【Boschグループ／グローバルな環境で働くエンジニアリング企業／モデルベース開発に強みを持つ／大手自動車メーカーとの取引実績多数 ■業務概要： 経験豊富なエンジニアが導入コンサルティングや開発代行等を手がけてる当社にてモデルベース開発に必要なHILSシステムの環境構築や検証環境の自動化、評価検証業務を担当頂きます。 ※スキル・経験に応じた業務を担当していただきます。 ■業務詳細： HILSシステムの環境構築/管理： ・検証戦略立案、計画　（顧客要望の理解必須） ・検証項目作成・検証実施 ・検証環境構築・自動化環境構築 ・導入後の変化に応じたメンテナンス業務、共通化による効率的な運用・管理 ■労働環境： 残業時間は、月平均10〜15時間程度です。ワークライフバランスを保ちながら、ご就業頂ける環境です。 ■組織構成： 平均年齢は33〜34歳と非常に若く、また社員の3割が外国籍であるため、非常にグローバルで多様性に富んだ組織です。 ■当社について： 当社は自動車大国であるドイツに本社を置き、1994年設立以来ロボティクス・自動車・医療分野などでモデルベース開発を武器に貢献してきたエンジニアリング企業です。ドイツ本社ではBMW、Volkswagen、Audiとすべてのドイツ自動車メーカーにとって欠かせないエンジニアリングパートナーとして現場を支えており、日本でもNISSANやHONDAを始めとした国内自動車メーカーとは殆ど取引のある引き合いも多いトップエンジニアリング集団となっています。2017年、オープンな技術力を評価されBoschグループの傘下に入りました。国内自動車メーカーおよびTier-1企業からのニーズがあります。近年ではAD, ADASに関する最新技術のプロジェクトが増えており、新しい技術へのアプローチ、技術獲得に会社として取り組んでいます。

■概要： 当社は国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。今回は、研究・開発職にて人員を募集いたします。 ■業務内容： ・製品（ゲル製品や不織布を使った製品）の開発・改良・分析・開発 ・営業部門の技術的なサポート（営業担当者に同行してお客様を訪問することもあります） ・開発計画の立案・推進 ■入社後の流れ： ３課に分けて商品の開発をしておりますので、ご本人の適正・ご経験を加味して配属を決定いたします。配属後は先輩社員のサポートをしていただきながら業務を徐々にお任せする予定です。 ■当社の特徴： 観音寺市にある本社と東京営業所を含めて、当社には現在200名の従業員が在籍。社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気に満ちています。社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い職場です。製造部・開発部・品質管理部など、部署同士で交流する機会も多く、社員全員が一致団結してより良い製品づくりに励んでいます。 ■当社の強み： 創業30年以上の業界リーディングカンパニーです。化粧品・不織布製品・医薬品及び医薬部外品を中心に、企画から製造、販売まで一貫した事業を展開しており、独自の薬液処方と加工技術ならびに不織布の応用開発、徹底した品質管理で国内外のお客様から厚い信頼を獲得しております。OEMメーカーとして、独自の開発力や特殊加工技術はとても強みです。特許も多く取得しており、高い生産力・品質管理によりお客様に選ばれ続けております。全部署が連携、交流をできる機会を設けており、年齢や役職・部署に関わらずフラットに関係構築ができる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ライオン、コーセー、花王等大手企業との取引あり｜国内外の有名ブランドの商品の生産を行う同社にて購買・資材調達職を募集｜顧客折衝経験ある方歓迎◇◆ ■業務内容 当社は国内外の有名企業から製造依頼を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。 当社の生産管理部にて資材購買のお仕事をお任せいたします。 ・原材料の手配(発注) ・原材料の納期管理、仕入先との交渉 ・新規仕入先の開拓 ・原材料の保管、管理 ・原材料、工程のシステム登録 ・顧客への原材料在庫報告 ■組織構成 配属部署は生産管理部となり、同じく購買業務をしている方は現在5名（部長50代、課長40代、メンバー40代、30代、20代）いらっしゃいます。 観音寺市にある本社と東京営業所を含めて、当社には現在200名の従業員が在籍。社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気に満ちています。 社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い職場です。 部署同士で交流する機会も多く、社員全員が一致団結してより良い製品づくりに励んでいます。 ■当社の強み 創業40年の業界リーディングカンパニーです。 化粧品・不織布製品を中心に、企画から製造、販売まで一貫した事業を展開しており、独自の薬液処方と加工技術ならびに不織布の応用開発、徹底した品質管理で国内外のお客様から厚い信頼を獲得しております。 OEMメーカーとして、独自の開発力や特殊加工技術はとても強みです。特許も多く取得しており、高い生産力・品質管理によりお客様に選ばれ続けております。 全部署が連携、交流をできる機会を設けており、年齢や役職・部署に関わらずフラットに関係構築ができる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆幅広い経験が積める◎／メンバーからリーダーにキャリアアップ！／20期連続増収で業績拡大中／スタンダード上場／女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得◆◇ ■業務概要： WEBマーケティングに関するコンサルティング業務をお任せします。 特に、SEOに関しての業務がメインとなり、案件継続率は約90%です！ ※案件獲得は別部隊の営業組織が担当します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽既存顧客への戦略立案、営業戦略の策定 1）クライアントが運営しているサイトに対して、現状分析を行い最適なSEO施策を提案します。 2）施策提案だけでなく、サイト制作や広告提案など幅広い提案を行います。 3）施策の実装後には、成果報告を行い更なる成果を出すためのコンサルティング業務を行います。 ※最初はプレイヤーとしてジョインいただきますが、早々にリーダーとなっていただき、SEOチームを牽引いただきたいと考えています！ ▽具体的な改善提案の事例 case1)競合との差別化に悩むお客様に対して・・・ ターゲットとなる層を明確化し、コンテンツを整理。従来の【14倍】のサイト流入を達成！ case2)検索エンジンの順位が上がらずに悩むお客様に対して・・・ データを解析し、まだ着目されてなかったキーワードをプッシュ。 検索エンジンに好まれるコンテンツを作成した結果、成約率を【3倍】に高めた。 ■配属先情報： 配属される部署は正社員3名、アルバイト2名の体制で運営しています。 男女比率は4:6。年齢は20代半ば〜40代と幅広い年齢層が活躍しています。 ＜メンバー構成＞ 男性：4名 女性：6名 ※平均年齢：34.3歳 ■業務の魅力： ◎お客様の事業戦略から協力していくのでSEOにとどまらず、幅広いWEBマーケティングの知見が得られます。 ◎toBもtoCも対応可能です！それぞれの専門性を身に付けられます！ ◎マネジメント/スペシャリストそれぞれの道があり、ご志向に合わせてキャリアアップいただけます。 ◎常に変化が求められるWEBマーケティング業界は、様々な新しい発見や体験ができます。 変更の範囲：本文参照

