世界の医療現場に新たな診断技術、検査を提供する当社のDX推進チームにて、グループ会社含むアークレイ全体の「業務改善」の実現をめざし、DX化を推進する上で必要となるITシステムの構築や事業部門の要件定義支援をお任せいたします。 ■職務内容： 各部門に導入されているシステムの運用管理からスタートし、業務領域を徐々に広げていただき社内の改善要求の具現化をおこなっています。システムを利用したことがない方であっても、まずはシステムの理解・業務理解をしていただくところから始めていただきますのでご安心ください。 DX推進チームが担当するシステムについては様々ですが、これまでのご経験や今後のキャリアの方向性などを面接でお伺いし、担当領域を決めています。 ■職務の特徴： ビジネスプロセスを理解するための現場の方へのヒアリングはもちろん、システム実装や、すでに導入されているシステムを適切に活用できているか / 現場が適切に活用できていない場合のサポートまで、「どうしたらより効率化できるだろう」「今のビジネスフローをRPAにどのようにどのように落とし込むべきか…」と日々考えながら業務にあたっていただきます。 業務改善には、現場理解はもちろん、事業全体についても俯瞰的に見る力が必要となりますので、ITシステムの習得のみならず事業全体を見渡せる経営目線を磨くことができます。 ■DX推進チームについて： ・構成は現在、正社員が5名・派遣社員が1名の６名体制。 ・困った時にはすぐにメンバーと相談しあえる環境が整っています。 ・週に1度はチームMTGも実施しています。 ・メンバーのバックグラウンドは、DX経験のある社員以外に、経理や総務など管理部門の経験者といった、システムの開発経験がない方も在籍・活躍しています。 ※歓迎条件※ ・業務改善/効率化プロジェクトに参画した経験 ・業務系システムの経験（Salesforce、Dr.Sum Datalizer、Tableau 等） ・情報処理系各種資格 ・言語：SQL、Java、Java script、JSON ・DB知識、サーバー知識、ネットワーク知識 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 半導体製造装置の電気設計業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 電気、PLC関連の勉強または実時経験を活かしてスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ ◆職務概要：半導体製造装置の電気設計業務 ・装置の制御設計 ・PLC設計 ・ラダー図の作成 ・動作試運転とフィードバック 【身につくスキル】 ・電気、組込みエンジニアとしての実務経験または上流工程の経験 【PR】 下流工程から上流工程まで現在の経験にマッチした業務に就けます。 能力次第で上流の工程にチャレンジ可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 大手重工Gにて防衛用飛翔体の設計補助業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 情報系素養または運用・保守などの実時経験を活かしてスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ ◆職務概要：大手重工Gにて防衛用飛翔体の設計補助業務 ・防衛飛翔体の構成部品の図面修正 ・紙文書（仕様書、取説）の電子データ化 ・データ整理や打合せ議事録作成などの事務作業 【PR】 将来的に業務に慣れれば主担当を持った設計担当への スキルアップもしていただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

〜東証スタンダード上場／創業100年の大型バルブメーカー〜 ■高温高圧化での大型バルブは国内で2社のみ！（うちの1社） ■年休125日（土日祝）平均残業5H、有給消化率70%以上 ■業務内容： 当社は国内に2社しか存在しない、高温高圧用バルブメーカーのうちの1社です。当社R&DセンターにてFEM解析／研究開発業務を担当いただきます。 ◎担当顧客：発電所／プラントメーカー ◎出張：稀に年1回程度の同行出張の可能性有り ◎業務割合：FEM解析2割／研究開発8割 ※R&Dセンターでは既存仕様のバルブではなく、今までにない仕様のバルブを開発／試作／納品／アフターフォローまで対応 ■配属先情報： R&Dセンター14名 正社員10名（50代：5名／40代：2名／30代：1名／20代：2名）+派遣社員4名 ※平均勤続年数：16.2年 解析は主に50代のベテラン社員1名が担当しており、しっかりと技術継承・指導いたします。 R&Dセンターでは、新製品の研究・開発や既存バルブの不具合解析などを実施しています。 ■当社の特徴／魅力： 【発電所に使われる高品質な製品】 当社は国内に2社しか存在しない、大型バルブメーカーのうちの1社です。原子力発電所／石油化学プラントなどの高温／高圧領域で使用されており、特に発電プラントに使用されるバルブを製造しています。 発電所の中では、バルブは制御（ブレーキ）の役割を担います。顧客が発電所という求められる品質基準が高い中、ライフラインを支える上で必要不可欠な製品として高い評価を得ています。 取引実績は、国内では全ての電力会社を始め、その他プラント等で500以上の導入実績を誇ります。また、世界でも30以上の国々で発電所や化学プラントなどに納められています。今後は海外における需要が見込まれるため、顧客ニーズに応える製品の実現へ向けて、事業拡大を行っています。