あなたには、新築アパートプロデュースサービス「StockFormer-ZERO」に 登録していただいている個人投資家へのコンサルティング営業をお任せします。 ≪具体的には≫ ◆「StockFormer」を経由してお問い合わせをいただいた方にWebを通じてアポイントを取得 ◆オンラインで「StockFormer-ZERO」のサービス内容やアパート施工イメージ、収益予想などを提案 ☆「StockFormer」経由以外にご自身でルートを開拓し、獲得したお客様へのご提案もOKです！ ≪入社後の流れ≫ ▼当社のサービスやシステムについて理解を深める ▼OJT研修で先輩のサポートを受けながら実務に取り組む ▼日々の業務に取り組みコアメンバーとして活躍する営業へレベルアップ！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 週3リモート＆フレックスタイム制を導入しているためスケジュールは個人にお任せ。決まった営業スタイルは特になく、社員それぞれ今までの経験やスタイルを活かして働いています。 <注目ポイント1> 投資熱の高まりに応える——。資産形成サービスで売上倍増中！ 個人ユーザの融資可能額に応じた規模の新築アパートを企画・建設し提供するサービス「StockFormer-ZERO」。当社のサービスの強みは、投資家と契約後に建設を開始するため 在庫リスクが少ないことと、元請業務を内製化することでマージン確保・物件の品質向上を両立していること。そのため、多くの投資家の方に活用いただき2023年から2024年には7倍の成長率を記録しました。 「誰もが自ら資産形成を進め、自由に活躍できる未来・社会を創る」というビジョンを掲げ、4年後までに100億円の売上達成、またIPOも目指し、効率的に成長していきたいと考えています。 <注目ポイント2> 自分の道を切り開く——。働き方も営業スタイルもあなた次第！ 当社では「自立と自律」という言葉を大切にしているため、社員の働き方においても働き方やスケジュールは個人に任せています。そのため、【週3リモート】や【フレックスタイム制】を導入し自由かつ柔軟に働ける環境を整えました。 営業スタイルもそれぞれに任せているため、営業方法は社員によってさまざま。元大手ハウスメーカーでトップ3に入る成績を上げ続けていた者やスタートアップで営業部長を務めていた者が在籍しているため、自ら求めていけば先輩社員から惜しみないアドバイスをもらえ自らのレベルアップにも繋がりますよ！

■職務内容： まずはプレーヤーとして業務していただきます。 その後、適正やご希望に応じてマネジメントについていただく場合がございます。 ＜具体的には＞ ◇プレイヤー業務 ・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計 ・新機能の設計・開発、既存機能の改善 ・Webアプリケーションのパフォーマンス改善 ・生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発 ■環境： ・5〜10名程度のチーム開発 ・9割程度リモート勤務 ■キャリアパス： マネジメントもしくは技術のスペシャリストとしての２つのキャリアパスがございます。 ◇マネージャー業務 ・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード ・事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定 ・開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 ・各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ◇テックリード業務 上記プレーヤー業務に加えて、 ・新規アプリケーションの技術選定 ・ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング ・部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動 ■技術スタック： 言語：Java／TypeScript／Kotlin／Python Cloud：AWS／Google Cloud／Azure／OCI DB：PostgreSQL／Oracle DB／Amazon Aurora／Amazon DynamoDB FW：SpringBoot／Severless Framework／React／Vue3／Svelte／Kotlin Multiplatform 開発インフラ：GitHub／Sonarqube／Jira／Redmine／Zenhub／Figma 生成AI：GitHub Copilot／Gemini for Google Workspaces／Azure OpenAI Service／AWS Bedrock／Google VertexAI 変更の範囲：会社の定める業務