【全従業員数10万人越えの大企業／テレビ業界世界No.2のハイセンスTV／全体売上4.1兆円の大手企業／最先端技術に携われます／平均残業月20時間未満】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務用エアコンの冷凍システム（ヒートポンプ／新冷媒）において、シミュレーション技術の研究・開発を行います。 ◇システムや部品のシミュレーションモデル作成とソフトウェアの開発 ◇システムや部品のシミュレーションを行うためのモデル作成やシミュレーションの確立 ◇空調および冷凍システムのシミュレーション技術分野における開発動向を把握し、技術要素の切り分けを行いプロジェクトに参加 ◇新規冷凍システムのシミュレーションモデルの開発やシミュレーション環境を確立 ◇技術者の社内技術教育及びエンジニアの基礎能力開発に関する業務 ■働き方： 残業ほぼなく、19時にはオフィスにほぼ誰もいない状況です。豊富な福利厚生や完全週休2日制など働き方も柔軟です。※年齢制限もなく60歳以上の方でも長期的に就業されています。 ■今後のミッション： 日本研究所では、従来中国で製品開発を行っていた製品の開発と進化を加速するために日本のエンジニアを募集しております。 すでに当社では世界で33の研究所を持ち、34番目の拠点として人員を拡充しております。現在は世界各国向けの製品開発を行い、徐々に日本をターゲットに向けた製品開 発も行ってまいります。2025年までに70名近い人材の採用を予定しており、日本市場で急成長中です。 変更の範囲：本文参照

〜富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容： 当チームは、官公庁システムにおけるインフラの設計、導入を実施しており近年はAzure、AWSなどのメガクラウドの導入について、上流から参画して要件定義〜設計〜導入を実施しております。 主に担当するシステムは、国民の安心、安全に直結する重要な社会基盤システムとなり、高いサービスレベルが求められますが、その分やりがいをもって活躍できる職場となります。 ■組織としてのミッション： 私たちは、お客様に高品質なインフラサービスを提供し、お客様と共に社会インフラを支え、事業継続に貢献する。 公共社会基盤におけるインフラデリバリ（インフラサービスの 設計・構築・運用）を通じて、上記の実現に貢献する。 クラウドを主体としたサービス形態へ変革する。 ■組織構成： [組織人数]：事業部132名　部署8名（男7名／女1名） [平均年齢]：34歳 ■個人に期待する役割やミッション： チームリーダーとして、以下の役割を期待します。 ・顧客やプロジェクト関係者から要件のヒアリング ・ヒアリング結果に基づいたメガクラウドの設計、導入 ・チーム内のマネジメント（QCD） サブリーダーの場合は、上記を実施するチームリーダーを補佐する立場の役割を期待します。 ■当ポジションの魅力： 大規模官公庁システムにおけるメガクラウド（Azure、AWS）の設計、導入について経験を得ることができます。また、各種ベンダーとも緊密な連携を実施しておりますので、ベンダーの技術力を活用したより高度な設計を実施することが可能となり、メガクラウドの設計におけるスキルアップが可能となります。

