年間休日120日以上 ・資格取得の手厚いサポートや資格手当 ・男女ともに育休制度を積極的に利用している環境 ■当社について JRグループの一員として、JR西日本エリアの駅舎をはじめとした鉄道建築の修繕・保守を中心に、駅ナカ・駅チカの商業施設など幅広い建築に携わっています。 「安心・安全・満足」を大切に、人々の暮らしを支える空間づくりを通じて社会に貢献している企業です。

※本ポジションはSBI大学院大学に在籍出向していただきます。 ■業務内容： A.システム関連 （1）IT総務 ・システム予算、予実管理 ・契約、ライセンス管理に伴う事務処理 ・業務用インフラに関するSBIHD IT統括部への各種申請、調整業務 （2）システム、サービス導入企画 ・導入要件の整理 ・比較検討用の資料、レポーティング ・検証、運用管理フロー、ルールの策定 （3）プロジェクトマネジメント（中、小規模案件の経験） （4）構成管理 （5）ベンダーコントロール （6）各種ITサポート、設定（PC、通信機器、オンラインミーティング、収録用機器etc...） （7）営業時間外でのシステム問合せに関する緊急対応 Ｂ.情報セキュリティ関連 ＜業務内容＞ （1）インシデント管理と対応、情報セキュリティマネジメント （2）SBIHD IT統括部　セキュリティグループとの調整、レポート （3）SGSS（SBI Group Security Standard）に沿った運用管理ルールの策定と運用 （4）内部監査部との、調整、監査証跡のとりまとめ、レポート （5）組織内のセキュリティリスク関する注意喚起、啓蒙対応 C.学務関連（教員と協働） 小規模な組織（職員17名）であるため、全スタッフが専門業務の他、学務に関する業務にも携わっていただきます。 ＜業務内容＞ （1）式典（入学式・修了式）の運営 （2）以下の委員会のいずれか２つに所属。教員と共に学校運営に関する施策検討及び実施 ・教育・研究環境委員会 ・入試・教務委員会 ・FD・SD（Faculty Development・Staff Development）委員会 ・広報・リレーションズ委員会 ・グローバル化・産官学連携委員会 ■出向先について： SBI大学院大学 形態：在籍出向 SBI大学院大学は、文部科学省より認可を受けた通信制(オンライン)の専門職大学院で、修了時には、MBA（経営管理修士）を取得することができます。金融をはじめIT、医療・福祉、製造業など幅広い業種から、年間120名強の社会人が入学しています。授業はeラーニングを主体としていますが、一部対面授業もあります。 勤務地：東京都港区六本木一丁目6番1号　泉ガーデンタワー 変更の範囲：当社業務全般

〜7時間勤務＋残業20時間程度想定！（8時間勤務での残業0時間と同じ勤務時間）／障がいをお持ちの方の採用業務／未経験歓迎／子育て中の方も活躍！／明治安田生命グループ〜 ■当社について： 当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションは、埼玉拠点の立上げに伴う採用となり、これまで遠方で都内へ通えなかった方へもご利用いただけるようにと展開をいたします。 ■業務詳細： 障がいをお持ちの求職者様の採用業務全般を担当します。面接・実習・採用可否の判定業務が中心となります。 入社後は少しずつ業務に慣れていただきながら、将来的には主に下記2つの業務をお任せいたします。 （1）採用イベントの告知・運営 基本的に同社は、就労移行支援事業所に通所されている方や高校、大学などの学校に通学されている方を採用しております。 そのため、支援所や学校などへの会社説明会や業務体験会などご興味を持っていただけるような各種採用イベントの企画立案や告知、当日までの運営業務を行っていただきます。 （2）面談・実習・採用判定 実際にご興味がある求職者様の面談から体験会など実習プログラムの遂行をしていただきます。実習を通じて最終的な採用可否の判定実務を行っていただきます。（面接は最大で月30〜40名程） ■組織／働き方 職歴は皆様々で、医療機関で精神保健福祉士として働いていた者や、就労支援機関で働いていた者、障がい者雇用とは全く関係のない人材業界・金融業界で働いていた者、学校で広報をやっていた者が在籍をしています。 障がいについては経験のある社員から知識を学んだり、PCが得意な社員からは便利機能を教えてもらったりと、それぞれのスキルアップのために情報共有をしながら、障害がある方を採用しその方が私たちの会社で活躍してもらえるように安定的な定着支援対策やモチベーション向上の研修などにも取り組んでいます。 ■研修 障がい者メンバーの選考では障害に関する専門的な知見も必要とはなりますが、入社後のマニュアル等サポート体制も完備されており、OJTで指導レクチャーをしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7時間勤務＋残業20時間程度想定！