当社では、⼤⼿⾦融機関（銀⾏・証券・⽣損保）を中⼼に 製造・流通・サービスなど幅広い業界の システム開発プロジェクトを多数⼿がけています。 システム開発（特に提案、上流工程の設計が中心）業務や チームリーダ及びプロジェクトマネージャ／PMO業務の 中核を担って頂きます。 ≪案件例≫ ■大手製造業会社のBIシステム（50人月）要件定義～総合テストetc. ■Webアプリケーションシステムの提案、設計、開発 ■金融（銀行、証券、生保、損保など）、製造・流通、サービス等の 業務システムに対するオープン系技術を用いた提案、設計、開発、保守など ※その他の案件もご相談下さい。 ≪働き方や待遇もご注目≫ ■プロジェクトによっては、週1～2回のリモートワークも可能 ■残業は月平均15時間前後。希望に応じて、稼働負荷の少ない案件も選択可 ■短期間でのリーダー昇格実績あり／顧客との折衝力を重視 ■リーダー手当／マネジメント手当支給 ≪選べるキャリアパス≫ 経験や志向に応じて ■テクニカルスペシャリストとして高度な設計・構築に特化 ■チームマネジメントや顧客折衝を担うPL／PMへキャリアアップ ■クラウドコンサルやインフラ領域のプリセールスなどの戦略的ポジション など、多彩なキャリアが選べます。 例１：金融系システム 【言語】Java 【OS】Windows 【DB】Oracle11 【規模】20人月 例２：法人向け備品・資産管理のクラウドサービス 【携わる工程】：要件定義、設計、開発、QAによるクオリティコントロール 【言語】PHP、Vue.js、Flutter（Android/iOS） 【規模】60人月 ※開発環境は、オンプレミスからクラウドが多数 <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりを追求！ ◎「残業を減らしたい」「新しい技術を学びたい」等、 社員の声はしっかり聞いて、お客様先とも交渉します。 希望に応じてぴったりの現場を探せるよう努めています。 ◎作業や環境面での課題等があれば、営業部門がお客様に提案し改善を図ります。 <注目ポイント2> スキルアップのための盤石なフォロー体制 Benesseが運営する「Udemy」などの受講が無料で利用可能です。 また社員の声を反映して受講講座を増やしています。 資格取得補助や資格取得の祝い金（1万円～）もあり、 スキルアップしたい方にはおすすめの環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後も安心して業務に取り組める事を第一に考え、 基本的には周囲が支えてくれる環境です。 作業や環境面での課題等があれば、営業部門がお客様に提案し改善を図ります。 また、入社後半年間は月2回上司と面談する機会を設けており、 仕事に関わらず、普段の困りごとや悩みなど、 何でも相談しやすいように十分配慮させて頂きますのでご安心下さい。 その他の環境面等、少しでもご興味あれば一度ご応募お待ちしております。

【未経験入社90％以上！】 アルファードなどに乗車しながらVIP送迎を中心に行う ハイグレード車ドライバーとして活躍いただきます。 ★事前予約100％！ ★流し営業なし 研修期間終了後、最短3ヶ月でアルファード乗務可！（条件有） まずはサービスの基礎や運転技術をマスターすべく「GOアプリ」や「日本交通専用乗り場」を利用した一般乗務を対応します。 ★GOプレミアムドライバー／ハイクラス車両に特化 2,000万ダウンロードの配車アプリ「GO」のプレミアムサービス。 当社はアルファード保有数がグループ圧倒的トップクラスであるため、 GOプレミアムを集中的に受注できています。 ★一般的なドライバーとは全く違う仕事です お任せする車両は”アルファード”。 VIP送迎アプリ「GOプレミアム」からの予約はハイクラス層のお客様が中心です。 ときには新聞やTVでも取り上げられるような、経済界のVIPのご利用も。乗車中に仕事や電話をされていることも多いため、世間話をすることは基本的にありません。安全かつスムーズに、目的地までお送りすることこそが大切な仕事です。 <注目ポイント2> 最高級の車で、最高級の仕事。 【業界売上No.1の日本交通グループ】 ハイクラス層向けのハイヤー・タクシーサービスを提供するハロートーキョー。2021年11月には、業界トップクラスの売上実績を誇る「日本交通グループ」の仲間入りをしました。 2023年2月には新オフィスへの増床移転が完了！ 業界大手の安定感を誇る日本交通らしさと ハイグレードサービスを得意とするハロートーキョーらしさを武器に 他社には真似できない新しいドライバーの働き方を実現しています。 【入社後の成長サポート】 未経験OK！約1カ月は座学や同乗教習を通じて 接客マナーや主要ルートをレクチャーします。 ◎二種免許取得：全額会社負担、研修中も1日10,000円補助 ◎導入研修：基礎知識、接客マナー、地理講習など ◎路上研修：慣れるまでは先輩との同乗による研修 「いきなり実務」ということは100％ありませんのでご安心を！