【〜世界34の国と地域で事業を展開／従業員数約7万人／東証プライム上場／大手企業を中心に3,000社以上の実績あり／リモートメイン〜】 ■業務内容 （1）要件定義を基にした設計業務 （2）基本設計、詳細設計を基にしたプログラム開発業務 （3）顧客との会議やメール等での要件確認のためのコミュニケーション （4）協力会社、オフショア等の開発メンバーとの協業 ■詳細 ・当社のメッセージングプラットフォーム開発は他のマーケティング会社やSIerにもできないマーケティング視点からの大規模なシステム構築を行うポジションを確立しつつあります。 ・近年では体制のグローバル化を進めているほか、 スマホ・タブレット・公式アプリ（企業向けエンタメアプリ）実績も多数あり、時代のニーズに合わせた体制・業務範囲の拡大も特徴のひとつです。 ■企業魅力 ★創業57年を経て、これほどまで広範なBPOサービスをグローバル展開する企業は世界的にみても類のないオンリーワン企業です。 ★社員数は13,046名、平均年齢は37.2歳、男性52.6％/女性47.4％という比率です。新しい事業も若手が中心になってどんどん進めるオープンさと活気が特長です。 ★育休取得率は100％。その後の復職率約96％、2023年の年間休日122日／部下の残業時間が多くなると上長にペナルティが科せられる制度もあります。 ※従事すべき職務内容の変更範囲：会社が定める業務

■職務内容：Webサイトのディレクション・プランニング ・予算管理 ・スケジュール調整 ・クライアントとの打ち合わせ、ヒアリング ・企画立案、プレゼンテーション ・制作チームと開発進行管理　等 ■配属部署について： 東京でのディレクター経験者は優遇します。 福岡で約20年培ってきた開発クオリティを持って、2018年に東京オフィスを新設！ 東京での受注拡大中のため増員中。 あなたの東京でのディレクション、プランニング、プロデュースなどの実務経験を活かしてみませんか？ ※東京でキャリアアップしたいあなたも大歓迎 福岡や地方都市で鍛え上げた制作スキルを、東京で試してみたい！というあなたも大歓迎です。是非、あなたのスキルを東京で活かしてみませんか？ ■特徴・魅力： 51名のメンバー（2020年11月時点）が在籍しており、平均年齢は34歳、男女比は4:6です。 リモートワークも随時取り入れており、チャットツールを用いて進捗を管理。 クライアントは大手広告代理店様をはじめ、直接受注の案件も60％以上。業種は大手企業や官公庁、大学や医療・福祉分野まで多種多様な業種からご依頼をいただき、年間300サイト以上を手掛けています。 ※同社HPの実績をご参照ください。（こちらに掲載できない案件も多数あります） http://www.d-zero.co.jp/works/index.html また、社員同士で交流する機会も大切にしており、一例として社員全員にコミュニケーション予算があり、チームで自由に使って交流しています。

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／道内72拠点を展開／北海道を代表する建機レンタル企業／1963年創業／創業55年以上の地元密着企業】 ■業務内容： ・当社の営業担当として、建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）や機械・備品等を建設業を中心としたお客様へレンタル頂く為の提案営業を行います。定期的な訪問による関係性構築・マメな情報収集がとても大切になります。 ■業務詳細： (1)お客様からの受注業務(2)見積書・打ち合わせ資料等の作成(3)定期的な顧客訪問(4)機械のトラブル対応　他。 ■業務の特徴： (1)新規：既存＝3:7の割合（時期による）(2)1人1台営業車が貸与され、移動をします（直行直帰可）(3)車で1〜1.5h圏内が営業エリアで基本的に宿泊を伴う出張はございません(4)地元優良企業を中心に1人当たり10〜100社担当（エリアによって異なる。メインは10社前後）(5)ノルマはございませんが、チーム・個人に目標があり、達成率に応じて賞与に還元致します。 ■組織構成： ・富良野営業所では、営業は3名で構成されております（平均年齢34歳）。 ■入社後の流れ： ・まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）。