（8時間勤務での残業0時間と同じ勤務時間）／障がいをお持ちの方の採用業務／未経験歓迎／子育て中の方も活躍！／明治安田生命グループ〜 ■当社について： 当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションは、埼玉拠点の立上げに伴う採用となり、これまで遠方で都内へ通えなかった方へもご利用いただけるようにと展開をいたします。 ■業務詳細： 障がいをお持ちの求職者様の採用業務全般を担当します。面接・実習・採用可否の判定業務が中心となります。 入社後は少しずつ業務に慣れていただきながら、将来的には主に下記2つの業務をお任せいたします。 （1）採用イベントの告知・運営 基本的に同社は、就労移行支援事業所に通所されている方や高校、大学などの学校に通学されている方を採用しております。 そのため、支援所や学校などへの会社説明会や業務体験会などご興味を持っていただけるような各種採用イベントの企画立案や告知、当日までの運営業務を行っていただきます。 （2）面談・実習・採用判定 実際にご興味がある求職者様の面談から体験会など実習プログラムの遂行をしていただきます。実習を通じて最終的な採用可否の判定実務を行っていただきます。（面接は最大で月30〜40名程） ■組織／働き方 職歴は皆様々で、医療機関で精神保健福祉士として働いていた者や、就労支援機関で働いていた者、障がい者雇用とは全く関係のない人材業界・金融業界で働いていた者、学校で広報をやっていた者が在籍をしています。 障がいについては経験のある社員から知識を学んだり、PCが得意な社員からは便利機能を教えてもらったりと、それぞれのスキルアップのために情報共有をしながら、障害がある方を採用しその方が私たちの会社で活躍してもらえるように安定的な定着支援対策やモチベーション向上の研修などにも取り組んでいます。 ■研修 障がい者メンバーの選考では障害に関する専門的な知見も必要とはなりますが、入社後のマニュアル等サポート体制も完備されており、OJTで指導レクチャーをしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 土木系構造物の設計、材料開発、補修補強、耐震補強、更新技術等の関する専門知識や希望分野に応じて、研究開発業務をお任せします。 ・構造物の補修補強、耐震補強、更新技術に関する技術開発業務 ・構造物の設計、解析業務 ・開発した技術の現場適用と改良、広報業務 【基本的な業務の流れ】 ・技術動向調査、把握 ・新しい技術のアイデア考案、企画立案、設計 ・開発に必要な実験の実施と解析、評価 ・開発した技術の現場適用 ・その他、現場支援、営業支援　など 【キャリアパスについて】 ・係員、主任、主管2級（課長代理級）、主管1級（課長級）、部長、副所長、所長、役員というキャリアパスがあります ・途中で、本社、支店の技術部門や営業スタッフとして働く道もあります ・また、現場職員として施工管理部門に転勤することもあります ■当社概要： 当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎／過去、建築系の営業や施工管理等から入社した方も活躍中／土日祝休・年休128日〜 ■業務概要： 建築業界での就職を目指す学生の担任専任講師（設計／インテリアデザイン等）として、学生への指導全般を担います。 職員全員で建築・インテリアを学びたい学生の夢を叶えることを目標としています。 ■業務詳細： ・建築／インテリア関連科目の授業や実習 ・学生募集広報活動・オープンキャンパス対応（DMやポスターの作成・送付／見学案内）等　 ・クラス運営／学生サポート（資格取得支援等）／保護者対応等 ※学生数は1クラスあたり30〜50名前後 ■本求人の魅力： ・多様な可能性のある学生たちに対して、「建築」という分野の可能性や魅力を伝え、夢を支えるやりがいがございます。　 ・年休128日、完全週休2日制のため仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことがかなう環境です。　 ・人に向き合う仕事のため、人の成長に喜びや達成感を感じる方に特にお勧めです。 ・職員同士の関わり合い、協力体制も充実しており安心です。 ■当法人について： 日本最大の建築士養成校「日建グループ」を展開しております。日建グループは「日建工科専門学校グループ」7校、「日建学院」は全国で110校で構成されております。全国の建築し合格者は1級建築士54.8%、2級建築士50.1%で、毎年2人に1人は日建グループの出身者です。授業では2級建築士試験対策のノウハウが詰まった日建学院オリジナル教材を使用しております。 また、合格サポート制度を導入しており、万が一合格できなかった場合は、最長2年間学費免除で授業を継続しております。

【アニメ・ゲーム好き必見◎ドラクエ・モンスターハンターなどを手掛ける有名ゲーム制作会社／グループ年間採用100名以上◎人事キャリア身につく】 ■採用背景： 当社は設立以来安定した黒字経営、且つ業績も年々右肩上がりのゲーム制作・3DCGの制作会社です。AIなどの先端技術開発からゲームやアニメなどの3DCG制作等幅広く展開しています。 グループ全体で年間100名以上の採用を行っており、さらなる事業拡大に向けて体制強化を進めています。 ■業務詳細： 当社およびグループ会社の採用担当として、新卒・中途採用のサポートを幅広くお任せします。 入社後は先輩社員によるOJTのもと、日々の業務を通じて採用実務の経験を積みながら、人事として着実に成長できる環境です。 ・面接スケジュール調整、応募者対応 ・エージェント／掲載媒体とのやり取り（リーダーのサポート） ・求人票の作成補助、応募者情報の管理 ・専門学校などへの訪問、会社説明会の運営サポート ・採用広報（SNS・採用サイト等）の運用サポート ・内定者フォロー、入社準備のサポート ・採用データの集計・資料作成 まずは応募者対応や面接調整などの実務からスタートし、採用市場や選考フローへの理解を深めていただきます。 未経験からスタートした社員も活躍しており、営業職や異業界出身者の入社実績もございます。採用実務を通じて経験を積みながら、人事として着実に成長できる環境です。 ■組織構成： 3名（女性2名※20〜30代：男性1名※50代） ■企業魅力： ゲーム・アニメ好きな社員が多数在籍。平均年齢は32.7歳でフラットな組織です。服装・髪型も自由！自分らしく個性を大事に働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 デイサービスでの管理者業務全般【利用者12名】 ・事業所の一元的な管理（人材、運営、サービス管理） ・勤怠管理、職場環境や設備管理 ・法人内会議参加、法人及び関係機関との連携 ・稼働率管理、介護サービス情報公表管理、運営推進会議管理 ・防災管理、事業所の広報活動 ・自主点検兼確認票に沿ったサービス管理 ・職員会議開催、ケアマネジメント管理 ※職員12名、利用者12名の認知症限定デイサービス 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 社会福祉法人尾道さつき会様は、尾道市内で障害者福祉施設19事業所、高年齢者福祉施設17事業所、福祉専門学校1校を運営され、地域福祉に幅広く貢献されている法人です。 今回の就業場所は、ご利用者さま12名の認知症限定デイサービスです。事業所運営や人材管理、関係機関との連携まで担う管理者として、経験や学びを生かしながら活躍しやすい環境です。応募要件としては、認知症介護実践者研修、認知症対応型サービス事業管理者研修の修了者を歓迎しております。少しでもご興味のある方は、どうぞお気軽にお問合せください。 【求人の特徴】 デイサービス・デイケアの管理者/【尾道市】デイサービスの管理者・正社員求人！賞与年2回！年間休日110日！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

採用・マネジメント経験を活かし、グループ全体の採用戦略と組織づくりをリード。CHROや各社責任者と連携し、重要ポジションの採用からHRチームの運営まで担える、経営に近い人事責任者候補です。 ■採用背景： 当社は複数のグループ会社の管理部門機能を担っています。今後の事業拡大を人材面から支えるため、各社の採用活動を横断的に捉え、採用戦略とHRチームの運営をリードする責任者候補を募集します。 ■業務内容： CHROや各グループ会社の責任者と連携し、事業計画に基づく新卒・中途採用の推進とHRチームのマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・グループ全体の採用計画、採用戦略の立案 ・各社、各部門の採用課題の整理と採用要件の設計 ・管理職や専門職など重要ポジションの採用推進 ・求人媒体、人材紹介、学校連携等のチャネル設計 ・選考プロセス、採用基準、進捗管理方法の整備 ・採用活動の数値分析、経営層への報告、改善提案 ・新卒採用、採用広報施策の方針策定 ・メンバーの業務分担、進捗管理、育成支援 ・SmartHRを含む人事業務の運用改善 ・入社受入れや人事関連データ管理の仕組みづくり ■ポジションの魅力： 通信装置、介護ロボット、衛星通信、自動化ロボットなど、それぞれ異なる事業の採用課題に向き合えます。採用活動を個別に進めるだけでなく、グループ共通の人事基盤やHRチームの運営方法を整え、事業成長を支える仕組みそのものをつくれるポジションです。 ■企業の魅力 当グループは通信技術、衛星通信、介護ロボット、自動化ロボットなど多様な事業を展開しています。2030年までにさらなる事業創出を目指しており、採用の立場から事業成長に深く関与できることが本ポジションの大きな魅力です。企業の未来を創る採用活動に主体的に携わりたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