◆年間約235日休み ◆業界最大手の安定基盤 ◆学歴・職歴・転職回数不問 ◆二種免許取得会社が全額負担 ◆12ヶ月間は月給最大40万円保証 【1ヶ月でドライバーデビュー】 STEP1：全額会社負担で第二種免許を取得 STEP2：研修センターにて接客＆地理の習得 STEP3：ベテランの班長とともに同乗研修 【デビュー後も安心のサポート】 新人期間中は乗務の前後に、 班長とのミーティングを 毎回実施しています。 少しでも不安なことがあれば 遠慮なく相談してください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> —未経験から高収入が手に入る理由 【安定した法人契約が多数】 大手企業や官公庁など 1万社以上とタクシーチケット契約を 結んでいるので、 安定した運転のご依頼があります◎ 【配車アプリからの予約が増加】 配車アプリ「GO」などでの 予約が月190万件超え。 待っているだけでお客様が乗ってくれる 仕組みが整っています◎ 【人気スポットに“専用乗り場”あり】 虎ノ門ヒルズや六本木ヒルズなど 都内約50か所に専用乗り場を設置。 他社と競うことなくお客様を獲得できます◎ <注目ポイント2> —フラットな人間関係でスポーツや釣りも楽しめる スポーツエールカンパニー（※）認定の当社では、 野球・ゴルフ・サッカーなどのクラブ活動が活発。 年齢や社歴を問わず、気軽に交流が楽しめます。 また、事業所の周辺には釣り堀や打ちっぱなしもあり、 ちょっとした息抜きにもピッタリの環境です！ （※） 従業員が行うスポーツ活動の支援や促進に向けた取組を実施している企業 【入社後の成長サポート】 【知るだけで売上UP！現役ドライバーの稼ぐコツ】 ◆「信号の少ない道」で時間を節約 赤信号の待ち時間が積もると、 1回の乗務で1時間以上のロスになることも。 少しでも流れのいい道を選ぶことで、 その分の売上をプラスできます。 ◆「営業所方面」のお客様を見極める 退勤時間が近づいたら 営業所近くへ向かうお客様を優先的に。 土地勘のあるエリアで無駄なく立ち回れる上、 空車で戻る時間もカットできます。 ◆「次の一手」を常に考えておく お客様の降車場所を伺った段階で 「次に向かうエリア」をイメージ。 空車時間を減らし、 効率よく次の売上につながります。

アフラックにご加入のお客様を中心顧客とし契約フォローやライフステージに合わせた保険の見直しをご提案いただきます。 店舗と訪問を兼任する反響営業で飛び込みなどの新規開拓はありません。 【業務詳細】集客活動（SNS、等を想定）／接客業務／お客様フォロー業務／契約、管理など事務作業／フォローコール等 【対象顧客】個人法人の双方（実績：保有契約件数／36,000件以上取引法人数／140社以上） 【年収の上がり幅】 月の平均売上高によって下記の通り年収を上げることが可能です！入社時水準の年収は業績に関わらず２年保障いたします。 ※変動幅はチーム達成や個人業績によるボーナスによるものです※上級職対象者から管理職が任命されると、さらに役職給が加算されます。 ■一般の場合■ ANP60万円:年収310万円 … ANP100万円:年収約400～440万円 … ANP150万円:年収約570～610万円 … ANP200万円:年収約750～800万円 ■上級の場合■FP２級以上もしくはAFP以上取得かつ一定業績水準以上により上級へ昇格となります。 ANP100万円:年収約420～470万円 … ANP150万円:年収約640～680万円 … ANP200万円:年収約850～890万円