【東証プライム／“成果報酬”という革新的なコンサルティング手法で急成長を遂げるコンサルティングファーム／平均年齢34.7歳】 SCM/物流効率化のためのコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容： ＜SCM/物流効率化のためのコンサルティングの推進＞ 【主なプロジェクト・テーマ】 ・サプライチェーン戦略（サプライチェーン・プロセス内の課題を可視化し施策を立案） ・物流ネットワーク（物流拠点・輸送モード・在庫配置を最適化） ・サプライチェーン・マネジメント（需要予測・販売計画の精度向上と在庫の最適化による、廃棄・評価損削減と機会損失の最小化、調達改善） ・ベンダーマネジメント（物流単価の適正化、荷主企業と物流企業の契約の適正化） ・人財育成（プロジェクトを通したOJT） ・オペレーションの効率化（倉庫内保管効率、作業生産性、輸配送効率の向上） 【主な業務内容】 ・プロジェクト・マネジメント ・プロジェクト資料（PPTによる施策提案や報告）作成 ・分析・調査業務（データ分析・定性分析・調査） ＜SCM/物流関連プロジェクトの受注活動＞ ・提案書の作成 ・受領資料/データの分析 ・プロジェクトの提案/プレゼン ＜SCM/物流セクター拡大に向けた活動＞ ・セクター拡大のための施策立案と推進 ※全員がセクター内の分科会に属し、事業拡大に向けた施策を検討 ■当社の魅力： ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社の法人営業として以下の業務をご担当頂きます。ご経験とスキルに応じて、リテール営業（量販店・小売店向け）や担当顧客を決定いたします。 ■業務詳細： スーパーやディスカウトストア向けに、本部への商品導入に向けた提案活動をお任せ致します。 輸入品・国内品問わず、顧客の要望に適した商材を探し、提案していきます。トレンドを見ながら、営業発信で最適な商材を提案することもございます。 メーカー側とも交渉を行いながら、各小売店への最適な営業活動を行います。 ■組織構成： 大分支店は6名の営業職が在籍をしております。（平均年齢：34歳／男女比2：1） ■当社について： 経済産業省より地域未来牽引企業に認定されており、和菓子屋として創業してから130年という歴史の中で、地域貢献を第一に業務に取り組んでおります。 私たちは日々さまざまな食べ物を口にします。あなたが手に取ったそのお醤油、カレールーは、どんな旅をしてきたのでしょう。原料が収穫され、加工、製品化。 工場から出荷されて・・・。それでもまだあなたに出会うことはできません。小売店の店頭に並んで初めてあなたの手に取ってもらえる食品製品。 豊かな食生活を支える食品供給。私たちコゲツ産業株式会社は、そんな食の安全・安心、そして笑顔を届けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすい職場環境/高い定着率/税理士資格取得支援※取得実績あり】 ■業務内容 ・税務書類（総勘定元帳、月次試算表、税務申告書）のチェック業務 ・決算書の作成、財務分析 ・伝票仕訳のチェック ・メンバーの取り纏め ■入社してからの流れ： 経験に応じてこちらで教育プログラムをご用意させていただきます。 基本的には、配属先の先輩に付いてインプットとアウトプットを繰り返しながら、業務や業界知識を少しずつ身に付けて頂きます。 また、定期的に代表の綱木と面談をして、状況に応じて教育プログラムの修正を行います。 ※テキストなども配布致しますし、優しい従業員ばかりですので、ご安心下さい。 ■組織構成： 従業員は全体で16名在籍しており、同業務に従事されている方6名いらっしゃいます。平均年齢は34歳で、20代半ばから50代まで幅広く活躍されております。 ■同事務所の特徴： 同事務所は綱木会計グループの母体として、地元地域をメインに創設以来35年以上にわたり業務を行ってきました。顧客企業の経営に真に役立てることをミッションとして多数の中小企業のサポートに携わっています。同事務所の所長である綱木保利氏は、80種以上のアルバイト経験と1,000社を超える多くの社長と会った豊富な実体験を活かし、実践的な経営指導を心掛け日々取り組んでいます。体験に基づく指導は、社長の経営ストレス解消に広く役立っています。

【マーケティング知見歓迎/ポケモンらしい楽しさを盛り込んだ自社ECサイト作り／競合のいない唯一無二のコンテンツのため、顧客ロイヤリティに特化出来る環境／グローバル展開も進めており、更なる事業拡大フェーズ】 ■採用背景： EC事業の業績好調による急拡大に伴い、“ポケモンの世界観・顧客体験“を向上させるECマーケティングリーダーを新たに募集しています。前任者が昇進し、リーダーのポストが空いたため今回の採用活動に至りました。 ■ミッション： ポケモンセンターオンラインを運営する当社のEC事業強化に向け、自社ECサイトのカスタマーエンゲージメント/マーケティングの企画戦略から業務・サービス改善、予算管理まで一連の業務のPJTリードをお任せします ■具体的な業務内容： ・ポケモンセンターオンラインの全体販促戦略立案 ・SEO・web広告・SNS活用・ダイレクトマーケティングの企画・運用 ・BI/MAツールの開発／導入推進やUI・UX改善、ロイヤリティ策定 ・Web解析ツールを活用したデータ収集／分析、改善施策の実行 ・CRM設計・運用およびKPI管理 ・商品開発部門と連携したデジタルマーケティングの推進　等 ※上記はあくまでも1例となり、事業拡大に向けてその時々の課題・状況に合わせて柔軟にアクション頂きます。 ■組織構成： 平均年齢34.6歳 ・リーダーとして加入いただきます。メンバーは店舗経由で本社に来ており、ECマーケティングの知識を日々学びながら業務を遂行しています。メンバーの成長をサポートしながら、共に事業を拡大していく役割を担っていただきます。 ■働き方 残業時間：月20時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル歓迎／設立以来、グループ全体で増収増益の安定経営基盤／テレフォニーシステムのシステムソリューションなどを提供／子育てしながら勤務可能な柔軟な働き方体制／土日祝休み／リモートワーク可／フレックス制度有】 ■業務内容： 第二創業期を迎えたITベンチャー企業の組織強化を担う法務をご担当いただきます。 まずは今までご経験やスキルにあった業務から始めていただきたいと思っています。 事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できます。 ■具体的な業務内容： ・各契約書ひな型作成、メンテ ・リーガルチェック ・必要に応じて顧問弁護士とのやり取り ・契約書管理、ファイリング　など まずはリーガルチェックから行っていただき、慣れてきたら担当範囲を広げていただきます。 ■配属先について： 現在6名がコーポレート部門に所属しております。 平均年齢34歳。 ON/OFFがしっかりとしている社員が多いです。 部署問わず社員仲が良いことが自慢で、 休憩スペースでは、部署や年齢を問わず談笑していることもよくあります。 ■働き方について ＜子育てしながらでも働けます！＞ ・リモート併用可 ・時短可 柔軟な働き方ができますので、やりがいだけでなく働き方も重視したい方は必見です！ 働き方についてはお気軽にご相談ください。 ■当社の特徴： ・当社は設立から増収増益している急成長中のITベンチャー企業グループです。「まだ見たことない未来を、お客様に感動を！」をミッションに掲げて活動しています。 ・オフィスやコンタクトセンターで必要となるテレフォニーシステム（CTIソリューション、音声テック）や、ウェブ接客ツール・チャットボットツールといったビジネスにおけるコミュニケーションに特化したシステムソリューションをはじめ、さまざまなシステムのコンサルティングから設計・製造・運用支援・保守サービスまで、トータルソリューションでご提供しております