当社は創業100年にむけて、グローバルニッチトップを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し！／面接1回！車通勤可能！／残業月10〜20時間程度！ワークライフバランス◎／安定企業でキャリアアップを目指せます〜 ◆◇経理と総務の幅広い業務を担当し、将来の管理職を目指せるポジションです◇◆ ■採用背景： 現行担当者の定年による退職を見据えた人員補充のため、引継ぎ期間を多く確保した上での採用です。組織全体の安定した運営を図るため、経理および総務の業務を幅広く担当いただける方を募集しています！ ■業務内容： 経理（財務）事務全般と総務（庶務）事務全般を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 【経理業務】 ・財務諸表の作成（月次・四半期決算、中間・期末決算） ・各種管理会計資料の作成 ・各種資産の管理 ・請求書の処理・各種伝票の作成および入力業務 ・その他経理全般（会計ソフトはオービックを使用） 【総務・労務業務】 ・人件費（給与賞与等）計算事務 ・福利厚生（社会保険等）関連事務 ・文書管理 ・その他総務全般 ■組織構成： 総務部門は社長が総務部長を兼務しており、その下にスタッフとして係長（女性）、20代半ばの女性正社員1名、派遣社員1名が在籍しております。 ■教育体制： 現行担当者や係長からのOJTを通じて、業務を丁寧に指導します。決算業務が補助程度のご経験でも安心して業務に入ることができます！ ■魅力ポイント： ・幅広い業務経験を積むことで、総務と経理の両面でスキルを身につけることができます。 ・残業時間が少なく、月平均10時間程度で繁忙期でも20時間程度。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 ・将来的には管理職を目指すことができるキャリアパスが用意されています。 ■残業時間： 月平均10時間程度で、繁忙期でも20時間程度です。 ■当社について： 港湾運送事業、通関業を展開しており、1971年創業から50年以上経っておりますが、三井倉庫の関連会社として安定して業績をあげています。 長期的にキャリアを築きたい方、総務経理の幅広い業務を経験しながら、将来の管理職を目指したい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

★三菱電機エンジニアリング100％出資の企業 ★プロジェクトごとで勤務地が変わることなし！ ★年休125日／平均勤続年数10.8年／スキルアップサポート充実◎／フレックス ★同業他社からの転職者が多数！ ■職務内容 正社員（無期雇用派遣）として雇用後、親会社である三菱電機エンジニアリング株式会社や三菱電機グループ企業および三菱電機グループの協力会社へ技術エンジニアとして常駐していただき、機械設計に関する業務に携わって頂きます。 ※希望を考慮のうえ、経験・スキルによって配属部署を決定します。 ■担当業務（配属部署により異なります） ルームエアコンの室内機または室外機に関する構造設計 （1）2D-CAD および3D-CAD(Pro/E)による設計業務 （2）開発機種の部品構成表の入力作業、関係部門との打合せ及び調整業務 （3）試作現物評価を実施し改善内容を図面化 ■研修体制 500種類以上のイーラーニング研修の受講が出来ます。 技術系研修で50種類ほど、そのほかCAD利用技術者資格を取得するための勉強も可能です！ 当社でも受講してから資格取得する社員がいます！ ■担当営業の手厚いサポート体制 就業中、担当営業は1〜2ヶ月に一度職場を訪問し、スタッフと面談して業務内容や職場の不安を確認・相談します。また、職場の責任者とも面談し、意見や要望を伺い、それをスタッフにフィードバックして自己啓発を促しています。 ■当社の魅力 ▽三菱電機グループの最前線でエンジニアとして活躍 入社後は、OJTをはじめとして三菱電機グループの様々な教育・研修を受けることが可能な為、キャリアアップを実現出来ます。 ▽長期就業できる環境 当社はエンジニアを「配属」という想いで送り出しているため、プロジェクトごとに勤務先を転々とすることはありません。 その結果、高い定着率を実現し、勤続年数が20年近い社員も在籍しています。 また、経験を積み技術力が向上した社員が、親会社や三菱電機関連各社に転籍した実績も多数あります。 ▽ワークライフバランス◎／福利厚生充実 ・年休125日・完全週休二日制(土日祝)・転勤なし／フレックス活用とワークライフバランスが整えられる環境です。 また、GWや年末年始は有給休暇を組み合わせ長期連休の設定も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クラウド技術でお客様のビジネス成功やDX化を実現！市場価値の高いIT技術とコミュニケーション力を身に着けられる〜 ■職務内容： ・ヘルプデスク （障害・改善要望などの一次窓口） ・標準画面のカスタマイズ・項目追加 ・ユーザー登録・変更などアカウント管理 ・年3回のバージョンアップに伴う対応 ・マニュアル作成・更新およびユーザーへのレクチャ ・他システムとのデータ連携・管理 ・その他お客様とのMTG参加や専門的知見に基づいたご提案 ・関係部署・関係ベンダーとの情報連携における窓口業務　など ＜研修制度について＞ ・体系的な研修プログラム SalesforceやAWSの技術習得を目指し、IT未経験の方でも分かりやすい独自のカリキュラムを展開しています。資格取得を目標に、自社作成の無料eラーニングや講師による勉強会も充実しています。また、実務を想定した模擬トレーニングを通じて即戦力のスキルを身に付けられます。