■職務内容： まずはプレーヤーとして業務していただきます。 その後、適正やご希望に応じてマネジメントについていただく場合がございます。 ＜具体的には＞ ◇プレイヤー業務 ・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計 ・新機能の設計・開発、既存機能の改善 ・Webアプリケーションのパフォーマンス改善 ・生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発 ■環境： ・5〜10名程度のチーム開発 ・9割程度リモート勤務 ■キャリアパス： マネジメントもしくは技術のスペシャリストとしての２つのキャリアパスがございます。 ◇マネージャー業務 ・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード ・事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定 ・開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 ・各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ◇テックリード業務 上記プレーヤー業務に加えて、 ・新規アプリケーションの技術選定 ・ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング ・部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動 ■技術スタック： 言語：Java／TypeScript／Kotlin／Python Cloud：AWS／Google Cloud／Azure／OCI DB：PostgreSQL／Oracle DB／Amazon Aurora／Amazon DynamoDB FW：SpringBoot／Severless Framework／React／Vue3／Svelte／Kotlin Multiplatform 開発インフラ：GitHub／Sonarqube／Jira／Redmine／Zenhub／Figma 生成AI：GitHub Copilot／Gemini for Google Workspaces／Azure OpenAI Service／AWS Bedrock／Google VertexAI 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： まずはプレーヤーとして業務していただきます。 その後、適正やご希望に応じてマネジメントについていただく場合がございます。 ＜具体的には＞ ◇プレイヤー業務 ・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計 ・新機能の設計・開発、既存機能の改善 ・Webアプリケーションのパフォーマンス改善 ・生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発 ■環境： ・5〜10名程度のチーム開発 ・9割程度リモート勤務 ■キャリアパス： マネジメントもしくは技術のスペシャリストとしての２つのキャリアパスがございます。 ◇マネージャー業務 ・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード ・事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定 ・開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 ・各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ◇テックリード業務 上記プレーヤー業務に加えて、 ・新規アプリケーションの技術選定 ・ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング ・部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動 ■技術スタック： 言語：Java／TypeScript／Kotlin／Python Cloud：AWS／Google Cloud／Azure／OCI DB：PostgreSQL／Oracle DB／Amazon Aurora／Amazon DynamoDB FW：SpringBoot／Severless Framework／React／Vue3／Svelte／Kotlin Multiplatform 開発インフラ：GitHub／Sonarqube／Jira／Redmine／Zenhub／Figma 生成AI：GitHub Copilot／Gemini for Google Workspaces／Azure OpenAI Service／AWS Bedrock／Google VertexAI 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： まずはプレーヤーとして業務していただきます。 その後、適正やご希望に応じてマネジメントについていただく場合がございます。 ＜具体的には＞ ◇プレイヤー業務 ・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計 ・新機能の設計・開発、既存機能の改善 ・Webアプリケーションのパフォーマンス改善 ・生成AIなどの最新技術を組み込んだ製品機能の研究開発 ■環境： ・5〜10名程度のチーム開発 ・9割程度リモート勤務 ■キャリアパス： マネジメントもしくは技術のスペシャリストとしての２つのキャリアパスがございます。 ◇マネージャー業務 ・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード ・事業戦略と連携したプロダクトロードマップの策定 ・開発体制や生産性に関わる組織課題の探索、解消 ・各メンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価） ◇テックリード業務 上記プレーヤー業務に加えて、 ・新規アプリケーションの技術選定 ・ミドルウェアやクラウドサービス、ライブラリの変化に伴う、製品アーキテクチャの継続的な最適化やリファクタリング ・部署横断でメンバーの技術力を高める教育活動 ■技術スタック： 言語：Java／TypeScript／Kotlin／Python Cloud：AWS／Google Cloud／Azure／OCI DB：PostgreSQL／Oracle DB／Amazon Aurora／Amazon DynamoDB FW：SpringBoot／Severless Framework／React／Vue3／Svelte／Kotlin Multiplatform 開発インフラ：GitHub／Sonarqube／Jira／Redmine／Zenhub／Figma 生成AI：GitHub Copilot／Gemini for Google Workspaces／Azure OpenAI Service／AWS Bedrock／Google VertexAI 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力のハイキャリア求人となります〜 ■募集背景： ・当社は2017年の設立以来、ICTインフラ分野において堅実に信頼と実績を積み重ね、当社は今、次の成長フェーズに差し掛かっています。 ・プロジェクト数の増加やお取引先の拡大に伴い、現場を牽引しながら、顧客との関係構築や提案活動にも深く関わる“ファーストラインマネージャー”の存在がますます重要になってきています。 単なるマネジメントにとどまらず、自ら意思決定を行い、チームとともに課題解決に挑めるそんなリーダーを求めています。 ・組織の中核を担いながら、自身のキャリアも次のステージへ進めたい。そんな意志を持った方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えていますので今回新たに人材を募集いたします。 ■業務内容： ・顧客折衝からプロジェクト管理までを担い、ICTインフラの現場をリードするファーストラインマネージャー職をお任せします。 ・ファーストラインマネージャーとして、ICTインフラの提案、設計、構築、運用に関わるプロジェクトを統括ください。 ※業務はチームマネジメントから顧客対応、プロジェクト推進、業務改善まで多岐にわたり、技術力とビジネス感覚の両方が求められるポジションです。 ■業務詳細： 担当アカウントにおけるビジネスの成長と品質担保の全責任を担い、プロジェクト全体をリードしていただきます。 チームメンバーの業務フォローやスケジュール調整を行いながら、顧客との折衝を通じて方向性を定め、課題解決に向けた提案・実行を推進します。 具体的には、以下のような業務をお任せします： ・アカウントプランの策定と、リーダー・メンバーとの合意形成、目標達成の推進 ・現状の業務フローやシステム課題の分析、最適な改善策の立案と実行 ・新規案件における提案・見積作成・契約交渉およびプロジェクト立ち上げ ・メンバーの目標設定・評価・育成、トラブル発生時の対応とリカバリープラン主導 ・顧客や社内関係者との調整、リスク予測と事前対策、長期的な関係構築 ・コストを考慮したリソース管理、必要人員の確保に向けた上位層との連携 ■扱う領域： ・サーバ・ネットワーク、仮想デスクトップ、セキュリティなど多岐に渡り、設計、構築フェーズから保守、運用までをトータルにカバーします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発、要件定義等の上流工程に着実にスキルアップしたい方歓迎〜 ■職務内容： ・システム提案〜設計、製造、導入、運用、保守などの情報処理サービス業を展開しています。ECサイトなどの生産管理・流通・Webシステムを開発し、開発〜設計、時には運用保守まで担当します。 【案件】ECサイトなどの生産管理・流通・Webシステム 【言語】Java、.Net等 【担当フェーズ】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、設計、導入、運用、保守 ■キャリアプラン： 先輩の下でOJTを中心にキャッチアップ頂きます。その後上流工程を中心に参画頂き、後にPM等のポジションを目指して頂く想定です。 ■風通しの良い社風： ・自社社員10名ほどで1案件数年単位のプロジェクトが多いです。また、定期的に社長が監督しており、困った事あってもすぐフォローができる体制が整っております。 ・個人の目標に併せて相談や指導を気軽に行える雰囲気です。 ※男性：女性＝8:2 ※平均年齢：約35歳 ■働きやすい環境： ・大手クライアント案件を上流から担当する為、残業や時差出勤などしっかりと管理されている環境です。残業管理の方法はクライアントにより異なりますが、1か月で20時間を超えないように当社からクライアントに対して是正依頼を行っています。 ・リモート勤務も案件によりますが、週3日〜4日取り入れている案件が多くライフワークバランスを整えやすい環境です。 ・代表の考えとして、社員には仕事に集中し、かつプライベートの時間も大切にしてほしいと考えているため、報告書を作成していただくことはございません。余計な業務に時間をとられず働くことができます。また「帰社日」についても完全自由参加のため、社員は個々の都合に合わせて参加しています。 ■知識やスキルが身に付く環境： ・最先端技術に触れる機会もあり、難しさもある反面様々な案件に携われることでたくさんのスキルや知識が身に付く環境であり、それがやりがいです！ ・売り上げはできるだけ社員に還元するという考えの為、頑張りを評価頂ける環境が整っています。また、上のポジションも空いている状況の為、早期に役職者を目指して頂く事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 自社ブランドマンション『サンクレイドル』の用地仕入れからプラン作り、販売戦略企画、お客様への物件引き渡しまで幅広い業務をご担当いただきます。一般的なマンションディベロッパーのような分業制ではなく、仕入れから引き渡しまでを一つの課で行う一気通貫スタイルです。一連の業務習得後、ゆくゆくはキャリアとして管理職をお任せするポジションです。スペシャリストではなく、ゼネラリストの立場で社内及び社外の協力業者をまとめあげ、竣工時完売を達成するべく管理職者として業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■マンション用地仕入れ ■マンションのプランニング ■販売戦略の立案（モデルルーム・広告物等々） ■施工会社、販売会社等の選定 ■進捗管理（販売・現場） ■各取引業者との打ち合わせ ■引き渡し 【担当者コメント】 マンションの用地仕入れ～マンションの企画～販売戦略立案までと幅広く担当するため、過去の経験を活かしつつ、更なるキャリアアップへと繋がる経験を積むことができるやりがいのあるポジションです。福利厚生面では、働く社員に対して手厚いサポートがあるため、働きやすい環境があります。