◇◆「OLTAクラウドファクタリング 」や「クラウド入出金管理サービスINVOY（SaaS+決済）」などの中小企業や小規模事業者向けの与信プラットフォームを展開◆◇ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業や個人事業主の強みを最大化する、次世代の「与信プラットフォーム」の構築を目指しています。 社会課題へ共に向き合い、サービスを作り上げてくれるデジタルプロダクトデザイナー（UI/UXデザイナー）の仲間を募集しています。 ・中小企業向け「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」 ・「クラウドファクタリングサービスOLTA」 ・法人カード「INVOYカード」 ・その他新規プロジェクト などから適性やご希望によってお任せする内容は相談させていただきます。 ■業務詳細： ・プロダクト戦略への介入 ・ユーザー調査、デザインリサーチ ・ユーザー体験の設計 ・構造整理、導線設計、プロトタイプの作成 ・ビジュアル・インタラクションデザイン ・デザインシステムの構築と管理 ・LPやバナーの作成 ・UXライティング ■組織体制： PdM、エンジニアやマーケターなど様々なメンバーと連携しながら、アウトカムを出していただきます。 小さなチームですので、動画、非デジタルなデザイン（チラシ）、コーポレート / 営業 / 採用などに必要な社内用のwebデザインや資料作成などコミュニケーションデザイン領域も、部署を横断して対応しております。 ■社風： 野村證券やソニー、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、ウェルスナビやDeNA、メルカリなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まっているのも弊社の特徴です。 もちろん個の力だけではなく、チームとしての成果にコミットしてきた仲間たちが集っているため、組織としてのパフォーマンスをいかに最大化出来るか、という視座や視点で事業に向き合うことが出来る環境があります。 平均年齢34.9歳で、年齢層は20〜50代と幅広く、それぞれの個性と強みを兼ね備えたメンバーがベンチャーマインドを持ってチャレンジし続けています。

★入社時に転勤有コースと転勤なしコース選択可能★ ライフスタイルに合わせた働き方を選べる求人となります！ 独立系IT企業／9割が受託で自社内勤務／完全週休二日／年間休日122日 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・一般企業、地方自治体、学校、病院などのLAN環境／無線LAN環境／仮想基盤環境の設計・構築 ・ファイルサーバ・メールサーバ・認証サーバの設計・構築 ・セキュリティ対策製品・負荷分散装置の導入・構築 ・ネットワーク機器の更改、保守対応など ※数百万〜数千万単位のプロジェクトなど、大規模案件も増えております。 ※上流工程から下流工程まで携わることが可能です。 ※現地作業で、九州全域、沖縄、中国・四国地方への出張が発生いたします。 ■ポイント：　〜　独立系×多様なクライアント〜 当社は独立系企業で、Cisco, HPE Aruba, Allied Telesis, YAMAHA, Fortinet, Palo Alto, Juniper, F5など、多種多様なメーカー製品を取り扱っており、幅広い技術を磨けるメリットがあります。 ■当社の特徴 (1)社員目線の組織づくり 当社の代表は、元技術者。だからこそ、「技術者の働きやすい環境づくり」に力を注いでいます。 例えば、“9割が請負案件”という当社の環境もその一つ。 あちこちの現場を転々とすることなく、慣れた環境で、気心の知れたメンバーと一緒に仕事ができる喜びを感じていただけるはずです。 (2)社内ラボ 本社にはラボがあり検証機500台が自由に利用可能となっております。 支店にも検証機を取り揃えており、新旧さまざまな機器を使用して技術検証することが可能です。 ■組織・社風 平均年齢は34歳。20代〜30代の若手が活躍中。年齢・社歴・役職・性別に関係なく、全員「〜さん」と呼び合うフランクな間柄です。拠点間の垣根が無く、全拠点のエンジニアで協力し合って業務を進めています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 主にBtoBのIT系企業に対して、クライアントが抱える課題や目指す戦略を引き出し、必要なマーケティングや広告施策の提案をしていただきます。また、提案に付随する社内外のディレクション業務も行い施策の実行を支援します。 既存クライアントへの深耕営業をメインに、いずれはリード獲得後の見込顧客への提案を行う新規営業としても活躍頂けます。 ■ミッション： クライアントの本質的な課題に向き合い、広告提案だけでなく、リードジェネレーション、リードナーチャリング、データ活用支援まで幅広いマーケティング活動に従事し、クライアントのビジネスに貢献していきます。 ■提案するマーケティング施策例： メディア広告、運用型広告、DSP、マスメディア、WEBサイト/オウンドメディア構築・運用、展示会・イベント・セミナー（オフライン/オンライン）、 コンテンツ制作（WEBページ、動画、カタログ/チラシ/DM、商談資料）、MA運用支援、データ分析・活用支援 ■得られるスキル： 単に広告枠を売るのではなくマーケティング課題解決における企画/提案/実施までワンストップで携わることができます。 ■組織構成： 社内の平均年齢は34歳、男女比1：1、今回募集している営業組織は30名程度在籍しています。年齢や立場、社歴に関係なく意見を発信することができ、挑戦したいという意欲を尊重する環境で、自ら考え、行動する力が身につきます。 ■当社について： ITコミュニケーションズは、日本経済広告社グループの総合広告代理店です。具体的には、クライアントのマーケティング活動において、目的や条件にあった設計・プランニングから、施策の実行、結果の分析までをご支援しています。顧客との接点をデータ化し、そのデータの分析結果から得られた傾向や仮説を根拠にしたプランニングを行い、制度の高いマーケティング活動を支援していけるのが強みです。 ■取引先企業名： 株式会社日本HP／トレンドマイクロ株式会社／アマゾンジャパン合同会社／放送大学／ブックオフコーポレーション株式会社 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実/無料の保育園完備/和歌山エリア最大級の軽自動車専門店◎〜個人の方に販売いただきます！ ■職務概要：【変更の範囲：企業の定める業務】 販売スタッフもしくは整備フロントの管理職候補 ■職務内容詳細： 管理職業務を中心に、下記業務に従事いただきます。 ◇目標進捗管理 ◇広告・イベントの提案 ◇業務改善 ◇CS・ES向上の取り組み ◇販売業務もしくは整備フロント業務 ■働き方： 週休2日制/年間休日116日/有給休暇100％取得 【シフトについて】 毎月シフト希望を出していただき、20日に来月のシフトが決まります。 （※希望はすべて通るわけではありません。） ■ワーキングママ活躍中！〜育休復帰率100％〜 無料の保育園が完備されており、優先的に入園することができます。 また、子どもの用事に合わせて休日を選択することも可能です。 ■組織構成 全体の男女比は3：7で女性の方が多く、管理職は５：５で男性女性どちらも活躍できる環境です。 平均年齢34歳の若いスタッフで構成されており、19歳のスタッフも活躍しています。 ■育成体制 最初の2日ほどは、当社の成り立ちや、どんな業務をしてるのかを座学で学びます。それからは先輩社員と2人1組になり、業務をしていただきます。 大体1〜3か月で一人立ちすることができます。 また、インカムを付けているのでわからない時もすぐに先輩がサポートしてくれるので安心して商談できる環境があります。 ノルマなどは一切なくチームとしてチカラを合わせて目標達成に向かっていただきます。 ■当社の魅力： 和歌山地域最大級の在庫数を誇り、和歌山市・岩出市・紀の川市・橋本市・泉佐野市を中心に累計2万台以上を販売してまいりました。地域密着型で、お客様と深い関係を築くことができます。