さらに研修期間中は月1で1on1があるため不安なことがあっても相談できる環境です。 ・サポート体制 講師や専任トレーナーによるサポートがあるので、安心してプロジェクトに取り組める環境を提供しています。また、自主的な勉強会や最新技術の習得のための勉強会も定期的に開催されています ＜Salesforceとは？＞ 米国セールスフォース・ドットコムが提供する営業支援(SFA)・顧客管理(CRM)システム。Salesforceを導入することにより営業・顧客情報を自社サーバーではなく、クラウドサーバー上に一元管理・記録できます。 また、単純に営業や顧客に関する情報管理だけでなく、データ分析・マーケティングオートメーション・各種eコマースチャネルのプラットフォームなどの拡張機能もあり、BtoBに限らずBtoCや幅広い営業活動と顧客情報を包括管理でき、企業のビジネスを成功に導きます。 ＜テラスカイ・テクノロジーズについて＞ 私たちテラスカイ・テクノロジーズは『Salesforce』と『AWS』のスペシャリストに特化した正社員型人材派遣サービス企業です。国内トップクラスのSalesforce導入実績とAWS導入実績を持つ東証プライム上場企業「テラスカイ」のグループ会社として、2021年5月に本格始動しました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 大手自動車メーカーでの設計業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 機械分野で更にスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆業務内容 ・各種ユニットの設計 ・各種ユニットの解析検討 ・新製品の仕様検討 ・CADオペレーターへの業務の割り振り ・その他業務に関係する資料作成やデータまとめなど 【身につくスキル】 ・輸送機器の上流設計経験 【PR】 最初は社内向け業務中心ですが、 ゆくゆくはお客様向けのシステム開発にも携わっていただきたいです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 大手自動車メーカーでの設計補助業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 CADオペレーターまたは機械素養ありから更にスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ ◆職務概要： 自動車関連部品（外装、内装、ボディ、シャシー）の設計補助業務となります。 ・各種図面（部品図、組図）の修正 ・担当部品の耐久検討 ・仕様書の作成や取説の製本 ・業務に関連する打合せへの参加 【PR】 将来的に業務に慣れれば主担当を持った設計担当への スキルアップもしていただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 大手自動車メーカーでの車載ECU開発業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 組込領域で更にスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ ◆職務概要： 大手自動車メーカーでの車載ECU開発業務 ・車載センサーの通信開発 ・検知機能の設計開発 ・先進安全システムの制御開発 ・アルゴリズム構築 ・業務に関連する打合せへの参加 【PR】 将来的に業務に慣れれば主担当をもって プロジェクトリードも経験していただきたいです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

<グループ9社の統括/事業拡大・成長中のため盤石な体制強化> ■採用背景： 当社は「トータルエネルギーソリューションカンパニー」として、グループ全体で不動産事業・建築設備事業・再生可能エネルギー事業を展開しています。 各事業分野においては、高い創造力と技術力で決して背伸びをせずに、一歩一歩着実に歩んでまいりました。 今回は組織力強化の観点で経理ポジションを増員にて募集致します。 ■業務内容 多彩な事業を展開するグループ9社（電気設備、住宅/不動産、貿易、保険、飲食、アウトドアなど）が順調に拡大・成長を続けております。組織体制をより盤石なものとするために、経理分野の幹部候補を増員します ■ミッション： エネテクグループの経理業務を統括し、各社の成長と財務健全性を確保することです。 加えてマネジメントとして現メンバーの育成・管理も携わって頂きたいです。 ■業務詳細： エネテクグループ9社の経理を統括していただくポジションです。 各グループ会社の日常経理から決算対応までを行いつつ、プレーヤーの管理/監督を行っていただきます。 経理部の管理者候補として主に以下業務を担当します。 ・請求書作成／伝票処理などの経理事務業務 ・入出金関連実務 ・PL／BS／決算関連業務（月次／四半期／年次） ∟専用ソフトがあるためそれほど難易度は高くありません。 ・グループ各社の管理業務 ・メンバー管理業務 ■キャリアパス： 課長職としての採用予定です。その後は次長、部長にステップアップできます。 ■組織構成： 財務管理本部/財務経理部　7名 部長1名（男性40代）メンバー６名（女性正社員5名、派遣社員1名） ■事業の特徴 ・私たちエネテクホールディングスは、「先進技術の、その先へ」でおなじみのトータルエネルギーソリューションカンパニーです。現在、グループ9社を擁し、電気設備，住宅／不動産、貿易、保険、飲食、アウトドアなど多彩な事業を展開しています。 ■就業環境の特徴 ・昨年4月に栄駅直結の中日ビル、新オフィスへ移転。 ・フランクで何でも話し合える企業風土です。またワークライフバランスのプライベートを充実させることも重要だと考え、理解がありますので、有休の取得もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代・40代歓迎！業界未経験OK／データ管理や分析の経験活かす★法人顧客100％／年休125日・土日祝しっかり休み／夜勤無し・残業20ｈ程／内勤メイン！】 大手上場企業やメガバンクなど、法人顧客に対し「再生可能エネルギー」の提案を行う当社にて、太陽光発電システムのデータ管理〜分析をお任せします！ ■仕事内容： 太陽光発電設備を設置いただいたお客様の発電量監視を行い、設備の不具合にいち早く気づき、要因を突き止める仕事です！ ＜特徴＞ ・現場仕事ではありません！修繕などは、同じフロアで働く自社のメンテナンス課で行います。 ・太陽光設備のメンテナンスまで自社で一貫している事業モデルは珍しく、データ管理からメンテナンスまでスピーディーに対応できることが選ばれる理由の１つです★ ■働き方： ・年休125日（完全週休2日・土日祝） ・休日出勤はほぼ無し！自社設備であることや、法人顧客相手のため休日の連絡が来にくい※大雨や雷など自然災害の後に緊急対応入る場合あり ・残業20ｈ程…業務分担や人員補充にて、残業削減の努力を常に実施！ ■組織構成： 正社員3名（課長・60代、ほか60代2名）、派遣社員1名 ・入社後は専門知識などしっかり育成できる環境あり◎ ・素直で明るいメンバー多く、経営層とも距離が近い風通しのいい社風！ ＼魅力ポイント／ （1）国産太陽光パネルメーカーである長州産業のグループ会社！法人向けに太陽光事業を多角的に展開 （2）年休125日・土日祝休・残業20ｈ程。業務分担や人員補充を積極的に行っており、働き方改善を推進中 （3）大手企業や上場企業の顧客が増加中★世界中で今まさに取り組みが加速している【地球温暖化対策】に直結する必要性の高い事業／今後さらに伸びていく事業です。 ★事業内容★ 当社負担で工場やスーパーなどの屋根上・遊休地・駐車場等に太陽光発電設備を設置し、電力を購入いただくオンサイトPPA事業、野立太陽光発電設備を束ね、電力を供給するオフサイトPPA事業、SPC設立、アセットマネジメント、O&M、EPC管理、メガバンクとの折衝からの資金調達、大手企業からの出資契約等、全てを自社で行う事業会社として業界でも独自の地位を確立しております。

【バイク好きの方必見◎／所定労働7h／正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業／上流工程へのキャリアアップ／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■担当業務： ・事業規模の拡大を念頭に、FI（電子制御・インジェクション[燃料噴射]システム）の開発を担うリーダー／サブリーダー候補を募集します。 ・バイク好きの方には特に魅力のある仕事です。 ■入社後の流れ： ・入社後は、現リーダーの設計サポートを行いながら業務に慣れていただきます。 ・その後は開発テーマをメンバーへ振り分け、各メンバーの進捗管理／フォローなどを行っていただきます。 ■その他： ・当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および解析業務がございます。 ・当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■当社の魅力： 「心の福利厚生」として、技術者が快適な就業環境を維持できるような様々な施策があります。 ・営業担当による密なフォロー：各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20〜40名）を担当します。週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ・年1回の営業所集会：社内方針の共有および社内人脈形成の場があります。 ・メンター制度：異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。月1回、勉強会を行っているグループもあるとのこと。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループの安定基盤／BPOや人材サービスを展開／入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終了次第週1回リモート可能／年休125日・残業10~20時間以内／実働7時間30分】 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生管理 ・社内外からの問い合わせ対応 ・社内関係各所との調整および一次対応窓口 ※給与計算および社会保険業務は社内の別部署に委託しています。 ※従業員は約820名（正社員約270名、契約社員約500名、出向者約50名）であるため、雇用形態や雇用条件が異なる従業員が在籍しています。それぞれの雇用形態に合わせた対応が必要になります。 【ゆくゆくお任せする業務】 ・人事企画・制度設計（規程関連、各種制度設計、評価、労働法令順守、組織関連、エンゲージメント、女性活躍推進） ・人材開発（採用、研修） ・人事システム（システムの運用、要員管理等） ■組織構成 人事部は現在部長1名、メンバー6名（男性2名、女性4名）で構成されています。メインでの担当業務は割り振られているものの、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。