【業務内容】 集客型営業を実現している同社では各店舗にお問合せ、ご来店いただきましたお客様の希望物件をヒアリングしご要望に合った物件のご提案を行っていただきます。従来の不動産仲介だけではなく、お客様のニーズに合わせて、「リフォーム・リノベーション提案」「自社分譲住宅提案」「注文住宅提案」といった幅広い選択肢の中で提案から契約まで不動産・建築業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■来店されたお客様のヒアリング、不動産物件の提案 ■リフォーム・リノベーションの提案 ■自社分譲住宅・注文住宅の提案 ■提案資料の作成 ■契約書等の作成 ■その他、不動産に関する業務全般 【担当者コメント】 今回の募集では業界未経験者を幅広く募集し同社の事業の要である「仲介＋リノベーション」の実績とノウハウを活かし新天地（静岡県浜松市）での立ち上げを行っていただける意欲ある方をお待ちしております。営業にありがちな訪問営業はなく集客型の営業スタイルになりますのでご来店いただいたお客様に集中していただけます。またチーム制を導入しておりチーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルで常に活気があり業界未経験の方でも成長できる環境が整っております。

【業務内容】 当社所有物件及び、購入物件に対するアセットマネジメント業務をお任せいたします。金額規模は10億円～100億円となっておりますので、不動産の中でも比較的大きな額を動かく職種となります。 【具体的な業務内容】 ■期中運営業務（保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など） ■仕入れ、開発、運用までの一連の流れ（物件：マンション、オフィスビル。金額規模：10億円～100億円） ■運用不動産の取得 ■金融機関への報告(レポーティング) ■収益不動産の予算管理 など ■自社収益不動産の投資分析、運用、管理 【担当者コメント】 平成12年に設立した不動産開発事業・不動産運用事業・不動産リフォーム（リニューアル・コンバージョン）事業を柱とするこちらの企業様。 大手不動産グループのバックボーンの元に設立し、デベロッパー事業はもちろんのこと、居住空間には適さない建物をホテルや病院 マンスリーマンションに建て替えといったコンバージョン事業に注力し拡大を続けています。またグループ会社と相互関連をもちながらそれぞれが徹底した連携を保ち、その総合力を高めています。まだまだこれからも大きな成長を遂げていきますので、完全週休2日制で年間休日120日をはじめ、業界トップクラスの働きやすい環境を整備しています。こちらの企業様には、責任感を持って真摯に仕事に取り組める方、積極的に提案できる方におすすめです。

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、同社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、同社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。

【業務内容】 集客型営業を実現している同社では各店舗にお問合せ、ご来店いただきましたお客様の希望物件をヒアリングしご要望に合った物件のご提案を行っていただきます。従来の不動産仲介だけではなく、お客様のニーズに合わせて、「リフォーム・リノベーション提案」「自社分譲住宅提案」「注文住宅提案」といった幅広い選択肢の中で提案から契約まで不動産・建築業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■来店されたお客様のヒアリング、不動産物件の提案 ■リフォーム・リノベーションの提案 ■自社分譲住宅・注文住宅の提案 ■提案資料の作成 ■契約書等の作成 ■その他、不動産に関する業務全般 【担当者コメント】 今回の募集では業界未経験者を幅広く募集し同社の事業の要である「仲介＋リノベーション」の実績とノウハウを活かし新天地（静岡県浜松市）での立ち上げを行っていただける意欲ある方をお待ちしております。営業にありがちな訪問営業はなく集客型の営業スタイルになりますのでご来店いただいたお客様に集中していただけます。またチーム制を導入しておりチーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルで常に活気があり業界未経験の方でも成長できる環境が整っております。

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 今回、浜松市店の立ち上げに伴い、意欲ある人材を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、当社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。

【業務内容】 不動産売買の仲介やコンサルティング業務をお任せします。主に不動産やインテリア、リノベーション、注文住宅などの提案となります。飛び込み営業のような訪問営業ではなく、集客型の営業スタイルとなります。チームごとに目標予算を決め、チームで目標達成を目指していきます。目標未達のペナルティはありません。評価・給与インセンティブに関しても、個人業績とチーム業績の2軸になっています。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の仲介やコンサルティング業務 ■不動産やインテリアの提案 ■リノベーションの提案 ■注文住宅の提案 など 社員定着率が業界平均60-70％の中、同社は入社3年後の定着率は約90%となっています。社員が辞めない秘訣は、モチベーションを上げる評価制度。そして、社員の人の良さにあります。 【担当者コメント】 独自の「住まい流通事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から217億（2020年）と急成長を実現した優良企業です。岡崎・名古屋を含め愛知全域に事業を拡大し、2018年には福岡進出を実現しています。

●年間成長率300%！競合の少ないアプロ—チで着実に事業成長中 ●経営の観点からマーケティング手法の営業支援を提供。 　潜在層へのアプローチで様々なニーズを引き出します。 ●インセンティブ・賞与、手当も充実！実績をしっかり評価します。 ■業務概要： コンサルティング営業として、クライアントへのヒアリングを通じてニーズを把握し、SNSを用いたターゲティングや広告運用、コンテンツ企画などを提案します。 また、フォローアップや事業計画書の作成支援も行い、長期的な信頼関係を構築しながら、クライアントの成功を目指します。 クライアントのビジネスパートナーとなり、売上拡大に向けたアドバイスやサポートを行います。 ■業務詳細： ・クライアントのニーズヒアリング（30%） ・SNS戦略の提案、実行（40%） ・フォローアップ、アフターケア（20%） ・内部調整やチームミーティング（10%） ■入社後について： 入社後1〜2ヶ月程度で基本的な業務を習得し、 3ヶ月目には一人でクライアント対応ができるようになります。 この期間も先輩社員がフォローアップし、しっかりとサポートします。 ※業界未経験入社多数実績ございますので、ご安心ください。 ■モデル年収と昇給実績 1年目：約500万円前後（基本給25万円＋住宅手当3万円＋インセンティブ） 2年目：年収600〜700万円（粗利増加＋役職手当）※実績に応じて変動 3年目以降：年収800万円以上も可能（マネジメント職やチームリーダー等） ■インセンティブ設計について インセンティブは「粗利の3％」を四半期ごとに支給しています。 月間の売上目標：500万円。 利益率はおおよそ70％のため、粗利は月あたり約350万円 → インセンティブとして 月10.5万円（年126万円） 程度が見込まれます ※実力次第で粗利をさらに伸ばすことで、年収600〜700万円も十分に目指せます。トップ層では年間800万円以上の実績もございます