〜投資用不動産の営業職/自社ブランド『LUMEED』等を展開！土日休み/残業10H程度/家族手当や住宅手当等福利厚生充実！ワークライフバランス充実◎裁量の大きい環境・働き甲斐を実感/自社物件多数〜 ■業務内容： 資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションを紹介して頂く営業活動をご担当いただきます。お客様は会社員・公務員勤務の方が全体の約90％で、年収500~700万円の所得を持つ男女の方々です。個人プレーでは無く、チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略をたてて業務を進めます。営業の手法は様々で電話での紹介・セミナーの開催・販売会の実施等々…良い意見があれば、取り入れていく会社であるため自身のアイディアをどんどん活かしていただけます。 ■働き方： 残業月10H程度／完全週休二日制（土日）／転勤無し／出張ほぼ無し 完全分業制で営業が事務作業を行うことは少なく、無駄な業務の効率化を進めている為、強制的な残業はほとんどありません。また遅くとも21時には完全退社する雰囲気があり、プライベートとの両立が可能です。出張もまれに、遠方にお住まいのお客様との契約等で発生しますが、ほとんどございません。 ■インセンティブ制度： 実績が認められる環境です。 1件契約ごとにインセンティブが発生します。 また、1カ月・四半期・1年ごとに成績優秀者には報奨金制度があります。 ※モデル年収※ ・年収860万円（25歳・経験2年） ・年収1050万円（29歳・経験5年） ・年収2400万円（34歳・経験12年） 明確な評価基準があり、成果をしっかりと評価する社風です。 ■配属部署について： アセット営業部には現在27名が在籍し、男女比は2：1、平均年齢は27歳程度の構成です。契約が取れるとクラッカーでお祝いするようなアットホームな社風です。 ■当社の魅力： ・自社物件を多く販売している事も特徴です。 ・現在、同社は第二創業期ともいえる組織変革のタイミングを迎えており、さらに多様性のある組織づくりを目指しています。