会計・税務、会社設立、融資相談、助成金相談など会社経営をサポートする各種サービスをワンストップで提供する当事務所にて、会計（メンバー）としての業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・記帳代行、記帳処理 ・決算業務 ・会計データ入力 ・各種申告書作成業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・1クライアントを2〜3名体制でサポートしています。そのため、多くの事例に触れることができ、また業務の進め方の理解が深まります。 ・グループとして「目の前の人を幸せにし続ける」というビジョンを掲げています。そのため、クライアントの資金繰りに課題があるときは「資金調達サービス」を、経営者が振込業務で時間をとられているときは、「経理BPO」を提供します。また、バックオフィス業務だけでなく、当社グループ事業により、人材紹介や広報PR、ときには経営者、従業員の健康までパーソナルジムやクリニックを通じてサポートします。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウド会計 ・達人 ・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom ■働き方： 税理士や公認会計士の専門学校に通う場合は時短勤務可、変形労働時間制選択可能です。実際に家族の都合に合わせて、午後から出勤する社員もいます。 ■当社について： 当社は、2011年にスタートアップ・ベンチャー向け会計事務所としてスタートし、紹介のみで約800社の支援を行ってきました。多くのお客様の支援を行う中で、「お客様の数だけビジネスモデルがある」ということ、「ビジネスモデルや事業のフェーズによって、必要とされる支援や機能は異なること」に気づきました。時には「資金」を、時には「ヒト」を、時には「仲間の健康」を。スタートアップ・ベンチャーに必要とされるさまざまな機能を揃えていったことで、当社はベンチャー・スタートアップの成長に必要なあらゆる機能を提供するインキュベーション組織となりました。

【未経験入社者もリーダーとして活躍中！／マニュアルとOJTによる手厚いフォロー体制◎アニメ・ゲーム好き必見◎／グループ年間採用100名以上◎人事キャリア身につく】 ■採用背景： 当社は設立以来安定した黒字経営、且つ業績も年々右肩上がりのゲーム制作・3DCGの制作会社です。AIなどの先端技術開発からゲームやアニメなどの3DCG制作等幅広く展開しています。 グループ全体で年間100名以上の採用を行っており、さらなる事業拡大に向けて体制強化を進めています。 ■業務詳細： 当社およびグループ会社の採用担当として、新卒・中途採用のサポートを幅広くお任せします。 入社後は先輩社員によるOJTのもと、日々の業務を通じて採用実務の経験を積みながら、人事として着実に成長できる環境です。 ・面接スケジュール調整、応募者対応 ・エージェント／掲載媒体とのやり取り（リーダーのサポート） ・求人票の作成補助、応募者情報の管理 ・専門学校などへの訪問、会社説明会の運営サポート ・採用広報（SNS・採用サイト等）の運用サポート ・内定者フォロー、入社準備のサポート ・採用データの集計・資料作成 まずは応募者対応や面接調整などの実務からスタートし、採用市場や選考フローへの理解を深めていただきます。 経営層との定期的な打ち合わせもあり、裁量を持って取り組めるポジションです。 未経験からスタートした社員も活躍しており、営業職や異業界出身者の入社実績もございます。 マニュアルとOJTによる手厚いフォロー体制と、いつでも相談可能な環境が整っており、採用実務を通じて経験を積みながら、人事として着実に成長できる環境です。 ■組織構成： 3名（女性2名※20〜30代：男性1名※50代） ■企業魅力： ゲーム・アニメ好きな社員が多数在籍。平均年齢は32.7歳でフラットな組織です。服装・髪型も自由！自分らしく個性を大事に働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務