＊月給50万円スタートも可能◎＊ 採用のプロへ最速成長！企業と学生の出会いをデザインしよう♪ 目の前の企業と学生、 双方の最高の出会い（採用）をデザインする。 それがヒトツメの採用コンサルタント！ 互いが抱える課題や悩みを出会いによって解決することで 「企業の成長」と「学生のキャリア」を 導いていくやりがいある仕事です。 ＼成果は評価軸と給与テーブルに直結／ ・月給50万円スタートも可能 ・早い人は入社1年で年収100万円UP ・3年で年収800万円も インセンティブ無しでベース給UP制度なので 月の収入もしっかり安定！ 週2リモート×フレックスで自分らしい働き方もGET。 年間休日125日（完全土日祝休み）でメリハリもつけやすい◎ 自分の市場価値を上げていきたいあなたへ、 最高の舞台を用意しています。 ◇月給30万円以上◇住宅手当（2万円）◇フレックスタイム制あり◇リモートワーク可◇未経験・第二新卒歓迎◇20～30代多数活躍中◇服装・髪型自由◇土日祝休み クライアント企業の採用戦略から実行までを一気通貫でサポートし、 本質的な採用課題を解決していきます。 未経験でも先輩のサポートがあるから安心して始められます。 【主な業務内容】 ■採用コンサルタント（RA業務） ・企業の採用課題をヒアリング・分析 ・最適な採用戦略を企画・提案 ・コンサルティングサービスの導入支援 ・採用成功までの運用改善とフォロー ■キャリアアドバイザー（CA業務） ・求職者のキャリア設計サポート ・ニーズに合った求人紹介 【入社後の流れ】 1ヶ月目は5〜10社へアプローチ！ OJTで実践しながら学んでいきます。 3ヶ月間は代表から直接ノウハウを学んでいきます。 ・上司との週1ミーティングでスキルアップ ・週1回営業MTG ・知識の共有会　など フォローアップの場も多数あります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 業界トップの実績を持つ代表から直接学べる 未経験でもHR業界のプロフェッショナルへの第一歩を踏み出せるチャンス！ 当社代表の木山は、担当クライアント数800社、入社支援数3500人という 圧倒的実績を持つ業界のトップランナーです。 入社後3ヶ月間は木山直下で働き、週1回の1on1ミーティングや会食を通じて 通常では学べない業界の極意を直接伝授します。 さらに、面談動画を事前に視聴することで、 コミュニケーション技術やアプローチ方法も学べるため、 効率的にスキルアップが可能。 人材紹介領域で18年の経験を持つ木山だからこそ伝授できる、 HR業界の最先端ノウハウとスキルを、あなたも身につけてみませんか？ 未経験から最短1年で月給7万円アップも 当社では実力次第で未経験からでもスピーディにキャリアアップが可能。 1年以内にリーダーに抜擢され、月給7万円・年収ベースで84万円アップした社員も！ 明確な給与テーブルにより、評価や昇格による収入アップが一目瞭然。 メンバー内昇格で最大年収59.6万円アップ、リーダー内昇格で最大年収96万円アップ。 全社目標達成で月給1万円アップなど、頑張りを確実に還元します。 ＜年収イメージ＞ メンバー：350万円～600万円／リーダー：420万円～800万円 マネージャー：600万円～1000万円／GM：780万円～1500万円