【離職率4.9%/プライム比率9割9分/若いころから上流工程を任せてもらえる/育児関連制度多数・取得者多数/福利厚生制度充実/創業50年超、安定した社風・経営の企業/持ち帰り自社内開発多数/高水準な年収】 ■業務概要：今回のポジションは基本的に開発系の案件に携わって頂きます。当社は九州に拠点を構えて約40年と、長年に渡って地場顧客にITサービスを提供してきた実績があります。その為、取引が何十年と継続している顧客も多数おり、プライム案件が豊富にあります。案件の幅も広く、具体的には、業務系開発、WEB系システム開発、組込み系開発、製品・サービス開発、インフラ構築などがありますので、お持ちのスキルや経験とご志向にあわせてプロジェクトをアサインします。プロジェクト規模は5名〜10名のものが多く、自社内開発・客先常駐のいずれのかになります（客先常駐は福岡市内です） ■配属事業部：福岡事務所では31名のエンジニアが活躍しております。従事者の平均年齢は37〜38歳で、20代前半の若手社員から50代のベテラン社員まで、様々な経歴の社員が多数所属をしております。老舗IT企業だからこそ様々な経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部門内で相談し解決することができます。また若くから責任のあるポジションを任されている社員が多くおり、若いうちから多くのチャンスを得られる事業部です。また、プロジェクト内のマネジャーとは別に、社内にケアマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、あらゆる側面から相談を上げやすい社内環境が構築されています。 ■PJ事例： ・大手検索サイトグループの金融事業に対するサービス提供 ・セキュリティ製品の開発 ・公共交通機関チケット予約システムの開発 ・在宅療養者向けの医療機器点検システム ■モデル年収 ・メンバークラス（26歳）454万円・サブリーダークラス（30歳）529万円・リーダークラス（34歳）610万円

◇◆◇インセンティブ充実で年収1000万も可能／残業10H程度・完全週休二日制（土日休み）／会社員〜富裕層まで幅広く担当／出張ほぼ無し／チーム体制で目標に向けて動いていきます◇◆◇ ■概要： 投資用ワンルームマンションの営業担当として、営業活動をご担当頂きます。資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションを紹介して頂く業務です。 ■業務詳細： 営業の手法は様々で電話での紹介・セミナーの開催・販売会の実施等々…良い意見があれば、取り入れていく会社であるため自身のアイディアをどんどん活かしていただけます。 個人プレーでは無く、チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略をたてて業務を進めます。また、お客様は会社員・公務員勤務の方が全体の約90％で、年収500~700万円の所得を持つ男女の方々です。会社員等、富裕層に限らないお客様へのコンサルが特徴です。 ■はたらき方： 残業月10H程度／完全週休二日制（土日）／転勤無し／出張ほぼ無し また効率よく業務を行う事を重視している為、強制的な過度な残業が無く、残業時間を抑えられております。まれに、遠方にお住まいのお客様との契約等で出張は発生しますが、ほとんどございません。 ■インセンティブ制度： 実績が認められる環境です。 1件契約ごとにインセンティブが発生します。 また、1カ月・四半期・1年ごとに成績優秀者には報奨金制度があります。 ※モデル年収※ ・年収860万円（25歳・経験2年） ・年収1050万円（29歳・経験5年） ・年収2400万円（34歳・経験12年） 明確な評価基準があり、成果をしっかりと評価する社風です。 ■配属部署について： アセット営業部には現在27名が在籍し、男女比は2：1、平均年齢は27歳程度の構成です。契約が取れるとクラッカーでお祝いするようなアットホームな社風です。 ・自社物件を多く販売している事も特徴です。 ・現在、同社は第二創業期ともいえる組織変革のタイミングを迎えており、さらに多様性のある組織づくりを目指しています。

【グループ売上約1600億円・業界売上高1位／役職定年無／組込みのご経験を活かし生涯をプロのエンジニアとして働きませんか】 ■業務概要： 組込エンジニア（車載ECU、自走式ロボット、アームロボット、建設機械、医療装置）として開発業務に従事していただきます。 ※変更の範囲：業務内容に準ずる <案件例> ・自動車ECUの開発 ・次世代ADASシステムに関する先行開発業務 ・オーディオ製品における音声制御の組込開発 ・次世代ゲーム機の開発環境のテストプログラムの開発　等 今後世の中にとって無くてはならない存在となりうる産業の中核として、お客様と伴走することが可能です。ニーズはコロナ禍においても衰えが見られず、企業様からのご要望が絶えないポジションであり、PJも選べるケースが多数です。 ◆同社について： 7,000名を超える（グループ全体約20,000名）のエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業です。プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。 ◆同社の魅力: <数字で見る「テクノプロ・デザイン社」> ・売上:547.8億円／上流工程比率:73.9%／取引社数:844社／拠点数:本社、34拠点／技術社員数:7107人／社員平均年齢:39歳／中途採用比率55.9%／年間休日122日／有給取得平均年間12日 <豊富な研修制度> 直近4年間で教育研修への投資を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させており、技術研修数は1092件、ヒューマン&ビジネス研修は155件ございます。これまでに延べ9.7万人のエンジニアが受講されました。 <定年後の働き方について> 当社では60歳を定年とし、その後のキャリア形成も積極的に推進をしております。2021年度実績で60歳以上の現役エンジニアが約300名在籍しております。定年後に30%減など一律のような制度はなく役割が向上すれば月収も向上するケースもございます。また、役職定年制度もございません。ご自身が身に着けた技術を社員に継承する講師認定制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【離職率4.9%/プライム比率9割9分/若いころから上流工程を任せてもらえる/育児関連制度多数・取得者多数/福利厚生制度充実/創業50年超、安定した社風・経営の企業/持ち帰り自社内開発多数】 以下のような案件・ポジションを募集しておりますが、ご経験やスキルを考慮しアサイン致します。一例としてお考えください。 ■業務概要：当社は九州に拠点を構えて約40年と、長年に渡って地場顧客にITサービスを提供してきた実績があります。その為、取引が何十年と継続している顧客も多数おり、プライム案件が豊富にあります。案件の幅も広く、業務系開発、WEB系システム開発、組込み系開発、製品・サービス開発、インフラ構築などがありますので、お持ちのスキルや経験とご志向にあわせてプロジェクトをアサインします。プロジェクト規模は5名〜10名のものが多く、自社内開発・客先常駐のいずれのかになります。（客先常駐は福岡市内です） ■配属事業部：福岡事務所では36名のエンジニアが活躍しております。従事者の平均年齢は37〜38歳で、20代前半の若手社員から50代のベテラン社員まで、様々な経歴の社員が所属をしております。老舗IT企業だからこそ様々な経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部門内で相談し解決することができます。また若くから責任のあるポジションを任されている社員が多くおり、若いうちから多くのチャンスを得られる事業部です。また、プロジェクト内のマネジャーとは別に、社内にケアマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、あらゆる側面から相談を上げやすい社内環境が構築されています。 ■働き方： 柔軟な働き方や50年以上続く安定基盤、堅実で親切な社員が多い社風により、離職率5%／平均勤続年数16.1年と長く活躍出来る会社です。 ■モデル年収： ・メンバークラス（26歳）454万円・サブリーダークラス（30歳）529万円・リーダークラス（34歳）610万円 ■当社の魅力： 創業50年超・東証プライム上場の安定した経営基盤…50年を超える長きにわたり、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現している為、安心して働く事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 基幹系システムを含む業務系、Web系システム開発において、SEとしての活躍を期待しています。顧客先に常駐して業務をすることが多くなりますが、特定派遣されることは基本的にはありません。チームで常駐し、機能ごとに要件定義、設計、チームマネジメントをお任せします。クライアントは、キャノンITソリューションズ、富士通BSC、パナソニックITソリューションズ、NTTコムウェアなど大手メーカー系もしくはユーザー系システム会社からの案件が多く、製造業向けの案件が大半を占めます。 ■組織構成： 50名のエンジニアが在籍しています。女性も13名程在籍をしており、平均年齢は34歳の組織です。未経験で入社した方も多く、若手からベテランまで幅広い世代が在籍していますので、性別年齢に関係なく安心してジョイン頂ける風土です。若手の方にとってはチームで仕事を行うことが出来て、かつ40種類以上の資格を対象とする資格取得支援制度があるため、腰を据えて学び成長できる環境があります。ベテランの方も手をあげれば積極的にマネジメントポジションに挑戦が出来たり、将来を見据えた開発言語のキャリアチェンジ等も推奨しているため、今以上のキャリア形成、スキル醸成を行うことが叶います。 ■案件への配属について： 同社の企業名である「ビジョンクリエイト」の名の通り、入社前のご面接時、ご入社時、案件に配属される前段階のそれぞれのタイミングで面談を行っており、ご自身が描くキャリアパス・キャリアプランの支援をすることを大切にしております。そのため、個人のキャリア形成を目的としたアサイン行っており、ご本人の希望から大きく外れた案件への無理なアサインはございません。 ■働き方改革への取組み： 現状、残業時間は毎月平均8h程度、年間休日は122日用意しています(2019年度実績128日)。上層部が顧客との関係性が深く、直接交渉事等も行うため自社のエンジニアに働きやすい環境を提供することが出来ます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

〜SOMPOグループ内販100％/大規模案件多数/所定労働7h・平均有給取得20.4日/WLB◎〜 ●プライム100％！SOMPOグループの大規模のシステム ●親会社と同等、超上流工程から参画！ ●在宅勤務可能！時間単位特別休暇など柔軟な働き方 ■募集背景： 損害保険代理店業務の変化とIT技術の進化を背景に、環境変化に柔軟かつ迅速に対応できるシステムが求められています。また、損害保険ジャパンの基幹システムも大規模な刷新となる未来革新プロジェクト（MIRAIシステムの構築）を進めています。 これからはMIRAIシステムと連携しつつ、将来的に代理店システム自体を新たな形に変化させていく必要があり、その担い手となる人材を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社時は、代理店システムとMIRAIシステムのつなぎ開発（未来革新プロジェクトに参加）を担当いただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・要求分析、業務分析から要件定義に至るまでの上流工程 ・開発パートナーと共に開発工程の遂行（製造、テスト、本番化） ・ビジネス部門や関連グループとの調整や、開発実務を担うパートナー会社の管理・マネジメント ■この業務の魅力ややりがい： 担当システムは損害保険代理店業務と密接な関係であるため、システムの開発や保守・運用にあたり損保ジャパン社のビジネス部門と協業することが多いです。継続的に接点を多くもつことでできるため、ビジネス部門の方々と人間関係を築くことができます。加えてビジネス部門の考えに触れる機会も多く、将来ビジネスアナリストとして活躍を目指すならよい経験を積むことができます。 ■開発環境・要素技術： ・クラウドサービス…Azure、AWS、GCP ・サーバーサイド…Classic ASP、VB、.NET ・OS…WindowsServer ■配属先： ・社員34名とパートナー会社で構成しており、メンバーの年齢層は20〜50代です（平均年齢は35歳前後） ・出社とテレワークのハイブリッド業務…出社は週に2〜3回の社員が多いです。同じ業務を行う人とは出社日を合わせたり、毎朝のWEBミーティングで相談・連絡を行う場を設けて、コミュニケーションを取りやすくしています。 変更の範囲：本文参照