また、メンバーのスキルアップのためにも、定期的に役割の見直しを行っています。 ■ポジション魅力 将来的に人事企画や制度設計など難易度の高い業務にも取り組むチャンスが広がっているため、業務の幅を広げ専門性を深めることが可能です。 また、少数精鋭のチームでもあるため大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。挑戦を後押しする社風が広がっており、ご自身の成長を感じながら就業することができます。 ■当社について キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ ◆職務詳細： 電動パワーステアリングの機械設計補助業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 製図、メカトロ関連の勉強または実務経験を活かしてスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ 電動パワーステアリングの機械設計補助業務業務 ・電動パワーステアリング部品の設計補助 　（詳細設計〜図面作成、仕様書などの作成を含む） ・シミュレーションによる動作検証 【身につくスキル】 ・設計者としての実務経験 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：125日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 ●就業時間：8:30-17:30 ●年間休日：125 ●休日休暇：週休二日制 ●年末年始休暇、ゴールデンウイーク、夏季休暇 ●社内研修制度充実 　※機械、電気、ITなどの技術研修に加え、Excel、TOEICなどの汎用的に役立つクラスもございます ●入社後半年で有給休暇付与 　※計画的に有休が取得できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ ◆職務詳細： 圧砕機の電気設計補助業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 電気、PLC関連の勉強または実務経験を活かしてスキルアップしたい方、 弊社で働いてみませんか？ 圧砕機の電気設計補助業務 ・新規機械の設計補助 ・既存機械のPLC仕様変更 ・ラダー図、配線図の作成 ・部品の選定 ・動作試運転とフィードバック 【身につくスキル】 ・電気エンジニアとしての実務経験または上流工程の経験 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：125日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 ●就業時間：8:30-17:30 ●年間休日：125 ●休日休暇：週休二日制 ●年末年始休暇、ゴールデンウイーク、夏季休暇 ●社内研修制度充実 　※機械、電気、ITなどの技術研修に加え 　　Excel、TOEICなどの汎用的に役立つクラスもございます ●入社後半年で有給休暇付与 　※計画的に有休が取得できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブラザー工業100％子会社/自動化・IoT化進展で成長期待の分野◎/精密加工技術で高付加価値製品を提供/年間休日124日・メリハリある働き方◎〜 主に生産設備に使用される減速機や小型歯車市場で業界トップクラスのシェアを持つ当社の法務および貿易管理担当として、法務・貿易管理課にて業務をお任せします。 ■職務詳細： 法務業務を中心に、知財(商標)および貿易管理関係の仕事をお任せします。法務業務の割合は、契約書関連業務6割／コンプライアンス2〜3割／社内相談2〜3割程度です。また、ガバナンス強化のため、親会社（ブラザー工業）との関わりも多く発生します。 ＜法務＞ ・契約書の作成、審査、交渉（月間7〜10本／ほぼ日本語） ・各種法律相談対応 ・関連法令、規制等のリサーチ ・法改正に伴うマニュアル作成、レポート配信 ・コンプライアンス研修等の社員教育 ・商標関連業務（出願、維持管理）等 ＜貿易管理＞ ・AEO関連業務 ・安全保障貿易管理 ・社員教育や社内監査の実施 また、課にて契約書電子化等のDX推進を担っています。 ■組織構成： 配属先の経営企画部法務・貿易管理課は、正社員2名（40代男性2名）、派遣社員1名（40代女性）の計3名です。 ■当社の特徴： ニッセイはブラザー工業100％子会社として、減速機・ギアモータ市場において国内シェアトップクラスを誇る確固たる地位を築いています。製品は幅広い産業機械やFA機器に活用され、市場成長の鍵となる自動化・スマート化の進展を支える事業を展開。内製化率70％以上の生産体制を持ち、多品種生産により競争力を維持しています。革新的な製品開発を通じて、業界内での地位をさらに強化しています。 ■会社の将来性と働く魅力： 当社は減速機を通じて、世界的な自動化需要の拡大を支えるパートナーとして成長中です。ブラザーグループの安定した基盤を活かし、新市場開拓や技術革新を推進し、シェア拡大を目指します。また、年間休日124日、残業20時間以下と働きやすい環境で、転勤もなく、法務業務を通じ企業成長に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス／東証STD企業／社内のDX化を積極的に推進／上流工程から携われる／チーム制／本社勤務（在宅可）／客先常駐無】 ■職務詳細： 当社は、社内向けのシステムをすべて内製化しているため、まずはクライアント（当社社員）へのヒアリングから要件定義を行い、チームメンバーで分担をして開発を進めていきます。所属部署は情報システム部門のため、同部門のヘルプデスク担当者をサポートすることもあります。また、他部門のヘルプとして顧客向けの業務支援システム（お客様が所有する建物の新改築プロジェクトや、竣工後の維持管理に欠かせない管理ツール）の開発（自社開発システムのカスタマイズ）に携わることもあります。　※メインのお仕事は、社内向けWebアプリケーションの開発です ・クラウドサーバー上でのデータベース設計・構築 ・PC・モバイル向けの画面開発 ・SharePoint Frameworkでの開発　等 ※開発ツールは、クラウドベースのWebアプリケーションです ■技術： 言語…SQL、C#、JavaScript、Angular、PowerShell、Python、SharePoint Framework （入社時はC#かJavaScripが使えれば大丈夫です。開発に必要な未経験の言語は、会社が習得支援を行います） ■組織構成： 正社員6名（男性30〜60代5名、女性1名）、契約社員1名（男性）、派遣社員1名（女性）の計8名で構成されています。 ■働き方： 自宅、オフィス、シェアオフィスを活用して効率的に働いていただきます。現状、出社率は1日1割程度です。36協定の厳守が徹底されていて、残業時間は本人・上司・人事で管理していきます。 納期厳守を大前提に、時間や休日の管理は自分自身である程度コントロールできる企業文化です。 ■当社の魅力： ほぼ全ての社内システムを内製化しており、自社のDX化にも力を入れている企業です。 オフィスの移転マネジメント事業を行っているため、コロナ時代よりもはるか前から積極的に自社へのIT投資を行ってきました。 社員一人ひとりにノートPCとiPhone、SIMカードを貸与。社内はフリーアドレスかつペーパーレスです。 土日祝休みで、働く場所をセルフコントロールできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界No.１！提案型・課題解決営業／大手企業取引多数／土日祝休／グループで唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供】 ■業務内容： 当社内のエンジニア（正社員）をお客様先に派遣することで、顧客の課題解決を行う提案型の法人営業です。 長年の取引がある大手企業/優良企業(自動車・総合電機・ITなど)などの既存顧客に対し、開発や製造における顧客の課題をヒアリングいただきます。その課題や希望に対し、最適な社内のエンジニアを配置するよう提案をしていただきます。 同時にエンジニアのフォローをしながらキャリアにも寄り添っていただきます。 担当顧客は平均10社ほどで、担当エンジニアの平均は30〜50人程度です。 ■業務内容詳細： ・大手メーカーへの訪問、ヒアリング ・技術のニーズやコスト削減の課題について人材サービス企画、提案 ・各プロジェクトに参加しているエンジニアとの定期面談 ・就業状況ヒアリング ・キャリアアップ、スキルアップ、環境改善支援　など ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。 育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。案件の都合によって直行直帰可能であり、体調不良等の場合には在宅勤務のご相談も可能です。 ■組織構成 営業の年代は20代〜40代となっており、ベテランの営業もおり、コミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業：テクノプログループの主要カンパニーの中で、最も長い歴史を誇っています。その歴史・規模からお客様からの信頼も厚く、トータルソリューションを提供しています。 (2)充実した研修制度：社員のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。研修施設として、横浜、名古屋、大阪、福岡に拠点を持ち、200種を超える豊富な研修プログラムで、社員のスキルアップをサポートしています。 上記4拠点以外の方にも研修を受講いただけるよう、グループ会社のWinスクールでも研修を受講できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス業などの接客経験歓迎◎「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーG／土日祝休み】 ※本ポジションは、レバレジーズオフィスサポート株式会社にて採用後、レバテック株式会社（IT専門職種人材サービス）、レバレジーズ株式会社（総合人材サービス）いずれかへ在籍出向となります。 ■業務内容： 営業担当者のサポート業務をお任せします。 ◎詳細 ・面談当日の人材への面談に関する説明 ・企業、人材と行うオンラインでの面談進行対応 ・企業、人材からの面談後感想、結果回収 ・企業とのメールでの連絡対応 ・営業事務作業　等 ■ポジションの魅力： ◇業界No.1クラスのサービスであるため、多種多様な業界への理解が深まる ◇IT業界の知見や専門性が身につく ◇日本のエンジニア不足という社会課題の解決に寄与できる ◇20代の若手が多数活躍している環境 ◇正社員登用時、営業（CA・RA）だけでなく事務系など他ポジションでの配属も可能 ■当社について： ◇企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 ◇自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 ◇現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 ■出向先について： ＜レバテック株式会社＞ ◇フリーランス・派遣・就転職を支援する、ITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ◇ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 ＜レバレジーズ株式会社＞ ◇IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、国内外の様々な領域で40以上のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場での勤務経験歓迎！／物流現場の改善・DX化／在宅勤務も相談可◎／年休120日（土日休み）／週１回の定時退社日有り／残業抑制や有給取得に向けて現在も制度改善を行っています／東証プライム上場の住友理工グループ会社〜 ■採用背景： 住友理工グループの物流を担う当社では物流の自動化に取り組んでいます。そこで今回は、業務効率化に伴う物流システムの運用・保守をお任せする方を募集いたします。 【住友理工グループとは】 自動車用防振ゴムや自動車用ホースなどの分野で世界トップシェアを獲得している創立93年の東証プライム上場企業です。国内はもちろん、海外にも事業展開しており、グループ連結社員数は25,519名です。 ■業務内容： 物流システムの保守・運営をメインに行っていただきます。 現場とシステムベンダとの間に入り、日々の調整業や、システム更新などの指揮も取っていただきます。 【社内の意見の取りまとめやシステムベンダとの調整が最も重要です！】 こちらのポジションでは、システムの知識はもちろん重要ですが、現場の意見の取りまとめも非常に重要です。現場と積極的にかかわり、会話からニーズを把握することが非常に難しく、また業務の魅力でもあります。 ■組織構成： 企画グループは正社員1名と派遣1名で構成されております。 ■はたらき方： ★☆ワークライフバランスを改善できます★☆ （1）残業低減の取り組み（23年度平均残業時間：26.2時間/月） ・週1回の定時退社日の設定 ・1日2時間を超える残業は事前申請が必要 ・毎月1回の安全衛生委員会で残業状況の共有と対策を実施 （2）有休取得率向上の取り組み 有休付与日数60％以上を有休取得目標として設定しています。組織としても有給を取得しやすい雰囲気で月1回有給をす得することを目標にしています。また取得状況は安全衛生委員会でフォローしています。（23年度実績：目標比124%） （3）育児休暇取得推進の取り組み 育児休暇取得者4名。時短勤務等も含めて推進中です！！ 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループの安定基盤／BPOや人材サービスを展開／入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終了次第週1回リモート可能／年休125日・残業10~20時間以内／実働7時間30分】 ■業務内容 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・人事企画・制度設計（規程関連、各種制度設計、評価、労働法令順守、組織関連、エンゲージメント、女性活躍推進） ・福利厚生管理 ・安全衛生管理 ・社内外からの問い合わせ対応 ・社内関係各所との調整および一次対応窓口 ※給与計算および社会保険業務は社内の別部署に委託しています。 ※従業員は約820名（正社員約270名、契約社員約500名、出向者約50名）であるため、雇用形態や雇用条件が異なる従業員が在籍しています。それぞれの雇用形態に合わせた対応が必要になります。 【ご経験スキルに合わせてお任せする業務】 ・人材開発（採用、研修） ・人事システム（システムの運用、要員管理等） ■組織構成 人事部は現在部長1名、メンバー6名（男性2名、女性4名）で構成されています。メインでの担当業務は割り振られているものの、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。また、メンバーのスキルアップのためにも、定期的に役割の見直しを行っています。 将来的にはチームのリーダーとして業務やメンバーを牽引いただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 将来的に人事企画や制度設計など難易度の高い業務にも取り組むチャンスが広がっているため、業務の幅を広げ専門性を深めることが可能です。 また、少数精鋭のチームでもあるため大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。挑戦を後押しする社風が広がっており、ご自身の成長を感じながら就業することができます。 ■当社について キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【PC・スマホ・自動車システムなど幅広い分野で活躍！コネクタ等の精密部品メーカー／世界シェアトップクラス／リモート可/年休125日】 ■業務概要： 弊社関東地区（東京R&Dセンター・横浜オフィス）を主とした地区総務業務を管理・マネジメントいただくリーダーとして下記業務に従事いただきます。福岡や京都、島根、静岡などの国内や海外拠点とのコミュニケーションもあり、ゆくゆくは部署の中核人材となって頂ける方の募集です。 ■職務詳細： 地区総務部門のマネジメント並びに下記地区総務業務の進捗管理、実行 ・建屋、施設などの維持管理 ・勤怠、給与処理 ・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連)　 ・入退職対応(各種手続き)　 ・会社行事、イベント企画 ・各種損害保険業務　 ・従業員の健康管理　 ・社内外の慶弔業務　 ・地域社会貢献活動 ・備品、消耗品管理 ・その他庶務業務 上記、複数の業務を分担して行っています。 ■部署の年齢層、人数： 全国各拠点に地区総務担当が在籍しておりますが、配属予定の東京R&Dセンターには正社員2名＋派遣2名の4名のメンバーがいます。横浜オフィスは総務担当者が不在のため、時々横浜オフィスで勤務頂く可能性もございます。 ■当社の魅力： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタを作っています】一般的には目立ちにくいですが製品内部に実装される当社細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。 【「ダントツ商品」の取り組み】2015年より、各事業における将来の売上の2割以上を稼ぎ出すような未来の看板商品である「ダントツ商品」の取り組みを進め、2017年には、各全事業が成長し、過去最高益に到達しました。各既存企業の事業だけでなく、2016年には、新規事業として、匂いセンサの開発を発表しました。今後は新規事業が売上の30%を占めることを目標としており、積極的な研究開発と投資に取り組み続けています。また事業領域が広く、既存事業も確実に業績を伸ばしつつ、匂いセンサ等の新規事業にも積極的に参入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★自動車保険業務経験者歓迎！ 〜「縁の下の力持ち」として仕組みづくりにも関われる環境〜 ★電話対応と事務処理でお客様を支える損害保険の安心サポート職♪ ★トヨタグループやその関連企業の従業員・OBの方向けの保険です ★豊通Gで企業の安定性◎ ★年休123日／ささしまライブ駅直結／育休や時短勤務・リモートワークなど働きやすい環境が整っております♪ ■募集背景： 当社は、トヨタグループやその関連企業の従業員・OBの皆様にとって「安心の窓口」です。 日々多くのお客様と接しながら、細やかなご案内や丁寧な契約対応を行うこのポジションは、当社にとって大切な存在です。 だからこそ今回は、安定的に長くご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。専門性を深めながら、チームワークを大切にお客さまの保険相談に親身に対応いただける方をお待ちしています。 ■業務内容： トヨタグループおよび関連企業のOBの方を対象に、来店や電話での受付対応と損害保険契約に関する事務業務をお任せいたします。 新規契約・異動・更改に関わる一連の業務を通じて、お客様に「安心」をお届けするお仕事です。 ◇損害保険契約に関する顧客対応（来店・電話） ・新規・異動・更改に伴う相談・手続き・書類案内 ・応対履歴の記録・情報整理 ※来店は予約なし、1日10〜15件程度をチームで対応します ◇契約に関する発信業務（架電） ・不備確認・更新案内・フォロー連絡など ◇損害保険契約に関わる事務処理 ・書類チェック、システム入力、保険会社との連携 ・契約成立までの正確な処理対応 ■やりがい： ・ご契約者様と直接接する機会があり、「ありがとう」がダイレクトに届く仕事です。 ・トヨタグループの信頼を支える「安心の窓口」として、社会的意義を感じられるポジションです ■組織構成 正社員・派遣社員含め約60名在籍。20代〜40代の女性が多く活躍中です。 ■職場の雰囲気： 明るく穏やかな雰囲気のある中で、協力し合いながら業務を進める風土があります。 ご来店されるお客様は、トヨタグループやその関連企業のOBの方が中心。落ち着いた丁寧な対応が求められますが、その分、「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／上流工程へのキャリアアップ可／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率／常に上流工程に携わる◎】 ■担当業務： ・主に産業用ロボットや装置系の機構設計をご担当いただきます。 ・事業規模の拡大に伴う開発メンバーの募集となります。 ■入社後の流れ： ・まずは、スキル状況に応じて開発テーマ振り分け、サポートを受けながら業務に慣れていただきます。 ・その後、開発テーマを担当いただき、装置の機構設計に携わっていただきます。 ■その他： ・当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および解析業務がございます。 ・当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■当社の魅力： 「心の福利厚生」として、技術者が快適な就業環境を維持できるような様々な施策があります。 ・営業担当による密なフォロー：各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20〜40名）を担当します。週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ・年1回の営業所集会：社内方針の共有および社内人脈形成の場があります。 ・メンター制度：異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。月1回、勉強会を行っているグループもあるとのこと。 変更の範囲：会社の定める業務