建築に関わる大工や解体業務など幅広い業務をお任せします。 ≪具体的には…≫ ◆大工業務 └材料加工や骨組みの組立、水回りなどの施工 ◆解体・土木業務 └建物解体、土地の整地 ◆関係各所との打ち合わせ ◆その他付随する業務 ≪どんなことをするの？≫ ◆コンビニの店舗 └壁やドアなどの外装や、床の張替え、カウンター取り付けなど ◆住宅（戸建、マンション） └洗面台や台所などの水回り工事、リフォーム、新築工事など ★入社直後はベテランの先輩社員と現場へ同行しながら 仕事の流れを学ぶことができるため、安心してくださいね◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後も安心！充実のサポート体制があります◎ 入社後は頼れるベテラン職人が丁寧にサポート。先輩社員との同行で実務を通した経験を積み重ね、着実にスキルアップできる環境を整えています！また、資格取得支援制度では仕事で活かすことのできる資格の取得を会社がバックアップ。「重機を扱えるようになりたい」「建築スキルを身につけたい」「電気系の資格を取得したい」など、あなたの目指す姿に合わせたサポートで成長できるのも社員想いの代表が運営する当社ならではの魅力です！ <注目ポイント2> 信頼×実績！安定した業績のもとやりがいも！ 創業から半世紀以上の長い歴史を持つ当社は、これまでお取引いただいているお客様からの継続したご依頼で成長をしてきました。大手ハウスメーカーや有名コンビニチェーンとの安定した取引で、仕事が途絶えることはありません！戸建てやマンション、店舗など様々な建物を手掛けられることもこれまで多くのお客様と信頼関係を築いてきた当社ならでは。収入アップはもちろんですが、仕事の楽しさも十分に感じられる環境です！

バッグや腕時計、宝飾品、金貨、商品券などの買取をお任せします。 ≪具体的には≫ 店舗に持ち込まれた商品の査定や買取をします。店舗での買取が95％で出張買取もお客様の連絡次第で行いまずが、まれです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪先輩と2名体制で店舗運営に携われる！≫ マニュアル通りにやるというよりは、お客様に合わせて柔軟に対応するスタイルです。自らの裁量や考えなどを取り入れながら、売上につなげていくやりがいを感じられます！ ≪柔軟な買取価格で、お客様との信頼関係を作れる≫ 当社店舗では「できるだけ安く買い取る」のではなく、お客様にとって思い入れのある品にはそれにふさわしい価格を提示しています。お客様としっかりコミュニケーションをとってその商品に込められた想いや背景を知ることで「また来ますね」「お友達を紹介します」など、リピーター獲得や売上拡大につながっていきます！ ≪昨年実績最高月30万円！明解なインセンティブ制度≫ 店舗としての売上が一定額に達すると、社員1人に月10万円以上のインセンティブを支給します。この1年で、1日平均4組程度の来店で1人あたり月平均18万円程度のインセンティブが支給されました。中には1人30万円支給された月もあります！ <注目ポイント1> 早期キャリアアップのチャンスあり！ 既に3店舗めの出店も検討段階に入っている当社。これから積極的に出店し、会社を大きくしていく段階なので、新しいポジジョンが次々生まれます。トレーナーなら年収600万円、マネージャーなら年収800万円以上で、キャリアアップと同時に着実に収入を増やすことができます！ <注目ポイント2> 3連休は当たり前！有給休暇の完全消化もOK 月9日～11日のシフト休ですが、どの日に休むかは同じ店舗で勤務する先輩社員と相談して決めてOK。他店舗のカバーなどは一切ありませんので、有給休暇もどんどん取得してOK！3連休は当たり前、4連休も可能なので「ちょっと旅行に行きたい」という時にも休みが取りやすい環境です。

【仕事内容】 訪問介護施設での管理責任者業務全般 ・管理者候補として、事業所運営（シフトやスタッフ管理、売上管理など、さまざまなマネジメントスキル）を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す ・お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）も担当するなど 【PR・職場情報】 日勤のみ◎曜日固定のお休み！ 年収700万円～800万円の実現も可能！ 定着率98％！スタッフを重視した経営方針 【求人の特徴】 訪問介護での管理責任者業務/初任者研修以上/管理責任者候補/平均月給40万!会社も大きいためキャリアアップ可能!年収800万も目指せる! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問介護施設での管理責任者業務全般 ・管理者候補として、事業所運営（シフトやスタッフ管理、売上管理など、さまざまなマネジメントスキル）を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す ・お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）も担当するなど 【PR・職場情報】 日勤のみ◎曜日固定のお休み！ 年収700万円～800万円の実現も可能！ 定着率98％！スタッフを重視した経営方針 【求人の特徴】 訪問介護での管理責任者業務/初任者研修以上/管理責任者候補/平均月給40万!会社も大きいためキャリアアップ可能!年収800万も目指せる! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり